推荐第1篇:招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;
3、参加招聘会,招募适合的人才;
4、电话通知面试者到公司参加面试;
5、面试的接待工作;
6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;
7、给用人部门传递下一步的复试安排;
8、员工求职、入职手续的办理;
9、入职员工资料手续的移接交;
10、人才招聘网站的维护;
11、招聘费用的申请、报销;
12、做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;
15、完成直接上级交办的其他工作。
共计1页 1
推荐第2篇:招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
推荐第3篇:销售专员岗位职责
1.按程序文件要求,负责获取顾客的询价表、客户要求说明书(RFQ、SOR)及相关技术文件及其他资料。2.按规定组织合同评审、授权签订产品合同。按季度评估并报告顾客满意度。3.不失时机地收售、掌握分析市场信息,拓展新业务,扩大市场份额。4.审核报价成本表,拟定报价策略,报EC审核、批复并执行。5.负责搞好与顾客的沟通,协调本公司与顾客的关系,处理与顾客的合同纠纷。6.负责完成部门领导交办的其他事项。
推荐第4篇:网络招聘专员岗位职责
安徽远景人力资源管理有限公司
ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.
网络招聘专员岗位职责
安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作,先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责:
1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布,同时做好客户公司的形象
宣传;
2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰
写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,与公司其他相关部门负责人保持充分沟通,确定面试名单,通知应聘者面试(每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准);
4、熟悉合作单位人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分
析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、参与和配合日常的招聘、面试工作,与其他招聘人员及时进行招聘流程、
招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
7、负责建立各合作企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入客户公司;
10、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,
完成招聘分析报告。
安徽远景人力资源管理有限公司
2012年2月15日
推荐第5篇:招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责
1、招聘培训专员岗位职责
1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
2、招聘培训专员岗位职责
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
3、招聘培训专员岗位职责
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;
2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;
4、及时建立、维护、更新员工档案;
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
7、协助组织培训和开展新员工培训;
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
1、负责公司的内外部招聘:
配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;
负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:
制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划; 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
5、招聘与培训专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;
3、求数目,制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
11、招聘费用的申请、控制和报销;
12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
推荐第6篇:招聘专员岗位职责(软件)
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
推荐第7篇:资深招聘专员岗位职责
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。
推荐第8篇:招聘专员岗位职责(电信)
1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。
推荐第9篇:招聘专员岗位职责(汽车公司)
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
推荐第10篇:销售商务专员岗位职责
根据客户对公司系统备件的需求,提供专业的服务,提高客户满意度,增加公司收入。1.电话服务。解答客户问题,提供解决方案。2.备件销售。实现备件销售业务,包括:提供书面报价,签订正式合同,通知业务部发货,货款到账后通知财务部结账、开发票。对于用户无法提供部件型号,或提供的翅号不正确、信息不充足时,及时和用户沟通,指导用户查找正确的型号或提供完整的信息,并据此确认正确的部件型号。3.销售款项管理。每月按照协议约定的时间、内容,及时发出对账单,并督促用户尽快确认;及时向财务索要发票;及时催款,保障货款的回收;及时向财务部门提供报表。4.每季度统计印花税。每季度末统计个人处理合同的印花税,并汇总至维修资料管理员。
第11篇:销售行政专员岗位职责
职责一:销售行政专员岗位职责
1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结。
2.管理和领导由多人构成的客户服务团队。
3.对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。
4.检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。
5.对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。
6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级。
7.负责年度客户满意度的调查与分析。
8.指导相关人员制作,统计,分析销售报表。
9.负责对驻外市场人员进行电话考勤,业绩考核。
职责二:销售行政专员岗位职责
1、执行公司即定的业务管理规定,对业务人员进行管理,包括业务日常工作的监督、追踪和评价;
2、收集、督导各地业务人员的各类报告,并进行分析汇总;
3、电话跟进业务人员业务开展情况,电话回访客户;
4、负责与业务人员事务性工作的沟通及协调;
5、传达总部下达的信息,作好跟进、反馈工作;
6、定期撰写人员管理分析报告;
7、通过网络、电话跟进等渠道收集市场信息,为公司市场开发提供参考依据;
8、完成领导下达的其他事务性工作。
职责三:销售行政专员岗位职责
1、销售合同的审核以及内部流程的控制;
2、作为销售前端与后台的联接枢纽,为区域销售人员提供支持;
3、汇总各类销售数据并统计分析,汇报给区域销售经理;
4、销售团队激励短信的撰写和发布。
职责四:销售行政专员岗位职责
1、完成数据分析项目过程中的数据提取、数据分析、数据展示工作;
2、开发并持续完善公司各项业务数据的统计分析模型,确保其准确性、实用性及可衡量性;
3、能够基于数据分析得到有价值的信息,为公司运营决策、产品方向、销售策略提供数据支持。
4、日常数据报表统计
第12篇:招聘与培训专员岗位职责
福州天伦贸易有限公司
招聘与培训专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需
3、求数目,制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
11、招聘费用的申请、控制和报销;
12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
第13篇:招聘与培训专员岗位职责
文 章
来源莲山
课件 w ww.5 y kj.Co m来源
招聘与培训专员岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
文 章来源莲山
课件 w ww.5 y kj.Co m来源
第14篇:销售中心按揭专员岗位职责
销售中心按揭专员岗位职责
岗位职责:直接上级:销售经理
1) 对按揭资料进行审核工作;
2) 将按揭资料准备齐全的业主资料递交银行审批;
3) 负责与评估公司、银行之间有关按揭方面工作的协调与沟通工作;
4) 负责抵押工作的完成处理工作;
5) 按揭手续完成后,银行进行放款,按揭员返还资料。属于客户的
返还客户,属于公司存档的交公司档案室保存;
6)对按揭客户的基本信息、按揭款数额、回款额、在途数额等项数
据做出明细,并制定回款计划;
7)对问题客户资料及时同银行沟通解决,不能解决的问题及时汇总
上报,拿出解决方案;
8)办理房产证的相关资料在客户交纳完契税和维修基金后交到办证
专员处进行房产证的办理。
9)完成上级领导安排的其它工作。
第15篇:招聘专员
1、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
答:误区1.优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊8.招聘只有在需要的时候才做
规避的方法:1.加强招聘的宣传力度,实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告4.把招聘到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天8.企业需要建立人才储备库。
2、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?
一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。学历不等于能力,当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。
3您认为招聘工作的难点是什么?
一是招什么样的人,大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善,对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确;二是面试的流程不完善,不能通过完整的面试体系,真正招到合适的人员,达到“人适其事,事宜其人”的人才匹配原则;三是由于地域性或其它原因,部分工种存在招聘难点。
4 如何对应聘人员进行综合素质测评。
5 如何理解招聘专员这个岗位。
第16篇:销售专员
销售专员:
职位描述
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
薪资待遇:
1、基本工资+职称工资+绩效工资+工龄工资+社保+其他福利
2、丰厚的旅游及成长福利+畅通的晋升通道+共赢的职业规划
第17篇:人事专员岗位职责(招聘,管理)(优秀)
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林老师
人事专员工作内容细则:
一、人才招聘
根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定 招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘计划;
1.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试。对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具体综合评价意见; 5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6.对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。
7.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;8.总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
10.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;11.搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法律; 12.跟踪个搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
13.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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林老师
二、考勤管理
为了维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况制定本制度。
1.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负责有监督的义务。公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次).。
2.公司上班时间上午8:00---17:00 ( 中午1小时休息吃饭时间 ) 3.所有人员必须先到公司签到后,才能出去办各项业务,因工作关系外出办公,在前一天必须说明,如遇特殊情况应于当天上午8:00之前电话通知部门主管,经批准后,待回公司向本部门考勤人员以及人力资源处核实、补签到;
4.正常上下班但忘记打卡签到,须于当日下班前向考勤人员核实、补签到,过期无效;
5.一个月内个人责任(不包括因公)补签到在3次之内,不扣工资,从第4次起每次扣半天工资。
请 销 假
1.主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上有总经理批准;部门经理请假有总经理批准,所有请假人员都必须在人力资源部备案(作为考勤证据)。
病 假
1.员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过三个工作日者,必须取得三级以上医院开据的休假证明。
2.患病员工请假须由本人或由职系亲属于当日8:00以前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假,非特殊情况电话请假、代请假无效。3.员工请假后必须在上班两日内将病假条(原件)主动交人力资源部核查备案。
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事 假
1.员工因合理原因需要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2.请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨8:00以前请示公司领导),,如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意,方可休假,否则按旷工处理。3.事假按照日工资标准扣除。
4.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
年 假
1.员工在公司工作满一年,享受每年7天年假,工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14天。
2.年假需要一次休完,当年为修年假者不得累计到第二年。
婚 假
1.员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部门审核。
2.婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计15天;
产 假
1.女员工正常生育时,给予90天(包含产前15天)产假,难产可增加15天,多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚婚晚育年龄的增加30天产假。
2.女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕7个月以上流产的给予90天产假。
3.女员工休假前需要医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证,WWW..GXPX.CN 广西职业培训网www.daodoc.com 报名地址:南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915
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批准休假。
4.男员工产假的护理假为15天。
丧 假
1.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶 去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需要在假钱写出申请,部门经理签字后,经人力资源部门批准后,交考人力资源部考勤.旷 工
1.未向部门和公司主管领导书面申请并未经批准者,或按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其他有关规定等行为,均视为矿工。
2.矿工一日(含累计)者,扣发三日工资(一天算三天),旷工两日(含累计)者,扣发当月全部薪资的20%,旷工三日(含累计)者,公司视情况给予处理。
三、办公用品的采购与管理
一、目的及适用范围
1、厉行节约,杜绝浪费,物尽其用;
2、公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法;
1、办公用品的申请
(1)、各部门指定专人负责部门内办公用品及耗材、设备设施的管理使用,个人用品由本人负责;在每月25日前根据本部门需要,填写《办公用品领用申请单》,经过部门领导同意后,广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证,WWW..GXPX.CN 广西职业培训网www.daodoc.com 报名地址:南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915
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转人力资源部;
(2)、人力资源部资产用品管理人根据个人办公领用标准及办公用品库存情况,确认各部门领用数量,汇总核算,报上级领导同意后,人力资源部指定专人(人事专员)管理组织采购进货;
(3)、新入职员工领用办公用品时,必须填写《新员工办公用品领用清单》,并入档。
二、办公用品购置
(1)、采购专员购买到位后组织验收,办理入库手续。
(3)、财务专用办公用品由财务部自行执行采购,但申购、入出库手续必须遵守相关采购审批和领用规定。
3、办公用品的入库
(1)、采购专员根据送货单所列物品与所需采购物品核对,并清点入库,做好办公用品电脑汇总登记。
(2)、采购专员应每月对库存办公用品进行盘点,做到帐物相符;
四、办公用品的领用保管;
1、采购专员在入库完成后,各部门可在上班时间到人力资源部专员处领取。
2、属于需临时支领的办公用品,经领导批准后,报人力资源部按实际需要或标准核定后领取,办理出库手续(谁领用那些东西签字确认)。
3、对于大件器具类办公用品,各部门应本着多人合用原则组织领用;同时确定使用,所领用部门要珍惜爱护,及时护理;保证机器整洁且能正常工作。如出现问题需马上联系维修公司,报人力资源部备案。
4、如因工作调动或离职,须按公司规定将个人保管的所有办公用品(耗材除外)全部交回人力资源部,需要本部门继续留用的,确定使用人,便于人力资源部门跟踪办公用品的使用情况。
五、机器耗材(配件)管理
1、公用办公机具、耗材、配件使用购买,由人事专员在每月《办公用品申请单》中的填写。
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2、计算机配件如显示器、键盘、鼠标等出现故障需要更换的,由人力资源部确认不能维修的,可报人力资源部门申请办理领用手续,并将已坏配件归还人力资源部。
3、对于打印机、传真机耗材,各部门应本着节约原则,提前作出需求计划,通知人力资源部;同时人力资源部作为管理部门,应对相应耗材的使用情况有详细了解,对于常用、耗费量大的物件作合理库存。 备注:
1、对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门,人力资源部有权认为该部门当月无办公用品申请,不予采购相应用品。
2、部门申请物品或金额超过计划标准,人力资源部有权取消相应金额的申请数量。
三、公司人员档案管理
为更有效的对员工人事档案进行妥善保管,有效保守机密;同时为了维护人事档案材料完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案材料,特制订本制度。
一、归档范围
全体员工之个人档案(入职档案、培训档案、绩效管理档案、离职档案)、统计资料、劳动工资、会议记录、决定、委托书、协议、合同、通知等具有参考价值的文件资料。 档案管理员的职责: 由人事专员负责保管人事档案,收集、鉴别和整理档案材料,保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。 档案管理内容 1.员工入职档案: 1个人简历; ○2员工入职登记表 ○3应聘人员登记表 ○广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证,WWW..GXPX.CN 广西职业培训网www.daodoc.com 报名地址:南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915
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4入职办公用品领用清单(见附件《新员工办公用品领用清单》) ○
5面试记录及待遇核定事项批准表;(对高层领导)(见附件《待遇核定事项批准○表》) 6笔试报告 ○7身份证复印件 ○8学历学位、资格证书复印件材料 ○9离职证明(已备社保转入) ○10员工异动履历 ○11员工培训考评表 ○12劳动合同 ○13离职资料交接清单(见附件《员工离职交接清单》) ○备 注:
1.原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
2.员工入职前,人力资源部应对人事档案的真实性、有效性进行核查,如有虚假,不可给予录用或解聘处理。
3.人事档案入司时间分类存档,按在职人员、离职人员进行整理,并及时入档。4.当在职员工的基本档案资料有变动(如学历变动,身份证号码变动、个人手机变动,婚姻状况变动等),应及时将相关资料复印交人事部归档。
5.调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案,在其报道一个月内立档。对调人或新建立的档案都应造册登记。
6.对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷、保持广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证,WWW..GXPX.CN 广西职业培训网www.daodoc.com 报名地址:南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915
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档案的完整。立卷归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的,应在盖章、字后归档。
7.员工离职档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁(高等及核心技术人员保留至改员工离岗8年止)。
8.要不断研究和改进档案的管理方法和技术,逐步实现档案管理的科学化。
二、档案的查、借阅、销毁
1.公司档案分为保密级与非保密级两个级别,保密级档案禁止调阅,只能在档案室里阅览,不准外借;非保密级档案部门因工作需要要查、借阅,须填写《查、借阅人事档案审批表》,并经人力资源部门批准后方可办理。
2.任何单位一般不得跨部门查、借阅人事档案,下级员工不得查、借阅上级员工人事档案,特殊情况下经人力资源部门批准后方可办理。
3.公司领导、人力资源部可直接通过档案管理员办理借阅手续。
4.所有经批准后借阅出的人事档案需于借阅的三天之内归还(特殊情况可延长期限),对借阅后到期未还者、归还破损、私自复印档案者、遗失者、涂改者、画圈者、抽取撤换者、泄露档案内容者依档案的相关规定处理。
5.外单位来公司查阅档案时,必须持盖有公司公章的单位介绍信,经分管领导批准后,方可查阅。
6.档案管理人员应做好查、借阅登记,并在《人事档案借阅登记本》签字登记。7.当某些档案到了销毁时期,由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交人力资源部经理审核批准后执行;机密性文件需销毁需由总经理核批后方可执行,审批表永久保存。
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第18篇:华为校园招聘
华为集团校园招聘委托红海人力校园招聘需学校配合事项
尊敬的学校领导:
您好,很荣幸与贵校的合作!
为确保本次校园招聘工作的顺利进行,有以下事宜需提前沟通并切实准备、宣传到位:
一、本次校园招聘的时间段:2011年9月 10日至 10月30日(具体到贵校时间将提前三天通知您,如此时间段对贵校有问题,请于近两天内与我司沟通。)
二、招聘程序:
1、校企双方合作沟通――校园招聘宣讲会——考试——阅卷——公布面试人员名单——面试——查学籍档案及处分记录——公布录用人员名单——录用人员座谈会——与校对口专业科主任、老师座谈――结束。
2、在以上过程中会参观学校的教学设备、实验设备、实习工厂、学生宿舍等作为我司对贵校的招聘考核指标之一。
三、报名资料准备:
1、请将报名人员相关信息录入《校园招聘学生报名表》(为便于后续工作的开展,请严格按此模板填写),招聘小组到达时,请交付:电子件;
2、请提前督促学生装订好面试材料(如面试材料不完整,将失去面试资格);
3、完整的学校介绍相关资料或光碟;
4、具体事宜沟通、联络老师一名,确保招聘过程中各种招聘相关信息的准确、及时的传达;
5、其他协助人员2名(学生可)。
四、报名条件:
1、年龄要求: 1993年6月30日以前出生(报到时满18周岁)
2、身高要求:男:1.60M 以上女:1.55M以上
3、视力要求:裸视0.8以上
4、资格要求:学习成绩班上前25名。
5、排他条件:
(1)有过不良记录的,如:警告处分等;(2)有任何一门课程不及格的;
(3)有重度近视的;(4)有色盲、色弱的。(5)有重大疾病或传染病的。(6)插班生、两年制、五年制。
6、学历要求:全日制三年制;
7、专业要求:
(1)通讯类:包括但不限于以下专业:通信技术、无线电技术、综合电信、电子信息技术、电子信息工程、通信设备制造、通信工程、计算机通信。
(2)电子类:包括但不限于以下专业:应用电子技术、精密电子电路、电子产品品质管理、光电子技术、电子元器件工艺与设备、现代电气技术、电子电器应用与维修。
(3)机电类(仅限弱电类专业)
包括但不限于以下专业:机电一体化、机电工程、机电技术应用、机电设备安装与维修、数控技术应用、工业电气自动化、电气运行与控制。
(4)计算机类(仅限硬件类专业)
包括但不限于以下专业:计算机及应用、计算机网络、计算机控制技术、计算机系统维护技术。
五、宣讲:
1、宣讲场地的准备(要求为多媒体教室,保证良好的声音传导效果和图像投影效果);
2、宣讲设备及设备调试人员的准备,确保宣讲现场播放设备的正常运行(如:DVD、投影仪等)。
六、考试
1、考试场地(尽可能在两个大教室,最多分4个教室,两人间隔距离为一米);
2、学生的在校成绩单(需盖教务处公章,学生在参加面试时必须携带,并对成绩的真实性负责);
3、考试试卷的印刷机器及地点需学校配合提供。
七、考场纪律
1、考场只需携带物品:身份证、学生证(或准考证)、笔,请勿将草稿纸、笔记本、书包等带进考场。
2、考试时间:大专生90分钟,中专生60分钟。
3、考试填写要求:
(1)首先在答题上注明姓名、班级、学号、专业、性别、届,确保字体工整、清晰;
(2)请将正确答案填写在答题卡内相应的位置,选择题可直接在正确答案上打勾或涂黑,答案没按要求填写在答题卡上的作为无效处理。
(3)可在试卷上或答题卡背面直接验草。
4、考场纪律要求:
(1)讲究诚信,不能作弊,作弊或代考者一经发现,立即被请出考场并取消笔试及面试资格,作弊行为将给个人及学校后续招聘评估工作造成一定的影响。
(2)不能交头接耳或小声议论,有疑问请举手请教监考人员。
(3)考试结束后,请将答题卡及试卷全部上交,严禁将考题、答题卡私自保存或带出考场,一经发现有私自保存试卷者,将对学校后续招聘评估工作造成一定的影响。
八、阅卷:
1、准备阅卷场地;
2、请提供红笔5支,黑笔5支;
3、协助老师或学生两名。
九、面试:
1、准备面试场地;
2、面试场地保证四位面试官在面试时相互不造成干扰即可。
十、学生参加面试时需携带并按秩序装订的材料:
1、《应聘人员登记表》(请准备一寸彩照1张,需粘贴在此表右上角);
2、《考核表》(面试当天发);
3、个人简历(或学校推荐表)1份;
4、成绩单原件1份(须需盖有学校教务处公章);
5、个人学历证明原件一份(必须盖有学校公章);
6、身份证复印件1份(或户口薄复印件)。
十一、查档:学生的完整档案(包括奖励及处分记录)
以上十一条事宜如有任何疑问,请电话联系,谢谢!
深圳红海人力资源有限公司
重庆招聘部:谭跃斌 15922636355
················
报名截止时间:2011年10月31日下午3点4301 报名地点:电子系办公室胡庆芳老师65210593 ···········································
第19篇:招聘专员工作总结
招聘专员工作总结范文
今天小编为大家收集资料整理回来了关于工作总结的文章,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用,如果喜欢就请继续关注我们()的后续更新吧!
招聘专员工作总结一
一、本学期工作总结
回顾2016学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结
人事科
(一)招聘工作:
结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定2017学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。
截止2016-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议
51人(附表)。招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作:
为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止2016-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作:
为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作:
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工
作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
师资科
(一) 教师培训工作:
本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加,教师反馈效果极好,相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行,我院共参加教师100人,89人取得合格证书。
(二) 教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果。
第20篇:招聘专员工作总结
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对\"人力资源\"这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工\"言过其实\",照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。