山东银旺碳素科技有限公司
安全培训管理制度
部门： 编制人：
1 范围
为加强和规范公司“三级安全教育”培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操作技能，增强处理安全生产突发事件和复杂情况的能力，结合公司实际情况，制定本办法。 2 职责
2.1生产安全部按照有关法律法规、规章制度等，制定本公司的《安全培训管理制度》。
2.2生产安全部负责编制《安全生产培训计划》，负责公司级的安全培训工作，并督促各车间内部开展安全教育和安全操作技能的培训工作。
2.3生产安全部组织编制员工安全培训考试题并进行新员工入厂考试。 2.4生产安全部负责安全教育培训记录的档案管理工作；
2.5各车间安全员负责“车间级”的安全教育培训工作，并督促班组安全员按时开展本车间的安全教育和安全操作技能培训工作。 2.6车间安全员负责管理本车间的安全教育档案记录，并报生产安全部备案。
2.7各班组安全员负责“班组级”的安全教育培训和安全操作技能培训工作。
3 培训范围和方法 3.1“公司级”培训范围： 1）部门及各车间的主要负责人； 2）车间和班组安全员； 3）车间员工； 4）其他从业人员。
3.2“车间级”培训范围： 1）班组安全员； 2）车间员工； 3）其他从业人员。 3.3“车间级”培训范围： 1）车间员工； 2）其他从业人员。 3.4培训方法
1）新入职员工的安全教育培训，由生产安全部按入职时间一周之内组织进行公司级安全教育。
2）车间级和班组级安全教育和安全操作技能培训，需在公司级安全教育结束后一个月内培训完毕。确保其具备与其所从事的工作相适应的安全生产知识能力。 4培训内容及方式
4.1公司级安全教育培训内容：
1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。
3）危险化学品基本知识及专业技术知识。 4）职业健康及工伤保险知识。
5）重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定，重大危险源管理等。
6）国内外先进的安全生产管理经验。
7）典型事故案例和应急救援案例分析。 8）其他有关安全生产知识。
4.2车间级安全教育培训主要内容包括： 1) 工作环境及危险因素。
2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。 3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。 6) 本车间安全生产状况及规章制度。
7) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 8) 有关事故案例。 9) 其他需要培训的内容。
4.3岗位级安全教育和安全操作技能培训主要内容包括： 1) 岗位安全操作规程。
2) 岗位之间工作衔接配合的安全事项。 3) 有关事故案例。
4) 工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 5) 其他需要培训的内容。
4.4岗位员工调整工作岗位或离岗一年（技术性要求高或危险性大的岗位，离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的车间级、岗位级的安全教育和安全操作技能培训。
4.5各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
4.6特种作业人员应按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 4.7各单位要建立继续教育的制度和全员培训的目标，对在岗的员工应进行规范性安全培训教育。
4.8规范性安全培训教育主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
4.9对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。 5 安全培训主要采取以下方式进行： 5.1会议形式：
1）安全知识讲座；2）座谈会；3）事故分析会；4）报告会；5）先进经验交流会。 5.2张挂形式：
1）安全宣传横幅；2）安全标语；3）安全标志和安全图片；4）宣传栏等。
5.3音像制品形式：
1）安全教育光碟；2）安全讲座录像。 3.4.4现场观摩形式：
1）安全操作方法演示；2）消防演习等。 6培训学时规定
6.1 公司主要负责人、分管安全领导及各车间主要负责人安全资格培训时间不得少于24学时。
6.2 安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于24学时。
6.3 现场工作岗位新入公司员工安全培训教育时间不得少于24学时，其他新入公司员工安全培训教育时间不得少于24学时。 7监督考核与奖惩
7.1 安全培训工作的考核应坚持教考分离、分级负责的原则。 7.2 监督考核的主要内容是： 1）安全培训计划的制定及实施情况。 2）各类人员的培训、取证情况。 3）安全培训规章制度的建立完善情况。 4）安全培训档案的建立健全情况。 5）其他需要监督考核的内容。
7.3 各单位如有下列行为之一的，公司将责令其限期改正，并纳入绩效考核。
1）未制定安全培训计划并认真实施。 2）未建立健全安全培训档案。
3）相关人员未经培训、取证擅自上岗工作。 4）编造安全培训记录、档案。
5）不服从公司统一安排，擅自不参加公司安全培训。 6）其他违反安全培训有关规定的行为。
