优质护理病区护士绩效考核方案
为提高护士工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定护士绩效考核方案如下：
一、医院专用优质护理激励基金分配方案
（一）、量化考核
1、拟定岗位分值
护士长1.2分/日责任组长1.2分/日责任护士1.0分/日
休息不算分值
2、拟定基础护理分值
每执行一次基础护理，如：口腔护理、防褥护理，排泄护理等每人次0.1分。
3、拟定奖罚项分值
凡被患者口头或书面表扬的每次加0.2分。被投诉的每次扣0.5分。科周会不来的每次扣5元。
（二）、计算方法：
个人积分=上班积分+基础护理积分+奖励积分-惩罚积分
每积分的金额值=每月专用激励总额÷该月全科护士总积分
护士所得金额=个人积分×每积分的金额值-科周会缺勤所扣金额
科周会缺勤所扣总额的处理：平均分给满勤同志
二、绩效工资（560.00）分配方案
1、科室制定考核标准:
本标准总分100分，90分以上为合格；95分以上评先评优优先；85-89分扣当月奖金的5%；84-71分扣当月奖金的20%；70-61分扣当月奖金的50%；60分以下当月奖金全扣.
《优质护理病区护士绩效考核方案.doc》
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