推荐第1篇：岗位职责目1
岗位职责目录
单位名称：（盖章）杨村乡
一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。
岗位职责目录
单位名称：（盖章）杨村乡
岗位职责目录
单位名称：（盖章）杨村乡
单位名称：（盖章）
单位名称：（盖章）
岗位职责目录
单位名称：（盖章）
备注：本表一式三份，各单位根据岗位实际设置情况及具体职责内容填写，一份本单位留存，
一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。
推荐第2篇：施工员岗位职责目标书
施工员岗位职责目标书
为适应公司建立现代企业制度的需要，进一步明确各类岗位人员的责、权、利，充分调动公司管理人员的工作积极性和创造性，提高工作质量和绩效水平，保障公司生产经营工作的顺利进行，根据公司年度总体目标计划，经双方协商一致，特签订本岗位责任书。
一、岗位名称：施工员 岗位责任人：
二、责任期限：201*年1月1日至201*年12月31日。
三、岗位职责：
协助生产经理负责各区段现场施工生产管理工作，具体职责如下：
1、依照生产经理下达的各阶段施工计划及节点控制计划，协助生产经理组织、协调、督促各劳务公司、项目部各部门、人员进行实施，确保各区段工程施工顺利有序进行，保证计划的有效实施。
2、深入现场，落实项目关于施工现场的各项管理措施，确保各区段工期、质量、安全、文明施工、成本等到达项目的管理目标。
3、编制、填报各种物资供应计划，依照项目物质管理规定及现场施工进度情况，分阶段提前报批，并督促其实施。
4、协助合约部对劳务公司每月完成工程量的审核、结算。
5、负责所管区段工作施工日志的记录整理、施工过程照片搜集整理。
6、协助资料室、质量管理部对分部、分项隐蔽工程资料的填报、整理以及各工序验收。
7、对各劳务公司进行模板、钢筋、砼等各项工程的技术交底、作业指导书和过程质量控制。
8、按项目部进度计划要求对劳务公司每天投入的劳动力进行统计。
四、岗位责任目标计划及量化指标：
1、工期履约
依照生产经理下达的各阶段施工计划及节点控制计划组织、督促劳务班组进行施工，确保各区段工程施工顺利有序进行，保证计划的有效实施，确保工期履约。
2、现场管理
深入现场，落实项目关于施工现场的各项管理措施，确保各区段工期、质量、安全、文明施工、成本等到达项目的管理目标。
3、计划管理
依照图纸设计规定及项目物质管理规定、现场施工进度情况，编制、填报各种物资供应计划，分阶段提前报批，并督促其实施。
4、材料管理
对按照物资需求计划进场的各种材料（包括主材、辅材、零材等）做好进场验收工作，并根据总平面布置及现场情况做好进场材料的堆放工作。
5、工程量结算管理
对因设计或其它变更引起的工程量的增减和工期变更按规定时间进行签证，并及时调整部署，协助合约部对劳务公司每月完成工程量的结算。
6、内业资料管理
协助资料室、质量管理部对分部、分项隐蔽工程资料的填报、整理以及各工序验收，负责所管区段施工日志的记录整理、施工过程照片搜集整理。
7、劳务管理
按项目部进度计划要求对劳务公司每天投入的劳动力进行统计；对各劳务公司操作工人进行模板、钢筋、砼、砌筑等各项工程的技术交底，做好作业指导书和过程质量控制工作。
8、事故管理
所负责分管片区内杜绝安全事故、质量事故的发生。
五、岗薪标准及风险抵押金情况：执行公司标准，每年年中和年底分别进行绩效考核，与个人项目兑现奖金挂钩；风险抵押金按公司规定岗位比例如期、如数缴纳。个人项目兑现奖金按得分百分比发放。
六、考核办法：
（一）考核内容及依据：本岗位主要责任目标和工作职责。
（二）考核方式：由公司绩效考核部门将完成指标情况如实汇总，并在次年工作会发给与会代表，由各位代表评议，根据评议结果递交公司经理党政联席会研究确定。
七、加分或扣分办法：岗位职责范围内任一项硬性指标每少完成一个百分点，相应扣分，直至该项分数扣完；每多完成一个百分点，相应加分（考核表中注明能加分部分）；每出现一例失职、失控事项，视责任程度情况，在考核总得分中扣减5-10分。公司领导考核分数上限为200分。
八、附属条款：
（一）岗位责任人应模范遵守国家法律法规和企业规章制度，廉洁自律，敬业守信，团结协作，创造性地开展工作，确保完成上述岗位职责和岗位责任目标计划及量化指标。
（二）如岗位发生变动，在变动一个月内必须办理目标责任书移交手续，并分清责任，分段考核。
（三）本岗位责任书未尽事宜，按照双方协商并经公司绩效考核领导小组裁定执行。
（四）本岗位责任目标书一式三份，具同等效力，经双方签字（或加盖公章）后有效。
项目生产经理： 岗位责任人：
年 月 日 年 月
推荐第3篇：班规拟定
我们的幸福币
——幸福班规
为加强班级建设，创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌。特制定本班级量化管理条例。本条例对本班有效，所有班级成员都必须遵守。
一、班级精神
自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的自信心。 自立：自立是成功的基础，坚持自己的事情自己要独立的完成。 励志：要磨练自己的意志，形成良好的意志品质。
合作：班级是个大家庭，要认识到集体的力量和团结的重要性。
竞争：树立竞争意识，在人格上、学习上、纪律上展开竞争，竞争必须是公平的、公正的。
二、班级管理机构
班长：负责班级全面工作，协助班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作，定期召开班委会议，讨论落实班级活动，指导、督促班委开展工作。筹备、组织并主持班会及重大班级活动。
副班长：协助班长开展工作，可分管班长的部分工作，班长不在时代理班长职责。督促全班同学认真执行学校常规，及时了解本班参加文明班、先进班评选中各项指标的量化情况，并通告全班同学。负责班会纪录及其他班级活动参与纪录。常与同学交流收集同学们对班委工作的意见及建议。
学习委员：负责班级学习工作，督促各课代表完成任务，了解各学科学习情况，及时向任课教师反映；同时将教师有关要求带给同学，师生共同提高教学质量。注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。
文艺委员：负责班级文艺组织工作，组织同学开展经常性的文娱活动，丰富同学的课余生活。组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。负责保管班级的文娱活动用具。
体育委员：督促同学按时参加锻炼，认真做好两操。开展小型体育活动，组织班际体育比赛，丰富学生课余生活。负责保管班级的体育活动用品。 生活委员：负责班级劳动和清洁工作，搞好日常的卫生扫除以及大型劳动的分工和检查工作。
纪律委员：加强自身纪律,起到模范带头作用。关心班级，爱护同学，团结同学。对违纪同学，有权而且应当批评、教育。
课代表：各科课代表负责完成各科教师布置的任务，协助老师检查作业的完成情况，并作好记录。课代表由该科成绩优秀有责任心的同学担任。
值日生：值日时应于8：10之前到校，组织同学们读书，保持教室纪律。对表现好的同学基于表扬，
量化管理考核由班委会成员执行，副班长汇总，班长复核，班主任监督。
三、加分管理 (一)学习
1、单科测验成绩达卷面分数90、8
5、75以上者，分别加5,2，1分。得满分者，另加5分；
2、每月作业优秀，无缺交、迟交、抄袭行为发生，加5分；
3、语文听写或背诵全对的一次加5分，英语听写或朗读全对的加5分， 按要求默写全对加2分，每组最先背完的同学多再加1分，每组最后背的不加不减。全班最先背完的两个小组，组长加2分。
4、各科作业一周都是优加2分。
5、各项学习任务及时并认真完成的组每人加3分，组长加5分。(二)卫生
1、及时并认真打扫卫生并当天未被扣分者加5分。
2、每天桌底地面保持干净,从不乱丢垃圾的加1分。
3．每天放学收拾好自己的桌椅，清理好自己的抽屉及周围地面的加一分。 (三)纪律
1上课不专心、违反纪律被点名者或被记名字者，一个名字扣1分，一星期从未点名的加2分.
2、认真做两操受到表扬者，一次加1分.
3、一个月内从未迟到,早退,旷课加5分。
4、一个星期内没有违反班规校纪的现象发生奖励5分。
四、罚分标准
（一）作业
1.迟交、忘带、漏写、记错作业，扣2分；2.因作业 质量不好，被任课教师查询，扣3分； 3.作业未作，扣5分；
4.作业在老师讲解后，订正有错的，扣3分。
（二） 学校活动
1.学校、班级各类活动迟到者扣1分。
2.无正当理由不参加体育锻炼（早锻炼、课间操等），扣3分；3.课间操不认真、不听从体育委员劝告者，扣1分； 4.校会、体育课、重大活动等着装不符合规定的扣2分； 5.升旗仪式讲话、态度不端正、出队列的，扣2分； 6.不积极参加班级、学校组织的各类文体活动者，扣4分。
（三）纪律
五、其他
1、做一件好事奖励1分。
2、课桌及桌面东西摆放：全天监督检查，发现没按规定摆放的，每次扣该生1分。全周未被扣分者，各加1分。
3、当好各小组长加1分,。
4、实行小组竞争制，如小组中各成员均表现良好，一星期中未出现差作业、违反纪律等情况，小组每人可加5分，小组长另加5分
六、考评办法
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教练组承包协议
发包方：（以下简称甲方）
承包方：（以下简称乙方）
根据甲、乙双方商议，甲方愿意将高尔夫球场教练组承包给乙方。现就相关事宜达成如下协议：
一、承包方式：凡是在甲方场地内打球的学员，甲方必须提供给乙方教授。乙方按照学员的学费提供给甲方百分之的费用（此费用不因任何因素而调整）。
二、承包年限、金额及支付方式
1、承包年限为年后乙方在同等条件下有优先承租权。承包生效时间从签字之日算起。（注：承包期从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止）。
2、乙方按照学员当月的学费提供给甲方百分之（本月教练组承包费用），此费用不因任何因素而调整。
3、乙方须按月付给甲方相应费用，当月费用须在次月的15日前结清。
三、甲、乙双方的权利和义务
1、在乙方承包期间，甲方不得将教练组承包给他人。
2、乙方在授课时，不得违反国家相关法律法规。如乙方违反国家相关法律法规，甲方有权解除协议，如乙方不违反国家相关法律法规，甲方不得干涉。
3、在无遇特殊情况下，乙方须将课时授完。如遇特殊情况，如政府征用场地或其他特殊因素，导致乙方无法正常授课，造成学员利益损害的，由甲方赔偿学员损失或承担相应后果，且乙方不退还学员
学费，但须向甲方正常缴纳本月教练组承包费用。
4、甲方有权在乙方不按时支付教练组承包费用时收回教练组承包权。
5、乙方在承包教练组期间有权将该教练组转租给他人，甲方无权干涉，应给予积极配合。但需经甲方同意。
6、在承包期限已满，甲乙双方无意续签协议时，甲乙双方须提前一个月通知对方。
四、以上协议需甲乙双方共同遵守。
五、本协议签字之日生效。
六、本协议共两页，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：乙方签字：
日期：年月日日期：年月日
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简卓装饰公司管理制度（拟定）
第一章 行政管理制度
一、办公行为准则
1、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度
谦和，举止文明。
2、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
3、办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书
籍报刊。
4、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
5、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
6、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
7、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
8、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。
9、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。
10、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
11、尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不
得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
12、不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借公款。
13、爱护公司财务，不以任何形式侵占或破坏公司财务。
14、公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，
并以不妨碍公务为前提。
15、建立和保持良好的工作氛围，上班时间不得接待私人访友、讨论或做与公务无关之事。
二、办公室卫生管理细则
1、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。
2、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：
1)
2)
3)
4)
5) 确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。 注意保持卫生间干净、整洁。 接待区茶几、沙发、茶杯、纸蓝、烟灰缸等随时保持整洁。 各办公室的关灯、关电、关门。 保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。
3、卫生检查不达标，罚当日值班人员20元/次。
三、公司考勤管理制度
1、公司上班时间为夏季： 早晨：8:30---12:0014:00—18:00。实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。
2、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。
3、公司各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。
4、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。
5、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。
6、请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上
医院就诊证明。病假期间不计发工资。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。事假每月不应超过3天。
7、加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
第二章 人事管理制度
1、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘用，无才无德的坚决不聘用，有才无德的坚决不聘用，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、新员工正式上岗前，必须接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
3、员工试用期为1—3个月，试用周（7天）若因各种原因离开公司不发工资，试用期内工资为正常工资的80%。
4、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。
6、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。
7、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。
8、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。
9、试用人员在试用期内辞职应的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。
10、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
11、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。
12、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。
13、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
14、员工辞退、被辞退、被开除或终止聘（雇）佣，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报《离职申请表》。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
15、员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。
第三章 保密制度
1、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
2、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。
3、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级领导。
4、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，违反保密制度规定，公司予以辞退并追究其责任并赔偿公司损失。
第四章 财务管理制度
1、办公用品等常用物品的采购需填写《材料申请单》，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入账。
2、工地各项物品的采购需填写《材料申请单》，由项目部主管审核签字，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入账。
3、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必须当日交账。
4、公司员工当月工资发放时间在次月20日，业务员、设计师业绩工资以到款账目结算，视资金回笼情况安排发放时间。
第五章公司奖罚制度
一、奖励制度
1、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。
2、员工奖励分设三个奖励：
（一）、员工有下列事迹之一者，给予三等奖，给予50—200元奖金或奖品，并书面通报表扬。
1）、工作积极主动，连续三个月完成销售任务；
2）、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；
3）、遵守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；
4）、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。
5）、维护公司形象、优质服务受到顾客书面表扬者；
（二）、员工有下列事迹之一者，给予二等奖，并给予500—1000元奖励及带薪假期两天，并书面通报表扬。
1）、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者；
2）、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩；
3）、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。
（三）、员工有下列事迹之一者，给予一等奖，并给予1000—5000元奖励。
1）、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；
2）、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；
3）、有其他重大功绩者。
（四）、员工月考勤全勤奖 100元/月。
（五）、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。
二、处罚制度
为了规范公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运行，特制定本制度。
（一）、考勤制度
1、迟到或早退5—15（含）分钟以内者，每次扣罚1小时基本薪金；
15—30（含）分钟以内者，每次扣罚2小时基本薪金；
30—60（含）分钟以内者，每次扣罚半天基本薪金；
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，年度内旷工超过3天予以辞退。
（二）、办公制度
1、上班时间在办公区域吃饭、吃零食或抽烟者，罚款50元/次;
2、上班时间离岗、串岗、睡觉、打游戏、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、每人罚50元/次；
3、上班时间未经部门主管批准擅自外出，罚50元/次；
Q:
业务提成管理
1、业务提成：
2、设计师提成
3、项目经理提成
岗位说明书：
1、业务部
2、项目部
3、财务（总经理）
推荐第6篇：拟定会议议程
拟定会议议程、日程 2012-2-25 10:50阅读(2)转载自最后之舞
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一、拟定会议议程、日程
（一）相关知识
1.会议议程的内容：会议议程是为完成议题而作出的顺序计划，即会议所要讨论、解决的问题的大致安排，会议主持人要根据议程主持会议。
大中型会议的议程一般安排如下：开幕式；领导和来宾致辞；领导做报告；分组讨论；大会发言；参观或其他活动；会议总结，宣读决议；闭幕式。
2.会议日程的内容：会议日程就是根据议程逐日作出的具体安排，它以天为单，是会议全程各项活动和与会者安排个人时间的依据。
3.会议议程和日程的作用：通过了解会议议程和日程，与会者可以更好地了解会议所要讨论的问题，清楚会议顺序计划，即获得有效信息。会议议程更是一个沟通的平台，一个高效的市场管理工具。
（三）工作程序
1.会议议程的制定程序
（1）明确目标和参加者：要清楚为什么要开会以及哪些人将到会。 ①明确目标②在会议议程上陈述目标③列出会议参加者。 （2）安排各议程事项的时间①会议长短②敏感话题。
编排议程应注意两个原则：一是按照议案的轻重缓急编排处理的先后次序；二是第一个议案应预估所需的处理时间并清楚地标示出来。 （3）确定每一项议程
①目标②准备及贡献③时间安排④演讲者⑤提前分发会议议题。 （4）决定会议讨论形式
①典型的会议形式。 ②头脑风暴形式。3条准则：Ⅰ在会议开始之前进行准备，想出尽可能多的办法——想法越特殊、越有创意、越与目前政策不一致越好；Ⅱ在会议进行过程中，追问其他人的想法，进行自由地联想，并思考出其他新的想法；Ⅲ不要批评或是评论其他任何的建议或想法，要等到所有的想法都说完之后再进行评论。 ③团队列名方法。 ④小型团队。
⑤决定会议决策的方式。 2.会议日程的编制方法：
（1）制定议程表时，应注意议题所涉各种事物的习惯性顺序和本公司章程有无对会议议程顺序的明确规定。
（2）制定议程表之前还须明确会议活动的人员、日期和时间、地点、有关的餐饮安排。多采用表格形式。
（3）宣布议程，然后说明一些有关些次会议事务性的内容，之后再安排讨论的问题。
（4）尽量将同类性质的问题集中排列在一起，这样既便于讨论，也便宜于有关列席人员到会和退席。
（5）保密性较强的议题，一般放在后面。
（四）注意事项
1.会议议程和日程的区别：
（1）会议议程是对会议所要通过的文件、所要解决的问题的概略安排，并冠以序号将其清晰地表达出来。会前发给与会者。
（2）会议日程是指会议在一定时间内的具体安排。一般采用简短文字或表格形式，将会议时间分别固定在每天上午、下午、晚上3个单元里，使人一目了然，如有说明可附于表后，会前发给与会者。
（3）会议议程和日程的功能不同，议程的编制应在前，议程一旦确定，就不应再变。会议日程在时间、地点、人员等问题上，如遇变化，可相应调整。
2.正确处理会议临时动议：一般情况下（紧急情况下例外）不应搞临时动议。如果有一些特殊的原因需要研究临时动议，应该先与会议主要负责人及时沟通，要考虑议题的内容、会议进度、时间、与会者对该议题的反映和关系程度等许多方面，如果确定要搞临时动议，也要和与会代表、相关人士解释清楚，尽量节省时间，控制好节奏，提高效率。
（五）相关连接
1.会议议题的作用：
（1）准确具体地体现会议电影票，为会议目标服务。 （2）引导和制约会议的发言。 2.会议议题的审核： （1）“一支笔”原则。 （2）唯一性原则。 （3）计划原则。 （4）可行原则。
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场地租赁承包协议
发包方：（以下简称甲方）
承包方：（以下简称乙方）
根据甲、乙双方商议，甲方将高尔夫球场租凭承包给乙方使用，具体事宜如下：
一、场地界限：都归乙方使用。
二、租赁年限、租金支付方式
1、租赁年限为一年，一年后乙方在同等条件下有优先承租权。租赁生效时间从签字之日算起。（注：租期从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止）。
2、该场地一年租金为人民币柒万元整（￥70000元/年）整。租金采用一年一付的方式，并在头年12月底前预付。
三、甲、乙双方的权利和义务
1、甲方有义务为乙方提供场地维护，不得在该通道内堆放杂物。该场地范围内的场地由乙方自行使用。
2、乙方在使用该场地时，不得违反国家相关法律法规。如乙方违反国家相关法律法规，甲方有权解除协议，如乙方不违反国家相关法律法规，甲方不得干涉。
3、如遇特殊情况，如政府征用等租用期未到，要求乙方搬迁时，甲方需退还乙方相应的租金（按月计算，不满10日不算，10日至15日为半月，15日以上算一个月）。并且在该地面附着物由乙方自行处理。如政府对该场地内房屋进行赔偿，赔偿费归甲方所有。因土地征用给甲、乙双方造成的损失由各方自负，双方互不承担对方损失。如乙方因自身原因在合同期限内解除合同的，本年度所有租金不再退
还。
5、甲方有权在乙方不按时支付场地租金时收回场地。
6、乙方在承租期间有权将该场地转让或转租，甲方无权干涉，应给予积极配合。但需经甲方同意。
7、在承租期限已满，甲乙双方无意续签协议时，乙方需在期满后一个月内处理完该场地地面附着物及设备等自有物品，如乙方在期满后一个月内未处理或未处理完，甲方有权自行处理。同时超时的一个月的租金乙方照付给甲方。
8、租凭期限已满未能续签或合同因解除等原因提前终止的，乙方应将该场地以良好、适租的方式交还给甲方。
四、以上协议需甲乙双方共同遵守。
五、本协议签字之日生效。
六、本协议共两页，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：乙方签字：
日期：年月日日期：年月日
推荐第8篇：班规拟定
高一（5）班班规
序言
我们每一个人，都曾经出色；我们每一个人，都有无尽的辉煌。或许，深夜里遥想远方的挚友；或许，晨风中留连记忆中的美好。但是从现在开始，我们是我们，却又不再是“我们”！如果你觉得昨天的成绩那么辉煌，说明今天你做得还不够好；如果你感叹过往的生活多么美好，说明现在你还没有发觉身边的美妙。精彩的人生，由这里重新起跑。通往成功的长路上，我们不会孤独前往。我们有61双手，60双手一起挥动船桨，推动高一（5）班的巨轮驶向共同的梦想。请相信，我们可以创造未来，我们可以冲破一切的阻碍！不管多久，当我们回首今天的一切时，泪水中的，会是无比的感动与骄傲。
加油，高一（5）班！加油，我们每一个神话的主人！！！
班训：良心无愧，信心无畏，恒心无敌，青春无悔!
总则：一个中心：以学习为中心
两个基本点：纪律和卫生
三个学会： 学会做人、学会学习、学会处事
学会做人：道德上做个好人，学习上做个能人。
学会学习：
学习需要埋头苦干,更要前思后想，前思是总结过去,为的是调整战略,后想是制定目标,为的是找准方向.
学习需要效率,更需要效果,在规定时间内独立完成了、做对了作业,就叫效率;做不完抄完,或者胡乱应付,既失去了效率,又失去了诚信,就叫没效果.学会处事：
学会处理与老师的关系：从年龄上知道长尊幼卑,这叫伦理,从身份上知道听从指挥,这叫本份,从施与关系上知道感恩,这叫品质。
学会处理与同学的关系：大事讲原则,小事讲风格.对朋友要忠诚——所以当他糊涂时,你要努力保持清醒,帮助鼓励他.当你和同学发生冲突时,要想到世界是你的，也是他的,没必要要求所有人都和你是一致的。
学会处理与父母的关系：也许父母的唠叨对你没有意义,你曾经有过怨恨,但你想过吗,最贵重的馈赠就是生命,是他们给了你为人的权利,你无法回赠他们同等珍贵的礼物,所以，做为儿女,面对父母,只能感恩,再感恩。
一、纪律方面
1、每个同学应该自觉遵守纪律，自尊、自爱、自重、奋发向上。
2、每个同学必须按时到校，不得迟到、早退、旷课。违规每次扣一分（班长负责监督、登记）
3、有事必须写好请假条，交班主任批准（若在家里，请假条必须由家长签字）否则以旷课论处。
4、按时参加课间操，缺勤一次扣一分。（体育委员）
5、上课讲话、擅自离开、调换座位每次扣一分。（纪律委员负责监督、登记）
6、上课看小说或其他与学习无关的书、听MP
3、玩手机、打游戏等，没收并扣
一分。
7、不尊重老师，蓄意破坏课堂纪律，与老师顶撞，每次一分。
8、为了保障同学们的身心健康，不允许本班任何同学吸烟、喝酒、打架、偷窃、参加打牌赌博或进游戏厅。违者上报政教处处理。
9、以上违规除扣分外，视情况写检查一份。
二、学习方面
1、每位同学应认真学习，做学习的主人。
2、按时按量按质完成各科作业，拖欠一次扣1分。（组长、科代表登记并及时向学习委员汇报）
三、劳动卫生方面
1、热爱劳动，积极参加劳动，认真完成任务，服从劳动委员安排。
2、卫生不合格，罚当日值日生继续打扫一周。
3、每个同学都应讲究卫生，不得随地丢果皮纸屑，违者与值日生共同清洁值日。
4、爱护公共财物，不得在上面乱写乱画，损坏的必须双倍赔偿。
四、寝室管理制度：凡违反宿管规定，每次扣一分。
五、其他方面
1、班级当月评为流动红旗，视当月值日生，班委，为班争光者各加一分。
2、好人好事视其情况加1－5分。
4、积极参加各类活动，为班级争得荣誉的，加1-5分。
5、班干部必须认真履行职责秉公办事，不得失职、包庇他人，发现一次扣2分。
6、班干部违纪违规加扣1分，科代表、组长违纪违规加扣0.5分。
7、在纪律、卫生方面被学校或学生会扣分的，必须落实到个人，双倍扣分，由主管班干部具体落实。
六、备注：
1.每人每月的基本分为30分，根据制定的有关制度进行加分或扣分，最终得分为平时表现量化分。（关于此项加分扣分情况，每日公示）
2.每科老师会对每个同学的表现给予评分，每科3分*9科=27分，每月评价一次，最终得分为教师评价分。
3.月考成绩量化方法：1-2名加25分，3-4名加24分，5-6名加23分，以此类推。
4.学习进步分量化方法：进步最大的加18分，第二加17分，第三加16分，以此类推。不进步与退步的不加分。
座位分＝平时表现分（30%）＋任课老师评价分（27%）+月考成绩分（25%）+学习进步分（18%）。
推荐第9篇：工作计划拟定
① 销售流程的细化
销售流程的细化包括销售方法，例如通过电话销售，广泛地登门拜访，E-mail群发，进行企业演示等等。如果方法错了，就可能事倍功半。
② 销售目标的细化
分析如何能够达成其个人的业绩目标。在这个过程中要进行细化 2．根据年、季、月、周工作目标或计划来制定日计划
拟定计划时要将长期计划细化到每天的计划，又要使每天的计划与长期计划相连贯。
从业绩量来说，要将组织目标细化到员工每天的个人目标。 从流程上来说，要将销售的整体步骤细化到员工每天的个人行动。 最终应当实现销售目标的数字化，从而使销售计划得到良好的控制。 3．拟定工作计划 销售指标公式化
为方便计算，现以电话销售为例。电话销售通常有三个步骤：打电话，面访，成交。下面我们通过大量数据提炼出一系列的指标。
① 月平均电话邀约成功率
假定甲一天打通M次电话，约到N个人见面，如今天打通50次电话，约了3个人，明天50次电话约了4个人，后天约了5个人，……那么1个月平均下来，可以求出甲的月平均电话邀约成功率。
月平均电话邀约成功率=月电话邀约成功量÷月电话总数
依此公式，可以算出公司每个员工的月平均电话邀约成功率，然后将个人资料汇总，可以求出公司所有业务部门的电话开发成交率。
② 月平均客户面访成交率
假定甲一天面访H位客户，最终成交的有K位客户，那么依上述方法便可以算出他的月平均客户面访成交率。
月平均客户面访成交率=月成交客户量÷月面访客户人数（月电话邀约成功量）
③ 月平均客单价平均客单价，即每个客户的单次购买金额： 月平均客单价=销售业绩÷月成交客户数 销售业绩=商品单价×客户购买数量
平均客单价的高低可以反映出员工个人的销售能力。 计划安排数字化
有了上述销售指标公式，在帮助员工个人制定计划的时候，就能根据这些公式进行细致的安排。仍以甲为例，假定已知甲的月平均客单价是5000元，月平均客户面访成交率是20%，月平均电话邀约成功率是8%，下个月制定的销售计划是20万元，那么：
① 下月的成交客户数 根据平均客单价公式：
下月的成交客户数=销售计划÷月平均客单价=20万÷5千=40（人） 这里的销售计划与上面月平均客单价公式中的销售业绩相对应。 ② 下月的面访人数
根据月平均客户面访成交率公式：
下月的面访人数=下月的成交客户数÷月平均客户面访成交率= 40÷20% = 200（人）
③ 下月的电话数
根据月平均电话邀约成功率公式：
下月的电话数=下月的面访人数÷月平均电话邀约成功率= 200÷8% = 2500（个）
如果每月工作25天，则甲在下月每天打电话的数量至少要达到100个，甚至可以落实到每天的每个小时，其他的销售方式也可以采用同样的算法。
推荐第10篇：拟定合同
销售代理协议书
合 同 号： DW32747 签订地点： 北京市
甲方（需方）：上海世杰宠物贸易（北京）股份有限公司
电 话 ： 021-24775566 传真： 邮编： 乙方（供方）： 王逵（个人代理经销商）
地 址 ： 电 话 ： 传真： 邮编：
本着互利互惠、诚实信用、共同发展、实现双赢的原则，根据《中华人民共和国合同法》之规定，甲乙双方经友好协商，就乙方代理销售甲方产品事宜达成一致意见，特订立本协议，以资甲、乙双方信守。 地 址 ：上海市黄浦区南京东路上海华盛大厦1808
一、总 则
1.代理产品：甲方授权乙方代理销售甲方的 宠物用品 产品 2.甲方授权乙方为甲方产品在 北京 的独家代理商。
3.销售商级别：A级.省级总代理；B级.地市级总代理；C级.经销商；D级.批发商。本协议所签为
B 级销售商协议。
4.甲向乙方出具相关授权证书，乙方代理销售权为双方签订本协议书之日起生效。5.授权期限为壹年，即从
年
月
日至
年
月
日止。
6.甲方免收代理费，为体现甲乙双方风险对等关系，甲乙双方在签定代理合同的同时，甲方收取乙方一定数量的信用风险保证金。金额为（大写）：_____陆仟元整____。乙方无合同违约行为，甲乙双方解除代理关系后，甲方则无条件全额无息返还信用风险保证金；在代理商发生违约行为，解除代理关系后，甲方可根据合同约定，要求乙方履行违约责任。
7.甲方向乙方提供产品。乙方作为甲方代理商，向其所负责区域内的客户销售该产品，双方均不对协议方代理范围内的其他经营活动承担法律责任。
8.乙方在本协议签字之日起，十五日内首次进货，货款不低于 0.3 万元；三个月内，进货总额不低于 3万元。若自本协议签订之日起十五日内乙方无进货，或者首次进货后三月内再无进货，甲方有权终止本协议，并取消乙方的授权资格。
9.在甲乙双方销售持续期间及协议终止后的两年内，双方同意就得到的对方的信息保密，信息包括：产品计划、销售计划、奖励政策、客户清单、财务信息、技术密封等。未经对方书面授权许可，任何一方不得向任何第三方泄密。如由此而造成的经济损失与法律责任，由泄密方全部承担。
二、甲方的权利和义务
1.甲方负责甄选品牌进口，并保证产品质量。。 2.甲方不得擅自在本合同约定地区销售该产品，并对合同产品给乙方的价格对外保密，不得擅自对外报价及调价，由此造成的一切损失由甲方承担。产品调价由甲方提前十五天通知乙方，并自执行之日起作废前次价格表。甲方须按照销售合同约定的交货数量、交货时间、交货地点保证交货。
3.当乙方的市场行为违反本协议规条款时，甲方有权对乙方实施劝说、警告、直至取消乙方代理资格的处罚。。
三、乙方的权利和义务
1.获得甲方授权后，乙方有权以上海世杰宠物贸易的名义，从事符合本协议规定的、相关合法的销售活动。
2.乙方负责该产品约定之代理区域的市场开发、商务谈判、销售、服务以及协调市场管理工作。
3.负责负责开发并管理 北京 的 C 级销售商和 D 销售商，协助下级销售商进行区域内的市场推广工作。
4.按本合同约定之代理区域、时间、价格和授权内容进行销售和客户服务工作。乙方有权对甲方的工作（销售、市场宣传、商务、服务质量等）做出评价及投诉。无权代表甲方签订任何具有约束的合约。
5.乙方有义务收集当地类似甲方产品的相关信息，并及时反馈给甲方。
6.乙方不得对甲方产品进行制假、售假，应尽最大努力维护甲方的商标权、版权。
四、价格体系、代理政策及奖罚制度
1.甲方产品的价格制定权、发布权属甲方。甲、乙双方均有保守价格机密的责任和义务。 2.合作期满一年后，甲方根据乙方的信用记录、销售状况、财务状况和经营业绩给予乙方信用额度及信用帐期。甲方可根据乙方的实际财务状况酌情调整乙方的欠款期限和信用额度。
3.奖励政策：乙方完成年度销售任务后可享受到相应的返点奖励，以及促销品支持。4.发放形式：完成任务达到年度销售任务的80%以上才享受返点奖励。系列产品的返利金额与完成年度销售任务的比例成正比，年终进行返利兑现结算。
5.一般性违规：电话或传真报价低于甲方规定市场最低批发价格；一般性违规操作处罚：罚款4000元，如果乙方对处罚有异议，可以提出申请检验。
6.处罚依据：未经许可的对外报价传真件，清晰的发票复印件及其它可以证明乙方违规操作或严重违规操作的文件或实物作为甲方处罚乙方依据。
7.甲方对乙方违规操作和严重违规操作的罚款从乙方返利中扣除，如乙方未达到返利条件，则违规罚款从信用保证金中扣除。
五、法律效力
1.变更本协议的条款中任何内容，需有经双方签字的正式书面更改文件。
2.本协议期满前一个月，如双方均未提出异议，双方签署补充协议后，本协议自动延期一年。
3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，连同附件具有同等法律效力。4.合同条款及其附件最终解释权在甲方。 甲方（签章）：
乙方（签章）：
第11篇：合同拟定
格式合同的好处及注意事项
格式合同是市场经济条件下大量重复进行的交易活动的产物。格式合同在现代社会得到广泛应用，是因为格式合同带来了很多好处。格式合同的好处主要表现在以下几个方面：
一、提高交易效率，降低交易成本。对于医疗机构大量重复进行的交易活动，当事人没有必要逐一针对合同内容进行磋商。格式合同内容上的标准化、形式上的格式化等特点，使当事人无须通过逐条协商就可以订立合同，简化了复杂的缔约过程。
二、格式合同可以保证交易安全。当事人可以通过格式合同预先设定商业风险，预测潜在的法律责任，对可能发生的商业风险进行预防和限制。
三、格式合同可以帮助当事人准确规定合同的内容，保证合同条款完整、合法，最大限度地维护当事人的合法权益。
格式合同也存在很多不容忽视的问题。主要表现在格式合同通常由医疗机构交易过程中处于强势地位的一方当事人提出，而在交易过程中处于弱势地位的一方当事人为了获得合同，往往无法提出对自己更有利的合同内容。
尽管格式合同由卫生行政部门在广泛听取当事人意见的基础上制定，限制了医疗机构利用交易过程中的优势地位提出不公正条款的机会，但药品供应商毕竟只能全部接受或者拒绝通用合同条款，没有对已经颁布实施的通用合同条款提出修改意见的权利，使药品供应商的合同自由地位受到较大限制。
格式合同存在的上述问题，《合同法》第三十九条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”
一、当事人之间的权利和义务应当遵循公平原则的确定。所谓公平，是指合同当事人的权利义务关系平等，不能让一方享有权利，另一方只承担义务。医疗机构在编制通用合同条款前附表时，不能片面放大自己的权利，淡化自己应当承担的义务，把药品供应商应当享有的权利排除在合同条款之外。
二、医疗机构具有提请对方注意的义务。由于格式合同前附表是由一方预先拟定而未与另一方协商。所以，作为拟定条款的医疗机构有义务提请对方注意这些条款。提请注意的方式是在招标文件目录中注明通用合同条款前附表的页码，让所有招标文件收受人知道通用合同条款的存在。
第12篇：合同条款拟定注意事项
合同条款注意事项
一 合同结构
合同通常由三部分组成，即首部、主体、结尾。
首部包括标题、合同编号、双方当事人名称、住所、邮编、法定代表人、电话、传真等。
主体包括签订合同的依据与目的（鉴于条款），标的（物，权利，智力成果、行为），数量和质量，价款，履行方式、期限和地点，违约责任，合同生效及终止，不可抗力，保密，知识产权，争议的解决方式，未尽事宜，合同正副本份数及保存，附件等。
结尾包括合同双方盖章，授权代表签 字，签约时间，签约地点等。上述结构可以在合同拟制时根据实际情况酌情取舍。对于合同标的额大，履行时间长的应该尽量拟制完整。
二 合同名称
合同名称与合同性质应一致。有的合同名称非常简单，如“协议书”或“合同书”，如属于有名合同或可以在名称中确定性质的，最好在合同的标题“名称”直接体现合同的性质。例如采购合同，销售合同。注意不要张冠李戴。以免引起适用法律条款以及履行争议。
三 合同主体
合同的主体各方一般应是具备行为能力和权利能力的民事主体，尤其是具备独立的责任能力。
企业的分支机构领取了营业执照的，可以在营业执照核定的范围内以分公司的名义签订合同。
对需要合同一方或各方主体具备相应的资质或得到行政许可才可从事的合同行为，相关签约方应具备相应的从业资质或得到行政许可。
四 授权代表人
公司的法定代表人签约时不需要授权，其他人员代表公司签字时应取得公司的授权。授权书须注明授权期限以及范围。
五 合同价款
应标明各类产品的单价以及总价，一旦合同部分履行后发生争议，就可以确定尚未履行的部分产品的价款。
注意定金与订金的区别。定金具有惩罚性，订金一般被认为预付款。同时，合同中约定定金的，不得超过合同价款的20%。
六 明确违约金和赔偿金计算方法
如果合同中没有明确违约金的数额，则受损害一方须举证证明自己的损失金额。对赔偿金计算方法作出明确约定，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。
七 确定争议机构
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，尽量确定我方所在地法院作为合同争议管辖法院。如果对方不同意，可以约定原告所在地。
订立仲裁协议或约定仲裁条款时，应当选定仲裁委员会。对仲裁机构必须写具体的名称，如石家庄仲裁委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。
八 合同签字盖章、签订日期、地点
签字和盖章最好要同时具备，防止出现未盖章只有经办人签字，或无签字只有公章被以印章丢失被盗等理由摆脱责任等情形的出现。
合同的生效日期一般以后一方签字的日期为准。如果双方在是在同一时间和地点签订的合同，建议将时间和地点作为合同的一个条款放在合同尾部或首部。如果约定合同签订地法院为诉讼管辖法院的，合同各方尤其应当注意合同的签订时间和地点的约定。
一份合格合同应该具备以下要素：内容、形式与程序有效，各方权利义务关系均衡，具有可操作性，结构合理，用语规范，逻辑严谨。
第13篇：拟定会议方案
中讯显示器有限公司会议方案的制定
中迅显示器有限公司在全国设有300多个代理商，为了让代理商更多地了解公司的发展，同时展示其即将推向市场的新产品的优势及性能，研究如何扩大产品销售等问题，公司领导决定8月8日一10日在上海市召开一次全国代理商会议。现拟定筹备方案如下：
一、会议名称：
中讯显示器有限公司新产品推介会议
二、与会人员：
由内部和外部成员构成
三、会议召开的时间、地点：
2012年8月8日一10日
福州经贸会展中心
四、会议主题:
“促进发展，合作共赢”
五、会议规模:
300人
六、会议议程:
见表格（表格）
七、会议日程:
将会议的全部内容（包括参观和文娱活动）分解安排在会期几天的各单元（如分上午、下午、晚上）或时数（几点至几点）内，以简短的文字表达，制成表格。可以附表形式列后。
八、会议内容:
公司总经理介绍企业的基本概况及发展远景；研发部经理介绍、演示新产品的性能、核心技术及测试结果；生产部总监介绍目前企业的生产能力及生产情况；销售部总监介绍公司产品的销售情况；公司主管副总经理就下一步销售策略、销售政策及开展销售竞赛评比等事项做专题发言。同时，选择东北、华北、华南三位销售代表介绍各自的经验，最后表彰50家优秀代理商。
九、会议筹备分工:
一般作如下分工：秘书组、宣传组、宣传组、保卫组等。
确定小组负责人，组员，工作职责，工作任务落实到人。
十、会议经费预算:
会议经费开支的主要项目——文件资料费、邮电通讯费、会议场所租用费、会议办公费、会议宣传交际费、会议住宿补贴费、会议伙食补贴、会议交通费、会议期间各项活动的开支（如车辆租用）、其它费用（不可预计费用）。
见表格
中迅显示器有限公司
2012年8月5日
第14篇：月结方式拟定
附件一：
结款方式
我司“***有限公司”统一规范付款制度拟定为月结60天，拟定方式如下：
A.结款要求：
结算截至日为每月15号，即上月 16号至本月
15号送货为本月的月结款项。
例：1月份的货款为12月15号至1月16号所送物料为1月份的结款项目。
B.对账期限：
供应商每月16号前将月结单子提交到我司对
账人员（如遇周末可提前提供），对账人员会在24号前确认对账单，发票必须在每月28号前提供.
例1：月结60天：1月份货款12月15号至1月16
号所送货物为3月15号付款。
C.延期付款说明：
当月的月结工作因供应商原因导致未满足A和B两项条件则按实际核对完成月份作为结算月份进行支付。
例：如1月份月结单/发票在2月份提供，则视为2月份的月结单处理，支付日期为4月15号。
生效日期为2012年12月16号。
同意以上条款给于签
第15篇：开业典礼方案拟定
开业典礼方案拟定
一、活动准备：
1、由业务部成员负责通知客户在活动当天到场参加开业典礼。
负责人：顾斌 准备时间：10月29日至11月10日
2、由行政部负责联系公关公司提前到公司考察进行考察场地安排活动当天的场地布置策划。
负责人：刘伟航 准备时间：10月29日至11月10日
3、由行政部联系安排活动当天午宴的酒店及点心摆放。
负责人：刘伟航 准备时间：10月29日至11月10日
4、由行政部安排当天典礼上的客户抽奖及参加活动新老客户礼品赠送活动。
负责人：刘伟航 准备时间：10月29日至11月10日
5、由财务部负责当年签约客户的准备工作。
负责人：许微微 准备时间：10月29日至11月10日
二、活动细节：
1、活动当天所有员工7：30准时到达公司开早会开始布置并落实当天职责任务。
2、各理财顾问负责接待到来老客户安排休息并注意新客户咨询意向，老客户来了之后及时登记并发放客户礼品（当天签约客户也可领取礼品）。咨询客户发放进店咨询礼品。
3、财务部负责当天签约客户信息及资金登记，行政前台义务全力配合财务部。
4、上午10点以后开业庆典开始……
5、典礼结束后所有理财顾问带领所有签约新老客户到指定酒店参加午宴（凭借VIP卡方可进入，持有单张VIP卡的人可带领多人参加午宴）。
三、活动成本控制：（待定）
第16篇：拟定职称申请书
申请书
尊敬的职评领导: 转眼间，已经参加工作一年了，经过这一年的努力工作和学习，我获益良多，在思想上，积极要求上进，热爱学校，在工作上，我努力工作，这一年以来，在学校领导和同事们的关心帮助下，我成功的实现了由学生到老师的转变，工作得到了实践的锻炼，思想认识也有了极大的提高，现在，一年的试用期已满，特向领导提出职评申请，并对我一年来的情况作以下汇报：
一、在思想上
我严于律己，热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，时刻以一个党员的标准严格要求自己，鞭策自己。我积极参加学校组织的各政治学习活动。本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工。一年来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作和学习中，在领导和同事们的帮助下，我会通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
二、教学工作方面
要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
1、课前提前备好课认真钻研教材，理清教材的基本思想、基本概念，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑。
2、在课上抓住教学重点，组织教材、安排好课堂。调动学生的积极性，努力创设宽松、和谐的氛围，减轻学生的心理压力，让学生轻松、自如地学习。
3、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，认真批改作业，讲解作业。找出学生的错因，反思自己的教学方式方法。在课余时间做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上。
4、积极参与听课、评课，虚心向老教师学习教学方法，博采众 长，提高教学水平。
5、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的 关心，建立良好的师生关系。由于自己的工作经验不足，对于教学考点把握不够，以及驾驭课堂的能力还需加强。今后在工作中一定取长补短，争取做一名优秀的教师。
一年来，通过自己的努力，在思想、工作态度、教学工作等方面努力做到符合教育教学要求。请上级审查，如果符合条件，请批准定级。
申请人：任丽 2014年8月20日
第17篇：拟定结构提纲
一、编写提纲的意义在毕业论文的写作过程中，指导教师一般都要求学生编写提纲。从写作程序上讲，它是作者动笔行文前的必要准备；从提纲本身来讲，它是作者构思谋篇的具体体现。所谓构思谋篇，就是组织设计毕业论文的篇章结构。因为毕业论文的写作不像写一首短诗、一篇散文、一段札记那样随感而发，信手拈来，用一则材料、几段短语就表达一种思想、一种感情；而是要用大量的资料，较多的层次，严密的推理来展开论述，从各个方面来阐述理由、论证自己的观点。因此，构思谋篇就显得非常重要，于是必须编制写作提纲，以便有条理地安排材料、展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。有些学生不大愿意写提纲，喜欢直接写初稿。如果不是在头脑中已把全文的提纲想好，如果心中对于全文的论点、论据和论证步骤还是混乱的，那么编写一个提纲是十分必要的，是大有好处的，其好处至少有如下三个方面：第一，可以体现作者的总体思路。提纲是由序码和文字组成的一种逻辑图表，是帮助作者考虑文章全篇逻辑构成的写作设计图。其优点在于，使作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一目了然。第二，有利于论文前后呼应。有一个提纲，可以帮助我们树立全局观念，从整体出发，在检验每一个部分所占的地位、所起的作用，相互间是否有逻辑联系，每部分所占的篇幅与其在全局中的地位和作用是否相称，各个部分之间的比例是否恰当和谐，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都为全局所需要，是否都丝丝入扣、相互配合，成为整体的有机组成部分，都能为展开论题服务。经过这样的考虑和编写，论文的结构才能统一而完整，很好地为表达论文的内容服务。第三，有利于及时调整，避免大返工。在毕业论文的研究和写作过程中，作者的思维活动是非常活跃的，一些不起眼的材料，从表面看来不相关的材料，经过熟悉和深思，常常会产生新的联想或新的观点，如果不认真编写提纲，动起笔来就会被这种现象所干扰，不得不停下笔来重新思考，甚至推翻已写的从头来过；这样，不仅增加了工作量，也会极大地影响写作情绪。毕业论文提纲犹如工程的蓝图，只要动笔前把提纲考虑得周到严谨，多花点时间和力气，搞得扎实一些，就能形成一个层次清楚、逻辑严密的论文框架，从而避免许多不必要的返工。另外，初写论文的学生，如果把自己的思路先写成提纲，再去请教他人，人家一看能懂，较易提出一些修改补充的意见，便于自己得到有效的指导。
二、编写提纲的步骤编写提纲的步骤可以是这样：(一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。(二)原稿纸页数的分配写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。(三)编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：
一、序论
二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件(二)目前建筑劳动力市场的基本现状(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
三、结论详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：
一、序论1．提出中心论题；2，说明写作意图。
二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件1．市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境；2．建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求；3．城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证；4．建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。(二)目前建筑劳动力市场的基本现状1．供大于求的买方市场；2，有市无场的隐形市场；3．易进难出的畸形市场；4，交易无序的自发市场。(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策1．统一思想认识，变自发交易为自觉调控；2．加快建章立制，变无序交易为规范交易；3．健全市场网络，变隐形交易为有形交易；4．调整经营结构，变个别流动为队伍流动；5，深化用工改革，变单向流动为双向流动。
三、结论1，概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务；2．呼应开头的序言。上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点，选择哪一种，要根据作者的需要。如果考虑周到，调查详细，用简单提纲问题不是很大；但如果考虑粗疏，调查不周，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的毕业论文。总之，在动手撰写毕业’论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。
三、毕业论文提纲的拟定如何落笔拟定毕业论文提纲呢?首先要把握拟定毕业论文提纲的原则，为此要掌握如下四个方面：(一)要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的，作者以浙江××市某企业为例，说只要干部在改革中以身作则，与职工同甘共苦，可以取得多数职工的理解。从全局观念分折，我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加，最终达到社会稳定。(二)从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，台不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。(三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据；有的材料一大堆，论点不明确；有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的毕业论文都是不合乎要求的，这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。下面再简单阐述一下编写毕业论文提纲的方法：1．先拟标题；2．写出总论点；3．考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架；4．大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句(即段旨)；5．依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用；6．全面检查，作必要的增删。在编写毕业论文提纲时还要注意：第一，编写毕业论文提纲有两种方法：一是标题式写法。即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写．二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。第二，提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适；二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行“微调”。第三，毕业论文写作一般要求提纲拟到以下层次总论点{ { { 1.(称段旨)(一)(称下位论点)2.一、(称上位论点)......(二)......
二、......(四)毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点，是应集中笔墨写深写透的部分，因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准，层层深入，层层推理，以便体现总论点和分论点的有机结合，把论点讲深讲透。
第18篇：家教协议书拟定
家 教 协 议 书
一、甲方（ 被辅导者）权利：
1、监督乙方的家教服务，并可对乙方的家教服务提出建议。
2、当对家教服务不满意时，应及时与乙方协商，乙方应及时解决，并满足甲方的要求。
3、若因乙方单方面提前终止家教服务时，甲方有权扣出乙方两课时家教费用作为违约赔偿。
二、甲方（ 被辅导者 ）的义务
1、尊重和维护乙方的合法权益，对乙方在为甲方进行辅导期间的安全负责。
2、能积极配合乙方的辅导工作；
3、按协议规定，及时支付乙方的酬金；
4、若甲方有特殊情况需要调整家教时间，应提前征求乙方同意。
三、乙方（家教老师）的权利：
1、当甲方有侵害乙方的利益时，乙方有权提出终止合同。
2、乙方按照甲方的要求完成家教工作，有权向甲方按协议书上相应规定向甲方索取报酬。
3、若因甲方单方面提前终止家教服务时，甲方应一次性额外支付给乙方两课时的家教费用，作为违约的补偿。
四、乙方（家教老师）的义务：
1、乙方必须诚实、守信、认真、负责，根据协议条款按时保质地为甲方提供家教服务。
2、乙方必须按规定时间到达，不得无故擅自早退。若乙方有特殊情况需调整家教时间，需征得甲方同意。但是乙方在单位必须参加的活动需要调整时间时，甲方必须同意。
3、乙方必须在其家教范围内完成对甲方教书育人的活动，不得擅自进行其他与学习无关的活动，如打游戏等。
协 议 书
乙方为甲方进行家教服务，签定协议如下：
家教上课地点：
家教上课时间：
每周（ 4 ）次每次（ 3 ）课时每课时（ 60 ）分钟起止日期：201年月日—201年月日
家教服务内容：
乙方对甲方进行成人英语---全国公共英语等级考试课程的辅导
甲方按次付给乙方 90元/次（3小时）十次一付款（900元） 甲方：（签字）年月日
乙方：（签字）年月日
其它未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自签订之日起生效，乙方完成甲方委托事项并结清价款后自动失效。
第19篇：合同拟定文本
„„„„„„„„„„公司
套餐餐具配送
合同编号：企管合同号
餐具配送合同书
甲方：
餐具消毒公司
乙方：
为了让消费者用餐用上消毒碗、放心碗，让碗关爱消费者的健康，是我们大家的心愿。本着一切为用户创造健康，和双方互利互惠的原则，经甲乙双方协商达成如下协议：
一、甲方责任：
1、遵守国家现行有关食品卫生法，食（饮）具消毒卫生管理规范，并接受了卫生餐饮具的质量监督和管理。
2、保证消毒餐具卫生质量的达标。如有不达标的质量问题给乙方造成损失，甲方全权负责。
3、提供相关部门的相关文件复印资料，以便乙方作为推广使用消毒碗具的宣传和依据。
4、提供优质服务，树立“质量第
一、服务第一”的思想。努力为乙方做好服务工作，从而达到满意的效果。
5、有义务调整待用碗的比例，以确保“放心碗、消毒碗”的保质期。
6、负责消毒碗的收送、盘底、清查、复核和结算工作。
二、乙方责任：
1、应配合遵守政府部门、卫生部门、物价部门的相关文件精神，配合甲方做好消毒碗的使用、管理等工作。
2、根据用量，合理调配，合理存量。原则上天送天用，不得存留三天以上。防止保质期失效。有意存押不用，甲方有权调整和收取每套
元的存押金
3、餐具、餐具箱发生丢失、遗失和人为损坏，按价向乙方索赔，乙方无正当理由，不得拒赔。理赔价格如下： 元/只
品名 饭碗平碟 玻璃杯 茶杯 调羹 筷子 箱
规格 H J φQ×W φR×V K号 L M号
价格 A1 B1 C1 D1 E1 F1 G1 赔付时间为3天之内。
4、套餐碗具破损比例：
品名 饭碗平碟 酒杯 茶杯 筷子 调羹
破损率 a‟ b‟ c‟ d‟ e‟
f‟
5、为了维护消费者的就餐健康与安全，乙方不得将消毒碗重复使用，一经发现甲方有权按10元/只作为甲方利益形象损害赔偿。并有义务协助执法部门作执法处理。
6、签订合同后，乙方必须把我公司的餐具摆上桌面，否则作为乙方违约，将停止配送消毒碗，并保留追诉违约责任的权利。
7、乙方必须与我方收送员配合，签收送碗数、收碗数和丢失数，做到数据准确，便于双方结算服务费和丢失赔偿费。
三、品种数量：
根据乙方需要，甲方首批提供消毒餐具（六件套餐碗）
套。
四、费用收取：
根据**市物价局核准，甲方向乙方收取服务费。套餐碗每套人民币
X元 结账。按Y元/套返利，收取当次款项时结算支付当次返利金额。
五、结算方式：
1、周结，即七天结算一次，每周一为结算时间，根据上周实际用量，次周星期一按实结付。由甲方委派专职人员凭双方签字认可收送单结付，乙方不得拖延。
2、如乙方恶意拖欠，将按欠款总额收取每日1%的滞纳金。并停止供货。10天内拒不交款，将终止协议。追究相应违约责任。
3、因乙方原因停业、转业，与甲方人员联系，结退餐具，结付货款，凭我方站点负责人认证，签字废止合同。
六、当发现甲方提供的未拆膜消毒碗具存在质量问题时，乙方不能给消费者使用。并与甲方人员取得联系，派人回收不合格餐具，并按套餐碗每套奖励给乙方2元。
七、合同期内，不允许单方面终止合同，一方未经另一方同意终止合同的行为视为违约，按本合同第八款执行。
八、本合同经签字生效后，双方有违反本合同条款者均为违约行为，被违约方除执行合同相应条款外，另有权向违约方收取本合同合同期内预计金额15%的违约金，即（日供餐具产生的费用×合同第十款的时间天数）×15%。
九、以上合同一式两份，双方各执一份。其它未尽事宜双方友好协商解决。一经双方签字，具有法律效力。合同期满经双方协商甲方可优先续约.
十、合同有效时间：从
年
月
日至
年
月
日合同有效期为
月。
甲方（盖章）：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
乙方（盖章）： 法定代表人： 委托代理人： 地址：
电话：
电话： 传真：
传真： 手机：
手机：
签订日期：
年
月
日
第20篇：社会调查拟定题目
社会调查有关要求
一、调查方法
⒈ 社会调查前制定一个调查方案（含调查目的、对象、内容、方法），经指导教师批准后进行。
⒉ 社会调查的形式可以是实际考察、问卷调查、资料调查，分散与集中组织相结合进行。⒊ 对调查材料进行加工整理、数据统计处理，全面综合分析
二、调查报告
1．报告内容应包括：调查目标、调查目的、方法、结果分析、调查结论等。
2．要做到理论与实际相结合；观点与材料相统一；材料要真实、详实；结构要符合规范；语言要简练、准确；叙述要清楚、明白；数据资料要可靠；结论要有理有据；文字要准确、通顺。字数要求不少于3000字。
三、专业类参考题目：
1、物价上涨对某地区某行业的进出口的影响。
2、现阶段某地区的某产品的出口状况调查。
3、人民币升值对我国对外贸易的影响。
4、我国某类产品的出口竞争状况。
5、某地某行业的国际贸易的现状和发展调查。
6、某专业性贸易公司的国际贸易业务流程的专题调查。
7、某企业国际市场开发与经营模式调查。
8、某地某行业的国际合作的现状和存在问题。
9、某地某行业的出口遭遇贸易摩擦的现状以及对策。
10、电子商务在某行业国际贸易业务中的应用调查。
就业类参考题目：
1、国际贸易专业本科学生的就业方向调查。
2、某行业对国贸人才的需求调查与研究。
3、当前就业方式、就业观念的变化调查与研究。
4、国贸专业人才就业状况调查与研究。
