推荐第1篇：网评员培训计划
关于毕节地区网评员培训与提高素质几点探索
一、建设毕节地区网上评论员必要性
今年是实施“十一五”规划的最后一年，同时，自全区纪念“4?14”会议后，我区在进一步深化试验区“三大主题”，弘扬试验区精神，解放思想，抢抓机遇，开拓创新，实现跨越发展所取得的成绩有目共睹，网络发展态势也正好给我们起到了推波助澜的作用。但网络是把双刃剑，如何运用自如，还得加大对网络监管的力度。
据第25次互联网络发展状况统计报告，中国网民规模已达到3.84亿，稳居世界第一位，其中贵州网民为486万人，毕节地区网民68万人，增长率为32.3%，时间截止为2010年1月。由此可见，网络舆论已成为反映民意的一个重要窗口。有数据显示，与政府机关有关的网络热点事件占到63%，并呈现上升趋势。如何把握我区网络舆情动态，提升各级网络监查能力，是当前各级有关部门必须深入研究和正确对待的重要课题，而我们的网评员则是新时期下的政府喉舌、千里眼，工作任重道远。
通常我们所说的网络管理包括网络文化建设、网络安全、网络信息管理，而网评员则主要是针对特定的网络文化，网络信息进行监督、取样和反馈，那么如何做好一名优秀的网评员，真正将工作落实到实处，促进毕节地区和谐网络建
设，网评员作为基层先锋队应该具备什么样业务素质才能真正为试验区发展网络建设保驾护航。
二、网评员应具备“六要”基本业务素质
一要会使用信息搜索工具。利用搜索引擎，确定主题之后，列出一个与搜索的信息有关的单词清单，考虑帮助或防碍搜索的条件一信息是否能在网络或新闻组中找到。例如，找明星的个人资料页。一般来说，通常是明星的名字，而在页面上，会有“姓名”、“身高”等词语出现。比如找刘德华的个人资料，就可以用“刘德华 姓名 身高”来查询。而由于明星的名字一般在网页标题中出现，因此，更精确的查询方式，可以是“姓名 身高 intitle: 刘德华”。intitle，表示后接的词限制在网页标题范围内，还包括site、inurl等方法的使用，同时，列如百度里可以在高级设置里显示“最近一天”信息，“最近一周”信息，学会运用倒序排列信息，为我们过滤了大量过时信息。网评员要与时俱进，不断深入学习和培训，从而提高应用工具的能力。 二要掌握计算机网络运用的基础知识，如ctrl+c代表复制，ctrl+v代表粘贴，ctrl+a代表全选等，同时要善于存储，抓图，有些网站代码是不能直接复制与粘贴的，面对这些问题要能使用抓屏工具，利用改写代码等方法从容应对，游刃有余。
三要了解关键词的来源，通常有五个方面：一是社会重大事件、热点问题核心词，如旱情、防汛、拆迁、质地等；二是地名、人名、企事业单位名称；三是各类网络代码语言，用片假名或字母缩写代表某些单词，如用“frjj”代表芙蓉姐姐。不同时期的关键词有不同的特点，要“因时、因势、因地”制宜，要有较强的针对性。
五要选择有价值的信息。一是涉及到党委政府重要工作、重要决策的信息，如我们报送的“贵州省毕节市对坡镇政府暴力征地，50元/亩”；二是涉及到敏感问题、可能影响社会稳定的信息，如“大方县这个恶魔为何如此草菅人命”；三是反映群众急切要解决问题的信息，“秦书记、安监局的官爷们，关心下老百姓吧”；四是虚假捏造、无中生有、含沙射影、造谣滋事的信息；五是网上重要平台发布的信息。
六要理性地处理网上信息。由于网上发布信息门槛低，信息真实性相对较低。对网上信息上报，要利用现有的通讯设施，多深入，多了解。同时要少润笔墨，尽量保持信息网言网语、原腔原调。由于网上信息表现的丰富性，除文字发
帖外，还有图片或文图并茂，或是影像，尽量保留原样上报。新闻的价值重中之重就是要尽量将信息第一时间上报，讲究时效性、时间效差，领导才能耳聪目明，从而能快速的制定方案、措施。面对重大突发信息，要打破常规即时报告，采用电话报告的形式。
三、网络评论要正确引导，方法适当
网络评论是在网络媒体上就新闻事件或当前事态发表的评价性意见。网络评论就是引导网民正确认识新闻事件，正确参与社会热点问题讨论。通过评论引导，沟通政府和群众联系，传播党和政府声音和表达人民群众的需求。互联网与传统媒体相比，它最大的优势就是强大的互动性，吸引天南地北的网友广泛参与，在重大社会事件发生时迅速形成舆论。社会上的突发事件一经发生，一般
2、3小时后就可在网上出现，6小时后就可被多家网站转载，24小时后在网上跟贴和讨论就可达到高潮。因此我们要有较强的政治敏感度，能及时对网上重大突发事件作正确的引导。
1、面对已有的网贴应做到以下三点
首先，网友发贴网评员要及时介入，先入为主，是掌握网上舆论话语权的关键。对出现的“问题帖”不能简单的直接删帖。虽然眼不见心不烦，但删帖的后果是恶劣的，要么发帖人“明知山有虎，偏向虎山行”，继续发帖，要么“此处不留人，自有留人处”，按下葫芦起来了瓢。发到雅虎论坛、其次，不回帖或删帖都是一种不理智、不聪明、不成熟、不大气的做法。事实证明，删帖不能有效解决问题。有人将网络批评视为洪水猛兽，既视之为洪水，理应学大禹治水，改堵为疏，化之解之，方纳百川入海。要在上级党委统一领导下，网宣部门总协调，有事件发生时及时通知，统一口径，一起写网评，跟帖是对网上突发事件“有效应对”的主要手段。
再次，网评文章写作上要通俗易懂，深入浅出。要熟悉网络语言，采用网络语言，生动活泼，写出网民感受亲和、贴切的网评。网络评论要同报纸评论的“规整”向网上论帖“随意”风格的转变。网络的特性决定了作者不能高高在上，而是与网友在平等的地位上交流。《毕节视窗》、《毕节贴吧》、《毕节论坛》都在我区网络媒体中具有很大的影响力，我们要时常关注，从中吸取营养，同时要有班门弄斧的勇气把自己的评论挂上去，晾出来。
教师培训计划
搞好教师培训，推进在终身学习社会大背景下教师教育创新，加快构建现代高效的教师终身学习体系，建设一只高素质的教师队伍，对于全面推进素质教育，推动基础教育课程改革和课堂教学改革，提高民族素质，具有重要的战略意义。 今后三年我校教师培训工作，按照市教育局教师培训规划，坚持“面向全体，突出骨干，按需施训，注重实效”的原则，转变观念，积极探索，开拓创新，扎扎实实地搞好各项培训，力争使我校教师整体素质在未来三年有明显提高。
一、组织管理
学校成立以校长任组长、分管教学的副校长任副组长，学校教学口领导任成员的教师培训工作领导小组，负责学校教师培训工作，制定教师培训计划、培训内容、组织落实和管理考核。
二、培训目标
搞好教师培训，加强中小学教师继续教育，提高教师队伍整体素质，是全面推进素质教育的关键所在，对教育改革和发展具有十分重要的战略意义。学校紧紧围绕基础教育课程改革和课堂教学改革，通过教师培训，使广大教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革与发展需要，为提高基础教育质量奠定基础。
三、培训内容与形式
1、新一轮教师培训的重点是新理念、新课程、新课堂。要利用政治、业务学习的时间，采取集体学习和个人自学相结合、专家讲座的方式，通过对邓小平教育思想，江泽民“教育创新”重要论述，科学发展观，《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《基础教育课程改革纲要》、《素质教育新观念学习提要》、《走进新课程》、《课程标准解读》、《有效课堂教学设计与指导》、
《有效课堂艺术》、《有效课堂策略》、《教科研方法》等教育教学理论和教材的学习，使教师不断提高教育教学素养，更新自己的知识储备，扩大自己的视野，转变传统的课程观念，树立正确的职业观、人才观、教育观和学习观、学生观，逐步形成正确的教育理念。
2、广泛开展有效课堂实践研讨活动。通过每周一次的集体备课、每月一次的教研活动，听课、说课、评课与研讨活动，使广大教师对自己的教育教学行为进行诊断和评价，实现认识上的升华与飞跃，从而为开展教育实践奠定基础。
四、培训范围和对象
全体教师及教师系列职员
五、具体措施 及考核办法
1、加强中小学教师职业道德建设。
中小学教师继续教育要坚持职业道德建设为首。教师不仅是知识的传授者、智慧的启迪者、人格的影响者，也是道德的实践者和示范者。教师的一言一行都会对学生的世界观、人生观、价值观产生重要而持久的影响。教师职业道德建设是全面推进素质教育的关键环节，全体教师要认真搞好单周政治学习，按照政教处下发的政治学习安排表按时参加学习，做好学习笔记，认真学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《章丘市教师职业道德实施细则》。并通过观看录相，强化教师依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，以30分成绩纳入教师量化考核。
2、搞好课堂教学反思性培训工作。今后三年教师培训要侧重于学科及课堂教学的反思性培训。要通过听课观摩、研讨交流、自我反思等方式，结合新课程理念和新课程的教学实践，反思自己的教学行为、教学方式和学生的学习方式。
3、深入扎实地开展好构建有效课堂全员达标活动“自主学习，合作探究”课堂教学全员创优活动。
按照市教育局要求，全体教师要认真备课、上课，每人每学期要出示新授课、讲评课、复习课3节，相互听课不少于20节，，评课不少于5节，教育理论学习笔记每学期不少于20000字，每学期要发表或交流教育教学论文1-2篇。并通过采取“走出去，请进来”的办法学习外地、外校先进的教育教学理论及课堂教学改革的经验、做法，推进课堂教学改革和课堂教学全员创优活动的开展。以30分计入教师量化考核。
4、搞好教师的计算机培训工作，提高教师对现代教育技术手段的运用能力。运用现代教育技术，优化教育过程，对于提高教育教学效果，效益与效率，具有不可替代的作用。中小学教师计算机全员培训是教师继续教育的重要内容，以计算机培训为主要内容的中小学教师现代教育技术培训是我市加强中小学教师队伍建设，提高教师队伍整体素质的一项重要举措，事关我市全面推进素质教育的大局。
5、加强教育科研，提高教师的教育教学水平。
不重视教学研究、教育科研，凭经验与单纯行政手段，管理和指导学校工作，是中学教育的误区之一，也是造成学校教育教学质量缺乏后劲、波澜起伏的一个重要原因。为此，①学校组织全体教师认真学习现代教育教学理论，素质教育理论，新课程理论，坚决破除陈旧的传统的教师观念、学生观念，课堂教学观念，改变传统的教学方式，建立新的教学方式。准备编印校本专著2本。②加强教育科研网络建设。成立教科室，统一领导全校的教育科研工作，建立了以教研组为单位，教科室——教研组——教师为一体的教育科研网络机构。③强化科研课题的研究。搞好国家级课题“诱思探究教学”的研究工作，搞好“十二五”课题研究工作，力争申报一个国家级科研课题，2个省级科研课题、2个济南市级科研课题，学期末要写出阶段性成果论文。
6、搞好常规培训工作，实施青年教师和青年骨干教师培养工程，重点加强
对青年教师的培养。
青年教师是学校教育教学的生力军，在学校教育教学及各项工作中发挥着越来越重要的作用，加强对青年教师的培养，对学校各项工作的开展及教育事业的发展具有十分重要的作用。学校历来十分重视青年教师的培养、培训工作。
⑴、新任教师培训。
积极支持新分配教师参加市教育局组织的培训，要求新分配教师要通过学习与培训，树立现代教育教学观念，有较高的职业道德修养和牢固的专业思想，熟悉教学内容和教学常规，尽快提高教育教学水平。并结合学校及教师实际，学校要求近五年分配和调入的青年教师，学期初、中、末要上好汇报课3节，听老教师的课不少于20节，参与评课不少于5节，教育理论学习笔记要达到2万字。观看名教师录相不少于3次，学校每学期召开青年教师座谈会不少于3次，青年教师基本功大赛一学年1次。以上活动全部纳入教师量化考核。
⑵、加强青年骨干教师培训。
青年骨干教师培训是教师继续教育工作的重点，为适应新时期对骨干教师的要求，每年我校通过层层选拔，一学年要积极向市教育局推荐各科骨干教师不少于5名。并加强章丘市骨干教师的学习教育与管理。学习要侧重师德教育、学科教育理论、创新教育及新的课堂教学模式等方面，使其真正发挥骨干教师在教育教学中的骨干、示范、带头作用，力争使青年骨干教师用三年左右的时间成为章丘市级以上的名教师，向专家型、学者型教师迈进，与此同时，学校从财力上给予支持，并每学年至少组织一次骨干教师外出学习参观，开拓视野。
⑶、提高学历层次培训。
积极鼓励并支持教师通过各种渠道进修学习，达到或超过国家规定的合格教师学历。力争达到研究生学历和参加研究生课程进修班学历的教师，以每年2个百分点递增。学校要从财力上给予支持，报销交通费和给予适当生活补助，为 其创造良好的学习环境。
7、积极探索教师培训模式。
目前，世界各国教师培训的新走向发生了重大改变。师资培训重心下移，即以任职学校为基地，培训教师。学校今后要积极探索与山东教育学院、上海方略教育集团、山东旅游职业学院、省市知名学校建立伙伴关系，使其参与教师培训工作，通过聘请高校专家教授讲座，名师讲课、评课、送课、指导课堂教学教学和教育教学理论的学习等方式，对教师进行持续的在职教育，以增强培训的针对性和实效性，提高教师队伍的整体素质。每年12月份聘请山东教育学院、济南大学、省市教科所专家教授来校进行新课程理论、素质教育、创新教育及教育科研讲座。充分利用“教师网联”、远程研修，实现优质资源共建共享，力求大规模、高质量、高效益的培训教师。
附：学年教师培训工作配档表 9月份：
1、布置构建建有效课堂教学活动和“自主学习、合作探究”课堂教学模式实验研究工作
2、新分配教师、青年教师座谈会
3、青年教师汇报课
4、新任教师岗前培训及学校现代教育教学理论培训 10月份：
1、组织部分教师参加构建建有效课堂教学达标活动
2、组织部分教师外出参观学习11月份：篇3：人民日报评论员2014年5—6月
人民日报评论员：拿出切实措施及时纠正 —— 二论教育实践活动不能走形变样 作风问题具有反复性、顽固性，纠风之难，难在防止反弹。把学习当作任务强行摊派、听取意见走过场、错把群众当成教育对象??目前，在第二批教育实践活动中，一些地方出现用形式主义反对形式主义的苗头，导致走形变味现象，群众有反映、有意见。对此，我们应高度重视，举一反三排查问题，深入分析原因，拿出切实措施及时纠正，以确保活动健康开展。
思想上松一寸，行动上就会散一尺。形式主义等不良风气之所以顽疾难治，其思想上的症结，就在于一些党员干部对群众缺乏感情、对自己缺乏要求、对责任缺乏担当。自教育实践活动开展之初，中央就反复强调，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，“党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。我们在全党范围，下这么大决心，拿出这么多时间和精力，大力开展教育实践活动，正是为了打掉横亘在党和群众之间的“无形之墙”。如果活动开展、作风不改，甚至新的形式主义泛滥，谈何转变作风，又怎能取信于民？习近平总书记及时提出“三严三实”的要求，一再提倡持之以恒学习和弘扬焦裕禄精神，就是为了在深学、细照、笃行的活动过程中，引导党员干部正确认识作风建设的极端重要性，把公仆情怀、求实作风等作为自觉追求，为践行群众路线、扎实搞好活动打牢思想基础。
如何纠正形式主义苗头？关键要从查摆问题、解决问题出发，剥茧抽丝、层层深挖，找准教育实践活动的抓手。问题是时代的声音，也是我们谋事创业的着力点和突破口。不敢直面矛盾，不愿解决问题，必然会陷入形式主义，玩起“假大空”。第二批教育实践活动在群众家门口开展，涉及单位和人员数量大、与群众联系更直接、需要处理的矛盾更复杂，如何对待问题，怎样破解问题，决定了活动的成效。
纵观当前活动中形式主义的一些表现，无不跟“虚”与“假”有关，搞活动表面文章，找问题大而无当，说整改脱离实际，讲批评虚晃一枪。破除形式主义，必须践行“实”与“真”，坚持求真务实，动真碰硬。不管是查摆问题，还是开展批评，突出主题、毫不含糊地聚焦“四风”，才能把问题找准找实找具体。坚持开门搞活动，确保每个环节、每项工作都让群众参与、受群众监督、请群众评判，才能从群众呼声中找差距、从群众最不满意的地方改起、从群众最希望改的地方做起。瞄准了“四风”，找准了问题，立行立改、不等不拖，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，才能以解决问题的实际成效取信于民。
井没压力不出油，人无压力轻飘飘。纠正形式主义苗头、防止走形变样，也需要从实督导、从严把关，形成真抓实干的倒逼压力。各级督导组要敢于唱黑脸、当包公，对思想认识上不去、不真正把自己摆进去的不放过，对查找问题不聚焦、走神散光的不放过，对整改措施不到位、大而化之的不放过，对成效不明显、群众不满意的不放过。这样，才能把高标准、
严要求进一步落到实处，让教育实践活动真正激发为民务实清廉的正能量。
人民日报评论员：用好教育实践活动这个载体 —— 六论学习贯彻习近平同志新疆考察重要讲话精神
新疆的稳定，关系全国的稳定；新疆的长治久安，关系祖国的兴旺发达。实现新疆的社会稳定和长治久安，是新疆2200万各族群众的根本利益，也是全国13亿人民的共同愿望。这个目标如何达到，靠什么保证？
“实现新疆社会稳定和长治久安，关键在党，根本靠坚强的干部队伍、严密的基层组织体系、管用的群众工作机制。”“抓好这3件事，当前一个重要载体就是党的群众路线教育实践活动。”习近平总书记在新疆考察时的重要讲话，指明了治疆的重要方略和根本路径，是做好新疆工作的重要遵循。
群众路线是党的生命线，密切党同群众血肉联系、做好群众工作是决定新疆改革发展稳定大局的关键所在。在新疆这样一个多民族聚居的边疆地区抓改革、促发展，既要面对经济社会发展相对滞后的客观现实，又要面对复杂的文化和宗教环境，离开了党的坚强领导，离开群众工作的坚实基础，必将寸步难行。以群众路线教育实践活动为有利契机，做实、用好这一载体，才能锻造作风过硬的党员干部队伍，打造健全、严密、有力的基层组织，推动深入细致、卓有成效的群众工作。抓好这三件事，对于加强新疆各级党的组织建设和作风建设，夯实各民族共同团结奋斗的基础，有着极强的针对性和现实意义。
广大党员干部是各族群众的主心骨，是稳定的旗帜、发展的标杆，党员干部有怎样的作风面貌，直接影响党组织的凝聚力、战斗力。通过群众路线教育实践活动，每一名领导干部都应该对照中央要求，认真检视自己身上的作风之弊、行为之垢，从忧党兴党、巩固政权的高度认清责任，增强实现新疆社会稳定和长治久安的自觉性与坚定性；按正风肃纪、立说立改的要求解决问题，让各族群众看到实实在在的作风变化；用亲民爱民、务实清廉的标准检验成效，更好地带领各族群众共同奋斗。
“政之所兴在顺民心”。当前，新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐，而这归根到底要靠情与情的融合、心与心的沟通。我们说强化群众工作意识，就是要在思想上牢固树立“民生优先、群众第
一、基层重要”的理念，把各族群众当亲人来对待，始终“与群众坐在一条凳子上”，知民情、接地气、解民忧。我们说增强群众工作本领，就是要在工作中坚持问政于民、问需于民、问计于民，通过抓发展、惠民生，让群众有事干、有钱挣、有盼头。我们说创新群众工作机制，就是要发扬勇于变革、敢于担当、务求实效的作风，以畅通诉求渠道、解决实际问题、增进干群感情为突破口，将各种矛盾问题化解在萌芽状态。把这些工作真正做到群众心里，新疆的长治久安和跨越式发展就有了坚不可摧的扎实依靠。
一个党员，就是一面旗帜；一个基层组织，就是一个战斗堡垒。用好教育实践活动这个载体，从解决作风上的突出问题入手，强化各级干部的政治担当，把教育实践活动的成效落实到提高干部队伍素质、提高基层组织战斗力、提高新形势下群众工作能力上，落脚到做好改革发展稳定各项工作上，我们就一定能凝聚起改革发展稳定的强大正能量，把新疆建设得越来越美好。
人民日报评论员：建设经得起风浪考验的干部队伍 —— 七论学习贯彻习近平同志新疆考察重要讲话精神
为政之要，唯在得人。“建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍，对新疆稳定和发展至关重要。”在新疆考察期间，习近平总书记从推动跨越发展、维护社会稳定、增进民族团结的高度，阐述了干部队伍建设的重要意义，指明了实现新疆长治久安的着力点和突破口。
邓小平同志曾指出，“少数民族地区工作能不能搞好，关键是干部问题。”中央的决策部署，靠各级干部执行才能落到实处；民生的改善政策，靠各级干部贯彻才能惠及群众；基层一线的问题矛盾，靠各级干部直面解决才能化解在萌芽状态。越是面对长期的、复杂的、尖锐的反分裂、反恐怖斗争，越需要党员干部关键时刻站得出来、生死关头豁得出去，越需要发挥党组织的战斗堡垒作用。相反，如果党员干部在挑战面前退避三舍、在困难面前束手无策，就会“基础不牢、地动山摇”，更遑论打造横向到边、纵向到底的安全之盾。
疾风知劲草、烈火炼真金，坚决维护新疆大局稳定，是对干部队伍的重大考验。这就需要坚定理想信念，补足精神“钙质”，锻炼面对复杂局面的战略定力和斗争勇气；需要强化政治担当，不折不扣地落实中央的决策部署，紧紧围绕改善民生、争取人心推动经济发展；需要提高治理能力，加强源头治理、化解社会矛盾，把民族团结和宗教和谐的要求落到细处、实处；需要改进工作作风，增强群众工作本领、创新群众工作机制，在鱼水情谊中筑牢稳定根基。唯有具备坚定不移的信念、舍我其谁的担当、攻坚克难的能力、服务群众的作风，广大党员干部才能真正成为新疆长治久安的中流砥柱和中坚力量。 在新疆这样一个多民族聚居、经济发展相对落后的地区，干部队伍建设也面临着现实挑战，改革发展稳定的任务艰巨、形势复杂。我们常说，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”，建设经得起风浪考验的干部队伍，同样需要解决现实问题、完善干部选拔培养机制。各级党委和组织部门要按正确的标准、合理的结构选干部、配班子，使广大干部有充分施展才干的舞台。对长期在新疆工作的干部特别是基层优秀干部，要在职务职级晋升、住房、津贴、个人和家庭安全等方面制定有关政策。与此同时，要进一步加大少数民族干部培养力度，对经过实践检验是思想作风正派、对党忠诚、能力较强的少数民族干部，积极培养、放手使用。 在习近平总书记为期3天的新疆考察期间，有这样一个细节引人深思。在喀什地区的阿亚格曼干村听取村级组织工作汇报后，习近平语重心长地指出，“我们要有一个坚强的基层政权”。各级干部是我们党执政大厦中的“钢筋”。坚定理想信念，强化政治担当，提高做好群众工作的本领，打造一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍，我们就一定能浇筑边疆安全的铜墙铁壁，释放跨越发展的不竭动力。
人民日报评论员：作风建设是永恒课题 —— 一论不断巩固扩大教育实践活动成果 “作风建设是永恒课题”。习近平总书记在兰考县委常委班子教育实践活动专题民主生活会上的重要讲话，充分肯定了兰考教育实践活动的阶段成效，深刻剖析了改进作风的形势任务，明确指出了作风建设的方向路径。不断巩固扩大教育实践活动成果，就要认真领会总书记讲话精神，对作风建设经常抓、深入抓、持久抓，把活动推向深入、将作风改到深处。 机关里花架子少了，干实事多了；干部离特权远了，离群众近了；奢侈浪费少了，勤俭节约多了??党的群众路线教育实践活动开展以来，我们选准目标、集中火力，深入解决“四风”问题，通过抓党风政风带动社风民风，努力营造廉洁从政的政治生态，取得了明显成效。“共产党有能力在变革中达到自我更新”，广大干部群众的高度支持和拥护充分说明，通过教育实践活动抓作风建设，我们抓准了、抓对了、抓及时了。
作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，有的还会变本加厉。公款报销“化整为零”，送礼收礼花样翻新，“嘴上腐败”改换门庭??“四风”问题的一些变异反弹再次警示我们，克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风不可能一劳永逸。只有乘胜前进、乘势而上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，咬定青山不放松的决心，不达目的不罢休的韧劲，持之以恒地抓作风建设，才能把来之不易的良好势头深化下去、把群众期盼的良好作风变成常态。
加强作风建设、保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒的课题。革命战争年代，我们党把作风建设作为自己的生命线，始终与人民群众同生共死、同甘共苦，以“‘延安作风’打败了蒋介石的‘西安作风’”。长期执政之后，脱离群众的危险时刻考验着我们，对作风滑坡的警惕，一刻也不能放松。“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础”，“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风”。过硬的作风过去是、今天是、将来仍将是我们党凝聚人心、汇集力量的关键所在，是社会主义中国长治久安、繁荣兴旺的坚实根基。 实践在发展，形势在变化，党的作风建设也需与时俱进、不断赋予新的内涵。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”确保作风建设力度不减、温度不降、常抓不懈，就要按照习近平总书记的要求，在讲认真上下功夫，以严格的尺度来衡量，用坚定的决心来纠正；在抓常、抓细、抓长上下功夫，让作风建设已经采取的措施行之有效，让逐步形成的机制扎 根落地；在立破并举、扶正祛邪上下功夫，形成清正严明的大气候，让歪风邪气无处藏身。努力提高党内政治生活的原则性和战斗性，形成作风建设的长效机制，我们就能做到善始善终、善作善成。
贯彻群众路线没有休止符，党的作风建设永远在路上。改进作风，贵在坚持，难在坚持，成效出在坚持。只有长期坚持、真正落实，才能把好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，以优良的党风取信于民，汇聚起推动改革发展的强大正能量。 人民日报评论员：筑牢民族团结的生命线 ——二论学习贯彻习近平总书记新疆工作座谈会重要讲话精神 自古以来，新疆就是一个多民族聚居的地区。今天的天山南北，生活着47个民族2260多万群众。正如习近平总书记在新疆工作座谈会上强调的，新疆的问题最长远的还是民族团结问题，民族团结是各族人民的生命线。做好新形势下新疆民族工作，必须筑牢民族团结这一各民族发展进步的基石。
团结稳定是福，分裂*是祸。民族团结犹如空气和阳光，受益而不觉，失之则难存。头顶同一片天空，脚踏同一方土地，各族干部群众都要像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结、像珍视自己的生命一样珍视民族团结。
当前新疆民族工作的内外环境发生了很大变化，民族关系出现了不少新情况新特点，对我们做好民族工作提出了新要求。政策和策略是党的生命。高举各民族大团结的旗帜，就是要坚定不移坚持党的民族政策、坚持民族区域自治制度，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。把政策落到实处，把工作做到细处，把事情办到群众心坎上，就能在各民族中牢固树立国家意识、公民意识、中华民族共同体意识，最大限度团结依靠各族群众，使每个民族、每个公民都为实现中国梦贡献力量，共享祖国繁荣发展的成果。
亲戚越走越亲，感情越走越近。各民族只有相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助，才能真正同呼吸、共命运、心连心。来来往往、说说唱唱、聚聚聊聊里面就有大政治，加强民族交往交流交融，要抓紧做起来。部署和开展多种形式的共建工作，推进“双语”教育，推动建立各民族相互嵌入式的社会结构和社区环境，有序扩大新疆少数民族群众到内地接受教育、就业、居住的规模，在共同生产生活和工作学习中，各族群众必将不断加深了解、增进感情、加强团结。篇4：计划员培训方案
计划员培训方案
一、培训人员分工 负责培训部门：计划部
负责培训的主管：计划部经理
负责培训的人员：计划部经理或现任计划员 接收培训的对象：新计划员
二、培训对象的分类
目的：根据培训对象教育经历、计划工作经验、工作技能的不同，对培训对象进行分类，建立不同
强度和进度的培训方案。
第1类
教育经历：大专或本科学历，管理类或汽车类或机电类专业 工作经验：无工作经验或无工厂工作经验 基本技能：专业理论知识、能够应用办公软件
第2类
教育经历：大专或本科学历，管理类或汽车类或机电类专业 工作经验：有一定的工厂经验（至少2年），但未从事过计划类工作 工作技能：熟练应用办公软件，了解一定的计划工作流程。
第3类
教育经历：大专或本科学历，管理类或汽车类或机电类专业 工作经验：有计划工作经验（至少1年）
工作技能：熟练应用办公软件、有一定的计划工作方法
三、培训方案
注意事项： 1）向人力资源部了解公司对这批新员工组织的入职培训内容和时间。注意避免重复和时间冲突。 2）培训初期阶段，注意与参培对象进行沟通，关注其就业意向、就业目的。再考虑是否与人力资 源部沟通更换岗位或继续对计划员进行后期培训工作。 3）注重考核计划员的人品：诚信、认真、稳重。 4）注重考核计划员的技能：学习能力、计划编制和控制能力、沟通能力、综合分析事物的能力等。 培训方案 篇5：计划员培训讲义
计划员培训讲义
一.培训目的
计划员通过对本资料的学习，掌握需求计划编制、新增物资编码的申请、完整基础资料的提供及采购计划修改、取消流程，科学合理地编制物资需求计划，以提高计划的准确性、科学性、合理性及预见性。
二.适用范围
适用于龙钢公司备件、辅材、耐材的计划和编码管理。
三.定义
1．物资计划：为保证部门或单位使用需要而编制的物资采购申请计划。计划分为常规物资计划、急件计划和外委维修计划。 2．急件计划：指影响生产和检修且无库存的急需物资。 3．外委维修计划：指公司委托外单位维修设备等申报的计划。 4．业务主管部门：指负责相关业务扩审的职能部门，包括设备管理部、计控中心、总经办、质量保证部、工程项目部、物资总库、总工程师办公室、安全环保部、公安处、龙钢工业品超市等。 四.职责 1．物资总库
①负责erp系统物资编码、物资属性及其安全存量的系统档案维护。
②负责物资需求计划的平衡、审定，参与采购计划的评审。 ③负责组织物资入库的验收及供应问题的处理。 2．设备管理部
①负责业务范围内备件、材料需求计划的审核，技术协议的签订、基础资料的监督管理及质量跟踪。
②负责固定资产需求计划的审核。 3．工程项目部
负责对各项目施工单位设备、材料等需求计划的审批及相关技术协议的签订。 4.安全环保部
负责新增劳动安全防护用品、放射源、危险化学品、安全环保标志标识等物资编码及计划的审核和使用状况的监督跟踪。 5．质量保证部负责化验药品器具需求计划的编制审核、技术协
议的签订、基础资料的监督管理及质量跟踪。 6．计控中心
负责自控、测量设备及备件需求计划的审核、技术协议的签订、基础资料的监督管理及质量跟踪。
7．总工程师办公室
负责耐材需求计划的审核、技术协议的签订、基础资料的监督管理及质量跟踪。 8．综合管理部信息中心
负责计算机、网络设备及其附件需求计划的审核、技术协议的签订、基础资料的监督管理及质量跟踪。 9．公安处
负责消防器材需求计划审核并监督其配置。 10．物资需求单位
①负责本单位部门需求计划编制及新增物资编码的申请。 ②参与回货物资验收并及时反馈质量信息。
五、计划、编码的申报、审批及变更。 ①申报及审批时间
新增编码申报时间为：各单位申报1日-14日，业务主管部门审批5日-15日，总库编码时间5日-16日。
计划申报时间调整为：使用单位每月1日-14日，业务主管部门
审批每月14日-20日，总库审批下达每月21日-25日。
②常规物资计划每月上报1次；工程物资计划每月不能超过3次（逢5进行）；外委维修计划每月1日、15日上报两次；急件计划随时上报。
③由各需求单位或部门根据年度设备大修、改造计划进度、项目需求、月检修计划、库存物资的储备情况、在途量、消耗情况、日常点检等信息准确编制需求计划。要求规格型号、业务类型、施工号要完整准确，数量科学合理。需要附图纸电子版送设备部及物资供应部。
④需求计划、采购计划、编码有变更时，由申请单位填写，经单位领导审批签字并加盖公章后，业务主管部门审批确认，总库领导签字同意后，由总库计划员和物资供应部按审批要求执行。
⑤采购计划上报后，由于各种原因需在erp中退回采购计划时，物资供应部应提前与总库及使用单位做好沟通，注明退回原因，经双
方同意后方可退回到总库做相关处置。
⑥急件计划的管理
需求单位申报急件计划时，填写→单位主管领导签字→业务主管部门审核→公司主管领导批准→总库相关人员签字确认→交物资供应部进行采购→erp系统补录。若需把正常计划转为急件计划，只需提报 。
六、流程 1．编码申报程序 ①物料申请编号 ?物料清单—物资数据维护—物料申请编号新?，进入如下界面
双击进入该窗口后，点击?插入?录入材料编号申请信息，存盘即可。
需输入需编码物资的名称、规格型号、需编码人（材料选择薛盈丽、备件选择曾照芳），选择扩审人，职责中对应的业务主管部门。
（）
②物料编号查询 ?物料清单—物资数据维护—物料编号查询?材料编号申请情况的查询屏幕，可以查询到申请人，申请时间，是否编码，编码人，编码时间及所编的物料号等
③删除已编号的申请 ?物料清单—物资数据维护—删除己编号的申请?，申请过的编码，编码人也已经编过码的物料，申请人可以删除掉自己已申请过的编码记录。如果要删除就使用这个屏幕。
操作方法： 双击进入该窗口，点选需要删除的物料编号后，点击?删除?，存盘即可。
推荐第2篇：网评员工作总结
篇一：网络评论总结 网络评论总结
在网络信息迅速传播，人人都是自媒体的今天，利用网评工作作为引导公众导向的舆论工具，不断巩固壮大网上主流舆论，加大网上正面宣传，具有越来越重要的作用。在市委宣传部、市网管办的正确领导下，围绕市委、市政府和公司中心工作开展的网络评论取得了明显成效，建立了完善的舆情监测机制，得到了广大网民的充分肯定。
一、强化领导，健全组织机构
为保证网络评论工作顺利开展，强化领导，党委书记亲自组织成立网络舆论监管小组，党群工作部、营销部、运维检修部等相关部室负责人任小组成员，下设由舆情监测专业人员组成的网评办公室，并要求所属各级企业抽调人员成立相应网评机构，确保上下协同、沟通顺利、配合有序，网络舆论引导评论工作能够全面开展。
监管小组定期召开会议，研究讨论网络热点和舆论风向，贯彻市委新闻宣传精神、网络评论导向，研究部署工作开展，做到工作有目标、人员有保证、任务有落实，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。
二、提升素质，打造精干队伍
大力实施人才强企战略，将网评小组成员的素质提升纳入到网评日常工作中，定期开展思想政治教育、业务提升学习、工作业绩考评，同时以公司开展的“创建学习型组织、争创知识型员工”、“创建学习型党组织”、“三联赛”等活动为载体，不断建立健全网络评论小组的学习、教育和培训制度并认真落实，促使小组成员形成崇尚学习的良好风气，保证网评队伍政治坚定、业务精炼、工作积极、具有奉献精神。定期开展网络评论引导应急演练，在演练中查漏补缺，补齐短板，为围绕市委、市中心工作的网络评论打下良好的人员基础。
为提升县级企业网评队伍的专业素质，市供电公司依据县局网络评论引导工作中出现的疏漏和问题有针对性地先后开展了微博舆情引导、贴吧跟帖回复等讲座培训，通过建立公司网络在线培训和考试系统，创新培训形式，为实人员培训和资源共享提供平台，促进供电系统网评队伍整体素质的提高。
三、加强管控，优化网评机制
作为一种新兴的舆情引导工作，网络评论的工作机制还不够完善，一定程度地影响到网评工作的效率和预期的效果。
为保证网评工作顺利进行，建立健全领导机制，设立网评小组和办公室，保证网评工作专人负责和一定的经费保障；规范网评员队伍，做好网络评论员基本情况统计，同时设立和网评工作联系密切的部门联络员，要求县级企业进行网络评论引导时上报备案，统一宣传口径，保证沟通顺畅；发布网评工作管理办法，网评工作具有政治性、权威性、时效性、群体性、人性化、社会化等特点，管理办法引导网评员掌握“群众语言”、运用“官方语言”，对新闻、论坛博客、微博等媒体的网络评论引导进行分类规范，保证机动灵活的处置方式；完善培训教育制度，根据网络技术知识更新速度快、政策法规内容多的特点，定期按照网络热点内容和热门软件，对网评员进行系统的培训；设立奖惩监督机制，根据下达的网评任务完成情况，进行每月奖惩通报，并把网络舆情评论引导情况纳入政工同业对标考核体系，与年终各项评先挂钩。通过制度管控和约束，确保网评工作顺利开展，并取得实效。
四、紧抓不懈，巩固工作成效 对市委宣传部、市网管办安排部署的网上评论和舆论引导任务认真对待，积极应对，在市委、市政府的引导下，围绕城市中心工作依据党的方针政策和法律法规，用贴近实际、贴近生活、贴近群众的语言引导网络舆论，及时澄清事实、批驳谣言，为广大市民和网友答疑解惑，妥善处理应对了各种舆情。
注重网络信息的发布传播和引导应对，根据省公司和市委要求，制定了一系列网络评论和舆论引导方案。对于有争议的建设和服务话题，积极联系本地的政府新闻网站，转载官方媒体报道，进行引导性的网络评论，组织网评员在自己的阵地如博客、论坛、贴吧转载，加大宣传范围，吸引网民讨论，加强网上正面宣传，扩大话语权。
公司注重微博信息的发布的引导，今年夏天，编制发布了《微博信息发布方案》，明确微博宣传定位，细化信息发布内容，规范信息发布流程。利用官博平台，与生产营销部门协同配合，时时更新进程，关注粉丝回复，及时解答用户疑问，并邀请本地媒体对受灾情况和抢修现场进行宣传报道，帮助网友了解抢修进程，实现了现场安全零事故，新闻应急零舆情目标，得到了市委市政府和省公司的充分肯定。
网络评论和舆论引导工作任重而道远，对于巩固壮大网络主流舆论，贯彻党中央的改革建设方针和会议精神，引导网络舆论健康向上发展，获得网民的赞同和肯定具有重要作用。在今后的网评工作中，将总结经验教训，学习先进经验，在市委市政府的领导下，更上新台阶。篇二：网络评论室工作汇报总结(1) 阿克苏职业技术学院网络评论室
时间：二ｏ一二年十二月五日 网络评论室工作总结
为了咱们学院学生能够更好地将一些建议或者在生活等各个方面遇到的问题及时地反馈到学院，也为了加强学生与学院领导之间的联系沟通，在学院纪检委书记黄书记的总体部署下，按照学工部的相关要求，由网络评论室全体成员对此具体执行，对学院网站上的留言进行回复，并定期将留言总结反馈学院，现对近期网络评论室开展的工作进行以下几个方面的总结：
一、我们一直谨记着成立网络评论室的目的
为了提高大学生对构建和谐安全的网络环境重要意义的认识，充分发挥大学生的自我管理、自我教育和自我服务的作用。加强学校对网络信息的监控，增强学生文明上网、健康上网、绿色上网的意识，维护健康的网络环境，阿克苏职业技术学院成立了学生网络评论员。
二、我们一直不间断的开展评论员的主要工作
网络评论员的任务是深入学生喜闻乐见的各类网站、贴吧、博客、论坛中，对网上文章、信息及时进行收集整理归类分析，向学校定期汇总网上舆情动态。与此同时，这些网络评论员还将以普通大学生的身份，通过发帖、跟帖、留言、撰写评论文章等形式旗帜鲜明的进行正面舆论宣传，发表正面的言论，进行积极的引导，将一些影响民族团结和新疆和谐稳定、低俗、不文明、不健康的文章和评论及时删除，减少影响。
三、我们一直在关注着学生中所存在的问题
在学生的留言中，很多学生提到了关于助学金及奖学金方面的问题，我们网评员与负责学生助学金、奖学金的相关领导做了多次学习沟通，并及时地对学生做了详细的解答；关注学生组织，通过什么方式加入我们学院的学生组织，也是学生留言与讨论的热点，我们网评员在掌握到学生的一线消息后，通过在网上回复留言和利用课余时间去班级与学生交流谈心等方式，详细的做了解答；学院的思政评估工作，受到了广大学生的高度关注，成为风靡一时的学院热点，在此期间，我们网评员积极的与学生沟通交流，撰写一些正面的文章，引导大家做的更好；学生的就餐安全一直是学生反应的焦点问题，虽然我们及时的与负责检查食堂的院学生会生活部一起，多次与各个食堂的负责人进行了沟通，希望他们能重视学生提出来的问题，但是至今未见到明显的效果，希望相关领导予以解决。
四、我们一直在为学院的翱翔校刊做着努力
翱翔校刊作为学院的刊物，在学工部相关领导与老师的统筹下，我们网评员主要负责稿子的收集，校对，校刊制作等工作。上一期的校刊制作以完成，下一期的稿子征集正在火热进行中，前来投稿的学生越来越多，稿子的水平也是越来越高，学生投稿的积极性真的很高。这主要是在我们学院领导的正确带领下，学生的上进心在逐步地提高，在学工部老师的认真负责地教导与督促下，我们的翱翔校刊越来越受全院学生喜爱，相信我们的翱翔校刊在领导与老师的带领下，会越办越好。
五、我们一直在关注着学生所关注的
我们网评员会将学生所关心一些国家大事及热点新闻摘抄、整理之后，发到学院的厚德网。关注国家大事，与国家同呼吸共命运主要发表的文章有《十八大胜利闭幕 盛会催人奋进》《十八大报告首提“美丽中国”树风向标》《全国各地干部群众喜庆党的十八大胜利闭幕》等；关注国家热点，跟上时代的步伐《2013年国考的热点问题》《国考中需要注意的问题》等；关注大学生就业，成功案例催人奋进《90后女大学生吴亚玲，毕业一年开1000分店》等；关注学生心理健康，引导学生树立正确的人生态度《大学生常见的心理问题及解决办法》《健康的经典语录》等。
六、我们一直在不断的创新
创新一：以前，我们网评员与学院其他学生组织之间缺乏联系，导致我们在关于学生的一些问题上有些欠缺。因此，我们这届网评员与学院学生联合会的院学生会加强了联系与沟通，以此加大对学院网站的宣传，更能更好更快的将学生存在的问题反应上来，对学生所关注的热点问题我们撰写一些正面的文章引导学生走正确之路。我们将加强宣传力度，加大监督，快速反应问题，及时解决问题。创新二：我们近期将开展对学院留言版面或者在重新设计一些实用性的，学生喜欢的一些东西加到学院网站上，让更多的学生关注学院式新闻。 我们全体网络评论室全体成员：会认真工作，不懈努力，及时反馈信息，加大正面宣传力度，让更多的学生遇到的问题得到解决! 评论员：
时间：二ｏ一二年十二月五日篇三：宣传部个人工作总结 宣传部个人工作总结
2013年是党的十八大三中全会召开之年，某区创建全国文明城区的迎检之年，宣传部外宣和街道创建办的工作任务繁重，我在工作中坚决完成领导交代的任务，努力做好各项工作，现总结如下:
1、在创建工作中，做好宣传报道工作，积极配合领导组织开展各项工作，主要制定了《海淀区万寿路地区创建全国文明城区2013年度工作计划》，上报创建工作简报42篇，撰写领导讲话稿和计划总结50多篇。与同事共同撰写《今日家园汇报总结》、《街道年度自评报告》等稿件。
2、紧紧围绕十八大三中全会精神，组织策划开展“我的梦中国梦”百姓宣讲团活动。为宣讲团成员拍制视频短片，制作演讲用ppt，并在街道为地区100多名居民进行了宣讲。其中，一名团员被吸收到区宣讲团，做了多场宣讲。
3、在宣传部特色工作中，在领导的指导下，完成“读书月”活动中撰写通知、方案、倡议书的工作。组织策划开展第三届地区公德之星评选活动，并在通信兵礼堂举办了“万寿路最美的人暨第三届地区公德之星颁奖典礼”，区文明办领导出席，地区600多名居民观看了典礼。
4、在政务微博工作中，维护“幸福万寿路”政务微博，积极学习微博技术，保持与区宣传部微博管理人员的沟通联系，配合区里要求完成微博撰写任务。组建街道网评员队伍，加强网络舆论引导。
在2013年的工作中，有学习成长也有不足之处，政治理论学习需进一步提升，工作水平需进一步提高、为民服务意识需进一步加强。在以后的工作中，努力改正不足，争取进步。
推荐第3篇：网评网监员管理办法
织金县水利局通讯员、网评网监员管理办法
为进一步加强对我局新闻通讯员、网评网监员的队伍建设和管理，及时、准确地收集新闻线索，掌握舆情动态，提升新闻宣传工作的科学化、规范化、制度化水平，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 切实做我局新闻宣传和舆情引导工作，充分发挥基层新闻通讯员、网评网监员在新闻宣传工作中的积极作用，为全县水利建设发展营造良好的舆论氛围。
第二章 任职条件
第二条 具有较高政治素质。政治坚定，思想可靠，坚持党的路线、方针、政策和党的宣传工作方针，政治敏锐性和鉴别力强。
第三条 具有较强业务素养。有一定的文字表达和新闻写作能力，熟悉计算机操作等技能。
第四条 具有较好的责任意识。组织纪律观念强，服从工作安排和管理，严守新闻纪律，杜绝虚假新闻信息。
第三章 聘任和管理
第五条 结合我局工作实际，至少聘用1名，必要时可聘用2-3名。
第六条 新闻通讯员、网评网监员每届任期3年，能较
1 好履行通讯员、网评网监员职责者，期满后可继续聘任。
第七条 新闻通讯员和网评网监员队伍由本单位和县委宣传部共同管理，具体由县新闻中心负责组织、管理、考核、指导、帮助其开展相关工作。
第四章 权利与责任
第八条 在县委、县政府的统一领导下，根据我局党统一部署和安排，围绕全局中心工作和本单位重点工作，做好本单位重要工作、亮点工作的新闻宣传报道。
第九条 提供新闻稿件信息。负责我局新闻线索、稿件及舆情信息的收集、整理和上报，新闻通讯员每月至少报送新闻信息3条内容必须及时、准确、真实，稿件形式不限，要求文笔流畅，主题鲜明，内容充实，具有实效性、新闻性、可读性。
第十条 坚持报告制度。凡是在各媒体策划刊发重大、重要专题专刊，须事先向县委宣传部报告，经县委宣传部审核同意后方可实施；凡有外媒记者来本单位采访等，本单位新闻通讯员必须在第一时间报告县委宣传部，在县委宣传部的指导下共同接待媒体；凡本单位发生重大事件、突发性事件，本单位新闻通讯员必须在第一时间向县委宣传部报告相关基本情况，在县委的领导下，在县委宣传部的统一安排部署下，归口发布相关新闻信息。
第十一条 负责网络舆情处理。网评网监员负责本单位
2 网络舆情信息收集、报告、处置等工作，认真落实县新闻中心对网络舆情的指导、要求等工作。关注我局重要舆情，按要求跟帖回复，针对特定时间的特定事件积极开展正面跟贴评论，处置网络舆情，培植自己的意见领袖，有效疏导舆情，有效引导网络舆情。
第十二条 服从县委宣传部新闻中心的领导，协助县委宣传部做好其它与新闻宣传和舆情引导相关的工作。
第十三条 我局新闻通讯员、网评网监员享有稿件优先刊用权和业务培训权利。新闻通讯员、网评网监员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利。
第十四条 新闻通讯员、网评网监员要深入基层，深入实际，认真开展调查研究，切实掌握本单位各项工作的第一手材料。
第十五条 新闻通讯员、网评网监员必须保证采访报道的真实性、稿件著作权的合法性，因侵犯第三方权益而引起的法律责任与经济赔偿，由其个人承担。
第十六条 遵守新闻纪律。新闻通讯员、网评网监员必须认真遵守新闻纪律，坚决反对违反职业道德的行为。对提供虚假信息或不实新闻稿件等引发不良影响的，将取消新闻通讯员、网评网监员资格，造成恶劣影响的追究其责任。
第五章 考核奖励
第十七条 考核办法
3 强化对通讯员、网评网监员队伍建设的目标考核。加强对通联队伍的培训、管理和考核，每年至少集中培训一次。创建通联队伍交流平台，畅通投稿渠道，将通联队伍工作任务完成情况作为干部个人年终考核评比的重要依据 。
第十八条 奖励办法
（一）中央级媒体上稿奖励标准
1.《人民日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》头版头条每篇奖励6000元，头版500字以上每篇奖励3000元，500字以下每篇奖励1800元。在《人民日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》其它版面上稿的，500字以上每篇奖励1200元，500字以下每篇奖励600元。
2.在《中国青年报》、《经济日报》上稿的，每篇奖励600元。
（二）《贵州日报》上稿奖励标准
《贵州日报》A版头条每篇奖励1200元，B版头条每篇奖励600元，头版每篇奖励200元，其它版面每篇奖励100元。
（三）《毕节日报》上稿奖励标准
头版头条每篇奖励300元，头版每篇奖励50元，其它版面每篇奖励30元。
（四）本县媒体上稿奖励标准
在《织金报》、《新织金》上稿的，每篇奖励8元。
（五）优秀通讯员和优秀网评网监员奖励
在中央、省、市及我县主流媒体年度累计上稿40篇以上的（其中省级要有1篇），每人奖励1000元。优秀网评网监员根据县新闻中心平时工作完成情况适当评选。
（六）一稿多发，不累加奖励，按稿件所发表的最高级别媒体进行奖励；本奖励办法对每篇稿件只作一次奖励，多名作者的稿件，奖金自行分配。
第二十条 对违反国家法律法规和新闻纪律，违反新闻职业道德，不能发挥作用的通讯员、网评网监员，予以通报批评，并取消通讯员、网评网监员资格。
织金县水利局 2014年1月22日
推荐第4篇：检察院网评员管理办法
XXX人民检察院网络评论员管理办法
第五条 网络评论员在上级有关部门和本院办公室的领导下开展工作，其基本职责是掌握网上动态，开展网上宣传、网上评论、引导网上舆论。针对重大突发事件，重大典型案件，尤其是负面、歪曲报道和恶意炒作，撰写、贴发网评文章，澄清事实真相，矫正视听、引导舆论、维护形象。
网络评论员的工作任务是：
（一）开展正面宣传，在网上发表健康、主流导向的评论与文章，宣传政法工作成绩、队伍建设效果。
（二）对网络上有关本院和本部门的信息，每个工作日进行搜索，特别是对重点网站上关系本院稳定工作和队伍建设等方面的重大敏感信息，可能引起负面炒作或影响社会稳定的信息，及时搜索和汇集，随时发现、随时上报。
（三）对网民关注的热点问题、难点问题，在上级部门和办公室指导下，参与评论，跟贴回贴，辩驳不实报道和错误观点，积极进行舆论引导，以正面的声音占领网络舆论阵地，在最大程度上消除各种负面影响。
（四）积极请求协调上级有关部门和公安机关网络监管职能部门，按照内部工作程序和规定，及时封堵、删除网络上的不良信息。
网络评论员关注的重点网络信息包括：
1、关于群体性事件的信息。
2、关于涉检信访的信息。
3、关于可能转化为群体性事件的信息。
4、对本院检察官及其工作人员违法违纪情况举报、反映的信息。
5、人民群众对检察工作、队伍建设的意见、建议。
6、其他涉及本院检察工作、队伍建设方面的重大、敏感信息和负面信息。
网络评论员应重点关注的网站包括：
人民网、新华网、凤凰网、新浪网、搜狐网、网易网、中国雅虎网、腾讯网、中国法治网、法制网海南频道、正义网、天涯正义网、天涯社区、西祠胡同、百度贴吧等。
第五条 本院为每位网络评论员配备笔记本电脑一部，电脑归办公室统一管理，由网络评论员保管使用，网络评论员因工作调动等原因不再从事网络评论员工作时，电脑由办公室收回。
本院为网络评论员提供一台互联网宽带接入的电脑，保障网络评论员可在本院内随时上网监测。
第七条 办公室负责对网络评论员开展教育培训。内容包括：
（一）思想纪律教育，提高效率意识和责任意识。
（二）业务能力教育，教授网络评论员掌握及时发现不良信息的方法，提高辩驳不实报道和错误观点的能力，要注重结合网络语言特点，提高网络评论员文字撰写水平，掌握网络评论技巧。
（三）保密教育，教育网络评论员不得向无关人员透露网络政法信息巡查和引导工作情况，不得违反工作程序和纪
律规定擅自在网上发布与维护稳定和法律工作相关的信息或接受新闻单位采访。
第八条 网络评论员的目标考核和奖惩
网络评论员的考核以得分为依据，分平时考核和年终考核两种，平时考核每月一次，设定得分机制。月终、年终考核以得分多少对工作突出的网络评论员进行物质和精神奖励。
网络评论员不听从安排，连续两个月不能完成工作任务的，由办公室提出建议，提交院党组讨论决定另换其他人员。
网络评论员对重要信息迟延报送或漏报导致信息未能对外及时发布或未发布的，视情况给予批评。
网络评论员对重大敏感信息迟报漏报或擅自行动造成不良后果的，视情节给予纪律处分。
网络评论员违反保密和内部管理要求发生问题的，按照有关规定给予纪律处分。
第九条 本办法由办公室具体负责实施。
XXX人民检察院
XXXX年X月XX日
附：网络评论员名单
XXX人民检察院网络评论员名单
为认真贯彻中央和上级部门有关政法宣传工作的要求，及时了解和掌握网络舆情，积极引导舆论，营造有利于检察机关工作、有利于社会稳定的良好舆论环境，特成立XXX人民检察院网络评论员小组，小组成员名单如下：
组长：XXX
成员：XXX、XXX、XXX
XXXXX检察院办公室
XXXX年XX月XX日
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宁波工程学院
网络评论员管理办法
（五）、有一定的文案写作能力，或有熟练的网络多媒体视频制作发布能力，能用网民熟悉的语言和表达方式进行交流。
第五条：网络评论员在校团委和分院团委的领导下开展工作，其基本职责是掌握网上动态，开展网上宣传、网上评论、引导网上舆论。针对重大突发事件，重大典型案件，尤其是负面、歪曲报道和恶意炒作，撰写、贴发网评文章，澄清事实真相，矫正视听、引导舆论、维护形象。
网络评论员的工作任务是：
网络评论员在出现涉及我院舆情的网站撰写和发表适合网民特点的帖文，开展舆论引导及舆情处置工作。主要任务如下：
（一）、加强网上正面宣传。按照学院统一部署，围绕学院中心工作，服务学院改革发展稳定大局，结合形势任务，唱响主旋律，打好主动仗，掌握网上舆论的主动权，形成正确的网络舆论导向。积极宣传党的路线、方针、政策，宣传省、市和学院的重大决策部署，宣传我院的建设成就及相关经验，宣传我院教学、服务、管理等方面涌现出来的先进典型和感人事迹，树立和维护我院建设发展的良好形象，努力营造良好的网络舆论环境。
（二）、积极引导网上舆论。针对发生在我院的群体性事件、突发性事件以及热点、敏感问题，按照学院部署安排，及时披露事实真相，阐明学院的态度和举措，迅速占领舆论阵地，稳定师生心理，维护校园安定；针对网上出现的歪曲
事实、影响学院改革发展稳定的不实报道和言论，及时澄清批驳，形成网上正面舆论强势；经常登陆网上论坛、社区、博客、贴吧等，了解网上信息，针对师生关注的热点问题，及时发帖跟帖，引导校园舆论，维护学院和谐稳定。
（三）、及时参与处置网络突发事件及热点、敏感问题。按照中央及省、市委和学院党委的指示精神，做好网上突发事件的应急准备工作。严密监控网络舆情，发现涉及我院的突发事件和特殊敏感舆情要迅速报告，以利学院及时研判，掌握突发事件处置的主动权；利用经常上网、与师生交流的机会，掌握网络舆情，发现倾向性、苗头性问题，及时向学院报告，做好舆情跟踪反馈工作。
（四）、树立网络良好形象。模范遵守网络宣传纪律，坚持正确的政治立场和宣传舆论导向，传播网络合法内容，严禁参与炒作和不当争论；讲求网络舆论引导艺术性，以网民的身份，运用网络语言参与网上的宣传讨论，柔化说教色彩；坚持落实“三贴近”要求，树立社会主义荣辱观，传播内容客观真实，切合网民需求，形式活泼多样，努力在网民中培养起一定的知名度和影响力。
（五）网络评论员应帮助我院各大微博平台提高信息发布质量，每天应对校园微博对外公布信息进行审读，发现问题及时通知校团委。
（六）对网络上有关宁波工程学院的信息，每个工作日进行搜索，特别是对重点网站上关系学院稳定工作和队伍建
设等方面的重大敏感信息，可能引起负面炒作或影响校园稳定的信息，及时搜索和汇集，随时发现、随时上报校团委。
网络评论员应重点关注的网站包括：
人民网、新华网、凤凰网、新浪网、搜狐网、网易网、腾讯网、中国教育网、中国平安网、法制网、天涯社区、西祠胡同、宁波工程学院官方网站、知行青年网、宁波青年网、浙江在线、百度贴吧中的宁波吧、宁波工程学院学院吧等。
关注的微博包括：
@宁波工程学院@宁波工程学院团委@NBUT-学生联合会@宁波工程学院社团联合会@共青团中央@浙江团省委@宁波共青团@中国宁波网@看宁波@西门町吃在宁波等
（七）网络评论员应积极向知行青年网提供信息、稿件，内容篇幅不限。
第六条 校团委新闻中心负责对网络评论员开展教育培训。内容包括：
（一）思想纪律教育，提高效率意识和责任意识。
（二）业务能力教育，教授网络评论员掌握及时发现不良信息的方法，提高辩驳不实报道和错误观点的能力，要注重结合网络语言特点，提高网络评论员文字撰写水平，掌握网络评论技巧。
（三）保密教育，教育网络评论员不得向无关人员透露网络信息巡查和引导工作情况，不得违反工作程序和纪律规
定擅自在网上发布与维护稳定和法律工作相关的信息或接受新闻单位采访。
第八条 网络评论员的目标考核和奖惩。
网络评论员不听从安排，连续两个月不能完成工作任务的，由校团委新闻中心提出建议，提交校团委讨论决定另换其他人员。
网络评论员对重要信息迟延报送或漏报导致宁波工程学院相关网站未能对外及时发布或未发布的，视情况给予批评。
网络评论员对重大敏感信息迟报漏报或擅自行动造成不良后果的，视情节给予纪律处分。
网络评论员违反保密和内部管理要求发生问题的，按照有关规定给予纪律处分。
校团委新闻中心定期对网络评论员进行考核，在每学期末评选出若干名工作特别积极的网络评论员骨干并颁发相关荣誉证书。
第九条 本办法由校团委新闻中心具体负责实施。
二〇一四年六月二日共青团宁波工程学院新闻中心
推荐第6篇：网宣员培训心得体会
网宣工作心得体会
网宣工作是我们党交给我们的重大的政治任务，关乎网络政治舆论是否向健康正确的方向发展。所以我们要认真对待，不断创新工作方法。
一是注重积累。网络宣传评论工作的核心是原创网评文章的写作，要写好网评文章需要有大量的新闻素材作为支撑，因此首先我们要注重新闻素材的积累，通过素材挖掘评论话题。我们可以通过一些大的门户网站和论坛来发掘新闻源，及时将其中的一些有价值的新闻话题汇总保存，作为今后网评文章写作和转帖的重要素材来源。此外，在做好素材积累的同时，更重要的是做好写作经验的积累，这就需要勤动手、动脑，多去创作，通过写作的实践来积累经验。 二是注重方法。除了网评文章的写作，网宣的另一项重要工作是转帖和跟帖。在转帖和跟帖工作上，要注重的是方法和技巧，好的方法和技巧可以收到事半功倍的效果，特别是对于一些刚入门网宣工作人员而言，好的方法可以少走弯路。对于转帖，我们可以采用“一帖多转”的方法。就是将一个话题或者帖子同时转发到多家网站或论坛上。对于跟帖，我们可以采取就帖跟帖的方法。这样既简单，又方便，更省事省时，可以大大提高我们转帖跟帖的效率。
三是注重交流。网宣工作不是单一的，更不是闭门造车，做好网宣工作需要分工，但更看重的是协作，所以，要多进行交流，将各自在网宣工作中发现的好的经验做法拿出来分
享，共同改进，从而提高网宣工作的整体效果。同时对于一些热点和焦点话题，可以共同探讨，及时交流看法，通过思想的碰撞发掘出好的论点和角度，为网评文章的写作拓展思路。篇2：参加公司宣传报道员培训学习心得体会 参加公司宣传报道员培训学习心得体会 5月15日，我有幸参加了公司举办的宣传报道员培训班学习。在开班仪式上，公司党委副书记xxx从各个方面讲述了新闻宣传报道的重要性，并对我们这些参加学习的通讯报道员寄予了很高的期望，告诉我们要热爱这项工作，紧紧围绕公司的经营方针、工作指导思想和重大举措，从反映基层员工生活、工作方面着手，在提高员工队伍建设、员工整体素质等方面起一定的导向性作用，充分发挥新闻宣传报道的喉舌作用。他的一番语重心长的讲话让我们很受鼓舞，使我深刻了解到新闻报道的重要性及其在一个企业发展中所起的重要作用。
一天的培训时间虽然不算长，但是作为在基层员工能有这样一次培训的机会让我感到非常珍惜。在学习中，我更深层面了解了新闻宣传在企业所起的重要作用——它是企业的喉舌。俗话说：“酒香不怕巷子深”。但在现在市场经济的社会中，大到国家间的宣传小到生活中的油盐酱醋，“包装”的重要性大家都深有体会，再香再醇的美酒，你不借力去宣传，那也是无人问津的，所以宣传对企业也同样有着至关重要的作用。从大的方面讲，公司的形象、公司的企业文化、公司在社会上的影响力都可以通过我们一支小小的笔，一篇短短的文章把它宣传出去，达到打造公司品牌的目的，扩大公司在社会各个层面的知名度;从小的方面讲，新闻宣传的是发生在我们自己身边的事，大家喜闻乐见容易接受，可以极大的鼓舞和调动广大员工的积极性。作为基层信息员，只有以公司发展为己任，深刻了解公司经营发展目标，深刻领会公司各项工作指导思路，结合基层实际，才能为公司的改革、发展、稳定起到积极的宣传作用。
通过学习，我开阔了思路，同时也解开了工作中存在的不少不惑之解。 特别是夏老师的讲课使我有很深的触动和感悟。她的一句话至今仍在我耳边萦绕：只要用心，其实没什么难的。是啊!无论我们做什么事情，都要有心去看，去感受，那这事就不难了，作为基层信息员更是如此。要把自己紧紧融入到公司的各项工作中去，要通过自己的笔把身边发生的实实在在的反映广大员工热爱生活、热爱企业、热爱我们共同家园的人和事，把基层发生的先进事迹，涌现出的一些好人、好事、好风气等等通过我们的宣传信息反映出来，给大家以启迪。 一天紧张而有序的学习，使我受益非浅。能从另一个角度尽观自己的不足，对我来说是一种进步。我将在以后的工作中，多写勤练，多到现场去看、去观察，努力把身边发生的事写好写出来，我相信，就这样在循序渐进、日积月累的过程中，自己在写作方面会有所提高。同时，也是对自身的一种锻炼和综合素质的提高。
网宣工作心得体会 网宣工作是我们党交给我们的重大的政治任务，关乎网络政治舆论是否向健康正确的方向发展。所以我们要认真对待，不断创新工作方法。一是注重积累。网络宣传评论工作的核心是原创网评文章的写作，要写好网评文章需要有大量的新闻素材作为支撑，因此首先我们要注重新闻素材的积累，通过素材挖掘评论话题。我们可以通过一些大的门户网站和论坛来发掘新闻源，及时将其中的一些有价值的新闻话题汇总保存，作为今后网评文章写作和转帖的重要素材来源。此外，在做好素材积累的同时，更重要的是做好写作经验的积累，这就需要勤动手、动脑，多去创作，通过写作的实践来积累经验。二是注重方法。除了网评文章的写作，网宣的另一项重要工作是转帖和跟帖。在转帖和跟帖工作上，要注重的是方法和技巧，好的方法和技巧可以收到事半功倍的效果，特别是对于一些刚入门网宣工作人员而言，好的方法可以少走弯路。对于转帖，我们可以采用“一帖多转”的方法。就是将一个话题或者帖子同时转发到多家网站或论坛上。对于跟帖，我们可以采取就帖跟帖的方法。这样既简单，又方便，更省事省时，可以大大提高我们转帖跟帖的效率。三是注重交流。网宣工作不是单一的，更不是闭门造车，做好网宣工作需要分工，但更看重的是协作，所以，要多进行交流，将各自在网宣工作中发现的好的经验做法拿出来分享，共同改进，从而提高网宣工作的整体效果。同时对于一些热点和焦点话题，可以共同探讨，及时交流看法，通过思想的碰撞发掘出好的论点和角度，为网评文章的写作拓展思路。篇4：新闻宣传通讯员培训心得体会
用细致的心去发现线索 用犀利的笔去记录事件 ----全市宣传干部暨通讯员培训心得体会 4月11日至13日，我非常荣幸的参加了市委宣传部组织的全市宣传干部暨通讯员培训班。虽然只有短短三天的培训，却让我收获颇多。这次培训中，共为我们开设了八场讲座。每场讲座都好似一道道精心烹制的美味佳肴，使我们享受了一次又一次精神上的饕餮盛宴。专家教授们分别从理论知识和自身经验两方面讲授了新闻写作、新闻摄影、网络舆情、应用文写作等方面的知识，使我进一步开拓了视野，转变了观念，调整了思路。在师资的配臵方面，市委宣传部也是煞费心机，不仅安排了省内学院的名牌教师，还请到了潍坊市发展研究院、山东广播电视大学党委宣传部和山东网络文化办公室的有关领导前来授课，培训的内容和理念都令人耳目一新。本期培训班开班后，全市各单位、乡镇街道、大中型企业的相关人员从工作岗位进入高强度、全封闭的学习环境，克服了许多困难，很快完成了角色的转变。在此我想感谢市委宣传部给我们搭建这个平台，感谢市委党校为做好这次培训所付出的努力，使我有了这次同专家教授们学习的机会，下面，我就参加本次学习培训的感悟汇报如下：
一、培训内容广、收获颇多
增长了知识。
王咏梅教授的《新闻写作入门》，从新闻写作的基本理论入题，对新闻的特性、新闻价值的要素、新闻写作的基本原则进行了概括性的讲解。同时立足新闻的定义、结构、种类、特点，结合一系列鲜活生动的例子进行了针对性的讲解与点评，使我对新闻写作有了较为系统的认识，扫除了许多工作上的知识盲点，对新闻写作技巧有了更深的理解，也更加激发了自己想要写好新闻的信心和决心。 齐淮东主任的《新闻发现力和舆论影响力漫谈》，从他自己多年来采写新闻的若干经验体会入手，以《诸城农民迈进3公里社区服务圈》这篇报道为例，告诉我们新闻稿的写作离不开题材，好的题材需要敏锐的观察力和洞察力，离不开对题材的加工，很多在平常人眼里看来的小事情都有可能是一篇优秀的新闻稿。除此之外，作为记者还要有自己的独立思维和想法，对事物要有公正的、独特的看法。写新闻，立意要有深度，要贴近党政方针政策，符合社会发展形势。
王文海教授的《为文之道》，从应用文写作如何立题辩体、构思成篇、修改提炼等方面，进行了概括性的讲解，无论是实用性还是当中蕴涵的道理，都能令人醍醐灌顶。使我明白了要想写好一篇好的公文不仅要有深厚的思维修炼意识，还要有明确的材料积累和组织意识，更要有明晰的主题
意识。
解志国部长的《浅谈数码摄影的技术与艺术》。讲述了数码摄影讲究主题、采光、视角、线条、构图等，尤其是现实工作中最实用的新闻图片必须保证新闻的要素要尽量的充实，光线要柔和，拍摄过程中要坚持“黄金分割点”、“对角线”、“构造画框”等三个原则。解部长在讲解过程中结合了他自己的一些照片实例，向我们讲解了如何使用光圈、如何掌握快门的速度，不仅激发了我对数码摄影的兴趣，也使我对新闻摄影有了一个更深入的了解。
二、找出差距、精益求精 通过这次培训，我也看到了自己在写作方面的不足，尤其是在总结各位老师的讲稿时发现，平时自己在撰写材料上缺少多看、多读的习惯，缺乏创新性。针对问题和不足，我确立了下半年工作目标为：立足本职岗位，加强学习，多读、多看，积累经验，完善自我，以丰富的经验和饱满的精神状态更好地为企业和社会服务。
际工作中去，用细致的心去发现线索，用犀利的笔去记录事件，为全市经济发展和企业的发展贡献自己的一份力量。最后，我将培训期间摘录到的刘敬尧老师的一句话，与大家一起共赏：“本色做人，角色做事，特色定位”。篇5：网宣代表发言稿
网宣代表发言稿
尊敬的老师，亲爱的同学们，大家下午好。很荣幸能作为上一期网宣员代表在这里发言。
网宣工作任重而道远，上一期网宣工作有条有序的开展，离不开团委老师的指导与教诲，离不开各个学生干部的积极奉献，我在此表示由衷的感谢。
回顾过去，上一期网宣工作开展的丰富而多彩。初始，团委彭恩仁老师为所有网宣员开展了一次打开视野的网宣培训课，老师用“登网站”，“逛贴吧”等方式，讲解了我们在生活中会遇到的问题，解释了这些问题与网宣工作的关系，直观的让网宣员们意识到网宣工作的基本内容，更让网宣员们了解到身为一个网宣员的义务与责任——须要营造正确舆论导向，成为网络文明的传播者，做网络谣言的澄清者。每次省团委下发任务到各个高校，校团委就会积极下发给各个分院。在各分院网宣交流会中，为更加完善内宣事务和外宣工作，团工委代表与各分院代表展开了激烈的讨论，每个分院都在积极响应。，想从本质提高每个网宣员的活力，增强每个网宣员的效力。上一期网宣工作圆满成功。
回首过去，展望未来。现在有很多新鲜血液不断涌入网宣队伍，网宣队伍也在不断壮大。我想给新网宣员们，阐述当前网宣局势：伴随着网络化、信息化的迅速发展，大众的信息获取方式发生了很大的变化，网络成为了各种信息的重要“发源地”和“集散地”。可以说，做好网络宣传工作，关乎着网络政治、舆论导向的健康发展。所以，网宣员须要对舆论导向，及时进行正面引导，让正面信息先声夺人。对造谣、污蔑和攻击组织工作的有害信息，迅速采取有效措施予以应对，澄清事实、批驳谣言，及时疏导和平复网民情绪，减少和消除不良影响。为进一步增强网络宣传队伍建设，提高舆论引导能力，营造安全、稳定、和谐、有序的网上舆论环境，身为网宣新力量的网宣员们，更应该先树立网宣责任意识。提高责任意识，增强网宣工作的责任感、使命感。我相信，在校团委的正确领导下，我们网宣队伍定能不断发光发热，营造巅峰。
推荐第7篇：网评
网 评 范 文
创新方式更要保证质量
创新，近些年来几乎成了各行各业的最热门的词汇。创新也似乎无处不在、无所不能。但我认为创新不管怎么折腾，保证质量、保障效果是最关键的。可是从实践来看，我们很多时候却把创新更多地放在的形式、方式上，认为创新就是要达到出其不意的目的，给人耳目一新，甚至标新立异，更有甚者不惜一切代价大胆地反其道而行之，结果如何毫不在意。
特别是在干部选拔任用方面，创新有时候让人啼笑皆非。数年前，某市公开选拔一批年轻女干部，打破身份限制，破除行业壁垒，采取电视直播的方式进行公开选拔，模式就跟什么亚洲小姐、世界小姐选拔一样，考生不仅要参加理论知识考试，更要在舞台上，对着摄影机，向社会观众展示自己的才艺，身材好的就跳个舞，歌喉亮的就唱首歌，最大限度地展现自己的才艺特长。当时就引起了全国轰动，不少网友尖锐地指出，这究竟是选干部，还是选美？后来这事因为舆论的压力被迫取消。另外，在公开招考方面，也有一例“创新大举”，说是福建省宁德市屏南县人事局“关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知”中提出这样的招聘条件：“招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”通知还进一步强调“若报名数等于计划数免于笔试，只进行面试与考核。”看上去，这也算是工作创新，但细想这事无非就是针对某个特定对象的“量身定做”，其背后有何不可告人的秘密不得而知。在这里，创新被折腾得体无完肤。如此创新简直是对创新的一种肆无忌惮地践踏！
创新，体现的是一种智慧，甚至是一种道德，体现的是决策者的雄才大略。通过上述这两个事例，我对以上决策者的智商产生了巨大地怀疑，也让我不由想起了网上流传的某人所说的一句话，“中国现
1 阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的智商和官员们不断下降的道德之间的矛盾。” 当然这话很偏激，但也或多或少地反映出了我们有些地方在创新上显现出来的愚昧和自欺欺人，演绎的都是现代版的“掩耳盗铃”的笑柄。
创新是一个民族进步的灵魂。但是创新不是随意地创，更不是胡乱地创，创新的目的不在于过程的花哨、形式的艳丽，而应该是在于结果的高效，在尊重规律、尊重民意、尊重程序的基础上创新才是真正的创新。唯有如此，创新才能堪称灵魂。
少一些“领导重视” 多一点“群众关注”
常常可以从一些地方媒体的新闻报道看到这样的字眼：“对某项工作，某某领导高度重视，亲自部署，有关部门迅速行动，在很短时间内使事情得到了圆满解决，受到了群众好评......”。
每次看到这样的新闻报道，我都会产生一些疑问：事情得以解决固然大快人心，但是不是领导不重视，事情就不会得到解决呢？或者解决得不够好？不够快？静下心来想一想，我觉得“领导重视”虽然十分有效地促进了工作落实，但从某些方面来讲，似有不妥。一是“领导重视”间接说明了工作的缺位。某项工作要在领导的“高度重视”下才能被落实，这就间接说明了相关职能部门在“领导重视”之前的工作缺位，或者说是重视程度不够。二是“领导重视”侧面反映了官本位思想。领导重视就迅速落实，那么在领导重视之前，这项工作又是被如何安排的呢？如果一项工作关系到社会民生，但上级领导没有亲自指示，那又该如何落实呢？行政不是军队，不是领导交代什么就做什么。我们的公务员应该要时刻关注社会大众，关注民生疾苦，而不是跟在领导屁股后面，被动的等待工作。三是“领导重视”将直接导致工作不平衡。领导重视的就重点落实，领导不重视的是否就可以搁臵一边呢，如果领导偏爱城市建设工程，那是不是城市建设就改大干快上，其他的许多民生工作那又还要不要开展呢？
2 在国家大力倡导以人为本、建设服务型政府的今天，党政干部也必须要转变思想，严格按照制度办事，合力构建少一些“领导重视”，多一点“群众关注”，一切工作应该切切实实从群众出发，为群众谋利。首先，党政干部要关注群众所关注。政府是为人民服务的政府，关注民生是政府义不容辞的责任，只有重心下移，多了解群众生活，多关注群众疾苦，才能更好地履行自己为人民服务的义务。其次，要反映群众所关心。当前社会信息高度发达，群众通过各种渠道反映心声，党政干部应该做的，就是，将各种信息进行有效地分类整理，为领导决策提供准确可靠的依据。再次，要解群众所忧心。对党政干部来说，老百姓的事才是最大的正事，老百姓的心才是最大的民心。对于广大群众反应热烈，有利民生的事情，不管领导是否重视，都应该全力以赴把它做好。党政干部只有做到了真正为群众着想，为群众解难，我们建设和谐社会的愿望才有可能变为现实。
共产党员怎能“打折”？
据新华网6月18日报道，山西日报发文批盂县藏山风景区“党员半价游”。文章指出，中国共产党成立90周年的大喜日子日益临近，各种各样的庆祝、献礼活动逐渐进入****。就在这原汁原味的庆祝、献礼活动轰轰烈烈开展之际，一些变汁变味的庆祝、献礼活动却大煞风景。赵氏孤儿发源地盂县藏山风景区，竟推出“党员半价游”的优惠活动：6月1日至7月31日，凡持中国共产党党员证的游客可享受门票半价优惠，即每人40元。
无独有偶，据16日流行的一条微博，把对共产党员的“优惠大酬宾”推到了风口浪尖。博文寥寥几句：上午路过那家“共产党员五折”的牛排馆，好奇心驱使我走了进去，老板过来问我是不是党员，我说不是，老板说，那就四折吧。
扎眼的“党员半价游”和刺眼的“共产党员五折”，让人看了很不是滋味。试想一下，如果你是党员，你会享受这优惠政策吗？商家
3 的别出心裁是为了炒作，为了赚钱，我们无权指责。但是如果作为一名党员不明辨是非，心安理得的接受这优惠，那就是不称职了。“党员半价游”与《共产党宣言》所论述的“共产党人不是同其他工人政党相对立的特殊政党。他们没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”格格不入；“共产党员五折”，也与《中国共产党章程》所规定的“中国共产党员永远是劳动人民的普通一员”大相径庭。
无论“半价”还是“五折”，看似小事，其实小事不小，是对共产党员的严峻考验。作为一名共产党员，要时时体现优越性，而不能心存优越感；要处处创先争优，而不能贪图优惠。特别是在物质、利益面前不该靠打折得到好处，在工作事业和服务群众方面更不能打折扣。只有这样，才能发挥模范带头作用，才能树立良好形象！
重视“基层工作经历”是一种用人新气象
人力资源和社会保障部在其网站公布了中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告。据了解，本次招考进一步加大了从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策继续向基层倾斜：中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数达到计划总数的85％以上，比去年提高15个百分点。公告中明确指出了什么是“基层和生产一线工作经历”，以及哪些人员不能报考等信息。（中国共产党新闻网北京10月13日电）
为什么招录公务员或者提拔干部非得看重基层工作经历？各人有各人的看法，笔者持肯定态度。今年上半年，中组部长李源潮发表署名文章《领导机关的干部要从基层来要到基层去》,重申“干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养”的用人方针,特别强调“领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走,主动到基层去,到艰苦困难的地方去,砥砺品质、锤炼作风、增长才干,培养对人民群众的深厚感情”。何为“基层工作经历”？公告指出具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等
4 工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
“人往高处走，水往低处流”。很多干部都愿到大机关、大单位一显身手，认为机关层级越高，人生价值就越容易实现，这可以理解。然而大机关、大单位毕竟编制有限，不是每个人都能够如愿以偿，而且大量“三门”（出家门到学校门进机关门）干部的出现，也带来了脱离基层、脱离群众等亟待解决的问题。基层一线是与人民群众距离最近的地方，在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部，重视“基层工作经历”，就是重视培养对人民群众有感情的干部。年轻干部从基层来到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。
据《中国青年报》社会调查中心的民意调查也显示，仅有17.2％的人认为，“高学历”是优秀公务员必须具备的素质，而58.7％的人认为，应该更多地把有基层工作经历的人纳入公务员队伍。有一定工作经验的大学生能够更快地适应新的工作环境，刚出校门不太会跟不同的人打交道、工作难以开展起来。笔者赞同大多数人的观点，觉得公务员作为国家行政人员，除了文凭，基层工作经历是必需的。因此，招录公务员把具有基层工作经历作为一道硬杠杠，是一种新的选人用人观念，是干部人事制度改革的一个重大突破，更有利于建设高素质的公务员队伍，更有利于增进党员干部与人民群众的血肉联系，更有利于解决公务员队伍来源比较单
一、结构不尽合理等迫切问题，也更有利于引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到基层去，熟悉基层、了解民生、锻炼成长。
推荐第8篇：网评
人民论坛：从“塌方式腐败”说起
叶小文
2014年10月27日07:55 来源：人民网－人民日报
最近，山西的政治生态一度出了问题，数名省级干部先后被查出贪腐，惊现“塌方式腐败”。
有人说问题出在当官的与煤老板“官商勾结”。可昔日的晋商是怎样的呢？他们在具体的商业行为上特别讲究信誉，否则那些专营银两汇兑、资金存放的山西票号，怎么能取得全国各地百姓长达百余年的信任呢？
先别怨商人，还得从官员自身剖析原因，敲响警钟，吸取教训。
毛泽东曾经说过，“可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”今天，我们党在全新的条件下，领导全国人民以空前的规模从事经济建设，深化以市场在资源配置中起决定性作用为主导的经济体制改革，如果“在糖衣炮弹面前要打败仗”，腐败变质者早已不是上世纪50年代那种规模和程度了。正如邓小平所言，“犯罪的严重情况，不是过去‘三反’、‘五反’那个时候能比的。那个时候，贪污一千元以上的是‘小老虎’，一万元以上的是‘大老虎’，现在一抓就往往是很大的‘老虎’。”
山西的警钟敲响，山西的教训深刻。
在推动市场经济建设中，必须用法治来制衡权力。不受制约的权力难免腐败，绝对不受制约的权力有可能绝对腐败。如果只拥有权力而不承担责任，只行使权力而不接受监督，每一个执法者都有可能成为潜在的法律破坏者，而每一个公民都有可能成为这种破坏行为的受害者。当权力调控市场，当权力与资本相遇，不受制约的权力，难免导致普遍性、塌方式腐败。资本不断扩张的冲动和权力不断膨胀的欲望结合，会使道德的界限丧失，使法律的界限模糊，甚至成为马克思主义所严厉批判的垄断资本主义，彻底走向党和人民的反面。 必须完善法治经济。我们搞市场经济，不是要搞“市场社会”。使市场在资源配置中起决定性作用，不是要使市场在社会生活中也起决定性作用。何况，我们要搞的市场经济，本质上就是法治经济。法治是市场经济健康运行的基本保证，也是经济、社会良性互动的规范和引导。
必须建设法治政府。习近平总书记强调，必须“把权力关进制度的笼子里”。把权力关在法治的笼子里，才能最大限度减少体制缺陷和制度漏洞，最大限度地防范市场利益的诱惑。要防止权力过多干预市场、边界不清——改革限权，确保权力界限清晰分明；防止权力取得无据、行使无序——依法确权，确保权力授予依法合规；防止权力过度集中——科学配权，确保权力架构相互制衡；防止“暗箱操作”——阳光示权，确保权力运行公开透明；防止权力滥用——全程控权，确保权力监督及时有效。
必须坚定不移推进反腐败斗争。持续保持高压态势，做到零容忍的态度不变，猛药去疴的决心不减，刮骨疗伤的勇气不泄，严厉惩处的态度不松，凡腐必反，除恶务尽。
对于“塌方式腐败”，别有用心的人难免要做文章。例如，有一种幸灾乐祸的怪论，说什么“不反腐败要亡党，真反腐败也要亡党”。此论不值一驳。不反腐败确实要亡党，真反腐败不仅不会亡党，而且能增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持党同人民群众的血肉联系，使党更坚强，更有力量。
倒地执法”占据不了“道义制高点”
商骅池
2014年10月21日08:14 来源：人民网－中国共产党新闻网
近日，一城管执法时与商贩“冲突”，在拉扯间，商贩的冰糖葫芦撒了一地，而后城管也“顺势倒地不起”。事后，沈阳市城市管理行政执法局铁西分局一名工作人员解释到，“我们不能暴力执法，执法很有难度”、“有时候是自卫，并不是想讹他”。(据10月17日京华时报)
就在上个月，城管与小贩互跪的事件就曾引起过热议，《人民日报》刊登的《“互跪”现身是非隐退》一文指出，“城管、小贩互跪，折射出这样的古怪格局：是与非，不再重要；谁更惨，谁占据道义制高点”。那一次是互跪，起码是建立在“平等”的基础上，这一次城管干脆自己“倒地不起”了，笔者觉得倒不是因为城管矫情，他只是不想失守“道义制高点”。
城管、商贩再加上一地糖葫芦，在一个自媒体的时代，满大街都是“记者”，不消一会，一个“城管暴力执法，砸毁冰糖葫芦摊，无助商贩欲哭无泪”的故事就会“图文并茂”地见诸网络。这一躺比起面对舆论压力、费尽口舌解释来要容易得多了，也极大程度地保住了“饭碗”。我相信他“倒地”不是想讹商贩什么，而是不想失守“道义制高点”，给编撰谣言创造“机会”，让自己陷入被动，他们自己将其称为“自卫”，多少道出了一些酸楚。
但是，当人们纷纷以“装可怜”、“示弱”的方式来争夺“道义制高点”，用“尊严”博取“同情”，通过“比惨”来保住“饭碗”，当“跪下”和“躺下”成为城管的“自卫”行为，甚至演化为执法方式，那么就背离了“文明、和谐”的社会主义核心价值观。
“互跪”和“倒地”等“自卫式执法”必须叫停，依法执法是城管的职责，无需扮弱自卫。要加大政策法规的宣传力度，增强商贩知法守法、文明摆摊的意识；要多规划一些惠民市场、临时摊区，引导商贩去“合法”地段；要探索“录像执法”、“联合执法”等更加文明有效的执法形式；对于扭曲事实、恶意造谣、诋毁执法者形象的事件，要严厉查处，及时澄清真相，依法追究相关人员责任。
在当今的法治社会，只有用事实真相说话，用法律规范我们的言行，才能营造出和谐文明的社会环境，才能让正能量占据“道义制高点”。
思想建党要念好“五字诀”
倪洋军
2014年10月21日16:28 来源：人民网－中国共产党新闻网
习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上强调指出，要坚持思想建党和制度治党紧密结合。从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。现在，一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度、有了规章就万事大吉了，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作了，有的甚至认为组织找自己谈话是多此一举。正是这样的简单化和片面性，使一些本来可以落实的制度得不到落实、一些本来可以避免的问题不断发生。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。因此，思想政治工作只能加强不能削弱，要始终放在首要、突出位置，并着力念好早、实、准、紧、常“五字诀”。
干部出问题，通常都是由思想滑坡、道德沦丧所致。与其亡羊补牢，不如早做安排、早作提醒。思想政治教育贵在早，正所谓“兵马未动，粮草先行”。各级各地党组织在抓党建工作、落实从严治党责任的时候，一定要将思想建党提前安排、及早谋划，对于党员干部特别是领导干部身上存在的作风等问题，要首先在思想上帮助其深挖根源，并早提醒、早预防、早治疗，为其补足精神之“钙”、讲清问题之“害”，促其时刻保持思想上的高度清醒、政治上的高度警醒，不能到了问题严重、东窗事发的时候再去追悔。
实在，才能实效；务实，才能立党；实干，才能兴邦。思想教育、道德熏陶不是空空导弹，绝不能空对空，必须实打实，要结合落实制度规定来进行，抓住主要矛盾，不搞空洞化、务虚化，既要使加强制度治党的过程成为加强思想建党的过程，也要使加强思想建党的过程成为加强制度治党的过程。思想政治工作，要认真细致、具体深入、务实扎实，绝不能象征性地开开会、发发文、搞搞走马观花的调研视察，必须将每一项具体而不抽象、实在而不虚空的思想政治工作落实好、安排好，不能眼高手低、简单粗糙、大而化之，确保思想教育不虚不偏不空、不走过场。
对症下药，才能药到病除。思想建党，不能偏了方向、错了部位，要提高针对性，把握准确度。要因材施教、因人施教，不能搞填鸭式、满堂灌，克服本本主义、教条主义，使思想教育与地方实际与个人实际结合起来。要突出重点、围绕中心，加强党性和道德教育，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。党员、干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。要加强警示教育，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。通过正反两方面的教育，特别要利用好身边事教育身边人，使党员、干部筑牢思想防线。 “严”是爱，“宽”是害；没有压力不出油，松松垮垮不上路。思想政治教育，必须突出“严”、强调“紧”，不能失之于宽，失之于松。要有紧迫意识，要充分认识思想建党的极端重要性和“四风”问题的极端危害性，增强抓好思想政治工作的紧迫性和责任感。要拧紧“总开关”，要正确处理公私关系，树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观，防止思想出轨、行为越界，以及跑冒滴漏等。要把握尺度，思想政治工作要坚持和提倡团结紧张、严肃活泼，不能太死板、太刻板，要采取灵活多样的形式和方式，使党员干部在潜移默化中受到教育，营造良好政治生活新常态。
作风建设永远在路上，思想建党也永远没有休止符。持续推进作风建设，就要将思想建党放到至关重要的位置。思想问题一时解决了，不等于永远解决。在这方面，没有一劳永逸、一蹴而就的办法，只有时刻绷紧这根弦，经常照镜子，随时正衣冠，常除尘、常醒脑、常治病，才能不断巩固思想基础。要经常性的教育提醒，要对党员干部特别是领导干部常拎耳朵、常扯袖子、常敲警钟。要有常态化的教育制度，政治教育、思想改造必须坚持时时刻刻、日常经常，不能三天打鱼，两天晒网。要有长效化的教育手段，不断创新教育模式，灵活运用新媒体新技术，提高教育效果。
打铁还需自身硬。对我们这样一个在13亿人口的大国长期执政的大党来说，如何将自身建设好、治理好，是一个严肃而重大的课题。刚刚结束的群众路线教育实践活动为破解这一课题开了个好头，取得了初步成果，各级各地党组织及其党员干部特别是领导干部还需不断努力，用好活动积累的有效经验，从思想建党入手，千方百计提高党的建设科学化水平，让我们党的作风全面纯洁起来。
网络法治建设亟需“细化”和“量化”
郭欣
2014年10月26日10:29 来源：人民网－中国共产党新闻网
中央网信办24日召开各界人士座谈会，学习宣传党的十八届四中全会精神。鲁炜主任在会上提出，要加强依法管网、依法办网、依法上网，全面推进网络空间法治化。（人民网） 2014年，我国的网民数量达6.23亿，网络空间远远超出我们可以想象的现实空间。以往我们在网络空间里通常依靠道德和自律维护网络秩序，但这远远不够。在推荐法制建设的过程中，网络不应该是个“世外之地”。面对网络技术的迅猛发展，网络立法工作也应该随即而进，以免“一日千里”的危机。
网络立法，其根本目的是维权，人权、物权等等，维护各种各样的权。但由于网络的虚拟性这一特点，维权的力度显得有些薄弱黯淡。网民的各种利益在网络世界中无法得到根本保障，没有安全感，实名制施行不力，导致许多网络立法的推进受到阻碍，收效也甚微。当前，我国的网民法制意识欠缺，侵权和维权的意识都很淡薄，尤其在匿名和虚拟的空间里，任何细小的瑕疵点都会被无限扩展或者传播，影响巨大，从而损害部分公民的权益。而公民想要维权，却受到环境和技术的制约，成本高，难度大。
“网络不是法外之地”，网络需要更多的技术来支持，同时，技术的使用必须受到法律的监督和制约。严肃立法、严正执法、严格守法是推进网络空间法治化的根本。网络法规中，一定要将网民或是公民的各项权益细化分解，逐个找准应对的条例，以维权护民的精髓攻击违规侵权的要害。同时，用量化的指标来规范网络空间的行为，传播法律法规的精神，发挥法治对引领和规范网络行为的主导性作用，促进全民守法护法、依法事网。
别掉进“消费主义”陷阱
欧阳晨雨
2014年10月27日08:20 来源：人民网－人民日报
生活在这个科技涌动的时代，一切事物仿佛都以一种风驰电掣的速度后退，电子科技产品的更新换代尤其如此。对电子产品“喜新厌旧”，成为一种较为普遍的社会心态。近期一项调查显示，53.4%的受访者表示会追求最新的科技产品，42.6%的受访者不到一年就会换一次科技产品。一些消费者对于最新科技产品的追求，已到了盲动的地步。
可是，就许多科技产品的使用功能而言，绝没有到“山穷水尽”的地步。许多科技产品的功能尚未被挖掘和使用，换代产品的广告宣传已经铺天盖地而来。在众人看来，年轻人盲目追求科技产品，竞相攀比成风，毫无疑问是掉进了“消费主义”的温柔陷阱。
人们出于本能，对更好科技产品的喜爱和追求，实属无可厚非。更何况，人们对于科技产品的使用消费，刺激着企业加大科研开发力度，创造更多更新的科技产品，更好地服务于人类的生产和生活。然而，令人遗憾的是，在现实中，这种对科技产品盲目追捧之举，已然脱离了科技实用服务的本意，逐步演变成了对感官的刺激、对虚荣的满足、对原创的麻木，而一股反作用力也自然加诸企业之上，使之不追求实质上的科技进步，而是通过投机取巧制造营销卖点，以迎合特定消费者的“畸形需求”。
对于科技产品的拥有和享受，伴随时代大潮起伏波动，人们纵然享受别样的旖旎风光，但终究只是一种挥霍金钱的时髦消费行为。沉浸在最新款式的手机、电脑等产品的深度陶醉中，炫耀着自己的品位与身份，并不必然带来科学探索的憧憬以及科学职业的向往，也不必然带来科技的大生产和大迸发，人们更容易在科技产品的麻醉中，渐渐迷失自我。
在喜剧大师卓别林的《摩登时代》中，伴随着齿轮的持续滚动，人们异化成了机器流水线上的零件，难以自拔。如今身处的这个摩登时代，齿轮声响虽已远去，但科技产品的迷炫却愈加强烈，沦为科技消费品俘虏的危机仍然存在。诚然，身系兽皮、重回刀耕火种社会，与科技彻底绝缘，既不可取也不可能，但从个人到家庭，从企业到社会，却有必要认真反思，除了消费科技产品，还应坚持什么、找寻什么、创造什么„„
提拔干部要严把“体检关”
选人用人,历来是关乎事业兴衰成败的大事。“病从口入，腐从贪起”，在干部选拔任用过程中如何把好“纪律检查”这一道“体检大关”，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是摆在各级党委和组织部门面前的一个重大课题，也是选拔任用工作难点重点所在。 我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。笔者认为要保证干部选拔工作经得起实践和群众的检验，就必须让纪律检查走在干部选拔任用前，严把关，细检查，防止一些携带病原体的人员将病毒通过提拔“口”进一步扩散到我们党的干部队伍中去。
首先，纪委、监察部门的同志要参与到干部考察全过程中。这样才有可能做到了解情况、分析研究同步、客观进行，将考察工作做深、做细。
其次，纪检、组织部门要做好平时“课程”。就是加强干部的日常监督管理，把功夫下在平时，既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，如此以来，可以有效避免对所考察干部缺乏基本理解，而临时意见不真实的情况。
再次，要创造让敢讲真好的环境。考核不是走过场，要的不是一味的好好好，建议和批评往往对被考察对象的进步以及干部队伍整体素质的提高更有意义。因此，要探索建立一套科学的考察办法，全面准确的掌握被考察对象的真实表现。 最后，要加大对于惩治力度。实行干部廉洁自律情况“一票否决制”，对任何有问题、有瑕疵的干部坚决弃之不用。
多下基层 别让“鱼水”变“油水”赵弼《蓬莱先生传》中有句话是这么讲的：“鱼水之情，极其娱乐”。人们习惯用“鱼水”关系来形容干群关系，来表示领导干部离不开群众的支持，群众也离不开党的关怀。可事实是有的干部却官气十足，凌驾在群众之上，就像浮在水面上的油一样，沉不下去。
造成这种“油水分层”现象的一个重要原因就是部分领导干部把下基层的目的庸俗化。简单地把下基层理解为硬性工作，当作必须完成的任务，于是走亲戚般地转转，不成系统地问问，蜻蜓点水地了解了解，最后装模作样的记录一下相关情况，就完事大吉，打道回府了。这样走马观花的下基层，虽然走到了群众周围，但却不能深入群众中，不能倾听群众愿望、呼声，体验群众艰辛，心与群众想不到一块儿，话与群众说不到一起，事情也办不到群众的心里。群众也自然不会理会，来就来、走就走，你是你、我是我。长此以往，干群关系就会由你中有我，我中有你的“鱼水关系”变为貌合神离的“油水关系”。
笔者认为，防着干群关系紧张，领导干部放下架子很重要，下基层调研是去发现问题，是想从群众中得到一些有价值的信息或建议，帮助自己更好的工作，因此要带着“有求于人”的谦虚和诚意去；其次，要摆脱掉形式主义的束缚，时间有限，如果再把有限的时间浪费在喝酒吃饭、和乡镇干部、村干部“交流感情”上，那么调研的意义就所剩无几了；最重要的一点是，要将“下基层”习惯化，作为一项经常性工作，没事就下去转转，一次两次的调研不会带来大的收获，尤其是深层次的问题要多次调研，才可能“挖”到根源，所以千万不要等到遇到问题了，再临时抱佛脚，去群众中取经。
再学李林森，争做组工之林里那颗参天树
左丰
在第二批教育实践活动已经深入党员干部队伍之际，进一步抓好基层党员的学习教育成为了增强教育实践活动意义的主旋律。中央组织部党员教育中心制作的电视系列片《践行群众路线的好榜样——100部优秀党员教育电视片》便起到了画龙点睛之笔的作用，在党员干部队伍中掀起一股“亲民、爱民、为民”的温暖春风。
在这部系列片中，每一部都介绍了一位牢记宗旨、为民服务的优秀党员，其中有一直默默服务群众的农村干部，也有不辞辛苦奔走各个小区的街道社区干部，还有机关、国有企业、事业单位、高校等各个领域的优秀干部。而其中李林森同志的先进事迹却让我深深感受到了他在短短42年的人生道路中，忠于我党、情系群众、以身作则的钢铁人生，用自己的一言一行阐述了讲党性、重品行、作表率的时代意义。 “穷年忧黎元，叹息肠内热” 是对党和人民的忠诚，也是李林森对自己工作要求的严格标准。如果把我们的国家比作一个有机整体的话，群众百姓则是血液、是肉、是骨骼，李林森深深的爱护着每一位群众，带领他们，指导他们，让整个社会变得充满着活力。在较短的时间内跑遍了全市53个乡镇和395个村（社区），摸清了基层和干部情况，提出了“组织工作必须主动服务中心、服从全局”，“基层党建必须创新出彩出色”的工作思路。经过深入调研，大胆实施了扩大村干部民主选任的“四评村官”模式，并得到上级认可在全省、全国推广，每一项活动都有着他忙碌的身影，这不仅仅走个过场，而是一种真正的党性觉悟，这种觉悟应该在每一位党员干部中生根发芽成长。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是李林森作为一名组工干部的崇高的思想境界。面对灾情，他首当其冲，冲在群众最前面；面对生活困难的群众，他毫不犹豫的拿出自己的那部分工资；而面对他自己的身体，他却缺少悉心的照顾，劳累的工作，紧绷的脑弦，让他的身体状况每日愈下，而到生命燃尽的最后，在他心里还是工作。“感谢领导的关心关爱，自己的工作远没做好，惭愧呀——不争气的李林森。”这句自责的报告，不再是空洞了，充满了一名党员干部对工作的热爱，这样的标杆永远的立在了每一位党员党员干部的心里。
李林森做一名组工干部，他一直坚守着清正廉洁的底线，永葆着共产党人的政治本色。“歪门邪道少来！干出实绩，群众信任，组织会考虑”。是李林森选人用人的标准。“要上的干部，要让群众佩服；要交流的干部，要让社会信服；要下的干部，要让干部心服”是李林森告诫自己、警示他人的标语。李林森那样做到公正办事、一心为公、清正廉洁的工作作风应在每一位组工干部心中回荡。
转作风，从“细”处着眼更要向“实”处发力
今年以来，为深入开展党的第二批群众路线教育实践活动，从中央到地方出台了一系列加强干部作风建设的文件规定，内容具体实际，更加注重提前防范对党员干部身上容易出现苗头性、倾向性的问题，治病于未发之前，有效防止干部小过铸成大错。
党员干部的作风建设是我党一项长期、系统的基础性工作，作风建设的好坏，事关改革发展的成败。因此，我们必须运用法治思维和科学方法抓好作风建设，既要从“细”处着眼，先易后难，给干部易发、多发的作风小问题打上预防针、筑起防火墙，又要向“实”处发力，完善制度机制，对顶风违纪、以身试法的党员干部要重拳出击，绝不手软。
从“细”处着眼，就要扭住干部作风小问题不放松，找准切入口。一部分干部玩性大，情趣庸俗，沉溺于灯红酒绿，群众身边难见其身影，娱乐场所却是常来客，经常出入“酒局”、“牌局”的党员干部更容易陷入生活腐化堕落的泥潭不能自拔，既耽误了工作履职，又损害了自身形象，与党的宗旨背道而驰。切实改进作风，作风小问题也要认真抓起来，结合实际、摸清情况、找准问题、深挖细究，对有损干部干事形象的“小举动”和损害干群关系的“小作为”要坚决遏制，制定科学合理的措施加以预防和整改。
向“实”处发力，就要实现督查引导常态化，取得好效果。习近平总书记指出：“作风问题具有顽固性和反复性，不仅需要经常抓、长期抓，还要靠体制、机制来保证。”从制度机制建设上入手，稳扎稳打，针对作风方面存在突出问题，制定切实可行的约束机制和改进办法。积极发挥常态监督检查的效力，把对干部作风的监督检查作为经常性工作来抓细抓实抓到好处，作风问题发现一个整改一个，积极引导党员干部改作风、正形象，确保党员干部作风建设落到实处。
作风建设无小事。我们既要严惩干部腐败大问题，又要从细处全方位的规范党员干部的工作和生活作风，让党员干部在作风上不懈怠、不疏忽，提振干部干事的精气神，将转变作风的承诺一一落到实处，不断促使广大党员干部以作风正派、情趣健康、品行良好为民干事、取信与民。（王亮）
多下基层 别让“鱼水”变“油水”赵弼《蓬莱先生传》中有句话是这么讲的：“鱼水之情，极其娱乐”。人们习惯用“鱼水”关系来形容干群关系，来表示领导干部离不开群众的支持，群众也离不开党的关怀。可事实是有的干部却官气十足，凌驾在群众之上，就像浮在水面上的油一样，沉不下去。 造成这种“油水分层”现象的一个重要原因就是部分领导干部把下基层的目的庸俗化。简单地把下基层理解为硬性工作，当作必须完成的任务，于是走亲戚般地转转，不成系统地问问，蜻蜓点水地了解了解，最后装模作样的记录一下相关情况，就完事大吉，打道回府了。这样走马观花的下基层，虽然走到了群众周围，但却不能深入群众中，不能倾听群众愿望、呼声，体验群众艰辛，心与群众想不到一块儿，话与群众说不到一起，事情也办不到群众的心里。群众也自然不会理会，来就来、走就走，你是你、我是我。长此以往，干群关系就会由你中有我，我中有你的“鱼水关系”变为貌合神离的“油水关系”。
笔者认为，防着干群关系紧张，领导干部放下架子很重要，下基层调研是去发现问题，是想从群众中得到一些有价值的信息或建议，帮助自己更好的工作，因此要带着“有求于人”的谦虚和诚意去；其次，要摆脱掉形式主义的束缚，时间有限，如果再把有限的时间浪费在喝酒吃饭、和乡镇干部、村干部“交流感情”上，那么调研的意义就所剩无几了；最重要的一点是，要将“下基层”习惯化，作为一项经常性工作，没事就下去转转，一次两次的调研不会带来大的收获，尤其是深层次的问题要多次调研，才可能“挖”到根源，所以千万不要等到遇到问题了，再临时抱佛脚，去群众中取经。 自我膨胀的协调机构还得“法治”来消肿
江宇
2014年10月23日14:03 来源：人民网－中国共产党新闻网
命名五花八门——领导小组、协调小组、委员会、指挥部、办公室；时间自主掌控——常设型、阶段型、临时型；涵盖行业广泛——足疗保健、铲除豚草、西瓜办、馒头办、生猪办······地方层面到底有多少个领导小组和议事协调机构？群众路线教育实践活动以来，全国一次性减少13万余个。“协调机构”过多、过滥，令人瞠目的数据背后，是对“机构法定”原则的淡漠。（新华网 2014年10月22日）
“协调机构”，是指为完成某项特殊性或临时性任务而设立的跨部门合作、协作机构。不可否认，在应对诸如抢险救灾、重大疾病防治、城市棚户区改造等突发事件或关键时刻，设置临时、高效的协调机构必不可少，在高级别官员的“挂帅”之下，临时“指挥部”联合“攻关”，既能防止部门间的相互推诿，又能促进部门间的相互协作，达到事半功倍的效果。从这点上看，协调机构设置的最初目的便是合作、提效。
然而，现实情况是，协调机构大多打着“协同作战”的牌子，挂着“一把手”的旗子，喊着“减少层级、提高效率”的号子，却往往事倍功半。一来，多数协调机构满足于开会发文，不务正业，久而久之沦为“纸上机构”。二来，协调机构往往成立容易撤并难，机构叠床架屋，部分地方主要领导“傻傻分不清”自个儿到底身兼几职，以致工作千头万绪，效率低下。
更为公众诟病的是，有些协调机构成立动机纯属因人设岗、因人造事，在缺乏身居高位的领导挂帅或人人皆有一官半职的环境下，遇事推诿扯皮、无人办事、久拖不管在所难免。更有甚者，把协调机构当成“创收致富”的载体，乱摊派、乱收费现象比比皆是，最终沦为行业的“钱袋子”、官员的“提款机”。
说到底，协调机构过多、过滥的“臃肿病”，多来自部分地方遇事就成立临时协调机构的习惯，根源在于协调机构成立的随意性，缺乏“机构法定”的硬约束。且全国各地目前对协调机构的精简撤并，浮于表面，常陷入“清理-膨胀-再清理-再膨胀”的怪圈，导致协调机构“野火烧不尽，春风吹又生”，“臃肿病”难以彻底治愈。
因此，祛除协调机构“臃肿病”，必须开出“法治药方”。一方面，要始终坚持“机构法定”的原则，将协调机构的建立纳入法治轨道，形成制度化约束，明确规定协调机构建立的总体数量、成立条件、人员配备、撤并要求等内容，真正做到“权随事设、责随事定、人随事走”，杜绝协调机构盲从、跟风、牟利等弊病。另一方面，对协调机构也要走出“运动式”治理的误区，建立健全监督问责机制，通过严格的监管、严肃的问责，倒逼各类协调机构将职能转变到以民为本、为民服务上。
让法治为中国“梦想家”开路
徐凯枫
2014年10月24日18:42 来源：人民网－中国共产党新闻网
党的第十八届中央委员会第四次全体会议，于本月20日至23日在北京举行。全会提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。有关专家指出，全会法制体系重新恢复了宪法至高无上的地位，确保了公众和专家在重大行政决策中起到角色作用，更加强调公正司法的重要性。
我国这样有茫茫亿计人口的大国，推进法治建设将是一场没有硝烟的革命,依托法治实现中国梦的前路是光明而曲折的。我们要从严治党、依法治国、为民务实等多方面入手，领导干部要自我蜕变，要从“理论家”进化成为“实干家”，在法治的轨道上让每个中国人都成为“梦想家”。
党的领导是追梦之路的首要原则。党的组织性、纪律性是法治建设的标杆，权小于法的“算式”是法治建设的基石，切莫让政治标准不坚定成为梦想实现过程中的“拦路虎”。我们还要努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为全面建设小康社会、为“梦想家”的旅途提供坚强的组织保证。
依法治国是追梦之路的重要保障。诸子百家时代法家就一直强调，“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”。法，也是治理之端，把权放进法的笼中，这是治理国家，尤其是治理中国这样一个大国的极为关键之处。本次全会推行“终身责任制”，让领导干部要依法决策，决不能逾法办事，让每一个“梦想家”参与到重大行政决策中去，以期形成正大光明的司法体系。最终，让法治成为全中国人民共同的信仰。
人民群众是追梦之路的动力源泉。有了前进方向与全面保障后，法治就能更好的维护“梦想家”的权益。“梦想家”依托于法治社会，全民尊法、懂法、守法，让法治真正成为人民的日常生活组成部分，让法治更好地为中国“梦想家”开路。
推荐第9篇：网评
整治文山会海、检查评比泛滥，从严控制会议数量、会期和参加人员规模 a1234556 （2013-11-21 19:46） 69字 （回复0/点击0）
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检查不要搞提前量 a1234556 （2013-11-21 19:49） 8字 （回复0/点击0） http://forum.home.news.cn/
从严控制会议数量、会期和参加人员规模，要以实际出发 a1234556 （2013-11-21 19:52） 25字 （回复0/点击0）
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门难进，脸难看，事难办。损害老百姓权益。 a1234556 （2013-11-21 19:57） 20
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看起，服务才是最主要的。 a1234556 （2013-11-21 19:59） 15字 （回复0/点击0） http://forum.home.news.cn/
门难进，脸难看，事难办。中央推进群众路线教育实践活动，就是为了老白姓得
到自己的合法权益 a1234556 （2013-11-21 20:05） 46字 （回复0/点击1）
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门难进，脸难看，事难办，是不对的。 a1234556 （2013-11-21 20:11） 17字 （回复
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门难进，脸难看，事难办。想根治政府机关办事难的问题，不能只靠教
育 a1234556 （2013-11-21 20:13） 33字 （回复0/点击0）
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门难进，脸难看，事难办，要看干部的觉悟，更要看群众的评判，大政
方 a1234556 （2013-11-21 20:15） 72字 （回复0/点击0）
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治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是事在必行的。 http://forum.home.news.cn/
整治“形象工程”和“政绩工程”，坚决叫停违背科学发展.a1234556 （2013-11-21
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整治“三公”经费开支过大,是必要的。 a1234556 （2013-11-21 20:32） 18字 （回复0/点击0） http://forum.home.news.cn/
严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严 a1234556 （2013-11-21 20:28） 87字 （回复0/点击0）
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整治“三公”经费开支过大,节省了政府的开支。 a1234556 （2013-11-21 20:37） 24字 （回
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整治“三公”经费开支过大，要落实。 a1234556 （2013-11-21 20:42） 17字 （回复0/点击
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整治“三公”经费开支过大，一定要长期以往抓到实处。 a1234556 （2013-11-21 20:44） 27 字
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者：a1234556 于 11-21 20:47 发表
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整治侵害群众利益行为，是不可以的。
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：a1234556 于 11-21 20:47 发表
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整治侵害群众利益行为，坚决纠正征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉、安全生产、食品药品安全、环境保护、发展教育事业、医疗卫生等方面损害群众利益行为。 http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ve
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作者：a1234556 于 11-21 20:49 发表
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整治侵害群众利益行为，是违背国家政策的。
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整治“三公”经费开支过大 ,是国家必需做的。 a1234556 （2013-11-21 20:55） 24字 （回 复 0/点击0） http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ver=1&id=128404891
整治“三公”经费开支过大把想贪污腐败的人的想法扼杀在萌芽之中。 a1234556
（2013-11-21 20:57） 33字 （回复0/点击0）
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推荐第10篇：中级评茶员培训教学计划
中级评茶员培训教学计划
一、评茶基础【教学目的要求】
1、了解评茶要素、评茶礼仪等评茶基本知识；
2、明确不同茶类的品质特征；
3、掌握不同茶类冲泡的茶具选配方法。【教学重点难点】
1、茶类识别；
2、不同茶类冲泡的茶具选配方法。【授课时数】10学时
【教学方法】讲述、操作示范与实训 【教学内容】
1、评茶6要素的基本内容；
2、6大茶类的品质特征与识别；
3、不同茶类冲泡的茶具选配方法。
二、绿茶审评 【教学目的要求】
1、了解绿茶冲泡的基本知识；
2、掌握绿茶的玻璃杯、盖碗和壶泡法。
【教学重点难点】 绿茶的玻璃和壶泡法 【授课时数】8学时 【教学方法】操作示范与实训 【教学内容】
1、绿茶的玻璃杯冲泡法；
2、绿茶的盖碗冲泡法；
3、绿茶壶泡法；
三、红茶审评 【教学目的要求】
1、掌握红茶的清饮泡法；
2、掌握红茶调饮技巧。【教学重点难点】 冰红茶评茶
【授课时数】8学时 【教学方法】操作示范与实训 【教学内容】
1、红茶的清饮冲泡法；
2、红茶的调饮冲泡法；
四、乌龙茶审评 【教学目的要求】
1、掌握乌龙茶冲泡3要素；
2、掌握紫砂茶具的选购技巧；
3、掌握不同特色工夫茶评茶。【教学重点难点】
1、武夷山工夫茶评茶
2、潮汕工夫茶评茶 【授课时数】12学时 【教学方法】操作示范与实训 【教学内容】
1、铁观音工夫茶评茶；
2、台湾小壶泡法；
3、潮汕工夫茶评茶；
4、其他工夫茶评茶。
五、其他特色茶审评【教学目的要求】
1、掌握普洱茶冲泡技巧
2、掌握花茶冲泡技巧 【教学重点难点】 花茶的冲泡技巧 【授课时数】8学时 【教学方法】操作示范与实训 【教学内容】
1、普洱茶审评；
2、花茶审评；
3、民族评茶：
1、了解不同民族评茶特色
2、掌握藏族酥油茶、土家擂茶、傣族金孔雀茶等评茶中的1种 【教学重点难点】
1、土家擂茶评茶表演
2、傣族金孔雀评茶表演 【授课时数】10学时 【教学方法】操作示范与实训 【教学内容】
1、土家擂茶审评及表演
2、傣族金孔雀审评及表演
3、藏族酥油茶审评及表演；
4、其他民族审评介绍。
六、评茶馆管理 【教学目的要求】
了解评茶馆的人员设置、评茶馆装修、操作流程等评茶馆管理基本知识。 【教学重点难点】 评茶馆服务操作流程
【授课时数】4学时 【教学方法】参观 【教学内容】 评茶馆的人员设置、评茶馆装修、服务操作流程等
七、自创评茶 【教学目的要求】
1、学会自创评茶的基本方法和创作步骤；
2、掌握评茶创作中和音乐选配与解说方法；
3、能熟练表演并解说自创评茶。【教学重点难点】 自创评茶程序，选配音乐、服装，撰写评茶解说词。 【授课时数】14学时 【教学方法】讲述、观看录像、现场观摩指导、操作示范与实训 【教学内容】
1、自创评茶；
2、音乐、服装的选配；
3、解说词的拟定与解说训练；
4、自创评茶的表演。
八、无我茶会的组织 【教学目的要求】
掌握无我茶会的组织方式； 【教学重点难点】 无我茶会的组织 【授课时数】6学时 【教学方法】操作示范与实训 【教学内容】 无我茶会的组织
九、茶事服务 【教学目的要求】
1、了解茶事服务的基本要求和服务内容；
2、掌握茶事服务的基本方法。【教学重点难点】 茶事服务要点 【授课时数】6学时 【教学方法】讲述、操作示范与实训 【教学内容】
1、茶事服务的基本要求；
2、茶事服务的主要内容；
3、优质茶事服务的方法。
第11篇：初级评茶员培训教学大纲
初级评茶员培训教学大纲
一、培训目的
有利于学生了解教学目的、内容、进度、方法。培训大纲对不同等级的评茶人员分别列出了可供选择的课程名称、培训目标、主要内容和学时要求。评茶人员培训属于职业教育，与学历教育不同，更注重实际操作能力的培养，内容比较浓缩，学时数较少。
二、培训要求
着重说明课程的性质、培训需要达到的总目标，以及对教师和学生在教学上的具体要求。要写得简单、明白、确切。
三、培训重点与难点
培训内容的基本要点提要性地列出。培训的重点是对标准中所规定的评审技能的掌握，培训难点是审评术语的理解和应用。
四、培训方法与手段
要明确列出课程内容中理论讲授、审评实习的学时，并能合理分配训手段是指有关培训设施和场地等。培训中理论课可以在灯光充足的多媒体教室进行：审评实习选在标准的审评实验进行，以更能准确判定茶叶的品质。因为审评实验室有光线、温度与湿度、噪声等小气候条件的要求，必须符合标准。
五、培训内容
列出每一个等级的具体培训内容，包括茶叶基础知识、茶叶审评基础知识及审评操作技能，并详细表明每章要达到的效果和目标。
六、教学大纲名称
《初级评茶员培训》教学大纲。学时与学分：160学时，6学分 先修课程和实践内容：茶栽与制茶、茶叶化学基础。 实践教学目标：掌握红茶、绿茶、花茶、普洱茶及青茶评茶技能，熟悉部分民族评茶，达到国家中级评茶员职业技能水平。 适用学科专业：茶文化专业，旅游管理专业。 实践场地和器材：评茶室、评茶馆、各种评茶用具和设备。
七、教材及参考资料
1、《茶文化与茶道艺术》，龚永新主编，中国农业出版社，2006年，ISBN 。
2、《中国评茶》，林治编著，中华工商联合出版社，2000年，ISBNX 。
八、考核方式
1、考试方法：平时训练、实际操作与结业考试相结合。分理论考试和操作考试。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用实际操作、现场问答等方式，理论知识考试和操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
2、记分方式：平时出勤和训练30%，实践操作30％，结业考试40％。其他说明：在执行大纲时，要根据各个地方的特色习俗，对评茶程序进行适当调整，主要是按照国家3级评茶员职业技能标准组织教学，以提高学员职业能力。
第12篇：中级评茶员培训教学大纲
中级评茶员培训教学大纲
一、六大茶类基础知识（12课时）
（一）绿茶
1、总体特征
2、主要产地及分类
3、基本制作工艺
4、外形特征
（二）红茶
1、总体特征
2、主要产地及分类
3、基本制作工艺
4、外形特征
（三）黄茶
1、总体特征
2、主要产地及分类
3、基本制作工艺
4、外形特征
（四）乌龙茶
1、总体特征
2、主要产地及分类
3、基本制作工艺
4、外形特征
（五）白茶
1、总体特征
2、主要产地及分类
3、基本制作工艺
4、外形特征
（六）黑茶
1、总体特征
2、主要产地及分类
3、基本制作工艺
4、外形特征
二、茶叶感官评审技术（16课时）
（一）绿茶评审技术
1、干看外形
2、湿评内质 （1）香气 （2）滋味 （3）汤色 （4）叶底
（二）红茶评审技术
1、干看外形
2、湿评内质 （1）香气 （2）滋味 （3）汤色 （4）叶底
（三）白茶评审技术
1、干看外形
2、湿评内质 （1）香气 （2）滋味 （3）汤色 （4）叶底
（四）茉莉花茶评审技术
1、干看外形
2、湿评内质 （1）香气 （2）滋味 （3）汤色 （4）叶底
（五）乌龙茶评审技术
1、干看外形
2、湿评内质 （1）香气 （2）滋味 （3）汤色 （4）叶底
面授环节
六大茶类评审技术（16课时）
第一天，评茶操作（上午4学时+下午4学时）
第二天，评茶操作（上午4学时）+ 考试（下午4学时）
第13篇：9月网评
学习杨洁同志先进事迹，争做新时期优秀纪检干部
网评员：杨美
8月17日晚，绵阳市安县高川乡遭遇特大暴雨，引发山洪泥石流。该乡纪委副书记、党政办主任杨洁同志在疏散群众转移时被泥石流冲走，不幸遇难，他用年轻的生命诠释了一名基层纪检干部的公仆本色——敬业、为民。
敬业就是强烈的事业心、责任感与锲而不舍的勤奋和努力相结合。孔子曰：“执事敬、事思敬、修己以敬”，学习杨洁同志先进事迹，就是学习她的敬业精神。一要有强烈责任感。无论做什么工作，都要有责任感，否则谈敬业就是一句空话。纪检监察干部更要具有强烈的工作责任感，才能始终保持昂扬向上的精神状态，才能干出辉煌的业绩，才能不负重托，对得起党和人民给予我们的那份沉甸甸的信任。 二要追求工作的高标准。作为纪检监察干部，因为自身工作的特殊性，务必要追求工作的高质量、高标准，只有这样才能在办理案件时给当事人一个公正的结果、给群众一个满意的答复，在其他工作中做出表率、树立形象。所以纪检监察干部对工作一定要精益求精、锲而不舍，不断提高工作质量，不断追求更高标准。 三要工作态度严谨。纪检监察干部使命特殊，责任重大，所以务必要时刻保持严谨的工作态度。要满怀热情、胸存细心，丝毫不马虎、一刻不懈怠；要始终做到秉公执纪、刚正不阿，执行纪律不来半点含糊、不容半点私念、不掺半点水份，坚持原则不动摇、秉公执纪不偏倚、一身正气不变节。 四要乐于奉献。奉献是敬业的更高境界。选择了纪检监察工作也就意味着奉献，因为纪检监察工作处在反腐败斗争的风口浪尖，面临着公与私、情与法、甚至生与死的严峻考验，我们必须讲党性、讲原则、讲奉献，把自己的人生价值体现在反腐倡廉的卓越成效之中。
“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨，学习杨洁同志先进事迹就是学习她的为民精神。作为纪检监察干部，必须清醒地认识到，我们的权利来自于人民，我们的事业必须依靠人民，我们的使命就是为了人民。牢固树立宗旨意识，做到执政为民、勤政为民，是对纪检监察干部最基本的要求。 一是思想上站稳立场。这个立场就是人民的立场，要来自于民、植根于民、服务于民，牢固树立群众观念，把自己放在群众当中，时刻保持与人民的血肉联系，取得人民的支持与信任，依靠人民的力量和智慧，把人民的利益放在首位去思考问题、开展工作，把人民呼声作为第一信号、把人民需要作为第一选择、把人民满意作为第一标准。 二是感情上融入人民。纪检监察干部作为党和人民的一员，要时刻怀着对人民的深厚感情，把人民的冷暖安危挂在心上，在感情上融入人民、在行动上深入群众，丢掉架子、扑下身子，体民情、察民意、解民难、抒民怨，倾听群众的呼声、关心群众的疾苦、保障群众的权益，坚决和一切损害人民利益的行为作斗争。三是工作上以民为本。要树立正确的权力观，深刻认识“权为民所赋”，只为人民谋福利，决不搞任何形式的以权谋私；要切实做到“权为民所用”，科学用权、慎重用权、民主用权，自觉接受群众监督。要树立正确的政绩观，把实现人民最大利益作为最大政绩，把促民富、解民难作为最大政绩，把解决群众最关心、反映最强烈的问题作为最大政绩，察实情、说实话、办实事、求实效。
作为一名纪检干部，要以“三项建设”活动为契机，深入学习杨洁同志的先进事迹，即学习她的敬业精神和为民精神，进一步提高思想认识，保持昂扬向上的进取精神，在工作中奋发有为，在纪检监察岗位上努力锤炼过硬的工作作风，立足本职，脚踏实地，在学习、工作以及自身修养等各方面做到身体力行。
第14篇：网评回复
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!我们非常重视您的反馈，我们在努力为客人创造一流的居停环境的同时更需要给客人以体贴入微的服务，您的认可与肯定才是酒店生存与发展的基础。本次入住给您造成的不愉快，我们感到非常抱歉，除了真诚的道歉外，我们还希望能够得到再一次为您服务的机会。谢谢您的理解。祝您幸福平安！
尊敬的顾客，您好！您对我们酒店有什么意见或是建议可以告知我们，让我们知道您的心声，了解您的需求，才能进一步的改进和提高。祝您生活愉快！
尊敬的宾客：您好！非常感谢您的入住及宝贵意见！您的意见，将帮助我们提升产品和服务水准，不断改进不足，希望您继续能成为我们服务的忠实的监督和检验者。您的笑容，是对我们工作最大的肯定。我们会继续努力，在您的支持与帮助下不断进步！
尊敬的宾客：您好！非常感谢您的入住及宝贵意见！我们为您此次不愉快的入住体验深感歉意，我们会加大培训力度，提高员工的服务意识和沟通技巧，为宾客提供更加优质、贴心的服务。
尊敬的顾客，您好！感谢您的入住与点评！您对我们的认可是我们前进的动力，希望您下次再来我们酒店入住能感受到我们更加优质的服务！祝生活愉快！
尊敬的顾客，您好！感谢您的宝贵建议，我们将不断完善和改进，期待您的下次光临！
尊敬的顾客，很高兴您对我们酒店作出的肯定评价，您提出的宝贵意见我们也会不断完善的，真诚期待您的再次入住！祝您生活愉快！
感谢您的支持与厚爱，我们会继续努力，精益求精，用心用情为来自世界各地的宾客打造更加人性化的旅居生活，以赢得更多宾客的肯定。真诚期待您的再次光临！
尊敬的客人：您好！感谢您的点评，不知道您对我们酒店有什么意见或建议，欢迎您告知详情，我们一定极力改善，争取让每一位顾客住得满意，祝您生活愉快！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店！酒店2006年开业至今，个别房间的装修及物品略显陈旧，目前酒店已经实施房间装修改造计划，未能及时告知您，取得您的理解，给您入住造成的不愉快，我们深感抱歉；您反映的其他方面的问题均说明员工未能有效地执行服务标准，为此我们将要求部门进行更加细致的培训并对实际执行情况进行考评。我们的宗旨是”成为客人、员工、业主的首选”，这需要我们不断地努力，也离不开您的理解与支持，我们直面问题，并及时整改，旨在更好地为您服务。我们期待您再给我们一个机会为您提供五星级的服务。期待您早日回来！谢谢您！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店！不知您的感冒是否有所好转，甚是担心！在您入住的时候，因酒店的热水设备突发状况，工程人员虽加班抢修，仍然不能保证出水温度（目前已经恢复），我们很抱歉未能及时提醒您注意水温变化，给您造成了不便。我们期望您能早日康复，同时我们也期待着您的再次光临！谢谢您！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您的宝贵意见，我们已经要求餐饮部针对您的意见开展“创新出品让客人满意”的专题讨论，下一步将根据讨论结果推出新菜品，以确保客人能够享用到富有园中源特色的精美菜肴。如果您想品尝当地的菜肴，可以到酒店附近（步行3分钟）的南昌特色餐饮店，大快朵颐，让您体味“舌尖上的南昌”，若下次您有需要，请联系酒店大堂副理，我们很乐意为您一一推荐周边的特色。关于设备陈旧的问题，酒店自5月份已经在实施翻新改造计划，未能及时告知您，取得您的理解，给您入住造成的不愉快，我们深感抱歉。请相信我们一直在努力，期待着您尽快回来！谢谢您！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您对我们工作的认可和理解，有了您的鼓励，相信我们会做得更好，也期待着您再次光临！祝您平安幸福！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!随着南昌城区规划的扩容，本酒店的地理优势逐渐凸显，因南昌市正在进行地铁施工，很多地段实施交通管制，造成拥堵，为避免耽误您的时间，建议您下次经青山湖隧道到市区，从本酒店到青山湖隧道仅需几分钟车程，非常便利。有任何需要，请您联系我们，我们很乐意为您服务。谢谢您！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您的宝贵意见，我们已经要求餐饮部针对您的意见开展“创新出品让客人满意”的专题讨论，下一步将根据讨论结果推出新菜品，以确保客人能够享用到富有园中源特色的精美菜肴。如果您想品尝当地的菜肴，可以到酒店附近（步行3分钟）的南昌特色餐饮店，大快朵颐，让您体味“舌尖上的南昌”，若下次您有需要，请联系酒店大堂副理，我们很乐意为您一一推荐周边的特色。关于设备陈旧的问题，酒店自5月份已经在实施翻新改造计划，未能及时告知您，取得您的理解，给您入住造成的不愉快，我们深感抱歉。请相信我们一直在努力，期待着您尽快回来！谢谢您！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!我们非常重视您的反馈，为此酒店成立调查小组展开调查，目前已对当天在服务过程中未尽责的员工以及管理人员进行了严肃处理，我们深知处罚不是目的，真正地目的是让员工清楚地意识到在服务行业中无小事，酒店的成功不是以经营业绩的好坏为唯一衡量标准，我们需要的是酒店上下共同努力，为客人创造一流的居停环境同时给客人以体贴入微的服务，客人的认可与肯定才是酒店生存与发展的基础。您的意见也给我们敲响了警钟，那就是细节决定成败，我们致力于改进硬件设施旨在更好的为您提供优质服务，然而实际情况与我们的初衷大相径庭，给您造成的种种不愉快，我们感到非常抱歉，除了真诚的道歉外，我们还奢望您能够再次回来，给我们一次当面致歉的机会，给我们一次为您服务的机会。谢谢您的理解。祝您幸福平安！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店！感谢您对我们工作的认可和理解，有了您的鼓励，相信我们会做得更好；由于酒店个别房间的装修及物品略显陈旧，所以部分楼层正在实施房间装修改造计划，未能及时告知您，取得您的理解，给您入住造成的不愉快，我们深感抱歉，希望下次能为您提供更好的居住环境，期待你的光临；我们酒店同时提供中式用餐和西式自助（源自澳大利亚火山石牛扒）的服务，尽享美食，品味园中源；祝您幸福每一天！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店！感谢您对我们工作的认可和理解，有了您的鼓励，相信我们会做得更好；由于酒店个别房间的装修及物品略显陈旧，自3月起酒店已对部分房间进行装修改造工程，房内物品也同步更新，客房已焕然一新，希望下次能为您提供更好的居住环境，同时您也能有不一样的体验，期待你的光临，祝您幸福每一天！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!随着南昌城区规划的扩容，本酒店的地理优势逐渐凸显，因南昌市正在进行地铁施工，很多地段实施交通管制，造成拥堵，为避免耽误您的时间，建议您下次经青山湖隧道到市区，从本酒店到青山湖隧道仅需3分钟车程，非常便利。有任何需要，请您联系我们，我们很乐意为您服务。谢谢您！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您对我们工作的认可和理解，有了您的鼓励，相信我们会做得更好；酒店2006年开业至今，个别房间的装修及物品略显陈旧，目前酒店已经实施装修改造计划，未能及时告知您，取得您的理解，给您入住造成的不愉快，我们深感抱歉，为此我们在认真整改的同时也期待着您能再次回来，请相信我们一直在努力，谢谢您的理解与支持！祝您幸福平安！谢谢您！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!我们非常重视您的反馈，已对当天在服务过程中未尽责的员工以及管理人员进行了严肃处理，我们深知处罚不是目的，真正地目的是让员工清楚地意识到在服务行业中无小事，我们在努力为客人创造一流的居停环境的同时更需要给客人以体贴入微的服务，您的认可与肯定才是酒店生存与发展的基础。本次入住给您造成的种种不愉快，我们感到非常抱歉，除了真诚的道歉外，我们还希望能够得到再一次为您服务的机会。谢谢您的理解。祝您幸福平安！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!我们非常重视您的反馈，为此酒店对客房区域在原消杀计划的基础上又连续进行了多次消杀工作，彻底消除了卫生隐患；酒店2006年开业至今，个别房间的装修及物品略显陈旧，目前酒店不断实施装修改造计划，努力为客人创造一流的居停环境；对于您入住期间造成的种种不愉快，我们感到非常抱歉。今后我们会更加认真仔细地为您服务，期待您的再次光临！祝您幸福平安！
尊敬的客人：您好！
感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您的宝贵意见，我们的酒店价格与本地区其它同类型酒店的价格相一致，而且考虑到我们所处的地理位置（由于市区多处地方地铁施工，造成拥堵，从本酒店到青山湖隧道仅需几分钟车程，非常便利）以及提供的额外设施（如免费停车场），我们认为是物有所值的。不过，看来我们并没有达到您的期望值，我们也对此深感抱歉，今后我们会更加认真仔细地为您服务，期待您的再次光临！祝您幸福平安！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!随着南昌城区规划的扩容，本酒店的地理优势逐渐凸显，因南昌市正在进行地铁施工，很多地段实施交通管制，造成拥堵，为避免耽误您的时间，建议您下次经青山湖隧道到市区，从本酒店到青山湖隧道仅需几分钟车程，非常便利。有任何需要，请您联系我们，我们很乐意为您服务。谢谢您！
尊敬的客人：您好！感谢您入住南昌园中源大酒店!感谢您对我们工作的认可和理解，有了您的鼓励，相信我们会做得更好，也期待着您尽快回来！祝您平安幸福！谢谢您！
感谢您的入住与点评！不知道您对我们的哪些食品与食村有更好的建议，欢迎您热心提出，我们一定虚心接受，极力改进，以争取让更多的顾客满意！期待您的再次入住！谢谢！
尊敬的顾客，您好！首先，请接受我们真诚的歉意！同时，十分感谢您用您的宝贵时间来点评我们酒店；其次，您可否告知我们酒店的房间具体有什么没配备齐全，另外，您所说的服务差具体是指什么情况呢？我们了解了情况，才能进一步的改进和提高！希望您再次入住我们酒店！祝生活愉快！
感谢您选择XX酒店，我们万分荣幸能为您服务。酒店准备了多种不同布局的房型以供不同客人选择，希望我们真诚的服务能够带给您更惬意的体验，酒店全体员工衷心期待您的再次光临！
尊敬的宾客：您好！非常感谢您的入住及意见！随着南昌城区规划的扩容，本酒店的地理优势逐渐凸显，开业近9年，设施设备正在慢慢变老旧。酒店不断追求卓越，锐意创新，以严谨、高效的管理和真诚的服务为宾客提供一个温馨的家外之家。期待您的再次光临。
第15篇：网评回复
1.尊敬的客人：非常感谢您给酒店的点评，感谢您对我们酒店服务的认可，并提出宝贵的意见反馈，我们深知酒店还存在诸多不足之处，我们会尽快改正，期待您的再次下榻！
2.尊敬的宾客：感谢您选择美墅假期酒店，非常荣幸能为您服务，“亲情一家人”是我们的服务品牌，愿美墅假期成为您在青岛的家，期待您及家人的再次下榻。
3.尊敬的客人，感谢您的点评。您的满意是我们前进的动力。我们会一如既往的以每位宾客的需求为中心，提供真诚的服务.同时也期待今后有更多的机会为您展示美墅假期酒店的高品质服务。
4.尊敬的客人： 感谢您光临美墅假期酒店，也感谢您在百忙之中为我们留下点评意见。我们很重视您的反馈。为了进一步了解情况，加以改进， 希望我们有机会能为您提供更优质的服务。
5.尊敬的客人：感谢您入住美墅假期酒店，并留下点评意见。我们将逐步采取相应的措施，提高和完善酒店的硬件设施，以达到客人的期望和要求。我们真诚的期望，您下次来青岛，还可以选择入住美墅假期酒店。
6.尊敬的客人，感谢您入住青岛美墅假期酒店并与我们分享入住体验。对您入住期间出现的困扰，我们向您表示真诚的歉意。您提及的几点问题，我们已经记录下来并反馈给相关部门。您的反馈使我们及时地发现了服务中存在的不足，将帮助我们不断完善我们的服务，为客人提供更好的入住体验。期待您的再次光临！
7.尊敬的客人，感谢您入住青岛美墅假期酒店。您对酒店的认可让我们感到无比骄傲。酒店便利的地理位置和优雅的环境令您的下榻更加方便和舒适。我们真诚期待您下次的莅临
8.尊敬的宾客：感谢您选择美墅假期酒店，非常荣幸能为您服务，感谢您对美墅假期酒店的支持与认可，非常抱歉给您在入住期间带来的不便，感谢您对我们提出的宝贵建议，我们深知这是对我们最大的爱护和帮助，我们会认真研究和解决，给我们一个改正错误的机会，再次向您道歉，期待您的再次下榻。
第16篇：网评文
用责任与奉献站好铁路运输的第一班岗
从今年电气化铁路开通以来，我们段就肩负着为铁路网安全运行的供电工作。这是我们无数个接触网工和牵引变电工在一线工作的成果。大家用责任与奉献，为铁路工作贡献了自己的一份力量。在一条条开通的新线上，老职工带领着广大新工，在黑夜中兢兢业业的克缺作业、倒闸作业，用平凡的业绩书写职工青年的风采，用满腔的热情把汗水挥洒在安全供电的工作上。
又是一年棉农回家的季节，火车南站上按顺序排满了一队队要出疆回家的棉农，他们激动着排着队，兴高采烈地说着这些天的在哈密的见闻。他们满心欢喜，归家心切。在我们的眼中，确保这些列车的安全供电是首要任务。
我们为了更好地更安全地供电，哈密供电段开展了安全大检查活动和牵引变电所专项整治活动等。我们的值班员都积极地参加培训，努力做到提高牵引供电专业职工学习标准、掌握标准、使用标准的水平，真正的把各项作业标准、作业流程落实到实处。为此我们不仅从实际理论知识上加强学习，而且也加大岗位练兵的力度。按照各项工作的作业标准，不流于形式的进行培训。值班员运用休息时间组织学习，以弥补新工的经验不足，针对紧急事故处理和事故数据上报等各项作业，十三间房供电车间变配电班组开展了专项活动，保证每名值班员都能在规定的时间内完成作业内容。各牵引所现在安全、稳定、持续的供电和大家的努力与付出是分不开的。
把平凡的事情做好就不平凡，把普通的事情做好就不普通。我们每一名铁路人，在平凡而又重要的铁路工作岗位上，用微笑面对工作和生活，用默默无闻的工作精神，确保安全运输的，收获着幸福果实、收获着新的希望。
丁梅宁
十三间房供电车间2013.11.20
第17篇：7月份网评)
突出两点转作风 服务群众见实效 要解决解决机关干部“庸散懒”不良现象，让干部真正干出实效，让群众看到实效。就要在村干部管理工作中，突出抓好作风效能建设，解决“三个问题”，全面优化发展环境，努力促使干部作风转变。
一、突出学习不松懈，着力打造“学习型单位”，树立“愿干事、能干事”的作风。坚持机关干部每周学习制度，以集中培训、调研等形式及时学习党的路线方针政策，开展经验交流活动。通过学习交流活动，提高干部的思想素质，变被动遵守规章制度为自觉主动提升作风效能，增强了人人“愿意干事”的意识;提升了干部服务社会、服务群众的能力，增强了“能够干事”的能力。
二、狠抓落实注实效，坚持作风效能建设与推进工作紧密结合起来，为解决“干得成事”的问题。以“服务大厅”为中心，以“服务”为突破口，规范服务行为，提高办事效率，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，有力地将作风效能建设活动引向深入;建立健全工作协调机制和督察机制，对干部实行“星级化管理，在党的建设、安全生产、产业发展、农民增收等重点工作实行量化考核，确保推进重点工作取得实效，加强对责任追究落实情况的回访督察，确保责任追究到位。
第18篇：6月网评
全国大学生村官工作座谈会5月30日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于大学生村官工作的重要指示精神，坚持稳中求进、改革创新、狠抓落实，把握工作定位，优化整体结构，保持适度规模，完善政策措施，从严教育管理，使大学生村官队伍成为推进农村改革发展的生力军、成为建设中国特色社会主义的一支重要后备力量。其中这5个方面是应该做到的：
一、加强组织领导，进一步夯实培养管理责任。
二、建立健全制度，进一步强化管理。
三、突出思想引导，进一步提升素质。
四、合理分配，进一步发挥特长推工作。
五、注重谈心，进一步彰显人文情怀。
向梦想天空飞翔。大学生村官深入在基层一线，想在农村这个广阔天地中放飞梦想，有所作为，真正得到群众认可，就需要求真务实干实事。在基层工作，也许没有大工程、大项目，但涉及到群众利益的，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，都应该慎重对待，勤勤恳恳为群众做实事，多为群众们跑腿，多帮群众解决实际困难，多为群众们服务，让群众得到真正的实惠。克服懒惰情绪，我们的生命才能够绽放，我们的人生才不会虚度，更重要的是，我们肩上的使命才不会被辜负。
总之，立足于基层需求、突出问题导向、坚持改革创新的战略微调，可促进大学生村官不大热心、不大安心等问题的加快解决，可以为基层引来一批素质更加优良、愿意扎根下来的基层干部好苗子，可以树立“人才在基层锤炼、干部在一线成长”的良好导向。对于有志于到村担任村官的大学生来说，一定要坚定理想信念、热爱基层一线，提升综合素质、提高干事本领，做好吃苦准备、弘扬奉献精神，在广阔天地里大展身手、锻炼成长。对于各级党组织来说，对这些素质更全面更优秀的年轻干部，一定要从严要求，也要关心爱护，从而为农村改革发展、为社会主义新农村建设培养一批又一批的好干部后备军。
宋希6月网评
第19篇：网评写作
网评写作“掘金”三法
刘旭
写网评，文章质量固然是第一位的，但时效性也很重要，通常要紧追新闻走。可如果大家同一时间都来评论同一条新闻，就难免会人云亦云、“千篇1调”。而且，如果写的不赶趟，也就失去了“时评”的价值。笔者是个懒人，写的文章往往滞后于新闻，可是又不想让自己的心血被湮没，所以，就尝试着采用了“掘金”三法。
一、解读政策捕捉“新提法”
国家每出台一项重要政策，或者国家领导人每发表一次讲话，往往关乎改善民生、繁荣经济、促进社会发展，内涵都十分丰富，不乏精辟的论断和新鲜的“提法”。词语的创新体现思路的创新，每一个新词语、新“提法”都可以作为时评采写的切入点，而这些新提法都可以结合各自的工作实际来加以阐述，这种做法对网评的时效性要求并不高，因此很适合“懒人”。
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近年来，党和国家一直在致力于改革和发展，陆续出台
了一系列政策法规，其中就有很多不断改进的、递进的“提法”，这些“提法”往往首先出现在国家领导人讲话中，让人耳目一新，精神振奋。比如，2008年12月，胡锦涛总书记在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上，提出了“不折腾”一词，成为我们做好各项工作的警语，适用范围很广。近三年来，网民围绕这个“不折腾”做的文章很多，持续性很强，涉及的领域很广。因此，写网评如果选准了关键的“新提法”，在任何时间都可以拿来做文章，不必急于一时，给足了自己思考的空间，可以让自己的思想更有深度。
二、评点人物寻找“小故事”
俗话说，细微之处更见精神。不管是伟大人物的优秀品格，还是反面人物的卑鄙猥琐，往往都是通过具体的小事来展现的。我们所能经历的惊天动地的大事毕竟不多，而民众当中流传的“小故事”往往更加传神，更能体现“真精神”。网评文章从文体上说属于议论文，所以在写作上也要遵循“大处着眼，小处下笔”的规律，从一句话、一件小事入手，达到小中见大、平中见奇的效果。有关的题材，可以从现实生活中提取，可以从人物传记和典故故事等“故纸
堆”中发掘，也可以从小学课本上寻找，只要你“阅历”足够宽，你会发现，人类发展史就是一部故事书，有取之不尽的“小故事”，引导你写出耐人寻味、引人入胜的网评。
在人民网的党史纪念馆里面，有着许多我国国家领导人和开国将领的生平实绩、纪念文章等资料，特别爱从“纪念文章”栏目中寻找那些发生在他们身上的小故事。这类文章中的许多小故事之所以得以流传，就是因为在这些故事里面体现着伟大人物的可贵精神，用这些小故事来作“引子”，会增强网评文章的说服力。比如，任弼时的“三怕”、刘伯承不敢“贪天之功”、薛忠勋“比诸葛亮还厉害”等等，故事虽小，但寓意深刻，有很强的教育意义。
三、追踪事件把握“周期律”
事物的发生、发展都有其内在的规律性，网络事件也不例外。写网评的价值在于引导公众关注，使事件朝着有利于稳定民众情绪、促进社会公平正义的方向发展。因此，网评的采写也要跟随事件发展的节奏，在遵循事物发展“周期律”的基础上，先行一步、先声夺人。此前，人们已经总结出了应对网络危机的“黄金四小时”法则，这条法则不仅
告诉了我们网络事件的发展规律，也指给了我们写作网评文章所应遵循的“周期律”。除此之外，在事件收束阶段和冷却之后，还应有一个审视和反思阶段，还是有文章可做的。
比如去年的“李刚门事件”，一开始网民铺天盖地的指责李刚的时候，我们写《谁来管管“官二代”》，指出官员子女的教育问题；当大家都来审视“官二代”教育问题的时候，我们就进一步写《“官二代”缺乏管理，官爸爸更该教育》，评点干部要加强子女教育问题；最后事情尘埃落定，我们接着写《李刚门事件，我们被谁忽悠了》，对事件中不冷静的从众行为进行反思。一路采写下来，各个时段都有的写，而且都能被网站论坛采用或者加精。
写网评，无论是解读政策、评点人物还是追踪事件，也不管是取材于历史典故、身前实事还是网络新闻，都必须坚持用鲜明的观点吸引人，用确凿的事例取信人，用科学的论证影响人。唯有如此，才能发挥网评的舆论引导作用，培养民众理智的看待社会问题、冷静的对待网络事件。
第20篇：年轻干部网评
我为年轻干部说几句
随着各级党委、政府换届工作的陆续展开，很多地方在选拔任用年轻干部方面都出台了新规定、新举措，大大改善了干部队伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。但是，随之而来的还有公众对于选人用人公平性的各种猜测和质疑。去年以来，各网站广大网友对29岁厅官、29岁县长、25岁镇长等发表了不少争论，焦点无非集中在对年轻干部的选拔标准、选拔程序以及公平公正方面。
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，源源不断培养和选拔优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。毛泽东曾说过，青年人，好像早晨八九点钟的太阳，是祖国的希望。而年轻干部更是组织的后备力量，年轻干部的健康成长关系到组织以后的发展。 公开选拔、推选领导干部,体现了十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求。在年轻干部选拔标准、选拔程序和选拔监督上，需要各级组织部门更加审慎、细致,更加公开、透明，才能得到广大党员干部群众的支持和理解。评价年轻干部的关键，并不是看他年龄的大小、学历的高低，而在于能力和业绩。因此，只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩各方面过硬，选拔过程各环节公开透明，我们就应该平等地看待，并在工作上给予他们鼓励和支持。
在网络传播迅猛的时代，年轻干部的健康成长离不开社会舆论的影响。当前，由于一些地方在选拔任用年轻干部上存在一些误区，直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，并对年轻干部的成长成才形成了一定的外部压力。然而，也正是由于这些压力的存在，才不断地促使组织人事部门以更加公平、公正、公开的形式选拔任用干部。
因此，各级部门只有坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，才能让年轻干部从“根”上站得直、立得正，获得公众的支持和信任，增强干部选拔作用的公信力，为年轻干部的健康成长营造良好的社会舆论环境，切实促进年轻干部健康快速成长。
