《公共部门人力资源管理》期末复习重点问题
简答题
第一章
1、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？P2
2第三章
2、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？P7
5第四章
3、公共部门人力资本的特征？P10
2第五章
4、公共部门人力资源规划的作用是什么？P116
第六章
5、公共部门人力资源流动的意义是什么？P138
6、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？P139
7、政府在人力资源市场建设中的作用？P14
58、我国公共部门人力资源流动的障碍与对策？P146
第七章
9、简述品位分类的优缺点。P169
10、简述职位分类的优缺点。P170
第十章
11、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？P23
312、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？P23
4第十二章
13、激励理论在人力资源管理中的运用。P287-297
第十三章
14、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效（评估）具有哪些特征？P310
15、在进行绩效评估时应注意哪些事项？P319-320
16、我国公务员考核制度存在哪些问题？成因？如何解决？P322-326
第十四章
17、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？如何改进我国的福利制度？P3
44、P350 第十五章
18、西方国家公共部门人力资源监控与约束的特征？P36
319、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？P369-37
3 论述题
第一章
1、试述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。P27
2、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。如何认识人力资源开发中的政府行为？P33-38
第二章
3、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。P48-50
4、试述国外公共部门人人力资源管理的模式。P52-
535、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。P54-58
第三章
6、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
第七章
7、试述公共部门工作分析的作用。
第九章
8、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。P211 第十一章
9、试述公共部门人力使用应遵循的原则。P26
3第十二章
10、试述公共部门人力激励的特殊性。P28
5第十五章
11、试述我国公共部门人力资源监控约束体系的特点与存在的问题。P365-366
