推荐第1篇：人事协调员岗位职责
1.根据年度需求，协助编制人员需求计划，及时更新、报批、招录、组织培训人力资源，并修正、报批组织机构图，及时协调修订各岗位描述。2.参与协调员工招聘，协调新员工进入工厂的相关事宜，参与对违纪员工的处理，协助离职人员办理相关离职手续。3.监督跟踪劳动力和相关成本控制的执行状况，对生产性调整时劳动力安排及加班人员实施的监控。参与制订和执行工厂的劳动力调整的计划。4.协助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。5.负责工厂后勤行政工作的协调处理。
推荐第2篇：MCC现场协调员岗位职责
1.配合航线部门的工作，辅助航线部门做好飞机维护工作。2.负责现场协调沟通等相关工作。3.负责每日维修计划的准备、实施及监督工作。4.负责工单、卡及飞行数据记录簿、纸的管理。5.负责飞行数据的系统录入。
推荐第3篇：督察、投诉协调员岗位职责
1.协助开放区值班主任做好人员的现场管理工作。2.检查并登记开放区员工的各类违纪行为。3.接待并处理开放区所发生的各类观众投诉、信息回复等工作。4.参与开放区值班主任值班工作。
推荐第4篇：业务协调员岗位职责(文化传播有限公司)
1.主要负责协调广告工作的进展，与创作人员和制作人员保持联系。2.督促检查各工作环节的衔接和完成，以保证按广告计划完成工作进程。3.负责保持与客户的日常事务性联系，代理有关文秘工作。4.在必要时，有权直接重新安排工作。
推荐第5篇：采购协调员是做什么的_采购协调员岗位职责
采购协调员是做什么的_采购协调员岗位职责
企业采购、跨国采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购管理队伍的成长，采购行业正在如火如荼的发展当中。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是采购协调员岗位职责，下面就一起来了解一下采购协调员是做什么的吧~
关键词：采购协调员是做什么的,采购协调员岗位职责
以下是采购协调员的工作内容：
1、根据采购指示，协助采购运用公司已有系统和程序进行初步数据分析，完成各种销售和品类分析等报告，为协助采购改善商品品类、制定商品、促销等计划提供支持并跟进相关文件工作，对重要文件和资料进行整理归档。
2、在采购的指示下，协助完成在公司采购系统中建立新商品档案或删除被淘汰商品档案；在采购休假或出差期间能够跟进执行采购制定的计划，保证各项工作的正常进行。
3、在采购明确指引下，运用公司已有系统及采购程序制作完成采购订单，并跟进订单的落实，对出现的各种订单例外协调各部门进行处理。
4、在公司程序和采购指示下，与供应商进行沟通与协调，确保并跟进订单、配送货、陈列、促销活动等采购相关安排及其他事宜顺利完成；对采购过程中所出现的问题，协助采购与公司内部其他部门和供应商进行沟通，执行并跟进问题处理的方案直到问题解决。
5、根据公司的新店开业时间，安排供应商送货及追踪、促销员进场、供应商设备入场事宜。
怎么样，现在大家知道采购协调员是做什么的了吧~
本文来自简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/564c36470cf27787c5074032
推荐第6篇：协调员小结
协调员小结
汪爽 031411238
在2014年暑假，我很幸运地被我们学校录取为产学合作协调员，主要负责监督，协调，走访所带学生的产学合作的具体情况，并根据学生的表现对其工作情况进行评分。
在暑期到来之前，学校对于我们进行了两次的仔细培训，给我们详细介绍了我们学校的产学合作的来源，实质，以及要求等等，并给我们介绍了关于我们协调员暑期的工作任务和职责，以及一些注意事项等等。
在参加培训之后，过了没几天，就开始步入了工作的第一个阶段，与所带教的学生进行第一次联系，跟他们介绍产学合作的要求的一些具体事宜。由于当时联系时，部分专业已经放假，所以没有机会和他们面对面地交谈，我只好给他们挨个挨个打电话。没想到，在刚刚开始的时候，就遇到了一个大大的挫折。有一个外蒙古的学生，由于已经回到了境外，所以，上海号码怎么也打不通，向她同学要了她的家庭号码，心想豁出去了，不管电话费了，打了才知道，我的手机没有开通业务，无法打过去，没办法，不过，好在还是拿到了那个外蒙同学的微信号码，开始用微信跟她联系。还有，好几个同学的号码也是没办法打通的，我只能接着跟那些学号相连的同学以及他们班的班长联系，来获得他们最新的联系号码。
快到六月底的时候，开始提醒并督促学生的产学合作安置信息的填写，于是，再次打电话，发短信给还没有填好安置信息的同学，催促他们填写雇主单位安置信息，如果没有及时填写，就会在本学期产学合作中被挂掉，而且由于产学合作只能在大四的时候补修，很麻烦。所以，我很负责地一个一个地催那些没有填写安置信息的同学。但是，有一个学生一直到很晚才确定雇主单位，然后，在快到填写安置截止日期的时候，他跟我说登陆不进去，然后，我赶紧给我的老师联系，；老师让他打学院电话，重置密码，结果，恰逢礼拜五下午，学院老师放假了，没办法，只能等到礼拜打电话，当时，我也和他一样着急紧张死了。不过，终于还是在截止日给填好了，不然，他就得挂掉了，好险，最可怕的就是，必须得等到大四的时候才能重修，可能会影响的毕业。
打电话给所有的雇主单位，确认学生是否在岗工作并详细了解学生的工作状况和工作态度是我们第二个工作阶段的任务。在同学们填写好了雇主单位安置信息之后，我登陆了协调员系统， 逐个地打电话给学生工作的公司，确认该同学是否在该公司上班，并考察学生的工作认真情况。记得以前在培训的时候，培训人说在打电话的过程中，一定要态度谦和友好，本着认真负责的态度，不作假，不徇私，一切以事实说话。所以打电话的时候，我一方面注意自己态度的温和，另一方面，询问清楚该同学的工作情况。大多数电话的联系，还是蛮顺利的。不过，还有，很多电话或是停机，或是没人接，或是说该同学没有在该地方工作。接着，我开始与学生联系，询问具体情况。然后，一遍一遍继续给同学们的雇主打电话，有时候，电话一直没人接，我会隔几个小时打一次，一直打，有时候我自己都觉得我很烦，不过没办法，直到确认到学生的工作为止。工作二，最终也还是顺利的完成了。
紧接着，开始了了最重要的一个环节。就是走访在上海实习的学生，我在协调员系统确定并标记在上海参加工作的学生的工作时间，以便后续对他们工作的跟进和走访。然后，在七月中旬的时候，我开始与在上海实习的学生约定时间，方便我去走访他们。
在走访学生我的陈宛晴同学之前，我提前给她打电话，询问其具体工作时间，工作地点，并和她约定好走访日期。
然后，在七月二十三日上午，我到达了上海市宝山区顾新路21号。陈宛晴同学带着我参观了她的工作环境，拜访了她的上司和同事，并给我介绍了她的工作内容以及她的职责。陈宛晴实习的公司主要是销售五金等产品，而她从事的工作是会计出纳，负责管理现金和记日记账等一系列工作。
随后，我询问了陈宛晴的上司关于陈宛晴同学的工作情况。“这个小姑娘比较勤劳踏实，做事也比较认真负责，挺上进的。”其同事也称赞其性格活泼开朗，容易相处，勤快善良，比较乖巧能干。她的老板也表示以后还愿意让这个学生去他们公司实习和工作，听她的老板在夸她，我感觉也特别的自豪，感觉陈同学为学校挣光了一样。随后，我和陈宛晴同学在她的办公室以及公司门前各拍了一张照片，就回去了。
在产学合作快接近尾声的时候，还有一个环节，就是给所带教学生在工作中的表现，以及之前打电话联系他们时，走访时他们工作的情况给他们批注，以及他们同事及老板的评价，他们自己写的产学合作业务报告的情况进行综合地评分，对于这个光荣的任务，我本着认真负责的态度，严格按照学生的实际情况，该得多少分就给多少分，不徇私，不舞弊，无偏见，谨慎的按照程序客观公正地评分。还是很开心，有这样一个机会，可以体验一次当老师的感觉，很荣耀，很满足。
在担任产学合作协调员工作的期间，我学到了很多东西。首先，学会不管遇到什么状况，都要冷静，都要踏实地工作，着急是没有用的，事情还是要一步一步地完成的。比如，在第一个阶段，联系不上那个外蒙古同学时，要循序渐进地，通过电话，扣扣，微信等各种软件，各种方式联系她。再比如，在那个同学，在临近截止日期，仍然登陆不上学工系统时，这时候，也只能耐心地等待，等到了礼拜一，赶紧给学院打电话重置。所以，事情，不能急，要慢慢来，这次，好好磨了我的急躁的性格。在当协调员这个过程中，我还学到很多其他的东西，比如，要有耐心，要坚持，尽管遇到很多困难，我还是要坦然面对，尽管很多同学联系不上或者不接电话，不回短信时，我还是得坚持的打过去，知道联系到通知到他们为止。
当然，也遇到了很多困难和意料之外的事情，比如刚刚开始，给同学发短信，询问或者通知一些问题的时候，很多同学都不回短信。为了确认通知到信息，我就只好不停地给他们发短信确认。实在不行，就打电话。感觉挺气馁的，被他们给无视了。不过，想想当初协调员培训时，老师的教诲时，以及本着对他们负责任的态度，所以，我只好若无其事地继续该发短信就发短信询问，就像一个打不死的小强，尽量态度和善温柔一些，慢慢的，大概跟同学熟了，他们回短信积极多了。我收集资料也就得心应手地多了。在接下来的督查工作中，我一直好好和同学相处，尽量帮他们处理他们遇到的问题，准确传达无误的信息，确认他们暑期工作的顺利完成。还有一点想说的是，和这些同学接触，又使我认识了好多以前不可能接触到的别的专业的校友，扩充了我的人脉，我很兴奋，认识到这么多新的的朋友。这些都是因为做协调员，才能学到和得到的。
我所协调的学生当中，有两个外蒙古的学生，还有好多个学生是港澳台的学生也是一个很让我头痛的事情是，刚刚开始的时候，部分的手机还是能打的通的，但是后来，想联系他们的时候，屡屡短信不回的时候，我开始警惕起来，就打电话过去，才发现已经打不通了，意识到他们已经回台湾了，所以在大陆的手机就停用了。然后，没办法，只能重新搜集他们的新的联系方式，微信，扣扣等，但是很不方便的是，很多时候，有紧急事宜通知他们的时候，总是没有电话方便，他们可能不登陆就收不到信息，导致信息延迟，挺苦恼的。不过，好在，在整个过程中，还是耽误什么重要的事情。所以，协调员工作还是很顺利地结束了。
我很开心，在担任协调员的过程当中，我更好地了解了学校的产学合作的由来，产学合作的性质和特色以及其具体运作情况，所以，我更加觉得我们学校的产学合作的意义的重要性，我觉得学校实行产学合作教育，是非常有必要的，对于我们学生的适应社会的能力是有很大的帮助的，同时，通过暑期的辛勤工作，更让同学知道为工作求生存的不易，体会到读书的乐趣，从而珍惜大学时光，奋发努力，同时更为日后走上工作岗位积累经验，增加学校就业率，提高学校的威望，吸引更多的学者来为我校的繁荣昌盛喝彩。另外，我校是国内唯一一个实行产学合作的学校，因此，我们更应该搞好产学合作之一教学项目，使之成为我校的一大特色，亦可以吸引更多的学校向我们学校学习，以我们学校为榜样，跟我们一起搞产学合作这一教学项目，使产学合作成为大学的必需功课。
我坚决拥护我们学校的产学合作，并且认真实施我在产学合作工作中的任务和职责，也就是做好我的协调员的工作，认真负责地协调我的学生，指导他们的工作，负责并客观地给他们评分。
推荐第7篇：工程岗位职责
副指挥长岗位职责
一、协助指挥长的工作，负责工程建设现场的综合协调管理工作。
二、组织工程管理人员认真学习建筑行业的有关法律、法规,执行有关强制性标准。
三、熟悉施工设计文件，负责协调好开工前的水、电、路通工作。
四、经常与施工方、监理方沟通、交流，对施工中所出现的问题进行认真分析，并审定提出的整改意见。
五、对整个工程建设的质量、安全、进度及投资进行综合管理。
六、听取工程处或项目部的工作汇报，对整个工程建设中存在的问题给予及时解决。
七、组织质量监督部门和涉及到工程建设的其他相关单位人员对工程进行交（竣）工验收。
八、作好参建各方的协调工作。
工程处长、副处长岗位职责
一、在指挥部各指挥长的领导下认真开展工作。
二、认真贯彻执行公路建设的各项方针、政策，熟悉施工设计文件。
三、贯彻安全生产法令与法规，认真做好监督、检查，努力做好工程管理与工程技术指导。
四、带领下属管理人员学习各项规章制度、法律法规、技术规范、合同条款、施工设计文件。
五、详细了解项目的实际情况，拟订合理的实施目标。
六、细化工程投资计划，协助指挥长对整个项目建设的投资进行全面控制。
七、工作始终以大局为重，加强工作的协调与协作，严格按照《公路工程技术规范》监控施工质量。
八、加强下属管理人员的责任意识，加强对工程施工单位的全面管理。
九、积极完成上级部门交办的其他工作。
项目经理岗位职责
一、在工程指挥部的直接领导下负责项目的全面管理工作。
二、认真执行公路建设的各项方针、政策，有针对性的执行公司的各项管理条例。
三、负责协调处理该项目建设所涉及各方的关系，为工程建设创造宽松的施工环境。
四、监督下属管理人员对该项目的建设中的质量、安全、进度等的管理工作。
五、负责工程施工进度、工程质量和施工安全的监督、检查与管理工作。
六、负责工程建设的预算、决策、进度拨款的审核管理工作，确保工程资金的合理、有效使用。
七、负责督促下属管理人员对工程建设中各种原始基础资料，包括文件、图纸、资料、验收凭据等的搜集、整理、立卷、归档工作。
八、负责该项目的文件、报表等资料的签发、审核工作。
九、积极完成上级部门交办的其他工作。
项目副经理岗位职责
一、在工程指挥部的领导下协助项目经理进行该项目的管理工作。
二、协助项目经理执行公路建设的各项方针、政策，有针对性的执行公司的各项管理条例。
三、协助项目经理进行协调处理工程建设所涉及各方的关系，为工程建设创造宽松的施工环境。
四、具体安排下属管理人员对该项目的建设中的质量、安全、进度等进行管理，并进行监督。
五、具体负责对工程施工进度、工程质量和施工安全的检查与管理工作。
六、协助项目经理对工程建设的预算、决策、进度拨款的审核管理工作，确保工程资金的合理、有效使用。
七、负责督促并协助下属管理人员对工程建设中各种原始基础资料，包括文件、图纸、资料、验收凭据等的搜集、整理、立卷、归档工作。
八、负责该项目的各类文件、报表等资料的审稿工作。
九、积极完成上级部门交办的其他工作。
现场业主代表岗位职责
一、在工程项目负责人的直接领导下，认真学习建筑业强制性条文，熟悉施工图以及变更后的施工图。
二、在项目经理的领导下协调处理工程建设所涉及各方的关系。
三、对整个工程全过程要做到心中有数，对施工方的管理人员以及各班班长到位情况要进行了解，并如实作好施工日记。
四、对施工单位工程施工的安全、质量、进度进行监管，发现有不按规定、规范操作的应立即予以制止和纠正。
五、负责工程建设中各种原始基础资料，包括文件、图纸、资料、验收凭据等的搜集、整理、立卷、归档工作。
六、负责工程进度的统计工作，填报工程统计报表。
七、积极完成领导交办的其他工作任务。
安全工作职责
一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规有关安全生产管理规定和指令。
二、执行国家颁发的有关规程、规定和标准，组织审查工程施工过程安全、防汛措施，对安全、防汛措施落实情况进行督促检查。
三、负责施工技术方面的安全工作，及时改进技术上存在的问题。审查各施工合同段在施工中采用新技术、新工艺、新材料、新设备采取的相关的技术措施，做到技术上合理可行，安全可靠。
四、参加安全事故的调查处理工作，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
五、积极采用先进的科学安全技术和管理方法，不断提高安全生产水平。
六、参与安全事故的调查处理工作。
会计岗位职责
一、严格按照规定，认真做好资金的会计核算和会计报表工作；
二、严格执行《中华人民共和国会计法》的各项规定，加强会计监督，保证移民资金的合理使用和安全可靠；
三、严格按照财经纪律和财政、财务制度审查原始凭证，编制记账凭证，做到账据相等；
四、负责设置和登记会计账薄，做到账账相符；
五、负责编制会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时、账表相符；
六、按照档案管理的规定和要求，对本项目的会计凭证、会计账薄、会计报表、财务计划和重要经济合同等会计资料，定期收集，整理立卷，妥善保管；
七、遵守职业道德，严守工作纪律，提高工作质量。
八、认真完成领导交办的其他工作。
会计人员岗位职责
一、维护财经法规，遵守财经制度，廉洁奉公，克尽职守。
二、依法设置和使用会计科目，进行会计核算，规范填制会计凭证，及时登记会计帐薄。
三、认真审核每笔收支业务的原始凭证是否合法，内容记载是否完整，报销手续是否齐备。
四、每月核对往来款项，年终做好有关往来款项的清理工作。
五、严格按开支范围、开支标准和开支计划开支。
六、定期进行财产清查和物资盘点，保证帐实相符。
七、做好领导交办的其它工作。
出纳岗位职责
一、认真执行《中华人民共和国会计法》，坚持原则，廉洁奉公。
二、坚持政治学习及业务知识的学习，不断提高政治思想水平及业务能力。
三、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，严格遵守移民资金管理有关制度，坚持“一支笔”审批制度，严格按计划、按进度、按合同及时拨付移民资金。
四、认真审查原始凭证，防止漏洞，禁止挪用，发现错误，立即纠正，不得任意涂改、抽换、伪造原始凭证。
五、工作时间集中精力，及时登记核对银行存款、现金日记账，并做到日清月结，确保账账相符、账证相符、账实相符，杜绝收支差错。
六、认真保管使用好转账支票、现金支票及其他重要票据。
七、工作上讲原则，对人和气，礼貌待人。
八、做好领导交办的其它工作。
办公室岗位职责
一、在项目经理领导下，按照办公室的职责范围，主持办公室全面工作。
二、负责制定办公室的工作计划，进行工作总结。
三、协助领导组织好各类工作会议，并且组织检查会议决议贯彻落实情况。
四、督促现场业主代表对项目建设情况进行汇总，收集整理并上报。
五、负责信息管理工作，及时为领导提供决策依据，同时做好与其他单位的协调工作。
六、负责处理办公室的日常事务，做好印章的使用和管理工作。
七、组织现场业主代表对项目建设的文件、资料等进行整理立卷归档工作。
八、协助领导抓好全部各类人员的考核、考勤工作。
九、负责信访接待工作。
推荐第8篇：协调员述职报告
协调员述职报告
篇1：协调员小结
协调员小结
汪爽 031411238 在XX年暑假，我很幸运地被我们学校录取为产学合作协调员，主要负责监督，协调，走访所带学生的产学合作的具体情况，并根据学生的表现对其工作情况进行评分。
在暑期到来之前，学校对于我们进行了两次的仔细培训，给我们详细介绍了我们学校的产学合作的来源，实质，以及要求等等，并给我们介绍了关于我们协调员暑期的工作任务和职责，以及一些注意事项等等。
在参加培训之后，过了没几天，就开始步入了工作的第一个阶段，与所带教的学生进行第一次联系，跟他们介绍产学合作的要求的一些具体事宜。由于当时联系时，部分专业已经放假，所以没有机会和他们面对面地交谈，我只好给他们挨个挨个打电话。没想到，在刚刚开始的时候，就遇到了一个大大的挫折。有一个外蒙古的学生，由于已经回到了境外，所以，上海号码怎么也打不通，向她同学要了她的家庭号码，心想豁出去了，不管电话费了，打了才知道，我的手机没有开通业务，无法打过去，没办法，不过，好在还是拿到了那个外蒙同学的微信号码，开始用微信跟她联系。还有，好几个同学的号码也是没办法打通的，我只能接着跟那些学
号相连的同学以及他们班的班长联系，来获得他们最新的联系号码。
快到六月底的时候，开始提醒并督促学生的产学合作安置信息的填写，于是，再次打电话，发短信给还没有填好安置信息的同学，催促他们填写雇主单位安置信息，如果没有及时填写，就会在本学期产学合作中被挂掉，而且由于产学合作只能在大四的时候补修，很麻烦。所以，我很负责地一个一个地催那些没有填写安置信息的同学。但是，有一个学生一直到很晚才确定雇主单位，然后，在快到填写安置截止日期的时候，他跟我说登陆不进去，然后，我赶紧给我的老师联系，；老师让他打学院电话，重置密码，结果，恰逢礼拜五下午，学院老师放假了，没办法，只能等到礼拜打电话，当时，我也和他一样着急紧张死了。不过，终于还是在截止日给填好了，不然，他就得挂掉了，好险，最可怕的就是，必须得等到大四的时候才能重修，可能会影响的毕业。
打电话给所有的雇主单位，确认学生是否在岗工作并详细了解学生的工作状
况和工作态度是我们第二个工作阶段的任务。在同学们填写好了雇主单位安置信息之后，我登陆了协调员系统， 逐个地打电话给学生工作的公司，确认该同学是否在该公司上班，并考察学生的工作认真情况。记得以前在培训的时候，培训人说在打电话的过程中，一定要态度谦和友好，本着认
真负责的态度，不作假，不徇私，一切以事实说话。所以打电话的时候，我一方面注意自己态度的温和，另一方面，询问清楚该同学的工作情况。大多数电话的联系，还是蛮顺利的。不过，还有，很多电话或是停机，或是没人接，或是说该同学没有在该地方工作。接着，我开始与学生联系，询问具体情况。然后，一遍一遍继续给同学们的雇主打电话，有时候，电话一直没人接，我会隔几个小时打一次，一直打，有时候我自己都觉得我很烦，不过没办法，直到确认到学生的工作为止。工作二，最终也还是顺利的完成了。
紧接着，开始了了最重要的一个环节。就是走访在上海实习的学生，我在协调员系统确定并标记在上海参加工作的学生的工作时间，以便后续对他们工作的跟进和走访。然后，在七月中旬的时候，我开始与在上海实习的学生约定时间，方便我去走访他们。
在走访学生我的陈宛晴同学之前，我提前给她打电话，询问其具体工作时间，工作地点，并和她约定好走访日期。
然后，在七月二十三日上午，我到达了上海市宝山区顾新路21号。陈宛晴同学带着我参观了她的工作环境，拜访了她的上司和同事，并给我介绍了她的工作内容以及她的职责。陈宛晴实习的公司主要是销售五金等产品，而她从事的工作是会计出纳，负责管理现金和记日记账等一系列工作。
随后，我询问了陈宛晴的上司关于陈宛晴同学的工作情
况。“这个小姑娘比较勤劳踏实，做事也比较认真负责，挺上进的。”其同事也称赞其性格活泼开朗，容易相处，勤快善良，比较乖巧能干。她的老板也表示以后还愿意让这个学生去他们公司实习和工作，听她的老板在夸她，我感觉也特别的自豪，感觉陈同学为学校挣光了一样。随后，我和陈宛晴同学在她的办公室以及公司门前各拍了一张照片，就回去了。
在产学合作快接近尾声的时候，还有一个环节，就是给所带教学生在工作中的表现，以及之前打电话联系他们时，走访时他们工作的情况给他们批注，以及
他们同事及老板的评价，他们自己写的产学合作业务报告的情况进行综合地评分，对于这个光荣的任务，我本着认真负责的态度，严格按照学生的实际情况，该得多少分就给多少分，不徇私，不舞弊，无偏见，谨慎的按照程序客观公正地评分。还是很开心，有这样一个机会，可以体验一次当老师的感觉，很荣耀，很满足。
在担任产学合作协调员工作的期间，我学到了很多东西。首先，学会不管遇到什么状况，都要冷静，都要踏实地工作，着急是没有用的，事情还是要一步一步地完成的。比如，在第一个阶段，联系不上那个外蒙古同学时，要循序渐进地，通过电话，扣扣，微信等各种软件，各种方式联系她。再比如，在那个同学，在临近截止日期，仍然登陆不上学工
系统时，这时候，也只能耐心地等待，等到了礼拜一，赶紧给学院打电话重置。所以，事情，不能急，要慢慢来，这次，好好磨了我的急躁的性格。在当协调员这个过程中，我还学到很多其他的东西，比如，要有耐心，要坚持，尽管遇到很多困难，我还是要坦然面对，尽管很多同学联系不上或者不接电话，不回短信时，我还是得坚持的打过去，知道联系到通知到他们为止。
当然，也遇到了很多困难和意料之外的事情，比如刚刚开始，给同学发短信，询问或者通知一些问题的时候，很多同学都不回短信。为了确认通知到信息，我就只好不停地给他们发短信确认。实在不行，就打电话。感觉挺气馁的，被他们给无视了。不过，想想当初协调员培训时，老师的教诲时，以及本着对他们负责任的态度，所以，我只好若无其事地继续该发短信就发短信询问，就像一个打不死的小强，尽量态度和善温柔一些，慢慢的，大概跟同学熟了，他们回短信积极多了。我收集资料也就得心应手地多了。在接下来的督查工作中，我一直好好和同学相处，尽量帮他们处理他们遇到的问题，准确传达无误的信息，确认他们暑期工作的顺利完成。还有一点想说的是，和这些同学接触，又使我认识了好多以前不可能接触到的别的专业的校友，扩充了我的人脉，我很兴奋，认识到这么多新的的朋友。这些都是因为做协调员，才能学到和得到的。
我所协调的学生当中，有两个外蒙古的学生，还有好多个学生是港澳台的学生也是一个很让我头痛的事情是，刚刚开始的时候，部分的手机还是能打的通的，但是后来，想联系他们的时候，屡屡短信不回的时候，我开始警惕起来，就打电
话过去，才发现已经打不通了，意识到他们已经回台湾了，所以在大陆的手机就停用了。然后，没办法，只能重新搜集他们的新的联系方式，微信，扣扣等，但是很不方便的是，很多时候，有紧急事宜通知他们的时候，总是没有电话方便，他们可能不登陆就收不到信息，导致信息延迟，挺苦恼的。不过，好在，在整个过程中，还是耽误什么重要的事情。所以，协调员工作还是很顺利地结束了。
我很开心，在担任协调员的过程当中，我更好地了解了学校的产学合作的由来，产学合作的性质和特色以及其具体运作情况，所以，我更加觉得我们学校的产学合作的意义的重要性，我觉得学校实行产学合作教育，是非常有必要的，对于我们学生的适应社会的能力是有很大的帮助的，同时，通过暑期的辛勤工作，更让同学知道为工作求生存的不易，体会到读书的乐趣，从而珍惜大学时光，奋发努力，同时更为日后走上工作岗位积累经验，增加学校就业率，提高学校的威望，吸引更多的学者来为我校的繁荣昌盛喝彩。另外，我校是国内唯一一个实行产学合作的学校，因此，我们更应
该搞好产学合作之一教学项目，使之成为我校的一大特色，亦可以吸引更多的学校向我们学校学习，以我们学校为榜样，跟我们一起搞产学合作这一教学项目，使产学合作成为大学的必需功课。
我坚决拥护我们学校的产学合作，并且认真实施我在产学合作工作中的任务和职责，也就是做好我的协调员的工作，认真负责地协调我的学生，指导他们的工作，负责并客观地给他们评分。
篇2：现场协调员职称申报工作总结
现场协调员专业技术 个
人
工
作
总
结
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好现场协调员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在现场协调员工作岗位上积极进取、勤奋
学习，认真圆满地完成今年的现场协调员所有工作任务，履行好×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在现场协调员工作岗位，但我时刻
篇3：现场协调员最新个人年度总结
现场协调员工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好现场协调员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在现场协调员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的现场协调员所有工作任务，履行好×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一
致肯定。现将过去一年来在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在现场协调员工作岗位，但我时刻
篇4：XX年安全协调员考后总结
XX年安全协调员考后总结
一：考试科目
1、理论知识（考试时间一个半小时）
2、专业技能（考试时间两个小时）
二、题型及分值
1、理论知识卷：单选题40个，多选题40个，判断题20个，每题1分，共100分。
2、专业技能卷：五道案例题，每题20分。
三、考试内容回顾
1、理论知识卷：本次考试考到了女职工孕期工作时间、残疾人方面考到了2题、劳务派遣考的题目较多。
2、专业技能卷：
第1题：关于事业单位和有劳动关系人员签订劳动合同的考点。考到了劳动关系建立时间，如果逾期没有续签，会
有哪些后果。
第2题：记不清楚了。
第3题：是一个劳务派遣合同，找出里面存在不规范的五个地方，说出理由或改正。 第4题：考了加班、规章制度什么条件下可以生效、劳动合同解除等考点。
第5题：考了服务期（服务期条件，约定违约金事项）、竞业限制条款、办理离职手续以及作为劳动协调员该如何处理等事项。
四、总结及备考计划
本次考试，主要还是劳动标准、劳动合同、劳动争议这三个重点，同时体现了社会的热点，如劳务派遣。XX年起，教材又要进行修改，有很多新的劳动法规要编制进来。所以要适时关注，提前学习。
如果时间实在很紧，最段建议用一周时间备考。备考计划是：第一天把考试相关法律法规汇编看完，若是看书节奏慢，可以有重点的选择看部分，比如劳动法、社会保险、劳动合同、残疾人管理等方面的；第二天：看劳动关系协调员三级的教材。通读一遍，用笔做标记。第三天：把教材中关于劳动合同、劳动标准、劳动争议这三章重点看一下。第四天：做2到4份真题，对考试考法有个概念。第五天：看重点、看错题，并把可能案例中考到的考点总结在一张纸上，背背，加深印象。第六到七天：再复习复习，以教材重点章
节为主。
篇5：协调员岗位说明书
协调员岗位说明书
篇6：竟聘(述职)报告.★●◆
竟聘（述职）报告
各位领导和同志们，大家好！
今天，有幸参加竞聘中层管理人员岗位，我更珍惜这个机会，感谢领导和同志们的支持与认同！下面我就向大家介绍一下我的工作简历、所要竞聘的岗位，谈一谈自己竞争这个岗位的优势及对今后的工作打算。
一、本人简历
姓名：马喜林、民族：汉；出生；学历：大专；政治面貌：党员；技术职称：工程师
工作简历：79—92年部队服现役，曾任军械员、文书、司务长等职；93—95年水源办秘书科、秘书；95—97年浏园水厂保卫干事、工会主席；97—05年广源给水公司终合办公室主任；05—06年丹纯水业总经理；07—08广源给水安保部、部长；—现在工程部、工程施工、质量管理。
本人这次所要竞聘的岗位是综合部部长一职。
二、谈一下竟聘这个岗位的优势：就根本性的表述以下几点：
（一）、我具备胜任这个岗位的政治素质和文化素养；
我是有28年党龄的党员，有一定的政治觉悟。我曾毕业于佳木斯大学中文系大专；到自来水工作后又在齐齐哈尔建工学院重读给排水与水质分析专业；后期于九七年就读齐齐哈尔市委党校企业管理专业大专班；积累了丰富的知识，提高了文
化素养。
（二）、我有多年的（具体说是九年的办公室主任的）经历和经验；具有长期从事办公室工作的经验，熟悉办公室工作的业务。具有办公室主任职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件，我曾经在九年中服务于四届领导班子，出色地完成工作任务，有一定的声望。
（三）、我具有独立操作计算机处理办公业务基础和能力。我曾在九六年经过市级计算机培训班培训取得等级证书。在科室人员少的情况下即有责任分工又能合力完成，分工不分家，即是管理者又是实施者，能做到一兼多能
（四）、我会开车，通过齐齐哈尔驾驶员培训学校培训学习，考试合格获取驾驶证，并有一定的驾驶经验；特别是目前综合部小车司机定员就一人，很可能有经常忙不开的时候，我可以在急于的情况下来代替司机去完成公司或领导的应急工作，使工作两不误。
（五）、我懂得企业管理，因为我大专专业就是企业管理，而且我又有实际工作经验。搞过企管工作、当过经营经
理、管过人事劳资工作，懂得相关法律法规，以及法律咨询和案件处理工作。
（六）、我具备能干好这份工作的能力和心理底数；
就是我有诚实做人、城信做事的良好本质和群众认知的德与行。作为我本人经历了不同的岗位，开阔自己的视野，学到
了很多知识和经验，提高理论水平和思维能力。我曾经当过文书、做过秘书、当过安保部长、又有多年担任办公室主任的经历和经验，我想我能干好，请大家相信我一定会干好。
三、受聘后的基本思路（或叫承诺）
（一）、加强学习，提高素质
坚持在抓好自身学习的同时，全力搞好周围同志的业务学习，提高整体业务能力。采取多种形式，组织开展企业管理等知识培训，我将更加注重理论联系实际。
努力建设学习型的办公室。学习是人的看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源，其他则都是学习的结果，学习的恩泽。这段话我想在座的各位比我认识得早也更深刻。二是要站在企业发展的角度，有预见性的计划和做好各项工作，为企业服务，为领导分忧。
（二）、注重协调，确保运转
新的机制将赋予综合部工作新的职能。总的目标是把综
合部建成企业的神经中枢，充分发挥好联系左右，沟通上下的作用，重点将协调好三方面的关系：协调好内部各职能部门的关系，对各部门的工作职能进行进一步的细化量化，做好工作衔接，避免职能交叉，保证运作有序；协调好公司上下的关系。对上级安排的各项工作做到落地有声，协助公司领导处理好上级安排的各项工作，最大限度的争取上级对我公司工作的支持；协调好内外关系，就是与地方政府及管理部门的关系，为公司各项工作的顺利
开展创造良好的外部环境。总之，办公室将整合各种有效资源，协调好各方关系，促进公司各项工作高效运转，充满生机和活力。
（三）、强化服务，促进发展
办公室是一个服务性机构，提供良好的服务保障是其主要职能。重点将突出两个方面。一是围绕领导班子搞服务。由日常事务性服务向参谋决策性服务转变，围绕企业改革、发展等重大事项，多提对企业发展具有前瞻性、决策性的好建议，为领导决策提供可靠依据。二是围绕企业员工搞服务。事业成败，关键在人。围绕充分激发全体员工工作的积极性、创造性，办公室将竭尽全力，想员工之所想，急员工之所急，维护员工利益，解决员工的实际困难，真正当好大家的后勤保障员。
在下步工作中主要突出做好以下几点：
第一、改变工作计划性和主动性不强，工作不到位，存在说一说动一动，拨一拨转一转的现象，增强能动性发挥。
坚持和同志们相互团结、工作上认真务实、完成任务要求高效而要有结果的原则。严格按照要求，认真履行职责，扎实工作，很好的完成本职工作。
第二、在公司班子的领导下，克服企业困难，当好领导的参谋，做好部门与基层的协调员、服务员。要有一个开拓性的工作局面。
（四）、搞好落实，务求实效
办公室工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落
实上。对领导交办的工作，将不折不扣地抓好落实。特别是经公司领导班子研究决定的事项保证做到掷地有声，件件见效。充分发挥好办公室的督办职能，抓好对重要工作的跟踪督办，及时反馈各项重点工作的进展情况。对公司各个阶段的中心工作，办公室将早安排，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作积极性，为完成公司下达的各项工作任务的全面完成做出积极贡献。
竟聘后，在实际工作中采用多种形式加强与同志们的交流与沟通，了解情况，交流思想，互帮互勉，协调各方面关系，做好全面工作。在自己分管的工作上，结合形势，开展各项旨在进一步增强全科室凝聚力，树立科室以及企业形
象的有益活动。
综合部，主要包含几个大项：企业管理、行政事务、人事劳资、等大量工作。其余的就是难以记述的琐碎繁杂的日常事务工作。如接听电话，安排会议，接待来访，迎来送往，分送信函，行文用印、节日值班、公务用车，统计报表、社会保险和临时公差等等。这些工作虽然都非常重要，也占去了我们大量的时间和精力，但每件事都难以总结出什么，但又必须去做，无可含糊，也没有可以遵循的规律，这应该是办公室每一个人的共识。
总的来说，自己必须牢固树立为企业服务的思想，服从领导，团结同志，积极工作，努力实现自己所做的承诺。但是自己的能
篇7：协调员职位说明书
18．协调员职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明 1．工作概要
四、任职资格 1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
篇8：胜任力面试-项目协调员
胜任力面试
面试提纲
面试前准备
1、审查应聘者材料。
2、如有指定，进行关键背景信息资料审查的准备工作，以寻求应聘者的教育背景、工作经历、知识、经历和动力方面的相关信息。
3、准备事先计划的行为问题：
重温能力定义和关键行为。
如有必要，根据应聘者的知识经验以及职位具体情况对问题进行修订。确定针对每项胜任力问题的顺序。如有必要，拟定补充问题。
注意：你的目标是在为每个胜任力收集三个完整的SATR。
4、估计完成面试提纲每个部分需要的时间。
在面试提纲的每页顶端记录开始的时间，以便帮助面试顺利进行。
面试开场
1、问候应聘者，介绍你的姓名和职位。
2、说明面试的目的：确认你能够获得所需的信息以便
制定良好的决策。
3、向应聘者介绍面试计划，说明你将：
简单回顾应聘者的教育和工作经历（如有指定）。提问以获取关于应聘者工作、经历和知识的具体信息。提供信息并回答应聘者关于组织和职位的问题。
4、说明你将在面试中记录笔记。
5、过渡至第一部分。 关键背景资料审查
教育背景（不要寻求简历中提供的信息）
研究生_____________学制______________学位/主修____________成绩/等级（GPA)___________ 大学/大专__________学制______________ 学位/主修___________成绩/等级（GPA)____________ 中专/职校__________学制______________ 专业_______________ 成绩/等级（GPA)____________ 中学______________ 学制______________ 文凭________________成绩/等级（GPA)____________
1、你还接受过其他哪些教育和培训？
2、你的教育/培训背景为你应聘职位提供了哪些帮助？
3、你最喜欢哪些课程？为什么？
4、你最不喜欢哪些课程？为什么？
记录：
工作经历
工作__________________________________任职日期___________________________________
1、说明你在工作中的责任和职责。
2、关于这份工作，你最喜欢的是什么？最讨厌的是什么？
3、你现在/过去为什么想辞去这份工作？
4、（如果适用）为什么你的工作经历中曾出过空白期？ 记录：
工作_________________________________任职日期____________________________________
1、说明你在工作中的责任和职责。
2、关于这份工作，你最喜欢的是什么？最讨厌的是什么？
3、你现在/过去为什么想辞去这份工作？
4、（如果适用）为什么你的工作经历中曾出过空白期？
记录：
事先计划的行为问题
制定决策
制定决策——发现并了解问题与机会；比较不
关键行为：
同的来源的资料得出结论；采取有效方法选行 动方案
或制定适宜 解决方案；根据现有资料、限制因素和可能的结果采取行动。
识别问题与机会 收集信息 解读信息 制定备选方案 选择合适的方案 全力以赴 让他人参与
评分
1、描述一个最近要求你解决的复杂的问题。你做了什么？你想到了什么其他方案？
2、在过去的经验中，你可曾发现一些其他同事或上司没有察觉的问题。请提供其中一个例子。
3、我们都曾做个错误的决定。描述一个你后悔做出的工作决定。
情况/工作任务行动 结果
建立完整STAR的跟进问题
关于情况/工作任务：关于行动：关于结果： 描述关于……的情景。你具体做了什么？结果是什么？
你为什么……？详细描述你怎么做……效果怎么样？
环境情况如何？你先做了什么？然后呢？结果发生了什么？ 你做何反应？描述你的具体角色。你获得了什么反馈？ 告诉我你采取的每个步骤。
关于动力适配性的跟进问题
你满意/不满意的程度？你感觉怎样，你喜欢/不喜欢什么？
计划与组织
计划与组织——为自己与他人制定行动方案、
确保工作有效完成。
关键行为： 设定优先顺序 明确任务和资源 进行日程安排 善用资源 保持专注
评分
1、请举一个你曾需要同时完成多项任务的例子。你怎样做才能完成工作呢？
2、你采取了什么措施使你的团队更加有效、更有组织？你能举出一个具体的例子吗？
3、你在担任（工作/经验）时做过哪些类型的项目计划？你可以告诉我一个你计划的具体项目吗？
情况/工作任务 行动结果 建立完整STAR的跟进问题
关于情况/工作任务：关于行动：关于结果： 描述关于……的情景。你具体做了什么？结果是什么？
你为什么……？详细描述你怎么做……效果怎么样？
环境情况如何？你先做了什么？然后呢？结果发生了什么？ 你做何反应？描述你的具体角色。你获得了什么反馈？ 告诉我你采取的每个步骤。
关于动力适配性的跟进问题
你满意/不满意的程度？你感觉怎样，你喜欢/不喜欢什么？
篇9：酒店市场传媒协调员工作总结
XX年市场传媒协调员工作总结
XX年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报： 酒店内宣传工作：
1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；
2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；
3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；
4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；
5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；
6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；
7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；
8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各
部门的推广活动；
9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责
其内容的初步撰
写与翻译；
10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；
11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务
部；
12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；
13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍
摄过程、后期修改以及定稿；
14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容；总部宣传工作：
1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获
奖信息等相关中英文稿件；
2、每月向总部提交见报信息；
3、跟进集团站中酒店信息内容的更新状况
对外沟通联系：
1、与本地媒体维系良好关系，宴请有潜力的客户或媒体以建立和维护长期的合作关系。根据酒店的促销及推广活动，撰写新闻稿，经由市场传媒经理及酒店领导确认无误后
投放媒体；维护和提升酒店的良好
形象确保酒店活动的社会影响力；
2、与有合作关系的供应商沟通联系，沟通酒店制作宣传品的相关事宜，例如：校对XX年台历制作，跟进供应商修改进度，确保严格按照要求制作；
3、保持与同行市场传媒的沟通联系，及时掌握竞争酒店的相关信息。经总结，本人均能按照酒店规定的岗位职责执行工作内容。由于工作性质和内容对外，代表着酒店的整体形象，所以在工作上需要格外的细心和细致，这点在今后的工作中更需要加强；在宣传文字创作能力上需不断提升；与媒体沟通的技巧方面也加强学习；摄影的技术等各方面都需进一步提高。
篇10：临床协调员个人简历模板
找临床协调员就上 才智尚招聘 找临床协调员就上 才智尚招聘
推荐第9篇：医技质量协调员
部门：质量管理办公室岗位名称：医技质量协调员 员工编号：岗位编号：101207
执行日期：
工作概要指导各医技科室的全面常规检查，指导科室质量改进项目的开展，评估各
相关制度的实施情况，为进一步修改制度和持续质量改进提供客观依据，
提升医院质量和患者安全。
请示上报质量管理办公室主任
工作职责临床科室CQI项目协调
1.根据医院CQI选题原则，审核和协调各医技科室的持续质量改进项目，
每个医技科室每年至少完成一个CQI项目。
2.根据医院CQI模式PDCA，提供技术指导，使每个CQI项目的建立、实
施和评价（数据的收集和分析）具有科学性、可测量性和可推广性。
3.追踪各医技科室CQI进展，以协助各CQI项目小组顺利完成项目。
4.收集在医师绩效改进委员会（三个月一次）上汇报CQI项目，并与医疗
副院长一起交流和选择在委员会上汇报CQI项目。
5.每三个月一次和医务部协作，协助医疗副院长召开医技绩效改进委员会
会议，至少提前二周与医疗副院长确定会议议题，并通知相关人员作好
准备。
6.根据医疗副院长选定的医技绩效改进委员会开会日期和时间，提前一周
通知参加人员和CQI项目汇报者，并预约会议室。
7.会议前一天准备好电脑。投影仪等会议所需设备。
8.做好医技绩效改进委员会会议纪要，提交医疗副院长签名，并归档。
9.CQI项目按完成、正在进行中分类，电子版交给办公文员放到质量管理
网页。
10.每月至少与科室主任有一次正式交流有关医技CQI项目的建立和进展情
况。
11.在本科室会议上分享医技CQI项目的管理体会，提出需要获得的支持或
帮助。
12.每年至少组织和协调与医技科室关系密切的跨部门质量改进项目一个。
单病种质量监测指标
1.根据单病种质量管理检测指标的数据收集表，每月一次回顾相关病历，
并汇总、分析和制图。
2.每半年一次或必要时与收治单病种病人相关科室交流数据收集、分析情
况，并提出改进建议。
3.每半年一次在医师质量改进委员会上汇报单病种质量管理检测指标的数
据汇总分析结果。
4.每月至少与科室主任有一次正式交流有关单病种质量管理检测指标的数
据收集情况。
5.每月至少完成100份门诊病人满意调查，并进行汇总、分析、制图。
6.在本科室会议上分享所承担的单病种质量管理检测指标的数据收集体
会，提出需要获得的支持或帮助。
促进医技科室符合JCI标准和卫生行政机构标准
1.JCI标准和卫生行政机构标准有修改或新要求时，及时传达给医技科室相关
人员。
2.根据既定的医技相关科室QA检查表，评估医技科室JCI标准和卫生行政机
构标准符合情况，并将检查情况形成书面报告，邮件或书面发给质量管理办公室主任和相关科室主任及质量协调员。
3.参与医院制度建设，收集医技科室对医院制度修订和医院质量管理及改进的
反馈意见，书面反馈给质量管理办公室主任。
4.根据医院JCI、等级医院评审的总体规划，配合医院及科室安排。
5.参与医院JCI标准、检查流程的翻译。
6.保持工作环境的整洁。
7.完成所指派的各项临时性任务。
工作标准
1.
2.
3.
4.
5.
工作要求
1.
2.
3.
4.
5.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。 具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。 能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展
工作。
6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。
7.较强的保密制度意识和责任性，不与质量无关的科室或员工交流某科室或某
员工的质量相关信息。
8.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提
不断调整和改进工作流程。
9.具有防火安全意识，下班前关闭电脑及电源。
10.具有较好节能管理意识，空调开放期间关闭窗户。
11.在病房检查、开会时，手机铃声设置为振动。
专业技能
1.掌握行政管理的基础理论及医学专业知识，熟练运用质量管理理论、技能、
工具和方法，使医院质量管理工作不断提升。
2.熟悉JCI标准、卫生行政机构指定的标准、医技科室相关的法律、法规、条
例。
3.工作认真仔细，具有较强的责任心。
4.工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨。热情对待所有来访者。
2.与医技科室、IT中心等人员保持良好的合作关系，主动与医技科室沟通CQI
项目及指导依据、JCI标准、医院制度，能耐心解答他们提出的疑问。
3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的
团队合作
4.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。确保每个医技科室每年至少完成一个CQI项目。 每个医技科室每月一次QA检查。 每月至少完成100份门诊病人满意调查。 每三个月一次的医技绩效委员会准时召开。 每月10日前给质量管理办公室主任一份工作总结报告。
5.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能
力。
6.能正确处理好个人利益和科室、医院的关系。
学历要求相关专业大学本科或以上学历
工作经历在本院工作三年以上。
体能要求健康的身体、充沛的工作精力和持久的工作干劲。
工作条件办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
_____________________
员工
_____________________
日期
______________________主管领导______________________修订日期
推荐第10篇：培训协调员英文简历
培训协调员英文简历模板
TRAINING COORDINATOR
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
SKILLS
Human Resource Development:Articulate and effective communicator and trainer.Inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.
Computer systems:Skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting functions.Aisted in computer systems installations and full training of employees.
Troubleshooter:Analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.
EXpERIENCE
1993-present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality aurance for al office operations.
Conduct highly effective claroom seions and hands-on training encompaing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal iues.
Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms.Controlled operating budget and contributed to overall budget planning.Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits iues,and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in busine administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
Skills section draws attention to candidate\'s acquired profeional qualifications.
Chrono-functional resume has the strength of chronological format and the flexibility of functional format.
第11篇：英文简历(培训协调员)
英文简历（培训协调员）TRAINING COORDINATOR
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
SKILLS
Human Resource Development:Articulate and effective communicator and
trainer.Inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.
Computer systems:Skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting
functions.Aisted in computer systems installations and full training of employees.Troubleshooter:Analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.
EXPERIENCE
1993-Present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel
development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality aurance for al office operations.
Conduct highly effective claroom seions and hands-on training encompaing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal iues.Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with
responsibility for client billing and managing free care peograms.Controlled
operating budget and contributed to overall budget planning.Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits iues,and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in busine administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
Skills section draws attention to candidate\'s acquired profeional
qualifications.
Chrono-functional resume has the strength of chronological format and the flexibility of functional format.
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第12篇：护理CQI协调员
部门：质量管理办公室
岗位名称：护理CQI协调员
员工编号：
岗位编号：101208
执行日期：
工作概要
负责护理部门的持续质量改进（CQI）工作的培训、协调和指导，推广持续质量改进理念和方法的应用。
请示上报
质量管理办公室主任
工作职责
工作标准
工作要求 1.根据医院CQI选题原则，审核和协调各护理单元的持续质量改进项目，每个护理单元每年至少完成一个CQI项目。
2.根据医院CQI模式PDCA，提供技术指导，使每个CQI项目的建立、实施和评价（数据的收集和分析）具有科学性、可测量性和可推广性。3.追踪各护理单元CQI进展，以协助各CQI项目小组顺利完成项目。 4.收集在护理绩效改进委员会（三个月一次）上汇报CQI项目，并与护理副院长一起交流和选择在委员会上汇报CQI项目。
5.每三个月一次协助护理副院长召开护理绩效改进委员会会议，至少提前二周与护理副院长确定会议议题，并通知相关人员作好准备。
6.根据护理副院长选定的护理绩效改进委员会开会日期和时间，提前一周通知护士长和CQI项目汇报者，并预约会议室。7.会议前一天准备好电脑。投影仪等会议所需设备。
8.撰写护理绩效改进委员会会议纪要，提交护理副院长签名，并归档。9.CQI项目按完成、正在进行中分类，电子版交给办公文员放到质量管理网页。
10.每月至少一次回顾护理QA检查结果和上报的意外事件，为护理单元CQI项目的建立提供信息。
11.至少每年一次为护理部门提供质量改进方法和技能的培训。
12.CQI项目管理作为个人研究、发展的方向，并在医院或其它部门需要时提供培训和指导。
13.每月至少与科室主任有一次正式交流有关护理单元CQI项目的建立和进展情况。
14.在本科室会议上分享护理CQI项目的管理体会，提出需要获得的支持或帮助。
15.参与医院制度建设，及时将收集或考虑的制度修改意见，书面反馈给科主任。
16.根据护理部科研管理项目，协助护理副院长管理护理科研委员会。17.完成所指派的各项临时性任务。
18.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。
1.确保每个护理单元每年至少完成一个CQI项目。2.确保每三个月一次的护理绩效委员会准时召开。
3.每个新护士在入院一年内接受一次质量改进方法和技能的培训。4.熟练运用质量管理技术的七工具和意外事件根源分析方法，能在本科室及其它科室需要时，提供技术指导。 1.2.3.4.5.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。 熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7.熟悉和掌握各项医院管理政策并具有较好的执行和贯彻能力。 8.具有防火安全意识，下班前关闭电脑及电源。 9.具有较好节能管理意识，空调开放期间关闭窗户。 10.在病房检查、开会时，手机铃声设置为振动。
专业技能
1.2.3.4.5.6.
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨。热情对待所有来访者。
2.与护理、IT等人员保持良好的合作关系，主动与临床科室沟通CQI项目及指导依据、能耐心解答医师提出的疑问。
3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作
4.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
5.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
6.能正确处理好个人利益和科室、医院的关系。
学历要求
大学本科或以上学历 工作经历
从事临床工作三年以上
体能要求
健康的身体、充沛的工作精力和持久的工作干劲。 工作条件
办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
_____________________
______________________ 员
工
主管领导
_____________________
______________________ 日
期
修订日期
熟悉行政管理的基础理论及医学专业知识，具有较强的组织协调能力。 熟悉JCI标准、卫生行政机构指定的标准
熟悉运用质量管理理论、技能、工具和方法。 熟悉医院HIS、LIS系统的功能和查询方法。
了解电脑的日常维护，有数据备份及防治数据丢失的技能。
熟练运用Excel,word和各类质量管理工具图表制作，创造性开发质量数据收集、分析工具和方法。
第13篇：医师质量协调员
部门：质量管理办公室
岗位名称：医师质量协调员 员工编号：
岗位编号：101209
执行日期：
工作概要
指导科室质量改进项目的开展，协调与指导跨部门质量的改进项目，评估各项医疗制度的实施情况，为进一步修改医疗制度和持续质量改进提供客观依据
请示上报
质量管理办公室主任
工作职责
临床科室CQI项目协调
1.以改进病人治疗结果为目的，审核和协调各临床科室的持续质量改进项目，每个临床科室每年至少完成一个CQI项目。
2.根据医院CQI模式PDCA，提供技术指导，使每个CQI项目的建立、实施和评价（数据的收集和分析）具有科学性、可测量性和可推广性。3.追踪各临床科室CQI进展，以协助各CQI项目小组顺利完成项目。 4.收集在医师绩效改进委员会（三个月一次）上汇报CQI项目，并与医疗副院长一起交流和选择在委员会上汇报CQI项目。
5.和医务部合作，协助医疗副院长召开医生绩效改进委员会会议，至少提前二周与医疗副院长确定会议议题，并通知相关人员作好准备。
6.根据医疗副院长选定的医师绩效改进委员会开会日期和时间，提前一周通知参加人员和CQI项目汇报者，并预约会议室。7.会议前一天准备好电脑。投影仪等会议所需设备。
8.撰写医师绩效改进委员会会议纪要，提交医疗副院长签名，并归档。9.CQI项目按完成、正在进行中分类，电子版交给办公文员放到质量管理网页。
10.每月至少一次回顾病历书写检查结果和上报的意外事件，为医师CQI项目的建立提供信息。
11.每月至少与科室主任有一次正式交流有关医师CQI项目的建立和进展情况。
12.在本科室会议上分享医师CQI项目的管理体会，提出需要获得的支持或帮助。
13.根据病理书写检查结果、医疗缺陷事件报告、临床反馈、领导决策，每年至少组织和协调与医师关系密切的跨部门质量改进项目一个。
临床科室质量监测指标
1.根据单病种质量管理检测指标的数据收集表，每月一次回顾所选择的病历，并汇总、分析和制图。
2.每半年一次或必要时与收治单病种病人相关科室交流数据收集、分析情况，并提出改进建议。
3.每半年一次在医师质量改进委员会上汇报单病种质量管理检测指标的数据汇总分析结果。
4.作为列席代表参加医疗事件委员会，参与重大医疗不良事件的根源调查，将调查结果报告给医疗副院长。
5.每月至少与科室主任有一次正式交流有关单病种质量管理检测指标的数据收集情况和重大医疗不良事件的根源调查。
6.在本科室会议上分享单病种质量管理检测指标的数据收集体会，提出需要获得的支持或帮助。医师病历书写
1.根据JCI标准和卫生行政部门制定的要求和临床医生反馈意见。每三年一次或必要时回顾病历书写指南和相关制度，并将修改意见提交医疗执行委员会。
2.每月一次在医疗副院长主持下的医务部和质量例会上汇报医师现病历检查情况。
3.接收到统计分析员关于病历检查分数在90分以下的科室和医疗小组、大病史和首次病程录一半以上未完成的科室和医疗小组的邮件，至少次日（工作日）与该科主任交流。
4.住院病历检察员如病历数超过150份且在本科室会议上提出无法完成时，协助其完成病历检查。
5.对住院病历检察员不能解答临床医生提出的疑问时给予指导、解释和帮助。6.解答临床医生提出的病历书写问题。
7.每三年一次或必要时回顾医生相关病历书写表格，结合临床医生使用反馈，将修改意见与医务部交流，并提交医疗执行委员会。
8.在印刷或设计电子表格前，审核医师病历书写表格的编排格式、内容，交病案室编码，在定稿后的表格签上已审核并签名，交后勤维护中心或IT中心。9.将各科临床医生使用的表格进行分类归档，整理成册。 10.在本科室会议上分享提高病历书写质量的想法和经验，提出需要获得的支持或帮助。
11.根据医院岗前培训计划，为新入院的本院医生、研究生提供病历书写规范化的培训。
促进临床科室符合JCI标准和卫生行政机构标准
1.JCI标准和卫生行政机构标准有修改或新要求时，及时传达给临床科室医师。2.每月至少抽查3个临床科室，评估其JCI标准和卫生行政机构标准符合情况，并将检查情况形成书面报告，邮件或书面发给医疗副院长、医务科、质量管理办公室主任和相关科室主任及质量协调员。 3.参与医院制度建设，收集临床科室对医院制度修订和医院质量管理及改进的反馈意见，书面反馈给质量管理办公室主任。
4.根据医院JCI、等级医院评审的总体规划，配合医院及科室安排。5.在本科室会议上分享提高病历书写质量的想法和经验，提出需要获得的支持或帮助。
6.保持工作环境的整洁。
7.完成所指派的各项临时性任务。
工作标准
1.确保每个临床科室每年完成一个CQI项目。2.每三个月一次的医师绩效委员会准时召开。
3.住院现病历检查分数在90分以下的科室和医疗小组、大病史和首次病程录一半以上未完成的科室和医疗小组的邮件，至少次日（工作日）与科主任交流。
4.医师病历书写表格、病历书写制度和指南符合现行的JCI标准和卫生行政机构标准。
5.保证每年一次每个科室都得到JCI标准、卫生行政机构标准是否符合的评估。6.熟练运用质量管理技术的七工具和意外事件根源分析方法，能在本科室及其它科室需要时，提供技术指导。
7.每月10日前给科主任一份工作总结报告。
工作要求
1.2.3.4.5.6.7.8.9.
专业技能
1.2.3.4.5.6.
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨。热情对待所有来访者。
2.与临床科室、医务科、护理、IT、后勤表格管理等人员保持良好的合作关系，主动与临床科室沟通CQI项目及指导依据、能耐心解答医师提出的疑问。3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作
4.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
5.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
6.能正确处理好个人利益和科室、医院的关系。
学历要求
大学本科或以上学历
工作经历
从事临床工作十年以上，具有一定医疗管理经验。 体能要求
健康的身体、充沛的工作精力和持久的工作干劲。 工作条件
办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
_____________________
______________________ 员
工
主管领导
_____________________
______________________ 日
期
修订日期 熟悉行政管理的基础理论及医学专业知识，具有较强的组织协调能力。 熟悉运用质量管理理论、技能、工具和方法。 熟悉JCI标准、卫生行政机构指定的标准 熟悉医院HIS、LIS系统的功能和查询方法。
了解电脑的日常维护，有数据备份及防治数据丢失的技能。
熟练运用Excel,word和各类质量管理工具图表制作，创造性开发质量数据收集、分析工具和方法。 了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。 熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。 具有防火安全意识，下班前关闭电脑及电源。 具有较好节能管理意识，空调开放期间关闭窗户。 在病房检查、开会时，手机铃声设置为振动。
第14篇：安全协调员职责
安全协调员职责
1、负责工地内保、安全工作，牵头召开有关安全例会。协调有关部门在安全管理方面的统一行动。
2、贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，搞好安全生产的宣传教育，严格执行国家有关安全法规、政策和本项目《安全生产管理制度》。
3、负责特种人员的教育、培训、考核发证工作。
4、负责安全检查、纠正违章现象、负责事故的登记、调查和处理。
资料档案管理岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和有关档案工作的规章制度，熟悉本项目资料编制办法。
2、认真按照“应知应会”练好基本功，做到家底清楚，操作熟练，调卷迅速，服务周到。
3、坚持文书档案在每年二季度做好案卷的归档和零散文件的收集整理，做到及时收集整理，及时编目、上架。
4、定期做好档案鉴定的具体工作，对已超过保管期限的提出销毁意见。
5、根据工作需要编写必要的检索工具和参考资料。
6、定期检查档案的数量和质量，做好档案原始登记和分析统计工作。
7、督促各部门将其需要归档的文件材料正确地进行立卷，按期按质归档。指导检查施工班组的资料编写工作。
第15篇：劳动关系协调员
2014年劳动关系协调员（师）考试
一、劳动关系协调员（师）职业各等级申报条件
（一）劳动关系协调员（三级）(具有以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)具有大学专科及以上学历证书。
(3)经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）劳动关系协调师（二级）(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（三）高级劳动关系协调师（一级）(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
鉴定费用(以下费用仅为鉴定费用，愿意参加培训的，培训费用约5K，通过考试的当前政策是财政要补贴一半）
劳动关系协调员（三级）鉴定费: 305元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。 劳动关系协调师（二级）鉴定费：680元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。 高级劳动关系协调师（一级）鉴定费：780元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。
第16篇：工程副部长岗位职责
工程副部长岗位职责
1、工程副部长岗位职责
1、负责合同、造价、招标方面的工作程序和规章制度、实施细则的起草、修订、执行和检查；
2、负责合同文件的起草，参与合同谈判及合同签订、备案、移交工作，负责合同交底和合同策划及风险控制并跟踪服务实施；
3、负责协作单位资源整合及信息库建立完善工作；
4、负责造价管理工作：包括参与项目预算阶段的造价经济指标分析、策划，项目实施阶段协作单价洽商及结算计量支付初审；负责项目负责造价经济数据、指标及产值等月度（季度）报表的收集、整理、分析、归纳、总结；
5、完成部门及公司领导交办的其他工作。
2、工程副部长岗位职责
1.负责工程部的日常管理工作，保证工程部工作正常运行；
2.负责组织工程项目施工、设备安装、调试、验收及协调管理工作；
3.负责工程施工过程中的质量及安全管理工作；
4.负责所有工程设备的调配、使用与维护及工程项目设备的维修等售后服务工作；
5.负责工程项目资料的收集、整理、归档的管理工作。
3、工程部副部长岗位职责
1.协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；
2.协助制定本部门年度工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况；
3.协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报；
4.协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报；
5.协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题；
6.参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议；
7.参加与工程有关材料计划的制定与执行；
8.完成上级交办的其他工作。
4、工程部副部长岗位职责
一、协助部长全面完成项目筹建的各项管理工作和技术指导工作。
二、对分管机电设备的订货技术协议审查并最终确定负责，掌握订货设备的制造加工进度，组织到货设备的技术验收工作及设备技术资料的存档和备案。
三、负责生产前生产线设备的备品备件的申报、审核及质量数量控制。
四、领导、组织机电设备维修作业区完成设备安装并协调各施工单位控制工程质量，对设备安装进度、单体试车、联动试车以及最终验收全面负责。负责制定生产线重大设备运行过程中安全防范应急预案。
五、制定生产线试车规程、设备维护安全技术操作规程以及各项设备管理规章制度，建立设备档案，并建立全厂设备管理组织构架及运行模式。
六、负责设备维护人员的岗位技能培训、生产安全培训，并配合公司各部门做好本部门员工的各项管理工作。
七、对进厂设备安全、员工工作过程中现场安全负领导和管理责任。
八、对厂房、管网、能源介质等构建物的安全使用负责。
九、完成公司领导交办的其它任务。
5、基建工程部副部长岗位职责
1、在基建工程部部长领导下，配合并协助部长对部门各项工作进行管理。
2、协助部长进行本部门的安全、文明生产、技术、成本、人事、外协、标准化作业等各项管理工作。
3、对建立、健全并落实本部门各级、各岗位人员安全生产责任制，实现安全生产目标负连带责任。
4、对各项工程项目的质量标准和工程的质量监督负管理责任。
5、协助部长指导、协调、推动基建工程部开展建设一流企业的相关工作。
6、协助部长进行全公司基建系统技术问题的分析与处理工作。
7、贯彻“百年大计，质量第一”的基建工作方针，按时完成上级下达的工作计划，保证工程质量及形象进度，保证各项工程项目达到设计标准，按时交付使用。
8、组织所辖工程项目的技术交底、隐蔽工程、分部分项工程的验收工作。
9、协助部长组织工程的招投标工作以及施工合同、技术协议的谈判工作。
10、深入施工现场检查安全及文明施工情况，并监督施工单位的安全保证体系和质量保证体系。
11、协助部长对工程概预算、招标标底确定、工程结算、资金计划统计等技经工作进行管理。
第17篇：工程质检员岗位职责
工程质检员岗位职责
一、服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。
二、协助总工、质检部部长做好详细的质量技术方案的编制工作。
三、熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。
四、熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。
五、对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。
六、配合质检部长做好质量报表工作。
七、配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检部部长做好工序报检工作。
八、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作
九、加强业务学习，努力提高自身修养，确保工程质量 现场质检员的职责
1、在项目经理的领导下，实施质量一票否决制，对工程质量实施全过程的检查，落实项目工程质量目标。
2．在项目工程上负责质量，检查监督质量保证措施的实施以及国家颁发的各种技术规范、规程、规定的执行情况。
3，严把现场材料进场关，即：型号、规格、成品、半成品、材料的复试标识，参与甲方供料的验收及质量评审。 4．按照规范规定的分部分项工程的检验方法和验收评定，正确指导班组进行自检、互检、交接检，对工程质量正确进行实测实量，及时填报分部分项工程检查表，对验收合格的分项工程质量及时进行标识，对不符合质量要求的项目，提出返工意见。 5．对工程质量事故进行调查分析，提出处理意见，在项目经理的主持下每月召开一次质量分析会。
一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。
二、负责工程的质量监督和检查验收工作。
三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。
四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。
五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。
六、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。
七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。
八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。工程质检员职责
1、参加图纸会审、技术交底工程验收及技术评定工作。
2、坚持“质量第一”的教育，提高工人质量至上的意识。
3、按国家现行质量标准检查工程质量，并做好检查记录。
4、参加隐蔽工程、分部分项工程的验收，并填写有关记录，对房屋的定位轴轴标高、门窗的位置、埋件留孔尺寸复查作出记录。
5、对原材料、半成品、砼配合比进行检查，对不符合质量标准的要制止使用。
6、协助施工项试制工程中的样板、标准件工作，并整理有关的技术资料。
7、执行质量经济奖罚制度，参加质量事故处理并分析原因，写出报告，并履行上级审批手续。
第18篇：工程财务主管岗位职责
工程财务主管岗位职责
一、工程财务主管接受公司财务总监的领导。根据《会计法》和公司管理制度及公司董事长的委托，主要承担对公司工程财务工作的稽核、督察、审计、考察，积极努力完成财务总监交办的各项工作。
二、完成工程公司所有的会计工作，对凭证、帐目、报表进行审核，报送和负责会计凭证、帐簿报表等资料档案的装订、保管及档案移交工作。
三、主管所有工程项目的帐目，对其进行审核，汇总及监督。
四、主管古民居收购工作的实物管理及帐务管理。
五、协助配合公司财务做好各工程项目的成本控制和存货清点的核查工作。
六、发现问题及时查明原因，督促有关部门及时处理，并报公司财务总监。
第19篇：工程科岗位职责
工程科岗位职责
一、编写施工组织设计，进行图纸会审和技术交底，做好对工程
过程控制的管理，并制定质量保证措施。
二、负责制定本项目的工程施工计划。并做到严谨、科学、合理。
三、做好工程统计与计量支付申报工作，及时准确地提供月、季、
年统计报表，同时对生产情况进行分析，为领导决策提供依据。
四、做好在建工程的产品标识，检验、试验状态标识和监督检查
工作。
五、指导试验室做好各种工程试验，严格控制原材料及产品质量。
六、负责对检测（计量）设备的日常管理工作，制定检测计划并
及时落实实施。
七、协调好同监理的关系，为施工生产创造有利条件。
八、健全质量保证体系和措施，防止出现质量缺陷。
九、参与养护部的合同评审工作，接洽办理工程承包合同的签订
工作，组织管理好各分包队伍。
十、负责组织分项工程完工后的检验和试验，以及工程最终的检
验和试验工作；组织进行竣工项目的交工验收并编制竣工资料。
十一、管理好工程内部资料，做到内容完整、项目齐全，记录真实。十
二、做好在建项目的工程变更与索赔工作。
十三、做好工程的招、投标工作。
十四、不断总结施工技术、施工工艺，不断学习推广新工艺、新材
料、新技术。
十五、做好领导交办的各项其他工作。
工程科科长岗位职责
一、认真贯彻执行国家有关公路建设的方针、政策和上级颁发
的技术标准、规范、规程及施工技术管理制度。全面负责工程部各项工作。
二、熟悉标书文件，弄懂设计图纸，参加现场调查核对，提出完
善设计的建议，绘制施工必要的图纸、进行小型施工设计的计算工作、做好自己工作范围内施工项目的详细安排，其中包括所需劳动力、材料、机械设备配套计划和各种所需的施工原始记录、工程检查证等表格的技术准备工作。
三、按照上级下达的任务和施工组织设计，根据实际情况拟订本
项目具体的施工方法和施工组织措施，补充必要的施工规定和操作规程。
四、领导测量组严格按照施工技术规范、试验规程、测量规程和
设计图纸进行测量，认真正确的做好路基、路面、桥涵遗迹、其他人工构造物的复测施工放样和占用、租用土地的丈量工作，并将其使用范围在地面上标定出来。
五、负责对班组进行现场技术交底，指导班组自检、互检、交接
检、分项工程竣工后验收，领导和协助班组做好核算工作。
六、经常深入工地，坚持将技术工作贯彻于整个施工过程，检查
工程质量和技术安全措施，核对图纸，核实工程数量，掌握了解工程进度，收集资料，记好施工日志，及时填写施工原始记录，做到工程竣工，一切资料齐全，签证完善。
七、根据变更设计的原则和审定审批权限，对所属施工范围内的
各项工程进行仔细认真的调查研究，经多方比较后提出需要修改设计的意见。
八、按照上级下达的施工计划，编制本项目的短期作业计划，安
排各班组的施工任务，签发审核结算任务单和限额领料单。
九、积极参加技术创新，正确采用国内外新技术、新材料、新工
艺、支持员工的合理化建议。在有关领导的指导下，协助各部门进行试验、鉴定和推广工作。
十、负责按月度、年度定期及时地向财务部门提供经监理、业主
签证的已完工程量（工作量）报表，提供已完工程预算成本分析表和有关统计资料。
十一、负责做好竣工测量，根据实测和竣工原始资料，填写工程
质量检查评定表格，并绘制竣工图纸，参加施工技术总结工作。
十二、正确使用和爱护测绘仪器，认真保管施工图表及各种技术
资料。
第20篇：工程技术员岗位职责
工程技术员岗位职责
一、负责施工现场管理，做到文明施工和安全施工。
二、对所有施工材料进行检查和检验。
三、解决施工中出现的各种问题。
四、记好施工日记。
五、根据工程需要召开施工现场会。
六、负责工程资料的收集，整理和备案工作。
七、坚持政治学习和业务学习，并要有学习笔记。
八、完成领导安排的其它任务。
