推荐第1篇：五比五看
五比五看
一是比学习，看能力。该院以创建学习型检察院、学习型党员干警为目标，不断加强思想政治教育、职业道德教育和业务技术学习，通过开展“恪守检察职业道德，争当人民满意检察官”、“纪律教育活动月”、到平远红军纪念园过党日等主题实践活动活动，不断提升干警的素能，推动检察工作创新发展。
二是比工作，看贡献。立足于办精品案件，积极安排组织优秀骨干干警参加市院的“优秀侦查员”、“优秀公诉人”、“办案能手”等比赛，提高突破案件能力，提高办案质量，提高执法水平。
三是比创新、看实绩。该院有针对性的开展检察工作创新讨论活动，建立创新激励机制，鼓励提出并实施新的工作思路、方法和措施，通过创新不断推动检察工作科学发展，增强新活力，促进干警建功立业。
四是比文明，看素质。该院在全体干警中开展“使用文明用语，提升检察形象”的实践活动，对全体干警提出了明确的要求，各科室、每个干警要根据各自的特点，接待、询问、讯问、出庭、宣传等执法和工作用语熟练运用于执法办案的实践活动中，努力提升党员干警的素质。
五是比团结，看和谐。该院开展了查理想信念，看自己是否政治坚定；查宗旨观念，看是否树立了全心全意为人民服务的思想；查纪律观念，看是否做到了严格遵守党的纪律；查法制观念，看是否做到了严格执法，公正执法；查工作态度，看是否具有责任感和事业心；查职责落实，看自己对所承担的工作是否做到心中有数、尽职尽责。全院干警对照“六查六看”活动，查找自己在执法办案、工作作风等方面存在的问题和差距，彻底转变了执法作风，加强了团结，形成了“你追我赶，工作争名次，团结奋进”的和谐氛围。
通过开展“五比五看”活动，进一步转变了执法理念，促进了公正廉洁执法，提升检察机关的执法公信力、执法形象，有力地促进了创先争优活动的开展。[1]
推荐第2篇：五比五查
在争做“五比五查”学习教育活动中，按照要求，认真阅读了规定的有关书目，积极参加了各项党支部教育活动，对照“五比五查”内容仔细查找了自身存在的缺点和不足，并进行了认真的思考，感到收获很大。
一、学习教育活动中的体会
通过学习，对“五比五树查”教育活动有了更深刻的理解和认识，体会很深。一是要保持好的精神状态，才能出色完成任务。人总是要有点精神的，良好的精神状态是催人奋进的巨大动力。精神状态不佳，工作干劲、工作标准、工作效果也会有很大影响。保持好的精神状态，是干工作的基础，完成任务的前提，也是提高战斗力的综合体现。虽然自己在工作中有些压力，也有过挫折，但没有被眼前的困难所吓倒，而是在不断提高自身能力的基础上，振作精神，积极想办法，出主意，完成好各项任务。
二是要敢于自我批评、接受批评，才能改进工作作风。一个人不善于批评自己，不敢于接受批评，就不可能很好地把握自己，就不可能对工作作风有所改进。经常剖析自己，乐于接受批评的人，才能很好地认识自己，找到工作中的差距，看到自己前进中的险阻。只有充分认识了自己，找到了差距，时刻校正人生航向，才能对自己有所提高，才能端正工作作风。
三是要努力提高自身素质，才能不断丰富自己。在这次
1 教育活动中，我感受最深的是自身的能力素质与岗位职责的需要还有很大差距，在处理和指导某些具体工作中，还缺乏应有的经验，思路不敏锐、办法不多。因此，在实际工作中，应加强对思想理论、时事政治、党的路线方针政策、上级指示要求和高科技知识的学习，自觉用“三个代表”重要思想武装自己，丰富自己的政治理论水平，提高自己的工作能力。
二、模范表率任用中存在的问题
对照“五比五查”的内容，认真进行了检查和自我剖析，感到自己在学习态度、政治意识、能力素质、自身要求上还有一定的差距和不足。
一比学习成果查，感到还有学习不刻苦、学用脱节的问题存在。虽然自己深知 学习的重要性，但是学习还不够刻苦。没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习；在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味， 没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象。
二比思想观念查，感到还有不够敏感、全局意识不强的问题存在。自己能够始终保持坚定的政治立场，保持政治上的清醒，但也存在思想不够敏感的现象。比如，在完成上级
2 布置的任务时缺乏超前意识；在处理问题、办事情时全局意识不够强，考虑单方面工作多，考虑整体工作少，想自己的那一块多，想整体协同少，还没有完全突破自己的小圈圈。
三比工作能力查，感到还有理论知识不足、创新不够的问题存在。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的动作。虽然，在工作中取得了一些成绩，但从目前看，创新意识还不够强，就算有那么一点创新，但创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区，留下了很多遗憾。总结起来，主要原因还在于自己的理论根基打得不牢，文化知识储备和实践经验还有些不足。
四比党性修养查，感到还有自身要求不严的问题存在。总感觉自己参加工作这么多年，受党教育这么多年，自己也有了一定的觉悟，一些问题自己还是能够把握得住的。但是，与时俱进地去思考基层出现的新情况、新问题做的还不够，有时也放松了自身要求。表现在工作中，进入深层不够，掌握内涵、实质不准确，有些工作出现漏洞，就是自身要求不严、运筹不细、考虑不周造成的。
五比自身形象查，本人坚持做到生活俭朴，作风正派，举止文明，遵守社会公德，从不参加赌博等违反法纪的活动。通过这次教育活动，使我也认识到自身存在的不足之处：学
3习政策方针、教育教学理论还不够全面；教育管理的经验不够丰富等，这些都需要在以后的工作和学习中进一步加强。 通过这次活动的学习，在以后的工作中我要更进一步认真学习马列主义，毛泽东思想及邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”的理论精神，及时掌握党的工作重点方针，与党中央保持高度的一致。从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
三、今后努力方向
认清差距，才能明确努力方向；克服不足，才能完善自己。上述问题的存在，虽说不是主流，但它确实有一定的影响，必须在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。
一是要始终把政治理论学习放在第一位。通过争做“五比五查”学习教育活动，我更为深刻地认识到学习的重要性和必要性，特别是政治理论的学习更为重要，必须把它放在第一位。在今后的工作和生活中，自己能否保持清醒的头脑，能否跟上时代的步法，能否创造性地开展工作，关键在于能否打牢政治理论基础。因此，必须坚持不懈地加强政治理论的学习，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，用“五比五查”的要求规范自己的行为，坚持在学习中实践，在实践中学习。只有这样，才能真正使理论“进入思想、进入工作”。
二是要努力用表率的形象感染群众。俗话说：“言教不如身教”，形象的魅力是无穷的。在学习教育活动中，我感悟最深的是：作为一名党员、“五比五查”的作用是影响和感染群众最为有力的动力。因此，在今后的工作中，一定要认真实践，严于律已，宽以待人，珍视自己的形象。
三是要坚持用创新的精神开展工作。一个民族没有创新精神不行，一个国家没有创新精神也不行，一个集体、一个单位没有创新精神更不行，“创新”是不断推动基层建设与改革的不竭动力。特别是在当前，国际国内形势错综复杂的情况下，必须要有一点创新的观念，绝对不可墨守成规，要善于打破定势，用新眼光、新观念指导实践，推动工作，走出新路。
五 查 五 比 学习活 动 发 言 提 纲
红塔区东风小学
2009-6-16
6
推荐第3篇：五比五促
一是比服务大局，促执行力提升。全面对照本部门目标责任制，认真细化分解任务，责任落实到岗到人。以科室为单位开展“服务创品牌，我们怎么办”大讨论，深刻查找存在问题，制订切实可行的整改措施。局纪检组经常开展效能督查，确保活动高效开展。
二是比服务态度，促作风优化。加强“规范化服务”工程的落实力度，彻底解决“庸、懒、散”等不作为、乱作为、慢作为问题。继续开展好“民主评议科长”活动，解决机关“中梗阻”问题。继续开展好领导干部下基层“三解三促”活动，做到科学发展向上攀登，联系群众向下扎根，确保活动良好成效。
三是比服务效率，促职能转变。加快推进行政权力网上公开透明运行，财政机关所有行政权力事项应上网尽上网。认真落实首问负责制、岗位责任制、限时办结制、服务承诺制等十二项制度，加强“廉政准则”、“八条禁令”等规定禁令的日常执行与监管。
四是比服务水平，促能力提升。大力开展业务大练兵，努力提高财政人员的业务能力和理论素养。健全完善学习考核制度，不断增强学习成效。积极组织机关干部到维稳、招商、拆迁和新农村建设等挂职锻炼，增强服务发展的本领。
五是比服务成效，促品牌创建。以“全市争一流、全省有影响”为目标，力推服务品牌创建，实现机关效能“零障碍”、行政成本“零增长”。项目立项和实施过程重点关注“三农”、医保、教育和拆迁等事项，认真对待并妥善处理好政府和群众都关心的热点难点问题。
推荐第4篇：五比五赛
五比五赛活动开展以来，
加强宣传力度，营造抢发电量氛围。该厂充分发挥报纸、网站、电视三大宣传媒体作用，开辟“全力以赴冲刺年度目标”专栏，教育引导员工认清形势、坚定信心、迎难而上、真抓实干，在全体员工中树立“度电必争、度电必抢、度电必搏”的理念；出台《二三期机组抢发电量奖励考核办法》，进一步落实抢发电量责任，层层传递压力，营造出“抢发电量、人人有责”的浓厚氛围。
加强营销策略，争取增抢发电量。该厂成立了增抢发电量小组，一方面统筹部署对外争取电量策略，每天指派专人密切关注江西电网公司月调度计划，及时了解电网负荷及机组运行方式的变化，及时与省调联系沟通，争取更大的电量空间；另一方面用心部署对内智慧发电策略，全力做好二三期电量转移，提高三期两台35万千万机组负荷率，在原有+2%通道基础上努力争取4%通道超发电量；在二三期各值（班组）间开展指标竞赛，奖金与负荷曲线挂钩，形成你追我赶的抢发意识。
加强燃煤管理，确保机组“口粮”供应。该厂面对煤源紧张、煤价持续攀升的严峻形势，设法增加煤源，优化进煤结构，确保不因缺煤发生停机事件。一是加强与政府、矿企、铁路、港口等部门的沟通联系，争取良好的外部环境，确保燃煤及时到位和接卸畅通；二是从10月份开始在过去机组参数对标基础上，实行配煤掺烧对标，同时逐步加大污泥掺烧力度，努力降低燃料成本，控制标煤单价；三是加强燃料效能监管，着重对到厂煤炭数量和质量的“查、堵、退、罚”进行把关，严厉打击掺杂使假的行为，杜绝人员违规行为的发生。
加强安全管理，确保设备健康运行。该厂把安全生产作为增发电量的重要抓手，制订了一系列保设备的安全制度，进一步提高设备健康水平和机组运行可靠性。根据季节特点，将抢发电量与冬季防寒、防冻等工作紧密结合，精心开展隐患排查治理，坚持“小缺陷不过班，大缺陷不过夜”的原则，将影响机组带负荷的隐患消灭在萌芽状态。同时，要求运行人员严格执行“两票三制”，提高现场操作监护级别，做好危险点分析，以主岗重点巡检与值班员普通巡检相结合加强现场设备巡检，真正做到“三个精心”，确保设备运行状况始终处于可控、在控状态。
加强技术培训，提高员工业务素质。随着该厂四期扩建工程的不断推进，前期生产准备人员已就位，后期还将抽补大批运行人员，为确保人员抽调后二三期在运机组的安全稳定运行，该厂根据运行岗位需求和运行员工的实际状况，精心制定了有针对性的技术培训，通过导师带徒、专工讲课、现场考问、异常分析、事故演练等多种培训方式，不断提高运行人员的业务素质和技能水平；并把岗位晋升与业务学习结合起来，充分调动员工学技术的积极性，提高员工尽职履责的能力，为进一步做好电量多发、满发、稳发工作打下坚实基础。（
五比五赛
一
——比安全水平，赛保障能力。通过制定落实《重大安全生产事项领导到场要求》，强化对重大和危险作业的监控；同时，对重大隐患开展专项风险评估，做好重大危险源分析、普查、登记、建档工作；此外，以加强班组长安全教育培训为切入点，组织开展安全漫画、“两票”展览、安全知识竞赛、观看安全录像等多种形式，进一步强化全员安全教育培训，特别是加大特种作业人员和劳务派遣工的安全培训与教育，从事特种作业人员全部持证上岗，与劳务派遣工签订“安全生产协议”。
——比指标水平，赛盈利能力。积极开展小指标竞赛和抢发、多发效益电量竞赛活动，进一步完善经济指标考核办法和激励机制，继续深化指标竞赛活动，扎实有效的开展值与值、单元与单元之间的指标竞赛活动，蒸汽参数实现秒秒压红线，主要指标全部达到设计值。加强对供电煤耗、厂用电率、油耗、水耗等指标的达设计值考核，加强机组能耗指标、可靠性指标、非生产用能等管理，提高机组经济运行水平。 通过活动，确保公司发电量完成50.8亿千瓦时、供电煤耗完成 368.5克/千瓦时、厂用电率不超9.3%、燃油消耗量不超700吨、脱硫设施投入率、综合效率均达到95%以上、人为原因责任停机事件0次、两票合格率100%、设备利用小时相对值达到同等机组平均值、边际收益相对值达到集团公司计划值、其它考核指标好于去年。
——比管理水平，赛控亏能力。强化现金流管理，把有限的资金用好，用到生产经营的关键环节中，保证公司的正常运营；精细算账、规范运作，严格控制资本性支出；加强检修及维护费用管理，制定检修及维护费用定额，严格控制检修费用，严格控制外包工程。同时，大力加强精细化管理，减少管理费用，开展公务车问题专项整治，压降差旅费、接待费等费用开支，清理规范各种福利补贴，努力降低管理成本 。
——比管控水平，赛降本能力。认真做好矿点煤质预勘，加强驻矿监装力度，以煤质为核心合理安排调运方式和调运量，千方百计提高装车热值，从源头控制采购成本；创新车辆管控机制，加强运煤车辆加封及车载GPS监控系统管理，杜绝以次充好，中途换煤；完善入场煤验收流程，确保检斤检质率达到100%；月度保持入厂煤热值≥3800千卡/千克，入厂入炉煤机械采样器投入率≥95%；电子皮带秤投入率≥98%
——比策划水平，赛组织能力。坚持“四及时四到位”，即：及时制定竞赛方案，组织工作到位；及时通报竞赛活动的进展情况，宣传工作到位；及时进行阶段性工作回顾， 总结工作到位；及时表彰先进典型，奖励工作到位，积极开展“减亏增盈，班组先行”竞赛和减亏增盈合理化建议活动。
为确保活动取得实效，该公司在“五比五赛”中还出台了《专项竞赛考评细则》，总分为1000分，并拟定在活动结束后表彰“五比五赛”优秀组织部门两个、减亏增盈突出贡献奖三个、减亏增盈优秀班组十个、减亏增盈明星员工20名。
二
——比安全水平，赛保障能力。通过制定落实《重大安全生产事项领导到场要求》，强化对重大和危险作业的监控；同时，对重大隐患开展专项风险评估，做好重大危险源分析、普查、登记、建档工作；此外，以加强班组长安全教育培训为切入点，组织开展安全漫画、“两票”展览、安全知识竞赛、观看安全录像等多种形式，进一步强化全员安全教育培训，特别是加大特种作业人员和劳务派遣工的安全培训与教育，从事特种作业人员全部持证上岗，与劳务派遣工签订“安全生产协议”。
——比指标水平，赛盈利能力。积极开展小指标竞赛和抢发、多发效益电量竞赛活动，进一步完善经济指标考核办法和激励机制，继续深化指标竞赛活动，扎实有效的开展值与值、单元与单元之间的指标竞赛活动，蒸汽参数实现秒秒压红线，主要指标全部达到设计值。加强对供电煤耗、厂用电率、油耗、水耗等指标的达设计值考核，加强机组能耗指标、可靠性指标、非生产用能等管理，提高机组经济运行水平。
通过活动，确保公司发电量完成50.8亿千瓦时、供电煤耗完成 368.5克/千瓦时、厂用电率不超9.3%、燃油消耗量不超700吨、脱硫设施投入率、综合效率均达到95%以上、人为原因责任停机事件0次、两票合格率100%、设备利用小时相对值达到同等机组平均值、边际收益相对值达到集团公司计划值、其它考核指标好于去年。
——比管理水平，赛控亏能力。强化现金流管理，把有限的资金用好，用到生产经营的关键环节中，保证公司的正常运营；精细算账、规范运作，严格控制资本性支出；加强检修及维护费用管理，制定检修及维护费用定额，严格控制检修费用，严格控制外包工程。同时，大力加强精细化管理，减少管理费用，开展公务车问题专项整治，压降差旅费、接待费等费用开支，清理规范各种福利补贴，努力降低管理成本 。
——比管控水平，赛降本能力。认真做好矿点煤质预勘，加强驻矿监装力度，以煤质为核心合理安排调运方式和调运量，千方百计提高装车热值，从源头控制采购成本；创新车辆管控机制，加强运煤车辆加封及车载GPS监控系统管理，杜绝以次充好，中途换煤；完善入场煤验收流程，确保检斤检质率达到100%；月度保持入厂煤热值≥3800千卡/千克，入厂入炉煤机械采样器投入率≥95%；电子皮带秤投入率≥98% ——比策划水平，赛组织能力。坚持“四及时四到位”，即：及时制定竞赛方案，组织工作到位；及时通报竞赛活动的进展情况，宣传工作到位；及时进行阶段性工作回顾， 总结工作到位；及时表彰先进典型，奖励工作到位，积极开展“减亏增盈，班组先行”竞赛和减亏增盈合理化建议活动。
为确保活动取得实效，该公司在“五比五赛”中还出台了《专项竞赛考评细则》，总分为1000分，并拟定在活动结束后表彰“五比五赛”优秀组织部门两个、减亏增盈突出贡献奖三个、减亏增盈优秀班组十个、减亏增盈明星员工20名。
年累计发电量 一期：80320.36KWH
供热：15281.295吉焦
二期：121079.85KWH 供热： 13459.76吉焦
推荐第5篇：五讲五比
2012年我院将开展““五讲五比五创”活动，努力建设业务精、本领强、素质高的医务队伍。”经医院办公会研究活动内容主要有：讲学习，比技能，创一流素质。
讲奉献，比工作，创一流业绩。
讲创新，比服务，创一流作风。
讲正气，比形象，创一流风貌。
讲原则，比自律，创一流队伍。
请各职能科室及工会、妇委会、团组织积极参加思考，结合以上内容谋划工作并及时汇报！
2012年我院将开展““五讲五比五创”活动，努力建设业务精、本领强、素质高的医务队伍。”经医院办公会研究活动内容主要有：讲学习，比技能，创一流素质。
讲奉献，比工作，创一流业绩。
讲创新，比服务，创一流作风。
讲正气，比形象，创一流风貌。
讲原则，比自律，创一流队伍。
请各职能科室及工会、妇委会、团组织积极参加思考，结合以上内容谋划工作并及时汇报！
讲学习，比技能，创一流素质。
讲奉献，比工作，创一流业绩。
讲创新，比服务，创一流作风。
讲正气，比形象，创一流风貌。
讲原则，比自律，创一流队伍。
2012年我院将开展““五讲五比五创”活动，努力建设业务精、本领强、素质高的医务队伍。”经医院办公会研究活动内容主要有：讲学习，比技能，创一流素质。 讲奉献，比工作，创一流业绩。
讲创新，比服务，创一流作风。
讲正气，比形象，创一流风貌。
讲原则，比自律，创一流队伍。
请各职能科室及工会、妇委会、团组织积极参加思考，结合以上内容谋划工作并及时汇报！
推荐第6篇：五比五看
XX开展“五比五看”活动实施方案
为进一步规范班组管理和细化收费服务标准，激发全体收费人员的工作热情，提升管理所收费管理水平，提高职工队伍的整体素质，促进武黄管理处崇阳东所又好又快发展，确保完成全年各项费收目标任务。结合本所实际，特制定本所创建“五比五看”竞赛活动的实施方案。
一、活动目标
（一）费收业务零差错（车牌、车情、车型、钱票等误差）；
（二）政策落实率100%；
（三）参加业务学习与培训零缺勤；
（四）手势标准服务与微笑服务、文明用语等执行率100%；
（五）在全所形成“团结、拼搏、互助、相融、快乐”的班组文化和人际关系氛围。
二、活动内容
开展“五比五看”竞赛活动。“五比”（即比收费指标、比政策落实、比工作作风、比文明服务、比团队建设）；“五看”（即“看业务差错”、“看执行能力”、“看工作质量”、“看服务水平”、“看团队协作 ”）。
三、组织领导
为确保活动取得实效，成立费收“五比五看”竞赛活动领导小组和工作专班。 组长：XX 成员：徐静、陈盈、曹莉、王志英、曾仁杰、孙细完、徐锋、廖金龙
领导小组下设工作专班，挂靠监控室，具体负责活动的组织、协调和实施工作。
四、工作措施
（一）比收费指标，看业务差错。努力打造业务能力规范娴熟的班组，四个费收班各自确定竞争对手，班班之间比业务，班班之间比服务、班班之间比绩效考核，费收业务零差错（车牌、车情失误控制在百分之一之内、车型失误控制在千分之五，钱票误差控制在万分之一之内），在每月月底评出优胜班组。为鼓励各班组成员齐头并进，勇于纠错，每月评出一名收费明星、一名发卡明星，一名进步明星、一名服务明星，奖励当月“业务零差错员工”。
（二）比政策落实，看执行能力。切实做到“应征不漏，应免不征”；积极贯彻落实各项管理规定，确保政令畅通，统一管理，联合行动，体现行业规范性。认真研究学习收费政策。认真组织学习《湖北省高速公路管理条例》，及时传达落实各项收费政策及相关规定，加强对政策的宣传和领会，确保依法依规征费。加强政策执行，确保在监控室的监督下每辆绿通车出站有两人到现场开箱查验，对每一辆施工车实行验证放行，特别是在目前人员紧张的情况下。
（三）比工作作风，看工作质量。继续实行班前一讲评，轮班一总结，月度一评比。在第二个晚班前的“五小时培训”中，针对上一轮班及时的查漏补缺。每月月底各班组针对本班在岗期间出现的新问题新情况进行总结，并以书面形式填写于班前讲评本，监控员核查，便于各个班组在业余时间相互交流学习。
（四）比文明服务，看服务水平。在坚持“窗口”文明用语、唱收唱付、手势服务（一迎二看三送），积极推行微笑服务，当班期间实行监控员稽查，班长督促，班员自纠自改，打造真情大武黄，满意在杭瑞式的服务标准。在节假日、特殊天气下，费收员使用温馨问候、提示语培树一批服务明星，塑造窗口服务品牌。加大费亭每日实时清扫力度。继续坚持每日费亭、道口的卫生打扫次数，保证白班冲洗费亭一次，车流高峰通过时及时清扫收费现场。
（五）比团队建设，看团队协作。在确保业务知识扎实的基础上，结合每个班的自身条件创建特色班组，使班组成员在业余时间能学有所成，成有所用，确保班组成员在崇阳东所有归属感，为创建和谐杭瑞奠定基础。坚持以人为本，构建“团结、拼搏、互助、相融、快乐”的班组文化和人际关系。加强班组成员之间的交心谈心，增强班组成员之间的凝聚力、战斗力。弘扬社会主义荣辱观，倡导新风尚，树立新形象，展示新面貌，把班组变成“员工之家”，使班组在“五比五看”创建活动中成为新时期先进团队。
五、实施步骤
第一阶段（5月）：动员部署阶段
管理所成立活动领导小组，结合实际制定实施方案和具体措施，把活动方案发放到各个班组，做到活动内容、目标、措施人人皆知。
第二阶段（6月-11月）实施推进阶段
根据竞赛活动要求，围绕“多收费、收好费、服好务、保畅通”的要求，科学计划，周密部署，结合本所特点，营造声势，有目标、有措施地稳步推进竞赛活动的深入开展，形成特色，抓出成效。考核小组及收费管理组要树立高度的责任感和公正意识，加强对班组日常工作的指导，本着“严是爱、宽是害”的心态，通过定期检查、平时抽查、录像回放等方式，按时、严格、公平、公正的落实好班组月度考核工作，确保竞赛活动的整体推进。
第三阶段（12月）：综合评比阶段
对各班组竞赛活动进行总结开展情况，对取得好成绩的班组进行评选先进班组和先进个人的工作，进行表彰，并将评比结果作为年终考核评比重要依据。
六、评比方法（附表：崇阳东管理所费收业务指标月度考核表）
1、每月评出收费明星加2分
2、每月评出发卡明星加2分
3、每月评出每月堵漏明星加2分
4、每月评出服务明星加2分（服务明星评分标准：手势服务标准10分、手势服务未达标7分，无手势服务0）
七、活动要求
1、班长带头，高度重视。各班长要在班组学习会中认真学习活动方案，充分认识“五比五看”竞争赛活动的意义，熟练掌握考核标准，统一全班思想认识，将此项工作作为日常工作的重要部分来抓。
2、精心组织，如实考核。考核小组及监控班组要树立高度的责任感和公正意识，加强对班组日常工作的指导，按时、严格、公平、公正的落实好班组月度考核工作。
3、注重总结，加强宣传。各班组要高度注重日常工作、活动的资料收集整理，作为参与考核的重要依据；收费管理组要善于发现、总结日常工作中的好做法、好事迹，并及时形成文字，形成内业档案，同时加强宣传力度。
二〇一一年五月十八日
推荐第7篇：五比五看
永州市局稽查局开展“五比五看”劳动竞赛活动
发布时间：2014-05-16 来源：省局稽查局
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一是比业务，看能力。强化学习培训，有计划、有步骤、持之以恒地开展政治理论、文化、业务知识的学习，结合日常学习培训、网络学习、业务考试和税收业务大比武等活动，不断检测学习情况把学习成果转化为工作思路和举措，以学习的新成效推动各项工作的创新发展。
二是比查案，看质量。比案件检查，看执法程序是否到位，文书是否规范，证据是否充分，比结案率、处罚率、大要案查处比率等指标，看谁查案检查任务完成好、案件审结及时、执行入库全面快。
三是比工作，看绩效。根据2014年绩效考核办法和工作项目责任表的工作安排，以科室为单位，以季度为时间段进行总结、比较，看是否得到落实，看各项任务是否有人负责，各项工作是否有人落实，质量进度是否得到保障，绩效是否达标。
四是比纪律，看作风。结合作风整治，严格遵守工作时间和工作纪律，不断加强考勤、卫生等管理，看是否存在纪律松弛，有令不行、有禁不止的现象；认真执行党风廉政责任制和《廉洁准则》，坚决反“四风”、改作风，用党的纪律约束自己的行为举止，不越轨不违纪，做到为民、务实、清廉。
五是比服务，看形象。比一比谁的服务意识更强，看谁的服务态度更好，塑造稽查良好形象。服务态度更优，服务效果更好，
看一看谁的宗旨意识牢、服务水平高、服务能力强，实现服务“零距离、零缺陷、零投诉”。
沭阳县地税稽查局“五比五看”推动党的群众路线教育实践活动
深入开展
编辑：沭阳县机关党(工)委 发表日期：2014-04-02 共浏览41次
连日来，县地税稽查局以“五比五看”推动党的群众路线教育实践活动深入开展。 一是比基础工作，看谁做得最实。以拿实稽查证据、细化稽查底稿、统一稽查案卷为重点，夯实工作基础，比稽查工作实效。二是比风险应对，看谁质量最高。通过全程监控促进精细化、科学化管理，有效应对执法风险，比稽查工作质量。三是比工作力度，看谁推进最快。全面推行“三三制”工作模式和责任过错说明及登记制度，加大工作力度，比工作推进速度。四是比招商引资，看谁完成最好。做好招商引资的“联络员”、“宣传员”、“服务员”，不断推介沭阳招商引资政策，提升招商水平，比招商完成实绩。五是比创优加分，看谁加分最多。突出提速增效、创优争先，开展省市两办信息、省局税收科调研及情况与建议三个方面得分竞赛活动，确保工作不失分多加分，比创优加分最多。
市局稽查局扎实开展“五查、五看、五比”活动
市局稽查局精心组织活动每一个步骤，收到了初步效果。该局主要采取了以下措施：一是召开了动员大会，进行广泛、深入的思想发动，使大家充分认识到开展此项活动的必要性，并实行了一把手亲自抓，分管领导主要抓，科室负责人直接抓，层层落实，责任到人。二是组织学习讨论，采取了每日一题、每周一讨论、每季一考的方式，同时要求干部职工记好笔记、写好心得体会。三是以科室为单位组织开展“如何提高工作效率？如何提高稽查服务质量？如何发挥党员的先进模范作用？爱岗与奉献”等大讨论，营造出一种积极向上、蓬勃进取的良好氛围。四是严明纪律，工作有落实。实行上班签到着装制度，进一步落实完善好“下户跟踪表”“一卡走全过程”制度。使各项工作都事前有安排、事中有督促，事后有检查，工作质量和效率显著提高。五是结合党员党性分析评议活动的开展，采取召开座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、个别访谈等形式，广泛征求群众对局领导班子、党支部和党员的意见，开展面对面的批评与自我批评。
在做好查摆问题的同时，该局还树立起一批先进模范，掀起了学先进、比先进、赶先进的热潮，真正做到了寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。 （市局稽查局 高红）
推荐第8篇：五比五争
***乡大学生村干部“五比五争”
主题实践活动总结
为了响应全县范围内开展的“比学习、争做现代知识的传播人，比能力、争做科技推广的带头人，比创业、争做市场经济的创路人，比形象、争做文明创建的引领人，比奉献、争做服务群众的贴心人”即 “五比五争”主题实践活动，我乡也积极开展了轰轰烈烈的大学生村干部“五比五争”活动，积极发挥他们综合素质高、工作干劲足、距离群众近的优势，大力弘扬创业、创新、创优“三创”精神，倾力惠民、富民、带民“三民”工程，进一步推动创先争优活动深入开展。通过近一年来的比、学、赶、超活动，我乡大学生村干部各个方面都取得了很大的进步，同时也积累了一定的工作经验，取得了较大的工作成绩。
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，深入推进全党在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动，围绕“大学生村干部得锻炼、任职村发展上水平、农民群众得实惠”目标，扎实开展“五比五争”主题实践活动，激发大学生村干部的内在活力，营造比学赶帮、创先争优、创业发展的浓厚氛围，促使他们刻苦学习、提高素质、心系群众、创业富民，努力打造一支政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、创业致富能力强的“四
强”大学生“村官”队伍，为加强农村基层组织建设、推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保障和人才支持。
一是比学习，争做现代知识的传播人。以开展“创先争优”活动为契机，组织大学生村官集中开展“读一本好书、推荐一篇好文章、谈一次读书体会、写一篇学习心得”的“四个一”读书活动，以农村远程教育为主要平台，采取座谈会、实地参观等方式，组织村官进行政治理论、“三农”知识、农村法律法规知识等方面的学习培训。截至目前，全乡共召开了大学生“村官”座谈会26次，举办了8期培训班，实地参观9次。通过教育培训，引导大学生村官不断加强自身理论素养和实践能力，以“五知五会”（即知方针政策，会宣传引导；知班子建设，会协调指导；知社情民意，会排忧解难；知业务知识，会出谋划策；知工作重点，会督促落实）为目标，虚心向基层干部学习，向人民群众学习，做到在干中学，学中干，切实提高处理实际问题和做群众工作的能力，争做勤学善用、勇于创新的典范。通过开展“大学生村官进农户”实践活动，在深入田间地头、农家庭院中增长才干，利用发挥自身文化基础好、掌握先进科学技术快的优势，向农民群众传播新思想、新知识、新技能，相互学习，取长补短，实现共同提高。我乡戍子村大学生村干部赵伟巍和刘衬会村大学生村干部张云华注重加强自身学习，每周上报的简报信息不少于五篇，将乡村两级的工作动态及时上报发表，同时利用本村建有农家书屋的优势，定期开放农家书屋为村民提供种类繁多、范围广
阔、实用性强的各类书籍，并耐心细致地讲解村民理解不透彻的内容；同时每周利用一天时间利用村里高音喇叭给村民宣讲国家相关的惠农惠民政策，受到了上级领导的称赞和村民的好评。
二是比能力，争当发展致富领航员。一方面，大学生村官充分利用自身专业知识和技能特长，将所学知识与实践相结合，把理论知识转化为生产力，积极领办创办农民专业合作组织、经济实体和产业基地示范园。另一方面，积极为农民提供农业技术、产销信息、法律知识等方面的服务，帮助农民扩思路、选项目、谋点子，为推动农村产业发展、促进农民增收致富发挥作用。牛湾子村大学生村干部李海茂、北白家庄村大学生村干部梁志坚与县农牧局有关专家联系，到村为村民讲解农业科技知识，在村里推广新品种、新技术，不断拓宽村民增收致富的渠道。
（三）比创业，争做市场经济的创路人。我乡大学生村干部平时把工作重心与重点都放在了农村工作上，在创业实体方面稍有不足，但是他们在工作空闲期间认真学习并牢固树立市场经济意识，协助做好本村产业发展规划，同时针对每个村不同发展的内外环境做出了自己详细的创业计划书，并且鼓励所有大学生村干部积极主动地参加县委组织部组织发起的大学生村干部创业大赛。专门对***乡党委政府高度重视大学生村干部的创业计划，大学生村干部的创业设想进行了指导，现在正在创业筹备阶段。这方面****村的大学生村干部***和***村的大学生村干部***做的
就比较好。***的扣膜养猪计划和***的土鸡规模养殖计划得到了乡村领导的一致认可，并积极帮助实施。
四是比形象，争做文明创建的引领人。大学生村官积极投身生态文明建设第一线，积极参与村垃圾收集站、村庄绿化等生态项目建设，争做文明创建的引领员。一是通过工作评比，检验成效。以各村开展工作成效为目标，制定考评方案，采取定期或不定期考评的方式，组织各村官比贡献、比能力、比服务活动。二是组织满意度测评，接受群众监督。组织服务对象、群众代表等开展群众代表评村官活动，对大学生村官开展工作的满意度进行测评，公开测评结果，接受群众监督，及时整改工作中的不足。着力树立大学生村官的良好形象。引导大学生村官以一名优秀党员的标准去要求自己，全身心扎根农村，扎根基层，融入群众，切切实实地为群众办实事，办好事。同时，结合当前农村的中心工作，以先进典型为榜样，主动联系服务群众，在大学生村官中开展创先争优争当“四员”活动，即做好方针政策的“宣传员”、农业生产的“技术员”、民事纠纷的“调解员”、扶贫“双到”的“帮扶员”，做到真心实意帮助群众排忧解难，树立了大学生村官的良好形象。于湾村大学生村干部闫利民、舍安村大学生村干部王晋龙以“三项整治”为契机，配合村主干经方筹集资金，硬化街道、拆除残垣断壁、粉刷立面墙壁，沿街建立绿化带，美化了村庄生态环境，使村容村貌焕然一新；以普法宣传、文艺演出等形式，传播生态文化，开展“弘扬正气，树立新风”普法宣传
活动，提高了村民的法律意识；定期走上街头，开展清除“五堆”、捡拾垃圾等活动，用实际行动带动村民共同保持整洁的村容村貌，***的大学生村干部***在庆祝建党90周年 “青春献给党”主题演讲比赛中荣获县二等奖。
五是比奉献，争做关爱民生服务员。积极开展“我为建设富裕、生态、文明新***做什么”大讨论活动，通过专题讨论、党课教育、座谈会等形式，加强村官的理想信念教育、优良传统教育，引导他们经常深入田间地头，深入群众，掌握社情民意，真正了解群众的所需、所想、所急；以比工作、强能力、提素质作为重点，通过开展以党建理论、为民办事等为主要内容的岗位练兵，解决工作中的热点、难点问题，提高大学生村官的业务能力，激发他们的工作热情，争当岗位能手；在工作中践行“青春献农村、建功我先行”主题活动，充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，真正做到埋头苦干，无私奉献，为新农村建设贡献青春才智；***乡党委围绕“学习沈浩精神，爱岗敬业奉献”的主题，召开大学生村官座谈会，让大学生村官学有榜样，进一步增强了大学生村官的履职尽责和创优争先意识，激发了大学生村官们干事创业、竞相成才的积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动了创先争优活动的深入开展。截至目前，全乡大学生村官共开展慰问活动80余次，慰问困难家庭210多户，受到了群众的一致好评。同时他们还充分发挥自身熟悉办事流程的优势，在所在村设立“办事窗口”，为村民全程代办计划生育、
危房审批、低保申请等审批手续，让群众更省心更放心。截止目前，大学生村官帮助结对的共有147户，代办事项200多件。
通过开展“五比五争”主题实践活动，在全乡大学生村干部中营造了比学赶帮、创先争优的浓厚氛围，有效激发了大学生村干部的内在活力，促使他们能刻苦学习，提高素质，心系群众，创业富民，努力打造成一支政策法律观念强，市场经济意识强，科技兴农本领强，带头致富能力强的优秀大学生村干部队伍，为推进新农村建设提供坚强的组织保证和人才支持。
推荐第9篇：“五弊”对照检查材料
查找自身问题对照材料
一、责任意识不强，“不想为、不想担”——“宽松软”方面
主要表现
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
产生问题原因
1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效；对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
2.守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
整改措施
工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究
- 1产生问题原因
“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。“庸”。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，经常“打太极”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懒”。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失，觉得“四风”被打压，车子没了、特权没了，“油水”没了，干事也没劲了，进取心不强，不求有功，但求无过。
整改措施
进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实。增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任提升能力”
三、干事魄力不够，“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面
主要表现
不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”, 讲原则、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说，只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。
不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。四是不敢担责，只会读过。做事怕担责任，患得患失。
产生问题原因
一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否则就失去了做官的起码资格。部分领导干部认为，当前从严治
- 3大胆负责的勇气。
四、能力素质不高，“不会为、不会担”——“慵懒散”方面
主要表现
自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成\"书到用时方觉少\"，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象；有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在\"是\"与\"非\"、\"行\"与\"否\"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力不足,把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手”。
面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看”，遇到繁重任务“向下看”，遇到发展差距“向后看”。
产生问题原因
1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2.工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。
3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
- 5法，态度粗鲁，作风浮夸，不认真调查，未搞清楚事实就下结论，因而定性不准，使用法律也不准，特别是在使用罚款这一制裁手段时，自由裁量过大，想罚多少要说多少，随意性很大。
利益驱动、滥用职权，见利忘义。向执法对象，吃、拿、卡、要，变相接受物品，门难进，脸难看，办事效率低。说情风影响执法工作质量，照顾朋友的面子，怕得罪人，由于说情风的干扰，有些违法行为该重处的从轻处理，该轻的处理不了了之。
产生问题原因
1、自身素质不高。一方面是思想认识不到位，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；另一方面是缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化。
2.制度执行不严。对单位、部门的规章制度，没有有效执行。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实、一抓到底的少；对违纪违规者，迁就的多，批评追究的少，久而久之，也就无所谓，制度形同虚设。
整改措施
行政执法中既要注意发挥好法律的引导作用，把经营者的行为引导到法律的规范上来，又要文明执法，尊重和保护经营者的合法权益。执法者是代表国家和政府在行使权力，对阻碍执法的逃避法律制裁的行为要坚决制止。不畏权势和关系网，大胆管理。对违法违章的现象，既要制止又要教育处罚，处罚后还要做好后续工作，责令改正，杜绝以罚代批的行为。严格按法定程序来执法，一是在执法中要出示证件，表明身份，对违法者讲明违法事实及处罚依据，二是给违法当事人陈述和申辩的机会，定性要准确，三是自由裁量的尺度要规范，使违法当事人心服口服，真正的体现执法的合法性、公正性、合理性。
通过学习克服不健康的执法意识，在执法中避免不正之风，要坚持纠正在执法中吃、拿、卡、要等有损执法队伍形象的行为。
作为执法人员要加强法制观念，实事求是，面前现实，有错必究，找出问题的根源，提出解决问题的方法。明确执法责任，完善执法程序。
推荐第10篇：五查五看对照检查
部队干部作风纪律教育整顿 “五查五看”对照检查发言
对照活动的具体要求，结合日常工作表现，深挖自身思想根源，对照检查如下，请首长和同志们批评指正。
一、查组织纪律，看尊规守纪的意识强不强
作为一名军官，一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树得比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一日生活制度等方面，确实做得不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志们的影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情坚决不办，该办的事按章去办，做得比较好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握得不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握得不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此，我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序正规有序。
二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题
通过在部队的学习教育和体会感悟，深知只有坚持党的绝对领导，部队才会战无不胜，国家才会繁荣富强。XX年终于成为了一名光荣的共产党员，同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深刻明白作为一名党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身。可以说在党性原则、纯正党风这方面自己还是比较满意的。至于说“有无私心过重、处事不公的问题”，处事不公的现象基本没有，但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比较多，下一步应坚决改正。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题
较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我觉得自身的政治意识还是比较过得硬的，政治敏感性比较强，干工作的态度比较端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示方针为工作指针，这是基本的也是必须要遵守的，没有什么可讲的。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍X年多了，确实没有发生过类
2 似的问题。通过此次开展的活动和前期开展的讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做得好不代表一直会做得好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题
虽然自己机关工作也近X年了，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，求真务实这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深入思考，总结归纳有以下几点：一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出；二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显；三是工作态度不认真。由于自身学习不主动，导致素质偏低，致命干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶尔存在，导致工作落实不到位。以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义，官僚主义的问题”，我认为官僚主
3 义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。这是我下一步要坚决杜绝的，我也相信自己一定能做到。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题
在我们部门乃至于我们科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任。一年来，基本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比较强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过失职渎职的问题。但是由于业务素质和能力水平比较平庸，很多工作虽然完成却距离首长要求还有一定差距，很多工作本应该更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的，下一步一定要刻苦学习业务知识，努力提高能力水平，强化前瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成绩。
第11篇：五比五看心得体会
“五比五看”教育活动
心得体会
开展“五比五看”教育活动，是加强宣传文化队伍建设的重要举措，也是文化旅游广播电视系统进一步深化“创先争优”活动和“学习型党组织建设”，实施“宣传思想文化队伍素质重点建设提高年”活动的重要载体，是对全区宣传思想文化系统开展的“忠诚于党、牢记使命，做新时期合格的宣传思想文化工作者”主题教育和“讲党性、重品行、作表率”学习教育活动的延续和深化。为做好此项工作，我局在全系统组织开展“五比五看”教育活动。
作为文化系统机关工作人员，认为学习、贯彻、落实好“五比五看”教育活动，就要立足本职岗位，紧密联系思想和工作实际，深刻领会“五比五看”教育活动主要内容和精神实质，“比信仰信念，看政治立场；比学习提高，看融会贯通；比廉洁自律，看遵纪守法；比团结奋进，看协调配合；比敬业奉献，看工作实绩”。通过学习提升业务能力、提升履职能力、提升服务能力、提升创新能力、提升协作能力、端正工作作风，强化职责意识、自律意识、服务意识，提高依法行政能力。
在教育活动开展中，要严格按照“五比五看”教育活动要 1
求的内容逐条逐项认真查看，确保落实。在学习工作中不断加强业务知识和思想政治学习，积极履行岗位职责，提高服务水平和履岗尽职能力；在思想上，以服务基层、服务群众作为工作的出发点，认真做好办公室工作；作风上，清正廉洁；纪律上，严格遵守机关纪律，树立机关工作人员的良好形象。
通过自我查摆问题和分析，落实整改措施。一是积极参与“学习型、创新型、服务型”党组织创建活动，认真学习文化旅游广播电视相关业务知识及参加政策理论法规的学习培训活动，提高业务技能。二是认真履行岗位职责，努力完成领导交办的各项工作任务，通过规范日常行为，提升履职能力。三是加强思想认识，提高廉洁自律意识、服务意识、大局意识，真正把“五比五看”活动的要求落到实处。
第12篇：“五查五比”通知
关于在全体同学中再次认真开展“五查五比”活动，迅速掀起新学期“比、学、赶、超”学习热潮的通知
【摘要】为了能够使同学们拼到最后、笑在高考，我号召大家认真开展“五查五比”活动，迅速掀起“比、学、赶、超”学习竞赛热潮。
一查信心度，比目标定位。查一查你自己信心是否十足，是懦夫还是勇士，与周围同学比一比，你的目标高不高，准不准。成大事者必先立大志，“大志大得，中志小得，小志不得”，不怕做不到，就怕不敢想、想不到。查后重新定位目标。
二查时间利用度，比争分夺秒、惜时如金。高考的竞争首先是时间利用度的竞争。就看谁利用得充分。要查就查你每天比别人少利用多少时间，还能挖掘出多少时间。比就比你每天能比别人多利用几分钟，每周、每月又能比别人多用几分钟。在这样的查比基础上再定学习计划、定时间表。
三查学习专心度，比静心、专心、潜心程度，比聚精会神、全神贯注程度，比学习效率。我们做事、学习，其效率来自专心、专注程度。查一查你每天思想为什么“跑题”，是外界诱惑、干扰，还是内心情感杂念的诱惑干扰？这是个大问题，不解决就不能成事、成大事。查出根源，想出对策，与其他同学比专注程度——这也是意志力问题。成大事者必先征服自己。克服一切杂念，抛弃吃穿享受和虚荣心，一门心思扑在学习上。 四查吃苦程度，比苦学苦拼，比生活艰苦、简朴，比学习辛苦，比锻炼吃苦。孟子言“天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”之所以能成为名言，就是因为是真理、是规律！查一查你自己，然后与同学比一比你的意志力和毅力，你就会知道你该怎么去做。 五查行为习惯存在的问题，比文明程度高低，比尊敬师长、友爱同学的程度。毕业班同学几个月后就天南地北了，怎样在艰苦学习的同时，给老师、同学们留下美好回忆呢？那就是敬爱老师、善待同学、和谐学习。
校务办公室
2014年2月24日
第13篇：五比五看心得体会
“五比五看”思想教育和作风整改活动
心得体会
开展“五比五看”思想教育和作风整改活动，是为进一步加强卫生员干部职工思想作风建设，提高基层卫生队伍整体素质，努力营造健康和谐的基层卫生发展环境，更好地为人民身体健康和经济社会发展服务。为做好此项工作，我院组织开展了“五比五看”思想教育和作风整改活动。
作为卫生系统工作人员，我认为学习、贯彻、落实好“五比五看”教育活动，就要立足本职岗位，紧密联系思想和工作实际，深刻领会“五比五看”教育活动主要内容和精神实质，“比发展看变化，比学习看本领、比工作看贡献、比服务看形象”。通过学习提升业务能力、提升履职能力、提升服务能力、提升创新能力、提升协作能力、端正工作作风，强化职责意识、自律意识、服务意识。
在教育活动开展中，严格按照“五比五看”教育活动要求的内容逐条逐项认真查看，确保落实。在学习工作中不断加强业务知识和思想政治学习，积极履行岗位职责，提高服务水平和履岗尽职能力；在思想上，以全心全意为人民服务作为工作的出发点，认真做好本职工作；纪律上，严格遵守医院纪律，树立卫生工作人员的良好形象。
通过自我查摆问题和分析，落实整改措施。一是积极参与“五比五看”思想教育和作风整改活动以及 信仰、信念、信心教育活动，认真学习相关业务知识，积极参加政策理论法规的学习培训活动，提高业务技能。二是认真履行岗位职责，努力完成领导交办的各项工作任务，通过规范日常行为，提升履职能力。三是加强思想认识，提高廉洁自律意识、服务意识、大局意识，真正把“五比五看”活动的要求落到实处。
第14篇：五比一争
“五比一争”活动主题
一是比学习，全面提高素质。按照推进学习型党组织建设的要求，在基层干部中开展“比学习促素质提高”活动，要求基层党组织要牢固树立全员学习、终身学习的理念，不断提高创新思维、分析问题、解决问题的能力，努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。
二是比党性，增强宗旨意识。以开展争创“优秀领导班子”和争当“优秀领导干部”活动为载体，引导全体干部特别是领导干部认真贯彻落实科学发展观，增强宗旨意识，提高服务地方经济发展能力。
三是比服务，锤炼优良作风。通过开展“党员先锋岗”、“党员示范点”等活动，建立健全基层党组织和党员干部的联系，优化服务机制，进一步转变工作作风，促进干群关系和谐。
四是比创新，扎实推进工作。牢固树立创新意识，坚持在谋划重点上求创新，用新思路打开新局面。
五是比业绩，推动科学发展。围绕本单位科学发展的规划、思路和举措，切实履行岗位职责，积极开展创先争优活动，振奋精神，勇争一流，努力创造让群众满意的工作业绩。
六是争先进，创“五个好”党组织，做“五个表率”党员。积极引导基层党组织和广大党员参与创先争优活动，立足岗位，敬业奉献，努力营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，争创“五个好”先进基层党组织，争当“五个表率”优秀共产党员，推进各项再工作上新台阶。
第15篇：五讲五比五争当
沙墩卫生院开展干部作风建设“五讲无比无争当”活动实施方案
为进一步解放思想、提振精神，转变作风、提高服务，激发我院各级干部职工积极进取、干事创业的热情，决定利用半年时间，在全院党员干部中开展以“讲党性，比政德，争当领导楷模；讲责任，比承担，争当履职榜样；讲服务，比效能，争当行业标兵；讲发展，比业绩，争当兴院先锋；讲法纪，比形象，争当勤廉典范”为主要内容的干部作风建设“五讲五比五争当”活动。现提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，关注民生，结合深化医药卫生体系改革和卫生系统创先争优活动，以“三好一满意”活动为平台，与公立医院改革、医院评价、平安医院建设、创先争优、以人为本执政为民教育活动、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、文明单位创建和行风评议等活动紧密结合，着力维护群众利益，着力弘扬良好风尚，着力解决实际问题，着力促进卫生事业改革发展，不断提升医疗卫生服务质量和水平，构建和谐医患关系，争创人民满意医疗卫生单位，努力实现“服务好、质量好、医德好、群众满意”，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，努力在全院党员干部中营造乐于奉献、服务发展、执政为民、清正廉洁的良好风气，推动我院卫生工作争先进位、快速发展。
二、目标要求
通过开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，客观准确、实事求是地分析当前关系群众利益和卫生事业改革发展的突出问题，并采取有效措施认真加以解决，并通过建立一套科学、完整的医疗卫生管理制度体系，打造一支德才兼备的卫生专业技术队伍，形成一批彰显行业形象的卫生系统品牌体系，使全院党员干部的政治觉悟和思想境界得到进一步提高，综合素质和精神状态全面提升。
（一）领导干部需要解决的突出问题
1、理想信念不坚定。宗旨意识淡漠，信仰缺失；信谣传谣，政治纪律差，表率作用发挥不够；个人主义严重，心思不放在工作上，谋人不谋事；无视制度规定，习惯自由主义，对上级的安排部署，阳奉阴违、有令不行、有禁不止。
2、创新进取精神不足。本本主义严重，缺乏开拓创新意识，照抄照搬以往经验，理解上级政策不懂延伸、不会结合，不能开创工作新局面；缺乏争先进位、攻坚破难意识，工作得过且过，不求有功、但求无过，在其位不谋其政。
3、廉洁自律意识不强。遇事不通气、不商量，随意决策，缺乏民主；公款吃喝严重，热衷于迎来送往、互相吃请；私自驾驶公车，公车私用；违反财经纪律，胡支乱花。
（二）职工需要解决的突出问题
1、大局观念不强。我行我素，搞上有政策、下有对策，凡是从自身出发，不讲大局；搞小圈子、小团体，造谣生事；搞非组织活动；自由散漫，不听组织安排，不服从集体领导，个人凌驾于组织之上。
2、综合素质不高。不懂政策，理论水平低，政治觉悟低下；不学业务，医疗卫生专业技能生疏，工作能力差；不讲奉献，遇事讲价钱，拈轻怕重，避重就轻。
3、工作庸懒散软。旷工、无故长期不上班；上班迟到、早退、空岗，到岗心不在焉，工作时间下棋、打牌、聊天、炒股；工作日午间饮酒；工作不推不动，办事拖拖拉拉，死板教条，生搬硬套，推诿扯皮。
4.行政行为不规范。做事不按程序，依法行政能力欠缺；对待群众态度生硬蛮横，“门难进、脸难看、话难听、事难办”。
（三）需要争创的工作目标
1、服务好。服务态度热情周到，服务行为文明规范，服务流程科学合理，服务措施便民利民，服务环境舒适安全，服务信息公开透明。医疗机构真正做到“以病人为中心”，时时处处为患者着想，为患者提供方便、快捷、高效、温馨的医疗卫生服务，完善医患纠纷投诉处理机制，构建和谐医患关系。
2、质量好。做到严格依法执业，认真履行职责，落实医疗质量、医疗安全各项核心制度，规范诊疗行为，加强药品、医疗技术和大型设备临床应用管理，实施优质护理服务，做到合理检查、合理用药、合理治疗，确保医疗质量和医疗安全。
3、医德好。爱岗敬业，遵纪守法，廉洁行医，坚决抵制商业贿赂的行业不正之风；尊重患者权力，关爱患者，因病施治，严谨求实；加强医德医风和纪律法制教育，大力弘扬高尚医德，完善和落实医德医风制度规范，认真开展医师定期考核和医德考评，坚决查处损害群众利益的突出问题，严肃行业纪律。
4、群众满意。卫生行业形象持续提升，人民群众感受不断改善，社会满意度有较大幅度提高。
三、方法步骤
（一）宣传发动和学习培训阶段（6月1日至6月30日）
1、制定活动实施方案。按照县卫生局组织制定的《全县卫生系统开展干部作风建设活动实施方案》（以下简称《工作方案》）要求，部属重点工作任务。制定该实施方案，进行广泛宣传、层层发动，组织广大干部职工认真学习文件精神，明确开展活动的目的意义、活动内容和方法步骤。
2、突出学习培训重点。①重点学习中央和省、市、县关于加强干部作风建设的文件精神。引导全院广大干部职工进一步增强党性观念，不断提升道德水平和思想境界，树立正确的价值观、事业观、政绩观，讲党性、重品行、做表率，真正做到干事为民、务实清廉，切实增强服务意识，自觉以服务群众、服务发展作为改进作风的出发点和落脚点。②重点学习党的十七大、十七届五中、六中全会、省十次党代会、市十二次党代会、县十三次党代会，以及县委、县政府，市卫生局等重要部署和有关文件精神。引导广大干部进一步明确活动目标、任务，增强责任意识、大局意识、服务意识、创新意识和法纪意识，把思想和行动统一到县委、县政府关于开展“五讲五比五争当”活动的决策和部署上来，以只争朝夕、奋力拼搏的精神投入到全县卫生事业发展之中，为全县大发展贡献力量。
3、丰富学习培训形式。实行分级管理、分层培训，坚持集中学习和自学相结合、正面教育和警示教育相结合的原则。①全体党员干部要结合实际工作需要，本着缺什么补什么的原则，采取举办业务知识培训班、主要负责人讲党课、集中外出参观学习等形式，加强业务知识学习，进一步解放思想，提高思想和业务素质。②学习培训活动要与创先争优、开展“警示教育日”等活动相结合，进一步加强干部的廉政教育，坚定理想信念，弘扬创新精神，增强服务意识，切实转变工作作风。
4、撰写学习体会材料。学习培训结束后，每位干部职工都要联系实际，对照存在的问题，围绕如何提升行政效能、进一步转变干部作风，撰写一篇有针对性、有见解、有措施的学习体会，交医院财务科备案。
5、梳理工作任务目标。在学习培训过程中，要结合县卫生局年初部署的各项工作任务，定任务、定人员、定责任、定进度、定目标，确保工作快速推进。
（二）查摆问题阶段（7月1日至7月31日）
1、广泛征求群众意见。①开展干部作风问题大征集活动。我院设置一件专用箱，向全镇卫生系统进行公开征集，广泛征集群众对本单位及干部个人在作风建设方面的意见建议。②开展集中调研走访活动。采取设置意见箱、开通热线电话、走访服务对象等方式，深入查找行政效能和干部作风方面存在的突出问题。③通过多种措施，着重找准、找实群众反映强烈、意见比较集中的问题，以及影响发展稳定、妨碍科学决策、损害党群干群关系的突出问题。经汇总梳理，报医院主要领导审阅批准后，书面反馈给相关部门处理。
2、结合工作分析查找问题。各科室要对照《活动方案》，认真查找干部行风建设方面存在的问题。
3、召开专题民主生活会。领导班子召开以干部作风建设为主题的民主生活会，认真开展批评和自我评。民主生活会的重点是分析部门和个人在干部作风建设方面查摆问题是否深入、全面、真实，整改措施是否扎实、有力、到位，紧密联系当前人民群众最关系、最直接、最现实的涉及医疗卫生方面的有关问题，进行深入剖析并制定整改措施和方案。
（三）整改提高阶段（8月1日至10月31日）
1、台账式管理抓整改。对整改问题情况实行台账管理、结果公示制度。对查摆出的问题，建立整改问题台帐，一个科室一本台帐，逐一落实整改措施，切实解决突出问题，尤其是重点项目推进不力问题。整改台账、整改措施、整改结果要公示，接受群众监督。
2、开展集中整顿活动。开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容的干部作风“庸、懒、散、软”集中整顿活动，切实增强干部素质、提高工作效率，努力营造优质高效、公平公正、充满活力的干事创业环境。
3、分层开展干部作风评议。群众根据整改公示情况，对“五讲五比五争当”活动开展情况、作风改进情况进行评议。
4、完善制度建设。围绕全县卫生系统发展大局，进一步健全工作机制，完善任务分解、工作报告、督促检查、绩效考核、责任追究、评先奖优等制度，形成任务具体、责任明确、考评有据、奖惩分明的有效机制，促使党员干部树立求实、务实、落实的作风，保持紧张快干、雷厉风行的劲头，确保决策条条算数、任务件件落实、承若项项兑现。
（四）总结验收阶段（11月1日至11月30日）
1、申请验收。整改提高阶段结束后，要对开展“五讲五比五争当”活动情况进行全面总结，在此基础上，向县卫生局写出申请验收报告。
2、认真组织检查。县卫生局将成立检查组，以年度目标管理责任考核、民主评议作风等结果为重点，进行检查验收。
3、强化结果运用。把检查评定结果作为评先树优、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。县卫生局将根据检查结果，奖励先进典型，通报批评落后单位，对存在问题严重、整改走过场、群众评议差、工作实际落后的单位和个人，视情况给予诫勉谈话、约谈、问责等处理，并明确责任人对其进行帮促整改。
四、组织领导
“五讲五比五争当”活动覆盖面广，涉及所有医疗卫生机构的所有党员干部职工，需要切实加强组织领导，整合管理资源，努力加以推进。为加强对这次活动的组织领导，我院成立“五讲五比五争当”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作。主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人任领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室主任由分管领导兼任。各科室要按照要求，切实加强领导，精心组织，周密安排，落实责任，把“五讲五比五争当”活动抓实、抓细、抓出成效。
附：
1、全县卫生系统干部行风建设“五讲五比五争当”活动配当表
2、推荐学习篇目
3、沙墩卫生院“五讲五比五争当”活动领导小组。
附件三：
沙墩卫生院开展干部职工作风建设“五讲五比五争
当”活动领导小组
组长：杨克友
副组长：张忠玺
刘兴辉
魏绪峰
成
员：徐丽侠
韩
珂
王丽丽
高庆强
马淑香
周桂勤
刘艳玲
孙晓华
各卫生室负责人
领导小组下设办公室，张忠玺同志任办公室主任，负责日常工作。
沙墩卫生院
2012年6月1日
第16篇：五比五看心得体会
五比五看心得体会
五比五看心得体会一：学习五比五看心得体会
“五比五看”的主要内容是：比信仰信念，看政治立场；比学习提高，看融会贯通；比廉洁自律，看遵纪守法；比团结奋进，看协调配合；比敬业奉献，看工作实绩。
“五比五看”教育活动，是加强宣传思想文化队伍建设的重要举措，是宣传思想文化系统进一步深化“创先争优”活动和“学习型党组织建设”活动的重要载体，对于培养造就“政治坚定、业务精良、纪律严明、团结向上”，促进宣传思想文化工作大发展大繁荣具有十分重要的意义。
一、“比信仰信念，看政治立场”，大兴创新之风。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉用党的创新理论武装头脑，进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，始终把对党忠诚放在首位，始终保持清醒的政治头脑、正确的政治方向、鲜明的政治立场，努力掌握和自觉履行社会主义核心价值体系，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央、自治区党委保持高度一致。继续发扬创造性开展工作的特点，紧跟时代步伐，创新工作方法，不断增强工作的主动性和前瞻性，既要立足于经常性工作，又要及时发现解决存在的突出问题。
二、“比学习提高、看融会贯通”，大兴学习之风。以“创建学习型党组织”和争当“学习型领导干部”、“学习型党员”等活动为抓手，加强形势政策学习宣传教育，注重提升理论学习效果。采取学习交流研讨会、读书会、等形式，认真学习党的理论、路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识和科学、文化、法律以及工作需要的各方面知识，努力用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强服务“主题”和“主线”的本领。开展“看学习，比提高”活动，全系统全体党员干部要树立自觉学习、终身学习的理念。
在学习的过程中，要学以致用，把学习理论与学习宣传工作业务以及履行职责相关的新知识、新技能结合起来，努力拓宽知识面，成为宣传思想文化系统的行家里手。
三、“比廉洁自律、看遵纪守法”，大兴廉政之风。牢记党的宗旨，正确行使人民赋予的权力，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，认真落实党风廉政建设责任制，严格履行“一岗双责”，执行《廉政准则》规定，遵守工作纪律，恪守职业道德，自重、自省、自警、自励。开展“廉政风险防范”活动，做到清正廉洁，勤政为民。
四、“比团结奋进、看协调配合”，大兴调研之风。要树立全局观念，发扬主人翁精神，倡导相互配合、相互支持、合力攻坚的团队精神，力戒“生、冷、硬、推”的工作态度，通过开展“我有金点子”创意比拼活动，凝心聚力，拼搏进取，切实解决实际问题，为广大群众办实事、办好事，积极为宣传工作服务，努力形成心齐、气顺、劲足、和谐的干事创业氛围。
五、“比敬业奉献、看工作实绩”，大兴务实之风。要有强烈的责任意识，爱岗敬业，无私奉献，牢牢把握发展第一要务，发扬“创先争优、敢当第一”的精神，做到“想干事、会干事、干成事”。要发挥宣传文化系统的优势与活力，履行职能职责，争做 “四有” 即有更宽广、前瞻的视野，有更清晰、深刻的工作思路，有最佳、奋进的工作姿态，有干好工作的必备本领，共创岗位佳绩。同时结合单位具体工作进度，加强与媒体、部门间的联动、协调，创新宣传方式，谋划宣传重点，为推进宣传思想文化事业多做贡献。
通过“五比五看”的学习，使我的工作作风、学习作风、生活作风都有一个极大的转变。我的思想受到了一次深刻的洗礼和教育，为我今后更好地搞好旅游工作奠定了坚实的思想基础。使我认识到开展“五比五看”建设是事业发展的需要，也是自我素质完善的需要。
>五比五看心得体会二：五比五看心得体会>>（1520字）
通过集团公司开展的“五比五看”和“学习杨善洲同志的先进事迹”的活动，让我认识到了作为一名为人民服务的公仆应该具备的工作观念及服务精神，让我看到了一位真正共产党人的斗志和情操。现就活动开展以来的情况，谈谈我自己的体会。
一、“五比五看”活动
集团公司系统开展以“比信仰信念，看政治立场；比学习提高，看融会贯通；比廉洁自律，看遵纪守法；比团结奋进，看协调配合；比敬业奉献，看工作实绩”为主要内容的“五比五看”活动，让我们从中受益匪浅。
1、活动从围绕改革、发展、稳定方面来落实好管理与服务，提高了我们的管理和服务的意识与责任心，激发无私奉献和爱岗敬业的热情，一切从用户的自身利益出发，服务于用户，用优质的服务态度赢取用户的满意。
2、活动从政治信仰到行为规范、从精神追求到实践层面，对我们自身修养的方方面面，提出了新的要求，作为和谐社会的公仆，我们的工作是直接面对用户的，是直接和广大用户接触的，是服务于用户的，所以我们工作的态度、服务的好坏，直接影响于用户，在我们的岗位热情服务、无私奉献，无疑是为社会的和谐尽自己的微薄之力。
3、活动切合实际地把我们工作中应该做到、能够做到或者通过比较进行改进后能够做到的事情简明扼要的提了出来。活动先从五个方面进行比较后，再看具体工作做得如何，让我们充分认识到、看到自己工作中的优缺点，优良的地方继续发扬下去，不足的地方认真改进，体现了有比较才有鉴别，有差距才能进步，让我们有了参照有了比对，使我们的工作方向更加明确。
4、活动为我们的工作指明了要点，活动中要比要看的也正是我们要做的，我们没有理由不去做好这些工作。相反，我们却有义务把这些工作做好做实，因为我们肩负的责任就是这些，没有任何理由可以推脱的。
二、“学习杨善洲同志的先进事迹”的活动
杨善洲同志一生以党的事业为重，以人民的利益为重，对党忠诚，对人民忠诚，具有崇高的理想和坚定的信念，几十年来，对党的事业兢兢业业，恪尽职守。他30岁担任县级领导，39岁担任地委副书记，50岁担任地委书记，60岁退休后放弃舒适的晚年生活，毅然奔赴深山植树造林，当荒山变成林海后，又无偿将价值超过3亿元的大亮山林场移交给当地政府。他一生廉洁奉公，安贫乐道，弥留之际，唯一的遗憾是：“愧对于自己的家人，自己的妻子”。
纵观杨善洲同志的一生，感触最深的是：他具有坚定的政治信念，有一心为民、扎根于民的公仆情怀，有鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，有大公无私、谈泊名利、乐于奉献的献身精神。这一切都是这位老共产党员给我们留下的精神财富，对我们是一种无形的鞭策。
“只要生命不结束，服务人民不停止”，这是一种可贵的坚持信念。为人民服务一直是我们履职宗旨，其中的含义不仅在于把一件为民的大事做好，更在于将一切涉及人民利益的小事做实。俗话说“做一件好事容易，做一辈子好事难”，所以创先争优不能图短平快，更不能一蹴而就，应该将创先争优视为一种“植树”，短期是不可能见实效的，但长远来看将受益无穷，我们应当深入学习杨善洲同志的坚持信念，将创先争优变成一种恒久的追求目标；将本单位的“树”种好，并以此形成一种习惯，久而久之将会涌现出更多的杨善洲。我们在自己的工作岗位上工作也不是一天两天的事情，是个长久的循序渐进的过程，所以我们要在自己的工作岗位上从一点一滴的小事开始做起，无私的奉献，持之以恒。
通过“五比五看”和“学习杨善洲同志的先进事迹”的活动，让我们受益匪浅，对自己的工作现状及今后的工作方向都有了很明确的认识，无论是从我们自己的工作上来讲，还是从用户的满意程度上来讲，无疑都是有着很好的推动力，让我们不仅从思想上得到了充分的认识，从实际工作中获得了鲜明的楷模，对以后的工作、生活都带来了重大意义。
>五比五看心得体会三：五比五看心得体会>>（1208字）
在“五比五看”第一段，我认真参加了集中学习，并认真自学了制度和业务知识、政治理论，自己的水平得到了提高。自己在学习中的体会很多，特别对制度建设问题感触尤深。
一、制度建设是强化管理和全面提升我们工作水平的基础制度建设既是强化管理和提高工作水平的重要内容，又是搞好管理和提高工作水平的根本保障。因为，制度体系的有效运行是各项工作得以有效运行和发展的关键因素。近几年来，部门的各项工作不断取得新成效，“三服务”水平不断提高，受到了领导和各级各部门的好评。但是工作仍存在一些需改进的地方，水平还可以进一提高。提高工作水平，强化管理是关键环节。加强制度建设，用规制度范各项工作，是开展管理工作的基础。没有一套完整的制度体系，有效的管理和机关工作高水平的运行就很难实现。前一阶段办公室对各项制度进行了修改和完善，在“五比五创”活动中，我们对制度进行了学习，这为强化管理和全面提升办公室工作水平奠定了坚实的基础。
二、制度建设要突出实用性
衡量制度建设的成效如何，重要的一个方面是要看制度是否突出了实用性。一是看制度是否因地制宜，结合工作实际。当前的制度建设工作中有些部门出现了一些抄袭和为应付上级要求或装门面而制定制度的现象，表面上看制度很健全，实际上与工作实际相去甚远。好的制度体系应与工作实际紧密结合，能够为推动工作服务。二是看制度是否具有可操作性。好的制度体系应简洁明了，易于操作和执行。如果制度都是些大话、套话，看着十分正确，执行起来确无从下手，那么制度建设就仅仅只是文字游戏而已，毫无意义。三是看是否管用。制度建设要对管理中的核心性问题作出原则性的规定，使制度在实际管理中能起作用，而不应在一些细枝末节上花太多的篇幅。总的来看，前一阶段我办修改完善的各项制度都突出了实用性，是一套不错的制度。
三、制度建设的关键是制度的落实
制度如果得不到落实就失去了价值，就仅仅只是一种无聊的装饰。抓制度的落实，要注重五个方面。一是要学懂制度。要让大家清楚的知道制度的内容和要求，知道该干什么，该如何干。二是领导要带头执行制度。领导干部既是制度建设的主要倡导者，也是模范执行制度的带头人。要坚持用制度来规范行为，在制度面前人人平等，没有特殊。凡是要求大家做到的，领导干部要先做到。三是要加强督查。督促检查工作是确保制度得以贯彻落实的一个关键环节，管理者要做到敢于监督，善于监督，以维护法规制度的严肃性；要充分发挥群众监督的作用，整合监督力量，努力形成制约有效的监督体系，做到用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人。四是要明确奖惩。管理者对模范遵守制度者要表扬，对违反制度者要批评，对造成工作失误的要追究责任。五是要持之以恒。制度建设具有深远的历史意义和现实意义，贯彻落实好规章制度，必须与时俱进，长期坚持。如果不能长期坚持，制度也就发挥不了应有的作用。在办公室工作中，我们应进一步用好制度，强化管理，以管理质量的提高推动工作水平的提升。
第17篇：五比五赛总结
化三车间大检修期间“五比五赛”
劳动竞赛总结
2011年比迪欧公司化三车间年度大检修历时12天，在整个检修过程中，我车间由始至终认真贯彻着安全、优质、高效、节约、文明这个方针，实现了检修开车一次成功，并为后半年设备长周期稳定运行、高负荷生产奠定了基础。现将我车间“五比五赛”劳动竞赛活动总结如下：
一、严把安全环保关，确保检修畅通无阻
在本次大检修车间动员会上，我车间将安全工作作为重中之重，本着“不安全，不检修”的原则，车间职能人员进行了具体分工。由车间主任井莹波亲自主管安全工作，特别是厂控检修项目要求责任落实到人，安全措施落实到位，并要求“三八”女子监督岗尽职尽责，有错必纠，违章必罚。“三八”女子监督岗本次大检修查出“三违”现象共计8人/次，实现了安全检修。车间安全员雷宁，对各类票证手续严格要求，特别是903系统的动火作业，工艺处理到位，置换分析合格，签字许可后才能作业，确保了检修工作顺利进行。在工艺处理方面由车间副主任张向阳主管，特别是对902系统、903系统料液全部压至中间库区，车间集思广益，下功夫动脑筋，实现零排放，共回收料液50多吨，为公司节能降耗创下新纪录。
二、比质量“三级”验收
车间严格执行检修规程和检修质量验收标准，清理项目质量责任落实到人，把好质量关，达到生产机动部一次验收合格无返工现象的
发生。
三、在本次检修过程中，我车间涌现出一批不计个人得失，无私奉献的优秀员工，例如张凯、阮班治、丁家万、刘敏、张杰等。他们对自己的分配到的工作认真负责，并能按时按成检修任务，还帮助其他作业班组加班加点而没有怨言，同样的认真负责，对于这些员工车间将表扬同时予以奖励。
四、不足之处：由于本次检修时间跨度长，进入后半期个别人安全思想麻痹，安全意识淡薄，我车间及时纠正并予以通报批评。另外由于外单位在我车间交叉作业人员多，个别人员不遵守安全检修规程，例如登高作业不系安全带，不戴安全帽等现象我车间监护人员当面提出未果，及时汇报安环部予以处理。
纵观本次检修，我我车间细化安全管理，圆满完成了公司布置的各项任务，达到了安全、优质、高效、节约、文明检修的目的。
化三车间
2011-5-5
2011年大检修期间“五比五赛”
劳动竞赛总结
化三车间
2011-5-5
第18篇：五比五看心得体会
心 得 体 会
通过集团公司开展的“五比五看”和“学习杨善洲同志的先进事迹”的活动，让我认识到了作为一名为人民服务的公仆应该具备的工作观念及服务精神，让我看到了一位真正共产党人的斗志和情操。现就活动开展以来的情况，谈谈我自己的体会。
一、“五比五看”活动
集团公司系统开展以“比信仰信念，看政治立场；比学习提高，看融会贯通；比廉洁自律，看遵纪守法；比团结奋进，看协调配合；比敬业奉献，看工作实绩”为主要内容的“五比五看”活动，让我们从中受益匪浅。
1、活动从围绕改革、发展、稳定方面来落实好管理与服务，提高了我们的管理和服务的意识与责任心，激发无私奉献和爱岗敬业的热情，一切从用户的自身利益出发，服务于用户，用优质的服务态度赢取用户的满意。
2、活动从政治信仰到行为规范、从精神追求到实践层面，对我们自身修养的方方面面，提出了新的要求，作为和谐社会的公仆，我们的工作是直接面对用户的，是直接和广大用户接触的，是服务于用户的，所以我们工作的态度、服务的好坏，直接影响于用户，在我们的岗位热情服务、无私奉献，无疑是为社会的和谐尽自己的微薄之力。
3、活动切合实际地把我们工作中应该做到、能够做到或者通过比较进行改进后能够做到的事情简明扼要的提了出来。活动先从五
个方面进行比较后，再看具体工作做得如何，让我们充分认识到、看到自己工作中的优缺点，优良的地方继续发扬下去，不足的地方认真改进，体现了有比较才有鉴别，有差距才能进步，让我们有了参照有了比对，使我们的工作方向更加明确。
4、活动为我们的工作指明了要点，活动中要比要看的也正是我们要做的，我们没有理由不去做好这些工作。相反，我们却有义务把这些工作做好做实，因为我们肩负的责任就是这些，没有任何理由可以推脱的。
二、“学习杨善洲同志的先进事迹”的活动
杨善洲同志一生以党的事业为重，以人民的利益为重，对党忠诚，对人民忠诚，具有崇高的理想和坚定的信念，几十年来，对党的事业兢兢业业，恪尽职守。他30岁担任县级领导，39岁担任地委副书记，50岁担任地委书记，60岁退休后放弃舒适的晚年生活，毅然奔赴深山植树造林，当荒山变成林海后，又无偿将价值超过3亿元的大亮山林场移交给当地政府。他一生廉洁奉公，安贫乐道，弥留之际，唯一的遗憾是：“愧对于自己的家人，自己的妻子”。
纵观杨善洲同志的一生，感触最深的是：他具有坚定的政治信念，有一心为民、扎根于民的公仆情怀，有鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，有大公无私、谈泊名利、乐于奉献的献身精神。这一切都是这位老共产党员给我们留下的精神财富，对我们是一种无形的鞭策。
“只要生命不结束，服务人民不停止”，这是一种可贵的坚持信念。为人民服务一直是我们履职宗旨，其中的含义不仅在于把一件为
民的大事做好，更在于将一切涉及人民利益的小事做实。俗话说“做一件好事容易，做一辈子好事难”，所以创先争优不能图短平快，更不能一蹴而就，应该将创先争优视为一种“植树”，短期是不可能见实效的，但长远来看将受益无穷，我们应当深入学习杨善洲同志的坚持信念，将创先争优变成一种恒久的追求目标；将本单位的“树”种好，并以此形成一种习惯，久而久之将会涌现出更多的杨善洲。我们在自己的工作岗位上工作也不是一天两天的事情，是个长久的循序渐进的过程，所以我们要在自己的工作岗位上从一点一滴的小事开始做起，无私的奉献，持之以恒。
通过“五比五看”和“学习杨善洲同志的先进事迹”的活动，让我们受益匪浅，对自己的工作现状及今后的工作方向都有了很明确的认识，无论是从我们自己的工作上来讲，还是从用户的满意程度上来讲，无疑都是有着很好的推动力，让我们不仅从思想上得到了充分的认识，从实际工作中获得了鲜明的楷模，对以后的工作、生活都带来了重大意义。
第19篇：五亮五比五创
开展争先创优活动实施方案
一、创先争优活动的总体要求
以胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指导，认真贯彻落实全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神，以“四优两满意”为目标，以开展“五亮五比五创”轰动为载体（即：推行“五亮”活动，开展“五比”活动，深化“五创”活动），全体党员牢固树立以人为本、执政为民理念，争做扎实工作为宾客服务的先进标兵。把在地区宾馆深入开展创先争优活动，作为改进服务工作，提升服务水平提高服务技能的有效手段，作为推进党群共建创先争优，促进全宾馆形成创先争优良好风气的重要切入点。作为形成推进科学发展、促进社会和谐强大合力，使围绕发展创先进，服务宾客争优秀成为地区宾馆全体党员员工的共识。
（一）营造优美环境。结合效能建设和窗口服务行业的提质增效，加强宾馆基础设施建设和服务设施设备配备建设，为宾客创造一个优美、舒适、卫生的住宿餐饮环境，满足宾客对四星级宾馆服务的需要。
（二）创建优良秩序。坚持规范、高效、优质、个性原则，热情服务、礼貌待客，优化服务工作流程，规范服务标准，形成层次管理工作机制，提高服务效能和水平。
（三）提供优质服务。创新创优服务模式、服务理念、服务机制、提升服务水平，全力为实现“两个率先”及为地区的政务接待、会议、公务出差人员提供优质的服务、为地区的经济社会发展、社会稳定做
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出贡献。
（四）达到让党委满意、让宾客满意、让员工满意。通过深化活动的内容和形式，让宾客感受到服务效率和服务质量的提高，提升接待单位接待宾客的满意度。
二、创先争优活动工作重点
要以更好为地区党务政务接待、会议接待服务为重点，细化工作环节、提高工作效率和服务质量作为活动的重点，以宾客满意为导向，以开展“五亮五比五创”活动为载体，深入开展问关注宾客、关爱员工服务活动。
（一）推行“五亮”活动。一是亮职责。在全宾馆推行首问负责、公式服务标准、服务流程、重要宾客跟踪式服务，一切为宾客为先。二是亮身份。结合自身实际推行“党员挂牌上岗”，设立和划分党员责任区，明确职责任务，制作“共产党员”服务牌，标注姓名、照片合职务，亮出身份，亮明岗位职责；“设置“党员示范岗”、“服务明星”等标牌，激励党员模范履职。三是亮承诺。党员干部要突出为宾客服务、为员工服务、为大局服务和创新做好本职岗位工作等内容，立足职能、岗位实际作出公开、具体承诺，接受宾客和员工监督。四是亮理念。通过学习教育和工作实践，将宾馆形成的“宾客至上”的服务理念指导行动，用先进的服务理念和创新的服务思维推动工作，进而提升整体服务水平和能力。五是亮实绩。制作业绩公示栏，每月将党组织、党员承诺完成的情况，岗位职责履行情况，党组织和党员在服务群众中所做实事、好事公开，接受群众监督。加大宣传力度，通过简报、宣传栏等方式，宣传党员在创先争优、服务群众中的先进
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事迹，全面展示党员的先锋模范形象。
（二）开展“五比”活动。一是比学习。以开展“学习型党组织、学习党员干部”建设活动为契机，通过开展“业务大比拼”、“政策知多少”、“日览一条、月写一篇、季读一书、年攻一题”等活动，提高党员干部综合素质。二是比技能。开展岗位练兵、技能比武等活动，不断提高业务技能。三是比作风。结合开展文明诚信礼仪建设、规范化服务、优质服务技能竞赛，促进服务态度明显转变。四是比业绩。开展岗位明星、标兵评比等形式，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。五是比创新。学习和借鉴同行业先进科学的工作方法、简练服务环节，提高服务效率，树立服务窗口形象。
（三）深化“五创”活动。一是创优质服务硬件。按照环境优美、功能齐全、服务优质、宾客满意的服务硬件建设目标，多方筹措资金，加大资金投入，改善硬件服务设施设备。二是创岗位奉献先锋。引导党员和全体员工积极在本职岗位上创一流服务，比付出、比奉献、比爱岗、比敬业。争当服务尖兵和标兵，彰显先锋模范作用。三是创宾客满意窗口。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，提高美誉度。四是创优质服务品牌。结合地区宾馆现有的品牌效益，更新硬件，苦练内功，创新服务品牌，丰富品牌内涵，提升品牌品质。五是创长效服务机制。全面推行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制等制度，强化激励绩效考核体系，全面提速、提效，建设让地区党委满意，让接待单位满意、让宾客满意、让员工满意的服务窗口。
第20篇：五比五看.思想汇报
“五比五看”问卷调查存在的问题
比信仰信念，看政治立场
1、党员以为人民服务为宗旨，自己有无为群众服务的意识。
2、党员在执行公司重大决策中应起到表率作用，自己是否积极带头？
3、以集体利益为重，有没有把集体利益放在第一位？
以上3点是安保部党员和护卫队员现有存在的问题或多或少，在今后的工作中，我要以身作则，把没有想到的和想不到的事情和广大党员及护卫队员多探讨、多沟通。党员要发挥模范带头作用，积极帮助护卫队员解决工作中和生活中存在的问题，做到有条件要上，没有条件创造条件上的中心理念，把公司利益第一放在每一个安保人员的心理。
比学习提高，看融会贯通
1、公司改制发展对员工要求严、标准高，有无在自身业务技能方面主动加强学习实践？
2、自己有无在工作学习中坚持缺啥补啥，啥不会学啥的主动性？
3、自己有无在工作中与同事互帮互学，共同提高工作效率的表现？
在这3点里，安保部对所有护卫人员的政治理论学习和业务技能
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知识学习要求不严，才有有些护卫人员政治理论知识不强，业务技能知识不精，从现在开始以我为主，要加强学习政治理论知识，一周安保部不能少于两次例会，一次学习理论知识，一次学习业务技能知识，要让护卫人员一定在学习中学会：啥不会学啥，缺啥补啥。在工作中与同事互帮互学，共同提高工作效率为公司的发展多出一份力。
比廉洁自律，看遵纪守法
1、遵守劳动纪律，有无经常出现迟到早退、中途脱岗、不请假外出、上班闲聊天、打游戏、不思进取的行为？
2、尊重领导，服从管理，有无领导交办的工作不服从，讨价还价，个人意见第一的行为？
3、工作中虚心接受批评，解决纠正错误，有无胡搅蛮缠，无理取闹的行为？
在这3点里安保部工作做的不是很好，领导交办任务安保部积极坚决服从，从不讲个人主义，坚决完成，狠抓劳动纪律做到按制度办事，按规矩办事的原则，建立健全一支高素质的安保队伍。
比团结奋进，看协调配合
1、团结协作、密切配合，有大局意识，部（室）负责人之间相互承让，有没有相互扯皮、推诿现象?
2、诚恳待人，以大局为重，有无在工作中传闲话、搬弄是非、做一些损害他人的事？
3、正确处理不同意见，有无对工作有意见，开会不说，会后乱说的毛病？
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在这3点存在的问题是：①各部（室）负责人要积极配合工作，要顾全大局，把物业公司事情干好，做到不出错。②安保部全体同仁要诚恳待人，安心做事，在工作中不听他人说闲话及搬弄是非，要做到该听的听，该说的说，不该听和不该说的坚决不听不说。③做到一视同仁，一把尺子量到底，工作中出现问题我们可以开会当面说，把问题说清楚了，工作中就会干的很好。
比敬业奉献，看工作实绩
1、服从领导管理，以工作大局为重，对分配的工作做到不提条件、不讲代价、不提要求的作风有没有?
2、对领导交办的工作做到不推诿、不扯皮、不搪塞，坚决完成完成各项工作，力争做优秀员工的意识有没有？
3、党员有无在工作中比敬业、比奉献、比吃苦耐劳的精神有没有? 在这3点里安保部全体队员有些做得不是很好，在今后的工作中坚决执行领导交办的各项任务，把安保部所有工作细化到位。人管车、人管楼，严堵漏洞，做到万无一失，确保两幢大楼安全。
一、您对物业公司今后经营发展的建议。
开展多元化产业，创造有效价值观，引进科学专业的人才，专业化的服务，规范化的管理，为集团、公司、客户、员工创造价值、提高盈利，并努力开展新的产业。
二、您对物业公司思想建设、组织建设、作风建设、企业文化建设的建议。
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思想建设要常抓不懈，员工思想让员工真正认识企业价值的核心，充分调动员工的积极性，培养一支高素质的企业团队。
组织建设是发展物业公司企业战略的核心价值观，建设创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的核心团队，创造一流的品牌文化。
作风建设就是要建立一支高素质的安保队伍，同时能打硬仗，不怕苦、不怕累，为公司的壮大奉献一份力量。
企业文化建设要有开拓进取、求实创新、建设创新、事业心强的核心团队，创造一流的品牌文化。
