推荐第1篇：院长助理岗位职责
院长助理岗位职责
一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织
全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务
工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责
一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。其主要任务是，协助院长抓 好教学、师资队伍管理和学术科研工作。保持与教务部门和任课教师的经常联 系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的 具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。组织好教学检查、教学观摩、优质 课评选、评教评学和学风建设情况。及时收集学生对课堂教学的意见与要求， 做好通报与反馈工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。做好毕业论 文的计划安排及答辩组织工作。
六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。协助院长组织对班主任的考核、讲评 和培训工作。
九、负责学院内勤工作。搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品 请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
推荐第2篇：院长岗位职责(社会福利院)（推荐）
1.在民政局的领导下，负责福利院的全面工作，结合单位实际，制订本院切实可行的发展规划和工作计划，并组织实施，定期布置、检查、总结全院工作。2.主动及时经常向主管局汇报工作情况和工作计划，确保上下互通，密切配合，做好工作。3.实行院长负责制。院长有权决定内部机构的设置，任免本单位技术人员及招收合同工，处理违法乱纪、玩忽职守的人员。4.定期组织召开全体职工会议，安排部署各项任务，研究解决工作中的各种问题。5.组织职工学习政治理论、业务知识和科学知识，对职工进行业务培训和技能培训，提高干部职工业务素质。6.做好干部职工的管理工作，建立健全各项规章制度，合理定岗、定职、定责，做到管理规范化、服务优质化、生活多样化,保持艰苦创业、勤俭办院的优良传统。7.加强职工职业道德教育和爱岗敬业教育,要求工作人员必须做到“心灵好、语言巧、手脚勤、细关照、不怕脏、不怕累”，照顾好每一位院民，使他们生活得幸福、健康、长寿。8.根据“长远规划、逐年建成”的原则，搞好福利院的院容院貌，加强党建、精神文明建设和党风廉政建设，扩大对外宣传。9.遵守财务制度，负责全院各种经费的开支审批工作,严格财经制度，执行财务纪律,努力做到增收节支。10.经常督促检查安全工作，严防各种意外事故发生。11.及时处理信访工作，安排有关部门或人员按规定办理和答复。12.完成上级交办的各项工作。
推荐第3篇：院长助理(教学秘书)岗位职责
院长助理（教学秘书）岗位职责
一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。保持与教务部门和任课教师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。做好毕业论文的计划安排及答辩组织工作。
六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
今天，对我来说是一次挑战自我的机会，竞争上岗是对我们每一位同志多年来工作、学习的一次综合检验和考察，也是转变机关职能、提高工作效率、加快学院发展的客观要求。
从这次工作的开展，到今天参加公开面试，我自己在思想上、业务上，以及如何进一步搞好今后的工作方面，都已获益匪浅。我竞争的岗位是成教院副院长，我认为我有能力胜任。
我生于1978年3月，现年27岁，中共党员，汉族。2000年7月毕业于我院中文系。留校后担任院党委宣传部秘书一职，兼任《师院学报》报责任编辑。1997年被学院聘为助理编辑，2001年被学院任命为《师院学报》报编辑部主任。
下面我简单介绍一下竞争该职所具备的条件
（一）是我有7年从事宣传工作的政治思想理论基础；
（二）是有一定的行政管理协调能力和经验；
（三）是有吃苦耐劳的精神；
（四）是能够团结同志，在工作中坚持民主集中制；
（五）是能够听取和接纳不同的意见。
如果承蒙大家信任有幸担此重任，我将竭尽全力不负众望，做好成教院副院长的工作。在新的岗位上，我初步的想法是：
（一）加强学习。向书本学习，向同事们学习，向实践学习。作为一名宣传部干部，我对成教院的工作是相对陌生的。我将甘当小学生，除了刻苦学习有关成人教育工作的业务知识之外，还要刻苦学习社会科学知识和法律知识，使自己具有较为深厚的社会科学理论功底，懂得教育行政管理规律，力争做到干一行、爱一行、钻一行。
（二）加强团结。注意和周围的人、同事之间建立和谐的人际关系，努力营造同事间真心相处、说真话、做实事的积极氛围，调动各方面的积极性以形成合力。
（三）加强调研。“没有调查研究，就没有发言权。”随着西部大开发战略的实施和我国加入WTO，我国的现代化建设需要更多高素质的专业技术人才，而且，人们的教育观念和就业思想也在发生着巨大变化，这为成人教育事业的发展提供了广阔的空间。近几年来，我院的成人教育事业发展步伐很快，但随着内地人才的大量涌入和社会上各类办学形式的出现，成人教育市场的竞争将会更加激烈。在这种情况下，加强内、外部调研工作，充分了解和掌握本地区成人教育市场的现状和未来发展走向，将为确立我院成人教育事业新的发展目标和远景规划提供深厚的现实基础。
四）当好参谋和服务员。作为一名副职，成教院副院长在认真做好所管辖范围内的工作之外，还要当好成教院院长和学院主管领导的参谋助手；当好成人教育工作的服务员，为教学中心工作服务、为教学第一线的教师们服务，为广大学生服务。
（五）开拓创新。21世纪初，中国成人教育将以岗位培训、继续教育和社区教育为重点，通过建立现代企业教育制度和职业资格证书制度，采取灵活多样的办学形式，使各类下岗和转岗人员都能接受不同层次和年限的职业培训或正规教育。要想继续搞好我院的成人教育工作，必须在学习和继承前任工作的基础上，不断地开拓前进，主动适应地方经济发展对成人教育工作的新要求。如：继续完善成教院教学管理制度，加强教学管理工作，力争使管理工作走上科学化、制度化、规范化的道路；结合地方实际，积极探索一条有着我院成人教育特色的基本思路，即“师范教育与非师范教育相结合，职前教育和职后教育相结合，学历教育和非学历教育相结合，独立办学与联合办学相结合”；顺应市场，积极拓展专业，坚持以提高办学水平和办学效益为根本，牢固树立质量就是生命、品牌就是效益的观念；完善成人教育教师聘用制度，依托学院师资，形成一支较为稳定的高素质、高水平的教师队伍；加强成教院业务工作队伍建设，努力提高工作人员的政治思想素质和业务水平；建立和完善领导和群众监督制度，确保我院成人教育教工作向前发展。
如果我竞聘成功，我将踏踏实实办事，兢兢业业工作，以三个服从严格要求自己。一是个性服从党性，二是热情服从原则，三是主观服从客观。努力做到主动不越位，服务不偏位，融洽不空位，具体说就是要摆正位置，当好公仆；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手；服务师生，当好桥梁。同时，要以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动帮助人，在以人为本的合谐氛围中开创工作的新局面，力争使成教院的工作管理制度化、办公现代化、教学优质化、工作效率化，为学院的整体发展创造更大的经济效益和社会效益。
以上是我的竞职演说，不当之处，敬请指教！
谢谢大家！
推荐第4篇：院长助理
养老院院长助理岗位职责：
1、协助院长及时进行针对重点任务的检查、指导工作,对全院各项服务的全面联合检查并了解老人需求、动向,及时听取意见,切实采取有效措施,保证不断提高综合服务质量。
2、负责员工的考勤、老人的考勤、老人的护理用品及护理费用等收费，做好与总部财务工作的对接。
3、协助解决院内事务，,处理好紧急事务,包括老人去世,摔伤等事务。
4、协助院长组织内院老人活动,对接好社会公益组织。
5、负责物品的保管、领用及申购，负责养老系统软件的操作。
6、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:
1、年龄30岁以上，男女不限，大专以上学历。
2、有养老院、护理院、福利院、医院等相关管理岗位的工作经历者优先;
3、热爱养老事业,具有良好的职业道德,有较强的心理素质和强烈的责任心;
4、有良好的紧急事件沟通处理能力,具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。
推荐第5篇：院长助理
院长助理岗位职责说明书
1、在院长的领导下负责办公室的全面工作，努力做好院长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在院长的领导下负责企业院内具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、负责各类文件的分类呈送，请院领导阅批并转有关部门处理。
4、做好院长办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
5.协助院长制定院内员工工作流程、服务流程，并形成文件确保实施。
6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
9、以及院长安排的其它工作。
推荐第6篇：事迹报告福利院院长典型事迹报告
事迹报告：福利院院长典型事迹报告
11年前，他从一名村主任受命到福利院担任党支部书记、院长。11年来，他能始终发挥好一名共产党员的先锋模范作用，风雨一肩，坎坷一路，用责任和爱心温暖着老人去往天国的路。4100个日夜，他为87位孤寡老人养老送终，做好各项人性化管理和服务工作，深得群众的好评，老人们亲切地称他为“孤老的贴心儿子”，多次被上级党委政府评为“优秀共产党员”、“优秀农村福利院长”。 以人为本,人性化服务。作为一个大家庭，福利院与其他社会组织既有共性也有独特之处。坚持“管好服务的，扶好弱小的，养好年老的”的工作思路，坚持以人为本，以情动人，收到了很好的服务效果。他主张大力实施帮教计划和亲情感化工作，让院民自我管理，尊重院民人格，坚持给院民过生日，逢年过节给院民送礼品送问候。重视健身娱乐设施建设，开展丰富多彩的文体娱乐活动，不断充实老年人的精神生活。关心关爱老人的身体健康，定期组织老人参加体检，面对老人突发性的病患，更是亲身帮扶。2012年1月的一天凌晨，被一声喊叫惊醒，他来不及穿上外套奔了出来，只见80多岁的曹光前趴在地上动弹不得。“别怕，有我呢”，一边安慰，一边将他背起以最快的速度送到医院。经检查，老人骨折，不手术有可能瘫痪。但老人年龄过大，面对“不手术”的建议，斩钉截铁地说“必须手术，我来负责”。之后4小时，一直守在手术室外，直到手术成功，他才舒了一口气。
以院为家,尽职尽责。为了全身心服务福利院工作，把自己经营多年的精养鱼池贱价割爱卖掉，全身心地投入到福利院的工作中去。在他担任院长的十几年里，每年春节他都没有在家和父母子女团聚，坚持在福利院和院民一起过春节。为他们端茶送饭，为他们洗床单倒便盂……这是在镇中心福利院最常见却又最温暖的画面。许多老人和王传秀、曹光前一样，在这里享受到人世间的温暖。福利院的老人没有一个不说：“他不是院长，他是我们的亲儿啊！”
端茶送水、擦背翻身、披麻戴孝……11年来，扎根福利院，周而复始地照顾着这些非亲非故的老人，不是亲儿却胜似亲儿！在这个特殊的大家庭里，因为有了这个主心骨，温暖祥和。
是什么样的情怀让这个汉子放弃给父亲守灵，而去为福利院的老人披麻戴孝？是什么样的力量让年过半百的他能背起一百多斤的老人疾步求医？又是什么样的故事让这些老人个个竖起大拇指，纷纷夸赞自己的好“儿子”？
是爱，无私的大爱！是信仰，是无私奉献的共产主义信仰！尊老爱老，是中华民族的传统美德，无私奉献，是一名共产党员的永恒追求。用4000多个日日夜夜的一点一滴温情诠释，87位老人因为有了“儿子”的送行，安详辞世，更多的老人因为有了“儿子”的陪伴，晚年幸福！
推荐第7篇：全国三八红旗手——福利院院长先进事迹
**在平凡的工作中，能始终牢记党的宗旨，爱岗敬业，用一颗真诚的心关爱在福利院入住的老、弱、病、残这些特殊群体。作为福利院的院长，能积极倡导“以人为本”的现代护理观念，以“满足不同老人多样化的需要”为己任，积极探索实践有利于老年人疾病康复的方式方法，带领护理人员转变作风，优化服务，不断深化“全心全意为服务对象”的工作宗旨，各项工作得
到了上级领导、社会各界和老人们的一致好评。200 6 年该院被省民政厅评为先进福利院，200 7年复评为全国巾帼文明示范岗，2007年被市委、市政府评为模范集体……。其本人也多次受到省、市、区有关部门的奖励与表彰。
一、加强学习，提高素养
能认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，认真学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，积极参加各种政治学习及教育活动，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
二、情系院民，细心服务
心系“三无”老人，经常问候冷暖，及时添购衣物，经常设身处地地考虑老人们喜欢什么，还缺少什么。关心他们的病痛，得病及时治疗，挂水、送药到房。不管老人脾气多大，总是以一颗真诚的爱心去对待他们。心系休养的老人，分享他们的快乐、烦恼，把老人们病痛时刻记挂在心，积极与护理人员探索老人疾病康复新途径。心系孤儿，在学习上严格要求，在生活中处处关心，把他们当作自己的孩子。
三、以身作则，加强管理
作为院长，该同志在工作中身先士卒、以身作则，从生活服务到护理康复，从设施管理到平息纠纷，她都亲历亲为，毫不马虎。带领全院职工秉持“全心全意为服务对象”的工作理念，抓好队伍建设，提高服务质量，建立起了一支稳定、服务质量好的护理员队伍。加强职业道德教育，增强护理人员服务意识、责任意识，开展“微笑”服务，做老人的贴心人、知心人，让老人安心，子女放心。
四、办事公道，廉洁自律
该同志办事公道正派，经济上不贪不占。坚持用最少的钱办最好的事，当好内当家，节约国家每一分钱。遵章守纪、廉洁自律，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律己宽以待人。
推荐第8篇：院长助理工作手册
院长助理工作手册
（一）院长助理的主要工作
1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；
2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；
3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。
（二）医院经营目标制定及实施方面
1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；
2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；
3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；
4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。
（三）医院制度和规定方面
1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件；
2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；
3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，
（四）院长日常工作的协助
1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；
2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转；
3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；
4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；
5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；
6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决。
7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅
（五）院长公务活动方面
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；
2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作
3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施
4、安排院长商务旅行，做好机票、酒店等的预定工作，协助院长做好接待工作。
（六）紧急突发时间的处理
1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位
落实执行，并及时向院长汇报解决情况；
2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效
解决，及时向院长上报具体情况。
（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜
业务副院长及院长助理职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、院感、教学、科研、指导基层等业
务工作。
2、组织制定医护规章制度和技术操作规程，督促检查执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救
工作，定期分析医疗指标，采取措施，保证医疗安全，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和医学院校的临床教学实习指导工作，负责
对辅导医院的指导工作。
5、负责领导全院的医学科学研究工作。
6、领导医疗业务统计病案工作。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、负责组织、检查本院担负的院外意外灾害事故、突发公共卫生事件及政府指令性任
务的现场急救和接收成批伤病员的急救工作。
9、负责组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告工作。
保健副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的妇幼保健等工作。
2、负责妇女保健、儿童保健、健康教育等计划制定和实施。
3、督促检查保健部门完成工作和贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健工
作任务。
4、负责组织全院所承担的当地妇幼保健业务技术指导工作，经常深入基层单位，积极
指导基层妇幼保健工作。
5、有计划安排保健人员业务学习、进修工作，做好妇幼保健人员的业务考核工作，安
排学习、进修人员工作
6、审定保健部门科研课题设计，上报成果，申报鉴定。
7、完成院长交给的其他工作任务。
行政副院长职责
1、在院长领导下，分管院办、人事科、财务科、设备科、总务科、审计室等方面工作。
2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促设备科、总务科保障医疗所需设备、物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫及职工生活福利工作。
5、负责督促、检查全院的经济管理、预决算，掌握财务收入开支、基建维修以及医院
财产物资的管理工作。
6、负责督促检查全院的精神文明、清洁卫生和绿化环境工作。
7、负责组织安排医疗设备、设施、医用耗材的政府采购工作。
推荐第9篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。
2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。
3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。
4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。
5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。
6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。
7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划，提高职工业务技术能力和中层人员的管理能力。
推荐第10篇：院长岗位职责
驻马店和合万丰医院院长岗位职责
1、全面负责体检中心业务和行政管理工作；
2.、负责制定医院的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。
3.、负责制定医院的薪酬体系和奖惩制度。
4、监督各种检查项目的安全及质量。
5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。
7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面
8、完成上级另行规定的其它职责。
第11篇：院长岗位职责
院长岗位工作职责
1、根据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
2、组织制定总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证仁爱百年医养院高效运转。
4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。
9、紧密沟通工厂方面，确保膏药和相关理疗设备品质达标；
10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；
第12篇：院长岗位职责
一、院长岗位职责
一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。
二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。
三、、负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。
四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。
五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。
六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。
七、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。
八、对副院长进行授权。
九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
二、业务副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。
二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。
三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。
四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。
五、组织全院医务人员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。
六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。
七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。
八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
三、行政副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。
二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。
三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。
四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。
五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。
六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。
七、负责医院图书室的管理。
八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
第13篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。
第14篇：福利院院长以人为本先进事迹材料
愿把老人当作自己的亲爹娘
她，叫郭莹萍，是**县**镇福利院院长。2002年以来，她把全部青春精力都奉献在社会敬老爱老事业上，用自己的汗水谱写出一曲感人的奉献之歌。院民由建院初的8人增加到目前的60人，福利院的发展由小到大、由弱到强。2006年被省、市验收为“合格福利院”和“示范福利院”。她本从多次被县、镇两级政府及民政系统表彰为先进个人，并当选了镇人大代表。今年又被由民政部全国老龄办、教育部、国家广电总局、共青团中央、和全国妇联共同举办的第三届“全国敬老爱老助老主题教育”中评为“全国孝亲敬老之星”。几年工作的实践，她确实做到了以身作则，当好表率；以人为本，抓好管理；以院为家，抓好建设，真正做到情系福利院，甘当老人的贴心人。愿做老人的亲儿女，老人称赞她为孝亲敬老的好院长和好女儿。
以身作则，当好孝子
“喊破嗓子，不如做出样子”。要求别人做到的，自己先带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在福利院工作，简单粗暴是对老人的不敬、对孤儿的不爱；怕苦、怕脏、怕累是对养老、扶小的职责不明。作为院长，她身体力行，作出表率，带领大家干，用实际行动和真情给老人换来一片晴空。福利院是一个特殊的大家庭，其成员都是由痴、呆、傻、盲、聋、哑、孤、寡、独等弱势群体组成，他们的性格怪僻，生活习惯各异。一下子将这些人组织到一块过集体生活，建立兄弟姐妹般的情，父母般的爱，谈何容易。光靠说服教育和简单粗暴的工作方法是不行的。她把老人当成自己的父母，把孤儿视为自己的子女,争取他们的理解。在入院的老人中，百分之八十都是残疾，虽然每人都备有盛尿器具，但由于年老体弱，总是尿湿满地。稍有忽视，便是臭气熏人，难以忍受。为了去掉臭味，她每天早晨必须亲自为他们拖地板、折被盖，整理内务，教他们洗脸梳头；每天晚上帮他们洗澡、洗脚，带他们上厕所。白天为他们刨菜煮饭，缝补浆洗，使老人随时生活在安逸舒适的环境中。她给自己订下规矩，每年每天必须做到：老人们病了，她亲自请医生给他们治病，给他们煎药，给他们做病号饭，给他们清洗衣物；夏天来了，为老人买好防暑药给老人解暑；冬天怕老人受冻，帮老人买好烤火的木柴，每天清早就为老人烧好火盆，晚上给每一位老人灌好热水袋暖被窝，帮老人盖好被子；为了老人的安全，每晚坚持到老人房间查看是否有老人把火盆拿到房间；逢年过节，她亲自下厨房，弄上十个香甜可口的菜和老人欢聚；老人过世后，按照当地习俗，给死者穿上新制的老衣，告知生前亲朋好友及临近乡亲，请红白理事会来闹夜，热热闹闹送他上山。院里的老人逢人就讲，郭院长日夜操劳，我们虽然无儿无女，可她比亲生女儿还要亲。就这样日复一日、年复一年地用亲情感化老人，用真情关爱孤儿，与院民融为一体，赢得了院民的充分信任。
以人为本，强化管理
作为一个大家庭，福利院在抓各项管理上有着与其他社会组织的共性，但更有特殊性。为此，她按照“管好服务的，扶好弱的，教好小的，养好老的”的工作思路，凭借外地的先进工作经验，坚持以人为本，坚持人情化管理。通过召开院民会，共同讨论，制定了切实可行的管理制度，用制度管人管事；坚持民主管理，公开办事。
一是在抓院民管理上，把院民和睦相处作为办好院、发展院的基础，大力实施帮教计划和亲情感化工作。根据院民的身体条件和特长，把院民组编成生产劳动组、后勤服务组、环境卫生组、安全保卫组，每个小组选出小组长，院民吃饭设席长，让院民自我管理，尊敬院民的人格。坚持为院民过生日，逢年过节给他们送来礼品问候。经常召开院民会，指出不良习惯，表扬好人好事。与他们拉家常、谈心，一起读报，看电视，组织一些适应院民特点的文体活动，在活动中拉近与院民的距离。使老人们亲身感受政府、社会对他们的关爱，换来院民对干部的理解，对院民间相互的关心和帮助，自觉改掉不良习惯，维护整体利益，共创舒适和谐的生活环境。
二是强化财务管理。在院民食堂管理上，实行全额报销，成立了由院民参加的院务会和理财小组，监督并参与管理福利院收入情况和实物支付情况，做到日清月结。实行与院民一起就餐制，对院民食堂的生活监督管理。在行政管理上，坚持厉行节约，把资金用在刀刃上，发票审批坚持附详细说明。全面实行院务公开、民主理财。每月向院民公布一次，接受院民监督，同时接受民政部门的定期检查。
以院为家，尽心竭力抓建设在福利院工作是一种意志的磨炼和心灵的升华。行动是无声的命令，是最好的约束，是最直接的要求。她自当院长起她就树立以院为家的思想，从未放过节假日，从未出现过无故旷工离开的事情，从未出现过职工打骂院民的行为，过年过节都是与院民在一起。她的女儿已经上了三年级，可她没有送她上过一次学，给她送过一次午饭，女儿求她参加学校召开的家长会她都没去，全靠女儿的外公外婆照顾，节假日才能带着孩子在福利院和院民们在一起，职工之间与院民之间已形成一种和谐融洽的亲情。
在近五年的建设中，**镇福利院发生了巨大的变化，庭院整洁、环境优美、花果飘香，五保老人们舒心生活在这幸福的乐园，敬老院建设和管理得到了社会各界的认可，郭莹萍的敬业奉献，也深受院民和社会各界的好评。她真正作到了把老人当成自己的亲爹娘，把孤儿视为自己的子女，不愧为我县孝亲敬老之星”。
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第15篇：福利院院长以人为本先进事迹材料
愿把老人当作自己的亲爹娘
她，叫郭莹萍，是**县**镇福利院院长。2002年以来，她把全部青春精力都奉献在社会敬老爱老事业上，用自己的汗水谱写出一曲感人的奉献之歌。院民由建院初的8人增加到目前的60人，福利院的发展由小到大、由弱到强。2006年被省、市验收为“合格福利院”和“示范福利院”。她本从多次被县、镇两级政府及
民政系统表彰为先进个人，并当选了镇人大代表。今年又被由民政部全国老龄办、教育部、国家广电总局、共青团中央、和全国妇联共同举办的第三届“全国敬老爱老助老主题教育”中评为“全国孝亲敬老之星”。几年工作的实践，她确实做到了以身作则，当好表率；以人为本，抓好管理；以院为家，抓好建设，真正做到情系福利院，甘当老人的贴心人。愿做老人的亲儿女，老人称赞她为孝亲敬老的好院长和好女儿。
以身作则，当好孝子
“喊破嗓子，不如做出样子”。要求别人做到的，自己先带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在福利院工作，简单粗暴是对老人的不敬、对孤儿的不爱；怕苦、怕脏、怕累是对养老、扶小的职责不明。作为院长，她身体力行，作出表率，带领大家干，用实际行动和真情给老人换来一片晴空。福利院是一个特殊的大家庭，其成员都是由痴、呆、傻、盲、聋、哑、孤、寡、独等弱势群体组成，他们的性格怪僻，生活习惯各异。一下子将这些人组织到一块过集体生活，建立兄弟姐妹般的情，父母般的爱，谈何容易。光靠说服教育和简单粗暴的工作方法是不行的。她把老人当成自己的父母，把孤儿视为自己的子女,争取他们的理解。在入院的老人中，百分之八十都是残疾，虽然每人都备有盛尿器具，但由于年老体弱，总是尿湿满地。稍有忽视，便是臭气熏人，难以忍受。为了去掉臭味，她每天早晨必须亲自为他们拖地板、折被盖，整理内务，教他们洗脸梳头；每天晚上帮他们洗澡、洗脚，带他们上厕所。白天为他们刨菜煮饭，缝补浆洗，使老人随时生活在安逸舒适的环境中。她给自己订下规矩，每年每天必须做到：老人们病了，她亲自请医生给他们治病，给他们煎药，给他们做病号饭，给他们清洗衣物；夏天来了，为老人买好防暑药给老人解暑；冬天怕老人受冻，帮老人买好烤火的木柴，每天清早就为老人烧好火盆，晚上给每一位老人灌好热水袋暖被窝，帮老人盖好被子；为了老人的安全，每晚坚持到老人房间查看是否有老人把火盆拿到房间；逢年过节，她亲自下厨房，弄上十个香甜可口的菜和老人欢聚；老人过世后，按照当地习俗，给死者穿上新制的老衣，告知生前亲朋好友及临近乡亲，请红白理事会来闹夜，热热闹闹送他上山。院里的老人逢人就讲，郭院长日夜操劳，我们虽然无儿无女，可她比亲生女儿还要亲。就这样日复一日、年复一年地用亲情感化老人，用真情关爱孤儿，与院民融为一体，赢得了院民的充分信任。
以人为本，强化管理
作为一个大家庭，福利院在抓各项管理上有着与其他社会组织的共性，但更有特殊性。为此，她按照 “管好服务的，扶好弱的，教好小的，养好老的”的工作思路，凭借外地的先进工作经验，坚持以人为本，坚持人情化管理。通过召开院民会，共同讨论，制定了切实可行的管理制度，用制度管人管事；坚持民主管理，公开办事。
一是在抓院民管理上，把院民和睦相处作为办好院、发展院的基础，大力实施帮教计划和亲情感化工作。根据院民的身体条件和特长，把院民组编成生产劳动组、后勤服务组、环境卫生组、安全保卫组，每个小组选出小组长，院民吃饭设席长，让院民自我管理，尊敬院民的人格。坚持为院民过生日，逢年过节给他们送来礼品问候。经常召开院民会，指出不良习惯，表扬好人好事。与他们拉家常、谈心，一起读报，看电视，组织一些适应院民特点的文体活动，在活动中拉近与院民的距离。使老人们亲身感受政府、社会对他们的关爱，换来院民对干部的理解，对院民间相互的关心和帮助，自觉改掉不良习惯，维护整体利益，共创舒适和谐的生活环境。
二是强化财务管理。在院民食堂管理上，实行全额报销，成立了由院民参加的院务会和理财小组，监督并参与管理福利院收入情况和实物支付情况，做到日清月结。实行与院民一起就餐制，对院民食堂的生活监督管理。在行政管理上，坚持厉行节约，把资金用在刀刃上，发票审批坚持附详细说明。全面实行院务公开、民主理财。每月向院民公布一次，接受院民监督，同时接受民政部门的定期检查。
以院为家，尽心竭力抓建设
在福利院工作是一种意志的磨炼和心灵的升华。行动是无声的命令，是最好的约束，是最直接的要求。她自当院长起她就树立以院为家的思想，从未放过节假日，从未出现过无故旷工离开的事情，从未出现过职工打骂院民的行为，过年过节都是与院民在一起。她的女儿已经上了三年级，可她没有送她上过一次学，给她送过一次午饭，女儿
第16篇：某乡福利院院长事迹材料
他当过老九带过学生，当过村支书管过家长里短，当过副乡长做过政法工作，指导过一批又一批青年干部作风建设32年的党员生涯，59岁的他却落脚乡上最偏僻的福利院，不是在这里养老，而是继续为全院60多名老弱病残当管家，照顾他们的衣食起居。这位老党员，就是深河乡福利院院长***。六年前的一天，***家里乡党委书记忽然造访，书记说：老鲍，骑车跟我出往转转。这一转，就转到了乡福利院，书记说：你看看这，有甚么要改善的。这儿要开出一片菜地，让院民们种点菜那里要整理干净，厨房食堂要卫生老鲍一二三四娓娓道来，书记默不作声。第二天，是尾月二十六，书记召集大家开会，公布***到乡福利院任职忽然空降到福利院，***顿时手足失措，自己的思路还停留在副乡长的工作当中，一下子调到这些智力或身体有病残的人中间来工作，不但思路转变不过来，心态波动也很大，何况都尾月二十六了，还不让人回家过年？但是看看眼前，60多名可怜无助的孤寡老人，他们也要过年啊，假如自己不操心，谁为他们过个安稳年？***决然留了下来。福利院的院民人平每个月生活费唯一140 元，而这些院民补充营养、治病样样都需要钱。因而，***为福利院精心算了一笔账：目前院里有53名院民，一天需要100元的蔬菜，一个周需要40斤猪肉加餐，生活用品要买，食粮和油也需要买。这样算来补助是远远不够的。因而，他在院子的空地上开出一***菜地，种上时令蔬菜，养了50只羊，冬季宰杀给老人热身子，喂了8头猪，还预备了笋子干、豇豆干、土豆干等自己生产的干菜。全院有10名劳动力，可以进行生产劳动，自己自足。同时，他还寻访了各种土单方，熟悉各种草药，院民有了感冒发热的小题目，他都尽可能寻觅中药材为老人治疗，勤俭每分开支。***常说，照顾孤寡老人是个细致活儿，再脏再苦也要有耐心，还要守得住孤单。乡干部们都戏称他为院妈，对待那些痴痴傻傻的老人，***就像看待孩子一般，给他们洗衣、做饭、洗碗、治病老人们看待他也像是看见了家长，有时做对了事会向他邀功，有时相互拌嘴，看到家长来了也会立即不作声，似乎甚么事情都没有一样。***说：人都有老的一天，年轻的干部在对待老人的工作上要讲爱心、讲服务、真心诚意关心他们。而我作为一位老党员，就要带好头。在福利院工作了整整六年，***对每名老人都怀有深厚的感情，他六年如一日坚守在这个岗位上。当老伴得了脑溢血，他天天夜晚骑车回城照看，白每天不亮又赶回福利院，从此以后便带着老伴一起上班。有孤寡老人在尾月三十往世了，***正月初一不避忌讳，亲手为老人料理。一位偏瘫老人在***的照顾下已能够下地活动了，27名患高血压老人天天在他的细致监护下没有发过病整洁的深河乡福利院里，老人们乐和和地享受着晚年。
第17篇：福利院水电工岗位职责
1.严格遵守各项规章制度，工作积极主动，努力提高服务质量。
2.经常检査消防、电器等设施，做到对全院电路、水路了如指掌。认真做好全中心的用电线路及电器设备的维修，做到电路畅通、安全可靠。
3.做好安全中心各种机械器具、卫生设备设施及供水系统的维修保养工作，主动到各部位检査设备运行情况，发现问题，主动向有关领导汇报并及时修理。
4.工作中做到注意节约，修旧利废，妥善保管好水电器材、工具等物资。
5.加强业务学习，熟练掌握全中心的各种水电设备的技术性能，不断提高维修业务水平。
6.严格遵守操作规程，及时排除事故隐患，杜绝重大事故发生。
第18篇：院长助理的个人简历
院长助理的个人简历模板
姓名：蔡先生性别：男
婚姻状况：保密民族：汉族
户籍：湖南-益阳年龄：33
现所在地：广东-广州身高：170cm
希望地区：广东
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：人力资源、行政
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
1997-09 ～ 2002-07 湖南南华大学 临床 本科
培训经历
2009-09 ～ 2009-09 广州拓鑫企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008 内审员证书2007-07 ～ 2007-07 深圳冠智达咨询公司广州分公司 TS16949 内审员证书工作经验至今9年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2012-02 ～ 2012-08）
公司性质：私营企业 行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位：院长助理岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1、组织安排院长办公会、行政办公会、院长召开的其他专题办公会及全院性的行政会议工作，做好会议记录、整理会议纪要、执行会议决议，并检查、反馈落实情况；
2、组织行政工作计划、工作总结、规划、决议等，发布有关通知、通告，并及时完成院领导交办起草的其他上报、下发的文件，督促、检查贯彻执行情况；
3、督导全院行政公文、公函的登记、分发、传阅、催办、立卷、归档及保密工作，督导各部门公文的利用保管情况，并及时做好记录；
4、组织院内各部门请示、报告的及时呈送及反馈工作，组织对外沟通和联络工作；负责与卫生局、卫生监督所等行政单位的检查、跟进
5、策划、主持医院大型活动、会议的组织会务工作；
6、跟进配合人事处对临床科室进行绩效考核评价；
**公司 （2007-11 ～ 2011-11）
公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系检车、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施
3、负责规范公司劳动用工、处理劳动争议和劳动纠纷
4、负责公司制度体系建设工作，负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施，负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度
5、负责公司来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理
6、负责处理公司对外事务 简历模板下载http://
7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公
成本预算计划
8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施
**公司 （2005-04 ～ 2007-10）
公司性质：外资企业 行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：人事行政助理（专员）岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、通过招聘、培训、绩效考核、薪资福利的实施与管理，达到选人、用人、育人、留人的目的
2、依据公司考勤管理制度，做好考勤监督工作；公平公正地处理员工晋升/调薪/奖励/惩罚及辞退等一系列政策措施
3、办理社保、劳动合同管理，各类证件的办理
4、统筹公司保安、消防、印签、办公费用控制、车辆调度等行政事务，并规划相关的管理制度及流程
5、统筹管理公司固定资产、食堂、宿舍、环境卫生等后勤工作，并规划相关的管理制度及流程
6、处理人事纠纷及投诉工作,做好宣传教育工作，教导员工的纪律服从性
7、监督及管理公司行政后勤物资的采购工作，筛选供应商，做好质量成本管理工作
8、组织、协调公司、员工庆祝活动及各类会议
**公司 （2002-10 ～ 2005-01）
公司性质：民营企业 行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：岗位类别：计划员/调度员
工作描述：
1、接到客户订单，确认订单的相关内容、数量、产品型号、款号与交货日期
2、依照客户确认的出货交期与生产能力制定生产计划排期表，检查物料库存制定物料需求计划表，根据物料计划表提出采购申请
3、严格控制物料库存，分析订单，产能及库存状况，制定每月生产预测计划表
4、检查生产现场密切追踪生产进展和生产计划的执行情况
5、制定每周/每月生产出货可靠率报表，分析各项异常
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：对办公软件(WORD EXCEL)操作熟练。
技能专长：
1、熟悉行政人事相关法律法规，了解政府机构的办事程序
2、对人力资源、行政管理、医院管理事务性的工作有娴熟的处理技巧
3、了解ISO9000
1、TS16949质量管理体系的运作，5S管理
4、熟悉使用办公软件（WORD、EXCEL等）、办公自动化设备，熟悉电脑的日常维护
5、秀策划和组织能力，能够组织策好内外各种会议及活动
6、有良好的信息收集、整理、分析能力，能够根据信息做出准确的判断
语言能力
普通话：一般粤语：一般
英语水平：英语专业一般
英语：一般
求职意向
发展方向：谋人事行政方面职位，以充分发挥自己几年多人事行政工作所积累下的专业知识和技能。
第19篇：竞选院长助理演讲稿
院长助理竞选演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委，我亲爱的志同道合的同志们：
大家下午好，我是陈平尚，来自07级政法系政治学与行政学专业。之所以称呼各位竞选者为志同道合的同志们，那是因为我相信：大家选择竞选院长助理这一职位，主要是因为我们想通过这个平台为广大的同学们乃至我们整个的院校服务，同时锻炼自己的能力。
是的，文秘人员是领导与群众，上级与下级，领导与各部门之间联系的桥梁，这就决定了文秘人员地位的从属性，但其一言一行，都直接影响机关和领导的形象及信誉。秘书工作繁杂、琐碎，无论是日常事务如办公室管理、通信管理、值班事务，印章管理；还是行政信访处理，来访接待、安排服务；或协调及督察工作；或是各种文书的撰写、制作、处理和档案管理等等。可以说秘书工作是异常辛苦的，然而秘书工作也是最能够锻炼一个人能力的。这就要求我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系以及“方”与“圆”的关系，把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则。
今天，我怀着为老师、同学服务、为院学生会的发展尽一份力的愿望，在院团委、学生处老师的正确指导和帮助下，在“严谨、勤奋、求是、创新”的院风鼓舞下，在广大同学的支持下，我站在这里竞选院长助理一职。
在担任诗社负责人的时候，我说过一句话，我朗诵不及朗诵团的精英们，做诗又不如编辑部的才子才女们，却当上了社长。其实今天，我也要自曝缺点。自从高三转文后，虽然曾在辅导班还带过数学、物理，但毕竟早已不如以前；而在文采方面，虽然自己常与中文系的才子才女们交流学习，但终究算不上文采飞扬；虽然自己学的是行政管理，但毕竟不如秘书学专业的具备专业特长；虽然自己在县政府实习过，和我哥一起起草过各种有关科教文卫的讲话稿，但毕竟不是独立完成的。
但是我有自信和乐观作为资本，有激情和责任心提供动力，有能力和经验作为保证，有年轻和时间作为保障。因为自信乐观，我在大一时就负责起诗社开展活动；因为激情和责任心，我们诗社在短时期内就取得了十佳社团的称号；因为能力和经验，当时以及现在，我帮助其他社长拿主意，协调关系以及提供必要的支持；而现在我没有其它职务，较之其他人有着更多地时间和精力。我相信，我能够胜任院长助理一职，希望大家给我一次机会。
如果我竞聘成功，我将坚持严以律己，努力做好表率。我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；提高自己的责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习。我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护同学利益、维护学校声誉、维护领导形象”的原则，积极主动地开展秘书工作。做到：
献计献策，当好“咨询员”；立足本职，当好“服务员”；搞好关系，当好“协调员”；加强管理，当好“管理员与协调员”。 而且我会提倡“一种精神”即一种敬业精神。踏踏实实工作，争取在平凡的岗位上做出不平凡事情。 营造“两种氛围”即营造良好的学习氛围和融洽的生活氛围。让学生在融洽的生活中更好的学习，在良好的学习环境中愉快的生活。 坚持“三个代表”即代表最广大学生的根本利益；代表先进教育理念；代表先进管理理念。
自信、乐观、追求团结是我对自己一向的定义。因为自信，我敢于挑战；因为乐观，我不会消极；因为追求团结，我能够实现目标......在院长助理笔试那天，我送自己的妹妹周雪去做手术，及时赶回来的我从众多优秀的同志们中走了出来参加今天的面试。也许，我的自信发挥了作用，就像分别时，妹妹嘱咐我一定要竞选上院长助理，我则信誓旦旦的保证：放心好了。然而这更多地是用来安慰她和自己。并不是自己不自信，因为我明白优秀的人很多，而我的自信追求不能仅仅盯住结果上，而更应该把握过程。在过程中成长，在实践中成熟，胜负已毫无意义，成败也不再是评定英雄的根据。
最后，祝愿各位领导、老师身体健康、万事如意；祝愿同学们学习进步，事业有成！
第20篇：院长助理工作职责
院长助理工作手册
（一）院长助理的主要工作
1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；
2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；
3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。
（二）医院经营目标制定及实施方面
1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；
2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；
3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；
4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。
（三）医院制度和规定方面
1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件；
2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；
3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，
（四）院长日常工作的协助
1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；
2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转；
3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；
4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；
5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；
6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，
并协助相关部门落实解决。
7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅
（五）院长公务活动方面
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；
2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作
3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施
4、安排院长商务旅行，做好机票、酒店等的预定工作，协助院长做好接待工作。
（六）紧急突发时间的处理
1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；
2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。
（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜
