厂长的岗位责任
1、代表公司经理负责安排和处理全厂的各项工作，正确领会和执行总经理下达的各项生产任务和管理工作，维护企业的利益保守企业秘密，以身作则、坚决客观公正、切实有效的贯彻和执行公司的各项规章制度。保证工厂安全、高效、节约、有序的生产经营。
2、生产和管理工作要做到详细规划、合理安排、随时掌握各项目和任务的节奏、保证随时与经理和相关人员的沟通，每项工作要做到有目标、有计划、有措施、有手续、有结果，在工作中不可出现（不知道、不清楚、不了解）的现象。
3、工作安排要全面和周到，在生产任务保证的同时，结合人员和设备场地等因素的实际情况，组织安排厂区内的其他工作，做到人员不闲置、资源不浪费，不可出现领导没指令、员工没任务的现象。每天要有计划、对第二天的工作要在前一天下班前必须作出明确的下达。
4、在管理上要以身作则，客观公正、合情合理，务必做到随时监督和检查各项制度的落实和执行状况，及时发现问题，及时纠正错误，对由于管理不到位而出现的错误问题（包括：厂区卫生、生产秩序、资源浪费、制度执行等）将负有不可推卸的领导责任，公司将根据问题的实际情况对其作出相应的处罚。
5、工作中要听取员工的合理化建议和合理化要求，关心职工的身心健康，注重员工的道德和技能培养，适时的组织员工的技能培训，发现和推荐优秀人才。
6、工作态度要积极向上，尽职尽责，工作方式要科学有效、严格执行生产流程，做到事事有依据，事事有结果。工作作风要雷厉风行，要做到让员工佩服让领导放心！
车间主任的职责
1、车间主任负责厂长交予的各项生产及其他任务。
2、组织均衡生产，加强定额管理、节能降耗、提高劳动生产率，严格按品种、数量、质量、交货期限等要求完成生产任务。
3、负责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，组织培训安全生产管理制度和安全技术实施计划及不安全隐患的改进措施，并监督检查。
4、对生产车间设备、安全、环保、质量、计量管理工作进行指导、监督；组织相关检查。对质量体系运行情况进行监督检查。
5、在厂长的领导下从事生产计划管理及日常生产的协调工作。
6、负责生产车间日常生产过程中的水、电、人员及运输的协调工作。
7、负责检查车间生产作业的完成情况，并及时将生产过程中存在的问题向厂长汇报。
8、合理调动安排人员来满足生产和临时任务的需要。
9、加强安全检查及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。
10、在外工作时，同样起到主任的职责，并根据现场情况合理安排人员，减少不必要的损失。
11、对以上工作未做到人为有意拖延工期，或给公司造成不必要的浪费和损失，扣除当月20-80%的工资。
12、对在安排生产和其他工作中，出现的浪费和出工不出力的现象，厂长有权对主任作出相应的处罚（根据浪费的情况），本月工资的20%-50%。
13、随时接受厂长安排的其他任务，并组织车间工人积极完成。
14、对车间工人不服从调配者，主任有权扣除当日工资或另行处理。 2
保管员岗位职责
1、负责物资验收、入库、出库、保管与发放工作。
2、严格履行物资验收入库手续，拒绝入库数量、质量、票据与实物不相符的物资；
3、负责物资分类别、性能摆放，保证仓库整洁。
4、要做到帐、物相符，数字清晰。
5、做好仓库的防水、防盗、防潮工作，定期检查、维护消防器材，保障仓库和物资财产的安全；
6、掌握材料、设备的主要性能，妥善保管库存物资；
7、做到物资合理入库，避免物资积压式供应短缺，确保生产正常运行；熟悉掌握常用、通用物资的库存和周转规律，及时向厂长提出合理的储备计划。
8、按时清仓盘点，做到日清月结。
9、非工作人员不得擅入库房，因工作需要进入库房时，必须有库房管理员陪同。
10、库房内物品排放要整齐合理，要经常打扫和擦拭，保持室内清洁卫生。
11、完成领导交办的其它工作。
12、以上工作如出现人为或责任心不强，给公司造成损失或延误生产，根据损失大小或具体情况，扣除保管员一定数量的当月工资。
值更人员岗位职责
1、必须认真坚持正点上、下班，在当班期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守；
2、负责看管好公司现场的一切材料、设备，不得丢失损坏；
3、认真做好外来人员、工作人员进出登记工作，并做好信件与报刊的收发工作；
4、值更人员当班期间不得酗酒、不得偷懒睡觉、不得搞其它娱乐活动，不得随意留宿外来人员；如发现扣除当天工资。
5、值更人员应尽职尽责、高度重视，亲自到各个部门检查工作，提高警惕性，随时进行巡逻，切实做好防火、防盗工作；
6、在工厂正常工作日期间，每天早上7：30把生产车间准时打开，使员工准时打卡签到。
7、在工厂正常工作日期间，每天早上7：30把厂门准时打开，厂门八点半准时锁门，在这期间，值更人员必须在厂内，不得开完门之后一走了之，不负责任。如发现以上现象扣除当天工资。
8、在所有员工吃饭、休息时间，车间、院内不得无人，值更人员必须坚守岗位，吃饭时间可自己调整（提前或延后），不得空岗，如发现扣除当天工资。
9、晚间21：30工厂准时锁门，不得提前休息，不给开门，如有特殊情况，会通知。
10、冬天烧锅炉，睡觉前要闭泵，每天定点开、闭泵，不得提前或延 4 后，如因天气变化，可因实际情况而定，锅炉房内烧火工具一定要放到指定位置，做好防火措施，防患于未然。
11、工厂院内物品摆放要整齐，值更人员要定期打扫，院内垃圾勤到，保持院内清洁。每周至少清理2次。如不定期清理，罚款50元。
12、公司内一切材料、设备出现场时要负责查看出库手续或有厂长签字等手续方可放行；再发货期间，应负责看护院内的其它物品。如丢失从值更人员工资中扣除相应的经济损失。
13、工厂发货日期应提前通知到值更人员，配合发货人员发货。
14、进入工厂的车辆要查明之后方可进入，外工车辆出去应及时开厂门，不得拖拉时间，以免影响外工时间。如果在院内经领导批准去做其它事情而不去开门，属特殊情况，不去追究后果，如果没特殊事情，在司机长时间的提示下不开门，一次扣除50元。
15、在工厂放假期间，更夫不得擅自离职，如有事情需提前向领导请假，批准后方可离职。
16、值更人员在值班期间要做好值班记录，每天详细记录晚间工厂情况，领导定期检查，如发现记录情况与现实不符会追究责任。如因责任心不强，出现问题根据损失大小，追查当班人责任，并负责赔偿一定的经济损失，后果严重的予以追究刑事责任。
17、发生突发事件时要保持冷静，可以拨打以下电话： 火警电话 119 急救电话 112 匪情电话 110 5
考勤管理制度
1、公司员工考勤期为每月1日到31日；
每天正常上班时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，周日休息，如因季节变化原因需要工作时间调整时由公司另行通知。（外工人员除外）
2、公司职工一律实行上下班打卡式考勤制度，除总经理特批不用考勤外，所有员工每天上下班必须认真打卡记录考勤（不得带他人打卡，一旦发现有带他人打卡现象严肃处理并扣除当事人当日工资的300%）。
3、所有员工必须到工厂或公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况必须报部门领导同意后返回补签考勤，未经同意的按迟到或旷工处理。
4、员工外出办理业务前需向本部门负责人（或其它授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间私自外出办私事者，一经发现，扣除当日工资并通报批评。
5、员工因外出办理业务不能按时到岗的，须事前报经理备案，返回工作岗位后第一时间到负责考勤人员处补签考勤。
6、迟到：员工无故比上班时间玩到30分钟以内的为迟到。为体现公司人性化管理，早晚通勤职工比上班时间晚到5分钟的视为正常出勤（每月不得超过5次），迟到10分钟以内的扣xx元/一次，迟到20分钟以内的扣除xx元/一次，中午迟到扣除xx元/一次，。
7、早退：员工无故比下班时间早下班30分钟以内的为早退。员工无故早退一次，扣发当月工资xx元，当月累计迟到超过三次的，扣发当月工资xx元/次。
8、旷工：员工无故擅自未到工作岗位上班的行为为旷工；迟到或早退超过30分钟的按旷工半天处理。扣除当日工资。
9、事假：员工因私不能到工作岗位上班的为事假，事假一般应在假前一天向有关领导办理请假手续。每月不得超过3天，超过3天领导有权不予批假。（特殊情况除外）
10、病假：员工因病或非因工负伤，应凭医院证明的实际情况申请，无特殊原因均应在批准后才可休息。
11、婚假、产假、丧假按国家有关规定。
12、请假有关手续办理事情如下：
A、员工请假两天以内的由本人填写《请假单》向部门负责人提出申请。事假两天以内（含两天）可由部门负责人审批，报经理审核并备案，两天以上的由总经理审批获准方可休假。
B、经理级以上员工请假，须总经理审核批准备案后方可休息。
13、出现下列情况之一的视为旷工：
A、未请假或请假未获批准擅自不到岗的；
B、请假期满或请假期满未续假、续假未获批准而不到岗的； C、不服从公司工作调动安排而不到岗的；
D、因紧急情况，事先不能办理请假手续，事后未按要求及时补办请假手续的
14、员工无故旷工的扣发当日应得工资（月工资/25）的200%，连续旷工三日的公司有权解除劳动关系；员工请假扣发请假当日工资。
15、公司全体员工均有认真执行考勤制度和互相监督的权利和义务。
加班管理制度
1、工厂员工要在工厂负责人的提前通知下进行加班。
2、加班时间要根据加班的实际情况而定，不得谎报，如经发现，扣款xx元/一次。
3、正常工作时间外的工作时间为加班时间，加班时间也应在卡上体现出来，他人不得代打，如经发现，除取消加班补贴，并扣除所有当事人的日工资的300%。
4、加班补贴（加班费）每累计加班8小时按本人固定月工资/25天计算。
5、在加班期间禁止流动吸烟、酗酒、打扑克等；禁止聚堆、闲谈、打闹、说笑，严惩躲避工作、偷懒，不服从工作分配的行为。如发现扣每人xx元。
6、售后服务人员外出加班需填写外工作业票，要有派工人签字，如电话通知可后补在工作票中填写详细，经厂长签字上报公司方能生效。
7、不得在加班期间滥竽充数，使工作不能保质保量的完成。如发现上述情况，厂长或车间主任有权扣除每人30元。
8、无工时要主动征问领导下一环节的工作内容，并积极服从领导安排从事工作。一旦发现上一环节完工躲避下一环节工作的视为此加班无效。
9、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，由相关部门主管或经理要加以额外的说明。
10、外工人员返回参与加班，也应打卡记录加班时间。
11、发生特殊情况时，要去向统计考勤人员说明原因，以免漏报考勤。
12、特殊假日情况需加班，公司将根据国家加班法进行补贴。
13、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，核实后随工资一并发
库管物资管理制度
为了加强对物资的管理、核算、监督物资的入库验收、在库养护、出库复核，特制定本管理规程。
1、库房是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，库房管理由库管员负责。
2、库管员负责库房物资的验收、养护、复核工作；
3、库管员在办理完入库手续后，应及时回馈于请购部门，以备及时领用；
4、库管员应熟悉掌握物资的性能、特性、分类情况，妥善保管各种物资，并要分类上架存放，做到摆放整齐，仓位通畅。
5、每天保持库房清洁、整齐，做到物架、物资、地面无灰尘、无污迹、无杂物；
6、物资出、入库必须打印单据，并将单据按月分类装订成册。妥善保存备查；
7、手工记账要注意字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。
8、允许范围内的磅差、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏，每月都可以上报，以便做到帐、卡、物、资金一致。
9、每月对仓库进行一次检查，一促进创五好仓库的开展。
10、完成领导交办的其它工作。
每日下班时要做到彻底检查，及时发现隐患和漏洞。
宿舍的管理制度
1、宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉等设备；一经发现扣除50元，造成严重后果公司将另行处理。
2、保持宿舍清洁卫生，每天每间宿舍的行李、卫生、物品要打扫整理，不得乱扔果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物；走廊晾晒的衣物要及时收回，不可长期摆放，如经发现扣除20元/一次。
3、未经有关人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。特殊情况须报相关负责人备案并获批准后方可留宿。
4、回到宿舍休息时，不得在走廊大声喧哗影响他人休息，如有人反映将扣除大声喧哗者xx元/一次。
5、严禁在宿舍内凶酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同寝；如经发现扣除每人xx元/一次，情节严重公司将另行处理。
6、离职员工迁离宿舍时，必须做好移交工作，如有物品丢失或损坏的应照价赔偿。
7、员工离开宿舍或晚上睡觉前，必须关好门窗及煤气、水、电等（走廊公共用灯，随走随关），做好防火、防盗等安全防范。如果发现房间内电源、灯、窗等没处理好，一个房间将扣除xx元/一次，房间内所有员工均负责任，造成严重后果的，除了扣除经济补偿外公司将另行处理。
8、如有关人员临时抽查宿舍卫生，一旦发现脏、乱、差，扣除当日在宿人员每人xx元/次。
食堂管理制度
1、食堂工作人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁食堂卫生、地面；如发现卫生极差将将扣除当天工资。
2、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。吃饭人员如发现饭中有异物将扣除食堂当班人员xx元/一次。
3、食堂工作人员盛饭、盛饭必须一视同仁，公平、公正。荤素合理，营养搭配。
4、爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。损坏公物者进行经济赔偿并且罚款xx元/一次，不保持卫生者罚款xx元/一次，浪费食物者罚款xx元/一次。
5、工作日期间，每天早餐吃饭时间为7：10-7：40，8点整食堂锁门，任何人不得进入食堂，午餐吃饭时间为12：00-12：30，晚饭时间为17:30,其他时间任何人不得进入食堂就餐，如有外工人员，应提前通知食堂负责人员，定人定量准备伙食。
6、在食堂规定时间外进入食堂就餐者，扣除食堂当班人员及进入食堂者每人30元。
7、加班期间，伙食和就餐时间如有变动另行通知调整。
8、食堂之内不得小动物进入，如果发现，扣除食堂当班人员xx元/一次。
9、严禁在食堂内喝酒，如经发现扣除每人xx元/一次。（除特殊情况外）
10、食堂管理人员有权拒绝不合理的要求，并有责任批评员工的不良行为。
外工管理制度
外工人员是指为本公司所出售物品做售后服务及其他工作人员，出外工时要接到上级领导的明确指示后方可出工，回来后应认真填写外工作业票，写清出工人员、时间、施工地点、服务内容和派工人员（如电话通知，要在工作票内写清），写完后交给厂长签字，最终此单子才生效，如不认真填写或不写，此外工人员将按无故旷工一天处理，并按工厂的相关制度进行处罚。外工人员补助费每天按xx元，如冬季在室外工作，超过6小时的每天按xx元。由厂长上报公司，与工资一起发放。如本人漏报，责任自负。
技术工作岗位责任
负责生产技术的全面工作
1、由厂长下达生产任务前校核对方图纸。
2、与对方进行技术交底，并作出交底记录，要求对方同意签字。
3、在规定的时间内，下达材料单。（主件、辅件等所有本工程材料）
4、在规定的时间内，下达生产用图纸。（
一、二次及生产相关图纸）
5、对生产过程中的质量情况进行监督检查。
6、对生产过程出现的技术问题要主动积极的解决问题，以保证正常生产。
7、负责对产品出厂前的检查与调试、试验、校核等情况，如漏检每次罚款50元。
8、负责公司各类新产品、新工艺的研究开发、试验等工作。
9、以上技术工作人员负责的各项工作如在每项工作中出现主观或对工作不认真，所造成的延误工期和给公司造成的一定损失，按损失程度扣除当月的10%-50%工资。情节严重公司另行研究处理。
员工职责
1、
2、
3、遵守公司各项规章制度。
遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
遵守公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。如有损害公司利益行为，按情节扣除当月工资的20%-100%，严重者公司有权辞退。
4、
5、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 服从领导指挥，服从分配，服从调动，以大局为重。如有意不服从者，每次扣除50元，并扣除当日工资。
6、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查，如有意刁难监督检查人员行为，处罚50元/次。
7、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。在规定时限内能完成的而不去完成者，处罚50-100元/次。
8、工作中严禁串岗或闲聊，工作时间不允许喧哗、打闹、闲谈，不干与工作无关的事。一旦发现处罚20元/次。
9、工作期间没有特殊情况不允许进入宿舍，一旦发现处罚20元/次。
10、严格按岗位操作规程操作，严禁违章、违规作业，对违章行为造成的事 故进行追查和处罚。处罚额度根据情况100元-1000元。
11、爱护公司公物，节约公司资源。正确操作及维护办公用具生产设施等设备。如有意损坏公物、办公用具和生产设施，根据物品的价值进行赔偿。
12、严禁拷贝公司数据，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。一旦发现，公司有权进行处罚，20-200元。
13、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生，对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效，尽快解决。
13
14、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
15、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。
1）.了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识；
2）.熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。
16、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
17、下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。
18、按机器设备、电器设备、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标，检查操作者操作行为，做到防火、防爆。
