中尊企业2012年年度 “企业文化”大赛策划方案——后勤服务部门 活动环节设置：
第一环节：团队风采展示
比赛规则：参赛队伍进行团队介绍（包括团队成员组成、优势、特点等）、集体摆一造型（pose）。具体show形式不限，尽量紧扣活动主题，每队限时2分钟。
评分机制：评委打分，满分为20分（其中队员精神饱满3分，服装统一7分，口号整齐5分，临场发挥5分）。
第二环节：必答环节——随机抽题（以简单产品知识、企业文化为主） 规则：
1、每组每个成员都必须回答一题；
2、共15题，每题10分；
3、答对一题，得相应的分数，答错不扣分。
第三环节：抢答题环节（快速判断）——随机抽题
（以生活常识类知识为主）
规则：
由主持人阅读题目，每组派出一名代表回答，每道题目10分，共12道。回答错误扣10分。 在主持人喊开始后（犯规每组扣10分）谁先抢到场地中心椅子上的话筒，谁有权回答问题。 第四环节：风险题
1、共10道，分值分别为
10、20分, 各参赛队可选择二题作答，分两轮进行；
2、每组可自由选择以上板块的任意一题，回答正确，得相应分数，回答错误扣所选板块试题分数。
第五环节：自由畅想
1、每队为对方抽题；
2、主题：
（1）企业的核心竞争力是什么？（50分）
（2）如何实现企业的最终梦想？（60分）
（3）团队建设应该如何做？（80分）
（4）如何最大化的发挥你的个人潜能，把本职工作做到最好？（100分）
3、附加分——才艺表演（50分）（可选可不选）；
奖项设置：
冠军团队奖1个400元
亚军团队奖1个200元
最佳激情奖1名100元
最佳支持奖2名200元
最佳表现奖1名100元
参会人员设置：
服务中心、财务部、行政人事部、市场部、营销中心全体成员
《后勤部门企业文化大赛方案.doc》
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