推荐第1篇：博士后与小工
联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只好请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火，找了个小工来说你他妈给我把这个搞定。小工果然想出了办法：他在生产线旁边放了台风扇猛吹，空皂盒自然会被吹走。
推荐第2篇：小熊电蒸锅试用报告
小熊电蒸锅试用报告
终于等到一次电蒸锅的试用机会，激动的心情无法用言语表达，还记得当时通过申请时我激动得从座位上跳起来，把同事们都吓了一跳，好在那时是午餐时间，并没有给他们造成很大影响。
收到包裹，就迫不及待地打开验一验货，有个精致小巧的锅底，还有盖子、蒸盘、插头、说明书和保修卡。不锈钢的锅体看上去质感十足，上面的手把也是很精致可爱，萌萌哒。
接下来，就正式开始使用了，首先把锅内胆和锅盖等都清洗一遍，然后准备食材，正式开工。首先，往锅里放水，我放了两碗水进去，并没有超过最高水位线。
放上蒸盘，把准备好的食物放上去，并盖好盖子，插上电源。
参考一下说明书，蒸包子所需要的工作时间是10-20分钟，我调了20分钟。调好时间后，正式开始运行。
过了20分钟后，它自动停止跳闸关火，香喷喷的肉包从电蒸锅里散发，闻着就有食欲。
推荐第3篇：小熊电蒸锅试用报告
小熊电蒸锅试用报告
终于等到一次电蒸锅的试用机会，激动的心情无法用言语表达，还记得当时通过申请时我激动得从座位上跳起来，把同事们都吓了一跳，好在那时是午餐时间，并没有给他们造成很大影响。
收到包裹，就迫不及待地打开验一验货，有个精致小巧的锅底，还有盖子、蒸盘、插头、说明书和保修卡。不锈钢的锅体看上去质感十足，上面的手把也是很精致可爱，萌萌哒。
接下来，就正式开始使用了，首先把锅内胆和锅盖等都清洗一遍，然后准备食材，正式开工。首先，往锅里放水，我放了两碗水进去，并没有超过最高水位线。
放上蒸盘，把准备好的食物放上去，并盖好盖子，插上电源。
参考一下说明书，蒸包子所需要的工作时间是10-20分钟，我调了20分钟。调好时间后，正式开始运行。
过了20分钟后，它自动停止跳闸关火，香喷喷的肉包从电蒸锅里散发，闻着就有食欲。
推荐第4篇：坦小工会工作总结
坦溪小学2015年工会工作总结
一年来，在县教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政和全体教职工的支持下，我校工会紧紧围绕学校教育教学中心工作，服务大局，充分调动广大教职工民主参与、民主管理、和民主监督的积极性，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提升坦溪小学教育教学质量，推动学校和谐、稳步、健康发展做出了应有贡献。
一、以教代会为抓手，强化学校民主管理
坦溪小学工会着力推进建立健全学校民主管理制度,尤其以教师为主体的教代会制度,是充分调动教职员工内在积极因素的重要抓手,也是体现以人为本,柔性管理的重要举措。12月13日我校召开了二届二次教代会，今年教代会有以下几个方面的特点：
（一）支部行政重视
在开教代会之前，12月9日，学校扩大班子召开了预备会议，针对代表提交的提案进行了广泛深入的讨论，就一些重大问题形成了初步意见，达成了共识。对会务、后勤做了细致的安排。
（二）精心筹备，准备充分
我校从今年11月份起，就积极筹备计划在12月中旬召开的教代会。提前一个月给职代会代表发放了提案表，让代表广泛征集广大教职工的意见，以形成质量较高的提案。对收到的39份提案进行了梳理归类。
（三）代表充分行使权利，大会卓有成效
本次教代会共收到有效提案39件，共十五项议程。一是听取讨
论并通过了学校校长的《2015年工作报告》、会计的《坦溪小学2015年财务工作报告》；二是民主讨论修订了关系到大家切身利益的的《坦溪小学中高级职称评定方案》、讨论通过了《坦溪小学教职工慰问制度》、《《坦溪小学教学科研考核办法》、《坦溪小学请假制度》等制度，使学校的制度化建设迈上了一个新台阶。三是民主评议学校领导干部，保证了教职工参与民主监督，民主管理权力。四是总结了我校工会工作的成绩和不足，并一针见血地指出了部分代表参政议政意识不够，参政议政能力不足等问题，指出了我校以后工会工作的方向和重心。
二、全面落实校务公开工作
实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措。学校在办公楼大门处设置醒目的校务公开栏，及时对全校师生公开校务。如教育收费、班级考核、学校基建、职称评定、学生营养餐、财务收支、寄宿生生活补助等重点热点问题予以公开。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范等等，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。
三、做好信访稳定工作
本学年为加强学校内部及学校与社会之间矛盾的调解工作，维护教育稳定，经学校支部行政研究决定成立了坦溪小学矛盾调解工作领导小组，由工会牵头具体办公，倾听教职工的诉求，反映大家的呼声， 2
及时化解出现的矛盾纠纷，并建立了台账。平时注重与老师们交流沟通，就一些热点敏感问题做好宣传解释，消除一些不必要的误解，进一步提高广大职工对学校的认同感。同时也发挥工会的桥梁纽带作用，把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，积极参与学校有关教职工具体利益的决策，把职工的意愿和要求体现在学校的有关决定中。
四、真情做好“送温暖”工作
工会是教职工冷暖的知情人和首问人，关心教职工的工作、生活和身心健康是工会义不容辞的职责。坦溪小学工会坚持人文关怀，真情关心教职工教育教学工作和生活，使广大教职工能够以饱满的热情投入到教育教学工作中。
（一）关心教职工的工作，为教师成长提供平台
一年来，学校工会根据教体局的要求，配合学校教导处积极开展全员赛课活动，教坛新秀评比活动、教学能手、学科带头人评比活动。这些业务竞赛为教师成长提供了良好的平台，通过这些活动，学校也涌现了一大批业务骨干。5月，我校职工积极参加教体局、教育工会举办的“五一”书法、摄影、美术大赛，李永平获得美术作品一等奖，易守兵获摄影作品一等奖，王正科、杨如荣获书法作品一等奖，董江平获书法作品三等奖；我校李晓霞老师在2015年10月平昌县首届幼儿教师职业技能大赛中获得县二等奖，王正茂老师被县教育工会评为“工会积极分子”。
（二）建立困难职工档案，扎实做好“暖冬扶困“送温暖工作。
9月上旬，工会组织全校师生为患肝癌的谭仁友老师捐款，共收到捐款23219.00元。在12月上旬，根据实际情况摸准2015年困难职工人员，并完善档案。制定了“暖冬扶困“帮扶方案，学校支部、行政、工会同志分成四个慰问组，在2016年元旦前夕对谭仁友等22
名在职、退休困难教职工进行了看望慰问和帮扶，共发放慰问金13500.00元，切实做好了“暖冬扶困”工作。
（三）开展健康有益的文体活动。
为了丰富教职工文体生活，倡导健康文明的生活方式，提高身体素质，增强学校凝聚力，在学校工会的倡导和组织下，学校成立了男子篮球队，每周
一、三下午校长身先士卒带头训练、比赛。 在12月29举行了教职工冬季趣味运动会。运动会由学校教工会主办，校艺体组承办，设置了篮球，拔河、“花式跑步”、“打保龄球”等大家喜闻乐见的比赛项目，赛场上气氛热烈师生情绪高昂，加油呐喊声此起彼伏。
（四）开展好节日庆祝活动
1、在3月6日召开了“三八” 妇女节座谈会活动，给女职工发放了礼物，在女工委的组织下，举行了登山活动。
2、在教师节，和坦溪镇政府组织教师召开了庆祝会，表彰了一批优秀教师。在元旦、春节来临之际，为退休教师发送慰问短信、发放节日礼物，使他们感受到学校对他们的关心和集体的温暖。
（五）为今年退休的职工举行欢送会
在2015年12月下旬，召开了部分退休教师座谈会暨2015年退休的几位老师的欢送会。
五、宣传信息传送及时
工会做的工作，及时以简报的形式，在校内传阅，并及时向网站报送。
通过一年来的工作，我深深体会到，没有上级领导的关怀和鞭策，没有学校支部行政的坚强领导，没有学校各部门的相互支持，通力合
作，工会工作是很难取得这些成绩的。在来年，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，在上级工会的指导下，学校工会工作一定会有新的起色。
二0一五年十二月三十日
推荐第5篇：村小工作证明
紧急通知
各学校：
为做好今年职称推荐申报工作，我局下发了《盐都区中高级教师专业技术资格量化推荐办法》，现根据文件精神和局领导要求，就有关问题明确如下：
一、坚持申报条件。凡申报者符合学历、资历以及其他基本条件的前提下方可参加学校积分，条件不合格的或者有一票否决情形的不得参与学校积分，已参加积分的无效。
二、坚持规定程序。要严格按照区局下发的职称推荐程序进行推荐，不得缺少任何程序。
三、坚持公开透明。学校审核把关材料要认真严格，申报推荐工作要遵循公平、公开、公正的原则，主动接受公众监督评议，不得暗箱操作，积分要公开，积分的依据材料也要公开或者展示，推荐名单必须公示。
四、坚持求真务实。推荐工作不得弄虚作假，一经查实，从下一年度起3年内不得申报，对相关责任人要追究责任。
五、坚持重点严控。就今年职称推荐工作中，明确几个方面的重点：
1.关于在村小工作年限的问题。积分办法规定，从教以来在村小工作满5年及以上的加10分。凡今年申报人员中有村小工作5年及以上经历的需经组织人事科审核方可参加积分，《老师村小工作经历证明》请以学校为单位于6月29日一天（上午各中心
小学、实验学校，下午区直学校和有关初中）到组织人事科确认。到局审核前本人要认真填写《老师村小工作经历证明》，个人要诚信声明并签字，由学校审核人签字加盖公章后再统一到局审核。
2.关于校本教材的问题。办法规定，任现职以来，参加校本教材编写并推广使用的，加3分。凡今年申报人员中有校本教材的需经教研室认定方可参加积分，相关材料（校本教材原件和认定表）请以校为单位于6月29日一天（上午各中心小学、实验学校，下午区直学校和有关初中）到教研室519办公室认丁；认定前各位申报者要如实填报认定表，学校初步鉴定将符合校本教材条件的材料报局认定。
3.关于学校领导干部积分的问题。凡今年申报人员中有校级领导干部的其积分由组织人事科负责审核，校级干部的相关申报材料于6月29日前报送局组织人事科。
4.关于公开课积分的问题。材料中涉及校级及以上公开课的需提供原始的安排表及其他上课材料方可积分，请各学校认真审核。
特此通知。
盐城市盐都区教育局 2011年6月28日
校本教材认定表
推荐第6篇：当教师不如当小工
“当教师不如当小工” 老难题何时能解
近日，东北师范大学农村教育研究所发布了《中国农村教育发展报告2012》。在对全国9个省份、19个区县、174所学校共5285名教师进行调查后，报告发现，农村教育虽然得到了硬件上的改善，但由于工资待遇低下，职称评定难，在荣誉体系处于末端，农村教师这个职业对优秀人才的吸引力却日益减弱。
根据2011年的统计数据，全国义务教育阶段有专任教师868.84万人，其中，74.57%分布在镇区和乡村，近四分之一在艰苦地区工作。而根据本次调查，这些农村教师中，中老年男性占了主体，他们的知识水平普遍落后，授课专业的对口率低，年轻男性则宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。
教师“下不来，留不住”是困扰农村教育已久的问题。“如果保留了学校，而无法配备优秀的教师，处于社会底层的家庭子女就只能接受劣质的教育，在‘知识改变命运’和‘教育蕴藏财富’的时代背景下，这种分层化的教育无疑是对社会公正的严峻挑战。提升农村教育职业的吸引力，不只是对农村教师的尊重，更重要的是对学生平等受教育权的尊重和对社会正义的张扬。”该报告负责人、东北师范大学农村教育研究所所长邬志辉说。
中老年男性教师占统治地位，当教师不如当小工
在安徽一个村小教学点任教的冯珊是学校里唯一的年轻教师。余下的7名教师里，有5名是50岁左右的男教师，还有2人则是退休后返聘的。这是典型的村小教学点教师构成。根据本次调研数据，相对于城市学校教师的“阴盛阳衰”现象，农村教师的年龄和性别构成则表现为“年轻教师女性化、老龄教师男性化”。在样本群体中，25岁以下的教师超过80%是女性；然而到了40岁以上，男性教师就占到大多数，50岁以上教师中，超过80%都是男性。
在年龄层次上，邬志辉说，完美的教师年龄结构应该是“倒U型”，即以30~50岁年龄段的教师居多。根据调查，城市教师群体的年龄结构基本呈“倒U型”，而在农村则相反：30岁以下教师已经达到34.3%，约占三分之一，50岁以上的教师却还有22.75%，“中年塌陷”问题十分严重。
近年来农村年轻教师的增加，主要得益于国家实施的特岗教师、免费师范生计划、硕师计划等农村教师补充政策。2011年～2012年，我国共毕业免费师范生2.18万，其中有91.5%的学生到中西部中小学任教。
在新进的年轻教师中，女性占了绝大多数。究其原因，邬志辉认为，由于随着城乡限制流动的解禁，教师工资待遇的低下，比起当教师，年轻男性宁可选择出去打工；只有女性考虑到教师职业相对稳定，有助于教育下一代，因此还愿意当教师。
尽管如此，从总数上来看，村屯学校中的男性教师仍然具有明显的统治地位，在各年龄段的平均占比达到82.39%，且体现出明显的老龄化倾向。
邬志辉认为，由于学校只能按照一定的生师比配备教师，随着农村外出务工人员的增加，随迁儿童也不断增多，学生越来越少，教师便无法再增加新的编制，这限制了年轻教师的引进，造成了农村教师队伍中，“男性统治”、教师老龄化的现象。
而且，目前留在农村的男性教师，大多数是曾经的老民办教师、代课教师等，他们知识水平落后，且已经步入中老年。根据调查，农村教师第一学历平均受教育年限超过了13年，最高学历平均受教育年限接近15年，教师主体学历实现了从中专到本科的飞跃；但城市教师的上升幅度仍明显大于农村教师，农村教师的主体还是中师和师专毕业生，教师授课的专业对口率也仍然较低。
在邬志辉看来，中老年男性教师是一个尴尬的群体：年龄较大，已经失去了种地的本领，外出打工也缺乏竞争力，因此，只能坚守在教师岗位上。他们中的许多人都没有正式编制，在一些经济不发达地区，每月的工资只有五六百元，甚至300多元。
“现在，农村教师的职业已经不具有吸引力了，甚至比不上工地的小工。”华中师范大学教育学院副院长雷万鹏说。
农村教师在职称评定上处于劣势、荣誉体系处于末端
为什么农村教师职业缺乏吸引力？“农村毕业生不愿意回农村，城市师范生不愿意下农村，还是待遇问题。”在吉林省白山市抚松县教育局原局长陆世德看来，在硬件上，农村与城市教育的差距已经大大缩小，但在软件上不仅没有缩小，反而拉大了。
尽管各地农村教师的工资水平在逐步提高，但此次调研数据表明，在职称结构上，即便位于同一县域，与县城教师相比，乡镇初中和村屯小学的农村教师也明显处于弱势，只能“大器晚成”，这在一定程度上限制了农村教师的积极性。
在县城初中，拥有“中教高级”职称的教师占16.98%，平均晋升年龄39.02岁；乡镇教师中，有“中教高级”职称的则只有10.77%，平均晋升年龄40.86岁。在县城小学，教师有“小教高级”职称的占55.94%，平均晋升年龄32.98岁；村屯教师则仅占41.57%，平均晋升年龄为37.41岁。
也就是说，乡镇初中教师晋升高级职称，平均要比城市和县城教师晚近2年，村屯小学教师要晋升高级职称，则要比县城小学教师晚4年半。
“在同一个县域内，职称的分布极不均衡，会严重影响教师向农村流动的积极性。”邬志辉说，在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，因此，办学水平较低的农村学校，能获得的高级职称的比例也相应较少。
根据山东某县的职称评定规则，县级规范化小学的初中、小学高级教师职务分别控制在教师编制总数的14%、2%；一般学校的初中、小学高级教师职务则只有9%、1%。
除了在职称评定上处于劣势，在教师的荣誉体系中，农村教师也是“二等公民”。根据调研数据，农村教师数量虽多，得到的荣誉称号却最少，“县级骨干教师”称号给予农村教师的机会只有县城教师的三分之一；得到“市级骨干教师”、“省级骨干教师”称号的，县城教师中分别有4.72%和1.6%，村屯教师则只有0.89%和0.59%。
这些在职称评定上处于劣势、荣誉体系处于末端的农村教师，却要承担比城镇教师更重的教学任务，村小教师平均每人要教2.38门课程，县城和乡镇小学教师则只教1.14和1.41门课程。
工资三千到四千元，就有80%师范生愿意去农村
面对农村教师“下不来、留不住”的困境，2013年，邬志辉的团队又针对国内多所
211、省属重点和省属一般师范院校的学生进行了调查。调查显示，师范生对待遇的期望值仍然摆在第一位，其次则是在精神上得到认可与尊重，以及在职称评定上的需求。
“不是两百、三百元！要大幅提高农村教师待遇才行！农村教师的待遇要让城市教师眼红。”陆世德说。
到底多高的工资，才能吸引师范毕业生去农村？“大多数学生都没有漫天要价的心态，只有几所顶尖师范院校的学生对工资的期望值比较高。”邬志辉告诉中国青年报记者，根据调研数据，初期月工资达到3001～4000元时，就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教；如果工资达到4001～5000元，88.07%的大学生都愿意下到农村。 2013年9月13日，教育部、财政部印发《关于落实2013年中央1号文件要求对在连片特困地区工作的乡村教师给予生活补助的通知》，对连片特困地区义务教育乡、村学校和教学点工作的教师给予生活补助。随后，各地也出台配套措施，如江西省每年投入1.5亿元，将艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴由每人每月105元提高到210元，最边远地区农村中小学教师特殊津贴标准由每人每月180元提高到360元，立刻吸引了一批教师前往农村任教。
但根据测算，如果让所有农村地区教师都能达到他们所期望的工资收入，国家还需要投入260～750亿元的资金。
邬志辉认为，在目前的环境下，除了寄希望于体制、机制的改革，还可以通过学校内部“微环境”的建设加以改变。
“除了工资水平，影响教师积极性的因素还很多，包括考核、奖惩、周转房条件、培训机会等等。”邬志辉说，农村的经济社会发展水平，决定了不可能拥有像城市一样的条件，农村教师也不可能在短期内拥有和城镇教师一样的待遇，但如果各个学校的校长都能尽力改善年轻教师的教学、生活环境，也能够提高他们的积极性。
邬志辉表示，这些“微环境”因素，对于“特岗教师”选择离开还是留下长期从教，也有着重要的意义。目前，“特岗教师”的服务期是三年，三年期满后，一些人都会选择离开。“工作负担轻一点，住的离学校近一点，能够得到领导的赏识和尊重，校园文化更温馨，都会成为吸引他们留下来的因素。”
推荐第7篇：建筑工地小工劳动合同范本
建筑工地小工劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：___________
地址：___________________________
性质：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作岗位
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。
(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期的工资标准为：_________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、______;其金额分别为______、_______、____、_________。
2.全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
(二)福利待遇
1.乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。
2.不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3.综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
推荐第8篇：石小工会工作制度
石埠子小学
工 会 工 作 制 度
一、会议学习制度
为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常化秩序，使我校工会工作实现民主化、群众化的同时，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
（一）全校工会会员大会
1、每年召开一次，由工会主席主持，全体会员参加，根据工作需要可临时召开。
2、会议内容：
1）听取审议一年来工会工作报告、经费收支报告。
2）讨论决定教职工合法权益的重大问题。
3）推荐先进集体、个人。
（二）校工会委员会
1、校工会委员会是学校会员大会和教职工代表大会的常设机构，是教职工之家，由工会主席主持，每月召开一次委员（或扩大）会。
2、会议内容：
1）传达贯彻上报工会组织和校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻会员大会的决议。
2）讨论月工作计划、总结及上级工会或党委的指示。
3）讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
4）讨论决定工会组织建设及上报工会干部任免及变动。
5）讨论决定工会重大节目活动意见及重大问题，向行政提出的建议。
6）讨论分析工会干部、积极分子，教职工群众的思想动向和意见要求。
7）讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。
8）召开民主生活会。
（三）工会学习制度
1、每周五下午参加校行政部门的政治学习。
2、每周一下午工会干部个人具体业务自学，也可安排集体学习。
3、学习主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报、有关业务方面的教材、书刊杂志等。
（四）教职工代表大会
1、每年召开一至两次，由工会委员会组织筹备工作，全体教职工代表参加，根据工作要求可临时召开。
2、会议主要内容
1）审议和通过学校工作报告。
2）审议和通过学校财务工作报告。
3）审议和通过提案工作报告。
4）审议和通过有关学校规章制度。
5）民主评议学校领导干部。
6）讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。
7）讨论决定必须经教代会决定的其它问题。
8）讨论决定学校的改革和发展等重大问题。
二、工会计划制度
为加强工会工作的计划性、减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。
1、每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署，围绕学校重点工作，针对工会活动的特点，提出下一年度工会工作要点。
2、工作计划产生的程序是：
1）广泛了解教职工的意愿，结合我校实际拟出初稿。
2）征求及教职工意见，再提交校工会讨论。
3）征求行政意见，提交校党总支讨论审定，上报下发。
3、根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。
工会于月初提出本月工作要点，责任到人，月底检查完成情况。
三、工作报告制度
1、工会主席每季向工会委员会报告一次工作。每年召开一次会员大会，总结汇报工作，报告内容为本年工作情况，工作效果及存在问题，改进措施。提出下一年度工作思路。
2、各工会小组长，每学期向工会委员会报告一次半年工作情况，工作效果及下半年工作要点。
3、工会全年工作计划、工作总结、重点规章制度和组织人事，重大活动安排等要预先报校党总支。
四、文书立卷归档制度
上级工会有关文件和在工会活动中形成的文件、制度和材料，包括会议记录、工作计划、总结、活动通知和结果及照片，凡办理完毕，又具有保存价值的都要随时归入校档案室立卷。
五、工会例行活动制度
1、重大节日组织教职工丰富多彩，灵活多样且具有教育意义的活动。
2、根据教育教学需要，组织教职工文体娱乐活动。
3、春节开展对教职工送温暖活动。
4、对生病住院教职工及做产的女教职工进行慰问。
5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。
6、对教职工逝世协助处理后事，并对其亲属进行慰问。
7、对教职工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访慰问，并协调处理有关问题。
8、对教职工结婚进行祝贺。
石埠子小学
妇 委 会 工 作 制 度
一、为了加强学校妇委会组织建设，使学校的妇女工作更加规范化，制度化，根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会、事业单位基层组织工作条例》以及教育局妇委会的统一领导部署，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、校妇委会是学校党支部和上级妇联领导下开展妇女工作的群众团体。
三、学校妇委会基本职能：
发挥党组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用；教育、团结、动员学校女教工积极参加文明校园、活力校园、和谐校园建设，努力做好本职工作，优质、高效地完成各项任务；代表维护女教工、女学生的合法权益，促进男女平等。
四、学校妇委会的主要任务是：
1.以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕学校和党支部的中心工作，教育、引导女教工、女学生树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，提高思想道德素质、科学文化素质和业务素质，打造“学习型妇女组织”建设，努力让女教师、女学生成为有道德、有文化、有纪律的新时代女性。
2.组织女教职工积极开展“巾帼建功”，“五好文明家庭创建”和“女性素养工程”和各种学习、培训和研讨活动，提高女教工的理论素养、知识水平和工作技能，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
3.发现、树立优秀妇女典型，及时向党组织和上级妇联组织报送，宣传表彰女教工、女学生先进典型。
4.代表、组织女教工、女学生参与民主管理、民主监督，及时反映女教工、女学生的意见，建议和要求，依法维护女教工、女学生的合法权益。全心全意为女教工、女学生服务，为女教工、女学生办好事，办实事。
5.协助计划生育部门做好计划生育工作。
6.完成学校及党支部布置的其他有关妇女工作的任务。
推荐第9篇：茶小工会工作计划
2013年茶坪小学工会工作计划
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大会议精神，全面贯彻落实科学发展观。按照教育工会的工作要点，围绕教育局党委和行政的中心工作，动员全体教师切实履行法律赋予工会的各项职能。坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍的整体素质，进一步强化服务意识，大力推动民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，充分调动广大教职工的积极性，切实加强工会 自身建设，努力提高学校工会整体水平。
二、加强组织会员学习争创师德群体先进。
1、加强师德学习，继续协助学校党支部和行政努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过师德讲座，师德培训，让教师时刻注意到敬业爱生，为人师表就是实现三个代表的具体体现。开展“三评活动”，促进教师上班责任感，
2、通过认真学习学校的各项规章制度，使全校教职工确立科学的工作策略，树立科学的教育观，教学观，学生观，人才观，质量观。
3、为青年教师成长搭建成长平台。从工会自身的工作特点和优势，在工作上、学习上、生活上等各方面给予关心支持，力所能及帮他们解决苦难，给他们创造更多的发展机会和相互学习的机会，促进他们的成长。
三、发挥工会主动作用继续推进学校发展民主建设
1、继续完善学校教代会制度，加强教代会自身建设，充分发挥教代会的作用，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。以增强代表素质意识，提高代表素质为目的，进一步拓宽教代会内容，规范教代会的有关制度，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。推进学校的民主管理和民主监督。
2、完善各项措施、不断深化校务公开，实行阳光工程。校务公开必须紧紧围绕学校的中心工作进行、抓住广大师生、人民群众和社会关注的重点，热点问题，学校重大发展问题，以及涉及到教职工切身利益的问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开，过程公开和结果公开。不断推进校务公开工作的规范化和制度化，发挥教代会在校务公开中的作用。建立和完善教代会审议校务公开工作方案和每年度的校务公开工作报告的制度、进一步深化校务公开工作。
四、坚持工会履行自身工作职责，不断加大力度维护职工合法权益。
1、维护教职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会工作的第一要务。本年度要建立健全宏观参与和监督机制，积极参与涉及教职工切身利益和关系工会的政策的制定，充分反映教职工群众的要求和工会的主张。既要旗帜鲜明的支持改革，又要更好的维护教职工的民主权利和经济权益、劳动权益和生活权益等合法权益，充分发挥教代会在维护教职工权益中的主导作用，充分调动教职工群众的积积极性。
2、关注教职工的身心健康，倡导文明健康的生活方式。积极开展多种形式的教职工文体活动，营造全民健身的良好氛围。积极参与上报工会组织的各项活动，还要根据本校基层工会的实际，开展好趣味体育运动会和教职工篮球赛活动，开展有益于身心健康的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。通过活动，不断改善良好的人文环境，缓解教职工的身心压力，促进教职工身心健康发展。广泛开展“情系教工，服务社会”活动，深入开展送温暖，献爱心，为教职工办实事活动，协助党政解决教职工在制度改革中出现的问题、切实为教职工办实事、办好事。
茶 坪 小 学 工 会
2013年3月
推荐第10篇：石桥二小工会工作总结
石桥二小2011年工会工作总结
2011年以来，我们石桥二小工会组织在县教育工会和学校党支部的领导和支持下，在广大教职工的积极配合下，全面贯彻《工会法》，认真落实“三个代表”和科学发展观，能及时而圆满的完成上级领导交给的各项任务和我们制定的工作计划。与此同时，我们重点做好如下几项工作：
一、加强师德建设，造就高素质的教职工队伍。
师德是教师的灵魂，遵守师德规范是教书育人的前提，具有良好的师德，才能有高度的责任感，才能爱岗敬业，为人师表，才能树立“工作讲规范，爱生讲奉献，协作讲大局，发展讲和谐”的思想理念。为此，我们始终注重师德建设工作，注重提高广大教职工的政治思想素质。我们进一步利用德育基地—“小沙东海战纪念室”，让广大师生不断地接受革命传统教育和爱国主义教育。
在开展师德建设工作中，广大教职工都能按照政治学习计划进行集中学习和自学，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习《工会法》、党的“十七大”文件和有关规定，并认真撰写论文和学习笔记，根据各工会小组的统计，今年广大教职工共撰写了131篇论文，学习笔记560余篇，受各级表彰的教职工达60人次。
通过一系列的学习活动，广大教职工政治思想觉悟不断提高，师德形象有了明显的改善。
在实施教育现代化创建工作中，广大教职工积极参加各种活动，利用节假日加班加点整理各室，美化校园，维修、油漆门窗等。
中心小学的张乃香、尚芹、刘丽、王玲等几位同志，主动帮助老同志制作课件，工作量是别人的两倍，不计报酬；王从金、尚修军几位同志带病工作；白头小学的李顺、洪日照同志利用双休日义务为学校修剪花木，修理水管等；中心校后勤的张建师同志为搞好食堂工作，每天到校最早、离校最晚，使伙房工作井井有条，在保证做好师生饭菜的同时，还负责师生的热水供应工作，为保证教师在上班时能及时喝上热开水，每天7:00前就到校，特别是在伙房还没有接上自来水时，他每天还要利用梯子爬到水塔上灌水。
像这些同志能够顾全大局，扎实工作，勇于奉献的精神为我们树立了榜样，也充分说明了我校的教职工队伍素质有了显著地提升。
二、认真落实《工会法》，充分发挥工会的职能作用。
全面贯彻落实《工会法》，以职工为本，维护广大教职工的合法权益是学校工作的重要组成部分，也是学校工作的工作职能。新时期的工会组织要发挥社会职能作用，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导。
为此，我们首先始终注意用合法而正规的措施维护广大教职工的合法权益。年初，我们工会组织与学校行政领导先后签订《石桥二小2010年教育目标管理共保协议书》和《石桥二小女职工特殊保护合同》。学校能根据实际情况从各方面关心女同志，照顾老同志和体弱有病的同志，尽力做到既能调动教职工的积极性，又能切实维护教职工的合法权益。
第二，认真搞好校务公开工作。校务公开工作是加强民主管理、促进学校和谐发展的重要措施，也是我们工会主要工作之一。今年我们先后出
八期政务、校务公示。根据校务公开工作要求，及时公示广大教职工和社会上关注的热点、焦点问题，并做到定期收集归档。
第三，继续做好“献爱心，送温暖”活动，组织开展群众性的互助互济活动，协助党政做好帮扶工作是我们工会的义务。我们石桥二小“爱心基金会”在学校党支部领导下，在各工会小组的大力支持下，每月都能收到师生的爱心捐款，到目前为止累计捐款额已达到七千多元。今年初，我们利用爱心基金帮扶了86名特困生。最近，我们又建立了特困生档案和特困教职工档案。下一步，我们准备用“爱心基金”为德才兼备的特困生解决簿本款，为特困教职工解决实际困难。
在开展2011年全县教育系统“送温暖献爱心慈善一日”捐款中，广大教职工踊跃参加，计捐款2500多元。同时为白头小学一年级患病学生捐款2300多元。献上了教职工的一片爱心。
在重大节日期间，每年两次组织人员分别去慰问40位退休教师。对有特殊困难和体弱有病的教职工都能及时看望，代表学校送去组织的温暖。
三、积极开展有益活动，注重调动职工的积极性。
开展各项有益的活动，能丰富教职工的文化生活，激发教职工的工作热情。这也是广大教职工所热爱的一项工作。今年，学校在经济比较紧张的情况下还千方百计支持工会开展各项活动。石桥二小篮球协会在李校长的带领下，在董校长的支持下每学年都能有计划的活动，这不仅为学校培养了一支素质良好的篮球队，同时也为爱好篮球的教职工提供了锻炼的机会，搭建了相互交流的平台。
在参加全县中小学教师师德诗文群体诵读比赛中获三等奖；县中小学
男子篮球比赛中获道德风尚奖。我们在中心小学开展了“石桥二小‘庆三八’女职工扑克升级比赛”活动，共有40多人参加，有2位女职工获冠军奖，2位女职工获亚军奖，其她同志获优胜奖。这一活动丰富了女职工的文娱生活，加深了她们的感情，加强了组织观念。
清明节期间，各工会小组都开展了革命传统教育和爱国主义教育活动。分别到沙东小学“小沙东海战纪念室”参观学习，写观后后感，使广大师生受益匪浅，受到各界人士的好评，得到各级领导的认可和表扬。同时对推进石桥二小的德育工作具有深远的历史意义。
庆“五一”，我们按年级组进行师生“唱响红色歌曲”比赛活动，中心校组织评委小组到各校现场打分，然后将评比结果通过简报下发到各校，通过这次活动，革命历史歌曲、国歌、队歌和学校校歌的优美旋律在石桥二小的上空响彻云霄，使广大师生在演唱艺术水平上有了很大的提高，同时对广大师生也进行了一次政治思想教育。在此期间，我们又先后与石桥小学、宋庄小学进行了篮球友谊赛，邀请九里边防派出所领导给师生作法制、安全教育报告。
庆“六一”，我们举行师生文艺汇演。在汇演中，我们设了优秀节目奖和集体组织奖。通过一系列的师生活动，使校园充满了生机与活力，呈现出一派欣欣向荣、蒸蒸日上的大好景象，为构建和谐校园作出了贡献。
教师节、中秋节、国庆节期间，我们组织人员慰问退休教师，同时也发给每位在职教师一份比较满意的礼品。过重阳节的时候，由董校长和李校长亲自主持举办了老教师茶话会，让他们介绍成功的教育教学工作经验，对学校的发展提出良好的建议，在场每位老教师都畅所欲言，焕发革命青
春。十月份，我们举办了石桥二小教职工棋艺比赛，各校男女职工自愿报名，比赛项目是象棋和围棋。经过角逐，评选出冠亚军和前四名，开发了教职工的智力，增添了生活情趣。十一月份，我们在中心校举行了石桥二小歌咏比赛演唱会，这次活动充分展示了青年教师的才华，激励他们的革命斗志，调动了积极性。
最近，各校工会小组进行“课堂大练兵”，实施“青蓝工程”，掀起了比、学、赶、帮得新高潮。学校还创建了“连云港市农村学校劳动实践示范校”。总之，通过开展有益活动，有力的促进教育教学工作，改善了广大教职工的精神面貌，激发了广大教职工的工作热情，同时也加强了工会组织的凝聚力。
四、加强自身建设，发挥组织作用。
石桥二小工会组织始终坚持服从党组织的领导，积极配合学校党组织搞好学校工作，工会工作有计划、有落实、有总结，工会委员会一班人能互相配合，坚决执行教职工代表大会制度和各项有关制度，注重听取广大教职工的呼声，努力当好教职工的知心人，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
今年，在日常工会工作中，我们时刻注意维护“市四星级工会”的声誉，注重发展和巩固阵地建设成果，力争做到：工作制度化，行为规范化，发展科学化。工会组织一班人平时注意严格要求自己，以身作则、克己奉公、爱岗敬业，工会副主席王晓兵同志担负工会工作和成教工作，任务繁重，但他不怕苦，不怕累，认真扎实地去做好每项工作，对领导布置的任务都能及时而圆满地完成。他负责的连云港市农科教结合示范基地已顺利
通过市级验收；最近有配合有关科室完成“学校劳动实践场所的创建工作，并通过市、县级验收，受到各级领导的好评。工会组长李海、苏宜海、吕继强、钟西聪等同志，能认真做好工会小组工作，对学校党支部、工会委员会布置的任务都能及时完成，同时带领小组成员干好各项工作，大力支持工会开展的各项活动，并能起到模范带头作用。
工会委员张秀娟同志，已接近退休年龄，身体又不太好，但她能坚持在教学第一线，工作踏实认真，成绩突出，被石桥镇政府评为“巾帼标兵”。
一年来，我们石桥二小工会组织，能按照年初制定的工作计划去认真完成各项任务，同时能及时完成县教育工会和学校党支部布置的各项任务。今年被江苏省教科所评为“省模范教工之家”。
五、存在问题及今后打算。
工会组织所取得的一切成绩，应归功于县教育工会领导和学校党组织领导的关怀与支持，归功于全体教职工的辛勤工作和积极配合。
由于我们工会组织一班人水平和能力有限，在工作中还存在着不少的缺点和不当之处。如：对《工会法》和有关工会的基本知识宣传得不够全面，对有困难的教职工的工作、生活情况关心不到位，对教职工的思想状况了解的不够深入，有关规章制度落实不到位等。
今后，我们进一步落实党的十七大全会精神和中国工会十五大精神，坚持科学发展观，充分发挥工会各项职能作用，在县教育工会和学校党支部的领导下，团结起来，扎实工作，为进一步搞好石桥二小工会工作贡献自己的力量。
石桥二小工会委员
第11篇：县二小工会工作汇报
发挥工会职能作用 构建文明和谐校园
——玛纳斯县第二小学工会工作汇报
玛纳斯县第二小学现有教职工82人，工会会员82人，在校生1068人，教学班28个。近年来，学校工会组织在县教育工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的贡献。我们的主要做法是：
一、强化组织领导，创新管理机制，不断加强工会自身建设 一是强化组织建设落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最后由全体教职工投票通过；在组织结构上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，还有少数民族代表，代表面十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”先进教代会。2017年度，我校的教代会由32人组成，超过了教职工比例的30%。
二是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，激励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了《工会主席岗位目标责任制》、《学校财务经审制》、《女工委员责任制》、《教职工代表议事制》等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。
三是强化工会评比考核落实。根据县教育工会表彰考核办法的文件精神和《工会法》的有关规定，学校校委会定期对学校工会组织进行考核评估，督查工会工作落实情况，对工作成绩突出的个人采取一定的奖励政策。通过这些举措，有力地促进了我校教代会工会工作的健康发展。
二、坚持校务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能 学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民-主管理。
1、实施民主管理。每学期开学前，学校教召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会讨论的提案主题及要点，列出学校发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的计划，让全体教师参与讨论并发展意见。2017年3月4日，学校校委会、教代会和全体党员召开联席会议，讨论通过暑期粉刷、维护教学楼的计划方案，7月20日开始动工，8月26日竣工，总价值近十几万元万元。大大改变了学校的面貌，改善了教学条件。
2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行县教科局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到： (1)措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参加的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺利开展提供组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工讨论，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个意见箱，在学校工会办公室前设置一个意见箱，方便教师、学生和家长为学校发展提出意见和建议；公布一个举报电话，我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映情况；提出建议：设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由教师、家长和学生代表组成，监督学校工作的运行情况和校务公开工作。
(2)公开内容力求全面。我校实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期发展规划，学校党规工作制度；学校财务管理情况；学校领导干部的考评情况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校发展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、安全教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺;学校收费的依据、项目和标准等。
(3)公开形式多校化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，常规性的项目定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、教学、德育、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面、深入地了解，调运了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民-主建设和廉政建设。
3、参与学校的决策。工会在协助党支部、校委会进行学校内部管理的同时，始终参与学校的重大决策。2016年12月28日，由教代会讨论修改了《玛纳斯县第二小学章程》、《玛纳斯县第二小学制度汇编》以及学校各项规章制度。教代会还充分发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家
近年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：
一是关爱困难家庭，对于教职工中的特困家庭，学校工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心教师的日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问。几年来，多名困难教师不同程度受到学校的帮扶。二是关爱留守学生，随着外务工人员的日益增多，我校留守学生的比例日益增加，全校现有留守儿童26人，面对这种情况，学校采纳工会组织的建议，实行“三个优先”(学习上优先辅导、生活上优先照顾、活动上优先安排)全方位关爱留守学生。工会对留守的特困学生，还采取党员干部与贫困学生“一对一”结对助学的方式，资助贫困学生完成学业，确保学生巩固率达100%。
四、如火如荼地开展“民族团结一家亲”和“三进两联一交友”活动。
学校围绕 “民族歌曲大家唱、民族文化大家传、民族情怀大家抒、民族团结手牵手”的主题，积极开展丰富多彩的民族团结教育主题实践活动。一是开展“五个一”活动。充分发挥文体活动的德育载体功能，在学生中广泛开展了会说一句民族语言，会画一幅民族题材画，会唱一首民族歌曲，会跳一个民族舞蹈，会讲一个民族故事，等“五个一”活动。二是开展系列评比活动。在各年级举行民族团结教育系列评比活动：“民族精神代代传”手抄报比赛、“民族之花齐开放”作文比赛、“知我中华、爱我中华”知识竞赛、“歌颂中华大家庭”民族歌舞汇演、评选“民族团结小标兵”等。三是开展家长教育活动。利用家长学校、家长会向家长宣传民族政策法规，宣传党的富民政策，拓宽民族团结教育范围。四是开展民族团结进社区活动。学校组织学生走出校园，走进社区，让学生在民族团结进步示范社区接受更为直观的民族团结教育。五是全校范围开展“民族团结一家亲暨三进两联一交友”活动。实行“315个少数民族学生全覆盖”，即每一位老师与一名少数民族学生“结亲”，同时与三名少数民族学生“结对交友”，学校少数民族学生时时处处都能得到大家的关心，真正让少数民族孩子们真正感受到“民族团结一家亲”的温暖。六是拓宽民族团结教育的载体和渠道。学校利用校际联盟活动，大力帮助与我校捆绑式发展的牧区兄弟学校塔西河学校，积极开展联谊活动，加大师资方面的轮岗交流活动；在南北疆对口支援活动中，我校与和田地区策勒县策勒乡小学结对发展，去年我校派出优秀教师代表科技辅导员王传良老师去支教一年；同时，少先大队开展得“手拉手”活动，我校各族少先队员与福建省翠绿小学的孩子们友好书信往来活动已经开展了4年，通过文字，宣传家乡，宣传大美新疆。
回顾我校工会工作工作，有成绩，有不足。今后，我们将按上级工会的要求和部署，进一步求真务实、勇于创新、开拓进取，在实践中总结经验、探索规律，使学校工会工作不断迈向新台阶。
第12篇：管理故事：博士后与小工
管理故事：博士后与小工
摘要: 今天同事给我传了一条笑话，是这样的：联合利华引进了一条，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博 ... 今天同事给我传了一条笑话，是这样的：
联合利华引进了一条，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火，找了个小工来说：“你他妈给老子把这个搞定，不然你给老子滚蛋。”
小工很快想出了办法：他花了90块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。
关于这则笑话，我相信，不同背景的人，会有不同的看法，例如：
1.外企人士说：让专业的人，做专业的事！
一般而言，外企是非常注重这句话的，因为他们相信，专业化分工可以为企业带来更高的效益，因而外企讲究“一个萝卜一个坑”，最好每个萝卜都能成为“专家萝卜”。所以，外企常常会不惜代价引进专业人士，他们认为这种方式是解决问题的最有效手段。
2.民企老板说：用最小的投入，获得最大的产出！
这可以说是大多数民营企业老板的想法，在他们的眼里，只要能自己解决的，那就尽量自己解决；自己不能解决的，也尽量用最少的钱解决；钱少不了的时候，那就打个折扣来解决；打不了折扣怎么办？那就先放着，以后有钱了再想办法。
3.管理人员说：企业追求短期效益，带来的是长期问题
由于民企老板的这种思维，带来的结果就是问题没有从根本上解决，因而，那些看上去已经解决了的问题，只是“从地上转到了地下”，而一线管理人员却能够感受到这些问题仍然存在，所以他们往往认为老板是在追求短期效益，没有从长远来考虑问题，可是他们却提不出更好的办法来解决问题。
4.基层员工说：小工成了工程师，可我就这点能耐！ 企业的问题重重，老板把压力施加给中层，中层把压力转嫁给基层员工。所以，往往使基层员工感到压力重重，背着沉重的包袱拼命努力，结果把“小工”变成了工程师，问题看似解决了，可接下来，新的问题很快又随着出现，这时，责任落在了员工身上，员工感到冤枉：这本来就不是我能解决的！
5.专业人员说：请你相信专业！
当企业出现问题，去求助于一些专业公司时，他们往往会提出一套非常“牛X”的解决方案，这套方案是经过深入研究、系统思考的，是多个专家集体智慧的结晶，是既可以解决短期问题，又考虑了企业长期利益的科学、有效、优秀的解决方案，因而，专业公司会对企业说：这对你们是最有利的解决方法。
我说：想清楚了再做！
虽然我是咨询顾问，也经常作为专业人员去对各类企业说“请你相信专业”，可在接触了企业之后，发现很多时候，他们根本还没想清楚。
很多企业往往如此：虽然发现了存在的问题，但根本不知道到底是什么问题，就盲目地去找专业公司，可当与专业公司沟通之后，却发现，他们的问题远远不是他们想象的那么简单，要解决这些问题，也不是“花点小钱”就能解决的，这时候，往往这个企业的“项目”就会不了了之，因为企业不愿意做过多的投入。
所以，当企业看到问题存在时，不应该着急想办法解决，更不应该盲目地找专业公司，应当按照以下步骤来思考问题：
1.明确问题究竟是什么？
在企业出现问题时，很多时候，其实企业看到的只是一些表面现象，不找出这些问题的根本原因，是不可能从根本上解决问题的。可往往企业采取的方法是“头痛医头，脚痛医脚”，哪里有问题就往哪里去，最终造成了问题始终存在，甚至会更加严重。所以，找出根本问题，才是解决问题的第一步。
2.问题解决的过程？
在企业了解了问题的根本原因后，很多企业往往会急于求成，希望一下子解决所有问题，可实际上，这些问题必须逐步解决、逐步完善，只有在前面的问题得到有效改善之后，再去解决下一个问题，才能使问题解决更有效率。
3.通过何种方式解决？
在明确了问题的解决步骤之后，企业开始考虑具体用何种方式解决这些问题，是将这些问题交给企业某个部门办，还是由几个部门抽调人员建立项目组，或是专业人员，又或者引入外部公司？我认为企业应该考虑两个问题：
（1）是否有能力解决 各种问题的解决，都需要有相应的能力。比如，把问题交给某个部门，那么这个部门是否具备这样的能力，如果有能力，是否会影响日常工作，造成得不偿失。由几个部门抽调人员成立项目组来共同解决，这种方式是否可行，成立的项目组是否能够起到效果、发挥作用。如果企业有能力解决，的确可以考虑自行解决，然而，很多企业所谓的“有能力”，其实是因为他们把问题想的过于简单。
（2）解决问题的成本
如果企业不具备解决问题的能力，就应该考虑借助外部力量，途径有两种，一是聘请专业人员进入公司，其次是与专业公司。无论何种方式，企业都应该考虑解决问题的成本，可能聘用专业人员成本会低一些，可往往个人的力量还是有限的，最后企业可能发现，聘请的专业人员，还是没办法解决问题。当然，如果选择专业公司，应该根据投入产出比，来选择最符合自身情况的专业公司。
4.如何与专业公司合作？
在确定了借助专业公司来解决问题之后，企业应该思考与专业公司的合作方式。一般而言，企业可以选择与专业公司进行项目合作，也就是聘请专业公司用项目的方式来解决问题；另外，还可以采取长期合作的方式：或是外包，或是长期合作伙伴，这样对于企业来说，可以保证专业公司所提供服务的持续性，加深专业公司对本企业的了解，通过要求专业公司的服务改进，不断提高企业自身的整体效率。
以上是我认为企业在遇到问题后，思考问题解决方法的基本步骤，其实重点在于，企业应该把问题思考清楚，有目标、有过程、有计划地解决问题，这样才能保证问题解决地更加有效。
第13篇：小工厂规章制度范本(共)
篇1：小工厂规章制度 工厂规章制度
一、总则
为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使
员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求
1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；
2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；
3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；
5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；
6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方
面不公正意识时，须先服从后报备；
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；
8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不
了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；
8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；
9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证
明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。
2、有下列情况之一者，视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者； 2.2各种假期逾期而无续假者；
2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者； 2.4迟到或早退达到旷工程度者。
3、旷工的处罚标准: 3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；
3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结
果下调一档；
3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考
评结果下调一档；
3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。
各岗位工作职责
厂长的工作职责：
1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作；
2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新
产品的开发研制及试样；
3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车
间生产计划、材料采购计划；
4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程, 即时监督检查,确保安全生产；
5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；
6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措
施,确保生产线正常运转；
7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章
制度；
8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；
9、完成总经理交给的其它任务。
岗位要求：
1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；
2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；
3、了解iso9001质量体系和5s现场管理；
4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；
质量经理的工作职责：
1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面
完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；
3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；
5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；
6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；
7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；
8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协
助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产；
9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；
10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；
11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；
2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；
4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。
保管员职责制度：
1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。
2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。
3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。
4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实
后发货。
5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。
6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。
7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。
8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。
9、发料凭证应妥善保管不可丢失。
10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。
11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各
执一份，报档案室存档一份。
12、完成好厂长安排的其它有关工作。
附表1 员工请假单
员工请假单
篇2：小公司规章制度(范文) 小公司规章制度
总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责 在接件后即时报送；
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；
11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；
12、每个季度进行季度考评（方式待定）。
注: 业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。
四 .考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
6、上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下：
5月1日-9月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00 10月1日-4月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30 五 .保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
a、公司经营发展决策中的秘密事项； b、人事决策中的秘密事项； c、专有技术；
d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； e、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
f、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本； g、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
六 .差旅费管理制度
结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；
二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；
三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续；
四、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。
五、外地出差须办理有关出差手续
六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；
1、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；
（2）膳宿费系指膳食费及宿费；
（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后3日内应填写差旅xx公司员工岗位职责 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；
5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；
6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销；
7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
七 .薪金制度
1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八 .福利制度
1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；
2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请 14天（含休息日）的有薪假期，；
3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）；
4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；
5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；
6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；
7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。
篇3：小型工厂规章制度 本厂规章制度
为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
（一） 劳动纪律
一．
二．
三．
四．
五． 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。
六．
七．
八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。
九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。
十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。
（二） 生产纪律
一． 二．
三．
四．
积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的
产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出
并向上级领导反映。
五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决
时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。
六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、
不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退
回仓库管理人员。
七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管
理人员调换合格用料。
八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取
车间领导的工作安排和操作细则。
九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人
员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。
十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各
车间相应的操作守则进行操作。
（三） 请假、辞工制度
一． 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后
才能离开。不得私自旷工或离开。
二．
三．
四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞
工。
（四） 处罚条例
一．
二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视
领导的口头警告，及时改正。
三．
书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及
时改正。
四． 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权
作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人
员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十
一、
十
二、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。 上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 制定: 审核: xxxxx 厂
年 月 日
篇4：小型工厂规章制度 小型工厂规章制度
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产
做到：裁片不落地，衣框不乱放；
衣角不掉地，成品不乱堆；
散线不乱抛，断针不乱丢；
补片一换一，辅料次换优；
食物不进车间，杂物不放衣框； 机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明
⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
⒋每天下班前处理好当天的日常事务。
⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
九、士气高涨，协调一致
⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。
⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。
⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
十、服务现场，以理服人
⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。
⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
小型工厂财务管理制度
为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据《会计法》、《小型工厂财务通则》，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度。
小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。
小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
小型工厂财务管理的结构体系及责职
本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。
结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下：
资金会计：主要负责钱的管理，工作内容
办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。
编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。
费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。
月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调节表
与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。
清理个人款：按照小型工厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。
按明提供内部月度相关报表
完成领导交办的其他事项
成本会计：主要负责物的管理，工作内容：
1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致
2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据
3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度
4、核对往来帐（包括总小型工厂、加盟商、供应商），编制余额调节表
5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘
6、按时提供内部销售成本月报
7、完成领导交办的其他事项
总帐会计： 主要负责帐的管理，工作内容：
编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐
负责核对所有总帐与明细帐，确保一致
编制月度、季度、年度报表，申报纳税
办理退税、购买发票、购买会计用品等事项
负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理
固定资产管理
每月下旬进行税金、毛利预测
按时提供内部费用明细表 完成领导交办的其他事项
会计主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项
1、审核所有会计凭证和帐务处理
2、负责本部门的日常管理及部门间沟通
3、供提每季经营分析数据
4、编制月度用款计划，统筹按排资金
5、制定、完善财务制度
小型工厂财务核算制度
一、核算基础
小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷
记帐法；小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。
二、会计科目使用规定
现金 本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于：
1、提现；借：现金
贷：银行存款
2、以现金收取的保证金等；借：现金
贷：其他应付款--保证金等
小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等
贷：现金
银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个 二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：
1、以银行存款入账的商品销售收入等；
2、以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；
3、总小型工厂与其他小型工厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。
4、在日常账务处理中，
5、不
6、能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，
7、必须通过正常往来科目核算。
8、分录如下：
收入：借：银行存款＿xx 贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等
支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金
贷：银行存款＿xx 划款：借：应收帐款、其他应收款等
贷：银行存款＿xx 银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。
应收账款 本科目核算我小型工厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我小型工厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。
篇5：小型企业各项管理规章制度 公
司
管
理
制
度
宜昌市国炬农业机械科技有限公司
yichang guoju agricultural machinery science and technology cd,ltd 目 录
第一章 管理总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章 员工守则
„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 财务管理制度
„„„„„„„„„„„„„„„ 4 人事行政管理制度 „„„„„„„„„„„„„ 7 考勤制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 8 安全生产制度
„„„„„„„„„„„„„„
8 仓库管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„ 10 第一章 管理总则
1 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
2 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 3 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 5 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
8 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 9 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
11 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
12 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
13 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 14 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
15 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
16 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 17 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
1 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2 维护公司声誉，保护公司利益。 3 服从领导，关心下属，团结互助。 4 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 5 努力学习，提高水平，精通业务。 6 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章 财务管理制度
第一节 总则
1 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
2 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
3 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 4 公司的财务工作，必须执行本制度。
第二节 财务机构与会计人员
1 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 2 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
3 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
4 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 5 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节 资金、现金、费用管理
1 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
2 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 3 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 4 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
5 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 6 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。 7 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
8 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
9 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余都通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
10 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
11 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度
第一节 总则
为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节 工资、奖金及待遇
1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 2 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 3 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第三节 辞职、辞退、开除
1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。 3 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
4 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
5 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。
6 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以
前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何 手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五章 考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 1 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
2 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 3 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4 旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资。对旷工者并视情节轻重给予处分。
5 上班时间禁止外出私事，违反者当天按旷工处理。 6 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 7 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
第六章 安全生产制度
为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和
健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
1 加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。
2 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。
3工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。
4 进入工作场所，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。 5 生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。
。
6 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。 7 下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊工具必须装回火防止器。
8 禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。 9 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。
10 各组要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，偷盗，害群之马，立即驱逐。 11 各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工 作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。
第七章 仓库管理制度
为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误生产进度，较准确做好成本决算，特制定本管理制度。 1 仓库所有物品进行分类建立帐册。
2 仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。
3 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。
4 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务。
5 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。 6 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。
7 认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。
“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！
二零一二年
篇6：小工厂管理制度 小工厂管理制度 ?? 第一条 生产纪律 ??
1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。??
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。??
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。??
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。??
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。??
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。??
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。?? 第二条 操作规程 ??
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。??
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。??
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。?? 第三条 产品质量 ??
1、必须树立“质量第
一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。??
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。??
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。??
4、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。??
6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。??
7、文明装车，堆码合理。 ?? 第四条 安全生产 ??
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。??
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。??
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。??
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。??
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。??
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。??
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条 设备管理与维修 ??
1、大宗设备应有专人负责。??
2、所有设备应定期保养，每日检查。??
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
第14篇：秋黄小工会工作计划
2014年（秋）黄陵小学工会工作计划
新学年我校工会工作继续以“以人为本，敬业奉献”为主题，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。积极探索新形式下做好工会工作的新途径新方法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“职工之家”。
(一)加强工会自身建设
1、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引、团结教工，依法独立自主地开展各项工作。
2、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
(二)、不断推进学校民主建设
1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。
2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作
落到实处。
3、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。
4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。
(三)、重视教职工队伍建设
1、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十八大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。
2、组织教职工学习《教师师德行为规范要求》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。
3、鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育，参加现代信息技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争能力。
4、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教学比武活动，不断提高教育教学质量。
(四)、加大送温暖工作力度
1、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，
工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;对做产的新妈妈及时给以祝贺;给做新郎或新娘的新人道喜;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心;对生活特别困难的教职工，学校坚持走访。
2、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。( 五 )、工会干部要加强学习、提高理论水平
工会干部要加强学习，要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，贯彻落实全总工会的指示精神，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。
1 .工会干部要建立定期学习制度。
2 .工会干部要开创性地做好分管工作，注意配合。
3 .工会各小组工作要加强考核和评比。要把组织各种活动的经验、参加各种活动的人数、效果作为考核依据。
4 .工会干部注意研究总结分管工作，开好期末研讨会
（六）月份工作安排
9月
1、制定和讨论工会工作计划。
2、协助行政做好教师节庆祝活动。
3、做幸福感的教师。专家讲座
10月
1、庆祝“国庆”
2、做好校务公开有关工作。
3、办好高俊杰老师退休事宜。11月
1、教师礼仪培训。请专家
2、教师工会游戏活动。
3、元旦庆祝活动。12月
1、贫困教师建档。
2、慰问退休、贫困教师。
3、绩效目标资料整理。
第15篇：标准化班组建设十小工作法
标准化班组建设十小工作法
信息来源：六安处 被阅览数：135 次 发布人：金玉生 发布日期：2016-12-02
“上有千条线，下穿一根针”，收费班组是高速公路征费的“主力军”，是树立高速公路形象的“窗口”，是完成通行费征收计划、树立良好企业形象、创造良好通行环境的保证。班组管理水平高低、班组人员素质技能如何、班组团结凝聚力和战斗力强弱,直接影响运营管理的整体效益。
编好“制度网”。搞好标准化班组建设，制度建设是开篇破题的第一步。六安西站立足管理处和收费站原有制度基础，新建设完善了一批标准化班组建设的管理制度，主要包括目标计划、岗位职责、班务管理、道口管理、学习培训、考核奖励、风险识别控制、应急预案等内容，明确了班组管理的指导思想、总体目标、主要内容和班组各岗位职责，把班组工作分解到岗位，细化到个人，以制度来规范班组员工行为，培养行为自觉，促使班组管理做到有章可循、有据可查。
选好“领头羊”。作为“兵头将尾”，班长起着承上启下的纽带作用，上对收费站管理人员，下对班组成员，是班组思想政治工作组织、收费制度落实、学习培训安排、后进短板帮教等方面的第一责任人。该站搭好公开“点将台”，打破学历、地域界限，采取“班长竞聘制”，在一线收费员中“遴选”班长，严格按照“能力强、素质高、业务精”的标准，选拔业务强、点子多、思路宽、会管理、讲民主，深受员工信任的人担任班长，同时，兼顾后备干部的培养教育，通过交任务、压担子让后备干部成为班组管理的得力助手。
挑好“排头兵”。在收费站范围内确定一个底子较好、素质过硬的班组作为创建一线的“排头兵”，集中管理处力量重点培训，其他班组紧跟快学，通过以点带面树立示范，推动各班组比肩赛跑、共同提高。经综合考评，六安西站丙班被定为示范班组，为了发挥其“创建一个，影响一片”的积极效果，该站对其人员结构进行了合理优化整合，并通过“大带小，强带弱”、“一对一结对子，一帮一解难题”等帮扶活动带动了该站四个班组标准化创建工作稳步提升。
开好班务会。集思广益、高效务实的班务会能及时发现和解决班组工作中潜在的问题，使各项创建措施、文件精神的传达到收费一线。该站及时召开高质量的班务会，坚决杜绝“走过场”。此外，创新班务会召开模式变“我来说”为“大家谈”，依靠全班人员认识问题、解决问题，将问题消灭、解决在班组，努力达到班组人员心齐、气顺、劲足。同时，将班务会不能解决的问题及时、如实、准确地反馈到上一级，保障班组管理工作能围绕标准化建设这一奋斗目标运行。
上好“学习课”。从松松垮垮到步履整齐，学习培训在其中干系重大。六安西收费站根据各班组实际分类指导、因组施策，组织开展了各种形式的岗位培训、技术比武和劳动竞赛,使班组成员通过不断的学习,切实提高自身综合素质和岗位技能,努力造就知识丰富、技能精通、服务优质的岗位能手。另外，充分发掘员工特长,为其提供发挥特长、展示自我的平台,提高员工服务热情和班组创建活力。
抓好“小特色”。在创建过程中，该站各班组开动脑筋、集思广益提出了各具特色的创建模式、创建目标、创建理念、创建口号。六安西站各班组结合安全生产、文明创建、企业文化等各方面工作，提出了既体现创建要求,又具有班组自身特色的创建口号，如将安全生产与创建活动相结合，加强班组安全文化建设，建立“安全班组”；将创建活动与堵漏增收相结合，立足道口开展文明稽查，创建“节约班组”等，在收费站营造了“一班一班不一般”的热烈氛围。
建好“竞技场”。在班组内引进竞争机制，让收费班组每位成员都有机会参与班组管理和监督；组织班员开展“比业务、比服务、比效率”“三比”活动、“小建议、小设计、小发明、小制作、小创造”“五小”创新活动，在收费班组中不断掀起了“比学赶帮超”热潮；把握好竞争与合作尺度，在倡导竞争的同时大力弘扬团队精神，组织员工参加需要团队协作的各项文娱活动，促使班员拧成一股绳，劲往一处使；鼓励班员多提合理化建议,参与到班组日常管理中来,全面提升班组的服务质量。
打好“宣传牌”。倡导全员宣传提出“天天都是宣传日，人人都是宣传员”的宣传口号；深入挖掘、选树典型，着力开展“小人物”宣传，利用小人物看的见、摸得着、立得住、学得起的优势，发挥典型引路、榜样激励作用；组织员工立足道口开展“服务见真情”活动，以热情的态度、周到的服务，争取司乘人员的尊重；利用微博、微信、短信等各种途径全方位、多角度开展宣传，形成规模声势，扩大宣传的影响力。
把好“考核关”。六安西站采取季度量化考核的形式，把考核与日常管理、工作效率、服务质量挂钩，达到人人有事做，事事有考核；实行班务公开，让班员知班情、参班政、监班事，发挥典范标兵“以点带面”的整体效应；在考核权重占比上，给予班组一定自主权，指定班长为班组成员考核“主考官”，帮助树立班长权威，努力营造一个相对宽松、自由的班组环境。
提好“硬件档”。创建标准化班组不仅需要“软件”创新还需要硬件支撑，该站在在软件提档升级的同时，做好“硬件”文章，新建了形体房、理疗室、图书室、台球室、健身房等设施场所，培养一批小小“理疗师”、“歌唱家”；及时更换了室外篮球场、羽毛球场，不定期开展收费站联谊赛；集中购置了阅览室办公桌椅，每周相约“读书会”,不仅丰富了员工业余文化生活，还陶冶了情操，增加了班组凝聚力。 撰 稿 ：朱冬云
核 稿：综合部
审 核：综合部
第16篇：小工厂内帐日常操作流程
操作流程设置
采购入库
1.入库手续，根据确认完整合法的送货单（供应商及仓库签字）开据入库单（仓库及会计签字），入库单仓库留底一份，据以登记材料账，其他联交会计做帐并据以登记明细账。2.采购货物是预先支付货款的情况，若是支付现金，则由出纳支付，必须取得对方开据的收据或发票（票据须完整合法），实在无法取得可以开据支付证明单并签字加盖财务专用章，注明用途金额等，由总经理签字后交会计做账，出纳根据会计填写的记账凭证登记现金日记账；若是转账，则取得银行结算单据，或在网上打印出交易明细，签字并加盖财务专用章，交会计做帐，出纳根据记账凭证登记银行存款日记账。等到货物送到时办理入库手续。
3.采购货物是现付的情况，由出纳支付款项，取得对方开据的单据，若是无法取得，可以在送货单和入库单上注明“现金付讫”，仓库办理入库手续，收据、送货单、入库单各一张交会计做帐，出纳根据记账凭证登记现金日记账。
4.采购货物是先送货后结款的情况，收到货物时办理入库手续（入库单注明“款未付”），单据交会计做帐，待供应商对好帐后申请付款，由出纳支付款项（现金或银行结算），收据或银行结算单据交会计做帐，出纳根据记账凭证登记现金或银行存款日记账。
销售货物
1.销售是预先收取客户的款项情况，出纳取得银行结算单据或在网上打印交易记录签字并加盖财务章，单据交会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账，待送货完毕时，发货单交仓库一份会计一份，据发货单做帐。
2.销售是现收的情况，由出纳收取现金并开据收据，送货完毕后，发货单一联交仓库登记材料账，收据和发货单各一联交会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账。
3.销售是赊销的情况，送货完毕时，交发货单一联仓库一联会计，待收到货款时，开出收据或取得银行结算单据，单据交会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账。
部门领料
车间需要领取原材料、半成品、五金配件、辅料、包装材料、周转材料等都需要开据领料单，领料单注明车间、日期、材料类别、名称、规格、颜色、数量、单位、用途等，由领料人、部门主管、仓管共同签字方生效，领料单车间一联，仓库一联，会计一联，仓库登记材料账。
（半）成品入库
车间加工完成的物料都须办理入库手续，填写入库单，注明车间、日期、入库类别、名称、规格、颜色、数量、单位等，由入库人、仓库签字方生效，入库单车间一联，仓库一联，会计一联，仓库登记材料账。 借款
1.出差借款：出差人员填写好出差申请单，根据出差申请单填写借款单，注明日期、借款金额、用途等，由借款人、上级领导、会计共同签字，根据借款单到出纳处领取借款并签字，出差申请单和借款单交会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账。
2.员工借款和预支费用：填写借款单，注明日期、借款金额、用途等，由借款人、上级领导、会计共同签字，若金额超过2000须总经理签字，根据借款单到出纳处领取借款并签字，借款单交由会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账。
费用报销
1． 出差费用报销：出差人员整理好需要报销的各种费用单据，单据必须合法取得并完整，实在无法取得的单据，可以填写支付证明单，有总经理同意，根据单据填写费用报销单，交由会计审核并签字，会计出示借款单，根据借款单和费用报销单到出纳处办理报销，若借款足以支付费用，须收回剩余现金并开收据，若不足以支付，须支付给出差人员剩余费用并开据支付证明单，全部单据交会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账。 2． 其他费用报销：个人为公司支付的款项，公司未支付，即垫付。根据单据填写报销单，实在无法取得的单据可以填写支付证明单交总经理签字，连同单据和报销单交会计审核并签字，出纳根据单据支付费用，并填写支付证明单，签字并加盖财务章，单据交会计做帐，出纳根据记账凭证登记日记账。
出纳操作流程
1.2.3.4.现金的收取和支付并开据相关的单据签字交会计做帐，银行存款的管理。根据会计制作的记账凭证（与现金和银行存款相关的凭证）登记日记账。 月末对账，现金日记账与实物核对，银行存款日记账与银行核对
日记账须日清月结，即每天要结出余额，在本日最后一行摘要注明“本日合计”计算金额并画单红线以突出显示，每月要结出余额并与会计的现金总账、银行存款总账核对，在本月合计下画双红线。
会计操作流程
1.2.3.4.5.6.审核各种原始凭证的合法完整性。
根据原始凭证制造记账凭证并签字，若涉及到现金和银行存款须交出纳登记日记账。 根据记账凭证登记明细账。
根据记账凭证制造科目汇总表，每10天一编。 根据科目汇总表登记总账。
对账：总账与明细账核对、日记总账和银行存款总账与出纳日记账核对、材料明细账与仓库材料账核对以及需要核对的账目。
7.结账：在总账和明细账的最后一栏注明本月合计结出余额，在下面画单红线，对往来账目只需对总账结出余额即可，往来明细账按年度结转。8.编制资产负债表和利润表以及需要的相关报表。
9.对报表进行分析，及时的发现问题并做出解决问题的方案
注：该流程设置在2013年4月20日执行，如果有任何疑问，财务部予以解释。
森潮家具有限公司
财务部 制 2013-04-17
第17篇：对我乡小工业企业发展的思考
对我乡小工业企业发展的思考
随着改革的深入和经济的发展，小工业企业在国民经济和社会发展中的地位日显重要，特别是在缓解就业压力、活跃市场和保持社会稳定等方面具有大企业不可替代的作用。党的十五大第一次把以社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展确定为我国社会主义初级阶段的基本经济制度。党的十六大报告明确指出，必须毫不动
摇地巩固和发展公有制经济。必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。这些论断，为非公制经济的发展指明了方向。正是得益于国家的政策，我乡非公有制经济特别是规模以下的小工业企业有了迅猛发展，也使得小工业企业成为了我乡经济快速增长的支柱。
一、我小工业企业发展现状及主要特点目前，我乡小工业企业有近170个，主要有八类，分别是医药安瓶、化工、建材、纺织、编织、石化配件、粮食加工、其它制造、个体工业，从业人员人。2004年全区小工业企业实现产值万元，实现增加值万元，占全乡GDP的，实现利税万元，占。目前，我乡小工业企业的主要特点是：
1、生产保持平稳增长，产销衔接情况良好。1-11月，小工业企业实现产品销售收入亿元，较去年同期增长17.10。虽然今年以来存在制约小工业企业生产经营的诸多不利因素，但企业及时采取调整产品销售方式、挖掘内部潜力、降低原料消耗等措施，保持了产销衔接良好的态势，产销率达93.6。
2、企业营利水平有所下降。由于受原材料价格上涨及运输成本提高等因素的制约，企业生产成本较大幅提高，营利水平有所下降。为此有的企业搬迁至外地发展，比如安瓶行业由于液化气价格的影响而搬至济源等地。1-11月份，小工业企业实现营业利润1032.76万元，比上年同期增长7.41，远低于产品销售收入的增长。
3、小企业管理日趋规范。在小工业企业中，市场经济优胜劣汰的规则得到了充分的体现，有部分小规模企业升格为规模以上企业，同时，也有一些小企业关闭和停产。激烈的市场竞争，促使小规模企业健全各项管理制度，配备专职管理人员，加强内部管理。
4、企业主对企业未来发展前景表示乐观。随着企业发展环境的改善和管理水平的提高，企业主的发展信心进一步增强。
5、大多数小工业企业规模小，产权结构单一，投资积累能力不足。在产品结构上，大多数以初级产品为主，技术含量不高，竞争力不强。从行业结构上看从事流通的多，加工型、外向型、科技型企业少。
二、制约我乡小工业企业发展的主要问题
1、思想保守，观念陈旧。可以说，缺乏新理今是我们最致命的差距。没有新理念，不可能出现奇迹。遇到新理念、新观念、新事物，却无所适从，求稳，求安，怕失去今天，怕打破平衡，怕风险降临。大谈解放思想，但遇到具体问题却又恢复原状，打不开思想闸门，形不成先进理念。“启动不灵刹车灵”，左顾右盼，畏首缩尾。
2、缺乏追求，缺乏创新。我们与沿海相比，正是缺乏一种追求卓越和奋斗不息的精神。“小富即安，小进即满”，容易变得贪图享受、高消费和赶时髦，严重缺乏事业意识。所以，一些企业辉煌一时，“红不过三年”。
3、资金短缺。大多数企业感到资金短缺是阻碍技术创新的主要因素，是影响企业生产经营的主要因素。不少企业货款拖欠严重、三角债问题突出。资金缺乏，好的项目、好的产品不能上马，只能坐失良机。
4、产品质量低下。不少企业产品科技含量少，产品质量低劣，销路不佳，处于窘境。规模偏小，设备落后，缺乏技术人材，导致产品成本高、质量差、积压严重。
5、市场需求方向把握不准。相当一部分企业缺乏市场调研意识，找不准市场需求的方向或热点，因而，解决市场资金投向具有较大的盲目性，在产品上马需求不佳以后无所适从。
6、缺乏大市场观念。许多小工业企业却往往希望通过与当地政府的某种特殊关系来建立交换机制，并不想在更广阔的市场中寻找生存与发展的空间。
三、我乡小工业企业发展的对策
1、加强信息引导。小工业企业发展要靠投资，投资能否获得好的收益主要在于投资决策。要选好投资方向，需要信息支持。因此小工业企业发展必须重视信息，在决策前需要了解将要投资的行业和产品目前和今后一个时期的市场状况、供需情况、国内外主要厂家及其市场份额、产品的发展方向和更新换代情况、市场前景、生产厂家的发展计划等。其次，在掌握信息的基础上要对投资的效果进行可行性分析和论证，确认可行后再决策，可以减少投资损失。政府应该通过电视、广播、网络等各种形式，发布各类商业信息，信息内容要紧紧围绕百姓投资的需求及投资专家对一些行业指导性的分析和评论上，真正发挥政府信息引导功能，增强小工业企业预测市场趋势、规避市场风险的能力。为小工业企业投资的社会化创造条件，鼓励民间经
济积极开展资本运营。
2、加大政策扶持。民间资本积累起来是一笔不小的数字，但如何让百姓把自己手中的钱拿出来创业，参与区域经济建设，还需要政府通过政策合理引导。目前，许多优惠政策都是针对大型企业倾斜，对小工业企业尚未形成完善的扶持政策。我们可以借鉴外地的经验，重点在资金融通，税收减免、土地租金优惠和相关土地开发等方面，制
定吸引政策，并保持政策的长期性，稳定性。通过创造宽松有序环境、保护民间投资者的正当权益，鼓励民间自主创业。
3、发展中介组织。在瞬息万变的市场中投资局势变化也很快，小工业企业要找准发展方向，没有中介组织的服务是不行的。要培育、壮大各类中介组织，完善中介组织的服务、引导功能，把中介组织建成政府与企业的桥梁，建成小工业企业可信赖的服务机构。
4、依托区域资源。紧紧围绕我乡石油化纤资源优势发展化纤后加工小工业企业，同时加快发展农产品加工和特色食品加工业的小工业企业，充分利用丰富的农产品资源和劳动力，发展小工业企业，通过办基地、拓市场、推广科技等多种形式，带动千家万户发展农业，壮大小工业企业。
5、减少发展成本。小工业企业大多规模小，设备简单，技术要求不高，进入门槛低，正适合我乡劳动力市场人才的层次。所以应该把发展小工业企业的重点放在劳动密集型企业上，利用廉价劳动力的优势，生产低成本、低技术含量的产品，利用低价格在激烈的市场竞争中独辟蹊径。
6、更新投资观念。小工业企业发展的内在动力源于民众强烈的致富欲望和自主创业精神，是典型的自主改革、自担风险，自求发展的经济形态。因此，要调动百姓求富思变的创造力，培育不靠政府靠市场，不找政府找项目的创业精神，形成通过自主创业实现再就业、实现脱贫致富的小工业企业发展局面。
7、优化政务环境。要把是否有利于小工业企业发展作为衡量我们各项工作的标尺。要坚持多服务，少干预；多帮忙，少添乱；多设路标，少设路障；下大力气改进管理和服务水平。优化政务环境的切入点是改革审批制度，简化办事程序。要从小工业企业发展中遇到的实际问题出发，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量。
8、优化法制环境。市场经济是法制经济，小工业企业的发展一定要建立在个人对自身利益和财富积累的关心之上，并为此提供有力的法律保障。党的十六大明确提出要“完善保护私人财产的法律制度”。作为执法机关，要充分发挥自身职能，积极保护小工业企业和企业家合法权益，维护企业合法权益不受侵害。
9、优化市场环境。要坚决打击制假售假、走私贩私、不公平竞争等扰乱市场经济秩序的行为，保护守法、规范经营的小工业企业顺利成长。要建立和健全服务制度和服务体系，为小工业企业的发展提供专业化、规范化服务。配合有关部门，加强对小工业企业安全生产、环境保护、劳动保护、社会保险等方面的监察和管理，引导小工业企业守信守法经营。
10、优化舆论环境。充分利用报纸、电视、广播、互联网等各种传媒工具和多种形式，宣传国家扶持小工业企业的政策，宣传小工业企业和小工业企业家的先进事迹，树立一批先进典型，在全社会形成尊重小工业企业家，就是尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
第18篇：染坊小工卖家饰到欧美主流市
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染坊小工卖家饰到欧美主流市
（文章出处：114城市中国 http://www.daodoc.com）
戴云法，一位来自于萧山的浙商，把杭州味道和香港文化融会贯通，创下了“钱江”、“曼哈顿”、“亨利·戴”、“亨利特”等四大世界顶级家居品牌，家具家饰产品畅销欧美主流高端市场。而有谁知道，曾经的他用三年时间，把一家染坊小工锻造成一家工艺公司老板?
三年，从染坊小工到工艺公司老板
有人说，搞艺术的人做不了实业，但戴云法是个“特例”。原本学企业管理专业的他，却爱好书法绘画，在香港商界，他把爱好发展成了人人称羡的事业。
1980年深秋，毕业于杭州电子工业学院的戴云法，带着一身江南学子的书卷灵气，和对外面世界的无限憧憬，只身来到香港。初来乍到的他不会广东话，只好先在一间染厂当小工。
“大热天，染厂就像个大蒸笼，我们小工要在蒸汽里将几十斤重的染料一桶桶提来，倒入染缸。”戴云法永远不会忘记那段特殊的日子，“我怎么也想不到一个大学生来香港只能做一名光着膀子，穿一条短裤，从早累到晚的染厂小工。”
在染缸“泡”了半年后，戴云法到一家工艺厂当绘制屏风、挂饰的画匠。但因为老板克扣工资，他拂袖而去，决心要开创自己的事业。于是租来十几平方米的斗室，用仅存的几百元买来笔与漆料，开始在一块块透明的玻璃上施展绘画才能。
经过试验，一个个栩栩如生的花鸟、人物、山水跃然于晶莹的玻璃上，加工成各种墙挂及摆设品后，由妻子拿到香港的工艺品市场出售。之后，他又同一个相熟的油漆工合作，由其提供场地与原材料，搞起了木版箔金漆画等工艺品出售给旅游商店。
由于戴云法勤学善变，又吸收大量欧陆古典文化，大胆开发了欧式仿古家具、艺术品，大受欧美买家追捧。1983年3月，到香港仅三年的戴云法成立了自己的公司——钱江工艺公司，开始开拓国际市场，将产品直接出口，他的事业战车隆隆启动了„„
赶在金融危机前完成转型
有人说香港是冒险家的乐园，投机商的天堂，曾经多少冒险家投机商，在这里炒楼炒股，浮沉于富贵之间，但戴云法始终靠脚踏实地的企业经营而立于不败之地。
1987年，随着业务的不断扩大，戴云法斥资800多万元在香港荃湾增购了6层厂房和8个车位，员工也由7人增加到了70多人，并扩大了产品种类。1996年，钱江集团正式成立。
1997年，钱江集团的厂房已经扩大到2000多平方米，员工也猛增至500多人，产品种类更是增加到1万多种，年出口金额高达一亿多元。
“在香港零售生意是做不大的，那几十年我一直在做出口。”戴云法说，在1997年金融危机来临之前，他就意识到东南亚国家给中国出口带来的压力，于是开始琢磨怎样给自己留一条后路。最后决定，在出口的同时针对内地市场做零售。
为了适应市场需求，他在深圳布吉镇买下了1.68万平方米的土地，并亲自操刀设计，建成了中国最大欧陆风格的室内艺术品设计、开发、加工、制作中心。
“出口跟内销完全是不同的两种模式，出口就像印刷机，只做几个品种，量的要求很大，一年就做几个款式;而内销的零售，数量多，但是品种必须齐全。这对我们来说是一种考验，必须重新开始学习怎么做零售。”说起当年的艰难决定，他依然记忆犹新。 114城市中国建立全国地方性门户网站--诚邀全国区县独家代理。你可以不懂技术、可以不要门面、低投资，零风险，高回报。
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而在2008年金融风暴来临的前半年，他又嗅到了一丝危险的气息。经过一段时间的思考和分析，他又做出了一个艰难而重要的决定：完全停止做出口，将市场全部转向内地。他们给了海外客户三个月的消化期，三个月后将完全停止出口。“做完这三个月，金融风暴就来了。”对于当时的决定，戴云法直称庆幸。
“这几年，形势发展太快。我投入了大量资金，损失了大量设备，就像用手动驾驶航空母舰过峡谷，什么时候撞上礁石都不知道，随时就可能成了泰坦尼克号了。幸运的是我下决心(转向)后赚回来了。”戴云法对如何应对经济转型的体会是刻骨铭心的，也是非常有成就感和自豪感的。
戴云法把传统家具产业与文化创意相结合的发展思路，和从出口转为内销的主动求变的魄力，让不少浙商钦佩不已。“转型很痛苦，但是可以置之死地而后生，用毛主席的话讲，就是„而今迈步从头越‟。”戴云法说。
做家具品牌，一如既往走高端
亨利·戴进入内地已经有五年左右了。“我们的产品定位是高端，甚至是顶端。”戴云法说，他们现在主要的采购渠道是进口，从世界各地采购他们认为适合在中国市场卖的东西。
“很多人都在提倡中国家具现代化、西方化，而我是倒过来讲，我认为是西方家具要中国化。实际上外国的家具很多也有我们中国的元素，你去看他们的很多铜件也好、很多造型也好，都有我们中国的元素。”对于东西方文化，他有自己的看法，“你老是觉得自己的才是正宗的，那就成了狭义民族主义者，这样是不行的。现在都是地球村了，世界大同，我们要跟世界同航。”
而回忆起2008年国际形势和宏观调控，包括美国次贷危机、货币政策等多方面的影响，家具行业乃至整个家居行业都存在着一些利空的消息，戴云法表示对亨利·戴的影响不大。“你说老板要吃鱼翅，本来是1000块钱一碗，他不会说1200块就不吃了。因为我们做的是顶尖的，顶尖的消费对象就是总裁、老板，他们不会因为生意不好就生活拮据，这我觉得不太可能。不会说一张床本来3000块钱的预算，现在涨到3500了，超过预算了，就不买算了。”
除了亨利·戴，杭州的唐宁街8号也是一如既往地坚持高端路线。唐宁街8号位于杭州环城东路和老浙大横路附近，是一家高档私家会所，其原汁原味极具欧美情调的环境，完全属于尊享级别的奢华定位。
戴云法喜好并游走于各个生活美学领域，在艺术品设计、家具设计、软装设计和建筑设计等各个领域均游刃有余，并且融合跨界，所谓“玩得精彩”。 114城市中国建立全国地方性门户网站--诚邀全国区县独家代理。你可以不懂技术、可以不要门面、低投资，零风险，高回报。
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而在如今竞争激励的当下，网络已成为人们生活的重要组成部分，从老百姓的日常生活上网到企业建立自己的网上平台，网络已渗透到社会的每一个角落，全国的网站数量数以万计，网民数量数以亿计，并且在飞速增长。建立网络平台，发挥网络优势，通过网络武装宣传自己，已成为现代企业发展的必由之路。由此产生的网络经济更是成为当今经济社会的一道靓丽风景，搜狐，新浪，网易等大型门户网站因持续的赢利能力和诱人的发展前景，已成为资本市场的宠儿；许多中型地方门户网站，通过服务当地行业单位得以迅猛发展，整合网络资源，发展网络经济，已成为当今有识之士之共识。
一、跟随互联网的发展趋势：本地化，信息化，区域化
那么为什么说这三大趋势将占据互联网的重心？ 人们上网无非有几大需求 (1)、沟通（聊天、发邮件）。
(2)、娱乐（玩游戏、听歌、看电影）。 (3)、查找信息（看新闻、找资料）。
人们越来越希望获取更多的本地信息
如：招聘、求职、家政、家教、搬家、培训、运输、中介、房产、二手、看当天热门新闻、等等。
您可以试想一下，如果您想在您所在的地区租套房子，你登陆网易能找到吗？您想在当地招聘一个员工，新浪让您刊登吗？再试想一下，如果您要搬家，想找一个搬家公司，在搜狐能找到合适的吗？这一切的试想都是很多人的心声，而这也正是互联网下一代的发展趋势！
二、114城市中国项目前景分析
114城市中国建立全国地方性门户网站可以说是当地的互联网发展的一面旗帜、三大媒体之一，其商业价值、实用价值和重要地位不言而喻!目前全国地方门户网站的发展都还处在起步阶段，可以说这块巨大的蛋糕还没开始切，所以这个时候是最佳的时机，在不久的将来地方门户网站注定是互联网发展的主流。
三、最好的创业项目
互联网是赚钱最快的行业，互联网络在中国乃至全世界创造了绝无仅有的经济神话，就中国范围内，通过网络短短几年时间，聚集其他行业需要奋斗一生财富的神话的例子，都不胜枚举，区域市场刚刚开始，赢利空间大，赢利可累计，只要通过一段时间的努力，在很轻松的情况下都可以保持不断增长的收益水平。
四、最低的入门条件
当技术、服务、制作、美工、程序都由我们来做的时候，你只需选择合适自己的渠道方式，专心做市场，无须其他投入，收入将近等于利润。
五、最广的市场空间
整个地区都是你的客户，无论任何行业，无论是企业、商户、个体、甚至是个人，都是你的客户。
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第19篇：从小工到金领的传奇富翁之路
这是一个仅有初中中专学历的青年。
当初，他连国际音标也认不全。
现在，他有了自己的贸易公司, 收入翻了上百倍，并且策划出版第一套全面系统的外贸商务英语有声书——《疯狂商务英语》，帮助众多人在短时间内突破英语，改变命运，成为响当当的“总教头”和各大媒体关注的焦点人物。
是什么突然改变了他的人生？
是英语，是意志，是自信，是他常挂在口头上的一句英语:Never give up(永不放弃)。
(1)当别人说你不行时，你一定要相信自己是最棒的
20岁的李勇中专毕业，走出校门，就面临着就业的艰难。 在一个大学生都在为就业四处奔波的年代，初中中专的择业机会还有多少？ 半年多的赋闲，半年多时间只为寻个饭碗的磕磕碰碰，把他以为“跳出农门,万事大吉”的梦击得粉碎。
李勇总算找到了一份工作，在南昌的一家小电器厂当上了一名装配工，每天给电源稳压器拧螺丝钉。
一个月下来，当他把平生的第一份工资－－330元钱捧到父母面前。这对老实巴交的农民，兴奋得双手发抖。可他心中很矛盾：想想这份工作的来之不易，实在应该珍惜；看看工作的单调辛苦，工资的低廉，何时能够真正自立？
这时，他有了一个朦胧的目标：争取每月能挣700元钱――这是厂里那些科室干部和技术人员的待遇。 父母埋怨他不要这山望着那山高，安心点。
可他就是个不肯安分的人。
“安于现状，就会失去许多发展的机会。”事后，他是这样说的。
在电器厂没干完半年，他跳槽了，来到堂叔李义海的医药公司当记帐员。没想到实现自己月收入700元的目标并不难，且只要动动笔头记记帐，不比当时厂里的科室人员差。
得陇望蜀，他的要求像跳高的横杆一样在往上升。这次，他的目标锁定在每月2000元。要达到这标准，必须外出去跑业务。 于是，他去找堂叔李义海要求调换岗位，做业务销售员。 李义海，这位江西省第三大民营企业家，算是深谙商海沉浮的人物了，打量着眼前这位身高一米六
二、见着熟人都会脸红的堂侄，好言相劝：“你安心点算了，你性格这样内向，不擅交际，怎么会做生意？”
是的，或许因为从小生在乡下，或许因为个儿矮，他不但是个木讷的人，甚至连走路都溜墙跟走。 有着深深自卑的人往往是极自尊的。 “当别人说你不行时，其实是对你最好的刺激，你一定要相信自己是最棒的。否则你真被人家说中了。”
他不敢多想父母期盼而埋怨的目光，心里老是想着“你不是做生意的料”那句并非刺耳的话。一咬牙，辞去了医药公司记帐员这份令人羡艳的职业。这是2001年2月14日，正是许多青年男女沉浸在卿卿我我的日子里.
新的世纪，是个因特网风靡全球的时代，是个网络英雄的偶像时代。有这样一个现代版本的童话：漂亮的小蜜蜂嫁给了丑陋的黑蜘蛛，只因为蜘蛛是在与网络搭界的职业。 在辞职后的两个月里，李勇就潜心“退而织网”。他买来大量的电脑书籍，闭门狂学电脑操作。2个月后，他学会了网页设计、动画和网站制作。进入江西师大一家电脑培训中心教网页制作。
教了不到两个月，他又辞职了，因为这份工作的收入与他曾经设定的月收入2000元的目标相差较远。李勇和表兄一起南下广州，加入到淘金者的行列。 挤在狭仄的车厢过道里，看着车窗外陌生的景象，从未出过远门的他眼里流露出了莫名的恐惧和不安；走在喧闹的南方都市，看着满街的匆匆步履，李勇的内心涌动着跃跃欲试的冲动。
南方人才交流中心永远是那么的热闹非凡，一个个招人的单位，把人才框定在大学生研究生通红的文凭上。李勇的那张初中中专的文凭实在拿不出手。 贸易技巧 高手传授！
在人才中心大门口，李勇买了一张《南方人才报》，细长的眼睛眯得更细了，猎人一般地搜寻可以一搏的机遇。他相信“世界上有这样的规则：当你努力的时候，上帝总会被感动的”。在以后的近一年时间里，他辗转浙江的杭州、湖州、温州，他经历过失败、无奈；也尝到了成功的喜悦，成为公司的销售经理，也达到了自己设定的月收入2000元的第二个目标，正当他已成为公司炙手可热的焦点人物时，李勇又作出了令人意想不到的抉择。
(2)一个人要成功，必须要有好的工具，就像赛马一定要有好马一样
不是所有的行业都有适合自己的发展空间。行业有否选对，影响着人的一生，有句俗语：男怕选错行，女怕嫁错郎。
这个时候，有两个成功的人物占据他的心灵空间。一个是阿里巴巴网站的创立者马云，另一个是“疯狂英语”的创始人李阳。从他们身上，他看到了，要成功必须要有自己独特的工具，就像赛马必须要有好马一样。
一个偶然的机会，他从网上看到“上海正在开办„疯狂英语‟集训营，营期10天，学费3980元。”这是条一般人看到都会摇头的广告，且不说10天时间学好英语近乎神话，近四千的学费也实在太贵了。可他马上来了精神，打电话要求预留名额。8月1日,揣上借来的2000元钱，向公司请假，赴上海去学英语。
到那儿一看，才知道同事们的劝说确实不差，同班的有博士生、研究生、大学生，而他只有初中的英语水平，加上乡下的英语教学连读音都带有方言音，何况七八年时间荒废了，他的英语基础近乎零。
这是需要勇气的时刻，这是挑战自我的机遇。
他认定自己的敌人并非陌生的语言，并非那比他水平高得多的同学，而是自己，自己见人脸红的个性，自己老是不敢大声发音的嘴巴。于是，他主动要求当班长，目的是给自己更大的压力，不怕出洋相，不怕被人瞧不起，只要能锻炼自己的胆子和勇气。
李阳的英语学习法之所以被称为“疯狂英语”，他要学习者无论何时何地，必须像面对旷野般地大声朗读、大声喊叫，克服胆怯怕羞的心理，培养勇气，培养随时随地的语境。
集训营规定：早上7点集合，晚上9点休息，每天学习时间保证12小时。李勇给自己立下规矩；每天早起一小时，晚睡一小时，必须保证比人家多学两个小时。第一天跟着老师喊英语，他就把嗓子喊哑了。腮帮子肌肉僵硬了，他努力张开嘴，把拳头塞到嘴里去，逼着自己张大嘴巴……集训营里，这个班长的英语基础差，出了名。这个小个子学英语的卖命劲，也出了名。 10天下来，尽管他没学会几个单词和几句对话，可他学到了两个法宝：一是熟练掌握了整套音标的发音；二是学会了不管何时何地都不怕出丑不怕丢人地大声说英语的勇气。换句话说，学英语学到了厚脸皮，克服了自卑胆怯的毛病，这对于他无疑是最大的收获。
集训结束，回到杭州，每天繁杂的业务，每天不停地奔波，他实在难以静心学英语。思考再三，一张辞职报告交到了老总手里，理由很简单：只为学英语。把老总惊得眼珠子都要瞪出来：这可是每月有三四千收入的销售经理的职位啊！
没了工作没了收入，他借居在同事韩波的宿舍里, 做寓公。他决定苦攻两个月，学会1000句英语对话。
清晨，天还未亮，他就拎着两大瓶水、带上面包和玉米棒来到钱塘江边。面对广阔的天宇，面对涛涛钱江潮，面对曙光和晚霞，手舞足蹈大声喊叫着异国的语言。饿了，啃个干面包，困了，躺在江堤上，依然念念有词。此时，正值农历八月，钱塘江边观潮的人络绎不绝，人们远远地观望他，犹如面对一个怪物。
一次韩波来江边看望他，见他十分投入地对着潮水喊：“I am the greatest, I will be succeful(我是最棒的，我一定会成功的)”。不忍心去打扰他，就对江堤上正领着小孙子散步的一位老阿婆说：“阿婆，你看看我这位朋友，他学得多刻苦，他一定会成为不一般的人。”老阿婆回答：“他呀？每天在那儿疯疯癫癫的，一定脑子不正常，你怎么不给他去看看医生？” 晚上
11点，李勇拖着疲惫的身躯回来，赶紧让韩波测试他一天的成果，他给韩波定了规矩，自己要是说不上来，就罚做俯卧撑，或让韩波用皮带抽他。
两个月下来，李勇学会了1000多句英语口语了。
(3)跌跌撞撞中迈开第一步
苦学英语初成的李勇来到柯桥，想找一份工作，但是因为没有学历，也没有经验，所以没有人聘用他。
经过23次的无情拒绝，李勇心灰意冷了：没想到我花了这么长时间学英语，还是这种地步。李勇觉得没有方向，没有目标：我想——我想——后退！
我恨这个世界！为什么大家都这么看重文凭？都要问你的英语有几级? 难道没有读过大学，没有考过等级的人就永远不行吗？
为什么社会这样不公平？为什么有的人可以花上几百万去国外留学，而有的人却因为一个高中也读不了？
我觉得非常不爽，极度郁闷，有种要毁灭世界的感觉
李勇沮丧地在大街走，感觉整个世界快要毁灭——
路人都惊异看着这个“疯子”，有人走了几步还回头再看看“疯子”，看有没有其他什么不正常举动。
李勇自己振作精神，静下心来。这些公司都不要我，我还有什么机会呢？ 哦，对了，这儿有很多老外在市场采购,我是不是可以从老外这里找到一些机会呢？
想到这里，李勇从旁边借了一把火机，哧的一声，点燃厚厚的一沓简历，丢在秋风中，行人莫不驻足相望。
而此时的李勇正看着秋风中燃烧的简历，李勇笑了：
李勇，你是不会被打败的，永远不会的！ 之所以没有人给你一份工作，只有一个原因，那就是： 你的命运是做老板，而不是为人打工！！！
他昂起了头，深深的呼吸了一口，感觉空气是甜的， 默默地在心中做了一个决定：一定一定一定要成功，永远永远永远也不能放弃！！！
第20篇：义务教育均衡发展军马河二小工作情况汇报
义务教育均衡发展军马河二小工作情况汇报
一、基本情况
军马河乡第二中心小学位于军马河乡北部20公里的长探河村，服务半径为西鱼库、李庄、长探河、酒馆、台子五个行政村，人口近5000人，学校占地面积3亩，建筑面积800平方米，校舍30间，现有9个教学班，在校生300余名，教职工16名。
二、学校现状
1、多年来乡党委政府一贯重视支持乡教育事业发展，制定了一系列的规章制度，硬件建设不断完善，资源不断得到整合和优化配制。
2、根据省“高中县城化，初中城镇化，小学集中化”的原则，乡把我们五个村集中地长探河定为中心学点，除长探河外，其他四村保留一至三年级，四年级以上学生都到长探河学校就读，资源得到了合理的分配和整合。学校9个教学班中五六年级为双班，学年开学编班，部分重点和非重点班，由于校舍严重不足，除四年级班额超50人，其余都在45人以下。
3、义务教育阶段适龄儿童入学率达到100%，在校生辍学率低于1%，学校严格落实国家“两免一补”政策和其他各项资助政策，使绝大多数困难家庭的学生得到了不同程度的资助。
4、学校积极接收残疾儿童到校就读，并从多方面给予关怀和帮助，各级均已落实了留守儿童措施，解除了外出打工人员的后顾之忧。
5、2008年我乡开始逐步施行合班并点措施，目前从教学角度看这一设臵是比较合理有效的，但也带来了很大的困难，我校离家较远
1 的学生，必须吃住在校的有150多名，但没有一间学生宿舍，租借了7间房屋供学生住宿，没有伙房，借3间供师生用做伙房，到目前为止，还没有任何工程项目的信息。
6、二小从07年危房拆除后，校舍就严重不足，后村乡协商把老校址卖掉建了新校，但是由于条件局限，没有独立的校园，和二中进出一个大门，生均占地面积不足4平方米，生均校舍建筑面积不足2平方米。图书室、阅览室、仪器室、实验室、综合实践活动室、多媒体教室、体音美器材室以及运动场均没有，各种原有的和新配的仪器、器材、设备等都堆放在借用的房子中，在创建省市级特色示范学校活动中，由于学校硬件建设严重不足，此项工作比较薄弱。
7、学校能根据义务教育均衡发展的要求，在内部管理和软件建设中，常抓不懈，学校各部门工作分工明确、职责分明、有计划、有制度、有检查、有总结。并能做到协调一致和谐发展。
8、学校一贯重视安全教育，建立了安全教育网络，制度较全，责任明确，层层负责，每周一节安全教育课，经常进行安全演练，通过不同形式的活动进行安全教育，做到警钟长鸣。
9、由于新迁校舍面积小，校园净化做得较好，但绿化和校园文化建设受局限，比较薄弱，有待逐步提高。
三、存在问题
目前制约我们学校均衡发展的首要问题是校舍严重不足。现有的校舍仅供9个班的教室使用，其余各室均需新建，根据国家校舍配臵标准，我校最少还需要近百间房舍，需资金约150万，加上现有的30
2 间校舍未给承包商付款，缺口资金为45万，共需资金近200万元。
其二，需征地5亩用于运动场地，大约需要资金20万元。 其三，学校各项规章制度、措施等档案材料，还有很多不健全，不完善的地方，急需要修订、补充、完善。
四、措施
1、根据义务教育均衡发展指标要求，逐项逐条对照，首先从软件建设上抓落实，继续完善各项档案、材料、补充、修订，完善各项计划、制度和措施，力争做到软件不软。此项工作在10月底完成。
2、积极主动向上级政府申请，以求尽早立项，争得上级政府的支持，尽早解决房舍和用地问题。
义务教育均衡发展号角已吹响，随着教育公平的不断深入，我们二小将借此东风，坚持全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，严格依法治校、依法治教。用我们的智慧和双手努力去创造和谐、美好的明天。
