人力资源师
■ 职业现状
人力资源管理师是从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发。劳动关系协调的等工作的专业管理人员。该事业要求其从业人员具备交钱的人人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题，是企业的维护师，是未来紧缺职业之一。
■ 就业前景
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至
1、5万元，最高达1.8万至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理，招聘经理等大抵在6千元至1。2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪水在1.2万元左右浮动。最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
■ 培训内容
人力资源规划、劳动法、培训与开发、劳动经济学、招聘与配置、写作知识、绩效管理、统计学、薪酬福利管理、计算机知识、劳动关系管理、职业道德。 ■ 申报条件（针对学生）
四级人力：大学专科以上相关专业毕业或大四以上在校生。或取得五级证书资格满一年。 三级人力：大学本科以上相关专业毕业或大三大四以上在校生。或取得四级证书资格满一年。
■ 培训时间：周末班：周
六、周日全天上课；晚课班：周一到周五晚5:30---8:30上课。
■ 考试安排：参加统一考试也阅卷，内容分为基础理论和操作技能两部分。 ■ 培训费用：培训费1800元。
■ 报考费用： （三级）260元
■ 证书颁发：考试合格可获得劳动社会保障部统一颁发的人力资源师证书。
劳动厅指派教师授课，确保质量，过级率高，证书全国通用，终身有效，可转英文版，出国有效。
《人力资源师证书考核.doc》
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