附件一
超市厂聘导购员管理暂行规定
一、任职资质：
◆ 身体健康，高中以上学历，本地户口，18-32岁，女1.55m以上，男
1.65m以上。普通话流利，能和本地顾客顺利沟通。条件优秀者可放宽条件。
◆禁止从事收银、安保（防损）等关键岗位的正式员工的配偶或直系亲属在同一卖场从事导购工作。
◆ 禁止聘用从**公司非正常离职的人员进场从事厂家导购工作。
◆ 从**及厂家专柜正常离职3个月以后方可受聘进场（含转柜）从事导购工作。
二、进场人数：
厂聘导购员进场人数由厂家和采购招商部门协商确定，并按商定人数及时配置到位。如需变化，必须经采购招商部门及人事、财务部门等相关部门审核批准，否则将直接追究厂家责任。（以下厂家均称乙方，乾坤购物均称甲方）
三、招聘：
厂聘导购员原则上由乙方自主招聘，其人员工资等所有费用均由乙方自行承担，同时对其行使所有管理权限并承担相应用人风险和法律义务，其双方如发生劳动争议则与甲方无关。
如需委托甲方招聘，需填报《委托代招代管申请表》。如甲方连续三次推荐、代招均被乙方拒绝录用，由乙方自行招聘。
四、上岗：
厂聘导购员上岗均须按甲方统一规定的进场流程办理。上岗需提交有关证件资料原件、复印件：
1、身份证；
2、户口本；
3、毕业证；
4、健康证；
5、担保函；
6、一寸蓝底登记照片3张。
五、培训：
所有厂聘导购员必须经甲方统一培训合格后方能上岗，培训考试未及格者须缴纳补考费10元后按统一安排补考时间进行补考。2次补考不合格者甲方有权拒绝其进场。
乙方导购员进场前必须按50元/人/月的标准缴纳管理费，特殊情况须经甲方超市总经理审批。导购员管理费用必须按时足额缴纳到位，否则甲方有权从甲方有关款项中直接扣除。乙方所缴纳导购员管理费用作甲方组织理论培训、考试、教材和军训，以及提供现场管理、服务等基本成本支出。
六、工资：
厂家聘用导购员的工资标准、支付办法、发放时间由其双方自行协商确定，同时必须在导购员进场前到甲方人事部门备案。为确保劳动者合法权益，甲方要求乙方不得低于本地最低工资标准支付导购员工资，而且必须按约定及时足额发放所聘导购员工资，否则，甲方有权直接在其乙方有关款项中予以扣除，用作代发导购员工资。
七、现场管理：
厂聘导购员属卖场内双重管理人员。其工作时间、考勤、请休假、排班、劳动纪律、服务规范、离职等除了要遵守乙方规定外，同时必须遵守甲方对自有员工实施的所有规章制度和规定，接受所在卖场管理人员的现场管理。
乙方聘用人员、派驻人员应积极配合甲方营业场所的销售，不得诋毁甲方营业场所的其他品牌的商品和商誉，不得有损害甲方、消费者及其他与甲方合作的供应商的行为；不得虚假介绍商品、误导消费者，不得介绍顾客到乙方其他经营处购买商品或私自进行其他任何形式的场外交易。
导购员违纪接受过失单罚款处罚者，一律按规定时间和程序到财务缴纳现金，否则按相关规定处理。如有必要，乙方应及时配合甲方从其工资中扣除相应款额以作缴纳罚款，否则从乙方相关款项中扣除。如因导购员本人重大过失需辞退、劝退，由乙方作出决定的应由乙方出具书面意见报甲方审核批准，按规定程序办理退场手续，并按要求及时补足人员到岗；如由甲方作出决定的，应由甲方人事部门提前3天知会厂家，情节严重的，可当天知
会乙方后予以辞退、劝退，乙方最迟在3天内补足人员到岗。
乙方未按规定程序办理进退场手续、私下调换导购员、违反导购员聘用规定、不按规定办理续期手续的，甲方将按有关约定进行处理。
八、着装规定：
厂聘导购员必须按甲方统一要求着装、换装。凡确需着自备工装进场促销者须经甲方超市总经理书面同意。
工装费用由乙方负责在导购员进场时一次性缴纳。离场时必须退还工装。工装退还时折旧费收取标准根据甲方统一规定办理。
工装费用标准为每年每人300元（含工牌等其他所有费用）。年度配置标准如下：
（一）春秋冬装2套：包括
1、长袖T恤2件；
2、牛仔裤1条。
（二）夏装2套：包括
1、长袖T恤2件；
2、牛仔裤1条。
乙方所购工装在购买以后第二年如仍符合甲方统一规定的卖场着装规范，无须重新购买工装，符合有关程序的人员更换也无须重新购买工装。未使用过的工装可更换型号尺码。
九、就餐
甲方为乙方聘用人员提供员工食堂等设施设备和就餐服务,费用自理。
十、其他：
其他未尽事宜，将根据甲方统一颁布的人员管理制度办理。
