浅谈企业的廉政文化建设
人类因为有梦想而伟大，企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂，所以无论企业规模大小，都肯定有企业文化，正如一个人不能没有灵魂一样。
文化是一种历史现象，每一社会都有与其相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。文化的发展具有历史的连续性，社会物质生产发展的历史连续性是文化发展历史连续性的基础。作为社会微观组成成分的一个企业来说，企业文化的形成与发展也遵循着同样的规律。文化既然是一种历史现象，那么，在形成过程中就必然是“既有精华、又有糟粕”。企业文化是一种积极的还是消极的力量，主要看企业文化与这个企业的环境和战略相互匹配的好坏程度。一种即时的、先进的企业文化不仅能够激发广大员工的积极性，促使员工按照企业所想要的方式去努力，而且能够主动适应动态环境的变化和企业战略的调整；而一种过时的、落后的企业文化，则不仅会成为制约企业战略实现的障碍，甚至成为扼杀企业的主要因素。企业文化更多意义上是管理的一种职能，它是每一个企业领导者都无时无刻不在努力想做好却又不知道如何做好的一项重要管理职能，它的作用可以与公司战略相媲美。廉洁文化作为企业文化的有机组成部分，除了具有一般文化所具有的导向功能和激励功能以及开放性、阶段性和发展性之外，其最大的特点就是它的先进性，也就是说，廉洁文化具有先进文化的品质，反映了当代中国先进文化的价值取向。如果要给廉洁文化下一个定义，它可以这样来表述：廉洁文化是马克思主义世界观、人生观、价值观的具体体现，是企业领导人和广大员工廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则。企业廉洁文化建设的根本目的，就是要在企业、行业和全社会形成“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围，通过加强制度建设，形成“不能贪”的约束机制；通过加大惩治力度，形成“不敢贪”的思想基础；通过建设廉洁文化，形成“不愿贪”的文化氛围。
企业廉洁文化建设是一项长期的任务，必须从加强基础工作方面入手来积极推动各项具体工作的开展。从“文化”这个概念作为切入点，企业廉洁文化建设要特别重视下述基础工作的有效推进。
在规章制度建设方面要进一步树立“规则至上、敬畏制度”的意识。首先，要建立健全各种规章制度，对已经实施多年制度的有效性进行评估，在此基础上进一步修订完善；其次，进行全员敬畏制度的教育，使大家牢固树立“凡事有章可循”的意识。
在领导干部示范方面要进一步发挥“瓜田李下、洁身自好”的作用。对一些手里握有“人权、财权、物权”的重要关键敏感岗位人员，进行“常在河边走，就是不湿鞋”的教育，使大家明白手中的权力是组织给的，不能将其作为谋取私利的手段和工具。
在严格执行制度方面要进一步起到“执行到位、结果导向”的效果。企业以创造最大经济效益为己任，这既是企业的经济责任，也是企业的社会责任。企业不以惩罚人员为目的，但必须坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，要有强烈的是非观念，以严肃处理具体的违规违纪的案例作为教育广大干部员工的鲜活教材，达到“以身边人和身边事进行自我教育”的目的。 然而，一个企业要想获得长久的发展，领导干部仅有勤政、廉政就行了吗？我认为，领导干部除了勤政、廉政之外，必须要“善政”，这才是作为领导干部的职责，也是提高执政能
力的具体体现。廉政是基础，勤政是手段，善政才是目的。企业廉洁文化建设必须努力营造“反腐倡廉、净化环境；善政为本、立足发展”的良好氛围，促进广大干部员工“想干事、能干事、干成事”，这才是真正的“文化”，否则，这项工作就是无源之水、无本之木。
总之，企业廉洁文化建设是企业从源头上遏制腐败的新课题，同时，也是从源头上防止腐败的新途径、新方法。要将企业廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合，认真组织，分步实施，不走过场，切实发挥廉洁文化建设的保障功能和防微杜渐作用，推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展，促进企业核心竞争力的不断提升，确保企业经济发展和效益提高，为企业的改革、发展、稳定提供有力保障。
