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做一个有责任感的人
有位学者在博客里这样写道：“责任感是社会的需要，是工作的需要，更是我们员工职业生涯和自身发展的需要。增强责任感本来就是我们每个人的责任。”可见，责任感具有至高无上的价值。它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置！
人可以平凡，但不可没有责任感。具有责任感是一个人成长的必由之路，而增强责任感则是我们成就事业的资本！怎样才能做一个有责任感的人呢？我粗浅地认为，在于以下四个方面：
要立足本职，爱岗敬业
有这样一则小故事：一个星期天的上午，阳光公司的小杨被安排了加班。她来到了办公室，心想：“下去吃个早餐也耽误不了什么事。”15分钟之后，她回来了，万万没想到，一桩百万美元的生意却落入别人的手中。因为对方打过两次电话，她这边都是无人接听。当老总知道其中的原因后，立即就把他做了辞退处理。这就是一份早餐的代价。
这个故事告诉我们要百分之百地坚守岗位，该干什么就干什么，要尽到自己的职责。作为一个社会人，我们都扮演着不同的角色，对社会、对组织、对家庭都担负着不同的责任。要知道工作就意味着责任，工作能力永远由责任来承载，而责任本身也是一种能力。简单地说，认真工作，认真做好每一件事，就是对组织负责，对自己负责。想想看，一个单位总是希望把工作交给责任心强的人，谁也不会把重要的职位交给一个没有责任感的人。所以，我们无论做什么工作，都应该立足本职，爱岗敬业。
要有完美的执行力
戴尔公司总裁迈克尔·戴尔对“执行力”一词是这样理解的：执行力就是在每一个阶段、每一环节都力求完美，切实执行！同时，实践充分证明，一件事情是否落实，贵在执行。难怪有人总结说：“那些落实工作的高手，都是责任心强的人。”反之则不然。因此，在一个组织里，无论是高层、中层还是基层，只要每个人都能高质高效地完成任务，就不会出现执行力不强的问题。
那么，真正的责任感在执行力中是如何体现的呢？分工不同，责任当然也不同。对于领导干部来说，不仅要担负好执行者、管理者的责任，更要站在一定的高度，以更清晰的思维审视当前的经济形式，妥善对应国际国内金融风险；对于基层员工来说，就是在基础性工作中竭尽全力，尽善尽美，这样才能提高基层建设质量，促进又快又好持续健康发展。
另外，想尽办法去完成任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，也是领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。
不要去找任何借口
“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。”仔细想想这句话不无道理，责任是做人做事最重要的品质。其实“没有任何借口”的另一个角度说穿了就是无条件的执行规章制度。我们每一位员工都必须严格按照各项规章制度开展工作，当然，并不是所有的制度都没有缺陷，制度也会有不完善的地方，需要在不断的实践和摸索中进行补充和修改。但是，一个高效的企业必须有严格的制度约束和良好
的服从观念，一个优秀的员工也必须有坚决执行和服从的意识，在需要我们发表意见和看法的时候，我们应该坦而言之、尽其所能、倾其所力、把好的想法和建议提出来，而不是为了推卸责任而寻找借口。
要勇于承担责任
责任铸就辉煌，它是人生的信念。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，轻视自己的责任。一个人与其为自已的失职寻找理由，还不如大大方方承认自已的失职，从中汲取教训。相信领导会因为你能勇于承但责任而不会怪罪你。相反，推诿责任，寻找借口为自己开脱，不仅得不到别人的理解，反而会“雪上加霜”，让别人觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿承担责任。
一个敢于承担工作责任的人，一定是个成熟的人，一个可以委以重任的人。可以说，一个人承担的责任越大，证明他的价值也越大！因此，我们应该为自己所承担的一切感到自豪和骄傲。想证明自已最好的方式就是去承担责任，全力以赴地做好工作，成功之门将为你打开。如果你有能力承担更多的责任，就别为少承担一份责任而庆幸。要知道你这样做也许轻松了一些，却失去了一个超越自我的机会。
记得发生在2004年刚入行的一件事情，那天早上第一笔业务是一位客户在我的柜台取完3000元钱后，便匆匆离开。过了两三分钟左右，回来质问我少给了他一百元钱。我清楚地记得，我这3000元钱是过了点钞机的，而且我自己还用手数了一遍。于是，我询问他可不可以把钱给我再数一遍。果真少一张。我又仔细询问他，有没有经过他人的手。他说没有，情绪很激动。见我没有赔钱的意思，竟然堵住窗口，破口大骂，而且一再要求我一定要当着他的面发誓：如果贪污他的钱，就没命吃月饼了。（刚好当时差两天就是中秋节了）。我只好当众发誓，然后才可以给正在排队的其他客户办业务。在监控器的查阅下，该客户了解了事情的真相。原来是在柜台上不小心落下一张，被旁边的客户看见后迅速地拿走了。事后，通过努力我找回了丢失的钱。失主在接到我的电话后，很惊讶。当我把钱塞到他手里的时候，他一再表示要奖励我50元钱。我说：“不用谢，这100元钱本来就是你的。”后来，他成了我行忠实的客户。
通过这件事情后，我觉得对工作负责不仅仅是一种工作态度，更确切地说，也是对自我品格的塑造。我始终相信，任何一个有责任感和荣誉感的员工都会为了自己所在的组织而尽心尽力地工作，同样任何一个强大的组织都会把富有责任感的员工视为企业最宝贵的财富！
