神池公路管理段
扎实认真地落实老干部“两项待遇”
长期以来，我们在省委、省政府和分局党组的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公路养护工作大局，认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府关于老干部工作的方针、政策、规定，以“六个老有”为工作目标，狠抓两项待遇的落实，做出了一定成绩，基本上做到了三个满意，即老干部满意，厅党组满意，上级部门满意。老干部一致反映，在职时，整个身心搞养护，工作有劲头；退休后，两个待遇落实好，生活有甜头。回顾我们的工作，体会有以下几点：
一、领导重视，营造敬老爱老的良好氛围
我段党支部高度重视老干部工作，始终把这项工作作为维护社会稳定，促进改革发展，搞好社会主义三个文明建设的重要任务来抓，逐步形成一把手重点抓，分管领导具体抓，班子成员都要抓，一般问题定期研究，重要问题随时解决的良好传统和工作制度。党支部的务实作风，为机关处室、下属单位各级领导做出了榜样，在他们的影响下，各单位领导班子对老干部工作重视程度越来越高，领导力度越来越强，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的良好局面。厅党组的关怀重视，不仅为老干部工作创造了良好的环境，同时也极大地调动了我们老干部工作部门的工作积极性和
1主观能动性，使我们全身心地投入到为老干部服务之中，圆满完成各项工作任务。
二、求实创新，认真落实老干部政治待遇
针对老干部普遍存在的身系国事民事，烦于无所事事，希望得到尊重的实际问题，我们采取了一建设，二学习，三活动的措施，较好地保证了老干部政治待遇的落实。
关于建设，即注重抓了老干部党组织建设。按照中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和《山西省离退休干部党支部工作条例》的要求精神，我们首先重视了组织建设。我们按照有关条例的规定，严格执行党组织换届制度，把年纪轻，身体健康，具有一定党务工作经验，群众威信高的老同志充实到党委和支部班子里来，使党组织始终保持凝聚力和战斗力。与时俱进，求实创新，大胆改革，随着老干部的逐年增多，原先的支部组成形式不适应工作的开展和对群众的管理。以老干部原所在处室为基础，离退休人员共同设立支部，同时把群众组划归各支部管理。实践证明，这种组织形式，既保证了支部组织结构的健全完整，又充分发挥了党支部的作用，加强了对群众的管理，同时取得了老干部离退休前所在处室的关心和帮助，形成了老干部工作齐抓共管的局面。
关于学习，就是认真抓好党组织活动和政治理论学习。坚持做到了四有，即有计划、有制度、有内容、有时间。一
是坚持了每月１１日政治理论学习，２６日组织活动。二是紧密结合当前政治、经济形势安排不同的学习内容，如政治理论、经济知识、法律法规、保健常识等。三是做到了一般理论坚持学，重要文件对照学，上级安排随时学。四是注重形式多样，丰富多彩的方式方法。结合十七大精神和“三个代表”重要思想的学习贯彻，我们举办了专题研讨会和演讲会，老同志们结合几十年工作学习的体会，做了深入浅出的精彩演讲，收到了很好效果，使广大老干部对“三个代表”重要思想有了深层次的认识。为进一步促进老干部学习，我们为老干部同志每人订阅一份《山西老年》杂志，供老干部日常阅读学习。
关于活动，就是积极组织老同志参加政治活动，如参加分局政治经济形势报告，公路养护工作会议和重大事件、时事报告以及社区公益事业等一系列活动。这对老干部及时了解形势、关心国家大事和自觉维护安定团结的政治局面发挥了积极作用。
三、扎实认真，抓好老干部生活待遇落实
我们的主要做法可以概括为：一个保证，两个发挥，三个坚持。
一个保证，就是保证落实好现有的各项政策规定，使老同志在衣食住行、医疗看病、文化娱乐等方面都有一个较为满意的条件和环境。具体来讲，生活方面保证工资、医疗费
两不欠，厅机关离休干部医药费坚持每季度报销一次，不欠不误。文化娱乐方面，一是重视老干部活动场所的建立和完善。二是重视老年体协建设，积极组织老同志开展适合身心健康的文体活动。我们还积极组队参加省、分局举办的各项比赛，使老同志锻炼了身体，加强了交流，增进了友谊，陶冶了情操，广大老同志极为满意。
两个发挥，一是发挥职能作用。近几年由于单位经济效益差，老干部“两费”落实困难，成为老干部工作的重点、难点。我们坚持老干部工作情况季度报表制度和开展经常性的调查了解，掌握各单位“两费”发放报销情况，及时向分局工会和党委反馈，取得分局工会及党委的重视和支持，督促各单位克服困难，想方设法筹集资金予以解决。我们积极配合下属单位抓了三个机制的建立和完善，这项工作得到上级部门的高度重视和大力支持。二是注重发挥老龄委作用，团结协作，互相支持，共同维护老年人合法权益，使老干部的住房、福利等待遇落实得更加好。我们还大力支持兴办老年实体，利用自身技术、管理等特长，继续为社会服务。
三个坚持：第一是坚持调查研究。包括专题调查和制度化调查。专题调查是根据上级安排的内容，结合本单位实际，进行针对性调查，为老干部工作科学化、制度化、规范化和可持续发展提供科学的依据。制度化调查研究，即定期深入老干部之中，了解新情况，解决新问题，想老同志所想，及
时解决他们生活中存在的困难和问题。第二是坚持为老同志办实事、办好事，成果共享。努力维护老同志权益，做到在职人员有的，老干部都有，在职人员没有的，争取要有。如生活福利、奖金、住房、误餐补助等方面，我们就做到了和在职人员平等待遇。结合分局老干部局每年开展的“送温暖、办实事、抓落实、深化服务百日活动”，在老年节、春节、元旦期间，我们都要上门家访和慰问重病号。第三是坚持搞好来信来访工作，作为落实老干部两项待遇的重要信息窗口，无论是老干部来信来访，或是上级部门转办的信件，我们都有严格的登记、办理程序，对老同志所反映的问题做到事事有落实，件件有回答，较好地解决落实了老同志所反映的各种问题，对促进“两项待遇”的落实起到了极为重要的促进作用。
几年来，我们离退休人员管理处全体干部职工在老干部服务的平凡岗位上，爱岗敬业，乐于奉献，较好地完成了各项工作，但与领导和老干部的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，为进一步做好我段老干部工作，推动我段公路工会建设做出新的贡献。
