推荐第1篇：中国移动招聘小结
北京移动应聘小结--关于笔试,面试,待遇,福利等 --转载自北邮人论坛
北京移动应聘小结--关于笔试,面试,待遇,福利等--转载自北邮人论坛
现在版上的xdjm们很多都处在浴血奋战的紧要当口，肯定没有心思看我这样的文字。本来也想等下一届同学开始找工作时，当北移再次开始招聘，再给大家写些什么，可到了那个时候，恐怕我的记忆早已开始有所模糊，很多细节未必能记得很清楚了，而且考虑到工作之后心境的变化，自己未必再有心思、再有精力和激情给后来的同学们提供详尽的帮助，甚至都不会再上论坛。所以，还是趁着没有离校走人，趁着还有些空闲时间，给大家留下些什
么吧。 如下声明：
1、本人是04级小硕，今年签的北京移动。ID为mj，是专门为了写这篇文章申请的，不方便用主ID。很多xdjm读了本文，都会知道我是谁，所以也请认识我的各位给我保密，谢谢。
2、所写内容均为对06年北京移动校园招聘的事实总结以及我自己对此次招聘的理解和认识，目的是希望能为以后应聘的同学们提供帮助，哪怕只是些许的帮助。对于其他省份的移
动招聘，请大家适度借鉴。
3、我还没有入职，而且这套沿用了好几年的招聘形式以后难保不会改变，所以，如果我提供的信息有偏差，误导了大家，本人不负任何责任，还请大家不要怪我。
4、其他组织和个人的转载，请注明“转载于北邮人论坛”，并保留这句话于正文之中，谢
谢。
6、感谢以下兄弟们，你们为后来的byr提供了第一手的关于北移的信息，文章中很多内容多出自你们的笔下和口中。他们是：earlyman、kicsin、ehandy、lumingzuiku、wuyan520、
宋、王师姐、等等等等，不一一列举了。
5、未尽事宜，请允许我保留解释权。
下面言归正传。
尽管已经应该叫中国移动通信集团北京有限公司，不过大多数人还是习惯叫北京移动，
所以，还是姑且沿用这个称呼吧。
这是一个在byr心目中拥有诸多光环的公司，甲方的强势地位，轻松的工作性质，优厚的薪资待遇，地处京城的巨大优势，吸引并接纳着一届届北邮学子。客观的讲，移动的确是一个优秀的企业，至少在国企中，至少在目前，是如此。但是，这并不代表移动适合每一个同学，如果你已经有了明确的求职意向（并非运营商），那你可以跳出本篇了，继续读下去
是在浪费时间。
首先，不要盲目，诸位需要给自己一个明确的定位，仔细想想自己是否适合去运营商，去移动。在大多数人的眼里，移动工作轻松舒适，待遇优厚，压力较小，其实，事实并非完全如此。所谓的工作轻松，也只是相对而言，可能和一些外企的研发职位，和设备商的工作相比，是轻松一些，但这些年，移动的工作压力也在增大，很多部门和岗位加班倒班，也都是常有的事情。一些部门，比如计费中心，比如客户部门，忙起来的时候，连轴转、不分白天黑夜，都不希奇，所以，大家也不要把移动的工作想象得如何轻松。关于待遇，我个人觉得，移动的待遇是被神话了的，可能前些年，的确有大把大把发钞票的日子，但那段美好时光已经一去不返了，现在的移动，经过很多次降薪，待遇薪酬方面已经规范了很多，越来越趋近普通的公司。不论是从同学那里得到的信息，还是去年的整个招聘过程，都让我对移动的待遇有了清醒的认识。大家听说的那些那些所谓的高薪，顶多前些年的水平，或者说是早已入职的老员工的待遇，完全不适合咱们这些还没有进入公司的新人。关于待遇，后面我会专门说明。大家一起聊天时常常感慨，连我们学校的同学对移动的待遇的了解都有如此大的偏差，更何况社会上对运营商的认识了。有个本科是01级的师弟，签了北移后，宿舍的都很羡慕，可一说待遇，没有一个相信的，师弟只能摇头苦笑，说的都是事实了，但就是和大家对移动的认识相差太远，没人信呀。所以，请各位对北京移动的待遇有充分的心理准备，
否则，肯定会让你跌破眼镜的。
前面给大家泼了冷水，就是想说明，再优秀的企业也并非适合每个人。我认识的同学里，有人为了移动拒了外企，有人拒了北移去了外企，每个人的情况都不一样，事情没有绝对的。移动的工作，在我理解，总体上讲，是比外企比设备商轻松一些，工作氛围和环境都不错，公司成立的年头比较短，国企所固有的通病可能不是很明显，员工大多是年轻人，大家相处起来也轻松愉快。在移动工作，由于是甲方，地位比设备商高，和各方面的人接触的机会也多一些，认识朋友积累人际关系，有一定的优势。北京移动等各省公司没有研发，技术岗也多是侧重实际的动手操作，单就专业知识储备来讲，本科生来移动是很合适的，对于一些工科的研究生，已经学了近七年的专业理论和技术，如果你非常偏好研发类的工作，那来运营商基本不会涉及研发了，所以一定要考虑清楚。但是，并非每个编程好研发能力出色的同学都愿意去从事研发工作，移动里也有很多技术牛人，综合能力出色，业务能力突出的大有人
在，来到这里，同样有很多要学的。
拿我自己说，我给自己做了定位，虽然学了七年通信，读了研究生，研究生期间在实验室的项目也全是研究开发类的，但说实话我并不喜欢编程，并不喜欢我所做的这些研发；自己学了这么多年的通信，不愿意离开通信行业这个口，不喜欢研发并不意味着我畏惧压力和挑战，技术支持类的工作我很向往，这个职位对个人的综合素质要求很高，很锻炼人，但一般大外企的这个职位都不招应届生，偏重于有工作经验的；销售类的自己信心不足，这方面完全是门外汉，忽悠的本领不好；从大四时，我就把北移做为一个求职目标，尽管当时在自己看来是遥不可及。我很喜欢自己将要从事的岗位，从事一份自己喜欢的工作，应该是件快
乐的事情吧。
一旦确定了移动为自己的一个目标，如果你还有时间，就做些准备工作吧。如果有可能，建议你拿一份北京移动（其他省的也大同小异）最新的部门构成图，研究一下，这个在北移的官方网站上就有。你可以找已经身在北移的师兄师姐们，请他们详细给你讲解一下移动部门的构成，以及各个部门的岗位配置和工作性质，以锁定一个或几个自己最感兴趣的岗位，并在以后的日子里有意识地多做准备工作。还是拿我来说，我很早就圈定了自己后来招聘时所投的这个岗位，在实验室的日子里，我前后均有意识地参与了和这个岗位有关（或者说沾边）的两个项目，研二的时候，学校新开了两门课程，就是和自己这个岗位紧密相关的，虽然已没有选课任务，但我坚持去听了一段时间，我相信这会带来帮助。所以，如果你能确定自己想从事的岗位，最好从平时着手做做准备，比如找实习时有意识地找和职位有关的实习，锻炼自己，增加筹码。另外，给大家推荐两本通信类企业的求职用书，是本校齐兆群老师等人编写的通信类企业求职宝典（具体书名忘记了），里面有各大运营商的详细介绍（企业文化、口号、使命、愿景、产品等等），这些在笔试面试中很容易考到，还有部门组成情况的简要介绍以及常用知识点的梳理，我个人认为还是很有帮助的，学林和北邮书屋都有售，大家不妨提前买来学习。这些是你自己要做的，另外，求职过程中，企业和个人存在着信息的严重不对称，企业可以知道你的所有信息，但你可能对企业、对所求职位一无所知，无法做到有的放矢。所以，人际关系的运用是很重要的，大家在学校这么多年，肯定认识了一些已经工作了的师兄师姐、老乡朋友，或者同学的同学等等，一定要尽最大的努力，百分百地用上这些潜在的信息来源，他们的帮忙，也是在增添你成功的砝码。
下面具体说说06年北京移动的校园招聘情况吧，如果今年年底北移还有招聘，希望对
大家能起到帮助作用。
05-06年的校园招聘拖得太晚了，直到06年
3、4月份才发offer，导致很多同学不敢冒险等这么久，早已签了其他单位，致使北移方面很被动。可能是因为这个原因，北京移动06-07年的校园招聘开始的很早，9月10号左右就开通了网投。这次放出来的职位多达几十个之多，每个人限投一个岗位，10月7号截止；后来大概在9月29号时突然又新加进去一批岗位，记得是10个职位，基本都是网络优化中心的，这批职位的截止日期是10月14号。大概在10月20号以后，开始陆续有同学收到笔试通知，当然都是10月7号截止的那批职位的，先后于10月25后之后在西城区教育研修学院和学校科技大厦组织了几场笔试；后来又发了10月14号截止的那批职位的笔试通知，笔试时间则是11月初。后来的面试分两轮，第一轮是小组讨论，就是大家所谓的群殴（这其中还牵扯到一个单面，后文有述），不同职位的一面时间跨度很大，第二次面试即为终面，集团客户部等职位的终面最早结束，大概是11月底，最晚结束的职位则是12月中旬。体检也分两次，第一次为集团客户部等几个职位的，大概50来人，第二次是很多部门的集中体检，时间是12月20日，人数在100-150人之间。offer于12月
29、30日两天发放，大规模签约于07年1月9日全部完成。总招聘人数估计有200+。今年是不折不扣的大年了，可能和实行B岗A薪没了招聘人数的顾虑、和即将上马的3G、和奥运召开需要人手都有关系，跟往年60多人的招聘规模相比，北京移动今年大举扩张，竞争的激烈程度和往年相对自然小了不少。而且，北京移动是真得缺人的，我觉得以后的用工变为B岗A薪，没了上市公司员工数量的限制，是最大的扩招原因。
关于网投简历，千万不要小看了北移的网投，这个网投从一开始就给你的应聘之旅定下了基调。网投自始至终都不要求填写技术能力和项目经验，在基本问题的填写之后，开放性问题构成了主题。北京移动的网申要求在25分钟内填完所有项目，假如大家想填得精细点，时间是一定不够用的。而我的建议是，后面的开放性问题，一定要像写作文一样仔细琢磨推敲。大家可以预先用word准备好答案，申请时直接往上粘。这几个开放性问题是，
1、3-5年内您期望达到的个人目标是什么？（600字以内）
2、请想象一下，在进入北京移动的某一职位后，您从工作中能够获得的快乐有哪些？在工作中可能遇到的困难或经受的个人困扰有哪些？（每一个问题请列举出10条，并按照重要程度从高到底进行排列）（600字以内）
3、请在面临毕业，找工作的这段时间，您锁定的工作机会有哪些，请列举出3-5个方向，并说明你是经过怎样的分析得出以上的判断的。（600字以内）
4、个人简介（1000字以内） 我用了足足两天时间来准备着次网投，开放性问题就像写作文一样，初稿、修改润色、字斟句酌，最大限度地利用了字数限制，反复通读揣摩，最后才完成的网投。 最后还要注意，完成网投之前，一定要把自己填写的内容做一个备份，这在后续的面试中将起到非常重要的作用。这里，用我同学S的话给大家忠告：移动选人，除了客户经理等市场口的职位，对于那些技术岗，移动喜欢要那些正直城市，踏踏实实干活，对企业忠诚度高的人；脑袋里想法多，有雄心壮志，希望能做出一番事业的同学，一般是得不到运营商青睐的。如果你是移动想要的类型，那你表现自己真实的想法就行了，如果不是，那你无论是在投递简历填写那些测试你性格倾向的开放性问题，还是在做笔试中的那些诸如“你是更倾向于做一个艺术家，还是更倾向于做一个教师”，或者是在小组讨论的面试以及一对多的单面时，都一定不要表现得很aggreive。记住，一定要表现得踏实，稳重，积极，真诚。
关于笔试，移动的笔试时间很长，大概持续4个小时，中间不休息，发完一套题，要在规定的时间里做完，上交，再马上发另外一套继续进行，整个过程节奏很紧密。题目是由佐佑人力公司（非技术类的岗位也是这家公司和移动的人力一起进行的面试，后文有述）出的非常专业的测试，其中不涉及任何和通信有关的内容。前面一部分的题目类型和公务员考试有些类似，有逻辑推理、数列推理、图形推理、文字阅读表达、智力测试等，这些主要是考察你的逻辑表达能力、智商、思维的发散能力和其他综合素质。后面的部分有一篇又一篇的情商测试，这些问题没有明确的对或者错，诸如“去一个陌生的城市游玩和与朋友们一起聚会，你更倾向于哪个？”，“你是否常常觉得别人在背后说你坏话”，这些问题主要考察你的性格、与人交流为善的素质、价值取向、心理健康程度等等，以此和公司的企业文化和价值观对比，判断你是否适合公司。这部分的笔试题目数量非常之大，时间很紧，容不得你去思考揣摩出题人的意图，只能一直不停地涂卡，往往做着做着大脑就麻木了，只能跟着第一感觉走，而且前后题目可能重复，或者是相同的考察内容用不同的语句来问，设下陷阱来测试你前后回答是否一致、是否诚实。所以，你该知道怎么准备了吧，论坛和bbs是个好东西，要懂得怎么利用搜索功能和精华区，对于前面的那部分，有针对性地多找一些各个公司的相关笔试题目，多做多练，问题不是很大；对于后面那部分，第一，要牢记移动的选任标准，第二，去移动的网站，把那些企业文化、愿景全部背下来，融会贯通，做题时脑袋一定要万分清醒，对不着边际的题目就按第一感觉答，对某些导向性较强的题目，比如“你更希望做一个诗人，还是希望做一个机械工人”，你该知道怎么做答了吧。
下面把相关内容列出来，这些内容不单单适用于北京移动，其他各个省份的移动都适用，笔试会用到，面试更可能被问到，想去移动的同学，到时候要烂熟于心哦。另外，更多更详细的内容，尽在官方网站，那里可是笔试面试时淘宝的好去处。
经常被考到的如下问题： 中国移动的愿景是什么？ 中国移动的经营宗旨是什么？ 中国移动的服务理念是什么？ 中国移动的企业使命是什么？ 中国移动的企业精神是什么？ 中国移动的核心内涵是什么？ 中国移动的核心价值观是什么？ 中国移动的企业价值观是什么？
答案依次如下： 成为卓越品质的创造者 追求客户满意服务 沟通从心开始
创无限通信世界，做信息社会栋梁 改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团队合作
卓越和创造 正德厚生，臻于至善
持续为社会，为企业创造更大的价值
关于一面。一面的小组讨论是残酷的，群殴不愿面对，却又不得不面对。对于技术类的岗位，12个人一组，胸前贴上编号，围着一个椭圆形的桌子坐下，6-7名面试官坐在附近，察言观色，做着记录。首先，每个人面前有一篇讨论议题，主题可能是建一个动物园，可能是给单位的员工福利分房；在阅读一定时间后，按照编号顺序轮流发言，发表自己的看法，每人3分钟。所有人完毕后，大家开始进行20分钟的讨论，要形成统一意见，给出解决方案，最后推选一名代表向评审团（面试官们）陈述，然后其他人做补充。完毕后，所有人回休息室，五分钟后有人进来宣布其中的几位留下来继续进行单面，其他人面试结束，可以离去。对于发表看法的环节，我的建议是，阅读材料时一定要快速形成一个大致的观点，然后开阔思路，围绕这个观点思考并总结一些见解，按次序记录下来（笔自带，纸是提供的），比如第一，我认为如何如何，第二，我认为如何如何。这样分条陈述，主次明确，给面试官留下了良好的印象：你这个人思路清晰，做事条理性好，逻辑清楚，表达能力优秀。而且如果前面的同学表达了和你一致的观点，你可以加一句“我很赞同刚才某某某同学的观点，我也认为，如何如何，而且，我想补充的是，如何如何”，这样面试官会认为你这个人亲和力很好，很懂得与人相处，这些细节都要注意。关于群组讨论，这场pk是最紧要的环节，我的建议是，你不要做话最多的那些人，也不要做默默无语的人，最好做话语量不多不少的那几个；说话一定要注意分量，不要抢白别人，不要唐突地否定别人的观点，不要乏味地符合一个人的观点，不要轻易改变自己的观点，这些都对你没有好处；话要说到点子上，比如我们那组一个哥们的这句话，“我看大家这样一起讨论太杂乱了，大家不妨分为3个小组，每个组讨论10分钟后，再把观点汇总到一起，提炼我们最后的方案，大家以为如何？”，将我们原本混乱的形势缓和了下来，起到了很好的效果，我觉得他就是凭这句话得以留了下来，进入了单面。对与单面，我想说的有三点，第一，在整个小组讨论过程中，面试官都在看着你网投时的简历，会根据简历上的内容问你。比如你个人简介里写了“很喜欢移动的企业文化”，人家就可能问你“我们的企业文化是什么？”，如果你答不出，就糗大了。所以，现在知道备份简历的开放性问题答案的重要性了吧。面试前一定要针对自己的简历好好准备，把自己网申时的简历内容牢记于心，千万不能出现对不上的情况。第二，一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的！如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了；我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真
得非常残酷。
关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的bo吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动？这两者你更倾向哪个？”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动；如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选？”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排？”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢？”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第
一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第
二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，RP守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而
止。
关于体检。我觉得，体检不是差额的，除非身体真得有问题，否则都要了。体检查得很细致，比学校每年的例行体检复杂多了，建议大家平时一定要多注意锻炼和饮食结构，别
20多岁就有了“轻度脂肪肝”之类的。
关于签约。本科不签三方，外地本科无法解决户口，研究生和移动签三方，是为了解决户口。入职时都和第三方机构签劳动合同，是为B岗A薪，今年是研究生执行B岗A薪的第一年，本科则是第二年执行。估计以后的用工都是如此了。另外，研究生定6岗位，半年的实习期，本科定5岗，一年的实习期（惨就一个字）。关于B岗A薪和A类工的待遇差别，后文有述。运营商现在不像大家想象的那么轻松，也是有很多事情要干的，如果白天抓紧干，肯定不要加班，周末肯定双休，年假是的一年没有，第二三年五天，三年后十天，然后每年再长一天。平时晚上加班到九点的话，第二天上午不用来，周末加班的话，给两个工作日的休息，如果法定假日加班，给三倍的工资或者三天的休息时间，自己选。 到这里，06年的招聘流程和细则我就大致说完了。下面说一些其他情况吧。
关于北京移动各部门的结构划分。大家先看看下面的那个表。北京移动部门分三级，大家下的这个表是表示所有的2级部门。1级部门就是北京移动。表中的37个2级部门，这37个2级部门是平等的。第一排都是XX部，第二排都是XX中心，第三排都是XX分公司。XX部就是职能部门，负责相关工作的策划和指标，XX中心就是执行部门，真正干活的，XX分公司就是各地域上负责销售和客户的。除了分公司主要负责市场营销和客服销售方面的工作，再把职能部门和执行部门分为网络口、市场口、行政部门。市场部主要是做一些运营增加市场销量，运营商卖的东西无非就是卡号和冲值卡，所以市场部分为以下几种 一是策划，主要策划大型推广活动，比如遇到学生开学，得想办法让学生买你的卡号，很多学生从外地来的刚进学校，肯定得换号，得抓住他们，与上过年过节，以前有个运营商就曾经推广过年卡什么的。 二是渠道，主要是和代理商接洽，让代理商帮你多卖卡多卖冲值卡，都是你的绩效。三就是销售，主要是与自营店的配合。四是文职，统计报表之类的。还有些就是有的地方有，有的地方没有，中小型城市或许就是把大客户部划在市场部，有的地方也把数据业务部划在市场部，但一般大型城市大客户部和数据业务部都是单独出来的。市场部升职机会挺多，能学东西的机会还是不少，不过说实话，发展面太窄.发展面太窄就是说运营商虽然大多数上市了，转股份制了。但还是没有脱离国企基本面貌，想往上升比较难。网络优化中心的工作主要集中在无线侧，就是BTS,BSC，至于MSC和NSS部分都是网运中心的负责维护和管理，网优主要负责一些基站的维护还有就是小区参数的调整，使得北京得网络可以最优。网运支撑中心包括综合网管中心、动力机环境中心、数据业务中心、综合部。倒班的是综合网管和数据业务，一天白一天晚两天休息，4天一循环。核心网维护主要负责NSS侧的交换机告警处理、路由管理等等，工作地点是分布在北京城区的各个机房。一部分核心网维护的新员工会在机房工作一段时候后调到综合网管，因为网管需要员工最好有接触设备的经
验。
关于北京移动的待遇。这个是个讳莫如深的问题啊，我用个mj发这篇文章，跟这个也有关系的。移动的待遇是按岗拿钱的，北京移动刚进去，本科6岗，硕士6岗，属于最低层的员工了，如果你能做到10岗以上，当上了领导，那待遇就跟一般员工天壤之别了。由于我本人从未有过直接体会，我先说一下我的理解：B岗A薪，试用期过后，硕士6岗的待遇界于A类的5岗和6岗之间，大概税后每月到手4.5k-5k之间吧，年终奖每年都不一样，应该有1w左右，平时的福利比较少，有购物券防曙降温费啥的。B岗A薪，本科5岗转正后，在硕士的基础上减去1k。下面这些是从各个渠道得来的消息，大家自己判断吧，我就不说
啥了。
1、一般员工移动待遇：地市公司，一般员工无论什么岗位，年收入差别都不大，因为固定工资普遍在2000-3000元间，当然还有绩效，也就是奖金，每个月大概在1000-2000，一般
的员工收入在5-8万间
2、领导待遇：副科：固定工资在3500-4000，年收入在15万左右
正科：固定工资在4500-5000，年收入在20万左右
这里说的科级干部指的是地市公司的部门经理、副经理及县公司的经理、副经理；至于地市公司的副总、老总这一级别收入就不要说了（更别说灰色收入，），绝对属于先富起
来的那一小部分；
3、香港股权：移动有钱指的是领导有钱，因为中层领导有香港上市公司的股票，现在中移动在香港股市是70多元港币，中层领 导（科级）有1-2万股，高层领导有5-10万股，金
融资产很客观；
4、给大家的忠告：进移动，稳定，但你必须立志混个领导当当，否则，没多大意思，就是混口饭吃而已，当然，现在在社会上混口饭吃已不容易；真正有志气的别进移动，外面的世
界更广阔，当然需要个人的不断努力。
北京移动每月的工资，分为三个部分。一个是固定的，根据工作年限、学历等定的，这个是不会变的，是多少就多少。第二部分是奖金，就是公司控制的，大概也不太会变化，第三部分是绩效，与所在部门的表现，以及个人的表现都有关系，部门在整个公司的表现越好，个人在所在部门的表现越好，这部分就越多。这部分会有比较大的变动,人和人也不一样。同样的一个人，每个月也可能不一样。这部分的浮动，有几百元。
住房公积金是这样的：每月的住房公积金=前一年各项收入总和*10%/12，即前一年收入的10%，第一年入职，只有不到200元/月，第二年时，是根据第一年的收入来算，因为第一年包含半年的试用期，所以也不多，大概300元/月。到第三年以后，就基本正常了，大
概700-800/月。
所有人都没有房补，车补根据部门不同而异，是和工资分开算的。网运中心的普通员工应该都是600，刚够有车的同事中距离开车上下班的油钱，网优我没记串的话应该是800；业运中心好象是900 ，外面跑的比较多的几个部门1k1，比如客户经理。另外据说三级经理应该是1k5。不是实报实销，而是固定额度，每月要严格按照要求往一张表格上贴的票、油票或者停车票，严格到了吹毛求疵的地步，时常有同事的票被打回来，对于有地铁月票不开车的情况，车补当然就是自己纯得了，有车的同事如果算上停车，甚至路远的，600就不够
了，不过保养的单子好象也可以报的。
手机打电话，对于市话，某些部门没上限，某些部门有一定的额度限制，长途和GPRS
是自己掏钱。
所谓的三年或两年一升岗，只是指有机会升，并不是一定能升。
一般是一年或两年签一次，只要好好干，不出大问题，不会被fire掉，公司培训一个人的成本很高的，不会合同一到期就不续签了。40岁以上才有可能让签终身的合同。极少有跳槽走的，因为比较轻松，一般都是在公司内部跳，从一个部门到另一个部门。
每年12月份末尾有年终奖，数额不等，05年发的多，发了3w多，因为是广东的李总在cmbj当了三个月的老总，临走时发了这么多。06年的年终奖只发了1w。
过节不会发任何东西，顶多发盒月饼。一年800元的防暑降温费，会发一些购物券（数额不详，估计每年也不一样，但不会很多，各个部门也不一样，有的多，有的少），还有几百的
健身卡，也能购物。
下面这些就不总结了，都是入职了的兄弟们写的，大家自己看吧。
网管要上夜班，赶上做数据、开站、替计费同事擦屁股之类的，确实比较辛苦
但是毕竟可以轮班睡几个小时，而且比较规律。
核心网的，加夜班升级就是22点到3-4点，有故障就更晚，我最晚一次是： 第一天8：30正常上班，17：30下班就去新发地升级，有故障，处理到11：00才走
如果从6：30起床算的话，连续28小时没休息
另外就是时常被从被电话从被窝里拉起来，去现场紧急处理故障
大冬天的被这样折腾是很郁闷的呵呵，而且处理的不晚的话第二天还是要上白班的
只是可以酌情晚到1-2小时 B类员工的车补是200内勤、500外勤，
所谓内勤就是像我们这样干机房维护或者网管的，外勤应该是那些经常跑客户、营业厅的 B类员工的车补，我们这里不是200，而是180，那20是因为上头说我们中心配有值班司机
司机，所以少给20，呵呵
网管也有一些优点，那就是可以很方便的接触各种设备的维护操作方法，如果自己主动好学的话应该会成长的很快，头们看在眼里，就会根据情况分配相关的培训给你，网管切培训切的是很利落的，经常是一句话就把我们的培训名额要过去了，没给到某个个人只能说是机遇、或者用心与否、也或许是跟头关系和给头印象的问题。网管的另一个好处就是赶上在网管做升级，厂商工程师特别是MOTO，会买很多好吃的，所有夜班的人都能沾光。
至于劣势主要是：长期夜班据说对身体不好，这个大家都公认，不过倒也没听说哪位同事由
于身体问题下来的
另外就是摸不到具体设备，没有直观的概念，所以前阵子新员工都到本地网实际感受了几个月，还试行了“交换制”，把网管同事和各区域本地网的同事对调，效果反响还不错，不知
道以后会不会继续
总之每个部门、中心都有自己的特点，不能太钻牛角尖，多利用优势、回避劣势，努力提高自己的业务水平才是最重要的，行行出状元在哪都是一样的呵呵
另外说到学什么最重要，我觉得不管是网优还是网运，基础知识都是很重要的
GSM基础大家可能不屑一顾，可是每次比武考试都会有这些内容
什么桢结构啊、信道啊，无线方面的知识都要熟悉
另外就是业务能力，你维护的设备肯定是了解的越深越好
再就是公司业务流程，新上的设备和业务的网络拓扑、操作流程，都得知道 有些可能跟自己工作并不直接相关，但是没准会有内部招聘呢？没准头要挑人推荐到别的部
门呢？没准„„
所以说自己脑袋里得有根弦，保持敏感性和积极性，别越干越疲塌，准没错的
网优和工建，大客户算外勤，其他的部门都是内勤
网优和大客户都拿500，但是比他们强好多，平时咱出去干活都有自己的车，基本都是伊兰特，桑塔纳3000左右的车，网优有快一百辆巴。但是大客户出去都需要打车，所以他们比
较费钱
对了，移动的许多机房都是租的网通的楼，这个有历史原因也有现实原因
历史原因嘛，最早固网移动本来就是一家嘛呵呵，另外移动业务最终也还是要落地；再有也
是为了节省传输投入，充分利用资源
西客站下属的机房，除了菜市口（菜市口现在是cmbj的形象工程之一了，但从机房角度来说是西客站维护区域的属地机房，不知道以后我们会不会搬到菜市口去上班）以外，新发地、樱桃圆，包括西客站机房，都是租用网通的，跟电话局在一个楼里
另外皂君庙区域下属的机房，皂君庙、鲁谷、四季青机房，都在电话局，只有新开的马连道机房在我们自己的楼里，10086也在那个大楼
幸福大街区域和望京区域中心下属的机房，除了望京、东直门以外，其他的比如马家堡、东
小口，都是电话局的
说到发笔记本电脑，各个部门有自己的习惯，网运原则上是不发的，但是因为工作确实需要（OMC故障或者升级的时候，只能用终端直接连设备进行监控可操作）所以会以班长的名义申请下来配发给有需要的员工，主要式靠班长争取
网优应该都会发的，04年计科的同学去了以后，没过几天上面就统计，问“你是要台式机还是笔记本”，正常人当然都要笔记本啦
再说T4X、T60打魔兽都足够了呵呵，这方面还是不错的
职能部门就更不用说了，都有的，只不过可能机会不好，赶上别人换下来的老本本甚至老台机也说不一定，不过也就是个工具，别太在意这些
对了还有一个大家比较关心的就是薪水 我是04年8月的本，是最后一批入职定6岗的本 05年的本是A类5岗，06年的本就是B类了
A类普通员工的薪资构成是：人工工资（工行1）+部门绩效（工行2）+公司绩效（广发行g） 1：应该是八九百左右，加上各种乱七八糟的，最后扣去该扣的，每月打到1里的就是八百
来块钱吧；
2：最早是这个多些，运维的话6岗月绩效C也就是2k多，部门绩效好的时候也决不会过3k，我说的是到手。后来薪资结构调整，2里到手也就是1k多点了；
g：最早这个卡一个月就是千巴块，结构调整以后超过了2，变成2k左右，实际上调整以后“2+g”我觉得好象比原来还少了些，唉从上班以后就在变相降薪，前几年“动不动就发钱”的日子一去不复返了，咱是没赶上那好时候啊呵呵
这样算下来一个月到手大概就是4k出头吧，可能有的部门绩效好的时候，“2”会多些，不过既然同是6岗，差距不会很大，
7、8岗就难说了
另外从我们的感觉来看，年绩效对年终奖的影响似乎很微小，同部门、同岗的A和C没什么大差别；月绩效A和C或许能差几百，就比较明显了
不知道我上面说的是不是清楚，我觉得应该对有薪资方面疑问的同学有个比较直观的概念了
吧
总之我想既然选择进运营商，我想应该不是纯粹为了薪水吧？有的同学可能图个稳定，有的同学希望能接触一些这方面的人、了解一下这个产业，更有利于自己的发展。总之因人而异，别太在乎这点钱，以后有了本事赚多赚少就是能力和机遇的问题了，别怪环境——任何环境下都出牛人，至于那个牛人是不是自己，事在人为嘛！
另外关于B类，我也跟06年5月来的A硕、06年9月来的B本都聊过 其实薪水也差不多，毕竟都干同样的活儿，让人家少拿太多那谁还好好干啊
我们当年没转正的时候，第一个月1k7，当时就有点懵
第二个月扣完各种费用，才1k4，那叫一个失落啊，跟想象中的落差太大啦 转正以后有了绩效才算有点安慰，但是跟早来两三年、已经提了7岗的师兄还是没法比
毕竟现在本和硕都很多了嘛
不是2年半以后4k+，而是转正以后一直就这个数，不同部门可能会有差异，有的部门应该还能高些，但是到手4k应该是没问题的——这个是说每月，年终奖6岗基本就是1w，多也
多不了哪去，还是根据部门浮动一点
总之没转正的时候的确比较紧，转正以后会好一些，但也别期望太高 B硕以前毕竟没有过，心态还是要平和，提高技术和业务水平最重要
别太在乎钱„„
另外前面的同事已经零散说过了，我再统一强调一下： 1，cmbj没有季度奖，至少我认识的所有同事都没有，也没听说过有 2，半年奖是有的，部门差别很大几k到1w多的都有，没什么可比性
3，cmbj只有住房公积金，没有住房补贴，也就是房补，真希望以后会有，毕竟北京房子太
贵了，唉
4，防暑降温费一年800，06年是可以自己选新世界/沃尔玛的券
5，新影联的电影券，一年算是发两次吧，100、120、200，200的是卡了，100是以前的事了。说实在的真不够小两口看两场电影的，建议大家坐地铁去古城电影院，黄金甲30元的
票，效果能差哪去
车补是单走的，打在“1”里,这样“1”里每月应该有1k多了
另外年终奖也是打在g里的，所以年底的时候工资单数额还是满大的，但七扣八扣到手的就
少很多了.
推荐第2篇：中国移动湖北公司招聘公告
中国移动湖北公司职位、用工及招聘体系简介
一、中国移动湖北公司职位等级按照中国移动通信集团统一的19级惠悦全球职等体系进行设置：公司总经理职级为最高19级，新入职员工最低职级为1级。公司所有员工根据工作岗位、能力及业绩在1-19之间确定相应职级。一线生产人员比较集中的2-4职级之间，为增大区分度，分别增设2+和3+职级。
二、员工薪酬待遇与岗位职级相对应。公司所有全日制在职员工，按照岗位职级平等享受各类薪酬待遇；依据国家及地方政府相关规定，按统一标准享受全部五项社会保险及住房公积金。
三、公司因业务发展或其他原因产生的职位空缺，通过内、外部招聘的方式进行补充。其中5职级以上职位主要以内部竞聘的方式进行补充，1-4职级职位空缺由各生产单位（地市分公司及直属单位）根据需要组织对外招聘。
四、各生产单位委托劳务协作机构对外招聘的1-4职级新员工，上岗前应与相关劳务协作派遣机构签订劳动合同。员工通过内部竞聘录用到5职级以上岗位工作后，可自愿选择直接与公司签订劳动合同或继续与劳务派遣公司签订劳动合同。
五、新招聘员工初次入职职级原则上按以下标准确定：新入职员工基本职级为1级；一般院校全日制本科生最高可定2+级；重点院校全日制本科生最高可定3级；全日制硕士研究生最高可定3+级；
博士最高可定4级。到边远县区工作的全日制本科以上人员经省公司审批同意后，可按所定职级上浮1级享受相关薪酬待遇。
六、员工职位升迁以竞聘的形式实行常态化管理。4职级以下职位竞聘由各用人单位自行组织；5职级及以上职位竞聘工作由省公司统一组织或授权各分公司及直属单位组织实施。
七、5职级职位竞聘报名最低工作年限：专科4年以上，本科3年以上，硕士/博士2年以上。全日制本科以上毕业生到县市分公司工作的，工作年限要求可减少1年，但最低不少于2年。
推荐第3篇：中国移动区域经理岗位职责说明书
滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理 在职人员姓名 督导关系 上级主管职位 市场管理员 负责管理职位 乡镇营业厅主任、乡镇代理 所属部门 渠道部 工作目的 负责区域内的业务发展、客户服务、C类集团维护、业务宣传、乡镇营业厅管理、代理管理、信息上报及数据统计等相关工作。 职责说明
1、贯彻执行公司的各项规章制度完成公司下达的各项任务计划并积极主动、高效的开展工作。
2、负责对辖区内的乡镇营业厅、乡镇代理、一村一点、C类集团维护IP电话、商务电话、无线上网卡等设备的安装和维护、配合网络部门开展工作。负责区域内的服务提升并提供后台支撑。
3、乡镇营业厅管理完成乡镇营业厅的业务发展工作提升乡镇营业厅的服务工作负责定期开展业务培训、服务指导等支撑工作负责乡镇营业厅的号源、卡源的分配业务用品的领取和发放。负责对所辖乡镇营业厅进行费用审核、物资审核、发展督促应收帐款和资金的稽核。负责提供准确报表。
4、乡镇代理、一村一点:严格执行公司的代理制度负责区域内代理商及一村一点建设工作完成业务发展工作负责代理的号源、卡源分配管理工作负责业务和政策解释、代办酬金通知和发票收集、代理酬金的支付并进行相关业务管理、服务、培训等工作。负责提供准确报表。
5、C类集团负责区域内的C类集团维系工作负责业务受理、新业务推广、客户咨询解答、投诉处理、集团客户的走访服
务等工作定期进行业务推荐、组织上门走访、建立集团内的业务联系人制度。了解重点客户的新业务需求反馈重点客户需求信息。负责相应报表的提供并保证提供数据准确
6、负责所辖区域内业务宣传、营销方案的执行及配合清欠工作的开展负中国移动通信有限责任公司 XX分公司职位说明书 职位名称乡镇区域经理 职位编号SD-TZ-QD-QY 滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理 责收集、调查市场信息及时了解市场动态和客户需求上报各类信息。负责完成各类合理化进建议的收集、整理工作、以及各类服务信息的上报。
8、及时、有效的处理各类实际工作中存在的困难相关各项业务支撑。
9、完成公司领导安排的其他临时性工作。衡量标准
1、各项任务、计划完成情况。
2、综合指标提升情况。
3、各类基础管理工作情况。工作接触
1、内部工作接触市场部、综合部、财务部、区域内各渠道成员。
2、外部工作接触区域内代理商、区域内集团客户。任职资格要求
一、生理要求年龄23岁以上性别、身高不限健康状况健康、无残疾声音普通话发音标准、语音和语速正常
二、知识和技能要求
1、学历要求中专以上学历
2、工作经验3年以上移动工作经验
3、计算机熟练使用windows和office、和电子邮件等办公软件
三、专业技能要求
1、语言、文字表达能力表达、分析、准确、清晰、有较强的逻辑性
2、观察能力有较好的观察力和分析能力
3、逻
辑处理能力能够将多项并行的工作安排的井井有条
四、综合素质
1、具有良好的职业道德能够保守企业秘密
2、独立工作能力强具有较强的计划、组织、协调、沟通、分析及判力有较好的自我管理能力。
3、工作认真、细致能认真保管好各类相关材料和报表
五、其他要求
1、不可以请半个月以上的假期。滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理 职位在职人 签名 日期 上级主管 签名 日期
推荐第4篇：中国移动招聘面试题总结(最新)
中国移动招聘面试题总结(最新)
1、TCP/IP有几层，都是什么?4层，
2、3G都有哪几种标准?
3、对移动通信的各个部分有多少的了解?
4、你对运行商怎么选择3G的看法?
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别?
7、谈谈自己的长处?
8、什么是CDMA?
9、ATM的帧头格式?
10、精通什么?
11、TTL/CMOS之类
12、SDH的基本知识(STM-
1、B1?)
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、EJB分为哪几种?(J2EE中的)
16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的?你是怎么做数据库设计的?
17、ISO9000分为哪几个? 总结：
1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、TCP如何保证可靠性?
19、CDMA和GSM比较的优缺点? 20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、CDMA的频段?22—27题\">\"后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上?当然是聊天和游戏了>当然是聊天和游戏了?我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商
务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务(主要是短信)第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QQ如何推广它的业务?我认为只有靠广告>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定 制，细分市场，移动的M -Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费 ，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变?去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系?移动是现金牛，联通是将来业务重点>我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产 业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿8可以 了，把业务做大，IM产业你做盟主你老大你说了算，OK
26、虽然WAP很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事?每个手机都支持短信，可是WAP不一定。>WAP火吗?叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果WAP火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持WAP而不一定支持短信了~
27、如果我们不提供北京户口呢?去深圳也可以。
28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何?可以。
29、中兴二面问题：*你都有什么样的朋友?*你怎么对他们进行归类?*你自己的性格?*能承受的出差时间?因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差*要是让你连续10天吃方便面能不能承受?都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意*期望薪金?我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组6-8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。个人觉得要遵循以下几点：1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况。
31.3g有几个主要标准?分别是什么。3个，欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000、中国的TD-SCDMA(大唐) 32.移动通信发展的困难和挑战?
33.TCP和UDP的区别
34.个人的技术取向。个人的发展目标什么的
35、你喜欢什么样的人当你老板?(hr的这个问题怎么回答比较好?)我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听
36、为什么选择中国移动?在成绩单中指出哪些是你的主要专业课;学习过程中的收获;有没有沮丧的事情，如何克服;谈谈做过的项目;在所有项目中最深刻的是哪个，为什么;然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理;熟悉的语言和操作系统;最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。
37、经典问题：本科生如何和研究生竞争经典英文问题：introduce your best friend in university
38、开发一个软件项目的全部过程?以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档?自己做项目的感受?未来职业的目标? 在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种?对Unix、Linux的了解?TCP/IP协议?无线方面的协议?底层驱动方面的，上层应用软件的开发(如C++/Java之类)怎么对软件进行测试，保证软件质量?如何测试模块?
39、香浓公式： C=Blog2(1+S/N) C——信道容量，B——带宽，S/N——信噪比爱尔兰公式：B公式： 呼损 ，C公式： 集群通信40、传输中的同步和异步为何意?ITU-T?CCITT?SDH中2M如何复用的(详细点)?传输网分几层?传送网和传输网的区别?SDH——Synchronous digital hierarchyODBC——Object database connectionDBP——database programmingSONET和SDH的区别?SONET—synchronous optical network 光同步网，按SDH标准构成;SDH同步数字系列传输体制。电信网有哪些业务?固话，数据，移动，多媒体，视频(电话会议)……谈谈SDH?HSTP、SP何意?移动网和固网的信令网?虚级联?级联是在MSTP上实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。级联分为相邻级联和虚级联。相邻级联是将同一STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成C-4/3/12-Xc格式(速率是多少，前面是 否少了个V)，作为一个整体结构进行传输;虚级联则是将分布于不同STM-N数据帧中的虚容器(可以同一路由或不同路由)，按照级联的方法，形成一个虚拟 的大结构VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，
信号传输质量高。但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务的传输。LCAS?在虚级联技术基础下可以实现LCAS(Link Capacity Adjustment Scheme)功能，它允许无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。专线?DDN?分组交换网?163拨号上网?VOIP?450M无线接入?Erl是个什么量?BSC和BTS间接口为Abis?BSC内声码器/选择器子系统(SVBS)将信道速率转为64KPCM业务信道编码——QCELP编码?非结构化E1?192个话音信道/E1PHS(技术)?现代通信——数据通信——(电院)计算机技术及应用基础——数据结构、数据库技术、计算机网络、软件工程基础
相关推荐>>>
中国移动实习生——大三的同学看过来
推荐第5篇：中国移动通信研究院校园招聘
中国移动通信研究院2010年校园招聘
建世界一流研发机构、推动自主创新、发挥在国际标准和产业中的影响力，是中国移动科技研发的重要发展战略。作为中国移动的核心研发及技术支撑中心，中国移动通信研究院以做“中国移动技术创新的引擎”为愿景，聚集了优秀的国际化人才，着力于在基础研究、产品研发、技术服务等三大领域积极开展研发和创新工作，努力打造世界一流的研发机构。目前研究院现有员工500名，70%都是来自国家著名院校优秀毕业生，87%是硕士以上学历，人才结构高素质、年轻化、国际化。研究院现有研究领域覆盖了无线、网络、业务、终端、IT信息化、市场研究、运营支撑等多个领域，具有很强的研究实力，每年为中国移动开发出几十项新业务和创新原型产品，并做大量的前瞻性技术研究和现网技术支撑。研究院还承担着中国移动通信集团博士后科研工作站建设工作，现在站博士后4人。
近几年来，中国移动通信研究院大力推进行业发展，创新性地开展了LTE(包括TD-LTE和LTE Advance等3G演进技术)、WiiSE（下一代移动互联网体系架构）、云计算、手机电视、移动电子商务、mSpaces（个性化内容服务）、OMS(智能终端开放系统)等重大研究项目，成为引领行业的重要力量。中国移动通信研究院积极进行IT信息化建设，组建了多媒体、大规模运算、无线接入、网络架构以及用户行为研究等基础研究实验室，圆满完成了CNGI等近20余个国家级专项的研究，有力提高了我公司在业界的影响力。
不仅如此，中国移动通信研究院广泛参与国际标准化工作，是中国移动技术标准化工作的主要承担者，每年向国际标准化组织输出300多篇文稿，已有多名员工在八个重要的标准化组织中担任领导职务，使中国移动一跃成为国际重要标准化组织的主导力量，为中国知识产权融入国际标准、提升我国产业的国际竞争力奠定了坚实的基础。目前，中国移动通信研究院是国家级移动电子商务研发中心，国际标准组织OMA的金牌永久测试基地。
部所介绍：
无线技术研究所
我们致力于用积极创新承担无线技术对应用的有力支撑，致力于搭建未来无处不在的移动互联网，推动国内、国际标准化进程，成为无线通信技术发展领航者。我们的研究包括2G、3G/B3G/4G、Wirele PAN/LAN/WAN、Relay等传统无线技术领域，同时积极探索Cognitive Radio，Wirele Mesh/hoc等最前沿的无线技术。
学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：电路与系统、移动通信理论与技术、信号与信息处理、计算机科学与技术、通信与信息处理、移动通信、无线通信与电子工程技术、控制科学与工程、电子科学与技术、计算机网络、信息与通信工程、自动化控制和电气（弱电等）、电磁场与微波、无线局域网、无线管理网、协议、与无线相关专业
网络技术研究所
我们致力于提升中国移动的网络技术研发和应用技术水平，大力推动中国网络技术创新的国际标准化进程，力求以最先进的网络技术服务于人们生活。贡献于中国移动网络技术支撑和应用技术研发、中国移动网络技术创新及国际标准化、以及未来移动互联网架构技术研究。我们的研究包括传输和固定接入、IP技术、核心网电路域、核心网分组域、信令网、智能网、IMS、信息与网络安全、码号与寻址、互连互通等领域。 学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：计算机、安全、计算机网络、通信网、计算机科学与技术、光电子技术科学、运筹学、电子信息科学与技术、宽带通信网、计算机应用技术、信息与通信工程、移动通信新技术研究、通信与信息系统、信息安全、微电子学与固体电子学、模式识别与智能系统
产业与市场研究所
我们专注于移动产业与市场研究、用户行为研究、产品人机界面设计和可用性研究，充当着技术和市场之间的万能转换器。我们将为您提供才华施展的平台、专业成长的支撑、业务技术的协助。欢迎加盟产业市场研究所，为服务规模庞大的用户添一份力，为成就您的职业理想迈出一小步。
学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：信息设计、心理学、社会学、计算机人机交互，工业工程、多媒体设计、动画、计算机专业、建筑设计或与艺术设计相关专业、应用数学、市场营销、通信工程、人工智能、管理学、工商管理、MBA、经济管理及营销类相关专业、软件类相关专业
业务研究所
作为中国移动业务产品研究和开发主力军，我们追求技术和业务的持续创新，推动中国移动业务技术和产品的国际标准化进程，规划差异化的业务产品体系，实施移动互联网、多媒体等相关新技术的前瞻性研究，实现客户丰富而便捷的业务体验！研究的领域包括规范/方案制定，产品开发，以及移动互联网、多媒体等新技术的前瞻性研究。
学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：计算机相关、通信专业
业务支撑研究所
作为中国移动IT技术的领航者，我们肩负着为中国移动在通信网络运营、业务运营和管理运营方面提供全方位IT技术支撑的重任。研究领域包括数据业务的生命周期管理和业务流程鉴权，运营支撑和经营分析等系统的规划与研究，以及计算平台、数据库、存储、IT整合、分布式大规模计算技术与应用等研究。 学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：计算机、通信相关专业
测试技术研究所
我们是中国移动专业测试和平台支撑团队，承担着各类通信设备、终端和业务的测试技术研究和评测工作，为各项新技术试验、产品开发、网络建设和运营、业务开展等技术提供保障，还担负建立研发IT支撑系统和工具链的重任。
学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：IT、计算机软件、开发、维护、通信、无线、计算机
终端技术研究所
终端技术研究所通过研究终端硬件技术、智能终端操作系统、终端应用软件开发、业务安全研究、SIM卡技术研发，不断探索创新理念，孵化新的产品，将用户需求与移动增值业务充分融合，将更多激情创意转化为用户的完美感受。
学历要求：硕士（博士优先）
目标专业：通信专业、微电子、无线通信技术、芯片半导体、电磁场与微波技术、计算机技术及其应用、网络业务、市场营销相关专业背景、计算机专业硬件背景或电子相关专业、无线通信（传感网、RFID、zigbee）、医学电子或生物医学工程、信息安全、微电子/芯片半导体（如短距离通信）
欲了解中国移动通信研究院更多精彩，欢迎登陆http://labs.chinamobile.com/
简历提交方式：登陆cmri.campus.chinahr.com进行在线简历提交。
（温馨提示：每人最多可投递2个职位，请同学们根据个人意愿慎重选择。）
流程介绍：
第一阶段（2009年11月中旬-12月底）：简历接收、筛选阶段
第二阶段（2010年1月初）：全国统一笔试
第三阶段（2010年1月中旬-2月初）：全国初面阶段
第四阶段（2010年2月下旬-3月初）：复试阶段（统一在北京进行）
注：以上信息可能因为实际情况而调整，请随时关注中华英才网上的招聘信息。
如果有任何关于招聘活动的疑问，请发送邮件至cmri_campus2010@vip.chinahr.com（该邮箱只作为招聘答疑用，不接收个人简历），谢谢。
推荐第6篇：中国移动招聘备考试题一
2018中国移动招聘备考试题一
1、在移动智能网中，一个智能业务可以有那几种方式触发? 答案：特殊字段，签约信息，特殊字冠
2、简述VPMN业务的概念、实现方式。列举VPMN业务的业务属性。
答案：虚拟移动专网业务，实现集团用户之间的短号拨打，话费优惠等功能。 每个用户分得一个段号码，网内通话可以享受资费优惠，往外通话照常。由SCP完成号码翻译功能，基于CSI触发。
3、在智能网上开放彩铃业务，需要调用哪些智能网网元，各自都实现什么功能? 答案：SSP根据T-CSI触发彩铃业务;SCP完成业务逻辑的选择和控制;SMP完成管理功能;IIP完成给主叫放彩铃，并试呼被叫，桥接主被叫双方的作用。
4、CAMEL CSI中包括哪些内容? 答案：ServiceKey业务键、归属SCP地址、呼叫的缺省处理、触发智能业务的原则。
5、什么是建设GSM移动智能网的OVERLAY方式?什么是目标网方式?请分别说明两种方式的优缺点。
答案：OVERLAY方式，采用独立的SSP或者升级部分的GMSC/MSC汇接移动智能业务。目标网方式，所有的GMSC/MSC都升级为SSP可通过七号信令直接与SCP相连。
采用OVERLAY的方式，成本低、可以较快的实现智能业务，但会造成话路迂回无法支持CAMEL2标准，需采用特殊号码触发智能业务。
采用目标网的方式需要对全网的MSC升级，成本较高，工期较长，但系统没有话路迂回，同时可采用签约信息触发，效率高有利于发展新的智能业务。
6、请简述UNIX的内存管理是怎样的?(物理，虚拟) 答案：1)UNIX的内存管理分物理内存和虚拟内存两部分。 2)虚拟内存也就是我们常说的交换空间。
3)当物理内存不足时，UNIX通过swapper和vhand两个进程分配和回收交换空间。 相关推荐：
2017国企招聘信息公告【汇总】
中公教育金融银行·gszgjrr
中公教育金融银行·gszgjrr
推荐第7篇：中国移动招聘：报考条件、考试内容
更多中国移动招聘：http://www.daodoc.com/zgyd/
2018中国移动招聘：报考条件、考试内容
中公国企招聘网提醒您：2018中国移动校园招聘预计在9月发布公告，2018届应届生们可以考虑报考中国移动公司哦。现在小编跟大家说一下中国移动校园招聘的考试大概内容，同学们可以参考一下。
马上又要到秋招高峰期了。2018中国移动校园招聘公告将在9月份左右发布，今天中公国企小编为大家整理了中国移动校园招聘的备考条件、笔试考试内容，供各位考生参考。大家可以关注国企招聘考试（gqzpks）及时获取最新资讯。
报考条件
1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;
2、区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。
3、本地生源优先。
4、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。
5、品行良好，无违法违纪记录。
6、认同企业文化，身心健康 中国移动笔试内容
第一部分：行测+行业综合知识
（言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题），考试时间为95分钟；
考试必备：中国移动专用教材
更多中国移动招聘：http://www.daodoc.com/zgyd/
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。 中国移动面试内容
面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导 面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等。
以上考试时间为两小时，考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。笔试统一时间，在全国42个城市进行，在此，小编祝大家考试顺利! 大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的国家电网暑期班，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
中公国企招聘网为大家整理了2018国家电网校园招聘报考流程，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018国家电网校园招聘公告信息。
考试必备：中国移动专用教材
推荐第8篇：中国移动校园招聘,考试内容概览
http://zj.jinrongren.net/gqzp/
2018中国移动校园招聘考试内容
2018浙江移动秋招校园招聘已结束，3月会迎来2018浙江移动春招校园招聘，如果秋招不幸落榜的考生，还有一次进移动的机会，不要错过哦。
中国移动笔试内容：
第一部分：行测+行业综合知识
(言语理解：20题;数字运算：15题;逻辑推理：20题;思维策略：10题，资料分析：15题;行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟; 第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
中国移动面试内容：
面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导
面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等。
报考条件
1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;
更多招聘请查看
http://zj.jinrongren.net/gqzp/
区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。
2、本地生源优先。
3、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。
4、品行良好，无违法违纪记录。
5、认同企业文化，身心健康
以上总用时间足足两个小时，考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。笔试统一时间，在全国42个城市进行，在此，小编祝大家考试顺利!
更多招聘请查看
推荐第9篇：中国移动校园招聘,优劣势分析
http://cq.jinrongren.net/
中国移动优劣势分析，选择它原因很清晰
中国移动春招进行时，你还在由于到底要不要报考？你应该心慌了，很多考生已经在紧锣密鼓的复习备考了。小编指导你有很多考虑，所以为大家来分析下中国移动的优势劣势，希望对你选择中国移动有所参考。
第一、中国移动优势分析
（1）客户群体占比较大。
可以说中国移动是深入到全国各地的，客户群占比最大。根据之前的统计分析，2007年中国移动总用户数为4.07亿户，已经占据了移动市场70%的市场份额，更可怕的是，在新增市场上，中国移动占到接近87%的市场份额，所以中国移动只要有客户群体在就会发展的越来越好。
（2）品牌优势。
一个好的企业当然要有他自己的品牌，才能让企业发展及影响力上越来越前端，而中国移动在这块上规划的就是比较好的，目前已形成了“全球通”、“神州行”、“动感地带”等三个全国统的主导产品品
更多招聘请查看
http://cq.jinrongren.net/
牌，分别涵盖高端用户、流动性较强的用户和收益潜力大的潜在中高端用户，此外还有大量针对区域市场而推出的临时性品牌。而从企业品牌来说，据世界品牌实验室发布的2008年《中国500最具价值品牌排行榜》，中国移动以1206.68亿元的品牌价值再次荣登最具价值品牌榜首，与上年相比，其品牌价值增长了106.14亿元。这就是品牌的作用，为企业带来的实际效益。
（3）资金实力雄厚，
其2007年全年营业收入超过中国电信、中国网通和中国联通收入的总和，净利润更是高达871亿元，所以想要有发展，雄厚的地资金实力就是很好的保障，他为网络建设、营销补贴、客户关怀等方面能领先其他运营商的提供了重要保障。所以要在中国移动工作不会担心工资，而应该考虑的是如何拿高薪。
（4）网络信号优势。
他的基站数量已经达到三十多万，覆盖区域相对其他运营商是最广泛的，而中国电信和中国联通两家的基站之和不足其一半，其网络信号好的特点已经深入人心，小编就切实感受到了这一点，在比较偏远的地方移动的信号确实是很好的。
更多招聘请查看
http://cq.jinrongren.net/
（5）渠道竞争优势。
在以后的发展中，想要在这些激烈的竞争中发展上去，有一个良好的渠道可以说是以后发展的重点，中国移动无疑是做的比较好的，它的渠道既包括沟通100、品牌店、体验店等专业、自控渠道，也包括其设置于手机卖场、手机维修点等兼营、代办点。由于中国移动的渠道种类、数量繁多，对不同渠道的掌控、管理力度也有所区别，在这么久的运营中也有的自己的管理经验，所以这些机制有效地调动了各代理经销商的积极性，有助于其形成渠道长期的竞争优势，对发展是有益无害的。
（6）公司宣传优势。
在如今的社会，你每到一个地方，大到城市，小到乡镇，你都能看到他的身影，由此可以看出中国移动对宣传上投入的资金可以说是天文数字，才会有这么大的效益，简直是无处不在。
第二、中国移动劣势分析
（1）国家规定中移动未来发展宽带业务只能依靠铁通自有资金，这种非对称管制政策必然对移动发展起到一定的遏制作用。
（2）合并后，铁通仅作为其全资子公司独立运作，与铁通关系松散，
更多招聘请查看
http://cq.jinrongren.net/
铁通7万员工也让未来的新移动的人事变动充满挑战，在这一块上确实是一个挑战。
（3）中国移动产品单一，融合度不理想。移动最大的优势就是单产品，而这也正是其最大的劣势，加上国家非对称管制政策的影响，其移动业务与固网业务融合难度较大。
（4）终端劣势。主要包括产品辐射性强，保密性差，上网速度慢等，这些都是它存在的问题。
以上就是小编对中国移动优劣势的分析，信息数据来源与小编平时的网络收集，若有纰漏的地方还望谅解。希望对大家在选择进不进移动有所帮助。
更多招聘请查看
推荐第10篇：招聘岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招
聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
第11篇：中国移动陕西公司实习生招聘公告
中国移动陕西公司2014年实习生招聘公告
中国移动通信集团陕西有限公司（简称中国移动陕西公司）长期致力于人才的发掘与培养，并对年轻人才的储备与发展给予特别的关注。本着践行企业社会责任，提高大学生实践能力的目的，中国移动陕西公司开展2014年实习生项目，通过学校和公司合作，搭建学生能力提升平台，助力学生成长，增强学生就业竞争力。
在本次实习生项目中，我们会提供涉及移动通信运营行业发展热点问题的实习课题，给学生的毕业论文设计提供实践素材；我们会给学生指定实习导师，协助学生迅速熟悉中国移动陕西公司，帮助学生解决工作中可能遇到的困惑；同时，我们将全面记录学生实习期间的工作表现。实习期间表现优异且符合公司招聘相关条件的学生将在2015年的学生招聘中有优先录用的机会。
一、公司介绍
中国移动陕西公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动通信有限公司的全资运营子公司。公司于1999年7月28日成立，2002年7月1日在香港、纽约成功上市。公司主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等客户品牌。企业规模效益持续增长，1999年公司成立初，年运营收入为15亿，服务客户数仅为50万。截至2012年，公司年运营收入已经超过157亿，服务客户数达到2400万。目前已经建成覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络，是省内规模最大的电信运营商，为陕西经济社会发展和信息化进程做出了积极贡献。2014年1月，公司率先在陕西省内开通运营4G网络，标志着三秦大地的信息通信产业从此跨入新的历史阶段。
二、实习生招聘对象
当前为普通高等教育形式国民教育系列全日制大学本科三年级、硕士研究生二年级学生（也包括在校未毕业的全日制博士研究生）。
三、主要实习单位：
根据学生的专业特长、个人志愿、学历等，可分配实习生到省公司直属单位或各市分公司实习；
省公司直属单位：具体为网络管理中心、网络优化中心、数据业务运营中心、客户服务中心；
各市分公司：具体为西安分公司、西安区县分公司、咸阳分公司、渭南分公司、宝鸡分公司、铜川分公司、汉中分公司、安康分公司、商洛分公司、延安分公司、榆林分公司等相关单位实习。
四、实习生招聘流程
实习生招聘的流程具体包括个人申请、简历筛选、测试、面试、录取等环节。
1、个人申请
本人志愿到中国移动陕西公司实习的学生向我公司书面递交简历，2014年6月8日18：00前将个人简历发送到中国移动陕西公司招聘邮箱zhaopin@sn.chinamobile.com。每个人可申请两个志愿，且志愿不能为同一个地市。
邮件标题发送规则：姓名+应聘实习生+第一志愿单位+第二志愿单位。
2、基本素质测评：2014年6月中旬
3、面试：2014年6月底
4、正式实习：2014年7月初-8月。
五、应聘条件
1.应聘省公司直属中心、西安分公司、西安区县分公司的实习生要求学历为全日制硕士研究生及以上学历，同时要求本科、硕士研究生阶段学校均为211学校；
2.应聘咸阳、渭南、宝鸡、铜川、汉中、安康、商洛、延安、榆林分公司的学生要求学历为全日制本科及以上学历（一本及以上）；
3.专业：通信和计算机类专业为主。
4.遵守国家法律和法规，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。
5.有激情、有思路、有责任。
6.有较好的才能或突出的特长请说明。
六、其他事项：
1、实习生须与公司签订《中国移动陕西公司实习协议书》、《中国移动陕西公司实习保密协议》后方可进入实习环节。
2、根据各单位实习计划和安排，实习生在实习结束前须依托专业理论知识，根据实习课题撰写专项实习报告。
3、实习期间表现优秀的，在公司2015年度校园招聘中，同等条件下可优先考虑（2014年中国移动陕西公司学生招聘中实习生录取比例为41%）。
4、实习生在实习期间应服从公司日常工作的管理，按期完成实习期间公司安排的实习任务，严格遵守劳动纪律和各项规章制度，遇有特殊情况需要请假的，须经所在实习单位和人力资源部批准。
5、有较好的才能、突出的特长；社会实践、项目等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会；
6、为了便于沟通，请应聘的学生提供中国移动的手机号码，并提供备用联系号码；
7、在各主要阶段，我们会通过电子邮件、电话或短信等方式通知到学生本人，请保持相关通信工具或手段的畅通（注：对于在各环节中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）
8、中国移动陕西公司“爱心100助学行动”资助的大学生应聘时请在备注中注明。
中国移动通信集团陕西有限公司
2014年4月2日
第12篇：中国移动招聘考试企业文化试题二
http://sa.jinrongren.net/gqzp/
2015年中国移动招聘考试企业文化试题二
6、八项服务承诺中率先回复时间不超过( )。 A.12小时 B.24小时 C.48小时 D.72小时
7、中国移动英文网站，将在2008 年( )日前完成奥运专区的建设工作 A.2008-4-30 B.2008-5-31 C.2008-6-30 D.2008-7-30
8、山西移动的网址是多少?( ) A.www.daodoc.com B.photo.monternet.com C.www.daodoc.com D.www.daodoc.com
9、中国移动对合作伙伴的承诺是什么?( ) A.成为引领产业和谐发展的核心力量
B.成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商 C.做杰出企业公民 D.做最具价值的创造者
10、中国移动对社会的承诺是什么?( ) A.成为引领产业和谐发展的核心力量
B.成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商 C.做杰出企业公民 D.做最具价值的创造者
6、C
7、B
8、A
9、A
10、C 陕西国家电网招聘考试信息，陕西国家电网招聘考情，陕西国家电网招聘备考信息，陕西国家电网考试试题请关注陕西国企招聘网
更多招聘请查看
http://sa.jinrongren.net/gqzp/
更多招聘请查看
第13篇：中国移动校园社会招聘考试主要内容
中国移动招聘考试笔试真题汇总整理
中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试形式是机考，考试内容包括行测、企业文化和性格测试，但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试（地方组织）或面试中组织测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习准备，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下 笔试考试经验分享一：
第一部分共90道题95分钟，80行测+10移动公司背景知识。行测：20言语+15数量关系+思维10+逻辑20+资料分析15 3*5道资料分析很简单，都是简单的运算，最后一道是纯文字，10道移动公司的背景知识，也有选词，段落大意，句子排序等，题型较全面。
数量关系就是数学应用题，简单的把答案套进去验证就行，难的直接蒙。
思维记不太清了，好像有点奥数的感觉，数学运算的那几道好像都不会，有道题印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整数部分...完全没有挣扎，纯蒙。数推不太难大概三五道的样子。逻辑就是图推，真假话之类的，基本都不太难。
然后95分钟结束，第一单元就关闭页面了，接着做性格测试。这种性格测试我之前没有见过，就凭感觉的点的，30分钟的时间大家差不多不到15分钟就提交了。 笔试考试经验分享二：
第一科是心理测试，时间半小时，主要是问你有没有自杀倾向什么的。。。其余的都是一些常规问题。。比如最近睡得好不好。。食欲怎么样。。。
印象最深的是有一个问题是我对X生活一点也不感兴趣（四个选项是非常符合、比较符合、比较不符合、非常不符合），真不知道选哪个好。。
第二科目是专业课，时间一小时，没啥好说的都是靠蒙。。。。有单选（1分*40），多选（2分*15），判断(2分*10)，和大多选（五个选项的那种）（5分*2）。。。 都挺简单地就是我不会。。从头蒙到尾。。。 第三科是英语，时间半小时，10个单选，10个完形填空，3篇阅读（每篇5个题目）。。。 单选就是高考的那种英语单选，完形填空就是淘汰的六级题目那种，阅读3个第一个和第二个都是六级模拟题难度，第3个是最简单的高考难度，，高考啊，，特么的高考难度你放在第三个。。
英语最重要的就是时间，，时间，，，不赶趟，，我是没做完。。。不知道别人。。 面试：中文无领导两个面试官，我们组题目是在互联网＋的背景下，运营商如何利用自身资源应对这个形势。读完材料后每人几分钟发言时间，我记得好像移动哪个公司的网申就有一个这样的oq，这次我是从资源（包括用户、数据、技术）为切入点提出方案（包括合作开发、技术创新、制度建设三个角度）。然后大家讨论，我主要做了整合和总结已有观点、提炼出思维逻辑的工作。可以看出大家都不是aggreive的人，所以场面和谐，技术的提技术方面的建议，管理的提市场（用户）方面的建议，最后总结的童鞋也做得很好。 笔试考试经验分享三：
移动第二次笔试考什么内容：半小时心理测试，140道，和民生的心测是一样的。一小时专业课测试，楼主财务岗，40道单选，15道多选，10道判断，2道计算题（选择题形式，选出正确结果）。选择多为会计从业资格证考试内容，计算为初级会计考试难度，不是很难，但是有很多知识点还是记不清了。。。
半小时英语测试，10道单选题，考察语法和词汇量。一个选词填空，10小题，三个阅读理解，15小题，难度参差不齐，有大于六级难度的，也有四级水平的。。。三张答题卡不停换，还是有些心累，但是都能答完，总结来看对待移动二笔还是侧重专业课基础和英语阅读吧。
中国移动招聘考试历年考试真题精选: 57.风险规避是指通过计划的变更来消除风险或风险发生的条件，保护目标免受风险的影响。风险规避并不意味着完全消除风险，而是规避风险可能造成的损失。一是要降低损失发生的机率。这主要是采取事先控制措施；二是降低损失程度，这主要包括事先控制、事后补救两个方面。
根据上述定义，下列不属于“风险规避”的是：
A。某外语培训机构近两年业务发展迅速，但缺乏配套的资金投入，因此该机构选择通过上市发行股票这一渠道来筹集资金
B。某广告公司为减少员工流失，实行了许多激励机制，包括提供更多培训机会、加大奖金幅度，增加保险额度等措施
C。小李业余时间喜欢理财，他在银行的理财产品涉及很多类型，有债券、基金，有短期也有长期的，他觉得这样理财更稳健
D。某购物网站有专门的储物仓库，平时供货稳定，但过节期间常供不应求，为此公司制定了一系列方案来控制货物储备和物流管理
58.选择性接触是指受众在接触大众传播活动之际，并不是不加区别地对待任何媒介和内容，而是更倾向于接触与自己的既有立场、观点、态度一致或接近的加以接触，或有意无意地回避与自己既有倾向相左的媒介或内容。
根据以上定义，下列属于“选择性接触”的是：
A.旅行社推出的夕阳红系列游的团体活动受到很多退休老人的欢迎
B.减肥产品最畅销的人群是那些正在减肥的人，而不是那些打算减肥的人
C.初中政治老师王某每天回家的第一件事就是收看新闻联播
D.赵总监推崇人性化管理，经常参加人本主义取向的心理学培训课程
59.潜伏需求是指相当一部分消费者对某种商品或服务有强烈的需求，而现有产品或服务又无法使之满足的一种需求状况。
根据上述定义，以下最能体现“潜伏需求”的是：
A。某市所售楼盘多为三居室大户型，让想在这里安家的工薪阶层望而却步
B。某药厂推出的中药降糖保健品在部分程度上可以取代药品，常供不应求
C。目前市场上的防辐射孕妇装抵御电子产品辐射的有效率是多少尚不明确
D。新型的电动游戏机带有护眼功能，想必可以说服一些学生家长前来购买
60.喻代是一种建立于比喻基础之上的以喻体代本体的一种修辞方式。即先比喻，后用喻体代本体。喻代是比喻后的名称代换，喻体作为别名而存在，其比喻的色彩、意味减弱，含蓄表达成为关键。
根据上述定义，下列各项中没有使用喻代这一修辞方式的是：
A。我吃了一吓，却见一个五十岁上下的女人站在我的面前，两手搭在髀间，张着两脚，正像一个画图仪器里细脚伶仃的圆规„„然而圆规很不平，
B。多么熟悉的声音，多么动人的曲子，去年春节文娱晚会上因这支歌而被同学们昵称为“李谷二”，她的声音，我一下子就能听出来
C。他走了，像只风筝，在山坡上摇呀摇，弯弯曲曲的白线越放越长，到底放到头了，那儿是山顶，是和天连着的地方，“风筝”停了，他知道这条白线线还栓着一颗心呢
D。那外国人想雇我的驴去游山东，我要五块钱。他嫌贵。你嫌贵，我还嫌你胖呢，胖的像大白熊，别压坏了我的驴。讲来讲去，大白熊答应我的价钱，骑着驴去逛了半天
61.生产、销售有毒、有害食品罪是指在生产、销售的食品掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的行为。
根据上述定义，下列构成生产、销售有毒、有害食品的罪的是：
A。刘某在地下工厂用工业用高纯度酒精加自来水制造大量假酒，并将其销售给商店，获利8万多元
B。某肉食品加工厂用病死猪肉作原料生产火腿，造成大批消费者食物中毒
C。某饮料生产厂家在生产的可乐中添加了食品添加剂——咖啡因，但并未在包装上予以注明，使大量消费者饮用了含有因的可乐
D。某食品厂在所生产的一款彩虹糖中添加食用色素超标，长期食用会给人体健康造成危害
第14篇：中国移动10086客服中心招聘简章
山东泰盈科技有限公司
招聘简章
一、招聘岗位：
中国移动10086客服代表（包括呼入、呼出业务）；
二、岗位职责：
业务咨询、业务受理、投诉受理、回访调查；
三、岗位要求：
★ 女性，年龄18-27岁，中专、高中、专科及以上学历，专业不限；
★ 能够操作电脑，打字速度每分钟40以上；
★ 普通话标准流利，吐字清晰；
★ 具备良好的沟通能力和较强的服务意识。
四、工作环境：
★ 配备中央空调的舒适办公机房；
★ 宽敞明亮、配备音乐、中央空调的员工餐厅；
★ 舒适培训教室，独立更衣橱柜。
五、工作时间：
★ 7×24小时客服行业，工作实行轮班制，每周1天休息时间，轮班轮休，根据不同业
务的需求来安排工作时间，平均每天8小时；
★ 国家法定节假日按照国家规定休息，如需加班按照国家相关规定发放加班费，工作
时间、节假日的休息及加班薪酬均按照国家法规执行。
六、薪酬待遇：
★ 培训期间没有工资；呼入培训期20天左右，免费提供工作餐（中午一顿），免费住
宿；
呼出培训期7天左右；
★ 正式上岗后按国家政策签订劳动合同，缴纳五项社会保险（医疗保险、工伤保险、失
业保险、养老保险、生育保险）；
★ 月平均工资1400—3500元（根据业务量计算工资，多劳多得，上不封顶）；
★ 月度、季度、年度评选及奖励各类优秀奖、进步奖、微笑奖、委屈奖、服务奖等； ★ 配备阳台、独立卫生间、集中供暖的物业式公寓（6人间或者两室一厅15人间）； ★ 工作期间免费提供中午工作餐；
★ 广阔的个人成长晋升空间：
技能型发展线路：客服代表-星级客服代表-质检-内训师；
管理性发展线路：客服代表-星级客服代表-组长-值班经理-中心经理；
7、注意事项：
★一寸彩照3张，身份证明、学历证明各一份；
★ 缴纳工牌押金、工橱押金20元，领取培训证；
★ 免费住宿，水电费均摊。
校企合作与招聘办公室
电话：18769881863
0538—5899686
胡经理
第15篇：中国移动校园招聘初试题目总结
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.为什么选择移动？ 对移动的了解？ 对所报岗位的理解？ 实习的经历？
做过的项目，收获？
社团经历，遇到过什么困难，收获？ 与研究生相比有什么优势？
为什么选择这个岗位？有什么优势，缺点？ 为什么留在湖北？ 有没有男朋友？
自我介绍。一定要有一个很能够突出自己优势的自我介绍，因为三轮都可能用到它，而且通过自我介绍可以引导考官问自己想回答的问题。 12.针对你的简历有可能被问到的点都要想好怎样回答，特别是有做过什么项目的，一定要回忆下做的整个流程，担任的角色啊，收获啊，困难啊，解决方法啊，面市场类和研究生一般都会有这个问题。 13.期望薪资和职业规划
请问“通信网络技术”这个岗位具体职责是什么？
一、网络优化：
1、负责公司网络/网站的安全监控和日常管理；
2、保证公司网络安全、稳定网络中出现的问题，提出解决方案并组织实施；
3、学习网络新技术，优化和扩展网络功能；
4、完成公司领导交办的其他任务；
二、终端维护
1、接待并处理终端用户反馈的计算机、产品及网络故障；
2、解答用户提出的与终端、网络相关的问题；
3、为终端用户计算机操作系统、应用软件和网络通信及其他硬件设备安装、调试、培训提供服务；
4、完成领导交办的其他工作；
“通信网络技术”岗位分类？
以市场为导向，扩大学生就业为原则。主要包括以下几个层面： 第一，加工制造。
这主要是给各个通信电子产品制造企业培养一线懂技术、懂原理的高素质技术型工人。我国精加工制造业质量在世界水平中并不高，主要是因为我国一线工人的文化素质偏低，只懂操作，不懂技术。所以，就此考虑这方面的就业前景最为看好。
第二，一般的管理人员。
这个层次的人员是企事业或部门中的一般管理人员，维护和管理单位的通信和网络设备。这部分工作要求学生对通信基础知识有较为深刻的理解，能独立维修和管理设备。能给单位提供良好的通信技术支持。 第三，通信工程师。
这个层次要求学生完全掌握通信基础知识，对通信设备能安装、调试、维护升级和改进。能参与设计和开发新型通信设备。了解本专业的发展前沿，具有一定的科学研究和实际工作能力。
电信“通信网络技术”岗位职责：
1、负责无线网络基站建设工程的督导工作：施工现场的施工安全、进度、质量管理工作；
2、负责基站设备安装施工组织，负责对施工队的监督管理工作；
3、负责工程项目的物料、物业现场协调等工作和安全管理；
4、负责基站机房的建设、改造、装修工程施工组织、现场管理协调、控制工程质量；
5、负责基站通信塔桅的安装工程施工组织、现场管理协调、控制工程质量；
6、负责工程资料的收集整理；参与工程竣工验收工作。负责竣工资料及结算的编制、整理和审计工作。
通信网络技术 ：
通信网是一种由通信端点、节（结）点和传输链路相互有机地连接起来，以实现在两个或更多的规定通信端点之间提供连接或非连接传输的通信体系。通信网按功能与用途不同，一般可分为物理网、业务网和支撑管理网等三种。
物理网是由用户终端、交换系统、传输系统等通信设备所组成的实体结构，是通信网的物质基础，也称装备网。用户终端是通信网的外围设备，它将用户发送的各种形式的信息转变为电磁信号送入通信网路传送，或将从通信网路中接收到的电磁信号等转变为用户可识别的信息。用户终端按其功能不同，可分为电话终端、非话终端及多媒体通信终端。电话终端指普通电话机、移动电话机等；非话终端指电报终端，传真终端、计算机终端、数据终端等；多媒体通信终端指可提供至少包含两种类型信息媒体或功能的终端设备，如可视电话、电视会议系统等。交换系统是各种信息的集散中心，是实现信息交换的关键环节。传输系统是信息传递的通道，它将用户终端与交换系统之间以及交换系统相互之间联接起来，形成网路。传输系统按传输媒介的不同，可分为有线传输系统和无线传输系统两类。有线传输系统以电磁波沿某种有形媒质的传播来实现信号的传递。无线传输系统则是以电磁波在空中的传播来实现信号的传递。
业务网是疏通电话、电报、传真、数据、图像等各类通信业务的网路，是指通信网的服务功能。按其业务种类，可分为电话网、电报网，数据网等。电话网是各种业务的基础，电报网是通过在电话电路加装电报复用设备而形成的，数据网可由传输数据信号的电话电路或专用电路构成。业务网具有等级结构，即在业务中设立不同层次的交换中心，并根据业务流量、流向、技术及经济分析，在交换机之间以一定的方式相互联接。
支撑管理网是为保证业务网正常运行，增强网路功能，提高全网服务质量而形成的网络。在支撑管理网中传递的是相应的控制、监测及信令等信号。按其功能不同，可分为信令网、同步网和管理网。信令网由信令点、信令转接点、信令链路等组成，旨在为公共信道信令系统的使用者传送信令。同步网为通信网内所有通信设备的时钟（或载波）提供同步控制信号，使它们工作在同一速率（或频率）上。管理网是为保持通信网正常运行和服务所建立的软、硬系统，通常可分为话务管理网和传输监控网两部分。
网路拓扑结构
拓扑这个名词是从几何学中借用来的.网络拓扑是网络形状,或者是它在物理上的连通性.构成网络的拓扑结构有很多种。网络拓扑结构是指用传输媒体互连各种设备的物理布局，就是用什么方式把网络中的计算机等设备连接起来。拓扑图给出网络服务器、工作站的网络配置和相互间的连接，它的结构主要有星型结构、环型结构、总线结构、分布式结构、树型结构、网状结构、蜂窝状结构等。
星型结构是最古老的一种连接方式，大家每天都使用的电话属于这种结构。目前一般网络环境都被设计成星型拓朴结构。星型网是目前广泛而又首选使用的网络拓朴设计之一。 星型拓扑结构便于集中控制，因为端用户之间的通信必须经过中心站。由于这一特点，也带来了易于维护和安全等优点。端用户设备因为故障而停机时也不会影响其它端用户间的通信。同时星型拓扑结构的网络延迟时间较小，传输误差较低。但这种结构非常不利的一点是，中心系统必须具有极高的可靠性，因为中心系统一旦损坏，整个系统便趋于瘫痪。对此中心系统通常采用双机热备份，以提高系统的可靠性。
环型结构在LAN中使用较多。这种结构中的传输媒体从一个端用户到另一个端用户，直到将所有的端用户连成环型。数据在环路中沿着一个方向在各个节点间传输，信息从一个节点传到另一个节点。这种结构显而易见消除了端用户通信时对中心系统的依赖性。 环行结构的特点是：每个端用户都与两个相临的端用户相连，因而存在着点到点链路，但总是以单向方式操作，于是便有上游端用户和下游端用户之称；信息流在网中是沿着固定方向流动的，两个节点仅有一条道路，故简化了路径选择的控制；环路上各节点都是自举控制，故控制软件简单；由于信息源在环路中是串行地穿过各个节点，当环中节点过多时，势必影响信息传输速率，使网络的响应时间延长；环路是封闭的，不便于扩充；可靠性低，一个节点故障，将会造成全网瘫痪；维护难，对分支节点故障定位较难。
总线结构是使用同一媒体或电缆连接所有端用户的一种方式，也就是说，连接端用户的物理媒体由所有设备共享，各工作站地位平等，无中央节点控制，公用总线上的信息多以基带形式串行传递，其传递方向总是从发送信息的节点开始向两端扩散，如同广播电台发射的信息一样，因此又称广播式计算机网络。各节点在接受信息时都进行地址检查，看是否与自己的工作站地址相符，相符则接收网上的信息。
分布式结构的网络是将分布在不同地点的计算机通过线路互连起来的一种网络形式。分布式结构的网络具有如下特点：由于采用分散控制，即使整个网络中的某个局部出现故障，也不会影响全网的操作，因而具有很高的可靠性；网中的路径选择最短路径算法，故网上延迟时间少，传输速率高，但控制复杂；各个节点间均可以直接建立数据链路，信息流程最短；便于全网范围内的资源共享。缺点为连接线路用电缆长，造价高；网络管理软件复杂；报文分组交换、路径选择、流向控制复杂；在一般局域网中不采用这种结构。
树型结构是分级的集中控制式网络，与星型相比，它的通信线路总长度短，成本较低，节点易于扩充，寻找路径比较方便，但除了叶节点及其相连的线路外，任一节点或其相连的线路故障都会使系统受到影响。
网状拓扑结构主要指各节点通过传输线互联连接起来,并且每一个节点至少与其他两个节点相连.网状拓扑结构具有较高的可靠性,但其结构复杂,实现起来费用较高,不易管理和维护,不常用于局域网! 蜂窝拓扑结构是无线局域网中常用的结构。它以无线传输介质（微波、卫星、红外等）点到点和多点传输为特征，是一种无线网，适用于城市网、校园网、企业网。 常用传输介质目前常见的网络传输介质有：双绞线、同轴电缆、光纤等。
4G：
一 4G简述
在移动通信领域，每10年就发生一次革命性变化。80年代的第一代模拟移动通信系统和90年代的第二代蜂窝移动通信系统主要用于话音业务和支持电路交换类型的业务，这两代系统的空中接口速率只有几百kbit/s。将在21世纪初投入使用的3G系统IMT-2000在室内环境下能提供2Mbit/s的速率，在车载情况下速率至少为144kbit/s。移动通信已成为当代通信领域发展潜力最大、市场前景最广的热点技术。当今移动通信系统正向高数据率、高度移动性和大范围覆盖方向发展。
尽管3G系统标准比现有无线技术更强大，但也将面临竞争和标准不兼容等问题。人们呼吁移动通信标准的统一，期望通过第四代移动通信标准的制定来解决兼容问题。
国际电信联盟（ITU）目前已开始研究制定4G系统标准，把移动通信系统同其他系统（如无限局域网，WLAN）结合起来，产生4G技术，2010年前使数据传输速率达到100Mbit/s。提供更有效的多种业务，实现商业无线网络、局域网、蓝牙、广播、电视卫星通信等的无缝衔接并相互兼容。4G应具有更高的数据率和频谱利用率，更高的安全性、智能性和灵活性，更高的传输质量和服质量（QoS）。4G系统应体现移动与无线接入网及IP网络不断融合的发展趋势。因此4G 系统应当是一个全IP的网络。
二 4G的技术特点
4G是多功能集成宽带移动通信系统，比3G更接近于个人通信。其特点主要有：
（1）高速率。4G的信息传输速率要比3G高一个等级，从2Mbit/s提高到10Mbit/s。
（2）灵活性强。4G拟采用智能技术，可自适应地进行资源分配。采用智能信号处理技术对信道条件不同的各种复杂环境进行信号的正常收发。有很强的智能性、适应性和灵活性。
（3）兼容性好。目前ITU承认的、已有相当规模的移动通信标准有GSM、CDMA和TDMA三大分支，可通过4G标准的制定来解决兼容问题。
（4）用户共存性。4G能根据网络的状况和信道条件进行自适应处理，使低、高速用户和各种用户设备能够并存与互通从而满足多类型用户的需求。
（5）业务多样性。未来通信中所需的是多媒体通信：个人通信、信息系统、广播和娱乐等将结合成一个整体。4G能提供各种标准的通信业务，满足宽带和综合多种业务需求。
（6）技术基础较好。4G将以几项突破性技术为基础，如OFDM、无线接入、软件无线电等，能大幅提高频率使用效率和系统可实现性。
（7）随时随地的移动接入。4G利用无线接入技术，提供话音、高速信息业务、广播及娱乐等多媒体业务接入方式，用户可随时随地接入系统。
（8）自治的网络结构。4G网络将是一个完全自治、自适应的网络。可自动管理、动态改变自己的结构以满足系统变化和发展的要求。
三 4G网络结构
4G系统针对各种不同业务的接入系统，通过多媒体接入连接到基于IP的核心网中。基于IP技术的网络结构使用户可实现在3G、4G、WLAN及固定网间无缝漫游。4G网络结构可分为三层：物理网络层、中间环境层、应用网络层。物理网络层提供接入和路由选择功能，中间环境层的功能有网络服务质量映射、地址变换和完全性管理等。物理网络层与中间环境层及其应用环境之间的接口是开放的，使发展和提供新的服务变得更容易，提供无缝高数据率的无线服务，并运行于多个频带，这一服务能自适应于多个无线标准及多模终端，跨越多个运营商和服务商，提供更大范围服务。
4G网络有如下特征：
（1）支持现有的系统和将来系统通用接入的基础结构；
（2）与Internet集成统一，移动通信网仅仅作为一个无线接入网；
（3）具有开放、灵活的结构，易于扩展；
（4）是一个可重构的、自组织的、自适应网络；
（5）智能化的环境，个人通信、信息系统、广播、娱乐等业务无缝连接为一个整体，满足用户的各种需求；
（6）用户在高速移动中，能够按需接入系统，并在不同系统无缝切换，传送高速多媒体业务数据；
（7）支持接入技术和网络技术各自独立发展。四 4G通信系统的关键技术4.1 OFDM调制技术。
未来无线多媒体业务既要求数据传输速率高，又要保证传输质量，这就要求所采用的调制解调技术既要有较高的信元速率，又要有较长的码元周期，OFDM 技术正满足这一需求。OFDM是一种无线环境下的高速传输技术。无线信道的频率响应曲线大多是非平坦的，OFDM技
第16篇：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；
3、参加招聘会，招募适合的人才；
4、电话通知面试者到公司参加面试；
5、面试的接待工作；
6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
7、给用人部门传递下一步的复试安排；
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
共计1页 1
第17篇：招聘主管岗位职责
招聘主管
本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程
工作任务： 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2) 监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划
工作任务： 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；
2) 根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3) 合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立
工作任务： 1) 负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2) 负责招聘渠道的建立；
3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理
工作任务： 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施
工作任务： 1) 负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
2) 负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景
调查；
3) 负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；
4) 负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；
5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6) 负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作
工作任务： 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2) 负责部门发文等文件的起草工作；
3) 完成人事经理交代的其他工作。
第18篇：人员招聘：岗位职责
销售/业务代表 岗位职责：
1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务；
2、负责了解行业信息，获得新客户的资料，从而进行有效沟通开发新客户；
3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会，
4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职要求：
1、性格开朗，擅长沟通；
2、学习能力、领悟能力强；
3、思路清晰，反应敏捷；
4、25周岁以上，形象气质佳，大专以上学历，最好是电子、化学、模具等相关专业。
5、2年以上电子类产品销售工作经验
6、有驾驶证
销售助理 岗位职责
1、公司官网及互联网营销平台（阿里，阿里国际站，亚马逊）的维护，推广，提升；
2、通过与客户有效、及时的沟通，了解客户需求, 寻找销售及合作的机会；
3、
4、
任职要求：
1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，形象气质佳
1、大专及以上学历，2年以上工作经验
2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳；具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质；
3、英语四级或以上，能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通；
4、有较强的沟通能力，具有亲和力；有团队协作精神。
平面设计
平面设计主管招聘
工作职责：
1、负责公司产品的拍摄、图片处理、美化等创意与设计
2、负责公司平面广告，产品宣传手册、折页等宣传材料的设计
3、负责公司电商，网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作
4、负责公司展厅陈列设计、展会、活动等
任职要求：
1、熟练操作Photoshop;CorelDraw;CAD等相关常用软件
2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作
3、有2年以上产品为核心的平面设计经验，能教好的把握色彩，内容与版面的布局
4、工作积极主动、认真细致，有想法、能抗压、会沟通协调；
公司工作环境舒适，工作时间为，早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1.
岗位职责：
1.负责新客户开发和市场拓展。通过邮件，电话等锁定及跟踪客户，并与客户深入沟通，了解客户需求，扩大和促成新订单及合作,公司提供平台：阿里巴巴国际站，亚马逊，国内展会.；
2.负责阿里巴巴国际站产品发布，邮件回复；3.负责跟踪订单的报价，谈判，签订合同，全程跟进订单的生产，出货，物流等相关环节； 4..负责维护和服务新老客户。及时收集客户意见，投诉和并及时向相关公司生产，技术等相关部门沟通，处理。
岗位要求:
1、大专以上学历，英语四级及以上，有较好的英语听、说、读、写能力，口语流利；2.具有良好国外市场开拓能力和商务谈判能力，能独立开发及维护客户；
3.2年以上工作经验，工作认真、负责、主动、有灵活的应变能力，良好的沟通能力，较强学习能力，适应能力，
4.熟悉阿里巴巴国际站，其它互联网操作；
5.有电子、美容产品，小家电，化工等相关经验优先；
福利待遇：
1.新入职业务员后公司分配1-2位现有客户，同时开发新客户，在未开始计算新客户销售业绩时月度工资幅度大概是4500以上，工资不封顶是根据业务员个人业绩计算；2.工作时间：单休，6天8小时；8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假；带薪年假；带薪婚假、产假
4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项；5.工资方案：底薪+提成（详见提成方案）
6..其他福利：新客户开发奖金（300-2000元一个新客户），年度奖金
第19篇：招聘助理岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
第20篇：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
