员工奖惩制度
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。本制度适用于工厂全体员工。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 一.奖励
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
1.2员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。
1.2.1提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励50元。 1.2.2检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者，奖励100元。
1.2.3对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖， 上调薪资以及提升职务，并公开通报奖励。
1.2.4上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤50元（按每月考勤计算） 二．惩戒
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。 2.1.1参会人员迟到者，罚款5元/次
2.1.2上班迟到早退5分钟内警告，20分钟内扣10元， 20分钟以上旷工半天。
2.1.3工作时间未经准许私自离开工作岗位者，罚款10元/次。 2.1.4在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者，罚款50元/人次。 2.1.5工作时间玩手机者，罚款5元/次。
2.1.6发生重大事件（如物品、产品、材料丢失等）未能及时上报者，按产品价值罚款。
2.1.7上班未按规定穿着，罚款15元/次
2.2.1不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者，警告 2.2.2因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者，警告
2.2.3在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者，警告（返工加班没有加班工资）
2.2.4工作时间酗酒者，警告
2.2.5不服从上级领导工作安排及工作调动者，警告 2.2.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上警告。
警告2次以上任然屡劝不听者公司考虑开除。
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