推荐第1篇：财务报账员培训法律法规
财务报账员培训法律法规
培训内容
一、报账员的工作准则
二、报账员的主要工作职责
三、工作中注意的问题及工作纪律
四、重要法规
一、报账员的工作准则
（一）认真贯彻执行国家有关财经政策法规；
（二）自觉维护执行学校各项财务规章制度；
（三）坚持服务于教学科研工作；
（四）如实反映和记录本单位内部财务状况。
二、报账员的主要工作职责
1、熟练掌握国家有关财务管理法规、政策和学校财务规章制度，了解学校财务的报帐业务流程。
2、了解本单位预算及预算执行情况。
3、负责本单位各种事业经费、科研项目经费的财务报账工作。所有报销、借款、收入等工作由报帐员统一到财务处办理。
4、负责本单位暂付款催缴清理工作。
5、负责本单位所需单据及票据的领用和保管工作。
6、负责对原始凭证的真实性、完整性、合法性进行预审（包括差旅费单据粘帖是否规范），检查凭证上的经办人、验收人、负责人签字是否齐全，是否符合相关规定。对审核符合规定的原始凭证进行整理归类。
7、负责将本单位的各种收入及时足额的上缴财务处,不得坐支。
8、负责本单位与财务工作有关的各种沟通、协调工作。
9、负责本单位的各种财务信息统计工作（包括个人所得税电子信息数据整理和提供相关附件）。
10、负责对本单位师生财务知识培训、解释工作。
11、负责与财务工作相关的其它工作。
三、工作中注意的问题及工作纪律
1、注意的问题
报账员要正确处理好部门、教工及财务工作关系。报账员要在本单位分管财务工作领导的领导下，在财务处的业务指导下开展工作。报账员要做好本部门与财务工作有关的各种沟通、协调工作，同时要做好本部门师生财务知识培训、解释工作。在日常工作中做到严格执行财务规章制度，全心全意为教职工及学生服务。办理业务中做到对财务工作负责、对部门负责、对教职工和课题主持人负责。
2、纪律要求
报账员在受理业务经办人的原始凭证后，应严格按照国家有关财务管理法规、政策和学校财务规章制度等有关财经法律、法规的规定，及时对凭证进行严格预审。预审要按会计制度规定严格把关。坚持原则，不循私情，严格按照《会计基础工作规范》要求，办理报账业务。
报账员及时到财务处办理会计业务，坚持按月报账，不得积压。对于会计人员审核出不真实、不合法的原始凭证要及时向单位负责人报告，查明原因，并向当事人做好解释工作；对会计人员审核出不准确、不完整的原始凭证应及时按照国家统一的会计制度的规定更正、补充，不得随意更改。
四、重要法规
（一）中华人民共和国会计法
1、对原始凭证的要求：
第十四条 办理经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
2、对违反会计法的处罚规定
第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计帐簿的；
（二）私设会计帐簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的。
（二）、现金管理规定 第五条 现金的支付范围：
（一）职工工资、津贴；
（二）个人劳务报酬；
（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
（四）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（六）出差人员必须随身携带的差旅费；
（七）结算起点以下的零星支出；
（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。前款结算起点定为一千元。除本条例第五条第
（五）、
（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付。
第十一条 开户单位现金收支应当依照下列规定办理：
（二）开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付（即坐支）。
第二十条 开户单位有下列情形之一的，开户银行应当依照中国人民银行的规定，责令其停止违法活动，并可根据情节轻重处以罚款：
（一）超出规定范围、限额使用现金的；
（二）超出核定的库存现金限额留存现金的。违反现金管理规定的处罚规定
第二十一条 开户单位有下列情形之一的，开户银行应当依照中国人民银行的规定，予以警告或者罚款；情节严重的，可在一定期限内停止对该单位的贷款或者停止对该单位的现金支付：
（一）对现金结算给予比转帐结算优惠待遇的；
（二）拒收支票、银行汇票和银行本票的；
（四）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替库存现金的；
（五）用转帐凭证套换现金的；
（六）编造用途套取现金的；
（七）互相借用现金的；
（八）利用帐户替其他单位和个人套取现金的；
（九）将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行的；
（十）保留帐外公款的；
（十一）未经批准坐支或者未按开户银行核定的坐支范围和限额坐支现金的。
（三）、现金管理暂行条例实施细则
第十二条 开户单位必须建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付，帐目要日清月结，做到帐款相符。不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金；不准单位之间相互借用现金；不准谎报用途套取现金；不准利用银行帐户代其他单位和个人存入或支取现金；不准将单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留帐外公款（即小金库）。
第二十条 开户单位如违犯《现金管理暂行条例》，开户银行有权责令其停止违法活动，并根据情节轻重给予警告或罚款。
有下列情况之一的，给予警告或处以罚款：
（一）超出规定范围和限额使用现金的，按超过额的10—30％处罚；
（二）超出核定的库存现金限额留存现金的，按超出额的10—30％处罚；
（三）用不符合财务制度规定的凭证顶替库存现金的，按凭证额10—30％处罚；
（四）未经批准坐支或者未按开户银行核定坐支额度和使用范围坐支现金的，按坐支金额10—30％处罚；
（五）单位之间互相借用现金的，按借用金额10—30％处罚；
有下列情况之一的，一律处以罚款：
（六）保留帐外公款的，按保留金额10—30％处罚；
（七）对现金结算给予比转帐结算优惠待遇的，按交易额的10—50％处罚；
（八）只收现金拒收支票、银行汇票、本票的，按交易额的10—50％处罚；
（十）用转帐凭证套取现金的，按套取金额30—50％处罚；
（十一）编造用途套取现金的，按套取现金额30—50％处罚；
（十二）利用帐户替其他单位和个人套取现金的，按套取金额30—50％处罚；
（十三）将单位的现金收入以个人储蓄方式存入银行的，按存入金额30—50％处罚；
（四）、关于“小金库”定义、表现形式及处罚依据
1、“小金库”定义及定性依据
根据财政部、审计署、中国人民银行《关于清理检查“小金库”的具体规定的通知》（财监字[1995]第29号）和教育部《关于高等学校进一步强化管理，坚决制止“小金库”有关意见的通知》（教财厅[1999]11号）规定：凡违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留、隐匿各种应交收入，或以虚列支出、资金返还等方式将资金转移到本单位财务账外的资金，私存私放，不将资金纳入学校预算管理，不将收支列入学校会计帐内的行为，均属“小金库”行为。
2、私设小金库表现形式：在本单位财务会计部门帐外或未纳入预算管理私存私放资金。
3、对私设小金库处理处罚依据
《中华人民共和国审计法实施条例》第五十三条规定对违法取得的资产作出处理；有违法所得的，处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，处以5万元以下的罚款。对被审计单位负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，审计机关认为应当给予行政处分或者纪律处分的，向有关部门、单位提出给予行政处分或者纪律处分的建议。
《财政违法行为处罚处分条例》第十七条 单位和个人违反财务管理的规定，私存私放财政资金或者其他公款的，责令改正，调整有关会计账目，追回私存私放的资金，没收违法所得。对单位处3000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款。属于国家公务员的，还应当给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
中纪委对小金库违纪行为问题的解释
三、有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任。
第一百二十六条 在财经方面有其他违纪违法行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍。
四、使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者以其他方式挥霍的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十八条的规定追究责任。
第七十八条 挥霍浪费公共财产，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）用公款旅游或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游的；
（二）违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动的；
（三）购买、更换超过规定标准的小轿车或者对所乘坐的小轿车进行豪华装修的；
（四）有其他挥霍浪费公共财产行为的。
五、使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任。
第一百二十六条 在财经方面有其他违纪违法行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍
六、使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有其他超标准支出行为的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任。
七、使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十二条的规定追究责任。
第七十二条 利用职务上的便利，非法占有非本人经管的国家、集体和个人财物，或者以购买物品时象征性地支付钱款等方式非法占有国家、集体和个人财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。 利用职务上的便利，将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由下属单位或者其他单位支付、报销的，依照前款规定处理。
利用职务上的便利，将配偶、子女及其配偶应当由个人支付的出国（境）留学费用，由他人支付、报销的，依照第一款规定处理。
八、以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定追究责任。
第八十四条 党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体，违反有关规定以单位名义将国有资产集体私分给个人的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
九、有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为，并且有本解释规定之外的其他违纪行为需要合并处理的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第二十五条的规定追究责任。
第二十五条 一人有本条例分则中规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种违纪行为应当受到开除党籍处分的，即给予开除党籍处分。
（五）、公款私存
表现形式：将公款以个人名义转为储蓄存款
定性依据：《人民币单位存款管理办法》（银发【1997】485号）第八条“任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款。”国务院《储蓄管理条例》第三条“任何单位和个人都不得以以个人名义将公款转为储蓄存款。”
处理处罚依据《现金管理暂行条例实施细则》第二十条第十三款“将单位现金收入以个人储蓄方式存入银行的，按存入金额百分之三十至五十处罚。”
（六）、个人借用、挪用公款
1、表现形式：利用职务之便利长期不还，挪用公款。
2、借用公款的范围：借用本单位或下属单位的公款；借用原工作单位的公款；借用国有、集体及其控股企业和农村集体的公款。
3、定性依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条“国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。
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法律法规总复习
一 单项选择题，（每题1分，共30分） 。
1 《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（ ），并在该证书许可的范围内从事建筑活动。 执业资格证书
2 《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是（ ）。 安全第一 预防为主 3 《建筑法》规定，建筑施工企业的（ ）对本企业的安全生产负责。法定代表人 4 《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（ ），支付保险费。 意外伤害保险
5 《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（ ）。
连带责任
6 《安全生产法》规定，矿山 建筑施工单位和危险物品的生产 经营 存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（ ）。专职安全生产管理人员
7 国家对严重危及生产安全的工艺 设备实行（ ）制度。淘汰
生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施
设备上，设置明显的（
）。安全警示标志
9 《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订( )协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。 安全生产管理
10 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评 检举 控告或者拒绝违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的（ ）。
劳动合同
11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 15 12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（ ）。特种作业资格证书
13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（ ）工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。最低
14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的（ ）。连带责任
15 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ ）日内予以补足。30 16 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（ ）日内完成人员实名制备案工作。7 17 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证 考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（ ）提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。劳动者
18 建筑施工企业不办理人员实名制备案 使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人（ ）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。500 19 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续时 新设立的企业在申请办理企业资质时 新开工项目在开工后（ ）日内应将保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。15 20 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在（ ）个月内承接新工程。3-6 21 《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示（ ）天。公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业 劳务发包企业盖章确认。3 22 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款 农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（ ）日内，重新建立工资保证金专用账户。30 23 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于（ ）米,通道宽度不小于0.9米。 2.5 24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员（ ）人以上，必须设置劳务管理机构。3000 25 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业 劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起（ ）个月内必须一次性付清劳动者工资。1 26 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书（ ）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区 县建委。5 27 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术 经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的（ ）。三分之二
28 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（ ）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。30
29 《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）日。30 30 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起（ ）日内，向市建委或区 县建委提交招标投标情况书面报告。15
2 《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相
应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（ ），并采取安全技术措施。
专项安全施工组织设计
7 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（ ）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。主要负责人
8 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方（ ）的协议。权利和义务 14 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：施工总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元。100 18 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（ ）个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。6-12 21 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（ ）米。1.8 22 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：每间宿舍居住人员不得超过（ ）人。15 24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设置至少（ ）名专职管理人员。 1 25 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：劳务作业分包施工单项合同估算价在（ ）万元人民币以上的，应当进行招标。50 27 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（ ）。连带责任
30 《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：劳务企业应当确保所属人员全员参加培训 考核，同时结合市住房城乡建设委 各区县建委 各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于（ ）次的集中普法维权培训。 三
1 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（ ）承担主要责任。 分包单位
2 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一 预防为主的方针，建立健全安全生产的（ ）制度。 责任制度和群防群治制度
4 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的( )，由生产经营单位的决策机构 主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。 资金投入
5 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
停止作业
6 （ ）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。 县级
7 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的( )向施工作业班组 作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。 技术要求
8 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。 6个月 9 竞业限制的人员不包括( )。 普通岗位的作业人员
10 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过( )。 1个月
11 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 百分之八十
12 以下哪项表述不正确（ ）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
13 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的（ ）。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。 应急保障
14 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（ ），专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。 劳务费专用账户
15 以下哪项不属于对农民工宿舍的要求( )。
室内高度不低于2.5米 通道宽度不小于0.9米
每间宿舍不小于30平方米 居住人员不得超过15人
16 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书( )个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区 县住建委。 5
17 施工队长是指由劳务企业法定代表人（ ），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。
任命
聘任 选用 招聘 18 按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是( )。
负责工程劳务管理的政策制定 业务指导 监督管理及服务保障工作
参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制
处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件
指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求
19 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（ ）以上备查。
一年 二年 三年 五年
20 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（ ）拖欠的农民工工资。
企业 支付 垫付 保障
21 解决拖欠农民工工资工作，坚持（ ）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。
预防为主，防治结合 标本兼治，预防为主
预防为主，综合治理
标本兼治，综合治理
22 工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ ）内予以补足。
一个月 30日 半年 一年
23 在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在平方米以上或工程投资 在 万元以上且工期在 天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（ ）。 5000；800；30 5000；1000；30 6000；1000；60 5000；1000；60
24 必须严格执行卫生 防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等（ ）。
健康防治应急预案 卫生防疫应急预案
突发疾病应急预案 重大疾病应急预案
25 禁止总承包企业 专业承包企业（ ）建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
发包 分包 转包 承包
27 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分,企业（ ）必须足额支付。
每月末 每季度末 每半年 年末
28 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包（ ）进行。
中标前 中标后 进场前 进场后 29 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担（ ）。
主要责任 重要责任 监管责任 直接责任
30 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场（ ）日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。
3 5 7 15
1 从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书（ ）的范围内从事建筑活动。
允许 要求
许可 认可
2 施工现场对毗邻的建筑物 构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全（ ）。
隔离措施 工作预案
防护措施 限制措施 3 施工中发生事故时，建筑施工企业应当( )减少人员伤亡和事故损失。
采取紧急措施 采取抢救措施 采取封闭措施 采取停产措施 4 建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在（ ）以上。 100人 300人 500人 800人
5 在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应出现的行为是（ ）。
接受检查 提供有关的资料 拒绝 阻挠 提供必要的办公场所 6 不属于特种作业工种的是( )。
垂直运输机械作业人员 安装拆卸工
屋面作业的抹灰工 起重信号工 7 属于无效劳动合同的是（ ）。
违反法律 行政法规的劳动合同 采取欺诈手段订立的劳动合同
采用威胁手段订立的劳动合同 以上都是 9 以下哪项表述不正确（ ）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月
10 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
补偿金
违约金 赔偿金 罚金 11 建筑工程实行质量（ ）。
保险制度 售后服务制度 终身负责制度 保修制度
12 按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期( )，并不得低于当地最低工资标准。
定期支付工资 按月支付工资 按季度支付工资 按年支付工资。 13 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付（ ），督促其依法支付农民工工资。
进行管理 协助解决 进行监督 限期支付
14 企业应将工资直接发放给农民工本人，（ ）发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
可以 不得 禁止
严禁
15 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业（ ）农民工被拖欠的工资。
暂缓支付 无条件支付 部分支付 先行垫付
17 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成，成员人数为（ ）以上单数。
3人 5人 7人 9人
18 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，承包人应在（ ）天内完成对结算资料的审核工作。
7 14 21 28 19 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用 年使全市 以上经培训并考试合格。（ ）
五 100% 三 80% 二 60% 一 50%
21 按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括 ( ) 。
办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案
编制劳务作业人员花名册 出勤表 工资表
对发包人的项目经理作信用评定
按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资
22 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是（ ）。
联系劳务分包业务 发放劳务作业人员工资
办理劳务费的结算 负责施工现场的安全检查 23 劳务分包合同备案分为( )和书面劳务分包合同备案两个步骤。
资料报送 备案申请 人员名单提交 网上数据申报 24 属于劳务分包合同价款计算方式的是( ) 。
建筑面积综合单价 综合工日单价 工种工日单价 以上都是 25 市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查 巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合同（ ）。
监督检查制度 监督管理制度 风险监督制度 监督排查制度 26 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是 ( )。
承包人和发包人协商一致的
发包人与建设单位的施工总承包合同解除的
发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作
因工程建设单位的原因造成工程停建
27 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是（ ）。
承包人和发包人协商一致的
承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员
发包人未按合同的约定支付合同价款
因不可抗力致使本合同无法履行
28 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（ ）日内支付全部结算价款。
14 28 42 56 29 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案 的方式进行。( ) 相互独立 任选一种 相结合
交叉进行
二 多项选择题，（每题2分，共40分） 。 31 《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，应当具备下列哪些条件（ ）。
有符合国家规定的注册资本
有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员
有从事相关建筑活动所应有的技术装备
法律 行政法规规定的其他条件
32 《建筑法》规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律 法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种（ ）以及噪声 振动对环境的污染和危害的措施。
粉尘 渣土 垃圾 固体废物
33 《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律 法规和建筑行业安全规章 规程，不得（ ）。
违反劳动纪律 违章指挥 违章作业 违反安全技术规程 34 建设工程发承包，《建筑法》作出禁止规定的有( )。 将建筑工程肢解发包
承包人将其承包的建筑工程分包他人
承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
分包人将其承包的工程再分包
35 《建筑法》规定，建筑施工企业转让 出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，（ ）。
责令改正，没收违法所得，并处罚款 可以责令停业整顿
降低资质等级 情节严重的，吊销资质证书 36 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（ ）职责。
任免本单位安全生产管理工作人员
建立 健全本单位安全生产责任制
保证本单位安全生产投入的有效实施
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
37 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知（ ）。
作业场所和工作岗位存在的危险因素 安全规定
防范措施 事故应急措施
38 新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体（ ）。 同时设计 同时施工
同时投入生产
同时投入使用
39 做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁；（ ）。
强化服务，完善管理 统筹规划，合理引导 因地制宜，分类指导 立足当前，着眼长远
40 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得在女工（ ）降低其基本工资或单方面解除劳动合同。
孕期 产期 假期 哺乳期
41 建筑业企业，是指从事土木工程 建筑工程（ ）的新建 扩建 改建活动的企业。
市政工程 岩土工程 线路管道设备安装工程 装修工程
42 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，（ ） 支付周期和日期 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
支付项目 支付标准 支付方式 加班工资计算基数
43 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，农民工发现企业有（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
未按照约定支付工资的
支付工资低于当地最低工资标准的
拖欠或克扣工资及不支付加班工资的
未实行带薪年假制度的
44 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，（ ）的企业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定)按照相关程序撤销专户。
北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格) 无拖欠劳务分包工程款 无拖欠农民工工资行为
无拖欠材料款
45 施工现场设置的食堂必须具备（ ）。
卫生许可证 操作证 炊事人员身体健康证 卫生知识培训证 46 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的（ ），确保劳动者工资支付。
项目 支付时间 结算方式 保证按期支付的相应措施 47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，企业必须建立施工管理 作业人员劳务档案，记录（ ）以及业绩和信用等情况。
学历 身份证号
职业资格证书号 劳动合同编号
48 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包招标方式分为（ ）。
公开招标 邀请招标 谈判招标
委托招标
49 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合（ ）资格条件。
具有独立法人资格
具有履行合同的能力，包括资质等级 安全生产许可证，专业 技术资格和能力，资金 设备和其它物质设施状况，管理能力，经验 信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监督备案
没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管 冻结，破产状态
在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律 法规 规章规定的其他资格条件。
50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对
本企业（ ）承担直接责任。
劳务用工管理 施工项目管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放
32 《建筑法》规定：建筑施工企业必须（ ）。
依法加强对建筑安全生产的管理 执行安全生产责任制度
民主管理 民主监督
采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生
33 《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出（ ）。
批评 检举 上报 控告 37 《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当（ ）。
严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 遵守劳动纪律
服从管理 正确佩戴和使用劳动防护用品
38 订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则，不得违反法律 行政法规的规定。 平等自愿 互惠互利
协商一致
实现双赢
41 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录（ ）等工资支付情况，并保存两年以上备查。 支付单位 支付时间 支付对象 支付数额
47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：因（ ），致使发生极端 群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。
违法分包 转包建设工程 拖欠分包工程款
拖欠劳动者工资 拖欠工程材料款
48 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定： 建设工程施工分包招标组织形式分为（ ）。
公开招标 邀请招标 自行招标 委托招标
50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：各工程项目要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员应包含（ ） 专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各总分包单位专职劳动力管理员。
建设单位项目负责人 施工总承包单位项目经理
监理单位负责人 农民工代表
31 从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，按照其拥有的（ ）和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质证书。
注册资本 专业技术人员 管理能力 技术装备
33 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 防止 的事项，以及依法为从业人员办理 的事项。（ ）
劳动安全 职业危害 工伤社会保险 安全教育
34 施工单位应保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行 （ ） 和（）安全检查，并做好安全检查记录。（ ）
日常 定期 全面 专项 35 劳动合同终止或解除的条件是（ ）。
劳动合同期满 当事人约定的劳动合同终止条件出现
经劳动合同当事人协商一致 行政命令要求
36 用工单位解除劳动合同不需要提前30天告知的情形是( )。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重失职 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者被依法追究刑事责任的
37 用工单位解除劳动合同需要提前30天告知的情形是（ ）。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
38 用人单位必须建立 健全劳动 ，严格执行国家劳动 规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。( ) 安全制度 安全 卫生制度 安全卫生 39 依法规范农民工劳动管理的措施是（ ）。
严格执行劳动合同制度 依法保障农民工职业安全卫生权益
建立农民工社会保障制度 切实保护女工和未成年工权益
40 建筑施工企业不与农民工签订劳动合同， ，无法确定工资标准的，企业负有提供工资 和 等证据的义务。（ ）
以包代管 依法发包 支付凭证 考勤记录
41 根据《北京市建设工程施工分包招投标管理办法》的规定，符合以下标准的，应当进行招标：一 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；二 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以下，但工程项目中政府投资或者融资在 万元人民币以上的；三 劳务作业分包施工单项合同估算价在 万元人民币以上的。（ ） 200 150 100 50 42 劳务分包企业不得以( )施工等理由克扣劳动者工资。
停工窝工 工程款被拖欠 结算纠纷 垫资。
43 按照662号文件规定，劳务作业发包人应当设置劳务 ，所属项目应当建立劳务管理 ，设置专职劳动力管理员，履行劳务 。（ ）
交易中心 管理机构 保障体系 管理职责 44 按照662号文件规定， 由劳务分包企业承担全部责任的事件是( )。
因建设单位拖欠工程款，引发群体性事件的
因劳务分包企业管理不到位, 引发群体性事件的
因总包企业拖欠劳务费，引发群体性事件的
因制度措施不落实造成劳资纠纷并引发群体性事件的
45 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取（ ）措施进行处罚。
责令建筑施工企业限期改正
对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款
对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款
以不良行为记入市建委信用信息系统
32 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责包括（ ）。
建立 健全本单位安全生产责任制
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
保证本单位安全生产投入的有效实施
任免本单位安全生产管理工作人员
33 劳动合同是劳动者与用人单位确立 明确双方 的协议。（ ）
合同关系 劳动关系 责任和权力 权利和义务 35 用人单位不可解除劳动合同的情形是 ( ) 。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期 产期 哺乳期的
法律 行政法规规定的其他情形
36 单位责任人接到安全事故报告后，不得出现的行为是（ ）。
隐瞒不报 瞒报 拖延不报
故意破坏事故现场 毁灭有关证据 托人说情，逃脱惩罚 37 劳动合同必备条款中包括（ ）。
劳动合同期限 劳动报酬 社会保险 试用期
38 用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应向劳动者支付补偿金的情形是（ ）。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，由劳动者提出解除劳动合同的
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
由劳动者提出调动工作，到其他单位任职而解除劳动合同的
企业生产经营发生严重困难，经过法定程序，经政府有关部门批准后，可以进行裁减人员的
40 建筑业企业，是指从事（ ） 线路管道设备安装工程 装修工程的新建 扩建 改建活动的企业。
土木工程 建筑工程 市政基础工程 水利工程
45 由总承包单位项目经理牵头劳务管理工作领导小组，负责组织做好劳务队伍选用 进场（ ） 化解等各环节的工作。
合同履约 现场管理 结算支付 隐患排查
46 发包人办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时应当提交以下材料 ( )。
劳务分包合同正副本 备案人员花名册
劳务分包企业中标通知书 劳务分包企业资质证书
47 劳务分包合同示范文本是由（ ）三部分组成。
协议书 通用条款 专用条款 保证书
49 施工队长出现下列情形之一，市住建委随时向社会发布警示信息，记录个人信用档案（ ）。
使用未办理实名制卡的劳务作业人员 不服从总包企业管理的
组织农民工集体到总包单位讨要工资的 不服从劳务企业管理的
50 劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是( )。
配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，本着友好协商的原则及时化解
在进场作业前，将劳务作业人员身份证 劳动合同 岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
三 判断题，（每题1分，共30分） 。 51 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。（ ）
52 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。（ ）
53 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（ ）
54 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品 进行安全生产培训的经费。（ ） 55 专项集体合同中的有关内容包括劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等。（ ）
56 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（ ）。
57 用人单位应切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。（ ）
58 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程款为限。（ ）
59 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，在偿还所欠材料款以后，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）
60 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项 13
用于支付劳务分包企业劳务费。（ ）
61 解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。（ ）
62 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每半年必须足额支付。（ ）
63 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
64 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ）
65 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
66 施工队长只能受聘一家劳务企业，不得在两家及两家以上劳务企业任职，劳务企业应当与施工队长签订劳动合同，劳动合同期限应比聘任期限要长。（ ）
67 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担直接责任，对所使用的劳务分包企业日常用工管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放负有监管责任。（ ）
68 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给予降职 撤职的处分，对逃跑的处一个月以下拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（ ）
69 劳动保障行政部门在查处建筑施工企业侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业应当在规定期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。（ ）
70 引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。（ ）
72 工程施工前，项目技术人员应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组 作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。（ ）
73 施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。教育培训考核不合格的人员，不得上岗。（ ）
74 企业应将分包工程款发放给专业分包企业，将劳务费发放给劳务分包企业，劳务企业应将工资直接发放给劳动者本人。（ ）
75 企业违反规定拖欠克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入 招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以处罚。（ ）
76 未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员视同零散工。（ ）
77 生活区内宿舍室内高度不得低于2.5米，通道宽度不小于0.9米，每个宿舍居住人员不得超过10人。（ ）
78 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信
息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请3家以上前来投标。（ ）
79 建设工程施工分包招投标活动，应当在有形建筑市场内进行。专业工程分包应当在施工总承包合同中进行约定，未约定的必须经建设单位书面认可。（ ）
80
外地进京施工企业，应按规定建立企业管理档案。未建立的，也可在京承揽建设工程。（
）
51 《中华人民共和国安全生产法》自2002年6月29日，由人大会议通过，国家主席令公布，自2002年11月1日起施行。（ ）
54 垂直运输机械作业人员 安装拆卸工作人员等，可不取得操作资格证书即可上岗。（ ） 58 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但可以适当收取押金。（ ） 59 用人单位与劳动者没有签订集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。（ ）
60 无固定期限劳动合同，是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
61 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
63 企业内部工资支付办法应包括的内容是支付项目 支付标准 支付方式 支付周期和日期 加班工资计算基数 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。（ ）
65 企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）
69 民工宿舍应有高于地面0.3米的床铺，每人床铺占有面积不小于1.71平方米，床铺间距不得小于0.3米，床铺搭设不得超过2层，床头应设有姓名卡。被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。（ ）
70 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业到年底必须足额支付。（ ）
72 书面评标报告应推荐一至四名中标候选人，并标明排列顺序。（ ）
73 劳务发包企业不得允许《北京市建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。（ ）
74 项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（ ） 75 施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由施工总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（ ）
76 劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。（ ）
77 第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件的，违规企业改正期视情节和后果予以延长。（ ）
78 总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基
本控制活动，也是最基础的管理活动。（ ）
79 总承包企业对劳务企业的监管工作既是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保证。（ ）
51 生产经营单位可以通过与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
52 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评 检举 控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（ ）
53 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。（ ）
54 施工单位经建设单位同意可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（ ） 55 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( ) 56 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（ ）
57 劳动者签订了集体合同，个人可以不再与用工单位签订劳动合同。（ ）
58 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（ ）
59 企业支付农民工工资支付凭证和工资表要保留二年以上。（ ）
60 建设单位只能将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。（ ）
61 分包工程双方如果合同数额小，可以不签订书面分包合同。（ ） 62 建设工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。（ ） 63 劳务管理保障体系涵盖了总公司 二级公司和项目部。（ ）
64 当劳务企业承担的劳务作业无法按期完成的特殊情况下，可以由劳务企业的法定代表人再引进一家劳务公司。（ ）
65 外地进京的总承包企业 专业承包企业在京进行劳务工程发包的，可以不办理进京备案手续。（ ）
66 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训是与实名制管理相结合的管理措施。（ ） 67 劳务工程发包人每月审核承包人报送的上月工作量结算单的时限不得超过3天。（ ） 68 劳务工程发包人要求承包人提交维修保证金的情形，将会受到建设主管部门的行政处罚。( ) 69 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。（ ）
70 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，无需政府有关部门批准，企业可以根据工作需要，自行决定。（ ）
71 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布通过。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布通过。（ ）
72 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
同期限。（ ）
73 集体合同中应包括的内容：劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等。（ ）
74 因违法分包 转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端 群体性事件的，由建委责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。（ ）
75 市建委或区县建委在收到招标人招标投标书面情况报告之日起5个工作日内在有形建筑市场对中标结果进行公告。（ ）
76 转包这个词的含义本身就是违法的。（ ）
77 北京市区 县建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳务分包合同和工资支付的情况进行监督检查。（ ）
51 建筑施工企业的专业技术人员依法取得相应的职业资格证书，就可以不受其他条件限制从事建筑施工活动。（ ）
52 施工组织设计是组织施工生产的重要依据。（ ）
53 建设单位和建筑施工企业可以商定建筑质量的保修范围。（ ）
54 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责不包括组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（ ）
56 安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，可以不进行检查。（ ）
60 用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（ ）
61 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
62 施工企业为了保证新录用的劳动者遵守企业的安全生产的各项规章制度，可以收取劳动者一定数量的现金。（ ）
63 未来农村初 高中毕业生要在城市就业，所以没有必要面向农村大力发展职业教育。（ ）
65 建设单位可以将屋面防水维修工程发包给农民工包工队。（ ） 66 劳务分包企业因劳务费被拖欠，可以暂缓支付农民工工资。（ ）
67 为了抢工期，可以由建设单位和总包单位协商，将建设工程施工分包项目化整为零进行招标。（ ）
69 协调各省驻京建管处和相关单位配合区 县住建委处理涉及工程款 劳务费拖欠引发的群体性事件是市住建委的职责。（ ）
70 具有脚手架作业资质的劳务承包企业可以签订包括架子管 模板租赁费的劳务分包合同。（ ）
71 施工队长组织或引发农民工群体事件的，市住建委可以不对劳务企业进行处罚。（ ）
73 各工程项目部要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员包括建设单位项目负责人 总承包单位项目经理 监理单位负责人 专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各分包单位专职劳动力管理员。（ ）
74 劳务管理工作领导小组每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，参会单位要对上月发生的变更 洽商 合同外增减量进行讨论并及时确认，对工程款 劳务费支付情况参照合同约定进行核对。（ ）
75 外地建筑企业来京施工，到北京市建筑业管理服务中心办理备案要符合规定，提供劳务的，持营业执照 企业资质证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年要备案一次。（ ）
77 《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资。（ ）
78 政府投资的项目不得以施工单位带资承包的方式进行建设，建设单位在办理施工许可时，应当提供建设资金已经落实的证明。（ ）
79 用人单位因违反法律 法规 规章等有关工资支付的规定，除被记入北京市企业信用信息警示系统外，还要被劳动保障行政部门在劳动力市场上公布不良记录，并视情况在新闻媒体上公布有关企业及法定代表人名单。（ ）
推荐第3篇：土建质量员法律法规复习题
1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日 起建立。
A、订立劳动合同 B、用工
C、试用期满 D、劳动者提供担保
2、《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故。（） A、正确 B、错误
3、依据《安全生产法》的规定，从业人员当发现直接危及自身安全的紧急情况时，（）。A、采取一切技术手段抢险救灾 B、要立即向现场安全管理人员报告
C、在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D、有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场
4、根据我国《建设工程质量管理条例》的规定，下列质量责任和义务中，不属于施工单位的质量责任 和义务的有（）。
A、施工单位应当在其资质等级许可范围内承揽工程 B、施工单位不得擅自修改工程设计 C、对设计文件进行设计交底
D、总承包单位与分包单位对分包工程质量承担连带责任
5、根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。
A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任 B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承 担连带赔偿责任
C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 造成损失的，无需承担赔偿责任
D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任
6、根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（）。 A、深基坑工程 B、起重吊装工程 C、模板工程 D、楼地面工程 E、脚手架工程
7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（
） A、正确 B、错误
8、建设行政主管部门或者有关行政主管部门在处理（）事故时，应当由工程建设标准方面的专家参加。 A、一般工程 B、较大工程
C、重大工程 D、特别重大工程
【综合二】某大学为建设学生公寓,与某建筑公司签订了一份建设工程合同。合同约定：工程采用固定总价合同形式，主体工程和内外承重砖一律使用国家标准砌块，每层加水泥圈梁；某大学可预付工程款（合同价款的10%）；工程的全部费用于验收合格后一次付清；交付使用后，如果在6个月内发生严重质量问题，由承包人负责修复。1年后，学生公寓如期完工，在某大学和某建筑公司共同进行竣工验收时，某大学发现工程3~5层的内承重墙体裂缝较多,要求某建筑公司修复后再验收，某建筑公司认为不影响使用而拒绝修复。因为很多新生急待入住，某大学接收了宿舍楼。在使用了8个月之后，公寓楼5层的内承重墙倒塌，致使1人死亡，3人受伤，其中1人致残。受害者与某大学要求某建筑公司赔偿损失，并修复倒塌工程。某建筑公司以使用不当且已过保修期为由拒绝赔偿。无奈之下，受害者与某大学诉至法院，请法院主持公道。
案件审理：法院在审理期间对工程事故原因进行了鉴定，鉴定结论为某建筑公司偷工减料致宿舍楼内承重墙倒塌。因此，法院对某建筑公司以保修期已过为由拒绝赔偿的主张不予支持，判决某建筑公司应当向受害者承担损害赔偿责任，并负责修复倒塌的部分工程。
根据上述背景资料，回答177-182的问题：
9、（单选题）房屋建筑工程在保修范围和保修期限内出现质量缺陷，施工单位应当履行（）。 A、维护义务 B、维修义务 C、保修义务 D、检修义务
10、（单选题）建设单位和（）应当在工程质量保修书中约定保修范围、保修期限和保修责任等，双方约定的保修范围、保修期限必须符合国家有关规定。
A、施工单位 B、项目经理 C、监理公司 D、设计单位
11、（单选题）在我国境内（）类房屋建筑工程不实行质量保修制度。A、新建 B、维修 C、扩建 D、改建
12、（判断题）不履行保修义务或者拖延履行保修义务的，责令改正，可以处以罚款，并对在保修期内因屋顶、墙面渗漏、开裂等质量缺陷造成的损失，承担赔偿责任。（） A、正确 B、错误
13、（判断题）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的最低保修期限，以合同规定的使用年限为准。（） A、正确 B、错误
14、（多选题）下列选项不属于房屋建筑工程保修范围的是（）。A、主体结构工程 B、电气管线、上下水管线的安装工程
C、因使用不当或者第三方造成的质量缺陷 D、不可抗力造成的质量缺陷 E、地基基础工程
15、根据有关法律法规对工程返修的规定，下列说法正确的是（）。
A、对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修 B、对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修 C、对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修 D、对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿返修
16、建设工程实行施工总承包的，施工现场的安全生产由（）。A、分包单位各自负责 B、总承包单位负总责
C、建设单位负总责 D、监理单位负责
17、依据《安全生产法》,生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A、所在地人民政府 B、所在地安全生产监管部门 C、所在地市总工会D、本单位负责人
18、经营租赁是租赁双方的（）可以随时以一定的方式在通知对方后的规定期限内取消或者中止租约。A、任何一方 B、承租人C、出租人 D、承租人出租人都不
【综合四】某商务楼建筑工程通过公开招标方式确定了A施工单位承担该项目的所有施工任务，并经建设单位认可，A将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的B公司，同时将砌筑工程单独发包给C公司，并签订施工合同。工程施工中因B公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。
根据上述背景资料，回答96-100的问题：
19、（判断题）建设单位将建筑工程发包给A公司合法，A将砌筑工程发包给C公司不合法。（）
A、正确 B、错误
20、（判断题）总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。（）
A、正确 B、错误
21、（单选题）下列关于工程分包的表述中，不正确的是（）。
A、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成 B、建筑工程总承包单位可以将其所承包的工程中部分工程发包给有相应资质条件的分包单位
C、劳务作业分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动
D、专业工程分包是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成你的活动
22、（单选题）上述事件中的正确处理方式是（）。
A、业主方只能要求B赔偿
B、A不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向B追赔 C、如果业主方要求A赔偿，A能以B是业主认可的的分包商为由而拒绝 D、B可以拒绝A的追赔要求
23、（多选题）下列哪些行为是无效的（）。
A、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位 B、分包单位将其承包的建设工程肢解后以分包的名义全部转让给他人完成 C、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
D、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成
E、总承包单位可以将其所承包的工程中的专业工程或劳务作业发包给其他承包单位完成
24、公安消防部门（）建设单位购买其指定的生产供应单位的建筑构配件和设备。 A、可以建议 B、不得明示或暗示 C、可以强制 D、可以明示或暗示
25、工程建设强制性标准是指（）涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文。A、间接 B、直接 C、可能 D、不
26、我国工程建设标准分为（）。
A、国家标准 B、行业标准 C、企业标准 D、部门标准 E、地方标准
27、合同的效力是指合同所具有的法律约束力。（） A、正确 B、错误
28、工程建设强制性标准是指直接涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文。（） A、正确 B、错误
29、《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场（）或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 A、安全生产管理人员 B、带班领导 C、带班管理人员 D、安全主管领导
30、《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A、工资、劳保 B、工资、养老 C、工资、奖金 D、工资、福利
31、《建筑法》规定，建筑施工企业对工程的（）负责。 A、施工质量 B、施工工艺 C、施工技术 D、施工生产
32、下列关于从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位拥有的资质条件说法正确的是（）。 A、有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 B、有符合行业规定的注册资本
C、有从事相关建筑活动所应有的施工设备
D、有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业安全管理人员
33、《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、10天 B、十五天 C、一个月 D、三个月
34、《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当有从事相关建筑活动所应有的（）。 A、技术装备 B、固定资产 C、办公条件 D、技术能力
35、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
A、自用工之日 B、自合同签订之日
C、自合同约定的用工之日 D、自劳动者进入用人单位之日
36、王某为某国有建筑施工单位的主要负责人，根据《安全生产法》规定，下列关于王某在安全生产方面的职责的表述正确的有（）。
A、建立、健全本单位安全生产责任制 B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 D、亲自为职工讲授安全生产培训课程 E、保证本单位安全生产投入的有效实施
【综合三】某市一房地产A公司投资兴建一幢高层综合楼，C公司具有相应的资质等级许可，A公司与C公司签订了施工总承包合同，C公司考虑到本公司承接其他的工程体量大，人员不足，故又将该工程交与具有同等资质的D公司负责施工，C公司与D公司约定收取一定的管理费用。同时C公司与B劳务公司签订了劳务分包合同，在合同中约定由劳务B公司承担全部安全生产责任。
根据上述背景资料，回答91-95的问题：
37、（单选题）下列哪项内容符合相关法律法规的规定。( ) A、A公司与C公司签订施工总承包合同 B、C公司将工程交与D公司
C、C公司与D公司约定收取一定的管理费用
D、C与B的签订了劳务分包合同，在合同中约定由劳务B公司承担全部安全生产责任
38、（单选题）分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，对于分包单位不服从管理导致生产安全事故的的描述正确的是（）。
A、总承包单位和分包单位承担连带责任 B、分包单位承担次要责任 C、分包单位承担主要责任 D、总承包单位和分包单位承担同等责任
39、（多选题）施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的（）等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。 A、注册资本 B、专业技术人员 C、技术装备
D、安全生产E、固定资产
40、（判断题）只要明确各自的权利、义务，施工总承包单位可以将工程交与同等资质的其他公司完成施工。（） A、正确 B、错误
41、（判断题）总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。（）
A、正确 B、错误
42、某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定， 该事故等级属于一般事故。（） A、正确 B、错误
43、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D、未规定明确合同期限的劳动合同 E、劳动内容约定不明确的劳动合同
44、施工总承包人可以直接与劳务分包人签订施工劳务分包合同。（） A、正确 B、错误
45、劳动防护用品的使用单位可以将劳动防护用品折合成现金的形式发放给劳动者。（） A、正确 B、错误
46、对于劳动合同审查的当事人申请的环节，描述错误的是（）。
A、劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出鉴定申请 B、对劳动合同进行鉴证的申请必须是书面的 C、用人单位可以由法定代表人委托受权代理人 D、用人单位必须出具委托书代理人方可执行代理
47、根据《建筑法》， 建筑物在合理使用寿命内，必须确保（）的质量。
A、地基基础工程和屋面防水工程 B、地基基础工程和安装工程 C、地基基础工程和主体结构 D、屋面防水工程和主体结构
48、依据《建设工程质量管理条例》屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，最低保修期为（）年。
A、3 B、4 C、5 D、6
49、根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质【2009】87号），属于危险性较大，需编制专项施工方案的工程是（）。 A、场地平整 C、钢筋绑扎 B、大模板施工
D、长6m梁的混凝土浇筑 50、根据《安全生产法》，不属于生产经营单位主要负责人的职责的是（）。 A、建立、健全本单位安全生产责任制
B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 D、宣讲安全规范
51、关于安全生产事故调查的管辖，下列说法中错误的是( )。 A、特别重大事故由国务院或者授权有关部门组织事故调查组进行调查 B、省级人民政府可以委托有关部门组织事故调查组进行调查
C、对于一般事故县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查 D、事故发生地与事故发生单位不在一个行政区域的，由事故发生地人民政府负责调查
52、《劳动法》规定（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者
在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 A、国家 B、省 C、市 D、县
53、《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。
共同承包的各方对承包合同的履行（）。
A、各负其责 B、联合承包的发起单位承担主要责任 C、联合承包的发起单位承担全部责任 D、承担连带责任
54、根据《劳动合同法》的要求，下列选项中，致使劳动合同终止的情形包括：（）。 A、劳动合同期满 B、用人单位法定代表人死亡
D、用人单位发生严重经营困难 C、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
55、根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号，搭设高度（）混凝土模板支撑工程，属于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程
A、3m（含3m） B、5m（含5m） C、6m（含6m） D、8m（含8m）
56、违反《中华人民共和国水污染防治法》规定，不正常使用水污染物处理设施，或者未经环境 保护主管部门批准拆除、闲置水污染物处理设施的，由县级以上人民政府环境保护主管部门 责令限期改正，处应缴纳排污费数额（）的罚款。 A、一倍以上二倍以下 B、一倍以上三倍以下 C、二倍以上四倍以下 D、二倍以上五倍以下
57、用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A、五万元以上十万元以下 B、十万元以上十五万元以下 C、十万元以上二十万元以下 D、二十万元以下
58、我国《环境保护法》规定，因环境污染损害赔偿提起起诉的时效期间为（）。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
59、《中华人民共和国大气污染防治法》规定，拒不执行停止工地土石方作业或者建筑物拆除施工等重污染天气应急措施的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门处（）的罚款。A、一万元以上三万元以下 B、一万元以上五万元以下 C、一万元以上六万元以下 D、一万元以上十万元以下
60、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》规定的噪声敏感建筑物集中区域是指（）。A、医疗区 B、机关区域 C、居民住宅区域 D、学校区域 E、文教科研区
61、县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行（）。 A、统计 B、统筹 C、报警 D、报告
E、处理
62、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取临时控制措施的有（）。
A、责令暂停导致职业病危害事故的作业 B、查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品 C、封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备 D、组织控制职业病危害事故现场 E、根据事故现场条件抢救病人
63、事故发生地住房城乡建设主管部门接到施工单位负责人或者事故现场有关人员的事故报告后，应当逐级上报事故情况。较大事故应逐级上报至（）。
A、国务院住房城乡建设主管部门 B、省级住房城乡建设主管部门 C、市级住房城乡建设主管部门 D、县级住房城乡建设主管部门
64、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级（）。
A、特别重大事故 B、重大事故 C、较大事故
D、一般事故
65、某县某房地产开发工地发生一起死亡一人的触电事故，事故上报至该县建设局和安全生产监督管理局。（） A、正确 B、错误
66、安全生产考核合格证书应当在有效期届满前3个月内，向原考核机关申请证书延续，准予证书延续的，证书有效期延续3年。（） A、正确 B、错误
推荐第4篇：档案员岗位职责
档案员岗位职责
1、宣传、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定。并努力
完成上级主管领导下达的其它有关档案业务工作。
2、负责规划、协调全公司业务工作。
3、负责接收、整理、分类、统计和保管全公司各类永久、长期保存
的档案资料。
4、严格执行国家《保密法》和本公司保密规章制度，组织做好档案
的鉴定和密级调整工作，对已超过保存或保密期限的档案，提出存毁和解密、降密处理意见。
5、开展档案的开放和利用工作，办理档案的借阅和阅览，利用档案
信息资源为公司各项业务工作服务。
6、档案员在接收资料时，应与移交人共同清点，经查对无误方可办
理签收手续。
7、其它部门借阅或复印资料及合同，必须在档案借阅申请表上有主
管领导的签名或在档案资料借还登记表上签名。
8、制定和组织实施本公司关于档案工作的规章制度，加强档案工作
的规范化，标准化建设，提高档案的综合管理水平。
9、维护档案的完整和安全，做好档案的安全防范，修复、复制和保
护工作。
10、负责组织公司档案工作业务交流和业务培训工作。
推荐第5篇：档案员岗位职责
档案员岗位职责
1、贯彻执行党和国家关于档案工作的方针政策。
2、对全校文书档案、教务档案、学生档案、财会档案进行统一管理。制订学校档案工作的管理制度、工作计划和工作总结，并组织实施，定期检查、总结。
3、负责全校文书档案和各种档案的收集、分类、整理、规范、统计、保管、鉴定和提供利用。
4、做好各级文件的收发、保管、保秘工作。
5、做好文件的取送、传阅、分办、送批和催办工作。
6、做好校内发文的核稿、呈批、校对工作。
7、做好各类文书材料的归卷、保管和立卷工作。
8、办理文件材料的清退，档案的复写和销毁工作。
9、编制检索查找工具和专题材料，积极提供利用，为学校各项工作服务。
10、负责本办公室的文字打印、文件收发等工作。做好教务处日常事务接待工作。
11、建立并完善教师成长档案，每学期一核对一汇总。
12、开展学校档案工作的科学研究，做到标准化、规范化、科学化、逐步实现现代化。
推荐第6篇：传送员岗位职责
传送员岗位职责
1.注意自身的仪容仪表，按照公司规定的要求。
2.做好开场前的准备工作，将杯具及用具放到指定位置，营业时间内保持用具的充足和干净整洁。
3.注意环境卫生，出品部周围及台面必须经常清理，提供一个方便整洁的环境。
4.出品时不能克扣任何一份商品（酒水、食物），一经发现严肃处理。
5.出品的餐具用具应及时回收送与清洁部，认真检查回收的各种用具是否破损，如有及时告知出品部。
6.出品时认真核对出品上的桌号、厢号、品名、数量，保证每一份商品都能及时准确的送到客人位置。
7.工作时间不得做与工作无关的事情。
8.开场前、营业中及收工后主动协助楼面服务员的工作（准备工作、服务客人及卫生）。
9.认真负责，保证服务质量，遵守公司的各项规章制度树立公司的品牌形象。
督察岗位职责
1、遵守公司的规章制度及部门工作制度。
2、熟悉各部门的岗位职责及工作流程。
3、负责各部门营业时间的卫生检查。
4、负责各部门营业时间的礼仪礼节、仪容仪表检查。
5、监督各部门营业时间中是否有违规操作。
6、监督服务员营业时间中是否有玩单行为。
7、监督服务员营业时间中与客人的动态。
8、营业时间中了解各区客人的消费情况。
9、维护与执行公司的各项规章制度。
推荐第7篇：档案员岗位职责
职务：档案管理员姓名：祁慧云
工作职责：
1、协助上级主管制定档案管理制度、工作流程及工作计划。
2、负责集团档案管理制度的执行和对兼职档案员工作的监督。
3、负责档案文件的收发及催办等工作，将已办理完结的文件材料及时进行入库登记、录入档案系统和统计工作。
4、负责档案的分类登记、编号，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。
5、严格执行档案资料保密制度，按照规定办理档案借阅登记、移交手续。
6、负责与当地的城建档案馆进行对接和移交档案的工作。
7、负责档案的保管、定期整理、及时更新。
8、按照有关规定执行档案的销毁工作。
9、负责档案室的卫生清洁工作，保障资料室温湿度的调节及记录。
10、完成领导交办的其他工作。
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档案管理员岗位职责
1、档案管理员必须具备一定的档案专业知识，热爱档案事业，忠于职守，遵守纪律，做好档案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并对分部档案工作进行监督、指导和检查，不得玩忽职守。
2、负责文书处理工作，做好文件材料的登记、传递、收集、整理、组卷工作，做到及时、准确、安全。
3、负责管理分部的全部档案，积极主动提供利用，编制科学、实用的检索工具和档案参考资料，提高检全率、检准率，为分部各项工作服务，并努力做好利用效果的反馈工作。
4、档案管理做到科学化、规范化、落实防潮、防蛀、防火、防盗、防光等措施，确保档案的完整与安全。
5、定期做好档案的检查、核对、清理、统计、汇编工作，做到“账务相符”。
6、承办领导交办的其它有关档案工作的任务。
推荐第9篇：教务员岗位职责
教务员岗位职责
一、协助教导主任实施学校的教学工计划，处理教务处日常教学事务工作。
二、按时编制校历、作息时间表和课外活动表、整理课程表等，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。
三、做好学籍管理工作，按照规定办理学生休学、退学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生的各项统计工作。
四、做好期中、期末考试日程安排及考试成绩汇总工作。
五、记载教师的考勤考绩、管理教师业务档案。
六、做好高考、中考的报名、登记造册工作及考务工作。
七、搜集和保存各种教育教学资料。
八、收发各类统计表册，搞好汇编、归档工作。
九、做好学生证、校徵的发放工作。
十、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单，督促填写毕业、修业证书。
推荐第10篇：开票员岗位职责
开票员岗位职责
1.认真填写票据，将明达领料单编号记录在票据上，并准确记录换票时间。开票过程中遇特殊情况，及时与值班人员联系。
2.认真填写日统计表，如出现错误用红色笔标注，并在备注栏注明。
3.票根编号统计有误请与票根总数核对，以票根数量为准。
4.开票过程中遇票据印刷错误，多出的票据照常开，少印漏印的票据要详细记录数量，所有印刷错误要在票本封面注明，并与日统计表备注栏备注。
5.车辆运输路线按当天车辆运输分组表开票，除装载纯土车辆可临时发往西大堤加载，其他车辆一律按分组规定开票，对换票驾驶员提出的无理要求，一律不予理会。
6.对明达公司领料单车牌号不清楚的，让驾驶员出示相关有效证件，查实清楚方给予换票。领料单涂改破损的一律不予换票。
7.认真做好交接班工作，明确当班的工作情况。如接班人员未查出错误，接班人员承担一切过失责任。
8.每天产量以第二天早7:00之前为当天产量，7:00以后开出的票据数量算下个班产量。
9.夜班交班前将票根与车辆日统计表和明达领料单整理好后交给值班人员。
以上规定要严格执行，每位开票员要加强工作责任心。对统计出现错误未改正的，经现场办审核查实后处罚现金50元/次。夜班开票员一律不准睡觉，发现睡岗的人员处罚现金200元/次。
第11篇：文秘员岗位职责
文秘员岗位职责
一、负责矿行政文件、公函、信件，全矿行政会议报告、工作总结、计划的起草，力求字迹工整、内容具体、数字准确。
二、加强学习，深刻领会党的方针、政策、指示、决议和本矿有关会议的精神，加强政策观念，提高政策水平，使形成的材料与上级精神和本矿决议保持高度一致。防止认识上的失误。
三、深入实际，调查研究，掌握生产、管理、活动和干部职工等各方面的情况，并将收集的情况如实地向领导汇报。当好参谋。
四、严格遵守保密制度，做好保密工作，严格控制文件材料发入传阅界线。
五、按照文书处理规定，认真做好文件的收发、登记、转办、催办、清退、立卷、归档工作。
六、协助办公室主任做好各种记录、记载和各种会议的准备工作和会务工作。
七、对本室打字、文印人员实行业务领导，负责安排和指导材料打印、校核、装订、寄送、发放。
八、对矿领导召开的有关例会做好记录，并根据例会会议精神进行传达落实，督促、收集落实执行情况，及时向领导全面反馈实施情况。
九、做好领导和办公室主任交办的临时性任务。
3、内勤管理员岗位职责
一、认真学习业务理论，提高业务工作水平。
二、协助主任搞好外来客人的服务接待工作。做到礼貌、文明、热情。
三、负责接待用品领取、保管、安排和发放工作，做到严、实、细、省，合理使用。杜绝浪费。
四、负责上级领导及有关人员来矿视察、检查、指导工作时劳动保护用品领取、准备做好工作。
五、负责本企业集体大型活动，领导主要活动，上级首长来矿活动的摄像记录，并及时核实记录情况，填写卡片力求完整准确。
六、对广播、通信进行业务领导，负责矿区广播节目的编排，深入实际撰写矿区间讯，及时反映矿区生产经营活动等要闻、要事。活跃矿区精神文化生活。
七、组织服务人员对领导办公室、会议室等集团公共场所的用品进行定期清洗和更换。保持经常清洁卫生，室内雅静舒适。
八、参加行政集体大型会议的会务准备服务工作。
九、完成领导交办的各种临时性工作任务，组办职工业余舞会等。
4、档案管理员岗位职责
一、认真学习和贯彻执行有关档案工作的法规、法令和规定，树立高度的政治心，热心于档案工作事业。
二、每年初对上年度的文书材料进行收集整理，按档案标准要求进行立卷归档。
三、按规定期限需要销毁的材料，进行鉴定登记，经领导批准后销毁。并要建立案卷利用登记薄，对案卷利用情况一一登记清楚。
四、做好档案的保密工作，保卫工作，严格借阅手续，正确处理保密与提供利用的关系，便利借阅工具书，便于提供利用。
五、保守档案机密，严格遵守保密守则和其他各项规章制度。
六、案卷要做到分类整理，卷目清楚，查找方便。
七、认真钻研业务，努力学习业务知识，不断提高业务水平管理技能。
八、妥善保管档案材料，严格防止杜绝档案材料腐烂变质、烂、虫打、鼠啃。确保档案不缺不漏，失存。
九、完成领导交办的各种临时性任务。
5、通讯员岗位职责
一、负责矿大、中、小会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂手。整理桌面文件材料等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。
二、在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本，注意保密，不得随便传言。
三、负责领导办公室及会议的开水供应（包括烧水）保持经常有水，做到提前备足，随用随到。
四、对会议室的财产包括桌子、椅子、桌布、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。
五、坚守岗位，随叫随到。
六、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。
七、根据领导和办公室主任安排，做各会会议的通知，转达传叫。
八、做好领导交办的其他工作事务。
6、打字文印员岗位职责
一、在材料秘书的直接领导下，负责打字文印的全部工作。
二、负责打莱阳、复印经过领导签发或办公室许可的文件、表格、简报、计划等各种文字材料，保证及时准确、印刷清晰、装订整洁。未经领导签发或办公室许可不得打印。
三、坚守工作岗位，不迟到早退，有事外出要请假。
四、凡带有保密性的文件、材料要严格按要求份数打印，印后立即消毁，保守机密，不得外传和泄露。
五、爱护打印设备，严格按照说明书操作规则使用设备，经常保持设备和室内整洁，非操作人员不得随便跨入微机操作，更不能随意上机操作。
六、针对打印文件材料要填卡登记，不浪费纸张、油墨、废油、废纸集中处理。
七、负责打字机、复印机、油印机的保管、使用、维修和文印纸张的领取裁制。保证正常工作。
八、认真学习业务理论知识，不断提高操作技能和熟练程度。
九、完成领导交给的各项临时性工作任务。
11、工资核算员岗位职责
一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。
二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。
三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的一般问题。
四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。
五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。
六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。
七、完成领导交办的临时性工作。
12、考勤福利统计员岗位职责
一、编制劳动工资计划。
二、做好考勤统计调查和原始记录工作，确保统计数字准确，并上报有关单位领导。
三、建立、健全各种资料统计台帐。
四、定期审核造册职工劳保用品发放。
五、负责资料分析、发现问题、找出原因、提交措施。
六、完成领导交办的其它临时性工作。
第12篇：材料员岗位职责
材料员岗位职责
1、了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求和材料供应方式。
2、做好现场材料堆放平面布置规划；做好材料堆放场地、仓库、水泥库使用准备等。
3、合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作。
4、掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划。
5、加强现场物资保管，减少损失浪费，防止丢失；组织督促料具的合理使用。
6、根据收尾工程，清理料具；组织多余的料具退库。
7、做好废旧物资的回收和利用；及时进行结算，总结施工项目材料消耗水平及管理效果。
8、负责项目机械设备计划、机务统计、机械事故的处理和申报工作。
9、负责项目机械设备保养和操作的安全管理工作，配合设备部门做好设备的使用管理工作。
10、全面配合现场经理的工作，做好施工现场的材料与机械的管理。
第13篇：护理员岗位职责
护理员岗位职责
1在护士长及责任护士的指导下工作
。
2负责被服处的物品清点、保洁、管理。
3负责新入患者的床单元准备及出院患者床单元处置。
4负责换药室物品整理及卫生。
5各种临时性取药及标本的留取、急诊标本的送检。
6病人检查的陪送（无行动能力及无陪属患者）。
7新入及在院患者的卫生处置。
8病室的空气消毒。
9协助责护完成患者的生活护理。
10其他临时的外勤工作。
护理员工作流程
7：30——8：00督促患者整理病室，发放清单，准备晨护车。
8：00——8：30打扫换药室卫生，整理物品，送常规标本。
8：30——9：30和责护一起进行晨间护理。
9：30——11：30 协助患者进行卫生处置及生活护理。同时进行病室空气消毒。 11：30——12：00床单元终末消毒。
14：30——16：00和责护一起进行午间护理。
16：00——17：30协助患者洗头、洗脚、剪指趾甲、翻身等。
17：30——18：00放置各种提示卡，打扫换药室、被服处卫生，准备夜间所需
被服。
第14篇：调音员岗位职责
调音员岗位职责
1、充分掌握电子会议设备的工作原理以及操作方法。
2、备会期间对设备进行性能测试并准备足够的话筒电池
备用。
3、提前到达会场，积极协助会议承办单位提出的特殊音、视频要求，保证会议录音效果完整、连续。
4、会议进行中要利用监听设备及时调整音效，若发生故障应采取果断措施处理，保障会议顺利举行。
5、重要会议需提前上报并要求技术保障。
6、经常擦拭设备、保持音控间环境卫生良好。
7、会后，整理现场设备及线缆，关闭电源，做好室内防火工作。
8、认真填写会议服务工作单，对电子会议各类设备、设施的数量负责。
9、遵守保密制度，严禁泄露、传播会议内容及相关资料。
自控所
2009-2-16
第15篇：开票员岗位职责
开票员岗位职责
一、自觉遵守公司的财务制度，严守工作岗位，忠实履行工作职责；
二、真诚对待客户，礼貌待人，维护和建立良好的客户关系；
三、严格执行价格标准，在调整价格时必须按照价格通知操作，不得私自做主，特殊价格必须有总经理签单并附在票后，方可执行；
四、认真做好开票工作，要求票据填写规范，做到数字准确，字迹清晰，内容完整，票据联次分配准确无误；做到一车一票，不得弄虚作假，避免错开、少开、重复开票情况的出现，如违反规定则承担相应的经济责任；
五、当日下班统计好当日的开票数量及金额，与出纳、成品油保管核对并及时做帐；月末扎帐及时做好当月销售统计，并与出纳、保管及时对帐，发现相关问题，及时向领导汇报；
六、妥善保管好空白销售票据及票据存根备查，不得丢失或涂改；
七、严格遵守公司考勤制度，上班时间不迟到、不早退，不串岗，不睡岗，不做与工作无关的事；
八、钻研业务知识、技能，规范操作流程，提高办公效率；
九、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其它工作；
第16篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
第17篇：试验员岗位职责
试验员岗位职责
一、基本职责
1、贯彻执行有关法律、法规、各级主管部门下发的政策性文件等。
2、遵守项目的各项规章制度，执行本公司《QEO管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》等企业管理标准和相关制度。
3、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。
4、记载本岗位施工日志。
5、完成项目经理交给的临时性工作。
二、试验管理职责
1、负责试验备案工作，负责索要试验室资质证明文件交资料员，参与试验合同的签定。
2、协助技术员编制并落实试验方案，在试验过程中发现问题及时向技术负责人进行汇报并按要求解决。
3、对于进场的原材料，使用前必须及时按有关规定取样、封样和送检。
4、随工程进度，按有关规定进行施工试验。
5、对所取样的代表性、真实性负责，保证取样符合要求。
6、认真填写试验委托单，确保委托单中的填写内容与施工实际相符，对委托单的有效性负责。
7、领取试验报告，及时将试验结果反馈给技术负责人审定，并将试验管理过程中形成的资料传递到资料员等相关人员。
8、建立材料试验台帐及施工试验台帐。
9、对试验设备进行维护和保养，不得使用未经检定的试验设备和器具。
10、按要求对养护室进行管理，并负责日常维护。
11、对试验发生的费用进行核对和结算。
第18篇：取样员岗位职责
取样员岗位职责 1.目的
使取样人员对取样工作有一个明确的认识，以及保证取样操作规范。
2.适用范围
适用于物料的取样。
3.职责
3.1.人员资质要求
3.1.1.具有药学、化学等相关专业知识背景。3.1.2.有药厂质量、生产、技术相关工作经验。
3.1.3.无传染性疾病；应有正常的视觉辨别敏度，能准确分辨颜色；有较强的综合分析能力和安全意识。
3.1.4.取样员在患传染性疾病或身体暴露部分有伤口的时期，不能进行取样操作，应由其他取样人员进行取样。
3.1.5.良好的沟通、表达能力，责任心强、细致谨慎。
3.1.6.取样员为被授权的专职取样人员。另外，取样人员还包括其他被授权的原、辅料及包装材料检验人员。
3.2.专业技术要求
3.2.1.取样员应熟悉所有与取样相关的管理规程，如《原料取样管理规程》、《辅料取样管理规程》、《包装材料取样管理规程》，以及《物料取样管理规程》和《取样室管理规程》。应遵守管理规程的规定，严格按照规定的要求进行取样。必须掌握取样技术和取样设备的操作。必须意识到在取样过程中样品被污染的风险并采取相应的安全防范措施，同时应在专业技术和个人技能领域得到持续的培训。
3.2.2.取样员应认真负责，仔细观察物料的清洁状况，是否受污染、是否变质、是否有人为破坏。能够根据观察到的现象做出可靠的质量判断和评估。必要时，通知仓储科及质量保证部相关人员。任何异常现象都应进行记录和报告。
3.2.3.要对物料的安全知识、职业卫生要求应有一定的了解。3.2.4.取样员应了解如何进行在不同物料取样之间对取样室的清洁。
3.2.5.取样间需要有明确的状态标识，如：正在取样、已清洁、待清洁。当取样正在进行时，应为“正在取样”的状态；当清洁完成后，应为“已清洁”状态；当取样刚完成需要进行清洁时，应为“待清洁”状态。
3.3.健康安全要求
3.3.1.取样员在取样过程中应采取安全措施，保护取出的样品和取样人。
3.3.2.在取样时，为了人员安全和避免交叉污染，取原料药和辅料时要求取样人员必须戴上一次性套袖、口罩、塑料手套，必要时戴上防护眼罩。
3.3.3.对毒性、腐蚀性或者易燃易爆物料的取样应配备特殊的个人防护用品，并小心搬运和取样。3.3.4.取样员应熟悉取样区域的安全通道。取样时应特别注意工作安全和自我防护，避免出现人员安全事故。
3.4.其他要求
3.4.1.决不允许同时打开两个物料包装以防止物料的交叉污染。3.4.2.取不同种类的物料时必须更换套袖。
3.4.3.从不同的物料包装中取样时必须更换一次性塑料手套。对于只接触外箱和外包层包装的取样协助人员不作此要求。
3.4.4.在取样开始和结束时检查取样工具的数量，以避免将取样工具遗留在物料中。
3.4.5.如果在同一天需要在同一取样间进行不同种类物料取样时，最好按照包装材料、辅料、原料药的顺序进行取样操作，不同各类物料之间需要对取样间进行清理和适当的清洁。（1）清理：
将已取完样的物料封好后退出取样室；将取样时产生的废弃物集中于垃圾袋内退出取样室，最终取样结束后一起转入配料中心废弃物存放间；将用完过的取样工具包好退出取样室；将取好的样品退出取样室。 （2）清洁方法如下： 桌面、门把手在取样前和取样结束后进行清洁和消毒。先用自来水冲洗干净的无尘毛巾擦拭，然后用擦拭布蘸75%乙醇擦拭。
地面、门在取样结束后进行清洁。用自来水冲洗干净的无尘毛巾擦拭。
3.4.6.取得的样品需及时送检。
3.4.7.取样工具用完后应按《取样用具清洗灭菌操作程序》尽快清洁。3.4.8.取样员需对取得样品的代表性、均匀性、真实性负责。
5.安全、健康、环境保护
取样操作时，应有足够的保护措施，预防物料污染以及人员安全防护。
6.培训
培训对象：取样人员。 培训课时：1课时。
第19篇：估价员岗位职责
估价员岗位职责
1、接受估价委托时，热情、周到的服务委托方，认真、耐心的解释委托方提出的咨询。根据委托方提出的要求，明确估价的目的、估价对象的物质实体状况和权益情况及估价的时点，并与委托方达成一致。
2、明确估价基本事项及评估目的，对估价项目进行分析，拟定估价作业程序。
3、拟定估价作业方案，到估价对象现场勘察，搜集估价所需资料，并进行核实、分析、整理、拍照，填写现场勘查记录。
4、搜集估价所需资料，检查特性，考虑估价对象的成本及市场价值，选定估价方法确定评估价值，不得高估冒算。
5、确定估价结果，撰写估价报告，保证报告的准确性、逻辑性，评估报告中不能出现任何错误。
6、给委托方出具收费票及委托书。
7、完成报告后，交付审核人员，如果出现错误，将纳入绩效考核。
8、对有关该估价项目的一切资料进行整理、归档和妥善保管。
第20篇：监控员岗位职责
监控员岗位职责
部门：秩序维护部
汇报上级：秩序维护部主管
一、遵守员工守则，服从岗位和班次的安排；注意仪容仪表，按规定着装并佩戴工牌，保持服装清洁整齐，始终保持良好的精神面貌。
二、熟练掌握中控室监控系统、消防报警等设备的技术性能及操作方法，熟悉各单元消防设备的分布情况，了解业/住户单元分布情况。做好对全体员工的治安、防火常识宣传工作。
三、正确使用和保管好本岗位所使用的设备和其他物品，当班者应对所使用的设备及物品负有全部责任，交接班时应对物品的种类、数量、完好程度进行检查登记。
四、主动发现监控屏上的各种动态情况，发现任何问题及时记录并通报各有关岗位；按规定保存和处理好录像资料；发现消防系统报警或住户报警电话以及其他智能化设施报警反应时，应立即用对讲机通知就近的维护员迅速赶赴现场予以处理，如遇重大或紧急事件应及时通报上级主管领导，同时做好详细记录。治安或消防案件发生后应积极配合各执法机关进行事后的案件处理工作。
五、定期协助维护员及工程人员做好安防及消防检查工作，并做好详细记录。
六、对监控、报警仪器做好经常性的清洁保养工作。当监控报警仪器发生故障时，应立即通知工程部，并协助工程部尽快排除故障以保障仪器的正常工作状态，同时做好详细记录。
七、对客户打错或误打的电话报警要耐心解释，语言要文明礼貌，回话要简单明了；客户或施工人员呼叫管理机时应做好相关记录。
八、严禁外来人员进入监控中心；员工无故进入监控中心应立即劝其离开，领导因工作需要或检查工作进入监控中心，应在值勤簿上做好记录。
九、保持报警及值班电话畅通，严禁用电话作非工作性交谈或与他人闲聊。
十、保持岗位内外环境的清洁卫生，上岗后、离岗前应自觉对本岗位进行整理打扫。
十一、认真做好监控值勤记录，严格交接班手续，在交接班时要注意交清情况和动态，本班次未处理完的工作或交办的任务要向下一班次做好书面和口头移交工作。接班人员未到岗，本班值勤人员不得擅自离岗。
十二、负责录象记录的储存及保管工作。
十三、严格做好资料保管和保密工作，拒绝无关人员进入监控室，不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班情况。私自泄露或窃取资料，属违法行为，一经发现公司将追究其刑事责任。
十四、发挥工作主动性，积极参加培训，搞好员工之间的团结与协作，完成上级交办的其他任务。
中控室管理制度
为健全秩序维护部管理，发挥中央监控室在小区中的监管作用，保障园区网络安全、正常并起到相应的作用，特制定本制度规定：
一、机房重地，非工作人员严禁入内；
二、爱护机房内设备，专人管理；设备资料、系统软件等物件要
妥善保管，未经批准不得随意外借。
三、严格按网络操作程序操作网络设备。
四、定期做好硬件设备的维护和保养工作。
五、严禁私拆、私借机房内设备；特殊情况，经主管领导批准借
出（入）后，要做详细记录，并在收回时做严格检查。
六、严禁利用机房设备玩各种游戏、聊天、看电影和不利于网络
安全的任何操作。
七、非机房人员不得操作机房内任意一台微机，监控员必须保证
网络的安全运行。
八、严格执行保密制度，不泄露有关网络安全监管信息。
九、保证整个网络安全运行，定时进行网络安全检查，防止“黑
客”和“病毒”的侵入。
十、保持机房内及机器设备的清洁，做到无灰尘、无杂物。严禁
在机房内吸烟、吃带皮的食品。
十一、机房内保持适当的干湿度及温度。
十二、严禁在机房内使用规定范围外的用电器。
十三、以上情况中控值班人员涉及任何一项处以人民币200元罚
款，发生违法违纪的送交法律机关追究其民事、刑事责任。
监控录像带或光盘管理规定
监控录像带或光盘是对一定时间、空间内所发生的具体情况的真实记录，对于事后分析事情发生的起因、过程和结果，都有十分重要的参考作用，并被司法机关列入证据范畴。因此，监控录像带或光盘的保管使用应执行以下规定：
一、每盒录像带或光盘录制完后，须填写《监控录像带或光盘使用保管记录》，并在带上做好起始时间、地点、部位等标识，保管期限一般为15天，保管期满后，经主管浏览，确认无重要情况需要保留后，方可进入重复使用程序。
二、主管处应备有一盒用于复制、保存重要情况的专用录像带或光盘。所谓重要情况录像，是指现场摄制的已经发生的或有迹象表明有可能发生的治安事故、刑事案件，包括可疑的人或事，并对事后分析事故（案件）发生的原因、过程、结果和所涉及的人员等，以及对事后处理事故（案件）能够提供帮助的实况。
三、对有重要情况记录的录像带或光盘，须保留至事情处理完毕后，再将有重要情况的录像时段，复制到重要情况专用录像带或光盘上。经播放确认复制完成后，报请管理处领导同意，原带可转入重复使用程序。
四、重要情况专用录像带或光盘应编好目录，确定专人妥善保管，定期检查，防止丢失损坏。
五、重要情况专用录像带或光盘列入长期保存范围，保存时间不少于一年。
中控员工作程序
1、上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。
2、上岗时禁止携带U盘、移动硬盘、照相机、摄像机等能够摄取中控室资料、影象等的设备进入工作岗位，由预离岗人员进行核检。
3、接班后详细看阅上班值班记录，了解设备运行情况，以及未解决问题。
4、当班人员要密切注意屏幕情况，发现可疑情况定点录象，并通知巡逻岗和保安领班。
5、如发现火灾自动报警装置报警，应立即通知巡逻岗或领班，迅速赶到报警现场查明情况。如是误报，应在设备上消除报警信号。
6、拒绝与工作无关人员擅自进入监控室，经总经办主任同意进入监控室人员，要作好登记。
7、白天接到住户投诉，要作好登记并通知服务前台，晚上接到投诉，及时通知值班电工或其他保安员处理，并作好记录。
8、当班人员要做到百分之百无误操作，当班期间定时检查监控室内的设备的正常运转，发挥其应有的作用。
9、离岗前要再次认真与接班人员共同确认设备的正常运转，对当天填写的值班记录中重点问题及未处理完毕的事务进行逐一落实。
10、中控员离岗前由接班人员检查核实其没有携带任何禁止携带的物品离岗。
