企业廉政文化建设贯穿于企业工作的全过程
今年是建党90周年，随着集团“红色七月”活动的启动，我公司企业廉政文化建设掀开了新的篇章。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化建设，是国有企业健康发展的文化屏障。廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。是保廉政、防腐败的治本之策，是实现党风廉政建设的有效途径。廉政文化在廉政建设中具有引导人、教育人、塑造人、鼓舞人的重要作用。积极倡导廉政文化，推进廉政文化建设，形成共同的理想和精神支柱，坚定理想信念，是加强企业反腐倡廉宣传教育的必然要求。
当前，随着国家低碳经济、环保建设等一系列政策的出台，天然气企业迎来了新一轮的迅速普及、加快发展的高潮。进一步开展企业廉政文化建设，对于深入贯彻落实党中央精神和促进燃气企业健康可持续发展有着积极的意义。那么，我们应当怎样把廉政文化建设贯穿于企业工作的全过程？我觉得企业廉政文化建设应该从以下几个方面抓起。
一、企业廉政文化是企业文化的重要组成部分
文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。
企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化。第二层次为行为文化。第三层次是制度文化。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导干部率先示范和员工行为规范体现出来。由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。首先，廉政建设是深入开展反腐败斗争的需要。从根本上讲，种种腐败行为是腐朽没落的思想的反映，必须以优秀的廉政文化来激浊扬清。其次，廉政文化活动是党风廉政教育的重要载体。党风廉政教育要在企业中深入持久地开展下去，就
1必须寻找有效的载体。把廉政文化活动作为企业党风廉政教育的载体，较之于其他载体，更具有亲和力、吸引力核感染力，从而更具特殊效果。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化价值取向，廉政文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，廉政文化思想是毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要组成部分。
企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。
二、领导重视是前提，各级管理人员身体力行是关键
我们党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。
企业廉政文化建设，属企业党建和精神文明建设范畴，离不开公司主要领导的支持和倡导。企业领导的关键地位决定了企业廉政文化建设的力度，只有他们率先垂范了，企业廉政文化建设才能更有实效和说服力。如果领导层能够自觉实践正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，做到清正廉政，行的正走的端，就必然会带出一支作风强硬的队伍，必然会带动广大员工自觉遵守企业规章制度，必然会提高广大员工投身企业工作的积极性和创造性。因此，企业领导干部要把廉政文化建设作为一项责任，努力在艰苦奋斗、勤俭创业上下功夫；在倡导正气、完善制度上下功夫；在创造效益、提高员工收入上下功夫，牢记宗旨要求，自觉维护党的形象和自身形象。
廉政无处不在。企业各级管理人员身处各个管理岗位，对廉政文化建设同样肩负着重要责任。无论管钱、管物还是管人，他们对企业廉政制度执行的好坏，决定了企业健康发展的基础。正所谓“反腐倡廉、人人有责，廉政文化，人人受益”。各级管理人员只要以求真务实的态度、开拓创新的精神，以身作则地认真执行好各项规章制度，做到对党忠诚，对企业忠诚，对自己人生负责、对自己的家庭负责，按章办事、不偏不移，就一定能把
企业廉政文化建设扎扎实实地向前推进。
三、以文化活动为载体，着力营造廉洁自律氛围
企业要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合。
开展廉政文化教育是企业廉政文化建设的基本任务，是筑牢思想道德防线的关键和从源头上预防腐败的重要途径，也是廉政文化建设的重要形式，更是传输正确思想、树立正确观念、指明正确方向、划定正确界限的文化先导。企业要将党风廉政建设教育的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。
开展廉政文化教育首先要同开展安全文化教育一样，深入到基层一线，做到到广而告之、形式多样，同时还要不断创新教育载体，如以身说法、廉政家书、案例分析、监狱观摩等，以增强教育趣味性和有效性，真正达到教育的效果，摆脱走形式、扎花架子的不实作风。要让员工真正明白“自由生活的快乐”和“铁窗梦魇的痛苦”之间的天壤之别，从而教育员工树立好正确的人生观和价值观，走正道，做好人。其次还要把鲜活的教育作为长效机制落实到平常教育中来，并贯穿到党的思想教育工作的全局之中，要让廉政文化深入到企业每一名员工心中，让更多的人了解、掌握、宣传廉政文化，广泛形成以“以廉为荣、以贪为耻”廉政精神和廉政文化心理，这样就会推动反腐败斗争的不断深入，促进企业健康成长。
四、把健全制度体系作为企业廉政文化建设的有效途径，提高“防火墙”效能
党的十六大报告强调指出，“不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就会有丧失的危害，党就有可能走向自我毁灭”。完善的制度作为一种行为规范，对提高企业的管理效力、执行力、竞争力都起着至关重要的作用。廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益
彰。
加强廉政制度建设，严明纪律，是从源头上预防和治理腐败的根本保证。今年以来，我公司在继续贯彻执行党风廉政建设暂行规定、党员践诺、领导干部廉洁勤政责任目标考核等制度的同时，结合科学发展观的学习，深挖制度方面阻碍企业健康快速发展的不足，从学风、队伍、作风、业绩、形象五个方面，狠抓班子建设，大力倡导“动车组”和“拳头”精神，在焦点、难点等关键问题上，坚定不移的执行贯彻执行民主集中制原则，坚决杜绝一言堂。通过各项制度规定，进一步完善了企业廉政文化建设的管理机制，构筑起了新的预防不廉政行为的“防火墙”。
五、以现代信息技术为载体，着力渗透性建设
在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置微机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。
六、加强监督与惩治，保障廉政文化得以深入开展
光有教育，没有监督与惩处，防范违法违纪的最后一道防线就会消失，廉政文化建设就不可能全面。加强监督与惩治，保持强劲势头，是廉政文化得以深入的保障。很多腐败和不廉政行为的发生，很大程度上在于有效监督的缺失，在于惩治错误的不及时性和严肃性，从而造成一失足成千古恨的后果。
管理部门要明确自身的监督职责，认真履行管理职能，加强对基层一线的检查监督，认真按制度办事，确保每项工作在阳光下操作、在制度下
形成。要深入到关键点、敏感点、重大项目建设、重要经营活动中发挥职能作用，实施纪律监督，以确保每项工作的合法性和规范性，预防违规和腐败行为的发生。要形成全员参与监督的廉政安全网，重奖举报有功人员。
群众是企业廉政文化建设的重要力量，只有充分发挥广大员工参与监督的积极性，才能使监督做到立体、全面和公正，确保监督不留盲点，让群众正义感的眼睛为企业的廉政建设做贡献。
企业廉政文化建设是一个大课题，也是一个新课题。加强企业廉政文化建设，不能急于求成，要整体设计、稳步推进；不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与。我们坚信：只要我们认真落实廉政建设有关规定，上下努力，齐抓共管，努力去探索、实践、创造，企业廉政文化建设就一定会结出丰硕的成果。一定能把企业的廉政文化建设不断推向新水平。
二〇一一年五月五日
