推荐第1篇：娄师德传文言文翻译
娄师德（630年－699年），字宗仁，郑州原武（今河南原阳）人，唐朝宰相、名将。下面我们一起来看看娄师德传文言文翻译，欢迎阅读。
原文：
师德长八尺，方口博唇。深沉有度量，人有忤己，辄逊以自免，不见容色。尝与李昭德偕行，师德素丰硕，不能遽步，昭德迟之，恚曰：“为田舍子所留。”师德笑曰：“吾不田舍，复在何人？”其弟守代州，辞之官，教之耐事。弟曰：“人有唾面，洁之乃已。”师德曰：“未也。洁之，是违其怒，正使自干耳。”在夏官注选，选者就按阅簿。师德曰：“容我择之可乎？”选者不去，乃洒笔曰：“墨污尔！”
狄仁杰未辅政，师德荐之，及同列，数挤令外使。武后觉，问仁杰曰：“师德贤乎？”对曰：“为将谨守，贤则不知也。”又问：“知人乎？”对曰：“臣尝同僚，未闻其知人也。”后曰：“朕用卿，师德荐也，诚知人矣。”出其奏，仁杰惭，已而叹曰：“娄公盛德，我为所容乃不知，吾不逮远矣！”
参考译文：
娄师德身长八尺，嘴方，嘴唇很宽大。他为人深沉、有度量，有人触犯了他，他就谦虚退让以求得别人的原谅，不在脸上露出恼怒的颜色。他曾与李昭德一起走路，娄师德长得肥胖，不能走快了，昭德嫌慢，生气地说：“被乡巴佬拖累！”娄师德笑说：“我不做乡巴佬，又有谁做呢？”他的弟弟被朝延派去守代州，在上任前向他告辞，他教导他的弟弟遇事要忍耐。他弟弟说：“有人把痰吐在我脸上，我自己把它擦干净就行了。”娄师德说：“还不行。你自己把它弄干净，是想躲开别人的怒气，应该让它自己干了。”
狄仁杰当宰相之前，娄师德曾在武则天面前竭力推荐他，但狄仁杰对此事却一无所知。他认为娄师德不过是个普通武将，很瞧不起他，一再排挤他到外地。武则天察觉此事后，便问狄仁杰：“师德贤乎？”狄仁杰说：“为将谨守，贤则不知也。”武则天又问：“知人乎？”狄仁杰说：“臣尝同僚，未闻其知人也。”武则天笑着说：“朕用卿，师德荐也，诚知人矣。”并随手拿出以往娄师德推荐狄仁杰的奏章，让狄仁杰观看。狄仁杰看后，十分惭愧，叹息道：“娄公盛德，我为所容乃不知，吾不逮远矣！”
推荐第2篇：娄学全
1 娄学全
娄学全，男，汉族，1964年4月出生，江苏南京人。中央党校大学本科学历，1984年12月加入中国共产党，1986年7月参加工作。[1]曾任南京市下关区委书记、六合区委书记等职务。
2014年6月18日，娄学全因违纪被免去六合区委书记和南京化工园区党工委书记职务，并受到党内严重警告处分。
2014年9月18日凌晨5时许，娄学全在家中上吊，后送至明基医院抢救无效死亡。
1.1 人物履历
2011年12月前，曾任南京长江第二大桥管理局局长、南京长江第三大桥
娄学全[1]建设指挥部副指挥长、高级工程师；南京市交通运输局局长、党委书记，南京重大路桥建设指挥部常务副指挥长、党组书记；[2] 2011年12月--2013年3月任中共江苏省南京市下关区委书记； 2013年3月--2013年4月任中共江苏省南京市六合区委书记； 2013年4月--2013年11月任中共江苏省南京市六合区委书记、南京化学工业园区党工委书记、管委会主任；
2013年11月--2014年1月任江苏省南京市江北新区党工委副书记、南京市六合区委书记、南京化学工业园区党工委书记、管委会主任。[3] 2014年1月--2014年6月任江苏省南京市江北新区党工委副书记、南京市六合区委书记、南京市六合区人大常委会主任、南京化学工业园区党工委书记、管委会主任。[3] 2014年6月18日，据中纪委网站消息，娄学全被免去六合区委书记和南京化工园区党工委书记职务，并受到党内严重警告处分。[4] 1.2 违纪被免
2014年6月18日，据中纪委网站消息，娄学全被免去六合区委书记和南京化工园区党工委书记职务，并受到党内严重警告处分。中央纪委的消息显示，南京市六合区委书记、南京化工园党工委书记娄学全在带领区委、区人大、区政府、区政协四套班子成员到南京化工园考察调研时，接受化工园管委会的宴请并收受慰问金，娄学全作为党风廉政建设第一责任人，不仅没有认真履行主体责任，反而顶风违纪，被免去六合区委书记和南京化工园区党工委书记职务，并受到党内严重警告处分。[5] 1.3 自杀身亡
2014年9月18日凌晨5时许，娄学全的妻子发现，娄在建邺区奥体新城家中上吊，后送至明基医院抢救无效死亡。[6] 2 “中国十大杰出青年”评选30名候选人事迹简介
2003-09-2605:30:57中国青年报
------------------ 南方网讯第14届“中国十大杰出青年”评选活动30名候选人25日确定，组委会按评选章程规定开始对候选人进行公示。公示期截至到10月25日，评选结果将在11月中旬揭晓。以下是30名候选人的事迹简介：
水均益
水均益男，1963年9月出生，大学，中央电视台新闻中心制片人、高级编辑。
1991年，在新华社驻中东分社工作期间，水均益作为国内主流媒体首批赴战地采访的记者，成功报道了海湾战争。1993年调入中央电视台后，他先后担任《东方时空》、《焦点访谈》、《世界》等栏目的记者、编导和主持人，参与采访报道了伊拉克危机、波黑战争、巴以冲突、阿富汗战争。2003年伊拉克战争爆发，他在炮火连天和沙尘暴肆虐中，坚持从巴格达新闻中心的平台上发回现场报道。在长达两个月的报道中，他每天面对央视多个频道和栏目，制作了大量节目，曾在67个小时的连续工作中只睡了不到7个小时，为央视全程报道和全国人民详细了解伊拉克战争作出了重要贡献。他擅长人物采访，专访过普京、克林顿、布莱尔、安南、比尔·盖茨等100多位重要人物。制作的节目多次获中国新闻奖、中国电视新闻奖和中国国际新闻奖，两次获“金话筒奖”。
王玉洁
王玉洁男，1964年11月出生，中共党员，研究生，承德市公安局副局长。
王玉洁从警19年，始终视国家和人民的利益高于一切，危险时刻冲锋在前。在“89·11·21”特大枪杀案中，面对持枪歹徒，他毫不畏惧，冒着生命危险，第一个冲进火车车厢，将两名歹徒擒获。在侦破冒充军人特大行骗案中，他行程1万多公里，取证500余份，历时半年，终将行骗17个省、市，诈骗几千万元的假冒军人犯罪团伙铲除。多年来，主办各类刑事案件千余起，其中数十起是惊动全国和全省的爆炸、杀人、抢劫等重特大刑事案件。抓获犯罪嫌疑人1100余名，缴获手枪4支，解救被拐卖妇女15名，为国家和人民挽回经济损失3000余万元。荣立个人一等功3次、二等功3次，被评为全国公安战线英雄模范、全国优秀人民警察、河北省十大杰出青年。他领导的宽城县公安局连续3年获全国优秀公安局称号。
王伟斌
王伟斌男，1971年4月出生，大学，EMBA，双全集团董事局主席、北京双全天地科技发展有限公司董事长、总裁。
王伟斌25岁由10万元起步创立双全集团，经过8年艰苦创业，公司已经发展成为总资产20亿元，以软件科技、房地产开发为主要领域，拥有11家下属子公司的多元化集团。他致力于教育软件开发，投资2000万元成功推出了拥有自主知识产权、具有人机交互、动态作图、智能解题等独特功能的中国第一套智能教育软件，填补国内空白；他瞄准中高端房地产产品开发，达到总开发量160余万平方米、土地储备近200万平方米的运作规模；他脚踏实地投身公益事业，1997年以来累计志愿服务达500小时，先后为希望工程、抗洪救灾、抗击非典、青年志愿者行动等累计捐款人民币近800万元，捐赠“双全智能教育软件”价值2500万元。获第一届中国软件行业十大杰出青年称号和中国青年志愿者金奖奖章。
王振滔
王振滔男，1965年5月出生，大专，奥康集团有限公司董事长、总裁。
王振滔15岁因贫困辍学，做过3年木匠，跑过5年推销，在贫困中长大。1988年，23岁的王振滔东拼西凑3万元，创办了一个家庭皮鞋作坊，经过15年的艰苦创业，昔日的小作坊如今已成为资产6亿元、年产皮鞋1000万双、年产值超过10亿元、创利税1亿多元的全国民营百强企业。主导产品奥康皮鞋连续三届蝉联中国真皮鞋王，并首批被评为国家免检产品和中国名牌产品，市场占有率居全国同行业前列。他在皮鞋行业率先导入连锁专卖特许经营制；2003年与意大利鞋业第一品牌GEOX公司成功签约；积极参与西部大开发，斥资8亿元在重庆建设2600亩的“中国西部鞋都”。他热心公益事业，迄今已向社会捐款2300多万元。获全国五一劳动奖章、中国营销金鼎奖、浙江青年五四奖章。 乔燕
乔燕女，1973年10月出生，大专，洛阳铁路分局洛阳北站职工。 乔燕先后当过客运员、售票员、车号员。1993年，她患的类风湿病开始恶化，肘关节以下弯曲变形，双腿不能行走，生活无法自理。面对病魔的打击和折磨，她没有消沉，顽强地在病床上完成了北京师范大学中文函授课程，自学掌握了心理学、电脑操作和网页制作等知识，用指节变形的双手创作出上百篇诗歌散文，开通了“2720168阿妍心理热线”和“燕归来”个人网站，用自己的亲身体验和一篇篇启迪心灵的文章帮助处于迷惘状态的青年度过心理危机。乔燕还积极奉献爱心，把微薄的稿费收入捐给灾区，救助1名失学儿童，签订志愿身后捐献角膜书。她的事迹引起社会广泛关注，人民日报、中央电视台都曾报道过她的事迹。获铁路青年五四奖章，并被评为河南省十大青年新闻人物。
刘强
刘强男，1964年2月出生，中共党员，研究生，博士，中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司总经理、高级工程师，党的十六大代表。
刘强出生在贫困农村，靠着坚韧的性格，成为全村第一个大学生。研究生毕业后被分配到抚顺石化公司，他放弃了在研究所工作的机会，从乙烯化工厂一线干起，先后在操作工、值班长、技术处处长、厂长等多个岗位工作近10年。1999年担任公司领导以来，他与领导班子一道，从专业重组、流程再造入手，用市场经济的理念和与国际惯例接轨的新机制，精干主业、剥离辅业、分流减员，对企业进行了大刀阔斧的改革，使企业率先实现国企3年扭亏脱困目标，结束了长达7年的亏损历史，企业已连续两年销售收入突破200亿元，跃升中国石油炼油化工企业第一位，居中国化工500强第5位。3年多来，在他的领导组织下，公司完成技术改造和技术创新项目90多项，获得专利30多项。公司获全国五一劳动奖状。
朱准平
朱准平男，1966年2月出生，中共党员，大学本科，新疆维吾尔自治区巴楚县琼库尔恰克乡党委书记。
琼库尔恰克乡是巴楚县最贫困的乡镇之一。2002年，朱准平担任该乡党委书记后，提出了“主攻畜牧经济，扩大林果经济，提升劳务经济，加快全乡经济发展”的工作思路，并在短时间内让14个村的农民得到了实惠，为实现2007年全乡国内生产总值比2002年翻一番的目标奠定了坚实的基础。2003年2月24日，琼库尔恰克乡发生里氏6.8级强烈地震，8800多家住户房倒屋倾，257人死亡，2500多人受重伤，全乡水利、电力、交通、卫生等设施都不同程度遭到破坏。在抢险救灾的紧急关头，朱准平与群众同生死、共患难，日夜奋战在抗震救灾第一线，带领全乡各族干部群众排除万难、恢复生产、重建家园，确保了重灾后的琼库尔恰克乡农业生产开局良好，社会稳定。获新疆维吾尔自治区抗震救灾先进个人称号。
余绍水
余绍水男，1964年10月出生，中共党员，大学，中铁十二局集团公司青藏铁路指挥部指挥长、高级工程师。
余绍水担任指挥长3年来，面对高原生存、冻土、环保三大“世界级”难题，带领职工奋战在平均海拔4600米，含氧量只有内地一半，平均气温－6℃的高原，在有效工期不到8个月的时间里，完成桥梁施工20多公里、路基施工50多公里，工程优良率达98.5％。他研读了国内外大量冻土施工材料，写下近11万字的读书笔记，组织科技攻关17项，两项获科技进步二等奖；他大力推行专业化生产、工厂化作业，使施工效率提高了3倍；他在全管段投资4000多万元建立医疗保障体系、后勤配送中心和员工宿舍，确保了参建职工的健康；他重视环保，不惜损失600万元为上万只藏羚羊前往卓乃湖产仔停工让道。获全国保护母亲河先进个人、青海省十大杰出青年称号和铁道部火车头奖章。
吴捍卫
吴捍卫男，1966年9月出生，中共党员，安徽省公安厅刑警总队副总队长。
吴捍卫从警察学校毕业后，先后当过治安民警、刑警、副大队长、大队长。从警16年来，他一直冲锋陷阵，战斗在与刑事犯罪分子作斗争的第一线，成功指挥破获了数百起刑事案件。其中包括杭州娃哈哈公司被敲诈案、涉及境外犯罪团伙的特大走私文物团伙案等在全国有影响的重大案件。2001年9月28日，砀山县发生绑架小学生勒索巨额赎金案。他冒险提出“先交钱，后放人，再破案”的侦破思路，率专案组历经4个月的苦战，彻底铲除了流窜皖、豫、苏、鲁、滇等省近10年，疯狂绑架、抢劫、杀人、诈骗60多起，杀死20余人的犯罪团伙。荣立个人一等功1次，个人二等功1次，获安徽省五四青年奖章。他分管的大案侦查科和刑事犯罪情报信息科分别荣立集体二等功1次。
应泽从
应泽从男，1970年1月出生，研究生，硕士，天津应大皮革时装有限公司总经理、高级经济师。
应泽从以2000元起家，从作坊式小型服装厂的采购员干起，经过10多年的艰苦创业，完成了从家族企业到现代企业的过渡，创立了中国皮衣行业的名牌——“应大”。他在皮装理念、皮装设计、品牌形象等方面大胆创新，在中国服装行业屡创第一：第一家受中国服装协会邀请连续5年发布皮装流行趋势的民营企业；第一家引进著名设计师的皮装企业；第一家实现全国专卖店统一形象的皮装企业。2000年，公司通过了ISO9002质量体系认证，建立了遍布全国21个省区市的销售网络，皮革服装市场综合占有率全国第一，连续3年获中国皮革协会授予的“真皮衣王”称号。多年来，“应大”赞助社会公益事业160多万元。获中国服装行业十大领袖企业家称号。
张积慧
张积慧女，1963年8月出生，中共党员，大专，广州市第一人民医院联合病区护士长、主管护士。
张积慧先后在内科、外科、传染科、急诊科、妇产科工作，坚守临床一线20年。2003年广州突发非典疫情，她临危受命担任非典临时病区护士长之一。她一边熟悉传染专业，一边迅速进入工作状态，在缺氧和缺水的条件下每天工作12—16个小时；她认真负责消毒隔离工作，使病区开设以来没有发生一例交叉感染，也没有一个病区医护人员被感染；她用自己无私无畏的实际行动，影响和带动其他护士克服心理恐惧，被医生和护士们称作“病区的中流砥柱”。超负荷的工作使张积慧扁桃体急性发炎引起发烧，为不被撤离二线，她偷偷服药，坚守岗位。夜深人静，劳累了10多个小时的她还坚持每天记录医生护士们救死扶伤的感人事迹，写下了《护士长日记》，留下了宝贵的历史资料。获全国防治非典工作优秀共产党员、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手称号。
李彬卓
李彬卓男，1969年12月出生，中共党员，大专，吉林省禾丰米业股份有限公司董事、总经理。
李彬卓出生在农村，1997年辞去了市粮食局的工作，创立了当地第一家绿色食品大米加工企业。他从头学起，到田间地头拜农民为师，虚心请教农业专家，专程远赴日本考察水稻种植加工技术，从一名普通农民成长为一名农业专家。他率先实施订单水稻种植，走“公司加基地，基地带农户，企业连市场”的农业产业化经营之路，采取统一供种、统一供肥、统一操作规程、统一技术培训的办法，培训基地农户3万人次。短短几年，禾丰米业从一家年产5000吨大米的小型粮食加工企业，成长为拥有8条生产线，固定资产6800万元，年产35万吨绿色食品精制米，销售收入10亿元的大型企业，2002年被吉林省政府确定为全省绿色食品优质稻米加工龙头企业。他为救灾、解困、助学等投入资金300余万元。被评为全国农村青年创业致富带头人。
李琼芬
李琼芬女，苗族，1968年10月出生，中共党员，大专，贵州省罗甸县蔬菜办主任。
1986年，李琼芬从农校毕业后分配到罗甸县农技站工作，从此在蔬菜生产第一线工作了16年。她经常深入田间地头抓蔬菜实用技术培训、试验和指导推广工作，足迹遍布全县186个蔬菜村；她积极推进农业结构调整，带领蔬菜办一班人广泛探索商品蔬菜发展之路，跑项目，筹资金，建成了蔬菜育苗中心和无公害蔬菜生产示范基地，2002年蔬菜总产值1.42亿元，占全县农业总产值的59％；她大力推广农业科技，10多年来推广蔬菜12类160多个品种，完成技术骨干培训3.2万人次，普及培训8.6万人次，使全县2.8万农户12.5万人走上脱贫致富之路，年人均蔬菜收入达1141.6元。李琼芬为罗甸蔬菜在全国蔬菜市场流通中占有一定份额作出了重要贡献。获贵州省科技进步三等奖和贵州省十大杰出青年称号。
陈泽峰
陈泽峰男，1969年9月出生，民革党员，大专，福建省丰泉环保集团有限公司董事长、总裁。
陈泽峰出生在贫困山村，因家境窘迫，高中毕业就在农村干起了手工业。20岁时，他举债几千元闯荡商海，从推销茶叶、打火机到开办乡村小水电站、水泥包装设备厂，实现了资本的原始积累。1995年他创办丰泉环保集团有限公司，开始第二次创业。他依靠科学，坚持创新，8项技术项目获国家级实用技术发明专利，下属两家企业被列为国家高新技术企业，3个项目被列入国家级火炬计划，两个项目被列入国家重点环保装备国产化国债项目。经过8年的艰苦创业，企业迅速发展成拥有12家投资企业和科研机构，总资产1.63亿元的大型高科技企业。在抗击非典中，公司紧急生产数台医疗废物垃圾焚烧炉，为北京消灭千吨非典垃圾。他热心公益事业，为社会捐款达400多万元。被评为全国优秀环境科技实业家。
陈薇
陈薇女，1966年2月出生，中共党员，研究生，博士，军事医学科学院微生物流行病研究所应用分子生物学研究室主任、博士生导师、研究员。
陈薇从清华大学硕士毕业后入伍。多年来，她参与和主持完成了“庚型肝炎”序列测定及致病分析、生物反恐疫苗研制、军队特需药品中试基地建设等项目，先后承担国家“863”、“973”、自然科学基金和全军专项等重大课题14项，申报国家发明专利3项，发表论文32篇，培养硕士、博士研究生11名。在非典病毒的科研攻关中，她在安全三级负压实验室里一呆就是八九个小时，顶住胸闷气短的折磨，争分夺秒工作，在国内外率先推出防治非典新药——重组人干扰素ω喷鼻剂，并获准进入临床试验。2003年初赴美进修，她坚决谢绝年薪10万美元的高薪挽留，提前回国挑起了全室的工作重担。获军队科技进步一等奖，被评为全军非典防治工作先进个人，享受首批军队特殊人才津贴。
和志刚
和志刚男，纳西族，1968年12月出生，中共党员，高中，云南省丽江市古城区残疾人联合会肢残协会主席。
和志刚11岁时不幸遭高压电击，失去了双臂。他没有向命运低头，凭着超乎常人的毅力，在父母的帮助下很快学会了穿衣、做饭、挑水、洗衣„„并用口代手写字，以优异的成绩完成了小学到高中的学业。他四处拜师求艺，十年苦练，练就自成一家的口书书法，曾在上海、日本、新加坡等地举办书法展，其作品参展中国国际书画博览会、全国获奖艺术家精品博览会。为锻炼意志、增强体质，没有双臂的他完全靠腰部保持平衡，风雨无阻练习跑步，上中学时每天坚持晨跑6至8公里，终于取得成功，在第一届全国残运会上夺得3项冠军。和志刚在逆境中靠顽强拼搏创造了精彩人生，1994年作为我国惟一的残疾人代表，出席了在英国举办的国际残疾人艺术技能论坛会。获世界残疾人书画展金奖和云南省十大杰出青年称号。
范士杰
范士杰男，1972年7月出生，中共党员，甘肃省宕昌县临江铺乡计生站站长。
宕昌县属国家级贫困县，自然条件十分恶劣，群众生活方式落后，计划生育工作难度大。1996年4月，范士杰由一名下岗工人被招聘为临时计生专干，由于工作突出，后被任命为计生站站长。他一心为群众着想，为群众办实事，常常早上四五点出门，晚上七八点回来，上班的第一个月就跑遍了全乡8个村，摸清了1458户6573人的基本情况和计划生育状况。他帮助群众干农活，和他们拉家常，替他们筹资金、跑项目、办实事，还经常从自己仅有的103元月工资中拿出钱帮扶计生贫困户。他真心实意服务群众的事迹深深打动了乡里群众，全乡计划生育工作赢得了群众的信任和支持，仅一年就改变了被动局面，计划生育率从1995年的64％提高到了92.6％。获甘肃省五四青年奖章。
金荣华
金荣华男，汉族，1966年2月出生，中共党员，大学本科，北京佑安医院感染科主任、主任医师。
金荣华多年来一直从事传染病的医疗、教学及科研工作。2003年3月，非典病魔突袭北京，他主动请战，第一个冲上前线。他所在科室是重症病房，担负救治占全院非典患者三分之二的危重病人。作为主任医师，他冲锋在前，视疫情为命令，视病房如战场。为了抢救生命垂危的患者，他来不及穿戴防护服，冒着被感染的危险，对患者实施紧急胸外按压及气管插管；为尽早攻克临床防治非典的难关，他经常工作通宵达旦；为消除病人的恐惧、孤独感，他大胆在隔离病区开展心理治疗。在抗击非典期间，他每天工作近20个小时，连续50余天奋战在第一线。被中央电视台收录为“东方之子”和“真心英雄”。获全国防治非典工作优秀共产党员称号，并在全国表彰大会上作典型发言。 姚明
姚明男，1980年9月出生，共青团员，大学在读，上海体育运动技术学院运动员。
姚明9岁入少年体校学打篮球，17岁入选国家青年队，18岁入选国家队。作为国家队的主力中锋，参加过两届奥运会和两届亚运会；作为队中灵魂人物，他与队友先后获中国男子篮球甲A联赛冠军、亚洲男子篮球锦标赛冠军。2002年6月，他成为亚洲第一位NBA状元秀，加盟休斯顿火箭队。他以出色的表现迅速赢得全队乃至整个NBA的赞誉，并在其新秀赛季便入选NBA全明星赛首发阵容，成为近年来中美体育文化交流中最抢眼的亮点之一。NBA权威人士认为，姚明把NBA全球化带到了一个新的高度。2003年4月，他在抗击非典时期回国，利用仅有的15天假期，积极参加抗击非典公益活动，凭借其影响力，与乔丹、贝克汉姆、伍兹等世界级明星沟通，寻求支持和声援，得到广泛响应和赞扬，并个人捐款50万元。获上海市十大杰出青年、全国优秀共青团员称号。
2.1 娄学全
娄学全男，1964年4月出生，中共党员，大专，南京长江第二大桥管理局局长、南京长江第三大桥建设指挥部副指挥长、高级工程师。
娄学全1986年参加工作以来，长期奋战在公路建设战线，参与了南京市多项重点工程的建设与管理。他全程参与了南京二桥的建设和管理，使这个国家重点基础建设项目提前7个月建成通车，节省投资近3亿元，并以96.6的高分获全国同类桥梁得分之最。该工程的质量和建设管理被交通部誉为代表着我国公路基础设施建设的新水平，他提出的社会化养护机制和全新的运营管理理念，为大型工程建设养护管理探索了一条新路子。现在，娄学全担任南京长江三桥建设指挥部副指挥长，全面主持日常工作。面对三桥深水基础地形复杂、施工难度大和主桥钢塔设计等新的课题，他正带领三桥的建设者全力以赴、艰苦攻关，优质、高效、廉洁地建设好南京三桥。获江苏省十大杰出青年称号和中国公路学会科学技术一等奖。
胡志红
胡志红女，1966年3月出生，中共党员，研究生，博士，中国科学院武汉病毒研究所所长、博士生导师、研究员。
胡志红主要从事昆虫杆状病毒的基础研究和应用研究，10多年来，取得了一系列令人瞩目的成绩：在国际上首创“基因对等排列图”研究方法；作为中方项目负责人与荷兰科学家联手，首次揭示出杆状病毒基因组排列的共同特征，在世界上首次报道了棉铃虫病毒HaSNPV基因组全序列；率先开展对中国棉铃虫病毒杀虫剂的基因工程改良，研制出我国第一个获得授权专利的生物农药——棉铃虫病毒杀虫剂。当非典肆虐时，她果断将学科研究重点转入医学病毒研究，冒着生命危险获取疑似非典死亡者肺组织样品，夜以继日地开展攻关工作，并取得重要的阶段性成果。在国内外核心刊物上发表论文50多篇，SCI收录20篇，申请专利10项。获全国防治非典工作优秀共产党员、全国“巾帼建功”标兵称号。
荣毅超
荣毅超男，1964年9月出生，中共党员，研究生，硕士，中国空空导弹研究院院长、研究员。
荣毅超29岁被破格晋升为高级工程师，34岁成为研究员，38岁担任研究院院长并兼任4项国家高新工程武器研制任务的现场总指挥。多年来，他瞄准国际前沿，建立了与国际接轨的具有过程控制特点的产品质保体系；组织建设了3条具有国际先进水平的导弹生产线；建成7个国家级重点实验室和虚拟样机设计、仿真系统；率先建立了计算机辅助生产管理系统。十几年来，确保了空空导弹在部队使用接近100％开箱合格率，取得了某型号导弹定型靶试五发五中的好成绩，创造了当年靶试、当年定型、当年批量交付的优异成绩，实现了中国重大武器装备研制史上的突破。目前，研究院已成为能为四大军兵种提供高精尖武器装备的综合性高科技研发基地。获省部级科技及管理成果奖5项。
唐燕子
唐燕子女，1976年7月出生，四川省广安市广安区彭家乡农民，十届全国人大代表。
1996年，父亲多年的积蓄被骗一空，家庭背上了沉重的债务，20岁的唐燕子被迫只身一人来到姑姑的园艺场打工。从培土、育苗、挖沟到管理、推销，她粗活脏活样样干，挨过饿、受过骂、也遭过打，3年的打工经历使她逐渐成长为精通园艺的行家里手。1999年她回到家乡创建广安园艺场，2001年组建广安伟业绿色园艺有限公司，先后在广安、岳池建立8个基地，培育、栽植各类苗木2900多万株，让10多万亩荒地披上了绿装，使4000多名村民年均收入增加3000元。她积极帮助村民脱贫致富，免费为100多户贫困村民提供果苗两万多株，垫资10多万元为32个养猪户购买良种猪，捐资9万元支持村级公路建设和救助失学儿童。获全国“三八绿色奖章”、全国“十大绿化女状元”提名奖。
秦江玉
秦江玉男，1966年3月出生，中共党员，研究生，宁夏英力特化工股份有限公司总经理、高级经济师。
1998年，秦江玉在宁夏电力建筑安装工程公司十分困难的情况下出任总经理，领导电建在4年间使产值由8000余万元提高到3亿元，在建工程投资超过10亿元，使企业成为宁夏最优秀的建设企业之一。2002年，他在上市公司宁夏民族化工亏损严重，面临重大危机和退市风险的时候，临危受命出任总经理。他从抓好班子、精兵简政、降低成本、规范管理入手，对企业进行了一系列改革：调整生产工艺，推行以节能降耗为中心的经济责任制，节约成本1100多万元；开发国内市场，将过去过度依赖出口转为国内外两个市场互补，提高规避风险系数；推行用工制度改革，2002年减员700人。2002年完成销售收入1.4亿元，比上年同期增长了12.4倍，实现利润900万元。获宁夏回族自治区十大杰出青年称号。
袁绍宏 袁绍宏男，1965年3月出生，中共党员，大学，中国极地研究中心副主任兼“雪龙”号极地考察船船长、高级船长，享受政府特殊津贴，党的十六大代表。“雪龙”号破冰船是我国惟一的极区破冰船。袁绍宏1993年到“雪龙”号工作以来，不怕吃苦，不畏牺牲，从大副、见习船长、第二船长很快成长为船长。他七下南极、两上北极，十次穿越南大洋暴风区，冒着极大风险在南北极冰区作业航行1万多海里、大洋安全航行10多万海里，为我国极地科学考察任务的圆满完成奠定了成功的基础。他任船长期间，开创了一年安全航行南、北两极3个航次的先例；开辟了我国上海至北冰洋航线；写下了我国科考船在北极最高纬度的航行记录。1997年，他在我国南极中山站附近海域找到了取名为“馒头山”的锚地，结束了中国在南极中山站10年没有自己锚地的历史，为我国的南极科学考察事业作出了重要贡献。获全国先进工作者、上海十大杰出青年称号。
高翔
高翔男，1963年7月出生，农工民主党党员，大学，哈尔滨圣泰制药有限公司董事长，十届全国人大代表。
高翔1996年创建圣泰制药，坚持“科技创业，文化传承”理念，主持开发28个新药品种，其中两项填补领域空白，1项被列为国家“十五”重点攻关项目；引入国家863重要课题CIMS信息工程，推进企业的信息化建设；投资1.6亿元建成年生产能力50亿元的大型制药厂。公司生产的8种剂型全部通过国家GMP认证。经过6年的艰苦创业，一个只有员工17人、资产1000万元的小企业迅速发展成员工超过1000人、总资产3亿元的现代化制药企业。他热心社会公益事业，为助学、赈灾捐款捐物价值900多万元。面对非典疫情，他全力组织生产，在市场供不应求的情况下，向社会捐赠了价值1300多万元的药品。获黑龙江省五一劳动奖章、黑龙江省十大杰出青年称号。
曹广晶
曹广晶男，1964年2月出生，研究生，硕士，中共党员，中国长江三峡工程开发总公司副总经理、高级工程师，享受政府特殊津贴。
曹广晶在三峡总公司工作18年来，参加过葛州坝工程建设，全过程参与三峡工程的论证、科研及前期实施规划工作。作为主要组织者和参与者，主持了三峡大坝施工方案研究和混凝土施工主导设备的招标采购，组织实施了三峡二期工程大坝混凝土快速施工。混凝土年浇筑量连续3年突破世界纪录，创造了水电施工史上的奇迹；成功组织了三峡工程导流明渠截流，攻克了许多世界级技术难题，为二期工程向三期工程过渡创造了有利条件；成功实现了二期工程蓄水和通航两大目标，确保了三峡工程按期发挥巨大效益。他参与完成的“八五”重大科技攻关项目“三峡工程科学管理规划研究”被评为国际先进水平。获“九五”国家重点科技攻关计划先进个人称号。
景柱
景柱男，1966年10月出生，中共党员，大学，海南汽车集团有限公司董事长、高级工程师。
1988年，大学刚毕业的景柱来到海南，从技术员、车间主任干起，与海南汽车制造厂第一批拓荒者一起艰苦创业。1997年，他临危受命出任总经理，带领新班子大刀阔斧地进行了“扁平精简机构”、物业社会化、分配绩效化等一系列改革，企业在成本控制、物流管理、产能提升、售后服务等方面实现了历史性跨越。6年间，企业不仅扭亏增盈，而且实现快速发展，工业总产值扩大至33亿元，累计向国家上缴税收近20亿元，年产量由3000台提高到两万台，员工年收入翻了两番，仅2003年前5个月销售收入就达28亿元。他率先在世界范围内选择汽车研发机构联合开发整车，分别用9个月和7个月推出国内首款多功能轻型客车“普力马”和具有国际领先水平的中档轿车“福美来”，大大提升了海汽品牌的知名度。企业获全国五一劳动奖状。
潘刚
潘刚男，1970年7月出生，中共党员，大学本科，内蒙古伊利实业集团股份有限公司总裁。
潘刚大学毕业后被分配到伊利集团的前身——呼和浩特市回民奶食品厂工作，先后任厂质检员、冷冻公司质检部长和生产部长、矿饮公司董事长等职。30岁时，潘刚受命组建液态奶事业部。他以“奉献精良品质、共享美好生活”为理念，以市场需求为导向，大胆推行改革创新，经过3年的艰苦努力，各项经济指标连年翻番，连续上了3个台阶。与1999年相比，2002年产销量由3万多吨增长到46万吨，销售收入由1亿多元增长到23.4亿元，税前利润由不足1000万元猛增到两亿多元，并创造了多项全国第一，使企业迅速成为集团的骨干企业。32岁时，潘刚出任伊利集团总裁，同年被评为内蒙古自治区十大杰出青年。在2003年抗击非典的战斗中，他代表伊利集团捐款捐物800多万元。
魏东光
魏东光男，1965年5月出生，中共党员，研究生，硕士，山西省人民医院呼吸科副主任、副主任医师。
2003年2月，一名被认为感冒的患者求诊山西省人民医院，魏东光凭着职业的警觉和敏感，立即让患者住进了重症监护病房隔离治疗，为患者赢得了救治生命的宝贵时间，也有效延缓了疫情的蔓延。后被确认，这个患者是华北地区首例非典患者。在相关知识和信息缺乏的情况下，他果断采取了后来被证实对非典能起到有效治疗作用的糖皮质激素的临床治疗方案，并积极着手临床研究，取得了有价值的成果。在送首例患者到北京治疗的过程中，魏东光不幸被感染，回到山西接受治疗的过程中，他还如饥似渴地向来自广东的专家请教治疗非典的知识。病愈出院后，他放弃愈后修养和组织安排的调休机会，立即投入一位患者的抢救工作。他前后100余天坚守在非典防治第一线。获山西省青年五四特别奖章和山西省五一劳动奖章。
全国青联秘书处 2003年9月25日 （编辑：许雨青） 3 南京市六合区原区委书记娄学全在家上吊自杀
各地新闻新京报新媒体李婷婷 刘刚2014-09-18 11:39 我要分享
腾讯微博QQ空间QQ好友新浪微博7191 收藏成功查看我的收藏>>新京报快讯 (见习记者李婷婷 记者刘刚)新京报记者刚刚获悉，南京市六合区原区委书记娄学全在家中上吊，送医抢救无效死亡。
据当地警方消息，9月18日5时45分许，110接明基医院报警：一男子经抢救无效死亡，指挥中心立即安排建邺分局到场处置。
南京市警方消息称，凌晨5时许，死者娄学全(男，50岁，玄武区人，六合区原区委书记)的妻子发现娄在家中上吊，后送至明基医院抢救无效死亡。
据中纪委监察部网站6月发布的消息，江苏省委今年6月18日严肃查处了两起违反中央八项规定精神的顶风违规案件，南京市六合区区委书记、南京化工园区党工委书记娄学全因调研时接受宴请并收受慰问金遭免职。
消息称，娄学全在带领区委、区人大、区政府、区政协四套班子成员到南京化工园考察调研时，接受化工园管委会的宴请，并收受慰问金。娄学全作为党风廉政建设第一责任人，不仅没有认真履行主体责任，反而顶风违纪，被免去六合区区委书记和南京化工园区党工委书记职务，并受到党内严重警告处分。时金峰、崔阳景身为六合区纪委书记、化工园纪工委书记，不仅没有履行好纪委的监督责任，反而参与其中，分别被给予党内警告处分，并调离岗位。
中纪委表示，对案件的及时严肃查处，是江苏省委向全省党员干部发出的鲜明信号：落实“两个责任”必须紧抓责任追究“撒手锏”，切实做到有责必问、有错必究。
娄学全简历：
娄学全，男，汉族，1964年4月出生，江苏南京人。中央党校大学本科学历，1984年12月加入中国共产党，1986年7月参加工作。
曾任南京长江第二大桥管理局局长、南京长江第三大桥建设指挥部副指挥长、高级工程师;南京市交通运输局局长、党委书记，南京重大路桥建设指挥部常务副指挥长、党组书记；
2011年12月21日，中共江苏省南京市下关区召开全区领导干部大会，会上，宣读了江苏省委、南京市委关于下关区委主要领导调整的决定：娄学全任中共南京市下关区委书记；
2011年12月—2013年3月 任中共江苏省南京市下关区委书记； 2013年3月27日，中共江苏省南京市六合关区召开全区领导干部大会，会上，宣读了江苏省委、南京市委关于六合区委主要领导调整的决定：娄学全任中共南京市六合区委书记；
2013年3月—2013年4月 任中共江苏省南京市六合区委书记； 2013年4月—2013年11月 任中共江苏省南京市六合区委书记、南京化学工业园区党工委书记、管委会主任；
2013年11月—2014年1月 任江苏省南京市江北新区党工委副书记、南京市六合区委书记、南京化学工业园区党工委书记、管委会主任；
2014年1月—至今 任江苏省南京市江北新区党工委副书记、南京市六合区委书记、南京市六合区人大常委会主任、南京化学工业园区党工委书记、管委会主任。
2014年6月18日，据中纪委网站消息，娄学全被免去六合区委书记和南京化工园区党工委书记职务，并受到党内严重警告处分。
推荐第3篇：离娄章句
一、阅读下面的《孟子》选段，回答问题。(6分)
孟子告齐宣王曰：‚君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。‛
王曰：‚礼，为旧君有服（1），何如斯可为服矣？‛曰：‚谏行言听，膏泽下于民；有故而去，则君使人导之出疆，又先于其所往；去三年不反，然后收其田里：此之谓三有礼焉；如此则为之服矣。今也为臣，谏则不行，言则不听，膏泽不下于民；有故而去，则君搏执之，又极之于其所往；去之日，遂收其田里：此之谓寇雠，寇雠，何服之有！‛（《孟子〃离娄下》）
注：（1）有服：服丧。
1、下面各项对选段内容的理解，不正确的一项是（）（3分）
A．“有故而去，则君搏执之”的意思是“臣下有什么原因不得不离去，君主就把他捆绑起来”。
B．孟子用比喻的方式道出君王应该用什么样的态度对待臣子。
C．孟子用“寇雠，何服之有”这个反问句向齐宣王强调了应该向臣子让步的重要性。
D．臣下有什么原因不得不离去，君主派人引导送他出国境，离开了三年还不回来，才收回他的土地和房屋。这叫三有礼。
2、下面选段孟子说的话与上面的文字在表现孟子思想上有何相通之处？请简析。
孟子曰：‚规矩，方员之至也；圣人，人伦之至也。欲为君，尽君道；欲为臣，尽臣道：二者皆法尧、舜而已矣。不以舜之所以事尧事君，不敬其君者也；不以尧之所以治民治民，贼其民者也。（《孟子〃离娄上》）
答：
二、阅读下面的《孟子》选段，回答问题。(6分)
禹、稷当平世，三过其门而不入：孔子贤之。颜子当乱世，居于陋巷，一箪食，一瓢饮；人不堪其忧，颜子不改乐，孔子贤之。孟子曰：‚禹、稷、颜回同道。禹思天下有溺者，由己溺之也；稷思天下有饥者，由己饥之也；是以如是其急也。禹、稷、颜子，易地则皆然。今有同室之人斗者，救之，虽被发缨冠而救之，可也。乡邻有斗者，被发缨冠而往救之，则惑也，虽闭户可也。（《孟子〃离娄下》）
1．对以上文段理解正确的一项是（） （3分）
A．孟子在该文段中主要是阐述了什么样的人才是贤者。
B．“禹、稷当平世，三过其门而不入”，这一句体现出大禹的不治好水不回家的决心。
C．“乡邻有斗者，被发缨冠而往救之，则惑也，虽闭户可也。”孟子的意思是说，应正好衣冠，然后“往救之”，方不失君子风范。
D．因为颜回不追求物质享受，所以孔子认为他是贤者。
2．为什么孟子说“禹、稷、颜回同道”，请结合原文谈谈你对这句话的理解。
答：
三、阅读下面文言文，按要求答题。（10分）
孟子曰：‚五谷者，种之美者也，苟为不熟，不如荑稗①。夫仁，亦在乎熟之而已矣。‛——《孟子•告子上》
孟子曰：‚自暴①者，不可与有言也；自弃者，不可与有为也。言非②礼义，谓之自暴也；吾身不能居仁由义，谓之自弃也。仁，人之安宅也；义，人之正路也。旷安宅而弗居，舍正路而不由，哀哉！‛ ——《孟子•离娄上》
【注解】①荑（tí）：即稊，稗类植物。②暴：损害，糟蹋。③非：诋毁。
1、翻译文中划线的句子。
（1）仁，人之安宅也；义，人之正路也。
（2）旷安宅而弗居，舍正路而不由，哀哉！
2、这两则文字都采用譬喻的方法来谈论“仁”。请以第一则文字为例加以分析譬喻之妙处。
四、2．阅读下面文言文，按要求答题。（10分）
孟子曰：‚不仁者可与方哉，安其危而利其灾，乐其所以亡者。不仁而可与言，则何亡国败家之有！有孺子歌曰：‘沧浪之水清兮，可以濯我缨；沧浪之水浊兮，可以濯我足。’孔子曰：‘小子听之：清斯濯缨：浊斯濯足矣。自取之也。’夫人必自侮，然后人侮之；家必自毁，而后人毁之；国必自伐，而后人伐之。《太甲》曰：‘天作孽，犹可违；自作孽，不可活。’此之谓也。‛
《孟子〃离娄上》
（1）将文中画横线的句子翻译成现代汉语。
①不仁而可与言，则何亡国败家之有！（2分）
②清斯濯缨；浊斯濯足矣。自取之也。（3分）
③“天作孽，犹可违；自作孽，不可活。”此之谓也。（3分）
（2）孟子在文中强调的是什么？（用自己的话回答）（2分）
五、
1、阅读下面选自《孟子》的文言文语段，回答问题。(6分)
徐子曰①：‚仲尼亟称于水，曰‘水哉，水哉！’何取于水也？‛
孟子说：‚源泉混混②，不舍昼夜，盈科而后进，放乎四海。有本者如是，是之取尔。苟为无本，七八月之间雨集，沟③浍④皆盈，其涸也，可立而待也。故声闻过情，君子耻之。‛（《离娄》下〃一八）
[注] ①徐子：姓徐，名辟，孟子弟子。②‚混混‛即‚滚滚‛，泉水涌出的样子。③沟：水渎，深、广各四尺的田间水道。 ④浍：深二仞、广而寻的田间水道。
(1)下面各项对原文的分析不正确的一项（）（3分）
A.孔子曾说：“知者乐水”，也曾列举水的仁、义、勇、智等美德，此章“源泉混混，不舍昼夜，盈科而后进，放乎四海。”等意义，正是孟子体会孔子观水所说出来的道理。
B.孟子认为研习任何学问，要是具备了“有本有源”、“不舍昼夜”、“盈科而进”等条件后，自然日益穷高极远，广博精微，具备高瞻远瞩的气象，洞察细微的能力。这就是“放乎四海”的意义。
C.孟子曾说：“流水之为物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不达。”这里的“不盈科不行”与此章中的“盈科而后进”，都水之本源为喻，以说明学习必须有根本。
D.此章的最后孟子把有本有源的活水同七八月间的大雨相对比，说明了名声超过了实际才德，人格高尚的人认为这是可耻的。并借此启示徐子，不要只注重名声而不务实际，要加强实际才德的修养；名声和实际才德相符，才是光彩的。
(2)结合文本并联系实际说说为何为学要如流水，“盈科而后进”？（3分）
答：
参考答案
一、1．C（强调的是要视臣子如手足的重要性）
2．下面选段中孟子对君臣双方各自提出来了要求：无论为君为臣，都要效法尧、舜，自我完美；上面的文字强调君王要视臣如手足。两处文字都体现了孟子希望君王加强自我修养、善待臣子，君臣要互相尊重，君如何待臣，臣也会以同样的方法报君的思想。
【译文】
孟子告诉齐宣王说：“君主看待臣属如同手足，那臣属就看待君主如同腹心；君主看待臣属如同犬马，那臣属就看待君主如同常人：君主看待臣属如同尘土、草芥，那臣属就看待君主如同强盗、仇敌。”
宣王说：“礼制规定，要为以往事奉过的君主服丧，君主怎样做才能使
人为之服丧呢？” 盂子说：“劝谏被接纳、进言被听从，因此而恩惠下及民众；因故要离去，君主派人引导他离开国境，并派人先期前往他所要去的地方；离去了三年不回来，才收掉他的禄田和房屋：这叫做三有礼。这样，臣属就会为之服丧了。现今做臣属的，劝谏不被接纳、进言不被听从，因此而恩惠到不了民众；因故要离去，君主就扣押他，并派人到他所要去的地方为难他；离去的当天就收掉他的禄田和房屋：这叫做强盗、仇敌。对强盗、仇敌有什么丧可服呢？”
【译文】
孟子说：“圆规、曲尺是方、圆的最高境界，圣人是做人的最高境界。要做国君就应尽国君之道，要做臣属就应尽臣属之道，这两者都是效法尧、舜而已。不以舜事奉尧的做法来事奉君主，就是不敬奉自己的君主；不以尧治理民众的做法来治理民众，就是虐害自己的民众。
二、1．B
2．一个人立身处世，须信守原则。（1分）有时看似行为不同，但因各人所处的环境不同，而同样是正确的，虽然彼此的行为看似相反。三人的行为都是合乎中道的，都是体道之人。（1分）所以孟子认为如果他们能时空地位互换，他们也会做出合乎其道的应有的行为。（1分）
【译文】
禹、稷处于太平时代，三次经过自己家门却不进去，孔子称赞他们；颜回处于*时代，住在狭小的巷子里，用一个筐吃饭、一个瓢喝水，别人受不了这种清苦，颜回却不改变他的志趣，孔子称赞他。孟子说：“禹、稷、颜回是一个道理。禹想到天下有淹入水中的人，如同是自己使他们淹入水中一样；稷想到天下有挨饿的人，如同是自己使他们挨饿一样，所以
他们是如此的急迫。禹、稷、颜回互换了位置都一样。现今有同屋的人在争斗，就援救他们，即使披散着头发就戴上冠帽去援救他们都没有关系；乡里的邻居有人在争斗，披散着头发就戴上冠帽去援救他们就糊涂了，这时即使关起门来都没有关系。”
三、孟子曰：“五谷者，种之美者也，苟为不熟，不如荑稗①。夫仁，亦在乎熟之而已矣。”——《孟子•告子上》
孟子曰：“自暴①者，不可与有言也；自弃者，不可与有为也。言非②礼义，谓之自暴也；吾身不能居仁由义，谓之自弃也。仁，人之安宅也；义，人之正路也。旷安宅而弗居，舍正路而不由，哀哉！” ——《孟子•离娄上》
【注解】①荑（tí）：即稊，稗类植物。②暴：损害，糟蹋。③非：诋毁。
【译文】
孟子说：“五谷是庄稼中的好品种，但如果不成熟，那还不如稗子之类野草。仁，也在于使它成熟罢了。”（意在功毁几成，人在慎终。）
孟子说：“自己糟蹋自己的人，和他没有什么好说的；自己抛弃自己的人，和他没有什么好做的。出言使低毁礼义，叫做自己糟蹋自己。自认为不能居仁心，行正义，叫做自己抛弃自己。仁，是人类最安适的精神住宅；义，是人类最正确的光明大道。把最安适的住宅空起来不去住，把最正确的大道舍弃在一边不去走．这可真是悲哀啊！”
【读解】
在孟子这里，自暴自弃指自己不愿意居仁心，行正义，而且还出言说毁礼义的行为。稍加引申，也就是自己不愿意学好人做好事而自卑自贱，自甘落后，甚至自甘堕落。这就是成语自暴自弃”的意思，只不过我们今天使用这个成语时，多半指那些遍受挫折后不能重新振作的人罢了。
从孟子宣传推广仁义道德的本意来看，他的这一段文字是非常优美而具有吸引力的。我们今天动辄就说寻找“精神家园”，而孟子早已明明白白地告诉你：“仁，人之安宅也。”仁，是人类最安适的精神住宅、精神家园，你还到哪里去寻找呢？我们今天动 辄就劝人走光明大道，而孟子早已明明白白地告诉你：“义，人之正路也。”义，是人类最正确的光明大道，你为什么还不去走呢？所以，孟子非常动感情地说：“旷安居而弗居，舍正路而不由，哀哉！”所谓“苦海无边，回头是岸。”孟子这一段劝人不要自暴自弃的文字，真应该在劳改农场、少管所、自新学校的大墙上广为书写啊！
四、（1）①不仁的人如果还能同他谈什么，那怎么会发生亡国败家的事呢？（赋分点：与、则倒装句）②水清就洗帽缨，水浊就洗双足。这都是由水本身决定的。（赋分点：斯、濯、取判断句）③“上天降下的灾祸，还可以躲避；自己造作的罪孽，就难以逃匿。”说的就是这个意思。（赋分点：孽、犹、违判断句）（2）不仁者将咎由自取。
【译文】孟子说：“不仁的人可以与他交谈吗？他们见死不救而且从别人的不幸中获利，以他人的衰亡为乐。若与不仁的人都可以商讨事情，为什么会发生亡国的事情？曾有个孩子唱到：沧浪的河水清澈可以洗头发，沧浪的河水浑浊可以洗脚。孔子听到后对弟子说：“你们听着！若清澈则洗头发，若浑浊则洗脚，都是水本身决定的。” 所以，人是先有了自贱的行为，才会有人侮辱他，家是首先自身存在毁掉的因素，才会被人毁去，国家内部有了败亡的根源，才会被人攻伐。太甲上说：„天作孽，犹可违；自作孽，不可活。‟讲的就是这个道理啊。”
五、
1、（1）答案：C（这两段话皆承孔子“逝者如斯夫，不舍昼夜”而来，但前一段的重点实以水“不盈科不行”为喻以说明“君子之志于道也，不成章不达”；后一段实以水之本源为喻，以说明必须有根本，名声始能与实际相符。）
(2)答案参考：孟子认为流水遇到坑洞，必先填满，再继续向前流。（解释文句1分）为学正如水的这种特性，都必须由浅入深，按部就班，循序渐进，绝不能躐等而进，期图一步登
天。（结合文本阐述意义1分）这就像一个学生连算术都学不好，又怎能把代数、微积分学好呢？（联系现实1分）
【译文】
徐子说：“孔子曾多次赞叹水，说：„水啊！水啊！‟他到底觉 得水有什么可取之处呢？”孟子说：“水从源泉里滚滚涌出，日夜不停地流着，把低洼之处－－填满，然后又继续向前，一直流向大海。它是如此水不枯竭，奔流不息。孔子所取的，就是它的这种特性啊。试想，如果水没有这种永不枯竭的本源，就会像那七八月问的暴雨一样，虽然也可以一下子灌满大小沟渠，但也会一下子就于酒枯竭。所以，声望名誉超过了实际情形，君子就会感到羞耻。”
推荐第4篇：娄秘书长讲话稿
尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们：
大家上午好！
为深入贯彻落实党的十九大精神，深化供给侧结构性改革，加快电子商务产业发展，着力建设现代化经济体系，在泗水县人民政府的积极努力之下，“泗水县域电商创新发展研讨会暨赶街沃友惠泗水县域农村电商运营中心启动仪式”今天正式开幕，我谨代表山东省电子商务促进会，向出席今天开幕式的各位领导、电商领域的专家组成员以及驻泗企业负责人表示热烈的欢迎!
2017年是实施“十三五”规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年，电子商务作为经济转型的新引擎，不断催生新业态、新技术、新模式、新产业,成为大众创业、万众创新的最佳平台。近年来，在各级政府和广大企业的共同努力下，全省电子商务发展取得了显著成效。2016年电子商务交易额2.65万亿元，同比增长31.1%，增速是全省GDP增速的4倍。今年1-4月份，我省电子商务继续保持较快发展势头，电子商务交易额突破1万亿元，达到10115.7亿元，同比增长29.6%，网络零售额突破1000亿元，达到1171.2亿元，同比增长42.2%。
当前，互联网经济发展异常迅猛，作用越来越大，社会影响力与日俱增。如何集中优势资源，采取有力措施，打造出更多特色鲜明、影响广泛、群众欢迎的互联网品牌，更好地发挥互联网在交流信息、引导舆论、传播思想、引领风尚以及促进社会管理创新等方面的积极作用，是提高互联网建设、运用与管理水平面临的一个重要课题。我省电子商务经过近年来的快速发展，涌现了海尔、红领、韩都衣舍、九阳等一批知名互联网品牌企业。但我们也应清醒的认识到，与浙江、广东等先进省份相比，我省的互联网品牌企业还很少，多数传统企业存在着缺乏互联网思维，营销模式落后，线上线下不融合，互联网品牌建设滞后等诸多问题。
为贯彻落实省委省政府加快新旧动能转换，推进品牌建设的战略部署，省商务厅今年3月提出了“互联网+品牌”专项行动计划，将按照“ 政府引导、企业主导、市场运作，品质取胜”的原则，结合我省产业发展特点，以外贸出口企业、地理标志产品、老字号企业、新兴互联网企业为重点培育对象，对接阿里、京东、苏宁等网络平台，采取分类指导、一企一策、梯次推进的方式，帮助企业整合注入品牌策划、运营、培训、融资等各类服务资源，力争在2017年打造50个在全国有较强影响力和市场竞争力的电商名优品牌。
随着各种新型的产业带在泗水的逐步形成，县域电子商务这种新的经济增长形式正迸发出活力。衷心期望泗水通过此次县域电商创新发展研讨会，抓住机遇，乘势而上。打造泗水电商产业发展大融合格局，夯实电商产业发展基础， 创造电商产业发展良好环境，走出一条独特的县域电商发展之路。
最后，预祝赶街沃友惠泗水县域农村电商运营中心启动仪式取得圆满成功!祝愿各位领导、各位来宾身体健康！
多谢大家!
推荐第5篇：瓯海区娄桥新阳小学师德师风建设责任书
瓯海区娄桥新阳小学师德师风建设责任书 为了进一步落实师德师风建设有关规定，加强学校教师职业道德教育，塑造全体教师良好形象，根据《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于师德建设的意见》、《温州市中小学职业道德行为“十不”规定》及《瓯海区教师职业道德行为“十不准”》要求，明确对师德师风建设的责任，学校与教师本人特签订本责任书。
1.认真学习领会《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《、预防 未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德行为“十不”规定》及《瓯海区教师职业道德行为“十不准”》的 精神实质，为人师表，树立良好的教师形象。
2.认知学习有关法律法规和方针政策，不断提高职业道德修养、法 律意识、工作能力和业务水平，杜绝有损教师形象的行为发生。
3.自觉遵守《瓯海区教师职业道德行为“十不准”》，养成良好的执 业行为习惯，做一个合格的、人民满意的教师。
4.教职工对学生负有保护责任，通过多种方式加强对学生的政治思 想、法制教育，教育学生提高自我保护意识，抵制不法侵害，依法维护自身合法权益。
5.自觉接受学生、家长、学校和社会各界对师德师风情况的监督和评议。
6.学校把教师师德师风情况作为年度绩效考核的重要内容，严格按教师职业道德考核标准进行师德师风考核，同时与评优评先，履职继续聘用挂钩，实行一票否决制。
7.建立师德师风责任追究制。对违反师德师风建设有关规定和本责任书规定的，学年度考核为不合格，在教职工聘任中不予聘用；是领导干部的予以免职，对相关责任人根据情节按有关规定 给予党纪政纪处理，触犯法律的移交司法机关依法处理。
8.对袒护、包庇严重违反师德师风建设的人和事或对触犯法律的人和事知情不报者，按本责任书第7条规定追究责任。
本责任书一式二份，教职工和学校各执一份。
学校（章）：
法人代表（字）：教职工（字）：
2014年 4月 28 日
推荐第6篇：娄山河污水处理厂
娄山河污水处理厂主要为李沧区及白沙河以南城阳区一部分服务，服务范围南临李村河流域，北至白沙河，西至胶州湾东岸岸边，东至崂山水库，服务面积66.0km2。
一期总投资约2．5亿元，设计出水水质为二级标准，升级改造工程在厂址西侧新增用地11975平方米，利用污水处理厂一期工程已建附属建筑物，通过在原A/A/O工艺基础上进行改造，选用OAMSAO工艺，总投资1.2亿元，预计2010年11月底竣工投入使用,出水水质可以达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》的一级B标准。
青岛娄山河污水处理厂原采用A2/O工艺,执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918—2002)二级标准,为使出水水质提标至一级A标准,需对污水处理厂进行升级改造。在充分利用原有处理设施的基础上,采用优化型厌氧+多段缺氧-好氧工艺对原有设施进行改造,并增加深度处理构筑物。介绍了改造工程的处理工艺、改造情况及设计参数,并对改造过程中需要考虑的问题进行分析。
推荐第7篇：娄秀读后感二
读《班级管理日志》有感二
拿到李镇西的班级管理日志我久久不愿放手，里面讲的内容太好了，作为一名高一的班主任，在工作和与学生的交流中我发现自己还存在着许多问题，在读李老师的日志中我逐步领悟到很多，具体如下：
李老师在讲到他做班主任有几点体会：1.做班主任 一定要敏感和敏锐，时刻关注关心班里的每一位同学的成长和进步，用敏锐的眼光和洞察力去熟悉、了解学生；2.比管理更重要的是走进学生心灵，我们也都有过花季的时候，也都有过高中时的烦恼，也曾经烦恼过、迷茫过，我们现在所要做的就是走进学生心灵帮助他们解决和克服人生转折中所遇到的问题、困难，与学生心与心的交流沟通，用心去对待并了解他们，包括他们学习生活心理上等遇到的问题，与之以平等的态度去引导、鼓励学生，做学生成长过程中的真正引导者。教育学生真正在于的是教学生应该做什么、如何做。让其树立正确的学习、生活观念；3.引导学生的集体自我教育。李老师强调教育的最终目的是让学生学会自我教育和自我管理。现在学生们普遍的自我约束、自我监督能力、自我调节、抗挫折能力差，不好的习惯较多，在学习和生活中遇到问题不知道怎么解决，不知道怎么更好的与人接触，所以我们应该正确的引导学生学会自我教育、自我管理。比如就如何改掉自己的恶习，可以让学生每周写自我反思来总结并加强这种意识；4.李老师指出要通过日常教育细节培养学生，让学生在民主生活中学会民主。民主，顾名思义人民当家作主。同样，那么在校是学生当家作主，让学生自己管理自己，自己解决问题，在现实的学校生活中民主实施起来虽然有一定的难度，但是李老师在他的班级管理中他注重尊重每一位同学，不论在学习中还是在生活中给大家以民主的权利，让他们拥有独立的意识。的确，现在的高中生不比我们以前，由于现在经济的发展他们接触了大量新鲜知识和信息，思想比较成熟也比较独特，同时他们相应的能力也都比较差，所以在以后的工作中我们势必要真正去了解他们的心理状态，用适合他们的沟通方式去适当的引导和鼓励。
要是说班主任是一个班的核心人物的话，那么班委就是一个班的骨干。在一个班级里面班委起着至关重要的作用，如何组建班委，选举班干部关系到班级的发展。李老师在选举班委方面实行差额选举，如从9候选人中选择7人，这对于每个人来说既是一次机遇也是一次考验，让每一个都明白当选班干部不是当官，不是管理其他同学，而是为大家服务，他一再强调“光荣的落选胜过虚假的当选”，告诉大家要勇敢的面对失败，面对现实，提升了大家的心理承受能力。
有了好的班委成员，还得有好的班级文化，学习氛围的塑造需要每一位同学的努力营造，李老师提出组建特色班级，即书香班级、爱心班级和自治班级。书中自有黄金屋书中自有颜如玉，让学生利用课余时间多读书增强了大家的时间意识，同时也扩大了他们的知识； 教育是用爱来做的，没有爱心办不好教育，李老师在用爱做教育的同时教导大家要充满爱心，去 帮助身边的人；学生在学习生活中养成自治的习惯，让自己有了更强的独立意识，方便了他们走好人生中的每一步。
李老师的经验是丰富的，他影响着无数的教育工作者，我们只有不断的学习才能让自己更加成熟，努力学习我可以！
娄秀
推荐第8篇：娄山合作社工作总结
铺设营销网络，搭建服务平台：贵州娄山生态农业专业合作社2011年工作总结
相约娄山，放歌田野
铺设营销网络，搭建服务平台
贵州娄山生态农业专业合作社2011年工作总结
一、娄山合作社简单情况介绍
贵州娄山生态农业专业合作社是2007年7月1日《农民专业合作社法》施行首日，遵义市娄山关等地二百余户农民联合起来组建的中国首家农民专业合作社，汇川区、遵义市农业产业龙头企业，遵义市、贵州省农业扶贫龙头企业。
娄山合作社现有成员220人，出资总额106万元。其中，农民成员184名，占成员总数的85%以上；非农民成员36名。合作社实行企业化管理，市场化运作，品牌化提升，汇川区板桥镇大沟村建设的板桥特禽养殖场、荷花观光农业基地初具规模，并有2500公顷蔬菜产地获得贵州省无公害农产品产地认证，生产的“张青”牌蔬菜、“遍地跑”蛋禽自2008年起就已直接销售到北京华联、沃尔玛等大型连锁超市。
娄山合作社致力建设具有较强回溯能力的农业生产体系、质量控制体系、物流配送体系和市场销售体系，合作社农超对接产品配送中心、农产品质量安全检测中心已建成并投入使用。中心利用信息网络技术使娄山合作社优质农产品在生产、流通各环节实现信息互联互通，形成来源可追溯、去向可查证、责任可追究的质量安全链条，保障娄山合作社从基地、采收、分拣、包装、运输、配送、销售等环节实行标准化控制，全程记录，环环检测，最终向社会提供健康、安全、放心的优质农产品。
二、娄山合作社2011主要工作
1、巩固农超对接成果，深化农超对接合作。2008年，娄山合作社与北京华联开始农超对接合作。200
9、2010年，签订《农产品销售协议》、《长期合作发展规划》、《结对帮扶协议书》、《深化农超对接合作协议》等合作文件并取得实效。2011年，娄山合作社扩大北京华联农产品销售数额。迄10月31日止，娄山合作社通过北京华联销售蔬菜436万斤，累计金额523万元，带动1000多亩蔬菜基地200多户农民的按照超市要求进行标准化蔬菜种植。
2、建立社区直销体系，拓宽蔬菜流通渠道。2011年，娄山合作社实施汇川区无公害产品直销配送CSA（社区支持农业）项目，先后投资35.98万元，建设了蔬菜直销门店9个，质量检测中心1个，蔬菜育苗基地1个，购臵配送车辆1台并投入营运。蔬菜直销门店的建设，稳定了合作社农民的经济收入，对农产品行业中间环节暴利起了一定抑制作用。各门店及与之配套的农产品配送中心给城市社区提供了28个就业岗位。
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相约娄山，放歌田野
推荐第9篇：娄庄小学生主持词
娄庄小学生“养成良好习惯、做文明小学生”演讲比赛主持词 甲；敬爱的老师们！
乙：亲爱的同学们！
合：大家好！
甲：坚守“一日三省吾身”的习惯，孔子终成中华大圣人。
乙：坚守“语不惊人死不休”的习惯，杜甫终成一代“诗圣”。
甲：坚守“把别人用来喝牛奶的时间用来读书”的习惯，鲁迅终成现代文学巨匠。
乙：坚守“不叫一日闲过”的习惯，齐白石终成一代国画大师。
甲：纵观古今，横看中外，凡是有良好习惯的人，都成就了美好的人生。
乙：对于我们，知识和能力的获取是最主要的任务，习惯和道德的良性发展则是主要的目标。 甲：为了让我校小学生认识到良好习惯的重要性，并养成良好的习惯，学校组织开展了这次“养成良好的习惯”演讲比赛。
乙：有李自兵副校长宣布娄庄小学小学生„养成良好习惯、做文明小学生‟演讲比赛”现在开始！ 甲：有边主任公布比赛规则及比分标准。
甲：英国教育家洛克说：“习惯一旦养成之后，便用不着记忆，就容易很自然地发生作用”。 当然，坏习惯发生的是坏作用，好习惯发生的是好作用，所以，少先队员应该养成良 好的习惯。请听，得基朱海迪为我们演讲《少先队员应该养成良好的习惯》。
乙：好习惯是十分重要的它可以让人的一生发生重大变化。满身恶习的人士成不了大气候的，只有有好习惯的人，才能实现自己的远大目标。良好的行为习惯是人生腾飞的翅膀。
请听业肥完小李兴鑫为大家演讲《良好的行为习惯是人生腾飞的翅膀》。
甲：习惯的力量是巨大的，一旦养成一个习惯，就会不自觉的在这个轨道上运行，如果是好习惯，则会终身受益；要是坏习惯可能就会在不知不觉中害你一辈子。请听新坪完小朱
钥为大家演讲《好习惯有益终生，坏习惯害死一生》。
乙：好习惯是步向成功的钥匙。良好的学习习惯是保证我们顺利学校的前提，也是树立健康人格的基础，如果你想取得优异的成绩，树立健康的人格，就要培养良好的学习习惯。
请听龙潭完小李珊珊为大家演讲《良好学习习惯的养成》。
甲：成功人士之所以成功，是因为他们有好习惯，好习惯使他们更有教养，更有知识，更有 能力，好习惯放大了他们的决心和努力，并让他们更有效率，更有成就。请听龙潭完
小贺心怡为大家演讲《好习惯伴我行》。
乙：“冰冻三尺，非一日之功”。习惯的养成，不是一朝一夕能做的，必须花一番功夫才行，
要养成良好的行为习惯，越早越好。请听磨石完小朱利平为大家演讲《好习惯，早养成，
益终生》。
甲：儿童是祖国的未来，民族的希望。在家做好孩子，在校做好学生，在社会上做好公民，
就要从小养成良好的习惯。请听中岭子完小浦磊为大家演讲《养成良好习惯，做合格小
公民》。
乙：世界著名文学家高尔基曾经说过：“热爱书籍吧——它是知识的源泉。”广泛阅读书籍，
能使我们在增长知识，开阔眼界的同时，养成良好的学习习惯，受益终生。请听打乌完
小龚正清为大家演讲《养成良好的习惯》。
甲：习惯的好坏，它们不是造就你，就是毁掉你，我们怎样做，就会变成怎样的人。播种思
想，收获行动，；播种行动，收获性格；播种性格收获命运。所以，要让好习惯伴我们
左右。请听新启完小潘才举为大家演讲《好习惯伴我行》。
乙：人类历史上最伟大的发明家爱迪生，一生共创造了两千多项发明，认为他是天才，但他本人却把成就归功于勤于思考的习惯，上格完小的袁红军同学年年考第一，为什么呢？请让他告诉我们吧！
甲：良好的习惯有省时、省力和减少错误的优点。习惯是应付复杂的生活环境的手段和基础。儿童时代是人一生中的重要时期，将来的良好品行均建立在儿童时期养成的良好习惯上。所以，我们要从小养
成良好的行为习惯。请听放马坪完小洪思思为大家演讲《从小养成良好的行为习惯》
乙：伟大的哲学家威廉詹姆斯说：“以行动播种，用习惯耕耘。”习惯造就了现在的你，也可以通过培养和改变习惯而造就未来的你，使你成为你希望成为的人。请听营上完小宁瑶为大家演讲《习惯成就未来》。
甲：你拍一，我拍一，生命安全数第一；你拍二，我拍二，平安是我的好伙伴，你拍六，我拍六，交通知识要学透。你拍巴，我拍八，良好习惯人人夸。生命对于每个人都只有一次，让陆泉的金凤同学为
我们演讲《珍爱生命，养成遵守交通规则的好习惯》。
乙：习惯是一个人存放在神经系统中的资本。形成一种坏习惯，一辈子偿还不清他的债务；养成一种好习惯，一辈子用不完他的利息。可见，好习惯受用终生。请听新河李畅为我们演讲《好习惯受用终生》。
甲：积千累万，不如养成好习惯。良好的习惯为我们的成长保驾护航，使我们成为家长放心，老师
舒心的合格学生。请大坡张雪为我们演讲《培养良好行为习惯，做合格小学生》。
乙：俗话说，命好不如习惯好。一个好习惯，无论其大小，带来的影响将是巨大的有益于你一生的。
请听新茂完小郑倩为大家演讲《命好不如习惯好》。
甲：我国著名教育家叶圣陶认为：“我们在学校里受教育，目的在养成习惯，增强能力，我们离开了学校，仍然要从多方面受教育，并且要自我教育，其目的还是养成习惯，增强能力。”我国是礼仪之邦，同学们要养成文明礼貌习惯，争做社会小标兵，请听新启完小陈亚玲为大家演讲《养成文明礼貌习惯，争做
社会小标兵》。
乙：习惯主宰人生，大凡获得成功的人，大凡2成功的人，都是从小养成良好习惯的人。时代对人才的要求越来越高，我们要做新世纪的合格小学生，更要养成良好的好习惯。请听龙潭完小朱海霞为大家
演讲《养成良好的好习惯，做合格小学生》。
甲：如果你希望比别人能干，比别人优秀，生活比别人美满，比别人幸福，那么，你就必须明白一点——是你的习惯决定着你的未来，要挑起祖国社会主义现代化建设的重担，就要养成良好的习惯。请听
下格完小何俊玲为大家演讲《良好习惯的养成》。
乙：著名青少年教育专家孙晓云认为，家庭是习惯的学校，父母是习惯的老师，家庭教育最重要的任务就是让孩子养成良好的行为习惯。请听陆泉完小陆思宇为大家演讲《重视家庭中的文明礼貌》。
甲：很多人想知道怎样才能在学习中找到快乐？快乐的诀窍之一是：不要拿自己的错误——坏习惯惩罚自己。只有在学习中养成良好的习惯才能获得快乐。请听龙潭完小杨兰馨为大家演讲《养成良好的好
习惯，做个快乐的读书人》。
甲：如果人生是帆，那么习惯就是风。
乙：如果人生是船，那么习惯就是桨。
甲：良好的习惯使事情变得容易，
乙：良好的习惯使阻力减到最低点。
甲：良好的习惯是提高学习效率的源泉，
乙：良好的习惯是终生受益的财富。
甲：习惯好，一好百好。
乙：我们要努力培养好习惯，改掉坏习惯。
甲：龙潭镇小学生“养成良好的习惯”演讲比赛到此结束！
乙：祝老师们身体健康，工作顺利！
甲：祝同学们生活快乐，学习进步！
推荐第10篇：述职报告(娄鹏程)
勇于挑战、追求卓越------2010年述职报告
2010年述职报告
——勇于挑战 追求卓越 娄鹏程
2010年是酒店经营和管理面临挑战的一年，对我个人来说则是一个不断学习、不断追求成长的过程。一年来本人在酒店领导和同事的不断帮助以及通过自身的不断努力，从管理经验和个人学识方面都获得了进一步的锻炼和提高，为自己积累了更为丰富的管理经验，也为今后更多的工作打下了坚实的基础。在这一年当中，我不断学习着餐饮的运作方式，学习着餐饮的管理模式，感受着餐饮的文化氛围。在此，现将一年来的个人工作总结回顾如下：
工作篇
（一）脚踏实地，兢兢业业 在这一年中，在酒店领导的指导下，学到了餐饮的种种知识及管理经验，在感到欣慰的同时，也感受到了很大的压力。一开始由于管理经验的欠缺，很难发现问题的根源，所以根本不用说有什么眼界。虽然众多难题摆在面前，但我没有退却，我相信只要努力，所有困难都会迎刃而解，我不服输且自信的性格让我没有放弃，我坚持下来了，虽然我做的与领导期望还有距离，但我知道自己已尽力了，我一直坚信努力是无止境的，充满自信的我只能全身心的投入到部门的管理工作中去，去接受各种挑战和压力，工作中遇到不懂或困难就向领导、同事请教交流，在日常管理中从被动到主动，从部分员工对我的疑惑到接受再从接受到拥护，我都在切身的感受着当中的酸甜苦辣。虽然常常感到身心疲惫,但我的心态始终是积极的，虽然自身还存在着较多的问题和缺点，尤其是在主题活动美食的操作上给酒店带来了较多遗憾，其中也包括我个人工作执行力上的欠缺，都让我对自身的缺点有了更为清晰的了解，也为下一步自身的提升理清了思路和方向。反过来说当我的付出得到市场和顾客的认可得到酒店何总的肯定和认同时，当本地餐饮市场的竞争日益激烈和挑战日益复杂的情况下，我做到了在冷静中了解自身优劣势，在了解中不断的总结学习，从学习中去提升，在客户的反馈中不断的去发现整改菜肴质量和服务品质，在工作的压力和斗志中，在团队的努力下一步步走过来最终经受住了市场和酒店的检阅，内心的感触是任何语言都无法表述的，因为在劳累和努力中感受到的是心酸不易和理解，在市场竞争中让我找到了头绪和思路以及自信，我找到了市场，餐饮，消费者三者之间的共需点，在竞争中我做到了让自己更加了解本地市场，了解消费者所需，了解我自己的团队，做勇于挑战、追求卓越------2010年述职报告
餐饮并没有好坏之分，只有不断的努力不断的付出不断的学习，相信我们的亮点我们的经营数据和客户的认同度是同步的。作为一名餐饮总监和行政总厨在学习中成长在“感恩中奋进”，是我的原则，是开元让我成长给我平台，是酒店领导给了我机会，是同事给予了我支持，我惟有更加努力的工作，才能不辜负他们对我的期望.“不懂惟有努力”，对我来说只有比别人付出更多的时间，更加刻苦努力的学习，才能准备好接受各种市场的挑战。
(二)、以身作则，严谨管理 作为一名部门管理人员，只有以身作则，严已律己，要求员工做到的自己必须首先做到，这样才能得到员工的信任和尊重，保证员工队伍的团结稳定，也有利于优秀人才和专业人才的培养。
1.在日常管理工作中，注重自身形象和言谈举止，要求员工做到的自己首先做到，工作中勇于承担责任，起到员工的表率作用，同时本人严格管理，将提高服务人员的基本素质作为本人的管理重点，特别是针对新员工流动较大、新手较多等问题与餐厅经理和主管商量如何对策与措施。
2.发扬团队合作精神，打造一支充满凝聚力、战斗力的团队。在管理整个部门的一年多中， 很多事情让我感动，我感动传菜组员工的团结一致，凌晨十二点还在开元厅翻台。我感动值台员受了委屈，还会拿出灿烂的笑容接待好每项服务，我感动厨师手被刀隔破了皮，流了很多血还一直坚持在岗位上，所以餐饮部至少在我的心目中，团队凝聚力是最强的一支队伍。
3.实施人本管理，提倡快乐工作理念。现代酒店的管理理念已经从顾客第一延伸到员工第一上来，充分体现了人与人之间平等与尊重的特征。同时我也相信“没有快乐的员工就没有快乐的客人”，这也是对“以人为本”思想的深层认识。在具体的工作中，本人牢牢树立“管理即服务”的思想意识，即本着“服务员为客人提供服务，管理者为员工服务”的思想出发，在工作、学习、生活等方面去关心员工，为自己的下属创造良好的工作环境和愉快的工作心情。举个例子，前几天我对个别管理人员与员工进行了谈心，可以说谈心效果非常明显，每当我跟他们说，今天宴会比较忙，个别班组员工下班后部份要留下加班，员工都会自告奋勇跟我说：我来加班吧。特别是一些外出协助的服务的时候，餐勇于挑战、追求卓越------2010年述职报告
厅和厨房的人员都积极配合，我又一次感动了，所以本人平时注意与员工进行真诚的谈心与交流，认真听取员工对部门和酒店的工作意见，进一步拉近了员工与管理人员间的距离，加深了彼此之间 的了解，使部门的队伍更具凝聚力和战斗力，也为本人顺利开展工作奠定了扎实的基础。
生活篇
在开元七年多，在这七年多中我对我的家人有太多的歉意。现在面对着金海和周边社会餐饮的相继开业，经营压力非常的大，然而客户的感情的维系也被列入了日常的工作中。每天开餐前在厨房协助主管一起排菜，然后关注的上菜速度，把关着菜肴质量，等菜差不多的时候，还得着上西装去包厢拜访宾客，询问宾客意见，敬酒等。更多时候的酒是空腹下肚的，因为晚上忙，下午饭也没来得及去吃。每天一早出门，晚上喝得醉醺醺回家，有时一连几天也没和妻子照面，因为上班时间不一致。更别说孩子了，女儿是有时一周也难得见一次面，导致现在和女儿关系也变得生疏。我要感谢我的妻子和家人，也应该说妻子是我的精神支柱，在工作中她一直支持着我。虽然有时工作会有一些不如意，有时会让我徘徊和忧郁，但是想想家人支持，领导的信任，同事之间的那份情，我最终舍不得，我爱我的家人，爱我的领导，我爱我的同事，特别是餐厅一帮活蹦乱跳的小姑娘，每天一声声总监的叫，我不忍心离开我的餐饮团队，一切都会过去的，所以我更要勇于面对新的挑战。
有待提高之处
在这一年当中，我感受很深，同时也深感自己的不足，同时也是本人今后进一步努力的方向：
1、工作中可能出现的问题和困难，还需要注重从总体上把握，增强工作的预见性，时刻保持强烈的忧患意识。
2、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱 ，在管理过程中对部分敏感问题管理力度较弱，对多次出现的服务质量问题不能一针见血的向管理人员提出，使部分管理问题长期存在，不能从根本上得到解决。
3、跟领导主动沟通的力度还不够大，导致对一些理念、工作的把握产生偏差；
4、其次创新意识还有待于进一步加强。
2011年工作打算 勇于挑战、追求卓越------2010年述职报告
1、努力提高自身的管理水平
一个部门的高效运行和他的主管人员的综合管理水平切切相关，剖析2010年的工作，我有很多的不足之处（专业技能、待人处事、高效工作、创新能力等等），针对以上不足2011年将努力学习从而提高综合水平。
2、加强客户感情维系从而增加客户群
客户关系是否融洽性影响着整个酒店的运行，在2010年我有一大部份自己的客户群，但我要更多更广，明年在客户关系这块我对自己有三个要求：1）、要求老客户消费次数增多，开发新客户；2）、加强宾客感情维系，增加拜访力度；3）在自己做好的同时，努力培养全员销售意识，特别是餐务中心这块要加强销售意识，
3、“管理”与“经营”成双赢
2011我们仍然要继续开拓宴会和会议市场，在抓好经营的同时，我着重要做好内部管理。积极开展各项主题营销活动，多和兄弟酒店交流和学习相关厨房管理知识，使自己能够更好的提升综合素质，并对新菜肴开发、产品销售、质量建设、队伍建设、节支降耗等方面进行全方面的研究。
2010年度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，更得力于餐饮部各级管理人员对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。同时希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力！在新一年里，再接再厉，针对以上的不足，我将尽最大的努力，给自己以高标准、严要求，为宁海开元新世纪大酒店作出更大的贡献。同时也相信明年的开元会更加灿烂。
娄鹏程
2010-11-22
第11篇：开学典礼娄坤发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家上午好！很荣幸能有这次机会在如此隆重的场合发言。首先请允许我代表全体高二高三及初二初三的同学，向在座的各位老师致以最真挚的节日祝福，向各位初一及高一的学弟学妹们表示最热烈的欢迎。
再过两天，我们将迎来新中国第二十五个教师节。这是属于我们敬爱的老师们的节日，也是我们应该诚心感激的节日。在我们过去漫长的学习生涯中，和我们最密切相伴的就是老师。
他们每天不辞辛劳地传授给我们知识，编讲义、制课件、批作业、改试卷„„这样繁重的工作量，他们却心甘情愿地接受并且毫无怨言地去做。在我们的日常生活中，他们也是体贴关怀，无微不至。当我们生病时，他们会给我们买药，陪我们打针；当我们失落时，他们会给我们帮助，找我们谈心。甚至甘愿牺牲休息时间。尤其是我们的班主任们，他们本可以多花点时间陪陪自己的家人，可是为了我们，他们放弃了这些。每天晚上，他们回头看一眼独自一人看着动画片的孩子，便匆忙赶到教室陪我们上自习。这些伟大的老师们，当我们失败时，他们站在前面，为我们抵挡风雨；而当我们成功时，他们又默默退到背后，不想被人记起。这种精神和品质，真的令人钦佩。在这里，我要向在座的各位老师鞠躬，来表达我们对您们深深地敬重和谢意。老师，您辛苦了。老师，节日快乐！
在今天的开学典礼上，我们欣喜地见到了许许多多新鲜而青春的面孔。亲爱的学弟学妹们，我们很高兴能够遇见你们。欢迎你们加入我们庞大的阵容，一起在美丽的昌乐二中，继续我们意义深远的学习旅程。这里是不仅是一所盛名远扬的学校，更是一座知识的宝库、精神的殿堂。在这里，你们将获得的，不仅有知识的积累，更有品格的磨砺、灵魂的锻造。为了在这里更好的接受教育，你们首先应具备良好的品质。坚强、勤奋、乐观、认真，最重要的，是团结。学习不是一个人的事情，生活更是要时常接触到别人。现在你们都已经被分到了各个班级和宿舍，如果没有特殊情况，也许将来的三年甚至六年，你们都会一直在一起。你们已经一起经历了严格而残酷的军训，在这十天里，也许有人曾给过你鼓励，也许有人曾令你嫉妒，也许有人曾做过一件令你现在耿耿于怀的事情，但是不管怎样，现在，请你转过头，看看在你周围的这些人，你看到的，会是明媚而温暖的笑脸。你感受到的，会是盛大而深沉的情谊。所以，让那些不快的往事都随风而逝吧，让那些开心的笑容都生根发芽吧。你们将一起继续艰苦的学习，你们将一起进行精深的阅读，你们将一起打扫校园卫生，你们将一起建设教室文化，你们将一起度过一个又一个欢乐的元旦之夜，你们将一起手牵着手、心连着心走过漫长的六十五公里远足。佛说，前世五百次的回眸才换来今生的擦肩而过，而你们能够在一起走过三年甚至六年，上辈子一定因为回眸太多而患过严重的颈椎炎。甚至，在将来的某一天，下楼梯时帮你捡起掉在地上的书本或者排队打水时微笑着说“你先来”的那些男孩和女孩，他们都值得我们去感激。所以，珍惜吧，珍惜我们的缘分，珍惜我们的记忆。记住我们一起走过的岁月，记住爱，记住时光。
生命是一个美妙的旅程，我们已经跋涉了十几个春秋。现在，新的学年又开
始了。在新学年中，我们即将踏上的，是无法预料的征途。它必定充满着艰难险阻，但快乐也一定不会远离。赵校长时常教育我们要站在起点看终点，现在站在它的开端，我们可以预料，如果我们一路昏昏沉沉走下去，没有目标，没有方向，那么我们就只能在旅程的终点无奈地看镜中的脸慢慢枯萎，高举的拳渐渐粉碎，爱过的人一一告别，做过的梦一一凋谢。相信这样的结局是任谁都不想拥有的。但是，只要我们足够坚强和坚持，为了自己的梦想不断努力，我们一定会达到我们的目标，实现人生的价值。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新的转机和闪闪的星斗，正在缀满没有遮拦的天空，请张开巨大的翅膀，我们去自由翱翔。
最后，祝愿各位领导老师们身体健康、工作顺利，祝愿各位同学前程似锦、梦想成真，祝愿我们昌乐二中的明天，更加美好而辉煌，祝愿我们伟大的祖国，更加繁荣而昌盛！
谢谢大家！
第12篇：娄新高速施工情况汇报
娄新高速25标情况汇报
首先向娄新总公司的领导亲临施工现场表示感谢！我们25标当前施工面临的施工困难大致有三个方面：
一、来自当地农民阻工矛盾
1、当地农民提出要求分包工程；
2、当地农民以他们的拆迁款未到手为理由，找我们施工单位麻烦；
3、当地农民不允许用我们使用施工场地东面的深水井里的水，致使目前使用的饮用水仍用汽车从外面调运；
4、工地用电需通过当地两个村民组的农用地，当地农民要求支付的费用数额较大，使我们无法承受，虽经多方协商，目前仍未架通。
二、施工场地周边的问题
1、北向、西向档墙至今未砌筑完工，特别是北向的档墙，墙身较高、工程量大，如果质量不把好关，将来很可能引发后期质量问题；
2、东面24标场地的土方开挖还不到位；
3、南面农民强行搭建一个竹棚。
上述这些单位工程如果不提前完工和处理，在进行多功能会议中心的主体施工时，就会带来多家交叉作业的场地混乱，从而出现无法进行管理的局面。
三、资金问题
1、到目前为止，我们已完成履约保函、图纸会审、施工组织设计、台账清理、临建设施的搭建、施工队伍进场等前期工作，已发生了九万多的费用；
2、施工用电尽管通过多方的关系协调，以最少的开支估计引电到现场也需十二万元左右；
总之，我们的干劲很足，但困难很大，敬请上级领导多给予关心和支持！谢谢！
此致
敬礼
娄新高速25标2012年2月28日
第13篇：酸甜苦辣生活味娄津
酸甜苦辣生活味
六一班 娄津
生活是多姿多彩的，有欢笑，就有悲伤，有痛苦，也有难堪，酸甜苦辣，样样俱全。 酸
那天，老妈在会上给我买了一件新衣服，我迫不及待地穿上，便大摇大摆地往教室走去，不成想正碰见一个同学：呵，一身名牌，真是“星光”灿烂！看得我目瞪口呆，直流口水！回头央求老妈，但老妈就是不同意给我买。再见到我那同学，心里就酸溜溜的„„不过，我可不会在这“醋坛子”里不能自拔，我也只是眼馋而已，毕竟作为小学生，衣着得体最重要，学习最重要嘛！ 甜
又到考试了，真是令人欢喜令人忧呀！为了品尝成功的甘甜，我决定头悬梁、锥刺股，要和自己的懒惰决一死战。早上，在闹钟的欢叫声中睁开惺忪的睡眼，拿起语文、英语„„背啊背啊，奇怪，时间似乎过得很快；课堂上，集中全部精力，听啊，听啊，一节课渐渐充实起来；午自习，坐在堆积如小山的习题中，写啊，写啊，一道道难题被我迎刃而解„„功夫不负有心人，第一次月考，我超常发挥，考了个第二：奖状、奖品，刷刷向我飞来，其中，更少不了老妈的奖励。“今个小学生呀，真呀么真高兴，今儿个小学生，真呀么真高兴„„”哈哈哈哈„„ 苦
一天，我良心发现，要帮老妈做家务，并要求干一次家务得一元钱的报酬——没办法，我就是这样一个追求现实的人。本以为很容易，但现实很快令我退缩了：打扫、拖地、洗碗„„看起来小菜一碟的家务活，才干了一会儿，就令我腰酸背痛，更令人痛苦的是，都干了半个小时了，还有很多没干完呢！弱弱地请妈妈给加工资，并没有如愿以偿，反而被妈妈炒了鱿鱼。不过，设身处地的劳动，让我更明白了妈妈的辛苦，以后，还是不要给妈妈添乱了。当然，力所能及的家务，我还是会继续帮妈妈做的。 辣
好像是去年，那天，我在班里玩，班里一哥们儿叫彭聪博，经常没事就招惹别人，他今天又无顾打了我一下，后来不知怎么回事，我们就都发怒了，动起了真功夫„„后来被老师拉开了，现在想想，都那么大了，遇事还一点儿都不冷静，竟然和同学在班里大打出手，脸上不由得就火辣辣的„„
生活像一杯酒，散发着醇香迷人的芬芳；生活像一支曲，演奏着高低不同的乐章；生活如一个五味瓶，每个人都必须尝过酸、甜、苦、辣、才能真正感悟人生。多姿多彩，形形色色，每一天都有一种崭新的感受，每天都有一种全新的体验，这就是生活的滋味。
（辅导教师 高彦钧）
第14篇：娄新高速公路调研简讯
对娄新高速公路建设调研的简讯
市委学习实践科学发展观领导小组办公室重点工作促进组成员先后到娄新高速指挥部、娄新公司、优化办、冷江学习实践办（高速指挥部）、涟源学习实践办（高速指挥部）、娄星区茶园镇春溪村药苗基地个案现场、涟源市枫坪镇杨梓村水井个案现场，对3月20日后娄新高速公路建设的进展情况、存在问题进行了调研，现把调研小结如下：
一、基本情况
自3月20日市委、市政府召开娄新高速公路建设工作会议以后，全市各级各部门高度重视，及时贯彻落实会议精神，接着3月30日和4月13日娄新高速指挥部对工作进度和存在问题进行调度，跟踪掌握，一致认为各级各部门措施有力，工作有效，施工环境明显好转。从基层看，具体有如下变化：一是干部群众转变了思想观念，由“发财路”思想向“发展路”思想转变，明显减少了阻工现象。二是干部转变了工作作风，由“被动”服务向“主动”服务转变，明显增强了责任感。三是工作环节链接顺畅，由“松散型”向“紧密型”转变，明显提高了市委、市政府的凝聚力、向心力。特别是基层干部务实勤恳、任劳任怨地坚守岗位，得到了业主单位、施工单位的高度评价。如4月14日7标段的施工单位对冷水江禾清派出所所长送来感谢信并要求各级政府对他进行表彰。
二、尚存问题
同时，我们在调研中发现，娄新高速公路在建设过程中还存在以 1
下主要问题：第一，娄新公司和地方政府指挥部、农民相互沟通协调不顺畅，相互存在不信任心理。娄新公司认为地方政府过于代表农民利益，地方政府认为娄新公司要求苛刻，各自站在自己的利益角度谋划，所以在征地拆迁丈量过程中出现很大分歧，不能达成一致意见，个案不能及时解决，影响施工进度。第二，正在实施的责任追究制度虽然取得的效果好，但也存在隐患。为了推进工程进度，优化环境，各级各部门都签订了责任状，这是一条压在干部脖子上的高压线，干部不敢怠慢，只要发生了阻工现象，干部采取措施马上禁止。但是，如果对干部问责不问原因，只问结果，造成的隐患因没有及时协调而得到有效解决，后患会增多，到时地方政府压力会更大。如在调查中了解到有几个标段的施工单位在施工过程中由于不合规定的爆破影响到周围群众生产生活安全以至人身安全所造成的隐患事件，由于问责，干部只好为了施工进度而暂时压住群众，但矛盾终有一天会爆发的，责任还是会交给地方政府。第三，群众存在要价过高的现象，基层干部对此把关不严。如枫坪镇杨梓村的水井问题，四口水井要求赔偿240万元。又如茶园春溪的药材基地，要求青苗补偿费45万元。这样的个案申报上来，娄新公司难以接受，像这样的事例，基层干部因把关不严所造成的后果要负应有责任。第四，业主单位的工作存在滞后现象。如县市指挥部报上来的个案迟迟得不到娄新公司的答复，三个县市只有一个人协调处理个案，根本忙不过来，该处理的没有及时处理，影响整个工作的进展。
三、几点建议
“路线决定之后，干部就是决定的因素。”市委、市政府千方百计争取高速公路建设项目是“科学发展，加速赶超”的重大举措。项目争取回来了，在推进项目建设过程中，各级干部就是决定因素，应以科学发展观为指导，在用“情”、做“实”、理“活”上多下功夫，切实转变干部工作作风，切实建立长效机制，为以后的项目建设和经济社会发展奠定良好基础。
第一，用“情”。一是用真情密切联系群众。新中国的开国大典上，毛泽东在**城楼上一遍又一遍的高呼“人民万岁！同志们万岁！”邓小平的一句经典名言“我是人民的儿子，我深情的爱着我的祖国和人民。”感动了亿万群众，得到了人民群众的真情拥戴。今天，我们在建设这样的“一号工程”中，更要与群众耐心细致的交流，像对待父母一样对待群众，处理好眼前利益与长远发展的关系，安置好群众的生产生活。不是因为上级压力而工作，而是主动为发展而工作。
二是用诚心连结业主单位和群众的关系。由于各自代表的利益不同，很多矛盾都是因为娄新公司与地方政府、群众之间存在不信任而引起的。如在丈量土地过程中的分歧很大，对个案处理的意见不一等等，地方政府和高管局应站在公正的立场既维护农民的利益，又不损伤业主的利益，以事实为依据，以政策法律为准绳，实事求是地当好裁判员，一事一议，一案一议，及时沟通，及时办结，提高效率，取得双方的信任。
第二，做“实”。一是建立切实的工作制度。自实施【2009】3号文件《关于高速公路建设过程中发生阻工闹事事件进行责任追究的
规定》以来，施工环境明显优化。但是在调查中发现，这是一根套在各级干部脖子上的高压线，即时能有效，但要取得长期效果需有待进一步完善。因此，应该建立科学的制度体系，各级各部门能主动负责，把暂时的压力变为长期的动力，把隐患消除在萌芽状态。二是扎实地做好基础工作。各级政府各级部门都有完整的工作体系网络，应该很好的优化利用服务于高速公路建设。特别是基层要把基础工作扎实有效地开展，如档案整理、程序操作、台账建立、宣传发动等等，随时跟踪，随时有答复，让群众放心，让业主踏实，建立友好诚信关系。
第三，理“活”。主要是灵活的工作协调机制。在工程进展过程中，会随时有个案发生，有矛盾出现，经过几次全市工作大会和跟踪会议，形成了《娄新高速公路个案限时办结制度》、每周一次指挥长办公会议等制度。但有些具体问题基层要及时解决，要建立灵活快速的反应机制，如前所述的爆破问题，基层要快速和施工单位协调，形成制度规定，不能等问题大了后才重视解决，应该重疏理工作，少一些压制。为了有效处理矛盾，推进工程进展，促进长远发展，还应借助学习实践科学发展观活动这样的机遇，和上级政府及其他市州及时沟通，借鉴经验，取长补短。
第15篇：娄庄镇经济发展工作汇报
去年至今，××市娄庄镇的波纹管、纺织两大特色产业链吸纳民资１亿多元，实现工业增加值３亿多元，为６３００多人提供了就业岗位。
娄庄镇地处泰州市东部边缘，区域优势较弱。但该镇坚持做足特色文章，放胆放手发展波纹管、纺织两大特色产业链，推动全镇经济强劲攀升。
苏中阀门厂原是个负债１０００多万元的“老大难”企
业。党委书记秦志峰在作了认真调研分析后，建议党委果断决定，把阀门厂的１７亩土地卖给急于扩大规模的私营业主孙守龙，让他盘大江苏远东波纹管有限公司。孙守龙接手后投资５００万元，把波纹管生产规模扩大了近１０倍。此后该镇出现了民资纷纷投入办波纹管厂的局面。洪明成兄弟原先合办一个厂，今年友好分手，各自办了一个企业。沈桂喜父子二人与别人合股办厂后，感到不过瘾，以儿子名义重办了一家波纹管厂。在镇区的白龙路上，现已排开２０多家波纹管生产厂家。到本月初，全镇波纹管生产厂总数已从先前１０多家发展到４４家，不仅形成了一个特色鲜明的产业链，而且家家主产品不重复，个个盈利。
镇办洪林布厂原有５００多台织机，拥有一批纺织产品生产、销售人才。前年，企业运行十分艰难，有人建议划块承包、独立核算。镇党委思量再三，否决了这一建议，决定让一人独立买断经营，充分发挥规模优势。此举一出，许多能人看好入世后纺织业复苏的机遇，最终该企业由原厂长刘根山控股。从去年到今年６月底，全镇纺织企业已扩展到１４家。全镇形成“棉花进镇来，成衣销出去”的格局。７月１４日，朱翟村党支部书记徐玉根领着６名股东，投资３００万元从国外引进８台圆盘织机，组建了华阳针织有限公司。
娄庄镇为鼓励两大特色产业做大做强，采取了一系列创新措施，营造优良的投资服务环境。为方便群众投资，娄庄在全国率先开展了“客户一证通”服务，成立了私营企业贷款担保公司。
第16篇：读书心得(娄培利)
运用“处方”解决问题
----读《塑造教师：教师如何避免易犯的25个错误》一书有感
灵芝镇创业小学娄培利
教书育人25年来，学习了不少教育的著作，也学习到了许多经验，但自从看了《塑造教师：教师如何避免易犯的25个错误》后，感叹万千，一个一个“处方”非常实用，觉得这确实是一本难得的好书。
《塑造教师：教师如何避免易犯的25个错误》一书中，著名的美国教育心理学家卡罗林博士，收集了职前教师们回忆的近200个在学生时代所经历的最不愉悦，且记忆犹新的事件。这些事件，涉及从幼儿园、中小学以及大学的学生生活，包括班级管理、学生活动、课堂教学、成绩评定、师生交往等等方面，内容丰富，距离生动形象，真实地反映凝固了教师在教育管理中易出现的种种错误。读着这本书，如身临其境，从所举教师的错误当中，思索着，对照着，是一种很好的学习。特别是从这些案例中进一步理解了学生的感受，又一次站在学生的视角审视我们司空见惯的许多教育现象和处理方法，会有所悟、有所省，从而避免因工作中的失误，而给孩子们的成长造成“伤害”。
这本书更吸引我的是，在每一个案例后都有“处方”的形式，对发生的事件给予分析，帮助读者找出问题的根本。这些分析根据人的心理发展的理论，提出许多现代教育理念，强调了对学生的尊重、理解，关注、欣赏、支持、帮助，突出了作为教师应有的对学生真诚的爱。诸如：“当你伸出一个手指指责别人的时候，剩下的四个手指其实在指责自己”，“优秀的教师，善于挖掘不擅长表现的学生其他方面的优点”，“教师是潜在的动力源，运用社会赞许可以乌枣学生的行为”，“通情达理的老师会注意黑板礼节——尊重学生、理解学生上黑板做题时的感受”等等。这些闪烁着思想火花的语言，使我们共享卡罗林博士的智慧和方法，从而有助于改变自己在教育学生过程中的原型策略和技巧，从而得到发展。
看完这本书，我觉得老师拥有着很高的权利。我们的言行影响着学生成功还是失败，赋予学生权利还是剥夺学生权益，表扬学生还是批评学生，促进学生进步还是抑制学生发展，是我们应该思考的问题。像其他权利一样，如果不加以控制，这种权力就很危险，极易产生负面效应。不加约束的权力会破坏班级里的信任关系，极大阻碍学生的身心发展。现在想想也许在不经意间我的言语伤害了学生，我却不知道。所以我看完这本书之后，如果当我行使权利出轨时，这些新知识能让我恢复平静，保持心理平衡。在此，我也建议老师来读读这本书，这本书真的很好。
第17篇：太仓市娄江法律服务所
太仓市娄江法律服务所
太仓市娄江法律服务所坚持“诚信、优质、高效”的服务方针，弘扬“敬业、团结、拼搏”的团队精神，不断建立健全内部运行机制，强化规范化管理，成为了一个管理规范化、业务水平高、服务态度好的法律服务所，呈现出持续健康快速发展的良好态势。该所从1999年初建起法律工作者4名，现发展成现有执业法律工作者9名，其中合伙人8名，行政管理人员3名。业绩每年保持稳步增长，该所因成绩突出多次受到上级表彰，2006年度被太仓市司法局、太仓市法律工作者协会联合表彰为先进集体；2007年四月份被苏州市司法局授予2002－2006年度苏州市文明法律服务所称号；2003-2006年度被省基层法律服务工作者协会授予省级优秀法律服务所；2007-2009年度被太仓市司法局、太仓市法律工作者协会授予优秀法律服务所；2007-2011年度被江苏省司法厅、江苏省基层法律服务工作者协会授予江苏省优秀基层法律服务所称号；2012年度被太仓市评为予先创优单位。现该所执业场所建筑面积近400平方米，办公室基本达到每人一间的标准，设施也基本完善，内含有办公室、财务室、档案室、接待室、停车场。办公的设施每间都含有空调、电脑、打印机复印件机、电话、宽带这些设施一应俱全。
第18篇：娄庄职高安全工作总结
娄庄职高2013年安全工作总结
安全工作事关人的生命。作为学校的安全工作，事关着我们千家万户的幸福，也是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利实施的重要因素。学校安全工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。学生是祖国的未来、民族的希望，学校是培养人才的摇篮。因此，做好学校安全工作，创造一个安全的学习环境是十分重要的，我校认真贯彻上级关于安全的各项工作要求，将校园安全工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使安全工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生安全意识显著增强，安全技能得到提升。现将2013年的工作总结如下：
一、领导重视，措施有力。
我校为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，把安全工作列入重要议事日程，学校领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。形成了学校校长直接抓，部门负责人具体抓，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。
二、各项安全制度，实施扎实到位。
1、成立以校长组长，副校长为副组长，相关处室负责人为成员的校安全工作领导小组，同时成立安全办公室，具体统筹、协调全校的安全工作。安全领导小组建立定期与不定期自查机制。即重大节日、长期放假必查，阴雨天气、发现隐患自查。
2、坚持以班主任为安全教育工作的中坚力量，负责本班安全教育和安全防范工作。建立值日校长、值周主任、值日保卫人员组成的 1
全天侯、全方位的安全巡查制度，发现校园中存在的及不可预见的安全隐患，做到对突发事件的早汇报、早处理。
3、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立以校长为组长的重特大安全事故应急处理领导小组，制定了重特大安全事故应急处理预案。
4、每班设立安全班长，作为每班安全工作的联络员。
三、紧把安全教育关
我校始终坚持把安全宣传作为工作的支点，开展丰富多采的安全教育活动，将“安全”二字印在学生心中。
1、定期召开安全班会，明确安全教育主题。
2、利用每年的安全教育月、“全国防灾减灾日”等通过主题班会，大屏幕、宣传栏、展板等开展安全教育。
3、开展安全技能培训和应急疏散演练，如灭火器使用训练等。
四、强化安全检查，及时整治整改。
1、加强学生校纪、校规教育，安全知识教育，全面增强学生安全意识，提高自我保护能力。德育处多次利用晨会、班会、班主任会、黑板报进行各有侧重点的法制观念，安全知识教育。
2、每月开展一次安全检查。学校为保证及时发现处理安全隐患，学校由安全办公室联系相关人员每月开展一次安全检查，做到防患于未然。
五、存在的问题及下一步打算。
1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还比较大，试图干扰学校及学生的人员还存在，社会上的网吧、游戏室对学生的影响还非常大，学校周边的饮食摊和食品店还存在食品安全隐患。
2、学校安全工作的难度不断增大。学生在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。
3、学校处于交通要道，严重威胁着师生的安全，对学校财产保卫工作有一定的隐患，对学校管理构成一定的难度。
今后，我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。总得来说，学校无论是领导还是普通教师对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，今后我们将进一步加大安全工作的力度，进一步与家庭、社会必须密切配合、通力协作，将动员社会力量，齐抓共管，净化外部环境，搞好学校周边治安秩序，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化、社会化，以开创我校和谐平安校园，关爱生命、安全发展工作的新局面。
二○一四年一月
第19篇：娄大海无领导小组讨论
http://heart-mind.blog.sohu.com/
无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：
踩着竞争对手的肩膀上岸,而且还要让大多数的竞争者把你托起来
AC无领导小组讨论的3个特点
1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论
2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程。如果8个人出现争执，那就投票吧。你发起，你不投。赢得4个人的赞成，3个人你可以安慰他们说这是为了集体好
3 相对位置重于绝对得分，做了什么时候在面试关心中的排名是否上升
AC中自我介绍的特点：
1、内容的改进：
AC是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外（参照《一对一面试》视频），还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，不要和别人强势的方面对比。同时要通过观察其余同学在自我介绍时HR的反应来判断HR的好恶。
2、争当第一个发言者：
第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分，但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆（时间卡的准，逻辑好，内容精彩），一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。
在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）”在多数同学比较腼腆的小组中帮助HR解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力、而且你只是做到自己最好，没有得罪人
4、面试官眼中的加分点
第一个站起来；第一个用黑板；坐下后怎么说
进门敲门、走路姿势，心态、坐下有没有请示、面试官不说话，看你怎么抗压，怎么反应
小组讨论的基本礼仪：
1、四不原则：
不打断别人 非原则性的问题不要去否定别人
非原则性的问题不要去质疑别人，不要很早树敌
不要去补充别人，维持小组的团结
2、多使用建设性建议而不是批评性建议 尊重他人，心理学，积极的鼓励与建议
讨论过程中HR关注的人：
1 leader
2 timer
3 提出好点子的组员
1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持
成为小组领导的Tips：
提前20分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（个性，说话方式，家乡）
其他同学在自我介绍时多记录（掌握有用信息&让HR看到你在记录）面试官也会高兴你记别人的发言，HR的话要着重记录，引用面试官说的话是强力马屁
在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）
合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学一般是比较自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。对于这类同学要赞同而不是否认；不愿意说话的同学一般也是比较自卑的，从而不敢再公众面前表达自己的观点。对于这类同学要鼓励而不是要求。碰到这两种同学时可以对话多的人说：我觉得你说的很对。然后迅速把他的观点复述一遍。最后转过头对缄默不语的同学说，你觉得呢？此举不光合理分配了小组发言时间，更可赢得除话多与话少2同学之外其余应聘者的支持。
2、成为领导的时机：说话注意方式，做事要做得好，判断好每个环节的核心，并且走得很远，你会自动成为领导。
讨论：
无论什么职位面试官是不是一定会优先选择leader？ 答案：是。但并不是所有公司的AC都是每个小组只选择1个同学进入下一轮
我们是不是一定要争当小组的leader？
答案：否。如果小组有一个特别合格且经验丰富的leader，就不要去争了，这个时候争取二把手会相对容易许多，等待leader犯错的同时也把自己放在公司waiting list的第一个
如果当不成leader的话，怎么办？
答案：另外2种人也能得到面试官的关注与加分
2、Timer
第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言如果表达自己对case的看法，难免被其余同学否认或者质疑。所以第一个发言，但不说case的内容而是提出时间的分配。
好，我们有10分钟讨论，那么10分钟以后我们要有一个好的结果。一个不太好的结果，和一个不完整的结果，明显是前者比较好，所以我们要把时间分配一下，大家觉得好吧（不用停顿给别人反驳时间，假装民主）？ 抖一下手表，你就是timer
Timer tips:
讨论过程中要在HR看到你的时候再提醒大家注意时间（从HR角度来讲AC也叫观察型面试，所有加分行为均需要被HR观察到）
你一定要非常关注时间，一旦超时，分数全扣在timer身上。
第一个发言，提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结5个部分
抖一下手表，你就是timer。计时不重要，我们要控制和分配时间
如果有人和自己争timer的职位，有风度的让给他。在HR看到你的时候问他时间，让他成为你“会说话的手表”
如果其余2人争timer职位，主动去调合而不是加入争夺。记住所有情景都在HR的关注下
要在面试官看到我们的时候，提醒大家时间快到了。
还有3分钟，不要急慢慢来。还有1分钟，大家加快点进度。
3、提出建设性建议、好点子的组员
时间：当讨论陷入第一个瓶颈阶段时，抛出自己的想法
方式：抛出自己的完整想法，不是一个单独的idea，而是一个完成的plan。一个有着12345的计划很难被否定，并且这是大家没有想法，剩下的路是你带着大家走。
好领导不要参与其中，只是组织就好：好同学们我们加快一些进度，我们可以进入下一章了，这个地方我觉得不错，我们总结一下。
关注素质：面试官关注加分点
假设由你负责设计比尔盖茨的卫生间。当然钱不是问题，但你不可以和比尔谈，你会怎么做？
1、想象力。
2、钱不是问题、不可以和比尔谈是限制
3、不和比尔谈你的解决方案：找他的孩子、老婆、管家等
4、和比尔的家人谈一样，你也可以复述钱不是问题，给面试官提示你是个细心读题的人
9名不同身份不同年龄的人，等待你救援
1、统一协调，征求大家同意制定标准，标准123
2、用标准，用别人答应过的话，说服别人
北京奥运将近，你们希望销售一下纪念品，你有20万启动资金。材料有8页，10分钟
1、读题，标注
2、用20W你能赚多少比怎么花20W重要得多
3、最好能做那个来讲解20W怎么花，发挥多大效用的人
谁来代表小组展示？谁总结=谁代表小组展示 让面试官着重观察你
1、不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点，同时纸上要多写一些只有自己看得懂的语言或者符号。
2、通过话少的同学的嘴巴推荐自己，通过话多的同学的嘴巴打击竞争对手
你看得懂吗？要不我们再来总结一下吧，把时间磨光，自己记的信息，自己上去说
3、如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记，在别人上去展示的时候同时将自己的笔记交给HR，告诉他这是提纲，让他对照着看，争取最后被关注的机会。
案例讨论环节的展示
1感谢公司，介绍团队，复述题目 团队名字：XXX公司旗下的调研机构
CFO财务、COO运营你分配的人，你自然就是CEO
2分配任务，烘托团队气氛
下面请我们的CFO上来讲话，要求团队其他成员鼓掌，仔细听
3技巧 承上启下
4代表小组发言的技巧
你自己上去的时候要用我们，多提别人的观点，好处。把荣誉发配给大家 上去的人多的时候，多凸显自己
未能上去发言，怎么办？
1、时间控制者
同时给演讲者和面试官提醒时间，荧光笔写纸上
2、黑板的使用 擦黑板
clean，干净
clear，别写太多，简短的词语就好，多用箭头、方框表示相互间的关系
3、PPT制作
写的字不能多，否则别人后面就不会好好听了 错别字不能有
观点不能多，要素只能有3个。把一个观点介绍清楚：正讲，反讲，正面例子，反面例子，理论与实际结合 颜色别太乱
只用支持我观点的数据，主观一点就好，我们需要感化听众
一页纸只能有一个表格，一个表格只能说明一个问题，并且说明一个问题只需要这一张表
结尾技巧加课程回顾 1感谢同学们的再次到来
2简单分析情况，我们的决策标准
3我们商讨中的过程，观点，只说正面的
4结果，我们怎么做，不说细节，加上我们会做到的效果 5我相信我们完善的计划和组员们的配合会获得最好的结果。 6再次感谢老师和同学们的到来
1、Time-keeper
大家不要小看time keeper咯，在很多场群面中，我发现time keeper都pa了。为什么？ 因为time keeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个好time keeper，却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。
time keeper 第一任务是时间管理。所以，time keeper 拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块（面试前，通过交谈，可以初步判断那个同学可能是leader，跟leader商量一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种比较稳妥的方法）。
然后把自己的想法，跟组员说说（比如，“我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样?好吗?”，“大家先用3分钟来独自思考，写下大概方案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我们用20分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和准备总结。整个过程是3+12+20+5＝40分钟，而面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗？”，“可行的话，好！那现在我们就开始吧！”）（也见过有同学说，“我带表了，计时方便，我来计时吧！”，通过这种方式做成了time keeper，简单直接，呵呵。但是如何做好，还是一件认真的事情。）
time keeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学（“时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。），也适当引导大家谈话简洁扼要（“****你能用几个词总结一下你刚才的话吗？”，“简要一些，就说你思考的结论是什么呢？”，还可以通过赞扬的方式，比如“****讲到 ****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？”）
time keeper还有个重要责任是，配合好leader，引导组员在总体思路方向前进（这也是第二leader的一个重点）。当意识到leader需要时间和发言机会时，可以“下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听****是怎样总结的。”，或者“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢？”。（注意，time keeper 有时要唱黑脸，果断打断罗嗦或偏题的谈话，让讨论有效。放心好了，因为打断后，下一发言机会受益者不是你，所以大家不轻易对你反感的。当然，语气尽量婉转，巧妙。）
机动时间处理，也是time keeper 发挥的时候。
如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下（“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”，“我们把问题解决了，现在还有4分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的生产问题发生吧！”）。
总之，time keeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案（时间划块和协助leader方面），还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化（时间管理和引导发言方面）。
想pa 吗？time keeper 是不错的一个选择！
2、记录总结员
你的字不错，整理得条理清晰的话，可以简单记录，并在leader总结陈词之前微笑着给领导送过去，以供他们使用。（字体，大小。按条目纲目分类，可以注明那个要点是几号面试者提出的等等）
当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着每一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pa王（做得好经常pa。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些）。
我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个好的记录总结员。
(1)记录清晰，重点标明（将纸张横置写字会显得专业一些）
根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言（名字和发言内容，不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。）并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。
(2)配合leader，解决盲点，推进讨论（当然，能坐在leader身边就最好）
及时把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重点清晰地指给或传给leader看。如发现某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论一下，也可以通过leader来引导大家再讨论。当团队成员讨论无目的时，要站出来，讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了，接下来讨论那个步骤。
(3)恰当总结发言，争取做代表来总结陈述
在讨论收尾时，拿起本子，向着每一位组员，“大家的发言，我都记录在这个本子上，下面，我跟大家说说我记录的重点吧！”，当大家都看着你的时候，你一定要思路清晰地，重点突出地，把你整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，并在这个过程，恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后“这是我们的讨论结果，记录在这里，下面哪个同学去做代表陈述，我把这个本子给他。”。其他组员肯定说，不用选了，就你了去说吧
第20篇：娄强同志优秀党员事迹材料
娄强同志优秀党员事迹材料
娄强同志1966年3月出生，1990年参加工作。本科学历，卫生管理专业在职硕士。中共党员，副主任医师。现任上海曲阳医院副院长，疼痛科主任；世界疼痛医师协会中国分会第一届委员会委员；上海麻醉学会疼痛学组委员、上海交大医学院疼痛诊疗技术联合研发中心理事兼秘书长、上海中西医结合活血化淤专业组委员、上海市健康教育协会社区健康宣教讲师团专家。
“健康所系，生命相托”。从步入神圣的医学学府的那一刻起，娄强同志就深知作为一名医务人员的重大使命。在近二十年的工作中，他忠实履行着医务人员的神圣职责。作为医生，他尊重每个生命，刻苦钻研，不断探索新技术、新方法，赢得了广大患者的依赖与赞誉。
娄强同志有较高的思想政治素质。作为一名在三甲医院工作17年的党员（原上海市第六人民医院疼痛诊疗中心副主任、社会医疗发展部主任），他非常注重学习有关政策、法律、法规，特别是有关我国医疗卫生体制改革的政策，他深知卫生事业发展中存在的突出问题，就是卫生资源配置不合理，优质资源过度向大医院集中，城市大中型医院集中了大量的高新医疗设备和优秀医护人才，基层卫生资源则严重不足的现状，深深理解 “十一五”规划中提出的发展社区医疗的重要性和紧迫性。他毅然主动辞去在大医院发展的机会，投身社区，全心全意为民除痛，为社区居民服务。只为改变以往社区居民由于对中小医院医师诊疗水平不够信任而舍近求远、起早贪黑挤到大医院排长队看病的习惯和状况，保证他们在家门口就能得到放心、满意和价廉的专业治疗。同时对改变医生的择业观念也起到很好的导向作用。
娄强同志有强烈的事业心和奉献精神。他曾说过这样一句话：疼痛诊疗是他酷爱的事业，他将为解除更多病人的疼痛，努力探索新形势（包括政策、体制、机制）下疼痛专业发展和建设的模式、方法与思路。他是这样说的，更是这样做的。他本人曾于1994年参加中国援助南太平洋地区瓦努阿图共和国医疗队工作两年，200
2、2004先后赴加拿大、美国考察学习疼痛治疗与管理的专项技术，获得脊髓神经电刺永久植入治疗顽固性神经痛的专项操作技术许可证书，擅长各种常见疼痛性疾病及慢性复杂性难治性疼痛的诊断及多种疼痛微创介入治疗技术。为了这份事业他常常工作到深夜。但是他不满足于个人治疗技术的提高，一直在探索疼痛病人综合诊疗的可行性和有效性。而多学科疼痛治疗又是近年来正在兴起的治疗慢性顽固性疼痛的新方法，它是以生物-心理-社会医学模式为基础理念，以改善患者功能状况和减轻痛苦为目标，以生物医学疗法、心理学疗法、物理疗法以及认知行为疗法等为内容的综合性治疗方式。这种新型的治疗模式，在国际上非常认可，国内较少有。通过半年的筹备，一个由麻醉镇痛、康复理疗、针灸推拿、疼痛护理等专业学组组成的多学科诊疗单位成立了（2007年7月18日）， 当时又适逢国家卫生部下发关于《医疗机构诊疗科目名录》中增加“疼痛科”诊疗项目的通知文件，娄强同志不仅组织科室人员认真学习文件精神，还积极向市卫生局、市卫监所等有关部门申报设立疼痛科，并于2007年8月23日，正式获得市卫生主管部门的批准，同意增设疼痛科，成为上海第一个领到疼痛科执照的医疗机构。这种多学科的诊疗模式，不仅为病人带来实际的疗效，也得到了同行的认可，先后有多家医院来参观，包括新华医院、市六院、市中医院、市一院及分院，以及美国和荷兰的著名疼痛专家。并有市第一人民医院和区中西医结合医院的医务人员来院进修学习。
娄强同志注重服务质量的不断提高。从开诊的第一天起，就把“祛除疼痛，改善功能，提高生活质量”作为治疗目标与服务理念，把就诊疼痛病人的满意度，作为该科室管理和发展的金标准。通过建章立制，加强培训，改善服务时间，开通24小时疼痛咨询服务热线，网站建设，加强病人的护理管理，采取各种便民、安全防范等措施，病员满意度测评，病员跟踪随访及病友联谊活动，开诊近11个月，诊治病人约16000人次，通过精诚合作，联合诊治，综合治疗，全身心、专业化、连续性的服务，共同为顽固难治的许多患者解决了疼痛问题，收到多面锦旗和感谢信，得到了患者的信任和认可。用实践证明，设立疼痛科，使许多不知道究竟应该到哪一科去就诊的慢性疼痛病人找到了悉心照护的“家”。
娄强同志工作思路清晰，始终把团队建设放在重要的位置。他深知一个成功的有核心竞争力的学科，必须有一支高素质的团队。筹备开始，他就为大家做了“成立多学科疼痛治疗团队的意义、目标、方法及前景”的讲座，使大家一开始就有了共同的愿景和明确的目标，并逐步使每个成员都清楚地了解它、认同它，且愿为共同远景的实现而努力奋斗。同时让大家清楚明确的目标是共同愿景在客观环境中的具体化，并随着环境的变化而有所调整。让团队成员先在思想、心态上进行整合。然后创造和利用各种机会与条件，通过自学和培训的方法，加大业务学习的力度，不断提高个人业务素质和专业水平，从而促使整个科室业务品牌的提高：如每周四晚上科室的培训，还根据学科发展送出到各大医院进行学习进修，先后有11名员工参加了北京、广州及市内的各种培训、会议；另外邀请国际国内的专家来院进行有关管理、团队建设、心理及各专业方面的培训，同时鼓励大家不断总结病人诊治过程中的经验和教训，撰写科普文章，开展读书报告会，课题研究等，从专业上让大家进一步了解、提高、整合。
娄强同志不仅注重本科室团队成员的内部培训，为了给上海及周边地区的疑难疼痛患者提供高水平的诊断治疗服务，成立了由国际国内高级专家组成的顾问团，其中聘请了美国前南加州大学医学院疼痛中心主任莫世湟教授担任曲阳医院疼痛科名誉主任及高级顾问。为更多疑难杂痛提供诊疗的平台，更为团队成员提供了学习的机会。
在不断的医疗服务实践中，合理制定相同疾病不同专业之间的定位、分工与合作，逐步建立既有市场效应、又有临床疗效、深受病家欢迎的多学科疼痛治疗的手段、标准、流程，充分发挥综合治疗在疼痛专业领域内的特点、优势；走医教研平衡发展之路，逐步开展、巩固和提高具有临床实用价值的新技术、新方法 ，以技术和疗效扩大市场和专业影响，提高科室综合实力
娄强同志不仅注重团队成员业务上的提高，更注重政治素质的提高。成立近一年的时间，培养入党积极分子1位，现已列为发展对象；同时积极向民主党派推荐人才，已推荐1名主任医师参加九三学社。
在娄强同志的带领下，团队成员中能够相互尊重、彼此理解，保持经常性的沟通，在这个大家庭中，团队成员逐步把个人目标融入科室和院的发展目标中，与科室、医院结成利益共同体和命运共同体。
娄强同志关心民众疾苦，热心公益事业。开诊伊始，他就非常注重健康宣教，他坚持治痛防痛相结合。他认为治疗疼痛并不是唯一的目标，告知病人如何预防疼痛的发生或复发也是曲阳疼痛科全体医务人员的重要责任和义务，他们与上海市健康教育协会合作开辟曲阳社区疼痛健康教育讲堂，每周
二、周四下午2：00－3：30，在门诊二楼宣教室定期举办疼痛健康教育讲座，天气转冷，他和他的团队成员又深入社区，针对百姓关心的疼痛问题，进行详细地介绍和答疑，让病人更多地了解自身疾病，主动参与到整个诊疗过程，提高诊疗效果，同时让居民了解更多的治痛、防痛相关知识。迄今为止共组织、参加健康讲座、咨询活动71场，受众人员达2000多人次。
娄强和他的团队成员还积极参加公益活动，关注社会弱势群体。主动与虹口区残联开办的曲阳社区“阳光之家”进行合作交流，共同为那里的残疾和智障人员的健康维护提供力所能及的支持与帮助。大雪纷飞的冬季，他们考虑到大雪给居民出门就医造成了很大不方便，主动送医到曲阳街道温馨小屋，使居民在自己的家门口得到了及时、免费的治疗。另外，在就医的病人中，对长期受到疼痛折磨辗转各地就医的2位困难病人，减免部份费用，即减轻他们的经济负担，也达到心理上的支持。 娄强带领疼痛科全体成员，不仅积极参加院里组织的各种咨询活动，科室也想方设法组织各种活动，如中国镇痛周大型疼痛咨询活动，同时根据临床观察，今年又倡议承办2008上海市百万白领健康生活方式促进行动，选择25－30个楼宇作为示范点，使白领人群能够养成工作间隙做一套“公健操”的好习惯，预防和减少工作人群中颈椎病的发病率。活动4月12日一启动就得到了市领导和白领工作人员的认可，并在进一步的推广中。
天灾无情，人有情。面对四川发生的特大地震，娄强同志带领疼痛科全体职工不仅参与捐款献爱心活动，还积极向区卫生局领导及院领导请战，报名参加赴灾区志愿者服务队伍，时刻准备为抗震救灾奉献爱心！
疼痛科是一个年轻的学科，任重道远。娄强和他的团队还将继续探索。。。。。。
中共上海曲阳医院支部委员会
2008年5月26日
