创新思想政治工作方式提高全员思想意识
众所周知，坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大宏晟职工的思想觉悟，促进宏晟事业全面发展。
随着政治经济体制改革的逐步深化，思想政治工作在企业管理工作中的重要性越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢？
要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底、横向到边的政工网络。立足作业区、班组，确保思想政治工作“入班组、到人头”。建立厂党组统一领导下，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专职政工干部为龙头，工会干部、政工、人事、办公室人员为主体，业务技术干部和党团员广泛参加的大政工网络。真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管、见实效、促发展。领导干部良好的行为不仅对职工产生强大的影响力，而且起到积极的带头作用。领导干部是做群众思想工作的，
但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，经验告诉我们：抓思想政治工作，首先从班子成员和党员干部抓起，党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到的，干部必须做到；要求职工做到的，干部一定做到。思想政治工作只有抓了党员干部，才能为领导抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效。
榜样的力量是无穷的。通过每个月的反违章先进个人和隐患排查先进、先进操作法的评选，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。截止本月宏晟二区共有20余名先进受到厂里表彰，先进操作法两项，以先进典型为榜样，树立一批看得见、听得到、叫得响的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位成才，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。
优化信息管理系统，加强办公自动化系统及作业区网站等的建设，实现资源共享，使职工及时了解了厂部和作业区
的思想政治工作动向，思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性，促进各项工作的健康有序开展。关心职工生活，为职工办好事、办实事，是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党组织的关怀和温暖送到基层、送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。思想工作走动管理就是把聆听工人的呼声，调查研究作为抓好安全工作的一件大事，党员干部经常转到生产一线各台机炉与工人们一起，边聊生产情况边扯家常，工人心里想着的怨气牢骚“疙瘩话”也就随之倒出来。有问必答，有理必讲，既理直气壮地说服疏导，又心平气和地以情感人，以理服人，稳定了职工队伍，并极大地提高了职工的工作热情。努力营造“软”环境，全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作，使职工深深体会到“家”的温暖。在五
一、国庆、元旦、春节等节假日，作业区领导坚持对重病住院人员、特困职工以及困难职工等进行慰问，今年1-9月份，慰问生病住院和困难职工10余人次，把党组织的温暖送到职工的心坎上。急职工之所急、想职工之所想，真正从思想上消除干部职工的隔阂，对职工一时不理解的工作，还认识不清的道理，满腔热情地去解释、去疏导，改进教育
方法，采取职工喜闻乐见的教育方式，鼓励职工积极学政治、学理论、学业务，倡导弘扬正气、无私奉献精神，使广大职工振奋精神、凝心聚力，全力投入到宏晟电热生产与发展中去。
