农牧局党组对照检查材料（精选多篇）

推荐第1篇：党组对照检查分析报告

中国共产党**省地勘局党组对照检查分析报告

根据中央、省委关于群众路线教育实践活动的统一安排和专题民主生活会的有关要求，我局党组在省委第九督导组的指导帮助下，通过“四下基层”等形式，在局系统内外，多渠道、多方面，广泛深入征求对局党组及成员在“四风”方面存在的突出问题，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央“八项规定”、《党章》和政治纪律、思想作风方面的相关规定，多次召开党组专题会议进行认真的查摆、深刻的对照和深入的分析。现将局党组“四风”问题对照检查分析情况报告如下。

一、局党组“四风”问题的突出表现

第一，在形式主义方面突出表现在：一是学习流于形式，浅尝辄止。党组组织中心组学习，往往就学习论学习，走过场，不能有效做到理论联系实际指导实践。如学习党的十八大关于“生态文明建设”学习章节，对如何结合实际有效把握地质工作与生态文明建设的结合点、互动点，缺乏深入研究，没有有力有效的措施办法。党组成员个人学习大多处于应付状态，学习效果在低层次“徘徊”。二是工作重形式，避实就虚。习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，热衷于搞一些轰动效应大的活动。如近几年，局先后举办建局50周年庆典等大型纪念活动，各地勘单位也相继举办了建队建院30周年、50周年等庆典；局系统一些大小工程项目，都举办奠基、开工和峻工仪式，局和地勘单位一些机构设立也举行揭牌、授牌仪式等，虽然表面上轰轰烈烈，但并无实际效果。三是担当意识不强，避重就轻。我局是个老厅局，其隶属关系又几经变动，面对沉淀遗留下许多体制机制上的深层次问题和新形势下出现的各种矛盾和挑战，常常无力正面应对。对广大职工关注的热点、难点问题，也是讲得多、做得少，存在得过且过的现象。

第二，在官僚主义方面突出表现在：一是工作浮躁，脱离群众。有的党组成员在工作中存在浮躁情绪，工作方法简单、武断，喜欢听赞扬声，对反映困难和问题时不太耐心、不太耐烦，有的对不同意见和批评建议不能正确对待；有的党组成员在批评同志时，不太注重方式和场合；有的党组成员不愿意同有困难、有意见的职工群众打交道，怕给自己添麻烦。二是高高在上，脱离实际。有的党组成员到地勘单位开展调研工作，往往只是在队部或在基层单位安排的点上走走看看，存在“坐着车子转，隔着玻璃看，只看‘门面’和‘窗口’，不看‘角落’和‘后院’”的现象，没有深入实际特别是到野外一线、条件艰苦的地方，主动倾听一线职工、离退休老同志的心声不多。三是主观主义，脱离实践。制定有关政策措施时深入调研不够，没有与基层进行必要和有效的沟通，使制定出的政策、决定不能有效地符合地勘工作实际，基层难以执行，有的还事与愿违。如制定经济责任制、安全责任制、党风廉政建设责任制考核办法，以及首席专家、高层次人才引进、地质找矿奖等制度都存在这种倾向，出发点是好的，但由于缺乏科学性、可操作性和实用性，效果并不理想，有的甚至最后不了了之。

第三，在享乐主义方面突出表现在：一是开拓精神不强，进取心不足。有的党组成员满足于现有的学识和见解，存在“不求有功，但求无过”的心态，不能主动地接受新理念、转变新思维、掌握新方法，表现在工作中，习惯于以前怎么做就怎么做，别人怎么做自己就怎么做，“做一天和尚撞一天钟”。二是工作标准不高，用心不够。有的党组成员工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬，对我局当前面临的机遇和挑战，思路不宽、办法不多、用心不够。三是自我要求不严，作风不硬。有的党组成员把自己等同于普通党员，对自身的要求少一些、宽一些，对别人的要求多一些、严一些；要求别人做的，自己有的做得并不好；要求别人遵守的，自己却时有违反，作风不够踏实，行为不够严谨，存在着“庸、懒、散”现象。

第四，在奢靡之风方面突出表现在：一是放松约束，自律淡化。有的党组成员思想觉悟松劲，自我约束松懈，感到现在的工作生活条件好了，淡化了地勘行业艰苦奋斗、勤俭持家的朴素意识，淡化了群众纪律观念，在地勘单位调研工作中，有时没有谢绝基层送的土特产品等礼品礼物。二是迎来送往，讲究排场。有的党组成员到地勘单位调研工作时，对基层单位领导到高速路口迎接，坦然接受，不以为怪；对基层单位上高档烟酒宴请、安排高档酒店住宿等，感觉理所当然，习以为常。三是相互攀比，铺张浪费。除今年外，近几年来局每年都在星级酒店举办春节团拜活动。兄弟单位或上级来我局考察时，为了表示热情，往往存在超标准、超规格接待的现象。

二、局党组“四风”问题的原因分析

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题的存在，既有客观大环境的因素，更主要的是在我们在主观上存在着理想信念不够牢、宗旨意识不够强、党性修养不够高、政治纪律不够严等问题。具体分析如下：

第一，从“理想信念”方面进行剖析。当代中国共产党人的理想信念，就是建设有中国特色社会主义，为最终实现共产主义而奋斗。由于局党组抓理论学习、理想信念教育针对性不够，马克思主义鉴别力不强，在当前多样的价值观、人生观面前，在形形色色的人生哲学、社会思潮面前，有的党组成员理想信念不坚定，思想上出现了困惑，认识上出现了误区，信仰上出现了偏差，导致了各种不健康、不积极的思想意识和问题的产生。

第二，从“宗旨意识”方面进行剖析。全心全意为人民服务是党的宗旨。《党章》强调，“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。由于有的党组成员宗旨意识不够强，思想作风不够纯，对“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”执政理念、对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”的群众路线认识不深，表现在工作中，就是做好新形势下群众工作的能力不够过硬，没有很好地把为职工群众谋利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。随着外部环境和条件的变化，考虑个人利益多了，本位主义观念重了，为职工群众想问题、谋福利、办实事的少了，讲大局顾大局尺度降低了，不可避免地出现了各种脱离群众、违背宗旨的行为和问题。

第三，从“党性修养”方面进行剖析。党性修养，是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。由于有的党组成员主观上不够重视党性锻炼和党性修养，放松了对世界观、人生观和价值观的改造，在改革开放和社会变革面前，对有效防止精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险的重要性认识不足，在思想境界、价值取向以及道德观念等方面发生错位，对“人生干什么、入党为什么、当官做什么”等问题认识逐渐模糊，从而导致了党员先进意识淡化，模范表率作用弱化，不求过得硬、但求过得去，对涉及地勘事业长远发展和队伍稳定中一些重大问题的深入思考和调查研究不够，并出现了追求形式、急功近利等各种不良倾向和问题。

第四，从“政治纪律”方面进行剖析。党的政治纪律，是党的各级组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治观点等方面的行为规范，其首要的一条，就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持高度一致，确保政令畅通。由于有的党组成员大局观念和政治纪律不够强，忽视以《党章》为镜，以党的纪律为镜的要求，对中央、省委和局党组作出的决定，高标准、严要求执行得还不够，在工作生活中就体现为自我约束少了、自我要求低了，生活中就出现了追求享乐等各种消极现象和问题。

“四风”问题影响党风政风，败坏党的形象，也与我局正在建设的“和谐、文明、美丽地勘”，打造领导班子硬朗的模范表率、塑造干部队伍昂扬的精神状态、营造地勘系统健康的政治生态背道而驰，为此，必须予以坚决整改。

三、局党组“四风”问题的初步整改措施

第一，深化思想教育，提振精气神。一是注重学习增素质。着力强化领导干部讲学习的自觉意识，树立终身学习的理念，不断坚定马克思主义的立场、观点和方法，不断提高政治理论水平，不断优化知识结构，增加知识储量，着力提高科学领导素质和实践能力。按照局党组出台的《关于进一步加强领导班子建设的实施意见》的要求，进一步采取局党组中心学习会、专题学习、邀请专家授课、党组成员讲党课、深入地勘工作现场学习、视频周例会等形式，深入学习《党章》、学习习近平同志系列重要讲话精神等。坚持学以致用，将集中学习培训与深入基层调研结合起来，运用学习成果解决好地勘事业发展过程中出现的新情况新问题，从而不断推进地勘系统学习型党组织和学习型班子建设，有力提高领导干部贯彻落实科学发展观和发展地勘经济的能力。二是加强修养求和谐。围绕教育实践活动，不断加强局党组成员的党性修养锻炼，着力强化宗旨意识、纪律意识和作风意识，有效克服各种精神懈怠问题，通过以身作则、模范表率，教育和引导全局干部职工树立顺应时代要求、符合时代精神、高尚的、美好的价值取向、精神追求和共同理想。认真践行立党为公、执政为民的根本宗旨，把职工群众放在最高位置，切实坚持和贯彻“心系一线、服务一线、加强一线”工作导向，带着责任、带着感情办好惠民实事，千方百计解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，努力使全局干部职工生活更和谐、更富裕、更幸福。三是弘扬精神促发展。全面准确把握马克思主义立场、观点、方法，坚定中国特色社会主义共同理想，在思想上、政治上、行动上同党中央和省委保持高度一致。带头参加社会主义核心价值体系学习教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力倡导“爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢”的福建精神，自觉践行社会主义荣辱观和新时期地质“三光荣”精神的“十六字”时代内涵，即“奉献牺牲、责任担当、效能效率、先行创新”，在更高的起点上为福建科学发展、跨越发展提供强有力的矿产地质保障和广义地质服务。

第二，着力解决问题，增强实效性。一是立说立改见成效。按照局党组业已制定出台的《局党组贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关事项的通知》、《局认真贯彻落实习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要指示精神的通知》、《关于推进领导干部“四下基层”工作的实施意见》、《关于遵循立说立改、改进调查研究有关事项的通知》等文件精神，及时整改发现的问题，坚决纠正错误的行为，努力取得积极的成效。在改进调研上，局领导和机关工作人员能够带着问题搞调研，自觉问政、问需、问计于民，主动融入职工群众接“地气”；注重倾听一线职工呼声，多关心慰问困难职工，尽可能地帮助困难职工和离退休老同志排忧解难；在**地区单位调研的，不安排用餐；在**以外地区的，单位有食堂的就在食堂用餐，没有食堂就近到普通餐馆用餐，不上高档菜肴，不安排烟酒，不收受各种高消费和土特产；严禁地勘单位领导到高速路口迎来送往。在精简会议上，倡导开短会、说短话、写短文，严格执行“无会周”制度，局年度工作会议等全局性会议均以视频会议形式召开，会期由原来的一天压缩到半天，上半年各类会议计划数同比减少35%，经费同比减少20%。在公务接待上，坚持必要和适当的原则，厉行节约，杜绝铺张浪费，上半年公务接待费用大幅减少，经费同比节约44.97万元。在公车使用上，严格公车配备使用管理，未发现超编制、超标准、超规格配备公务用车现象；严格执行公务用车审批制，提倡同方向拼车出行，赴**、**、**公务活动的机关工作人员均乘坐动车组等公共交通工具；严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度。据不完全统计，上半年公务用车经费同比节约18.27万元。在服务一线方面，深入开展“三送”活动、推进野外一线标准化建设、安排专项经费进一步提高钻探工人待遇、配齐野外一线地质职工服装等工作。此外，通过沟通协调，协助二九四队、二九五队解决了特殊工种提前退休的历史遗留问题；着眼职工身体健康，督促全局各单位体检由每2年1次改为每年1次，并在经费上给予保障50%。通过立说立改、善做善成，让职工群众得到真正的实惠，感受到开展教育实践活动带来的明显变化，感受到局党组作风的新变化新气象。二是抓紧解决重成效。对于职工反映的涉及体制机制、资金设备住房、经济责任制、矿产地质、广义地质、退休工作、干部工作、人才培训职称、办实事好事、思想政治文化、教育实践活动等问题，凡是条件适宜的，想方设法，落实责任，给予尽快解决。如，针对“加大地勘单位政策扶持，完善经济责任制、安全责任制、精神文明合并考核体系，地勘单位后备干部管理培养办法、民主党派人士入党”等建议，现已分别由党组成员和副巡视员担任整改责任人，督促相关处室制定整改措施，于近期抓紧抓好落实。如，针对测绘院提出的“要求解决一部交通工具”的问题，局已批复同意测绘院所属福建山水测绘地理信息公司购置2.0L北京现代ix35自动两驱越野车一辆。又如，针对部分单位提出的“野外地勘单位在地质资料收集方面存在一定困难，希望局有关部门能配合做好沟通协调作用”，局已设立了局地质资料室，专门管理各地勘单位的资料汇交、借阅与使用，只要资料室内有相关资料，各地勘单位按程序都可参阅和收集，并不存在困难。三是创造条件促成效。对条件不成熟一时无法整改的，由责任人督促相关处室尽快研究整改。如：有职工提出，“为应对国家加强核地质工作需要，请局支持295队固体矿产甲级勘查资质的申报；为增加隐伏地热的资金投入和研究，请局扶持**南队矿产地质资质从乙级升到甲级，以便能承担省级勘查资金项目”等，此建议中提到的资质升级问题，具有普遍性，全局地勘单位都比较紧缺，无法就个别单位进行完全解决，为此，局党组将采取措施，积极引进高职称和急缺的人才，解决资质升级难的问题。又如，有职工提出，“工勘院现有一块划拨地，要求进行楼房建设”等，此意见有悖于当前国家机关事业单位五年内不得建设楼堂馆所的规定，所以该意见目前无法解决，暂考虑列入远期解决。四是耐心疏导显成效。对职工群众提出的一些违反当前国家政策或不切实际的意见建议，积极做好政策解释和思想工作。如，有职工提出，“因人事政策规定，现在政工干部在岗位设置管理中，原地矿部评定的政工系列职称只能聘为本等级最低档，影响到从事政工干部的待遇和积极性，希望局能帮助解决”。对此，原省人事厅在1999年曾作出规定，政工师系列只针对企业性质单位，事业单位人员不参加政工师系列的职称评定，因此目前无法解决。又如，有职工提出，“落实绩效工资后，成本明显增加，主要是缴纳社保费用太多，其中奖励绩效工资部份作为缴纳社保基础，而这部份费用在退休后不返还个人，是否按当前标准缴纳社保费用”等，实施绩效工资和缴交社保均是国家政策，地勘单位和职工应当主动适应和自觉执行，因此，这个问题无法解决。诸如此类问题，局将进一步加强对职工群众的学习宣传、教育培训和解释疏导工作，稳定干部职工队伍。因时间关系，今天在局党组专题民主生活会暂不一一作出解释，本次会后将对意见建议及整改措施进行通报。

第三，完善制度建设，提高长效性。一是提升制度科学化。对全局已有的各项管理制度进行一次全面梳理，经实践检验行之有效、群众认可的，予以重申、继续坚持；不适应新形势新任务要求的，视情况予以废止、修改和完善。根据省委教育实践活动办公室《关于印发〈省直单位改进作风制度建设参考指南〉的通知》精神，着力建立健全“为民”、“务实”、“清廉”三个方面的规章制度，坚持开门建制度，在制定过程广泛征求各方面意见，切实提高制度建设的可操作性、针对性和实用性。在“为民”方面，进一步细化“四下基层”制度，完善推动服务一线工作的措施办法，推进结对“帮扶**”工作的实际举措。在“务实”方面，进一步健全完善经济责任制、局廉政风险防控机制、全局队处级后备干部管理办法等。在“清廉”方面，进一步完善会议、培训、活动等专项经费管理规定，严格控制经费开支，严禁借开会、调研、考察、培训等名义变相旅游。二是推进管理规范化。制度建设，既在“建设”，更在“执行”。从讲政治的高度，坚决贯彻执行党纪法规，严格落实业已制定的各项规章制度，防止在制度执行过程中走样变形、打折扣。局党组成员要带头树立制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，增强制度意识、执行意识、纪律意识，筑牢遵纪守法的思想基础，在制度执行上作好表率、令行禁止。进一步加大对各项制度的宣传学习，使各级领导干部和广大干部职工熟知制度内容、遵循制度规定，并在工作中坚持原则、严格标准、规范运作，真正做到用制度管人、管权、管办事程序，维护好制度的权威性和严肃性，不断从源头上铲除滋生“四风”问题的条件和环境。三是促进监督常态化。制度执行既要自律，更要他律。要不断加强对制度执行的监督检查，并使之常态化、经常化和长效化，才能使“四风”问题得到根本解决。具体在监督机制上，严格落实监督责任，把制度执行情况纳入全局党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，并根据责任追究的有关规定，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为坚决予以追究责任；在监督方式上，通过巡视巡查工作、效能监察、公示公开等办法，切实加强对制度执行的日常督查和专项检查，抓好事前、事中、事后监督；在监督力量上，充分发挥纪检监察和人事、财务、审计、工会等有关部门的监督作用，同时，积极发挥职工群众的监督力量，形成监督合力，提高监督效果。

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，违背我们党的性质和宗旨，损害党群干群关系，是当前职工群众反映最强烈、感受最深刻的问题。为此，局党组有决心、有信心、有恒心，在推进地勘事业科学发展跨越发展的进程中，通过学习、教育、实践、整改，对“四风”问题给予坚决改正、有效克服、切实消除。诚恳接受广大干部职工对我们的检查督导和批评指正。

推荐第2篇：党组成员对照检查材料

对 照 检 查 材 料

（2018年1月）

XXXXXX

按照旗委要求，今天，我们组织召开XXX领导班子专题民主生活会，主要目的就是结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强领导班子和领导干部发现问题，解决问题的能力。下面，首先由我进行对照检查发言，不妥之处，请大家批评指正。

一、上一年度查摆问题整改情况

上一年度民主生活会中,我个人查摆出理论学习不主动、不自觉、个人业务能力有待提高等突出问题4个,对照查摆的问题,我逐条制定整改措施,注重在理论学习中磨练思想品质、在组织生活中加强党性修养、在工作实践中锻炼能力素质,目前均已整改到位并将长期坚持下去。

二、存在的问题和不足

根据上级开好领导干部民主生活会的意见要求，现将本人梳理的六个方面的问题剖析如下：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面

1.学习计划性、系统性有待进一步加强。

2.理论学习不够深入，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面 3.只关心分管工作，对不直接分管的工作发表意见不主动、

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（二）提升政治自觉的主动性不够强。在全面从严治党方面,认真对照合格党员标准,没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待,讲政治、讲规矩还没有真正地发挥表率作用。

（三）宗旨意识不够牢固。工作的积极性、主动性、创造性还不足,遇到问题和阻力的时候,有怕麻烦、图省事的思想,完成任务的心理多,对一些事情的协调处理还不够到位,与群众意愿存在一定差距,归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。

（四）担当意识不够强烈。分管工作抓得紧，对全局性工作抓得不够。对工作中出现的新问题、新情况，研究不够、创新不够。没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效落实到工作当中去。在正确认识岗位与职责、个人与集体、局部与全局的关系方面仍有差距，还缺乏敢于担当的责任与勇气。

四、今后努力方向和整改措施

通过对照检查，我对自身存在的问题有了较为深刻的认识，将坚持问题导向、立行立改。具体而言，就是要做好以下几个方面工作：

（一）不断加强学习。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着

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重要课题；学校的特色发展等问题，需稳中求进，踏实前行。干工作、抓落实特别是涉及全局性的任务，不是单场“百米赛”，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，而是一个接一个的“马拉松”，比拼的不是瞬时的精彩，而是长久的稳健。必须拿出滴水穿石的韧劲，坚定久久为功的恒心，切不可像狗熊掰棒子、掰一个丢一个，或者一遇到困难、受到挫折，就畏缩不前，半途而废。

(四)抓好整改落实。以党章提出的八项义务为标尺，结合本次民主生活会提出的具体问题在履职尽责上下功夫。他律监督为外因，自律警醒是内因，外因需靠内因发力。每个党员干部，都应有怀在内心的自省之悟，始终信仰不渝、忠诚不变、法纪不忘、本色不改。

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推荐第3篇：党组领导班子民主生活会对照检查材料

根据组〔～〕15号《关于召开～年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党组于～年12月28日至29日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

一、领导班子存在的主要问题

一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。

二、整改意见

1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好”三个代表”重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践”三个代表”的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。

2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。

3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。

4、加强思想政治工作，提～部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。

5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。

6、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。

7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。

推荐第4篇：中共赫章县农牧局党组学习廉政准则总结

中共赫章县农牧局党组 学习贯彻《廉政准则》情况总结

按照我局《学习贯彻实施方案》规定，局党组把学习贯彻《廉政准则》作为当前首要的政治任务来抓，精心组织、认真部署，采取主题鲜明、方式灵活等多种形式，在全局迅速掀起学习贯彻《廉政准则》热潮。现将学习贯彻情况总结如下：

一、高度重视、立即行动、周密部署

我局接到县纪委关于印发《学习贯彻实施方案》的通知后，立即在局领导班子成员、党组成员员中传阅，并在中层干部会上进行了集中学习和传达贯彻。同时根据单位实际，制定了我局学习贯彻《廉政准则》实施方案》，成立了以所党组书记为组长、纪检组长为副组长的学习贯彻《廉政准则》领导小组，各党支部也精心组织，周密安排，做到主要领导亲自抓，分管人员具体抓，保证了《廉政准则》学习贯彻活动扎实有效地开展起来。

二、结合实际、形式多样、确保效果

我所学习贯彻《廉政准则》活动从3月15日初开始，5月15日结束，并将其贯穿到今后党建活动的全过程。我们通过学习专栏等，对《廉政准则》的内容及我局党员干部学习贯彻《廉政准则》的动态信息、典型事迹、取得的实效进行宣传、开展广泛的讨论，营造浓厚的宣传氛围。

一是采取集中学习与自学相结合。为方便干部职工自学，我们翻印《廉政准则》60余份，发放到党员干部手中，保证每人一册。二是认真开展自查自纠。从三月份起组织机关党员干部全文学习《廉政准则》，对照廉政准则“八个方面禁止五十二条不准”进行了自查自纠。三是组织参加《廉政准则》知识抢答赛。在五月份组队参加了县纪委主办学习《廉政准则》知识抢答赛。六是知识测试。六月份组织了党员干部学习《廉政准则》知识测试。

三、注重实效、逐条对照、整改提高

在学习贯彻《廉政准则》活动中，我局以“八个禁止、五十二个不准”为重点，联系实际，边学习、边整改，边提高，做到了“三结合”，即：与创先争优活动相结合；与建设学习型党组织相结合；与干部作风建设相结合。

我局党员领导干部按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”，进行对照检查，增强党员领导干部廉洁自律意识。一是对照《廉政准则》第一条、第三条，检查自己是否有“利用职权和职务影响，谋取不正当利益的问题”；二是对照《廉政准则》第二条，检查自己是否有“私自从事营利性活动的问题”；三是对照《廉政准则》第四条，检查自己是否有“违反规定选拔任用干部的行为”；四是对照《廉政准则》第五条，检查自己是否有“利用职权和职务影响，为亲属和身边工作人员谋利的行为”；五是对照《廉政准则》第六条、第八条，检查自己在是否存在“作风方面的突出问题”；六是对照《廉政准则》

第七条，检查自己是否有“违反规定干预和插手市场经济活动，谋取

2私利的行为”。通过对照检查，使全体党员干部廉洁从政的主动性、自觉性进一步提高。

四、完善制度、建立长效机制、筑牢拒腐防变防线

根据我局实际情况，在充分领会《廉政准则》精神实质的基础上，要按照新要求以及面临新挑战，对照《廉政准则》的要求和基本精神，认真整理现行的各种规章制度，特别是要研究现行的廉政制度是否符合《廉政准则》的有关要求，该完善的完善，存在制度漏洞的进行修订堵漏，进一步健全廉政制度，努力健全用制度管权、用制度管事、用制度管人的长效机制，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，持续把学习贯彻《廉政准则》与加强反腐倡廉制度建设、健全惩治和预防腐败体系相结合，积极推进反腐倡廉制度建设，逐步建立健全严密的惩治与预防腐败体系。

推荐第5篇：守纪律讲规矩党组对照检查材料（材料）

***地税局党组

“守纪律 讲规矩”主题教育

分析对照检查材料

按照省市地税局关于“守纪律 讲规矩”的通知要求，我局结合实际制定了《***地税局“守纪律 讲规矩”主题教育实施方案》，党组及班子成员在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，认真开展调查研究、广泛征求意见，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在守纪律、讲规矩十个方面存在的问题，分析原因并提出整改落实、建章立制的思路和措施，为今后的工作打下坚实的基础。

一、遵守政治纪律情况

党的政治纪律是党的生命。我局党组及班级成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。

二、贯彻作风纪律情况

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一是及时组织党政班子成员全面认真学习中央有关依法治税方面的法律法规及省、市、县廉洁自律的规定。二是修订完善了《党组议事规则》、《党组中心组学习制度》《党组关于进一步落实“两个责任”的规定》、《大荔地税局作风建设“约法三章”责任追究办法》等决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是重新修订完善落实了《***地税局2015年度党风廉政建设责任制考核细则》、《关于规范领导干部家庭婚丧嫁娶行为的通知》管理、监督、公开、考核考评机制公开、透明。四是严格按照《党政机关办公用房标准》要求，开展了办公用房清退工作，目前无违规占办公用房的情况。五是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，“三公”经费开支节约30%以上。班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、服务纳税人的清风正气已经形成。

三、在执行纪律、规矩方面存在的突出问题

1、政治理论学习不够深入。自觉性不高，满足于看报看个题，看书看个皮，在深度上下功夫不够，甚至把学习当成额外负担，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象还存在，中心组学习制度坚持不够好，一是学习宣传形式老化、创新不够、学习随意性的问题；二是学习上重形式轻效果，

-2- 形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足的问题，从而导致在讲规矩方面执行力度偏弱，这些都有待于我们认真加以解决。

2、抓制度落实上力度不够。一是工作上重布臵轻督查，标准不够高，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。二是工作求稳求实，创新不够，担当不足。执法不严格，不到位。遇到棘手问题，往往是无奈何的多，绕弯子的多，下不了手，动不了真，来不了硬。存在心慈手软的现象。三是只满足于布臵了，安排了，就万事大吉了，以会议落实会议，以文件落实文件，汇报材料玩文字游戏，耍花样搞形式，只注重看任务是否完成，而忽视工作过程是否合法、合理、合乎程序。

3、责任担当意识不强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对转型发展自觉性不高、主动意识不强。对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入纳税户解决问题上抓得不实不到位。

4、工作纪律执行不到位。纪律作风时好时坏，时紧时

-3- 松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬的现象依然存在，在落实作风纪律方面做得还不到位，离标准还有差距。

5、密切联系群众方面。宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。

6、廉洁自律方面。廉政文化教育的作用还不显著，廉洁自律还没有完全从他律转变为自律。“阳光办税”方面的服务度、重点工作的公开度都还不够。

四、存在问题的主要原因

1、重收入，轻学习，是我们存在问题的根本原因。认为我们主要职责是给国家组织收入，只要把税收好了，学不学习无关紧要，因而形成了工作上的盲目性和随意性。

2、重实事，轻虚事，是我们存在问题的主要原因。认为税收任务是硬指标，其他都是虚事，只要任务完成就一好遮百丑。

3、重制度，轻落实，是我们存在问题的直接原因。这几年我们相继建立了70多项制度，而在狠抓落实上很不够。

4、重表扬，轻处罚，是我们存在问题的突出原因。由于平时我们对地税干部队伍表扬多，对违纪人员处理少，问责不到位，震慑力不足，因此形成了一些不良风气的滋生和抬头。

-4-

5、重形式，轻效果，是我们存在问题的关键原因。以会议落实会议，以文件落实文件，只讲声势大，不看效果好。是我们机关存在的一块顽疾，应坚决予以根除。

五、整改的方向和措施

学然后知不足，我们决心在今后的工作中，切实解决和牢牢把握好世界观，人生观，价值观这个“总开关“，切实解决和牢牢把握好最终靠规矩这个”总闸门“。形成党组班子成员躬身力行，以上率下，层层求真务实的无声力量，使地税队伍人人守纪律、讲规矩，推动各项工作有一个质的变化，为此特提如下整改措施：

1、加强理论学习。不断提高领导水平，牢固树立宗旨意识，坚持中心组学习制度，理论联系实际，在深钻细研上下功夫，在税收工作中见成效，不断增强学习的自觉性，针对性和实效性。努力提高工作能力和政策水平，提高统揽和驾驭全局的能力。

2、强化班子成员带头表率意识。创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制；全面抓好税收优惠政策的落实力度，服务纳税人。全力化解信访案例矛盾，认真解决好关系全局的重大问题；打好税收征管改革的攻坚战。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造各项工作争一流

-5- 的良好氛围。

3、促进廉洁树立新风。抓好八项规定的贯彻落实，抓好规范化管理、监督和服务工作，进一步压减“三公”经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，要加强财务管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气。

4、遵守民主集中制的组织原则。完善目标责任制考核，细化条文，强化力度。坚持谁主管谁负责的原则，一级抓一级，确保各项工作落实到人。

5、加强监督执纪问责力度。克服“老好人”思想，不定期地对作风建设情况进行明察暗访，每月对一两件影响较大的违纪人员进行公开曝光。对不正之风敢于及时制止，对违纪问题实行“零容忍”。

6、统筹兼顾，齐头并进。在抓纪律抓规矩的同时抓好以组织收入为中心的税收业务工作，以纳税服务为重点的便民工作和以作风建设为主要内容的形象建设，做到相互促进，齐头并进。按照县局2015年“坚持一个中心，贯穿一条主题，突出两项重点，抓好四项工作”的总体思路，创造性的开展工

-6- 作，为实现“强税梦”聚焦更多的正能量，为大荔的社会发展，经济繁荣做出新贡献。

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推荐第6篇：党组班子作风建设对照检查材料

（2008年4月12日）

按照省纪委、省委组织部的通知要求和县委的安排，县政协党组为召开民主生活会做了充分的准备。一是召开政协机关科级干部和党外干部会议广泛听取意见；二是党组成员之间互相交心通气；三是要求大家学习党的十七大精神和党章；四是进行对照检查，查找存在的突出问题；五是提前撰写发言提纲，做好发言准备。

一

、存在的突出问题及主要原因

一年来，在县委的领导和省政协的指导下，县政协党组充分发挥党组织的核心作用，县政协做了大量的工作，政治协商、民主监督、参政议政进一步制度化、规范化、程序化，各项工作有了新的突破，县委对政协党组的工作给予充分肯定，认为政协党组班子是一个团结的班子，奋进的班子，有战斗力的班子。但按照胡锦涛总书记倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气的要求，政协党组还有一定差距。政协党组集中围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等五个方面进行认真的对照检查，存在的突出问题有如下几个方面：

一是学风不够浓，学习的自觉性不够高，学习系统性不够强。对学习理论的重要性认识不足，有的同志有应付的思想，学习的积极性主动性不高、计划性系统性不强；有的同志在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了学习；有的同志满足于一知半解；有的同志理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。

二是群众意识不够强，深入基层为群众解决问题的点子不多、措施不力。有的同志工作作风还不够深入、扎实，形式主义还没有得到彻底根除，深入基层调查研究少，就是到基层也是走马观花，存在走过场、做样子的现象。

三是存在“船到码头车到站”的思想，不思进取，工作得过且过，工作的自觉性和主动性不够强。有的同志有无所作为的思想，认为政协工作无关要紧，有依赖思想，所以开拓创新的劲头不足，工作安于现状，点子不多，习惯于老办法、老套路；工作积极性不高，主动性不够强。

四是科学发展观树立不牢，落实得不够。对坚持科学发展观与贯彻“三个代表”重要思想的必然联系，坚持正确的政绩观与树立科学发展观的内在要求，在理论上认识不足，存在着树立和落实科学发展观与政协工作关系不大，坚持正确的政绩观与己无关的模糊认识。在政协工作中，全面落实科学发展观做得不自觉，用全面的、实践的、群众的观点看政绩做得不够，不够注重实效，急于求成的问题仍然存在。

五是勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。有的同志平时不重视培养勤俭节约的习惯，把吃吃喝喝作为平常小事，自我要求不严，标准不高，发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够，有互相攀比的思想。

以上查摆出来的问题，究其原因主要有：一是理论功底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对领导干部的要求。二是宗旨观念树得不牢，离党和人民的要求还有一定差距。三是群众观念树得不够牢。四是自我要求放松，世界观、人生观、价值观的认识有所偏差。

二、整改措施及今后努力方向

我们认真检查，以抓好作风促进政协工作，根据存在的问题，重点从以下几个方面整改：

一是重点解决领导干部学风不够浓的问题，发扬政协自我学习的优良传统，努力提高参政议政水平。新形势下的政协工作对政协领导干部又提出了更高的要求，加强学习势在必行，这就要求改进学风，建设学习型班子。要克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向，克服组织安排就学、为学习而学习的思想，树立与时俱进、学以致用、用有所成、务求实效、重在成果的学习观，努力学习政协统战理论和中央、省委对加强人民政协工作的意见及现代科学知识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。政协党组今年除积极参加县委理论中心组的学习外，每季度至少安排一次集中学习，同时还要继续抓好委员、常委的理论学习，根据政协工作的实际需要，本着缺什么补什么的原则来安排学习内容，克服以会代学、以训代学的不足，通过学习提高思想政治素质和业务水平。

二是重点解决领导干部群众观念不够牢的问题，强化群众意识，及时反映群众关心的热点难点问题。作为政协领导干部，要围绕县委、县政府的中心工作，多反映社情民意，多做协调工作，为全县经济社会发展形成合力，推动老百姓关心的热点难点问题得到有效解决。我们要多深入群众调查研究，多动脑筋，多出点子，多想办法，在想问题、提建议、办事情的时候，要坚定不移地走群众路线，不断强化为人民服务的宗旨意识，树立正确的政绩观，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在利益上维护群众，真心实意为群众谋利益。

三是重点解决工

作作风不够扎实的问题，明确责任，服务大局，提高工作效率。县委县政府出台了许多惠民政策，把具体工作分解到四套班子成员，推行责任制。这就要求政协党组的各位成员一要加强组织纪律，以身作则，按时上下班，积极参加县委和政协的各项有益活动。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做的，我们坚决不做。二要真正转变工作作风，提倡埋头苦干，雷厉风行

，务实高效的工作作风，按照县委提出的工作目标，扎扎实实地做好县委及县政协安排的各项工作。三要正确履行政治协商、民主监督、参政议政职能，充分发挥专委会的基础性作用，通过视察、考察调研、走访委员民主评议等形式，促进全县工作的落实。今年县政协要按照年度工作计划，分工合作，上下协调，互相配合，按照县委提出的工作目标，一件一件地抓好落实。

四是重点解决思想不够端正的问题，克服得过且过，不思进取的思想。我们要在县委的领导下，充分发挥政协人才荟萃的优势，服务大局，化解矛盾，多做有利于××稳定和发展的工作，形成加快××发展的合力。我们要把群众的利益放在首位，想群众所想，急群众所急。我们要紧紧围绕县委县政府的中心工作，通过组织委员考察、视察，多了解社情民意，向县委、县政府多提出切实可行的合理化建议，为建设县第十次党代会提出的“小而强富而美”的新××做出我们应有的贡献。

通过这次民主生活会，我们党组的各位成员在实践八个方面良好风气上要发挥表率作用，在政治上更有党性，在大局上更有原则，在作风上更加民主，在共识上更加讲团结，在小事上更加讲风格，在学习上更加追求深度和广度，在工作上更加务求实效，在创新上更加谋求新意，在生活上更加廉洁自律，使政协班子更加团结，更有战斗力，更有新作为。

推荐第7篇：民政局党组民主生活会领导班子对照检查材料

**县民政局党组民主生活会领导班子对照检查材料

根据县纪委、县委组织部和县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开好2013年度党员领导干部专题民主生活会的通知》（石组通〔2013〕82号）文件精神，局党组高度重视，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主题，以反对和整治“四风”、

服务基层群众以及践行民政宗旨为重点，认真贯彻落实党的十八大和中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、省委作风行为规范“四要十不准”、市委十项规定、市纪委“八个严禁、八个坚决查处、八个一律停职”以及县委干部作风行为规范“六个严禁六个必须”等纪律规定的相关精神，积极打造阳光民政、廉洁民政、务实民政、和谐民政。

作为党和政府密切联系群众、贯彻落实各项为民、惠民、利民政策的重要职能部门，民政部门在保障民生、维护民利和落实民权等方面承担着重要的职责，发挥着举足轻重的作用。自县委组织部作出召开党员领导干部民主生活会的重大决定以来，局党组充分认识召开民主生活会的重大意义，严格按照县委组织部关于召开民主生活会的相关要求，坚持以为民务实清廉为主题，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委十项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，精心组织，周密安排，认真组织干部职工学习党的十八大精神、习近平总书记和省委赵克志书记的重要讲话，认真学习中央和省委印发的学习读本和相关资料。通过学习，进一步提高对党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验的认识。在此基础上，对照党章、对照中央和省、市、县的有关规定、对照先进典型，对照在基层部门、社会组织、机关党员干部职工、离退休干部和民政服务对象中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆局党组在“四风” 方面存在的突出问题，并对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律的教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、省委十项规定精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况

我局党组始终坚持从维护党的团结和统一的高度出发，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性；始终把遵守党的纪律作为开展一切工作的政治准则，在思想、行动上，坚定不移地与党中央及各级党委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求以及牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，自觉树立社会主义荣辱观，积极开展批评与自我批评。在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习和宣传党的路线、方针、政策以及重大决策部署，对中央和省、市、县的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话精神，都及时认真组织学习传达，研究具体贯彻落实的措施，确保把中央和省、市、县的精神和要求全面贯彻并落到实处。二是坚持在经济形势判断、落实宏观调控政策、正确认识改革开放前后“两个 30年”等重大问题上与中央和省、市、县保持高度一致。根据“同步小康”，“后发赶超”的总体要求，按照“两加一推”的主基调和“三化同步”的战略部署，着眼于充分发挥民政工作在促进经济、政治、文化、生态文明以及社会建设中的积极作用，紧紧抓住加快发展的第一要务，围绕2020年达到全国平均小康水平的奋斗目标，结合实际，制定了**县民政事业发展规划，以改革创新的精神致力于推动**民政事业的科学统筹发展。通过局党组全体班子成员和广大党员干部职工的共同努力，较好地完成了中央和省、市、县部署的各项重大民生工程，扎实开展社会救助、孤儿保障、减灾救灾以及居家养老服务等各项民生保障体系建设；着眼于助推城镇化、工业化发展，创造性地开展乡镇行政区划空间布局调整，进一步深化殡葬制度改革；着眼于发展基层民主，扎实有效地推进基层自治、社区建设、社会组织建设；着眼于服务国防现代化建设，扎实推进双拥优抚安置改革。通过加快发展，有力维护**改革发展稳定大局。三是坚持在党的各项建设上与中央和省、市、县要求保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格执行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的选拔任用标准；在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合民政工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和各级党委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

（二）贯彻执行中央八项规定和省委十项规定的情况

从服从和服务于全

党工作大局的角度出发，党中央及省、市、县各级党委都作出密切联系群众、切实转变工作作风的相关纪律规定。为进一步转变和改进工作作风，局党组始终坚持不断学习，切实将各相关纪律规定和转变改进工作作风的要求落实在局党组的各项中心工作中，坚决贯彻执行。一是及时组织局领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义

，统一思想，提高认识。二是密切联系民政工作和局机关工作实际，研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。针对公务接待和公务用车管理有待进一步规范等实际问题，经局党组研究，制定《**县民政局进一步规范公务接待管理规定》、《**县民政局公车管理制度》等。

（三）执行领导干部廉政规定情况

按照中央和省、市、县相关要求，局党组领导班子成员都对照需要明示的事项开展了认真自查。从自查工作的总体情况来看，局党组班子都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的行为；在遵守下基层接待纪律方面，局党组班子成员下基层时都能够做到轻车简从，不增加基层负担，不讲排场。在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”等现象。在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”等现象，切实做到了廉洁从政。

二、在“四风”方面存在的问题及根源分析

（一）“四风”方面存在的问题

通过在全县民政系统和县直各部门之间广泛征求意见和积极主动查摆，目前，我局党组班子在“四风”方面存在的问题主要有以下几个方面。

1.形式主义方面。一是理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好；二是中心组学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密；三是抓贯彻落实的力度还不够，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，有的目的性和针对性不强的会议，可开可不开的会也在开；四是工作作风还不够扎实，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不够多。

2.官僚主义方面。一是抓思想政治工作的力度还不够，与干部职工之间思想沟通交流不够深入，对职工的实际困难关心不够，对干部职工提出的有些问题解答不够及时;个别领导干部工作方法有时较为简单、脾气较大；二是对机关干部职工教育管理失之于宽，执行劳动纪律不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正；三是主动服务基层、服务群众的意识不够强,深入基层调研不够充分，对民政工作分类指导力度不够，对解决特殊群体的困难问题的措施不力；一些项目安排还缺乏深入分析和把握；四是面对新形势、新任务和新要求，在思想上准备不足，习惯于以传统思维推进工作。

3.享乐主义方面。一是推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高；二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识不强，围绕大局推动民政工作的意识和主动性不强；三是面对繁重的民政工作任务和压力，畏难情绪还不同程度地存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识不够强。

4.奢靡之风方面。一是下基层检查指导工作时，对基层迎送和超标准接待安排，对基层赠送的土特产，没有完全做到断然拒绝；二是会议活动管理缺乏成本观念，有的会议规模过大、范围过宽、时间过长；三是个别公务接待还存在讲排场现象。

（二）存在问题的根源剖析

“四风”问题的存在有其深刻的思想根源。局党组班子在“四风”方面存在的突出问题，既有党组工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，就总体情况综合而言，主要有以下几个方面：一是科学的政绩观树立得还不够深、不够牢，责任意识不够强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，表明我局个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总体上来讲，局党组班子成员都希望在自己的任期内对民政事业有所贡献，但随着民政事业范围领域的不断拓展，有人却把时间和精力更多地投入到事务性工作，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系；也有人觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往只考虑到自己分管工作的多寡，却很少想过去支持自己分管以外的工作；有人也存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的思想顾虑，不愿勇敢冒头、不愿大胆求新；有人只考虑落实上级要求，自觉设身处地为基层考虑的少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。有的觉得县局把工作部置好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难和问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。二是马克思主义的权力观树立得不够牢，公仆意识、服务意识还不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟，其根源在于官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在我局班子成员中还不同程度地存在。局党组班子成员大多生起自基层，有长期的、丰富的基层工作和生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“恩赐”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有人总担心处理不当会影响党群干群关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时还不够积极主动。三是唯物主义的人生观和世界观树立得不够牢，奋斗意识不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源在于世界观、人生观、价值观的扭曲。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我局班子成员中不够浓烈，自觉正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造的情况还不十分彻底。面对较为艰苦的环境和艰巨的工作任务，总体来讲，局党组班子成员都能自觉做到吃苦耐劳，但也有人因为接近退休年龄，产生“船到码头车到站”的想法，因而不能时刻保持积极的进取心和十足的奋斗精神。有人觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有人觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对已经取得的成绩和荣誉或多或少存在自我满足感，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识不够强。奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映，根源在于思想堕落、物欲膨胀。奢靡之风问题的存在，表明我局班子成员还没有完全在思想深处彻底革除拜物主义、享乐主义思想的影响，自觉抵制剥削阶级价值观的思想防线和道德防线构筑得还不够牢。在贯彻执行中央和省、市、县有关规定方面，总体上来说，对自己要求是严格的，但在公务接待活动中，有人觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响上级支持，会亏待基层同志，心理上觉得对不住对方，过意不去；有人则担心对基层的心意拒绝多了会与基层产生隔阂，会挫伤基层同志的积极性，因而有时就只求在原则问题上过得去，在“细节”上对自己要求不够严格。有人总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。局党组班子成员既是作风建设的参与者，更是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅反映出我局班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼还存在一定的差距，同时，也表明了我局在作风建设方面还存在不少薄弱环节。下一步，我们将下更大的决心、花更大的力气、用更足的功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度解决好“四风”问题，力争以作风建设的实际成果接受各级党组织和广大群众的监督和检验。

三、今后努力方向和整改措施

针对上述存在的实际问题和对产生问题根源的深度剖析，遵照中央和省、市、县的有关要求，特别是遵照习近平总书记在河北省视察时关于民政工作的重要指示精神，结合我县民政工作和局机关实际，下一步，我们将从以下几个方面进行整改。

(一)进一步牢固树立科学的政绩观，致力于解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务、轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的突出问题。着力完善中心组学习制度，制定和落实班子成员日常学习制度，每年至少召开一次政治理论学习研讨会并交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动民政事业加快发展的长足动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的思想观念，建立重点工作、重大项目建设推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估的机制体制,实行领导班子带头分管重大项目责任制；深入开展走访帮促，沉下身子，与群众一起同甘同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。下决心精简文山会海，切实改进会风文风，充分利用现代信息技术条件和现代通讯方式，积极探索创新高效传达贯彻会议精神的方式和渠道。三是进一步牢固树立查实情、说实话、办实事的观念，坚持每半年召开一次重点工作研讨会，进一步健全落实重大问题和瓶颈问题的调研制度，把上级精神与群众的所思所想所盼所忧结合起来，加大对涉及群众切身利益的盲点、难点、增长点工作的推进力度，着力多做打基础、管长远、群众得实惠的工作，使政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四是进一步牢固树立鼓实劲、出实招、求实效的观念，加大对民政工作的分类指导，坚持和落实对联系点蹲驻制度，真正把问题多、困难多、矛盾多、工作打不开局面的地方作为开展工作的主战场，集中力量帮助理清工作思路、统一发展思想、坚定发展信心、完善发展规划，帮助解决制约发展的实际困难和问题。五是进一步牢固树立执政为民的理念，加大对困难群众的帮扶力度。根据我县的实际情况，兼顾需要与可能，着力完善特殊困难群体的生活保障政策，落实老年人、优抚对象等群体的优待政策，进一步健全和完善生活水平随经济社会发展相协调的机制体制，切实保障好他们的基本生活，着力提高生活和优待水平。

（二）进一步牢固树立正确的权力观，致力于解决官僚主义方面存在的突出问题。一是进一步牢固树立“大爱之心”，强化公仆意识，服务意识，着力清除“官本位”思想残余，切实解决好对群众的感情态度和做群众工作的方法问题。对群众反映的困难，在不与国家政策相悖的情况下能优则优，能宽则宽，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步深化政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家在职责范围积极谋划和推进民政工作，共同为人民掌好权、用好权。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治教育工作，认真探索和研究干部队伍建设的有效办法。从服务全局工作的大局出发，尽快完善机关劳动人事管理制度，严格政治纪律、工作纪律；完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制，完善绩效考核和末位淘汰制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手，着力解决目前在机关还不同程度存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。从关心离退休干部的思想生活出发，完善离退休干部住院病逝探望慰问制度和党内关怀制度。四是进一步牢固树立法治观念，用法治来更好地保障群众权益。大力加强对新时期民政工作机制体制建设的研究，着力完善民政公共服务设施项目布局规划和建设管理机制，完善民政资金使用监管机制，深入推进简政放权，推动我县民政工作科学统筹发展。

（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，致力于解决享乐主义方面存在的突出问题。一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发广大党员领导和干部职工干事创业的激情，增强紧迫感和奋斗精神，切实为推进新时期民政事业的更好更快发展和奋力后发赶超凝聚力量。二是深入开展解放思想大讨论活动，构筑“自觉自信自强、创先创新创优”的精神高地，围绕2020年同步小康的奋斗目标和民政工作“六大体系”建设，大力激发创新动力。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是围绕深入实施民政事业发展“十二五”规划，深入查找民政事业发展差距，不断发扬艰苦奋斗的思想，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在民政工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。四是高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成齐心协力、共同奋力推进民政事业加速发展、科学发展、统筹发展的新局面。五是进一步加大机关党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性观念，加强党性修养，努力克服和抵制精神懈怠和思想滑坡，提高局党组班子的集体战斗能力和整体工作水平。

（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，致力于解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设的工作力度，强化党员领导干部的廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高其思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制基层超标准超规格接待，逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和省委的十项规定。三是进一步牢固树立“勤俭办一切事业”的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，加快形成崇尚节俭、反对浪费的制度和舆论环境。对公务接待和会议活动中存在的一些不计成本、铺张浪费现象，进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，加快视频会议系统建设，减少纸质材料印制和现场会议成本。

（五）进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施的科学高效落实。在解决“四风”问题上能不能真正取得成效，关键在党组。在治理过程中，我局将针对实际问题，认真研究制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡能立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确时间表，限时整改。对整改落实的情况，建立定期分析评估机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向县委报告，向局党员干部职工、基层和民政服务对象公开，自觉接受上级领导和党员干部职工以及社会各界的监督。进一步健全和完善领导班子谈心制度、干部职工谈话制度，本着“团结—批评—团结”的原则，在班子成员之间开展积极的思想斗争，强化相互监督，努力建设作风优良的党组班子，接受各级党委考评和群众评议的检验。

以上对照检查不足之处，恳请与会领导批评指正，我们一定虚心接受并认真改正。

推荐第8篇：财政局党组班子民主生活会对照检查材料

财政局党组班子民主生活会对照检查材料

根据区委统一部署与安排，我们财政局党组班子于1月18日召开党组学习会，一是深入学习领会党的十九大精神，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。二是围绕民主生活会的主题和基本要求，组织专题学习研讨。通过学习研讨，党组班子搞清楚了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，为开好班子民主生活会打牢思想基础。

2016年度民主生活会整改措施已落实和本次民主生活会征求部分分管科室负责人、主要岗位科员10人意见，均没有意见。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面存在的问题。

1.领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员领导干部先锋模范作用有待强化。有的领导干部对当前的“两学一做”常态化制度化学习认识不够，对新时代中国特色社会主义政治形势缺乏敏锐性，全心全意为人民服务宗旨意识不强，对财政全局性工作关注不够，停留在照本宣科、统计数字层面，统揽全局核心作用发挥不到位。忽视政治理论学习，存在重业务工作，轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有做到与时俱进，导致党员领导干部先锋模范作用有所弱化。

2.存在抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。政治意识、责任意识、忧患意识、危机意识不强。存在以会议贯彻会议、以文件传达文件。在学习教育中不同程度存在“应付心理”，空有架势，不求甚解；有的学习态度不积极不主动，照猫画虎，敷衍凑合，疲于应付，把学习当任务，为学而学。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面存在的问题。

1.执行请示报告制度需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。突出表现在班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。

2.存在“怕事”思想。对一些倾向性、苗头性的问题，怕伤和气，怕伤感情，班子成员之间、班子成员与机关各科室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。不同程度存在的好人主义思想，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织存在的问题。

1.班子有求稳怕乱思想。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分财政资金监管工作，抓的不够紧，不够深，不够细。

2.帮扶、解决了一时的困难，解决不了长久的困难，治标不治本、人到心不到。帮扶出米面油、慰问金，觉得反正米面油是生活必需品，谁家都需要，何况困难家庭，给慰问金就更出于这种想法了。

（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面存在的问题。

1.担当不够。有时不愿真正触及矛盾，不愿较真，不愿碰硬。比如，在工会建设方面，17年虽成立组织，但没有开展实质性活动。

2.进取精神不足，缺乏工作责任心。凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于当“太平官”，自我感觉良好，认为自己成绩不小，已经对得起组织、对得起单位。有的同志觉得活干多了事就多，存在懒政思想。

（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面存在的问题。

1、在具体工作推进上抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有时存在上级领导紧盯的都重视，上级领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象时有发生，如意识形态管控工作就是如此。

2、工作主动性、进取心有待提升。尽管有的领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

(六)严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

1.严的力度不够。怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性说法。二是缺乏严抓的党性。

2.落实主体责任方法途径单一。落实责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。如果上级文件发的少了，就不知道怎么落实责任了。

二、产生问题的原因剖析

一是缺乏改革创新的精神和勇气。我们虽然意识到自身存在的一些问题，但是由于客观上日常生产经营事务较多，加之主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，不愿碰触一些问题和死角，患得患失，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致缺乏大局观念、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。

二是工作状态的提升不够明显。首先是思想上认识不够，是缺乏科学精神、缺乏正确的思维方式所致，是党性不纯、党性观念不强、思维固化的一种表现。心存等、靠的依赖思想，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神。

三是对共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性修养的认识不到位。多在口头上讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。

三、整改措施

（一）加强学习，增强思想认识。继续深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是党的十九大会议精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想基本要求，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，切实增强加强党内政治文化建设。自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少做秀，多奉献、少索取”。预计2018年12月前完成。

（二）要进一步改进工作作风，强化宗旨意识，践行为民理财。

一是始终心系群众。牢固树立群众利益无小事的理念，把群众的愿望、群众的要求、群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意、高兴不高兴作为检验财政工作效果的最高标准，坚持和群众坐在一条板凳上，用群众的眼光、从群众的立场看问题、想问题、处理问题，努力使财政工作更贴近基层实际，使财政政策资金更有效的惠及群众、更符合群众当前和长远的需要。二是主动联系群众。加强与基层和群众的沟通联系，放下架子、躬下身子接地气，深入基层、深入群众搞调研，多跑多问，多听多看，切实开展一批有针对性的重点课题调研，调研成果真正反映民意、集中民智，回应群众期盼，认真接待群众来信来访，畅通民意表达渠道。三是真心服务群众。继续坚持将新增财力的70%用于保障和改善民生，大力调整优化财政支出结构，多从群众最关心、最直接、最现实的就业、住房、就医、就学、养老、环境、安全等问题入手，保基本、补短板，办好事、办实事、办老百姓期盼解决的事，让老百姓得到的实惠越来越多。预计2018年12月前完成。

（三）加强廉政建设，做到清廉理财。

首先要增强廉洁从政责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头廉洁自律，坚持高标准、严要求、以身作则，要求干部群众做到的，班子成员带头做到，明令禁止的，坚决不做。自觉遵守《廉政准则》，严格执行公务用车、公务接待、办公用房等规定，牢牢守住信念防线、道德底线、法纪红线，把清正廉洁内化于心、外化于行，做廉洁从政的表率。坚持不懈地开展党风党纪教育，积极探索廉政教育新途径、新办法，突出重点，区分层次，因人施教，不但要抓问题，还要抓苗头，做到教育惩处并重。其次是认真履行“一岗双责”，深入贯彻党风廉政建设责任制。局领导按照“谁主管、谁负责”的原则，对职责范围内的党风廉政建设切实负起领导责任，在抓好分管业务的同时，认真抓好分管范围内的党风廉政建设。认真执行党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、个人重大事项报告制度，切实增强党员干部廉洁从政意识。预计2018年12月前完成。

随着“两学一做”常态化制度化学习教育扎实推进，在区委、区政府的正确领导下，我们将紧紧围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署主题和目标要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，建立密切联系群众的长效机制，作出公开承诺，认真抓好整改，广泛接受监督，并以实际行动履约践诺，确保“两学一做”常态化制度化学习教育在我局不走形式，不走过场，取得实实在在的成效。

推荐第9篇：水利局党组领导班子民主生活会对照检查（材料）

水利局党组领导班子民主生活会对

照检查

水利局党组领导班子民主生活会对照检查

根据郴组〔2006〕15号《关于召开2006年度党员领导干部民主生活会的通知》，的要求，我局党组于2006年7月17日至19日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中

所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰

苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

一、领导班子存在的主要问题一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关

干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。

二、整改意见

1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好三个代表重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践三个代表的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。

2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，

对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。

3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。

4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。，同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。

5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。

6、领导干部要严格执行廉洁自

律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。

7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。

推荐第10篇：院党组班子对照检查材料综述

**市人民***党组班子对照检查材料

按照中央、省委、市委关于开展第二批群众路线教育实践活动的总体要求，客观分析**市人民***党组班子的现状，深入分析班子在“四风”方面存在的问题，并找出存在问题的根源、明确努力方向、研究整改措施，进一步努力开创**检察工作新局面。

一、遵守党的政治纪律情况

近年来，特别是党的十八大以来，市*党组把学习十八大、十八届三中全会精神、《党章》以及习近平总书记关于群众路线教育实践活动重要讲话精神贯穿于检察工作始终，通过形式多样的学习、讨论，提升了认识、统一了思想，坚定了发挥检察工作职能作用，服务经济社会发展，促进社会和谐的信心和决心。

*党组一班人能够精诚团结、齐心协力、共谋事业，在重大问题和决策上坚持民主集中制原则，注重听取各方意见建议，遵守党的政治纪律、组织纪律、保密纪律。坚决听党指挥，能够将中央、省委、市委的重要部署和决策传达到每个干警；既注重党组班子成员党性养成，又注重加强对全体干警的党性教育，致力于打造党性坚强的检察干警队伍。市、县（区）两级*班子成员，两级*检察干警近年来未出现一起违法违纪事件。

二、贯彻中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”的情况

市*党组成员能够主动加强对中央“八项规定”、省委省政府“十

项规定”的学习和领会，市*中心组也先后召开了多次专题学习会，通过正反两方面教育党组成员保持政治上的坚定、思想上的清醒、作风上的扎实、廉洁上的干净。特别是对照中央的“八项规定”和省委省政府的“十项规定”精神，结合高检*和省*的要求，市*党组坚持用制度管权、管事、管人，构建决策科学、执行有力、监督有力的权力运行体制，并建立了相应的制度。市*党组响亮的提出要做好“四个表率”，即市*做县区*的表率、市*党组要做县区*党组的表率、检察长要做全市检察干警的表率、全市检察干警要做全社会的表率。做政治上的明白人，管理上的明白人、作风上的明白人，做到凡事想在前、干在前、吃苦在前，享受在后。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，以自身的表率作用促进全市检察机关的党风廉政建设。努力实现“五无”目标，即无地方党政领导、省*领导点名或通报批评事件发生，无新闻媒体曝光事件发生，无领导干部违纪违法案件发生，无重大安全责任事故发生，无错案、赔偿案件和涉检上访案件发生。通过一年多的实践，全市检察机关均未发生违反中央“八项规定”和省委省政府的“十项规定”的人和事，自觉地维护了检察机关的良好形象。

三、“四风”方面存在的突出问题

根据“开门纳谏”的要求，市*党组充分征求了市级各部门、市*各部门、县（区）***、部分市“两代表、一委员”及部分群众“四风”方面存在的问题及有关意见建议，认真梳理和归纳有关意见、

建议30多条。同时，市*党组要求党组成员要主动给班子提意见、提建议，对照建设学习型、管理型、健康型***的总体要求，自觉分析“四风”问题的表现及原因。通过交流、讨论，大家一致认为，在“四风”方面还存在一些问题。这些问题，概括起来，集中表现在“十个不相适应”：

形式主义方面

学习精神与“三型***”建设要求不相适应。一是学风不浓。个别党组成员忙于日常事务，认为学习是形式，不仅对政治理论学习重视不够，对业务知识的更新也满不在乎，没有充分地认识到学习是提高一个人的思维、改进一个人的理念、转变一个人的观念的重要途径。例如，“两法”修改已经一年多，但个别党组成员仍然习惯凭老经验办事，按约定俗成的“规矩”办事，学习上的不思进取必然反映在工作上，按部就班，缺乏创新和特色。二是学风不实。有的党组成员虽然也在讲学习，但学在表皮，浮在表层，有时间就学，没工夫拉倒，学习没计划、没节奏、没层次。不是从学习中提升自己，净化自己，而是消极的对待事业和人生。

工作作风与实事求是的要求不相适应。突出表现在有的党组成员工作作风漂浮，善于喊口号、做样子。工作中实干作风不过硬，重点工作抓得不够狠，干工作华而不实，在岗不敬业，在职不精业，工作标准不高。比如，在实际工作中，有的党组成员对分管工作，分管部门干警管理粗放，究其根源，还是思想懒惰，管理水平有限，致使其分管部门干警纪律散漫，工作长期不见起

色，并且问题连连。

官僚主义方面

宗旨意识与群众路线的要求不相适应。主要表现在有的党组成员群众观念、为民意识，服务基层、服务群众意识不强。有的地位观“错位”、权力观“扭曲”，“官本位”思想严重，高高在上，不愿接触群众，对群众利益、基层困难漠不关心，对群众疾苦麻木不仁，对群众诉求无动于衷，甚至敷衍塞责。例如，有的长期坐守办公室，形成了办公室—饭店—茶楼—回家“四点一线”的生活模式，不了解社会，不了解基层，不了解群众，怕接触群众，不懂群众语言，不会与群众打交道，不善于做群众工作，存在官僚主义倾向。

业务素质与提高法律监督能力的要求不相适应。突出表现为个别党组成员不愿学习、不善学习，执法水平不高，监督能力不强。在履行领导职务时，仍然存在重打击、轻保护，重惩治、轻预防，重数量、轻质量，重配合、轻监督，重实体、轻程序，重法律效果、轻社会效果等思想倾向。例如，在具体执法活动中存在片面性、简单化、绝对化的现象，表现为不善于处理执行政策与履行法律监督职责的关系，不善于处理为第一要务服务与打击犯罪的关系，不善于处理服从中心工作与依法履行检察权的关系。

享乐主义方面

理想信念与开拓进取的要求不相适应。突出表现为个别党组

成员大局意识不强，理想信念淡薄，政治敏感性不高。对党的宗旨、性质认识不深，理解不透，思想境界不高。工作上缺乏远见卓识，缺乏创新精神，缺乏激情和动力，面对检察工作中出现的新情况、新问题束手无策，开拓精神不足，满足于现状，得过且过，精神状态和奉献精神甚至落后于一般干警，缺少在理论和实践上的与时俱进，或者是工作敷衍了事，工作成效不大。

大局意识与团结协助的要求不相适应。突出表现在个别党组成员思想狭隘，心中只有自己分管部门的利益，说到底，也就是私心杂念在作祟，出彩的工作抢着干，轻松的工作争着干，名利双收的工作挤破脑袋也要干，做了一点事生怕别人不知道，到处宣扬，付出一点辛苦就想得到回报。比如，有的党组成员取得一点工作成就可以说上几年，甚至可以说到退休，无非就是说自己能力如何之强，但遇到需要协调解决的事情他却不是主动担担子，而是有万般理由去推工作、卸责任，做事情没有使命感，只有个人利益。

思想解放程度与形势发展的要求不相适应。集中表现为有的党组成员思想陈旧，敬业精神不强，开拓精神不足。工作创新不够，不思进取，因循守旧，满足于工作的一般化；不认真学习理论，不用心汲取新鲜知识，不深入思考问题；政治上麻木不仁、观念落后，思想上固步自封、停滞不前；有的争先创优意识不强，甘居下游，工作打不开局面，不从主观上剖析原因，而从经济发展状况、地域条件限制等客观方面开脱责任。

自身约束与保持廉洁自律的要求不相适应。突出表现为有的党组成员艰苦奋斗精神削弱，自我私欲膨胀，名利思想严重，把困难留给别人，把方便留给自己，只讲享受、不讲奉献，只讲索取、不讲付出，只讲待遇、不讲奋斗；有的心态浮躁，追名逐利，忘记了个人权利和自由的底线，放任权利信马由鞭、天马行空，放任欲望的无限扩大。例如，当个人利益与组织安排发生冲突时，不能正确对待，甚至怨天尤人。

奢靡之风方面

党性观念与组织原则的要求不相适应。突出表现为个别党组成员自由主义思想严重，纪律观念淡薄。比如，个别党组成员喜欢追求所谓的“高级”享受，背离了艰苦奋斗的作风，吃穿用度追求“高层次”，喜欢名车、名表，喜欢好酒、好茶，甚至出现了奢侈浪费的现象，在干警中造成了不好的影响。尽管都是用合法收入去“享受”，但作为党的领导干部，这些做法很危险。归根到底，是拒腐防变能力不够强。

管理水平与现代检察工作的要求不相适应。个别党组成员不能正确处理好从严治检与从优待检的关系，过分侧重于人性化管理，过分侧重于检务保障和满足干警的物质利益，管理粗放，具体表现只为干警争利益，不给干警压担子，干警犯错就包庇，一味充当好好先生。比如市*的车辆管理制度很细，但事实上部分中层干部把公车当做自己的私车来用的现象长期存在，特别是“八项规定”和“十项规定”出台前，不管是下班还是周末，车子随

身携带，出现在各种场合。办公室的水电长期处于管理无序状态，浪费惊人；迟到早退的现象在个别干警身上长期存在，但考勤统计表上全无反映。

四、“四风”方面问题的根源

深刻剖析存在以上这些问题的深层次原因，主要在于： 一是改革开放以来，我国的政治和经济发生了深刻的变化，在给社会带来生机和活力的同时，也对人们的思想产生了深刻的影响，检察队伍的思想政治工作面临的新问题增多，各种矛盾日益凸现，各种思潮相互激荡，使个别党组成员的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，出现了“权力商品化”、“利益驱动”和商品经济意识渗入执法活动等复杂情况；随着经济成份和经济利益多样化，个别党组成员的思想观念发生了变化，道德评判标准和价值取向发生了偏差，讲实惠的倾向突出了、奉献意识淡化了，名利意识增强了、理想信念淡化了。

二是个别党组成员缺乏艰苦环境的锻炼，对我*的优良传统和艰苦创业精神缺乏深刻的了解，特别是2007年以来，随着检务保障的不断改善和执法环境的不断优化，有的党组成员在工作中开始比条件、讲享受，享乐主义倾向不同程度的存在，其事业心、责任心不是提高，而是下降；有的党组成员政治成长一帆风顺，遇到批评和挫折，或者不顺心的事就怨天尤人，甚至连理想和信念都发生改变；有的党组成员作风不实，其实干精神和敬业精神还不如一些一般干警。

三是随着我国依法治国方略的全面实施，社会主义事业的全面进步，对检察工作和干警素质的要求越来越高。但由于社会、历史的原因，个别党组成员的执法观念、专业知识水平和实际执法能力与形势任务的要求存在着很大的差距，与检察工作面临的新形势和新要求不相适应，在一定程度上制约了法律监督职能的充分履行。

四是传统的思想政治工作思路滞后、观念滞后、方法滞后，在错综复杂的情况面前，思想政治工作缺乏针对性、主动性和实效性，特别是党建工作和支部工作长期处于被动状态，缺乏针对性、主动性和实效性，往往是出了问题再去堵漏。

五、努力方向和整改措施

(一)统一思想，提高认识，切实增强市*党组及成员的历史使命感和责任感

站在政治的、全局的战略高度，深刻认识加强领导班子建设的极端重要性和紧迫性，把班子建设作为事关**检察长远的战略性、基础性工程来抓，按照“钢班子带铁队伍”的要求，一以贯之、尽心尽责地把班子建设抓紧抓好。面对业已取得的成绩，保持清醒头脑，务必保持平和心态，务必保持忧患意识，务必保持戒骄戒躁。清醒地分析班子中存在的问题，结合中央开展群众路线教育实践活动的要求，结合 “四风”方面存在的问题，结合**检察实际，以“刮骨疗伤”的勇气深入剖析市*党组存在的这些问题，并深刻分析其存在的深层次原因，按照十八届三中全会精神和中央的

“八项规定”要求，从理想信念、价值追求、责任荣誉、团队文化、法律监督和制度和机制入手，不断改进领导作风、工作作风和生活作风，增强使命感和责任感，不断提高班子和干警的主体素质，不断健全各项机制和制度，全面推进班子建设和业务建设，为**市***争创两个全国先进作出应有的贡献。

（二）突出班子建设重点，增强班子建设的针对性和实效性 一是坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，做干警学习的表率。教育每一名党组成员牢固树立“不断学习，终生学习”的理念，按照“学以立德，学以增智，学以致用”的标准，从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神中去学习观察处理问题的立场、观点、方法，找到行动的指南；从中华民族悠久的文明史中领悟做人的真谛，借鉴道德坐标；从专业书籍和工作实践中学习业务基础知识和技能，提升工作能力和水平。特别是以十八届三中全会精神武装头脑、提升思想境界，提高自身素质。要发扬理论联系实际的学风，善于把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的伟大实践结合起来，不断提高运用科学理论去研究和解决检察工作面临的新情况、新问题的能力和水平，不断解放思想，转变执法观念，保持昂扬斗志和进取精神。

二是坚持严格要求，强化自我约束，做干警廉洁自律的表率。市*党组成员的廉洁自律决不是小事，决不是个人和家庭的事，而是事关检察机关形象、事关检察事业的大事。首先要正确处理

“法治、秩序和自由”三者之间的关系。崇尚“法治”，“法治”的本质精神在于有效地制约公共权力；追求“秩序”，秩序的精髓和核心，在于行为的规范；向往“自由”，“自由”的最高境界莫过于实现自我约束，这是“法治、秩序、自由”三者的辩证统一，没有不受约束的绝对权力和自由。其次，党员领导干部特别是检察长一定要严格要求自己。检察机关的领导干部，不仅是自然人，也是社会的人，更是共产党的人，必须把加强道德修养和保持清正廉洁作为人生的追求。“做官不能有官气”， 始终不能脱离人民群众，不能失德、失言、失行、失信于检察干警，同时，“做人要有人格”，要政治上坚定、经济上干净、工作上勤奋、作风上严谨。

三是勤奋敬业，做干警实干的表率。进一步强化“重执行、重落实、重细节”的理念，特别要善于从细节和小事抓起，集沙成塔、集腋成裘。细节是成功的保障，也是失败的源头，细节不慎，就可能失掉大节。要始终保持“知难不难、迎难而上，知难而进、永不退缩”的精神状态，倡导务实、勤奋、持之以恒的埋头苦干精神，扫除一切形式主义的虚招和任何华而不实的浮躁。那种表面上轰轰烈烈，实际上没有实效的东西，是与埋头苦干的精神背道而驰的。大力倡导实干精神，注重在实干中积累经验、增长才干、体现能力，用辉煌的工作业绩实现自己的人生价值，书写人生的灿烂篇章。

（三）坚持“教育、管理、监督”并重，打造一流领导班子 一是加强教育，构筑思想道德防线。着重抓好六个方面的教

育：一是坚持开展理想信念教育。使班子成员加强对党的基本路线、基本纲领和十八大精神的理解，坚定理想信念，增强贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律的自觉性；二是坚持开展以“立检为公、执法为民”为主题的宗旨教育，始终把切实解决班子成员的执法指导思想和执法价值取向作为教育重点，使每名党组成员都牢记“一切权力属于人民”的宪法精神；三是坚持开展以公正执法为主题，以正反典型为题材的法治教育和廉政教育，坚决反对特权思想、以案谋私，加强廉政建设，使每名党组成员都随时绷紧法治和廉政这根弦；四是坚持开展以提高业务技能和职业道德水平为目标的素质教育，把强化素质教育作为一项事关检察机关可持续发展的战略任务来抓。要在加强干警的执法能力建设的同时，注重强化政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德教育，提高干警道德素质，形成完整的人格魅力；五要坚持开展以“五前”教育为途径的预防教育，即在部署任务前、上案前、节假日前、出差前和集中行动前都要开展纪律、保密、安全、廉洁和形象教育，使班子成员自觉养成良好的作风，时刻保持警钟长鸣；六要坚持开展以思想教育与解决实际问题相结合的针对性教育，加强对党组成员和干警生活圈、社交圈和娱乐圈的了解与关注，对一些不良苗头，及时晓之以理，动之以情，将问题处理在萌芽状态。把思想教育与办实事相结合，妥善处理从严治检与从优待检、思想引导与利益调节的关系，增强思想教育的说服力和感染力。

二是健全制度，构筑长效管理防范机制。一方面，锐意改革，推进检察工作机制创新。一是创新制度管理强制约，以制度规范行为，以制度推进工作。凡重大事项，如对干部任用调动、大额经费开支、基本建设等重大事项都要实行票决制；规范权力运行，如对反贪部门实行纪检监察全程跟踪监督控制；创新内部管理模式，分解权力，实行主诉检察官依法独立办案与审批权利相分离的制度等等；二是创新目标强素质。严格执行领导干部绩效考评，建立量化考评指标体系，将定量考核与定性考核相结合，领导干部在年度考核中，基本称职和不称职票数较高的，要对其进行警示教育，限期改正；三是创新干部管理强核心。实行平时业绩考核与竞争时综合考试相结合的制度，领导干部提拔前实行廉政鉴定制度，实行领导职务任期制，对同一职位、同一岗位工作5年以上的，必须进行岗位轮换，并形成制度。另一方面，围绕重点，进一步建立健全涵盖队伍建设、业务建设、检务保障和党风廉政建设的制度体系。一是围绕党组班子建设，建立健全民主集中制、坚持向党委和上级*党组请示报告和定期汇报工作制度、重大问题集体研究决定制度和党组民主生活会会前征求干警意见、会后公示整改措施、通报落实情况制度、检察长接待日和交心谈心制度等等，自觉接受党组织、班子内部、党外群众和社会监督；二是围绕人、财、物的管理，建立定期分析、检查、通报县区*领导班子运行情况制度、竞争上岗和干部交流制度、明查暗访和通报制度、检察干警廉政承诺和家庭助廉制度、赃款赃物

管理与监督制度等等，全方位规范干警行为；三是围绕规范执法活动，建立重大案件请示、报告制度、案件质量评查制度、每月执法执纪检查制度、重大案件跟踪监督、回访考察制度、错案责任追究和执法过错追究等制度，强化对执法办案环节，特别是线索受理、初查、撤案、不捕、不诉、变更强制措施等关键环节的监督，防范和减少违纪违法现象；四是围绕深化检务公开，进一步完善检察机关与人大代表联络工作管理办法、加强同政协委员联系接受民主监督的规定、特约检察员、人民监督员、专家咨询员工作联系制度、定期向政协委员、人大代表发征求意见函制度、定期深入到发案单位和基层听取意见等制度，主动接受外部监督。

（四）按照“四好”要求，建设和谐领导班子

一是不断提高市*党组构建和谐检察的能力。认真落实党组中心组学习制度和个人学习制度，组织班子成员深入学习构建社会主义和谐社会的理论思想，统一对构建和谐检察机关的思想认识，强化责任感和使命感。要提高全面谋划、设计构建和谐检察的思路、目标、保障措施的能力；提高宣传、动员、组织、带领检察干警改革发展、创新创业的能力；提高驾驭复杂局面，解决复杂问题、处理各类矛盾的能力；提高营造和谐检察良好执法环境的能力；提高班子和机关抓落实、抓执行、抓效果的能力。

二是认真执行民主集中制原则，加强和谐领导班子的制度保证。坚持重大问题集体决定，严格执行“集体领导、民主集中、

个别酝酿、会议决定”的要求，实行群言堂，不搞一言堂。严格按照规章制度办事，完善议事决策规则，保证民主集中制运行机制和操作程序的具体化、制度化、规范化。坚持集体领导和个人分工负责相结合，使人人有职、有权、有责，权责统一。贯彻“一盘棋”思想，自觉服从集体领导，认真执行集体决议，做到职能上分、思想上合，工作上分、目标上合，责任上分、决策上合。严格党内民主生活会制度，进一步落实市***派员参加县区***党组民主生活会制度，通过开展党内批评和积极的思想斗争，促进班子团结。

三是加强党内监督，确保领导班子和谐措施落实。健全落实巡视制度、市*党组同下级*县区*班子成员谈话制度、以及领导干部廉政档案、任前廉政谈话、诫勉谈话、重大事项报告、述职述廉、离任经济审计等各项制度。突出监督重点，从监督对象上来说，要紧盯“重要岗位”，从监督内容上来看，把握“重要决策”，从监督时间上来讲，关注“重要时段”。敦促班子成员坚持自我学习，自我教育，自找差距，自我完善，自我警示，自我约束，自加压力，自觉奋进，努力增强凝聚力、向心力和战斗力。

四是加强班子团结，确保领导班子和谐实效。在处理班子成员间的关系时，要做到肝胆相照、精诚合作。要坚持做到“四互”：即互信、互谅、互补、互帮。每个班子成员都要站在全局思考、处理问题，在大局中找准自己的位置，按照集体的要求和目标在集体中发挥作用。使集体成为一盘棋，个体在自己既定的位置上

活动；使集体成为一台戏，个体演好自己应该扮演的角色；使集体成为一首交响曲，每个个体都注入和谐的音符。

（五）以人为本，建设和谐的检察队伍

一是善用人，以公正促和谐。健全完善公开、平等、竞争、择优用人机制和绩效考核、奖惩机制，依法构建以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的检察机关公平保障体系，营造公平竞争、干事创业的工作氛围，使广大干警的创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，机关活力竞相迸发。

二是教育人，以素质谋和谐。目前，在全市检察干警中，年龄逐步增大、知识逐渐老化、能力开始退化等方面的问题日益显现。因此，要将“人才强检”战略作为实现检察事业可持续发展的“制高点”来抓，紧密围绕增强法律监督能力，坚持以学增能、以干提能、以改推能、以压促能，全面提高检察队伍素质，造就一批检察业务尖子、检察法律专门人才和一批智能型、前瞻型的高层次人才，实现执法水平的优化提级。

三是管住人，以制度保和谐。严格遵守“八项规定”、省委省政府“十项规定”，坚决整改“四风”方面存在的问题。加强检察职业道德、社会公德、家庭美德建设，使全市检察干警的理想、信念、思想、认识和谐一致，价值观、利益观、发展观保持高度和谐、统一。通过强化机制和制度建设，加强监督、管理，营造和谐环境。首先是人际关系的和谐，包括上下关系和谐、领导和被领导、

上级*和基层*关系和谐、同级之间和谐、单位之间、部门之间、同志之间保持和谐；其次是事际关系的和谐，全市检察系统工作思路、目标、办法、措施、发展要求相互和谐，体制和机制、制度和谐，上下、同级之间各项制度相互衔接，相互促进；再次是利益关系的和谐。既积极发展和维护检察干警正当合法的利益，把利益分配与工作绩效挂钩，又引导干警树立正确的利益观，不怀非份之念，不取非法之财，不谋非法之利。

第11篇：农牧局考勤制度

农牧局考勤制度

为更好地促进机关建设，保障全局正常有序开展工作，严肃考勤纪律，履行请销假程序，特制定考勤和请销假制度。

一、按时上班下班，不迟到不早退。上班要签到，不得让其他人代签，以防弄虚作假。

二、办公室将对出勤和在岗情况进行抽查，抽查结果列入年终考核。

三、有特殊情况必须请假的履行请销假手续：

1、凡是需要请假的，应事先填写《请假条》，持相关证明，按规定的程序和审批权限办理请假手续，经批准后生效，请假条放办公室备案，事后销假。

2、请销假权限

班子成员请假由局长批准。

一般工作人员请假，1天以内的请假，由所在科室负责人审核、分管领导批准；1天以上由所在科室负责人、分管领导审核，局长批准。

3、请假时限

根据区人力资源和社会保障局关于请销假的相关规定，事假，全年不得超过8个工作日，凡超过的从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发，请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发

本人标准工资的60％；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

病假，请病假必须附病历卡及医生诊断证明。休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，岗位工资全额发放，其津贴减发或者不发。

四、无故旷工，不参加学习时间累计过长除按局要求处罚外，根据情节严重程度，参照区人力资源和社会保障局关于请销假制度的各项规定，经局班子会研究，决定处理意见。

五、出勤情况作为年终考核的一项内容，对于出勤较好的给予适当奖励，并做为区级和局机关年终考核评优的条件之一。

第12篇：农牧局职责

农牧局主要工作职责

1、贯彻执行国家有关农业(包括种植业、畜牧业)的法律、法规以及党在农村的有关方针、政策；

2、研究拟定全县农牧业和农村经济发展中的长期发展规划和年度计划，农牧业开发规划和农牧业产业化规划并组织实施；研究拟定农牧业产业政策、引导农业产业结构的合理调整，资源合理配置和产品品质的改善。

3、指导乡村集体经济组织和合作经济组织建设；稳定和完善农村基本经营制度，指导农村集体土地承包、草场承包；指导基本农田、草原、农村可再生能源的开发利用以及农牧业生物物种资源和环境的保护与管理；

4、指导农牧业社会化服务体系建设；农畜产品商品生产基地建设；无公害农产品生产；研究和协调农畜产品市场体系建设、农牧业生产资料市场体系建设。

5、农牧业科技推广和农牧业科技示范区建设；制定并组织实施农牧业新技术、新品种引进推广计划；组织农牧业开发项目的遴选及实施；农牧业教育和农牧业职业技能开发。

6、拟定农牧业各产业技术标准并组织实施；农牧产品及名优特产品的质量监督、认证和农牧业植物新品种保护；组织协调农牧业投入品的质量监测、鉴定和执法监督管理；监督管理种子、农药、肥料、兽药、饲料、饲料添加剂等农业生产资料及农产品市场。

7、负责全县种子、小杂水果、植物保护与植物检疫、土壤生态肥料、兽医、家畜改良、动物检疫、饲料饲草建设的政策措施、发展规划并指导实施；负责全县农牧业生产的防灾、抗灾、救灾工作。

8、拟定农牧业科研、教育、技术推广及其队伍建设的政策措施、发展规划并组织实施；指导农牧业科研、教育、技术推广工作和科技项目建设、工程建设、农业职业技能开发；指导农业社团和农村专业协会工作。

9、指导直属事业单位工作；按照权限管理直属单位人事、劳动工资、机构编制工作；会同有关部门做好农牧、农牧系统专业技术职务的评审、聘任工作；指导有关社会团体为农牧业经济发展服务。

10、承办县人民政府和上级业务部门交办的其它事项。

农牧局局长工作职责

1、领导全局职工认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策、法律法规、廉洁奉公、遵纪守法，指导搞好全县农业经济和社会事业发展，促进农民增收。

2、重点分管办公室、财务和人事工作，努力发展察隅县农牧业农村经济，抓好全县农牧业发展项目调查、论证、立项申报工作。

3、发扬民主作风，负责召集局长办公会议、局务会议、职工会议，认真听取和集中各方面意见，调动职工积极性，充分发挥职工的积极性。

4、深入调查研究，搞好现场办公，解决好热点、难点问题，保证农村发展和稳定工作。

5、配合组织部门加强对农牧干部的培养选拔，推荐和使用工作。

6、加强机关自身建设，抓好职工政治教育，做好职工思想，政治工作，搞好业务培训，提高职工队伍整体素质，搞好年度考核，表彰先进，强化内部管理制度。

7、完成县委、县政府领导交办的其它工作。

分管农业副局长工作职责

1、协助局长搞好农业工作，负责全县的农业技术推广，搞好病虫害防治工作，确保我县粮食的稳产。

2、负责全县的农业产业结构调整，搞好水稻、玉米、蔬菜等其它农业结构调整，发展无公害农产品和绿色食品，带领农民增收。

3、负责全县的种子管理，市场种子执法，确保种子安全，保证农业的稳定。

4、负责农民化肥、农药、种子调运管理工作。

5、负责完成领导交办的其它工作。

分管畜牧业副局长的工作职责

1、协助局长管理畜牧业工作，搞好全县畜牧业的发展规划，新品种的改良、新技术的应用推广，搞好畜牧业技术服务。

2、负责全县的动物疫情的监测与控制，搞好动物防疫工作，严格执行动物防疫法等有关法律法规。

3、负责全县的饲料和畜药等有关行政许可事宜的管理，维护好我县的畜牧物资市场。

4、负责完成领导交办的其它工作。

分管办公室副局长工作职责

1、主持局办公室工作，做好上情下达，下情上报，加强请示汇报，协助局领导协调处理政务及机关日常工作。

2、组织草拟农牧事业发展规划和综合性文件。

3、负责局机关督查督办的公文、重要会议组织、机要保密、安全保卫、档案管理、信访和后期工作。

4、协助局领导管理单位国有资产和固定资产。

5、掌握干部职工思想、工作情况，协助局领导做好干部职工思想疏导、教育工作。

6、列席局长办公会，负责做好会议记录。

7、负责单位车辆管理，安排调度，做好后勤服务工作。

8、服从全局工作安排，积极参与公益、集体活动。

9、完成局领导交办的其它工作。

局办公室主要工作职责

1、协助局领导协调和处理日常业务，搞好信息了解，及时汇报工作，反映情况，提出建议。

2、负责机关文秘、信息、人事、档案、保密、保卫、卫生、绿化，计划生育、信访的接待工作。

3、负责机关政务、事务、行政管理的综合协调工作。

4、负责机关精神文明的创建和社会治安综合治理工作。

5、负责搞好各科室的协调工作。

6、负责文件、材料的草拟、打印、校对、收发、归档，做好会议记录等工作。

7、负责单位职工干部的考勤登记工作。

8、完成领导交办的其它工作。

农技推广站站长职责

1、履行、宣传国家有关农业技术推广的工作方针。

2、承担上级主管部门下达的农业技术推广任务，组织实施新技术、新成果的试验、示范及应用。

3、制定农技推广规划和和实施方案。

4、开展技术培训、技术咨询、技术承包和技术服务等活动，指导和培训村级农业推广组织与科技示范户。

5、按时保质的完成每年的粮食综合补贴、政策性农业报信的登记、造册、审核以及上报工作。

6、做好专职分配工作，督导工作落实到位。

7、提高专业水平，保证工作的顺利开展。

农业技术推广站工作职责

1、贯彻执行国家和区、地有关发展农业技术的法律、法规和方针，政策。

2、参与制定县乡两级人民政府关于发展农业的实施意见，编制各乡（镇）农业发展规划并组织实施。

3、参与制订农业技术推广计划并组织实施。

4、组织农业技术的专业培训；提供农业技术、信息服务；对确定推广的农业技术进行试验、示范。

5、指导下级农业技术推广机构、群众性科技组织和农民技术人员的农业技术推广活动；搞好各项农业技术服务体系。

6、对全县农作物病虫害进行预测预报，参与制定全县农作物病虫草鼠等灾害防治的长远规划及年度计划，并组织实施。完成项目申报及组织实施。

7、负责种质资源和植物新品种的保护，组织新品种选育，引进、试验、审定、登记和良种繁育、推广。

8、指导各乡镇建立农机技术服务网络，协助农牧民科技致富。

农技推广人员岗位职责

一、宣传贯彻有关各项“三农”发展的方针政策，协助落实上级农业科技部门在当地开展的农业新品种、新技术引进、试验、示范工作。

二、关键农时季节每月进村入户指导，以深入农户、田间地头进行现场技术指导、技术咨询，当好农民科技参谋，送技术、送信息上门为主要服务内容。

三、搞好农民需求信息调查反馈工作，并将调查情况整理汇总后及时上报和反馈；每月提供1条有价值的农业信息，每年撰写调查报告1篇。

四、举办或组织农民参加农业培训。指导农业龙头企业、农民专业合作社等生产组织建立“三品”（无公害农产品、绿色食品、有机食品）基地，记载生产档案，全面负责本区域农业标准化的推广、农产品质量安全监督工作，是联系农户农产品质量安全的责任人之一。

五、开展本专业农业新品种、新技术及农业标准化集成技术的推广应用，确定主导品种和主推技术，建立示范场、示范方、示范户，做好农作物病虫害及农业灾害情报发布、防治和处置，指导农民按技术操作规程和模式图开展标准化生产；完成好中心安排的有关试验、示范、推广任务。

六、掌握当地的农业生产情况，及时报送和发布农事信息，完成有关调查统计。

七、完成好上级安排的业务工作、项目实施工作和其他有关工作。

八、撰写好年度业务工作总结和有关项目的试验、示范、推广工作总结。

驾驶员工作职责

1、认真贯彻、执行党和政府的各项方针、政策，自觉学习、遵守交通法规，树立良好的职业道德和职业形象。

2、有强烈的安全责任意识，熟悉车辆性能，及时检查、排除车辆安全隐患，行车过程中不超员、超载、超速，确保行车安全。

3、负责车辆管理，经常清洗车辆，保持车辆干净、整洁，不乱停乱放车辆，下班时间车辆一律停放车库。

4、工作态度端正，服务全局工作安排，保质保量完成工作任务，不公车私用，节约油料开支。

5、遵守单位规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退，有事、有病履行请假手续。

6、维护单位荣誉，积极参加各项公益活动、集体活动。

7、注重同事间的理解、支持、协助、配合等沟通、交流工作，与同事间和睦相处，友好交往。

8、完成局领导交办的其它工作任务。

局工作制度

1、机关干部、职工必须遵守工作纪律，端正工作态度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

2、坚持“三个代表”重要思想为指导，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，廉洁勤政、奉公守法。

3、坚持实事求是，理论联系实际，勤奋工作，努力提高工作效能。

4、进一步转变机关工作作风，提高服务质量，树立机关良好形象。

5、工作人员必须服从工作安排和组织调遣，努力完成工作任务。

6、强化行政执行力度，严格依法办事。

7、实行工作、学习、会议、考勤责任制度，局机关由办公室负责考勤登记，并在职工大会上公布。

8、详实记录好工作日志。工作请示与汇报制度

1、各分管领导及各科室负责人对请示事项或拟汇报的工作必须明确，分清主次，如无特殊、重大事项工作一般应逐级请示，按程序办理。

2、开会、学习、考察、下基层调查工作等，应及时写出书面汇报材料或进行口头汇报。需要研究或办理的事项应召开党组会议或局长办公会、局务会研究决定；需职工周知的事项召开职工会传达。

3、分管领导及科室负责人除要定期向局党组汇报工作外，对涉及全局性和遇重、特、急工作还要及时向局党组汇报，客观真实地反映工作进展情况，以利于掌握全面情况，正确决策，增强对工作的预见性，减少工作失误。

4、在请示与汇报工作方面把握好尺度，克服形式主义，求真务实。

档案管理制度

1、档案材料由专人、专室、专柜分类存管。

2、立卷档文件材料，必须按要求、按质、按量归档。

3、必须注重档案的保存质量，经常检查，严防虫咬、鼠蛟，避免残缺或变质。

4、借阅档案材料，必须严格手续，经领导批准后方可借阅，时限一般不超过三天。

5、文件的清退和销毁必须依照程序，鉴别、批准、登记、监销。

6、造成档案材料丢失或损失的，要根据情况，给直接责任人以行政纪律处分，直接追究刑事责任。

保密工作制度

1、处于机要保密工作岗位的工作人员要具有高度的保密意识，恪尽职守，严守国家机密，自觉维护党和国家的利益。

2、一切带有机密性质的文件、资料都要标明密级、保密期限及发放范围。

3、复印密件，须经请示，履行审批登记手续，复印件要按原件要求管理。

4、收发、分送、传递、借阅、移交清退或销毁等环节，应手续清楚，情况明确。

5、外出人员须带的秘密文件，领导必须有书面的批示，并采取安全措施，严禁在不保密的场合携带机密文件，谈及机密。

6、销毁文件必须经领导批准，登记造册，派2人以上监销。

7、文件归档必须按档案管理达标要求分类存放，妥善保管。

车辆管理制度

1、驾驶员必须认真学习交通法规，按规程操作，保障车辆正常、安全。

2、小车由专人管理，不得私自外借，否则所造成的后果概由个人负责。

3、小车由办公室统一安排调度，在保证局领导用车的前提下，本着急事急办原则，由各科室向办公室提前申请，统一安排。

4、私人用车一般情况不安排，确因特殊情况需用车时，须经领导批准同意（由本人付油费）。

5、驾驶员要爱护、保养好所开车辆。

6、按规定时间办理车辆保险及年审等手续。

财务管理制度

1、机关一切财务活动，实行统一管理，一支笔审批。

2、认真贯彻执行有关财务法律法规，坚持原则，按规定记、报帐，内容真实、数据准确、帐目清楚，报表及时。

3、财会人员对违反财经纪律和制度的行为有权抵制并向有关领导和部门举报。

4、出差、外出学习、考查等须经领导审批，不得超出时限，有关费用的报销按现行规定办理。

5、严肃财经纪律，严禁公款私存，严禁挪用贪污公款，严禁个人公款消费，违者按有关财务纪律从严处理。

草奖办公室工作职责

1、负责领导小组交办的工作；

2、组织落实全县建立草原生态保护补助奖励机制的相关政策。

3、提出建立草原生态保护补助奖励机制的工作建议。

4、协调督查各乡镇建立草原生态保护补助奖励机制工作的落实情况。

5、负责审批各乡镇建立草原生态保护补助奖励机制工作实施方案、资金计划。

6、组织实施草原生态保护补助奖励机制的县级自验和地区级验收。

7、承办领导小组交办的其它事项。

农机推广站工作职责

1、负责落实农机具购置补贴政策，参与制定全县农机技术推广计划并组织实施。

2、及时向区地有关部门报送相关材料，接受上级对我县农机补贴政策实施情况的督查。

3、负责本区域农机新技术新机具推广，组织农机技术的专业培训。

4、提供农机技术，信息服务；对确定推广的农机技术进行试验、示范。

5、指导下级农机技术推广机构、群众性科技组织和农民技术人员的农机技术推广活动。

6、承办领导交办的其他工作。

多媒体综合培训室使用管理制度

提高多媒体设备的使用寿命，方便我局学习工作的开展，特制定多媒体综合培训室使用制度如下：

一、由于多媒体设备的特殊性，全体工作人员都有保护和关心多媒体设备安全的责任与义务。禁止在设备上放置重、湿、有腐蚀性物品，以避免对多媒体设备带来损坏。

二、多媒体设备使用时，如投影机和实物展台，可提前5分钟打开设备进行预热（电脑可提前10分钟打开），应关闭所有多媒体设备。

三、使用多媒体的人员不得自行在计算机上安装和卸载软件系统。严禁在电脑上安装一些与教学无关的软件，需要在计算机上安装软件系统须向多媒体管理人员提出申请，经批准后由专人进行安装；不得自行携带有计算机病毒的光盘、U盘、软盘等；严禁将黄色、有害、国家查禁等不健康的信息输入教学多媒体设备内。

四、多媒体设备的关闭，要严格按照先单件一个个关闭再关总电源（综合控制器上的开关）的这一顺序进行；多媒体设备的开启顺序与之相反（暨先开总电源，后单件一个个开启）。

五、未经管理员同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不准将设备拿出教室移作它用，若发生人为损坏事故，将追查责任并双倍赔偿。

六、多媒体管理员要及时更新杀毒软件，发现计算机病毒要立即进行查杀。

六、在日常多媒体设备的使用过程中，严格按设备的操作规程操作，时刻注意仪器设备的运转情况，一旦有故障，应立即报告管并进行处理，报修时要注意正确填写多媒体各部分名称：电脑（由主机、显示器、鼠标、键盘）、投影机（吊在天花板上的设备）、实物展台、自动幕布、音响、综合控制器。

七、保持教室环境卫生人人有责，不得随地抛弃废物，不得吸烟或吃零食。

八、遵守纪律，学习期间不得大声喧哗。多媒体培训室采用“谁污染，谁治理”的原则。

农产品展览室管理制度

1． 参观者应该保持室内的整洁，不准乱丢废纸或其它杂物。成年男士入内不要吸烟。

2．进入室内参观时要讲文明讲秩序，不得在室内大声喧哗、打闹追逐，认真听取讲解人员的介绍。

3． 入内参观只准眼看，不准手动。农产品展览中的展品，请不要用手触摸，以免影响展品质量，不能随意移动展品，更不能擅自把展品带出室外，如有特殊情况借用，需征得负责人同意。

4．展览室要做到，每周清洁一次，包括内面地板、展览架、玻璃窗和外面走廊、墙壁和玻璃窗。

5．爱护室内设备设施，使用时要严格按照操作规程进行。爱护室内展品，做好防火、防潮、防尘、防虫蛀等工作，如发现问题要及时处理，以免损害展品。

6．室内展品摆设要科学有序，不堆放杂物，设备、展品分类陈放，经常清擦设备、展品，保持整洁美观；定期打扫，保持室内清洁卫生，空气畅通。

7．注意室内的设备设施和展品的安全，专业管理人员要经常检查室内安全设施，及时排除安全隐患；参观完毕，管理人员要及时关闭有关电源，同时要将风扇、光管关掉，关好门窗。

动物防疫站工作制度

动物防疫站在县农牧局的领导下，开展辖区内的动物防疫监督执法工作，其主要职责：

一、认真贯彻执行《动物防疫法》，结合本地实际，制订预防措施，控制和消除传染病的发生与流行，保障畜禽健康，并制定全县动物防疫总体规划。

二、实施动物防疫和防疫监督，包括动物疫病的预防、控制、扑灭等工作的监督管理，动物及其产品的检疫管理。

三、做好疫情报告和传染病登记工作，如发生了

一、

二、三类传染病，要及时按规定程序和时限向上级汇报，并在尽其所能把疫情控制在最小范围。

四、做好疫源地消毒工作，对疫点畜群的圈舍、用具、排泄物和污染物要及时严格消毒,切断传播途径,控制疫情扩散。

五、隔离有病畜禽，对同圈舍其它畜禽要进行疫情观察，并采取应急接种和其它有效预防措施，以减少发病，降低发病率。

六、开展疫病监测，掌握疫情动态，制定防范措施，严格控制疫源，积极消除隐患，杜绝传染病发生与流行，确保畜禽的健康发展。

七、认真搞好畜禽强制免疫工作，所有应免疫畜禽，必须全部按规定程序实施免疫接种，并认真填写免疫证明，建立免疫档案，佩戴免疫标识，录入上传防疫信息。

动物检疫工作制度

一、认真按照《中华人民共和国动物防疫法》规定，积极开展本县镇的动物检疫工作。

二、负责做好本县镇辖区内动物检疫工作，宣传、贯彻执行有关动物检疫法规，做好动物疫病的监测、扑灭、上报及防治工作，办理检疫合格动物及其产品的出入境手续。

三、严格实施动物产品检疫，出具检疫证明，并对检疫结果负责。

四、在规定的范围及权限内开展动物检疫工作。

五、在检疫中发现患病动物或者染病的动物产品，有权制止其上市、运输、出售、责令并监督当事人进行无害化处理。

六、依法查处违反动物检疫法律、法规的行为。

七、积极协助和配合县级动物卫生监督机构对本辖区内的动物饲养、屠宰、加工、经营、运输等行为实施监督检查。

察隅县兽医站工作职责

一、认真宣传、贯彻、实施《畜牧法》、《动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》等法律法规，承担完成县畜牧兽医主管部门委托在辖区内的畜牧生产任务、科技项目、动物防疫、检疫和动物卫生监督管理工作，使畜牧业生产发展迈入规范化、法制化轨道。

二、协助县镇政府制定本县镇畜牧业发展的规划、计划，搞好畜牧业生产调查、统计，制定和实施畜牧科技推广方案。

三、积极引进和推广优良畜禽品种，加速畜禽品种改良步伐，积极引进优质饲料和推广优质牧草新品种，推广、普及新兽药和畜牧兽医新技术。

四、自觉加强各种业务知识和技能的学习，为畜牧业产前、产中、产后服务提供技术保障。

五、开展业务技术培训，做好技术咨询和信息沟通工作。积极开展畜牧科技示范和畜牧生产发展的指导工作。

六、负责做好村级动物防疫员、兽药饲料经营商的业务指导、培训和日常监督管理工作。

七、严格执行各项技术操作规程，建立健全疫(菌)苗保管、免疫注射、检疫登记、疫情报告和种畜禽等各类档案的保存，管理制度。

八、主管部门和党委政府交办的工作，事事有着落，件件有回音，本部门工作年初有计划安排，半年有小结，年终有总结。

副站长职责

一、负责半脱产兽医、村级兽防员档案管理工作，并协助站长努力搞好全站兽医工作。

二、加强兽防站干部职工和自身学习，着力提高兽防站干部职工依法行政能力。

三、管理好兽防站党建工作及日常工作。

四、严于律己，宽以待人，组织带领全站干部和带头完成好各项工作目标任务。

五、加强上下联系和相关部门的沟通与协作，创造和谐，协调的工作环境。

六、积极配合并及时完成农牧局和兽防站交办的各项工作任务。

七、加强干部职工思想，工作作风建设，切实改进工作作风，努力提高工作效率。

兽防站站长工作职责

一、贯彻执行发展畜牧业的方针政策，促进本县畜牧业的发展。

二、掌握畜牧业发展情况，当好领军参谋。

三、抓好本县的畜牧业的生产，统计等各项工作。

四、把握兽防大局，统筹城乡发展，把好质量关。

五、负责动物疫病监测计划的制定与管理。并做好后期督导工作。

六、带头搞好宣传，做好服务、协调工作，通过组织科技咨询服务、技术讲座、技术培训来发展壮大科技队伍。

七、做好市场检疫，为畜禽疾病的发生做紧急预案，把疫情控制在最小范围。

八、做好本站的财务及国有资产管理工作。

九、认真学习理论知识，注意理论与实践相结合，达到一个真正意义上的专业水平。

第13篇：农牧局简介

静宁县农牧局简介

农牧局是县政府综合管理全县种植业、畜牧业、农牧业科技教育、农牧业环境保护、农机管理、农产品质量安全监管及开展相关技术服务的职能机构。下设畜牧兽医局、农机局、农技中心、种子管理站、经营管理站、农村能源办公室和良种繁育场等7个事业单位,有职工216名,其中技术干部128人。

多年以来，全县农牧业工作以农业增效、农民增收、农村发展为目标，以科技创新为动力，以结构调整为主线，培育优势特色产业，推进农业产业化经营，强化农业公共服务，农业和农村经济保持了又好又快发展的良好势头，农民生活由解决温饱向小康迈进，农业农村进入了加快发展现代农业和建设社会主义新农村的新阶段。近几年以来，大力推广以全膜双垄沟播为主的旱作农业技术，大幅度提高了粮食产量，被中央电视台、甘肃日报等多家新闻媒体报道，社会影响极其深远，被评为“全国粮食生产先进县”。

第14篇：农牧局工作计划

2007年是“十一五”规划的第二年，全市农牧业工作将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届五中、六中全会以及中央、省及市经济工作会议精神，坚持用科学的发展观统领农牧业工作全局，用现代工业理念谋划农业发展，改造提升传统农业，促进农业增长方式转变，大力推进优质、高产、高效、生态、安全的现代农业建设，提高农业和农村经济发展水平，努力实现粮食增产、农民增收、农村稳定，为建设和谐发展的社会主义新农村而努力。

基本工作思路：围绕一个总体目标：社会主义新农村建设，突出两大主题：增加农民收入、提高农业综合生产能力，主攻两个方向：农业产业化、农业标准化，按照“围绕市场抓调整，依靠龙头促规模，立足区域兴特色，着眼增收抓服务”的思路，提升壮大五大优势产业：奶产业、牛羊肉、设施蔬菜、优质粮食、酿酒葡萄，全面加快八大区域特色农业发展进程：优质饲草料、羊绒、马铃薯、滩鸡、生猪、西瓜、中药材、高酸苹果，努力实现五个突破：在农民增收上实现新突破，在提高农产品质量上实现新突破，在新技术推广上实现新突破，在项目建设上实现新突破，在创新机制上实现新突破。

具体工作目标：2007年全市实现农业总产值32亿元，增长6.7%，其中市区实现农业总产值11.2亿元，增长6%。全市农民人均纯收入突破3000元，达到3030元，增长6%；粮食种植面积280万亩，产量稳定在70万吨以上，；全市牛饲养量48.5万头，其中奶牛存栏达到13万头，鲜奶总产40万吨；全市羊只饲养量350万只；生猪饲养量90万头；家禽饲养量700万羽（其中滩鸡100万羽）。

完成上述工作目标，重点做好以下几项工作：

一、以保护和提高农业综合生产能力为核心，深入推进种植业结构调整

按照“稳粮、增经、扩草”的思路，在保证粮食稳定的基础上，扩大饲草与经济作物种植面积。全市蔬菜等经济作物发展到75万亩，其中蔬菜面积发展到25万亩。全市优质牧草种植200万亩。粮经饲比50：14：36。山区扩大以覆膜点灌、秋季覆膜为主的节水抗旱新技术的推广，灌区大力推广水稻旱育稀植、冬麦种植、“三元高效”种植为主的高产高效种植技术，提高土地利用率，推动种植方式和耕作制度上的变革。

二、大力实施项目带动战略，力促农村经济整体上台阶

大力实施项目带动战略，把“争项目、跑项目、上项目”作为提升农业生产水平，促进我市农村经济发展、优化经济环境的头等大事来抓，抓住中央国债资金和财政支农资金向西部倾斜的历史机遇，围绕我市农业优势和特色，准确把握国家的产业政策、投资方向和重点，加强项目资金信息网络建设，拓展项目工作领域，组织专业人员有针对性地抓好项目计划的申报和衔接。干今年、想明年、干当前、想长远，连续不断地申报新项目，上大项目。明年争取启动西北绿洲节水型优质专用粮食示范基地建设项目、种奶牛场建设项目，抓好优势特色农产品基地建设项目、“麦套玉米复种青贮”三作三收高效立体复合种植项目建设，全力建设现代农业示范县，通过项目建设及其辐射效应，力促我市优势特色农业和农村经济健康快速发展。

三、以提高农产品质量水平为突破口，大力推进农业标准化

在农业领域推进标准化，是用工业化理念指导农业、提升农业产业素质的一条基本途径。2007年以标准化生产为主攻方向，着力提高我市农产品尤其是优势特色农产品的竞争力。突出畜牧业主导地位，加快良种繁育、疫病防治、技术服务、生态保护四大体系建设，紧紧围绕 “**”建设目标，以奶牛核心区建设为重点，全力巩固提高已建成的73个奶牛园区，新建挤奶台37个，使奶牛出户入园上台率达到60%，良种繁育率达到98%，青贮饲喂率达到60%，奶牛平均单产达到5800公斤，力促奶牛养殖水平再上一个新台阶；优质粮食产业大力推广水稻旱育稀植规范化栽培技术和专用玉米配套栽培技术，普及率达到90%以上。牛羊肉产业加快肉牛肉羊良种繁育和杂交改良步伐，推广舍饲圈养科学养殖技术，扩大清真品牌优势。设施农业在“精”、“优”、“特”字上下功夫，扩大无公害标准化生产，提高科技含量和档次，并逐步向绿色、有机农产品标准发展。

四、以实施优势特色农产品区划为抓手，大力推进农业区域化

按照省优势特色农产品区域布局与发展规划的要求，进一步加大优势农产品区域布局的实施力度，加快农业区域化进程。重点规划、优先发展五大优势产业带，进一步优化农业产业布局。建设以**为主的奶产业带，以**、**两县为主的牛羊肉产业带，以**、**为主的设施蔬菜、优质粮食产业带，以**为主的酿酒葡萄产业带。进一步加快发展八个区域特色产业区：以**和山区为主的草产业区，重点抓好市区4万亩高蛋白玉米、5万亩青贮玉米种植；以山区为主的中药材发展到15万亩；以**两县为主的秋季覆膜及压砂西瓜10万亩；以**为主的高酸苹果3万亩；以**为主的羊绒产业区；以**为主的草原滩鸡产业区；以**为主的生猪产业区；以**为主的优质马铃薯40万亩。同时抓好小弓棚西瓜、桑蚕、食用菌、枸杞等区域特色种植，各发展到5000亩，重点抓好小弓棚西瓜和桑蚕。推进农业向区域化、专业化方向发展，尽快形成特色农业产业体系。

五、依托龙

第15篇：农牧局议事规则

获嘉县农牧局议事规则

为实现领导决策的法制化、民主化、科学化、规范化，提高办事效率和工作质量，根据我局工作实际，制定本规则。

一、会议安排

每周周一上午8点20召开局长办公会，局党组会议不定期召开，每月召开一次全体中层干部会，会议时间由办公室负责通知，各股站室和下属单位应每周召开一次股室工作会议。

二、局长办公会

（一）议事人员

局长办公会由局领导班子成员参加，办公室主任负责记录。根据会议相关议题，需要列席会议的人员由局长指定。会议由局长主持召开，如局长外出，由受局长委托的班子成员主持。参会人员若有特殊情况不能到会者，应提前请假。

（二）议事范围

（一）传达学国务院和省、市党委、政府和上级环保部门重要文件、重要会议精神，以及领导同志的重要指示，结合本部门实际，研究贯彻落实的意见和措施。

（二）分析研究党的路线方针政策，国家法律、法规以及省、市和上级业务部门的工作部署在本部门的贯彻落实情况。

（三）、讨论决定有关农牧业投资项目、内部基建项目、内部管理制度、重大活动安排、关系群众切身利益的问题等事项。

（四）、听取局班子成员、有关科室和局属单位主要工作及重点任务完成情况汇报，研究进一步抓落实的措施，安排下一阶段的重要工作。

（五）、协调各分管领导提交需要解决的问题，讨论研究各科室和局属单位请示的重要事项、建议、要求和问题；处置本系统内突发性事件。

（六）、须提交局长办公会研究的其他事项。

（四）议事程序

1、会前沟通

领导班子成员提交会议研究的议题，应提前与局长及班子成员进行沟通，并拿出意见；机关各科室、局属各单位需提交局长办公会研究的事项，应先由科室、单位拿出意见，报局主管领导审阅，局主管领导审阅后，提前与局长及有关班子成员进行沟通，必要时还需与上级及有关部门进行沟通。

2、召开会议

局长办公会原则上每周召开一次。如遇特殊事项，可由局长决定随时召开，局长办公会对确定的议题进行研究并做出决定。

3、贯彻落实

对局长办公会研究决定的事项，分管领导可在下次会上简要通报进展情况，并督促按时办理。对因故没能参加会议的领导班子成员，会后由办公室负责把会议研究意见予以通报。

4、其他事项

要严格执行组织原则和保密纪律。局长办公会确定的事项办理完成后，应存档的有关资料统一交局办公室存档。

（三）、议事原则

1、按照“个别酝酿、集体讨论、民主集中、会议决定”的原则，实行党组领导下的分工负责制，按照谁主管谁负责的原则，实行分级负责制，科室负责人对分管领导负责，分管领导对局长负责。

2、领导班子进行决策时，参加会议的班子成员必须超过半数。有特殊情况不能参加会议的必须请假。当决定对干部的任免、奖惩，对重大违纪案件和一些重大事件作出处理决定，应有三分之二以上班子成员到会才能进行表决。

3、坚持科学决策、民主决策，实现决策程序化。会议进行决策时，赞成票数要超过应到会人员的半数为通过，未到会班子成员书面意见不计入票数。表决可根据讨论事项的不同内容，采取口头、举手、无记名投票等方式进行。

三、党组会

党组会由局党委成员参加，指定人员负责记录。根据会议议题，需要列席会议的人员由会议召集人指定。会议由党组书记主持召开。

参会人员若有特殊情况不能到会者，应提前请假。 党组会不定期召开，根据需要由党组书记决定召开时间。

党组会主要研究决定全局组织建设、干部队伍建设、思想政治建设、作风建设和廉政建设等党建方面的问题；研究决定干部使用、人事任免、奖惩等事项；研究大额开支项目、涉及全局性的重大问题；须提交党组会研究的其他事项。

党组会议事原则和议事程序，参照局长办公会的议事原则和议事程序执行。

四、其他会议

全体中层干部会应由局长或授局长委托的党组成员主持，会议内容主要是传达中央、省、市、县重要文件精神，向领导班子和局其他科室通报需通报的业务工作、总结等内容。局属各股站所及下属单位应每周召开一次本单位的工作会议，会议主要是总结每人上周所做工作，分析工作中存在的问题，做好下步打算。

本规则从发文之日起执行

获嘉县农牧局

2011年7月28日

第16篇：X党委(党组)班子(同志)对照检查材料

×××领导班子（同志）对照检查材料

（2014年×月×日）

××××××××××××××××××××××××××××××××××××。【正文，×××字体为三号仿宋体，内容两端对齐。一级标题用三号黑体，序号用

一、

二、

三、……；二级标题用三号楷体，序号用

（一）、

（二）、

（三）、……；

三、四级标题均用三号仿宋1体，序号分别为

1、

2、

3、……和（1）（2）（3）……。西文及数字用Times New Roman字体。】

总体要求：

1、纸型为A4，页边距上为3.3厘米，下、左、右均为3厘米。

2、全文行间距统一为33磅。

3、页码居中。

第17篇：中共某局党组民主生活会对照检查材料

中共某局党组民主生活会对照检查材料

在县委、县政府和州 局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）、《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）为抓手，深入贯彻落实科学发展观，全面落实从严治党责任，强力推进“两学一做”学习教育活动，以学促做，知行合一，切实转变 党员干部队伍工作作风，实现国土资源管理事业跨越式发展。通过深入基层开展调研、个别访谈和发放征求意见表等形式广泛征集局班子意见和建议，重点查找局班子存在的突出问题和不足，对查摆出来的问题进行深层次的剖析和落实措施加以整改。现对照检查如下：

一、存在的突出问题

通过深入学习，认真查找、上级点评、群众反映和征求意见等多种形式查摆局班子存在的突出问题与不足。通过认真梳理总结，主要表现在以下方面。

（一）在理想信念方面

一是宗旨意识有所淡化。在接待咨询服务和开展 管理工作时，因有时缺乏耐心和不够冷静，往往带着情绪办事，对群众反映的问题进行粗枝大叶的讲解，让办事群众自行去消化领会所说的专业术语，导致有些群众因理解有误来回折腾，不仅增加了办事成本，还影响了行政效能和部门服务群众的形象。例如，在接待一些征地拆迁户、缠访、闹访、重访对象时因缺乏耐心而出现情绪激动的现象，不愿每次接待都重复解释相关法律知识，认为已经解释清楚无需再重复。又如，在群众前来咨询或办事时，因临时需要处理其他急事或开会时，往往撂下一句“改天再来”就离开，本来可以安排其他部门或同志解决的事导致群众往返跑。再如，在下基层开展党建扶贫时，设身处地为群众解决实际困难和问题的意识缺乏。结合帮扶村基层实际谋产业、谋福祉上没有深入调研和考察，未能提出较好的帮扶产业项目，扶贫形式还很单一。

二是勤俭观念仍待增强。八项规定出台后，通过开展“党的群众路线教育实践活动”、“ 三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育活动，无论是公务接待还是消费使用其他产品服务，在开支节流方面有了明显改观，勤俭节约的观念有所加强，但在一些办公用品、办公设备的消费使用上还是显得有些“阔气”，长此积累下来，导致一笔不小的浪费。例如，未使用完的笔发现在书写上出现一些小瑕疵就马上改换；能够两面打印的文件或是材料还是习惯性进行单面打印；还有其他一些日常办公用品，没有进行分类规范存放，乱丢乱放，一时找不到就换新，导致很多办公用品没得到有效地利用就被遗弃。又如，原本可以复印打印或是装订的材料，生怕麻烦，直接交由打印店处理，无形中增加了办公经费支出。

三是党性修养有所放松。随着国土资源管理和脱贫攻坚工作日趋繁重和深入推进，无论在追求工作质量还是工作效率上，要求越来越严、越来越实。有些党员同志面对日新月异的知识变化开始力不从心，“学到老”的训诫开始淡化，共产主义的理想信念逐步认识模糊，对如何保持党的先进性，如何发挥共产党员的模范带头作用，思考不多，认识不到位。例如，在开展党建扶贫工作过程中，怠于对党的扶贫政策及相关政治理论的学习和适时更新，在上级询问或是群众答疑时有些支支吾吾，还要请教其他同志或查询。又如，对工作遇到一些疑难问题时，不想办法主动及时解决，而是直接向上级汇报，将问题抛给上级解决，不主动发挥自己的主观能动性。再如，在开展征地拆迁执法活动时，面对情绪激动的群众没有及时采取有效方式进行制止，而是退居“二线”求自保，缺乏冲锋陷阵的勇气和积极作为的态度。

（二）在政治纪律和政治规矩方面

一是大局意识不强。在安排部署工作时，大局观和整体观不强，协调、调度的工作因为零散而缺乏整体推动力，导致工作开展时力度不够，效率和质量不高。例如，需要多部门共同完成的工作，想当然地认为只有某个部门才能够完成，而将其他部门的一并压在该部门头上，导致该部门因工作负荷太重而影响了整体工作的推进，耽误了工作办结时限。又如，在安排部署某项工作时，没有正确处理好主力与配合的关系，导致多部门在工作开展过程中各自为政，零散而杂乱，缺乏总调度和中坚力量，待成果上报时资料参差不齐，数据模凌两可，甚至出现晚报、漏报等问题。

二是政治觉悟不高。对党的基本政治理论、基本路线、基本纲领、基本经验等学习理解不全面，对中央和省州的重大决策部署学习不及时、研究不深入，警觉性不高。例如，有的同志私底下与人交流时，遇到口无遮拦，妄议党的路线方针政策行为时，缺乏与歪风邪气作斗争的坚定立场，对此种行为甚至视而不见、装聋作哑。

三是民主集中制执行不到位。民主集中制执行得不好，出现程序倒置的问题。例如，一些重点项目大额征地拆迁补偿款急需支付时，有先办理后才通气情况，形成过分集中；有附和集中的现象存在。例如，在召开决策会议时，个别班子成员讨论发言时有等待观望现象，存在看主要领导意图附和同意决策意见的情况；有过分民主的情况。例如，有些工作分管领导可以自行处理的却通过召开会议来研究，导致会议多，工作效率不高，过分民主；有执行民主集中制基本程序时简单随意现象。例如，有的涉及重大项目建设的议题事先没有征求意见，没有充分发扬民主，而是搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取党员干部意见或建议不够，导致“三重一大”等制度停留于纸面，没有得到很好的施行。

四是贯彻执行八项规定不彻底。对镇（街道）国土资源所（分局）、局机关各股室、直属事业单位贯彻落实八项规定的监督检查力度不够，导致少数同志仍还在触碰八项规定和局相关工作纪律制度的红线。例如，在当前纪律与规矩高压态势下，仍有极少数同志心存侥幸心理，没有严格遵守考勤等相关纪律制度，外出办事未注明去向告知、替他人代签、值班电话呼叫转移等问题仍然存在。虽然每次会议都反复作了纪律强调和要求，但因执行八项规定督促不够导致有些问题有反弹迹象。又如，有些工作只需要电话通知或是口头安排部署即可，仍还要花掉大量时间组织召开会议，甚至还要求形成会议纪要。诸多不减反增的会议和文件依然存在，文山会海的问题仍未得到有效、彻底地解决。

（三）在作风方面

一是深入基层调研不够。深入基层单位或是到帮扶村联系群众较少，了解掌握基础情况不多，听取工作汇报要多于实地调研，与群众的最后一公里距离还没有完全打通。例如，由于专门安排五名同志长期驻扎帮扶村开展脱贫攻坚工作，平时深入基层开展扶贫调研活动次数较少，听取扶贫工作组的汇报较多，真正深入基层与帮扶对象沟通减少，导致调研的问题不够深入。又如，习惯到距离较近、道路顺畅的区域开展调研，深入偏远国土资源所调研次数较少，与干部职工沟通较少，导致调研掌握的问题不全面，缺乏代表性，在处理问题时不够具体、全面。

二是工作方式简单粗糙。工作开展怠于思考，习惯使用老方法、老套路处理问题。当遇到新的问题时靠积累的经验处理，没有按照具体问题具体分析的哲学原理去科学有效地解决问题，只是简单粗糙的使用传统方式去解决。例如，在处理一些土地征收房屋拆迁或是土地确权纠纷问题时，没有深入细究每件纠纷存在的个性特征，没有把握问题存在的新要素，只是习惯按照一个模子进行回复，导致问题没有得到及时有效地解决。

（四）在担当作为方面

一是缺乏奉献精神。工作上有存在功利主义的思想倾向，认为规规矩矩上好八个小时的班就是好同志，对需要多付出精力和时间去完成的工作认为是与己无关，没必要去做，多一事不如少一事。例如，因工作任务繁重需要及时调度或是需要临时加班处理的紧急事务，少数同志总会借口家事太忙或正在休假进行推脱，认为不是自己的分内之事，没必要去管，把工作推得干干净净。又如，因其他同志有需要及时处理的事务而脱不了身的时候，协调让其代会或是代为处理相关事务时，显得有些不情愿。

二是工作不够主动。工作责任心和主动性不强，遇事怕担责，怕担风险，对待工作总是存在多一事不如少一事的畏难心态，致使工作效率和质量不高。例如，在开展矿山环境治理恢复等工作时，没有更好地结合生态文明建设和国际山地旅游大背景提前做好谋划，提前抓好部署，导致工作开展较为被动，甚至被县检察院提起公益诉讼。

（五）在组织生活方面

一是组织生活质量不高。从组织生活学习情况看，理论学习形式简单，学习内容不够丰富，多为传达学习党的政治理论思想，略显枯燥，导致学习效果普遍不佳。例如，在组织学习时，主要以传达学习党的有关方针政策和理论为主，学习氛围有些沉闷。又如，局党支部很少组织开展内容丰富的活动，比如党史知识竞赛、演讲比赛等，导致党支部组织生活缺乏活力，气氛沉闷。

二是服务党员做得很不到位。党组织为党员提供服务，其内容较为单一。例如，只是组织学习党员学习相关政治理论，定期催缴党员费，而对党员的工作和生活关心较少，特别对一些有困难的党员没有及时采取措施进行帮助和关心。又如，没有组织丰富多彩的党员组织活动，没有采取多渠道的方式去发掘党员中的佼佼者，导致党员中谁有一技之长毫无知晓。

（六）在落实全面从严治党责任方面

一是党建工作失之于轻。工作存在重业务轻党建的问题，狭隘地认为党建工作不容易看出实绩，而业务是“硬指标”，抓党建会影响业务工作，要党务给业务“让路”。例如，专门召开会议安排部署党建工作较少，大多都是在开展日常业务工作会议时附带性的进行安排。

二是从严治党失之于宽。因碍于情面，执行纪律有失之于宽的情形，导致部分党员干部在遵守党的纪律和规矩方面有所松懈。例如，在开展日常督查工作时，对督查发现的问题仅作一些口头批评教育，没有落实具体的处罚措施，导致平日的督查未形成威慑力，使党员干部在纪律面前有松懈的苗条和倾向。

（七）需要说明的情况和问题。

在上级巡视工作中，发现在2011年办理办理一宗土地变更时，有原分管领导把关不严的现象，2014年元旦节值班有发放值班费现象，但及时进行了整改清退。

领导班子2016年度无人被约谈、函询、诫勉谈话等。今后，将加强制度建设，严格规范管理，严格遵守相关法律法规和纪律制度，营造风清气正的政治生态和廉政氛围。

二、产生问题的根源剖析

（一）政治理论学习不够深入，理想信念及理论素养不高。

对政治理论学习的重视程度不够，平时的理论学习多流于形式，对许多理论“蜻蜓点水”式学习，只对理论表面意思的理解，缺乏深层次的思考，甚至认为传达学习即可，没有将理论深刻含意理解吃透，呈现出重实践轻理论的失衡状态。例如，在学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党员处分条例》等会议精神和规章制度时，只在会议上传达学习，会后没有系统地研究其理论背景、深远意义等，没有认真撰写心得体会。工作开展也存在经验主义，忽略理论的学习与应用相结合，忽视了理论与实践的辩证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句话，缺乏全面系统的学习，在用党的创新理论分析问题、解决问题的能力上比较欠缺。在日常管理中，还缺乏完全用马列主义、科学发展观的立场分析问题、认识问题、解决问题的能力。在具体的工作，往往就事论事，没有站科学发展的高度考虑问题，存在按下葫芦就是瓢的情况。政治理论学习研究不深入、不透彻，影响了党性修养进一步升华和人生观、世界观的再塑造，对处理纷繁复杂的问题时大局观缺失，思路捉襟见肘。

（二）规章制度落实力不强，遵守纪律不严。

虽然结合实际制定了相关纪律规章制度，但由于平时重安排、轻督促，导致少数人员在执行相关规章制度时存在侥幸心理，认为局领导会碍于情面对其失之于宽、失之于软，不会动真格，落实规章制度力度不够，遵守纪律不严。未能将规章制度的执行力与年终考核有机结合，未真正实现用制度管人管事。在组织开展工作纪律督查中，对督查发现的问题只做口头督促整改，很少行文批评教育或是进行其他惩戒。被督查发现存在问题的同志以为说说情、找个借口说明一下理由就万事大吉，最终将纪律制度停留在纸面上，未真正付诸实施，影响了纪律制度本身的公信力和威慑力。

（三）党的思想政治教育学习较少，道德品行还需提升。

过于注重组织开展业务工作而忽视对党的思想道德的学习教育，平时会议主要集中传达上级文件、会议精神及纪律制度等，组织学习培训时，主要以国土资源管理领域的法律法规及业务知识为主学内容，思想道德教育往往被边缘化。学习教育活动往往带有时间性，时逢党的重大节日或是重大纪念活动时，集中力量搞一些活动应对检查即可，平时的教育学习活动大打折扣。淡化对党的思想政治的学习教育，不利于党员干部思想道德的塑造和发扬。平时组织开展的“道德讲堂”、“宣传部长上讲堂”等，多是为了完成任务而流于形式，学习内容逐渐变为对业务工作的安排部署。

（四）主动担当意识不强，干事创业精神呈现疲态。

新形势下的国土资源管理工作质量要求越来越实，纪律和规矩越来越严。紧张繁重的工作任务，有些同志开始呈现疲态，工作动力不足，工作热情有所减退，缺乏干劲，抱有多一事不如少一事，能推尽量推的心态，遇到疑难的矛盾问题绕道走，找借口推脱，担心承担责任，不想在事业和工作上下力气，只图看摊守业。遇到问题时，不仅不能积极主动予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。有的同志虽已完成分内工作，但还缺乏对工作、事业兢兢业业、精益求精的新时代工匠精神。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）加强理论学习教育，强化理想信念。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强一心为公、一心为民的理想信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，办好事，求真务实，不断增强班子的凝聚力和向心力。

（二）严格落实纪律制度，强化宗旨意识。坚决整治推诿扯皮、办事效率低的问题。个人与个人、部门与部门之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，并提出解决方案或建议。要不断强化服务意识，密切联系群众，对基层群众请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。坚决贯彻执行民主集中制，集体领导与分工负责是民主集中制的原则，实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主程序，增强团结合作，大事共同决策、小事互相通气，达到真正的民主与集中。

（三）讲党性深化“两学一做”学习教育，强化作风转变。始终坚持按照党章对党员的标准，严格要求自己，不断校正世界观、人生观、价值观，进一步增强纪律观念，自觉加强党性锻炼和教育，遵纪守法，廉洁奉公，切实按照为民务实清廉的目标要求，从领导班子做起，从小事做起，在工作和生活方方面面起表率带头作用，不断提升自身素质，廉洁从政。每位班子成员要以一名合格党员的标准，带动全系统切实转变工作作风，提升服务水平。

（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。在当前还存在腐败现象的社会形态下，要有战胜自我的胆识和魄力，要抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，深化党风廉政建设和反腐败教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的反腐倡廉责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，形成清正廉洁的良好氛围。

（五）解放思想，增强工作创新能力。局领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，引导全体党员干部增强对工作的激情，增强事业责任心、工作责任感。培养全体党员干部始终坚守，增强对群众的感情，增加与基层的联系，考虑问题从大多数群众意愿出发，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

（六）健全规章制度，真正用制度管人管事。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守《准则》和《条例》，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，建立长效机制，带头遵纪守法，严格按章办事，做党性坚强、廉洁自律的表率。

（七）科学谋划，推动各项工作顺利开展。一是保护资源。切实保护矿产资源和土地资源。合理设置矿业权、优化资源配置，变资源优势为经济优势；积极争取土地整治项目建设，确保耕地占补平衡，合理利用土地；严格执行土地利用总体规划、矿产资源规划及其他专项规划，积极做好“一张图”工程，为经济建设提供基础保障；加大国土资源执法打击力度，维护正常的国土资源管理秩序。二是保障发展。积极协调土地利用总体规划局部调整，确保项目建设用地符合规划。积极争取用地指标供应，做好征地拆迁工作，加大供地力度；加大矿产资源勘查和地质找矿力度，积极争取地热水资源列入省级矿业权设置方案。三是保障民生。积极开展“两权”发证工作，及时调查处理土地纠纷案件，维护土地所有者和使用者合法权益；加强地质灾害防治，维护人民群众生命财产安全；认真研究征地拆迁安置政策，引导征地拆迁安置走多元化道路；不断推进生态文明建设，督促矿山企业落实好地质环境生态恢复治理工程，逐步实现矿山复绿；创新信访维稳处置机制，积极化解矛盾纠纷。

总之，开展“两学一做”学习教育活动，要以《准则》和《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神为学习要领，按照“四讲四有”的标准塑造和升华自身的党性修养和政治素养，全面增强“四个意识”，以一名合格党员的身份严格执行党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策，扎实抓好国土资源管理和贯彻落实从严治党责任，对查摆出来的突出问题与不足，要以虚怀如谷的心胸广泛接纳意见和建议，履约践诺，接受监督，落实整改。以更加饱满的精神状态和干事创业的激情，更强有力的责任担当，主动作为，积极进取，不忘初心，扎扎实实地抓好国土资源管理和脱贫攻坚各项工作任务，为县域经济社会又好又快发展、全县早日全面建成小康社会提供强有力的资源保障。

第18篇：市水利局党组领导班子民主生活会对照检查材料

根据郴组〔2008〕15号《关于召开2008年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党组于2008年7月17日至19日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

一、领导班子存在的主要问题一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。

二、整改意见

1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好三个代表重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践三个代表的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。

2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。

3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。

4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要如何做到常抓不懈。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。

5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。

6、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实如何做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。

7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。

第19篇：党组主题教育民主生活会个人对照检查材料

党组主题教育民主生活会个人对照检查材料(精选8篇)

某政协党组书记、主席2019年民主生活会个人对照检查发言材料1

根据市纪委机关和市委组织部关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作，先后主持召开县政协党组会议进行新思想新理论交流研讨，带头讲党课、谈体会。通过开展谈心谈话、向政协委员和群众征求意见等方式广泛征求意见，紧紧围绕本次民主生活会主题，结合本人工作实际，重点从思想政治、精神状态和工作作风3个方面查摆问题。现将有关情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

上年度政协领导班子民主生活会召开以后，我结合政协工作实际，针对查摆出的问题明确整改措施，逐一整改落实，并取得了实效。

一是加强理论学习，理想信念更加坚定。一年来，我认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想等理论，及政协章程等业务识等，个人思想理论水平得到提高。作为县政协党组书记，我指导督促政协办、政协机关党委多种形式、多种载体召开政治理论学习会和交流会，在机关营造了浓厚的学习氛围。通过学习，我本人以及党组的共产主义信仰更加坚定，政治敏锐性和鉴别力不断提高，坚决做到思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在精神状态方面。

一是身为政协党组书记的“精气神”不够，对政协工作如何更好开展缺乏主动、积极的态度，未能做到经常带着饱满的精神和满腔的热忱为委员和干部服务。

二是创新意识有所欠缺。主观能动性发挥不够，虽然很想指导各专委会开创性做好工作，但有时有心无力，在应该如何创新，怎么创新方面思考得不够多。

二、存在主要问题

(一)思想政治方面。近年来，xx政府党组及成员高度重视思想政治建设，始终树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把严守党的政治纪律和组织纪律作为基本准则，毫不动摇地拥护党的领导，始终如一向中央基准看齐，向省、市、县委要求看齐，在思想和行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致，做到了任何情况下政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但是，经过班子成员认真查摆，还存在以下问题和不足:

一是存在学习要求不严、标准不高的问题。表现在县政府党组学习制度虽然坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、创新性，形式不够灵活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。比如，我们把法律知识学习列为政府党组集体学习的必学内容，目的是进一步提高大家的法治思维和依法行政能力，但是我们工作中依然出现漠视法律程序，出现被法院传唤的尴尬。同时，也没有组织对政府班子成员学习情况进行过专门检查。

二是存在组织生活不扎实的问题。表现为个别党组成员经常只满足于“三会一课”学习交流，学习方式呆板，习惯于念报纸、读文件、谈体会、看电教片，缺乏创新，效果不理想。

三是存在谈心谈话不经常的问题。表现在平时工作中，党组班子注重抓好重点工作、推进经济社会发展，班子成员之间、班子与政府部门同志坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。

(二)精神状态方面。在工作中缺乏担当意识，不敢直接面对困难问题，在工作中发现的问题不善于思考，没有拿出具体解决的办法和措施，对报送信息工作重视不够，责任不到位。如:信息报送重数量、轻质量，有时还出现信息迟报的现象，我作为分管领导没有引起重视，在抓落实上用力不够。在恪守原则底线上有所欠缺，提高机关效率的意识仍然不够强。如:对考勤制度执行不严的问题，重视不够，没有采取措施给予纠正，只是提提要求，在日常管理中有失之于宽、失之于软的现象。

(三)工作作风方面。在贯彻中央八项规定及集中整治形式主义、官僚主义活动中，虽然做了很多工作，但还存在一定的差距和不足:

一是思想认识上不到位。一些党员干部红线意识不强，认为八项规定太严了，甚至认为规定的有些过了，还存在看风向、跟大流、避风头的心态，在思想上还没有彻底扭转过去一些错误认识和看法，需要进一步提高认识，努力提高自我约束力和红线意识，全面做到不踏“红线”、不踩“雷区”。

二是执行政策上不严格。在公务接待等方面，有时考虑到接待也是生产力，在执行政策方面还有搞变通、打折扣的现象，个别部门单位和镇还存在消极应付、顶风违纪问题，需要进一步细化政策规定，明确相关标准，加大监督力度，确保落实政策不走样，严格按规定执行到位。

三是服务群众上有差距。党组成员在带头查摆整改落实上还有不到位、不彻底的地方，尤其是在抓好分管部门干部教育管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题，作风建设有待进一步加强。比如，一些部门和基层单位工作底数不清，基层情况不明，唱功好、做功差;有的办事拖拉，不敢担当，不愿负责，遇到困难乱推诿，碰到矛盾绕着走，甘当“太平官”、“逍遥官”;有的不给好处不办事、给了好处乱办事，不作为、慢作为、乱作为等问题不同程度依然存在，这些使政府形象打了折扣、受到损害，仍需加大力度、下茬整治。

四是整治文风会风不够坚决。“文山会海”治理方面，无会周、无会日没有严格落实到位;会议、文件、简报仍存在讲长话开长会、大话套话没有全面消除、制发文件内容冗长的问题，与干部群众精文简会的期望要求还有很大差距。

(四)为民情怀方面:

一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。三、存在问题原因分析

一是思想认识不够高。习惯了社会上不良风气的大氛围、大环境，对发生在身边“四风”习以为常、感觉不到，有时候也自觉不自觉地照着去做。说到根子上，还是思想作风、工作作风、学风不够纯正扎实的问题。

二是较真碰硬不够狠。说白了，就是存有好人思想。对一些问题、不良现象甚至潜规则不能有力制止，怕说多了得罪人。从个人角度讲，主要还是私心杂念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如没有事”。对自己狠不下心，对别人拉不下脸，不敢较真碰硬，不敢一抓到底。

三是难题关注不够多。像群众普遍关注、解决难度较大的难点问题，虽然有破解的愿望，也进行了深入思考，做了一些努力，但缺乏持续用劲、一抓到底、跟踪问效的决心。

四是党性修养不够强。作风反映的是形象和素质、体现的是党性，作风问题从根本上看是党性问题。有时摆问题怕否定成绩、挖根源怕丢面子，相互批评怕影响团结。由于对基层和实际情况缺乏了解，只能听着别人说;遇事不分析、不动脑，只能跟着别人说;怕得罪人，搞一团和气，只能和着别人说。这些总的来说，就是事业心责任感淡化，没有把党的事业、单位的事业放在第一位，没有做到想问题办事情自觉克服私心杂念。

四、下步改进措施

检查分析问题目的在于看到缺点不足，认清根源所在，明确努力方向，不断完善自己。我觉得下一步应该着重从以下几个方面努力。

一是加强学习思考。切实要把学习作为永恒课题、终身任务，通过学习不断提高自己认识事物、辨别是非、保持清醒的能力和定力。特别是习总书记的系列重要讲话，既是抓好工作的重要指导，也是我们个人修身做人、为官用权的行动指南。要带着感情和责任去学习领会，真正运用到本职工作和自己成长发展的实践中。切切实实地要这么去想、这么去做、这么去检验，不断提升自己的品格修养、理论水平、思维层次和领导艺术。

二是注重工作实践。实践是检验真理的唯一标准。查摆出来和认识到的问题，纠正解决得怎么样，最终要放到实践当中去检验。比如，形式主义、官僚主义的问题，就是要在各项工作和建设当中，从筹划、落实、检查到评估都要坚持是不是符合单位实际，是不是符合群众意愿，是不是符合单位全面建设发展需要。

三是经受现实考验。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，在各种利益等形形色色诱惑面前，经受历练和考验，让自己更向上、更成熟、更坚定，给其他同志做出好样子。

四是不断严格自律。深入调查研究，用真心，动真情，使真劲，扑下身子做工作，做到盯住一个问题完成一项、树起一个标准、锤炼一种作风，真正把求实务实扎实的作风落到实处，切实让群众满意。多沉下身子，多掌握第一手情况，多熟悉了解干部。坚持讲实话、出实策、办实事、求实效，把重点放到为基层解决困难问题上。自觉执行廉政建设的各项规定，尤其在敏感问题上，坚持按制度规定办，按组织程序办，给党委出好主意、当好参谋。

2019年度民主生活会个人对照检查材料2

根据县委关于开好2019年度党员领导干部民主生活会有关要求和各级党委的统一部署，以深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，不折不扣、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，对照党章，找准存在的突出问题，深入具体地进行党性分析。

一、上年度整改措施落实情况

1、加强政治学习，提升理论功底。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。

2、改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。以解决“四风”存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，以广大群众是否满意作为检验标准。

3、进一步解放思想，务求取得工作实效。进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于克服消极思维，破除急躁情绪，积极工作，善于从全局和长远的高度认识事物，不断完善和提高自己，不断总结和完善工作经验。

4、强化党性修养，严格要求自己。坚定理想信念，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学、真信、真用，不断加强党性修养，时刻保持一名共产党员的政治本色;严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感;要严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉接受党和人民群众的监督;时刻注意个人形象，谨言慎行，规范个人行为;提高对奢靡之风危害性的思想认识，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生。

二、存在问题

1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。我能认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在理论学习上还不够主动。理论学习缺乏系统性、自觉性，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，理解和把握不够深入和全面，较少主动写心得体会，较少探讨、谈论工作中出现的问题应该如何寻求解决办法，没有做到学以致用。

2、严守政治纪律和政治规矩方面。本人坚决认同全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒，清除朱泽君、林碧红、叶胜坤、周章新等人在梅州政治生态上的不良影响，支持营造风清气正的政治生态，坚决拥护上级决定，与这些人员无往来关系，以后会更加加强政治纪律和政治规矩。

3、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定。在执行上级党委决策上领会不够充分不够透彻，没有从讲政治高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣的现象。在请示报告制度上有所欠缺，自己主动与主要领导请示汇报太少，自认为只要做好本职工作就行了。

4、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。自己能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做老实人，能如实向组织反映和报告情况，自觉把思想和行动统一到党委组织的决策部署上来。但在思想深处对遵守党的政治纪律和规矩意识的重要性认识不够，认为只要自己不违反党规党纪就行，对一些社会上的错误言行、负面言论不能旗臶鲜明地反对和制止，缺乏一定的引导社会先进思想建设的责任感。

5、担当负责不够，缺乏攻坚克难的精神。有时不能够旗臶鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规言行，存在怕得罪人的思想，缺乏创造性开展工作的魄力，存在急躁畏难情绪。

6、贪图安逸，缺乏创先争优的精神。工作上缺乏吃苦耐劳精神，没有弘扬老一辈艰苦奋斗的传统。创先争优意识不强，得过且过、无所事事。对工作、对自己要求不高，追求安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去就好，积极追求先进、争当优秀的进取心不强。

7、勤俭节约上不够。在与同事、朋友打交道时，多少受“人情大过天”的影响，存在讲究人情往来的问题，不够自律，存在相互宴请和送礼现象，甚至有时认为现在条件好了，可以吃好、用好一点。

三、产生问题的原因分析

1、政治理论学习不深入，政治理论修养不到家。

一是没有将理论学习放在一个重要的位臵上，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是学习的自觉性、主动性不高、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

三是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、改造主观世界不自觉，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、工作作风不扎实，工作质量有待进一步提升。

一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。

二是在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。理论学习的自觉性不高，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝。

四、整改措施

1、加强政治理论学习，提升政治理论素养。通过持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、以工作作风的转变，增强服务群众的能力。

一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。

二是经常深入基层、深入群众、深入了解辖区情况。坚持深入农户家中了解群众的所需所求，切实为群众解决实际困难，推动工作创新发展。

三是发挥工作积极性，转变工作作风。对于上级下发的任务，主动寻找方法去解决，按时按质完成。对群众反映的问题，克服等靠要的思想，发挥主观能动性，想尽办法争取解决。

3、提高党性修养，坚定理想信念。

一是坚持“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，坚定正确的政治方向，提高党性修养和思想品行，努力保持共产党人的政治本色。

二是坚持向先进看齐，以先进典型为榜样，学习他们心系群众、恪尽职守、锐意进取、无私奉献的精神，进一步发挥好党员先进性作用，全心全意为人民服务，在各项工作中始终保持共产党员的模范带头作用。

三是坚持践行“三严三实”，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。同时要进一步深入实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。

4、加强自我约束，增强拒腐防变能力。

一是严格执行党的政治纪律和各项规章制度，自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。

二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。

三是继续在生活上严格要求自己，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生。

某民政局党组成员2019年民主生活会个人对照检查发言材料3

根据市纪委机关和市委组织部有关领导干部民主生活会的要求和局党组的安排，我本人深入做好民主生活会的前期准备工作。近段时间以来，认真研读了《习近平谈治国理政》一卷、二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作，深入学习了党的十九大精神、习近平总书记视察xx重要讲话精神等，个人政治思想觉悟均有了较大提升。我紧紧围绕本次主题，结合自身思想和当前民政工作实际，着重从思想政治、精神状态和工作作风等方面查摆。请各位党组成员对我提出批评意见。

一、存在的突出问题及具体表现

1.思想政治方面。

一是在思想上没有真正做到时刻情系民生。民政工作关系到千家万户，最能体现党和国家对百姓的关怀。我作为民政局一名党组成员，虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但为民服务的情感还不够深切，为人民满意履职的责任感还不够强烈。解决问题的能力有待提高。民政工作细碎繁琐，我平时忙于应付考核任务，对民政业务审批工作规范化、民政规划方面考虑得不够，解决民政系统较常出现的“骗保漏保”等实际问题的韧劲还不足。尤其是与低保资金发放有关的个人家庭状况审核工作与审计局、税务局、银行等部门有关，需要协调，但我本人在牵头协调方面做得不够。

二是个人的理想信念不够坚定。作为民政局党组成员，我担负着解决民生问题的重大责任，应该在党性修养上持之以恒，理想信念比其它部门党员领导干部要更加坚定。但是随着工作环境和生活环境越来越好，我本人忽视了从精神上补“钙”，导致理想信念不够坚定。

三是未能把深入学习重要理论和工作实际紧密结合起来，学思结合、以思促学方面做得不够。尤其未能将习近平新时代中。政治敏锐性不强。作为乡长，自己发挥政治方向引领作用不充分，对“四大考验”“四大危险”的认识还不够深入，对党员、干部队伍思想政治建设重视不够;在坚定道路自信、理论自信、制度自信，弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。

二是缺乏大局意识。贯彻市委发展战略方面还存在只立足本镇实际思考问题。比如，认为孔明乡是小镇乡，村少人少项目少，没有达到上级部门的支持，存在怨言。出现这类问题的原因在于自己党性意识不强，认为作为乡长的主要任务是抓发展，没有站在一定的高度思考问题。

2.在执行纪律合格方面。

一是对党风廉政建设的认识不足。思想认识上存在误区，认为我是乡长，党风廉政建设是党委主抓，纪委具体负责，所以平时过问较少，对干部廉政教育疏远管理。

二是自律意识弱化。在执行廉政纪律方面，没有扎实对照党员干部廉政建设纪律和要求严格要求自己，认为那些都不涉及自己。同时，对少数同志的类似情况不闻不问，“失之于宽、失之于严”。比如，针对干部请假的情况，我一般都是不问原因，见假条就批，导致了个别干部特别爱请假，其他干部意见较大。出现这类问题的原因在于我对党风廉政建设履职不力，没有站在党的生死存亡的高度来认识此项工作的重要性，存在自我管理、自我约束上的差距，存在“好人”思想，对干部的监督要求不力。

3.在品德合格方面。工作不实，不接地气。主动走出单位，深入基层、深入一线调研较少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入不扎实，对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。

4.在发挥作用合格方面。安于现状，缺乏创新。在对上级部门安排的工作中，执行的多，思考的少，没有充分结合我乡的实际来重新制定切实可行的工作方案。

5.对照中央《准则》《条例》、省委《决定》和成都市委《实施意见》方面。

一是思想上放松警惕。面子思想重，生活水平的提高导致自我要求的标准有所放松。

二是执行民主程序不严。在平常工作中，对一些本该由分管领导主导解决的问题插手过问太多，导致下属放不开手脚，不能充分发挥其工作的主动性和创造性。比如，在机关后勤管理上过问太细，致使党政办工作人员产生了依耐性，不主动作为，凡是要安排了再做。出现这类问题的原因在于工作凭自己主观判断的多，没有很好的坚持民主集中制的原则，没有严格按照组织原则办事。

三是勤俭节约意识淡化。随着生活水平的提高，认为吃的好一点，用的好一点的小事。放松了自我约束和应有的警惕。比如，在办公用品的购臵上，只要没有就买，坏了就换或是重复购买。认为只要用于工作了就没事的错误认识，办公耗材较为严重，后勤管理较为松散或偶尔存在公务接待超标现象。出现这类问题的原因在于自己存在“小事无伤大雅”的思想，对人对己要求不严，执行有关规定搞变通。

四是作风漂浮。自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情况，不主动想办法解决，流于形式，浮在表面，工作重形式、轻实效，形式大于内容，存在尽快出成绩、出经验、出形象的浮躁情绪。比如，在今年的公共服务满意度测评中，我乡排名靠后，作为乡长，我没有深究存在问题的原因，只是放手给分管领导具体安排，提出要求，“重结果、轻过程”。出现这类问题的原因在于思想上存在着畏难情绪和应付以求过关的想法，迎难而上的精神不够，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

五是学习自觉性不强。每月虽然能定期参加机关支部组织的“三会一课”活动，但是自学时间少、次数少。

六是党建责任制意识不强。对基层党建工作不够重视，对党建工作的重要性、紧迫性认识不够，认为党建是党委书记主抓的工作，而自己是乡长，主抓发展，没有牢固树立党建工作和经济发展“一盘棋”的思想。需要向组织说明情况:

一是家属子女从业情况。妻子是中国银行**支行职工，女儿现为美国亚利桑那州立大学学生，直系亲属中无人经商办企业。

二是严格执行八项规定违规给自己或下属乱发钱财行为，没有收送红包。个人没有出入私人会所，也没有接受、持有会所会员卡。没有违规插手工程项目等情况，无违规使用干部现象。

二、问题产生的原因分析认真剖析自己存在的问题，我认为根源在以下几个方面。

(一)理想信念不坚定。对自己而言，总感到参加工作几十年了，年龄又在四十多岁了，工作过的单位不少，从部门到镇乡，经历过的多个岗位的锻炼，无论是纪检工作或是党务工作都比较熟悉，积累了一定的工作经验，认为一般的问题都能应对，主动学习少了，凭经验办事现象多了，锐意进取的积极性有所下降。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、前瞻性和创造性。平时漠视政治理论学习和理想信念教育，把政治学习和理想信念教育等同于务虚，作为政府主要领导，上级有要求了才组织党员开展政治理论学习和宗旨意识教育，这是轻视政治理论学习和理想信念教育的表现。同时随着经济的发展和社会的多样化，自己的世界观、人生观、价值观受到不同程度的冲击，总认为也为革命辛苦工作了二、三十年，有一点想轻松轻松的念头，没有意识到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大，随着年龄的增长，自己总会患得患失，革命斗志有所淡化，精神有所懈怠。平时主要注重成绩、注重表面，做虚假文章，这是形式主义在自己头脑中作怪;对基层群众了解少，对下属谈心少、关心少，这是官僚主义思想在自己头脑中作怪;对享乐主义和奢靡之风认为这是人的惯性，认为只要自己不贪污不行贿受贿就无关紧要。没有用理想信念标准去衡量，这是自己理想信念在头脑中有所弱化，位臵摆得不正的表现。

(二)宗旨意识漠化。虽然我在镇乡工作了十几年，但是随着职务的升迁，内心逐渐产生了一些自满情绪，全心全意为人民服务的宗旨观念有所松动，“公仆”意识有所淡薄，不珍惜向群众学习的机会，对走基层，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众交朋友、不深入。在群众向我咨询了解政策法律、法规及业务知识，我有时会以工作忙为借口，不愿意耐心解释和沟通。工作中对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着问题，问计于民，全面掌握社情民意方面不扎实、不深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。在下村、组工作、督查工作时，只是就事论事，把事情办完就了事，不愿意和群众多呆在一起，和他们面对面交心不够，忘了自己也是一个农民的儿子。群众工作方法有时比较简单，在工作中有时上访群众多提几个问题，想多争一些利益，自己就不能心平气和的做好解释工作，心里不耐烦、态度生硬，认为群众思想觉悟低，不讲道理。

(三)党性修养减弱。作为党员领导干部，平时把自己按一般党员群众标准来衡量，降低了自己的标准和要求，模范带头作用发挥不够好。勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统的思想观念逐渐淡薄，在工作、生活、精神上都存在享乐主义思想，认为工作了几十年，享受一下理所当然。平时以工作代替政治和党性锻炼，认为只要工作做好了，其他都无所谓，导致在思想作风方面存在对自己要求不严格，党性修养开始放松。工作中在面对困难时有畏难情绪，在问题面前退缩不前，在点滴成绩面前沾沾自喜，在本职工作面前安于现状、不思进取，开拓创新意识有待加强。有时工作取得了一点成绩，就产生骄傲自满情绪。

(四)纪律约束不紧。存在自由散漫思想主义，放松了对自己的严要求，对单位制定的各项规章制度有时执行不到位，上班存在迟到早退现象，上班有时上电脑看一些与工作业务无关的内容，下基层和干部群众谈心，了解情况少，有时还出去办私事，思想组织纪律比较松弛，思想根源上自律意识差。本人在追求崇高的道德修养上标准不高，重视不够，与习总书记提出的要求还有较大的差距。由于自己认为无所谓，自身的言和行，示范带动方面做的不够好，对机关内部思想、纪律、作风管理上存在“好人主义”和怕得罪人的思想，对一些不良现象缺乏足够重视，对身边的一些错误行为缺乏有力的批评和纠正。归根结底思想根源上是自己对品行修养的态度不端正，认识不够。

三、今后努力方向和改进措施

(一)强化学习，坚定信念。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。

一是要坚持每周用半天时间进行学习，用一到两个晚上进行自学，重点学习党的十八六中全会、省委十届九次、成都十二届八次、邛崃市十四次党代会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，以及纪检条规知识，坚持写学习笔记，撰写心得体会文章6篇以上，要注重理论联系实际，特别是在运用理论解决人生观、价值观、世界观问题上下功夫，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不断增强事业心，提高工作标准，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。

二是要按照《党章》《准则》《条例》要求，认真落实局党组“中心组学习”制度，开展好学习活动。

三是要制定好全乡业务培训计划，坚持每周以例会培训学习一次，进一步提高全体干部履职能力和综合素质。

(二)强化宗旨意识，切实转变作风。做到严格遵守单位制定的各项规章制度，强化组织纪律性，上班不迟到，不早退，上班时间不做与工作无关的事情。用艰苦奋斗的精神来鼓励自己，鞭策自己，生活上不追求个人享受，工作上埋头苦干，作风上踏踏实实，把个人的追求融入党的事业之中。坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在工作中要全面掌握人民群众的需求和困难，注意工作方法，做到心平气和、耐心细致，能帮助解决的，立马解决，违反原则和规定的要做好耐心细致的思想工作，坚决克服工作方法简单，要进一步转变作风，踏踏实实的做好服务工作，尽量做到让人民群众满意。

(三)提升党性修养，扎实推进工作。

一是对标先进，做好表率。经常把焦裕禄、兰辉精神作为镜子，大力学习他们的精神，做“为民务实清廉”的好干部。牢固树立为党为人民无私奉献的思想，做到振奋精神，锐意进取，大胆创新工作思路，主动承担工作责任，吃苦在前，享受在后，一丝不苟的完成组织上交给的各项任务，积极主动的协助主要领导抓好自己分管的各项工作。

二是脚踏实地的抓好工作落实。积极跟进工作进展，当好党委参谋助手，协助党委抓好全乡各项工作。重点抓好城乡环境综合治理和一般场镇改造等重点工作，巩固已取得的成绩，指导各村做好点位提档升级工作。严格实行综治工作领导责任制，做到职责明确，责任到人，制度落实，要认真受理群众来信来访，认真研究分析综治情况，开展矛盾纠纷排查，防止矛盾激化，极力把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。实现“四无”，目标即:无刑事案件、无治安案件、无责任事故、无违法违纪人员。

(四)提高自律意识，保持共产党员本色。筑牢防腐界线，我要带着坚持经常学习《党章》《准则》《条例》，严格要求自己，不该吃的坚决不吃，不该要的坚决不要，即要管好自己，也要管好下属和亲属，真正做一名为民务实清廉的人民的公务员。

一是要牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻牢记自己是一个共产党员，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，做到不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，明明白白做人，清清白白做事，做廉洁守纪的排头兵。

二是要带头遵守八项规定，树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，能节省的决不浪费。

三是在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、艰苦朴素、勤俭办事，坚决杜绝奢靡之风。

2019年度民主生活会对照检查材料4

近段时间以来，我对《党章》、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来，我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在《告台湾同胞书》发40周年纪念会上的重要讲话，对照习总书记系列重要讲话精神，对照初心和使命，回顾总结2018年全年工作，深刻认识到了自身存在的不足，现作对照检查发言，请予评议:

一、存在的问题

(一)在理想信念方面，存在的不足:我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。

一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。

二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。

三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。

(二)在工作作风方面，存在的不足:我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。

一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。

二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。

三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务，在工作上要求标准有所降低，干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化，工作只求过得去、不求过得硬。

(三)在个人担当负责方面，存在的不足:我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。

一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。

二是维护权威有明哲保身的苗头。对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，觉得多一事不如少一事，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

三是服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

(四)在纠正“四风”方面，存在的不足:

一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;工作协调不够，联动不够，力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同度低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。

二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。

三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认知与政治新常态还未同频共振。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家安全等重大战略部署，为做好新形势下教育工作提供了根本遵循。但是，我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。

(二)惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟，不进则退。参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，职务级别也到了一定的层次，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在推进队站建设、加大后勤保障力度上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。

(三)担当精神与职责使命还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，我个人的担当是没得说的，态度鲜明、勇于负责、迎难而上。但在一些矛盾和敏感性棘手问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。

三、整改措施

下一步，我将努力从以下几个方面加以整改:

(一)狠抓问题整改。对于这次民主生活会查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。

(二)强化学习教育。狠抓《党章》、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化宗旨意识及党性观念，担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”。

(三)切实转变作风。大力倡导雷厉风行的工作作风，认真协助局党委抓好重点工作、破解瓶颈难题、推动创新发展，切实增强敢做善成的勇气和争创一流的决心。

(四)自觉接受监督。坚决保持清醒认识，始终感恩组织培养，珍惜岗位、珍惜名誉，牢固树立底线思维，把自己时刻臵于组织和群众的监督之下，真正让党纪国法成为不可触碰的红线和底线。以上是我的个人剖析，请同志们提出宝贵的批评意见。

某民政局党组成员2019年民主生活会个人对照检查发言材料5

根据市纪委机关和市委组织部有关领导干部民主生活会的要求和局党组的安排，我本人深入做好民主生活会的前期准备工作。近段时间以来，认真研读了《习近平谈治国理政》一卷、二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作，深入学习了党的十九大精神、习近平总书记视察xx重要讲话精神等，个人政治思想觉悟均有了较大提升。我紧紧围绕本次主题，结合自身思想和当前民政工作实际，着重从思想政治、精神状态和工作作风等方面查摆。请各位党组成员对我提出批评意见。

一、存在的突出问题及具体表现1.思想政治方面。

一是在思想上没有真正做到时刻情系民生。民政工作关系到千家万户，最能体现党和国家对百姓的关怀。我作为民政局一名党组成员，虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但为民服务的情感还不够深切，为人民满意履职的责任感还不够强烈。解决问题的能力有待提高。民政工作细碎繁琐，我平时忙于应付考核任务，对民政业务审批工作规范化、民政规划方面考虑得不够，解决民政系统较常出现的“骗保漏保”等实际问题的韧劲还不足。尤其是与低保资金发放有关的个人家庭状况审核工作与审计局、税务局、银行等部门有关，需要协调，但我本人在牵头协调方面做得不够。

二是个人的理想信念不够坚定。作为民政局党组成员，我担负着解决民生问题的重大责任，应该在党性修养上持之以恒，理想信念比其它部门党员领导干部要更加坚定。但是随着工作环境和生活环境越来越好，我本人忽视了从精神上补“钙”，导致理想信念不够坚定。

三是未能把深入学习重要理论和工作实际紧密结合起来，学思结合、以思促学方面做得不够。尤其未能将习近平新时代中。政治敏锐性不强。作为乡长，自己发挥政治方向引领作用不充分，对“四大考验”“四大危险”的认识还不够深入，对党员、干部队伍思想政治建设重视不够;在坚定道路自信、理论自信、制度自信，弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。

二是缺乏大局意识。贯彻市委发展战略方面还存在只立足本镇实际思考问题。比如，认为孔明乡是小镇乡，村少人少项目少，没有达到上级部门的支持，存在怨言。出现这类问题的原因在于自己党性意识不强，认为作为乡长的主要任务是抓发展，没有站在一定的高度思考问题。

(二)在执行纪律合格方面。

一是对党风廉政建设的认识不足。思想认识上存在误区，认为我是乡长，党风廉政建设是党委主抓，纪委具体负责，所以平时过问较少，对干部廉政教育疏远管理。

二是自律意识弱化。在执行廉政纪律方面，没有扎实对照党员干部廉政建设纪律和要求严格要求自己，认为那些都不涉及自己。同时，对少数同志的类似情况不闻不问，“失之于宽、失之于严”。比如，针对干部请假的情况，我一般都是不问原因，见假条就批，导致了个别干部特别爱请假，其他干部意见较大。出现这类问题的原因在于我对党风廉政建设履职不力，没有站在党的生死存亡的高度来认识此项工作的重要性，存在自我管理、自我约束上的差距，存在“好人”思想，对干部的监督要求不力。

(三)在品德合格方面。工作不实，不接地气。主动走出单位，深入基层、深入一线调研较少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入不扎实，对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。

(四)在发挥作用合格方面。安于现状，缺乏创新。在对上级部门安排的工作中，执行的多，思考的少，没有充分结合我乡的实际来重新制定切实可行的工作方案。

(五)对照中央《准则》《条例》、省委《决定》和成都市委《实施意见》方面。

一是思想上放松警惕。面子思想重，生活水平的提高导致自我要求的标准有所放松。

二是执行民主程序不严。在平常工作中，对一些本该由分管领导主导解决的问题插手过问太多，导致下属放不开手脚，不能充分发挥其工作的主动性和创造性。比如，在机关后勤管理上过问太细，致使党政办工作人员产生了依耐性，不主动作为，凡是要安排了再做。出现这类问题的原因在于工作凭自己主观判断的多，没有很好的坚持民主集中制的原则，没有严格按照组织原则办事。

三是勤俭节约意识淡化。随着生活水平的提高，认为吃的好一点，用的好一点的小事。放松了自我约束和应有的警惕。比如，在办公用品的购置上，只要没有就买，坏了就换或是重复购买。认为只要用于工作了就没事的错误认识，办公耗材较为严重，后勤管理较为松散或偶尔存在公务接待超标现象。出现这类问题的原因在于自己存在“小事无伤大雅”的思想，对人对己要求不严，执行有关规定搞变通。

四是作风漂浮。自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情况，不主动想办法解决，流于形式，浮在表面，工作重形式、轻实效，形式大于内容，存在尽快出成绩、出经验、出形象的浮躁情绪。比如，在今年的公共服务满意度测评中，我乡排名靠后，作为乡长，我没有深究存在问题的原因，只是放手给分管领导具体安排，提出要求，“重结果、轻过程”。出现这类问题的原因在于思想上存在着畏难情绪和应付以求过关的想法，迎难而上的精神不够，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

五是学习自觉性不强。每月虽然能定期参加机关支部组织的“三会一课”活动，但是自学时间少、次数少。

六是党建责任制意识不强。对基层党建工作不够重视，对党建工作的重要性、紧迫性认识不够，认为党建是党委书记主抓的工作，而自己是乡长，主抓发展，没有牢固树立党建工作和经济发展“一盘棋”的思想。需要向组织说明情况:

一是家属子女从业情况。妻子是中国银行**支行职工，女儿现为美国亚利桑那州立大学学生，直系亲属中无人经商办企业。

二是严格执行八项规定违规给自己或下属乱发钱财行为，没有收送红包。个人没有出入私人会所，也没有接受、持有会所会员卡。没有违规插手工程项目等情况，无违规使用干部现象。

二、问题产生的原因分析认真剖析自己存在的问题，我认为根源在以下几个方面。

(一)理想信念不坚定。对自己而言，总感到参加工作几十年了，年龄又在四十多岁了，工作过的单位不少，从部门到镇乡，经历过的多个岗位的锻炼，无论是纪检工作或是党务工作都比较熟悉，积累了一定的工作经验，认为一般的问题都能应对，主动学习少了，凭经验办事现象多了，锐意进取的积极性有所下降。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、前瞻性和创造性。平时漠视政治理论学习和理想信念教育，把政治学习和理想信念教育等同于务虚，作为政府主要领导，上级有要求了才组织党员开展政治理论学习和宗旨意识教育，这是轻视政治理论学习和理想信念教育的表现。同时随着经济的发展和社会的多样化，自己的世界观、人生观、价值观受到不同程度的冲击，总认为也为革命辛苦工作了二、三十年，有一点想轻松轻松的念头，没有意识到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大，随着年龄的增长，自己总会患得患失，革命斗志有所淡化，精神有所懈怠。平时主要注重成绩、注重表面，做虚假文章，这是形式主义在自己头脑中作怪;对基层群众了解少，对下属谈心少、关心少，这是官僚主义思想在自己头脑中作怪;对享乐主义和奢靡之风认为这是人的惯性，认为只要自己不贪污不行贿受贿就无关紧要。没有用理想信念标准去衡量，这是自己理想信念在头脑中有所弱化，位置摆得不正的表现。

(二)宗旨意识漠化。虽然我在镇乡工作了十几年，但是随着职务的升迁，内心逐渐产生了一些自满情绪，全心全意为人民服务的宗旨观念有所松动，“公仆”意识有所淡薄，不珍惜向群众学习的机会，对走基层，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众交朋友、不深入。在群众向我咨询了解政策法律、法规及业务知识，我有时会以工作忙为借口，不愿意耐心解释和沟通。工作中对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着问题，问计于民，全面掌握社情民意方面不扎实、不深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。在下村、组工作、督查工作时，只是就事论事，把事情办完就了事，不愿意和群众多呆在一起，和他们面对面交心不够，忘了自己也是一个农民的儿子。群众工作方法有时比较简单，在工作中有时上访群众多提几个问题，想多争一些利益，自己就不能心平气和的做好解释工作，心里不耐烦、态度生硬，认为群众思想觉悟低，不讲道理。

(三)党性修养减弱。作为党员领导干部，平时把自己按一般党员群众标准来衡量，降低了自己的标准和要求，模范带头作用发挥不够好。勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统的思想观念逐渐淡薄，在工作、生活、精神上都存在享乐主义思想，认为工作了几十年，享受一下理所当然。平时以工作代替政治和党性锻炼，认为只要工作做好了，其他都无所谓，导致在思想作风方面存在对自己要求不严格，党性修养开始放松。工作中在面对困难时有畏难情绪，在问题面前退缩不前，在点滴成绩面前沾沾自喜，在本职工作面前安于现状、不思进取，开拓创新意识有待加强。有时工作取得了一点成绩，就产生骄傲自满情绪。

(四)纪律约束不紧。存在自由散漫思想主义，放松了对自己的严要求，对单位制定的各项规章制度有时执行不到位，上班存在迟到早退现象，上班有时上电脑看一些与工作业务无关的内容，下基层和干部群众谈心，了解情况少，有时还出去办私事，思想组织纪律比较松弛，思想根源上自律意识差。本人在追求崇高的道德修养上标准不高，重视不够，与习总书记提出的要求还有较大的差距。由于自己认为无所谓，自身的言和行，示范带动方面做的不够好，对机关内部思想、纪律、作风管理上存在“好人主义”和怕得罪人的思想，对一些不良现象缺乏足够重视，对身边的一些错误行为缺乏有力的批评和纠正。归根结底思想根源上是自己对品行修养的态度不端正，认识不够。

三、今后努力方向和改进措施

(一)强化学习，坚定信念。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。

一是要坚持每周用半天时间进行学习，用一到两个晚上进行自学，重点学习党的十八六中全会、省委十届九次、成都十二届八次、邛崃市十四次党代会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，以及纪检条规知识，坚持写学习笔记，撰写心得体会文章6篇以上，要注重理论联系实际，特别是在运用理论解决人生观、价值观、世界观问题上下功夫，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不断增强事业心，提高工作标准，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。

二是要按照《党章》《准则》《条例》要求，认真落实局党组“中心组学习”制度，开展好学习活动。

三是要制定好全乡业务培训计划，坚持每周以例会培训学习一次，进一步提高全体干部履职能力和综合素质。

(二)强化宗旨意识，切实转变作风。做到严格遵守单位制定的各项规章制度，强化组织纪律性，上班不迟到，不早退，上班时间不做与工作无关的事情。用艰苦奋斗的精神来鼓励自己，鞭策自己，生活上不追求个人享受，工作上埋头苦干，作风上踏踏实实，把个人的追求融入党的事业之中。坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在工作中要全面掌握人民群众的需求和困难，注意工作方法，做到心平气和、耐心细致，能帮助解决的，立马解决，违反原则和规定的要做好耐心细致的思想工作，坚决克服工作方法简单，要进一步转变作风，踏踏实实的做好服务工作，尽量做到让人民群众满意。

(三)提升党性修养，扎实推进工作。

一是对标先进，做好表率。经常把焦裕禄、兰辉精神作为镜子，大力学习他们的精神，做“为民务实清廉”的好干部。牢固树立为党为人民无私奉献的思想，做到振奋精神，锐意进取，大胆创新工作思路，主动承担工作责任，吃苦在前，享受在后，一丝不苟的完成组织上交给的各项任务，积极主动的协助主要领导抓好自己分管的各项工作。

二是脚踏实地的抓好工作落实。积极跟进工作进展，当好党委参谋助手，协助党委抓好全乡各项工作。重点抓好城乡环境综合治理和一般场镇改造等重点工作，巩固已取得的成绩，指导各村做好点位提档升级工作。严格实行综治工作领导责任制，做到职责明确，责任到人，制度落实，要认真受理群众来信来访，认真研究分析综治情况，开展矛盾纠纷排查，防止矛盾激化，极力把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。实现“四无”，目标即:无刑事案件、无治安案件、无责任事故、无违法违纪人员。

(四)提高自律意识，保持共产党员本色。筑牢防腐界线，我要带着坚持经常学习《党章》《准则》《条例》，严格要求自己，不该吃的坚决不吃，不该要的坚决不要，即要管好自己，也要管好下属和亲属，真正做一名为民务实清廉的人民的公务员。

一是要牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻牢记自己是一个共产党员，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，做到不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，明明白白做人，清清白白做事，做廉洁守纪的排头兵。

二是要带头遵守八项规定，树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，能节省的决不浪费。

三是在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、艰苦朴素、勤俭办事，坚决杜绝奢靡之风。

2019年度民主生活会对照检查材料6

近段时间以来，我对《党章》、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来，我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话，对照习总书记系列重要讲话精神，对照初心和使命，回顾总结2018年全年工作，深刻认识到了自身存在的不足，现作对照检查发言，请予评议:

一、存在的问题

(一)在理想信念方面，存在的不足:我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。

一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。

二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。

三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。

(二)在工作作风方面，存在的不足:我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。

一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。

二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。

三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务，在工作上要求标准有所降低，干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化，工作只求过得去、不求过得硬。

(三)在个人担当负责方面，存在的不足:我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。

一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。

二是维护权威有明哲保身的苗头。对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，觉得多一事不如少一事，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

三是服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

(四)在纠正“四风”方面，存在的不足:

一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;工作协调不够，联动不够，力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同度低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。

二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。

三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认知与政治新常态还未同频共振。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家安全等重大战略部署，为做好新形势下教育工作提供了根本遵循。但是，我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。

(二)惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟，不进则退。参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，职务级别也到了一定的层次，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在推进队站建设、加大后勤保障力度上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。

(三)担当精神与职责使命还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，我个人的担当是没得说的，态度鲜明、勇于负责、迎难而上。但在一些矛盾和敏感性棘手问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。

三、整改措施下一步，我将努力从以下几个方面加以整改:

(一)狠抓问题整改。对于这次民主生活会查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。

(二)强化学习教育。狠抓《党章》、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化宗旨意识及党性观念，担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”。

(三)切实转变作风。大力倡导雷厉风行的工作作风，认真协助局党委抓好重点工作、破解瓶颈难题、推动创新发展，切实增强敢做善成的勇气和争创一流的决心。

(四)自觉接受监督。坚决保持清醒认识，始终感恩组织培养，珍惜岗位、珍惜名誉，牢固树立底线思维，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，真正让党纪国法成为不可触碰的红线和底线。以上是我的个人剖析，请同志们提出宝贵的批评意见。

2019年民主生活会领导对照检查材料7

一、查摆出的主要问题

一是在“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”，自觉强化政治责任，提高政治能力”方面。能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习并严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决维护习近平总书记在党中央的核心和全党的核心地位，自觉强化政治责任，提高政治能力。但在实际工作中仍然存在一些突出问题。

一是学习的自觉性仍然不够。党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握不好，与工作摆布不够平衡，有重实践轻学习现象。如:6月份发下了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》后，除在中心组集中学习会上学习了8讲，其它要求自学的22讲，至今没有学习完。

二是学习的实践性仍然不够。能够进行理论学习，但满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够。如:始终强调用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透，在实践过程中有不合拍现象。

三是政治责任担当不足。对班子成员管理不够严格，导致出现了XX被查处的问题，在XX系统出现了“歪规矩”“潜gz”，政治生态受到破坏。怕被说成“一言堂”，对一些不必上党委会讨论的内容也上党委会讨论，对一些不属于“三重一大”范围的事也提交党委会决策，导致党委会的严肃性、规范性受到影响。如:XX等一些问题，达不到“三重一大”事项的标准仍然在党委会上作了表决。

四是政治能力仍需提升。对意识形态工作领导不力，对意识形态领导权和话语权把握不牢，对社会上的不良传闻、错误言论没有主动抵制和及时发声。如:前段时间机构改革过程中，在网上出现了XX杂音，一开始没有引起足够重视，直到后期在各街道发现了贴出的“公开信”，才作出行动。

二是在“带头贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念，应对新形势新挑战，狠抓工作落实，敢于攻坚克难”方面。平时工作中能够做到带头贯彻落实党中央作出的各项决策部署，带头落实中央各项会议决议，但在实际操作过程中也存在一些急需解决的问题。

一是对新发展理念执行有时还不到位。在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念过程中，理解有时不够全面，不能站在全局的角度去思考问题。比如:对绿色发展的理解不深入，有为了发展污染环境、破坏生态现象的发生，在年内中央环保督察组督察中，发现了XX个问题。

二是应对新形势新挑战冲劲不足。有按部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想，闯劲冲劲不足。如:在推进XX建设过程中，由于思想保守，担心投入过大给政府造成沉重负担，降低了设计标准，现在看来还可以适应，但五年后就有些难以适应了。

三是抓工作落实有虎头蛇尾现象。对一些重点工作能常抓不懈，对一些常规性的日常工作，年初安排后疏于推动。存在年初安排工作轰轰烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睁一只眼闭一只眼现象。如:年初安排了XX工作，平时没有进行推动，年末检查时发现有的单位甚至用去年的佐证来糊弄。

四是攻坚克难的劲头有所松懈。有时认为自己年龄大了，放在以往都到了二线的年龄了，有“人到码头车到站”的想法，有“当一天和尚撞一天钟”的行为。如:在建设XX项目时，需要跑省里、跑XX部里，认为这个项目争取的地方比较多，我们的优势不够突出，没有尽力争取就放弃了。

三是在“带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义”方面。能够带头贯彻执行中央八项规定及其实话细则，带头廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止克服开工主义、官僚主义。但实际工作和生活中仍然存在一些问题。

一是执行中央八项规定有时不够严格。有时怕损害同志们工作的积极性，对一些影响不大的问题，出言制止后没有严肃处理。如:到基层调研过程中有摆水果、香烟等问题，只是让撤下去就完事儿了，没有讲清这么做的危害。

二是对家属子女和身边工作人员有时放松管束。能够对自己严格要求，但有时对家属和子女缺乏教育，导致他们廉洁自律意识不强，有时认为是朋友间的互相走动，没有认清背后的危害。认为身边工作人员跟着自己，看着自己的身教就够了，没有必要再进行言传了。

三是在形式主义、官僚主义方面仍有不足。反“四风”以来，特别是习近平总书记对形式主义、官僚主义作出批示后，坚持严格要求自己，“四风”问题得到了很大的遏制。但认真对照中央要求，还存在一些问题。如:还存在太过强调工作留痕的问题，在扶贫工作过程中，扶贫干部下基层要有照片;在到基层检查工作中发现统一模板的现象，没有明确指出;在听取基层单位党建工作述职时，为了格式的的统一规范，制定了统一格式结构模板，导致在述职中有千篇一律的感觉。

二、产生问题的主要原因

通过认真剖析，深刻反思，虽然以上问题的存在有一些客观原因，但主要还是主观原因造成的。具体表现在以下几个方面:

一是理想信念不够坚定。作为“一把手”，在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，但在一些具体事情上自我要求还不高。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

二是担当作为不够主动。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不愿带头去干，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头。有时认为和谐稳定是一个地方发展的重要前提，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。

三是遵规守纪不够严格。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。

三、整改措施及今后努力方向

通过自身查摆和自我剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下四个方面改进和提高。

(一)加强学习，提高实践习近平新时代中国特色社会主义思想的本领。加强学习是我们党对干部尤其是领导干部的一贯要求，是提高干部素质的一条重要途径。

一是加强政治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。要继续用科学的理论武装自己，深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力在真学、真用、真信上下功夫。时刻保持清醒头脑，认真贯彻党的路线方针政策，努力提高自己的理论素养，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义理想和马克思主义的信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题，做到政治坚定，纪律严格。二要始终做到真心实意拥护核心、发自内心热爱核心。保持对核心彻底的、无条件的、不掺任何杂志的绝对忠诚。党中央就是大脑和中枢，任何时候、任何情况下都要向党中央看齐，经常同党中央要求、习近平总书记要求对表对标，不议论不评论不争论，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做，把维护核心融入血脉、植入灵魂，立足岗位尽忠尽责。

三是强化“两学一做”学习教育常态化制度化。带头巩固“两学一做”学习教育常态化制度化和干部作风整顿工作成果，积极参加即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育。切实将“两学一做”学习教育常态化制度化融入到党员教育管理新常态中，突出日常教育，突出问题导向，教育引导党员干部自觉按照党员标准规范言行。

(二)加强自身建设、改进工作作风，尽心竭力推动地方发展。

一是树立正确服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、人民群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民群众的利益第一。树立正确的政绩观，切实抓好打基础利长远的工作。善于克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

二是强化责任抓落实。带头深入到基层一线、产业项目现场，调查研究，帮助协调解决问题。坚持深入到矛盾问题多、群众意见大、怨气多的地方，倾听群众呼声，解决群众困难。坚持重大决策、重要工作，亲自部署安排，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。

三是严格规范决策程序。凡是涉及“三重一大”的重大问题，坚持召开党委会集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误。积极推行权责清单，强化党务政务公开，确保权力在阳光下运行。

(三)总揽全局，增强责任，切实履行全面从严治党主体责任。带头遵守中央“八项规定”、省委省政府“X项规定”、市委市政府“X项规定”。廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。层层压紧压实“两个责任”，对重要工作和重大问题要亲自抓、亲自问，组织领导班子成员研究党风廉政建设工作，切实抓好落实。带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为全局党员干部树立好榜样。树立“红线”意识，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，树立正确的用人导向和标准，不搞任人唯亲。对破坏政治纪律和政治规矩，不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争，严格执行“六大纪律”，严格落实个人有关事项报告制度。

党组班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料8

党组认真传达学习*反馈意见和XX组长在整改落实动员大会精神，原原本本思想，特别是**重要论述、重要讲话精神，深入开展谈心谈话，对照第*反馈指出的问题和提出的意见建议，认真查找、深入思考自身存在的问题和不足，剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下对照巡视“回头看”指出的领导弱化、违反政治纪律问题严重，建设缺失、**恶化，全面从严**不力、两个责任不落实等方面问题，**党成员组坚持把自己摆进去，深入查摆了存在的突出问题。

一在加强党的领导、遵守政治纪律方面。干部选拔推荐、评先选优中，存在个别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象;超职数配备干部消化进度不快，没有按照上级要求及时整改到位;在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦边球”的问题。

二在加强党的建设，净化政治生态方面。基层党支部落实“三会一课”等生活制度的质量不高，有的支部存在临到检查才现补现抄记录等问题;少数党员没有按期缴纳党费，主动性自觉性不强;有的党组织党费管理制度不健全，没有建立或没有保留党员党费交纳台帐;党员领导干部过双重组织生活作用发挥不够，制度执行不到位;有的党组织书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常，支部政治功能、服务功能不强，战斗力、凝聚力不高，先锋模范作用不明显。

三在全面从严治*，落实“两个责任”方面。党建主体责任落实不够有力，各级党员领导干部特别是主要领导，履行党建工作责任制还不够全面，有的仍然存在“一手软一手硬”的问题。党风廉政建设主体责任不够具体明确，加强监督制约、廉政风险防控力度不够，抓作风纪律上还不完全到位，还存在基层干部“四风”问题上不收敛、不收手，“吃拿手卡要”，个别基层单位“门难进、脸难看、事难办”的问题。聚焦对*忠诚、干净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治规矩，认真进行了分析，深入剖析了原因。

一“四个意识”不牢固。全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不强，存在点到为止的问题。抓党管意识不强，党建责任履行不力，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。

二推动落实不强劲。担当意识不强，还存在怕得罪人的思想，对解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来、把责任落下去。

三思想认识不到位。履行主体责任上虽然反映在能力水平上，但实质根源在思想认识上。少数党员领导干部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提一些泛泛的要求，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还不强。下一步，**党组将牢固树立“四个意识”，即知即改、立行立改，确保件件落地、件件见效。

一以“强整改”的决心，高标准完成巡视反馈意见整改落实。充分认识抓好巡视反馈意见整改落实，是向****、向理论和路线方针政策看齐、向**重大决策部署看齐的过程，是对党组和全系统各级领导班子的政治检验，要把自己摆进去，细照深研，逐条认领、逐条整改，以“不贰过”的决心，一项一项抓落实，一项一项取得实效。

二以“强班子”的决心，切实加强思想政治建设。坚持以政治建设为统领，加强中心组理论学习，深入**思想，切实武装头脑、指导实践、推动工作。要突出抓好政治建设，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实新形势下政治生活若干准则，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护**，营造风清气正的**生态。

三以“强责任”的决心，推动全面从严治党要求落到实处。完善党建工作主体责任和党风廉政建设主体责任，进一步明确各级党组的工作内容、责任划分、工作机制，理顺机构职能。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以钉钉子精神，一项工作一项工作地抓好落实，推进基机关组织建设。全面落实八项规定实施细到，坚定不移反“四风”、正作风，坚决防止“四风”反弹回潮。

四以“强基础”的决心，锻造一支过硬党务干部队伍。牢固树立大抓基层的鲜明导向，把抓好党务干部队伍建设纳入党建工作主体责任，加强工作力量。严格落实“一岗双责”要求，各级领导班子成员把指导、帮助、督促分管部门和单位党支部书记的作为一项经常性工作，形成大抓基层的党建工作力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

第20篇：党组成员主题教育专题学习民主生活会对照检查材料

党组成员主题教育专题学习民主生活会对照检查材料

按照XX关于开展主题教育工作安排，

我市委领导班子紧紧围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

（一）理论学习有收获方面。

一是学习缺乏系统性。有的班子成员学思用没有贯通，知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于****论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想，就事论事，存在形式主义、实用主义。

二是学习缺乏创新性。在集中学习时，通常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式，造成了领导或组织者与学员之间，学员与学员之间缺乏互动和交流。即使偶有讨论，也是以领导或组织者讲话为主，其他学员难以有发言的机会。

三是学习缺乏实践性。在进行理论学习时，还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。

（二）思想政治受洗礼方面。

一是践行“四个意识”不自觉。有的班子成员缺乏大局意识，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓、等一下的想法。

二是践行“四个自信”不坚定。班子个别成员对“四个自信”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习还不够透；文化自信方面做的不够好，对中国传统文化学习不够、理解认识还不够全面；对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御还不够。

三是践行“两个维护”不到位。有的班子成员的政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。

（三）干事创业敢担当方面。

一是过去那种“西北望、射天狼”的雄心壮志有所淡化。有的同志在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环境又很严，看住门不出事就行了，标准不高、闯劲不足，对遇到的发展难题破解力度不大。这几年我市经济社会发展态势整体不错，产业发展、城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效，有的同志就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。

二是过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，态度不坚定，推进不积极，手腕不够硬，下边的同志也上行下效，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

三是过去那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所淡化。市委去年提出了“务实重干勇争先”的号召，但有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在全市大局来思考谋划XX的发展。

（四）为民服务解难题方面。

一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。

二是为民服务的真功夫还需淬炼。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。

（五）清正廉洁作表率方面。

一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。

二、产生问题的原因分析

（一）在抓实理论学习上还存在差距。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我市发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象，导致未能真正做到学懂弄通做实。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

（二）在强化责任担当上还存在差距。近年来，我市的发展成就一直保持在全省同类城市前列，市委领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让市委领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，进取精神和责任担当不够。

（三）在全心为民服务上还存在差距。班子成员都接受过焦裕禄、杨善洲、廖俊波、张富清等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量，谋事时老套路，按部就班。

（四）在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，有的班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位。同时，由于党性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不彻底。对近几年发生的XX、XX等反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。

三、下一步努力方向和改进措施

(一)牢记学习之要，在坚守信仰、坚定信念上作表率。进一步深入推进主题教育，扎实做到“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，增强学习教育效果。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党组理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升班子成员的理论水平和党性修养。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学东弄通做实，真正将学习的成果体现在XX工作的各个方面和全过程，为全市经济社会持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。

（二）弘扬务实之风，在勤政务实、干事创业上作表率。一是牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。二是弘扬求真务实的作风。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。

（三）恪守为民之责，在一心为民、全力服务上作表率。一是牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为群众办实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续加大投入，解决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进一步完善和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富民增收产业，不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按期完成脱贫任务。

（四）夯实清廉之基，在遵规守纪、廉洁自律上作表率。一是引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，使“举报箱”“举报电话”发挥效用，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。

《农牧局党组对照检查材料.doc》

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