土坪镇中心小学 教师支教轮岗实施方案
土坪镇中心小学为了进一步调动教师积极主动性，充实村完小、教学点教师队伍建设，有效的提升教育教学质量，建立科学的教师调配机制，使中心小学与村完小的教师合理流动，全面提升学校的发展，筑牢教育均衡发展，经学校行政研究决定，特制定支教实施方案如下：
一、原则：公平、公正、公开地按制度、方案轮流到村小支教。
二、支教年限：一年。支教人员支教期满一年，经考核合格后，原则上回原学校任教，考核不合格的顺延一年，直至合格为止。
三、支教对象：当年8月31日男教师年满50周岁；女教师年满45周岁以下的教师均属于支教对象。
四、支教学校：镇辖各村完小、教学点校及缺边学校。
五、支教人数：中心学校每年至少选派2至3名教师到村小支教。
六、支教办法：
1、自愿报名前往边远学校支教的教师，在评优，评先，晋级职称、聘任等学校将优先考虑。（原则上鼓励年轻教师自愿报名）。
2、凡当年8月31日男教师年满50周岁；女教师年满45周岁以下的教师，按年龄从高到低依次轮流到村、点支教。如果直接支教教师名额满后，这条款依次往后推。
3、符合以下条款的教师，直接支教：
（1）、连续两年教师积分在学校后三名者（含三名），直接支教； （2）、凡晋升职称聘任的当年直接支教；
（3）、所任学科的成绩当年在全镇统考中后五名含五名者（每年按两期计算），直接支教。
1 （4）、一年来累计教师旷工达10节、事假40节、迟到、早退15节，病假30天，直接支教。
（5）、受上级相关部门记过及以上处分者，直接支教；镇党委以上相关部门安排的工作不服从者，直接支教；当年年度考核不合格者，直接支教。
（6）、直接支教的教师在条件相等的情况下，未到村小工作过的、年龄小的优先支教。
4、以下情况的教师当年不参加支教： （1）、住院30天以上的教师当年不支教。
（2）、经医院检查患有传染病（国家规定的），需治疗者当年不支教。 （3）、女教师当年怀孕或孩子未满一周岁的教师当年不支教。
5、学校中层干部以上管理人员原则上不参加支教，但工作不认真，不能按时完成上级交办的工作任务，没有认真履行职责、工作上有严重失误的，调整岗位，直接参加支教。
6、支教人员由教管中心统一培训再派往学校。
7、其它未尽事宜由中心小学行政研究决定。
8、支教回校后的教师按方案同等考核。
9、本方案从2013年3月起执行。
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