职工代表恳谈会制度
一、目的
为进一步发扬民主，集中民主，拓宽职工群众参政议政的渠道，构筑单位领导与职工群众交流的平台，促进决策的民主化、科学化和法制化，构建和谐商储新局面。特制定本制度。
二、原则
1、坚持公开、公平与领导干部平等对话的原则。
2、坚持实事求是、有利于单位发展和对职工负责的原则。
3、坚持有问必答的原则。
4、坚持充分酝酿、科学分析、议事必有结果的原则。
三、组织形式
恳谈会采取职工代表和单位领导共同参加，面对面问答和座谈的形式进行。
四、操作流程
基层选定代表——提出问题和建议——分会对职工提出的问题能解答的要及时解答，无法解答的问题，汇总上报总公司工会——总公司工会将各分会情况汇总后报公司党政和行政班子——召开职工恳谈会——公示或反馈恳谈会意见、建议。
五、具体要求
1、人选：代表由职工代表自愿报名、各分会推荐相结合。
2、时间：每半年一次，全年二次。每年1月25日，6月25日
基层分会上报收集意见结果。
3、内容：着重恳谈单位本职业务工作、生产管理、经济发展等方面的重大事项；班子建设和党风廉政建设方面的有关事宜；关系到职工切身利益方面的热点、焦点问题等。
南昌商业储运总公司工会
二0一一年十二月二十六日
《职工代表恳谈会制度.doc》
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