***城乡劳动力就业状况调研报告
为及时掌握***区的城乡劳动力具体情况及未就业人员数量，全面提升我区的就业服务工作水平，实现城乡劳动力就业。日前,我们对城乡劳动力就业情况进行了全面的调研工作，比较全面地掌握了全区劳动力资源就业情况，现将调研情况报告如下：
一、城乡劳动力就业的基本情况
***局依托辖区*个乡镇，*个办事处，依据“镇不漏村、村不漏户、户不漏人”的原则，对城乡劳动力就业状况进行了统计。根据统计情况，我区城乡劳动力户数为****户，人数为*****人，其中男性为****人，女性为******人，第一产业*****人，第二产业*****人，第三产业*****人。未就业人数*****人，其中男性****人，女性****人，未就业人数中有就业意愿的****人，其中男性****人，女性***人，有参加培训意愿为****人。培训专业主要是财会、电气焊、服装、护理、计算机、家政、驾驶、美容美发等。从统计的情况来看，城乡就业形势有所缓和，形势比较乐观，但未就业人数总量依然偏大，压力不容忽视。
二、城乡劳动力就业的突出问题
一是从劳动力资源现状分析，求职总量偏高，素质普遍偏低，技工严重短缺。从劳动力技能状况看：城镇的新成长劳动力和就业转失业的人员，因技能单一而不适应就业市场
的需求，导致就业再就业困难；转移的农村劳动力，因就业技能单
一、文化水平偏低以及年龄、身体等因素，用工单位很难录用。
二是从统计的情况来看，目前，我区****名有培训愿望的人员中，申请培训财会、电脑、驾驶所占的比例很大，通过培训后，实现就业的难度大。一方面，部分专业如驾驶、电脑等专业，不像过去是一种职业，而现在应作为一种技能来实现就业。另一方面，申请培训的人员中，没有从社会所需的岗位选择培训专业，他们的就业目标还是定位在办公室及后勤等管理岗位，而通过辖区企业用工需求来看，企业需要这部分专业的岗位很少，难以满足这部分人员实现就业。
三是从统计情况和电话抽查部分培训人员素质来看，有培训愿望的人员中，“40、50”以上人员占有一定比例，没有技能的人员数量也很大，根据《*****加强就业培训****规划实施方案》中要求的初级职业技能培训时间为****课时，其中实际操作培训不少于****，培训时间短。通过召开培训机构负责人会议反映的情况来看，部分培训专业的培训时间最长为****个月，费用最高为****元，这样通过《实施方案》实现技能提升培训，难以达到预期的效果。
四是通过就业资金支付培训机构的培训费用过低，培训机构的积极性不高。就业资金的使用和管理，省、市有着严格的管理和规定，地方政府很难对培训费用标准进行调整。
目前，培训费的支付标准为初级技能培训****元/人，中级技能培训****元/人，高级技能培训***元/人，创业培训费用为*****元/人。其中：新成长劳动力的培训费用由区财政承担***%，就业转失业人员培训费用由区财政承担***%，失地农村劳动力转移培训由区财政承担***%。培训费用难以满足培训机构的费用支出，培训机构的积极性不高。
五是由于就业渠道的多样化，*****通过电话回访发现，部分乡镇（办）上报的未就业人员有培训意愿的人员已经实现就业，实际有培训意愿人员数目偏低，造成了参加培训班的人员不足，而对这部分人员的培训状况很难掌握。
三、实现城乡劳动力就业的对策建议
一是建议*****政府从就业资金支付以外的支付渠道来补充培训费用，调动培训机构的积极性。
二是人社部门及各镇、办事处应该边培训边对接，及时搭建企业与有就业愿望人员对接平台，将用工对接常态化。同时，每半个月将企业岗位需求信息以电子版的形式发到各镇（办）、社区和村，让广大求职者不出社区就能了解到最新的就业信息，真正实现就业岗位进社区的信息平台。
******就业办公室
****年*月**日
