推荐第1篇：扎实开展工作 提升安全效益
扎实开展工作 提升安全效益
社旗县桥头三中朱金全
家事国事天下事，学生安全是大事。学生安全不仅关系到教育教学，更关系到社会的稳定、家庭的和谐。作为一个班主任，学生安全工作是日常工作的重中之重，这是班级整个工作的基石，它体现在工作的各个层面，这个问题的中心便是“安全责任，重在落实”。因为责任再大，如果不贯彻落实，那也是一句空话；安全工作制度再完美再完善，顶多只是一纸空文，其效用也是等于零。那么，如何抓好学生安全工作呢？结合十七年班主任工作经历及经验来看，我认为应该从下几方面做起：
一要狠抓养成教育。各种良好的习惯使人受益终生，像骑摩托外出，戴安全帽、不闯红灯等遵守交通规则的行为，必能大大降低交通事故的发生。在平日的班务中，不论是学期开始，还是学期结束，我都抓住养成教育不放松，紧紧围绕学生的生活、身边的小事展开，着重培养学生的行为习惯，以此促进安全工作的开展落实。诸如加强引导教育：学生就餐排队、上下楼靠右慢行、放学回家及返校结伴而行、过路口一慢二看三通过、不带危险物品、说文明话办文明事、注意择友观念的培养等等，只要学生将这些牢记于心，落实于行动，其安全思想自然而然树立起来，安全氛围就营造好了。当然，工作响锤敲重锤敲的效益就彰显出来了。
二要积极开展活动。寓教于乐，这是教育的一条法理。每学期伊始，我都带领学生积极观看“开学第一课”，组织学生讨论交流，写出心得；每隔三周，我都能结合学期特点、年龄特点、季节特点等，在班级认真组织各种形式“安全主题”班会，强化饮食、交通、用电、实验课等诸方面安全意识；作为班主任，我能配合学校搞好安全逃生、十分钟撤离教室等安全演练，增强学生的自救自护能力„„初中阶段的学生喜好活动，反感灌输教育，而活动的开展却能扬长避短，既能激发学生参与，又能引导学生注意安全，何乐而不为？
三要完善工作机制。就拿学生请假来说吧，有的学生对学习兴致不高，往往借故，编个“需看病”等理由走人，这时需要洞察学生请假动机，或自己陪同或学生干部陪同，就能避免一些不必要的麻烦；如果学生正常请假，则要认真询问缘由、外出方向等，以便加强联系。还有像充分利用校讯通，及时将学生放假事宜或过星期信息通报家长，进行监护转移；如遇学生过星期或放假未能按时返校，及时与其家长或监护人联系，了解学生去向，确保学生安全。尽管工作千头万绪，我都要规范工作，将工作做得细之又细，将责任落实到底。
四要构建安全网络。安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。安全工作的多层次性，牵涉到千家万户，各个层面，而工作方法与措施就需与时俱进，建构安全网络，调动各个方面的积极性，用集体的合力将工作做完美。自己上好安全教育课，全面普及安全常识；加强班级团干队伍建设，增设安全专干；与任课教师齐抓共管，尽心尽责；和学校政教配合，营造氛围；跟社会合作，做好法制教育；增强家校联系，共促学生健康成长„„团结起来力量大，安全工作有何怕！
五要搞好调查研究。学生安全的诸多问题是由于我们对学生研究的不够了解的不到位所致。像现在父母在外打工，留守学生普遍；父母离异较多，孤僻学生猛增；独生子女居多，性格存在缺陷；社会处于转型，负面影响较深„„如果我们不搞好调研，走群众路线，很难对学生的家庭背景、性格特点、处世方式、做事标准等有全面的认识，我们的工作必将陷入被动的局面，其教育效果也将大打折扣。我们应做有心人，多到学生中间聊一聊，多到学生家中看一看，多找任课谈一谈，多与“上帝”交交心，在此基础上，我们的工作才能对症下药，提高质量；遇到问题，才能采取措施灵活应对，有的放矢地开展安全工作！没有调查就没有发言权，没有研究就不能创新的工作，这是不能忘记的。
六要加强自身学习。终身学习是时代的主旋律，不学习必定要落后于人。育人教书工作是一项科学的工作，如果我们不学习，思想改造跟不上形势，知识更新赶不上时代变化，教育理念落后于人，工作方法陈旧迂腐，就必然会与学生发生矛盾导致，谁能保证不出现教学安全问题？现在有很多教师时常感叹，学生难教难管，固然有学生原因、社会原因，我们自身的原因就能忽视吗？“人不学，要落后”、“不是我不明白。是世界变化快”正是留给我们的警语。我们倘能认真学习与安全相关的法律法规，依法执教并维权；倘能多读读有关“霍懋征”、“魏书生”、“任小艾”名班主任的专著，聆听他们的教诲；倘能与县内、校内的同行们交流提高，学习他们的经验；业余时间博览群书，丰富学识„„我相信，只要我们能见贤思齐择善而从，必能扬长避短，大大增强教学安全，增进师生关系和谐，走上健康发展的快车道。
安全如天，责任如山。作为班主任，我们只要迎难而上，与时俱进，加强自身学习，在实际工作中搞好调查研究，审时度势普及安全常识教育，组织开展活动寓教于乐，并与各个方面的积极力量共建安全立体网络，共同担起学生成长的责任，则我们必能全方位多角度地提升安全效益，迎来教育战线安全的春天。
推荐第2篇：“第一书记”到村扎实开展工作
“第一书记”到村扎实开展工作
为了贯彻落实中央、省、市、县基层组织建设工作会议精神，着力破解部分基层党组织工作相对薄弱的难题，4月5日县直机关干部到薄弱村任职“第一书记”工作开展以来，“第一书记”与驻村干部结成对，深入村居摸清底子，了解村情民情，制定2012年度工作计划、任期工作规划，为下一步工作的开展指引了方向。
注重加强学习、深入调研。“第一书记”驻村开展工作的同时，不忘加强学习，学习党在农村的路线方针政策，党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，加强理论武装头脑。
“第一书记”任职村多地处沿线公路，由于地理位置的特殊性，环境治理显得尤为重要，驻村“第一书记”与村“两委”干部从治理环境入手，重点清理路边“五堆”，治理生活垃圾、生活污水，清理乱堆乱放，使村容村貌得到普遍治理。积极响应政府号召，植树造林，绿化环境。
“第一书记”吃住在村，确保每周五个工作日。他们刚刚驻村时，很多情况不甚了解，通过向村“两委”、老百姓了解，目前基本摸清村情。注重平时多与老百姓接触，了解农户的主要经济来源、家庭收入情况，着重从老百姓最需解决的问题入手，争取在技术上、资金上、醒目给予指导、帮
助。驻村第一书记与农户结成对子，帮他们出主意、想办法。
“第一书记”驻点村普遍存在经济基础薄弱的现象，驻村干部注重以引进项目、发展项目为抓手，以项目带动农村经济社会发展，致力于发展当地特色经济。通过了解从村庄急需办的事，做好指导、协调工作，争取早动手、百姓早受益。
县组织部长对“第一书记”提出明确要求：一是找准一个位置。到村“第一书记”必须处处发挥模范带头工作，必须找准位置，把为老百姓谋福祉当成一切工作的出发点和落脚点，帮助村里扎扎实实的开展工作，及时解决老百姓们最急需解决的问题。二是健全一个机制。到村任职“第一书记”必须每周向单位主要负责同志汇报一周到村任职工作开展情况，对重要事项随时汇报，以便及时研究解决工作中遇到的问题。对各级安排的工作要及时抓好落实，确保帮扶工作不流于形式。三是建立一套台帐。根据村的实际情况，列出详细的工作台帐，把2年帮扶期间需要为村的干的事情，涉及的事项，需要协调的部门，分门别类的列出来，“承诺一件，登记一件，兑现一件，销号一件”，确保任职工作扎实开展。
2012年6月5日
推荐第3篇：扎实开展工作默默推进创卫
扎实开展工作默默推进创卫
市政协副主席、市卫生局局长率专家视查指导我区创卫工作 5月6日下午，市政协副主席、市卫生局局长黄建云率领市卫生监督局、市疾病预防控制中心6位专家，对我区卫生系统各社区卫生服务中心、站的健康教育、传染病防治、虫媒生物防治工作等创卫工作开展情况进行了视察指导，黄建云局长一行专家随机查看了我区3个社区卫生服务中心和6个社区卫生服务站，所到之处都能看到社区卫生服务机构干净整洁的服务环境、门口的电子显示并滚动播出的创卫宣传标语口号、标准规范的创卫和健康知识宣传栏、健康知识资料免费取阅处有20种以上内容丰富的健康教育处方供居民免费取阅。
在详细检查了各社区卫生服务机构的健康知识讲座和各类卫生纪念日宣传等健康教育活动资料后，黄建云局长欣慰地说：卫生系统在创卫工作中做的很多工作是看不见、见长效的，我们就是需要这样一支扎根基层的健康知识宣传队伍，并通过这支队伍长期扎实的工作来从意识形态领域持续提高城区居民的健康意识、彻底改变城区居民不健康的生活陋习，从根本上为推动我市创卫工作提供巨大的动力，不断提高广大市民的生后质量。
市疾病预防控制中心和市卫生监督局的专家针对医疗机构在创建国家卫生城市工作中，容易出现问题的传染病预
检分诊、医疗废物规范管理等传染病防治工作进行了全面检查，检查组认为张湾区的社区卫生服务机构传染病防治工作开展的比较规范，但是为了更好的保障广大群众的身体健康、确保我市的传染病防治工作达到“国家卫生城市”的标准，还需要进一步把各项工作做实做细。
最后，陪同检查的区卫生局刘玉玲局长表示一定按照市卫生局专家组的建议率领全区卫生系统扎实做好创卫各项工作，为全市创卫工作增砖添瓦、为提高全区居民健康质量做出应有的贡献。
推荐第4篇：开展工作落实年活动情况汇报
开展“工作落实年”活动自查情况汇报
根据****市工作落实年活动领导小组办公室•关于做好自治区工作落实年活动督查迎检工作的通知‣精神，我局对开展“工作落实年”活动进行了自查。现将工作情况汇报如下:
一、领导重视，组织机构健全
为加强对“工作落实年”活动的领导，局成立了由局长**任组长，副局长**、**、政治处主任**、纪检组长***任副组长，局机关各科室处负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，抽调相关科室人员兼任办公室工作人员。
二、方案措施具体，目标任务明确
我局结合实际，制定印发了•****市司法局开展“工作落实年”活动实施方案‣，明确了开展“工作落实年”活动的指导思想、目标任务、时间安排、方法步骤、具体要求和组织领导等，对具体的工作任务进行了细化，以落实各项工作任务为核心，健全完善法制宣传、法律服务和人民调解各项工作措施，建立工作责任制，将工作任务层层分解到科室，到个人，努力做到细化、量化，增强实效性和可操作性。
紧紧围绕五个方面工作任务的落实开展“工作落实年”活动：一是按照市委、市人民政府印发•****市贯彻落实†国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见‡工作方案‣精神，抓好法制宣传、法律服务和人民调解等司法行政业务工作，为全市
1社会经济又好又快发展提供优质法律服务和法律保障；二是按照•关于学习贯彻温家宝总理视察****重要讲话精神的通知‣精神，认真组织全局干部，进一步深入学习贯彻温家宝总理视察****重要讲话精神；三是按照•****市司法局关于落实2010年政府工作主要目标任务的通知‣要求，抓好2010年司法行政各项业务工作；四是紧紧围绕•****市司法局关于落实†中共****市委员会常委会2010年工作要点‡确定工作任务的通知‣要求，抓好司法行政各项工作任务的落实；五是按照•中共****市委办公室关于印发＜****市开展“项目建设年”活动实施方案＞的通知‣精神，结合司法行政工作实际，以“法律六进”工作为载体，加强企业普法依法治理工作，建立完善企业领导干部学法用法制度、企业依法决策、依法经营、依法管理工作制度等，调动企业职工学法、守法、用法的积极性；协调环保、经贸等部门开展投资管理、节能环保、公司法、劳动合同法、物权法等方面法律法规的宣传教育，将法律服务和维权贯穿于“法律进企业”工作全过程，在开展法制宣传教育的同时，为企业提供法律咨询和法律服务。
三、措施得力，各项工作取得良好成效
（一）强化基层，全力化解社会矛盾纠纷，为****社会安全稳定夯实基础。
认真贯彻落实•关于创建社会和谐稳定模范区的决定‣精神，围绕“预防和化解矛盾纠纷工作上新台阶”的工作目标，坚持“面向基层、服务基层、建设基层”，全力抓好预防和化解人民内部矛盾工作，从源头上预防和化解影响社会稳定的突出问题。
1、深入开展社会治安重点地区排查整治活动。按照全市开展大排查、大调处、大防控工作和“矛盾纠纷化解年”活动工作要求，结合司法行政工作实际，组织开展了社会矛盾纠纷重点地区排查调处活动。一是建立健全了定期与不定期相结合的排查矛盾纠纷制度。对排查出来的重大矛盾纠纷、关系民生问题的矛盾纠纷要在第一时间作出研判，并逐级上报；严格落实调处工作责任制。实行“一个问题，一个领导，一套班子，一个方案，一包到底”的工作责任制，确保矛盾纠纷化解工作取得实效；进一步加大对重大矛盾纠纷、关系民生问题的矛盾纠纷的调处攻坚力度。扎实开展刑释解教人员调查摸底活动。二是进一步核实了2008年以来刑释解教人员情况。对人户分离和暂住人口中的刑释解教人员，户籍地司法所和现住地司法所密切联系，加强配合，按照职责分工落实“两头包”，“双列管”措施，切实做到对刑释解教人员帮教到位、管理到位；对重点对象加强帮教管理，避免和减少刑释解教人员重新犯罪。
2、全面推进“人民调解加强年” 活动深入开展。根据司法部•关于开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”的意见‣和自治区司法厅•关于贯彻落实司法部组织开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”在全区开展“人民调解加强年”活动的意见‣精神，今年以来，在全市司法行政系统中组织开展了“人民调解加强年”活动。一是突出重点，认真组织开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”。4月份以来，各县（市、区）司法行政机关、人民调解组织结合实际，组织开展了“矛盾纠纷百日大
排查大调处活动”，全市48592人次参与矛盾纠纷大排查大调处工作，排查矛盾纠纷3181件，调处3259件（含积案），调处成功3124件，调处成功率96%。积极开展人民调解示范县(市、区)创建活动。进一步加强了人民调解规范化建设。
（二）认真组织开展创先争优活动。
按照***文件及市直机关工委*直工„2010‟11号文件的通知要求，我局党总支从2010年6月起，在本局各党支部及党员中，广泛深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，局党总支下辖的5个党支部45名党员参加了活动。
1、组织召开动员会。我局于7月6日召开了动员会，局党组成员、党总支书记、副局长韦明放作了动员讲话，对我局创先争优活动进行了全面部署。
2、加强领导，明确责任，为创先争优活动提供组织保障。成立****市司法局创先争优活动领导小组，组长由局党组书记、局长***同志担任，副组长由局党组成员**、***、***、***和市调处办主任****同志担任。成员由各党支部书记和各科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在政治处，办公室主任由***同志兼任。办公室工作人员从相关业务科室抽调。同时，明确了局创先争优活动领导小组成员联系、指导局各党支部及结对帮扶村联系点。
3、制定活动实施方案，丰富学习内容。制定并印发了•中共****市司法局总支部委员会关于在局机关党组织和党员中深入开
展创先争优活动的实施方案‣，明确了创先争优活动的目标任务、方法步骤、具体要求、活动载体、推进方式和组织领导，对具体的工作进行了细化，具有较强的针对性和可操作性。局创先争优办将有关活动文件、领导讲话、十七届四中全会精神以及社会主义法治理念、•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣（简称•廉政准则‣）等资料印发到各党支部党员手中，丰富党员干部的学习内容，不断增强全体党员干部参与意识、服务意识、先锋意识和创先争优意识。
4、打造载体，突出主题。我局对照“五个好”、“五个带头”的要求，结合司法行政工作实际，把“先进”和“优秀”的要求落实到具体工作中，注重“八个结合”，务求取得实效，提出了以 “建设坚强堡垒、争当岗位先锋”为主题，以“ 大学习、大练兵、大整顿”主题实践活动为载体，以提高素质能力为重点，以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，以推进学习型党组织和学习型党员队伍建设为抓手，开展创先争优活动。以“围绕中心、建设队伍”两大任务为核心，开展了“带头学习提高，当勤奋好学、学以致用的楷模”、“带头争创佳绩，当锐意进取、爱岗敬业的楷模”、“带头服务群众，当心系群众、服务群众的楷模”、“带头遵纪守法，当清正廉洁、干净干事的楷模”、“带头弘扬正气，当公道正派、弘扬正气的楷模”的“五带头”、“五楷模”主题实践活动，通过生动活泼的主题实践活动，充分发挥党员作用，不断提高工作效率和服务水平。
二○一○年八月五日
推荐第5篇：落实活动扎实工作
落实活动扎实工作
推动服务水平和行业形象在上新台阶
---李金拴经理动员会讲话
同志们：
根据乌兰察布电业局下发的《关于再掀“蒙电杯”规范化服务竞赛活动高潮的紧急通知》和旗委办下发的《关于开展整顿机关作风活动的实施意见》文件精神，为进一步推进“蒙电杯”规范化服务竞赛活动的深入开展，准确把握活动的重点和难点，加强公司上下作风纪律建设，提高工作效率，公司高度重视，及时召开会议，进行安排落实。下面，我就认真抓好贯彻落实讲三个方面意见：
一、认清新形势、开创新局面
1、活动的目的和意义
2010年自治区党委对全区17个服务行业开展“文明杯”竞赛，集团公司据此安排进行“蒙电杯”规范化服务竞赛，通过活动的开展提高广大员工的服务意识，提高服务水平，更好的服务于广大用户，承担好国有企业的社会责任、政治责任，让社会满意，让政府放心，同时提高电力行业的形象和效益。
2、活动的考核和评比
2010年9月份自治区城调队到各旗县对该项工作进行明查暗访，我公司考核排名在全市电力系统列第7位，在地方
17个单位列第13位，结果非常不好。暴露出我们在服务方面还存在许多问题，集中表现在停电通知不及时、计划停电延时，电压质量低，电费小票发放不到位，营业窗口人员服务态度差方面存在的问题。今年8月份自治区要委托国家城调队进行明查暗访和考核，确定最终的竞赛考核结果并在全区通报。
3、活动的阶段和要求
“蒙电杯”规范化服务竞赛活动是一项长期的工作任务，更是当前一项最为紧要、迫切的工作，通过加强管理，提高公司服务水平，开创新局面，为公司又好又快发展提供动力。
一是按照公司活动最新实施方案制定的三个阶段工作步骤和落实安排，公司上下要高度重视，提高认识，加强管理，齐心协力，提高优质服务水平，赢得客户的理解、支持，确保集团公司在全区文明杯竞赛活动取得好成绩，特别是各供电所、客户服务中心是直接面对客户的服务单位，加强员工队伍管理，认真兑现服务承诺，严格执行公司规章制度是我们必须要做到的；
二是公司客户服务中心、供电所收费厅工作人员要加强学习培训，提高员工素质和工作水平，严格要求自己。营业窗口每天必须提前20分钟开门，上班之后工作场所要保持清洁，员工要统一着装、挂牌上岗，养成良好的职业习惯，
使用文明用语，礼貌对待客户，首问负责，给用户一个舒心的环境；
三是农电工是公司服务于千家万户的直接责任者，是公司用电营销管理、故障抢修服务的重要力量，农电工因文化结构、年龄结构及所处环境相对差，提高其文化水平、思想认识和工作技能是提高电力服务工作的直接手段，农电工工作的好坏直接影响到公司的形象。因此，各单位要加强农电工管理，经常举办各种形式的培训，提高其素质，经常深入用户了解掌握我们服务中的不足和用户的需求、建议，及时加以改正，对农电工发生的违章、违规行为及时教育，及时查处；
四是各单位班组长及以上人员带头执行公司制度、规定，严格要求自己，给职工树立榜样，同时要逐级严格管理下属工作人员，正确引导他（她）们以规范化、标准化、务实的行为对用户方方面面的需求服务好，对违规员工要认真严肃处理，决不姑息迁就，特别是对窗口人员不服从管理，服务态度差，农电工对用户吃、拿、卡、要以及乱收费的现象从严、从重惩处，决不允许这部分人来损害公司的形象和利益。
二、加强作风建设，整顿工作纪律
近期，乌兰察布市委、政府及旗委、政府就机关队伍工作纪律与作风开展专项整治，抽组专人进行明查暗访，对违
反有关规定，工作中不作为现象进行现场检查、摄像，及时给予曝光，并严肃处理。这项工作抓的非常及时必要，针对我公司实际情况，结合旗委要求，为严肃我公司工作纪律作风，强调以下几点：
一是班组长及以上人员要有高度的政治敏感性，认识到上级抓作风纪律的必要性，及时性，要自觉带头做好本职工作，做到令行禁止，树立榜样，管好自己的人；
二是公司机关各职能部门是公司的首脑，要认真执行上级及公司的规定、制度，按时上下班，不脱岗，主动做好公司布置的各项工作，服务好基层单位，服务好广大电力客户及政府机关，办事不推诿、不拖拉、不扯皮，做到当天的事务当天完成，规定时限内的工作不超时限完成，让基层单位和广大电力客户满意，让公司领导放心，让上级部门满意，在公司部门单位中起到表帅作用；
三是各生产单位要各司其职，认真履行责任，提高工作效率，抓好安全生产，服务好广大用户，必须做到：
---按时到岗。供电所的工作人员（包括农电工）除轮休的外全部按时上下班，按时开门营业，方便广大用户；
---加强值班管理。95598热线及各单位值班电话24小时保持畅通，严禁脱岗，值班要有记录。各单位三大员及以上人员要每天24小时带班，及时协调解决发生的有关事宜；
----确保安全可靠供电。定期巡视检修线路、设备，减
少跳闸、停电事故，及时查找事故缺陷，短时间内恢复故障停电。加强隐患排查，确保电网、人身及用户用电安全；
----用户问题及时处理。凡涉及用户反映电压低、停电次数多、用电负荷不能接入的，如用户反映乌拉哈靶场线电压低、停电频繁，三号地、乌拉哈地区新增负荷不能接入，红砂坝水泥厂电压低的问题，各级领导要高度重视，及时研究，尽快得以解决；
----深入走访，掌握信息。各级领导、工作人员要经常深入基层一线，深入用户走访了解，发现问题及时解决，让基层及用户满意；
----违规违纪，绝不姑息。加强员工管理，对员工违反规定，工作不作为，纪律散漫，吃、拿、卡、要用户现象要及时发现，坚决处理，决不能让个别人员发生的违规、违纪问题影响电力行业和公司的形象。
三、强调工作的八点纪律
1.公司机关及各生产单位工作人员必须按时上下班，各营业窗口提前20分钟开门，清洁室内外卫生，按时营业，严禁工作期间脱岗；
2.公司行政、9559
8、各供电所每天要有人带班、值班，值班电话24小时畅通，严禁脱岗、失控；
3.无接待任务中午一律不得饮酒；
4.各营业窗口人员必须统一着装，挂牌上岗工作；
5.坚持首问负责，对本人解决不了的问题及时逐级反映上报；
6.工作期间严禁带小孩、干私活、玩电脑游戏及聚众赌博、娱乐，不得做与工作无关的事情；
7.公司机关及各单位、各营业窗口环境每天保持干净整洁，院内的花草、树木适时养护，形成常态的管理机制，室内外卫生要责任到人；
8.各部门、各生产单位主要负责人带头抓好落实，按照公司的安排做好本部门、本单位的各项工作，向公司领导负责，向单位员工负责。
凡违反以上纪律的人员不论是谁，都要及时严肃查处，三大员及环节干部要从重处罚，直至免职、撤职。
以上是“蒙电杯”规范化竞赛和公司工作纪律作风方面工作的要求，希望大家高度重视，传达到每位职工，认真加以落实，确保公司“蒙电杯”竞赛取得好成绩，确保公司有一个良好的工作秩序，保持电力行业的良好形象。
推荐第6篇：双百双助活动开展工作落实情况汇报
我局干部关于“双百双助”活动开展以来
工作落实情况
自6月4日“双百双助”活动开展以来，我局严格按照《关于在全区开展“双百双助”活动的通知》（平企党[2015]02号）文件有关精神要求，积极开展工作，落实责任，领导干部陈伟局长和余红艳副局长分别对平坝区亚馨阁大酒店和贵州旅游投资控股集团分公司天龙旅游公司开展了“联企助发展帮带工作”，现将工作开展情况汇报如下：
一、联企助发展工作开展事例
1、酒店企业帮带工作。为进一步提升我区接待服务功能，完善酒店行业品牌打造，进一步提升地方综合接待水平和接待形象，我局干部积极协助雅馨阁大酒店开展星级饭店评定工作，在多次深入调研协调帮带中，从我区旅游发展战略高度出发，结合亚馨阁酒店现有设施设备条件，按照我国星级饭店评定实施细则要求，完善酒店现有设施，提升档次，提高服务水平。截至目前，酒店通过我局组织参与市局安排的酒店行业从业人员专项培训共计3次，67人次；开展星级饭店评定前期整改4次；通过与市旅游局及星级饭店评定委员会对接，星评委及市旅游局实地评定测评3次，基本达到国标星级饭店评定要求的三星级标准，因酒店目前消防手续不完善，故一直未能通过三星级饭店评定授牌程序。我局正积极对接酒店和市星评委解决该项问题，争取早日实现酒店星级授牌挂牌。
2、旅游公司帮带工作。进一步加强天龙屯堡旅游区建设。配合协调贵州旅投集团做好景区项目升级改造工程，在在区委、区政府的正确领导下，抢抓机遇，审时度势，迎合贵州省第十届旅游产业发展大会的召开，全面实施天龙景区升级改造工程项目，认真落实责任，明确目标，规范制度，积极作好项目调度协调和督查跟进。以第十届贵州省旅游发展大会为契机，协助贵州旅投集团推进19个项目中重点培育项目的建设，集中精力打造天龙屯堡文化旅游景区重点升级改造院落节点，截至目前，19个项目全部完工，总投资5.8亿元，主要建设是：建成古镇及景区配套设施约166750平方米绿化工程及10多万平方米的草坪铺设；8个旅游公厕修建；3200米长三线入地建设；游客服务中心及配套设施工程建设；景区大门两座；景区停车场两个；景区游步道石板铺设1100米；景区环道新建及改造；景区古镇258户房屋立面整治；景区游步道及环道标识标牌系统建设（包括道路引导图及载体、总体示意图及载体、景点介绍导览牌、安置房出入口指示牌、安置房栋号及单元标示牌、厕所标示牌、餐饮泊车等标示牌等）；景区生活用水及景观用水供水设施项目建设（包括“建设500立方米高位水池1座，100立方米高位水池1座，调节水池1座，100立方米及一体化净水设备1座，水泵站2座，上水管2条长1700米，供水管2条长8700米”）；屯堡文化广场及屯堡文化传习馆项目建设（包括“场地挖填平整、基层砼硬化、面层石板拼装、表演台及看台、碉楼、文化墙、石桥、喷水池、广场路灯、
广场周边绿化及湿地建设。 建成1278平方米，高9.75米钢筋混凝土框架结构屯堡风格的建筑物传习馆”）等。 帮带协助贵旅投集团完成升级改造后的天龙屯堡文化景区，目前已形成良好的水、电、路、通讯等基础配套设施社会现状，舒适的安置小区环境，更加丰富的景区业态打造，福利汇集当地老百姓的方方面面。景区也将以全新的视角、到位的服务、齐全的设施展现在中外游客面前，充分展示屯堡文化的独特魅力，成为全省西线旅游的重要节点和“黔中旅游重镇”。旅发大会召开期间，通过协调对接跟踪，区政府根据我局对天龙景区贵旅投建设情况、观摩分会场项目观摩接待情况汇报，周密部署，迅速安排落实，统筹各家单位积极配合支援观摩接待工作，形成强大的工作合力，旅发会召开之前开展大中型观摩踩线演练活动共计7次，积极引入业态，共计48家，开展文艺文化演出及群众文化活动展演等氛围外宣工作共计5天。旅发会期间，协助贵旅集团顺利实现项目观摩接待及宣传工作，旅发大会平坝天龙分会场完美收官。
二、主要经验
1、对接有效，把握实际。在开展企业帮带工作以来，积极跟进贵旅投集团工作，从实际出发，掌握建设过程中存在的困难和问题，迅速反馈信息，按照区委区政府有关精神和部署，适时召开项目建设推进调度会议，解决问题和困难。
2、领导重视，保障有力。自天龙景区项目升级改造工程
开工建设以来，按照区委区政府有关部署安排，我局作为牵头单位，积极协助配合贵旅集团，及时反馈信息，汇报情况，建设工作得到了各级领导的重视，区委领导多次对建设工作召开专题会议并进行现场调度，在全区财力极为紧张的情况下，高瞻远瞩，全力提供资金支持和人力支持，为快速推进天龙屯堡项目建设提供了坚实的保障。
3、反复总结，积极调度。在帮带协助贵旅集团工作过程中，不断发现问题，解决问题，反复总结。对项目建设工作中存在的困难和问题，我局层面无法开展的，加强工作汇报，反馈信息，在区委区政府的统筹下，积极调度。得到了区委区政府和各兄弟单位的大力支持，行成合力，为快速推进建设工作积聚了力量。
安顺市平坝区文体广电旅游局
2015年7月10日
推荐第7篇：如何开展工作
谈谈如何开展工作！
首先，根据所学的专业知识，对安全隐患进行严格划分等级管理制度
对查实的安全隐患点项进行科学合理分级，诸如按照引起安全事故的轻重程度分为特大、重大、中度及一般；按照事故发生轻易程度分为特容易、极容易、容易及不容易；甚至还有按照事故发生后对社会及周边生活环境影响程度来分为特大、重大、轻度等等。
对安全隐患进行分级后，要采用综合评定的方式，科学合理地确定安全隐患具体的等级并进行显著标识。更为重要的是相关安全管理人员，要针对隐患等级及相关隐患内容制定详尽的预防措施及紧急避险方案，确保在隐患所引发事故时，真正做到事故可分阶段控制，直至快速进行处理。
做好定期检查和专项检查
其次，积极发挥好宣传教育作用，从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。但是以往书面性教育。要解决安全问题入心入脑的问题，应注重情感投入，可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保的活动中来，让职工知道监督的权力，实施监督有奖等方式，同时在宣传教育的过程中加大强化培训安全意识，提高全员安全素质，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。
三、提高日常安全管理工作水平
安全生产工作非一朝一夕之事，长治才能久安，因此必须抓好日常安全管理工作。
一要抓好制度的建立与落实工作，无规矩不成方圆，要想做好一件事情必须有可靠的制度作保障，安全工作更是如此。要想长期抓好安全工作，不能靠人管人，因为人不但有惰性且精力有限，必须要建立一套完善的系统的管理制度，使人人都知道制度，人人都遵守制度，人都按制度办事，形成一种以制度管人、以制度管事的长效机制。制度建立了，就要抓好执行和落实工作，以保证制度的严肃性和权威性。二要落实好安全生产责任制，安全生产不仅是口号，更是责任义务，要逐级建立各级人员的安全生产责任制，把安全的责任、压力、义务分解到基层、个人，使各级都认识到抓好安全工作的必要性和重要性，增强抓好安全工作的积极性和主动性。
四、奖罚制度、根据矿山检查出来的隐患，按级别来分类，轻度不足以事故发生，的警告，对于责其整改未及时整改的通报并做出相应罚款，多次催促并未整改的罚款或责令停产。
推荐第8篇：高年级开展工作
在高年级开展国家语言文字工作
一、指导思想
认真开展我校语言文字工作，提升师生语言能力，优化学校语言环境，弘扬中华优秀文化，构建和谐语言生活，为把国家级语言文字规范化示范校办好做出新贡献。
二、重点目标
1.夯实国家级语言文字示范校成果，争创县级年度优秀。2.创建濮阳县“经典诵读”特色学校。 3.开展“阳光朗读”活动。
4.参加普通话水平测试，测试合格率达到85%。
三、主要工作
1.召开2018年语言文字工作布置会。研究谋划2018年工作，统一思想，提高认识，高度重视，将语言文字工作融入示范校建设、教育教学、精神文明建设等中心工作，把语言文字工作贯穿在日常工作之中。
2.继续组织好“阳光朗读”活动。“阳光朗读”活动将在内容、形式上不断创新。一是坚持早自习诵读;二是组织部分学生进行“国学经典诵读”;三是举办“经典文学”系列讲座;四是校园文化艺术节组织全校学生诗文朗诵比赛;五是开展学校“读书日”活动;。 3.狠抓学生语言文字达标培训。针对个别学生测试成绩合格率偏低的问题，开展语言文字规范化、标准化培训。加强普通话教学研究，提高普通话水平测试的测试质量及测试合格率。
4.积极参加县级经典诵读特色学校的评选，做好评选活动的参评工作。
(1)完成自评报告;
(2)持续开展“阳光朗读”活动;
(3)举办高年级学生美文吟诵、诗文朗诵会。
(4) 进一步营造富有中华传统文化特色的校园氛围，张贴标语和宣传画，展示实践活动图片等。
5.打造语言文字硬环境。按照学校文化建设总部署，提出环境建设合理规划，主动协助职能部门，在校园环境建设上有所作为。
推荐第9篇：德育处开展工作
2013-2014学年度德育处工作汇总
1、新生军训；
2、德育活动：开学初开展“爱校如家”活动，规范学生的言行举止；举办以“中国梦、我的梦”为主题的手抄报比赛活动；组织学生观看“爱祖国、爱老师、爱父母、爱自己”爱国主义教育宣传片；
3、上报教育局新生统计表；
4、制定“班主任考核管理办法”、“班级考核管理办法”、“学生日常管理办法”；
5、定期召开班主任例会；
6、成立学生会，并开展学生会的各项具体工作；
7、每周评选班级卫生、纪律流动红旗；
8、召开全校“家长会”
9、班会、晨会活动：“养成教育”主题班会活动；
“有道德的人”为主题的班会活动；
“我是六中人，我自豪、我自行“主题晨会活动；
10、开展评选“五星一文明”活动；
11、完善集宁六中校园网站。
集宁六中 德育处
推荐第10篇：扎实落实好“五带”工作
扎实落实好“五带”工作
开展党建带妇建工作，就是要以“五个基本建设”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）为目标，以“六有”（有人员、有制度、有活动、有经费、有场所、有成效）为着力点，以统筹城乡为基本抓手，推动党建带妇建工作。主要做好“五带”:
一、带建组织。
围绕“构建组织网，实现全覆盖”，抓好妇女组织建设。一是有党组织的地方带动建。在抓好党组织建设的同时，带动妇女组织建设，做到“党组织建到哪里，妇女组织就建到哪里，妇女工作就开展到哪里”。二是没有党组织的地方先行建。按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作和妇女活动”的要求，抓好建设。三是根据形势发展需要创新建。顺应经济社会发展需要，创新组织设置，建好妇女组织，开展妇女工作。
二、带强队伍。
妇女干部队伍是我们党的基本队伍。要把握妇女干部成长的三个时期，采取有效措施，建强妇女干部队伍。一要多层面多角度抓好女干部成长期的教育培训工作。今年我们将以彭墩干部培训基地为依托，开展
多类型多层次的干部培训，其中包括女干部培训。二要多岗位多层次抓好女干部培养期的实践锻炼。其中包括上下挂职。三要多给予多压担加强女干部成熟期考核使用工作。要提高女干部任用比例，提高女干部参政议政比例。要确保达到每个村有一个女干部的目标，没有达到的要采取措施抓落实。
三、带活活动。
立足活动经常化、机制长效性，用丰富多彩的党建活动来带动妇女活动。一要围绕主题带活动。在开展第三批科学发展观学习实践活动中，我们提出了“夯实基础，提升三力”的活动主题，这不仅是我们学习实践活动的主题，也是今后相当长一段时间基层组织建设的主题。党建带妇建也要围绕这个主题来开展活动，带动妇女组织提升凝聚力、服务力、发展力。二要活化载体带活动。根据基层不同情况，确定载体，开展活动。妇联提出的围绕“三保”——保发展、保民生、保稳定，开展“三项行动”——妇女创业就业促进行动、关爱妇女儿童行动、妇女维权维稳行动，我认为是很好的活动载体。把妇女活动开展好了，妇女党员活动开展好了，党建工作也就更加扎实，妇女工作也会更加扎实。三要搭建平台带活动。广泛开展设岗定责、双建双带、“双学双比”等方式来促进妇女
活动的正常开展。
四、带优保障。
必要的保障是抓好党建、妇建的前提。一要建好阵地。以建党组织阵地为依托，抓好妇女活动阵地建设，做到“哪里有党组织活动阵地，哪里就有妇女组织活动阵地”。二要保障经费。按照上级要求，以人均0.3元的标准将妇女工作经费纳入财政预算，县（市、区）委组织部要做好汇报，妇联要积极争取。各级财政要向妇联工作倾斜，县（市、区）委组织部每年要从党费中拿出一定比例的经费支持开展党建带妇建工作。三要落实待遇。努力创造条件，着力解决基层妇女干部合理待遇。
五、带全制度。
着眼务实、管用、高效，指导妇女组织建立健全各项制度，推动工作开展。着重建立健全三类制度：工作制度、活动制度、管理制度。
第11篇：《摒弃浮躁作风 落实扎实态度》
摒弃浮躁作风
落实扎实态度
昆山统一
管理部总务课
陈陈
自豪不自满，昂扬不张扬，务实不浮躁，踏实做事，奋发有为。
——习近平副主席的座右铭
据经济参考报12月30日报道，国美内斗、蒙牛诽谤丑闻、3Q大战„„一场场突如其来的商战，如同一部部充满悬念的电视剧，每一个主角背后都有着让人嫉羡的传奇故事，每一次交锋都隐藏着宏大商业抱负和狡黠智慧，每一个结果被揭晓的时刻都变得惊心动魄又回味悠长。但当一幕幕大戏渐渐落下帷幕，一个迟到的问题，让所有人都诧异：是什么让中国企业迷失了自我？
现代人上车不排队；开车闯红灯；在学习上不求甚解，坐不住；在工作上眼高手低，不扎实，不投入，看什么都简单，不屑于认真去做，也不知道如何去做，做事急功近利，追求表面文章和短期效应；做人不扎实，无责任感，无使命感，一切无所谓......，尔后，为何悔恨？
为什么我们的心情会反复摇摆于得意、狂喜、迷茫、不安、沮丧、焦虑、恐惧甚至绝望之间？为什么我们的情绪会如此失去平衡？
也许那是因为我们正在浮躁。因为我们缺乏幸福感，缺乏快乐，太过于计较得失。当压力过大、急于求成、太忙、太闲、过分追求完美等问题出现而又得不到满足时便会滋生的浮躁。
生活在现代社会的我们正日益浮躁，常常会仅仅根据事物最表面的特征进行价值判断和取舍而没有耐心深入到其核心；就如中国企业而言，国美、蒙牛、腾讯、360等企业的改变，是一个良好的开始。但问题是，这究竟是外力重压下的“不得已而为之”，还是企业经过深思熟虑后的“痛改前非”？李兴国说，2010年中国企业种种“乱象”折射出，它们在中国经济转型之际所遭遇的困境。一方面市场从最初的环境变得饱和、竞争同质化、行业格局日渐稳定，但企业自身的反应却落后于市场变化；另一方面，企业内部的制度建设、竞争策略也渐渐跟不上潮流，从而使企业无法获得对外界的清晰认知。最终，让企业做出错误判断，做出错误的选择。
“浮躁”也许是对其最恰当的诠释。
浮者，根基不牢也；躁者，耐性不足也。浮躁在心理上表现为一种冲动性、盲目性；在情绪上表现为一种急躁心态，急功近利；在行动上表现为缺乏理智，盲目冒险。试看天下有多少人因为少了扎实，多了浮躁；少了扎实，多了急于求成而以失败告终。
浮躁作为现代人的一种流行病，必须远之。
用扎实的心态，摒弃浮躁的工作态度。反思与重构：每一件工作，都努力做到最好；每一天，都要尽心尽力的工作；每一件小事，都力争高效的完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看领导的笑脸，是为了锻炼自身的扎实心态；不是为了额外的报酬，是为了摒弃浮躁的工作态度，让自身不断的进步。孔子曰：“欲速则不达，见小利则大事不成。”浮躁者的双手永远托不起事业的辉煌，浮躁者的双脚永远踏不上成功的顶峰。纵观古今中外，凡成大事者，必有扎实的性格，无论在什么环境中都不浮躁。理智使人清醒，浮躁使人狂妄；成功远离浮躁，成功向您招手。 扎实是治疗浮躁最好的良药。
扎实，是一种气质，一种修养，一种境界，也是东方智慧之一。战场上指挥员“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，离不开静气。搞建设、谋发展的带头人同样如此。领导干部在头绪繁杂的情况下，更需要保持扎扎实实的态度，深谋远虑，鉴天地之精微，察万物之规律，把握改革发展的主动权。有人说得好：浮躁的社会，扎实者胜出。扎实的态度，是提高干部素质的需要，也是提高执政能力的要求。一个合格的领导者，在正气、志气、勇气、锐气、才气之外，还需要加上扎实的工作态度。
历史和现实都在反复告诫我们，做人不能浮躁，做人浮躁，势必为人浅薄、志大才疏；做事不能浮躁，做事浮躁，势必无所作为、一事无成。浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，这才是发展的硬道理。人生如海，潮涨潮落。拥有扎实的态度不容易，要达到“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的境界就更难。拒绝浮躁，首先要拒绝的是自己的虚荣心，给心理冲个凉，让头脑降降温，看淡荣辱得失；拒绝浮躁，还要远离名利的诱惑，摒弃急功近利的心理；拒绝浮躁，更要强迫自己坐下来，隔开距离静静地剖析自己、看待别人，冷静地分析利弊，找准目标与位置；拒绝浮躁，不妨多读点书、充充电，从书中吸取人生的哲理，让知识和技能充实自己心灵的空间；拒绝浮躁，就要认真做好身边每一件小事，在平凡的生命历程里发掘自我，不断实现自身的人生价值。能做到这些，“浮躁”自然离你而去，你的事业一定能成功，你的人生一定会快乐幸福。
扎实者，甘愿做花的叶，更耐的住做根的寂寞；扎实者，甘愿当旗的旗杆，更愿做那拉起旗杆的细绳子；扎实者，能扫一屋，何惧横扫天下。
让统一更加理智和谐发展，因为统一人摒弃浮躁作风、落实扎实态度。
后记：胡锦涛总书记告诫全党干部务必保持艰苦奋斗的作风，务必保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风。加快发展要求我们各级干部必须牢记“两个务必”，务实而不浮躁，要埋头苦干，真抓实干，静心工作，做到忙而不乱，忙而有序。要不为利欲所驱，不为关系所动，不为名利所累。浮躁解决不了问题，务实并努力地工作着，把心思、把精力全身心地投入到工作中去，爱学习，肯钻研，在各自的岗位上实现自身价值，创造辉煌的业绩，这样的人生才有意义。
其实每个人都是不规则的，都有棱有角。只有在社会不断的历练中，才能抹掉身上的棱角。像山谷小溪中的石头，变的‘圆滑’从此不再害怕流水的冲洗！”当然这个过程可能很痛苦，但是结果是我们迫切希望达到的。 原来我们的人生也可以不浮躁，宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意漫随云卷云舒，心归于安宁，任它时光匆匆，生命如流水一般自然。每一个浮躁的日子，都是对生命的一次辜负，请让统一同仁在竞争如此激烈的市场下获得力量，以二次创业的精神打破惯有思维，以务实不浮躁的脚步，坚持到底，发挥我们的智慧与能耐，持续发展，创造更大的价值，找回统一人的尊严与荣耀！
不浮躁，要扎实。
第12篇：《如何落实工程项目岗位职责》
《如何落实工程项目岗位职责》
l、项目经理全面负责工程的质量、进度、安全及其他与工程有关事务，解决施工中存在的问题。
2、项目经理对工程直接负责，带领项目经理部抓质量、保优质，抓进度、保竣工期，抓安全、保安全无事故，做好检查协调工作。
3、技术质量部对工程施工技术、工程质量保证提出方案措施，贯彻、实行技术指导与核查落实情况；对分项分部工程进行技术交底，督促检查实行情况；指导施工人员贯彻施工与验收规范，执行强制性条文的规定，确保工程施工有序进行、工程质量优良；参与分项、分部、单位工程工程质量检查、评定、验收、签署意见，对工程技术负责。
4、坚持进行日常工程质量检查。在分项工程施工中，在班组自检自查基础上，逐项进行复检及核查，并按国家验评规定进行评定，凡评定不合格的部位必须进行返工。建立工程质量管理档案，如实填写隐蔽工程检查验收记录及各项试验记录，做到及时、准确、清晰，请监理人员参加核定。
班组落实\"三检制\"，做好施工人员自检、互检及上下工序之间的交接检，保证工程质量优良；教育参加施工人员成品保护意识，制定成品保护措施、规章制度，严惩有意损伤者，杜绝成品有意无意损伤。
5、施工部负责工程施工的组织与协调工作。施工放线是工程施工保证工程质量的第一关键，标高放线均应经技术人员、监理人员进行核定，确保无误方可施工。施工部在安排班组施工时进行安全、技术，质量交底，并在施工中跟班检查落实情况，发现违规及时制止。防止发生安全、质量事故。
6、材料员对采购材料负责，工程材料必须保证工程质量及使用功能良好。
第13篇：履行岗位职责落实岗位责任
履行岗位职责 落实岗位责任
――――三分能力，七分责任
优秀员工最需要的工作理念
引用英国社会学家戴维斯的一句名言：
放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。 我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？
这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？
下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享：
一、工作意味着责任
二、不负责任将会付出沉重代价
三、工作的底线就在于担负职责
四、责任是一种使命
五、老板需要有责任感的员工
六、多一份责任心就多一份竞争力
七、责任体现人格魅力
一、工作意味着责任
从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人，或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人，不但注定他工作失败，他人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。
因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工
作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作的一切负责。 【案例】：两个车间主任
在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别，就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一个缺乏责任感的主任，他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。偶尔他能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。
这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。有责任感，什么事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？
责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式方法立即导入。
我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。
二、不负责任将会付出沉重代价
放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了，将会为此付出沉重的代价，
责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果，导致许多无辜的人受牵连，大家一同品尝苦果。 许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，在这样的岗位上不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故甚至灾难。
现实工作中的事故，往往不是因为性质严重的错误引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的！
一件简单的小事情，也可以充分反映一个人的责任心。工作中的一些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现，才能够重视。
【案例2】不该发生的惨剧。 2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。
其一，事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。事故发生的当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患；
其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够；
其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；
其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。
很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。
因此只有高度的工作责任心，岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事长来到奶茶车间，在巡检过程中发现吸管卡不住，有的太紧，当时董事长就责令值班管理停产。质检主任贺艳伟组织员工进行检查，合格率仅为13%。身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任，我带头进行受罚，事后我进行深刻的自我检讨，认识到这主要由于自己平时责任心不够，平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够，自己对车间巡查不严等造成的，我必须从中吸取教训，在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实，加强对进仓检验的管理，对自己的工作责任要有更高的要求。
三、工作的底线就在于担负职责
各位同事，我的理解是：给你（我）一份工作，就应该担负起这份工作的职责，因为这份工作是给你的，不是给别人的，因此要你去做，要你来担负责任。就像你和对象结婚一样的道理。你应聘这份工作，接受了这份工作，接受了这份工作的条件和待遇，就要对这份工作负责；就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她（他）结婚，就应该对她（他）负责的道理一样。底线都是责任，这责任到你离职和解除婚约为止。
岗位上的责任是每位员工理应负起的，它是职业道德的底线，如果一个人的职业道德，突破了此底线，他就会没有“责任”的概念了，随之而来，就会逐步堕落，以至无可救药。
我们不要谈一个人的职业道德有多高尚，也许我们可以不用为公司日夜操劳，但要保证工作的成效；我们可以在工作劳累的时候休息，但对身边散落的产品包装要注意收拾；也许我们可以不用对产品提出足够多的建议，但一定要按公司要求做好产品„„这些都是我们在这个岗位上的责任，这也正是我们从事这个职业的道德底线！岗位的责任―――职业道德的底线
【案例4】
一个人有没有职业道德，实际上和他这个人有没有素质是一回事，在座的各位有可能认识李双喜的。他曾是我们分公司机修部主任。这个人实际上很聪明，头脑也很灵活。但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。
我们奶茶生产的新设备，新机器来了，机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走，不给其他机修人员看。车间机器设备发生故障，或者安排他做什么事情，不是推诿就是扯皮，甚至管理员打电话给他都不接。更为可气的，不爱护公司财物。去年新安装了奶茶流水生产线，其中有一条就被他改装坏，导致不能正常使用。
所以这样的人，虽然聪明，有些头脑，我们公司不欢迎他，也不需要这样的人。因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德，所以给予解聘。因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队，整个公司都是一种隐患，起不到真正的作用。董事长曾说过：“在我们大好大工作做得好，认真负责的，到其他企业相信也会如此。在我们大好大干不好的，在其他企业也不见得能工作得好。”所以说，相对个人来讲职业道德非常重要，缺乏职业道德的人，必然被社会淘汰。
四、责任是一种使命
责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面对自己的职业与工作岗位，每一个员工都要牢牢记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作意味着责任，责任是一种使命。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。一个人的职位越高，权力越大，那么他所担负的责任就越重。只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。从员工到老板，只有一步之遥。这一步，就是将工作中的责任视为使命的巨大力量，也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步，
【案例5】我有一战友，2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员，主要负责产品发货工作。从产品打包到托运部发货，他每天都重复着这样的工作，从没把客户的产品发错。年终开总结会时，各办事处的业务员就向老板反映，此员工工作认真负责。得到了老板的肯定，次年就提升为成品库主管。
五、老板需要有责任感的员工
（责任心使你有更多机会）
一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值就越大。在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得更多的自尊心和自信心。那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受，在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。 承担责任，认真工作，是成为一名优秀的员工最基本职业素养。 【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励？
林宇是个退伍军人，几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然干的是按时关灯，记得关好门窗、注意防火防盗等琐事，但林宇却非常负责，一点儿也不敢疏忽大意，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物提放得有条不紊，而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。在工厂建厂20周年庆典大会上，厂长按老员工的级别，亲自为林宇颁发了5000元奖金。一些老职工对此感到意外，林宇才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长似乎猜到大家在想什么，于是说道：“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是我不关心这件事，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，林宇能够始终做到不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位恪尽职守，真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧。”
六、多一份责任心就多一份竞争力
责任心和使命感是最基本的工作态度。如果一个员工总是在试图逃避责任，或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净，那么无论如何也得不到老板和其他员工的认同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承担责任的人，才能给人以踏实、稳健的感觉，才值得人们信赖，多
一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。
【案例7】打碎一个“20万元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名总裁助理，经过层层筛选后，竞争者最后剩下3个人。有一天下午，这个公司的人力资源总监通知这3个人到他办公室做最后的面谈。3个人到了办公室之后，公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事，而是带领他们参观他的办公室。当他们走到一个花架前时，他指着花架上的一盆兰花对三个应聘者说：“这盘花价值20万元。是我们老板从香港买回来的。”20万元！3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。
就在这时，人力资源总监的秘书走了下来，说有急事。他对3个人说：“我出去一下，麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。”说完就急匆匆走出了办公室。
人力资源总监叫做的事，务必要认真完成，好好表现一下，也许对应聘者有帮助呢。3位应聘者想。那花架看起来十分沉重，3个人决定合力去搬。意外的是，3个人刚一碰到花架，花架的一条腿就断了，花盆也随之落地，随着一声脆响，花盆被摔成碎片，兰花也摔的面目全非。
人力资源总监听到响声，大步走了进来，当看清是怎么回事时，他大为恼火：“你们是怎么搞的！20万呢！你们得给我赔！非赔不可！”
人力资源总监怒不可遏，3个人也显得手足无措。其中一个高个子首先声明自己没有责任：“这不关我的事，再说我还不是你的员工，你没有资格叫我搬花盆，也没有资格叫我赔！”
“我同意他的意见，”第二个人随声附和说，“你不能叫我们赔，你应该去找生产花架的人，是他们把花架做的那么差，或者找你们公司行政部的人，他们平时就该知道这花架有问题。”
人力资源总监转而问第三个人：“你认为呢？”
“我觉得这是我们的责任。你叫我们搬花，我们就有义务保证做好。怎么承担责任，你做决定。”第三个人不亢不卑地说，“虽然我现在没有能力赔偿，但能不能赔偿和责任的认定是没有关系的。”
听他这么一说，人力资源总监的脸上终于露出了笑容。他走过去，笑着拍了拍对方的肩膀：“你被录用了！这盆花根本不值钱。”
这竟然是公司对他们3个人的面试！前面2个人恍然大悟。“不公平！”前2个人异口同声地说。他们认为这不算能力考察。
“告诉你们吧，你们3个人的能力不相伯仲，但是，我要的是总经理助理，不仅能力要强，更要敢于承担责任，可是你们2个呢？出了问题，没有分析问题出在哪里，如何避免问题再次发生，而是急着证明自己没有任何责任。”
在职场上，多一份责任心，就多一份竞争力，上面的事例充分说明了这一点。多一份责任心，便会赢得公司和老板多一份的信任。为自己赢得多一份机会。
七、责任体现人格魅力
负责——就是履行自己的责任（义务）。
负责的概念有时是比较模糊的，责任的边界也很难分得一清二楚。在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质，责任心体现了一个人的人格魅力。 对亲人而言，就是履行自己作为家庭的一员而对其他家人的责任。 对公司而言，就是履行自己作为员工对公司、对老板的责任。
对同事而言，就是履行自己作为一个密切协作的团队中的一员面对自己的协作者的责任。
对社会而言，就是履行自己作为公民对社会的责任。
在一些公司里，某些员工认为只有那些有权力的人才肩负着责任，而自己只不过是一名普通员工，根本没有使命责任可言。
这种想法不但错误，而且愚蠢。没有意识到自己的责任就意味着对责任的另一种逃避。 【案例8】：一个有责任心的人，把工作交给他来办，会觉得可靠。一个有责任心的人，别人和他交往都觉得放心。责任---这两个字虽然比较抽象，但最能体现一个人的人格品质。
白福峰是我们潘桥分公司综合科主任。他之所以受到管理和员工的称赞，就是因为他的责任心体现了他人格的魅力。
记得去年12月份的一个晚上，当时已将凌晨1点了，居住在公司宿舍的一位东北籍女员工突感肚子疼痛，呻吟不止。当时房间被吵醒的员工慌了，几个老乡闻讯赶来的也慌了。这时大家想到了老白，有人马上打电话给他。其实刚患重感冒的老白才刚刚休息不久，接了电话后马上起来赶到员工房间，同时打电话与老吴联系车辆。当时，有人说老白：“都半夜里，又不是上班时间发病的，你给她叫了车，让她几个老乡送她到医院就可以了，天气这么冷，你又感冒了，还是早点休息吧！”老白说：“那不行，是我们公司的员工，我就要对她负责。再说，半夜里，到哪家医院还要找人，我熟悉，我陪她去。”后来，痊愈的员工和她的老乡都纷纷对老白表示感谢。同时，也由衷的说在大好大工作有安全感。
我想，这件事情或许对于老白来说，已习以为常。但正因为他的这些行动，不正也代表了我们公司重视员工，体贴员工，关心员工的健康形象吗？今天，我们在座的各位，实际上也代表了大好大，我们的一言一行，一举一动，大家想想，有没有在履行自己的职责，一个大好大人应有的职责。只要我们每个人都起表率作用。相信我们的大好大会更加和谐，更加充满活力。
我们如何培养自己的责任感呢？
第一，端正自己的工作态度，一个人只有具备了良好的态度才会产生强烈的责任感。 第二，要有远大的人生目标。目标就像一盏灯，它指引着正确的航向，为了实现自己的目标，我们才会因此具有强烈的责任感
第三，踏实工作，认真做好当前每一件事，以高度责任心对待当前岗位，做好当前工作，才能向更高的工作目标进发。
第四，要热爱自己的公司、同事还有自己的工作。把激情和热情融入到工作中。
同事们，我们都要记住有一份工作，就有一份责任，在一个岗位就职，就要负起岗位的责任，这才是做人做事的基本道理。我们现在都是在大好大各个岗位上工作，我们就应该尽自己一份应有的责任，让我们一起努力共同成就我们辉煌的事业。
第14篇：认清形势明确责任__扎实履职强化落实
认清形势明确责任
扎实履职强化落实
开展以“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省"为主题的学习讨论落实活动，是重要历史关头，省委落实中央精神，立足山西实际，着眼长远发展的一项重大举措，这对于我们进一步统一思想、凝聚力量，直面新形势、应对新挑战，展现新作为，推动全省、全市、全县经济发展，都具有重要的现实意义和深远的历史意义。作为一名党员领导干部，在学习讨论落实活动中要进一步认清形势，明确责任，扎实履职，将学习讨论落实活动贯穿到工作中去。下面我结合自己的工作实际，谈谈几点认识：
一是要积极参加活动，补足精神之钙，筑牢理想信念的根基
当前，我省正处在一个重要历史关头，系统性、塌方式严重腐败问题，极大地损害了人民群众的根本利益，损害了党的形象、威信和执政的群众基础，阻碍了改革发展进程。腐败不除、正气不扬，山西和太原就没有明天、没有未来、没有希望。深刻认识党中央对我省严重腐败问题进行严肃查处，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管 1 党、从严治党的鲜明态度和坚定决心。通过开展好这项活动，认真解决影响和制约我市科学发展的突出问题。按照王儒林书记对太原提出的“六个表率”的要求，找差距、查不足，尤其要从主观上找原因，从自身找原因。把这项活动作为重大的政治任务、重大的政治责任、重大的政治考验，抓紧抓好抓实。把思想统一到中央、省委、市委、县委的决策部署上来。深刻领会习总书记系列重要讲话和省委开展的“学习讨论落实”活动要求的科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，自觉践行“三严三实”，解决执行八项规定和党的各项纪律，做到崇尚实干、勇于担当、廉洁自律。
二是要按照党的群众路线教育实践活动和省委“学习讨论落实”活动的要求，在履行职责上下工夫
工作中要按照“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象”的目标要求，讨论落实主要措施和治本之策，讨论制约实现富民强县存在的问题和对策，深入查找制度缺失，工作漏洞，自身不足。提出铲除腐败土壤和条件的整改举措。结合实际，把自己摆进去，认真撰写剖析材料剖析和深挖，要纠正和解决系统腐败、行业歪风。进一步抓好班子、带好队伍、管好自己，营造风清气正的政治生态环境。把“三严三实”作为立言立行立德的根本，培养领导干部为官从政的良好心态。一要看高，善养进取之心。要坚持高标准、严要
2 求，树立崇高的理想信念，确立更高的目标追求，追求更高的精神境界，以昂扬向上、奋发进取的积极状态干事创业。二要看低，善养为民之心。坚持为民服务宗旨，要主动“接地气”，“看低”自己，俯下身子、问政于民、问计于民，关心群众疾苦，维护群众利益。三要看远，善养责任之心。明确肩负的职责使命，自觉带领干部职工依法履职。作决策、办事情，既要立足当前，更要着眼长远，始终做到对历史负责、对现实负责、对未来负责。四要看实，善养务实之心。对党、对组织、对人民、对同志要忠诚老实，干事创业要求真务实，努力做出人民群众满意的业绩。五要看淡，善养平常之心。要看淡名利、看淡得失，视个人名利淡如水，以平静之心对己，以平稳之心处事，以平常之心对待名利，顶得住诱惑，耐得住清贫，管得住手脚，经得起考验。六要看透，善养敬畏之心。要看透金钱、权力的本质，保持清醒和定力。常怀敬畏之心，敬畏权力、敬畏法纪、敬畏制度、敬畏人民，时刻警醒自己，坚守住做人为官的底线，保持清正廉洁的本色。养成为官从政的良好心态，自觉树立良好形象，赢得群众的理解支持和尊敬信赖。按照“六权治本”方针，把权力关进制度的“笼子"里，从制度上架设起“不能腐"的警戒线。履行职责的过程中，要坚持以民生为先，以大局为重，主动深入群众、深入基层、深入到代表、职工中去，了解我县职
3 工队伍现状和职工群众需求，摸实情接地气，把学习讨论落实活动的要求贯彻到人大每一项监督工作中，每一项专项检查中、每一次走访调研中，落实到工会帮扶工作中，落实到为广大职工、特别是农民工维护合法权益过程中，为促进我县发展做出贡献。
三是要不折不扣落实中央关于改进工作作风的规定，在廉洁自律上做表率
领导干部的作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。中央领导同志身体力行、率先垂范。山西系统式、塌方式腐败教训深刻。通过活动要结合实际情况制定针对性强，便于操作的落实办法，做到贯彻中央要求动作要快、行动要真，坚决执行，令行禁止。要从自身做起，从现在做起，从具体事项做起，认真执行各项规定，自觉接受监督。坚持惩治和预防腐败两手抓、两手都要硬。 要旗帜鲜明地树立起“抓好党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，以高度的责任心和使命感自觉落实“两个责任”，坚决执行《党风廉政建设责任制》，履行好“一岗双责”，严格遵守中央八项规定，增强宗旨意识，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，进一步明确黄线、底线、红线和禁区，反对四风，激浊扬清，时时处处以身作则，率先垂范，用职工群众满不满意、答不答应作为检验工作的标
4 准，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，严格执行廉政准则，主动接受监督，带头约束自己的行为，增强反腐倡廉和拒腐防变自觉性，做清正廉洁的表率。
第15篇：如何扎实有效落实任务型教学
作业一：如何将任务型教学模式扎实有效落实到农村课堂
陈翠珍
一、【问题聚焦】
自新课程实施以来，英语课程教学一直倡导采用任务型的教学模式，让学生在教师的指导下，通过感知、体验、实践、参与和合作等方式，实现任务的目标，感受成功。但现在大多的初中英语教学尤其是在农村仍然处在以升学为目的的僵化教学轨道上，课堂上教师还是重语法知识的讲授，轻实际能力的培养，学生学了7年的英语，交流和听说等综合能力差。学生通过英语课学习得到的只是一些语法规则，不知道它们在现实中有什么用，如何用，从而挫伤了学生的学习兴趣极大地抑制了学习的积极性和主动性。
二、【要解决的重点】
希望通过本次学习，对英语学科的性质得到更加准确的把握，对任务型教学模式有更透彻的领悟，从而在实际教学中依据教材和学生实际采用灵活而有效的教学模式，有效提高课堂效率，让学生真正在轻松的课堂中习得知识，获得能力。
三、【须突破的难点】
如何将任务型教学模式扎实有效落实到农村课堂，让学生在教师的指导下，通过感知、体验、实践、参与和合作等方式，实现任务的目标，感受成功。在学习过程中进行情感和策略调整，以形成积极的学习态度，促进语言实际能力的提高，实现有效教学。
四、【预期目标】
通过本次培训学习，结合《义务教育英语课程标准2011版》的实施要求，掌握新的教学理念，切实领会任务型教学的精髓，形成较为系统的英语课堂教学思路，真正实现理论指导实践，实践验证完善理论，从而切实提高英语课堂教学的有效性。
五、【解决路径】
如何将任务型教学模式扎实有效落实到农村课堂？
我觉得首先要领会任务型教学的精髓，选择并设计好活动任务。在设计活动任务时应注意：
1、活动任务要有明确的目的并具有可操作性。
2、活动任务要以学生的生活经验和兴趣为出发点，内容和方式要尽量真实。
3、活动要能够促使学生获取、处理和使用信息，用英语与他人交流，发展用英语解决实际问题的能力。
4、活动不应仅限于课堂教学，而要延伸到课堂之外的学习和生活中。
其次，在落实任务时还要考虑学生的个性差异。新目标指出我们要在教学中以发展一切学生为宗旨，故我们在实施任务时就应考虑到他们的个性差异，让每个学生都能积极地参与到活动中来，共同完成任务。
相信本次培训通过聆听专家的讲座，学习相关资料，并同老师们展开广泛的论坛交流，在学习和教学上我都能上一个新的台阶！
第16篇：扎实认真地落实老干部“两项待遇”
神池公路管理段
扎实认真地落实老干部“两项待遇”
长期以来，我们在省委、省政府和分局党组的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公路养护工作大局，认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府关于老干部工作的方针、政策、规定，以“六个老有”为工作目标，狠抓两项待遇的落实，做出了一定成绩，基本上做到了三个满意，即老干部满意，厅党组满意，上级部门满意。老干部一致反映，在职时，整个身心搞养护，工作有劲头；退休后，两个待遇落实好，生活有甜头。回顾我们的工作，体会有以下几点：
一、领导重视，营造敬老爱老的良好氛围
我段党支部高度重视老干部工作，始终把这项工作作为维护社会稳定，促进改革发展，搞好社会主义三个文明建设的重要任务来抓，逐步形成一把手重点抓，分管领导具体抓，班子成员都要抓，一般问题定期研究，重要问题随时解决的良好传统和工作制度。党支部的务实作风，为机关处室、下属单位各级领导做出了榜样，在他们的影响下，各单位领导班子对老干部工作重视程度越来越高，领导力度越来越强，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的良好局面。厅党组的关怀重视，不仅为老干部工作创造了良好的环境，同时也极大地调动了我们老干部工作部门的工作积极性和
1主观能动性，使我们全身心地投入到为老干部服务之中，圆满完成各项工作任务。
二、求实创新，认真落实老干部政治待遇
针对老干部普遍存在的身系国事民事，烦于无所事事，希望得到尊重的实际问题，我们采取了一建设，二学习，三活动的措施，较好地保证了老干部政治待遇的落实。
关于建设，即注重抓了老干部党组织建设。按照中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和《山西省离退休干部党支部工作条例》的要求精神，我们首先重视了组织建设。我们按照有关条例的规定，严格执行党组织换届制度，把年纪轻，身体健康，具有一定党务工作经验，群众威信高的老同志充实到党委和支部班子里来，使党组织始终保持凝聚力和战斗力。与时俱进，求实创新，大胆改革，随着老干部的逐年增多，原先的支部组成形式不适应工作的开展和对群众的管理。以老干部原所在处室为基础，离退休人员共同设立支部，同时把群众组划归各支部管理。实践证明，这种组织形式，既保证了支部组织结构的健全完整，又充分发挥了党支部的作用，加强了对群众的管理，同时取得了老干部离退休前所在处室的关心和帮助，形成了老干部工作齐抓共管的局面。
关于学习，就是认真抓好党组织活动和政治理论学习。坚持做到了四有，即有计划、有制度、有内容、有时间。一
是坚持了每月１１日政治理论学习，２６日组织活动。二是紧密结合当前政治、经济形势安排不同的学习内容，如政治理论、经济知识、法律法规、保健常识等。三是做到了一般理论坚持学，重要文件对照学，上级安排随时学。四是注重形式多样，丰富多彩的方式方法。结合十七大精神和“三个代表”重要思想的学习贯彻，我们举办了专题研讨会和演讲会，老同志们结合几十年工作学习的体会，做了深入浅出的精彩演讲，收到了很好效果，使广大老干部对“三个代表”重要思想有了深层次的认识。为进一步促进老干部学习，我们为老干部同志每人订阅一份《山西老年》杂志，供老干部日常阅读学习。
关于活动，就是积极组织老同志参加政治活动，如参加分局政治经济形势报告，公路养护工作会议和重大事件、时事报告以及社区公益事业等一系列活动。这对老干部及时了解形势、关心国家大事和自觉维护安定团结的政治局面发挥了积极作用。
三、扎实认真，抓好老干部生活待遇落实
我们的主要做法可以概括为：一个保证，两个发挥，三个坚持。
一个保证，就是保证落实好现有的各项政策规定，使老同志在衣食住行、医疗看病、文化娱乐等方面都有一个较为满意的条件和环境。具体来讲，生活方面保证工资、医疗费
两不欠，厅机关离休干部医药费坚持每季度报销一次，不欠不误。文化娱乐方面，一是重视老干部活动场所的建立和完善。二是重视老年体协建设，积极组织老同志开展适合身心健康的文体活动。我们还积极组队参加省、分局举办的各项比赛，使老同志锻炼了身体，加强了交流，增进了友谊，陶冶了情操，广大老同志极为满意。
两个发挥，一是发挥职能作用。近几年由于单位经济效益差，老干部“两费”落实困难，成为老干部工作的重点、难点。我们坚持老干部工作情况季度报表制度和开展经常性的调查了解，掌握各单位“两费”发放报销情况，及时向分局工会和党委反馈，取得分局工会及党委的重视和支持，督促各单位克服困难，想方设法筹集资金予以解决。我们积极配合下属单位抓了三个机制的建立和完善，这项工作得到上级部门的高度重视和大力支持。二是注重发挥老龄委作用，团结协作，互相支持，共同维护老年人合法权益，使老干部的住房、福利等待遇落实得更加好。我们还大力支持兴办老年实体，利用自身技术、管理等特长，继续为社会服务。
三个坚持：第一是坚持调查研究。包括专题调查和制度化调查。专题调查是根据上级安排的内容，结合本单位实际，进行针对性调查，为老干部工作科学化、制度化、规范化和可持续发展提供科学的依据。制度化调查研究，即定期深入老干部之中，了解新情况，解决新问题，想老同志所想，及
时解决他们生活中存在的困难和问题。第二是坚持为老同志办实事、办好事，成果共享。努力维护老同志权益，做到在职人员有的，老干部都有，在职人员没有的，争取要有。如生活福利、奖金、住房、误餐补助等方面，我们就做到了和在职人员平等待遇。结合分局老干部局每年开展的“送温暖、办实事、抓落实、深化服务百日活动”，在老年节、春节、元旦期间，我们都要上门家访和慰问重病号。第三是坚持搞好来信来访工作，作为落实老干部两项待遇的重要信息窗口，无论是老干部来信来访，或是上级部门转办的信件，我们都有严格的登记、办理程序，对老同志所反映的问题做到事事有落实，件件有回答，较好地解决落实了老同志所反映的各种问题，对促进“两项待遇”的落实起到了极为重要的促进作用。
几年来，我们离退休人员管理处全体干部职工在老干部服务的平凡岗位上，爱岗敬业，乐于奉献，较好地完成了各项工作，但与领导和老干部的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，为进一步做好我段老干部工作，推动我段公路工会建设做出新的贡献。
第17篇：夯实农村党风廉政基础扎实落实工作规划
夯实农村党风廉政基础扎实落实工作规划
今年以来，乡党委在县委的正确领导下，在县纪检监察部门的工作指导和大力支持下，认真贯彻落实中纪委、自治区纪委会议精神、地县三干会和纪检监察工作会议精神，认真履行党章赋予的职责，认真按照《工作规划》各项要求，认真落实责任，全面完成了党风廉政建设各项任务，夯实了农村党风廉政基础，为乡经济发展、社会稳定和各项事业进步营造了良好的政治环境。
一、党委重视党风廉政建设工作，严格落实责任制。一是年初按照县纪检监察会议精神和要求，乡党委政府主要领导对我乡0000年党风廉政建设和反腐败工作作了全面安排部署。坚持党委一把手负总责，分管领导各负其责的原则，把党风廉政建设纳入全乡工作的重要议事日程，在乡、村两级领导中层层签定党风廉政建设和反腐败工作责任书，明确工作任务和乡村两级党政负责人的职责，划清工作责任。形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各部门各负其责的工作机制，促进了党风廉政建设各项任务的落实。
二是多次召开专题会议，部署落实党风廉政建设和反腐败工作有关问题，研究制定涉及党风廉政建设的相关制度与规定。经常听取乡纪检书记汇报党风廉政工作情况，了解乡 1
纪委查办党员干部违纪违法案件情况，把党风廉政建设和反腐败工作放在与业务工作、稳定工作同等重要的位置常抓不懈。
二、加大预防和治理腐败工作力度。
一是全面推进党务、政务、村务公开工作。对“三公开”工作的内容和形式进一步细化、规范，提高了公开工作质量，乡、村、站所党务、政务、村务公开率均达到了100％，扩大了群众的知情权。
二是全面落实村财务管理体制改革，进一步规范“村财乡管村用”的管理制度，对乡村两级财务人员、相关人员进行了培训，强化了基层财务规范化管理。
三是研究出台了《乡0000年党员干部管理办法》和《乡0000年村干部考核办法》，对干部考核评价的内容进行了细化、量化，实行月评季考制度，将考核结果与干部评先选优、晋升职务及奖金挂钩。尤其是村干部的考核，实行每月评价、季度考核，将村干部的工资分为基础工资和绩效工资两部分，村干部工作任务的完成程度直接与所得报酬挂钩，对于调动村干部的工作积极性、发挥主观能动性方面起到了积极作用。
四是全面实施村级干部勤廉双述工作。按照党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制的要求，乡党委、纪委
加强了村干部勤廉双述工作。村班子成员除向村民汇报履行职责的情况外，还要汇报廉洁自律情况，接受村民的监督。
五是加强党员干部作风建设。改进工作作风，提高乡党员干部各方面综合能力，最有效的途径是加强学习。乡党委非常重视加强党员干部、村干部的学习。指派分管党建工作的副职领导专门负责党委中心组学习和乡、村干部学习工作结合县、乡两级三干会精神和发展需要制定出台了《####干部应知应会知识问答》、《####干部理论知识手册》等辅助读物。乡党委、政府领导不定期对干部学习情况进行抽查和提问，结果纳入干部年终考核，通过种种措施的执行，营造了人人讲学习的氛围。
三、深化纠风和专项治理工作力度，促进依法行政。一是着力解决群众在教育、医疗、住房、生产生活等方面反映强烈的突出问题。全年累计对乡所属学校、卫生院、民政扶贫、抗震办、派出所等单位检查4次，促进了站所工作，保障了广大农牧民权益。
二是坚决贯彻落实各项支农惠农政策，切实减轻农民负担。对抗震安居补助金、粮食直补金、农机补贴、退耕还林补助金、教育、计生奖励等专项资金管理使用情况加强了监督检查。各类项目资金均做到专帐储存，专款专用，管理规范，杜绝了截留、挤占、挪用等现象。
三是广泛开展了民主评议政风行风活动。按照县纠风工作的统一部署，乡纪委组织对全乡执法部门、公共服务行业和窗口服务单位在依法行政、服务质量、承诺兑现、工作效率、廉政建设等方面开展了群众满意度民主测评，将测评结果纳入党风廉政目标考核之中，在全乡进行了通报，促进了政风行风转变。
四、存在的问题
0000年，在县委的正确领导下，在县纪委、监察局工作的指导下，乡党委、纪委认真履行职责，不断加大组织协调反腐败工作力度，有力地维护了我乡改革、发展、稳定的大局。但是我们也清醒地认识到工作中仍然存在问题和不足：
一是对农村基层党员干部的教育、监督力度不够，农村基层党风廉政和反腐败工作基础薄弱；
二是组织协调反腐败工作的能力有待于进一步加强，工作方式方法有待创新和完善。这些问题和不足需要在今后的工作中加强和改进。
第18篇：怎样开展工作（定稿）
怎样开展工作的几点想法
金总：
首先，感谢你对我的信任，让我担任了集团副职，为了能尽快的融入公司这个大集体，名副其实的做好你的助手，在进入这个岗位之际，向你谈谈对如可开展下一步工作的一些个人想法。我认为出任公司这一岗位，在开展工作前先要了解这个工作的特点，还有，以下几个阶段是必须经过的：
第一阶段 观察、了解、熟悉、融入。
要想做好副总的本职工作，应该对公司有个整体的认识。从了解公司的基本组织构架和战略目标及方针入手，积极的征询领导，沟通下属，通过对公司整体运作状态的了解，熟悉各环节的工作流程和相关规章制度等等（对各阶层人员的了解最为至关重要），为融入公司管理团队，尽快的进入工作角色打好坚实的基础。
第二阶段 明确职责，制定具体工作计划。
通过一定时间的了解，在公司确定本岗位的工作职责、权限和工作方式的基础上，围绕公司的目标方针，按照程序化管理要求，制定或完善适合本企业的规章制度，并予以细化展开，设计各项工作计划。如公司行政管理实施计划、人力资源计划、薪酬计划、绩效考核计划等等…….。
如有公司遗留问题，整理完毕后，能解决的立即解决；不能及时处理的，书面上报，提出处理意见，待领导指示或时机成熟后处理。
第三阶段 维护公共资源，完善人脉网络，塑造企业形象。
作为公司的行政管理负责人，对内、对外都应该起到非常大的作用。，对公司现有的资源进行甄别和维护，逐一分类，要合理充分的利用公司的各种资源。如当地政府、工商、税务、建设、土管、环保等部门。对因工作需要建立新关系的部门，要保持联络，搞好公司的公关接待工作。保持和各新闻媒体及相关团体的联系，做好企业形象宣传工作。为能实现公司整体战略目标保驾护航。
第四阶段 合理分工，适度授权，整合工作团队。
做为公司的行政主官，将围绕公司大目标，着眼小问题，加强集团各部门及下属公司的指导与监控，合理运用绩效考核，有奖有罚，适度授权，提高团队整体工作热情与执行力。适时的为公司决策者提供参考信息，为了能按照公司要求完成本职工作，就必须立足集团现有的人力资源，再通过招聘、培训、考核、甄别，引进新鲜的血液，新老组合，组建一支能力强、善于沟通、精神面貌好、具有良好合作精神的、善于打硬仗的高效工作团队。
我个人坚持认为所有的工作结果是最重要的，过程只是成功者在讲述经历时采用的素材。当然，工作中会有适应与退缩者，那么“物竞天择，适者生存”。我们将在工作过程中不断整合结构，以达到最佳的状态。
第五阶段 开展日常工作，自查自纠，不断提高，与时俱进。
行政管理工作中将有大量的组织协调工作，管理部门的工作在许多事务中常常处于保障和服务的地位。这样就使公司的行政部门的工作具有一是别人看不出成绩易得罪人，二是自己容易陷入老生常谈的特点。如何使这些职能部门保持新鲜进取的精神状态，这将是作为主管行政的我在日常管理工作中的重点，我将不断的对部门进行监督与指导，需要这些部门在工作中不断自查自纠，主动发现问题。特别应该有勇气有肚量请旁人挑毛病。这样的目的是精益求精，找出解决办法，努力的提高管理水平，更新思路，保持与决策层的思想统一性，适应公司高速发展。
最后，作为刚刚进入公司的新员工，又担任了公司的重要岗位，我想每个部门和员工对这个岗位存在着不同的理解和定位。
所以，我在进入岗位后请求公司安排一些协助性的工作，或让我参与已开展的项目。一方面为进入几个必经阶段提出供契机，使我对公司有一个全面的了解，顺利通过磨合期；另一方面让公司了解我的个性特征与工作能力，以便更好地为公司所用。具体的工作安排时间如下：
1、5月30日前对公司各部门及下属公司的基本情况的调研工作完成
2、在完成以上工作的基础上，对公司的组织架构和管理制度建立进行完善、补充工作
3．初步定于6月底前拿出公司组织架构调整及相关制度的讨论稿 4．组织公司中、高层对讨论稿进行意见征询及修改工作。
5、公司的日常工作的开展和总裁临时交办工作。以上是我近期的工作安排设想，但实际工作中，人力物力的缺少是实际存在的，特别是现在集团的行政、人力资源部门的工作人员比较精简，这些工作是需要一个比较负责、高效的团队来完成的，所以，要完成工作计划，还需要各部门的相关人员的配合和支持，因本人刚入职，第一次的协调工作还恳请金总多多支持。
个人想法敬请指正
黄小戎 2012-5-7
第19篇：店长如何开展工作
如果你是一名店长，你会如何开展自己的工作？
一、明确店主的地位、职责和素质要求
1、店长的角色定位具有多重性：代表者、责任者、执行者、规划者、鼓动者和分析者等。
店长的侧重点是管理，而不是经营。
2、店长职责的要点：围绕目标，注重实效，依靠店员，服务顾客，执行标准，不忘创新。
3、店长的素质以人品为前提，以组织能力为基础，以业务能力（主要是商品经营能力）为核心。
店长应具备的五个力：激情力、感悟力、控制力、影响力和激励力； 店长应具备的性格：积极、忍耐、明朗和包容。
二、清楚店长每日工作流程
1、开门前的工作
A手下员工的确认：到岗情况和仪容仪表
B营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备和零钱等状况
C宣布当日营业目标：鼓励员工，共同努力
D确认昨天的营运状况：营业额、来客数、客单价、客品数等数据，同时进行比较
2、上午的工作 A每天上报前一日营业额、客单价等数据
B营业问题的追踪(商品的陈列、设备修理、环境等)
C对竞争对手的价格、品种、营销的情况进行调查
E根据销售与库存状况，及时订货，保证货源充足 D午饭期间要制定专人负责门店现场管理
3、下午的工作
A对员工进行培训和交谈、鼓舞士气
B营业高峰时段要安排其他人员协助收银
C傍晚钱要将当日营业款解交银行，收银员也要及时将收银款上缴财务室
4、晚间的工作
A做好商品收纳、整理整顿、清洁卫生、巡查
B制定文件、备忘记录、次日准备等工作
C作好离店的安全检查工作
三、掌握门店基础管理的要求
1、门店基础管理工作包括清洁卫生、商品搬运、整理整顿、商品验收、数据录入、补货管理和设备保养。
2、预算控制，包括销售的预算以及实现实现销售而必须支付的各种费用、成本、周转、库存的控制。
3、把握重点要素，人与商品的管理要重中有重，发挥团队的作用。
4、工作要细心，要善于发现问题：用数据和事实说明问题、要亲自动手、并且学会“走走看看”的工作方法、严格执行工作规范和树立纠正预防观念。
5、任何时候都不可以有畏惧情绪，而应该向更高的目标努力。
6、注意自身形象，防患于未然，树立榜样作用。
7、要尽心尽职培养下属，学会做员工的老师、教练、训练师、心理顾问，同时也必须承担起宣讲企业文化的责任。
8、塑造和谐的工作氛围，协调和激励员工做好门店工作。
第20篇：政教处开展工作情况汇报
政教处开展工作情况汇报
本学期开展的工作：
1、制定学校常规管理的相关制度和活动方案。通过会议、通知等形式督促教师和学生对各项制度进行学习和落实，针对《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《宿迁市实验小学古楚分校小学生一日常规》的学习开展情况，举行三至六年级的小学生常规知识竞赛。
2、对两操和路队进行规范和要求，对在校午餐的学生进行合理的安排，规范落实学生每天在校锻炼一小时的阳光体育活动。
3、结合特殊的节日组织开展形式多样的活动，如“爱祖国、爱家乡、爱学校”主题演讲活动，举办一年级新生入队仪式，“铸造精气神、彰显竞争力”的广播体操比赛活动，组织参加市廉洁暨安全文娱活动比赛，对学生的敬队礼、戴红领巾、个人卫生等进行规范。
4、做好学校的文化布置及宣传报道工作。
5、做好学校部分材料的整理上报工作。
6、做好学校的考勤工作。
下半学期工作构思：
1、继续落实、规范相关制度，学习名校的成功经验，加强学生的
良好行为习惯的养成教育。
2、结合特殊的节日组织开展形式多样的活动，如眼保健操比赛，
健康卫生知识竞赛，庆元旦手抄报比赛，手工制作比赛等。
3、针对上级部门的检查、要求开展相应的工作。做好学校的相应
的工作。
