推荐第1篇：岗位职责的看法
关于对工作职责的思想认识汇报
施总您好！
首先感谢您及公司给予我总经理助理这个工作平台。虽然我有过一定的管理工作经验及对相关管理方面的学习。但还没从事过总经理助理这个具体的工作。我一定把公司事业当自己的事业去做，决不辜负您及公司对我的期望，同时更好的发挥自己工作能力。
下面简述一下我自己对此工作的一点认识，请施总对我的工作认识指出不足的地方，以便更好的完善自己的工作：
工作职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。做好办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。负责保管使用企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报。负责其它公司单位领导的接待、参观工作。 岗位职责
一.认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。 总助处于“总管”与“部管”的双重位置，围绕着中心工作，协调领导，联系员工，事务、政务都要过问。把握所扮演的角色，把握好工作分寸，管理不分巨细，参谋不决断，要不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位。
二.耳聪目明，做好参谋工作。 搞好信息、决策、督查服务。及时捕捉信息，准确搞好反馈，积极当好决策参谋。善于发现问题，认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三.作好各部门之间的“润滑油”。
首先协调好上下的关系。上：要尊重而不盲从，更不能违背原则盲从领导。实际工作中，要有分寸，要坚持原则，按章办事。下：以礼，以诚，以情。不盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四.高效快捷处理有关事务。必须有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，支持下级工作。事无巨细，事必躬亲。要客观地分析是非功过，不跟下边抢功争好。出现过错不推诿，对自己的过错更不上推下卸。工作扎实，力求实绩、实效。不能花架子，不弄虚作假。真实反映情况，扎实地开展工作。
五.不断提升个人素质，增加人文魅力。注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，卓有成效的方法艺术来开展工作。提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六.注意自身形象，起好表率作用。处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。 加强自身修养，自我形象塑造。引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七.制订并完善规则。
根据工作需求，建立可行的工作规章制度并执行。在实践中加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度等，用制度管人、管事。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八.努力营造温馨快乐的工作环境。
力创造工作的良好环境，用良好的环境去影响、改造、约束人。努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强整体效能。把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的活动，活跃员工的文化生活，努力创造用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
助理职责：
1、在总经理领导下进行工作。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、协助总经理协调下属部门之间的关系。
4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。
5、负责分管范围内的各项工作。
6、完成领导交给的其他工作。
管理原则：1.做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。2.事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；与公司无关的事不管。3.优化资源配制。知人善任，量才使用。4.薪酬、福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。5.容人、爱才，攻心为上。
注意事项：首先该知道不该自己做和过问的事,绝对不要去做。其次不要打别人小报告。按时完成工作.注意细节.如安排同事吃饭吧,收费多少,吃饭地方卫生\\味道\\价钱\\去多少人,还有留守人员安全。把老板交待的事情做好，该做的做好，不该做不该问的千万不要去问，最重要的与下属搞好关系，就算是最低层的也是一样。 以上几点为我对该工作职位的工作认识，请施总予以保贵意见，以弥补我对工作中存在的不足，并加以学习提高。
致 敬
实习总经理助理
卢 凯篇2：浅谈对《岗位职责》的认识
浅谈对《岗位职责》的认识
杨蕾
我们每天都在朗读“对自己负责、对公司整体利益负责、对用户负责、对社会负责”，这四个负责是公司经营理念，也是员工岗位职责的核心，是指导我们完成本职工作的风向标。
通过学习《岗位职责》，让我们更加明确了自己的工作职责和在工作应承担的责任，公司的每一个人均处于相应的岗位上，每一个岗位均有不同的岗位职责。我常常在思考这样一个问题，为什么人们在同样的一个岗位，做着同样的工作，履行着同样的岗位职责，却得到不一样的工作业绩和不同的发展？这一定与一个人的忠诚、敬业有着密切的联系。现在我就“只有忠诚才能获得信任，只有敬业才能获得发展”，谈一些自己的看法。
一、如何理解忠诚和敬业
刚刚加入xx公司这个大团体的时候，对工作是尽职、尽责的，但对忠诚敬业的理解是模糊的，随着我和公司的同步发展，对忠诚敬业的深刻含义才真正地理解了，其实忠诚在于你的内心，敬业在于你的工作态度，这两者是分不开的。从理解它的深刻涵义时，忠诚、敬业就是我推崇的做人、做事原则。事实证明，忠诚企业，你可以得到信任和实业的发展，敬业职责，你可以实现人生奋斗的目标。也就是讲，只有忠诚和敬业才能得到他人的尊重、理想的实现。
二、什么是忠诚？什么是敬业？ 我们曾经学习过《把信送给加西亚》这本书。书中通过罗文中尉将一封信件送给加西亚的故事，告诉后人什么是忠诚、什么是敬业。罗文中尉的忠诚和敬业使他毫不迟延地接受并且不讲任何条件去完成极其艰巨的任务，不折不扣的履行了一个军人应该完成的神圣职责，让我们看到了他的高尚品质，也使我们从内心悠然而生对他人格魅力的敬佩。
“忠诚、敬业”不是对一个有恩于己的老板顶礼膜拜，而是要完成好自己所从事的本职工作，关心企业的生存和发展，与企业荣耻与共，尽一切能力为了企业的发展而努力。我认为忠诚敬业是效率，忠诚敬业是竞争力，忠诚敬业是企业发展的基石。也就讲，一支“忠诚敬业”的团队是战无不胜，无坚不摧的团队，这支团队是在企业发展实践中磨练成就一支别人无法克隆的团队。一名“忠诚敬业”的员工是企业最宝贵的财富，他们是企业发挥的生力军，在他们身上有一种与生俱来的顽强精神，同时他们能为企业带来生机、能让企业摆脱困境、能与企业共渡难关、共同发展。
三、年限长不等同于你对企业的忠诚和敬业
一个缺乏忠诚度、缺乏敬业精神、缺乏职责意识的员工在一个企业工作时间再长，也并不代表他对企业的忠诚和敬业，而是因为他未能找到如愿的工作，只能勉强呆在企业，所以他们根本谈不上对企业
的忠诚和敬业，这些员工对企业的整体发展也是不利的，会影响其他人的工作效率，同时也是企业“高风险”的员工。他们在企业聊以度日，小心完成自己份内的事情，对其它的事情不闻不问，事不关己，高高挂起，当个人利益与企业利益发生冲突时，他们忘却自己的岗位职责，失去原则，会做出一些有损于企业利益的事情。而忠诚、敬业的员工对企业忠心耿耿，他们热爱自己为之服务的企业，相信企业会为自己的长远发展进行规划，他们会不折不扣地遵守企业的各项规章制度，认真履行自己的岗位职责，因为他们非常珍惜自己的工作，即便是日后他们离开了企业，他们对企业的益处远远大于那些干久了混日子的人，所以讲时间并不代表一个员工对企业的忠诚和敬业。
四、我要做一名忠诚敬业的员工
在现实中，到处都可以看到，胸怀大志却一事无成的人，当看到这些人时，我在反思，为什么这些人一事无成？其实答案已得出，那就是他们缺乏对企业的忠诚、对工作的敬业。作为xx的一名员工，我要做到忠诚企业，敬业自己的本职工作，严以律已、忠于职守，爱岗敬业，多干实事，从小事做起，加强主观能动性，从不同的角度审视自己、反思自己，查找自己，克服自身的缺点，力争在平凡的岗位上做出不平几的业绩，用自己微薄的力量为xx企业的发展添砖添瓦，愿做一名默默无闻的铺路石。篇3：对本岗位职责的想法与计划
对本岗位职责的想法与计划
作为一个新手，工作经验不足，尤其是在对专业技能要求很高的工程部，定岗以后心里有一些小小的忧虑，因为害怕自己做不好会拖大家的后腿，可是慢慢的接触起来发现大家对我的帮助很多，每个人都很热心对我这样一个新人很照顾，真的很感谢这个集体对我的包容与照顾。
资料员的工作主要是整合各项各类别的资料，备份重要的文件等，涉及到很多专业性的东西，而我目前的工作主要就是做会议纪要，因为在参加会议时可以再听取大家讨论的过程中多多的接触一些专业术语，多了解一些资料员的工作性质，也可以帮助自己尽快找到工作的状态。总之，我感到自己比刚来时的状态要好很多，我相信以后通过努力我也会做的越来越好。
马上要开工了，我对自己以后的工作也有一个计划： 1.进入工地后，赶紧适应工地的工作环境； 2.认真向两位姐姐学习资料员专用软件的使用； 3.在工地上多向各位前辈学习，了解需要整理和收集的各项
资料；
4.多看、多记、多学，着手了解工程方面的知识； 5.遇到难题要学会独立思考，但不可以善做决定，与前辈们
多多沟通； 6.训练自己的专业技能，尽快胜任资料员这一岗位； 7.一定要克服自己马虎不认真的毛病。
来工程部一个多月了，感谢大家的帮助让我能很快地融入进来。在以后的工作中自身的不足我会想办法去克服，知识有欠缺我会想办法去学习，总之，现阶段我还是以学习为主，用谦卑的态度去向大家请教、学习，争取早日为工程贡献自己的一份力，承担起自己的责任！
工程部：薛文瑾 2014年5月19日篇4：如何做好项目经理-对项目岗位职责的认识-正式版
如何做好一名项目经理汇报材料
各位领导大家好：
我叫***，现任职于***项目部，职务项目总工。现我将个人情况及对项目经理这个岗位的个人认识汇报如下：
我于***年参加工作，到目前为止参建过武广客专、京沪高铁、大西客专、西宁站改等工程，期间担任过的职务有技术员、技术主管、技术科长、项目副总工程师、项目副经理、项目总工，其中从***6年武广客专开始担任项目副经理，从2008年京沪高铁开始担任项目总工。
项目经理是一个对综合素质要求比较高的一个岗位，他要求本人懂业务、懂管理、能沟通、善交往、有思路、敢担当。我个人认为项目经理是一个项目的灵魂，一个项目的成败很大程度上取决于项目经理的个人能力和职业素养。
随着国家基建行业规则的不断进步和完善，施工企业对项目管理的要求也越来越高，过去的粗放型管理模式已经被淘汰，取而代之的是适应市场需求的精细化管理，这就对项目经理的素质提出了越来越高的要求。
一、超前谋划，提前布局，精心组织，措施到位
一个项目在上场伊始项目经理就要对整个项目有个全方位的谋划，找准施工重难点，对本项目的重难点工程的施工方案要亲自参与制定，并列出相应的应对办法。
施工组织要合理，对项目的整个工期安排及节点工期要了如指掌，要素配置到位。要素配置要突出重难点，兼顾一般，合理安排。生产要素要充足但不浪费，做到游刃有余。
明确岗位职责，分工明确，责任到人。待遇要相对公平，能者多劳，做出贡献的人要奖励，反之要处罚，奖罚措施一定要行之有效，激发大家工作的积极性、主观能动性。 物资管理非常重要，一个项目物资所占用的资金占很大比例。物资采购要管控到位。项目经理要亲自参与大宗物资招标采购或竞价采购，了解市场行情，制定切实可行的物资管理制度，控制好成本。
了解财务制度，要不断的学习财务管理办法，要有规避审计风险的能力。
安全责任大于天，一个项目要想成功，安全是保障，安全是前提。项目经理是项目安全管理的第一责任人，要对安全管理时刻警醒，有行之有效的措施，突出重点，专职防护，防患于未然。
二、重效益，讲策略，开阔思路，集思广益
企业是以盈利为目的的，一个项目干的好坏最直接的体现就是效益的好坏，项目经理要重效益，会算帐，常算帐，要仔细研究招投标文件和施工合同，吃透其中的内容，从中摄取营养，找出可以创效的途径，结合现场实际找出可变更项目，提前布局。过程中要捕捉创效的时机和突破点，开源节流并重，使项目的效益最大化。
开源主要是变更索赔，施工图招标之后变更的空间越来越小，但也不是没有可利用的空间，要挖掘集体和个人潜能，这就提出了两个问题，一个是项目部人员的业务能力，一个项目要搞好变更索赔 ，必须有要有人精通变更渠道，有思路，有办法。这就涉及到培训，变更索赔思路的培训，让项目部相关人员开阔思路，集思广益。第二就是有专人负责，从项目的准备阶段就开始安排专人负责，提前布局，施工阶段基础资料准备，过程跟踪，信息反馈，捕捉创效时机。甚至
有机会的时候在施工准备阶段就要做大量的工作。同时抓好项目的质量、安全和进度也是变更索赔取得成功的一个因素，我们把工作做好了，业主认可我们了，变更批复也就相对容易些。
三、储备人才，凝聚人心
人才储备是项目可持续性发展的必备条件，一个项目必须有一支稳定的人才队伍，所以项目部必须重视年轻人的培养，关心爱护他们的生活、工作，使他们尽快的成长。要关心人、培养人、管好用好人，同时要留住人，也是项目经理要做好的一项工作。 对年轻人的管理要刚柔并济，要重视对他们的培养。生活上要多替他们考虑，工作中要严格要求。工程单位本身就是一个比较枯燥的职业，尤其对年轻人，工作之余文化娱乐活动少，休假的机会也少，也不具备那样的条件， 这就要求项目上平时要对他们多加关心，尽量开展一些凝聚人心，积极向上的活动，让他们能够感受到一个企业的温暖，一个项目的温暖，象一个大家庭，其乐融融，这样才能稳定人心，项目部才有战斗力。
四、储备队伍，精打细算
储备一定的施工队伍也是管好项目的必不可少的条件，好的施工队伍能弥补项目部管理水平的不足。
项目经理要熟知工程量清单，对其中的每一项单价都要熟记于胸，对工程量的节余以及单价的高低要心中有数，这样便于明确变更索赔方向，也便于控制外包单价。
外包单价控制是控制好成本的一个重要因素，目前项目上普遍存在着一种现象，好的施工队要价太高，但是项目好管理，项目部可以少操好多心，要价低的施工队伍又不太会干活，这就要求项目经理要
权衡利弊，找到一个平衡点，什么样的工程项目必须要找施工队伍强的来干，什么样的工程项目可以找要价低的队伍来干，一个项目要有重点的去创造亮点工程，突出重点，有闪光点，但不是每个工程项目都要去创优，一般考虑达到合格，重点考虑效益。这就要求项目经理要有思路，力争做到社会效益和经济效益基本平衡，同时突出经济效益。
五、加强学习，增强实力
一个项目要有一个好的学习氛围，要定期不定期的对项目部人员进行培训、学习，人都有惰性，有时候是需要一种集体行为才能激发大家的学习热情，通过集体学习、培训的方式让项目部管理人员对自己所管辖范围内的项目的技术标准非常清楚，这样才能管好现场。
六：总结经验，提高综合能力
项目经理要要有一定的政治敏感性，大局观。在一些特殊环境下不能致企业信誉于不顾，要忠于企业，理智、理性处理一些棘手问题，不能盲干、蛮干。 项目经理要具备一定的交际能力。在与业主、设计、监理、咨询、地方等单位交往的过程中建立一定的人脉关系，通过自己的知识面，沟通能力，表达能力，人格魅力去吸引、打动对方，使双方的关系上升到一个情感的层面，而不仅仅是一种利益关系。同时项目经理要具有良好的职业道德，看重责任，淡泊名利，廉洁自律。
以上是我对如何做好一名项目经理的个人认识，希望各位领导批评、指正。 我的汇报完毕，谢谢大家！篇5：岗位职责和考核
一、岗位职责
总经理岗位职责
招商主管岗位职责
工程部部长岗位职责
项目经理岗位职责
物业部经理岗位职责
物业管理员岗位职责
保安队长岗位职责
保安员岗位职责
监控员岗位职责
财务会计岗位职责
出纳员岗位职责
办公室文员岗位职责
采购员岗位职责
库管岗位职责
其他岗位职责
二、考核制度
物业部岗位考核管理
文员兼出纳的考核管理
水电维修工考核管理
保安队长考核管理
保安人员考核管理
项目经理考核管理
库管考核管理
采购员考核管理
招商员考核管理 保洁员考核管理
三、综合管理制度
考勤制度
奖惩制度
一、岗位职责
总经理岗位职责
1、负责主持公司的全面工作，保证公司年度任务目标的实现，对经贸公司全
体员工负责。
2、负责组织制定公司的经营目标与发展规划。
3、负责组织编制公司年度经营计划和年度财务预、决算方案、利润分配方案。
4、负责拟定公司组织机构设置和人员编制；聘任或解聘各职能部门负责人，
并决定其报酬及待遇。
5、负责决定对工作成绩显著的员工予以奖励、加薪晋级，对违纪员工的处罚。
6、负责组织制定、编写、修改公司管理制度。
7、负责加强企业文化建设，树立良好的企业形象，搞好社会公共关系。招商部主管岗位职责
1、全面负责招商部的日常管理工作，对总经理负责。
2、熟悉、掌握招商业务能力与工作状况，负责招商人员的统一管理与调配，
贯彻执行公司招商管理制度。
3、负责组织收集建筑装饰市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，制定
招商计划和策略。
4、负责招商客户信息的筛选，业务公关，针对不同客户要求制定不同的计划
书，招商合同的洽谈与签定。
5、参与制定、编写、修改招商管理制度。
6、合理、有效的使用业务费用，严格控制业务费的支出。
7、参加招商业务技能培训，参与对招商人员的工作业绩考核并提出奖惩建议。
8、协调本公司招商部与总公司其他招商部门之间的工作关系。
9、加强对外联系，树立良好的公司形象，保持良好的社会关系。
10、完成总经理交办的其它工作。工程部部长岗位职责
1、全面负责工程部的日常管理工作，对总经理及分管副总经理负责。
2、负责施工人员的管理，工程项目部的筹建，施工人员各工地之间的调配。
3、负责施工队的管理，施工队的资质认定，合作协议、劳务合同的签定，工
费结算的审批，单项工程评审，年终施工资质的综合评定。
4、负责督促、检查各工程项目部施工合同的工期要求以及工程的实际情况，
编制施工组织计划、施工进度计划、材料进场计划、工装设备计划、劳动力计划、工费预算等，负责计划的审批、备案。
5、负责了解、检查各工程施工进度计划的执行情况；协助解决项目部、施工
队在施工过程中遇到的困难；组织协调各部门及时处理施工过程中遇到的各类问题。
6、负责施工产量、产值、进度报表的收集、汇总与上报。
7、负责安全文明生产的管理，组织检查、指导、考核各工程项目部、施工队
的施工管理与安全文明生产情况。
8、参与公司施工管理、安全生产管理制度的制定、编写和修改。
9、负责组织工程竣工验收，工程施工管理资料的收集、整理与上交存档。
10、负责本部门员工考勤的收集、审核、汇总与上报。
11、负责协调工程部与公司其他职能部门之间的工作关系。
12、参与对本部门员工的工作业绩考核，提出奖惩建议。
13、完成总经理、分管副总经理交办的其它工作
项目经理岗位职责
1、负责工程项目部的全面管理工作，对主管领导及办事处主任负责。
2、年底的综合考核评定成绩合格，持有省建设厅颁发的项目经理等级证，
经工程部部长选定，办事处主任同意认可，工程经营指标充分协商后，与公司签属工程项目《经营目标责任书》。
3、负责商定项目部人员的组成 ，施工队伍的选择及劳务合同的签定，施工
人员的现场管理。
4、与工程部调度员、施工队长共同编制工程施工方案和施工进度计划、月
进度计划，并负责组织实施。
5、熟悉掌握工程的施工内容、工程量、工艺特点及难点，采用材料的品种、
规格及数量，执行的工艺技术标准和质量标准。
6、负责与业主、总包方、监理公司、各施工单位的工作联系与现场协调，
办理变更等签证手续。
7、对工程的施工进度负责，保证施工进度计划的按期完成。
8、对工程的施工质量负责，保证工程质量目标的实现。
9、对施工现场的安全及文明生产负责，保证施工过程中不发生安全责任事
故，无违纪、违法事件发生。
10、负责组织工程材料进场计划的编制，进场材料、工具、设备、设施的管理、发放与使用，成品的保护，废料的回收，对工程成本负责。
11、负责施工现场的日常工作安排，施工现场的巡视、检查，发生问题及时处
理。参加施工队的班后会，了解当天施工中存在的问题与工程进展情况。
12、负责组织工程质量内部检查验收，依据奖惩制度实施奖惩。
13、负责对施工人员的工作表现定期进行讲评，依据奖惩制度实施奖惩。
14、工程竣工后，负责对施工队的单项工程施工能力进行综合评审，参与年终
公司组织的施工队施工资质综合评定。
15、负责施工日记的记录，施工报表、工程报验资料的填报。
16、负责参加业主、总包方、工程监理组织召开的现场会议。
17、负责参加工程的竣工验收，参与工程决算，负责工程款的回收。
物业部经理岗位职责
1、全权负责工业园物业管理和日常部门事务协调管理。
2、根据实际情况制定全面的物业管理工作计划，明确物业管理各部门岗位责任制，严格执行岗位责任制。
3、定期对本部门员工进行培训和考核工作，不断提高员工的服务意识和服务质量。
5、定期全面检查，监督物业区内清洁卫生，绿化及水电安装维修等方面问题，加强全方面管理。
6、负责管理招商招租合同签定及各项物业管理费的收取工作。
7、热情接待客户，及时处理顾客对服务的投诉，不断提高和改进物业管理工作。
8、以身作则，调动员工积极性，保质，保量地完成上级领导交办的各种任务。
物业管理员岗位职责
1、在物业管理部经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。
2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。
3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。
4、协调经理送发物业管理方面的文件。
5、参加经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。
推荐第2篇：对工作的看法
1、对目前本人的工作岗位是否满意这个问题，我个人认为答案应该是不满意的。因为我认为一个人对目前状况满意，表明这是一个没有自己的理想抱负、没有上进心的人。我热爱公司，热爱自己的岗位，但我不满足于现状。我希望能在公司内有一个更好的发展，也许目前的我能力还有所欠缺，但我会努力提高自己，我有一颗不服输的心，有信心去胜任更高更重要的岗位。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，但确实为自己的岗位付出了很多。之前项目繁忙期间几月未曾公休，也曾心力憔悴，身困体乏，但我都挺了过来。
2、分公司项目部的各位领导在工作上是好领导、好老师，在生活中也是大家的好朋友。当有困难和疑问的时候，我喜欢与领导沟通，他们工作的经验和人生的阅历，都是能帮我走出困境的良药。而各位领导也都能耐心的帮助我，能在这样一个项目工作是我最大的幸福。
在本项目中，平时的工作比较忙，压力也比较大，导致大家很少有机会能一起出去散散心、做一些娱乐活动，希望以后能多组织一些活动，既放松了员工的身心，也能让大家沟通彼此的感情，我觉得这对工作也是所益处的。当然，如果可以的话，希望公司能在企业文化方面给予政策和资金方面的支持就更好了。
3、安全生产时施工项目的一大疑难问题，目前虽然项目领导一直很重视这一块，也对安全生产这方面下了大力度，但我个人认为确实存在一些小的漏洞。虽然项目领导和安全人员积极的采取了各项安全措施、安全培训等，但为什么还会有漏洞呢？漏洞主要是集中在劳务派遣人员的不安全行为方面，劳务派遣人员素质良莠不齐，现场安全管理人员有限，这都是原因所在。虽然未发生安全事故，项目领导也对员工传达，今后对人的不安全行为会下大力度整改。
4、酬薪总体上是满意的，仅仅有一个其他的期望。我认为一份付出就该得一份收货，所以我的期望是公司能在项目完成重要节点的时候在酬薪方面有所表示，此外对于某些工作做的突出的员工能增加一些奖金。
5、项目的住宿条件很满意，用餐方面领导也很关心员工，积极解决员工们的困难，我个人是比较满意的，如果能有个自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，现在我每天都是搭车上班的，偶尔搭不到车会很麻烦。
6、对分公司的管理方面我个人认为挺好的。各项规章制度完善，凡事有章可循，领导能做到以人为本，关心下属。虽然我不从事施工现场的管理工作，但是与同事聊天中也了解到目前现场的各项管理工作按照公司、项目的管理经验和制度，按照项目领导的思路与要求，还是比较顺利的。
7、个人感到存在这样一种现象，对于员工们的意见和反馈，公司能解决的公司都会帮忙解决，但无法满足的公司就无人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我们爱戴公司一样爱护广大员工，设身处地的考虑员工的难处，多为员工谋福利，解困难。
8、公司领导能到一线了解情况、关心员工情况，我内心是发自肺腑的感到温暖，感到了公司领导对广大员工的关怀。
推荐第3篇：工作岗位职责
工作岗位职责
一、党支部职责
1、宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。负责召集支部委员和支部大会，将支部工作的重大问题及时提交支部大会讨论决定。团结师生员工，保证教学、科研、产业开发等任务的完成。支持行政领导履行职责。
2、组织党员和群众进行政治学习，加强对党员的教育、管理和监督，增强他们教书育人的政治责任心，加强对学生的政治、思想、品德教育。充分发挥党员的先锋模范作用。
3、组织检查支部的工作会议、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映。向支部委员大会、支委会报告工作。
4、抓好党支部的自身建设。定期开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容的组织生活和过好组织双重生活。带头认真开展批评和自我批评。加强团结，注意发挥支部委员的集体领导作用。做好发展党员工作。
5、经常听取党员和群众对党的工作意见和建议，了解、分析师生员工思想情况，帮助他们解决工作、生活中的实际问题，有针对性地做好思想政治工作。
6、协调好本单位党、政、工、团、学生会的关系。充分调动各方面的积极性。定期召开支委会讨论工作，对学校规章制度、长远计划、人事安排提出建议，保障教代会和工会行使职权，保障教职工的合法权益。
二、校长职责
1、全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，正确履行《广东省中小学校长责任工作的暂行规定》的职责，执行上级教育部门的决定和指示，完成教育教学任务。
2、认真执行党的知识分子政策和干部政策，团结、领导、依靠全体教职工。组织教职工学习政治与钻研业务，不断提高教职工政治素质、职业道德水平和教育教学能力，实事求是地考核教职工，逐步建立和优化稳定教师队伍，
3、领导学校教育、教学工作，执行德育为首，教学为主的办学思想，坚持教书育人，管理育人，服务育人，环境育人，促进师生养成教育。
4、维护正常的教学秩序，依照国家规定的教学计划、教学大纲，各级开展教学、教研、教改活动，努力提高办学质量，使学生德、智、体、美、劳全面发展，成为社会主义一代新人。
5、领导总务工作，管理好学校的财产，用好办学金费，积极开展勤工俭学活动，规划和建好校园。
6、建立和完善各项规章制度，建立优良校风。
7、遵纪守法，勤政廉政，民主办学，民主理财。
8、配合党组织，支持和领导群众组织开展工作。充分发挥工会、共青团、学生会等组织在办学育人中的各级作用，把学校办成颇具特色的一流学校。
三、副校长职责
1、协助校长工作，对校长负责。
2、组织和领导部门（方面）工作，主持召开主管部门（方面）的工作会议，拟订部门（方面）工作计划，报校长同意后，负责组织实施。
3、完成上级机关和校长交办的各项任务。
4、校长因事离校期间，接受校长委托履行校长职责。
四、工会主席的职责
1、在上级工会和学校党支部的领导下，领导全校会员，认真贯彻党的教育方针，组织教职工完成学校各项中心工作，努力提高教育教学质量。
2、配合学校领导做好教职工会员的思想政治工作，积极组织实施教师职业道德规范，提高他们的思想觉悟，调动其工作的积极性。
3、协助学校党政领导，推动教工的政治学习和业务进修，组织经验交流与推广，组织检查、评比、奖惩等工作。
4、协助学校行政部门做好教工和生活福利工作，协同各方做好教工扶贫解困工作。
5、组织开展教工的文娱体育活动，活跃教工业余生活，提高生活质量。
6、配合行政，抓好教职工的计划生育工作。
五、办公室主任职责
1、上传下达，当好参谋，参与行政管理，协调各处室、各级组，负责文件收发，会议记录、经验总结和材料交流等教育文秘工作。
2、贯彻落实校长会议、行政会议精神，制订校规和学校工作计划，安排全校性的活动，做好对内对外的宣传工作和本校网页的管理工作。
3、严格管理机关文件和学校公章。
4、热情接待上级领导和各地来宾，认真准备汇报材料和交流材料。
5、处理外调信函和外联工作，办理人事业务，做好校务公开、计划生育、职务评聘、年度考核和评先进教职工等工作。
6、领导学校综合档案室，协助校友会开展工作。
7、副主任和干事协助主任工作。
六、实训处主任职责
1、实训处室主任在校长的领导下，负责制定和实施学校德育工作计划、培训计划和推荐就业工作计划，审定和督促实施年级工作计划、班主任工作计划。
2、抓好班级管理工作。定期召开班级主任会议，学习先进教育理论和经验，指导班级积极开展创建文明班的活动，加强对学生和思想、学习、劳动、生活、卫生等方面的管理。建立后进生档案，加强对后进生的管理。
3、组织教职工政治学习，检查教职工齐抓共管德育情况，考察年级主任、班主任和其他授课教师的师德，对他们的奖惩、考核、评职提出意见。
4、协助党支部抓好团委会和学生会工作。定期召开班团干部会，大力培养学生干部，指导团队活动，充分发挥学生干部在“自我教育，自我管理”中的先锋作用。
5、做好学生操行量化管理工作，建立学生德育档案，做好毕业生的政审工作；组织评选优秀学生干部和“三好学生”。
6、组织、安排行政领导、教师值日和周一升旗活动。
7、广泛联系家长和社会有关部门，充分发挥学校、家庭、社会一体化德育网络的育人作用。
8、会同总务主任，抓好综治工作和安全保卫工作。
9、加强德育研讨，及时总结、推广先进事迹和经验，负责撰写德育工作学期、学年总结。
10、做好毕业生的就业指导工作和推荐工作，主动与经济发达地区和各县经济开发区的用人单位或人才服务机构联系，同他们建立协作关系。
11、及时掌握各用人单位对各专业毕业生的需求情况和特殊要求，为毕业生的推荐就业奠定可靠的基础。
12、追踪毕业生就业情况，做好就业统计工作。
13、做好培训班的联系勾通工作和统计、资料归档工作。
14、副主任协助主任工作。
七、教务主任职责
1、教务主任在校长的领导下，负责制定和组织实施学校教学工作计划和教改方案，审定和督促实施科组教研、教改计划。
2、主持教务处日常行政工作。负责师生考勤考绩工作、排课，调课，安排代课，制定作息时间，管理学生的学籍、档案、资料，办理编班、转学、休学、毕业生等具体手续，管理、发放课本和教参资料，填制各种教学报表，检查教学工作、教学质量等。
3、领导教研组的工作。定期召开教研组长会议，督促教研组长抓好教师的教育思想，认真学习教育理论和先进经验，积极开展听课和教研活动，不断提高教师的思想、业务水平。考察科组长、任课教师和下属职员，对他们的奖惩、考核、评职提出意见。
4、抓好体育卫生工作。指导体育教师抓好“两课两操”，组织安排课外文体活动和第二课堂活动，管好疾病预防、治疗和健康教育课。
5、深入课堂，带领经验丰富的教师帮助、指导青年教师特别是学生反应较大教师改进教学方法，提高课堂教学质量。
6、指导、督促图书室、阅览室、实验室、电化教室、电脑室、语音室以及打字室、印刷室开展工作。
7、组织安排全校性的听课、评课、教研活动，组织安排校际教研活动，负责教学和毕业生调查等有关统计工作。
8、组织期中和期末考试，及时安排和组织命题、监考、评卷、计划汇总等工作。
9、加强教学研究，及时总结、推广先进事迹和教改经验，负责撰写教学工作学期、学年总结。
10、教务副主任协助正主任工作，并做好自己分管的工作。
八、总务主任职责
1、总务主任在校长的领导下，负责制定和组织实施学校总务工作计划。按照总务工作为教学服务，为师生服务的原则。根据学校收入，做好学年初预算，学期小结，学年末结算工作。
2、贯彻勤俭办学原则，开源节流，严格执行国家财经纪律，健全财务管理制度，不断改善办学条件和师生生活。
3、根据教育、教学和生活需要，有计划地维修、增添教学器材、设备，维修校舍和水电，购买和管理办公用品，教学用品和劳保用品。利用假期安排学校各项设备的维修，做好开学和物质准备工作。
4、关心师生的生活和健康，开展勤工俭学活动，办好食堂，搞好饮水供应，管好卫生设施，帮助校长调整管理教职工住房，会同工会抓好计划生育工作。
5、负责学校的美化、绿化工作，建设公园式的校园；负责管理家属工作。
6、安排、指导学生参加生产劳动，坚持向学生进行劳动教育。
7、会同德育主任，抓好保卫工作。
8、加强总务人员的思想政治工作，落实岗位责任制，提高队伍素质，提高服务质量。对总务人员奖惩、考核、评职提出意见。
9、加强调查研究，及时总结、推广先进事迹和经验，负责撰写总务工作学期、学年总结。
10、总务副主任协助正主任工作，并做好自已分管的工作。
九、团委书记职责
1、贯彻执行校长、党支部和上级团委的决定和批示根据上级要求和学校实际制定团委工作计划，撰写团委工作总结。
2、做好团的组织建设和思想建设，充分发挥共青团员在教育改革中的积极作用。
3、培训团干部，充分发挥班团干部在教育改革和学生管理中的积极作用。
4、组织和领导各团支部开展工作。
5、执行民主集中制，经常向上级团委、党支部请示、汇报工作，维护团委会成员之间的团结，做团员和青少年的带头人和知心朋友。
6、组织团队纪念、学雷锋等各项有益活动。
7、加强与班级主任的联系、共同落实《中学德育大纲》的要求。
8、管好团籍，负责收缴团费，办理入团、退团、转接团关系等手续。
十、教研组长职责
1、据学校工作计划及学科组的实际情况，制定本科组的学期工作计划，经教务处审查后认真贯彻执行。学期结束要做好学科组工作总结。
2、认真抓好本学科的常规教学。负责审批教师的教学计划和收阅教师的教学总结，组织教师集体备课、听课、评课；加强对教师贯彻教学大纲，执行教学计划，落实教学常规的管理，努力提高本学科教师整体的教学质量。
3、组织本学科教师的教学研究和教育科研活动，配合学校开展继续教育活动。如组织学习教育教学理论，学习教学大纲，钻研教材，改进教法，研究学法，进行观摩教育，组织专项教育实验，探索教学规律，总结推进先进教学经验，不断提高教师的理论、知识水平、研究水平和完成岗位工作的能力。
4、经常检查本学科教师的工作情况。要经常深入学生，听取学生对本学科教师的教学意见和建议，帮助教师解决教学工作中的问题，特别要关心、指导和培养新教师。
5、重视素质教育，组织本学科教师积极开展课外活动和各项竞赛，发展学生的兴趣、爱好和特长。
6、以身作则，做学科带头人，全面关心教师的思想、工作、学习、生活与健康，发挥全科组教师的积极性，建设一个团结的、有特色的文明科组，共同做好教书育人的工作。
7、根据教师本年度的工作成绩和民主测评的结果，客观公正地写出考评意见。十
一、班主任职责
认真贯彻执行《广东省中学班主任工作条例》，对本班学生的德、智、体、美、劳诸方面的发展负责。除了完成任课教师的职责外，还应做好如下工作：
1、根据学校要求，结合本班实际制定德育工作计划，经常向教研组长，政教处汇报本班学生思想政治表现等情况。
2、认真上好班会课，做到有备课、有主题；开展形式多样、内容丰富的德育活动。
3、经常组织本班学生进行就业指导教育。如理想前途教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育等。多角度、多渠道对学生进行爱国主义教育、法制教育和日常行为规范养成教育，树立良好的班风学风。
4、经常与科任教师联系，了解学生的学习情况，经常向科任教师反映学生意见，使之改进教学方法。
5、培养班、团干部，指导班委、团支部工作，不断提高学生自治、自理能力。
6、关心学生，积极家访，依时完成家访任务，尽可能地争取家长对学校工作的支持，建立学校、家庭、社会“三位一体”的教育网络。
7、当日查明缺勤学生的情况，及时做好有关工作。
8、想方设法转化后进生，建立后进生档案，促进后进生不断进步。
9、做好学生每月操行评定，实事求是填写学生手册和德育考核表，对优秀学生、学生干部作出鉴定。
10、向主管部门提出受学校奖励、表扬的学生名单及受处分和撤消处分学生的处理意见。对待贫困除发动本班学生帮助外，应及时向学校报告。认真做好本班学生奖学金的发放工作。
11、组织本班学生认真做好“两操”、卫生保洁工作及公共财物保管工作，不断培养学生的公德意识，努力完成学校布置的各项任务。
12、毕业班班主任应着重对学生进行健康心理教育，指导填写志愿。
13、副班主任对班主任负责，服从政教处的安排，协助班主任做好班级管理工作；班主任请假期间，代理班主任工作。 十
二、任课教师职责
1、认真学习教学大纲，钻研并熟悉教科书，准确领会教学要求，根据学生实际，制定学期教学计划。
2、严格执行“教学常规基本要求”，做好备课、上课、改作、辅导、考查等环节的常规工作。
3、教书育人，管教管导，关心学生的思想政治工作，引导学生明确学习目的，端正学习态度，遵守学习纪律，调动学生学习的积极性。爱护学生视力和关心学生的身体健康。
4、教学要面向全体，因材施教，培优辅差，对中下水平的学生要热情辅导、及时辅导，对成绩优秀或某方面有兴趣、特长的学生，要帮助他们进一步学好，发展其特长。
5、参加校内外的教学研究活动，努力承担教育科学研究任务，做好经验总结或撰写教学研究，教育科研论文。
6、参加继续教育学习，不断拓宽、加深和更新知识，完善知识结构，提高教育理论和教育教学研究水平。十
三、实验员职责
1、努力学习教材及教学仪器的有关资料，钻研业务，熟悉各类仪器的规格、性能、用途及保管使用知识，掌握仪器维修的基本技能，会排除仪器的一般故障。
2、了解每学期的教学计划，根据现有仪器设备情况向学校或教研组提出实验课的安排和实施意见。
3、按《教学仪器、电教器材管理规则》管好仪器、管好实验室设施。
4、熟悉实验室的安全规则和发生事故的应急措施，并会使用消防器材。
5、按《实验通知单》准备好实验需要的仪器、材料和化学药品，提前做好实验室的准备工作，配合科任指导学生实验，解决实验中临时出现的问题。
6、实验完毕，应清点归还的仪器、并检查有无缺损。如有损坏或丢失，应查明原因，按有关规定及时处理。下班时关好门、窗、水、电。
7、积极制作，改进和维修教具，不断提高实验教学水平。
8、按时做好实验仪器、和用品的申报计划。十
四、图书管理人员职责
1、严格遵守学校规章制度，遵守学校工作纪律，准时上下班，不旷工、不迟到、不早退。
2、以严肃认真负责的态度，做好图书、报刊的管理。每天报刊准时发送，对馆内报刊，做到定时上架、定时更换、定时装订。
3、认真做好服务工作，为学生和教师提供优质服务。在学生借阅中，认真做图书宣传和学习指导工作；在配合教育教学工作中，千方百计协助教师寻找有关资料。
4、认真学习图书馆业务知识，不断提高业务水平，对图书刊物的采购严肃认真，对图书分类、编目力求准确，对图书上架排架要求正确。
5、爱借图书刊物，做好资料保管工作，对破损图书资料应采取积极措施给予保护和管理。
6、搞好馆内外的清洁卫生，坚持每天打扫和整理，保持清静、整洁。下班时关好门、窗、水、电。做好防火、防水、防盗等安全工作。 十
五、财会人员职责
1、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清奖金渠道，合理使用奖金。
2、按照国家会计制度的规定，记帐、算帐报帐，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。
3、按照银行制度的规定，合理使用货币资金，加强现金管理，做好结算工作。
4、按照经济核算原则，定期检查、分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果，做到少花钱，多办事。
5、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。
6、按时做好工资及补帖的发放工作。
7、严格审核各种报销和支出的原始凭证及审批手续。
8、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。十
七、生活指导职责
1、制订生活指导工作计划，期终写好工作总结。
2、负责安排好宿生的房间、位；关心爱护宿生。
3、选举房、舍干部；每周召开一次房长会议；组织评比“文明宿舍”；每月召开一次宿生大会，经常对学生进行节约水电、爱护公物等思想教育。
4、组织安排房间与公共场地生活卫生的轮值人员，并及时进行督促检查。
5、依时开、关宿舍电灯；催促学生起床、早操、早读、午息、晚修；做好考勤统计工作，关灯前清查人数，维持午、晚睡秩序。
6、预备钟、熄灯钟响后，关锁宿舍门。
7、安排好节假日的护舍人员，做好安全防范工作。
8、及时处理宿舍中发生的各种事件，重大的须及时报告学校有关部门，并协同处理。
9、对经常违反宿舍纪律的学生，提出奖惩意见，报学校批准后执行。十
七、校医职责
1、贯彻“预防为主”的方针。组织指导全校师生开展卫生保健工作。重点抓好学生的卫生防病工作。
2、努力做好学生的保健工作。负责采购必要的药品、妥善保管药品和医疗器械。对师生员工的伤病应及时尽职救治，严格执行医疗程序，杜绝医疗事故。
3、对学校的环境卫生、设备卫生、教学卫生、生活卫生、体育卫生和劳动卫生等卫生工作进行监督；定期组织喷施药物，消灭四害，进行保洁净化；组织每周二次的卫生检查评比工作，把评比结果予以布。
4、定期对学生进行体检，并建立和保管好学生的健康档案。
5、培训和指导学生卫生员工作，及时向学校汇报卫生工作情况，积极提出改进卫生工作的建议。学期末提出奖励班级或个人名单。 十
八、职员、工人职责
1、自觉遵守学校的各项规章制度，热爱教育事业，做好管理育人、服务育人的工作。
2、按时上下班。每学期开学初应按规定返校时间提前两天返校，做好有关的开学准备工作。
3、乐于接受学校分配的各项任务。团结协作，主动积极地做好本职工作，讲求工作效率，工作效果好。
4、发扬勤俭节约的好传统，爱惜学校一切公共财物，节约水电、纸张及其它用具，尽量节约办学经费。
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工作岗位职责
张老师
2 负责两室的清洁卫生 。 安排落实学生上课科目，如遇特殊情况须做好协调工
作。
3
4 督察管理学生上课情况。 及时了解老师、学生教与学情况，并将双边情况反馈家
长，做好交流、反馈记录。5
6
7
8
9 做好当日例会汇报及信息互通工作。 接听、转接电话，接待来访人员。 做好教师储备工作。 做好师生月课时统计。 接受其他临时工作。
推荐第5篇：工作岗位职责
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：工程部经理
一、职责总述：
1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
3、开展与公司工程相关的技术方面的工作。二 、所受监督：
1、直接接受本公司总经理的指令和监督。
2、在规定的权限内独立开展工作，重要情况向总经理汇报。
三、所施监督：
有直属下级，有直接监督他人与本工作有关的权限。
一、工作范围：
1、工程组织、施工、进度、质量、安全、验收、协调客户关系等。
2、协助总经理与经营副总洽谈项目。
3、保证各项工程施工工期审查，工程合同及工程预算的审查，工程施工成本及合理利润率的督导
3、起草制订工程招投标书。
4、及时了解并掌握新工艺、新材料、新设备及相关信息。
5、监督工程施工质量，贯彻落实ISO9002质量保证体系，并制订相应的控制指标。
6、组织办理工程中检及竣工质量验收手续。
7、每周至少检查一次施工现场，对按图纸施工及质量验收情况填表备案，对出现的问题及时解决。
8、协助公司收工程款。
五、领导责任：
1、对工程组织、施工、进度、验收、协助收款、协调客户关系等工作负责。
2、对工程施工质量的监督工作负责。
3、对质量验收工作负责。
4、对工程由于质量问题导致返工、安全、收工程款等负责。
5、对所属部门人员工作、培训、制度制定负责。
6、对工程安全生产负总责。
六、权利：
1、有对与施工技术质量相关人员的监督检查权。
2、有对与施工技术质量相关人员的奖罚提议权。
3、有向总经理报告权。
4、有代表企业与客户洽谈的权利。
5、对其他相关部门有相关工作人员的提议权。
6、有对所属部门下级各项工作的管理制度明细深化的权利及义务。
七、所需条件：
1、有高度的敬业精神。
2、有良好的工作协调能力。
3、头脑清晰，反应敏捷，身体健康。
八、工作时间：
早8点30至晚5点30。（工作需要时加班）
九、工作环境：
公司办公室及工地。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：设计部经理
一、职责总述：
1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
3、开展与公司设计、洽谈方面的工作。三 、所受监督：
1、直接接受本公司总经理的指令和监督。
2、在规定的权限内独立开展工作，重要情况向总经理汇报。
三、所施监督：
有直属下级，有直接监督他人与本工作有关的权限。
二、工作范围：
1、协助总经理与业务经理洽谈、公关工程项目。
2、提供合理、有创意的设计资料，安排效果图、施工图、的落实。
3、制订、监督、审查工程预结算表。
4、及时了解并掌握新工艺、新材料、新设备及相关信息，不断提高自身专业及管理水平。
5、不间断培训设计师的各项技能，制度制定。
6、协助组织办理工程中检及竣工质量验收手续。
7、每周至少检查一次施工现场，对按图纸施工落实情况填表备案，对出现的问题及时解决。
8、协助公司收工程款。
五、领导责任：
1、对与设计有关的技术洽谈、招投标工作负责。
2、对施工图、预结算负责。
3、对工程由于设计问题导致返工、安全、收工程款等负责。
4、对所属部门人员工作负责，制度制定负责。
5、对所属部门绩效负责。
六、权利：
1、有对与设计及洽谈相关人员的监督检查权。
2、有对与设计人员的奖罚提议权。
3、有向总经理报告权。
4、有代表企业与客户洽谈的权利。
5、对其他相关部门有相关工作人员的提议权。
6、有对所属部门下级各项工作的管理制度明细深化的权利及义务。
七、所需条件：
1、有高度的敬业精神。
2、有良好的工作协调能力。
3、高等专业学校毕业，精通预算编审专业知识。
4、具有较强的交流、协调及语言表达能力。
5、身体健康，无不良爱好。
八、工作时间：
早8点30至晚5点30。（工作需要时加班）
九、工作环境：
公司办公室及工地。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：工程监理
一、职责总述：
1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
3、负责公司的工程项目施工管理工作。
二、所受监督：
1、直接接受本部主管领导的指令和监督。
2、在规定的权限内，可单独处理例行公事，有关重要事项，须向总经理请示批准后执行。
三、所施监督：
有直属下级，有直接监督他人的权限。
四、工作范围：
1、按公司有关程序规定工作。
2、保持与建设单位良好合作关系。
3、保证各项工程的施工质量达标和安全生产达标。
4、保证各项工程的施工工期。
5、保证各项工程合理利润率。
6、工程合同及工程预算的审查。
7、工程现场巡查、督导和指示。
8、降低工程成本企划、实施和指导。
9、协调各部门开展工作。
10、负责各项工程现场安全防火工作。
11、协助公司收工程款。
五、领导责任：
1、对生产工作目标的完成负责。
2、对工程经营效益负责。
3、对所属下级纪律行为、工作秩序、团队精神负责。
4、对工程质量给公司造成影响负责。
5、对所属范围内的人员安全负责。
6、对所掌管的公司秘密安全负责。
7、对所属范围内公司财产安全负责。
六、权力：
1、有向总经理报告权。
2、对下属部门成员有人事任免提议权。
3、对下属工作有监督检查权。
4、对下属部门成员有奖罚提议权。
5、对工程有关车辆、设备等有调动权。
七、所需条件：
1、高级专业学校毕业。
2、专业性、知识性、能力性比较强。
3、具有高度的敬业精神和工作能力。
八、工作环境：公司办公室及工程现场。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：工程项目经理
一、职责总述：
1、本类工作是在主管人员监督下，处理日常一切事务。
2、遵守国家和企业的各种规章制度。
3、负责单项工程的前期施工、结尾等各个阶段的一切组织管理工作。
4、按时向有关领导呈报工作进展情况。
二、所受监督：
1、接受本部主管领导的监督和指令。
2、在规定的权限内可单独处理例行公事，有重要事项须向上级汇报请示后处理。
三、所施监督：
有直属下级，有监督、指挥直属下级的权限。
四、工作范围：
1、负责工程前期准备阶段。
（1）、熟悉图纸，根据建设单位要求组织制定合理施工进度、设备、劳动力、材料等供应计划，并报主管审批。
（2）、负责组织进场，搞好现场办公室、库房、宿舍、伙房的选址工作。
（3）、组织现场工人大会，安排施工人员的安全、技术、纪律制度的交底工作。
2、施工阶段：
（1）、负责下属各级按进度计划施工，协调各工程交叉作业。
（2）、合理安排用工及使用材料，降低工费及材料成本。
（3）、督促下属制定材料总计划，提前制定材料供应计划，并给予 材料部门最少三天采购时间。
（4）、按图施工，如甲方要求变更施工内容，必须凭完备的变更登 记手续组织施工，并将变更登记手续分别交行政管理部及预算部存档。
（5）、合理安排工程日记记录、现场办公人员考勤及施工人员考勤。
（6）、对施工及人员安全负责，并负主要领导责任。
（7）、组织办理质量监督部门的隐蔽工程验收手续。
（8）、单项工程结束后，负责与建设单位、监理公司或审记部门办理结算手续，交财务部、办公部存档。
3、验收退场阶段：
（1）、工程竣工后，先自行检查，交主管领导复检后，再交甲方及质量监督部门验收。
（2）、组织各工种协调退场。
（3）、工程验收后，安排将该工程有关资料报管理部及有关各部门存档。
（4）、每月5日上报公司财务部门工程进度表。
五、领导责任：
1、对工作目标完成负责。
2、对单项工程成本控制负责。
3、对所属下级纪律行为、工作秩序、团队精神负责。
4、对现场人员安全及公司财产负责。
5、对本工程项目所掌握的公司秘密安全负责。
6、协助公司收工程款。
六、权利：
1、对工程现场有指挥权。
2、对所属下级有监督、检查权。
3、在工作范围内处理与甲方及施工单位的关系。职员工作岗位职责
4、对下属员工及施工人员有任免、奖罚提议权。
七、所需资格条件：
1、有较强的组织协调关系能力。
2、有较强专业知识。
3、具备良好品德与素质。
4、身体健康，性格良好。
八、工作时间：
早8点30至晚5点30。（工作需要时加班）
九、工作环境：
公司办公室及工地。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：工程技术员
一、职责总述：
1、遵守国家法令、遵守公司的各项规章制度。
2、负责公司工程技术方面工作。
二、所受监督：
1、直接受本部主管领导的指令和监督。
2、在规定的权限内，一般例行公事可独立处理，有关重要事项须向上级请示，经批准后执行。
三、所施监督：
除特别指派外，一般情况无直属下级，无监督指挥他人的权限。
四、责任范围：
1、开工前熟悉施工现场及施工图，搞好建设单位、设计单位及施工单位的三方面图纸会审工作。
2、施工过程中做好技术指导及内业自检工作，杜绝质量事故。
3、会同甲方及质检部门办理隐蔽工程验收手续。
4、及时办理变更签证手续。
5、工程竣工后，会同甲方质检部门办理工程竣工验收手续。
五、所需资格条件：
1、高等专业学校毕业，精通建筑工程技术专业知识。
2、具有较强的交流、协调、表达能力。
3、身体健康，无不良爱好。
六、工作时间：
早8点30至晚5点30。（工作需要时加班）
七、工作环境：
公司办公室及工地。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：物资供应员
一、职责总述：
1、本类工作是在主管人员监督下，办理日常物资供应工作。
2、遵守国家和企业的各项规章制度。
3、负责公司的工程物资材料供应工作。
二、所受监督：
1、接受本部主管人员的监督和指令。
2、在规定的权限内，一般例行公事可独立处理，有关重要事项须向上级请示，批准后执行。
三、所施监督：
除特别指派外，无直属下级，也无指挥和监督他人的权限。
四、工作范围；
1、按《材料物品申购程序》进行采购工作。
2、按《外委订货合同签订程序》进行外委订货工作。
3、在保证材料质量前提下，尽量降低材料价格。
4、保证工程要求的供料时间。
5、按《财务借款、报销程序》进行借款、报销工作。
6、对因工作失职，材料不能及时到位而造成工程一定损失的，应负相应责任。
五、所需资格条件：
1、中等专业学校毕业以上。
2、具有一定相关物资材料专业知识。
3、了解市场价格信息。
4、工作责任心及工作能力比较强。
六、工作时间：
早8点30至晚5点30。（工作需要时加班）
七、工作环境：
公司办公室及工地。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：物资保管员
一、职责总述：
1、本类工作是在主管人员监督下，做好物质材料管理工作。
2、遵守国家和公司的各种规章制度、法规及公司《出入库程序》。
3、物资的验收、出库、防盗安全等工作。
二、所受监督：
1、直接接受财务主管的指令和监督。
2、在规定的权限内独立工作，有重要事情须向主管领导请示批准后执行。
三、所施监督：
除特别指派，无直属下级，无指挥及监督他人权限。
四、工作范围：
1、材料的入库、验收。
2、材料的保管分类及挂牌。
3、物资的消耗品以旧换新。
4、材料的内保与外借手续。
5、物资的帐薄登记与入帐。
6、库房的卫生、安全及防火。
7、及时与财务部门进行帐物核对。
8、单项工程结束后，须向财务部门上报《单项工程库存材料表》。
五、所需工作资格条件：
1、一年以上工作经验。
2、了解本部门及公司各项规章制度及执行程序。
3、具有一定的物资材料知识。
六、工作时间：全天工作于现场。
七、工作环境条件：工地现场办公室。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：财务会计
一、职责总述：负责公司财和物的管理工作。
二、所受监督：接受本公司主管副总的指令与监督。
三、所施监督：
有直属下级：会计、出纳、采购、库管等部门有监督、指挥权限。
四、工作范围：
1、主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度实施细则和工作程序经批准后，组织实施。
2、负责公司重大经济活动和改革改组等方面的具体组织工作。
3、每月组织分析并向董事长、总经理提出经营建议及整改措施。
4、每月向主管副总报送财务预算及执行情况分析。
5、对公司的日常经济事务、财务支出合理性进行审核。
6、组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。
7、掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策法规。
8、及时向主管副总汇报财务系统真实情况及有关数据。
9、每月5日负责上报月资金平衡表、工程收支款报表、单项工程材料采购汇总表。
10、根据单项工程工料分析表及材料采购汇总表，对工程支出进行数据控制。
11、每年年底上报固定资产检查表。
12、协助公司收工程款。
五、领导责任：
1、对公司财和务的有效管理负责。
2、对公司的日常经济事务，财务支出的正确性、合理性负责。
3、对公司是否正确执行国家财政法规和财经制度负责。
4、对公司财务管理、会计核算、采购、库管工作的效率以及真实性、合法性、规范性负责。
5、对财务系统工作程序的正确执行负责。
6、对财务系统给公司造成的影响负责。
六、权力：
1、有向财务副总报告权力。
2、对财务系统上报的财会报表、财务分析报告的审核权。
3、对直接下级岗位调配的建议权、任用提名权和奖惩的建议权。
4、对所属下级的工作有检查、监督权。
七、工作时间：
在制度内工作，早8点30至晚5点30。
八、工作环境：
公司办公室。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：财务出纳员
一、职责总述：
1、遵守国家制定的财务法令、法规及财务制度。
2、管理公司的现金、支票收付和银行结算工作。
二、所受监督：
1、接受本部主管的指令和监督。
2、按财务制度要求，日常处理例行事务。
三、所施监督：
无直属下级。
四、工作范围：
1、按《借款程序》、《报销程序》、《开支程序》及有关规定工作。
2、负责办理现金、支票收付和银行结算工作，收款后及时存入银 行。严格遵守国家有关现金管理和银行结算规定。
3、按收、付款凭证登记现金日记帐和银行日记帐。现金帐金额与库存现金相符。
4、严格审查每项收支手续是否符合程序规定，否则不得给予报支。
5、按规定使用各种印章。
6、每月5日前会同会计核帐。
7、金库钥匙妥善保管，金库密码严格保密。做好现金、支票防盗工作。
8、严禁向公司内、外无关人员外泄财务机密。
9、协助公司收工程款。
五、资格条件：
1、从事财务工作二年以上，经验丰富。
2、品德优良，诚实可靠，原则性强。
六、工作时间：
早8点30至晚5点30（特殊情况可加班）。
七、工作地点：
公司办公室。
职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：行政部经理
一、职责总述：
1、本类工作是在行政副总监督下，办理日常工作。
2、遵守国家和公司内部的规章制度。
3、正常处理指导下属进行日常的办公管理工作。
二、所受监督：
1、接受本公司行政副总经理的指令和监督。
2、在规定的权限内，一般例行公事可单独处理，重要事项须向行政副总请示后执行。
三、所施监督：
有直接下属：对办公室、总务室、人力资源所属人员有监督、指挥的权限。
四、工作范围：
（一）、外联方面：
办理公司与国家职能部门有关事宜及协调关系。
（二）、办公管理方面：
1、公司文档及公章印鉴的管理。
2、公司固定资产、办公用品的采购与管理。
3、公司办公环境、卫生及安全的管理。
4、公司文件打印、抄送、会议记录的管理。
5、公司职工考勤及车辆调配的管理。
6、公司CI策划及实施。
7、制定本部详细运作程序及规定细化。
（三）、人事方面：
1、公司的人事、招聘、培训、考核、考评。
2、公司岗位制度及工作程序的制订、修改和发布。
3、公司人员调动、调聘及离任手续的管理。
（四）、福利方面：
1、公司员工文体活动的计划与实施。
2、公司职工的福利及养老保险手续的管理。
3、公司职工内部婚丧嫁娶的管理。
五、主要权力：
1、对下属有人事任命、监督、检查及奖罚提议权
2、有对所属部门下级各项工作的管理制度明细深化的权利及义务。
六、领导责任：
1、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
2、对工作程序的正确执行负责。
3、对本行政部门所掌握的公司秘密负责。
七、所需条件：
1、高等专科学校毕业，两年工作经验以上。
2、了解国家的政策、法规、法令。
3、有一定处事能力。
八、工作时间：
在制度内工作，早8点30至晚5点30。
九、工作环境：
公司办公室。 职员工作岗位职责
编号： 级别： 岗位名称：预算部经理
二、职责总述：
1、本类工作是在副总监督下，办理日常工作。
2、遵守国家和公司内部的规章制度。
3、正常处理指导下属进行日常的办公管理工作。
二、所受监督：
1、接受本公司副总经理的指令和监督。
3、在规定的权限内，一般例行公事可单独处理，重要事项须向副总请示后执行。
三、所施监督：
有直接下属：有直接监督他人与本工作有关的权限
四、工作范围：
态度：关心所有人，关心一切事，自我改造，改造他人，自我培养，培养他人。
方法：使用问题解决式工作方法，参加司务工作会，利用讲台树立企业文化、价值理念、工作规范。 工具：主持实施企业电子化，建设企业档案数据库和各种专业数据库。
依据：贯彻执行公司各种规章制度，保证制度运行畅通，检查制度运行结果，评价制度运行效果依据集团管理规定和企业实际制定执行细则。 内容：
1、依据预算报价原则，编制项目预算书并将结果汇总报部门经理审核。
2、负责审定后的工程施工合同的签订工作。
3、负责工程结算书的编制，协助项目组对工程量的核实及与甲方核对工作。
4、负责对内、对外文件的收发及部门内部使用表格、文档、预算资料的输出、输入、复印等工作，做好项目
预算的执行文件、合同档案等归整管理工作。
5、负责部门内会议纪要的整理及发放，并将公司下发的会议记录、通知、规定、各方面工作计划、进度等上墙公示，部门内办公用品的领用、保管，部门员工考勤管理并在规定时间内上报，完成上级领导临时委派的工作。
6、协助部门经理完成日常的管理工作，随时了解市场的新材料新工艺，高效率的完成公司综合指标。
五、主要权力：
1、对下属有人事任命、监督、检查及奖罚提议权
2、有对所属部门下级各项工作的管理制度明细深化的权利及义务。
六、领导责任：
1、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
2、对工作程序的正确执行负责。
3、对本行政部门所掌握的公司秘密负责。
七、所需条件：
1、高等专科学校毕业，两年工作经验以上。
2、了解国家的政策、法规、法令。
3、有一定处事能力。
八、工作时间：
在制度内工作，早8点30至晚5点30。
九、工作环境：
公司办公室。
推荐第6篇：工作岗位职责
人力资源工作岗位职责：
1、人员入职/调岗/考勤/离职/合同等工作，建立人事档案
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
4、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
5、完成上级交办的其它临时性工作
文秘工作岗位职责：
文书、档案管理
一、文书缮写——文书具有的正确内容、文书形体、写文书注意事项;
二、文书处理方法——文书之收受及企业内分发工作
三、信件发送及邮票管理——文书发文处理、邮资及邮票管理
四、文书归档——档案制度
五、网站（建设）、宣传册等。
公共关系及宣传
一、对外联系与活动——企业关系人及机构管理、馈赠及纪念品、一般社交事项、宴客
二、企业宣传——对外发言及报导要领
庶务管理
一、服务台管理及来宾接待
二、秘书业务
三、企业行事活动之企划与管理
四、筹备会议与处理：开会前的准备工作、会议记录、会议后处理
五、出差及旅行服务
六、职工福利管理项目
福建省福州市仓山区金山工业区金洲北路20号1号楼
邮编：350002
推荐第7篇：销售工作的几点看法
2013年销售工作的几点看法
2012年已经结束，我们将迎来新的一年2013年。回顾过去，我们在工作中有许多地方值得总结，也有许多地方值得回味、思考的地方。同时，我们销售人员在过去的一年里，经过大家共同的努力，取得了一定的成绩，积极地推动了我们佳美的产品在市场正常运转，扩大了市场上的销售面，利用正确的市场运作方法，使佳美不同系列产品，按照正确的轨迹发展。为下一年市场销售工作打下了坚实的基础。但是，我们清醒的看到，我们工作还需要不断的总结和改进的地方，还有许多地方需要进一步完善。下面，就2012年工作方面的情况，谈几点看法。
一、数据对比的差距：通过表格的比对，从中发现了什么是优质经销商，什么是劣质经销商。哪些经销商是有潜力的，哪些是可以提升的。我们要做到心中有数，要落实到实际当中，要明确方向，不管什么样的经销商，都要在本子上有明确的记录。经销商反映上来问题，要清楚的记载，要协调解决工作中存在的问题。例如，我们的服务问题，产品质量问题，物流问题和其他各个环节问题，拿出具体办法，把销售、工厂和经销商之间的关系疏通顺畅。要不断的总结经验，不要把工作停留在原始状态，要做一个积极的推动者。假如佳美是一个火箭，我们就是助力剂。要想改变别人的思想意识，先从改变自己做起。你自己没有先进的思想意识，想让你的客户有，这现实吗？俗话说，打铁必须先自硬。做好我们的客户工作，我们就要看得更高、更远一些。在传授专业知识方面，必须高于被传授一方（也就是我们的服务对象）。在我们这个领域里要有所作为，要把每天工作做得扎实有效。不做没有效率的事情，要有计划性，目标明确。把有计划的工作向目标方向推进。这样的
工作才能有起色，这样的工作才能行之有效。做工作要结合当前实际情况去做，切勿空谈，避免不切合实际的做法。工作要主动、勤奋，切忌懒惰。有了难事要积极去做，把它做好，不能拖延，甚至绕开不做。这种现象是自欺欺人的现象，也是不作为的现象。这样的做法害人害己，不利于企业的发展，也不利于自己的发展。因此，要引起我们每个员工足够的重视。
二、要树立典型，要学习先进企业管理的方法和先进经验。由单一的生产销售型企业，向服务型、综合能力强的企业过度。所有的员工都要提高自身素质，转变工作作风。销售员工要强化意识，在熟悉本业务知识方面下大功夫。做到与自己的客户进行深入沟通，交流思想。帮他们解决实际问题，掌握市场的动向。问一问客户有哪些方面的困惑，破解一些难题，力争让每一位客户在你的手中得到提升。这样，销售额自然而然就能够提高。做好经销商记录工作，把我们在市场的销售问题、物流问题、产品质量问题、服务问题、产品知识的问题一一记录在案。这样更加清楚的了解问题存在于哪些方面。做到知己知彼，百战百胜。要给自己一些压力，要让压力变为动力，要不断的更新观念，跟上时代步伐。用战略性的眼光审视我们所面对的市场。看问题要有高度、深度、厚度，要有宽广的胸怀，给经销商一个定位，这个经销商属于什么样的经销商；是优质的、还是一般的经销商，最差的应该是劣质的经销商。这样的经销商列为淘汰对象。这个在我们的脑子里一定要有一个清晰的认识，不然的话，就无法掌握经销商的脉搏，无法掌握市场的脉搏，就不能成为一个合格的业务员，也就不能做好市场工作。做不好市场工作，就会引起许多不良反应，应该引起我们相关人员的足够重视。
三、变通能力。作为一个合格的销售人员，变通能力一定要强。变通能力弱，
就做不好这项工作。有许多弯就转不过来，就不能很好的和经销商沟通，沟通不好，又何谈与他们建立良好的关系与联系。他们又怎么能成为你们的忠实客户呢？无论从什么角度去说，都能让客户信服。信服了，就把你所说的话听进去了。这样，你的工作就容易开展。所以说，对一个业务人员来说，变通能力尤为重要。
四、正确判断，清醒认识事物。任何事物，它都具有两面性。因此，我们必须一分为二的看待，准确判断一个市场和一个经销商所产生的原因和问题，是能否正确处理问题的关键。如果误判，就会导致一系列不良的反应，结果使客户不满意，还把自己的心情弄得不好，导致情绪不良，影响后续工作。要想把这项工作做好，首先要转变思维方式。站在不懂角度来看待问题和事物的本身，学会换位思考。这样就会把复杂的问题变得简单。解决起来就容易的多了，大大的提高了工作的效率。
勤奋好学，避免懒惰。我们常说：“勤能补拙。”做销售这行，必须做到嘴勤、手勤、腿勤，多思考。
嘴勤：就是经常与客户沟通（定期沟通）。保持着你与客户良好的关系。 手勤：就是把客户一些相关的资料，存在的问题，各种各样相关情况，做一个详细的记录，以便有更加清晰的了解（见到客户需要帮助的，也同样如此）。
腿勤：要不断的走访不同的客户。与客户保持着亲密的联系，让他们把你当做朋友。不要让他们烦你，让他们有话愿意向你说。
多思考：在做事前，必须经过思考后再做。如果没有考虑好就做事，这显然是盲目的。这种做事的效果也不会好的。所以，遇事三思，免去后悔。
这种做事的方法对于我们做任何事都有好处。思考对我们非常重要，所以说我们在做市场，也要根据不同的客户，做好精准的判断，思考好问题，对症下药。这就是解决问题的根本方法，也是最佳的方法。
做好服务工作，要及时跟踪，要和他们多联系，以交朋友的方式提及到每个客户。脑子里马上反应出客户的基本情况，熟悉程度，就像老熟人一样。只有这样，才能维护好客户的利益。这样做事简单多了，与他们交流也顺畅多了。你的事也就好办多了，业务面也就拓宽了。
以上的几点问题，是我个人的一点点看法，也是现实中经常碰到的问题。希望与大家共勉。2013年是我们销售业务向上发展的关键一年，让我们在胡总的正确领导下，勤奋工作，奋发图强，扎扎实实得做好每一项工作，为完成胡总下达的目标，即增加30%的销售额而做出更好的成绩来。
大连佳美木业公司
2013年2月
推荐第8篇：城管工作的个人看法
一、关于个人和工作
问：能先谈谈你是怎么进入城管的么？在进入城管队伍之前，对城管的印象是什么？是不是也有心理挣扎？
答：我是在基层工作几年后，通过公务员考试进入的城管系统。
此前中学时在家乡摆摊接触过城管，印象不深，只记得他们会收管理费，当时我很不喜欢城管，觉得他们都是坏人。后来的印象都是从各类媒体看到的，基本是负面印象，诸如暴力执法、体制混乱等等。
其实当城管之前并无多少心里挣扎。第一是因为，从内心来讲，我是一个乐观主义者，相信存在就是合理的，我想，随着时代的进步，城管制度也会越来越规范。第二是就业的需要，公务员工作对很多人来说吸引力还是很大的，在找工作时，城管职位的竞争很激烈。第三，感觉北京城管应该很规范，而且自己更相信我所看到的事实。
但进入工作岗位以后，内心还是经常会有挣扎的，特别是刚开始的时候。具体来说，就是在查处无照经营、摆摊设点等弱势群体时，内心很纠结，我也认同百姓的生存权比城市秩序更重要，自己内心同情小商贩。城管查处小商贩，一般是有百姓举报，比如有群众反映小贩占道经营造成交通拥堵、影响周边小区环境、因缺斤少两和产品质量，与顾客有纠纷这样的事情，其它执法包括重大活动秩序保障、各部门联合执法。一般的日常巡查执法对小商贩主要以劝离为主。
问：你和你身边的人，有跟摊贩之间的冲突吗？你对这些冲突怎么看？
答：有过，而且要看冲突如何定义，心理的冲突应该面对每一位相对人都会有，语言上的冲突10%左右，肢体上的冲突1%（自己估计的，没做过统计）
应该每个人都不希望冲突的，因为这只是一份工作，谋生方式不同而已，每个人都希望微笑面对别人，而别人也报以微笑。城管是一个集中行政处罚的单位，分化的民众的需求不一样，对相对人（每个居民都可能是相对人）既是服务也是管理，当需要好的环境时进行管理势必造成一部分人的利益损失，冲突在所难免。社会不同阶层民众的不同时间的需要是造成冲突的原因之一；其次执法不规范也会引起冲突，城管处于矛盾集中点，而且处理的问题很多涉及到弱势群体的财产权，在社会矛盾燃点较低的情况下，不规范很容易引起冲突；最后执法的公平问题也会造成冲突。
冲突造成巨大的社会损失，比如政府公信力下降，社会管理成本增加等等。
个人认为摊贩问题可以解决。开放便民市场（商贩聚集点应是造好的便民场所之一，自发形成的商业环境最经济，做好管理与服务就行，降低市场的准入标准，控制好市场规模）；不同利益人均的对话与妥协，利益不同，要解决问题，各方都承担责任才能共赢。在成熟的小区可以实行社区自主管理，由业主委员会决定引进商贩的种类和规模，政府提供协助。
问：很多人可能都会关心“执法指标”的问题，你们有没有指标？具体是怎么操作的，能不能结合自己谈一下？
答：有，指标是按照在岗人数来制定的，我们单位是参考指标，具有工作指导作用，一般都会完成，我们的指标是分队整体完成的，基本不会具体到人。
问：在内部的业务考核体系里，什么样的城管才能算得上一个好城管？
答：没研究过考核问题，北京城管的考核和公务员考核类似。
问：小商贩的罚没物品，你们是怎么处置的？有的地方会有私分罚没物品的行为，你们这里情况怎么样？
答：罚没的东西一般由分队交大队，由大队进行处理。私分罚没物品没有见过，听说有小东西会被私分，但没有证据，不好说。
问：关于处罚的自由裁量，会考虑哪些因素？
答：北京有一部市局出台的《北京市城管执法机关实施行政处罚裁量权办法》（试行）对自由裁量权做出了很大的分类和限制，效果很好，至少杜绝了畸重畸轻的现象。
问：能否简单介绍一下系统内部的惩罚机制？哪些情况下会受到批评或处分？
答：北京城管适用公务员奖惩机制吧。惩戒可能因为投诉（行政不作为、执法不规范、不公平）或其他经济原因吧。
问：你的收入怎么样？还满意吗？未来的期望是什么？
答：北京公务员工资水平很低。月工资2300元，加值班费1000元左右，一年四个节各1000，年终10000.平均每月4000元。这种收入水平在北京对没有一定基础的人来说只能生存，买房买车、教育提高、生活质量无从谈起。
对自己来说希望未来换一种生活方式。
问：那你想过买房的问题么？是打算自己存钱，还是也要靠父母出一部分钱？
答：想过，我觉得在北京买房成本太高了。如果买房会自己存钱，我是穷苦人家出身，父母都没钱。我已经基本不打算在北京买房了，有这些钱更希望提高自己，换一种生活。
问：工作中，你感到最纠结的事情是什么？
答：对于一些不合理的事情无能为力，不想办但又必须去办。
问：你有没有想过离开城管队伍？你的职业理想是什么？
答：想过，我想做一名人民教师。
二、关于城管行业的是是非非
问：先问一个比较尖锐的问题，有人说城管是全民公敌，你赞同这个说法么？
答：这更多还是大家对社会矛盾的集中表达或者说是情绪宣泄，不是经过理性观察的结果。是将局部现象、个体行为进行的情绪化表达。城管有很多不规范的地方，它的存在很多学者也认为缺乏法理基础。城管领域存在的矛盾更多的是社会矛盾的聚焦。
问：但从另一方面去思考，没有城管城市不照样运行吗？你觉得城市离了城管行不行？
答：即使换了名称，解散了这个机构，它的职能还是要有机构去履行。城市规模的扩大需要管理细分。个人认为我们需要改进的地方，更多的是规范化管理和公平公正执法的问题。
城管的职能很多，一般人可能更多关注了城管与小商贩的矛盾上了，其实城管在市政、公用事业、环境保护、施工工地、城市规划等13个大的方面都有管辖权，而且都与民众的生活息息相关，但是那些工作没有什么看点，我们都不会关注，新闻媒体也不会报道。
问：我们也发现有一个值得注意的现象，那就是很多时候城管是应要求执法的，比如有居民举报、投诉，或者有政府部门要求整治环境。这种情况普遍吗？大概能占城管执法的多大比例？
答：现在我们执法主要以举报为主，除了各单位联合执法、重要活动保障，日常主要处理各类举报，所占的工作时间在50%左右。
问：如果城管跟小贩的矛盾仅仅是表象，其它矛盾对立才是根本，那你觉得城管应该怎么应对才能改变这种被动局面呢？
答：个人认为城管与小贩之间的矛盾是社会矛盾的综合体现，涉及到城乡不平等，地区不平衡，以及社会管理理念的差异，我们不应该把矛头都对准城管。
但城市管理与服务确实是必要的。城管系统要树立自己的合法性，我认为应该从规范执法、公正执法以及缕清与其它政府部门的关系等方面入手。我们应该让大家明白，除了那些违法执法、暴力执法的行为应该谴责和惩罚，其它那些矛盾，应该在城管之外解决。
问：你觉得那些小商小贩是不是城市烦制造者，是否影响了城市形象？其它同事跟你的看法一样吗？
问：小商贩对于底层百姓很重要，无论是经营者作为谋生手段，还是老百姓作为日常消费来。在感情上，我很尊重他们，他们的很多“行政违法”行为不涉及道德和人性，不能因此而贬低一个群体，只是正当的谋生。城市应该是包容的有机综合体，我们应该包容他们。
小商贩的存在确实影响了城市的形象，但城市形象在不同阶层有不同的定义，个人认为如果能引导好、服务好的话，小商贩的存在跟城市形象不矛盾，反而更加和谐。
其他同事包括自己有时候也很苦恼，城市的重点地区也很可能是小商贩的重点经营场所，他们不会因为城管的处罚而离开的，但又确确实实造成了脏乱问题，究竟应该怎么处理，是让人非常头疼的事情。
问：因城管制度本身的不合理性，城管与小贩之间的战争持续不断，有些地方的本能反应是“武装”城管，甚至装备了防爆头盔，防刺背心等等，作为一个城管队员，你觉得这样做的后果是什么？是否有助于改善城管的处境？
答：这是体制性的问题，不仅仅是城管体制，城管因为政府赋予的职责而运行。至于武装城管在宏观上会激化矛盾，造成普通商贩心理压力，而对于队员来说对是一个很好的安全保障。
问：也就是说硬的一手还是管用的。另外还有软的一手，就是改善城管形象，比如招收女城管，使用眼神执法等等。这些举措能起到效果吗？
答：作用不大，执法规范，公正，合理，用什么人都一样。
问：每有城管打小贩的事情发生，公众总会质疑，他们怎么下得去手？那对于身处其中的人来说，你会怎么回答，为什么能下得去手？
答：我认为作为公职人员不会主动在执法过程中动手打人的，我相信不会仅仅因为工作问题而去打一个人。城管面对的商贩其实类型很多，每个人都选择性的接受信息，每个人都认为自己站在道德的制高点上，包括自己总是在同情弱者。对于如何能下手的问题很难回答，不同的人忍耐力和看待矛盾及履行职责的方式不同，具体的问题也不同。对自己来讲，打人的道德成本太高，没考虑过执法过程中要去打人的问题。
三、关于社会心态和政治态度
问：你觉得自己属于弱势群体吗？
答：我认为自己属于弱势群体。可能会有人认为，城管怎么会是弱势群体呢？如果你们是弱势群体，那小商小贩岂不更是弱势？是否处于弱势群体要看同什么阶层去对比，可能中国很多人都会认为自己是弱势群体，这中间有社会保障、法律制度、财产制度等很多问题。既然中国有城管制度，我们作为一名城管队员，就不能不履行职责，而在履职过程中，就必然要承受一些社会舆论压力。另外，从经济收入，社会地位，未来发展等各方面来说，我都只能算一个穷人，比很多人都弱势。
问：你有没有觉得，城管制度本身有很多不合理的地方，但要改变它，自己又无能为力？
答：这种无力感经常会有。每一个由劳动能力的人都会想做好工作，都希望自己的工作服务社会、服务大众。目前城管的职权太多，个人认为社会管理应该以社区、各类基层团体等组织去完成，国家起到辅助作用就行。精细化管理目前还达不到也没有必要，社会的就交给社会。
问：你对中国社会的现状，整体上持乐观还是悲观的态度？
答：我是比较悲观的，不知道社会会往哪个方向发展，我们能做什么，积极进步的力量在哪里。
问：你觉得中国的问题，是个人造成的还是制度造成的？
答：我认为还是制度原因造成的，当然中国有特殊的国情，比如人口问题、经济制度问题、历史遗留问题。
问：从你个人观点来看，我们应该推进政治民主化吗？你认为应该从哪入手？
答：政治民主化是大趋势，应该推进，我觉得可以从基层民主，社区自治和选举制度这几个方面入手。首先社会各阶层能达到改革的共识和妥协的共识。
问：有人认为，当下中国，最尖锐的矛盾是官民矛盾，最应该推进的改革是政治体制改革，你认同这一说法吗？
答：认同。
问：你对现在有很多人以独立参选人的身份参选区县人大代表有什么看法？
答：这是一个很大的进步，应当鼓励。
问：你觉得中国存在特权利益集团吗？如果有，哪些人是？能否举一两个例子？
答：肯定存在。中国的特殊利益阶层比较清晰，国有垄断部门应该是公认的特权利益集团。
共识网关注社会生态系列访谈
人民日报“关注社会心态”系列评论引起了各界热议，但现在社会各阶层心态究竟如何，似乎并没有系统的调查研究。鉴于此，共识网决定推出“关注社会生态”系列访谈，访谈对象更偏重于社会底层和一线行政人员，包括大学生，农民工，保安，警察，城管队员，基层公务员等等。当然，这样的访谈不能代表一个群体的全部，只能算是一个标本。
既然是调查受访者的社会生态，每期访谈大致上会包括两部分内容，第一部分是访谈对象的生存状态和职业状态，第二部分是他们的社会心态和政治态度——即对社会热点和未来改革方向的看法，这部分问题可能会有重复，但我们听到的回答一定是不一样的。
推荐第9篇：学生会工作看法及总结
学生会一年工作总结
时光荏苒，转眼间一年已经过去。细细回想，眼前还浮现着初选时候的情景。 起草这份总结之先，想到一位往届学生会干部在我参加学生会初选之前跟我说的一句话：“别人是否愿意选你，不是因为你想得到锻炼的愿望有多强烈，而是你的与他人不一样的思维方式、能力是否能够给学生会的发展，给学院的发展带来助推力。”而我初选是也说出了自己的优点“责任心强”。对比一年来我的所作所为，我不会因为我的碌碌无为而汗颜，我不会因为给别人造成很多麻烦而羞愧，我也不会因为没有为学校的前进助推而稍觉遗憾。 两个个学期以来，在学生会当中虽然也曾遇到过巨大的困难，但是我从未想过“放弃”之类的词，为学生会的事务而备的词典中，未曾出现过“放弃”诸如此类的词汇。在一个学期将结束的日子，我敢说，半年来我的大半精力交给了学生工作。但是我并没有感到有什么遗憾，因为我们花了巨量的时间，换来了丰富的经验。 因此对学生会也有了一定的认识：
1、学生会的本质
学生会既是培养人才、锻炼能力、凝聚学生群体的组织，又是大学生自我肯定、自我实现的组织。“自我服务、自我管理、自我教育”是学生会自治性的本质体现，但是也要受到领导老师们的管理和约束。学生的各方面需要是学生会工作的出发点和最终归宿。所以，学生会工作的定位是维护广大学生权益，全心全意为广大学生服务促进青年学生全面发展。
2、学生会的作用与职责
学生会是大学生的群众组织,是学生自我教育、自我管理、自我服务的载体，学生会组织代表学生的利益,及时向系部反映学生成长发展过程的教育资源需求,维护同学们的正当权益。参与系部的日常管理。及时向学校相关部门反映同学们的意见、建议和要求，并向广大学生传达贯彻学校的政策措施,所以也是沟通老师与学生的桥梁纽带。 学生会能够紧密围绕系部的中心工作，积极开展丰富多彩的校园文化生活及社会实践活动，全面锻炼和培养同学们的能力和素质，使同学们成为适应社会主义建设所需的合格人才。
学生会组织在促进同学之间、同学与教职员工之间的团结，协助学校建设良好的教学秩序和学习、生活环境；组织同学开展勤工助学、校园公益劳动等自我服务活动，协助学校解决同学在学习生活中遇到的实际问题；沟通学校党政与广大同学的联系，通过学校各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求；参与涉及学生的学校事务的民主管理，维护同学的正当权益等方面发挥着积极的作用。
3、学生会的工作
积极鼓励和支持学生参与，充分发挥学生的主体性作用和聪明才智，在“常规活动制度化、零散活动系列化、传统活动创新化、全校活动主题化”的基础上，推出名牌活动，进一步满足青年学生的需要，从而解决学生活动中存在的主要矛盾和问题，使学生会各项工作更贴近现实要求，也会使学生会各项活动在上层次、上水平方面有明显的进步。
4、学生会干部的工作与职能
学生干部的角色定位应该是：“具有学生身份的特殊的领导者、教育者和管理者，具有领导者、教育者和管理者身份的特殊的”学生”。
学生会干部是带领广大学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”的重要领导者，是学校有效开展校务管理，实现学校育人目标的重要依靠力量。 当然也发现了学生会的些许瑕疵，如下：
1、参选者目的性太强。初选之前，会有往届的学长学姐到每个新生班级宣传各部门的工作及职责，但是却把对假如本部门的利益放到宣传的首位，这会让许多新生认为进入学生会就可以享有特权，成为捞取更多的利益资本。也让很多某些部门参选人数爆满而某些部门的人数不够。
2、各部门职责没有以书面形式展现给大家。导致了很多同学在进入学生会许久，竟然也还说不清自己的部门究竟能做些什么，不能做什么。这很容易让初入学生会的同学形成了对学生会不信任的态度。
3、竞选形式简单。虽然演讲只是评选的标准之一，但是不得不承认口才好的同学占绝对优势。这让某些有应用特长并可以帮助学生会但是却性格外向的同学却而止步。也违背了学生会选人的本意。
4、部门之间疏于联络。个部门“割据”一方，很少有信息上的共享。表现之一就是让同学们感到同一时间、同一地点，不同部门在做不同的事。
5、部分成员定位不明。真正关注学生会日常工作的人不多，而是把学生会当做一个形式权利的机构。学生会的定位是一个学生组织，最主要的是联系老师和学生的桥梁，是为学生服务的，而不是单纯只是个管理机构。
作为一个学生会人，我们需要对我们学生会有一个最基本的了解，需要明确我们到底需要做的是什么。我们学生会的宗旨是：服务学校，服务同学。我们要：以人为本、与时俱进、追求卓越、共创辉煌。那么，我们每一次例会都要大家一起来喊出我们的宗旨和口号，这是为什么呢？并非只是要考大家的记忆力，或者只是要燃起大家的激情，是要大家明白：我们学生会就需要做到这样，没有任何借口与推脱。我们的校训“勤学 务实 圆融 卓越”，我最喜欢卓越这个词，这是一个优秀的词汇。因为它代表着我们要做到比优秀更加优秀，而且没有”最“的含义，那是一种永恒的追求。
我们进入学生会，也许当初的想法各异，但是，一旦做了学长，我们的想法就不应该那么局限了，应该有着一颗追求卓越的心。但是，我们所指的卓越是什么样的呢？那就需要我们回到本质上来：服务学校，服务同学。我不敢把这两句话看成是一句空话，因为它已经深深地扎根在我的心里。
推荐第10篇：工作一个月的认识、看法
艰难困苦，玉汝于成
——工作一个月的认识、看法
越是条件艰苦、越是困难重重，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。我们到艰苦复杂环境中去经受一番摔打磨练，能够更好地砥砺思想品格，对于树立正确的世界观、人生观、价值观，是大有益处的。一个月的时间不长，却让我收获了很多，也让我真实地感受到基层工作者身担的重任
基层事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；基层工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。在基层工作，需要直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲自动手，亲历亲为，很能锻炼人。实践证明，经过基层锻炼的工作者，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。他们在党政机关工作，在制定政策、开展工作的时候，能够更加贴近基层、贴近群众、贴近实际，十分有利于提高党政机关的工作水平。
初到普润工作，觉得以往学的东西都用不上，并且发现自己关于自动化办公方面的知识很是欠缺，所以有一段时间状态很消极，可以说每天都在经受着内心的煎熬。但很快我就觉得应该弥补这个不足，所以，在空闲的时间我主动向领导和同事们虚心求教。并且，我深深认识到离开校园后，学习的任务远没有结束，工作中有着太多太多的
东西需要我们用心研读、体味。
我们是站在一线直接与群众接触的人，我们的工作方式是否得当，掌握政策是否全面、准确，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到党和国家的惠民政策能否落到实处。看似不起眼的小事，可能改变一个人对社会的看法
所以，在基层我们更需要学习与人相处的艺术，沟通协调的智慧，解决实际问题的能力。而初到工作岗位的我，只有虚心请教，认真思考，踏实工作才能不断弥补与年长的基层工作者之间的差距，才能将自己的基层工作经历转化为工作经验和人生阅历。
第11篇：门卫工作岗位职责
门卫工作岗位职责
一、门卫工作职责：
（一）、学校校门、楼道门、教室门的管理
1、每天早上8:00以后关闭南大门，开启门卫室旁的小门。下午15:40，关闭小门，开启南大门。17:00南大门关一半，17:30以后关闭南大门。无特殊情况，南大门不得随意开闭。北大门每天6:30后开门，8:00以后关闭。除食堂供货商送菜车、环卫所垃圾车、食堂泔水清运车、学校校车送饭时段可开启，并在开启后及时关闭。其余时间任何人不得随意进出后门。
2、每天早上6:00——晚上18：00，做好各楼道门的开、闭。
3、早上6:30前开好所有普通教室的门。每天学校静堂后，巡视校园，检查各室门窗。
（二）、学校外来人员登记
1、热情、大方、耐心、有礼地接待外来人员。
2、如找校领导办理有关事务，需先和办公室或校领导联系预约后方得准许进入；在正常上课时间内，有来访者（学生家长、亲朋好友等人员），须滞留至下课并 出示相关有效证件（如身份证、学生证、军官证、警官证等）进行登记后才准入 内；未经总务处批准的其他外来人员，不得准许进入；其它情况，需凭其出示有 效证件进行登记，未出示有效证件者不得准许进入。如无相关有效证件但又确实 有急事需进入校门者，需凭学校相关部门许可或由相关老师带领方得进入，对此 异常情况，值班保安需记录在卷备查。外来参观团体需由带队人登记，并有我校 相关人员的陪同下方可入校。全校静堂后，不接待任何外来人员。
（三）、报刊杂志的分发
1、每天负责准时分、发各办公室教师的报刊杂志。
2、负责分好学生部分报刊杂志。
（四）、清洁卫生工作
1、负责好学校大厅、传达室、车棚地面的清洁卫生工作。
2、每天学校静堂后，负责好学校门前通道、操场的清洁卫生工作。
（五）、地下车库的管理
1、每天全面负责好地下车库的关闭工作。确保车库门前畅通。
2、做好地下车库的保洁工作，每周1-2次。
3、做好地下车库的防火防盗工作，确保安全。
（六）、站岗巡逻
1、每天早上6:30在学校北大门站岗，迎接学生。站岗期间不得随意脱岗。
2、每天下午15:40在学校南大门，协助保安维持家长接送车辆、人员的秩序。疏导交通，维持校门前的道路畅通。
3、每天18:00——18:40巡视全校，检查各室门窗及水电，确保校园安全。
（七）、紧急情况的处置
对在值班过程中出现的紧急情况（如打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等紧急情况）， 须立即报警并报告学校总务处相关老师。同时要采取必要的处置措施，防止事态 的进一步扩大。
二、门卫工作要求：
1、上班时间内必须穿着工作服装，着装整齐、仪态严谨。接待家长、外来访客态度热情、大方、耐心、有礼。
2、平时须对外来人员积极进行有关的登记工作并发放进校证，绝不允许对可疑人员、可疑物品、可疑情况不管不问。
3、值班室内不准滞留无关和闲散人员，值班人员不得在值班室内做 与工作无关的事。
以上要求，学校门卫必须遵照执行，并由学校总务处对之进行检查和监督，如有违纪情形，一经查实，学校总务处将对之进行处理和处罚，如违纪次数较多，严重影响到学校大门的门卫工作，学校总务处将根据情况对违纪的门卫予以更换和清退！
第12篇：出纳工作岗位职责
一、支票管理
1． 银行票据的发放：
① 根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意后，方可出具银行票据。若遇金额不确定的情况，应在最高位填上“￥”标识，以限定其最高使用额度。
② 根据公司总经理或总经理授权的人员审批的《支票领用单》，正
确出具银行票据。审核《支票领用单》上是否填写齐全规范，要求填写领用人、审批人、金额、收款单位、用途等。
③ 使用支票管理系统，填制支票或其它银行票据，并打印出具。
2． 银行票据的购买：
为方便公司对银行票据的管理，购买银行票据事先经财务主管签字批准，每一次购买的数量限定支票为100张、其它票据为两本。对已购买的银行票据要在支票管理系统中登记，做到有据可查，使其有可追溯性。
未用银行票据必须锁在财务室保险箱中。
3.银行票据的作废：
对作废的银行票据要做到及时回收，杜绝在外单位或不相关的部门保管。
4.银行票据的跟踪核销：
为便于帐目的管理，支票及其它银行票据出具后应及时催回银行票据存根和相应发票，以便登记帐目或录入“金蝶”财务系统。
5． 余款或购货款必须经公司总经理或总经理授权的人员及资金管理
员（周琼）审核签字，后方可出票。
6． 支票出票后4日内要跟踪票根的回笼情况，对超期的要查明原因
并提醒相关业务人员及时收回。
对领用时金额不确定的银行票据，在收回票据后，当天将实际金额录入支票管理系统和“金蝶”财务系统。
7． 银行票据出票后，及时整理《支票领用单》，并与支票管理系统
出票记录核对，使其一致。每使用支票（100张、包括作废票据）需打印出票清单，附在《支票领用单》中一并装订，经总经理审批后由公司统一保存。
8． 支票管理系统要每周做一次备份。
二．现金管理和报销款的支付：
1.对所有现金报销的单据要审核发票的真实性，业务的合理性，金
额的正确性，检查是否有陈平董事长签字和经办人员签字。
对不符合财务要求的报销单应要求报销人重填并重新审核。发票
涂改或严重缺损的应拒绝接收。
3、核对无误后，按实际金额支付报销款，并请报销人在报销单上签
字，作为签收依据。
4、驾驶员报销要先审核其出车记录，查看行车时间任务、地点、汽
油消耗是否符合公司标准（每升油行驶10-13公里）、用车人签字。同时其他停车费、过路费、汽油费发票必须有使用人或证明人签字证明方可报销。
5、交纳水、电、煤、电话费及物业管理费时，须按月按号分别做好
登记，记录以备核查。
6、严格执行每周统一付款制度。
7、为确保现金的安全性，除每月发薪日外，保险箱内现金总额不
得超过1万元整。
三、工资发放：
1、每月按工资表发放工资、补贴等报酬。
2、对享受手机补贴的员工，须按其电话帐单或发票金额参照报销，
对金额小于补贴金额的按发票金额实报，并要求未达到补贴金额的退回差额。
按照工资保密的原则，发放工资前要把相应的内容隐蔽，不得以
任何形式向任何人透露与其不相关的内容。
4、发放工资时，需经当事人当面点清，核实发放金额是否正确。
四、签章与保险箱钥匙的管理：
1、印签章与支票必须分开存放，并妥善保管。
2、保险箱钥匙必须随身携带，并要分两地存放。
定期更新保险箱密码。
五、帐务处理：
1、每日10点前结算出每个银行余额，编制银行余款日报表并上报公司领导。
2、依据单据在“金蝶”财务系统中填制会计凭证，摘要栏要尽量写完整业务相关内容，以备日后查询。
3、每日依部门审核erp软件中往来帐收付款金额的正确性。
4、每天及时登记银行存款手工日记帐，检查进帐单大小写的正确性，银行业务章盖是否戳盖。
银行日记帐与现金日记帐必需做到日结日清。
6、月底必须核对银行帐，如发现以外支付情况必须当场汇报公司领导。按时填写银行“未达帐调节表”。
7、公司购入的固定资产，办公易耗品等物品报销时，须收回相应的保修卡，保修单等资料并妥善保管，以备不时之需。
六、其他事项：
1、遇请假或出差，临时交付其他财务人员工作时，应以书面的方式交接工作，做好备忘记录，当事人双方签字认可。接班后也以书面的方式交接工作。
2、按公司需要办理银行开户或撤销账户业务，及时交纳各种费用。
3、处理公司领导临时交办的任务。
第13篇：工会主席工作岗位职责
工会主席工作岗位职责
协助党委书记和总经理工作。
一、负责工会管理工作。
1、加强组织建设，建立健全公司工会委员会，保证机构健全，组织完善。根据公司施工组织调整情况，及时建立基层工会组织。做好会员的会籍管理和组织发展工作，力争员工入会率达到100%。
2、在新形势下，做好会员思想教育工作，结合当前的任务，经常性地开展职工思想教育活动，维护企业稳定。
3、开展对职工工会性质、作用、任务、权利和义务的教育，使职工能够正确使用权利，履行义务，维护企业和职工的利益。建立工会正常的工作秩序，完善各项管理制度；组织召开每月一次工会主席例会和每周一次常委碰头会，总结考核上周（月）工作完成情况，安排本周（月）重点工作。
4、搞好工会内部管理工作，督促本部门落实好岗位标准职责，推行“6S”和“REM”精细管理。
二、负责民主监督和民主管理。
1、组织召开公司职工代表大会，负责会议议程安排，提案、议案的审议，并督促基层工会按程序及时召开职工代表大会或职工大会。
2、每年组织职工代表在全公司范围内不少于两次巡查，检查考核各单位民主监督、民主管理、维权情况、企务公开实施情况，了解和收集职工群众对公司生产经营情况以及政策执行情况的意见和建议，疏通和协调职工对企业和企业领导的关系。
3、每年进行一次《集体合同》履行情况检查，对履行中存在的问题及时与党政领导构通，并协商解决。
4、及时公开公司经营指标完成情况和安全、职工收入、材料采购价格、五费使用情况，促进党风廉政建设。
三、负责开展劳动竞赛，加强女工工作，搞好文体娱乐活动。
1、积极开展各种形式的劳动竞赛，及时表彰、鼓励和慰问在完成生产计划和掘进创水平中涌现出的模范员工和先进集体。
2、组织举办职工技术培训和技术比武，促进施工任务的完成和职工技术素质的的提高。
3、培养选树劳模标兵和技术革新能手，表彰宣传先进个人模范集体的先进事迹，以劳模精神感染和带动全公司“双文明”建设。
4、维护女职工的合法权益，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，帮助她们解决特殊问题。
5、组织开展健康向上的文体娱乐活动，活跃职工家属业余文化生活。
四、负责做好离退休干部和老龄职工的管理工作。
1、定期组织老龄职工学习，进行形势宣传教育，及时传达公司重大事项决策，了解掌握公司生产经营情况，教育离退休人员关心单位的建设和发展。
2、深入群众，与老龄职工交朋友，关心他们的生活、身体、活动情况，广泛征求意见，改进工作作风，多办实事。
3、根据老龄职工退休后精神上空虚的特点，利用所有活动场所和器材，组织他们开展一系列健身活动，做到老有所养、老有所乐。
4、做好困难离退休职工的扶贫帮困工作，特别是孤寡老人的生活安置工作。
五、负责公残、工亡职工管理和扶贫帮困工作。
1、认真落实工残、工亡和家属的政策和待遇，及时发放和结算扶养抚血费 用。
2、配合政府落实贯彻“底保”政策，了解掌握在岗、下岗、待岗、离退人员的家属生活情况，做到不漏报一户符合“低保”政策待遇的职工。
3、按时发放困难补助，准确运用救济基金。
六、负责开拓工会三产工作，为职工群众办实事，办好事。
1、利用现有场所，办好“大众大”舞厅的创收工作，保证划转人员收入。
2、继续加强消费合作社的管理，扩大营业场地，增加营业收入，并保证对社员的优惠待遇年利分红。
七、完成领导交办任务。
1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。
2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。
工会女工委员会工作职责
一、女工委员会是在局工会委员会领导下具有民主性、代表性的女教职工组织，根据女教职工的实际情况开展工作。
二、依法维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益。
三、组织女教职工积极参加民主管理，不断提高女教职工参政议政的能力。
四、经常调查研究与女教职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女教职工的意见。
五、关心女教职工的身心健康，积极组织女教职工开展文体活动，增强女教职工体质，活跃女教职工业余文化生活。
六、对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强的思想道德和科学文化技术素质。
工会办公室干事岗位职责
一、在工会办公室主任的领导下做好办公室的日常工作。
二、协助组织委员发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系。
三、保管职工互助保险储金会员的档案资料，办好职工互助保险储金的入会、转移、退会及会员因伤、病支付的保险待遇。
四、办理职工享受伤、病、死有关劳保待遇。做好职工生活困难补助和送问暖工作。
五、围绕工会中心工作，协助女工委员，依照女职工的特点，制定工作计划，开展有益于女职工的各项活动，尽力为女职工办实事，办好事。
六、建立和保管低保户的档案资料，按时发放低保补助，经常了解低保户的生活状况。
七、负责管理工会文件、资料及办公室零星物品保管，订购和发放工会报刊，负责上报各种报表。
八、负责督促收缴会费并做好会费的足额、及时上缴工作。
九、完成领导交给的其它工作。
工会女工委员岗位职责
一、负责教育局女工委员会全面工作。
二、协助主席认真贯彻执行上级有关女工工作的方针、政策和教育局的有关规定，对女教职工进行自尊、自信、自强教育。
三、组织好“庆三八”活动，开展“三八红旗手”、“文明家庭”评选表彰活动，充分发挥女教工的积极作用。
四、了解掌握女教工的思想、工作、学习、生活等方面情况，维护女教工的合法利益。
五、协助局有关科室搞好女教工体查、健康、保健工作。
六、教育女教工正确处理好恋爱、婚姻、家庭、子女和家庭纠纷等问题。
七、组织女教职工开展积极、向上、文明、高雅、丰富多彩的文化、体育活动，不断提高女教职工的整体素质。
工会组织委员岗位职责
一、做好工会组织建设，建立建全工会组织生活制度，协助主席搞好各项工会委员会的调整和改选，保证各级工会组织机构建全。
二、做好民主评议干部工作，按照教代会条例有关规定，制定民主评议干部条件和办法，具体组织评议，并向工会委员会汇报，向被评议干部的主管部门反映评议情况。
三、了解、掌握各级工会干部及教职工的思想，工作情况，协助主席做好工会干部的考核和培训，及时向工会委员会和有关科室反映工会干部及教职工的思想工作情况。
四、搞好教代会期间的有关提案的征集，审查落实工作。
五、协助行政搞好评先工作；开展建设“职工之家”活动。
六、搞好工会先进集体，优秀工会积极分子的评选和表彰。
七、协助工会主席搞好教代会前的组织准备，承担教代会闭幕期间的有关组织工作。
八、吸收新会员，负责向新会员进行会员权利和义务及会员观念教育。
工会综合干事岗位职责
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一、负责工会的组织工作，积极发展会员，建立工会会员档案，及时报送统计资料。
二、组织职工开展社会主义劳动竞赛和群众性的合理化建议活动。
三、负责工会的宣传工作。积极宣传党约路线方针、政策、讴歌公路建、养、管、收生产一线的先进事迹。按时采写上报工会信息。组织开展文娱体育活动，丰富职王生活。
四、负责文秘收发工作，及时处理上传下达的各类收发文件，按期拟好各种发文。做好财务档案、文秘档案的整理归档工作。
五、负责技协工作，发动群众开展技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率。
六、负责劳动安全工作，经常深入基层，对违章作业和事故隐患，及时建议消除。
七、负责工会经费的收缴工作，按照财务制度经常检查基层会费的收缴和使用情况。
八、认真学习《会汁法》，遵守和维护党的财经政策，国家财政制度和财经纪律，熟悉工会财务开支的各项规定。
九、负责记好现金、银行存款日记帐，做到日清月结，及时核对银行对帐单，做好余额调节表，如有对不上的业务或现金有差错责任自负。收付款中若发现问题及时向领导汇报。
十、负责工会财产的管理、保管、使用工作，做到帐户相符。
十
一、按时完成领导交办的其他工作。
工会岗位职责
1、负责工会全面工作， 定期召开工会委员会， 讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。
2、紧紧围绕院党委的中心工作， 贯彻落实党委的决议， 积极做教职工的思想政治工作， 当好当的助手和参谋。
3、负责研究起草工作计划和总结， 不断探索新时期工会工作的经验和规律。
4、有计划地组织工会干部和教职工学习政治理论、业务和文化科学知识。
5、组织好教职工代表大会的筹备工作。在教代会闭会期间， 领导专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况， 并完成教代会交办的各项工作。
6、关心教职工生活， 深入了解教职工生活状况， 及时向学院反映群众的合理要求、意见和困难， 并配合学院帮助解决。
7、领导女职工委员会， 作好女职工的工作， 贯彻女职工条例， 保护女职工的合法权益， 配合有关部门做好计划生育工作。
8、组织开展各项文体活动， 办号“教职工之家” ， 丰富教职工的业余文化生活。
9、定期向党委、上级工会和教职工报告工作， 并接受他们的指示和批评， 不断改进工会工作。
1 0、抓好工会统计报表、文件整理以及固定资产、各种备品的使用管理工作。 合理使用工会经费和会费。
1 1、完成党委和上级工会交办的其他工作。 1
2、副主席协助主席完成各项工作。
1、了解和掌握工会委员会的组织状况， 对工会委员会的班子建设， 工会干部队伍建设不断提出意见和建议， 有计划地加强组织建设。
2、了解和掌握会员的思想状况， 协助宣传委员进行思想政治教育、纪律教育和科学文化知识教育。
3、收集、整理教职工的模范事迹， 向工会提出表扬和鼓励的建议。
4、作好会员管理工作。转接会员组织关系， 并及时发展和鼓励的建议。
5、协助好工会主席准备好工会委员会会议， 安排好日 常工作并组织好其他有意义的活动。
1、负责教职工文体活动计划的制定、落实工作， 开展丰富多彩的 校内文体活动。
2、对全院性的文体活动， 要精心组织， 广泛发动， 注意群众性， 不出现死角； 要把思想动员工作做在前面。 增强教职工的参与意识。
3、对各项文体活动的安排， 要有计划、有记载、有布置、有检查、有评比、有总结、有奖惩。 在总结经验的基础上， 不断改进工作。
4、要注意鼓励和保护教职工参加文体活动的积极性， 适当地表 彰和奖励文体活动积极分子。
5、努力办好“教职工之家” ， 开展经常性的问题活动。
6、协助工会主席开展各项活动。
1、在工会主席领导下， 负责工会办公室的日 常工作。
2、负责工会办公室内勤工作， 包括文件收发、传阅、催办、保管及 考勤、资料收集等工作。
3、做好工会各种会议的通知、会场布置、会议记录和服务工作。
4、在工会主席的授意下， 年初制定工作计划， 年终书写书面工 作总结。
5、做好各种报表、统计及报刊的订阅、管理， 搞好各种备品的登 记、保管。
6、协助文体干事办好“教职工之家” ， 有计划地开展各项文体 活动， 并组织落实。
7、完成工会主席临时交办的工作。
工会主席岗位职责
1.2.3.4.5.6.7.8.9. 负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、部署、检查、总结工会工作。 围绕党委中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做好职工思想工作，当好党的参谋助手。 负责研究和起草工作计划和总结，不断探索新时期工会工作的经验和规律。 组织好职工代表大会的筹备工作，检查督导大会形成的决议与落实。 负责督导企业文化建设工作，并按照有关要求进行定期检查。
关心职工生活，深入了解职工思想状况，积极发挥党联系职工的桥梁与纽带作用。 组织开展各项文体活动，努力办好职工之家，丰富职工业余生活。 定期向党委、上级工会和职工报告工作，并接受他们的指导和批评，不断改进工会工作。 抓好工会统计报表工作，合理使用工会经费和会费。
工会管理人员岗位职责
1、负责职工文体活动计划的制定、落实工作，开展丰富多彩的文体活动。
2、在工会主席领导下， 负责工会办公室的日常工作。
3、负责工会办公室内勤工作， 包括文件收发、传阅、催办、保管及 考勤、资料收集等工作。
4、做好工会各种会议的通知、会场布置、会议记录和服务工作。
5、在工会主席的授意下， 年初制定工作计划， 年终书写书面工作总结。
6、做好各种报表、统计工作并及时上报。
7、及时完成领导临时交办的各项任务。
第14篇：行政助理工作岗位职责
行政助理工作说明书
第一部分岗位规格说明
一、基本资料：
岗位名称：行政助理定员标准：2人
直接上级：办公室主任分析日期：201010
21二、岗位职责
（一） 概述
负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
（二）工作职责
1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
3、负责公司各部门之间的沟通和协调；
4、负责公司内勤、外勤的管理；
5、负责公司宿舍、食堂的管理；
6、负责公司行政费用开支管理（计划、实施）；
7、负责公司办公环境管理及员工基本办公保障；
8、制定公司的培训体系，并组织实施。
9、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
10、其他与后勤相关的事宜
三、岗位权限
1、宿舍、食堂管理权
2、行政事务协调权
3、申诉权
四、应负责任
1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责
2、对各项行政工作的条理有序性负责
五、劳动条件和环境
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
台式电脑：1台
固定电话：1台
第二部分员工规格要求
六、资历
1、工作经验：1年以上企业行政工作经验。
2、学历要求：行政管理类专业大专以上学历。
七、身体条件及行为倾向
身体健康，为人处事正直、谦和、亲和力强、原则性强，较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨。
1、细心、有良好的服务意识、具有很强的协调能力、组织能力和执行能力。
2、具备良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。
3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁，不泄密。
4、能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力，应变能力强。
5、办事沉稳、细致深入、考虑全面周到、思维活跃，有创新精神。
八、岗位要求：
1、能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。
2、熟悉行政管理各项实务的操作流程；
3、行政管理理论基础扎实；
九、关键业绩指标
1、行政费用开支合理性
2、固定资产管理有效性
3、行政事务处理的及时性
第15篇：党建工作岗位职责
党建工作岗位职责
篇一：党群工作部岗位职责 贵州赤天化集团天福物业管理公司 企 业 标 准 党群工作部部长岗位职责 1范围 本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。 本标准适用于公司党群工作部部长。 2职责 2.1全面主持党群工作部工作。 2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。 2.3当好领导的参谋助手。 2.4负责抓好本部门管理工作。 2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。 2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。 3岗位人员资格要求 3.1具有大学专科及以上学历。 3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。 3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策；了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。 3.4熟悉公司经营管理状况。具备较强综合管理知识和能力。3.5具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。 3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。 3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。 3.8具有娴熟的现代化办公能力。 3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。 3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。 4工作内容与要求 4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。 4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。 4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。 4.4负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培训计划、党员发展计划等重要文件。 4.5负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。 4.6经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。 4.7负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。 4.8负责以党总支名义发出的文件材料的审核工作。 4.9按照党总支的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。 4.10负责公司纪检监察工作的贯彻和落实。 4.11负责公司综治维稳工作的开展。 4.12指导党建带工建、党建带团建工作。 4.13拟定部门工作计划并组织实施。4.14抓好部内人员的工作安排。 4.15完成党总支交办的其他工作任务 5责任与权限 5.1责任 5.1.1对所承担的工作内容的完成质量负责。 5.1.2对部门工作体制机制的建立和运行负责。 5.1.3对部门人员的培养、教育、考核等负责。 5.1.4对分管工作人员产生的重大工作失误负责。 5.2权限 5.2.1有权对提交党总支会或党政联席会决策的事项提出参考意见建议。 5.2.2有权组织对基层党组织贯彻落实党总支工作部署的督查和考核。 5.2.3有权列席公司重要行政会议，了解掌握公司生产经营、改革发展等情况。 5.2.4有权对本部门员工进行经济责任考核。 5.2.5有权对本部门员工的聘用、调动、晋级、奖惩等提出意见建议。 5.2.6有权对公司党群系统工作标准和管理标准提出修订意见建议。 6检查与考核 6.1按公司有关规定进行检查和考核 企业文化宣传及工团干事岗位职责
1 本标准规定了企业文化宣传及工团管理人员岗位的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。 本标准适用于企业文化宣传及工团管理人员。 2职责 2.1负责公司对内对外的企业文化宣传工作。 2.2负责做好本部门领导安排的工作。 2.3协助工会主席开展工作。 2.4协助团总支开展工作。 3岗位人员资格要求 按《赤天化天福物业管理公司岗位任职资格》要
4 4.1执行公
4.2在公司党总支的统一领导下，组织带领各部门人员，认真做
4.3负责工作的计划、安排、协调、4.4协助工会主席组织开展各项活动，
4.5负责组织制定、健全和完善
4.6负责组织对宣
4.7负责组织宣传人员的政治 4.8上报和下发的文件资
4.9负责对
4.10负责组织召开公司内部宣传对口的各类会议 4.11经常深入基层单位，了解情况，听取意见，检查指导工作。 4.12负责每月提出精神文明建设方面的考核奖惩意见，并参加公司考评会。 4.13参加政工办公会和党支部书记会，并按规定内容汇报工作。 4.14负责对各党支部对口工作的检查、考核 5 责任与权限 5.1 5.1.1对所负责的工作中违反党的路线、方
5.1.1对违反党的宣传工作 5.1.3对未完成本岗位工作任务、履行本
5.2
5.2.1有权在公司范围内召开相关人员会议，布置工作任务，讨论决定有关宣传工作的问题。 5.2.2有权对各党支部和公司行政单位完成相关工作任务的情况进行检查、讲评，并提出考核意见和建议。 5.2.3有权对所属工作人员布置任务，在本岗位范围内调整安排他们的工作。 5.2.4有权根据相关工作人员的思想、工作表现提出对他们进行奖惩等的意见或建议。 5.2.5有权根据工作需要，对有关宣传思想工作的标准制度进行适时修改或提出修改建议。 6司有关规定进行检查、考核。
篇二：党建岗位职责 黄梅县非公企业党建制度汇编 党员目标责任公示“五好”党组织标准 一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。 二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能
按公力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。 三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。 四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。 五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。 组织生活会制度
1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。
2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。
3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。
4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。
5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。 党组织议事规则和决策程序
1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。
2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。
3、议事决策要求
（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。
（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。
（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。
（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。
（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。 组织选举制度
1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应 报上级党组织批准。延期最长不超过一年。
2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。
3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。
4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。
5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。
6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。党员教育服务管理制度
1、发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。
2、“三会一课”制度。每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；连续六个月不参加，视同自行脱党。
3、党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。
4、党员工作汇报制度。党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。
5、党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。
6、流动党员管理制度。凡在企业工作3个月以上、6个月以内的党员，要接转临时党组织关系，持流动党员活动证参加组织生活；工作超过6个月的，要接转正式党组织关系。
7、民主评议党员制度。党（总）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。
8、党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。
9、党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％比例交纳党费。无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每季度应向上级党组织上交一次党费。
篇三：党建工作职责 党组织基本构成情况 党员名册 党委会议记录 支部会议记录 党组织各项制度 党建工作指导员工作制度 党支部构成人员及职责 支部委员,是党支部委员会成员的统称,由党员大会选举产生。一般情况下,支部委员要作分工,除支部书记(必要时可设副书记)外,有组织委员和宣传委员。人数较多的支部,根据工作需要,还可设纪律检查委员、青年委员、统战委员、保密委员和妇女委员等。每个支部设哪些委员，依据实际情况确定。
一、党支部书记 党支部书记,党的支部委员会的主要负责人。支部书记由党支部委员会选举产生,报上级党组织批准。不足10名党员的支部,一般不设支部委员会,由党员直接选举书记一名。支部书记在上级党组织的领导和支部委员会集体领导下,按照支部党员大会、支部委员会的决议,主持和领导党支部的日常工作。 1.负责召集支部委员会和支部党员大会;结合本单位的具体情况,传达和贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的决议、指示;研究安排支部工作,将支部工作中的重大问题,及时提交支委会和支部大会讨论决定。 2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做经常性的思想政治工作。 3.检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题,按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。 4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切的联系,交流情况,支持他们的工作,参与协调单位内部党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。 5.组织支委会的学习,按时召开支委生活会,加强支委会的自身建设,充分发挥支委会的集体领导作用。支部副书记协助支部书记进行工作和做好自己分管的工作。
二、党支部组织委员 党支部组织委员,是党支部委员会成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的组织工作。其主要职责是:
1、了解和掌握支部的组织状况,根据需要,提出党小组的划分和调整的意见,检查和督促党小组过好组织生活;
2、了解和掌握党员的思想状况,协助支部宣传委员、纪律检查委员对党员进行宣传教育,搜集整理党员的模范事迹,向支委会提出表扬和奖励党员的建议;
3、负责对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察,提出发展党员的意见,具体办理接收新党员和预备党员转正的手续;
4、接转党员的组织关系,按时收缴党费等。
三、党支部宣传委员 党支部宣传委员,是党支部委员会的成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的宣传工作。其主要职责是:
1、了解党内外的思想情况,提出宣传教育工作的意见,拟定和提出学习计划和建议;
2、组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”理论和科学发展观,学习党的基本路线和党的基本知识；
3、根据上级党委指示,围绕每个时期的工作任务,开展宣传鼓动工作;
4、协同行政和其他群众组织指导本单位群众学习科学技术和文化知识,开展文化体育活动等。非公企业党建工作指导员的工作职责
1、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制经济组织和新社会组织建立健全党组织。
2、按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好”的目标，指导非公有制经济组织和新社会组织党组织开展工作，探索党组织发挥作用的途径和方式。
3、指导非公有制经济组织和新社会组织加强工会、共青团等群团组织建设，探索“党群工作一体化”。创先争优活动
1、把握总体要求：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。
2、明确主要内容。创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。
3、扎实推进活动。各基层单位党组织要从自身实际出发，围绕中心工作设计主题，把广大党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。 （1）公开承诺。基层党组织制定开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。（2）领导点评。上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。 （3）群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。 （4）评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。 先进基层党组织的基本要求 学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。 优秀共产党员的基本要求 模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。
第16篇：人大工作岗位职责
人大工作岗位职责
1、负责监督检查本街道内宪法、法律、行政法规和上级人大决议的遵守执行情况。
2、负责区人民代表大会闭会期间，根据区人大常委会工作要点，制定街道人大工作计划，并组织实施，定期向区人大常委会汇报工作。
3、负责联系本地区的市、区人大代表，组织代表依法开展学习、视察、检查、评议、调研等活动，为代表执行职务提供服务。
4、负责根据代表的要求，安排代表联系走访选民和选举单位，接待选民或代表来访，反映和督办代表建议。
5、负责组织代表听取有关部门的工作汇报，协助政府及街道、社区推行工作。
6、负责营造文明法治环境，推进基层民主政治建设。
7、负责开展普法活动，提高干部群众法律意识。
8、按时完成街道领导和上级部门交办的其它工作。
车辆管理规定
1、凡属办事处的所有车辆，必须保证工作需要使用。特别要保证街道主要领导的公务用车，及其他紧急、特殊事务用车。
2、办事处所有车辆实行统一和分散相结合的管理原则。机关车辆由党政办统一调配和管理，计生、土地、城管车辆由各自管理使用，大型活动或特殊需要服从统一调配。
3、一般公务原则不派车，街道现职领导需要陪同上级检查工作下基层或处理紧急工作时，党政办根据用车情况依照工作先紧后缓原则调度派遣。外单位借用车辆必须由主要领导批准方可。
4、车辆使用应充分利用车辆坐位和车公里，用一个方向或同一目的地原则只派一次车。
5、各办（所）车辆正常行驶区域为南阳市城区和卧龙区辖区，需要超过规定区域行驶时，应告知车管人员，但必须由办事处主要领导批准。
6、办事处所有车辆统一定点维修。维修前将修理部件和所需费用报主管领导审查，再报主要领导审批，党政办公室备案。维修期间司机应到监控，避免无端浪费；维修所换部件带回办公室，登记保存，未经审批部件的修理费用自理。机关车辆维修费用由办事处解决，计生、土地、城管部门的车辆维修费用由各自单位解决。
7、机关车辆实行定点加油。每次加油前由驾驶员到党政办办理《加油通知单》，持《加油通知单》到定点加油站加油，办事处每月与加油站结算一次。计生、土地、城管部门的车辆加油由各单位自行解决。
8、外地出差或特殊情况的燃修、过路等费用，必须由随行领导签字，回机关后一周内报分管领导审核，否则不予报销。
9、司机自觉遵守交通规则，严禁出车前行车中喝酒。
10、各办（所）车辆不准参与婚丧嫁娶，接送孩子上下学等与公务无关的活动，不准作为为数待车让他人学习驾驶。
11、所有车辆晚上应按指定位置停放整齐，严禁驾驶员及相关人员作为上下班的代步工具，私自停放和用车。违反上述规定，车辆违章，发生事故等一切后果责任由驾驶员全部承担。
档案印章管理工作岗位职责
1、负责定期收集街道各口线存留的各级文件材料和声像资料等。
2、负责对各种档案进行整理、立卷、归案、编目、装订等工作。
3、负责做好档案的妥善保管，做好防潮、防火、防虫、防盗工作。
4、负责做好各种档案查阅、调阅的服务工作，严防档案的毁损、散失和泄密。
5、严格执行档案管理各项规定，确保各种档案的完整、安全。
6、负责街道机关站所印章的统一保管。
7、负责按规定和程序规范用印。
8、按时完成街道领导和上级部门交办的其它工作。
市政府政务督查与目标管理委员会办公室工作职责和工作规范
一、工作职责
负责全市政务督查工作；审核目标管理单位目标任务，组织实施督查和考核；督办市政府重要部署和省、市领导重要批示事项；负责省、市人大和政协交政府办理的建议、提案等有关工作；承办市政府政务督查与目标管理委员会日常工作；完成领导交办的其它工作。
二、主要工作规范
1．督查工作。对省、市领导交办的督办事项，及时登记，并提出拟办意见，当日送批。对紧急、重要公文和领导批示，在规定时限内办结并反馈办理结果，对需送县、区政府和市直单位办理的督办件，按办文办事限时制要求，及时催办。对市政府工作报告中确定的重点工程，不定期进行检查，及时了解落实情况并向领导反馈结果。
2．办理建议提案工作。对人大代表的议案、建议和政协提案，根据有关规定，按工作程序、办文时限、办文格式等要求认真办理。对省人大代表建议、省政协提案，在每年6月底前必须全部办结并上报。对市人大代表议案、建议和市政协提案，按照登录、分办、交办、催办、办结的程序，要在每年10月底前全部办结并反馈答复。对各单位报送的答复材料及时审核，不符合行文要求或答复不全的材料，退回重办。
3．联系人大和政协工作。做好与市人大、政协的联络工作，协助、配合市人大、政协有关部门做好“两会”期间建议、提案的梳理、审查工作。加强与人大代表、政协委员的联络和交流，充分听取代表、委员的意见和要求，提高工作效率和水平。
4．目标管理工作。审核目标管理单位年度目标任务。按照省政府下达的年度工作总体目标和市政府年度工作目标任务，每年在市人代会后，按照工作程序要求，将市政府年度目标任务报省政府。同时，向省政府报送市政府上年度目标管理自查报告。对各责任单位报来的年度目标任务，进行核查、送审、下达。组织年度目标考核。在每年1月底前，组织相关
部门对各目标管理责任单位实施考核，初步拟定等次，报市政府政务督查与目标管理考核委员会审定，并按规定兑现奖惩。
5．会务工作。为市人大相关会议准备好报告文稿，督促有关部门在会前报送材料，经综合整理后，按程序送审、提交、定稿。做好政协委员议政会以及其它各类会议的会务工作。
第17篇：班主任工作岗位职责
尼山中学班主任工作岗位职责
班级是学校领导管理工作的基层单位，班主任是班集体的组织者、领导者和教育者，是全校实施各种教育教学活动的主要承担者和责任人，肩负着班级各项工作的主要职责，现制订班主任工作岗位职责如下：
一、能根据学校工作计划和班级实际情况制定学期工作计划，并能根据工作计划独立开展班级管理教育工作。
二、班主任要树立高度的责任感，热心班级工作，关心全体学生的身心健康，促进学生的全面发展。
三、加强对学生的政治思想教育，培养学生的爱国主义、集体主义、远大革命理想；强化养成教育，培养学生懂礼貌、守纪律的良好习惯。
四、加强对学生的安全教育。班主任作为班级学生安全的第一责任人，要对学生进行经常性的安全教育，了解学生个性特点及家庭教育情况，及时排查安全隐患，使学生的安全教育贯穿在整个教育教学活动之中。
五、班主任要同各科任教师协作配合。听取科任教师的意见，共同培养良好的班风、学风，不断提高各门功课的学习成绩。
六、组织和培养良好的班集体，是班主任工作的中心环节。班主任要制订切实可行的班务工作计划，并狠抓工作计划的落实，有的放矢地召开主题班会，及时解决班内存在的问题，要注意培养班干部，提高学生自己管理自己的能力 ；要经常深入班级，狠抓学生管理工作，强化纪律、自习、卫生等班务工作；要组织学生按时填写班务日志、办好学习园地，墙报等工作；要组织学生开展丰富多彩的课外活动，促进学生全面健康地发展。
七、班主任要积极配合学校工作，组织教育学生参加学校组织的各项活动，组织学生参加力所能及的学校公共劳动。
八、班主任要做好学校教育与家庭教育密切配合的工作。班主任要了解每个学生常规教育情况，以家访、家长座谈会等不同形式，不同方式做好家长工作，形成良好的教育氛围。
九、班主作工作要围绕学校各个教育环节的基本要求，创造性地、有计划地进行，若有重大活动或事故须及时报请学校领导。
十、做好班级学生管理材料的填写工作（班主任工作手册、学籍表、学生成长档案等），填写完整，及时上交。
班主任签名：
曲阜市尼山中学
2013年9月
第18篇：领班工作岗位职责
领班工作岗位职责
1、做好经理的助手，对经理分配的任务要按质、按量、按时完成，做好当天的工作日记，针对情况进行分析做好下手工作计划。
2、发挥带头作用，对自己严格要求对属下热情帮助，耐心辅导，搞好现场培训并带领属下员工严格按操作规范进行接待服务。
3、熟悉菜谱酒水牌熟记每天供应的品种。
4、抓好员工纪律，服务态度、仪容仪表、了解员工的思想情绪，业务技术水平和思想作风关心下属员工。
5、落实每天卫生工作计划，随时抽检各区域的卫生，保持酒店的整洁。
6、开市前检查餐台摆设，台椅定位情况收市后枪柄工作柜内餐具备放情况。
7、开市前不收市后，仔细检查包厢和餐厅的门、电开关、空调开关、水开关、音响情况，做好安全，防水和节电、节水工作。
8、负责员工每日的考勤，负责管理本部门员工的宿食情况。
9、注意现场管理，经常对餐厅巡视监督保证各项工作正常。
10、每月底对餐厅傢俬做好盘底工作，不定期对所有傢俬器皿进行消毒。
第19篇：仓库管理员工作岗位职责
仓库管理员工作岗位职责
一.工作性质对仓库主管负责。
二.全面负责仓库物料的进、销、存,确保仓库物料帐物卡数据保持一致。
三.负责对仓库物料进行合理摆放和规划，确保仓库物料整齐有序。
四.根据PC计划单按照“先进先出”原则，实行实数清点发放给车间领料员，在发放物料时同时对环保材料一定要有明确的ROHS标识并作好物料交接手续，一定要作到谁发料谁签名谁负责。
五.物料发放记录即系统扣数一定要及时，确保帐、物、卡的同步性。
六.收货时一定要凭采购单、供应商送货单和品管部的质检单核数清点后出具入仓单入库、挂卡和做帐，对一些环保材料没有贴上ROHS标签的不允许进仓做帐，严格实行单据不全不收、手续不齐不办原则（特购材料须有相关部门负责人签名方可办理）。超出采购单数量的物品可以根据仓库实际容量和该物料的使用频率来定。 七.保持仓库物料尾数的单一性，非特殊材料原则上只允许每种物料保留一个尾数。
八.保证材料在包装箱内，不允许材料裸落在外。当尾数没有包装时应用塑料袋将其包好并做好标识。
九.从车间下来的成品必须按照客户类型来摆放，将贴有标签的一面朝外，属于环保产品一定要在外包装上贴有ROHS标签，不允许有无标识产品和串客户摆放的现象。 十.成品出货时要严格遵循“先进先出”原则。不允许有漏发、错发、多发的现象。
十一.要做好八防、五会工作即防火、防盗、防尘、防潮、防鼠、防霉变、防氧化、防倾斜；会看、会查、会找、会处理、会分析。
第20篇：反恐工作岗位职责
防恐反恐工作职责
一、目的
为切实落实《重庆欢乐水魔方防恐反恐工作方案》，有效避免、控制恐怖事件的发生，确保景区日常地安全运营，为旅客提供安全、可靠、快乐地旅游环境，结合景实际情况，特制定本工作职责。
二、工作职责
（一）总经理工作职责
1、本公司总经理负责景区防恐反恐的全面指导、监督本公司反恐安全管理和部署工作。
2、严格执行国家和重庆市有关防恐反恐工作的有关法律法规及有关标准的要求。
3、明确落实防恐反恐的措施，设立负责反恐安全管理机构和人员，负责资金的投入，审批发布反恐安全管理的各项制度和操作规程。
4、定期组织防恐反恐的检查工作，发现问题立即启动反恐应急预案。
5、负责组织编制应急预案和应急演练。具体负责组织和监督应急预案的演练情况，对各种反恐应急预案进行修订。
6、负责组织和监督落实反恐基础防范工作，部署反恐基础防范具体工作，组织检查防恐反恐防范责任的落实情况。
7、组织和监督景区各部门针对存在的不安全，不稳定的主要问题，进行分析排查，扩大覆盖面，进行拉网式不间断的检查。
8、组织和监督景区各部门开展安全专项隐患排查，加强游客聚集场所的安全管理，充分发挥远程数字视频监控系统的作用。
（二）营运总监工作职责
1、本公司的运营总监配合总经理全面负责景区的反恐安全管理工作，认真履行总经理指定负责的景区反恐安全管理工作，并向总经理报告工作。
2、实施防恐反恐工作目标责任制。善于吸收先进的反恐安全管理经验，对各种重大防恐反恐问题能及时做出准确的分析，提出合理化的建议，并做出果断的决策。
3、负责制定反恐基础防范工作方案并落实相关方案和工作制度情况。
4、监督检查各部门防恐反恐工作情况，负责对各个防恐反恐应急预案工作人员的工作考核考评。
5、全面掌握景区反恐安全管理运作中各个重要环节的基本情况景区反恐安全管理运作中各个重要环节的基本情况，及时协调各部门之间的关系，切实贯彻实施景区的反恐安全管理方案。
6、全面抓好景区反恐安全检查监督工作，及时发现安全隐患，以及薄弱环节，组织制定防恐反恐整改措施，提高景区整体反恐安全管理水平。
（三）行政部门工作职责
1、在总经理领导下，负责公司反恐安全管理的政务和事物工作。承担执行各项规章、工作指令的任务。
2、负责防恐反恐例会的组织工作，整理防恐反恐会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
3、负责组织开展员工背景和身份审查及核对。
4、在总经理领导下对公司全体员工进行防恐反恐防范技能培训和反恐意识教育，要定期摸排公司内部不稳定因素，并对不稳定因素采取防范措施。
5、负责制定防恐反恐预案并针对防恐反恐预案内容定期组织演练。
6、负责检查相关人员是否熟悉防恐反恐应急措施，每日检查防恐反恐疏散通道是否畅通，建立与属地公安机关的报警联运机制，对职工开展防恐反恐防范宣传教育。
7、负责在景区明显位置设立防恐反恐公告、标示等防恐反恐警示标志。
8、落实景区售票处、检票口、更衣室、冲浪池、仓库等危险源点的安全防范工作，配合各部门及时处置恐怖袭击事件。
9、配合相关部门处置劫持客，制止伤害人质人身安全，组织、协调和指挥相关部门，调集各种交通工具，保证疏散人员，救援人员和游客的安全。
10、人事部要负责对员工进行分析排查，及时掌握思想动态，并对员工宿舍区以及疏散通道进行不间断的检查，确保景区和员工安全，做到万无一失。
（四）工程部工作职责
1、在运营总监的领导下，负责按规定配备防恐反恐防护装备并及时维护和更新。
2、负责安排专人负责防恐反恐防护装备的保管和使用。
3、在运营总监的领导下检查公司工作人员对防恐反恐防护装备的性能及使用方法。
4、负责保障景区内水、电、气的安全供给。
5、负责防止景区内人员纵火、投毒和爆炸事件的发生。
6、工程部、库房要对仓库存放的化学药品、宣传品、食品以及配送运输的物资强化检查，并设专人值守。
（五）出入管理部工作职责
1、负责重要目标出入口、监控室等工作执行24小时值班制度，严禁携带易燃、易爆和含毒物品的人员入园。
2、负责对出入人员、车辆、物流等进行严格查验并记录其详细情况。
3、对可疑人员、车辆采取有效的严禁入园措施。
（六）检票口工作人员工作职责
1、严禁携带易燃、易爆和含毒物品的人员进入园区。
2、发现可疑人员入园时应采取有效的制止入园措施。
（七）水上游乐中心工作职责
1、严格执行公司反恐安全管理制度及游客安全须知中的规定，确保本工作所负责的区域无安全隐患。
2、水上救护负责本人区域内反恐安全检查工作，确保无投毒、纵火和爆炸等安全隐患。
3、更衣室负责做好检查游客存放物品的安全，易燃、易爆和含毒物品不得存放，并立即做没收销毁处理或强制其带出园区。
4、严格按照公司安排，认真参加反恐应急演练，做好反恐应急反应等工作。
（八）外招商单位
1、配合景区检查人员进行所属区域内的安全隐患的排查，并做好记录。
2、外招商单位负责做好所属区域内的防护工作，做好对暴力恐怖事件的应急处置，保证救援人员、疏散人员和物资器材的及时供给，配合相关部门处置恐怖事件。
