推荐第1篇：竞聘词
尊敬的校领导，各位老师：
大家好！
首先，我感谢各位领导、老师多年来对我工作的关心和支持。我校实行中层干部竞聘，我作为一名年轻教师，本着锻炼、提高的目的，参与了这次活动，我认为参与的过程本身也是一种锻炼，参与的经历本身也是一种财富的积累。希望通过竞聘进一步提高自己的能力。
10多年来,我一直扎根于教育教学第一线,担任了8年班主任，我有较强的敬业精神，爱岗敬业。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，圆满完成学校交给的各项任务。担任中专班主任后，面对学生中存在严重的问题，个别学生由于厌学而无事生非,给班级管理和课堂教学带来很大的困难.我一方面抓好自己的教学和日常管理工作,另一方面着重做好学生的思想工作,通过课堂教学的渗透,召开各种各类学生会,以及个别谈话等方式,及时解决学生中存在的问题。所带班级受到一致好评。几年的班主任工作不仅使我在业务素质与能力水平上有了提高,也让我进一步的体会到学校管理工作的重要性。
学校中层是学校与老师沟通的桥梁和纽带,要做好上情下传,下情上达,做好工作的落实.要以学校的发展为根本,对上甘当信息源,当好建议者、执行者和补救者.按照既定方针办,按照现行制度办,坚决执行校长会决议,不推诿不扯皮;以绝大多数群众的正当利益为立场,敢于坚持正确观点,适时提出合理化建议.对下做好代表者和代言人,及时反映教师的心声和合理化的建议,既讲原则,又求方法,力争能够协调好关系,避免和减少矛盾。
这次我竞选的职务是总务处主任，众所周知，总务处工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。总务后勤工作将会随着教育事业的发展而日趋繁重，对总务工作的业务知识要求标准越来越高。总务工作必须为教学服务，这就要求总务工作人员必须树立为教学服务的思想，明确总务工作的主要任务是为教学创造良好的工作环境和必要的物质条件，使总务工作在期初、期中、期末各个阶段与教学工作紧密配合，保证教学工作顺利进行。总务工作必须为广大师生的生活服务，让全校师生有一个良好的工作和学习环境。解除教师的后顾之忧，保证师生的健康，使他们有足够的时间和充沛的精力投
入到教育教学工作中。总务工作必须坚持经济性原则。自力更生，开源节流。工作中坚持勤工俭学，勤俭办学的原则。合理使用资金，事事精打细算，量力敷出，保证重点，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神。因陋就简、修旧利废，能自己干的自己干，能自己做的自己做。尽可能地节约开支，把有限的经费用到教育和教学急需上。总务工作必须贯彻教育性原则。总务工作是一种群众性工作，它与广大师生有广泛的接触。通过总务工作对学生进行关心集体、爱护公物、勤俭节约、艰苦奋斗等思想品德教育，是它特有的教育任务。
假如我本次能够荣幸当选,将来的工作中在以下几个方面作出郑重的承诺：
一、未来的工作中,将一如既往保持务实高效的进取精神,出色完成本职工作,将与生俱来的细腻与耐性,成功转化为职业优势,树立\"微笑天使\"形象,为每个老师做好贴心服务,深切关注、确保全校老师的切身利益。
二、如实明确中层干部的职责,就应该积极协助学校其他处室的常规工作,日常工作要善于实行温馨的人性化管理,加强处室全体员工服务意识的培训,合理处理好每天的日常事务。
三、积极引导每位工作人员明确工作职责,处理好上、下级业务接洽程序,当然首先要保证自己超额完成处室的工作, 同时实行优质的全程跟踪服务。
各位领导，各位同事，竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我都将一如既往地勤奋学习、努力工作。
推荐第2篇：竞聘词
竞聘词
尊敬的各位领导、评委：
上午/下午好！今天我很激动，因为能有机会与领导进行交流。我的名字不重要，重要的是能把这几年的所思所想在这儿交流。我叫李长宏，来自潍坊店营运部，95年底省商校计划统计专业还未毕业就来到了银座顶岗实习，一直到现在，已经19个年头了，期间先后在世贸中心业务部、银座商城儿童商场、进货管理部、采购本部、潍坊老店时装商场、营运部、潍坊新店工作，经历了3个店的开业。在潍坊的8年，惨烈的市场竞争环境下，修炼提升了自己，也增强了工作能力。虽然当时自己是统招的中专学历，但从未停止过学习，通过9年自考，先后于1997年、2003年获得山东经济学院会计专科学历、山东大学法律本科学历，法学学士学位，2003年11月获得经济师中级职称。
潍坊新店之所以能取得成功，首先得益于张董事长在2009年将财富广场由租赁改为收购高瞻远瞩的战略眼光；2010年在王总为班子的领导下，正确的定位组合并成功开业，奠定了今后成功经营的基础；而潍坊店真正获得大发展，第一次扭亏为盈是在唐总新领导班子大刀阔斧的深化改革，提升经营管理上。唐总上任伊始，提出了“做潍坊最好的商场”的目标，为的是赢得尊重，通过提高员工积极性、增收节支、缩小与竞争店的差距，提升服务竞争优势，做到了扭亏为赢。
这几年潍坊店无论营销活动、服务举措、基础管理等，做出了一些特色，取得较好的成绩。这些都是按照领导班子的要求，营运部全体员工通力合作的结果。今天我把个人的一些想法与大家交流。
“我的工作就是让100万看起来像是1000万！”这是全球最狂妄的广告人乔治·路易斯说过的一句话。自己从事策划6年，真正让自己满意的活动并不多，有影响的活动，也有几个，不能算是独创，但是领先了。作为策划人，必须抢得先机，先行一步。必须做有影响的事件，必须会包装。包装事件——小活动包装成大活动，大
活动做得更大，更有影响！必须开启心智！
现在的商场竞争的最高策略是什么，可能会有很多答案，如果再回答“促销”就已经落伍了，促销只是作为策略的第二阶段，在潍坊促销力度最大的不是中百和泰华，是振华，它那是自杀，与振华的策划经理交流时，谈过它们的促销，我说，你的活动死赔，为什么还要搞，他说“不搞不行，不搞就没销售”。
下面的小故事，看了以后，就知道，我们要做什么！
男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福。—这是推销。 男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。—这是促销。 男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。—这是营销。 女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。—这是品牌。 目前，我们要做的是以品牌作为最高策略，以营销作为主策略，以促销作为辅策略。（并不是不重视促销，而是怎么做，才能真正吸引客流，留住客流）
我们要做品牌！推广“潍坊银座购物中心”这个品牌！做到“商品一流，服务一流，环境一流！”——这就是“银座购物中心”
大家会说，我们知道“银座”很出名？“银座”也是中国驰名商标，这些大家都知道，但是怎样才能提高销售，提高业绩，这是大家最迫切知道的！我们购物中心内部有些品牌项目在其它地方也很出名，但就是没销售，没业绩！怎么办？再来看下面的故事——
几年前，台湾房地产业的“龙头大哥”———台湾太平洋建设公司在台北附近推出“阳光山林”别墅区。别墅区完工后，尽管开发商在电视、报纸上打了不少广告，但仍销得不好，原因是离台北市区太远。
于是，公司召开会议筹谋对策，尽管大家都认为“阳光山林”的地段、价值，以及发展潜力都具有竞争力，但是问题的症结在于没有诱因吸引顾客去参观。
策划者们经过思考认为，要突破难题不如先避开难题“绕道走”。暂且先回避销
售问题，继续追加别墅区的投资，建一个高档次的网球健身中心，举办各项网球比赛，把比赛放到“阳光山林”举行。
打网球被誉为台湾的“第一运动”，网球中心建成后，很快吸引了众多网球爱好者，而这些网球爱好者往往也是别墅的销售对象。一时间，“阳光山林”名声大振，本来乏人问津的别墅便一幢一幢地卖出去了。
“阳光山林”避开问题“绕道走”，等于是避开了前进的死胡同，救活了一盘棋。第一，一定要善于造势，要以提升银座影响力作为出发点，制造事件，包装营销。潍坊店2011年至今利用中厅空间先后举办了60多场有影响力的展演活动，著名作家杨红樱、曹文轩、中央电台少儿节目主持人晓玲叮当、2011第十一届CCTV模特电视大赛全国总冠军李蔚语、山东电视生活频道主持人阿速等先后来到银座，带动了银座的人气。这些活动的举办，不但没有任何费用，相反，阿速到银座来主持节目录制，还给银座交纳了费用。
比如赛诺床品五一劳动节“五动心•一起享” →潍坊市第一届生活方式文化节（我提出）→潍坊首届睡眠健康文化节 （厂家最后确定）
六合金玉翡翠首饰文化节品牌在操作时，就是一个促销活动，可以说有点忽悠，但在下次举办时，听从我的建议，有了内容，名称为：“六合金玉”杯潍坊首届亿元翡翠文化节，不但邀请了相关珠宝协会、职能部门的领导，在现场也有相应的文化演出助兴，潍坊的各大媒体也给予了报道。
特别是由潍坊广播影视集团主办，潍坊广播电视报社承办、潍坊银座协办的“2011潍坊春季婚博会”相当成功，电视报（并通过电视台、电台、网络等）光广告费用就10万元以上）。这是强强联合，借势造势的一个突出表现。
第二，注重信息化营销手段的应用，与时俱进，为顾客提供便利与服务。继潍坊店在2011年推出企业官方认证微博后，又于2013年4月开始试水微信公众平台服务。微信平台注重与粉丝的互动，而不是单纯的促销信息的宣传，而是一种企业
文化、品牌故事、生活助手的宣传。于5月份在店内每个楼层的休息区域设立了多个WIFI热点，当顾客使用店内自建WIFI服务时，都会收到门店促销信息的推送，顾客在享受免费上网服务同时，还保留了顾客的信息，作为潜在的会员群体发展。第三，注重与政府与媒体的维护与资源利用。
潍坊银座与政府各部门、媒体的关系融洽，今年的3·15纪念活动是银座举办的，8月14至23日，潍坊市食品药品监督管理局奎文分局借调银座十多名员工对辖区内近千家餐饮经营业户进行检查整改与跟进落实，8月26日，药监局专程到银座送来了感谢信，对潍坊银座的大力支持表示衷心的感谢。
各大媒体累计刊发银座正面报道900多篇，这其中，当然有合作的广告媒体，但是网络媒体我们没有合作，像潍坊传媒网、潍坊旅游网、鲁网、中国山东网、潍坊新闻网等通过关系协调给予刊发。
第四，作为企业的内训师，先后为管理人员培训过《业务流程》、《商业常用法律法规》、《企业文化》、《品牌的力量》等课程，并担任了今年5月份企业文化知识竞赛的评委，8月份企业制度知识竞赛的主裁判，将自己的所学所思与同事们进行了交流与传承。
如果这次能竞聘成功，我将珍惜这个平台，并充分利用在潍坊传媒界、政界、商界的人脉资源为企业服务，为潍坊银座更快的成长，向着做潍坊最好的商场目标奋进，而竭尽全力。
推荐第3篇：竞聘词
竞聘词
尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：
大家下午好！很荣幸能站在这里参加学生会的竞聘，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家，首先，做下自我介绍，我叫曹杰丹，来自于机械工程学院，2010—2011年度担任生活卫生部小组成员。
今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家，能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。
我认为自己很适合担任学生会生活部副部长一职。首先我热爱我的工作，算上小学的话，十年学生干部“工龄”已不算短了，这使我有了相当的管理经验、领导能力。活泼开朗、兴趣广泛的我积极参加并组织开展各项活动，在活动中尽情施展自己的的才能，取得了许多好成绩，激励着我不断向前；大大小小的活动参加了不少，是学生会这平台给我提供了机会，使我如鱼得水，不断锻炼、充实着自己。此外，在活动过程中，我学习上也丝毫没有松懈，成绩现已跻身班级前茅，我认为我有着足够的时间和精力在学习之余开展活动。
假如我当选，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己“待人正直、公正办事”；我要力争学生干部的职责与个人品德同时到位。
最后，我真诚的希望大家。相信我支持我，给我这次展示的机会。谢谢大家！
推荐第4篇：学生会竞聘词
学生会竞聘演讲稿
尊敬的各位领导老师，学长学姐
晚上好。今天我要竞聘的是学生会文艺部部长。和很多一起走过大一一年的干事一样，时间久了，对学生会，特别是对文艺部就有感情了。一起组织策划活动，在活动圆满结束的一刹那欣慰喜悦。一起工作到很晚，却没人喊累，只为活动结束后观众热情满意的掌声。好了，不能太煽情了，不然后面说不下去了。
首先，说一下我对学生会的认识吧。暂且抛弃所谓的定义，在我看来，学生会作为一个团体，最重要的就是整体行动能力及个人行动能力。所谓整体行动能力，就是学生会这样一个学生组织，整体在学生中所产生影响及作用的能力，是学生非学业方面提升的X因素。所谓个人行动能力，就是学生会成员，区别于广大学生，在某一方面诸如文艺，体育，领导组织的能力。学生会正是在个人行动能力的保证下，及整体行动能力的促进下，朝着不断创新，更高，更强的方向发展。
在过去的一年里，在学生会文艺部的工作让我收获很多宝贵的经验。期间有幸参加了“校园十大歌手”活动组织协调，并在女生节开幕式、传统文化节，09年学院迎新晚会，动漫艺术节等大型文艺活动中担当主持工作。不论是作为主持人还是幕后工作人员，收获颇丰。其中作为主持人，最重要锻炼的是心理素质及临场应变能力（要熟悉活动流程，及各环节设计重点，中间协调贯通）。其中不同于其他工作最重要的就是整体把握能力。这是组织活动非常重要的能力。同时，和多数学生会成员一样，我也做过很多幕后准备协调，道具服装，灯光音响。对活动的细节同样熟知。不同的岗位，不同的收获，有总有分，有巨有细。 其次，和许多大一新生一样，我在过去的一个学年里也参加和其他的社团和组织。如院学生会和广播站。期间我也积累很多不同方面的经验与人脉。无论是在学院之间，还是学校范围内，与各部门人员协调工作，建立了良好的工作范围。我想这对以后开展新的有一定影响力的文化活动都有一定的帮助。
同时，在领导老师的鼓励和帮助下，我有幸成为青岛科技大学科学技术协会委员。作为唯一名崂山校区学生代表，我感到非常荣幸。这将对我今后的工作是一个莫大的鼓励。 如果我有幸当选，我将在完成以往工作轨迹的基础上，尽可能的发挥文艺部特色，与其他部门联合，举办有特点有影响力的文化娱乐活动。同时大力发掘学生中有才能的同学，保证人才储备，为以后文艺部发展积聚力量。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
推荐第5篇：护士长竞聘词
竞聘护士长演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：大家好。
非常感谢院领导给我这个机会参加今天的护士长竞职。我一定会尽心尽力不会让大家失望的，请大家支持我！
我叫XXX，今年X岁，护理X科学历，现任主管护师。XXX年，我从XXX卫生学校毕业后就来到医院，至今已在一线护理岗位上工作了年。××年，我顺利通过了自学考试高护专业的全部课程，取得了大学本科毕业证书。××年，受护理部委派，我到进修，通过个月的认真学习，我学到了先进的护理理念和护理技术，提高了自身素质，提升了业务水平，很好地促进了临床工作。⒉××年，我连续两年被医院评为先进工作者。
参加工作年来，我亲身经历了医院的沧桑巨变，我为医院过去曾经的衰败感到痛心和焦急，也为医院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更对医院更加美好的明天充满期待和向往。年的一线工作经验，使我对精神科护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会，如果能得到领导和同志们的信任，走上护士长的工作岗位，我相信我有信心有能力做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。
假如我竞聘成功，我将在科主任、书记及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：
一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。
我认为应从三方面抓好护理安全，一是抓好对患者病情的掌握。只有了解患者的病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果；二是抓好对病情的观察。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施；三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
二、加强护理人员的“三基“培训，带出一支高素质的护理队伍。
护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。为此我将坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习，通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等，反复进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素质。做到护理工作程序化技术操作标准化以减少护士工作中的随机性和盲目性并做好对重点病人的护理指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理的质量。
三、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。
护士长作为病房的管理者既是病人利益的保护者又是护士的代言人。因此，在护患关系中起着不可替代的作用。首先，我将通过定时召开护患座谈会征求病人的意见和建议及时向科领导和医生反馈争取得到支持使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求；其次，搞好与各位医生的关系理解、配合他们的工作做到真诚相待相互支持与合作。第三，用心评估病人的需求征求患者对护理工作的意见，做到尊重每一位患者和家属，把道理让给患者和家属，使病人获得心理上的满足使相互之间的沟通交流顺畅。第四，讲究交流方法化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作作好沟通协调解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士既严格要求，又同她们加强感情交流结成知心朋友让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然培养大家的集体荣誉感融洽集体感情构建一支和谐的团队。
如果我能有机会走上护士长岗位，我将尽最大努力履行好我的职责，创造性地开展各项工作，营造一个温馨、融洽、安全、快乐的工作环境，创造良好的经济效益和社会效益。
如果我不能竞职成功，我也将一如既往地做好临床护理工作，为患者提供优质的护理服务，积极配合护士长开展工作，为护理质量的持续提高、为医院更加美好的明天贡献我的全部力量。衷心希望大家能给我一分支持，给我一分鼓励。
推荐第6篇：竞聘词李
扎实工作务求实效
---------桅杆堡社区竟聘书记、主任演讲稿
尊敬的各位领导、各位同志
上午好！
我叫李文淑，出生于1963年9月20日，现年44岁，中共党员，于2000年6月毕业于重庆市委党校函授学院涪陵分院行政管理专业，获得了大专学位。2006年通过重庆市人事局、民政局的考核，自己获得了重庆市社区专职工作者职业水平（社区管理师）等级证书。自己在工作中先后在重庆市师范院校、涪陵区党校等部门多次参加社区专业培训，我于1988年应聘参加社区工作，现已有20年的社区工作经验。
首先，我要感谢各位领导给我一个展示自身价值的舞台，是你们帮助我从一个什么都不懂的居民到一个社区居委会主任。自己连续干社区工作也有了20年，也正是你们的鼓励使我当上了社区党委书记、居委会主任，担任该职务是组织上对我的信任，同时也是鞭策自己要把工作干得更好。20年来，我时刻牢记着党的宗旨，全心全意为人民服务，始终坚持把群众的利益放在第一位。坚持以群众所乐而乐，群众所忧而忧的工作标准。因为社区的每一项工作都是起着联系党和人民群众的桥梁和纽带作用，上面千条线，下面一颗针。所以社区的工作是那么复杂而繁重，但我相信，团结就是力量，团结才能出成绩，只有团结在一起才能战胜各种困难。我相信只要自身清政、廉洁、公平、公正，目前社区的任何困难都能解决，有道是办法总比困难多。
今天，我竞争的岗位是桅杆堡社区党委书记、社区居委会主任。我之所以要竟聘这一职务，原因有以下几方面：
1、20年的工作历程，使我对这一方的土地、居民有浓浓的感情。在这里我有天熟、人熟、情况熟的得天独厚的工作优势。
2、多年来的社区居委工作使自己积累了丰富的工作经验。在勤奋努力的过程中自己取得的社区管理师、大专文化程度。多年来的工作实践证明自己完全具备和胜任党委书记和社区居委主任的条件与能力，虽然在过去的工作中也有不少经验，但这应该归功于办事处党委、行政的正确领导下进行工作所取得的。
3、有良好的思想素质。经过多年来党的教育和培养，自己有了良好的政治理论素质。作为一名党委书记和社区居委会主任，自己始终坚持“邓小平”理论和江泽民的“三个代表”以及党的十七大精神为指导。并以经济建设为中心，城市管理为重点，社区建设为基础，党建工作为保证和坚持“三个文明”一起上的指导思想。在工作中正确处理好“改革”、“发展”、“稳定”三者的关系，坚持发展这一硬道理。
4、在工作中获得了各种先进称号。我社区居委会从弱到强，从清贫如洗到拥有50万元的固定资产。以发展社区经济工作来推进社区全面工作更上一个台阶，在工作中做到年初有计划、有措施，年终有总结，按照一年一度的目标责任书要求，按时完成上级下达的目标任务。20年来自己在工作中多次被办事处党工委评为先进个人，所在的党委也被评为“五好”党支部，先进基层党组织。这些成绩的取得离不开在座的领导和同志们的关怀和帮助，所以说这些成绩应该归功于大家。
如果这次我继续当选为社区党委书记、社区居委会主任。今后自己将围绕以下几点开展工作。
1、在本届岗位上决不辜负领导和同志们对我的希望和重托，我决心更加积极地努力工作。
2、自觉加强党的路线、方针、政策的学习，团结带领社区居委会一班人，积极完成上级党委交办的各项工作任务。
3、认真处理好户与户之间、社区与社区之间、单位与单位之间的关系。坚持把社区居委会的经济建设和精神文明建设工作，深入到居民中间去，与群众打成一片。充分发挥好党和群众的桥梁和纽带作用。
4、热心为居民服好务、办好事。在群众遇到了实际困难，自己要深入调查了解群众的意见，并制定一些行之有效的措施，真正做到实事求是为老百姓办事的工作作风。
5、在今后的工作中一定要做到自我改造、自我完善。自己会把社区党委、居委会工作搞得更好，使领导放心、群众满意。
如果这次落选，我也决不失望，因为我是一名党员，要时刻牢记着党的宗旨和全心全意为人民服务的思想。充分发挥好、利用好自身的实际工作经验，为构建和谐社会作出自己应有的贡献。
演讲人：李文淑
二00七年十一月二十九日
推荐第7篇：工作竞聘词
尊敬的各位领导
大家好，我叫，某某大学木专业毕业的个性特征，文武兼备，刚柔相济，温文尔雅，豪迈奔放。首先感谢领导给我这次展示自我的机会。
今天我竞选的职位是办公室主任，理由有以下三点
一，具备担任该职务所必需的政治素养和个人品质
我的敬业精神比较强，思想比较活跃，接受新事物比较快，办事稳妥，为人诚实，正派
二，具备担任该职务所必需的知识和能力
具备一定的政策理论水平，文字综合能力，有一定的组织协调能力和管理经验
如果我能够竞选成功，我将在上级部门的正确领导下不折不扣地完成领导交代的任务
若能有幸当选我将做好以下几方面工作
一，坚持上为领导分忧下为群众服务的原则
二，带领全体同志共同进步，发挥整体优势创造一个良好的工作氛围，保证工作落实到实处。
三，在党组织领导下一方面抓好政治理论学习一方面抓好业务知识的学习不断提高干部的综合素质和整体素质。把调研工作作为一项重要任务来抓，在充分调查研究的基础上了解掌握真实具体的工作实情，为单位制定方案，提供准确真实的依据
以高度的责任感加强自身的勤政廉政建设，树立廉洁高效的社会形象
推荐第8篇：中英文竞聘词
中英文竞聘词
尊敬的领导：
你们好！
我叫颜娟娟，是一位乐观向上，对生活充满热情的女孩。我喜欢唱歌，在校期间，我参加了声乐兴趣小组，曾数次被班上评为“班级歌星”的称号，也曾获得学校歌星大赛的第二名。我喜欢挑战自我，通过各种途径打造自我，我担任过班级公司的公关部、学习部经理，也很积极地参加校园的每一次活动，并通过自身努力成功地当上了校英语俱乐部副部长，圣诞晚会以及校狂欢晚会的英语主持人。在学习方面，我曾参加校园英语口语大赛并取得第一名的成绩，课余时间，我通过自学，通过了商务英语中级及公共英语四级的考试。另外，我利用了寒暑假积极参加了一些社会实践活动，在超市做过促销员，在健身房做过销售顾问，并取得较好的业绩，得到了领导的一致好评。
请领导们给我这次机会，我将以我的实际行动来证明你们的选择没有错！
谢谢！
Good morning leaders！
My name is YanJuanJuan , majoring in Busine English.I am an outgoing and optimistic girl.In my spare time.I like sing and listening to the music.I have ever got the title\"The Singing Star On Campus\".I like challenging,I have worked as a part-time gymnasium salesman during my summer holiday.Therefore, I an comfident of my ability to aume this resposibility .Besides,in the past 4 year,I spent most my time on English study.I have a good command of speaking English and paed pETS-4 at ease.
perhaps I am not the best among the candidates,but I will try my best to do it well .If I get this job ,I am sure I will satify you.
That\"s all.Thank you for your attention!
推荐第9篇：广播站站长竞聘词
尊敬的各位领导老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！我是来自广播站播音部的一名干事，我叫麻明。很荣幸能够站在这里参加本届广播站站委会的竞选。我竞选的是广播站副站长一职，或许会有些人会暗自发笑：这小女生怎么这么自负！可是我想说，这不是自负，这是自信！一个人如果连自己都不相信，那么她就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功！我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信！当然，能力也很重要，因为一个人的信心和能力永远是成正比的。
自从进入了广播站，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，我学会了很多很多，不仅仅是在播音做节目这一方面，还有其他的部分例如：录音软件的使用，并且制作过几期广告，报时，以及片头。同时也掌握了播音器材的使用。在人际交往方面，我本身的性格就很开朗，所以，与老师，组织之间的交流不成问题，而内部成员的关系我相信我也能够协调好。
我深知，一个好的领导者，必须要做到做任何事都要有强烈的 责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去带领别人？当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受，不要去品尝“高处不胜寒”的滋味。否则，会给今后的工作带来许多困难。即使有困难，也应勇敢面对，不能因为自己是女孩子就过分依赖别人。
加入站委会，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，用心地服务于广播站，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届广播站的工作！
我相信再多灿烂的话语只是一瞬间的智慧，朴实的行动才是开在成功路上的鲜花。希望大家能够支持我，谢谢。
推荐第10篇：主席助理竞聘词
尊敬的各位领导老师：
晚上好！我是来自维权部的干事王连民，很高兴能够站到这里参加主席助理的竞聘，当我进入学生会的那一天起我所信奉的信条就是低调做人高调做事。同时我也明确领导设置助理的意义，帮助主席团完成一系列的任务 ，从中增长自己的见识和办事能力，为学生会的未来健康稳健的发展做一个的良好规划，领导的良苦用心我深切感受的到、所以我以将此为契机再进一步。
我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。
凡事预则立，不预则废，少说多做也是我一贯的工作作风，我有足够的工作热情。一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。因为热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手
自2010年九月在我担任维权部干事，在胡烨部长的带领下我们部门努力工作，出色的完成各种任务，每周例行的查寝，我部特色的寝室文化节，让我从中学习到了很多处事的能力，几个月以来 ，在学生会收获颇多，永远记住主席的忠告，凡事重坚持！因为我有在维权部工作半年的经历，所以我认为我有能力胜任维权部副部长一职。
同时我担任室内1001的班长，班级共有成员22人，班风和谐，学风向上，我带领大家积极参加院校举办的各项活动，及时的完成学院下达的各项任务，在做班长的几个月里经过一系列的活动的开展，增长了我的领导能力，我相信我同样具备竞选助理的条件。
既然是花，我就要开放；既然是树，我就要成为栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是助理，我就要成为一名出色的助理！
如果我能成功当选学生会主席助理，我会做好三件事，听懂话、做好事、提好具有建设性的建议，用百分之二百的结果来回复领导委派的任务，是我一贯做事的风格，清晰的脉络完备的考虑，凡事先为领导作考虑，充分的体现助理的作用，如果只是传话筒，那么我认为助理设置的毫无意义！
记得窦老师曾经为我们学生会绘制的美好蓝图，那就是打造一支“来之能战，战则必胜”的精英团队，我相信当我们每一位学生会人听到这句话时，都心生澎湃，为之震颤，但是想打造一支这样强硬的团队不是一人两人的事情，那是我们每一个成员的远大目标，同时 我个人认为在一个有机的组织里好的制度能让魔鬼做出天使的事情，而坏的制度能让天使做出魔鬼的事情，所以我认为制度是衡量一个组织的未来发展的最重要的因素，一个组织并不是被困所难吓到，而是被困难所带来的恐惧所摧垮的！
戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己”只要你认为你自己有才华，你就应该像狮子一样的无所畏惧的向这个职位冲击吧！我既然站在这里，我就可以很负责的对大家说：我准备好了！
第11篇：大学团总支学生会副主席竞聘词
尊敬的评委们：
各位学长学姐，晚上好。很荣幸今天站在这里参加本次土木工程系的主席团竞选，我是来自22101班的鲁雷强，在土木工程系团总支学生会文体部担任文体部干事职务，我所竞选的职位是，土木工程系团总支学生会副主席。
在我开始宣读我的竞选词之前，允许我谈论一下题外话，在学生会一年我所经历的，有一件事情让我一直都刻骨铭心，在开学之初曾参与到外事交际部的重建工作，针对大一新生的面试时，有这样一个人，说句不好听的，他是一个先天性的残疾，面试时是被别的部门推荐到外事交际部的，我无法用语音形容那场面试，我所能形容的是，那场面试的过程中，我几乎眼泪都要低落下了，(我想强调一点是我很多年没哭过了)原因在于我真的被感动了，那种乐观态度，那种开朗的风格，打动了我。想起竞聘助理辅导员的时候，熊佳学长说的一句话：“鲁雷强，阳光一点。”我相信“阳光”这个词我在他身上得到了最好的诠释。这些经历使我做人变得开朗，对事变得乐观了。学生会一年的经历，虽然忙忙碌碌，占用了绝大部分的课余时间，但我想说我学到的，比我付出的要多恨多，和一年前的我相比，已经绝对判若两人，今天站在这里竞聘副主席也是想把我学到的东西(
1、对人对事，乐观的态度。
2、处理问题的方法。
3、敢于担当的韧性。
4、)，传达给现在的下一届的学生会的成员，话说到这里请允许我不只是说(鞠躬)感谢各位给了我这样的一年的锻炼的机会。言归正传，
我所竞选的是对于三大常规部门管理的副主席，出身于文体部对于三大常规部门的管理可能会存在工作上的不熟悉，但我想说这些对于我来说都不是问题，做事要么不做，要做就做好，事在人为。这是我做人的原则。如果我有幸担任副主席我将会从以下方向开展自己的工作
1：积极配合主席工作。为学生会的成长贡献出自己所有的力量。因为主席团是组织的领头羊。只有主席团带好了头。一个组织才可能有更好的发展。
(一方面在于培养，另一方面在于端正，团队成员的素质如何?他做事的态度就是最好的表现，培养方面表现为：激励的方式、和我们对于他们的态度等。端正方面：例如现在做的，对学生干部的硬性规定，俗话说的无规矩不成方圆。)
2：我会注重对学生干部工作能力的培养，在我参加团课的时候张景贤老师的一句话让我感触很深：“把一个干事当作部长来培养，”学生干部加入学生会，是为了锻炼自己的能力，一味的做事只会把热情磨平，干部在中间起的是引导的作用，才能保持学生干部的热情。
3：注重对学生干部态度：团队成员的素质如何?他做事的态度就是最好的表现，激励的方式,对学生干部的硬性规定,都是改善学生态度的方法
当然，也有人会对我质疑，质疑我是否能做好这个职位么?
那么。我可以很明确的说，不管我有没有这个能力。至少，我有这份心。我有自信、有责任心，有积极的态度，自信等当好这个副主席。我的演讲到此结束。祝各位领导老师：工作顺利，万事如意，祝各位学长学姐：学业有成。
最后我不上了一句“这个副主席的职位，您舍我其谁。”
第12篇：5分钟发言,岗位竞聘词0519
岗位竞聘稿
1．自我介绍（1）
尊敬的各位领导，下午好！
我，叫xxx，来自运行分局系统维护班，我想竞聘的岗位是信通中心主任工程师。 04年自己从武汉大学研究生毕业后，进入xxx局，2005.6～2007.8年担任该局高管所继电保护班长，并为该所后备干部。2007年8月，调入超高压局之后一直从事通信、自动化专业。2年来，自己不辱使命，带领系统维护班为500kV集控中心和500kV变电站的建设、安全和稳定贡献了一份力量，为我局通信、自动化专业建设发展、制度规范做出了一定贡献。
2．本人竞聘该岗位的理由有4点（1）
（1）工作经历优势。大学毕业至今，分别有4年计算机网络、3年继保和2年通信、自动化专业工作经历，基本涵盖了信通中心的所有专业。
（2）专业管理优势。熟悉通信、自动化专业相关制度、技术标准和业务流程；并已和网调、省调相关人员建立了良好的业务关系。
（3）专业技术优势。深度掌握我局相关自动化系统，专业水平也得到大家的肯定。在国家级核心期刊发表了13篇与自动化有关科技论文，其中2篇被美国EI收录。
（4）人员优势。作为系统维护班班长，非常熟悉本班人员状况。若由现在系统维护班长过渡到新的竞聘岗位，基本上能实现平滑过渡，省略岗位和人员的磨合过程。
3．接下来，我汇报一下今后工作目标和思路（2.5）
工作目标：2010年，通过继续注重现场安全，强化技术基础资料管理等手段，来巩固基础；2011年，通过着重开展事故预想、反事故演习专题训练方式，来不断增强水平；2012～2013年，力争出水平、出亮点。
大家都知道，生产力的三要素包括劳动者、生产工具和劳动对象，要提高生产力必须从这三个方面入手，那么提升通信、自动化专业水平的工作思路，应该如何呢？
（1）首先，各专业人员就是劳动者，也是提高生产力的关键。如何进一步健全绩效考核制度和丰富人才评估手段是关键环节。为此，我认为在强化各级人员岗位职责和劳动分工的前提下，结合“多劳多得”原则，进一步从“能者多得”和“业绩优良者多得”等方面，进一步完善绩效考核制度；同时，进一步量化岗位考评制度，内部可实行岗位竞争机制，选好、用好工作负责人、签发人。总之，通过各项制度来激发各级人员的主观能动性、创造性、责任性，提高劳动者的生产力。
（2）其次，我们生产工具就是各种专业工器具、生产管理系统和相关作业规范，为此，加强上述生产工具的利用和掌握，达到提高生产力目的。
（3）第三，我们劳动对象就是辖区设备，加强辖区设备技术基础资料整理和相关管理制度的完善，有助于熟悉掌握这些设备的性能、工况等，达到提高生产力目的。
4．最后，汇报一下自己愿景（0.5）
2007年，在得到在座相关领导的帮组下，克服重重困难后，加入超高压局大家庭。2年来，我终于拾得的难以得到“归属感”、“认同感”，所以我开心、我快乐。今天，希望能够得到在座领导们认可和信任，自己能有机会增加责任和义务，为早日开创出超高压局通信、自动化专业的新局面而努力！我的汇报完毕。
不妥之处，敬请各位领导批评指正，谢谢。
第13篇：推荐与竞聘——攻辩陈词
攻辩陈词:
1、对方辩友，十八大主席团推荐了习主席，习主席推荐了李总理，这样的选拔 机制是被写进 “82宪法”的，难道说它是不公平的吗？
2、众所周知，NBA是这个世界上最成功的商业联盟之一，试问那一支球队的主 教练是通过竞选选拔出来的呢，是菲儿杰克逊还是斯帅？都不是、、、难道说这不公平么？
3、今年比较火的一个新闻，冯小刚“掌勺”2014年央视春晚总导演，他将把“冯 式幽默”带到春晚，然而这样的推荐不公平么？
4、著名的《竞选州长》一文，讽刺了美国竞选的丑恶面貌，难道对方辩友所提 倡的竞聘就是一场手腕和伎俩的较量吗？
5、古有“毛遂自荐”，也有“萧何月下追韩信”，请问对方辩友这样的推荐制度 有何不妥呢？
6、如果采用了竞聘制度，那么导致的结果可能是，管理人才们都去报班研究竞 聘技巧，学习如何考高分了，这样选出来的是考试能手，竞聘能手，而不是管理人才。
7、请问对方辩友，假如一场竞聘导致原来一些有才华却不善表达的管理人员 落选，而竞聘上岗的管理人员却又差强人意，这样的竞聘比推荐公平吗？
8、没有徐庶的推荐，就没有三顾茅庐，就没有《隆中对》，也就没有《出 师表》，请问孔明这样的隐士是可以竞聘来的吗？
9、如果说只有一个候选不公平，那么是不是把候选名额改为两个或者三个就公 平了呢？
第14篇：李雨轩的简介及竞聘词
李雨轩的简介及竞聘词
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！
我是五年级五班的中队委李雨轩。我是一个品学皆优、全面发展的好学生。在学校，我是老师的得力助手；在家里，我是父母的贴心儿子；在外面，我是乐于助人的“小雷锋”„„
长笛、语言（演讲朗诵）、游泳、作文（写作）等等都是我的特长。
在过去的四年，我七次被评为“学习小标兵”； 2008-2009学年度被学校授予优秀少先队干部；2010-2011学年度荣获渝中区文明学生；在学校的社团活动中多次获奖；参加第四届“今日教育杯”小学生新课程作文大赛荣获二等奖；多次获得全国、重庆的美术大赛奖项。
我希望能够当选大队委，因为（参加大队委的竞选，对于我来说）这是一次挑战自我、战胜自我的机会，来之不易。如果我当选了，我一定会给大家一个惊喜，我会像雁群里领头的大雁，有条有理管理雁群（带领群雁翱翔天际、团结向上），如果我是学习文员，我会积极配合学校（组织开展）开展各类学习性活动，并带领中队学习委员开展工作（力争上游）；如果我是纪律委员，我会认真检查朝读与眼保健操纪律、宣传纪律知识，（+让校园上下秩序井然）；如果我是文体委员，我会根据同学们的兴趣爱好向大队部申请开展丰富多彩的文体活动、体育竞赛„„(+用丰富的活动开阔我们的视野、陶冶我们的情操、增加我们的自信)当然，我更会先管理好自己，时常鞭策自己，用自己好的（以良好的行为习惯、学习习惯以身作则，用榜样的力量去感染同学们，做一名新时期的好少年）习惯感染同学们、为同学们树立好的榜样。严于律己是重要的，让同学们在学习中轻松快乐，在活动中受益匪浅、在生活中自强自立。
如果落选了也没关系，这也说明了自己离大队委的标准还相差一段距离，我不会灰心，我会更加努力，争取做得更好，去赢得老师和同学们的信任。“没有最好，只有更好！”如果你们和我一样是一个充满自信、渴望挑战、敢于担当的同学，那么请相信我，选择我，支持我，投上你宝贵的一票。我会带给你们前所未有的精彩和希望，请记住，我是五年级五班的李雨轩。
第15篇：保运中心竞聘团干主持稿串词
保运中心团干竞聘议程
1.开场白：尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的同事们，大家下午
好！为了更好的推进保运中心团青工作，
首先让我们以热烈的掌声对公司各位领导的支持和光临表示最衷心的感谢！
2.下面，我很荣幸的为大家介绍担任今天竞聘面试环节的评委：……
3.介绍评分标准和面试要求
（1） 面试总分40分，其分值分配为：演讲内容及10分、仪表礼仪
6分、表达能力8分、综合素质8分、提问回答8分。
演讲内容：紧密结合中心和本班团支部工作，符合所竞聘岗位要求，具有启发性、教育性和引导性。
仪表礼仪：举止大方得体，礼节文明得当，穿着打扮得体。
表达能力：口齿清晰，演讲语句流畅，具有较强的说服力和感染力，运用一定演讲技巧，声音运用合理、语速快慢适中，能运用肢体语言传递信息。
综合素质：对团支部工作有较为深入的理解，有计划、组织和协调能力，与竞聘岗位要求相匹配，能顺利开展团支部工作。
应变能力：思维反应敏捷，情绪稳定，回答问题考虑周全，对问题有独到的见解。
（2） 面试人员进行5分钟演讲，考评小组成员现场提问并打分。
（3） 统分原则：去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数相加
取平均分作为每位面试选手的最后得分。
4.请领导讲话……
5.宣布会场纪律：
（1）请关闭通讯工具或改震动
（2）保持安静，确保竞聘质量
6.面试开始，有请一号选手***
7.现在宣布本次竞聘面试环节的成绩……
8.结束语：各位领导，各位来宾，三隆公司保运中心团干竞聘面试环节已经圆满结束，我相信，在公司团总支的正确领导下，在各位领导的指导和帮助下，保运中心团支部一定会充满生机与活力，一定会谱写出更加辉煌的新篇章。
第16篇：竞聘
岗位公开述职竞聘方案
为全面贯彻落实公司经营目标发展战略，保障公司可持续稳定发展, 给更多的骨干员工提供展示才华的平台，营造公平竞争的创业氛围；进一步确保公司人力资源配置优化，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化；同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观；促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，促进全员整体素质的提高，从而建立起一支高素质、高效、精干、稳定的员工队伍。经公司经理办公会会议讨论，决定开展管理岗位竞聘工作，特制定此竞聘方案。
一、基本原则
1、唯才是举、德才兼备、人尽其才原则；
2、坚持公司与员工认可、注重实绩原则；
3、公开、公平、公正。全员参与竞聘、择优录取原则；
4、竞聘者申请与岗位需要相结合原则；
二、述职、竞聘岗位、招聘岗位
1、述职部门领导有：
2、竞聘岗位有：
三、竞聘条件
1、竞聘人员应具备的基本素质：
① 遵守国家法律法规和公司的各项规章制度； ② 对公司忠诚，诚实守信、团结同事、作风正派； ③ 有良好的职业素质，敬业爱岗； ④ 具有胜任竞聘岗位的工作能力； ⑤ 善于处理竞聘岗位的各项事务； ⑥ 工作责任心强，能顾全大局； ⑦ 身体健康，能胜任本职工作； 2.任职条件要求：
① 文化程度：应具有高中以上文化程度; ② 年 龄：男 周岁以下，女 周岁以下（工作业绩突出者可适当放宽年龄限制）;
3、岗位能力要求：
① 领导决策能力：能正确理解、执行公司的经营理念、政策；能够在工作中做出正确的决定和解决问题。
② 组织协调能力：对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求。对外能够主动有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握有关信息，协调解决问题。
③ 开拓创新能力：根据公司发展的需要，提出切实可行的新建议，创造性地开展工作，不断提高管理工作水平，为公司发展献计献策。
④ 语言文字表达能力：有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿。
⑤ 业务实施能力：对管理工作能够迅速地、较正确地做出判断和反应，工作中能够主动协调沟通，能够积极努力有效的完成岗位职责任务。
四、竞聘选拔范围
公司所有正式员工均有参加竞聘的资格，每一个人只能竞聘一个岗。
五、竞聘评委会 组
长： 组 员： 监 督 员： 工作人员：
六、竞聘程序与步骤
（一）竞聘报名
1、报名时间：。
2、报名方式：由本人填写《竞聘简历表》（见附表）报送公司综合办公室，或将竞聘简历投递至邮箱：
（二）竞聘安排
1、竞聘时间：
2、竞聘地点：
（三）竞聘要求
按照公平、公正、公开的原则，如有拉关系或干扰竞聘公正现象，一经查实当事人立即解聘，并对相关责任人进行处理。
（四）竞聘结果：
年 月 日公布竞聘结果，竞聘成功者名单将进行为期5天公示，无异议者方可进行正式聘任试用上岗。
七、竞聘计分方法：
1、民意测评：分值比例占总分50%。（1）被测评人员：参加竞聘人员。
（2）参与测评打分人员：公司高层、中层以上领导干部及部门员工。
（3）测评分数计算方式 公司评委占测评分值50%，公司中层以上及部门员工占测评分值30%、所在部门员工20%。
（4）测评地点：
二、竞聘演讲及述职报告：竞聘演讲分值占总分30%；述职报告分值占总分50%。
（1）竞聘演讲主题：“ ”。 （2）竞聘演讲内容：
①原工作岗位的施政纲领、措施(找出竞聘岗位存在的三处问题、弊端、漏洞，并拿出切实可行的办法)。
②竞聘、述职报告要体现出竞聘者对公司文化理念的认知度，对所竞聘岗位工作能力与经验以及奉献、付出的信心和决心。
③竞聘者的主要工作业绩及对公司经营管理目标的实施计划。 ④廉洁自律方面。 ⑤演讲地点： （3）竞聘演讲规则
①竞聘者按抽签顺序依次到台上做竞聘演说。 ②竞聘者演说时间限定为5-6分钟。
三、岗位技能测试：分值占总分20%。（述职人员不参此项） ①评委会成员当场提问，内容包括：企业部门管理、专业知识 ②提问和答辩要简洁、明确、文明、真诚，竞聘会上的承诺当场签字并作为承诺人合同的附件。
八、竞聘评分：
每一位竞聘者演讲及岗位技能测试完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《岗位竞聘评分表》，每位述职人员同样填写《岗位述职评分表》统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《岗位竞聘评分汇总表》交评委会组长、监督员、记分员签字后现场公布结果。
九、评分结果
①最终综合评价任职底线为85分（即85分及以上视为具备该岗位任职能力，84分及以下视为不具备该岗位任职能力）。
②当竞聘同岗位人员综合评分成绩在任职底线以上的情况下，则按分值高低排序，分值高者胜出，当竞聘同岗位人员综合评分成绩在任职底线以上并且分数相同时，则由竞争对手相互提问，由评委会举手表决选着胜出者。
③如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到85分及以上方可胜出。
④如出现空岗（竞聘人员均未通过竞聘为空岗），则有由公司总经理办公会研究决定任命岗位人员或高管领导兼岗。
监督举报邮箱：
十、本方案由公司行政办公室负责解释。附表：
表一：《竞聘简历表》
表二：《岗位竞聘评分表》
表三：《岗位竞聘评分汇总表》 表四：《岗位竞聘题库》 表五：《民意测评表》 公司年月
2014日
第17篇：竞聘
范文1 尊敬的领导：你们好！
首先，我感谢各位领导和同事们给我这样一个机会，来竞聘我公司经营部经理这一岗位。
对于我，大家可能并不陌生。但在这样一个场合，我还是先做一下自我介绍吧。我叫枫林溪语，现年32岁，我于1988年7月毕业于河北理工大学，工业民用与建筑专业，大学学历，中共预备党员。毕业后参加工作，在我集团公司一公司任职，历任测量员、材料实验员、技术员、资料员、预算员、工程部经理等职务；1999年3月调到我们房地产开发有限公司任销售部经理，2000年11月任我公司经营部经理之职至今。现具备技术职称资格一级预算师、注册造价师、工程师。
下面，我主要谈一谈我这次竞聘的目的、对竞聘岗位工作的感受以及自己对竞聘岗位的理解和认识。
第一 参加竞聘的目的
此次竞聘是继2000年我公司实施竞聘上岗制度之后，我公司人事制度改革的进一步深化和又一次具体实践，充分证明我公司公开、公平、公正的竞争机制和人才选拔机制已经建立并得以顺利推行。我参加此次竞聘，目的有两个：
一是想展示一下自己的能力。我到我们房地产开发有限公司工作，已经历了3年多的时间，已经适应了房地产开发的工作环境，实际了解和掌握了部分职能部门的具体工作环节、特点和技巧，比如在销售部和经营部的工作，建立和实施了一定范围的诸多相关管理制度，培养和建立了一定数量的业务关系客户；
二是想通过与各位领导的此次沟通，增强彼此间的相互了解。虽然我希望竞聘能够成功，但不论结果如何，这对于提高我公司经营部的管理工作，使之更趋科学化、系统化、制度化、正规化，使真正懂经营、善管理、德才兼备的优秀人才脱颖而出，建立起一支年轻化、知识化、专业化的干部队伍，促进我公司综合实力的快速发展，都会产生有益的影响。
第二 对以往工作的感受
回顾自己十几年来的建筑施工管理工作和房地产开发管理工作，总结起来有如下几点：
一是做事要有恒心。建筑施工和房地产开发，都是较为庞大的系统工程，工作周期长，涉及范围广，各环节连接紧密，专业技术要求高。我认为作每一项事情，不论大与小，繁与简，难与易，都要按时、按预期目标实现。每个环节、每个步骤、每件事情都要这样，否则就会影响整个系统的正常运行。
二是做事要有耐心。日常工作繁杂而琐碎，但作为管理工作内容的每一项细节，都是整个工作核心的组成部分，我从不因此而敷衍塞责，一推了事；对既定的工作目标都能专心一意地努力，工作中出现一些问题和障碍是难免的，要知难而上，勇于开动脑筋、集思广益想办法，排除障碍，实现目标，我知道只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目标的唯一方法。
三是做事计划性强。既然是一项系统工程，那么这个系统中的每一个环节，都有很多具体细致的工作，面对繁杂的事务性工作，通过十几年来在工作中的积累，能够很快的总结出规律，提炼经验，做到办事井井有条，计划得当，提高工作效率；
四是适应性强，参加工作的十几年来，根据工作需要我曾先后在施工技术、资料、材料试验、预算、经营管理，开发销售、经营，包括造价管理、合同管理、材料采购等多个岗位上工作过，每个岗位之间既相互独立又相互关联，每个部门和岗位都是专业性很强的工作，但我都能很快的掌握本岗位工作所必须具备的基本条件，及时调整自己的思维和行为，使之与工作相适应，顺利的完成角色的转换，这即是工作的需要，也是本人对自己的要求。
五是信守诺言，具有团队精神。诚信守诺，既是我为人处世的原则，也是我在工作中的准则。经营部的工作在企业中总揽全局、贯穿始终，其工作成效的好坏直接决定了项目经营效果的好坏，既是对开发相关部门工作的指导、监督，又是对总体开发成果的总结和评判，办公室人员必须具有协作意识，紧跟领导的指挥，要从宏观处着眼、细微处着手，既要保持横向的紧密联系，又要坚持纵向的贯穿，将公司领导的发展意图具体落实、贯彻始终。我始终坚持从服从大局出发，坚持从企业与职工的利益出发；
六是始终保持着对工作的执著和热爱。开发房地产，各岗位工作的专业技术要求固然重要，而对待工作的精神状态，更决定了一个职员的工作效率，多年来我无论做任何工作，都保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力做好这一行。
第三 我对经营部经理这一岗位的理解和认识
我在经营部工作经历时间并不长，还有很多方面需要积累经验和提高水平。作为经营部，单从公司对这一部门的命名上就能够看出，这一部门直接关系整个公司开发项目的经济运营效果，负责全部与经济运营有关的工作，结合以往工作的每一方面的工作内容，更能看出这一点，从项目的最初可行性研究调研；确立项目后，各种政府审批手续的资料整理、送审、批复，使项目建设合法化；工程招标，施工合同的洽谈签订；各种施工材料设备的采购招标选用；工程款的审定；工程预结算的审查；工程项目经济指标的分析汇总等等。做一个优秀的经营部门的中层领导者，必须竭尽自己全部的智慧与才华，更应具备强烈的责任心与敬业精神。它对公司领导负责，要把领导对于每个项目的总体构想、总体规划逐项落实到实处，不得有半点偏差，要把经营中的各种信息及时反馈给领导；它对相关部门，要把经营决策的有关信息及时传达、贯彻、实施，把相关工作进展情况横向沟通；对外界合作伙伴，要力求以最低的经济支出，取得最优的产品，获取最高的回报。通过这几年的工作，我懂得了这样一个道理，做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要，重要的是尽自己的努力去做好它，完成它，能够做好每一项具体的工作才是成功的铺垫。
第四 我认为我参加此次竞聘，具备以下基本条件
对于竞聘经营部经理的岗位，我认为本人具备一定的优势，总结如下，供领导考虑：
1、学识水平，我是大学学历，学的是工民建专业，我参加工作以后，通过各级领导的大力支持和自己的刻苦努力，已经具备多个专业技术职称和任职资格，主要有：国家注册造价师、工程师、一级预算师，现在正在争取在2002年内能够获得高级工程师的任职资格。具有较为符合的专业技术任职资格是我竞聘这一岗位的基本条件。
2、我有十二年的建筑业基层管理工作经验，了解建筑业的很多相关业务和办事程序，重要的是具有长时间的实践体会和经验，可以说是一位多方位的内行里手。这一点在当今有中国特色的社会主义经济体制下的市场经济的运作中，以内行管理业务工作，是必须的、科学的、合理的条件。
3、我在公司已经工作了3年多，对我们公司的管理制度、工作方法和办事程序了如指掌。对经手的业务悉数清楚，可以如数家珍，这对于工作的系统化很有裨益。
4、特别是任经营部经理职务也已有一年时间，熟悉这一部门的日常业务，建立和培养了相当数量的合作伙伴，这些合作
范文2 各位领导、同事们：
大家好，我叫***，现为车间普通工人。我竞聘的职务是加工车间副主任。 首先，我要感谢厂领导和厂为我们提供了这样一个展示自我的机会。
说实话，竞聘这一职务我没有太大的把握，主要是就此机会锻炼自己，成功当选固然可喜，说明领导和同事们的认可，我将不辜负大家的重托，做好份内的工作；没有竞聘成功，我也不会馁，必竟我曾经拼搏过，增加了人生的阅历，我将一如既往地加倍努力，勤奋工作。
下面，我就向各位领导和同事们汇报一下我的自身情况和在这次竞选中优势和劣势，让大家有所了解。未立先破，先谈一下自己的劣势吧，客观审视自己，我认为我的劣势主要是三个方面：第一是我的文化程度不高，小时候家里条件不好，母亲过早病逝，初中毕业时考入了鹤岗体校，但是体校高昂的费用不是我一个单亲家庭所能承担的，上了不到一年被迫辍学。那年我才17岁，俗话说穷人的孩子早当家，之后的10余年间，为了生活，我先后从事过建筑工人、工厂女工、售货员、服务员，当过个体户老板，也在街头卖过菜，在社会的熔炉中不断挣扎、学习和锻炼，品尝了生活的艰辛，丰富了人生的阅历，学会了珍惜岗位、珍惜机会，知道了做人最重要的是勤奋工作、诚挚待人、和睦相处。我的第二个劣势是年龄，过了年我就30岁了，相较于二十出头的兄弟姐妹来说，我年长了很多。人说男人三十而立，对于女人来说，30岁就较为尴尬了，家庭的责任要求我们远离天真和浪漫，生活的负担让我变得踏实和务实，减少了恋爱、结婚、生子的激情与麻烦，仅仅是多了些安于本份、努力做事的专注。第三个劣势是性别。中国几千年来的“男主外、女主内”的传统习俗和女人的生理特点，使我们女人在职场打拼中处于一种劣势。在一些开拓性的工作、高强度的劳动和极度危险的环境中，女人的确比不上男人，不能不说是一种劣势。 说完劣势，下面再谈一下自己的优势。我们知道女人在持家方面都是天生的好手，处理起家庭内务井井有条，我也不例外，相夫教子，持家之术不弱于人。车间的管理虽然繁琐，根本的原理却与理家一样，只要我们对待工厂如同对待自己的家，充分发挥特长，细心维护，我相信，我们女人也一定能干得更好、更出色。为什么呢？首先是因为我们细心，领导想到的，领导交办的任务，我们会认真对待，细心办理，不折不扣地执行，领导暂时没想到的，我们也能有所发现，提出自己的建议，给领导提个醒；其次是因为我们有爱心，知道朝夕相处、一起工作就是一种缘分，珍惜缘分，注重感情，时刻为兄弟姐妹着想，这就是女人；第三是因为我们有耐心，懂得尊重领导，善于协调配合，是作为副职的最佳人选。除了具备上述女人共有的优势外，我还具有一些特有的优势：我比年轻的朋友多了点生活阅历，想得多些，考虑问题全面些、周到些；比年长的同事多了些朝气，有较强的学习能力和适应能力，能够快速地接受新鲜事物，尽快地掌握工作要领；比男人是少了些豪迈，但是多了些细心，事无巨细不耐烦，越是琐碎的事情越能得心应手；比一般的女同事又身体强壮了些，能够担的起重担，负得起责任。可以说，正是因为具备了这些客观条件，才使我有了竞聘的信心和勇气。
当然竞聘成功与否，光有信心和勇气还不够，最重要的还是要有科学的工作方法和领导及同事们的支持、帮助和鼓励。假如我能够竞聘成功，当选为加工车间副主任，我将积极发挥好参谋和助手作用，努力配合主任开展工作，用实际行动回报领导的关心支持和大家的深情后谊。主要在以下四个方面努力：
第一个方面、是要勤于学习。 首先要学好技术。工艺、设备、指标、操作方法、生产过程中的注意事项等等，不懂的问题马上就问，及时向领导请教、向同事学习，使自己尽快成长为生产上的骨干和行家里手；其次是要学会管理，我认为第一步要当好“传声筒”，勤请示、勤汇报，正确领会领导的意图，科学分解任务目标；第二步要从当一般的“传声筒”转变为善于协调的人，尽量避免“命令式”的口吻，多用“替代式”的语气，设身处地，耐心细致，心平气和地做好工作。最后一点是在自己学习进步的同时，配合好车间主任抓好职工队伍建设，引导和帮助职工共同学习、共同进步。在这里我建议厂子能否为大家印些工艺、技术和设备管理等方面的小册子，使大家能够尽快的熟悉工艺、熟悉设备、熟悉业务，尽快地提高素质，尽快地进入工作角色，完成厂子交给的工作任务。
第二个方面、是要勇于负责。主要是对三个方面负责，一是对厂子负责，积极主动地完成厂领导交办的各项工作任务，不论是日常生产，还是设备管理，还是制度建设，都要承担起相应的责任，确保厂各项目标顺利完成。二是对车间主任负责，当好车间主任的参谋与助手，推功揽过，多做补台方面的工作，不做拆台的事情，团结一心，齐心协力地抓好车间管理及各项工作任务。三是对朝夕相处、一同工作的兄弟姐妹负责，将同事们正确的合理的要求和工作建议，及时向厂领导反馈，作同事们的贴心代表，做领导的现场代言人，在兄弟姐妹和厂子之间架起一座信任的桥梁，形成工作的合力和队伍的凝聚力。
第三个方面、是要注重细节。俗话说，细节决定成败。建厂之初各项制度尚未建立，一切工作方法都有待于摸索和熟悉，这就要求我们要特别注重细节上的管理，形成良好的工作习惯和标准化的作业氛围。这方面，我觉得重点要注意以下几个方面，一是要加强设备维护，积极摸索设备的运行规律，定期进行设备的保养与维护，组织职工加强设备的巡回检查，及时发现问题，及时反映问题，及时解决问题，保证设备安全和正常运转；二是要注意人身安全。教育和帮助职工时刻注意安全，处处防范安全，增强自我保安意识，防止发生磕手碰脚的事情，减少和避免流血事故发生。三是要注意产品质量。产品的质量是企业的生命。要牢牢抓住与产品质量有关的各个环节上管理和控制，特别是各项生产技术指标更要严肃对待，严格按标准作业，按操作规程作业，不充许发生任何偏差，避免质量事故，保证产品质量合格。四是要注意环境整洁，及时对工作现场进行清理、清扫和整顿，保持干净整洁的作业场所，营造舒心的工作环境；工具要坚持定臵摆放，减少无效劳动和一到用时就慌张忙乱现象，提高工作效率。总之，我要抓住生产和现场管理上的每一个细节做文章，消除各种不可靠因素，保证生产的连续稳定运行。
第四个方面、是要培养生产骨干。如果我当选，第一件事就是要在厂子的支持下，配合好车间主任，搭建起车间的组织机构，确定好班组长等生产骨干的人选。要象厂子一样，坚持公开、公平、公正的原则，公开招聘班组长，选贤任能，在职工中发现人才，培养人才，打造一支有能力、有作为、有凝聚力、有战斗力的高效率职工队伍。 尊敬的各位领导和各们同事们：我用满腔的热情来参加这次竞聘演讲，用言语表达自己的思想，用思想去支配行动，请相信我，我说到就能做到。当然，企业的管理千头万绪，不仅仅是我上述表达的几点，许多工作思路要在日常实践中挖掘和表现，许多工作方法要在日常的管理中创立和完善。希望大家能给我一个机会，让我用自己的聪明才智为大家做点事情，为厂子的发展做做点贡献。 我的演讲即将结束，如有不当之处敬请各位领导和同事批评指正，我一定虚心受教。
最后，春节将至，竞聘人施新华借此机会，提前预祝大家节日快乐，身体健康，万事如意！ 谢谢大家！
范文3 尊敬的各位领导、同志们：
大家好!今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集。中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这既是深化干部人事制度改革的重大举措，也是加强地税干，部队伍建设的有益尝试。我一是拥护、二是支持、三是积极参与。在这里我要感谢组织上给予我展示自我的舞台和施展才华的机会，也感谢长期以来，全体同志对我的帮助和信任，并接受领导和同志们对我的评判。
我叫***，广安武胜县人，92年参加工作后，长期从事地税工作，曾从事过基层征管工作，也有过机关经验，工作阅历丰富。 我竞聘的职位是管理二所所长，我认为自己具有以下几个方面的有利条件：
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
要做好一名中层领导干部，必须先做好人。一个领导无能，最后是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后害过人。始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。
在个人修养上，我坚信：高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习、修练、培养而采的，我不断加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
在工作作风中，我能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿意做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。
二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。一是工作认真负责、识大体、顾大局，处理问题较为周全。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。二是我思想比较活跃，接受新事物比较快；爱学习、爱思考；有较强的超前意识，有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格。
三、有较多的实践经验和较强的工作能力。我曾经经过多岗训练，能熟练掌握现行税收法规，业务水平较高。对新接触的契税工作也已熟悉并且熟练。自去年9月财税体制的改革后，我来到直属分局管理二所从事契税征管工作。因契税征管对于我而言我一项全新的工作，我通过认真学习契税相关业务知识，与大家一道克服了税收业务不熟的困难，边学边干，确保了契税征收工作的顺利进行。通过切实加强征收管理，从我们正式接收契税征管工作至今，短短四个月时间，已组织征收入库契税1100余万元，同比增长38．6％，成为我局增幅最大的税种。现在的我在契税征管上可以说是轻车熟路了。
如果这次能够竞聘上管理二所所长这个职位，我将不辜负领导和同志们的厚爱，迅速进入角色，并在局班子的领导下，坚持“一个原则”、实现两个转变、抓好“三个工作”，具体是：
一、坚持“一个原则”就是坚持“上为领导分忧、下为职工服务的原则”。管理二所以后的工作面宽量大，除了对指定企业的税收精细化管理外，还要负责顺庆城区土地交易环节地方税收的管理，可以说是千头万绪，纷繁复杂。作为所长既要在局班子的领导下，围绕业务工作全力以赴抓好税收任务。又要虚心真诚地
听取群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境。
二、实现两个转变
(一)是实现角色的转变，即由一般干部向中层干部的转变，在局班子的领导下，抓好份内工作，既当指挥员，又当战斗员，团结动员全所同志思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，创造良好的工作氛围。
(二)是实现思维方式的转变，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕所内工作，有安排、有检查，保证工作落到实处。
三、抓好三项工作
(一)是做到三个依靠，构筑税收“平台”。首先，要依靠局班子的领导，营造宽松环境，构筑坚强后盾。其次，要依靠国土、房管等职能部门的协调配合，严把契税计税价格审核关，继续推行以契税“先税后证”为抓手的房地产税收“一体化”管理。再次，要依靠纳税单位和个人的支持，编织征纳纽带，密切税企关系，让他们成为税务部门税收动态的“了望塔”，经济走向的“情报所”，社情民意的“咨询台”为国聚财的“加油站”。
(二)是注重三个实字，打造税收“铁军”。一是讲实干，抓好全盘运筹。在实行分工负责的同时，我将带领全所干部职工“收入讲质量，管理抓规章，服务树形象”，形成真抓实干的良好氛围。二是求实效。我将围绕组织“收入执法，强化征管抓检查，转变作风抓监督，服务发展抓管理，提高技能抓培训，文明创建抓载体”这六个重点，统筹兼顾，整体推进，打开局面，做好工作。三是创实绩。我上任后，将精心组织依法治税、科技兴税和精兵强税工作，税收工作政策性强，要经常组织学习、税收法规、制度，全面掌握和理解与自身业务有直接联想系的法律、法规和现行政策，真正树立法制观念，自觉规范征税行为。切实提高管理人员的政策业务素质，保证和促进各税种征管工作的顺利开展。
(三)是要着力抓好各税种管理。按照“以票控税、网络比对、税源监控、综合管理”的要求，强化营业税管理。按照“管好税基、完善汇缴、加强评估、分类管理”的要求，强化企业所得税征管。按照“四一三”工作思路，推行个人所得税全员全额扣缴申报，加大对高收入者的管理力度，推进开具个人所得税完税证明工作。加大基金征管力度，力争圆满完成分局下达的各项收入目标任务。
古人云“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”。借今天竞聘演讲这个机会，我表个态：如果领导和同志们把我推上管理二所所长这个岗位，我将不负众望，用心、用情、用良心干好工作。如果我今天竞聘失利，我也决不气馁，我将珍惜自己的工作岗位，一如既往地在以后的岗位上尽心、尽力、尽职的工作。
谢谢大家!
第18篇：竞聘
2016年 医院检验科主任述职报告 尊敬的各位领导、同事：大家好，
一年来，在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习、积极工作，转变管理理念，认真落实院、科两级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了一定的成绩，也存在一定问题。现总结如下：
1.思想政治方面
积极要求进步，从一名普通群众，成长为一名中共党员。坚守道德底线，不碰法律高压线，认真做好了反商业贿赂工作。模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大局意识，勇于实践，敢于创新。牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。
2.科研教学、新技术新项目及学术活动方面
科室人员总共发表8篇论文，其中本人3篇，A类两篇、B类一篇。主持研发的急诊检验结果网络回报系统获卫生局20xx年度新技术新项目二等奖，切实解决了电话回报结果记错、遗失等等问题。以临床需求为导向，新开展了支原体培养加药敏、衣原体、戊肝抗体、D-二聚体、肺炎支原体、A群轮状病毒、双联法大便隐血、皮质醇等的检测。成功举办第八届川南七地市检验学术双年会。在市卫生局举办的临床医学检验知识培训班上，讲授了实验室室内质量控制相关知识医院医务科科长述职报告2016工作报告。
3.科室管理
力促在检验科设立住院总值班，较好地解决了夜班人力资源不足的问题，有力地保障了医疗安全。从科室奖金中拿出部分资金补助夜班人员，提高了夜班人员的工作积极性。建立并认真执行了检验危急值报告制度、检验科学术稿件投寄及报销奖励办法、科室业务学习制度。建成医学检验专科医师培训基地。PCR和HIV初筛实验室通过验收，取得合法执业资格。完成输血科搬迁改造工作。根据新形势制定了科室内部奖金分配方案，充分调动了科室人员的工作积极性。严格按照医院招标确定的项目进行试剂采购工作，合理制定试剂采购计划，既保障了日常检验工作的顺利进行，又最大限度地减少了浪费。亲自参加卫生部、四川省两级的生化室间质评工作，连续3年取得优异成绩，其他亚专业室间质评也连续取得优异成绩。认真准备，多渠道做好仪器采购的资料搜集整理比较工作，使医院顺利地采购回了新的大生化、引进了蛋白电泳仪、时间分辨荧光免疫分析仪、五分类血球仪
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科室经济收入连续三年以23.09%的平均速度增长。 4.与临床科室沟通方面
多次解决疑难检验问题，与临床进行有效沟通。在院内进行了题为《血常规白细胞大幅变化的原因分析》，解决了困扰临床已久的问题。
5.队伍建设方面
创造便利条件，鼓励员工进行在职教育，现1人研究生在读、6人本科在读、3人大专在读，一定程度上改善了检验科人员学历层次偏低的问题。1/2尾页
2/2首页12述职报告主任检验医院 不足之处：
主要是没有很好地注重工作方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。
第19篇：竞聘
我叫李山河,今年44岁, 中共党员,大学本科学历,中级职称，现任丹东市农机中专数控专业教师,今天，我抱着积极参与的态度参加学校鉴定站站长的竞聘，我的心情很激动，我是把这次竞聘当作一次学习和锻炼的机会。首先，感谢学校领导及同事们几年来对我工作的支持和理解，让我有勇气参加这次竞聘，我自信能够胜任我所竞聘的职务。下面阐述我的理由：
一、对鉴定站站长的认识：
我认为作为鉴定站站长要具备四种素质：
1、政治素质要硬，就是要具有鲜明的党性意识；
2、业务素质要强，能胜任各项工作。要有深明的大局意识。识 大体、谋大事。还要有争先创优意识，紧紧围绕中心工作，把握当前，着眼长远，牢牢掌握工作主动权，更要有开拓创新意识，锐意进取的精神。
3、领导素质要高，要讲究领导艺术和领导方法。
4、廉政素质要高。要率先垂范，严以律已，要有自律意识和奉献意识。
二、我竞聘的原因。
我是学校的一员，接受学校挑选，服从学校按排是我的责任；我的竞聘动机是：实现自我，展示自我，挑战自我；目的是：多挑重担，多担责任，多作贡献。
三、我竞聘的优势；
1、技能鉴定工作所要鉴定的种类很多，所涉及的设备和工艺也
1 很多，我从事机械加工工作10余年，对机械加工的设备和工艺有着比较深的了解，
2、有严明的工作纪律、组织纪律，能够克己奉公。
3、在业务方面，我是从工厂来的，到学校前有10几年的企业工作经历，同很多工厂一直保持着比较密切的联系，为我以后的工作打下良好的基础。
如果我能竞聘成功，我将不辜负学校党委、各位领导、和同志们的期望，自觉自爱当好“站长”，忠实贯彻执行学校的政策和上级各项指示，切实履行自己应负的责任，勤奋、努力开展各项工作。我决心做到：
1、常检点，勤自勉：经常找自己的不足、虚心听取各方的意见、接受批评，遇到困难，要勉励自己、激励自己，做到戒骄戒躁。
2、自身严、不松弦：平时严格要求自己， 做到一身正气。
3、多学习、肯钻研：认真学习专业知识，不断提高业务水平、政策水平、和管理水平。
4、塑形象、搞创建：在搞好校内鉴定工作的基础上，认真做好对外的技能鉴定工作。
最后，我要感谢各位领导和同事给我的鼓励和支持，对这次竞聘，我的态度是不管竞聘成功与否，我都将一如既往，老老实实做人、兢兢业业做事。
谢谢大家！
竞聘人：李山河
2011年9月
第20篇：竞聘
竞聘
1、竞聘的概念
所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
2、竞聘的要素
一、面试
1综合能力 形象、举止 + 口头表达能力 + 逻辑思维能力 + 创新性心理素质反应能力2专业技术能力
知识面 + 专业知识深度
3管理能力
管理基本知识 + 组织、协调能力 + 领导素质
二、资质、经验和业绩 1资质
教育水平匹配度 + 所学专业与竞聘岗位的匹配度
2工作经验
相关相似工作经验 + 原部门岗位的工作业绩 + 原部门岗位的敬业程度
3业绩
发表专业技术论文加分 + 受表彰、奖励加分
三、竞聘报告（论文、建议）
写作能力（文字表达能力） + 建议的适用性 + 创造性理论水平+ 建议对工作的价值 （有一定的创新性）
3、竞聘的原则
竞聘上岗坚持一系列的原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。
(1)公开原则：即把招聘单位、招聘种类和数量、招聘的资格条件均在竞聘范围内公告，公开进行。
(2)平等原则：即对所有竞聘者，应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制。
(3)竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优异。 (4)全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。
(5)择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。
(6)量才原则：既选聘时必须考虑有关人选的专长，量才录用。
4、竞聘的组织
公司人力资源部是主要的组织和执行部门，应是人力资源部的一项综合业务常规职能。
首次举行内部公开竞聘，或规模较大（组织变革后），或是竞聘岗位较重要（分公司总经理，部门长）或特殊岗位（如专业方面的要求较高）等情形时，可以成立专门的竞聘“专家评审组”和竞聘“工作组”。
5、竞聘的时机和范围
1）发生重大组织变革，重新配置人员时；
2）公司管理体制发生重大变化后；
3）重要岗位出现空缺后；管理者聘任合同到期时；
4）企业文化提升，重塑企业文化时。
原则上配置组织结构中的重要岗位均可实施竞争上岗，条件成熟时，全部管理岗位都可实行竞争上岗，全体任职者均从参加竞聘参加人员中产生。
6、竞聘的流程和说明
1）人力资源部（工作组）公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件；
2）欲参加竞聘的员工到本部门或人力资源部领取申聘表格，填写完毕，在规定时间前递交到人力资源部；
3）人力资源部（工作组）初审；
4）竞聘专家组复审；
5）人力资源部公布入围名单，竞聘方式，进行竞聘前辅导和竞聘者需要做的相关准备；
6）召开公开竞聘大会。
7）公布合格候选人名单，提交任职建议供董事会决策。
7、竞聘的技巧
竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点．但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“个性”，即特点：
一、目标的明确性
目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征．这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。
二、内容的竞争性
竞聘演讲全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手．因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子．你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任．然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。
三、主题的集中性
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出．这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。
四、材料的实用性
实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发．
五、思路的“程序”性
第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。
第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等
第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力 第四步，提出假设自己任职后的施政措施．
（这一步是重点，应该讲得具体详实，切实可行．） 第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。
当然，以上几步也只是简单的模式，实践的话，还可根据实际需要稍有变化。
六、措施的条理性
演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示．除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下．
七、语言的“准确”性
准确，一般是指要恰如其分地表情达意．但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误，二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。
8、竞聘的意义
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。
