行政部各岗位考核细则
为规范行政部工作职责，明细费用开支，提高工作效率，现制定行政部各岗位工作细则，作为其工作考核标准：
（考核系数为：工作按时按要求完成达95%以上，并能提出合理建议，降低成本，提高效率者为优秀，1.2；工作按时按要求完成达90%~95%为合格，系数为1.0；工作完成低于90%为不合格，系数为0.8）
一、行政专员（内勤）
1、日常内部行政事项处理，包含办公用品、办公设备维护、各项费用交办；
2、各类证照、年检建立电子档，如期办理；
3、公司内部及周边环境卫生监督检查，保洁人员管理；
4、公司食堂日常运行的监督维护；
5、公司班车日常管理、公司司机月加班费用明细表；
6、公司安全管理，安保人员管理；
7、需交表单：月计划表、周计划表、月资金计划表、办公用品费用明细、杂项费用明细、证照费用明细（xx）、周出门记录明细（xx）、月食堂费用明细（xx）、月工作餐情况调查表（xx）；
二、司机
1、公司车辆日常维护管理；
2、车辆使用及车辆调配；
3、月车辆使用资金计划；
4、需交表单：月车辆费用资金计划、月车辆使用明细表；
三、厨师
1、公司员工工作餐保障；
2、食堂用品日常采购；
3、工作餐安全卫生保障；
四、安保
1、公司日常安全保障、安全检查及安全隐患排查；
2、公司人员进出管理；
3、公司货物进出管理；
五、保洁
1、公司内部及周边环境卫生日常清扫；
2、特殊地面（地毯）日常维护；
3、垃圾桶日常清理；
六、前台
1、外来人员日常接待管理；
2、邮件包裹日常记录整理分发；
3、总机电话转接；
4、前台日常卫生管理；
《行政部各岗位考核细则.doc》
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