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目的
为有效掌控厂部出勤状况，完善请假休假审批程序，特订定本办法。
请假流程
销假流程
a.凭个人放行单进厂。请假人员填写完《请假统计单》后填写《放行单》主管签字。请假三天（含）以上收回工卡，员工回厂后到部门主管处销假（销假流程详见后说明）； a.0。5天（，直属主管(班组长)审批； b.一天以上，三天（含）以内，部门主管审批； c.三天以上至七天（含），部门主管及厂长审批；； a.需请假人员至本部门主管处填写《请假统计单》； b．《请假统计单》须有职务代理人或由单位主管指定代理人签名。a.呈直属主管审核；
b.到部门主管处报到销假（请假三天以上的领回工卡）。
假类及假期待遇
员工请假分为病、婚、丧、事假
事假：
1员工请事假1天以上的，需提前1天申请，请事假3天以上的需提前2天（48
小时）申请，经公司领导批准后生效。
2《请（休）假单》必须经审批完全后请假人方可离厂，否则一律视为旷工处理； .3未经转正考核之试用人员在其试用期内，一个月内请假天数累计不得超过两天； 4 转正后正式员工年事假最高允许天数为10天，特殊情况呈厂长核准后可作特殊
处理，超过此期限一律不予准假；
5请假一年超过10天按自动离职处理。（除特批外）
病假：
员工因病请假，需出示医院病历证明；壹个月病假2天以内，不扣发工资，不扣考评分，超过2天者，按超出时间，依事假标准扣款。全年病假不得超过30天
婚假：
在职一年以上员工本人结婚，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。婚假必须提前申请。
丧假：
在职一年以上员工本人直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。国家法定节假日：
国家法定假期根据厂内生产情况予以调休补假一年内补完。
年休假：
针对一年内无请假人员于第二年给予两天的年休假期。
续假
1 员工假满务必回厂上班，不得任意续假，违者以旷工处理。
2因难以预料的客观原因需续假者，务必提前告知本部门主管鉴定，由部门主管代 为办理续假手续，部门负责人签核后交厂部备案。且续假只以一次为准，回厂后两 天内补办请假手续。
请假扣款原则：
1员工的当月请假一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天*请假天数，
当月请假累计未超过一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天∕8小时*请假时数。记录与表单
《请假统计单》
《放行单》
