推荐第1篇：青年安全生产示范岗岗位职责
青年安全生产示范岗岗位职责
1、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求，对本职工作的安全负责。
2、在“青安岗”活动领导小组的领导下，独立负责青年岗员安全工作，行使群众检查、监督权，为项目安全工作当好参谋和助手。
3、有权对班组、员工个人执行安全规程、作业规程、操作规程的情况进行监督检查，发现问题及时处理或限期整改，并及时向有关部门或领导汇报，做好详细记录。
4、深入现场、联系实际，收集工人对安全工作的意见、建议，把握安全动态，及时向有关部门汇报、反应，提出合理化建议。
5、认真学习并带头遵守各种安全规程和安全生产规程制度， 切实做到不违规、不蛮干，积极参加相关安全竞赛活动。
6、对拒不接受安全监督、坚持违规作业、冒险蛮干或拒不 进行隐患整改的班组或者个人有权或越权报告， 并有权作出相应 的处罚决定、建议。
7、认真及时负责完成组织交办的其他任务。
青年安全生产示范岗组织机构 组长：谷鹤 副组长：王立冬
成员：郭晓欣、王佳、李阳、焦保全、李志伟、郭晓君、张蛟、孙英趁、郭纪川、刘晓建、李二龙、霍晶、李冲、潘洋、杨佳航、崔志宇
青年安全生产示范岗管理办法
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用， 充分调动广大青安 岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
1、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求。思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，熟练掌握各种安全规程、安全生产法律法规及有关安全生产规定，不断提高工作能力。
4、领导小组坚持每周召开一次青安岗安全例会，组织一次现场安全巡查，长期坚持进行安全隐患检查和制度落实的工作重点。
5、对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查；教育、帮助“三违”人员，、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
6、检查时，认真负责、客观公正。遇到问题要敢于处理， 充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
7、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委进行表彰和奖励； 工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评。
五处第一团支部组织机构
书记：
王立冬
团员： 孙英趁
郭纪川
李二龙
青年：郭晓欣、王佳、焦保全、李志伟、郭晓君、张蛟、孙英趁、郭纪川、李二龙、霍晶、李冲、潘洋、杨佳航、崔志宇
推荐第2篇：青年示范岗
伊吾县宝山矿业有限责任公司“青年示范
岗”活动方案
为进一步加强广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，进一步适应矿山安全生产工作的需要，根据局、宝地有关通知要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我公司实际情况，制定本实施方案。
一、活动目的
“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。
开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身矿业开发安全生产管理，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保从业人员的生命安全、健康，保证公司安全生产的顺利实施。
二、活动主题
“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“强化安全基础，推动安全发展”。
三、组织机构
组 长：王晓亭
副组长：严国珍
组 员：赵颀伟 岳新强郭 勇张 民李宾海 唐 钧张源峰
孙高峰朱 江
四、创建措施
（一）加强安全生产宣传教育。
以广播、网络、报刊、板报等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、矿山行业各项安全生产规章制度，作业场所应有醒目的安全宣传标语，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“强化安全基础，推动安全发展”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。
（二）开展安全生产技能培训。
结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技能和处理突发事故的能力。
（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动
每年组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青
年职工的安全意识。
（四）加强安全生产管理及体制建设
落实安全生产责任制，强化现场管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产献计献策，形成安全实践活动的热潮。
（五）积极应用安全生先进管理经验和办法。
积极学习应用安全生产、教育管理的先进经验和矿山安全标准化，紧密结合实际，建立健全安全管理台帐，从台帐资料管理、业务技术培训等方面入手，推动矿山安全标准化要求，提升管理水平。
伊吾县宝山矿业有限责任公司
2013年6月12日
推荐第3篇：青年示范岗
根据市局的文件精神和局党委的工作要求，在全局深入开展“为民服务创先争优”活动，以“亮身份 践承诺 争优秀”三大载体为抓手，切实提高党员干部的工作作风，为了突出优秀党员的引领作用，现决定在全局开展“党员示范岗”创建活动，并制定如下实施方案：
一、范围对象
机关、事业单位全体党员。
二、创建时间
2011年12月－2012年6月
三、“党员示范岗”标准
1、为民服务好。牢记全心全意为人民服务的宗旨，胸怀全局、心系群众，忠于职守、秉公办事。
2、岗位业绩好。模范遵守规章制度及各项服务承诺，服务态度端正，文明礼貌，工作勤奋，无私奉献，争创一流业绩。
3、群众评价好。树立良好的岗位形象，密切联系群众，服从安排，团结同志，生活作风端正，公道正派，在群众中有较高的威信。
四、方法步骤
（一）设岗定责阶段
1、设定“党员示范岗”岗位。根据我局实际，以各党支部为单位，在全局党员干部中设置“党员示范岗”16个，每个支部推选4名党员作为“党员示范岗”示范人员。
2、明确“党员示范岗”职责。按照党员先进性的具体要求和开展“党员示范岗”的标准，结合我局相关职能工作性质、工作特点和岗位职责，明确好“党员示范岗”的名称和具体职责。
（二）组织实施阶段
1、党员认岗。党员自愿认领岗位并向所属党支部申报，凡有能力履行义务的党员都要主动申报认领岗位。
2、组织定岗。各党支部公布党员岗位名称、主要职责，采取党员民主推选方式，每个岗位推选合适人选，在2012年2月15日之前将申报表（附件1）交至局组织人保科。
3、审核上岗。局党委对党员申报岗位进行讨论审定后确定人选，与取得上岗资格的党员签订履岗责任书（附件2）。
（三）设岗定责阶段
1、公示明岗。局党委把每个岗位的情况包括履岗人姓名、岗位职责、服务承诺、联系方式，通过简报、网络、宣传栏等多种形式公布，加强宣传。
2、自觉履岗。搞好对上岗党员岗前培训，引导党员明确“党员示范岗”的目的、意义和方法、要求，自觉履行岗位职责。
3、考核评岗。在2012年6月下旬对党员履岗进行总结和考评，结合“七•一”评选活动对岗位职责履行好的示范党员做好优秀典型表彰奖励，推动创先争优工作深入开展。
五、加强组织领导
1、统一思想，营造氛围。各党支部要高度重视“党员示范岗”创建活动，精心组织，落实责任，严格把关，切实把符合标准、能够发挥先锋模范作用的典型推荐上来，切实起到引领和示范作用。
2、联系实际，明确目标。各党支部要结合各自工作性质、工作特点、工作职能和岗位职责，开展好“党员示范岗”的创建活动，将活动开展的扎扎实实、富有成效，以此带动全局各项工作任务的完成。
3、围绕中心，促进工作。各党支部要结合开展创先争优活动，紧密联系部门（科室）实际，切实提高广大党员抓工作、抓学习、抓发展、抓落实的能力，为我局规土事业做出积极贡献。
中共闵行区规划和土地管理局委员会
2011年 12月15日
推荐第4篇：青年安监督岗岗员岗位职责
xxxx公司有限公司公司 “青年安全监督岗”岗员岗位职责
1、在“青监岗”活动领导小组及分公司安监部的领导下，独立负责青年岗员安全工作，行使群众检查、监督权，为企业安全工作当好参谋和助手。
2、接受安监部的业务指导，参加安监部的业务培训，不断提升群众安全监督的政治水平和业务水平。
3、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求，对本职工作的安全负责。
4、有权对区队、班组、员工个人执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程的情况进行监督检查，发现问题及时处理或限期整改，并及时向有关部门或领导汇报，作好详细记录。
5、负责对作业现场的通风、瓦斯、支护等的安全状况和设备、设施的防爆隔爆等安全装置进行监督、检查，对查出的问题有权提出处理意见和限期有整改，并作汇报和记录。
6、定期或不定期参加分公司组织的安全大检查和区队组织的安全自查。
7、深入现场、联系实际，收集员工对安全工作的意见、建议，把握安全动态，及时向有关部门汇报、反映，提出合理化建议。
8、认真学习并带头遵守各种安全规程和安全生产规章制度，切实做到不违章、不蛮干，积极参加分公司组织的各种安全竞赛活动。
9、对拒不接受安全监督、坚持违章作业、冒险蛮干或拒不进行隐患整改的单位或个人有权或越权报告，并有权作出相应的处罚决定、建议。
10、认真及时负责完成组织交办的临时性工作。
推荐第5篇：青年示范岗事迹材料
青年示范岗事迹材料
„„中学语文组现共有教师66人，其中年龄在35周岁以下教师有39人，均有多年担任班主任的经历，在学校的教育、教学、教科研工作中起着重要作用。
他们热爱工作，钻研业务，在教育教学教研工作中获得了很好的成绩。因为年轻，他们满怀激情与责任。在语文教学中，用真情去激发每一位学生的热情，用智慧去启迪每一位学生的心智，用爱心去浇灌每一位学生的心灵。因为年轻，他们勇于实践与创新。在新课程改革的蓝天下，认真吸取新观念的营养，积极探索新课堂的教学，努力开拓新语文的道路，展开双翅带领每一位学生翱翔，为学生的终身学习打下扎实的基础。我们珍惜相逢的缘分，共享相处的幸福。我们有一个共同的理想与目标：通过自己的努力和相互的协作，让学生满意，使家长放心，赢得社会的赞誉。
一、树立爱岗敬业、忠诚教育思想
全体语文组成员朝气蓬勃、积极向上、爱岗敬业、积极奉献、勤于进取，全身心投入教育教学工作中，获得全校师生的一致好评好评，成为全校学习的典范。
我们积极开展教研组活动，组织全体语文教师学习习主席兰考调研的重要指示精神，以焦裕禄为楷模，树立爱岗敬业模范意识。还学习了《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》并开展讨论，逐条对照，寻找差距，还组织学习《教师法》，要求每位教师自觉遵守法律法规。
通过学习，我们坚持“教书先育人，育人先修身”，严以律己，钻研业务，全身心在投入教学一线。全组上下团结互助，齐心协力，积极投身教育教学改革，在各个方面取得了可喜的成绩。
二、加强业务学习，提高专业技能
提高青年教师的学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型老师”的要求，努力提高青年教师的学习热情，开展“听课评课”、“同课异构”活动，有效激发了青年教师和有经验的老教师相互学习的兴趣和热情，变“教学”为“艺术”。
从培养复合型人才入手，鼓励我组教师做到一专多能。我组老师积极学习网络知识，积极参与网络教研活动。同时，进行心理咨询培训，鼓励老师考取心理咨询师证，使老师更好地把握学生心理，更好的开展教学工作。
为了更好的理解和践行科学发展观，我校聘请教委领导，多次进行了示范课公开课教学活动。为提高教师素养，在学校和组内都开展了读书学习活动，每个老师均撰写了读书心得。
二、积极完成学校任务，开展各种教学活动 我校实行的是封闭式管理，学生大部分时间处于紧张、繁忙的学习当中，生活较为单调。语文组根据这一现象，在创建“青年示范岗”的过程中，相继组织和开展了“师恩难忘征文活动”、“庆国庆朗诵比赛”、“迎新春书法比赛”， “感恩父母，健康成长”青少年读书活动，“祖国在我心中” 等活动，丰富学生课外文化生活，提高学生综合文化素质。
在这些活动中，都离不开语文老师的组织和指导。老师们满怀青春的热情，去积极完成学校任务，开展各种教学活动，配合学校的日常获得，丰富学生的校园生活。
推荐第6篇：青年示范岗申报材料
皮山县财政局青年安全示范岗申报材料
近年来皮山县财政局党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、业务技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我局各项工作的顺利开展。
一、加强领导，规范制度
为进一步加强全局“安全生产示范岗”的创建，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，并制定了全局安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全各项指标与考核制度紧密挂钩，定期自查，不定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
二、强化措施，规范管理
我局将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了单位绩效考核中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
三、紧抓活动，注重实效
我局把将青年安全生产示范岗作为我局共青团组织在单位服务体系发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：
一是开展好青工安全教育活动。活动中，我局党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的安全注意事项。有专门板报用于通报本级岗位的质量安全情况。
二是开展“安全生产”科室评比活动。每半月各科室组织全体干部职工学习安全生产法律、法规和政策文件结合单位岗位实际情况。理解和掌握“安全第
一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全至上”的理念。每周开展一次安全自查，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于财政局各项工作的全过程。
三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛业务练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更加熟练和安全提高业务水准。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全局青工以标兵为榜样“从我做起”。
四是注重培训提高安全意识和相关知识。在局党支部统一部署下，我局每月组织对安全岗、安全员进行业务知识培训。同时我局还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。结合各自工作岗位实际，把安全的理念拓展到方方面面。
自我局开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体干部职工、岗位青年的积极响应。组织人员对单位安全隐患进行全面的排查，落实各项安全制度，设立安全员岗注重在平时的工作生活中抓好监督管理。“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全局干部职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全局工作环境的改善，以全局青年干部职工为重点带动全局职工继续做一名践行“安全至上”的宣传者、组织者和实践者。
皮山县财政局 2012年7月10日
主要事迹
近年来皮山县财政局党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、业务技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我局各项工作的顺利开展。
一、加强领导，规范制度
为进一步加强全局“安全生产示范岗”的创建，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，并制定了全局安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全各项指标与考核制度紧密挂钩，定期自查，不定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
二、强化措施，规范管理
我局将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了单位绩效考核中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
三、紧抓活动，注重实效
我局把将青年安全生产示范岗作为我局共青团组织在单位服务体系发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：
一是开展好青工安全教育活动。活动中，我局党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的安全注意事项。有专门板报用于通报本级岗位的质量安全情况
二是开展“安全生产”科室评比活动。每半月各科室组织全体干部职工学习安全生产法律、法规和政策文件结合单位岗位实际情况。理解和掌握“安全第
一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全至上”的理念。每周开展一次安全自查，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于财政局各项工作的全过程。
三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛业务练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更加熟练和安全提高业务水准。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全局青工以标兵为榜样“从我做起”。
四是注重培训提高安全意识和相关知识。在局党支部统一部署下，
我局每月组织对安全岗、安全员进行业务知识培训。同时我局还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。结合各自工作岗位实际，把安全的理念拓展到方方面面。
自我局开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体干部职工、岗位青年的积极响应。组织人员对单位安全隐患进行全面的排查，落实各项安全制度，设立安全员岗注重在平时的工作生活中抓好监督管理。“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全局干部职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全局工作环境的改善，以全局青年干部职工为重点带动全局职工继续做一名践行“安全至上”的宣传者、组织者和实践者。
推荐第7篇：青年安全示范岗
创建“青年安全生产示范岗”事迹材料
山西项目部XXX队现有职工7人，35岁以下青工3人，党员1名，是一个平均年龄37岁的年轻集体，该队突出以人为本安全管理理念，把安全制度建设视为安全工作的重中之重。通过建制度、抓落实、以查促改，建立健全“HSE管理体系分解职责”，有效的推动了安全工作长期稳定持续，坚持开展“青年安全生产示范岗”创建活动，推动了测井工作出成绩上水平发挥了安全保障。子建队以来，未发生一起人身伤害事故，为全面完成我事业部“HSE管理体系分解目标做出了贡献。
一、强化制度建设 层层分解目标
首先，建立健全“青年安全生产示范岗”网络系统。由队长郭华川担任“示范岗”岗长，负责全队日常安全管理。队员分别担任值班岗长，具体负责本队的安全工作。为确保“青年安全生产示范岗”活动的持续、有效开展，制定了一系列管理制度，以强化管理为措施，以经济考核为手段，在制度上为创建“青年安全生产示范岗”提供了保障。
其次建立健全“青年安全生产示范岗”安全活动制度。一是例会制度。每周组织召开一次安全例会，对上周安全工作进行认真总结，查找安全管理是否存有薄弱环节，分析作业现场有无安全隐患，排查安全防范措施是否到位，查人的思想安全状态，查安全交接记录是否准确详实。制定本次出工安全工作管理思路，组织开展安全活动事项，布置下周安全活动工作重点。二是监督检查制度。在例行安全检查中，坚持做到“四查四看”，即：查思想认识，看安全生产是否放在工作第一位；查作业环境，看岗位有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自身保安意识是否增强。三是强化制度落实重心下移，紧紧抓住事故易发环节，把作业第一现场当做安全管理的最重要一环。发挥岗员同岗相互监督机制，切实达到安全作业“四不”伤害。
二、突出主题 强化活动 以活动促安全
把创建“青年安全生产示范岗”视为提升安全工作的有力契机，充分调动班组职工对活动的参与性，在思想上重视，在制度上细化，在方法上灵活。抓好落实出工前5分钟安全活动，做到活动内容常新，不走过场，对岗位危险源辨识到位，不留死角。对隐患风险评价要及时，风险控制措施要到位，落实过程要切实发挥实效。把轮值安全员的职责，真正落实到岗位上发挥作用。
班组定期组织开展自主安全活动，围绕“治理隐患，防范事故”突出活动主题，形式多样，丰富多彩。以提高全站职工安全意识为目的，真正做到贴近岗位、贴近现场、贴近环境、贴近职工。组织安全活动要富有创造性,让职工想参与、能参与，增强活动的针对性,防突发事故、杜绝习惯性违规违纪，注重活动的实效性，有效地提高了职工的安全意识。充分利用好各种媒体，使安全基本知识普及，安全文化氛围浓厚。把安全落实到思想上，从而规范员工的安全操作行为。
三、警钟常敲 增强青工安全生产的意识
一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。开展“如何发挥青安岗作用”等议题进行大讨论。二是每月进行一次针对安全事故的案例分析，通过安全警示教育活动，提高员工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在员工的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安。
四、常练技能 不断提高青工的安全技能素质
抓好培训工作，现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是青年员工必须具备的基本素质。只有增强青年员工的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。通过学习安全基本知识，提高员工的专业技能和排除隐患的能力。 在公司、事业部相关部门及领导的指导下，我们小队的安全生产、文明生产工作取得了一定的成绩，为有效保证测井射孔作业的顺利实现奠定了坚实的基础。今后我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟小队的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进测井射孔施工作业的的安全生产工作，再立新功、创新绩。
中油测井山西项目部XXX队
队长：郭华川 2012.3.27
推荐第8篇：青年示范岗0523
关于建立“青年示范岗”的通知
所属各单位：
为切实加强基层团组织建设，充分发挥共青团组织的战斗堡垒和后备军作用，进一步调动广大青年职工为推动企业发展建功立业的积极性、主动性和创造性，结合各单位工作实际，现就在青年职工中开展创建“青年示范岗”主题活动，现将实施方案下发各单位，请各单位结合工作实际，本着“忠诚、担当、高效、执行”的企业精神，按照相关要求积极推进该项活动的有力实施，团委将以此作为各团支部年底评优及青年职工培养发展的依据。请各单位接到文件后，结合工作实际拟定符合本单位创建条件的活动方案，并于2014年6月10 前报630998375@qq.com邮箱。
此通知
附件：
1、青年示范岗实施方案
2、青年示范岗考评细则
共青团昭通交通运输集团有限责任公司委员会
2014年5月22日
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青年示范岗实施方案
一、指导思想
以邓小平和三个代表为重要指导思想，以深入学习实践科学发展观为主线，以“企业发展做贡献、青年岗位争先锋”为主题，紧紧围绕工作重心，充分发挥广大青年团员推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的重要作用，更好的为企业发展贡献青春力量。
二、活动目的
确定一批体现精神和展现形象的青年示范岗，组织动员青年职工，积极投身青年示范岗创建活动，逐步建立一批“服务态度好、办事效率高、精神面貌好、工作作风严”的青年队伍，激发青年团员学文化、学技术、炼本领的积极性和创造性，不断强化服务意识、敬业意识、竞争意识、效率意识和创新意识，展示青年职工在公司改革发展中的新形象、新面貌。
三、组织领导
组长：凌军
常务副组长：张曼
副组长：马帅、罗辉钰、唐琼、陈鹏、岳林钊、马彦平成员：各单位团支部书记
青年示范岗活动领导组办公室设在党群行政部、办公室主任由张曼担任，主要负责活动的宣传、监督、考评工作。
四、活动内容
“青年示范岗”的创建包括学习型青年示范岗、服务性青年示范岗、效能型青年示范岗、文明型青年示范岗、和谐型青年示范岗五方面的内容。
（一）学习型青年示范岗：要牢固树立终身学习、与时俱进的理念，充分调动广大青年职工主动学习、用心学习的态度，积极营造一种良好的学习氛围，通过理论知识与实际工作相结合来掌握过硬的工作本领，具备娴熟的业务技能；能认真学习政治理论知识和现代文化知识，准确把握集团公- 2 -
司的发展动态，快速处理工作中的各种事务，始终把学习贯穿创建活动的全过程，不断增强自身素质，做到思想上有新标准，观念上有新提高；能锐意创新，不断研究新形势、适应新环境，努力走在时代和发展的前列。
（二）服务型青年示范岗：以今年“服务质量提升年”为契机，团结带领广大青年职工牢固树立“服务至上、旅客至上”的两个至上行业共同价值观，打造优质服务品牌，树立良好服务意识，注重改进服务态度、创新服务方式、优化服务过程；严格执行“三优三化”服务标准，规范各项服务行为，为广大旅客办实事、做好事，确保做到主动服务、规范服务、人性化服务，切实保障服务对象零投诉。
（三）效能型青年示范岗：要强化效能建设，改进办事程序，简化办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，努力塑造一个办事效率高、内部管理严、纪律要求明的青年集体，从而调动广大青年职工主动工作、用心工作的积极性，坚决保证无“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象，为进一步提升工作效能作表率。
（四）文明型青年示范岗：要强化职业道德教育，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会为主要内容的职业道德；严格遵守考勤制度，工作期间精神饱满，办理业务主动热情、注重效率；工作环境整洁，卫生状况优良，能自觉勤俭节约、珍惜公物，有较强的节约意识和节约习惯，努力在改善内部营造崇尚节约、勤俭办事的良好风气。
（五）和谐型青年示范岗：努力营造一个团结友善、凝聚力强的优秀团队，坚定不移地贯彻执行上级各项决策、决定，坚持围绕中心，服务发展；以诚信促和谐、服务促和谐、文化促和谐、奉献促和谐为主要原则，实现团队和谐、沟通和谐、氛围和谐；做到弘扬正气、团结协作，有良好的团队精神，充分发挥好先锋模范带头作用；坚持民主议事、协调办事、团结共事。
五、实施步骤
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（一）启动阶段（6月初）
启动开展创建“青年示范岗”主题活动，由各单位团支部书记负责，没有成立团支部的由党支部牵头指派一名青年职工负责，首先要正确宣传举办该项活动的意义及重要性，切实掌握创建的内容、方案、步骤和要求，在青年职工中间营造一种积极创建的浓厚氛围。
（二）推进阶段（6月下旬至7月底）
制定创建工作制度、工作进程、注重质量和工作目标。具体做到“四有一开展”，即：有方案、有机构、有制度、有载体，全面开展创建“青年示范岗”活动。按照制定的创建工作方案，结合单位实际，根据创建活动开展情况，及时进行总结、调整，进一步完善“青年示范岗”创建制度，建立长效的工作机制。
（三）深化阶段（8月）
积极筹备，按照各岗位的特性选举出具有代表性的青年职工，收集青年团员在工作中的“好习惯”、“好方法”，提出对宣贯“行为规范”的工作思路和意见、建议。召开专项主题团会，组织全公司35周岁以下的员工参加，邀请公司领导到会指导，各岗位代表在会上积极发言，提出青年员工在今后工作中的工作重点和努力的方向。由团支部书记带领向团旗宣誓。
（四）提升阶段（9至12月初）
认真落实“青年示范岗”各项要求，按照市局的总体部署，积极开展“行为规范在岗位”活动、“带团徽、亮身份、争一流”活动、“好习惯在岗位”活动等，积极组织以青年职工为主的活动。
（五）总结阶段（12月中下旬）
对创建“青年示范岗”工作进行总结，超找不足，明确努力方向，评比“优秀青年示范岗”及“优秀青年代表”。
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推荐第9篇：青年示范岗事迹材料
青年示范岗黄金地质队15分队材料
xx地质队15分队是一支优秀的钻探分队，现有职工14人，其中35岁以下青年13人，占分队总人数的92%。近年来，该分队在分队长徐平君的带领下以我队开展的各项安全活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，爱岗敬业，以优良的班组作风赢得了各级领导及客户的称赞。
一、始终抓好安全这件头等大事。
地质钻探的工作环境是露天作业，安全问题是头等大事，除了要克服因天气的变化、雨雪的侵蚀带来的危险，机台攀爬作业和用电安全等问题也需要时时小心，注意防范，所以提高分队人员的安全意识和防范意识就是必修课。该分队要求职工上岗之前必须正确穿戴劳保用品，佩带上岗证，其次成立设备安全小组，经常检查机台的工具牢固程度。该分队还每周制定安全学习计划，明确学习内容。学习内容涵盖安全知识、操作规程、安全规章、隐患识别与整改等，做到每月突出一个重点，每周解决2-3个问题，每月对学习情况进行一次考核，并与责任制挂钩，奖勤罚懒，营造了一个崇尚学习的良好氛围，全面提升岗位人员的安全业务水平和实际操作能力。使每位员工都能熟知岗位职责，做到自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己的“三不伤害”。大大提高了班组人员的安全意识和防范意识，形成了浓厚的安全氛围。通过以上制度的实施，该分队成员“安全第一”的思想提高了，安全意识增强了，安全防范也落实在实处，几年来，该分队无一例事故发生，无一人违反劳动纪律。
二、始终保持团结拼搏的精神，创一流业绩。
俗话说“家和万事兴”，其实这句话用在工作班子里，也是一样的贴切，该分队有14名成员，35岁的青年占到了13人，年轻的队伍不仅朝气蓬勃，也有着让人振奋的凝聚力，他们始终保持着团结拼搏的精神，圆满地完成了一个又一个钻探任务。他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司领导和客户面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。
2006年该分队在分队长的带领下，在辽宁、河南、内蒙三地开展钻探工作，出色的完成年进尺超万米大关。在秦皇岛施工一个1400米的钻孔时，仅用了3个月的时间，就高标准的完成了施工任务。而同一地点施工的河北八队两台钻机，施工同深度的孔，至少要6个月的时间。我们队伍的施工速度令客户很震惊，而且孔斜测量和各项指标都在正常范围内，这样的成绩让客户都纷纷竖起了大拇指。
2009年该分队先后在内蒙古、新疆逊克、漠河、夏甸等地施工，以一流的速度和质量赢得客户的信赖，全年完成钻孔35个，全部都是优质孔。在施工过程中，不论自然条件怎样恶劣，地质条件如何复杂，他们始终保持团结拼搏的精神，高标准的完成任务。如内蒙施工区域，顶着零下30多度的严寒，克服各种施工难题，月完成进尺1260米，被客户誉为能打硬仗恶仗的“铁军”式勘探队。他们用实际行动和优质的服务为我队得了更多的工程。
三、分队长始终做到身先士卒，当好表率。
担任15分队分队长的徐平君89年就参加了工作，在地质队工作的20年里，他工作认真扎实，身为分队长，他身先士卒，当好表率，工作中处处发挥着“兵头将尾”的带头作用。在抓安全工作上，他做到了“三到位”，即：
一、布置工作到位。
二、检查工作到位。
三、隐患处理到位。“三细”即：
一、心细。
二、安排工作细。
三、抓工程质量细。在带头工作中，他脏活、累活干在前，团结带领全分队顶烈日、斗严寒，克服种种困难，月月超额完成任务，多次受到公司和队里的奖励。
在队伍和谐建设上，他积极配合队部，做了大量的深入细致的工作，在日常的生产工作中总结出了一套为之有效的班组管理方法。做到了3个必谈，即：
一、有心事的人员必谈。
二、受批评的人员必谈。
三、每月必须召开一次谈心会。这些措施使班组成员能够放下包袱，轻松上岗，也为班子增强凝聚力，队伍增强战斗力做出了积极贡献。2009年他被山东冶金协会评为“先进班组长”。
在过去的几年里，15分队创造了有目共睹的业绩，他们先后被评为先进机台，标准化班组。但是面对荣誉，他们依然不骄不躁，不断总结。面对新的奋斗目标，该分队成员决心满满，他们将在以后的工作中，精诚团结，继续发扬特别能吃苦，特别能战斗的优良作风，力争让各项工作跨上一个新的台阶。
推荐第10篇：青年安全示范岗
一钢丝青安岗材料
尊敬的各位领导：
廖超近，男，25岁，现为热处理工段青安岗岗长，热处理工段团支部书记，在工作中，他始终以兢兢业业的态度，扎根生产一线，以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉，特别是他作为一名青安岗长，他没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了大家的称赞。
他热爱自己的工作，热爱自己的事业，严格遵守公司的各项规章制度，从进厂伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。以身作则，严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。和同事们同甘共苦，并肩作战。他把岗位安全知识当作是专业技术，无论何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头，积极配合各个工作人员搞好当班期间的各项生产任务，为整个工段团员青年树立了榜样。
廖超近在工作期间，对工作认真负责并严格要求自己， “干活时不忘安全，不安全的活咱不干，凡事讲安全，就没有不安全”， 从不放过任何一点安全隐患。他是一个默默无闻、无私奉献的人，是一个不计较个人得失、忘我工作的人，是一个团结同志，敢于吃苦的人。 就在前不久的凝冻天气期间，他主动地拿起铲子清扫车间各要到，义务为大家服务。为了更好地发挥青年员工在安全工作中的作用，针对青安岗的特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保生产有序、有效、安全地生产。为了更好的做好安全工作，他在热处理生产现场专门制定了安全警示牌，告诫大家注意安全生产。并定时期的组织生产人员学习《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全
生产工作的通知》等相关法律法规。并在安全月期间认真学习公司安全规章制度，通过板报等形式向各个工作者做好安全宣传工作。并以现场安全为切入点，不断提出合理化建议和技术改进，促进现场安全隐患不断整改，并不断提高岗员的安全意识。组织工人学习安全操作规程，做到现场安全、标准化操作、节能减排。确保现场通道畅通，物品堆放整齐等。同时为了调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性。通过一些活动，把青年安全示范作为青年质量安全的一面旗帜。班前班后按时召开安全会议，在班前学习和班前确认中将前一天的隐患整改进行报告，也针对车间发生的故事进行深入分析，充分调动强捻职工参与安全工作的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
在日常的生产过程中，他还经常组织岗员，学规程，学案例，讲认识，讲教训，自己从来没发生过一起人身事故，哪里有危险活，他就第一个冲在前面亲自干，顺利完成了生产任务，保证了安全生产。特别是在工作中他深深地认识到，班组工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在当前，青年的思想复杂，思维方式多元化。但他根据实际情况，结合“青年岗位能手”和“青工一帮一”等活动，有效的提升了本岗青工的技术水平和安全意识。
青安岗安全示范岗是广大青年积极参与企业安全生产管理的一种有效形式，是共青团工作的一个品牌工程。廖超近同志就是这样，用自己辛勤的汗水，过硬的技术和丰富的实践经验，坚守本职岗位，默默无闻的做着自己的努力。在他所面对的煤炭事业中，在默默的奉献中，他无悔地追求着、实践着自己的理想，用自己实际行动和精益求精的信念，不断攀登着生命里新的高峰。为打造一支一流的青安岗团队二不断努力。
第11篇：安全组青年安全生产示范岗事迹材料(修改)
坚守红线意识
强化安全基础 促进隐患治理
推进安全发展
——XXXXXXX“青年安全生产示范岗”申报材料
XXXXX
二〇一四年十一月
塔河采油二厂XXXXX安全组全组现有员工X人，平均年龄XX岁，是一支朝气蓬勃、务实精干、开拓创新的年轻队伍，自XXXXXXXX年XX月成立以来，XXX安全组全体员工团结一心，真抓实干，内强“尖兵”素质，外树“尖兵”文化，争做安全生产“排头兵”安全文化内涵；这只队伍在安全没有节假日，生产没有星期天背景下。连续三年实现安全生产“零事故”。为XXXXXX生产任务保驾护航。
一、加强领导，深入推进青年安全生产示范岗创建工作 为确保安全组青年安全生产示范岗创建活动深入开展，在XXXXX的领导下，XXXXX成立了青年安全生产示范岗创建工作领导小组，由XXXXX队长方建波担任创建组组长，牟飞云担任副组长，加强组织领导、开展“质量安全日”、“安全月活动”，开展各种安全预案演练的组织，通过坚持不懈的安全宣传教育不断提高班组的安全意识。
二、明确目标，全面开展青年安全生产示范岗创建活动 以创建青年安全生产示范岗为载体，把安全工作与生产工作紧密结合，促进全队的安全生产。安全组面对“点多面长，高含硫”的管理难题，牢固树立“严是爱，松是害”的思想，以硫化氢管理“零容忍”态度，构建具有区域特色的安全班组。
以“安全责任，重在落实”为原则，努力用“精干、细作、严格”自律意识，管控安全生产点，施工作业中杜绝出现“三违事件”，实现“个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪、现场无事故”。特别对硫化氢井管理做到“七个到位”：制度到位、培训到位、预防到位、监测到位、配臵到位、防护到位、监控到位。同时，着眼于提高全员
职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急演练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。
三、按需培训、强化实战、“五化”教育铸尖兵
通过“常态化、多元化、可视化、专题化、特色化”培训，提高全员安全操作技能，为尖兵团队的安全发展奠定基础。开展“每日一练、每周一课、每月一考、每季一赛”活动，实现安全教育常态化；利用每日碰头会、班前会，进行“一日一题”问答式培训。拍摄硫化氢井站操作“DV”，在室内组织开展及现场安全图片组织岗位人员开展“大家来找茬”纠错活动两次，参与人数60余人，在不同岗位开展“常态化”纠错12井次，四十余人，通过活动开展，提升岗位人员风险辨识能力；实现多元化安全教育；为提升岗位人员“自律”意识，组织开展动物活体实验5次百余人现场观看上交观后感，进行硫化氢“警示教育”并创办《安全通道》手册等教育题材。
四、积极探索、预防管理、强基固本保安全
开展“早、勤、快、细、严”的HSE管理，即“53454”管理法。细化分解责任主体，划分关键部位责任区，签订目标责任书。做到比高效管理、比隐患排查、比应急速度、比整改质量、比制度执行，夯实安全根基，实现QHSE管理目标。
“五早”管理：早学生产工艺流程、早做安全生产预案、早开安全生产部署会、早学工艺安全技术、早定职定责。“三勤”模式：勤学习，提炼硫化氢防护“三字经”形成安全文化；勤督查，聘任安全监督24小时对安全违规违纪行为进行督查；勤演练，开展每日岗位
练兵，每月应急预案演练，每季度应急处臵竞赛。“四快”组织：安全知识宣传快、安全隐患整改快、安全指令执行快、安全生产组织快。“五细”管理：细化管理节点，细分管理责任，细致整改隐患，细查岗位违章，细究违章问责。“四严”管理：严格开工检查，严格过程监督，严格整改后复检，严格竣工验收。
五、转变观念、狠抓隐患治理；提升隐患整改力度
转变检查技巧，从以前的“查隐患”为主转变为“帮助”班组整隐患。我们的措施是：
一是：督查人员配臵“安全员专用包”配臵十余项（手钳、螺丝刀、活动扳手、现场安全管理规定等）工具及标准。现场检查过程中帮助岗位人员整改隐患，提升了整改力度。
二是：听取岗位人员意见和岗位员工探究原委，而非教导，帮助岗位人员一起整改隐患，让岗位人员感知到是针对结果而非行为。帮助整改过程中实施观察与沟通，拉近管理者与被管理者的距离，逐步消除抵触情绪。
三是：对于岗位人员反馈给现场管理班长未能及时解决给予督促。改整改“程序化”为整改“短平快”一体化模式。消减了“懒、庸、慢、等、靠、要”等不良作风。
四是：改变了管理中“讲条件、降标准”现象。提升了执行力、操作技能、安全意识“慢半拍”现象，以高标准，严要求，快节奏”的完成隐患整改。
六、“五严”管理，“作业帮扶”见实效
直接作业环节管理是硫化氢井站管理薄弱环节。也是现场管理的难点，针对施工单位现场风险辨识“薄弱点”持续开展“作业环节帮扶活动”及“五严管理”（严作业票审批、严开工验收、严过程监督、严过程教育、严完工验收）实现了全方位监控，确保现场作业安全运行。截止目前：XXXXXXX XXXXXXX
七、全员参与 严密防控 本质安全促生产
1、“落实“七想七不干” 组织学习《“七想七不干”参照标准》口袋书，人人牢记时时遵守，细化操作标准XX项，并针对现场作业环节制定了“七想七不干”作业提示卡。并将口袋书XX本下发至现场安全监护人员、岗位安全操作人员、管理人员，现场督导过程中时刻进行培训教育，实现了全员参与目的。
2、“四十”查找、“双十”选树形成安全网，本着治病要趁早、安全要抓小。从小处着眼、细节入手，岗位员工及时查找、安全监督拉网式排查、队领导专项检查，形成严密安全生产防护网。对查找的问题， 进行风险防控分析，制定防范和消减措施，避免同类问题再次出现。实施“谁值岗、谁整改；谁检查、谁复检” 的专人负责制，实现“人人有职责、事事有落实、处处有监控、时时掌握中”安全屏障
3、新版《井控实施细则》的实施，安全组认真组织学习、宣贯XXXX版《井控实施细则》，贯彻“井控在现场”的理念，强化监管、
扎实整治，层层落实井控安全责任制，实现了“安全无事故”的井控管理目标, 坚持做到思路“清”，行动“快”，管理“严”，检查“勤”，落实“细”的工作思路和方法，严把现场监督检查、狠抓井控安全，从作业施工的开工到投产，做到每一步工序有章可循、安全作业，为XXXXX平稳运行提供了保障。
XXXXX安全组是一个年轻的团队，面对十二区高含硫化氢井站安全管理，我们坚定信心，继续高标准、严要求做好自己的本质工作。继续倡导“在企业做个好员工、在单位做个业务好、在岗位做个技能好”三好观念。在创建“青年安全示范岗”的道路上，学到许多，感悟很多，收获很多。XXXXX安全组也将以此为契机，不断学习和借鉴其他单位的创建经验，立足岗位，用青春的音符奏响青年安全示范岗的乐章！
第12篇：党员示范岗岗位职责
“党员示范岗”岗位职责
党员宿舍先锋示范岗 岗位承诺
宿舍一律挂“党员宿舍”牌，并在床铺悬挂专门制作的信息名片，注明姓名、支部、入党日期等信息并附本人近期免冠照片，作为先锋岗的标志。标题：“从我做起，向我看齐，对我监督”。
在公寓内做到六个带头：带头提高修养；带头勤奋学习；带头文明生活；带头遵守纪律；带头团结互助；带头弘扬正气。
考核要求
1、结合宿舍卫生制度，以身作则，团结、引导宿舍同学，定期检查，不定期抽查，杜绝宿舍“脏、乱、差”等现象。为营造一个良好的生活、学习环境，创造积极进取的宿舍风气而努力。
2、协助舍长做安全稳定工作，加强对使用违规电器的自查与监督，并对同学间的人身安全、财产安全等安全问题进行监督
3、以支部为单位，加强管理监督，定期开展自查和互查
4、对在检查中发现有岗位牌故意损坏、修改、缺失等问题的党员一律按照不合格处理。
助理班主任党员示范岗
岗位承诺
责任心强、自身成绩优异，能够全方位融入到新生班级的管理和生活中，发挥学生导员的带动作用。 考核要求
1、在日常工作中，党员学导要定期下宿舍，了解所负责新生的学习、生活、思想情况，做好指导、引导和疏导工作并向新生辅导员汇报。
2、带领新生坚持开展晨读、晨练、晚自习；定期到课堂点名，了解所负责新生的学习情况，及时对其进行学习上的指导。
3、定期给所负责的班级开班会或开展其它活动；做好学生日常管理中的各项考核，监督、检查落实班级工作、学习计划，促进加强新生班级建设和管理。
4、了解班级学生的思想学习生活情况，引导其养成良好的心理品质和优良品格，帮助他们处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，协助辅导员做好经常性地思想政治教育工作。
5、每月做一次工作总结，定期向党支部和辅导员汇报情况；在学期中期对前一段工作进行汇报总结并对下阶段工作进行布置。在学期末，各班同学对24名党员助理班主任进行民意测评考核。
创新科技党员示范岗
岗位承诺
每周一至周四每晚两人值班，采用轮班制度，为科技创新基地的同学提供科技指导，答疑解惑。
遵守基地规章制度，适时为同学提供服务，包括仪器指导使用和技术指导，元器件的辨识与解答，作品的调试。
考核要求
1、严格执行值班考勤，能够很好帮组科协值班人员管理实验室工作，提高实验室的管理质量。
2、党员需遵守基地规章制度，能够及时耐心解答做实验同学遇到的问题。
3、学期末，党员经过在科协的实践岗工作，切实的进行自我评价，要写实践报告，包括实践过程的感悟及自我认识的提高。
就业、学习服务党员示范岗
岗位承诺
1、就业服务岗日常工作安排
统计近几年相应专业的就业去向及就业形势等信息；关注相应专业相关联领域近期的趋势变动情况并及时向同学们传达；向同学们传达近期与专业相关的招聘会信息，并做好参与招聘会的动员工作；积极为同学们解决就业相关疑问，帮助同学们培养正确就业心态；主动了解各专业同学们的就业趋向并做好统计。
2、学习指导岗日常工作安排
统计近几年相关专业的考研形势等具体信息；搜集相关专业对口的学校及专业近几年的考研分数设置及录取情况的信息；协助班委同学做好班级的学风建设工作；及时向上反映学习中遇到的困惑不解等状况；定期统计同学们对相关课程及老师的任课状况的意见及建议并及时向上反映。 考核要求
1、各岗位不设具体值岗地点及时间，各党员随时与所负责班级进行沟通交流及指导相关工作的进行；积极主动，创造性地开展工作。
2、实行半月例会制，党员志愿者定期向各岗位负责人汇报近期工作，并接受岗位考核。
3、各岗位负责人随时向指导老师反馈岗位工作的运转情况。
第13篇：党员示范岗岗位职责
“党员示范岗”岗位职责
党员宿舍先锋示范岗
岗位承诺
宿舍一律挂“党员宿舍”牌，并在床铺悬挂专门制作的信息名片，注明姓名、支部、入党日期等信息并附本人近期免冠照片，作为先锋岗的标志。标题：“从我做起，向我看齐，对我监督”。
在公寓内做到六个带头：带头提高修养；带头勤奋学习；带头文明生活；带头遵守纪律；带头团结互助；带头弘扬正气。
考核要求
1、结合宿舍卫生制度，以身作则，团结、引导宿舍同学，定期检查，不定期抽查，杜绝宿舍“脏、乱、差”等现象。为营造一个良好的生活、学习环境，创造积极进取的宿舍风气而努力。
2、协助舍长做安全稳定工作，加强对使用违规电器的自查与监督，并对同学间的人身安全、财产安全等安全问题进行监督
3、以支部为单位，加强管理监督，定期开展自查和互查
4、对在检查中发现有岗位牌故意损坏、修改、缺失等问题的党员一律按照不合格处理。
助理班主任党员示范岗
岗位承诺
责任心强、自身成绩优异，能够全方位融入到新生班级的管理和生活中，发挥学生导员的带动作用。
考核要求
1、在日常工作中，党员学导要定期下宿舍，了解所负责新生的
学习、生活、思想情况，做好指导、引导和疏导工作并向新生辅导员
汇报。
2、带领新生坚持开展晨读、晨练、晚自习；定期到课堂点名，
了解所负责新生的学习情况，及时对其进行学习上的指导。
3、定期给所负责的班级开班会或开展其它活动；做好学生日常
管理中的各项考核，监督、检查落实班级工作、学习计划，促进加强
新生班级建设和管理。
4、了解班级学生的思想学习生活情况，引导其养成良好的心理
品质和优良品格，帮助他们处理好学习成才、择业交友、健康生活等
方面的具体问题，协助辅导员做好经常性地思想政治教育工作。
5、每月做一次工作总结，定期向党支部和辅导员汇报情况；在
学期中期对前一段工作进行汇报总结并对下阶段工作进行布置。在学
期末，各班同学对24名党员助理班主任进行民意测评考核。
创新科技党员示范岗
岗位承诺
每周一至周四每晚两人值班，采用轮班制度，为科技创新基地的
同学提供科技指导，答疑解惑。
遵守基地规章制度，适时为同学提供服务，包括仪器指导使用和
技术指导，元器件的辨识与解答，作品的调试。
考核要求
1、严格执行值班考勤，能够很好帮组科协值班人员管理实验室
工作，提高实验室的管理质量。
2、党员需遵守基地规章制度，能够及时耐心解答做实验同学遇
到的问题。
3、学期末，党员经过在科协的实践岗工作，切实的进行自我评
价，要写实践报告，包括实践过程的感悟及自我认识的提高。
就业、学习服务党员示范岗
岗位承诺
1、就业服务岗日常工作安排
统计近几年相应专业的就业去向及就业形势等信息；关注相应
专业相关联领域近期的趋势变动情况并及时向同学们传达；向同学们
传达近期与专业相关的招聘会信息，并做好参与招聘会的动员工作；
积极为同学们解决就业相关疑问，帮助同学们培养正确就业心态；主
动了解各专业同学们的就业趋向并做好统计。
2、学习指导岗日常工作安排
统计近几年相关专业的考研形势等具体信息；搜集相关专业对
口的学校及专业近几年的考研分数设置及录取情况的信息；协助班
委同学做好班级的学风建设工作；及时向上反映学习中遇到的困惑
不解等状况；定期统计同学们对相关课程及老师的任课状况的意见
及建议并及时向上反映。
考核要求
1、各岗位不设具体值岗地点及时间，各党员随时与所负责班
级进行沟通交流及指导相关工作的进行；积极主动，创造性地开展
工作。
2、实行半月例会制，党员志愿者定期向各岗位负责人汇报近
期工作，并接受岗位考核。
3、各岗位负责人随时向指导老师反馈岗位工作的运转情况。
第14篇：创建青年安全示范岗
创建“青年安全示范岗”
岗位现有员工5人，其中党员*人，团员*人；大专及以上学历*人，高级工*人；岗位平均年龄*岁，*岁以下青工*人，占岗位人数的*%。 “青年安全示范岗”活动在分厂团委的正确领导下，在公司团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。岗位员工满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，2010年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，有力地促进了班组工作的顺利开展。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。涂敷岗位在分厂青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了分厂团委的一致好评。现将创建活动总结如下：
一、不断完善岗位责任制，强化管理，狠抓落实，责任到人，明确创建目标：
1、控制异常以上事故发生；
2、个人严格控制误操作的发生；
3、2010年岗位实现安全无事故。
4、在巩固分厂 “青年安全示范岗”的基础上，申报集团公司级“青年安全生产示范岗。
5、岗位还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。6为了确保创建目标的顺利实现，签订了安全风险抵押责任书，要求岗位员工明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和作业指导书进行岗位操作，积极开展岗位风险辨识，自查自改。
二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识
1、开展安全生产学习教育活动，不断增强岗位员工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，班组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。
2、充分利用安全例会和班后会的时间组织员工进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有员工把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。
3、2010年年深入开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、岗位风险辨识、安全经验分享等安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向分厂提出合理化建议14条。增强了岗位员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在安全经验分享活动上，所有员工将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每位员工记忆犹新，受益匪浅。
三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平
1、2010年在确保安全生产的同时，继续加强岗员培训力度，通过生产知识考问讲解、技术交流、技术培训等活动，加强培训工作。要求岗员员工结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗位员工分析解决生产中出现的问题的能力。
2、对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且促进了班组的安全生产。
四、2010年以来，涂敷岗位创建“青年安全示范岗”活动得到了分厂领导的充分肯定和高度评价。在2011年的各项工作中，我们将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动分厂安全、稳定、快速的发展再立新功！
第15篇：青年安全示范岗材料
青年安全示范岗材料
创建电力安全示范岗共营和谐班组
近年来，太原第一热电厂燃料费用占到发电成本的75%以上！而燃料检质的准确度取决于采样的精准度，其误差值占总误差的80%！这样的两个数字将燃料部采样班推向了把握企业经济命脉的风口浪尖，采样班26名员工本着“锱铢必究、一切为公”的原则，以“创一流管理、一流队伍、一流业绩、一流管家”为目标，不断强化员工素质，狠抓安全化、制度化、标准化管理，努力提高企业经济效益，全面推动青年安全生产示范岗活动向经常化、规范化、科学化轨道发展。该班现有男职工20人，女职工6人，35周岁及以下人员23名，占总人数的88.5%，21人具备大专以上学历，该班全体人员齐心协力、不断实践、不断创新，连续获得厂2010年“先进班组”荣誉称号；2011年厂部“青年安全生产示范岗“的光荣称号。
搭建成才平台提升整体素质
多年来，采样班以提高员工素质入手，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合，制定了“创建”规划、考核细则、技术培训计划和三年的活动目标，成立了以班长为组长的“创争”活动小组，与职工个人签定了限期达到“六懂六会”目标责任书，设立了岗位练兵台，竞赛评比台。坚持每日一题，每周一课，每月一考，让青年在工作中进行技术理论学习和业务技能切磋，循序渐进，逐步提高。在学习方法上，采取集中辅导和自学相结合，以一帮一，多助一的方式，每周由技术人员集中授课一次，使全站职工都能熟悉设备性能、使用技巧和工艺流程。并将员工的表现与评选技术能手和文明员工结合起来，有力地激发了职工学习的热情，掀起了比、学、赶、帮、超的练兵热潮。目前，全体26名员工将全部进升至高级工，持证上岗率达100%。 强化安全管理树立安全理念
安全工作作为生产单位的重中之重，采样班更是将其视作生命工程来抓，把“创建”活动有机融入到“我要安全”主题活动中，以创建“活动”主题口号“安全生产、青年当先，珍爱生命、远离三违”为依据，突出重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。
为了达到“事前防范，警示前置，提前处理”的目的，该班首先加强安全教
育培训，积极开展青工质量安全教育活动，制定了岗位质量安全理念和质量安全
注意事项，每月至少举办一次青工质量安全教育活动，并不定期抽查青工质量安
全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录，确保隐患零存率。再则扎实开展形式
多样的安全活动,确立了自己的安全理念“不反违章就是最大的违章、不查隐患
就是最大的隐患”，并通过颁发《安全手册》、悬挂安全警示牌和亲人安全寄语、
日宣讲、周总结的方式，将安全理念植入员工的眼中、心中、脑中；三是严格实
行定人、定机、定岗位职责和交接班制度，对员工实施一月一考核，一兑现，坚
持日常巡视、特殊巡视相结合，做到及时发现，及时登记，及时处理；四是强化
现场安全管理监察和事故预演，做到可控再控，杜绝违章作业；五是严格设备运
行状态预警机制与故障排除快速反应机制管理，仔细分析安全隐患，预测安全意
外，制定防范措施，现场认真检查安措执行情况等，通过全班青工的共同努力，
至今天无一例安全事故，隐患排除率达到99%以上。
标准化、精细化管理，塑造“公平、公正”的企业形象
采样一直是供煤商最关心，也是最容易有争议的一个关口，如果出现问题将
直接导致企业蒙受巨大损失，为极大的提高了汽车煤采样的代表性，班组盯紧这
一环节，制定具体标准化、规范化工作程序，制定相关安全、岗位责任制、编码
制度、交接班、考核制度8项制度，使煤质采样监督管理向规范化、精细化迈进
了一大步，全面实现实现检质100%，机械化随机采样100%。在机械采样的同
时，班组不辞辛苦实行人工煤场采样进行对比，分别编码、分别制样，避免机械
采样热值严重偏离，如此不仅保护了企业的经济利益，还为供煤商们得到了一个
公平的检质环境，更为合理地配煤创造了条件。配煤热值与入炉煤化验热值差创
近年来的最好水平，采样误差也保持在了国标范围内，为企业树立了“公平、公
正”的良好形象。
锱铢必究，严肃打假，为企业扭亏增盈做出积极的贡献
采样班在严格执行国标的同时，在公平公正的基础上，随时监测装煤情况，
及时调整采样方案，并下大力气查处掺假、分层。如针对蒙煤密度轻、装载高度
超高的特点，组织人员对两台机采实际运行中存在的偏差进行了认真分析：一号
机采虽采集面广、采样点位分布均匀，但采样深度明显不足；而二号机采采取深
度样的几率极大，点位却总体偏离。为有效避免采样的片面性，采样班灵活运用、
取长补短，将蒙煤用两台机采进行随机混合采样，取得了全方位采样的预期效果。
打假是一项艰苦的工作，因为矿方的掺假方式在不断地变换，针对统配煤夜间进
煤可能发生掺混煤的现象，采样班不辞劳苦，尽量加大白天进煤力度，将市场煤
和统配煤实行分机采样，并且实行扣票处罚，严格杜绝煤车超车插队，确保煤路
畅通。进煤时采样人员不仅要严密观察重量与装载高度的符合程度，以及装载样
式的变化，还有专职人员负责在煤场蹲点守候，分析是否存在分层、搀和，艰辛
的付出终究会有回报的时候，2012年的打假工作取得了较为显著的成绩，近一
年采样班连续发现6批煤存在上下分层问题，通过相关部门协调，对2批煤已
进行了处理，为公司挽回损失75万元，预计全部处理将为公司挽回损失121万
元。通过连续打假，使得汽车、火车煤的装车情况有了很大改观，有效地遏制了
掺杂使假，不仅为企业挽回损失，也能及时发现劣质煤，为准确配煤提供依据。
在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，设备质量持续提升，截至
目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青
年集体，正在用自己的青春与热血，为我市发电事业的美好未来谱写新时代的和
谐乐章！
第16篇：青年安全示范岗材料
青年安全示范岗
XXX项目创建“青年安全生产示范岗”活动在队团委、党支部的正确领导下，在队团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。项目全体职工满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，在2006-2007年实现生产无异常、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产任务，有力地促进了安全生产目标的顺利完成。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。XXX项目“青年安全生产示范岗”在全队青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了队团委及党政的一致好评。现将创建活动总结如下：
该项目成立于2006年4月初，由新疆维吾尔族自治区招投标后经地调院中标后委托新疆地矿局第十一地质大队实施的项目。
该项目在2006-2007年度职工人数有34人、其中党员10人、团员10人、专级以上学历16人、高级工程师5人、35岁以下职工有23人，占项目总人数的68%。
项目位于东天山片区，夏季干燥炎热，春秋两季风沙不断，冬季冰冷入骨，气候恶劣复杂多变。在这种情况下，项目同时承担着黑山石墨矿普查、阿其克银多金属矿普查及觉东铅锌矿普查三个项目，其中阿其克银多金属矿及黑山石墨矿普查项目离觉东铅锌矿普查项目仅单程需要一个半小时，单程90多公里，路难走、易扎胎、人员调动较频繁，为此项目始终坚持“安全第一”的原则。如终将“安全生
产，生产必须安全”的理念贯彻落实到每一项工作中去。
安全生产是地质行业的基石，也是地质行业效益的基本保证。在工作中认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作。为将“爱心活动、平安工程”推行入深，不断增强项目全体职工安全生产意识，提高安全生产技能，开展创建青年安全生产示范岗工作。创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实让每一位职工都了解工作中的危险点和薄弱环节，要求职工加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。
一、创建领导小组成员组长：XXX；副组长：XXXX；成员：XXXXX等人。
二、创建措施坚持从我做起，示范为主，监督为辅的方针，全面提高项目各值的安全生产管理水平。以实际行动唱响企业安全生产主旋律。加强安全生产宣传教育，以召开动员大会、举行启动仪式等方式，组织团员青年学习《安全生产法》、《职业健康安全体系》等相关法律法规，提高职工的安全意识，通过在生产驻地悬挂张贴的安全生产标语，使“安全第一”的理念深入到第个职工的心中。
开展安全生产学习教育活动，不断增强职工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，XXX项目创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。
在教育过程中，以贯彻落实集团公司安全年和《关于作好2007
年反违章全员控制差错积分活动的通知》精神为契机，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全体职工进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有职工把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉得把安全行为渗透到工作中去。
两年来，XXX项目创建“青年安全生产示范岗”活动得到了队主题实践活动领导小组的充分肯定和高度评价。在2008年的各项工作中，XXX项目将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功！
第17篇：青年安全示范岗年终总结
青年文明号年终总结
2011年3月至2012年初，矿区运行服务中心监控班组开展了为期一年的创建“青年安全生产示范岗”活动，在矿区团委、运行服务中心的正确领导下， 全体员工积极参与不懈努力下，取得了生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，实现了身边无隐患，岗位全年无事故；QHSE管理体系通过内外部审核；保证安全生产，促进和谐发展的三点创建目标，为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。
自开展青年安全生产示范岗活动以来，监控中心把质量工作与安全工作紧密结合，突出班组工作特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，
定期召开协调会，二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了班组质量管理工作的一部分。
二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。 我们在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。
三、抓活动，树立青年质量安全工作的旗帜
1.全面抓好青年的质量安全技能培训
在开展经常性质量安全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。2011年8月份开展了班组“青工技能提高月”，此次活动大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。活动中，监控中心把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。2011年，监控中心共有5位新员工入厂，“青工导师带
徒活动”一直是监控中心开展较好的一项活动，在这个活动中，我们把质量安全知识作为师徒教学的重要部分。
按照油田公司安全管理要求，对员工的工作行为进行规范、检查、考核，发现不安全行为及时进行提醒和纠正，对违章操作进行处罚，让安全成为习惯，让习惯更加安全。 把安全工作中好的经验普及到生活安全、居家安全、出行安全、亲人安全等方面，实现员工工作、生活诸多方面的全面安全。
2.“四个零”建设小区安全
班组不仅做好岗位安全，而且把小区安全作为工作重点。为切实做好小区治安保卫和防恐工作，确保小区生产生活安全平稳，全面加强小区安全保障工作， 制定“四个零”目标，即：入室盗窃、严重破坏公物、抢劫、打架斗殴等四类治安案件发生率为零。截止到2010年底，通过监控中心有力的指挥和保安的有效布控，共抓获犯罪嫌疑人6人，抢劫1人，帮助居民寻找走失的孩子及老人8人次,帮助居民找回遗失物品价值达59500余元。
形式多样学习及活动收到了良好的效果，实现了岗位全年无事故。为推动平安工程、畅通工程，打造和谐社区尽职尽责。实现本年度“四个零”的工作目标。
一年来的实践证明，这项活动是对青年员工进行安全生产教育的有效载体，为共青团组织参与安全生产管理，促进
企业安全生产找到了最佳结合点。我们将以“青年安全生产示范岗”创建活动为抓手，真抓实干，讲求实效，使安全意识深入人心，积极营造和谐的安全文化氛围，在实践中不断创新，充分发挥示范岗的积极作用。
第18篇：青年安全示范岗1
“青年安全示范岗”活动工作实施计划
2012年142团共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实团场第七次党代会议精神，以迎接党的十八大和庆祝建团90周年为契机，坚持党建带团建，切实履行共青团的“四项基本职能”，团结带领团场团员青年以服务团场经济工作为大局，以提升青少年思想道德素质为目的，以促进青少年成长成才为抓手，为实现团场跨越式发展和长治久安做出自己贡献。
一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。把深入学习“三个代表”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“三个代表”的重要思想贯彻到青年工作站的各项工作中去,采取多种学习方式，利用各种学习阵地，组织青年职工系统地学习树立起的“三个代表”的思想，在工作中扎扎实实的实践“三个代表”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“三个代表”的精神，用“三个代表”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年职工思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工职工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。
二、丰富青年业余文化生活
1、开展庆祝建党91周年系列活动；
2、根据6月份“安全月”开展相关活动；
3、举办“青年文明号”竞赛活动；
4、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”；
5、举办迎国庆系列活动；
三、强化青年文明号创建工作
以党建带团建为依托，深入开展“青年文明号”创建活动。要坚持党建带团建，服务促团建的基本原则，深化“青年文明号”创建活动，围绕创建标准，形成常抓不懈的工作机制。进一步规范和完善考核机制，对班组和团
员青年本人的考核进行量化，使其更加科学化、民主化。适时开展创新工作评选等活动，对工作及时总结提升，以进一步提高“青年文明号”的整体创建水平。
四、加大典型选树工作力度。
善于抓好各类典型的发掘、培植、树立和宣传工作，号召全体青年员工学习典型，以典型来带动共青团的整体工作。
五、深入实施岗位的成才工程，努力提高青年技术业务素质。根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位学、岗位练为主，开展班组间的竞赛，提高学技练功的实效性。广泛开展“一帮一”、拜师学艺等活动，以全面提高青年的技术业务素质。
六、以“青工技能振兴计划”为统揽，以服务团场经济和社会发展为目标，以提升青年职工技能为目的，以各种劳动竞赛和技术创新为抓手，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，通过向上级部门推荐评比“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”创建活动，全面提高团场青年职工的技能水平、安全责任意识，促进团场青年成才致富。
七、深入实施青年安全生产活动。
在安全生产方面，进一步完善青年安全管理办法，组织开展设备检修、轧花安全生产劳动竞赛，发挥青年在安全生产中的作用；在服务创效方面，以开展“安全生产岗”和“优质服务岗”活动为牵动，全面提高青年文明号的质量；在节支创效方面，要在深挖内潜上下功夫；在技术创新方面，要充分发挥才的技术专长，鼓励青年争做技术带头人。
第19篇：青年安全示范岗[1][1]
奋发向上力创一流
争创煤层气电厂特色的青年安全示范岗
根据集团公司团委《关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》精神，积极响应公司团委在公司安全生产领域广大青年集体中开展创建“青年安全生产示范岗”活动，动员和组织我站广大青年集体和青年员工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为我厂安全生产做出积极贡献，我站虎尾沟瓦斯电站申请创建公司青年安全生产示范岗，现将虎尾沟煤层气瓦斯电站有关情况介绍如下：
虎尾沟电站位于山西省阳泉市矿区北大西街矿区法院背后，海拔732m。2006年7月开始破土动工，土建期在2007年4月峻工。机组于2006年11月底到现场，开始进入安装，机组与相关配套系统在2007年4月峻工。2007逐步形成5月9日正式开始调试，2007年6月调试完成。经过7-10月的试运行，机组已很好磨合。已能正常满载运行。电站为3台1800KW卡特彼勒3520C发动机，机组转速为1500rpm，发电机功率因数为0.8PF ，发电机输出电压为6.3 KV，电机输出频率为50 HZ，燃气甲烷要求为在30%以上能稳定运行，进气压力为40KPa。电站系统主要有，燃气预处理系统，发电主设备及配套系统，高低压开关系统，变电系统，电站监控系统，电站中控系统，及并网系统。虎尾沟电站运行人员10人，维护人员3人，管理人员2人，平均年龄34，35岁以下的青年员工占到员工总数的53%，
针对青年员工思想活跃，上进心强的特点。用创建“青年安全示范岗”工作带动工作质量上档次、工作效率大提高、职业文明大进步、工作环境大变样，维护广大青工的合法权益，提高青工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大员工生命安全和生产经营的正常进行。
煤层气瓦斯利用电厂虎尾沟瓦斯电站自从开展创建“青年 安全示范岗”活动以来，他们以倡导团队精神为核心，以岗位 规范为标准，以班子建设为重点，以岗位能手和学习典型为导 向，积极在站内开展了“青年安全示范岗”的创建活动。兢兢 业业，立足岗位，虽然电站人员少，机组小，工作量不是很清 闲，而实际情况是由于设备先进，需要员工对机组的素质也要 很高，员工需要投入大量的精力去学习和掌握机组运行原理和 特点；由于机组是集成的所以运行员工要负责电气、发动机、发电机、附属设备的操作和巡检，而一个班的运行人员只有两 名，为了能完成任务和保障班内人员无违章，只有战战兢兢， 如履薄冰，如临深渊的去做工作。随着企业文化建塑工作的逐 步开展和打造强势企业文化活动的深入进行，积极抓住这一有 利时机，在全体成员中开展了“立足岗位、爱岗敬业、岗位创 新、岗位创效”活动，使青工的精神面貌焕然一新，圆满完成了安全、生产、技术、管理等各项任务。按照“求精、务实、
创新、博强”的理念精神，以“团结就是力量、团结就是效益、团结就能实现一切”为远景目标，积极投身于各个岗位，充分 发挥团员、青年的先锋模范作用。使“青年安全示范岗”的创
建活动开展的有声有色、独具一格，成效显著。
煤层气瓦斯利用电厂虎尾沟瓦斯电站自从开展创建“青年安全示范岗”活动以来，他们以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，倡导团队精神，以岗位规范为标准，以班子建设为重点，以岗位能手和学习典型为导向，积极在站内开展了“青年安全示范岗”的创建活动。在创建活动中，他们健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青工的合法权益，提高青工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大员工生命安全和生产经营的正常进行。使广大青年集体和青年员工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为我公司安全生产做出了积极的贡献。
在安全生产中，青监岗成员在自己的工作岗位上结合工作实际，围绕中心发挥青监岗独特作用，将创建青年安全示范岗工作落到实处。一是树立安全超前防范意识，认真做好安全预想，每班次班前会上青监网员都要在领导安排工作后，及时进行安全预想提示，对重点岗位，重要工序，易发生事故的时间、地段等都要一一向全体职工进行提示，扎实有效地提示预想，使上班的职工绷紧了安全第一的神经；二是积极参与安全生产过程的监督，保证制度的贯彻落实，发挥把关和监督权。三是团员实行安全责任主体制，并制定了严格的考核制度，组织青年团员积极为安全生产献计献策，开展提合理化建议活动。青年团员共提合理化建议14条，并有12条被队领导采纳，真正刹住了违章指挥、违章作业和违反劳动纪律
的“三违”风。
自“青年安全示范岗”创建以来，电站就将成本指标分解到了各个班组和人头。员工们为了完成各自的成本任务，及时成立了小改小革技术公关小组，创建活动中，先后解决各类运行技术难题13项，起到了不可低估的作用。
总之、我们在创建“青年安全示范岗”活动中，尝到了甜头，为了使我们的工作能够更进一步的得到加强，我们为自己的创建提出了更高的要求，希望各级领导能为我们的创建工作提出更多的意见和建议，我们将不胜感激。煤层气发电厂做为集团公司新兴行业的一个标志，必须满足现场文明生产需要及定置定位要求，青监岗成员积极配合电站的各项工作,根据站内要求，文明生产和现场进行定置定位，尽我们最大努力使电站成为集团公司对外的一个美丽窗口，我们仍需努力……
发供电分公司煤层气发电厂
虎尾沟瓦斯电站
第20篇：青年安全示范岗事迹
青年安全示范岗事迹
我们桦兴车站一班调车组，以桦南公司经济效益为中心，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习业务知识，努力提高个人安全素质，立足本职，把安全工作放在首位，突出创建“青年安全示范岗”的特点，进一步夯实了班组安全生产基础，为公司安全运输生产再上新台阶和地铁的快发展、大发展作出了努力。
一、结合实际工作，制定有效安全措施
桦兴车站日卸车近百辆，是我们分局管内最大的编组站，我们班组负责编组、解体列车和鸿基专用线的取送作业。针对作业量大、设备又陈旧老化，我们积极采取有效措施，在作业前根据人、车、天、地、时做好安全预想工作，作业中采取“多走几步、多看几眼、多提醒，勤督促”的办法，做到联防互控。，作业后认真总结，对存在的问题及时整改。鸿基2500线卸车间建筑侵线，卸车间走行平台窄，及不利于作业和人身安全。根据实际情况我们把2500线定为安全关键点，制定作业方法，在作业时要严格控制速度，取送车时在卸车间前必须一度停车。由头钩连结员步行进入检查车辆及卸车机工作状态，确认车门关闭良好后，方可作业。必须在车辆停稳时上下。针对鸿基专用线干线卸车，坡道大易溜车问题，我们严格执行摘车时采取双止轮防溜措施后，方可摘开车辆。挂车时，连挂妥当后，方可撤除防溜措施的办法，切实做好作业中的安全措施。
二、认真做好交接班工作
1、每日接班前，我们提前到岗，了解站内和专用线停留车情况、
防溜措施、设备状况、线路使用情况、装卸车情况，在接班时，认真听取值班员的重点工作布置，对薄弱环节重点掌握，调车作业前制定安全关键点及防范措施，做好作业安全预想。
2、每日做好班后总结。把一班工作中所发生的和存在的问题，拿到交班会上分析总结，找出不足及原因，进行解决处理，做到当天的事情当天解决，并从中吸取经验教训。
三、加强业务学习，坚持标准化作业
为了杜绝习惯性违章，把全站安全隐患消灭在萌芽之中，我们班组带头执行标准化作业，特别在安全月中我们积极学习有关行车安全知识，反复收看事故录象片，通过那些惊心动魄的事例来强化职工安全意识，从中吸取经验教训。努力提高自身技术素质，不断学习岗位技术知识，坚持班前留一题，班后试问，月末考试的学习制度，以练基本技能和学习基本理论为主，结合生产实际进行训练，通过岗位练兵活动，不断提高全站的技术水平。积极参加创新克难活动，充分发挥班组的聪明才智做好攻关，小革新、小改革，解决生产设备存在的疑难问题和安全薄弱环节，提高工作质量，为公司创造经济效益。
我们坚信，在各级领导的关心下，通过我们的不懈努力，我班的安全工作将成为同行的先行，我们将以更高的热情投入到安全运输生产中去，继续争创青年安全示范岗。为全面完成2008年各项工作任务作出更大贡献！
