推荐第1篇：人事手续办理流程
人事手续办理流程
1、员工培训流程：
① 行政部通知新入职员工进入培训期；
② 新入职员工到行政部报到并参加为期七天的培训；
③ 入职培训共七天，第八天进行员工培训考核；
『培训内容』
第一天：企业文化，服务礼仪，岗位责任
第二天：GSP药品管理知识
第三天：
第四天：
第五天：
第六天：会员卡办理流程
第七天：门店盘点流程
④ 对培训考核不合格的人员予以劝退；
⑤ 按正常离职手续办理交接并退还相关证件资料。
⑥ 考核合格的人员办理试用手续，签订相关协议及合同。
2、员工入职流程：
① 通知复试合格的人员到公司行政部报到并办理入职手续；
② 新员工入职时携带证件到公司报到（毕业证原件，身份证复印件一张，一寸照片两张）； ③ 行政部工作人员在新入职员工人员名册中登记入职人员信息（姓名，性别，学历，登记时间，所交的毕业证名称）；
④ 新员工在登记册上签字确认内容；
⑤ 行政部向各门店及部门开据员工入职培训报到单；
⑥ 行政部整理入职人员资料并归档存放；
⑦ 新员工进入入职培训。
⑧ 完毕。
3、员工试用流程：
① 新员工通过七天的培训，经考核合格后通知员工办理试用手续；
② 新员工在进入试用期前应签订试用期适应性培训协议，员工保证书及入职须知各一份； ③ 新员工协议签订完毕后，由行政部归档并开据试用期报到单；
④ 新员工持行政部开据的员工试用期报到单到门店报到进入试用期；
⑤ 行政部将试用期人员名单通知各用人部门。
⑥ 完毕
4、员工转正流程：
① 员工入职期满30天，由店门及各部门按转正考核要求对员工进行转正考核；
② 考核合格的员工持本人书写的转正申请及门店经理、部门主管签署转正意见的申请书和考核试卷到行政部办理转正手续；
③ 行政部依据转正申请及门店和部门主管签署的转正意见办理转正手续；1
④ 员工转正申请批准后，签订用工期协议和劳动合同各一份，签订完毕后归档保存； ⑤ 行政部向各部门下发转正人员名单的通知；
⑥ 完毕。
5、员工离职流程：
① 员工转正后需要离职的应提前七天向本部门提交离职申请。
② 员工在试用期内需提前三天向本部门提出申请，经门店经理或部门主管签字后到行政部
办理手续。
③ 正式员工工作满一年的不支付违约金五百元，按正常手续办理离职。
④ 正式员工未工作满一年的按照合同规定的向公司支付违约金五百元，离职员工将违约金
交纳到财务部后，由财务部开具收据，员工持离职申请表和违约金缴纳收据到行政部办理离职手续。
⑤ 行政部符合离职申请签字与离职申请表上所移交项目是否均有公司各部门确认签字，符
合完毕后，行政部开始办理离职手续，进行离职人员登记、调整离职人员档案、退还离职员工本人的相关证件。并做好离职人员领取证件的登记工作。
⑥ 完毕
7、员工请假流程
① 员工因病假，事假需要请假时，应提前一天向门店经理和部门主管提交请假申请，请假
申请被门店经理或部门主管批准后员工方可离岗。
② 员工请假应持请假条到行政部备案，做为申请工龄工资的调整依据。
③ 员工请假超过三天的必须有门店经理、部门主管、业务副总签字批准后，员工持请假条
到行政部备案。
④ 员工请假期满后，回公司上班第一天应到行政部销假。
⑤ 完毕
推荐第2篇：人事手续办理流程
人事手续办理流程
第一条：目的
规范管理管理处人事业务工作。 第二条：适用范围
管理处经理级一下各部门员工。 第三条：职责
办理本管理处人事事务，并与公司人事对接工作。 第四条：工作流程
根据管理处综合部与公司综合部人事对接业务范围，依照公司《人事管理制度》，员工人事手续各环节工作流程如下： 1.员工招聘、面试：
1.1由需求部门填报《人事需求表》，报管理处总经理批准；
1.2由管理处综合部将《人事需求表》上报公司，经公司总经理批准后，由公司综合部负责招聘工作；1.3公司综合部搜集、筛选应聘人员资料，对应聘人员进行初审面试； 1.4安排需求部门、管理处综合部直至管理处总经理进行复试；
1.5确定合格人选，由公司综合部按照员工试用上岗审批程序办理员工入职。2.员工入职（试用上岗）
2.1接公司综合部新员工入职到岗通知；
2.2接待新员工，简要介绍管理处基本情况，办理工服领取、更衣柜发放、生日登记、餐卡发放、考勤卡制作发放、胸牌发放等工作；
2.3将新员工引领至各部门介绍，带至新员工所属部门。3.员工劳动合同签署及转正
3.1员工入职上岗后，由公司综合部办理劳动合同审批签署；
3.2员工试用期满前，接公司综合部通知，由管理处综合部组织员工所在部门及员工本人填报《转正申请表》，附员工试用期个人工作总结，报公司综合部；3.3由公司综合部按照相应程序办理员工转正审批手续。 4.员工劳动合同续签
4.1员工劳动合同到期前一个月，接公司综合部《劳动合同续订审批表》，交用人部门签署意见，返公司综合部；
4.2由公司综合部与员工本人面谈沟通，如双方无异议，由公司综合部办理劳动合同审批手续；4.3协助收取员工劳动合同书，交公司综合部办理续订；
4.4由公司综合部填写合同续订相关单据及合同内容，交管理处综合部转员工本人签署；
4.5主管级以下人员劳动合同报管理处总经理代行公司签署，交公司综合部上报盖章；主管级以上人员劳动合同由公司综合部报公司总经理签署、盖章；
4.6接公司综合部员工劳动合同原件一份，转发员工本人并签收，将签收表返还公司综合部。5.员工异动
5.1由用人部门填写《员工异动申请表》，经管理处综合部报管理处总经理批准，上报公司；5.2主管级以上人员升职异动，须另行上报请示；
5.3请示报告或《员工异动申请表》经公司批准后，由公司综合部办理相关劳资调整事宜；5.4管理处综合部协助、指导用人部门及员工进行岗位调整相关各项工作。 6.员工离职
6.1员工向所在部门提交离职申请书，由部门交管理处综合部；6.2管理处综合部向部门了解有关情况，与员工本人面谈沟通；
6.3由员工本人填写《辞职申请表》，附辞职申请书，由管理处综合部报公司综合部；
6.4由公司综合部与员工本人交流沟通后，填写《员工离职综审意见表》，交管理处综合部，转用人部门签署意见，报管理处总经理签批，返公司综合部；
6.5公司综合部办理《员工离职综审意见表》报批手续后，与用人部门员工本人确定离职办理时间；6.6 离职交接当日，员工持公司综合部开据的《员工离职汇签表》到本部门管理处综合部、库房办理交接手续：
6.6.1交接部门业务，文件资料及物品；
6.6.2交综合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜钥匙，综合部核查餐
卡余额； 6.6.2到库房交还工作服和工具。
6.6.3各处交接签字完毕后，员工持“汇签表”返回公司综合部。
推荐第3篇：关于办理人事手续流程的通知
关于办理人事手续流程的
通知
根据公司有关规定，就人事手续办理流程通知如下：
一、入职
1、办理入职时，要携带《毕业证书》等证件及本人近照（一寸免冠）四张、《身份证》复印件一份，填写《公司个人简历表》。
2、《公司个人简历表》填好后，需住宿人员持人力资源部介绍信到财务部缴纳住宿押金，人力资源部凭缴费收据安排住宿。
3、办完入职手续后，人力资源部人员为新员工进行岗前培训，并进行笔试考核。考核通过后，人力资源部人员带新员工到工作岗位工作。
二、离职：
1、试用期内员工可口头提出离职申请；正式员工提前15天递交申请，主管以上人员离职，提前30天递交申请，经主管经理签字后填写《离职交接表》，进行工作交接。
2、《离职交接表》填好，要由本人、主管领导、人力资源部、财务总监签字并报总经理审批，再交人力资源部存档，退押金依照公司规定办理。
3、离职前，主管领导及人力资源部必须认真核实有无欠款或未尽事宜。
三、人员晋升、转正及异动：
1、晋升：由领导核实晋升人员到人力领取《晋升鉴定表》，填好入职日期、在职情况及晋升时间、岗位，交主管领导、副总签字后交到人力资源部办理。
2、异动：填写申请一式两份，经主管领导和拟调部门领导签字，最后由总经理签字后，到人力资源部开具调令，并进行工牌变更。
3、如工牌丢失或损坏，必须到人力资源部开具证明补办。补办费用自理5元。
2014年4月5日
推荐第4篇：手续办理
1.要到当地土地部门咨询养殖场占地的性质，新建养殖场禁止占用基本农田，要符合乡镇土地
利用总体规划。
2.新建规模养殖场要符合动物防疫条件和环保要求，要到县级畜牧兽医行政主管部门申报，由畜牧部门组织人员进行现场实地考察，依据有关法律法规要求，做出答复。
3.土地、防疫、环保等条件达到要求后，即可建场。养殖场建成投产后，到当地畜牧部门登记备案。
感谢您对畜牧工作的关心！
1.养殖户选址：应符合所在乡镇整体土地规划，应距离生活饮用水源地、动物屠宰加工场、动物及动物产品集贸市场、种畜禽场1000米以上；距离动物诊疗场所500米以上；距离其它畜禽规模养殖场（小区）1000米以上；距离动物隔离场所、无害化处理场所3000米以上，距离集中居民区和主要交通干线1000米以上。
2.到县畜牧局领取《养殖场建设申请表》，经乡镇人民政府签章后，报畜牧局审核；
3.畜牧局为养殖场提出规划布局意见。
4.建成后填写《新建规模养殖场备案申请表》，办理动物防疫条件合格证；
5.办理营业执照：先到工商部门核名，畜牧局备案开具证明，到环保局开具环评意见，再到工商局出具营业执照。
推荐第5篇：手续办理
开发企业资质备案所需材料
1， 备案申请（公司对所报部门出示的红头文件）
2， 开发企业准入备案登记表
3， 资质证书（复印件）
4， 验资证明复印件（不是当年验资证明需出示本年度财务审计）
5， 营业执照、机构代码证、税务登记证（复印件）
6， 法人任命书（公司出示的红头任命文件）
7， 法人证明、公司技术人员证书（复印件附带原件审核）
8， 项目文件
9， 固定办公场所照片
房地产开发资质办理
行政许可申请表
委托人办理人任命书（红头文件）
委托人身份证复印件
申请报告（红头文件，当地部门审批后呈上报）
资质申请表三份
装订成册内容
1． 目录
2． 营业执照
3． 章程、股东会决议
4． 验资报告（付银行进账单，如不是本年度验资报告需出示本年度财务审计）
5． 职称证书及身份证（复印件需附原件审核）
6． 劳动合同
7． 固定办公场所证明（租房协议及产权证复印件）
8． 到省建设厅申请程序（到4楼房产处递交申报文件，处长、厅长签字后到一楼大厅
审核，审核通过后20个工作日内取证，取证携带建设厅给的证明，携带人民币3000+）
申请房地产项目许可证
1． 开发企业资质证书原件及复印件一份
2． 企业执照原件及复印件一份
3． 国家或省市发改委计划项目批准文件
4． 建设工程规划许可证、建设用地规划许可证及规划设计图
5． 土地出让合同后土地划拨书
6． 建设工程施工设计图（一层平面图、标准层、±0以下平面图、顶层平面图、立面
图等各一张），施工图设计完毕上报一套
7． 城市基础设配套费票据原件及复印件一份
建设项目报建申请报建需提供的材料
1.
2.
3.
4.国家或省市发改委计划项目批准文件 建设工程规划许可证、建设用地规划许可证及规划设计图 土地出让合同后土地划拨书 建设工程施工设计图（一层平面图、标准层、±0以下平面图、顶层平面图、立面
图等各一张），施工图设计完毕上报一套
5.城市基础设配套费票据原件及复印件一份
6.建设项目申请书
建设工程安全施工措施审查（备案）
1.建设工程安全施工措施审查（备案）表
2.各单位的资质证书复印件
3.建设单位负责人任命书（红头文件）
4.施工单位管理人员（证书原件及复印件）
5.特种作业人员（原件及复印件）
6.施工单位出示的劳动供应计划
7.施工单位出示的应急救援预案、等各种施工方案的审批
8.施工单位出示生产、生活设施的方案（需监理方盖章）
9.施工组织设计
10.施工方缴纳的意外伤害保险票据
11.施工方缴纳的工伤保险票据
12.建设单位缴纳的安全生产措施费
13.监理单位人员的证书（如不能出示证书，需相关单位出示书面证明）
14.监理单位技术资料(监理规划、实施细则中关于安全监理的内容、措施齐全，并履行
签字审批手续)
施工图设计文件行政性审查申请表
1、立项批准文件
2、建设用地规划许可证
3、建设工程规划许可证
4、勘察、设计合同（原件）
5、勘察单位资质证书、营业执照
6、设计单位资质证书、营业执照
7、勘察单位执业人员证书
8、设计单位执业人员证书
9、省外勘察、设计单位跨区证明
10、设计招标中标通知书
11、消防审核意见书
12、环评意见书
13、防雷设计审核意见书
14、
15、施工图审查合同 建筑、结构、采暖、电气计算书
预售许可证申请材料
1、房屋建设项目预售许可证审批表
2、开发经营企业《营业执照》
3、开发经营企业《资质证书》
4、建设项目投资立项批准文件
5、《国有土地使用证》
6、《建设用地规划许可证》
7、《建设工程规划许可证》
8、《建设工程施工许可证》
9、《房地产开发项目许可证》
10、土地出让合同书
11、工程施工进度计划
12、房屋预售方案
13、工程施工进度计划
14、预售房屋面积测绘表
15、小区规划总平面图
16、房屋设计平面图、房屋设计说明
17、物业办出具新建小区物业管理落实情况证明
18、投入开发建设的资金已达工程建设总投资的25%以上的证明材料
抗震设防要求
1、地勘报告
2、工程概况
3、规划平面设计图
劳动用工备案所需材料
1、营业执照副本原件及复印件
2、法定代表人身份证明（盖章）
3、法定代表人身份证复印件
4、劳动用工备案登记册（电子版1份、打印版2份）
5、签订的劳动合同书
税务局涉税资料
1、营业执照
2、组织机构代码证
3、开户许可
4、法人、财务人员及办税人员身份证明
5、房产证、土地使用证让（或租赁协议）
6、公章及法人名单
7、公司章程
其它涉税资料
8、开发公司资质证书（年检中）
9、项目选址意见书
10、政府办公会议纪要
11、政府用地批件
12、建设工程规划许可证
13、国有土地出让权或建设用地批准书
14、建设用地规划许可证
15、建设工程施工合同
16、建设工程施工许可证
17、不动产销售合同及预售许可证
18、规划平面图（房源图及预交款明细）
19、勘察、设计合同书（监理合同书）
20、拆迁协议
规划报建所需用材料
1、会议纪要（政府会议）
2、右研报告
3、土地出让合同
4、土地批复
5、地勘报告
6、还评报告
7、发改委立项文件
8、企业资质
9、设计资质
10、消防意见
11、项目审批单
12、施工图（平面、立体、剖、结构）
13、效果图
申请缴纳人防易地建设费需提交的材料及说明
1、建设单位申请缴纳人防易地建设费的报告（留原件一份）
2、填报“防空地下室易地建设审批表”（留原件三份）
3、建设立项批文或备案文件（核原件，留复印件三份）
4、国有土地使用权证（核原件，留复印件三份）
5、建设工程设计方案规划核定通知书（核原件，留复印件三份）
6、建设项目选址意见书（核原件，留复印件三份）
7、总平面设计图（核原件，留复印件三份）
8、基础设计图（核原件，留复印件三份）
9、岩土工程地质勘察报告（留原件一份）
10、单位委托证明（留原件一份）
11、被委托人身份证明（核原件，留复印件三份）
12、建设单位法人证明，资质证明（核原件，留复印件三份）
建设单位申请消防设计审核应当提供下列材料
1、建设工程消防设计备案申报表
2、建设单位的工商营业执照等合法身份证明文件
3、新建、扩建工程的建设工程规划许可证明文件
4、设计单位资质证明文件
5、消防设计文件。（总平面布置图，建筑施工图、室外给水平面图、水池、泵房的建筑
图施工图，图纸用档案盒顺序装好报送消防支队）
推荐第6篇：人事岗位职责
人事岗位职责：
主要负责：
1.员工的考勤情况
2.计算员工的工资
3.为员工办理保险以及公积金
4.负责整理招聘信息
5.档案管理
我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。
1、工作对人力资源部部长负责；
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；
4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理
5、负责办理公司员工的社保、公积金增减
6、负责公司员工的考勤
7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请）
8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作
推荐第7篇：人事岗位职责
人事岗位职责
行政人事部经理岗位职责：
职务概述 ：
作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。 职责范围：
一、个人操作
1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。
2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。
4、负责每年酒店各项劳动情况年审。
5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。
6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。
8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。
9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。
10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。
11、及时通知求职者面试结果。
12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。
13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。
14、负责每年酒店各项劳动情况年审。
15、编制“每月人事变动表”。
16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。
17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。
18、协助上司完成其他工作。
二、管理督导
督促各部门有关员工考勤、排班工作。
三、财务责任
1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。
2、正确核算员工出勤工资及加班工资。
四、人事培训
协助安排新员工的入职培训。
五、物料责任
1、控制办公文具的使用。
2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。
3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。
六、安全责任
注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。
七、跨部门及分部门协调
1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。
2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。
3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。
八、汇报及会议
1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。
2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。
3、出席行政例会。
4、完成每月工作总结，并报予总经理。
九、需掌握的知识及技能
1、熟悉国家基本劳动法。
2、熟悉酒店各种人事规章制度。
3、熟悉各部门各工作用人要求。
4、熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用。
十、其他工作
服从上级领导安排的其他工作。
人事主管：
岗位职责：
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8.酒店各部门员工的考勤管理工作。
9.对普通员工的工资调整和审核。
10.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
11.协助对员工奖惩的审核。
12.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
13.填报工资报表, 并报上级审核。
14.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
质培培训主管
职位职责
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
2.
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
人事专员：
岗位职责：
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
总经理秘书：
岗位职责
1、协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等。
2、参加由总经理组织召开的行政例会(有的酒店也称之为早会或例会)、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息。
3、协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。
4、负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰。
5、负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理、归档等工作。
6、负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用,负责与外单位联系，办理各类许可证件和归档保管工作。
7、负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等。
8、负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等。
9、负责总经理出差前以及出差后的工作处理(借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、电话联系、车旅费报销等)。
10、完成总经理临时交给的其它工作。
推荐第8篇：人事岗位职责
人事主管岗位职责
1.人事职责：
①根据公司高层的人事计划，开拓人才招聘渠道，关注人力资源动态，对招聘成本进行预算和控制，制订与持续改进人才招聘程序，撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订，出差招聘，协助筛选最适合的人才，在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和决定并归档，协助人事经理处理各类人事相关事务。
②按公司领导指示，编制培训计划，准备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。
③积极参与企业文化建设，协调各类不时出现的矛盾，倘不良情况出现，须及时向领导反映并采取应对措施，以防微杜渐和及时遏制。
④对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的安全。
⑤公文写作、做会议记录并整理成文。
⑥须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。
⑦除上述的其他一切在人事范围内的职责。 2.档案管理职责：
概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。 ①对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。
②做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。
③根据工作的发展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。 ④视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。 ⑤编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。
⑥策划并实施大南海电子档案共享调用系统（含权限设定）。 ⑦倘档案管理岗位出现变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。
⑧在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须积极配合。 3.翻译职责：
接到翻译任务后，独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程，须对译文的准确性负责。 4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。
推荐第9篇：人事岗位职责
岗位名称：人力资源总监 直属上级：总经理
直接下级：人事经理、行政经理 间接下级：人事主管 编制人数：5人 主要工作职责：
（一）人力资源管理
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。
2、控制人力资源管理成本。
3、建立公司组织架构和部门职能建设。
4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。
5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。
6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。
7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。
8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。
9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。
10、处理劳动纠纷、员工申诉等。
11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
（二）行政办公管理
1、建立健全各项规章制度
2、文书起草
3、文件发放
4、档案管理
5、会议管理
6、接待工作
7、办公用品及设备的管理
8、公司管理区固定资产管理
9、综合协调管理
10、办公环境、办公秩序 岗位名称：行政经理 直属上级：人力资源总监 间接下级：各店文员 主要工作职责：
1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。
2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。
3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。
4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。
5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。
6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。
7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。
8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。
9、编撰公司年度大事，官网文字更新。
10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理 直属上级：人力资源总监 直接下级：薪资主管 间接下级：各店文员 主要工作职责：
1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。
2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。
3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。
4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。
5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。
6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。
7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。
8、严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。
9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。
10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管 直属上级：人事经理 直接下级：各店文员 主要工作职责：
1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。
2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。
3、负责公司社会保险的办理。
4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。
5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；
6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；
7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；
8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；
9、负责公司来客来访的接待工作；
10、负责清理总经理办公室卫生；
11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；
12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训招聘经理 直属上级：人力总监 直接下级：各店文员 主要工作职责：
1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。
2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。
3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。
4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。
5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。
6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。
7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。
8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培 训等）
9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。
推荐第10篇：办理档案手续
国企换工作去私企档案办理流程
前提：试用期结束，双方达成工作意向。
1.私企人力开具带有本公司人事专用章的干部档案调动申请表四份（我跨省调动，开了四份：市人社局一份，公司一份，其它两份作用忘了）。人力开具调档函（包括档案邮寄地址，联系方式，到时候给原公司邮寄档案用）。
2.去市人社局开局开具调档介绍信之类的东西，就是请原公司协助办理的意思，其中要求办理档案调动时，原公司开具行政介绍信和工资介绍信。其实个人觉得没这步也可以，需要走这一步就是因为档案寄过来时，市人社局要审查档案，需要行政介绍信和工资介绍信（我的两封信就是在网上下的模板，随便写的）。并将四份干部档案调动申请表扣上市人社局的章。
3.拿着四份扣好现公司人力和市人社局章的干部档案调动申请表去原公司办理档案手续。
4.带回扣好原公司人力章的四份干部档案调动表。和行政介绍信和工资介绍信。注意此时档案中应包括本人的转正定级表（工作一年后就可以转正定级），没有的话及时补齐。
5.会现工作单位等待档案的到来。档案到了，人力拿着四份扣好章的干部档案调动申请表去市人社局开具干部介绍信，将个人档案转到公司，流程结束。
第11篇：毕业手续办理
2012届毕业生工作日程安排
年份 月份 日期 内容 责任单位
2012年 2月—4月 2.20—4.10 本科生毕业实习6周
（具体时间由各学部通知为准） 各学部
2月—5月 2.20—5.30 专科生毕业实习12周
（具体时间由各学部通知为准） 各学部
4月 暂未定 2011年“农村教师资助行动计划”报名 招生就业处
4.10—6.8 本科生返校做毕业生设计（论文）8周
（具体时间由各学部通知为准） 各学部
6月 6月8日前 完成专科毕业生实习报告的批改工作 各学部
6月10-12日 完成本科毕业生毕业论文答辩工作 各学部
6月8-12日 各学部提交本专科毕业生毕结业申请表。
各学部提交本科毕业生学位授予申请表。 各学部
6月16日前 教务处审核本专科毕业生毕结业申请表
教务处审核本科毕业生学位授予申请表 教务处
11日 湖北省高校毕业生就业指导服务中心等户档托管单位到学校办理毕业生户档托管手续。
地点：图书馆一楼，当天15：00截至 招生就业处
11-13日 各学部组织毕业生参加体检。
地点：图书馆一楼，当天12：00截至 学生工作处
13日 2012届毕业生晚会 学生工作处
18日 学院学位委员会会议 教务处
18-21日 2012届毕业生行李托运 学生工作处
18-21日 组织毕业生座谈
集体照相及填写《毕业生登记表》 各学部
20日 毕业生典礼 学院办公室
20-21日 毕业生在各学部领取毕、结业证书、学位证、派遣证、户口迁移证，并办理离校手续 教务处
招生就业处
第12篇：办理退休手续
1 .提取该退休员工档案，例，市人才存档，带 介绍信 经办人身份证 存档卡。
在档案调出柜台根据提示填写>和>中的内容。
让柜台的工作人员帮助复印档案中的经备案确认的本单位特殊工种名录和>。
若该员工特殊工种从事时间在前公司，则出两套公示表（每套一式两份），现公司和前公司各拿一套做公示，并按表要求盖章，在表的左下角写上‚公示结论：公示期间未接到举报‛。
2 .公示结束后，去西城社保311房间做审档（时间在员工生日当月或前月）
带公司介绍信、职工档案、存档处出具的介绍信（市人才贴在档案上）、员工户口簿复印件（首页本人页变更页）、身份证复印件、职工基本信息表 一式三份
特殊工种提前退休带：基本材料如上，经备案确认的本单位特殊工种名录一份，>一式两份，>及公示结论一式两份，个人申请及其它相关材料。 正常退休：基本材料如上,按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书，岗位协议等其他相关材料。 因病提前退休：基本材料如上，>原件复印件各一份以及其它相关材料。 311审核通过后会在职工基本信息表中签字确认 3.用五险合一软件作在职职工退休减员 第一步：四险在职职工退休减少
具体参见附件‚社保五险合一软件简易操作流程‛第15，16页 得到四险退休报盘+减员表（四险退休）和在职转退休明细表 4 .带U盘 减员表 和一份职工基本信息表 去三楼大厅人员增减窗口做四险减员并打印>，并导出员工数据。
5 .将员工数据导入退休审批系统企业版（在www.daodoc.com上下载），必须是最新版的。
根据导入的数据和手边的>，系统自动计算退休金，打出>一式六份。
6 .带着>>（盖章）>去311，核算保险金，合格后，311会在>上盖章 7 .带着>一式三份和>去302，核算医疗保险，合格后会在上盖章。员工的历史工作缴费情况可以在网上平台个人登陆里注册查询（用身份证号和小蓝本序号）
8 .带着盖章的>>一式两份和员工的社保卡，去三楼大厅办理医疗在职转退休
9 .带着>(表十七-1)一式两份（这个照着>填就行，不会就空着）和>去2楼右侧柜台（就是1号开始那溜儿）办理退休人员增加。 6789准备充分可以一口气办完的！
10.增加成功后次月5号后，去阜成门华联北侧的邮局带着介绍信，经办人身份证，退休职工身份证复印件去取折子
办理退休的前期准备 : 1.单位持退休人员档案和公章至西城社保 311 房间即社会保险科办理退休人员档案预审。
办理结果：加盖社会保险科章的职工基本信息表① 。 下载新版退休软件。
2.单位至西城社保 302 或 303 房间即医疗保险科领取医疗保险视同年限审批表⑧
3.退休人员医疗保险卡⑩
4.单位在数据采集软件 个人变更登记 减员 勾四险 原因选退休 保存 打印减少表②并盖公章。
单位在数据采集软件 个人变更登记 医疗在职转退休 保存 打印在职转退休表③并盖公章。
办理退休中：在退休人员生日当月的月初，即 5 号以后。
1.单位持公章，①，②， u 盘至西城社保大厅 15-37 号窗口办理。
办理结果：打印北京市社会保险缴费人员情况表④。导出相关数据⑤。
注意 ; 如退休人员数据需要拆分，则单位填写拆分表并盖公章后才可打印④导出⑤。
2.
单位持④至社保大厅 1 号台盖章。后至二楼支付部领取养老金支付的相关报表⑨
3.
单位将退休软件安装后进入程序录入‚组织机构代码‛和‚单位名称‛，点【确定】 按钮保存单位信息。在主界面点击【导入】按钮，点击【 … 】按钮分别选中退休职工的个人基础信息和缴费信息， ‚个人基本信息文件‛对应的文件以‚GRXX‛开头；‚个人缴费记录文件‛对应的文件以‚JFXX‛开头； 点【确定】将个人基础信息和缴费信息导入到退休程序中。导入完成以后点击‚社会保障号‛选择对应的退休类型点【确定】。点击‚ Z 实指数‛图标‘ ’弹出 Z 实指数计算界面，显示面板中左侧显示该退休人员的历年缴费记录，右侧显示缴费中断的月数，如果中断月数显示与实际不符，需调整‚应缴费起始时间‛，再点击【重新编辑中断月数】按钮；若该退休人员 92 年以后，有视同缴费情况出现时，则需要点击【编辑中断月数】按钮，手动修改‚中断月数‛，再保存退出。单击【计算】按钮，系统自动计算出（ Z 实指数）以及（视同年限）、（ N 值）、（ N 实 98 值）、（应缴费年度）、（实际缴费年月）、（ S 指数化工资）、（实际缴费年限）等值。注：没有中断月数的退休职工直接单击‚ Z 实指数计算‛中的【计算】按钮计算出退休职工的‚ Z 实指数‛并保存退出。点击【保存修改信息】按钮，点击【是】，进入打印预览界面，打印 6 份《北京市养老保险退休核准表》加盖公章⑦。 办理退休
单位在退休月当月 20 日前持公章，③，④，⑦，⑧，⑨，⑩。至 A 社会保险科 311 房间审批 结果 : ⑦加盖社会保险科公章。 B 医疗保险科 302 或 302 房间审批 结果：⑧加盖医疗保险科公章。 至社保大厅 15-37 办理退休并打印退休人员医保手册并同步医保卡。
至二楼支付部办理养老金支付并在规定时间领取养老金存折。
第13篇：办理护照手续
办理护照手续
一、办事的条件
公民需向户籍所在地公安出入境管理部门提出申请，《中华人民共和国公民出入境管理法》第8条规定的“5类”法定不准出境人员除外。
二、办理的手续
l、提交填写完整并贴有申请人近期正面免冠彩色照片(48*33mm、背景为白色)的《护照申领表》，并提交相同规格照片2张
2、提交户口簿(或户籍证明原件)和身份证的复印件，并交验原件。
三、办理的条件
1、在已实行按需申领护照的地区公民凭本人户口簿、身份
证即可向当地公安机关申请护照；部分国家工作人员须提交单位政审意见，不批准法定不批准出境人员申办护照。我省实行按需申领护照的地区为：哈尔滨及属县（不含双城县）、黑河市及属县、牡丹江及所属东宁县、齐齐哈尔市区、大庆市区、佳木斯市区、鸡西市区、鹤岗市区、伊春市区、七台河市区、大兴安岭中心城区。
2、在上述地区其它属县及双鸭山、绥化、垦区的公民需提交所在单位或派出所意见申请护照。不批准法定不批准出境人员申办护照。
3、如果申清人原先申办过中华人民共和国普通护照：(已过期失效)，请提交该失效护照或中华人民共和国旅行征及复印件(如该护照已遗失，应向当地公安出入境管理部门声明作废)。
4、提交公安出入境部门认为确有必要的其它材料。
▲申请人须亲自办理。
三、办结时限
15个工作日
第14篇：办理人防手续
办理人防手续一次性告知书
一、办理防空地下室易地建设许可需提交材料
（1） 行政许可申请书。
（2） 立项备案文件（原件、复印件）。
（3） 建设工程方案审查意见书（原件、复印件），规划分局办理的需《建设工程规划许可证》原件、复印件。 （4） 规划部门批准的建筑方案图及总平面图复印件。 （5） 需减免的，提交减免依据材料。
二、结合民用建筑修建防空地下室许可需提交材料
（1） 行政许可申请书
（2） 立项备案文件（原件、复印件）。
（3） 建设工程方案审查意见书（原件、复印件）
（4） 规划部门批准的建筑方案图（高层建筑一层平面图、基础开挖超过三米建筑物一层平面图、地下室平面图）。 （5） 《结建防空地下室报建表》
三、办理工业厂房及配套确认书需提交材料
（1） 基建计划批文（原件、复印件）。
（2） 建设工程方案审查意见书（原件、复印件）。 （3） 规划部门批准的建筑方案图及总平面图复印件。
第15篇：办理分公司手续
办理分公司手续：
1、设立申请书
2、负责人证明
3、委托人证明
4、决议
5、章程
6、执照复印件
7、保证书
8、场地表
9、场地证明
10、不扰民
11、任职
12、租赁
第16篇：办理丧葬费手续
翠峦区办理丧葬费手续
注销户口
1、继承人身份证复印件
2、继承人关系证明（街道或派出所）
3、医院死亡证明
4、火化证明
5、火化票据
6、派出所死亡证明
注：以上手续交回区社保局大厅
第17篇：基建手续办理
基建手续办理
1、申请建设项目（学校、教委）
2、立项选址（市规划局）
3、立项（市计委）
4、项目报建（市招标办）
5、购地形图(市测绘院)
6、复制土地证（学校）
7、划红线（市规划局）
8、方案设计（设计院）
9、现场预放线（市测绘院）
10、方案审批（消防、规划等）
11、地质勘察（地质勘测院）
12、开工前审计（市审计局）
13、项目转正（市计委）
14、施工图设计（设计院）
15、交纳五项规费（市综合收费处）
16、施工图审批（消防、规划等）
17、领取规划许可证副本（市规划局）
18、勘察文件审查（审查中心）
19、委托招标代理（学校）
20、工程招标（招标代理、招标办）
21、选定监理单位（学校、招标办）
22、选定施工单位（学校、招标办）
23、签订工程合同（市教委、学校、施工、监理）
24、交工程渣土费（市渣土办）
25、交纳劳保统筹（市劳保统筹办）
26、委托工程质检（市质检站）
27、项目施工许可证（市建委）
28、现场三通一平（学校）
29、建筑定位（市测绘院）
30、验灰线（市规划局）
31、施工图会审（设计、施工、监理）
32、工程开工（施工单位）
33、开（竣）工统计（市统计局）
34、基础工程验收（学校、监理、设计等）
35、正负0.00验线（市规划局）
36、沉降观测设点（专业测量单位）
37、白蚁防治（市白蚁防治所）
38、工程主体验收（学校、监理、设计等）
39、竣工消防验收（区消防科）
40、竣工环保验收（市环保局）
41、竣工测量（市测绘院）
42、规划验收（市规划局）
43、沉降观测报告（专业测量单位）
44、功能性检测（市质检站）
45、竣工资料核查（市质检站）
46、档案专项验收（市城建档案馆）
47、工程竣工验收（五大主体）
48、竣工验收备案（市质检站）
49、竣工决算（学校、施工单位）
50、决算审计（审计事务所）
51、产权登记
第18篇：人事代理手续办理
人事代理手续办理
1、流动人员人事代理手续办理
国家承认学历不包分配的尚未落实工作单位的大中专毕业生或辞职后一年内正在寻找工作单位的流动人员，须持身份证、毕业证、报到证、个人人事档案（或辞职证明），到大厅2号窗口签订人事代理个人委托协议书。
2、企业单位人事代理手续办理
私营、三资企业办理人事代理须持单位营业执照副本原件及复印件、法人代表身份证原件及复印件和需办人事代理的单位职员的身份证原件及复印件和职员个人档案，到人才交流大厅2号窗口签订人事代理协议书。
3、事业单位人事代理手续办理
到事业单位就业的大中专毕业生须到人才交流中心大厅2号窗口，领取事业单位委托人才中心实行人事代理协议书后，回原单位加盖行政公章（或人事主管公章）由原单位主管人事工作的领导签字后，持个人档案到大厅2号窗口办理相关手续。
4、按规定缴费
人才市场大厅2号窗口电话：63061958
地址：南阳市中州西路619号南阳市人才交流中心（中州路与北京路交叉口东南角）
第19篇：办理新车手续
办理新车手续
终于有车了，可是办车手续实在繁琐，今天办完了，一点经验，留与后来人。
1、验证。购车时，售车单位开具发票后，再到所在市工商局所属的机动车市场管理所办理发票验证手续，并加盖工商验证章。进口车还需交验由经销商提供的海关货物进口证明或罚没证明书、商检证明书及相关审领牌照手续。
2、办移动证。没牌照车辆不能上路，因此验证后本地居民还得到当地交通大队（或其驻场代办处）办理车辆移动证。
3、验车。新车须经车辆检测场\"体检\"合格才能领牌。验车场由车管所指定。检验合格填发由驻场民警签字的机动车登记表。验车时须带齐所需证件：车主身份证、车辆合格证；进口车还需出示商检书、进口单和车管所核发的准验单。
4、缴纳附加费。汽车为高档消费品，因此你还必须到交通部门指定的车辆购置附加费征稽管理处缴纳附加费，比例为车款（除去增值税部分）的10%（进口车为进口环节各项税费组成的计税价格的10%）。
5、上保险。汽车出事率较高，容易给他人带来危害。因此购买新车必须承保第三者责任险。你可在保险公司或市场内的保险代办处交纳保费。
6、领取车牌照。以上程序完成后，就可到指定的车管所领牌，领牌需带以下证件：购车发票、车辆合格证、身份证三项复印件及保险单、购置附加费证、验车合格的机动车登记表。单位购车还须带上\"控办\"证明、法人代表，并须在机动车登记表上加盖单位公章。诸证齐备方可领取车牌照、临时行车执照和\"检\"字牌。私车牌证须车主本人亲自前往\"亮相\"，他人不得代领。
7、以上手续办完后，到车主所在地养路费征稽所交纳养路费。
8、再到车主所在地安委会为你的新车登记备案。
9、准备新车照片两张、3日后凭照片、临时行车执照、备案卡、养路费凭证到取牌照的车管所换正式行车执照。
10、再到附加费征稽处建档，并在附加费证上加盖\"已建档\"戳记，然后去所在地税务局（或购车时在其驻场代征处）缴纳车船使用税，领取\"税\"字牌。至此，你就可以正式放心上路运行了。由于购车途径不同，这些\"户口\"审办程序花费的时间也可能有长有短。
第20篇：办理休学手续
办理休学手续
办理时间：开学两周内
承办部门：教务处教务管理办公室
办理程序：学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。
办理休学流程图
1.学生由于生病原因，经校医院提出病情诊断意见和休学建议，由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表
2.院(系)领导审批后，报送教务处教务管理办公室
3.教务处教务管理办公室审核后对符合休学条件者，开出离校通知单
4.学生凭离校通知单办理离校手续
5.学生凭已全部周转完的离校通知单到院教学办领取休学证明回家休养 相关规定及注意事项：
1． 见学生手册中《大学本科生学籍管理规定》。
2． 学生有下列情况之一者，应予休学：
a学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。 b根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时1/3以上者。 c因某种特殊疾病原因，学校认为必须休学者。
d在允许修业年限内，学生休学一般以一年为期，特殊情况经学校批准可适当延长，但累计不得超过两年。
办理休学手续
------------------
休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期。
1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。（因病者需出示县级以上医院诊断证明，无诊断证明章者无效）；
2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；
3、如因病休学，学生需将材料交至学院卫生科，卫生科对学生病情进行核实；
4、学生将休学材料交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明同意与否；
5、学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否；
6、学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨论；
