名豪会所（KTV）管理规章制度
1、应聘者需填写求职申请表，并附近照两张，申请人必须按公司要求提供个人身份证明、学历证明及相关资料，如个人资料有变更，需在变更后书面形式报营运部门，否则可能导致因得福利损失，请特别注意。
2、经过面试合格被录用者，必须到指定防抑站参加体检，只有体检合格者方能被公司录用，为保证整个店铺的卫生达标，公司要求每个员工每年进行一次体检，若员工换了易传染疾病，被调离店铺或停止治疗，公司不做任何补偿。
3、试用期新员工必须经过入职培训合格后才能上岗，所有正式聘用的员工都需经过至受聘之日起7－15日的试用期，若个人认为有能力经过考核时，可先向店铺负责人申请并报营运部，对其进行晋升考核。
4、试用期内，若员工有重大损失，店铺可终止对其雇佣关系，并不给予任何补偿。在试用期内，双方若要终止雇佣关系，需提前向在职店铺负责人申请，并报营运者审批。试用期内任何人不享受任何福贴福利，试用期员工待遇为元。
5、经考核聘用的员工，在试用期满后，均按规定签定劳务合同，在员工与公司一致的情况下，可续签聘用合同，续签合同无试用期。
6、已完成试用岗期的员工若需要辞职，需提前一个月向店铺负责人呈交书面辞职报告，经公司批准后，方可辞职生效。若辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被批准，其行动将视为擅离职守，公司将会按有关规定进行处理。员工在离店时3日内将公司的财产退还库房（如笔、打火机、制服、更衣柜钥匙等），由库管出示手续已清，并交于店长签字。月底考勤申计后，在按离职申请书上所例条款，办理离职手续，于下月日领工资，否则按日扣除。
7、员工若收到3张过失单，或犯有重大过失行为，公司可终止与其的雇佣关系，并不给予任何报酬，旷工或擅离职守长达3天者，给予开除处理。
打卡制度
本公司作息时间以考勤为准，考勤表不得涂改，折叠、撕裂、损毁，如有上述情况者给予经济处理，严禁代人打卡，一经发现给予经济处罚。不得迟到、早退，当天迟到、早退30分钟以上者，做旷工处理，累计旷工3次，则受解雇处分。
员工奖罚制度
维护员工的正常利益，促进个人发展，保持高度的工作效率及优质服务，有效努力专营精神，对提前服务水平和工作效益有新发明、新创造，增进公司收益有显著成效者；推荐优秀人才者，爱企如家、积极工作、热情服务、业绩优异者；在服务过程、服务细致、热情周到使客人深受满意而受到赞扬感谢者；增收节支、拓展业务、节约费用有显著成绩者；防患于未然，或发现事故锚头，及时采取措施，防止重大事故发生，为保护公司财产和人员安全，有特殊功劳者，拾到客人遗失贵重物品主动上交，或返还失主者；监督检举员工违规、营私舞弊、假公济私、偷摸盗窃，做有损公司利益的行为，经查实者；提出合理建议并经实施有显著成效者；
表彰方式：
1、口头表扬；
2、通报表扬；
3、授予奖品；
4、加薪晋级；
1、仪容仪表不整
2、工作态度不认真
3、不按操作规程工作或不履行职责
4、不负责任而引起客人不满
5、工作失职而造成灾、伤或其它事故
5、工作时间看小说、杂志等
6、工作时间窜岗、闲谈，打私人电话，饮酒，唱歌
7、在营业期内，污言秽语，喧哗争吵，赌博
8、未经领导批准、使用，并提供给客人使用的设备及物品
9、不爱护并损坏公司财务
10、将未用设备挪为他用，上班时间不请假外出或上班时间睡觉，下班无故在营业区逗留，在公司的公共场所乱涂乱画，擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作者，对上级不尊重，不礼貌，违反或不服从上级的工作指令的
11、对抗正确的业务指导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序
12、对宾客有粗暴或不礼貌者（对他人施加暴力，威胁和勒索）
13、有意损坏客人或公司物品者
14、盗取、偷吃公司或个人食品，将客人遗失物据为已有，或偷取客人物品等
15、擅自携带或企图携带公司有售物品，或私受他人物品，制作谣言或恶意中伤本公司荣誉或其他员工名誉
16、行为不端，作风不轨，丧失人格者
17、工作时间内酗酒或服食麻醉药物
18、违反社会制安管理处罚条例，将不法人员带到公司作案者
19、携带违禁物品和危险物品进入公司者20、不得私自泄露公司机密，涂改假造单据骗取钱物。 处罚方式：
1、批评教育，写检讨书，谈话或在一定范围内批评教育
2、扣发薪金，写检讨书，按犯错条款和认识态度给予相应罚款
3、停止检查，写检讨书，不发薪金
4、降职处罚，写检讨书，降级处理或调动工作
5、经济处罚，由部门经理批准，报人事部，财务部进行备案。
