推荐第1篇：县电力局干部任免大会主持词
尊敬的各位领导、同志们：
今天，按照市供电公司党组的统一部署副经理一行莅临我局组织召开干部任免大会，将对我局现任领导班子任职做出重大调整，希望与会同志遵守会议纪律，认真听会。参加今天会议的领导同志有：
市供电公司副经理xx同志；县人民政府副县长xx同志；市供电公司干部管理部xx同志；原xx供电公司党委书记xx同志；让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。（掌声）
今天会议共有5项议程。首先请干部管理部xx同志宣读市供电公司干部任免决定。（略）
下面，请xx副总经理讲话。（略）
下面，请县人民政府副县长xx同志讲话。（略）
下面，请县电力局原局长xx同志讲话。(略)
下面，请县电力局新任局长xx同志讲话。（略）
各位领导，同志们：
刚才，市供电公司干部管理部xx同志宣读了干部任免决定，xx副经理、xx副县长分别发表了重要讲话，对县电力局在xx同志带领下取得的成绩给予了充分的肯定。xx同志和xx同志也分别表态发言，表示坚决服从市公司党组的工作安排，全力以赴做好今后的工作。
我建议，让我们以热烈的掌声向市公司、县政府领导对我局工作的肯定表示感谢（掌声）；向为县电力事业发展做出突出贡献的xx同志表示感谢（掌声）；向即将和我们一道同舟共济、奋发拼搏、锐意进取的xx局长表示热烈的欢迎（掌声）。
市供电公司党组此次作出的干部调整是经过慎重研究后做出的决定，既是对县电力局工作的高度重视，又充分体现了市公司党组对干部的关心和爱护，对于市公司党组的决定，我们县电力局领导班子表示坚决的服从和拥护。
xx同志为县电力事业的蓬勃发展付出了辛勤的汗水，奉献了宝贵的青春。在任期间，他政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，沉着应对；他领导水平高，作风民主，善于调动班子积极性，有超前的管理思维；他爱岗敬业，工作勤奋，经常下基层与广大干部职工打成一片；他清正廉洁，严于律己，为广大干部做出了榜样。在他的领导下，干部职工素质明显提高，生产办公环境明显改善，企业管理水平显著提升，企业综合实力持续壮大。这一切，县电力局全体干部职工不会忘记。xx同志即将奔赴新的工作岗位了，在此，我代表县局领导班子成员和全体员工向xx同志表示诚挚的谢意和美好的祝愿，祝愿xx同志在新的领导岗位上再立新功。同时，也希望xx同志记住，县电力局永远是你的家，衷心的希望xx同志能够常回家看看。
xx局长曾在多个市、县公司担任重要领导职务，年富力强，工作经验丰富，其领导能力和业务能力得到了各级领导的认可，是一位德才兼备的领导干部，这次到我局担任局长职务，进一步增强了局领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。xx同志到县局工作后，与班子成员和全局员工之间既是同志关系、战友关系，更是亲密无间的兄弟关系，在生活方面，我们将最大程度的为xx同志提供便利。在工作方面，我们将积极配合，团结协作，希望xx同志放开手脚，大胆工作，为县电力事业的发展做出贡献，县局广大干部职工将是你坚强的后盾。
最后，请市公司党组、县政府领导放心，县电力局新一届领导班子一定不辜负公司党组和广大职工的重托，我们将以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，以坚定的信心开创未来。新一届领导班子将继续贯彻、落实和实践科学发展观，深入开展干部作风建设年活动，按照省、市公司和县政府要求，扎实推进农电标准化建设，强化安全生产、坚持稳健经营，搞好优质服务，厉行节约、挖潜增效，积极争创国网公司一流企业，努力开创县电力科学发展的新局面，在建设“一强三优”现代公司的进程中，做出新的贡献。
推荐第2篇：干部任免大会讲话
在公司干部任免大会上的讲话
2015年1月20日
同志们：
刚才***宣布了这次干部调整和提拔人员名单，**作了重要讲话。应该说，这次干部调整面比较宽，涉及干部25人，其中提拔14个，平职交流、调整11个。在研究这次干部调整和提拔的时候，我们感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上管理干部岗位，翻开人生新的一页，需要给同志们提一些建议和忠告，所以决定通过干部大会的形式来进行宣布。
公司党委对这次干部调整的指导思想、基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，大力推进**公司干部队伍的政治过硬、素质优良、业务精通，为**公司持续稳定的发展打好干部的基础，保证公司“一年站稳、二年站好、三年站高，年年实现自我赶超”的发展思路一以贯之地坚持下去。公司这几年，从收费经营、道路养护等中心工作到制度建设再到文化建设，都做了很多艰巨的工作，取得了显著的成绩。比如说我们的收费去年实现了2.4亿元的收入，绿化完善工作使****面貌焕然一新，庭院美化及种养工作既统筹安排又因地制宜，探索出了具有独具**特色的种养之路，文 1 化和精神文明建设花开满园，等等。所有这些，都使我们站在了一个新的高度。
公司发展有这么好的一个势头，我们有这样一个好的工作局面，最最重要的是干部队伍。因为发展的最终决定因素是人才，人才的高度决定发展的速度，我们要想实现大跨越大发展，必须选准、用好一大批有才华、有干劲、有思想、作风过硬的干部队伍。干部用的好不好，关系到公司的发展。虽然我们管的只是站级干部，但公司党委是高度重视、十分慎重的。在这次干部的调整和提拔过程中，我们可以说是坚持这么几个原则：
第一个原则，严格按照《干部选拔任用条例》进行调整选拔，经过了民主推荐、组织考核、公司考察这样一个民主的过程，充分听取了各方面的意见，特别注重了单位党政一把手的意见，只要他们的意见和组织考察和考核基本一致，我们就尊重了你们的意见。
第二个原则，注重干部的实绩，注重干部的实践。我们坚持从实践第一线来看干部，这一次新提拔的14名干部，大多都是一线的，这是我们任用干部的导向，注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩。
第三个原则，注重干部的基本素质。我们使用干部不唯学历、不唯身份，但我们要看素质、看潜力。能不能成为一名干部，首先你要具备成为一名干部的基本素质，这个基本
2 素质是什么，是你的品德、你的业务能力、你的知识结构、你的作风、你对岗位的热爱和珍惜、你对事业的追求。
第四个原则，注重干部队伍的结构。我们细致研究了公司干部队伍的结构、各单位干部的配置情况，着重了解一个单位干部队伍的专业结构和气质结构。一些干部在一些地方时间长了，好处就是熟悉这方面工作，但从另一方面讲，适当地换一换岗位，增加一下对新岗位的敏感性，增加一些对工作的新鲜感，能够更好改善自身知识结构，有利于干部的成长进步，也有利于工作更好更新的开展。
总之，我们的思路是努力创造一个只要肯干加能干就有舞台的用人环境，创造一个干事创业的用人导向，创造一个选贤任能的用人氛围。当然，有些同志还没有得到提拔，不是不好，而是位置、指标有限。但是，干部的使用是个动态的过程，现在用不上并不意味着将来用不上。包括一些干部对调整的位置可能会有情绪有想法，这都是一种考验。组织的安排不可能不根据单位的工作实际与发展需要来进行，大家要理解支持。下面，针对这次干部调整提拔工作，给同志们提几点希望和要求：
一、要勤学习善工作
我常跟大家说，学习可以明理、明智，可以增长才干、增强本领。这不是空话，更不是假话。从社会实践看，从很多同志的进步例子来看，学习确实是一个人成功与否的关键
3 所在。而且，我说的这个学习既包含理论知识的学习，也包含业务知识、管理知识的学习，还包含领导艺术、管理学问的学习。作为一名管理干部，面对的工作更复杂，需要解决的问题更多，这需要我们通过不断学习来提高我们的思维能力、提升我们个人的修养和境界。我们在座各位都要从本职岗位去思考、出发，加快知识更新。人都是学而知之，而不是生而知之。人没有通才，但是通过学习可以弥补自己在某方面的缺陷。即便是院士、博士，也不可能把所有的工作都做得好，但通过学习可以提高知识层面、开拓知识视野，可以通过理论去思考，通过实践检验学习成效，进而探索到干好工作的方法和渠道。尤其是岗位调整比较大的在座干部，要有紧迫感和责任感，从本职工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，迅速熟悉业务、掌握新岗位的技能，尽快进入角色，推动工作。
二、讲作风求务实
在座的各位，有一部分是刚从员工中提拔上来的，有的是长期工作在一线的，与广大员工的联系都非常密切，可以说吃住行都基本上是在一起的。换句话说，都是从群众中来的，了解群众的喜怒哀乐，知道员工的所思所想，最明白员工喜欢什么憎恨什么。所以，希望大家继续保持之前好的工作作风，求真务实，脚踏实地，保持与广大员工的血肉联系，团结员工，关心员工，忠于职守，扎实工作。要在新岗位上，
4 以更加奋发有为的精神投入工作，更加认真勤奋的工作态度开展工作，以出色的工作作风赢得员工的信任和欢迎，以出色的工作业绩回报组织的培养和期望。要围绕工作多动脑筋，多想办法，勇于探索和实践，高标准、高起点，创造性地开展工作。要心系员工，始终牢记群众利益无小事，关心员工工作生活，切实维护员工的切身利益，让广大员工共享发展成果。
三、要讲团结顾大局
大家到新的岗位后，要摆正自己的位置，找准定位，找准工作的突破口，从推动单位发展的大局和整体出发，讲团结谋发展。实践证明，一个单位，只有干部团结才会有号召力、凝聚力和战斗力。干部团结也容易出人才、出干部。大家无论到了哪个部门、哪个单位，都要切实维护单位团结，维护班子团结，作团结的表率。大家走到一起不容易，一起共事是一种缘分，要视团结为“生命”，讲大局、讲合作，自觉维护单位团结，形成整体合力。调整后任正职的同志，要敢抓敢管，大胆负责，勇于承担责任；副职要主动配合，协助好正职开展好工作，共同管理好本单位工作。共事过程中以诚待人，以心交心，大事讲原则，小事讲风格，集体营造一个好的工作环境，共同创造一流的工作业绩。
四、要懂管理重服务
5 管理也是服务。大到协调、小到保障；大到工作部署，小到生活细节，都是服务。这个服务既是服务于单位全局工作的需要，也是服务于员工更好工作的需要。管理其实就是管人的工作，人管理好了，工作自动就会开展好。比如说，工作安排妥当了，管理人性化了，员工爱岗敬业、心情舒畅、精神饱满、爱好健康、情趣高尚，单位的工作不就管理到位了吗？而这，我认为就是服务更深层次的内涵，也是管理的真谛。我们新走上管理岗位的年轻干部切忌职务不高、脾气不小；官不大、架子大；工作能力不长、脾气却见长。这对单位的发展，对单位的团结，对队伍的凝聚力和战斗力都会损害。希望同志们明白个中道理，强化管理艺术，做好服务这篇文章，营造和谐的单位氛围，建设和谐的团队，创造焕然一新的工作局面。
五、要树正气守廉洁
廉洁是一名干部成长进步的守护神。一名干部的成长，如果离开了廉洁两字，就等于丧失了方向和对人生的把握权。我们站级干部，权力不大，能够出事或者出问题的可能性不大，但作为一名干部来讲，希望能保持清醒的政治头脑，在有可能面对诱惑时，树得起正气，守得住本色，牢牢把握住个人人生的正确航向。
同志们，刚才我对公司这次站级干部调整、提拔情况作了一个说明，也对各位同志提了几点要求，讲那么多，归根
6 结底，希望大家更好的理解和服从公司的安排，希望大家更好的成长和进步，希望**公司在大家的共同努力下更加兴旺发达。在此，预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，身体健康，学习进步。
推荐第3篇：干部任免大会讲话
同志们：
我们这一次干部人事调整，是继人大、政府、政协换届以后，对缺额副职进行的补充调整。这次调整面比较宽，涉及干部228人，其中提拔139个，平职交流、调整89个。在提拔的干部中有一部分是非领导职务。常委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上领导岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，常委会研究决定，通过干部大会的形式来进行班子的宣布。我们在家的副书记都要讲话，刚才程完忠副书记就廉政问题对同志们提出了要求，我感觉到这是非常重要的一个环节。一个干部走上领导岗位，或多或少要掌握一种权力，怎么样用好自己手中的权力，成为党和人民满意的合格干部，这是对干部最起码的要求，希望同志们都要牢记在心。王永平副书记对同志们提出三条要求，就怎样当好副职、怎样加强学习、怎样干好实事讲得非常好。王建林区长是从乡镇第一线走出来的干部，他在乡镇当过副职，当过一把手，他从自己切身的人生实践中总结了五条经验，对同志们非常有用，对当前的工作也提出了明确的要求。同志们在即将走上新的岗位的时候，区委对同志们寄予了厚望，衷心地希望每一位同志都成为我们党和人民事业的优秀合格的领导干部，这就是召开这次大会的主要目的。
区委对这次干部调整的指导思想，基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，继续推进榆次干部的年轻化、知识化、专业化，为榆次持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础，保证榆次“五大中心”战略思路一以贯之地坚持下去。这几年，我们在实践中总结榆次的发展经验，总结榆次历任班子的工作思路，在继承的基础上有所创造，提出了榆次“五大中心”的战略思路。经过三年多的实践，“五大中心”在榆次的发展中，在我们的工作实践中，产生了一定的效果。榆次工业园区、榆次老城、文化中心、榆次一院、还有我们的二中，所有这些重点工程，使我们站在了一个新的高度。我们的榆次工业园区，省委、省政府主要领导，给予很高评价，工业园区的招商大楼、服务大厅，它的整个建设规划的水平达到我们全省一流的标准。省计委、省经贸委的领导看了我们榆次工业园区后说，榆次的工业园区是全省最好的。最近，山西省留学人员创业园落户榆次工业园区，这对我们来说是一个非常重大的机遇，这是涉及到榆次今后长远发展和子孙后代的大事。榆次要跨越发展、跑在前列，要实现兴区、富区、强区的目标，工业园区是一个非常重大的战略性思路。我们只有依靠这样一个载体，才能实现榆次跨越式的发展。在市场经济竞争的条件下，区域经济发展的优势就是生产要素富集程度的优势，我们只有做好这样一个平台，把全国更多的生产要素吸引到榆次，使榆次成为聚集生产要素的一个洼地，才能实现跨越式的发展。榆次工业园区是榆次发展实践中最有创造性的一个产物，它会带动我们榆次的跨越式发展，有这样的载体，形成这样一个思路，榆次才有了发展的可能。我们要保持旺盛的发展势头，创造我们非凡的榆次速度，最重要的就是要坚持一个好的工作思路。比如，我们的绿色农业，我们的蔬菜，我们的红枣，我们的特种养殖，都在继续向纵深发展。我们的旅游产业从无到有，展示出了一个非常迷人的广阔的前景。我们的榆次老城虽然目前只完成了三分之一的工程，但一面世之后就给游客和观众带来强大的文化震撼力。所以我说，这是历史的神话，这是民族的智慧，这是灵魂的震撼，这是时代的绝唱。过去我讲，榆次这样一个地方可不可以做出全国一流的业绩，现在可以说，在榆次做出中国的概念的就是我们的榆次老城。将来我们榆次老城在中国是什么地位呢？就是在中国看了故宫之后必须来看榆次老城，我为榆次老城题的广告词是“看历史中国，到榆次老城”，我们就是要有这样的雄心，这样的胸怀，这样的气魄，这样的境界。榆次老城对外开放之后，接待各方面的领导非常多，“9·29”的时候同志们都参加了，刘振华省长看了老城之后非常激动，从省长基金里奖励了榆次1000万元。什么事情都要干起来寻求支持，你在那儿躺着，什么事也不干，光想着一堆困难要钱，这可能吗？干起来之后寻求支持，这是我们的基本思路，那一级领导都希望我们做出业绩来，只要你创造业绩后，都会得到各级领导的支持。现在我们看榆次老城的开发对整个社会的带动是非常大的，旅游产业是带动性、关联性非常强的产业，它会创造诸多的就业机会。
我们的旅游产业，我们的科技教育中心，都有载体。昨天二中剪彩的时候，省教育厅的张副厅长，是在山西小有名气的教育家，跑过世界很多国家的学校，看到我们二中的软件硬件，认为不要说在全国，就是放在美国都不落后。当然，我们的教育水平和教育质量是另外的事，但学校的载体，学校的硬件、软件的配套，达到了国际的水平。在当前的建设过程中，我们要站在什么样的高度来审视自己的工作，我们要站在什么样的起点来进行自己的决策，我感到这是非常重要的。我们的商贸物流中心，有百货大楼、新世纪商贸城和将来要改造新建的城市广场，都有载体，我们的文化艺术中心，其规模和品位可以说在山西省整个文化方面是绝无仅有的。
榆次有这么好的一个发展势头，我们有这样一个好的工作思路，要保持旺盛的发展势头，创造非凡的榆次速度，最最重要的是干部队伍，因为经济的最终的决定因素是人才，人才的高度决定我们今天发展的高度，我们榆次必须造就一大批有超前眼光，有前瞻性眼光，有文化眼光的干部，既有超前的前瞻性眼光，又有非常开阔的思路，还有极大的务实精神，我们榆次就会有非常灿烂的明天，我想这对于榆次是最重要的。在现阶段，我们的干部起着非常重要的作用，一个好的单位要有一个好的一把手，一个好的一把手，就带起了一个团结的班子，这样才能创造出新的业绩。我感觉到这次干部的调整，区委是非常重视的，尽管我们是区级单位，管的就是科级干部，但我们是非常慎重的，干部用的好不好，涉及到榆次50万人民的幸福与安康，因此，这次推荐干部工作，坚持了五个原则：
第一个原则就是严格按照《条例》来进行干部的选拔。这次干部选拔，充分听取了各方面的意见。这几年榆次的干部的人选是怎么样提出的呢？过程是什么样的呢？我们每次调整干部之前，都要进行年度的考核，在单位考核完以后要进行民主测评和推荐，民主推荐和测评结果要向常委会具体汇报，我们常委会研究干部是非常民主的，经过充分讨论的。那么这些人是怎么提出的呢？他不是某个领导打招呼的产物，也不是某个领导的主观想象，看到哪个好，自己从脑袋里提出来的，而是经过民主推荐出来的前一二名，是民主的程序推荐出来的，决策过程就是这样一个过程。所以我们这次调整，特别注重了单位一把手的意见，这次乡镇副职的调整，基本上按照乡镇党委书记、乡镇长集体研究的意见，只要他们的意见和组织考核基本一致，我们就尊重了他们的意见。我们这次配备局里的干部时，比如农口的局级干部，我们的几大中心，也是完全听了我们中心主任的意见，他们提的意见和组织程序是一致的，就按他们的办。我们的干部任用，这次就是经过组织考核，民主推荐，部门推荐，分管领导推荐，这样一个民主的过程。
第二个原则，注重干部的政绩，注重干部的实践。使用干部的时候，注重干部的实践，注重干部的实绩，这也是非常重要的一条原则，那么看干部怎么看呢？那只有从实践第一线来看干部，这一次我们特别注重向乡镇第一线倾斜，这次乡镇调整提拔共79个人，区直机关下去的是13个，乡镇内部平移调整的是66位，乡镇缺额的16个副书记，全部从乡镇提拔，这次区直机关下去的副局级干部担任的都是副乡镇长，这就是我们任用干部的导向，注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩，这是我们坚持的第二个原则。
（XX年10月27日）
耿 彦 波
同志们：
我们这一次干部人事调整，是继人大、政府、政协换届以后，对缺额副职进行的补充调整。这次调整面比较宽，涉及干部228人，其中提拔139个，平职交流、调整89个。在提拔的干部中有一部分是非领导职务。常委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上领导岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，常委会研究决定，通过干部大会的形式来进行班子的宣布。我们在家的副书记都要讲话，刚才程完忠副书记就廉政问题对同志们提出了要求，我感觉到这是非常重要的一个环节。一个干部走上领导岗位，或多或少要掌握一种权力，怎么样用好自己手中的权力，成为党和人民满意的合格干部，这是对干部最起码的要求，希望同志们都要牢记在心。王永平副书记对同志们提出三条要求，就怎样当好副职、怎样加强学习、怎样干好实事讲得非常好。王建林区长是从乡镇第一线走出来的干部，他在乡镇当过副职，当过一把手，他从自己切身的人生实践中总结了五条经验，对同志们非常有用，对当前的工作也提出了明确的要求。同志们在即将走上新的岗位的时候，区委对同志们寄予了厚望，衷心地希望每一位同志都成为我们党和人民事业的优秀合格的领导干部，这就是召开这次大会的主要目的。
区委对这次干部调整的指导思想，基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，继续推进榆次干部的年轻化、知识化、专业化，为榆次持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础，保证榆次“五大中心”战略思路一以贯之地坚持下去。这几年，我们在实践中总结榆次的发展经验，总结榆次历任班子的工作思路，在继承的基础上有所创造，提出了榆次“五大中心”的战略思路。经过三年多的实践，“五大中心”在榆次的发展中，在我们的工作实践中，产生了一定的效果。榆次工业园区、榆次老城、文化中心、榆次一院、还有我们的二中，所有这些重点工程，使我们站在了一个新的高度。我们的榆次工业园区，省委、省政府主要领导，给予很高评价，工业园区的招商大楼、服务大厅，它的整个建设规划的水平达到我们全省一流的标准。省计委、省经贸委的领导看了我们榆次工业园区后说，榆次的工业园区是全省最好的。最近，山西省留学人员创业园落户榆次工业园区，这对我们来说是一个非常重大的机遇，这是涉及到榆次今后长远发展和子孙后代的大事。榆次要跨越发展、跑在前列，要实现兴区、富区、强区的目标，工业园区是一个非常重大的战略性思路。我们只有依靠这样一个载体，才能实现榆次跨越式的发展。在市场经济竞争的条件下，区域经济发展的优势就是生产要素富集程度的优势，我们只有做好这样一个平台，把全国更多的生产要素吸引到榆次，使榆次成为聚集生产要素的一个洼地，才能实现跨越式的发展。榆次工业园区是榆次发展实践中最有创造性的一个产物，它会带动我们榆次的跨越式发展，有这样的载体，形成这样一个思路，榆次才有了发展的可能。我们要保持旺盛的发展势头，创造我们非凡的榆次速度，最重要的就是要坚持一个好的工作思路。比如，我们的绿色农业，我们的蔬菜，我们的红枣，我们的特种养殖，都在继续向纵深发展。我们的旅游产业从无到有，展示出了一个非常迷人的广阔的前景。我们的榆次老城虽然目前只完成了三分之一的工程，但一面世之后就给游客和观众带来强大的文化震撼力。所以我说，这是历史的神话，这是民族的智慧，这是灵魂的震撼，这是时代的绝唱。过去我讲，榆次这样一个地方可不可以做出全国一流的业绩，现在可以说，在榆次做出中国的概念的就是我们的榆次老城。将来我们榆次老城在中国是什么地位呢？就是在中国看了故宫之后必须来看榆次老城，我为榆次老城题的广告词是“看历史中国，到榆次老城”，我们就是要有这样的雄心，这样的胸怀，这样的气魄，这样的境界。榆次老城对外开放之后，接待各方面的领导非常多，“9·29”的时候同志们都参加了，刘振华省长看了老城之后非常激动，从省长基金里奖励了榆次1000万元。什么事情都要干起来寻求支持，你在那儿躺着，什么事也不干，光想着一堆困难要钱，这可能吗？干起来之后寻求支持，这是我们的基本思路，那一级领导都希望我们做出业绩来，只要你创造业绩后，都会得到各级领导的支持。现在我们看榆次老城的开发对整个社会的带动是非常大的，旅游产业是带动性、关联性非常强的产业，它会创造诸多的就业机会。
我们的旅游产业，我们的科技教育中心，都有载体。昨天二中剪彩的时候，省教育厅的张副厅长，是在山西小有名气的教育家，跑过世界很多国家的学校，看到我们二中的软件硬件，认为不要说在全国，就是放在美国都不落后。当然，我们的教育水平和教育质量是另外的事，但学校的载体，学校的硬件、软件的配套，达到了国际的水平。在当前的建设过程中，我们要站在什么样的高度来审视自己的工作，我们要站在什么样的起点来进行自己的决策，我感到这是非常重要的。我们的商贸物流中心，有百货大楼、新世纪商贸城和将来要改造新建的城市广场，都有载体，我们的文化艺术中心，其规模和品位可以说在山西省整个文化方面是绝无仅有的。
榆次有这么好的一个发展势头，我们有这样一个好的工作思路，要保持旺盛的发展势头，创造非凡的榆次速度，最最重要的是干部队伍，因为经济的最终的决定因素是人才，人才的高度决定我们今天发展的高度，我们榆次必须造就一大批有超前眼光，有前瞻性眼光，有文化眼光的干部，既有超前的前瞻性眼光，又有非常开阔的思路，还有极大的务实精神，我们榆次就会有非常灿烂的明天，我想这对于榆次是最重要的。在现阶段，我们的干部起着非常重要的作用，一个好的单位要有一个好的一把手，一个好的一把手，就带起了一个团结的班子，这样才能创造出新的业绩。我感觉到这次干部的调整，区委是非常重视的，尽管我们是区级单位，管的就是科级干部，但我们是非常慎重的，干部用的好不好，涉及到榆次50万人民的幸福与安康，因此，这次推荐干部工作，坚持了五个原则：
第一个原则就是严格按照《条例》来进行干部的选拔。这次干部选拔，充分听取了各方面的意见。这几年榆次的干部的人选是怎么样提出的呢？过程是什么样的呢？我们每次调整干部之前，都要进行年度的考核，在单位考核完以后要进行民主测评和推荐，民主推荐和测评结果要向常委会具体汇报，我们常委会研究干部是非常民主的，经过充分讨论的。那么这些人是怎么提出的呢？他不是某个领导打招呼的产物，也不是某个领导的主观想象，看到哪个好，自己从脑袋里提出来的，而是经过民主推荐出来的前一二名，是民主的程序推荐出来的，决策过程就是这样一个过程。所以我们这次调整，特别注重了单位一把手的意见，这次乡镇副职的调整，基本上按照乡镇党委书记、乡镇长集体研究的意见，只要他们的意见和组织考核基本一致，我们就尊重了他们的意见。我们这次配备局里的干部时，比如农口的局级干部，我们的几大中心，也是完全听了我们中心主任的意见，他们提的意见和组织程序是一致的，就按他们的办。我们的干部任用，这次就是经过组织考核，民主推荐，部门推荐，分管领导推荐，这样一个民主的过程。
第二个原则，注重干部的政绩，注重干部的实践。使用干部的时候，注重干部的实践，注重干部的实绩，这也是非常重要的一条原则，那么看干部怎么看呢？那只有从实践第一线来看干部，这一次我们特别注重向乡镇第一线倾斜，这次乡镇调整提拔共79个人，区直机关下去的是13个，乡镇内部平移调整的是66位，乡镇缺额的16个副书记，全部从乡镇提拔，这次区直机关下去的副局级干部担任的都是副乡镇长，这就是我们任用干部的导向，注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩，这是我们坚持的第二个原则。
第三个原则，注重干部的基本素质。这次我们使用的年轻干部，特别注重干部的学历，我们希望我们榆次的干部从结构上有个大的变化。我们不搞唯学历论，有学历不一定有水平，但是，一个干部必须过文化的基本素质关，走向21世纪的干部必须起码应该接受大学的教育，这是个干部的资格问题，这次我们下去干部，前学历全部是大学专科以上的，大多数是大学本科，少数是大学专科，特别注重了干部自身的知识结构。
第四个原则，注重了干部的年轻化。这次我们下派乡镇的干部，定了一下标准是35岁左右，一般在35岁以下，最大的不能超过36岁，要继续推进我们榆次干部年轻化进程，从长远的战略眼光来培养干部，为今后几十年的发展打好干部的基础。上一次，调整乡镇干部，配了几位30岁以下的乡镇长，这就说明榆次的干部有后劲，说明榆次既出政绩又出干部。我们想在一个地方工作最简单的有两个标准，第一个是我们办了哪些事情，乡镇一样，部门也一样，你在任上做了几件事情，拉出一二三四五，非常直观，非常简单，这是一条。第二条是，我们事业发展之中出了多少干部，我们这个地方的干部是不是有希望，有没有美好的前景，有没有人生美好的前途，我觉得这是最重要的指标。作为这样一个指标，我们干部的年轻化是非常重要的，年轻化就有后劲，他才能一浪推一浪的前进，那么从我们榆次长远的发展战略高度来讲，榆次要加大年轻化的步子。
第五个原则，注重班子的结构。这次我们注重了班子的专业结构，班子的气质结构，进行了班子结构的优化，对少数班子的干部进行了交流。一些干部在一些地方时间长了，适当地换一换岗位，时间长了的好处就是熟悉这方面工作。另一方面大家也都想换换新的岗位，增加一下敏感性，增加一些新鲜感，能够更好地工作。所以对一些干部进行了调整优化。
我们的思路是努力创造一个公平公正的用人环境，创造一个干事创业用人导向，创造一个选贤任能的用人规则。我们一直讲，要在榆次创造一个政治清明的小气候，让我们的干部只要埋头苦干，就有一个好的结果，这是我们主观的一个想法。从榆次用人的情况来看，榆次不存在跑官卖官的情况，我们现在完全是有条件有资格说这样的话。榆次提拔了这么多干部，好多干部我们连面都没有见过。有些干部主动来找领导，主动推荐自我，我说这不属于跑官的范围，大家来推销自我，宣传自我，来找领导，说适合干什么，有什么专长，这完全可以。通过谈话来了解干部，这也是我们识人的一个重要渠道。尽管这样，我深深感到，“事之至难，莫如知人，知人不易，人不易知”，怎样做到知人善任是一件很难的事情，尽管是我们的主观愿望，我在这里不敢百分之百说每一个干部都用得非常好，在干部方面一点问题也没有，我不敢把话说得这么绝对、这么满，因为识人用人是个千古难题。过去曾国藩先生写了一部书叫《冰鉴》，他是怎么认人呢？他是通过结合传统的相面术，把相面带到他的实践中。曾国藩认为，人的“一身精神，具乎两目”，人有三宝精气神，看干部有没有精气神，主要是看你的两眼有没有神。目光滞呆，面如灰土，你这个干部肯定没有希望。“一身骨相，具乎面部”，首先要看你的面部。当然这是唯心的东西。在新的条件下用人选人任人，我们只能看干部的业绩，用实践来考核干部，但是我们现在的实践，我们一些部门的同志，我们好多干部的工作不是用尺子量的，不是数据化的，我们的工作具有模糊性，他不是一个精确的系统数字，干部有没有能力，是不可能用尺子量出来的，这就增加了我们选人用人知人方面的难度。我感到我这个本事还是有限的，我的主观愿望就是常对同志们讲，一定要把榆次真正能干的干部都挖出来、用起来，我们现在缺人才，我们经常感到人才的短缺，经常发出这样的慨叹，我们的人才还是少啊！不要把真正的人才淹没了，我们各项事业都需要非常优秀的人才，我们在人才问题上没有任何的框框，选谁用谁哪有什么框框，我们有亲疏远近吗？有什么所谓的“感情交流”吗？我说的是背后的所谓的感情的交流，大家跑一跑啊，送一送啊，有那样的情况吗？我们希望广开思路，广开渠道，把榆次真正的人才用起来，现在我们的好多岗位还是缺优秀人才啊。哪一方面有优秀人才大家可以推荐。我们在常委会上讲，榆次把好干部、优秀人才都用起来了。当然有些同志还没有用起来，不是不好，他们来找我说，我们单位的干部都用起来了，就留下我一个。我说，不是你不优秀，而是指标有限。过去有句玩笑话，人人都有帝王相，就是人多轮不上，意思就是位置有限，但是我们干部使用是个动态的过程，现在用不上并不意味着将来用不上。现在没有用起你，对你也是一种考验，包括我们的一些干部对调整的位置不太满意。这对你是一种考验，如果你能经得起这种考验，让实践证明你不管在任何一个岗位都能任劳任怨，这就是好干部。人生的机遇是处处都存在的，现在用不上你也是一个机遇，为什么呢？现在不用你，表示明天有一个机遇。我们的干部说，你不用我，我牢骚满腹，我没有面子了，我不能活人了，我对不起大家，我非常的惭愧，我活得不体面。我说这就麻烦了，背着这么个包袱，不好好工作，你还能用吗？哪一级组织见干部闹意见、发牢骚，就用起你，有这种情况吗？所以你等于把自己的后路给断了。同志们，组织的安排与你的主观愿望可能有不相符的时候，那么在这种情况下，我们要多互相理解，同志们要平心静气地接受。一个成功的人要做到三条，哪三条呢？第一条要有度量去容忍那些不可改变的事，要有宽阔的胸怀，暂时不能改变的要容忍下去。第二条是要有勇气去改变可能改变的事情，可能改变的事要有勇气，不能未见困难先输三分，要有勇气去改变可能改变的事。第三句话就是要有智慧去区别那些可能改变的和不能改变的事情。我想成功的人生，这三条是非常重要的。有一个退下来的老领导说了三句话，第一句是官大官小没完没了。官职多大是够呢？第二句是钱多钱少都有烦恼；第三句话是这好那好身体健康最好。我感觉这是非常有智慧的人生总结，我感到人生在任何情况下都应该平心静气的对待，就是一时有气，在所难免，人活一口气，人是气的凝聚物，但是稍微有一点气的时候同志们一定要放开，调整自己的心态。调整好心态我们才能面对人生，才能有美好的人生，才能创造机遇，才能抓住机遇，这是人生的辩证法。
推荐第4篇：校长任免大会主持词
各位领导、各位老师：
下面准备开会，请大家将手机调成振动或静音状态，保持会场秩序。今天根据城区教育局的布署在这里召开XXX小学新校长任命大会，出席本次会议的领导有XXX教育局XXX书记，XXX小学XXX校长，XXX小学XXX校长，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。
今天的会议主要有四项议程：
首先请XXX教育局XXX书记宣布XXX号文件精神，大家欢迎。 第二项由原XXX小学校长XXX校长讲话，大家欢迎。 第三项由新任XXX小学校长XXX校长讲话，大家欢迎。 第四项由XXX教育局XXX书记作讲话，大家欢迎。 各位领导，老师们：
刚才，XXX教育局XXX书记宣布了新校长任命决定，并发表了重要讲话，对我校在XXX校长带领下取得的成绩给予了充分的肯定。XXX校长、XXX校长分别也分别讲话发言。
我建议，让我们以热烈的掌声向区领导对我校工作的肯定表示感谢（掌声）；向为XXX小学发展做出突出贡献的XXX校长表示感谢（掌声），向即将和我们一道同舟共济、奋发拼搏、锐意进取的XXX校长表示热烈的欢迎（掌声）。
一眨眼，XXX校长来XXX小学已是十年有余，这些年来，为了XXX小学的发展付出了辛勤的汗水，学校无论是硬件建设，还是软件发展都取得了长足的发展，赢得了广大师生及社会各界的高度赞誉。这一切我们全体师生不会忘记。XXX校长即将奔赴新的工作岗位了，在此，我代表全体老师向XXX校长表示诚挚的谢意和美好的祝愿，祝愿XXX校长在新的领导岗位上再立新功，再创佳绩。同时，也希望XXX校长记住，XXX小学永远是你的家，衷心的希望XXX校长能够常回家看看。
XXX校长曾在多个学校担任校长职务，工作经验丰富，其领导能力和业务能力得到了各级领导的认可，是一位德才兼备的校长，这次到我校担任校长职务，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。最后请上级领导放心，今后我们将紧紧团结在以XXX校长为首的新一届领导班子周围，积极配合XXX校长工作，为我校的发展做出新的更大的贡献。
今天的大会到此结束，让我们再次以热烈的掌声欢送XXX校长，欢送各位领导退席。
推荐第5篇：社区干部任免主持词
社区干部任免主持词
同志们：
今天，我们来到银星社区，是受银三角党工委、管委会主要领导委托，就龚文英同志辞职和万文军同志任职进行安排。龚文英同志于2015年担任银星社区书记以来，一直认真开展工作，现在她因为个人原因辞去银星社区支部书记一职，银三角党工委、管委会对她的工作成绩表示肯定，对她的辞职决定表示尊重。
为了确保银星社区的党务和居务工作顺利推进，不致于因为龚文英同志辞职而出现纰漏，特安排万文军同志担任银星社区支部书记、居委会主任。万文军同志此前一直担任横岗村党支部副书记，有着优秀的工作业绩，银三角党工委、管委会已对其进行任前考察，深得同事和群众的一致肯定。
现在，请万文军同志做个表态发言，大家欢迎。 （万文军表态）
银三角党工委、管委会对这次银星社区的负责人任免工作非常重视，对龚文英同志的继任人员的选定是经过反复酝酿、通盘考虑、慎重研究决定的，采取民主测评、征求意见方式，多方面，全方位了解了万文军同志的“德、能、勤、绩、廉”五个方面。下面我就这次的两位同志的任免工作，提出几点希望：
一要奋发向上。不管是辞职的还是任职的，都是因为工作的需要，要坚持从大局出发，服从银三角党工委、管委会的领导。将来，龚文英同志在新的工作岗位上，同样要保持蓬勃的朝气，争创一流业绩。万文军同志被提拔到新工作岗位上，要将以前在拆迁工作中锤炼出来的一不怕苦二不怕难的工作精神继续发扬，在新的工作岗位上，做出更大成绩。
二要精诚团结。银星社区是一个富有战斗力的集体，在以前的网格工作中和现在的民情连心桥工作中，都做出了表率，在整个银三角乃至全县都有一定的美誉度。新同志到任，组成新班子，大家要尽快熟悉，更好磨合，形成最强大的合力，共同把本职工作推动好，把社区环境建设好，把为民意识强化好。
三要坚持不懈。工作中，难免碰到困难和挫折，尤其银星社区还是一个老旧社区，面对的矛盾多，问题大。新班子要有新目标，要坚定不移、持之以恒地向着既定目标努力，不要碰到困难和麻烦就停下来、轻易放弃，要有“咬定青山不放松”、“不到长城非好汉”的精神，只有大家齐心协力，才能“更上一层楼”，制定的目标才能最终实现。
同志们，今天我们只是开一个短会，任免工作安排到此结束。党的十九大胜利召开，各级都在围绕有效贯彻落实十九大精神开展工作。相信银星社区在新班子的带领下一定能够以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取，开拓创新，不断推动各项工作上台阶，上水平。
推荐第6篇：干部任免
干部任免
市委公布接中共嘉兴市委组织部嘉组干〔2015〕32号文件通知：俞志刚同志任桐乡市人民政府市长助理（挂职期2个月）。市委任命沈小平同志任市人民检察院党组成员、书记、市委政法委委员（兼）；李新荣同志任市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任；包晓敏同志任市委宣传部常务副部长；费朔军同志任市委统战部副部长、市委台湾工作办公室主任；张茂华同志任市统计局党组成员、书记；陈丽悦同志任市机关事务管理局党组成员、书记、市委办公室副主任（兼）；丁立勇同志任市精神文明建设委员会办公室副主任；费国强同志任市委副镇级组织员（驻梧桐街道）；姚伟平同志任濮院镇党委委员、副书记；高建松同志任市委副镇级组织员（驻濮院镇）；杨晨智同志任市委网络安全和信息化办公室副主任（试用期一年）；计亚平同志任市委办公室副主任（兼）；朱涯同志任共青团桐乡市委员会副书记（试用期一年）；吴伟杰同志任梧桐街道党委委员、副书记；范定飞同志任凤鸣街道党委委员；姚国中同志任龙翔街道党委委员、副书记；姚自钢同志任乌镇镇党委委员；曹国强同志任崇福镇党委委员、副书记；沈春杰同志任大麻镇党委委员；朱跃龙同志任河山镇党委委员；朱坤兴同志任市纪律检查委员会常委；平伟良同志任市纪律检查委员会常委；张耘天同志任市纪委派驻第一纪律检查组组长；王沈标同志任市纪委派驻第一纪律检查组副组长；王明兴同志任市纪委派驻第一纪律检查组副组长；黄建富同志任市纪委派驻第二纪律检查组组长；钱少华同志任市纪委派驻第二纪律检查组副组长；盛泽世同志任市纪委派驻第二纪律检查组副组长（ 试用期一年）；沈剑飞同志任市纪委派驻第三纪律检查组副组长；徐有林同志任市纪委派驻第四纪律检查组副组长；裘贤标同志任市纪委派驻第四纪律检查组副组长；谢树彬同志任市纪委派驻第五纪律检查组副组长；姚伟良同志任市纪委派驻第五纪律检查组副组长；奚春友同志任市纪委派驻第六纪律检查组副组长；陆明仙同志任市纪委派驻第六纪律检查组副组长；曹建林同志任市纪委派驻第七纪律检查组组长；沈玉林同志任市纪委派驻第八纪律检查组组长；王新江同志任市纪委派驻第九纪律检查组组长；张英同志任市纪委派驻第十纪律检查组组长；凌建初同志任市纪委派驻第十一纪律检查组组长；诸月松同志任市纪委派驻第十二纪律检查组组长；李海强同志任市纪委驻市公安局纪律检查组组长；刘建良同志任市纪委驻市公安局纪律检查组副组长；蒋建根同志任市纪委驻市教育局纪律检查组组长（ 试用期一年）；姚晨晓同志任市直属机关纪工委书记；胡春玫同志任市纪委（ 监察局）办公室主任；卫亚敏同志任市纪委（ 监察局）干部室主任（试用期一年）。市委免去吕忠飞同志的市委台湾工作办公室主任职务；李新荣同志的市委宣传部常务副部长职务；包晓敏同志的濮院羊毛衫市场管理委员会正局级领导干部、濮院羊毛衫市场党工委副书记、委员职务；费朔军同志的市委办公室副主任（兼）职务；张茂华同志的濮院镇党委副书记、委员职务；陈丽悦同志的梧桐街道党委副书记、委员职务；丁立勇同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；费国强同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；姚伟平同志的龙翔街道党委副书记、委员职务；高建松同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；谢峻同志的市机关事务管理局党组书记、成员职务；范建成同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；戴克虎同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；计亚平同志的崇福镇党委副书记、委员职务；姚国中同志的凤鸣街道党委委员职务；黄建富同志的市经济和信息化局正局级领导干部、党委副书记、委员职务；张耘天同志的市纪律检查委员会常委职务；平伟良同志的市纪委驻市环境保护局纪律检查组组长职务；王沈标同志的市纪委驻市振东新区纪律检查组组长职务；王明兴同志的市纪委驻市委市人民政府信访局纪律检查组组长职务；钱少华同志的市纪委驻市审计局纪律检查组组长职务；沈剑飞同志的市纪委驻市行政审批中心纪律检查组组长职务；徐有林同志的市纪委驻市文化广电新闻出版局纪律检查组组长职务；裘贤标同志的市纪委驻市商务局（粮食局）纪律检查组组长职务；谢树彬同志的市纪委驻市市场监督管理局纪律检查组组长职务；奚春友同志的市纪委驻市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）纪律检查组组长职务；陆明仙同志的市纪委驻市安全生产监督管理局纪律检查组组长职务；曹建林同志的市纪委驻市质量技术监督局纪律检查组组长职务；沈玉林同志的市纪委驻市财政（地税）局纪律检查组组长职务；王新江同志的市纪委驻市民政局纪律检查组组长职务；张英同志的市纪委驻市农业经济局纪律检查组组长职务；凌建初同志的市科学技术局党组副书记、成员、市纪委驻市科学技术局纪律检查组组长职务；诸月松同志的市纪委驻市综合行政执法局纪律检查组组长职务；刘建良同志的市司法局纪律检查组组长职务；姚晨晓同志的市纪委驻市交通运输局纪律检查组组长职务；胡春玫同志的市纪委（ 监察局）干部室主任职务；夏根伟同志的市直属机关纪工委书记职务；陆建明同志的市纪委驻市发展和改革局纪律检查组组长职务；陈建明同志的市纪委驻市经济和信息化局纪律检查组组长职务；钱锋同志的市纪委驻市教育局纪律检查组组长职务；于嘉平同志的市纪委驻市人力资源和社会保障局纪律检查组组长职务；顾根潮同志的市水利局党组副书记、成员、市纪委驻市水利局纪律检查组组长职务；沈建龙同志的市供销合作总社纪委书记职务；陈新悦同志的市纪委驻市广播电视台纪律检查组组长职务；同意吴大江同志辞去公职；同意皮裕龙同志辞去公职。市人大常委会任命戴克虎为市人大常委会教科文卫工作委员会副主任；苗青为市人民法院副院长、审判委员会委员、审判员；沈小平为市人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员，代理市人民检察院检察长。市人大常委会免去俞谷青的市人民法院审判员职务；接受何伟明辞去市人民检察院检察长、检察委员会委员、检察员职务的请求。市政府任命费朔军同志任市人民政府台湾事务办公室主任；陈丽悦同志任市机关事务管理局局长、市委市人民政府接待办公室主任；范建成同志任市水利局副局长；计亚平同志任市委市人民政府信访局局长；吴伟杰同志任梧桐街道办事处主任；姚国中同志任龙翔街道办事处主任；郑熙同志任市经济开发区管理委员会副主任（试用期一年）；范定飞同志任凤鸣街道办事处副主任；于嘉平同志任市人力资源和社会保障局副局长；沈建龙同志任市供销合作总社副主任；沈国萍同志任市安全生产监督管理局副局长。市政府免去费朔军同志的市委市人民政府信访局局长职务；陈丽悦同志的梧桐街道办事处主任职务；谢峻同志的市机关事务管理局局长、市委市人民政府接待办公室主任职务；包晓敏同志的濮院羊毛衫市场管理委员会常务副主任职务；姚伟平同志的龙翔街道办事处主任职务；皮裕龙同志的市经济开发区管理委员会副主任职务；吕忠飞同志的市人民政府台湾事务办公室主任职务；吴伟杰同志的市人民政府办公室副主任职务；姚国中同志的凤鸣街道办事处副主任职务；黄建富同志的市经济和信息化局副局长职务；姚伟良同志的市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）副局长（副主任）职务；张耘天同志的市监察局副局长职务。组织部任命张耘天同志任市委办公室办公会议成员；蒋建根同志任市教育局党委委员；丁立勇同志任市委宣传部部务会议成员；范建成同志任市水利局党组成员；朱建清同志任市振东新区党委委员；沈国萍同志任市安全生产监督管理局党组成员；姚晨晓同志任市直属机关党工委委员；黄建富同志任市人民政府办公室党组成员；曹建林同志任市发展和改革局党组成员；王新江同志任市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）党委委员；凌建初同志任市市场监督管理局党委委员；苗青同志任市人民法院党组成员（挂职期18个月）；确定张耘天、黄建富、李海强同志的职级为正科长级；确定沈国萍、华春伟同志的职级为正科级；确定吕钢平同志为副科长级干部，职级为正科级；确定王沈标、王明兴、钱少华、盛泽世、沈剑飞、徐有林、裘贤标、谢树彬、姚伟良、奚春友、陆明仙、刘建良同志的职级为副科长级；确定市公安局指挥中心主任方炤玮同志任现职期间享受副科（局）级待遇；确定市公安局振东派出所所长朱建清同志任现职期间享受副科（局）级待遇；确定李国清同志的职级为副科长级（试用期一年）；确定高炜人同志的职级为副科长级（试用期一年）；提名姚伟平同志为濮院镇人民政府镇长候选人；提名曾正君同志为高桥镇人大主席。组织部免去吴伟杰同志的市人民政府办公室党组成员职务；李新荣同志的市直属机关党工委委员（兼）职务；平伟良同志的市环境保护局党组成员职务；姚晨晓同志的市交通运输局党委委员职务；曹建林同志的市质量技术监督局党委委员职务；王新江同志的市民政局党组成员职务；陈建明同志的市经济和信息化局党委委员职务；刘建良同志的市司法局党组成员职务；姚伟良同志的市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）党委委员职务；奚春友同志的市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）党委委员职务；裘贤标同志的市商务局（粮食局）党组成员职务；徐有林同志的市文化广电新闻出版局党委委员职务；钱少华同志的市审计局党组成员职务；陆明仙同志的市安全生产监督管理局党组成员职务；谢树彬同志的市市场监督管理局党委委员职务；王沈标同志的市振东新区党委委员职务；沈剑飞同志的市行政审批中心党组成员职务；提议张茂华同志辞去濮院镇人民政府镇长职务；提议曹国强同志辞去崇福镇人民政府副镇长职务
推荐第7篇：宣布干部任免会议主持词
干部任免会议主持词
同志们：
这次会议是按照县委要求召开的，主要内容是宣布县委关于XXX单位主要领导调整的决定。出席今天会议的有同志。今天会议的议程有三项：一是请县委组织部正科级组织员XXX同志宣读县委任免决定；二是请同志作重要讲话；三是请XXX同志作表态发言。
首先，请县委正科级组织员XXX同志宣读县委干部任免决定。
……
下面，请同志作重要讲话
……
下面，请XXX同志做表态发言
……
刚才，XXX同志宣读了县委决定，做了重要讲话，XXX同志做了表态发言。介绍了XX同志的基本情况和工作特点。同时，对XXX单位的工作提出了殷切希望和要求。希望同志们一定要认真学习、深刻领会好的讲话精神。 县委作出这样的安排，充分体现了县委对XXX单位工作的关怀和支持。大家要切实把思想统一到县委决定上来，统一到的讲话精神上来，自觉服从县委决定，坚决落实 1
县委要求，倍加珍惜来之不易的发展局面，倍加珍惜团结和谐的政治环境，倍加努力巩固好的发展势头。要按照的讲话要求，集中精力以高度负责的精神，扎实做好当前各项工作，推动XXX单位的工作再上新台阶！
推荐第8篇：干部任免大会的排场玄机
干部任免大会透漏出诸多政治玄机，成为了解中共政治运作，尤其是人事动态的一个重要切入点。梳理中共系统内各个层级的干部任免大会，可以发现，出席该会的组织部长级别与官员的任免级别紧密相关。
黄坤明
大公网10月10日讯(记者 赵毅波)10月8日，浙江省会杭州的一把手走马换将，黄坤明离任另有任用，而其职务由副省长龚正接任。在是次干部任免的全市领导干部会议上，省委书记夏宝龙到会讲话，组织部部长蔡奇宣读有关文件。事实上，中共的组织系统在进行干部的任免的会议上，有一套不成文的政治规则。通过干部任免大会的排场，便可一窥究竟。
局委任免——中组部部长亲自压阵
干部任免大会透漏出诸多政治玄机，成为了解中共政治运作，尤其是人事动态的一个重要切入点。梳理中共系统内各个层级的干部任免大会，可以发现，出席该会的组织部长级别与官员的任免级别紧密相关。同时，与会的其他领导也呈现出级别差异。
在中共干部序列中，政治局委员归属 “党和国家领导人”层面，其任免大会级别相当高。在这方面，近些年频繁调动的重庆市委书记一职的数位政治局委员可作例证。
2007年11月30日，重庆市委召开全市领导干部大会，传达了中央关于薄熙来接替汪洋任重庆市委书记的决定。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在会上亲自宣布该决定。
多年后薄熙来从重庆市委书记任上落马。在2012年3月5日重庆市委召开的全市领导干部大会上，虽然是中央组织部副部长张纪南宣读了该消息，但中央组织部部长的李源潮再次莅临会场，并发表讲话，“这次重庆市委主要领导的调整，是鉴于王立军事件造成的严重政治影响，中央从当前的形势和大局出发，经过慎重研究决定的”。张德江以副总理身份来到重庆担任市委书记，这次也出现在会场。重庆市市长黄奇帆主持了该会。
在8个月之后张德江结束他短暂的重庆岁月后，孙政才接替了他的位置。在该年11月20日召开的全市领导干部大会上，新任中央组织部部长赵乐际受中央委派宣读了该决定。已经升任中央政治局常委张德江主持了会议，并对自己在重庆的工作进行了简要的“述职”。“依靠中央的坚强领导,坚决按中央的精神办”，其工作业绩被赵乐际肯定。在孙政才作履新讲话后，重庆市市长黄奇帆也发表了讲话。
在政治局委员层面的人事调整中也有特例，那就是2010年发生在新疆的人事调整。是次调整中，政治局委员王乐泉由新疆调往中央任职，而非政治局委员的张春贤则由湖南调往新疆接替王乐泉。此次干部任免大会，不仅中组部部长李源潮到场，时任中共中央政治局常委的习近平也到场并讲话。由一名常委与中组部部长一同赴会，这在中共官员的任免中属于较为罕见的现象。
作为国务院组成部门的中央各部委，其正职官员的任免迥异于政治局委员。中央部委从性质上说属于政府部门，部长等官员须由总理提名，全国人大常委会作出任免决定。除了因为腐败或其他原因而落马之外，其主官任免时间大多集中于五年一度的“换届”两会之后。2007年4月，杨洁篪接替因为年龄原因而离任的李肇星任外交部长。该决定是十届全国人大常委会二十七次会议作出的。而国务院组成部门的副职则由国务院任免，不须经过全国人大。
副部级中央企业的人事调整涉及的与会部门更多。此类央企一把手多为中管干部，所以相关任免会由中组部的一名副部长出席。例如2011年在中国邮政集团公司主要领导的任免的干部大会上，中组部副部长王尔乘宣布了相关决定，而中组部干部四局局长夏崇源也出席了此次会议。
在组织关系上，多数央企一把手实际上是受双重管辖。一方面作为中管干部，其归中组部负责管理。而另一方面，作为由国资委负责管理的央企，其人事任免需要国资委的相关人士参与。国资委内部也设有企业干部管理局管理干部。一般情况下，副部级央企一把手的任免，国资委一名副主任也出席会议。
新老交替两位主官握手交接是干部任免大会中常见的情节，图为2010年，新疆干部任免大会，王乐泉与张春贤握手。
地方正省部级——中组部副部长出席
作为正部级官员和主政地方的一二把手，各省的省委书记和作为省长的省委副书记的任命同样值得玩味。以本年度为例，主政地方一二把手的任免集中于两会之后，其中又以3月20日各省召开的一系列干部大会为高潮。在该日召开的河南、湖南、河北、黑龙江、江西等省的领导干部会议上，六位省委书记履新，出席会议的中组部副部长分别是王秦丰、潘立刚、张纪南、王尔乘和王京清。
而任命中的标准语句则是：这次调整，是中央从大局出发，根据工作需要和省领导班子建设实际，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定的。官方发布的新闻通稿格式也大致雷同，首先说明日前中央作出的决定，其次是本地召开的领导干部会议宣布任命和诸位与会领导讲话。在原任省委书记发表告别感言后，由新任官员进行履新讲话。
按照内地政治体制，各省副部级官员和正部级官员虽同属于“中管干部”，但相关的干部任免大会规格却比较复杂。大会规格不仅取决于该官员的级别，而且和该会具体内容密切相关，从而造成干部大会上出席人员上呈现多样性，任免决定的语句措辞上也有差异。
当官员已任常委将要负责某一项具体工作比如任省委宣传部长等职位或者任某一地市市委书记时，则任免决定显示为该省省委。如2006年 11月28日，山西省委召开的全省宣传系统干部大会上，省委常委、朔州市委书记高建民担任省委宣传部部长。省委常委、组织部长任泽民宣读了由省委作出的该项决定。再如2011年12月22日，江苏省委宣传部召开干部大会，公布了江苏省委关于江苏省委常委、扬州市委书记王燕文任江苏省委宣传部部长的决定。
如果该官员是新晋省委常委，则任免决定显示为中央，这一现象并不多见，更多的则是在出任省委常委的同时担任某一方面工作。这时的官方报道一般显示任免决定由中央和该省省委作出。如2008年12月31日，山西省委办公厅、省委宣传部分别召开机关干部大会，宣布了中央和省委常委会的任免决定：山西省委常委、宣传部部长高建民同志任省委秘书长，胡苏平同志任省委常委、宣传部长。
如果任免的省委常委牵涉到跨省的，则任免显示中央作出决定。如2013年5月16日陕西召开的省委组织部机关干部会议，省委书记赵正永宣布了河南省委常委、洛阳市委书记毛万春任陕西省委常委的消息。报道显示，该职由中央任命。2013年5月17日，四川省委组织部召开干部职工大会上。湖北省委常委范锐平同志任四川省委常委。官方报道还显示，根据中组部建议，经省委研究决定，由范锐平同志任省委组织部部长。
而在数日前杭州召开的全市领导干部会议上，龚正任浙江省杭州市委书记，免去黄坤明省委常委、市委书记职务的决定。报道显示，该决定由中央和省委作出。报道还显示，中央对于黄坤明另有任用。外界普遍预测，黄坤明将外调他省或上调中央。
此外，如果干部任免大会牵涉到落马官员，根据“中管干部”的原则，任免决定由中央作出。如2009年浙江纪委书记王华元涉嫌严重违纪被查被免后，该消息在其后5月12日浙江省纪委召开的干部会议上被传达。山西省委常委、组织部部长任泽民履新浙江纪委书记。
推荐第9篇：干部大会主持词
各位老师、各位同学:
大家好!
今天我们在这里，迎来了河南大学生命科学学院学生干部大会，我是生命科学学院团委主席王鲜萍老师，非常荣幸本次大会由我主持。首先我仅代表校团委对各位领导、老师和同学的到来表示衷心的感谢，谢谢你们能在百忙之中能抽出时间来参加本次大会。
我们生命科学学院学生会和青年志愿者协会经过了公开招聘、同学们踊跃报名、班主任老师积极推荐、学生会干部竞选演讲、学院领导严格考核几个阶段，每个成员都是严格选拔出来的，是为学生服务的代头人，我对我们本届干部能做好各部的各项工作充满信心。
接下来请允许我向大家介绍莅临本次大会的嘉宾，他们是: 党委书记张霖教授，大家欢迎！
党委副书记肖艳老师，大家欢迎！
我是团委书记王鲜萍老师。
接下来还有各年级辅导员老师，
大一辅导员孔存玉老师，大家欢迎！
大二辅导员吴会芳老师，大家欢迎！
大三辅导员王鲜萍老师，大家欢迎！
大四辅导员许玉彬老师，大家欢迎！
大会第一项，请全体起立，奏国歌。
（奏国歌）
大会第二项，领导讲话，院党委书记张霖教授发表讲话，大家欢迎!
（领导致辞）
非常感谢张霖教授给我们的指导，我们再次以热烈的掌声感谢张霖教授的讲话。
大会第三项，院党委副书记肖艳老师宣读新任命院团委学生会和青年志愿者协会干部，院领导为其颁发聘书并同学生干部合影留念，有请！
（任命及颁奖）
新的风帆即将扬起，浪涛汹涌我们也将勇往直前，相信新一届学生干部们会继续秉承基层工作滴水不漏的宗旨和踏实细致的工作作风，开创一片新的天地，用行动证明他们的实力。
大会第四项，院团委学生会主席耿帅鹏阐述工作计划，有请学生会主席耿帅鹏。
（主席发言）
耿帅鹏同学系统的总结了学生会上学年的工作，深刻分析了当前学生会面临的主要工作形势，并做出了切实可行的工作部署，相信只要我们奋发有为，顺势而为，我们就一定可以再攀学生会快速发展的新高峰，把学生会建设得更加美
好。
大会第五项，学生干部代表发言，有2012级生物科学班团支书吴一笛发言，大家欢迎！
（干部代表发言）
相信新一届学生会干部们会秉承务实进取的优良作风，勇往直前、开拓创新，用劳动，智慧和汗水，承载起我院师生给予的希望，把我院的学生工作推向新的至高点，书写我院学生工作的新篇章。
大会第六项，入会宣誓: 领誓人——组织部部长孙沛尧!
各位同学，请起立，请将右拳举起!
（领誓）
大会第七项，全体起立，奏校歌。
（奏校歌）
同学们，在以后的时间里，我们面临的竞争更加激烈、工作形势更加复杂、发展任务更加繁重。我们一定要奋发有为，把各项工作做得更好，做得更实，努力为生命科学学院交上一份满意的答卷。
这一路行来的欢笑和汗水，是我们一路蜕变的痕迹。有过泪水，有过笑容，才有坚持，才有成长。但无论怎样，在学生会的经历，都将是我们大学生活中感动而美丽的一笔。感谢邢利校同学对新一届学生会的殷切寄望，我们相信新一届的力量会让学生会这个大家庭更加光鲜亮丽。
我宣布本次干部大会圆满成功，感谢各位领导和同学，让我们用热烈的掌声欢送领导。
也请同学依次退场。
推荐第10篇：干部大会主持词
同志们：
现在开会。
今天，乡党委决定召开全乡三级干部大会，主要任务是传达贯彻全县三级干部会议精神，总结去年的工作，分析当前形势，全面部署今年的农村工作，动员全乡广大干部群众进一步统一思想，坚定信心，真抓实干，努力实现全乡经济又好又快发展和社会和-谐稳定。
参加今天会议的有：包乡县级领导，县人大陈书记，乡政府全体干部，全体村干部、社干部、各村护林员和自管小组长，共计180人。
今天的会议共有六项议程。
现在进行第一项议程，请乡党委副书记柳宝丰传达县三级干部会议上县委张书记的讲话。
请乡纪检书记高渡传达县三级干部会议上县委副书记、政府樊县长的讲话
现在进行第二项议程，请乡党委副书记、政府乡长徐爱平全面总结去年的工作，分析当前形势，安排部署今年的农村工作。
现在进行第三项议程，请乡人大主席王鹏云宣读乡党委、乡政府《关于领导干部分工和工作人员包村的通知》与《科级干部和一般干部计划生育包村工作的通知》文件。
现在进行第四项议程，请政府副乡长王保来宣读乡党委、乡政府《关于表彰xx-xx年度先进集体和先进个人的决定》文件。
现在进行第五项议程，颁奖，工作人员做好准备。
请荣获xx-xx年度农村工作综合一等奖的大庄、沈坪负责人，荣获二等奖的寺门、苏坪负责人，荣获三等奖的刘坪、刘靳、阴洼、史湾负责人上台领奖。
第二组，请荣获先进单位奖的( 南坪学区、南坪中学、南坪信用社负责人上台领奖，
第三组，请荣获先进个人奖的乡属单位负责人万毅、赵银平、王满社、杨平安，乡干部靳映全、王安平、赵改成上台领奖;
第四组，请荣获先进个人奖的乡干部李素珍、李威虎、何志玲、张仙娟、文高登、张贵杰、杨红上台领奖;
第五组，请荣获先进个人奖的村干部魏瑜、村干部靳双录、苏正军、唐富成、史文理、唐富德，社干部苏得余上台领奖。
第六组，请荣获先进个人奖的社干部马登登、马新绪，自管小组长贾菊英、苏彩弟、蒙小华、周新、史娟娟、靳海霞上台领奖。……
现在进行第六项议程，请大家以热烈的掌声，欢迎包乡县级领导，县人大党组陈书记给大家做指导讲话。
……
同志们，刚才，柳书记传达了县三级干部会议上张书记的讲话，高书记传达了县三级干部会议上樊县长的讲话。徐乡长全面总结了去年的工作，客观公正地讲了成绩，实事求是地分析当前形势，安排部署了今年全年的经济工作和当前要立即启动的各项工作，讲的很具体，很透彻，希望大家认真抓好落实。县人大党组陈书记的讲话，对我乡去年的工作给予了充分肯定，对今年的工作提出了新的期望和要求，对我们认清形势，克服困难，干好今年的工作，具有重要的指导意义。会议表彰了去年各项工作、各条战线上取得优异成绩的先进集体和先进个人，激励和调动了广大干部群众的积极性和主动性，在此，我代表乡党委、乡政府，对他们的获奖表示热烈的祝贺!
第11篇：学院处级干部任免大会领导讲话
同志们：
刚才，宣布了处级干部的任免名单。这次干部调整的面比较大，是继人事制度改革以来调整最大的一次。切实把这次干部调整工作做好，进一步加强我校中层领导班子建设和干部队伍建设，对于巩固和提高学校近几年改革发展的大好局面，推进学校建设高水平多科型大学的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就这次处级干部竞聘调整讲两个方面
的问题。
一、干部竞聘上岗的基本情况
根据我校实际，这次竞聘上岗主要是精简管理干部队伍，优化干部队伍结构，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动其他各方面改革的深入进行。这里有几个方面的问题需要说明一下：
一是学校党委非常重视这次干部竞聘工作，成立了干部聘任工作领导小组，加强对竞聘工作的领导，精心组织，周密安排，严格程序。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，经过资格审查、民主测评、民主推荐、演讲答辩、酝酿投票、组织考察、任前公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证了这次干部竞聘工作的公开、公平、公正。
二是在竞聘上岗过程中，坚持党管干部和群众公认相结合。党委根据上级精神，结合我校实际制定了一系列干部竞聘地文件，加强了对竞聘工作全过程的领导和督导，同时坚持走群众路线，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。特别是院（系、部）的院长（主任）、副院长（副主任）都在本单位群众推举的基础上，确定出竞争人选，在本单位述职、答辩，接受群众评议投票，使得一批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领导岗位。
三是进一步理顺管理职能，优化干部结构。对机关部分机构重新进行调整，在职级管理上重点解决了层次不清、职责不明的情况。同时通过这次竞聘调整工作，优化了学校干部队伍结构，学校正处级干部平均年龄由竞聘前的47.7岁下降到45.2岁，平均下降了2.5岁，副处级干部平均由竞聘前的44岁下降到42.3岁，平均下降了1.7岁，处级干部中拥有副高以上职称的占到了73%，大学以上文化程度由竞聘前的86%提高到了现在的92%，干部队伍的年龄、学历、专业及班子总体结构更加合理；
四是按照学科门类、一级学科或相近学科进行了学科重组，进一步理顺了学科专业布局。并对院系设置进行了重新调整，由原来的1个二级学院、12个系、1个教学部调整为10个二级学院、4个系，1个教学部，使学校人力、物力和财力得到合理配置，有利于提高学科建设水平和院系长远发展，为学校快速发展搭建起高效的管理平台。
五是压缩处、科级干部岗位职数，尽管机关增加了团委、国际交流合作处、开发处（临时机构）三个处级单位，增加一个教学单位和一个校区，但机关设置仍维持处级干部编制总量不变。（调整前有145个处级干部编制，现在仍有145个处级干部编制，这次没有全部安排满，实际安排了139个，预留出6个处级岗位。）
六是实行了干部任期制度、干部交流制度和干部转岗学术休假制度等，初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能进能出的管理机制。通过竞聘，有27名同志离开了处级领导岗位，有30名同志分别通过竞聘走上了正处、副处岗位，另有24名同志通过交流变动了工作岗位，占处级干部总数的16.7%。
七是对干部实行妥善安置，尽量疏通干部离职的通道，这次干部竞聘调整，重点向教学单位倾斜，为加强对教学科研工作的组织领导，各院（系、部）院长（主任）、副院长（副主任），尽量配备有一定管理经验的高学历、高职称人员，改善了院（系、部）领导班子的人员机构，年龄、学历、职称等方面更加合理，这次学校明确院（系、部）不再设行政副主任岗位，党委对这些同志的安排非常重视，根据实际情况进行了妥善安置；对干不满一届的干部由组织安排做适当的工作，享受原待遇；转到教学、科研岗位的9位干部，执行学术休假制度，学校给予半年学术休假，保留原岗位津贴待遇一年。
二、几点希望和要求
通过此次干部竞聘为广大干部职工提供了一个展示自我的平台。这次干部竞聘，很多岗位的竞聘比例是相当高的，同志们参与意识强，表现出对学校发展的强烈的责任感和主人翁意识。在竞聘过程中，大家也对学校的改革和发展畅所欲言，提出了很多建设性的建议。同时，广大党员干部能够自觉服从组织的安排，充分展示了我校干部队伍较好的政治素养和良好的精神风貌。
在这里我代表学校党委向大家提几点希望和要求：
1、正确对待进退留转，坚决服从组织决定
做好这次干部竞聘调整是一件关系学校改革发展大局的大事，更是对广大领导干部的一次考验。为建设高水平的大学，我们本着“队伍要精简、战斗力要加强“的原则，对学校现有处级岗位人员作了较大幅度的调整。根据精简高效和干部配置坚持“四化“的方针，势必有一部分同志要离开处级领导岗位，同时有30名同志分别通过竞
第12篇：干部任免自查报告
根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（川组通[2005]45号）的要求,省人口计生委党组对2003年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：
一、认真学习、宣传《条例》和《办法》
党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。
二、严格执行《条例》，选准用好干部
《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好。
2003年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。
几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权 ），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。
四、认真落实“十条禁令” 和“十八条措施”，规范人事部门干部行为
按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项
第13篇：干部任免程序
干部任免程序
1、党组会议研究说明任免职位；
2、进行民主推荐；（填写推荐表）
3、谈话推荐（记录谈话推荐内容）
4、向党组汇报推荐结果，党组会议确定考察对象
5、考察预告、酝酿；（公布考察预告5日，进行民主测评，填测评表）
6、党组会议决定任免事项
7局党组确定的任免名单，上报组织部审核（同时进行任前公示5日）
第14篇：干部任免审批表
附件1：干部任免审批表
填表人：
附件2:《干部任免审批表》填写说明
呈报中央管理干部的职务任免和向中央报送干部任免备案报告，均应按要求填写《干部任免审批表》。《干部任免审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。所填内容要准确无误。
“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。年龄是计算到当月的实足年龄；换届时，提名候选人的年龄应按召开换届会议的时间计算。
“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
“入党时间”栏填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。
“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。个别特殊情况确需更改的，应按干部管理权限报批，经批准后方可填写新确认的时间。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。 “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“照片”栏中打印彩色照片。
“专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的中级以上的专业技术职务。 “熟悉专业有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。
“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是：
(1)“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学力”。
(2)“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。
(3)在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中:通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。
(4)1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。
(5)接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。
(6)高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。
(7)获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”（在一栏中分两行填写，见下表）。
（8）获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填写“研究生经济学硕士”（在一栏中分两行填写），“毕业院校系及专业”栏相对应对要将两个毕业院校、系及专业填入（见下表）。
（9）以上学历、学位中，涉及国民教育学历、学位，需有国家教育行政部门承
认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料；涉及国外学习取得的学历、学位，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照我国高等教育相应层次的培养要求，由国家教育行政部门认证；涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料。
“现任职务”栏中填写干部担任的主要职务，如：“××省委副书记、省政协主席”、“××部副部长、党组成员”。兼任的较低职务可省略（如××部副部长兼任的机关党委书记职务可省略）；××省委常委，××部党组成员兼任的主要职务须填写（如××省委常委、组织部部长，××部党组成员、人事教育司司长）。本届中央委员、候补委员、中央纪委委员、全国人大常委会委员、全国政协常务委员、民主党派中央常委、副主席，应填写在实际职务之前（如××届中央委员，××省委副书记、省长；民建中央副主席、××省主委，××大学副校长）。
“拟任职务”、“拟免职务”栏中应填写拟任或拟免的中央管理的职务，一律使用全称或规范的简称。
省、自治区、直辖市领导班子换届时，拟任职务栏中应填写全称，如：“提名为中共××省第×届委员会副书记候选人”、“提名为××省副省长候选人”、“提名为××省第×届人大常委会副主任候选人”、“提名为政协××省第×届委员会副主席候选人”。不再提名并办理退（离）休手续的，拟免职务栏中填写“退休”或“离职休养”。
省、自治区、直辖市届中调整或办理中央管理干部日常任免时，拟任职务、拟免职务栏中应填写比较规范的简称，如：“××省委副书记”、“××省副省长”、“××省人大常委会副主任”、“××省政协副主席”。免职并同时办理退（离）休手续的，应在拟免的职务后面填写“，退休”或“，离职休养”。
“简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，“文化大革命”期间毕业留校待分配的，待分配时间应另段填写“留校待分配”。简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），前后要衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。党内职务以中央和各级党委批准任免的时间为准；行政职务（人大、政协及人民团体的领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准；党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。在大、中专院校学习的经历，要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称。工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。县（市）前面均应冠以省（区、市）名，地名或行政区划发生变化的，填写当时的地名或行政区划名称。“文化大革命”中受冲击、受迫害或下放劳动等情况应单写一段。参加过党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明；上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。凡担任过中央委员、候补委员，中央纪委委员，全国人大常委会委员，全国政协常务委员、委员的，需在简历的最后隔行另段填写。
“奖惩情况”栏，填写受省、部级以上的奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有受过奖励和处分的，要填“无”。
“年度考核结果”栏中填写近两年的年度考核情况，没有年度考核结果的，应采取
写实的办法注明。现职中央管理干部，可填写“列入中央管理干部考核”。
“任免理由”栏应填写此次任免的具体理由，如工作需要、任职年龄到限、任届期满、不胜任本职工作需作调整、因身体健康原因本人请求辞去××职务等等。 “家庭主要成员及重要社会关系”栏，主要填写干部本人的配偶、子女和父母的有关情况。亲属中现任或曾担任过副省、部级（军队副军职）以上高级领导职务的人员以及重要海外关系也要如实填写，已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。称谓、姓名、年龄、政治面貌、工作单位及职务要填写准确。称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。
干部的配偶及子女有在国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务，应如实填写。
家庭主要成员及重要社会关系要填写填表时的真实情况。
“呈报单位”栏中应填写呈报单位的党委（党组），并加盖印章，填表日期应与呈报请示的时间一致。
干部任免审批表要用标准的格式，注明填表人，一律打印或铅印。
第15篇：干部考核大会主持词
考核组各位领导、同志们：
按照县委、县政府安排，考核组今天到我镇检查考核工作。考核组有县委常委、常务副县长郑锦锋同志、以及县直有关部门主要负责同志组成。首先我代表镇党委、政府向考核组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
每年一次的年度干部考核，既是对乡镇干部工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划来年的良好机遇。参加今天考核测评大会的有各村党支部书记、主任，镇属单位负责人，镇机关全体干部共
人。在这里，我特别强调，希望与会的各位同志以认真负责的态度，积极地配合考核组的工作，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。 本次大会，议程主要有三项：一是请杨部长作重要讲话，二是由我代表镇党委政府进行述职，三是由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，并进行民主评议和座谈。 ---------现在进行大会第一项议程：请杨部长作重要讲话。大家欢迎！ ---------下面，进行大会第二项议程：由我代表镇党委政府进行述职。
---------下面，进行大会第三项议程：由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，进行民主评议和座谈。
请大家按照刚才讲的要求，认真填写。
今天大会的内容已经全部进行完毕，接下来，各组将分开进行谈话，谈话地点在镇政府党委书记办公室、镇长办公室和人大主席办公室，谈话涉及到同志要全力配合工作人员指引，保证考核组考核工作的顺利进行。
第16篇：++镇干部大会主持词
***干部大会主持词
(2011年8月1日)
各位领导、同志们：
今天我们召开***干部大会，其主要是区委宣布***领导班子。参加今天会议的有区委常委、组织部部长张思佳，区委常委、马跑泉镇党委书记王彦军，区委组织部干部吕树新，以及镇全体干部、各村党支部书记、村干部、镇属单位负责人等共计-----人。（让我们以热烈的掌声欢迎张部长一行的到来）。
今天的会议有四项议程，下面逐项进行：
一、请区委组织部干部吕树新宣读区委文件；
二、请原镇党委书记、镇长杨晓东同志讲话；
三、请***党委书记南光明同志讲话；
四、请区委常委、组织部长张思佳做重要讲话。今天的会议议程已全部结束。最后，请张部长放心，我们***领导班子坚决拥护区委的决定，热烈欢迎南光明同志来东岔工作。今后，我们将团结一心，扎实工作，认真执行区委、区政府的各项决策部署，全面完成各项工作任务，向区委、区政府交一份满意的答卷！！！
第17篇：党风廉政建设干部大会主持词
在全县党建工作暨党风廉政建设干部大会上的讲话
同志们：
根据县委的总体工作部署，经县委常委会研究决定，今天召开全县党建工作暨党风廉政建设干部大会。这次会议把党建工作和党风廉政建设工作合并召开，是县委贯彻中央和省市关于精简会议、改进作风的具体行动。
参加今天会议的有：县级四套班子全体领导，法院
院长，检察院检察长，公安局局长，党校常务副校长，管委会副主任；县直单位主要负责人、党总支书记，县纪委常委、委员，县直各单位纪检组长；各乡镇党委书记，街办党工委书记，各乡镇（街办）党委、党工委副书记、纪检书记、综治主任、党办主任、派出所所长、综治专干。
今天会议的议程有三项，一是由各位县委常委分别就组织、宣传、政法、统战、信访、党委系统办公室和群团工作进行安排部署；二是由县委常委、纪检委书记刘晶朋同志就党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署；三是由县委书记、县长卫明喜同志作重要讲话。
下面进行第一项议程：由各位县委常委对**年度工作进行扼要总结，重点对**年度工作进行安排部署。
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下面，先由我就党委系统办公室工作、信访工作和群团工作进行安排部署。
以县委办为统领的党委办公室工作、信访工作和群团工作过去没有在县党建或党务工作会议上做过专题的安排部署，这次把这三方面的工作拿在党建会上专题部署，充分体现了县委对这三项工作的重视和摆位。总的来讲，去年的办公室工作、信访工作和群团工作在全县总体工作中能够围绕大局、履行职能、强化服务、深入创新，发挥了应有的作用，取得了比较满意的成绩，在全省、全市的工作排位中均名列前茅。下面，我重点就这三方面的工作如何在全县**年整体工作中发挥好作用，做一些要点性的安排部署。
一、关于党委系统办公室工作。各级党委办公室是各级党委的参谋助手，具有从属性、政治性、综合性、协调性、事务性的基本特点。全县各级党委办公室工作要立足这些特点，除认真高效履职做好日常工作以外，重点提三方面的要求。
一要确保政令畅通。全县各级党委办公室特别是县委办，处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，是县委的中枢机构、全县工作的号令部门，也是基层群众的窗口单位，其地位和作用极为重要。要不折不扣地贯彻好县委的决策意图，确保县委的声音传达不走样、执行不懈怠、落实不折扣。
二要当好参谋助手。全县各级党委办公室要紧紧围绕全县工作大局，突出工作重点、实施难点、群众热点，搞好调查研究，把政策吃透，把情况摸细，把问题找准，把思路理清，力争形成一批有价值、份量、务实的调研报告，努力提高决策服务的“含金量”。全面增强服务决策能力、以文辅政能力、督促检查能力、综合协调能力、日常运转能力，真正参到点子上、谋到关键处、落到行动中。
三要加强自身建设。对于一级党委和一个部门来讲，办公室工作人员应该是素质高、能力高、效率高、领导最为放心的队伍。不断加强建设，优化队伍素质，始终是办公室永恒的主题。在此，就办公室系统队伍建设提十五字的希望和要求，即勤学习、善思考、有本领、会办事、守纪律。
二、关于信访工作。可以说，这是事关全县改革发展稳定的基础工作。近年特别是去年我县的信访稳定工作取得了一些成效。值得总结的有这样五点：第一是领导上手，四套班子领导特别是县委、政府主要领导一线接访下访抓信访。第二是乡镇部门负责，想方设法保稳定。第三是解决问题，抓住关键控局面。第四是上下沟通，左右联动，形成信访维稳合力。第五是两级信访干部负责、敬业，站好了岗位。借此机会，我代表联席会议向一年付出辛勤工作和奉献的领导和同志们，特别是基层一线的同志们由衷地说一声感谢，道一声辛苦了！
前天，贯彻省市信访工作会议精神，我县已经召开了今年第一次信访工作县委书记点评会。卫明喜书记明确提出了今年信访工作“四访提升”（即：以信待访、以情接访、以心化访、以法处访）的工作思路和要求。经联席会议研究，今年信访工作的总的目标是：两个零访，五个好于。两个零访，即在全国“两会”期间确保赴省集体零上访、赴京零非访；五个好于，即信访工作各项指标、领导干部接访、积案化解、信访秩序、信访基础建设要好于上年。总的工作思路是：领导上手，四访提升，三级联动，主动作为。按照这样的目标和思路，今天，我重点讲五点要求。
一要坚持三级书记面对面点评机制，各级一把手必须亲自上手抓信访。真正使三级书记面对面成为领导上手抓信访的长效机制、管用机制和办事的机制。
二要继续坚持领导干部大接访制度，使群众和县领导及有关部门领导形成对话的零距离。切实让群众见到管事的人，能够解决问题的人。当然，基层一线仍然是接访群众、直面群众的第一窗口，不是说县级领导接访，基层就可以把群众推到县里。
大量的问题，基层能解决的问题必须解决、化解在基层。
三要以解决问题为关键和抓手，牢牢把握信访工作的主动权。县委、政府把今年确定为集中解决信访问题之年。要把全县的所有信访积案和问题仔细梳理、认真筛选、分类化解。按照卫书记的要求，县级四套班子领导每次接访要解决或基本解决一个信访问题。各乡镇、街办和有关部门单位的领导也要明确任务
，切实研究问题，把信访问题分解为应全部解决的、应部分解决的、应解决但调解不具备的不成熟的、无理上访的等，具体问题具体分析、具体突破。
四要充分发挥县联席会议及其办公室的作用，继续强化业已形成的责任清、互补位、事共担、一盘棋的大信访、大维稳格局。
五要坚决打击堵政府大门、拦截领导车辆、打横幅、堵塞交通、缠访闹访等各类违法上访行为。公安做的不错，招之则来，来则能战。
三、关于工青妇、科协等群团工作。这里对常规性工作不做部署，县委常委会还要对群团工作进行专题研究。围绕年初全县经济暨农村工作会议的精神和群团工作自身特点，这里讲几件应突出抓好的事情。
一是工会要充分利用“北京**家联谊会”的平台，用“北京模式”在太原和上海两大城市组建联谊机构，开展好围绕家乡发展的主题活动。
二是工会要开展好以“保护劳动者，激励创业者”为主线的“双覆盖”各项活动。要开展第三届“十大创业先锋”评选活动，鼓励创业，支持创业，进一步营造干事创业的氛围。
三是工会、妇联、团委要联合起来开展好“一村一品”、“优秀导游”等劳动竞赛活动，突出**特色，服务转型跨越。
四是团委要启动建立**籍优秀青年学子信息平台，集聚一批在各行各业有突出贡献、富有影响力的在外优秀青年学子，为家乡发展做贡献，再一件大事就是与高校联络，组建一支长期长效的志愿服务队伍，服务**文化旅游，实现大学生和导游队伍的互动和共赢提高。
五是科协与农委等部门联合要围绕我县设施蔬菜、干鲜果、畜禽养殖、等农业主导产业，整合组建起几支科普服务队，服务“一村一品”的产业发展。
总的来讲，群团工作就是要通过这样一些工作的扎实开展，真正做到围绕中心、拓展创新、发挥优势、务实有为。
我的总结部署完毕，谢谢大家。
下面，请县委常委、组织部部长郭午生同志安排部署组织工作。
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下面，请县委常委、政法委书记王金宝同志安排部署政法综治工作。
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下面，请县委常委、统战部部长安排部署统战工作。
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下面，请县委常委、宣传部部长安排部署宣传思想工作。
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人民武装工作由于县委常委、人武部部长外出学习，所以，不安排在这次会议上进行安排部署，择机由人武部专题安排。
下面进行第二项议程：请县委常委，纪检委书记刘晶朋同志就全县党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。
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下面进行第三项议程：请县委书记、县长卫明喜同志作重要讲话。大家欢迎！
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同志们，今天会议的各项议程就全部进行完毕。有关工作的表彰经县委常委会研究决定，已下发了文件，会上不做宣读。刚才，各位县委常委贯彻党的十八大和中央省市有关会议精神，就组织、宣传、政法、统战、信访、群团工作和党风廉政建设、反腐败工作等作了安排部署，目标明确，重点突出，任务具体。最后，县委书记、县长卫明喜同志站在全县经济社会发展全局的高度，着眼做好新形势下的党建工作、党风廉政和反腐败工作作了统领深刻、切中实际的重要讲话。希望大家准确把握，深刻领会，全面贯彻，认真落实。
我想，贯彻好此次会议精神，特别是贯彻好卫书记的重要讲话精神，认真扎实地开展好全年的党建和党风廉政建设工作，关键要从这样三个方面贯彻。
一、党建和党风廉政建设工作是根本性工作，要在全局摆位中贯彻。各级党组织、各级各部门单位必须在全局工作中，置于重要的位置、根本的位置、一把手抓的位置抓在手上思考、研究、部署和落实。
二、党建和党风廉政建设工作是引领性工作，要在务实推进中贯彻。这种引领性体现为政治上的引领、思想上的引领、组织上的引领、作风上的引领、文化上的引领、社会环境上的引领，还包括群众工作上的引领等方面。可以说，这项工作不是“务虚”的工作，而是赋予其实质内容和意义的同经济工作一样重要的“务实”工作。全县各级各部门单位要紧密集合**的实际，工作的实际、存在问题的实际，用务实的态度、务实的作风、务实的举措、务实的工作和务实的成效，去落实和推进这项工作。
三、党建和党风廉政建设工作是保障性工作，要在创新提升中贯彻。就是对全县改革发展稳定大局具有保障作用，对一个地方、一个部门单位的高效运转具有保障作用，对各级干部的健康成长具有保障作用。形势的发展，事业的开拓，群众的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，去保障我们的各项工作。全县各级各部门单位在党建工作实践中，要多探索、多总结、多创新，不断提升党建工作围绕中心、服务大局的保障能力和水平。
同志们，抓好党建和党风廉政建设工作是我们贯彻落实党的十八大精神的重要内容，也是我们的主题、责任和使命。全县各级党组织、各级各部门要以高度的政治责任心和事业心全力推进党建、党风廉政建设系统工程，认真、务实做好部署的每项具体，为全县经济社会的转型跨越，再造一个黄金发展期，提供坚强有力的思想、组织、作风、环境、制度、舆论和文化的支撑保证！
今天的会议到此结束！
谢谢大家！
第18篇：全市干部大会主持词
同志们：
经市委、市政府研究决定，今天在这里召开全市干部大会。大会的主题是：统一思想，振奋精神，求真务实，真抓实干，加快发展。参加今天会议在主会场的有：所有在家的市级领导，老领导代表，市委各部委、市级各部门、各人民团体、XX在合直属机构、金融保险部门副科长以上的机关干部。在分会场的有：市级各部门不在主会场参会的机关干部，各镇街全体机关干部。
今天的大会共有两项议程，下面进行:
第一项议程，请市委副书记、市人民政府市长XXX同志讲话；
第二项议程，请市委书记XX同志讲话。
同志们，今天大会的议程进行完毕。会后，我们必须紧密结合各自实际，认真学习，深入贯彻这次干部大会的精神，把学习贯彻会议精神同当前各项工作紧密结合起来，脚踏实地，把各项工作抓紧、抓实、抓好。
一要认真查找认识上的差距，实现思想观念大转变。要通过学习贯彻，进一步统一全市广大干部群众的思想认识，增强抓机遇求发展的紧迫感和责任感，切实把全市上下的思想认识和行动实践统一到干部大会精神上来，统
一到加快XX发展上来，统一到谋XX发展上来。
二要认真查找作风上的差距，实现精神状态的大转变。要在其位谋其政，实行换位思维，从基层、从群众的角度，查找自身不足，切实转变工作作风，全心全意为群(本
第19篇：全市干部大会主持词
同志们：
经市委、市政府研究决定，今天在这里召开全市干部大会。大会的主题是：统一思想，振奋精神，求真务实，真抓实干，加快发展。参加今天会议在主会场的有：所有在家的市级领导，老领导代表，市委各部委、市级各部门、各人民团体、XX在合直属机构、金融保险部门副科长以上的机关干部。在分会场的有：市级各部门不在主会场参会的机关干部，各镇街全体机关干部。
今天的大会共有两项议程，下面进行:
第一项议程，请市委副书记、市人民政府市长XXX同志讲话;
第二项议程，请市委书记XX同志讲话。
同志们，今天大会的议程进行完毕。会后，我们必须紧密结合各自实际，认真学习，深入贯彻这次干部大会的精神，把学习贯彻会议精神同当前各项工作紧密结合起来，脚踏实地，把各项工作抓紧、抓实、抓好。
一要认真查找认识上的差距，实现思想观念大转变。要通过学习贯彻，进一步统一全市广大干部群众的思想认识，增强抓机遇求发展的紧迫感和责任感，切实把全市上下的思想认识和行动实践统一到干部大会精神上来，统一到加快XX发展上来，统一到谋XX发展上来。
二要认真查找作风上的差距，实现精神状态的大转变。要在其位谋其政，实行换位思维，从基层、从群众的角度，查找自身不足，切实转变工作作风，全心全意为群众办好事、办实事。要进一步振奋精神，大兴求真务实之风，增强干事创业的创造力，扎扎实实地把各项工作推向前进。
三要认真查找纪律上的差距，实现干部形象的大转变。要强化党政干部的带头意识和表率意识，在各级班子中形成合力谋发展的风气，在各级各部门中形成廉洁自律的风气，在机关干部中形成严守纪律的风气，树立党政干部良好形象。
四要认真查找抓落实上的差距，实现工作成效的大转变。各级各部门要及时总结抓落实的经验教训，切实把功夫下在层层抓落实上，把着力点放到推动工作上，开拓创新，真抓实干，推动我市经济社会持续快速发展。
散会。
第20篇：干部工作大会主持词
××区干部工作会议主持词
各位领导、同志们：
今天，我们在这里召开××区干部工作会议。
参加会议的人员有：区四家班子领导；区机关全体干部；×××镇、各街道领导班子成员；区属事业单位领导班子成员（不含学校）。
会议的议程有两项：
一、×区长通报上半年及近期工作情况、布署下一步工作；
二、进行××区中层领导干部民主测评和民主推荐。会议进行第一项，请×区长通报上半年及近期工作情况、布置下一步工作，大家欢迎。
会议进行第二项，进行××区中层领导干部民主测评和民主推荐。
下面，我就这次民主测评和民主推荐提三点要求。 一要充分认识民主测评和民主推荐工作的重要意义
××年以来，我区的中层领导干部在各自的工作岗位团结和带领部门同志一道认真执行党的路线、方针和政策，认真贯彻上级和区委、区政府的各项指示和工作部署，扎实工作，使全区的各项工作呈现出健康、向上的发展态势，改革和建设取得了显著的成绩。这既是党的路线、方针、政策正确指引的结果，也是全区各单位、各部门的班子带领广大干部群众共同奋斗的结果。当前，新的形势和任务，对我们提出了新的更高的 1
要求，我区也面临着更加繁重和艰巨的任务。为了全面了解和掌握干部情况，进一步做好下阶段工作，今天，我们在这里召开干部工作会议，对中层干部进行民主测评和民主推荐。这不仅是加强干部队伍建设的基础性工作，同时也是全区干部共同总结过去、客观公正的评价干部的重要环节。因此，希望同志们从全局和长远的高度，以严肃、认真、负责的态度，共同努力把这次民主测评工作和民主推荐工作搞好。
二要以正确的态度对待群众的测评意见
中层领导干部是我区改革与建设各项事业的重要骨干。中层领导干部的素质如何，与全区改革开放、经济建设和其它各项事业的发展密切相关。进行民主测评和民主推荐，对我们的干部来说，是加强党性锻炼，接受教育的好机会。在民主测评和民主推荐过程中，各位中层领导干部既要接受群众的测评，又要对自己的政治、思想和工作情况进行全面认真的回顾，在总结经验的同时，找出差距和不足。同时，要虚心听取群众意见，认真接受群众的民主测评、民主推荐，了解干部群众的愿望和要求。由于中层领导干部在工作中相互联系较多，也较直接，相互之间也就比较了解，因此，每一位中层领导干部在测评中不仅是被测评对象，同时也是组织上了解其他干部的重要对象。所以希望大家从讲政治的高度，增强责任感，积极主动地参与民主推荐和民主测评工作。
三、广大干部要以高度负责的精神参与民主测评和民主推荐工作
搞好这次中层领导干部民主测评、民主推荐，关键是要正
确地评价干部。同志们在长期的相互联系中，彼此间都有较多的了解。由于民主测评工作涉及对一个同志方方面面的评价，包括政治、思想的、业务的和纪律的，等等。所以，希望在座的每一位同志，坚持全面、客观、公正、实事求是的原则，端正态度，出以公心，认真掌握选任干部的标准和条件，如实评价中层领导干部的情况，协助组织全面准确地了解各位干部，为加强我区中层领导干部的队伍建设提供正确的前提和依据。
下面请工作人员发放表格。
（待各人拿到表格后）下面，我就民主测评和民主推荐作几点说明：
大家现在拿到的两份表格，一份是《××区中层正副职干部民主测评表》，该表共有四个大栏，第一栏是姓名、第二栏是职务，第三栏是综合评价等次，其中又分为4个小栏，请大家在你认为合适的栏内画“√”，只能选其中的一栏，不得多选；第四栏是使用意见，其中也分为4个小栏，请大家在你认为合适的栏内画“√”，只能选其中的一栏，不得多选。
另一份表格是《××区中层领导职位民主推荐表》，该表共有三栏：第一栏是职位，第
二、三栏是拟推荐人选，每个职位可以推荐2名人选，请分别填入你认为合适的人选的姓名。
民主推荐的中层干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的具有履行职责所需要的思想政治理论水平；具有共产主义信念，并在本职岗位上做出实绩；理论联系实际，卓有成效地开展工作；具有强烈的革命事业心和政治现任感，有
胜任领导工作的能力；正确行使人民赋予的权力，勤政廉政；坚持和维护党的民主集中制等6个基本条件。
还应具备以下资格：一，有大专以上学历；二，一般在47岁以下，对优秀的干部可以适当放宽年龄要求；三，由科员推荐任副科的，应当在科员岗位工作三年以上；由副职推荐任正职的，应当在副职岗位上工作两年以上；
四、推荐任党的领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求
民主推荐的范围。在全区在职、在编的干部中推荐。 此外，有一个通知，请现任中层正职干部形成××年10月份以来的书面述职报告一式二份，并拷贝磁盘，于××年9月15日之前，分别交到区四大办公室，由四大办公室惧整理后，分别交各分管领导1份、组织部1份。
为了便于大家填写测评和推荐表，我们设了三个填写点， ××镇及8个街道的同志请到八楼会议室填写；区城市管理行政执法局、区建设局、区环卫所、区劳动监察大队、区劳动保障服务中心、绿化所的同志请到7楼西侧会议室填写；其余同志请留在大会议室填写，填好后，请投在各楼层所设的投票箱内。
