《公共部门人力资源管理》期末复习要点（2011年春季学期） 考试题型
一、选择题：5题，每题2分，共计10分，既有单项选择题，也有多项选择题，回答时要仔细想清楚；
二、判断题：10题，每题2分，共计20分，判断题只要求判断对错，不需要解释；
三、名词解释题：4题，每题5分，共计20分；
四、简答题：3题，每题10分，共计30分；
五、论述题：1题，20分。
选择题、判断题复习提示
《公共部门人力资源管理学习指导》各章自测题中的选择题和判断题（答案在该书98-103页） 《公共部门人力资源管理期末复习指导》选择题和判断题
《公共部门人力资源管理》历年试题中选择题和判断题（注意：考过的题目可能再考）
名词解释题、简答题和论述题复习重点
说明：除特别说明外，以下所标示页码为《公共部门人力资源管理学习指导》一书中的页码。
第一章
名词解释题：人力资源、公共部门人力资源开发与管理 P8
简答题：公共部门人力资源管理与传统人事行政管理具有哪些不同？ P8-9
产生公共部门人力资源损耗的原因。 （教材P24-25）
论述题：试述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 P13-1
4第二章
简答题：发达国家公共部门人事制度的基本特点。 P18
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ P18
论述题：试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 P16-18
第三章
名词解释题：公共部门人力资源生态环境 P2
5简答题：优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 P27-30
第四章
名词解释题：公共部门人力资本、公共部门人力资本产权 P
32简答题：人力资本的特点 P33
公共部门人力资本的特征 P33
第五章
名词解释题：公共部门人力资源规划 P36
简答题：公共部门人力资源规划的程序是什么？ （教材P120-122）
在运用德尔菲法进行人力资源预测时遵循的原则。 P37-38
第六章
名词解释题：公共部门人力资源流动、调任、转任、挂职锻炼 P40
简答题：公共部门人力资源流动的意义是什么？ P40-
41公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ P41-4
2人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ P42
政府在人力资源市场建设中的作用。 P4
3我国公共部门人力资源流动的障碍。 P43-44
促进我国公共部门人力资源流动的对策。 P44-4
5第七章
名词解释题：公共部门工作分析、品位分类、职位分类 P48
简答题：公共部门工作分析的作用。 P48-50
工作分析的程序。 （教材P157-158）
公共部门工作说明书包含的内容。 （教材P163）
第八章
名词解释题：人才测评、无领导小组讨论、文件筐作业、管理游戏、角色扮演 P
53第九章
名词解释题：公共部门人力资源获取 P56
简答题：公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 P56-58
第十章
名词解释题：公共部门人力资源培训 P60交流培训 （教材P239）
简答题：公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？ P6
1公共部门如何实现培训效果转化？ 教材P254-255
论述题：公共部门人力资源培训的作用是什么？ P60
第十一章
名词解释题：选任制、委任制、降职 P66
简答题：公共部门人力使用应遵循的原则。P66-69
第十二章
名词解释题：人力激励 P7
2简答题：简述双因素理论在人力资源管理中的运用。 P73-7
4简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。 P74
简述强化理论在人力资源管理中的运用。 P74-7
5论述题：公共部门人力激励的特殊性。 P72-7
3第十三章
名词解释题：绩效、绩效评估、360度绩效评估 P78
简答题：我国公务员考核制度存在哪些问题？ P8
1造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？ P8
2论述题：绩效评估的程序。 P78-79
在进行绩效评估时应注意哪些事项？ P79-81
第十五章
简答题：西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？ P92
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？ P92
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 P9
3 历年考题汇总
选择题、判断题
请看萧山电大网“开放业余生平台” （open.xsrtvu.com）中《公共部门人力资源管理》的“课程讨论区”历年考题。需输入用户名和密码后，选择该课程，才能进入。
名词解释题
2011年1月考题：挂职锻炼、公共部门人力资本、管理游戏、公共部门人力资源福利 2010年7月考题：全方位评估、挂职锻炼、文件筐作业、人力资源
2010年1月考题：薪酬、公共部门工作分析、降职、人力资源管理
2009年7月考题：公共部门人力资本、品位分类、管理游戏、绩效评价
2009年1月考题：选任制、工作培训、管理游戏、职位分类
2008年7月考题：绩效、角色扮演、公共部门人力资本、公共部门人力资源开发与管理 2008年1月考题：薪酬、公共部门的工作分析、公共部门人力资本、品秩
简答题
2011年1月考题：
1．公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
2．目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？
3．公共部门如何实现培训成果的转化？
2010年7月考题：
1．公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
2．公共部门人力资源规划的作用。
3．西方各国公共部门人力资源监控与约束的特征。
2010年1月考题：
1．我国公务员考核制度存在哪些问题？
2．双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
3．公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处？
2009年7月考题：
1.公共部门人力激励具有哪些特殊性？
2.公共部门人力资源流动具有哪些意义？
3.公共部门人力培训应遵循哪些原则？
2009年1月考题：
1.公共部门人力资本与一般人力资本的不同之处有哪些？
2.发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
3.公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
2008年7月考题：
1.各国公共人事制度共同的发展趋势是什么？
2.公共部门人力资源流动的意义是什么？
3.简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
2008年1月考题：
1.我国公务员考核制度存在哪些问题？
2.公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
3.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
论述题
2011年1月考题：试述绩效评估应注意的事项。
2010年7月考题：试述公共部门人力激励的特殊性。
2010年1月考题：试述公共部门人力资源流动的意义。
2009年7月考题：试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 2009年1月考题：试述公共部门人力激励的特殊性。
2008年7月考题：试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 2008年1月考题：理论联系实际论述促进我国公共部门人力资源流动的对策。 4
