推荐第1篇：人事科岗位职责
人事科职责
1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
11、负责待业青年的管理和安置工作。
12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。
13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
14、定期不定期地会同有关职能科室检 查劳动纪律。
15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
人事科科长岗位职责
1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。
4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
副科长协助科长负责相应的工作。
人事科办事员职责
1、负责内勤工作人员职责
（1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。
（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。 （3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。
（4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。
文件借阅应予登记。
（5）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。
（6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。
（7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。
2、负责工资、福利、调配工作人员职责
（1）在人事科科长的领导下，认真做好工资、福利调配工作。
（2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。
（3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。
（4）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。
（5）负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。
（6）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。
（7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。
（8）负责全院全同制工人的合同管理工作。
（9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。
（10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。
（11）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。
（12）接受科长交办的其他工作。
3、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责
（1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。
（2）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。
（3）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。 （4）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。
（5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。
（6）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、授外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、
批准期限、途径等情况要进行登记。
（7）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。
（8）负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机联网做好基础工作。
（9）接受科长交办的其他工作。
4、负责惩罚工作人员职责
（1）在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖罚工作。
（2）负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。
（3）掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。
（4）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。
（5）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。
（6）接受领导交办的其他工作。
（7）负责全院劳动纪律的检查。
5、负责档案管理工作人员职责
（1）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。
（2）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要。
（3）要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的资料，保持档案材料的完整。
（4）对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。
（5）根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。
（6）负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。
（7）严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。
（8）加强政治责任心，严格执行人事档安保密制度，非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。
（9）接受领导交办的其他工作。
推荐第2篇：人事科岗位职责
（一）、人事科职责：
1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；
2、负责干部人事教育、培训工作；
3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；
4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；
5、负责有关表彰奖励工作。
（二）、人事科科长职责：
1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；
2、负责专业技术职称的评聘工作；
3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；
4、负责有关表彰奖励工作；
5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；
6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；
7、完成上级交办的其它工作。
（三）、干部选拔、任用岗位职责：
1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；
2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；
3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。
（四）、年度考核岗位职责：
1、负责制定全市系统年度考核方案；
2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；
3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。
（五）、工资管理岗位职责：
1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；
2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；
3、负责下列情况下的人员工资变动；
（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；
（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；
（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；
（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；
（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；
（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；
（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从
16、其他突发事件处理和领导交办的工作
二、管理
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全
六、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
行政部职责：
组织人事规章
(1) 组织规章方针的拟定。 (2) 组织规章的计划。
(3) 组织规章的制定、修改、更正。 (4) 人事制度及规章方针的拟定。 (5) 人事制度及规章的计划。 (6) 人事制度及规章的管理。 (7) 人事制度及规章的解释运用。 (8) 人事制度及规章的研究分析。 (9) 人事制度规章的新设与改废。 (10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。 (11) 各单位职责划分的拟定计划。 (12) 计划的分析研究。
(13) 职责划分的更正、修改，实施。
人力资源管理
(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。 (2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。 (3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。 (4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。 (5) 人力资源管理办法的分析研究。 (6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。 (7) 人力资源管理办法的解释运用。 (8) 人力资源管理办法的新设与改废。 (9) 人力资源不协调问题的挖掘。
篇5：人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围
一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施
1、根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。
2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；
3、处理职工离职手续和安排；
4、根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。
二、全面负责公司的各级各类培训管理工作
1、根据公司实际需要，制定培训计划；
2、做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；
3、负责新职工岗位培训；
4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班。
三、人事部经理岗位职责
1、全面负责处理人事部日常管理工作；
2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；
4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；
5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。
四、人事部主管岗位职责
1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报；
2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议；
3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排；
4、检查职工的出勤情况，制定月工资表；
5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施；
6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。
五、人事部文员岗位职责
1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；
2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；
3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；
4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；
5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；
6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。
六、人事部管理工作纲要
1、制定招聘计划
人事部根据公司战略发展计划需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析、综合平衡制定招聘计划，确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目，计划报店长审批后，由人事部负责实施。
2、制定出人员素质评价指标
（1）综合评价指标：如学历、经历、技能、表达能力、心理素质；
（2）岗位专业要求评价指标：专业从事经验等。
3、招聘程序
（1）由人事部对外发出公告；
（2）应聘人员填写《求职申请表》并提交下列资料：
①身份证复印件；②学历、职称复印件；③一寸免冠照片3张；④其它要求的材料。
（3）由人事部组织面试或笔试，员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核，部门经理由董事长审核；
（4）录取：由人事部发出《录取通知书》或电话通知，指定报到时间、地点。
七、职工在职管理
1、试用与转正
自新职工报到之日起计，试用期为三个月，试用期满并通过职前培训考试者填写转正
表，用人部门签署意见后报人事部审议，并报店长审批，合格者与公司签定聘用合同，新职工试用表现突出者，可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正；试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者，按离职处理。
2、职工培训
（1）新职工岗前培训
新职工培训由人事部组织，使新职工掌握公司各项规章制度，熟悉并掌握所在岗位的
各项工作程序与基本要求。
（2）在职职工培训
由人事部组织，目的是为了提高职工的自身素质及工作效率，掌握经营管理，专业技
术、服务方法的新知新方法和新理论；培训方式所采用岗前、岗中、岗后培训。
3、公司内部调动
人事部根据公怀各部门的需要，需调动岗位必须店长审批后才允许调动，商场管理部
亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案，职工必须服从调节器动；并在原用人部门作好交接手续；公司不允许私人协议调动和不服从调动现象，违者作自动离职处理。
4、考核
（1）新职工转正考核
职员试用期满后提交工作总结报告，并由用人部门、人事部进行考核，合格后方能转
正；商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核，根据工作表现提出是否转正意见管理部和人事部审批，再报店长审核。
（2）职工工作考核
人事部每年组织一至二次职工工作考核，对职工素质、能力、态度、业绩四个方面作出全面评价并做为职工的任、免、晋升、降职的主要依据。
（3）考核方法 ① 个人总结法：由被考核人按规定的标准进行自我鉴定；
② 对象比较法：由被考核职工的直接上司对被考核的一组职工，按照工作要求相互比较，被考核职工进行评价；
③ 笔试相关岗位业务知识，企业文化等；
④ 职能考核，平常业务能力岗位知识等的考核。
（4）奖惩
① 奖励有三种形式：荣誉奖、物质奖、荣誉物质奖；
② 惩罚四种形式：口头警告、书面警告、最后警告、即时除名。
5、晋升、降职
公司定期根据职工工作表现和考核结果给予职工级别晋升，并相应地提高工资福利待遇；降级并相应地降低工资福利待遇。人事部根据总经理办公室所签发的决定和《人
事异动表》实施。
八、离职
1、辞职：职工必须在辞职前一个月提交《离职申请表》，批准后按程序办理手续后结算工
资。
2、辞退：公司提前一个月通知被辞退职工并按相关通知办理手续与结算，职工违反劳务
合同被除名者公司有权不做提前通知。
九、职工人事档案管理规定
（1）人事档安的内容：职工人事档案是关于职工个人及有关方面历史情况的材料，其内容
主要包括：
① 记载和叙述职工本人经历，基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传 材料；
② 职工以往工作或学习单位对职工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专业、业务能力的评定和考核材料。
（2）人事档案保密规定：人事部对接收职工的人事档案材料内容，一概不得加以删除或
销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。
十、职工工作业绩档案
1、对公司全体职工要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核、对其主要
表现记入档案；考核标准依据岗位规范中的职责范围等内容，考核工作可分配到各部 门进行，最后由人事部汇总。
2、建立职工工作业绩档案的目的是便于对职工正确地全面地评价，对工作突出、成绩和
贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等，对工作不踏实、消极怠工，经常出差错者进行批评、处罚、降级或撤职。
3、职工工作业绩档案的内容、主要有以下几个部分：
① 文件材料：主要文件包括职工人事调动表、劳动合同书、职工身份证、专业文凭、证书等文件的复印件等；
② 考评记录：主要是《职能考核表》，实行制度化评估工作，对职工工作表现定期定时进行考评一年二次，考核记录可以较全面地反映出职工的工作概况，具有重要的查考作用；
③ 出勤记录：职工每月的出勤情况能从侧面反映出职工对工作的态度，体现职工对企业忠诚对工作的责任感；
④ 奖惩记录：职工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力、工作责任心及工作态度的一种检验尺子，使用与提拔的重要依据； ⑤ 职级变更：职工在服务过程中，由于工作表现及服务年限因素，期职务、级别与工资待遇等会有变化，这种变化也体现了职工的工作能力及表现、贡献大小，因此职工工作档案中对职工职级的变动记录是查考职工业绩的客观依据。 在职工工作档案中，还要搜集职工工作记录，顾客的表扬及投诉等资料，这对于全面、有效检查职工业绩者有重要作用。
推荐第3篇：人事科岗位职责
人力资源部岗位职责
1、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。
2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查。
3、人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。
4、人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核。
5、严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。
6、员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。
7、劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。
8、负责招聘渠道的拓展与维护工作。
9、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。
10、负责新员工入职手续的办理。
11、负责员工工资的各项扣款的计算。
12、负责员工考勤的统计和汇总。
13、统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。
14、确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理。
15、考勤机的日常维护与检验。
16、负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。
17、负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续。
18、负责管理员工劳动合同档案等资料。
19、执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。
20、认真完成其他临时任务。
责任人：
江苏三和管业制造有限公司2011年9月
推荐第4篇：人事科岗位职责
人事科岗位职责
2.部门职能
2.1 负责编制本部门各岗位人员岗位职责，并检查落实。
2.2 负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。
2.3 负责公司招聘、教育培训、薪酬、公司福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作；建立健全的
人力资源政策与程序，规避劳动法律风险。
2.4 推进和落实部门5S管理活动。
3.岗位职责
3.1 部门主管职责
3.1.1 严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。
3.1.2 组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查、修订。
3.1.3 人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。
3.1.4 本部门工作目标的拟定、执行和控制。
3.1.5 合理配置劳动岗位，控制劳动总量，做好岗位定员定编工作，合理控制工资总额。
3.1.6 人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核。
3.1.7 严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。
3.1.8 员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。
3.1.9 劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。
3.1.10 员工教育训练计划的制定及实施,确保员工的质量/环境意识与能力。
3.1.11 配合各部门做好安全教育。
3.1.12 认真做好公司交代的其他任务。
3.2 招聘录用
3.2.1 负责编制人力资源需求计划，招聘计划。
3.2.2 负责招聘渠道的拓展与维护工作。
3.2.3 负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。
3.2.4 负责人员招聘的具体实施工作。
3.2.5 负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制。
3.2.6 负责新员工入职手续的办理。
3.3 教育培训
3.3.1 负责了解和掌握培训需求，编制企业培训计划和培训大纲。
3.3.2 负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作。
3.3.3 负责培训课程的开发管理工作。
3.3.4 负责制订培训绩效评估方案。
3.3.5 负责培训的组织与过程管理工作。
3.3.6 负责新员工的岗前培训。
3.4 薪酬福利
3.4.1 负责公司薪酬的调查分析工作。
3.4.2 负责公司薪酬体系设计工作。
3.4.3 负责员工工资的发放和各项扣款的计算。
3.4.5 劳动工资的控制及加班工资的管控和审核。
3.4.6 管理员工年度体检及其他一些适当的福利。
3.5 人员考勤
3.5.1 负责员工考勤的统计和汇总。
3.5.2 统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。
3.5.3 确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理。
3.5.4 考勤机的日常维护与检验。
3.6 绩效考核
3.6.1 根据考核的对象制订考核目标及内容，制订考核的实施步骤，时间及周期，并对考核的结果进
行反馈。
3.6.2 负责人事考核，考察工作，建立人事档案资料库，组织定期或不定期的人事考证，考核，考察
的选拔工作。
3.7 合同档案
3.7.1 负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。
3.7.2 负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续。
3.7.3 负责管理员工劳动合同档案等资料。
3.7.4 负责建立员工手册。
3.7.5 调查处理各种重大失职、违纪违规案件，调查处理员工投诉；调查处理劳资纠纷。
3.8 行政工作
3.8.1 严格执行各项规章制度，履行工作职责。
3.8.2 负责员工日常办公用品及其他费用管理和核算工作，建立健全的员工日常办公用品费用核算
制度制订合理的生活费用标准。
3.8.3 认真配合上级做好各项人事工作。
3.8.4 执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。
3.8.5 认真完成其他临时任务。
3.8.6 规划设计企业文化体系，举办公司大型庆典活动。
推荐第5篇：人事科岗位职责
阿里烟草专卖局（公司）
人 事 劳 资 科 工 作 内 容
（二〇一一年十月二十五日）
一、部门职能
1、根据上级主管部门的有关规定，负责全局（公司）机构、岗位设置和各类人员的定编工作，并检查落实。
2、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度局（公司）用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
3、负责制订局（公司）相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。
4、负责局（公司）人员招聘、教育培训、薪酬、福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作；建立健全人力资源政策与程序，规避劳动法律风险。
5、负责检查、了解局（公司）科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
6、负责局（公司）职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责局（公司）各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
7、配合上级人劳部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好局（公司）职工的考核、考勤和奖惩工作。
8、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
9、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
10、负责办理局（公司）职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
11、负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作及人事综合报表的统计工作。
12、完成局（公司）领导交办的其它工作。
二、岗位职责
（一）部门主管职责
1、严格执行局（公司）规章制度，认真履行工作职责。
2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查、修订。
3、人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。
4、本部门工作目标的拟定、执行和控制。
5、合理配置劳动岗位，控制劳动总量，做好岗位定员定编工作，合理控制工资总额。
6、人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核。
7、严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。
8、员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。
9、劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。
10、员工教育训练计划的制定及实施,确保员工质量/环境意识与能力。
11、配合各部门做好安全教育。
12、认真做好局（公司）交代的其他任务。
三、具体工作
（一）招聘录用
1、负责编制人力资源需求计划，招聘计划。
2、负责招聘渠道的拓展与维护工作。
3、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。
4、负责人员招聘的具体实施工作。
5、负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制。
6、负责新员工入职手续的办理。
（二）教育培训
1、负责了解和掌握培训需求，编制企业培训计划和培训大纲。
2、负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作。
3、负责培训课程的开发管理工作。
4、负责制订培训绩效评估方案。
5、负责培训的组织与过程管理工作。
6、负责新员工的岗前培训。
（三）薪酬福利
1、负责公司薪酬的调查分析工作。
2、负责公司薪酬体系设计工作。
3、负责员工工资的发放和各项扣款的计算。
4、劳动工资的控制及加班工资的管控和审核。
6、管理员工年度体检及其他一些适当的福利。(四)人员考勤
1、负责员工考勤的统计和汇总。
2、统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。
3、确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理。
4、考勤机的日常维护与检验。
（五）绩效考核
1、根据考核的对象制订考核目标及内容，制订考核的实施步骤，时间及周期，并对考核的结果进行反馈。
2、负责人事考核，考察工作，建立人事档案资料库，组织定期或不定期的人事考证，考核，考察的选拔工作。
（六）合同档案
1、负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。
2、负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续。
3、负责管理员工劳动合同档案等资料。
4、负责建立员工手册。
5、调查处理各种重大失职、违纪违规案件，调查处理员工投诉；调查处理劳资纠纷。
6、
（七）行政工作
1、严格执行各项规章制度，履行工作职责。
2、负责员工日常办公用品及其他费用管理和核算工作，建立健全的员工日常办公用品费用核算制度制订合理的生活费用标准。
3、认真配合上级做好各项人事工作。
4、执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。
5、规划设计企业文化体系，举办公司大型庆典活动。
推荐第6篇：纪检组长岗位职责(国土资源局)
1.在省厅纪检组、市纪检会和局党组领导下，主抓局机关及全市国土资源系统党风廉政建设。2.按照分工负责处理分管工作或受党组书记委托负责其他方面工作或专项任务。
推荐第7篇：人事科工作人员岗位职责
人事科工作人员岗位职责
第一条
认真贯彻和执行党和国家的人事政策及上级主管部门的文件精神。
第二条
根据国家有关政策，制定医院人事管理工作的各项规章制度。
第三条
负责制定全院人员编制计划，并组织实施。 第四条
负责全院职工的人事管理、年度考核工作。
第五条
负责全院职工的年度补充计划和院内调配工作。建立健全医院人事管理信息库。
第六条
负责管理好医院职工人事信息档案，填报各种人事方面的申报表和统计报表。
第七条
负责医院职工的劳动工资、社会保险及福利费的管理。 第八条
组织实施工资制度的改革和各种情况的工资调整及变动。 第九条
负责医院的岗位设置及职工的聘任管理。 第十条
负责办理职工离岗退养和退休手续。
第十一条
负责制定全院人力资源队伍建设规划和年度工作计划，并组织实施。
第十二条
负责医院人才培养、全员继续教育工作。 第十三条
负责医院专业技术职务的评聘工作。
推荐第8篇：国土资源局
国土资源局近五年工作总结
及未来五年工作规划
局党组在县委、县政府的领导下，团结和带领全局党员干部不断推进全县国土资源事业发展，为全县经济社会发展提供了有效的资源保障和优质服务。近五年来，先后被评为 “全省国土资源执法模范县”、“全市耕地保护先进单位”、“全市文明单位”、“全县党风廉政建设先进集体”，在全县行风测评工作中连续多年位列前三名。
一、07年以来工作完成情况
（一）千方百计破解用地瓶颈，全力保障全县建设用地需求
1、抓住机遇，超前谋划，创造性开展工作，桦川县工业示范园区项目顺利获批
我们按照县委、县政府提出的 “工业强县”发展战略，进一步更新工作思路，抢抓新一轮土地利用总体规划修编的机遇,夯实长远发展基础。2010年,我们全面完成了县、乡两级土地总规修编,在修编过程中,我们围绕县委、县政府的发展规划,进行了超前考虑、长远谋划,实现了土地规划与工业示范园区规划的无缝衔接。在我们不遗余力的争取下，占地面积184.3公顷的桦川县工业示范园区项目顺利获批，给我县营造一个良好的招商引资环境,又为县域经济建设留足了发展空间。
2、把握发展脉搏，提高服务效能，积极为县域发展提供资源保障 近年来，随着我县经济快速发展，建设项目用地急剧增长。为既适应建设用地从严从紧的政策要求，又满足县域建设的用地需求，我们正确处理经济发展与资源保护的关系，在控制用地总量的前提下，
1 局主要领导率先垂范，经常跑省进京，努力争取用地指标，协调用地报批。对批准立项的企业用地，根据企业发展规划，采取分期分批供地的办法，化解用地难问题。几年来，我们争取单独选址项目11宗地、城市批次用地7个批次、村镇批次用地4个批次，累计供地面积达到198.1436公顷，及时有力的保障了国电风电、大唐风电、垃圾处理厂、泰丰油脂、宏远机械等一系列项目用地需求。近年来，县政府高度重视棚户区改造工作，为此我们对棚户区改造工作提前介入，注重引导，积极服务，办理手续高速、快捷。几年来，先后为水岸豪庭、团结小区、民富小区、锦绣花园小区等38宗棚户区改造项目办理了用地手续，共改造棚户区面积69.0362公顷，有力地支持了棚户区改造工作的顺利进行。
（二）坚守耕地“红线”，耕地总量多年实现动态平衡
1、几年来，我们始终把耕地保护的宣传工作放在首位，做到面对社会公众，教育警示到位；面对乡村干部，学习培训到位；面对县级领导，宣传汇报到位。通过采取多种措施，使宣传教育常态化，不断提高社会各界的耕地保护意识。
2、健全完善了耕地保护的各项制度，使耕地保护工作有章可循、有法可依，实现耕地保护工作的规范化、制度化。几年来，县与乡（镇）签定基本农田保护责任状45份，乡与村签订525份，耕地保护工作形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
3、在原有档案管理的基础上，建立县、乡（镇）、村各级基本农田保护汇总表和统计台帐500份，实现了基本农田动态管理；在主要公
2 路交通沿线和城镇、村庄周边设基本农田保护碑、牌110多块。
4、严格把好占补平衡关，确保耕地总量动态平衡。我们建成省级补充耕地项目库，面积1620.35公顷。几年来的城市批次和单独选址项目占用的耕地全部在省级补充耕地项目库中补充，确保了耕地总量动态平衡。
5、坚决把好预审关，节约项目用地从“龙头”抓起。对不符合规划、计划，不符合产业政策和供地政策的建设项目，一律不得通过预审。通过加强预审，几年来，共节约耕地89公顷。
（三）土地整理项目工作硕果累累
近几年，在我们的积极努力下，土地整理工作取得了显著的成绩，先后争取了国家和省已批准实施4个项目，建设总规模5090.33公顷，新增耕地490.62公顷，项目总投资8881万元，预计年增加收入2986万元。通过土地整理规模化建设，改造了中低产田，补充了耕地，推动农业可持续化发展。今年，我们面对土地整理项目难以争取这个难题上，敢于迎难而上，在县领导的带领下多次跑省进京，积极运作，加大争取力度，我们以真情实意得到了上级领导的理解和支持。在我们的不懈努力下桦川县东河乡东河村土地整理项目获批。该项目建设规模1360公顷，总投资2100万元，整理后可新增耕地49公顷.目前，该项目已于11月开始施工。
（四）力度不断加强，执法监察水平实现大跨跃
国土资源执法监察局于2006年正式组建。我们紧紧围绕省厅、市局关于执法监察工作的各项部署，努力构建“防范在先，发现及时，制
3 止有效，查处到位”的执法监察新机制，不断提高国土资源执法监察对资源保护和合理开发利用的保障能力，为我县经济社会又好又快发展服务。
1、全面贯彻落实动态巡查责任制，努力推进预防关口前移.坚持不懈的执行国土资源动态巡查制度，突出抓好事前防范，变事后查处为事前的及时发现、及时制止，将违法违规行为消灭在萌芽状态。几年来，共巡查200余次，发现并制止国土资源违法行为80起，全县共查处违法占用土地案件9件，涉案面积5.1594公顷，申请法院拆除违章建筑4件，没收1件，罚款20.8万元，维护了土地法律法规的严肃性。
2、加强执法监察网络建设。建立了县、乡、村三级执法监察网络，乡（镇）国土所承担巡查任务的人员，明确划分责任区，实行分片包干、责任到人。完善了村为基础的土地监察信息网络。聘请村级国土资源监察信息员187人，充分发挥监察信息员的作用，扩大监督面，弥补巡查在人手方面的不足，形成了全县动态监控网。
3、丰富宣传形式，拓宽宣传渠道，全方位开展国土资源法律法规宣传教育活动。在“3·19”矿产资源宣传日、“4.22”地球日我们开展了丰富多彩的宣传活动。在“4.22”地球日前夕我们还开展了送法下乡活动，我局给9个乡（镇）送去有关国土宣传的资料近1000册。通过“两日”宣传，使我县的广大群众的法律意识明显增强，保护资源的意识有了极大提高，违法的现象明显减少。
4、认真细致地开展土地执法卫片执法检查工作。我县于2010年2月开展了土地执法卫片执法检查工作，此项工作得到了各级领导的高
4 度重视和大力支持。我们依据上级监察部门提供的卫片检查资料，结合本县实际情况对卫片检查体现出的图斑进行核查，按照确定的路线对图斑进行实地勘查，查清地块位臵、建设项目名称、用地面积、用途、权属、地类相关情况。两年来，查处违法用地案件5起，并对违法用地责任人进行了问责。
（五）高度重视，及时处理，大力维护社会稳定
我局对信访工作始终高度重视，一把手亲自抓，负总责，设立了信访接待室，配臵了专门的信访干部。认真实施领导信访值班接访制度。每周一至周五设一名领导具体接待群众的来信来访，依法解答群众提出的问题，耐心做好疏导工作。变群众上访为领导下访，对群众反映强烈、呼声较高的热点问题和难点问题现场办公，现场答疑，得到了广大群众的普遍赞誉。几年，接待来信来访243件，都及时进行了处理，其中立案9件现以全部结案，稳定率、结案率、正确率均达到100%，切实把矛盾解决在基层。
（六）加强管理，不断规范矿产资源开发秩序
几年来，我们通过不断整顿和规范矿产资源开发秩序形成了健康有序的矿产资源市场。一是按照县政府的会议精神，对陆地采砂场均全部进行了叫停。同时多次召开矿山企业座谈会，向他们宣传、讲解国家、省政府的有关资源整合政策，通过企业重组、兼并、联合等形式进行了优化组合，推广先进采矿方法和工艺，提高资源开发利用水平，实现矿产资源的科学规划、有序开发。所辖企业年检率达到100%，持证开采率100%。二是执法监察局与矿管股加大执法巡查力度，全面
5 建立了矿产资源动态巡查制度、举报制度、重大案件督办和责任追究制度、建立日常查处机制做到及时发现及时查处，防止无证开采的行为发生；三是加大对矿山企业的监管力度，定期的对各矿山企业开采区进行检查，防止超范围，超深度开采所造成资源流失。
（七）规划、地籍工作取得新进展
1、我县于2010年被省国土资源厅确定为县级土地利用总体规划修编试点县，机会来之不易。县政府对此更是高度重视，为编制出高质量的土地利用总体规划，建立“以图管地”的新机制，县政府专门成立了以县长为组长，主管书记、副县长为副组长，各相关部门一把手为成员的土地利用总体规划修编领导小组。组织召开了规划修编协调会，征求各部门的意见。该项工作由黑龙江华睿国土资源研究所承担编制。目前，乡级规划成果已报市政府审批，县级规划成果已报省政府审批。
2、第二次土地调查工作是近年地籍工作的重中之重。08年三月初，省第二次土地调查领导小组办公室把我县确定为全省第二次土地调查试点单位之一。我县按照省土地调查工作试点实施方案的要求，全面开展了本次土地调查试点工作。农村土地调查工作于3月中旬全面开始，外业调查于4月27日已全部结束，农村土地权属调查的指界、认界工作于5月19日已基本结束，09年通过省验收，成果已上报国土资源部。2010年6月开展了县城所在地悦来镇土地调查工作，调查成果已验收完毕。2011年3月开展了新城镇、苏家店镇、横头山镇三个建制镇的土地调查工作，目前土地调查成果正在验收中。
二、今后五年工作目标
工作目标：坚决贯彻县委、县政府的工作部署，围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，坚持把保障和促进科学发展作为国土资源管理的根本目的，坚持把强化国土资源保护作为国土资源管理的中心任务，坚持积极主动服务、严格规范管理，统筹保障发展、保护资源，不断深化改革、开拓创新，构建保障和促进科学发展新机制，以加快资源利用方式转变促进经济发展方式转变，进一步提高国土资源保障能力和保护水平，促进我县经济社会全面协调可持续发展”。
三、今后五年工作重点
1、做好用地保障工作，服务经济发展
紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极服务经济建设，当好参谋，献计献策，加强协调，加大力度，切实保障经济发展用地需要。完善用地指标分配办法，科学编制和严格实施土地利用年度计划，加强建设项目用地预审，统筹安排各类建设用地，优先考虑全县经济建设中重点建设项目和符合产业政策导向的建设用地需求，支持有利于结构调整的项目建设用地。
2、继续加大耕地保护和土地整理工作力度
进一步强化耕地特别是基本农田的保护，落实保护耕地责任制。切实落实好基本农田保护措施，搞好基本农田保护示范区和高标准基本农田建设，努力完善基本农田监管体系。完善保护标牌的设立工作，维护好保护标牌，确保保护标牌的完整性。大力推进东河乡东河村土地整理复垦项目的实施，进一步增加有效耕地面积，提高耕地质量，
7 改善农业生产条件和生态环境，积极推动桦川县现代化农业建设的发展。
3、深入整顿和规范矿产资源开发秩序
继续贯彻落实省、市关于整顿和规范矿产资源开发秩序的工作部署，强力推进矿产资源开发秩序整顿和规范工作。对各类违法开采矿产资源行为进行全面排查，对矿产资源管理中的违法违规行为坚决查办，全面完成整治任务。
4、加强土地市场建设与规范，积极为城市建设提供支持 加大土地收购储备力度，保证招标挂牌经营性用地有充足的后备资源。严格执行经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让方面的法律、法规和规章，落实经营性用地出让“六公开”。加强土地市场动态监测，提高土地市场分析研究能力，把握市场走势，及时发布土地供求及价格信息，适时进行调控，促进土地市场健康发展。
5、强化基础业务与队伍建设，不断提高管理服务水平
坚持依法行政，进一步加大国土资源执法监察力度。继续深入开展“完善体制、提高素质”活动，制定机关业务办理规范文本，加强基层所规范化建设，促进基层工作到位。巩固活动成果，完善程序，规范操作，建立健全长效机制，努力建设一支清正廉洁、务实高效、勇于创新的国土资源干部队伍，为服务地方经济发展做出更大的贡献。
6、依法查处违反国土资源法律法规行为
全面行使法定职能，着重解决有法不依、执法不严、违法不究和滥用行政权力侵犯农民合法权益的问题。建立国土资源与监察等部门联
8 合办案和案件移送制度，既查处土地违法行为，又查处违法责任人。为规范和整顿矿产资源开发秩序提供执法保障，为土地市场的规范运行提供强大支持。
努力扩大土地二级市场收益
7、努力挖掘土地租金费源，全力增加租金收入。做到应收尽收、应缴尽缴。
8、推进地籍管理工作
坚持土地登记和地籍档案管理规范化建设，执行“对外以证管地，对内以图管地”的指导原则，把住无证不准交易的关口；各乡（镇）国土所农村集体土地所有权登记发证工作要按照规定指标保质保量的完成。
9、进一步强化党风廉政建设，把行风建设贯穿到各项工作始终
二0一一年十一月十五日
9
存在的问题及解决方法
问题一：全系统干职工政治学习和业务学习的时间和深度不够，学习主动性不强，自觉性不够。
解决方法：从提高个人政治和业务素质入手，按照“五好干部”标准，严格要求自己，努力加强学习的主动性和自觉性。全局上下统一制定学习时间表，利用各种渠道加强学习，把理论学习和业务学习结合起来学习提高的过程中，开拓进取，创造性的开展工作。
问题二：深入基层调查研究不够。
解决方法：尽可能的加大调查研究的力度，使国土资源管理工作更加的以保护资源、保障发展为目的，更好地服务群众为目的。同时，在安排好业务工作的基础上，每年抽取一定时间，到基层去，到先进的地区去，调查了解基层情况，学习借鉴先进。
问题三：违法违规用地行为有所抬头，农村私人建房违法占地情况多发。
解决方法：开展整顿和规范农村宅基地审批管理工作；开展开展执法监察专项整治活动，严厉打击土地违法行为。
问题四：主动服务、跟踪服务意识不到位。
解决方法：加大人员的素质建设和作风建设力度，强化继续教育和业务技能培训，锻造一支政治强、业务精、作风硬、绩效高的国土资源管理队伍。要在业务服务中做到答复准确，在业务受理中做到提
10 交资料“一口清”，对批准用地的使用情况是行跟踪管理、督促企业科学合理用地。
三
2、发挥规划成果，服务经济发展
我们将按照规划报批程序分批完成县级及乡镇土地利用总体规划报批工作。积极发挥已获批的县级规划成果，严格按土地利用年度计划进行供地。一是优先保证国家、省重点建设项目及能源、交通、水利、城市公共基础设施和社会公益性事业等急需建设项目用地；二是重点满足符合国家产业政策和投资强度要求的招商引资项目及工业等建设项目用地。同时我们还将做好我县矿产资源总体规划编制工作和成果报批工作，严格实施我县矿产资源总体规划。
3、积极争取项目，推进土地整理
我们将依托桦川县新河宫灌区优势，扩大土地整理面积。2011年争取土地整理资金2000万元，整理土地面积1300公顷。
4、加强耕地保护，完善监管体系
严格执行国家提出的耕地保护“六个必须”、基本农田“五个不准”和非农建设“六个一律不批”的相关制度规定，完善县、乡、村三级监管体系。严格落实基本农田保护责任状，完善基本农田保护软、硬件建设，在显要路段将依次新增保护碑、牌的建造数量，同时还将对已有的保护碑、牌进行粉刷。
5、落实出让制度，增加财源收入
继续推行经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让制度和工业用地土地使用权招标拍卖挂牌出让制度，土地出让过程严格按照规定程序办理，并由财政、纪检、发改委、规划、检察院五部门对摘牌过程进行全程监督，做到阳光透明操作，保持招拍挂率100%的工作成果，努力增加财源收入。
6、加大执法力度，提升执法水平
建立国土资源与监察等部门联合办案和案件移送制度，既查处土地违法行为，又查处违法责任人。开展打击非法无证开采超层越界开采矿产资源违法违规专项行动工作，将沿江采砂企业无证开采的情况彻底清除。
7、更新调查成果，树立试点典型
我县是全省第二次土地调查试点县，在前期的工作中，我们取得了一些成绩。我们将继续做好第二次土地调查成果数据的更新工作，根据当年的土地利用情况，及时更新土地调查成果，保持土地调查成果的现势性，为全县经济发展提供可靠的基础数据。同时完成新城、苏家店、横头山三个镇的城镇土地调查工作，在全省树立二调试点县的典型。
九、精心组织程序严谨，地籍规划工作稳步推进
十、2011年下半年工作重点
1、强化用地保障，为县域经济发展创造良好国土资源环境。围绕县委、县政府招商引资的总体部署，在重点建设用地项目上，倾心投入，全力运作，保障经济发展的用地需求。
2、开展解放思想，推进“六项重点工程”主题实践活动。通过主题实践活动促进全局上下观念大更新、事业大发展、服务大提升。
3、进一步做好东河乡东河村土地整理项目申报的工作，争取项目早日落地。
4、加强基本农田保护。搞好基本农田保护示范区和高标准基本农田建设，努力完善基本农田监管体系。
5、确保经营性用地全部以招拍挂形式出让。坚决保持招拍挂率100%的工作成果。
6、努力扩大土地二级市场收益。努力挖掘土地租金费源，全力增加租金收入。做到应收尽收、应缴尽缴。
7、依法查处违反国土资源法律法规行为。建立国土资源与监察等部门联合办案和案件移送制度，既查处土地违法行为，又查处违法责任人。为矿产资源秩序提供执法保障，为土地市场的规范运行提供强大支持。
推荐第9篇：国土资源局
分宜县国土资源局2011年1—10月工作总结
在市国土局党组和分宜县委、县政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七大和省、市国土资源工作暨党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕年初确定的各项工作目标，全面推进依法行政和队伍建设，努力提高国土资源管理水平，进一步发挥国土资源在地方经济社会发展中的重要作用。通过全系统上下的共同努力，各项工作均取得了新的成绩，较好的完成了各项工作。
工作完成情况
一、扎实开展2010年度土地矿产卫片执法检查自查工作 认真贯彻落实国土资源部和省厅下发的相关文件精神，切实做好我县2010年度土地矿产卫片执法检查工作，县政府迅速成立了2010年度土地矿产卫片执法检查工作领导小组，召开动员大会。采取强有力的措施，集中人员，集中时间，集中精力，摸清底数，分析原因，对违法违规用地从严从速处理。努力实现全县范围内“零约谈”和“零问责”的工作目标。2010年，我县土地矿产卫片执法检查土地图斑500个（含仙女湖5个），总面积4137.9亩（耕地1312亩）。其中“未批先建”图斑74个（仙女湖2个），面积1008.7亩，占用耕地125.6亩；“本年批准本年建设”图斑417个，面积2676.5亩，占用耕地1059.8亩；“疑似新增建设用地”图斑9个，面积452.7亩，占用耕地126.6亩。
卫片图斑反映建设用地总面积3176.3亩（其中耕地1122.9亩），违法用地面积1340.1亩（其中耕地面积320.2亩），违法比例41.8%（其中耕地违法比例26.7%）。违法用地主要是未供即用土地，面积为658.4亩（其中耕地面积178.2亩）。剔除未供即用的面积，违法用地面积681.7亩，比例为21.5%（其中耕地面积
142亩，比例为12.6%）。
通过复耕复绿，查处并完善手续（已拿到批复）等手段消除违法用地状态面积534.5亩（其中耕地面积87.5亩）。
该项工作已经顺利通过省厅组织的初验。
二、服务经济，保障经济发展用地
1、用足用好用地指标。按照优先保障工业用地、适当安排民生用地、妥善解决基础设施用地的原则。主动与重点项目建设对接，对全县重点项目用地情况提前进行摸底，提前了解用地需求，提前做好用地报批服务，确保重点工程项目及时办理用地手续，按时开工建设。目前已上报批准了4个批次，90.22公顷。
2、加强农民建房用地管理。引导农民依法、依规建住宅，推进宅基地管理纳入法制化、规范化的轨道。共办理了村民占用非耕地建房1077户（其中新建874户，改建203户），总面积8.16公顷。
三、强化基本农田保护，大力推进土地整治
我们始终把保护耕地作为土地管理工作的核心，作为履行管理职能的第一要务，坚定不移地把耕地保护制度落到实处。
一是强化基本农田保护，构建共同责任机制。进一步完善耕地保护目标责任制度，强化政府第一责任人的职责，落实政府相关部门的共同责任，积极构建政府主导、部门联动的保护耕地长效机制。县政府召开了全县耕地保护工作会议，把耕地保护，特别是基本农田保护工作纳入了领导干部目标管理的考核范畴，县政府与乡镇、乡镇与村层层签订了基本农田保护目标责任状，对考核方式，奖惩办法作了严格规定；同时我局与各基层国土所签定了工作目标责任状，层层落实了责任制。
二是建立健全各项工作制度，促进基本农田规范化管理。我们对建立的基本农田保护责任制度、监督检查制度、质量保证制度、占补平衡制度，进行了补充完善，使耕地和基本农田保护工作有章
可循，同时定期开展土地动态巡查，做到了早发现、早制止，有效地避免了乱占滥用基本农田的违法行为。
三是加大土地开发整理力度，以建设促进基本农田保护。为了增加可利用土地面积，改善农村农民生产和生活条件，提高农业生产能力，提高土地利用率和产出率,我局进一步加大了土地开发整理力度，首先，积极做好土地开发的项目申报，完成了206.53公顷土地开发的立项工作。其次，狠抓在建土地开发整理项目管理，目前土地开发整理项目已基本完成； 同时加大对土地开发项目后备资源进行调查工作。
四、加强土地利用管理，规范土地市场秩序
1、积极推行土地使用权招标拍卖挂牌出让，1-10月经营性土地拍卖、挂牌共20宗，成交19宗，面积144.26公顷，取得土地收益58935.48万元。
2、进一步规范日常土地登记。共办理土地使用权登记2240宗，其中国有土地使用权登记1923宗，集体土地使用权登记1063宗；办理土地使用权抵押登记10宗，面积77.59公顷，涉及抵押金额398.78万元。同时开展土地登记规范化自查自纠，进一步提高我局土地登记规范化水平。
3、加大土地的收储力度。一是开展全县土地储备资源调查；二是科学制定土地储备计划，优先保障重点工程用地需求。共收回存量土地32公顷、征收集体土地41.1公顷。
五、规范矿业市场秩序，全面强化矿产资源开发秩序
1、认真开展安全生产专项行动。按照省、市、县工作方案要求，我们制定了一系列工作方案和措施，认真开展了以打击非法和越层越界开采为重点的专项行动。一是拉网排查。深入实地对每一个矿山企业、每一个生产矿点、每一个矿井坑口进行地毯式拉网清查，做到一个不漏，一项不落。二是执法跟进。对排查出来的问题结合整治同步进行，能处理的当即做出处理，该停产的马上停产，
该关闭的迅速关闭，该罚没的立即罚没。已发出现场监察意见书33份。
2、对符合条件的矿山企业办理正常的采矿许可证延续手续，延续办证8宗，变更发证4宗。
3、进一步加强矿产资源开发利用监督管理工作：征收矿产资源补偿费426.43万元（其中入中央金库38.77万元）；征收矿产资源价款1982.88万元。
4、扎实开展矿产资源储量利用现状调查工作。为了全面掌握辖区内矿产资源储量利用现状情况，获得最新、最全面和最可靠的各类资源储量的数量、结构及质量数据，根据部、省、市矿产资源储量利用现状调查工作会议精神及有关文件要求，扎实开展矿产资源储量利用现状调查工作。
5、开展绿色矿山试点工作。在西茶煤矿开展试点工作，在总结该矿依法办矿、规范管理、综合利用、技术创新、节能减排、环境保护、土地复垦、社区和谐、企业文化方面取得的成绩和做法后向省厅申报 “省级绿色矿山试点单位”。
六、扎实做好地质灾害预防工作
1、为了防治地质灾害，避免和减轻地质灾害造成的损失，维护人民生命和财产安全，促进经济和社会的可持续发展，我们高度重视地质灾害预防工作。制定并下发了《二○一一年汛期地质灾害防治工作实施方案》，成立地质灾害预防工作领导小组和应急小分队，确定了防灾监测点的责任人，定期与不定期地到重点监测点进行巡查，发现并排查一切隐患，将地质灾害减少到最低程度。
2、建立建全县、乡、村三级群测群防体系。设立地质灾害报警电话专线，汛期24小时有人值班。同时组织开展地质灾害危险区域的自查工作，对查明地质灾害隐患点和主要地灾点，发放防灾明白卡和避险明白卡，设立警示标志牌，落实防灾责任人和监测责任，发现险情，及时采取防范措施。目前已成功避让5起地质灾害
险情，转移6户25人，由于预警及时，都无一人员伤亡。
3、开展受地质灾害威胁群众的避灾移民搬迁工作，我县直接产生威胁危害的共有11处，威胁人员292户1097人。2011年列入避灾移民搬迁有613人。其余的将在2012年和2013年搬迁完毕。通过开展地质灾害移民搬迁工作，将帮助灾民摆脱地质灾害威胁，改善其生存、生活条件。
七、加强国土监察，加大执法查处力度
我们坚持“预防为主，防查结合”的国土监察方针，健全完善了以动态巡查为重点，以12336举报电话为信访平台的违法行为发现机制；将执法关口前移，及时发现和制止各类违法违规案件，降低执法成本和管理相对人的损失，促进社会和谐稳定，动态巡查30余次，现场制止违法用地宗数11宗。同时严厉打击各类土地违法行为。已查处各类违法案件8宗，罚没款共计162.13万元：其中土地案件2宗，罚没款97.433万元，处理2人（其中副科级以上1人）；矿产案件6宗，罚没矿64.7万元。结案率为100%；与安监局、公安局和有关乡镇联合执法取缔关闭非法采矿3起。
八、是以人为本，切实加强国土资源信访工作
为了更好的解决好群众上访和重信重访等突出问题，我们把处理信访突出问题和群体性事件作为工作的重点，建立了信访问题分析排查，协调处理机制，按信访登记进行分类排查，分清事件原因，了解事情真象，明确当事人上访目的，从实情出发解决问题。同时建立信访问题“分级”处理责任制，强化领导责任，各司其职，层层把关，一级抓一级，层层抓落实，把各类矛盾解决在基层和萌芽状态。今年我们共接待来信来访16起，80多人次，已处理回复16起，处理回复率达100%，来信来访做到事事有回音、件件有着落。
九、认真做好土地利用总体规划、测绘等基础工作
1、认真做好土地利用总体规划调整工作。我们多次上省厅汇报我县的经济发展中所存在的困难，最后省厅同意我县对动储园、
江锂公司、洞村旅游区用地规划进行调整，为企业落户提供了用地保障。
2、全力服务县委、县政府中心工作，共完成城东工业平台、江锂公司、城市污水管网等重大项目的测量工作200公顷
十、深入开展“创先争优”和“发展提升年”活动
1、抓好学习宣传，营造浓厚氛围。严格落实市局部署和要求，集中学习了各级相关会议和文件精神，将本单位开展活动的意义、目标任务、方法步骤及工作要求都传达到每一位干部职工，并发放了学习记录本，以股室和个人为单位进行学习摘抄，保证了活动宣传不存死角、不留空白。
2、开展“创建廉政型机关、争做廉洁型干部”活动。进一步推动我局创建廉政型机关活动深入扎实开展，引导机关干部增强廉洁自律意识，做到廉洁从政、执政勤勉。通过收看了警示教育片、请县纪委书记上廉政党课，使广大职工树立正确的人生观和价值观，廉洁从政，养成以廉为荣、以贪为耻的良好习惯。
今后工作打算
一、进一步加强全县土地执法监管长效机制建设。健全部门联席会议制度，积极构建政府主导、部门参与、联合执法、综合防控的国土资源执法监察工作新格局；进一步完善有关土地执法问责等制度，努力促使形成政府主导、部门联动、社会参与、齐抓共管的土地管理良好局面，变“一家管、大家用”为“大家管、大家用”。
二、做好地质灾害防治工作。加强汛期值班、巡查、监测工作，完善群测群防网络重要防护区和重要地质灾害隐患点，最大限度地减少地质灾害对公众的生命财产安全造成损失。
三、全面启动并完成乡(镇)土地利用总体规划的修编工作。启动开发整治规划编制工作，为耕地后备资源的开发创造条件。
四、启动农村集体土地所有权、集体土地建设用地使用权、农村宅基地使用权三权发证工作。聘请煤田测绘大队航测绘后，在洞村乡开展农村集体土地三权发证试点工作后。积极稳妥地在全县开展此项工作。
五、加大土地收购储备力度。争取收储土地2000亩以上，使土地储备能够满足现阶段经济发展的需要。
六、继续做好城乡建设用地增减挂钩试点工作。加快2010年度项目建设进度，争取早实施、早验收、早见效。做好2011年度项目申报工作。
七、深入推进“创先争优”和“发展提升年”活动开展。按照省国土资源厅的统一部署，扎实开展“项目落实年”活动，对外围绕重大重点项目抓好服务，对内围绕国土资源项目抓好谋划推进。
八、切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。围绕国土资源管理中心工作，着力抓好廉政教育、制度落实、监督检查、专项整治、依法行政、源头治腐等六个方面的工作，建立多层次全方面的监督制约机制。加大源头防范力度，在开展经常性的廉政文化建设、教育党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦的同时，不断建立和完善预警防控有效机制，化解廉政风险，最大限度地降低腐败发生的几率，形成想干事、干成事、不出事的良好局面。
二○一一年十月二十八日
推荐第10篇：国土资源局
2017年度桐城市国土资源局 领导班子述职述廉报告
（2017年12月）
2017年，桐城市国土资源局党组以党的十八届六中全会、党的十九大以及中纪委十八届七次全会精神为指导，坚持以推进土地矿产资源供给侧结构性改革为主线，在省厅、安庆市局和桐城市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市工作大局，创新思路，优化举措，严格监管，主动作为，不断推动全市国土资源管理工作有序开展。下面，我代表桐城市国土局党组将一年来的工作报告如下：
一、加强自身建设，谋划发展的能力进一步增强 面对国土资源工作的新形势和新挑战，局领导班子坚持把加强班子能力建设，作为推进全局工作落实的关键，班子谋划发展、推进工作的能力进一步提升。
（一）注重理论学习，着力提升整体素质。班子始终把学习作为提高能力、驾驭全局的前提，作为增强党性、加强修养的关键。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合的方式同步进行；在学习内容上，重点学习党的十八大和十八届五中、六中全会精神、党的群众路线和反对“四风”要求、“两学一做”以及国土资源法律法规知识。坚持把学习活动同贯彻市委、市政府重大决策部署结合起来，坚持学用结合、学以致用，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。
（二）加强团结协作，注重维护整体形象。严格执行党的政治纪律、组织纪律，顾全大局，在思想上与上级党委保持高度一致。认真贯彻民主集中制原则，严格执行局党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，办事公开透明，不搞“暗箱操作”。班子成员之间互相信任、互相尊重、互相支持、密切配合，形成了民主、团结、和谐的良好风气。一年来，班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律，做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。
（三）坚持围绕中心，全力保障经济发展。紧紧围绕全市中心工作和国土资源工作重点，创新思路，攻坚克难，切实改进国土资源管理方式，努力当好参谋助手，及时为市委、市政府决策提供科学依据，全力以赴上争用地审批及独立选址项目用地计划，大力实施增减挂钩、占补平衡土地复垦，不断推进国土资源领域创新改革，积极主动服务城市建设，为化解用地矛盾、保障用地报批、规范用地秩序，促进全市科学发展做出了积极贡献。
二、全力服务发展，国土资源工作取得新的成效 2017年，全市国土资源管理工作紧紧围绕市委市政府提出的经济复兴、党建修复的“双复”工程，实现重返十强、重塑形象的“双重”目标，坚持以“发展经济、保护资源、服务大局”为出发点，认真履职，积极谋划、主动作为、主动服务，较好完成了各项工作任务。
（一）积极为供给侧结构性改革，提供用地保障。全年共上报用地审批16个批次、3个单独选项目用地，总面积5668亩，解决了罗湖大桥及连接线工程（S465省道）、206国道、东部新城、城南污水处理厂等一批重点工程用地。积极配合省级重点工程项目德上高速、岳武高速东延伸段、引江济淮用地报批工作，完成合安高铁客运专线近900亩的征地工作。
（二）努力推进土地整治工作，确保耕地数量、质量、生态“三位一体”保护。一是高标准基本农田建设工作稳步推进。我市2016年度吕亭镇、唐湾镇高标准基本农田建设项目项目已全面竣工。2017年大关镇胡埠等5个村高标准基本农田建设项目，建设规模1.68万亩，总投资1800万元，已完成工程施工招标工作，年底前完成主体工程建设。二是新增耕地项目有序开展。我市耕地保护工作得到市委市政府高度重视，先后出台了《桐城市人民政府办公室关于进一步加强耕地保护和改进占补平衡工作的通知》等一系列文件，从组织领导、责任落实、资金支持等方面都给予了全力支持。全年共五个批次，新增耕地项目94个，新增耕地约4159亩，其中第1-4批次新增耕地项目79个，新增耕地3259亩，工程已全面完工，并通过安庆市局验收；第五批次新增耕项目15个，预计新增耕地900亩，已完成踏勘、立项等工作，正在积极组织工程施工，力争年底工程完工，并通过安庆市验收。三是强力推进城乡建设用地增减挂钩工作。2016年度批准的4个批次城乡建设用地增减挂钩项目已全面开工,其中有3个批次项目竣工,新增耕地620余亩，力争年底前完成市级验收。2017年申报城乡建设用地增减挂钩项目1个（土地整治扶贫任务），面积150亩，还有2个批次增减挂钩项目资料正在组织申报，面积350亩。
(三)从严落实和创新耕地保护制度。落实最严格的耕地保护制度，划定永久基本农田67.96万亩，并对其实行永久保护。更新基本农田标志牌126个，埋设永久基本农田界桩8500根，并层层签订基本农田责任书。划定成果已上报省厅，数据库成果已顺利通过省土地勘测规划院审查。实现了“补齐标志界桩、建成信息表册、上图入库、落实到地块、明确保护责任”的要求。全市镇、村两级成立了耕地保护协会，在耕地保护宣传、土地整治工作协调、土地违法行为制止、报告等方面发挥了积极作用。
（四）调整完善土地利用总体规划和易地扶贫搬迁工作。为确保易地扶贫搬迁安置点建设用地需要，经省厅同意，对龙眠、龙腾两街道办事处和青草、黄甲、唐湾三镇土地利用总体规划申请了先行审批与备案。另外9个镇及县级土地利用总体规划调整完善成果已编制完成，已上报安庆市审查，年底前完成数据备案。依据备案后的成果，将及时办理易地扶贫搬迁安置点农用地转用手续。
（五）规范土地市场，加大土地供应力度。科学编制土地供应年度计划，完善招拍挂工作流程，确保工业用地项目、各类重大基础设施、民生工程及保障性安居工程的土地供应。全年供应各类建设用地106宗，面积192.34公顷，价款68038.74万元，其中，通过招拍挂出让土地63宗，面积107.86公顷，出让价款45934.85万元（含：经营性用地12宗，面积19.92公顷，成交价款32624.03万元，工业用地51宗，面积87.95公顷，成交价款13310.82万元）；完成划拨项目供地43宗，面积84.47公顷，缴纳划拨价款22103.89万元。办理合安高铁项目临时用地审批23宗。
(六)严把土地供应关，狠抓土地节约集约利用。严格执行工业用地标准，从严控制用地规模，开展工业用地预审（即规模预核准）“1+6”并联审批，对符合国家产业政策、供地政策和工业用地控制标准的项目，核定其用地规模。全年共核定工业用地20宗，核减用地面积13.5亩。充分运用土地市场动态监测监管系统和安徽省国土资源局信用管理系统，严格执行土地供后监管，及时了解各供应地块开发利用情况，对土地出让金缴纳，未按合同约定按时开工申报或建设的，采取通报、书面告知、当面约谈等措施。同时利用安徽省信用信息平台公开用地单位违约行为，以提高土地利用率，杜绝土地资源闲置和国有资产流失行为的发生。
（七）强化供后监管，做好闲置土地处置工作。定期对我市闲置土地进行梳理，了解企业不按时开竣工的原因，督促用地单位及时开工建设，对无正当理由未开工建设的，及时召开由地方政府参加的闲置土地现场会、会商会，确定土地处置方案。并对开工建设进度定期进行监督检查。
（八）认真开展土地基准地价、建设用地节约集约利用和耕地质量年度等别更新评价工作。我市新一轮基准地价更新已完成，更新成果通过了省厅和安庆市局验收，并经市政府批准，于2018年1月1日起公布实施。建设用地节约集约利用评价，已完成中心城区建设用地集约利用潜力初始评价工作；2017年度区域更新评价成果，已报省土地勘测规划院审核。完成了2016年度耕地质量年度等别更新评价与监测工作，评价成果已通过省厅验收；2017年度耕地质量年度等别更新评价与监测成果,已报省规划院审核。
（九）不断强化国土资源执法监察工作。2017年国土资源执法监察工作以2016年度土地矿产卫片执法监督检查和2017年土地例行督察工作为契机，扎实开展了“两治三改”三年专项行动、“查问题 抓整改 见成效”专项整治行动、全天候遥感监测、涉土信访等工作，取得了明显的成效。开展了执法监察动态巡查工作，共巡查1135次，其中重点巡查600次，全面巡查535次，发现违法违规用地32宗，总面积44.43亩，占用耕地33.85亩。开展城区违法建设联合巡查120余次，发现违法建设问题26起，发放《违法行为停工通知书》20份，依法撤除建筑物12宗，移交行政执法局处理12起，待完善手续2起。开展了2016年度土地矿产卫片执法检查工作，共核查2016年度部下发土地变更调查数据及遥感监测图斑数据共106个，面积2613.7亩，其中图斑面积超过25亩以上有23个（含50亩以上14个），面积2193.9亩，6月底顺利通过省厅验收。涉及违法用地5宗，总面积24.52亩，耕地20亩，违法比例控制在2%以内。开展了全天候遥感监测图斑核查整改工作。今年8月份以来，国土部共下发我市全天候遥感监测图斑92个,面积为8960.6亩,主是合安高铁和206国道等线性项目用地占用。通过应用全天候遥感监测成果，切实摸清了我市2017年度土地利用变化情况，及时将违法用地消除在萌芽状态。开展了“两治三改”三年专项行动。全面启动城镇规划区内和“三线三边”违法用地治理工作，共摸排“两治三改”违法用地18宗，占地面积4.43亩。查处整改到位一宗，面积1.3亩；撤除一宗，面积0.2亩；对城市规划区内违法建设的，移交行政执法管理局处理。开展了“查问题 抓整改 见成效”执法监察专项整治行动。排查了2016年以来全市国道、省道等交通干线两侧、城市规划区及工业园区内的违法违规占用农用地的建筑物和其他设施；城乡结合部和城镇出入口周边占用农用地乱搭乱建的行为；非法占用基本农田的行为；重点工程项目临时用地未办理用地手续行为。对梳理出的违法违规用地行为，及时函告相关单位，加强整改，消除违法状态。全年立案查处9宗，占地面积共29.02亩，其中耕地20亩。
（十）不断深化矿政管理。一是开展第三轮矿产资源规划的编制工作。在规划编制过程中着重细化落实各类规划区，明确矿山环境恢复治理区和工程，强化资源环境保护，确保规划目标指标和任务落地、空间布局落地、勘查开发准入条件和管理措施落地。二是做好采矿权的设置和网上公示工作。组织对文昌街道汪洋村小岭建筑石料用片麻岩矿的采矿权挂牌出让工作。对我市1宗采矿权和6宗探矿权进行了网上公示。三是加强采矿权管理。对一个矿山的矿区进行了变更，并在矿权到期后办理了延续手续；对二个以出让方式取得的采矿权，在竞得人完善项目立项、完全预评价、环保和水保等基础上按照有关规定，颁发了采矿许可证。四是严格依法行政。不定期的组织对矿山建设和开采情况进行监督检查，发现问题及时处理。对4个矿产卫片疑似违法图斑，会同执法大队进行核查处理。
（十一）全力做好地质灾害防治工作。一是制定年度地灾防治方案，强化防治责任落实。我局在安庆市地环站汛前地质灾害调查的基础上，编制了《桐城市2017年地质灾害防治方案》，由市政府发布实施。市、镇（街道）、村根据方案要求，层层签订了地质灾害防治责任书，落实了包保责任制。二是建立汛期人员值班制度，加强督查。在汛期到来之际，局安排专人值班，并对分局、所防灾情况进行督查，重点查看防灾人员值班情况及是否开展了“三查”。全年共上报地质灾害灾险情15起，均得到有效处置。三是进一步完善群测群防网络建设。全市共有地质灾害群测群防点161处，在汛前，对所有地质灾害防治责任单位和责任人以及隐患点监测人员发放了防灾工作明白卡和地质灾害避险明白卡，对地质灾害隐患点330户，发放“两卡”1000余份。四是加快推进避让搬迁和工程治理进度。今年拟计划对21处地质灾害隐患点进行搬迁避让。其中，黄甲镇汪河村杨树组滑坡和唐湾镇八一村新民组不稳定斜坡地质灾害隐患点工程治理已结束。五是认真开展地质防治宣传培训工作。今年分别在龙眠街道、唐湾镇、黄甲镇、青草镇和局机关开展了5期地质灾害防治知识培训班，参培人员300余人，有效提升地质灾害隐患点监测员及防治责任人的监测预警能力。同时制作完善了《2017年地质灾害防治工作手册》300册，发放给政府相关领导及各镇、街道和村责任人员。完成了官桥石料厂一矿区矿山地质环境的主体治理任务。
(十二)扎实推进改革创新及脱贫攻坚工作。不动产登记业务整合以及人员的融合初见成效，共办结不动产登记业务33350件，其中颁发不动产登记证书8942本，不动产权利证明17080份，其他业务7328件，业务办理速度和办件量在安庆市属县（市）中遥遥领先，被安庆市政务服务中心表彰为县级政务服务中心“优质服务窗口”。积极开展“全国百佳不动产登记便民利民示范窗口”争创活动。农村宅基地退出取得实效，全市重点工程项目征地申请退出数量1000多户，退出宅基地500多亩。完成了2016年度土地变更调查及遥感监测核查工作，已将矢量数据、纸质成果资料上报安庆市局和省厅。认真做好地籍登记档案的扫描和数据库入库工作，农村集体土地所有权确权登记发证工作取得阶段性成效，力争明年6月全面通过省级验收。235个测量标志点普查工作全面完成，地图市场监管和基础测绘成果保密管理工作得到进一步加强。改革创新，成效显著，我市永久基本农田划定工作被国土资源部、农业部授予“全国永久基本农田划定工作先进单位”,国土资源执法监察工作被国土部授予“全国国土资源执法监察工作先进集体”。通过公开招标方式建立土地评估机构库，提高了工作效率，缩短了供地周期。“一张图”硬件建设已基本结束，可实现对国土资源各业务空间数据的基本管理,实现对空间数据进行叠加分析、裁剪分析、数据统计等，方便了国土资源管理,为各级领导快速决策和部署提供了依据。全力助推脱贫攻坚，我局按照省、市有关脱贫攻坚的决策部署，加强组织领导，精心组织，压实责任，从系统内抽调三名政治素质好，工作能力强的同志到贫困村任扶贫工作队副队长或扶贫专干。加大资金投入，帮助贫困村脱贫摘帽，2017年累计投入帮扶专项资金10余万元，促进帮扶对象谋发展、能致富的素质和能力，力争早日实现脱贫。
三、强化作风建设，拒腐防变的防线进一步筑牢 局党组全面从严落实“两个责任”，把转变工作作风、提高队伍素质作为推进工作的重要抓手，把加强警示教育、抓好风险防控作为党风廉政建设的关键举措，切实为全市国土资源事业发展提供有力的政治保证。
（一）全面从严落实“两个责任”。一是认真履行局党组的主体责任，局党组高度重视党风廉政建设工作，将其贯穿全年工作始终，多次召开会议研究部署党风廉政建设各项工作，调整了党风廉政建设领导小组成员，制定下发《党风廉政建设工作实施意见》和《党风廉政建设工作任务分解表》，签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设任务细化分解到局党组成员和分局、所主要责任人，切实做到党风廉政建设工作与国土资源管理工作同步推进，共同落实，做好党风廉政建设“痕迹管理”，做到“会有记录，事有痕迹，业有成效。”局党组书记作为第一责任人，带头遵守党纪党规，当好廉洁从政的表率。抓好党组的廉政教育学习，组织好廉政党课教学。监督好领导班子成员廉政勤政，执行党风廉政建设各项规定，不定期听取纪检组党风廉政建设工作情况的汇报，分析党风廉政建设形势，对党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。继续将廉政风险防控作为规范和制约权力的重要手段，加强对权力运行的制约和监督。认真落实党内各项监督制度，严格执行“民主集中制”、“三重一大”集体决策、主要领导“三个不直接分管”和“末位表态”的规定。加强人事管理改革，用制度管权、管人、管事，选好用好干部。二是切实履行好纪检组的监督责任。严格按照上级文件精神，落实好纪检组长专职纪检监察工作、不分管业务的要求，及时调配纪检监察室工作人员，确保纪检监察工作高效开展。效能督查工作常抓不懈，局纪检组统一调配监察室、政工室人员以及兼职纪检员，不定期对机关科室和直属单位明察暗访，查考勤纪律、查工作纪律、查责任落实，加强对党员干部的警示教育和纪律约束，坚决纠正纪律松弛、自由主义现象以及“酒桌办公”、“公车私用”、“吃喝风、红包风”等不良风气和违纪行为。尤其抓好春节、清明、中秋、国庆等节假日期间的专项督查，严厉杜绝“节日病”现象。全年共开展督查10余次，未发现有干部存在严重违规违纪问题，对个别单位存在的制度不健全、人员管理松散、工作执行力不强等问题，严肃指出存在的错误，逐一责令整改落实，提出今后的纪律要求。做好案件查办信息沟通和信访受理、处理工作。认真落实违法违纪案件零报告制度。及时受理、处理群众来信来访，加大信访件核查和案件处理力度，加强与市纪委、检察院等部门的沟通协调，配合桐城市纪委、安庆市局纪检组（监察室）及时处理系统内的违法违纪行为。全年共受理纪检信访案件五起，均第一时间调查处理完毕。制度管理抓紧抓严，全面梳理机关考勤、财务、公务接待、公务用车、国有资产管理等制度，强化制度的执行力，坚决杜绝上班松垮等不良现象。在上下班制度执行方面，局班子成员与职工一同实行指纹脸谱打卡，有效杜绝少数干部职工迟到早退、随意旷工等不良行为。在公务费用支出方面从严控制，确保“三公”经费逐年下降。
（二）廉政思想教育不断深化。一是狠抓干部廉洁自律教育。一年来，以“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育活动以及市委市政府开展的“强化廉政建设，打造廉洁桐城”主题教育为契机，结合国土部开展的“责任落实年”活动，狠抓干部廉洁自律教育。通过请进来的方式，开展廉洁自律教育，邀请桐城市纪委监察局副局长陈飞同志授课,以《重勤政 讲廉政 倡廉洁》为主题，给国土系统的全体干部职工上了一堂生动的警示教育讲座，参学达180多人次。邀请桐城市检察院副检察长杨贤斌到我局开展“党员活动日——预防职务犯罪专题讲座”，重点讲解了国土系统可能涉及的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、非法批准征用土地等职务犯罪的特点、发案原因。梳理出了当前国土系统可能存在的廉洁风险点，警示国土干部谨慎用权，认真履职，强化责任意识，从严要求自己，远离职务犯罪。通过走出去，开展廉洁自律教育，组织局机关党员干部到樟枫村参观宋福应先进事迹陈列馆，学习宋福应同志的先进事迹，重温入党誓词，观看纪录片《五载走单骑，绿荫庇樟枫》及“迎七一 做合格党员”远程教育电教纪录片《初心》等活动，使广大党员的心灵受到了一次强烈的震撼和洗礼，不忘初心，牢记使命，做一名合格的共产党员。组织全体党员到市检察院廉政教育基地接受廉政警示教育，观看了廉政展厅“序厅”“知古鉴今”“文都廉韵”“惩前毖后”“不忘初心”五大板块内容。通过一幅幅图片、一组组数据、一件件案例引人深思，发人警醒，使全体党员干部心灵震撼、深受教育。借助新媒体开展廉洁自律教育，组织党员干部订阅关注“安徽纪检监察”,全系统158名党员，其中：微博关注38人，占比例24.1%；微信关注133人，占比例84.2%；客户端下载75人，占比例47.5%。建立了“国土工作微信群“，每天编发反腐倡廉宣传教育信息及党章党规党纪学习内容、脱贫攻坚基本知识及业务工作开展情况等，内容新颖多样、图文并茂、通俗易懂，真正做到了“天天有提醒，时时有鞭策”,围绕“常”、“长”二字,为干部职工增强了廉政个体免疫力，筑牢拒腐防变思想防线。通过集中学习，开展廉洁自律教育，组织局机关党员干部学习《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和市纪委《关于印发的通知》等，参学近两百人次。播放警示教育视频二次,签订《桐城市党员干部廉洁操办婚丧喜庆事宜承诺书》一份。坚持逢会必说，将廉洁自律教育贯穿国土资源工作始终。在局党组会、会审会、业务工作部署会等会议上，党风廉政教育是逢会必提，逢事必说工作，不断给干部职工拧发条，敲警钟，加强岗位廉政风险教育，敦促干部廉洁自律，不做违规越界出格之事。二是狠抓廉政文化宣传报道工作。全面完成纪检监察报刊杂志征订工作。严格按照要求向安庆市局、桐城市纪委等部门报送纪检监察类信息稿件，努力实现量上有超越，质上更提高。今年以来，在省国土厅网站刊登纪检监察类信息5篇，安庆市局网站刊登10篇，桐城市纪委网站刊登9篇。在局一楼大厅设置廉政文化宣传栏，保持季度更新，共制作了4期。LED显示屏8小时滚动播放，每周更新廉政格言警句等内容。三是严格执行“廉政谈话”制度。一年来，落实全面谈心谈话30人次（党组成员5人，其他科级干部9人，二级机构主要负责人16人）；轮岗及提拔晋升人员廉政谈话12人次；苗头性问题警示谈话2人次。同时，每半年对分局、所，直属单位和机关科室主要负责人进行一次廉政警示谈话，做到勤打预防针，常念紧箍咒。四是进一步加强廉政文化示范点建设。我局长期以来致力于打造“廉洁国土”，通过健全制度，加大资金投入，加强软硬件建设，开设廉政文化宣传栏，建设廉政文化长廊，举办有奖知识问答和廉政专题讲座，签订《廉洁自律承诺书》等多种形式，将廉政文化建设贯穿到国土业务工作和队伍建设的全过程，积极开展具有国土特色的廉政文化教育活动，不断提高系统干部依法行政、自觉防范廉政风险的思想意识。
（三）认真开展巡视反馈问题整改工作。党组高度重视巡视整改工作，专题研究中共桐城市委下发的整改清单，对清单列出的涉及我局的七个问题逐一进行认真分析，找出整改过程中存在的问题和不足，进一步加大整改力度，对整改中出现的重大问题，主要领导亲自过问，积极协调，确保按时间节点要求完成整改工作。切实解决“违规用地问题查处久拖不决”问题。局党组高度重视国土资源执法监察工作，要求执法监察大队在案件查处过程中，做到法无授权不可为，切实解决案件查处久拖不决问题。今年以来，未发现案件查处久拖不决问题。对2016年查处的安徽中瑞置业有限公司和原老梅镇人民政府违法批准桐城市吴汝纶公学教育服务有限责任公司违法用地案，由于市纪委对安徽中瑞置业有限公司部分建筑物进行了查封，未能及时结案。原老梅镇人民政府违法批准桐城市吴汝纶公学教育服务有限责任公司违法用地案，行政处理已基本结束。切实解决“土地评估不规范”问题。为进一步完善土地定价程序，规范我市土地使用权地价评估委托行为，促进土地市场平稳健康运行。今年我局依法以公开招标的方式确定了安徽地源不动产咨询评估有限责任公司、安徽德信安房地产土地评估规划有限公司、安徽弘业土地评估测绘有限公司组成桐城市国有土地使用权公开出让评估机构库,通过公开摇号方式确定土地评估机构，开展土地评估业务。纪检监察室派员对评估摇号活动进行全程监督，摇号结果由市国土资源工作人员和土地评估机构人员现场共同签名确认。评估所主要负责评估管理及审查工作。今年以来，纪检监察室派员参加地价评估摇号8次，对45宗出让用地评估进行了监督。
（四）认真做好金融失信人员履约工作。自接到市纪委《关于督促部分党员和国家工作人员借款履约的通知》后，局党组高度重视此项工作，第一时间召集有关当事人了解情况，传达文件精神，并对其进行说服教育。目前已有二人全部还清借款，另三人制定了借款还款计划。
（五）积极开展乱发津补贴治理工作。按照桐财发〔2016〕117号文件要求，充分做好规范津贴补贴工作，坚持先有预算、后有支出，硬化预算约束力。严格预算单位财务管理，规范发票使用和现金管理，加大监督检查力度，进一步强化财务管理。我局未发现有单位或个人存在乱发津贴补贴现象。
（六）继续做好“973”阳光热线工作。“973”阳光热线上线，由主要领导组织实施，党组成员会同相关科室、直属单位负责人参加。全年共参加“973”阳光热线11期，主要领导上线4期，收集问题线索13条，均第一时间处理完毕，处理率100%。
（七）持续加强纪检监察队伍建设。积极组织纪检监察人员参加省厅、安庆市局和桐城纪委开展的纪检监察业务培训，加强国土政策法规学习，加强对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等新党内法规的学习理解，切实提高案件查办能力。全年共参加纪检监察专项业务培训2人次。
（八）做好纪检办案及陪护人才库建设。根据市纪委要求，从系统抽调干部加入纪检监察办案及陪护人才库，积极做好被抽调人员的思想工作，确保抽调人员能及时加入纪检监察办案及陪护工作。今年以来，我局先后有3人次被抽调参与市级办案，有1人次参与陪护。
2017年，我市国土资源及党风廉政建设工作取得了一些成绩，这是上级领导关心帮助的结果，是班子成员团结协作的结果，也是系统全体同志共同奋斗的结果。但是国土资源节约集约利用、土地执法、干部职工队伍建设、作风效能建设等方面仍然存在着一定的问题需要整改，有待进一步做细、做实。形势催人奋进，发展任重道远。2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实各级党风廉政建设会议精神，严明政治纪律和政治规矩，聚焦中心任务，扎实做好新常态下的国土资源和党风廉政建设工作，为我市经济社会发展作出新的更大贡献。
第11篇：国土资源局
连云港市国土资源局 国有土地使用权挂牌出让公告
连政出[2010]5号
经连云港市人民政府批准，连云港市国土资源局决定以挂牌方式出让24（幅）地块的国有土地使用权。现
将有关事项公告如下：
一、挂牌出让地块的基本情况和规划指标要求
第12篇：局人事科个人工作总结
个人工作总结
2010年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“三个代表”和科学发展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做
1 好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。
强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉
2 献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后
3 的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。
局组织人事科
二〇一一年一月五日
第13篇：珙县国土资源局
珙县国土资源局
2008年监察执法工作总结
2008年我局执法监察工作在宜宾市国土资源局和县委、县府的领导下，紧紧围绕我县国土资源管理的中心工作以及“预防为主，预防和查处相结合”的国土资源执法监察方针，认真贯彻党的十七大精神、落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》以及国土资源部《关于进一步加强国土资源执法监察工作的通知》，进一步强化执法监察责任，切实加强对执行和遵守国土资源管理法律、法规情况的监督检查,认真落实动态巡查责任制，扎实开展我县的执法监察工作，建立从源头上防范国土资源违法行为的工作机制。现将全年工作总结如下：
一、积极推进机构改革，加强队伍建设
按照国土资源系统机构改革的要求，我局积极推进机构改革，以此为契机，加强监察执法队伍建设。县局执法大队编制6人，符合条件参加考试人员3人，8个国土资源所共16名执法人员编制，参与竞争人员28人，其中免试直接纳入参照公务员法管理的5人，参加考试人员23人。通过考试，定员定编，调整充实我县国土资源监察执法队伍。同时我局通过采取以下四项措施，加强监察执法队伍素质建设。一是进行“八荣、八耻”教育，树立正确的人生观；二是继续开展行风教育整顿活动，进一步改进工作作风；三是采用走出去和请进来的方式，对全系统执法人员集中进行法律知识的培训，促进了执法人员依法行政，进一步规范执法行为；四是进一步完善执法监察制
- 1 信息，充分发挥执法监察网络的作用。
2、完善巡查基础工作。为切实搞好巡查工作，今年年初我们就国土资源巡查工作专门召开会议进行安排布置，并将其纳入各中心国土资源所的目标任务进行考核。对7个国土资源巡查中队，进一步明确了巡查区域和责任人员、巡查路线和计划，将巡查区域划分为一级、二级、三级，划分的区域做到界限明确、具体到村、社。巡查中队采取定期或不定期的方式，边巡查、边查处的办法，有效制止了违法行为的发生。我局在巡查中，不定期地采取各中心国土资源所人员异地交流巡查执法，从而打破了人情关，取得了良好的效果。
3、坚持矿产资源动态巡查制度。主要采取定期检查与不定期排查相结合的方式，配合矿产资源管理股对全县无证开采点进行了全面排查，有效的遏制了矿产资源违法行为的上升势头,切实维护采矿权人的合法权益。
4、加大土地动态巡查力度。将各乡镇辖区内的基本农田变化、利用、执行情况做为重点巡查，严格贯彻落实基本农田“五不准”，认真做好巡查记录和现场勘察记录，对当场发现的问题，就地依法制止解决，对已结成违法事实，严格按照国土资源部制定的《查处土地违法行为立案标准》及相关法律规定严肃查办。
5、坚持与县规建局监察大队联合巡查执法制度,进一步加化执法力度，形成执法合力，更好地打击城乡各类违法乱占土地滥建房屋行为。今年我局配合县规建局，两次对巡场镇规划区范围内的违法建筑进行了强制拆除。
- 3 27号）；二是加强宣传教育，增强法制意识。一方面按照上级普法规划的总体要求，采取多种形式，开展对全系统干部职工的法制宣传教育工作。另一方面积极向全社会开展国土资源法律法规宣传工作。三是依法履行国土资源管理职能，及时化解矛盾。针对我县项目工程所涉及到土地征用多、房屋拆迁量大、矛盾纠纷比较突出的情况，在征地工作中，我局严格坚持“两公开一公告”制度，认真做好被征地群众的征地补偿费的测算，协助相关部门做好群众的征地补偿费的发放，确保了土地征收的顺利推进。在旧城改造中，认真做好对城镇土地级别、基准地价及划拨出让等相关土地政策的宣传，积极做好拆迁和安置工作，有力地维护了社会稳定；四是明确职责，限时办结。为了提高依法行政水平和工作效率，狠抓了规范管理，按照县法制办和县政务中心的要求，今年对行政许可项目进行了一步清理和完善，编制完成了《珙县国土资源局服务项目》；五是进一步规范和完善了政务公开工作。我局从群众普遍关心和关注的问题入手，依据国土资源部颁布的五项禁令和行政为民十项措施等文件精神，确定了政务公开的主要内容，并采取多种形式进行政务公开；六是亮证执法，依法办案，严格按照法定程序，建立调查取证和立案、处罚分离的制度，坚持大案集体讨论决定及错案追究制度，全年无错案发生；六是从学习、宣传、依法行政几方面着手，加大了依法治理力度，连续四年都被珙县法制建设依法治县领导小组评为“依法治理模范单位”。
- 5 查工作。通过自查，真实全面了解了我县国土资源系统“五五”普法工作的开展情况，及时发现了存在的问题和不足，提出了改进措施，有力推进了本系统“五五”普法工作。
八、存在的问题及原因
1、私挖乱采煤炭资源问题。在我县南部两三个乡镇，由于煤层离地表较浅，开采容易，加之农民生活用煤需求量较大，而煤价较高，受利益驱动，导致当地私挖滥采行为屡禁不止。
2、越层越界开采问题。我县巡场、珙泉两镇范围内的小煤矿，在初始办证时，所划拨的资源就是大矿舍弃的边角余煤，经过几年的开采，资源日见枯竭，出现越层越界开采现象。
3、非煤矿山非法开采问题和 “一证多点”问题。因非煤矿山投入相对较少、开采较易，非法采矿时有发生；而合法非煤矿山，各项费用较多，利润较薄，一个业主全部承担，可能出现负债经营，所以常常出现非法开采或几个业主合办，造成“一证多点”开采。
4、村民非法占用耕地建房问题。现在村民建房不收取任何费用，就误认为可以随便占地建房，非法占用耕地的现象有所抬头，且由于一些法律、政策等方面的原因，制止起来难度大。
5、摆在我们面前的“执法难”依然严重，还有待在以后的工作中总结经验教训。
九、二○○九年初步工作思路
1、坚持以制度管人管事，加强自身素质培养。认真学习国土资源法律法规和政策，并将制度分解、细化、具体，便于操
- 7
第14篇：洛阳市国土资源局
洛阳市国土资源局
2009年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,国土资源部、河南省国土资源厅、洛阳市委、市政府有关政府信息公开工作的要求，编制完成本报告，并向社会公布。
一、信息公开制度建设情况
2009年，我局制订了《洛阳市国土资源局政务信息公开规定（试行）》，目前正在按照《洛阳市政府信息公开暂行办法》修改完善。按照“除保密部门和保密内容外，一切可以公开的都要公开”的原则，将凡属群众反映强烈的问题及各部门的工作职责、办事依据、办事程序都进行全面公开。
二、主动公开政府信息情况
2009年，我局主动公开政府信息共1100条。公开内容包括：信息公开规定、信息公开目录、工作动态、机构情况、法律法规政策、人事信息、专项工作、土地利用规划、矿产资源规划、土地登记、土地变更调查、建设用地审批、土地供应和出让、采矿权审批、矿产资源储量、矿业权评估报告备案、土地矿产违法案件行政处罚、土地矿产依法收费、资质管理、地价、公益性地质资料、表格下载、在线咨询、在线查询、在线申报、信箱类栏目、访谈直播类栏目、调查类 1
栏目等。对应公开的国土资源政府信息全部在规定时间内予以公开。
在主动信息公开的同时，我局不断开辟国土部门与群众沟通渠道，在门户网站开设了“连线政府”、“局长信箱”、“举报信箱”、“建言献策”、“在线访谈”、“信息公开申请”等栏目。2009年共办理“连线政府”答复207件，办理“局长信箱”“举报信箱”57件；做到了事事有落实，件件有回声。
三、依申请公开政府信息情况
2009年，我局共受理依申请公开2次，均在规定时间内予以公开。
四、政府信息公开收费及减免情况
2009年，我局未向任何公民、法人和其他组织收取政府信息公开费用。
五、复议、诉讼和申诉情况
2009年，发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案0件；发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政诉讼案2件；收到各类针对本部门政府信息公开事务有关的申诉案0件。
六、存在的主要问题
一是对政府信息公开工作政策的把握能力有待提高；二是公开程序还需进一步规范；三是便民性有待提高；四是长效工作机制建设有待进一步完善；五是信息公开网络化和信
息检索技术水平有待加强。
七、2010年工作打算
1、查漏补缺积极解决存在问题。
2、按照国土资源部、河南省国土资源厅、市委、市政府的有关要求，对我局门户网站进行改版。对标定地价、网上受理、网上查询、听证会、发布会、领导访谈等栏目进行修改和完善。
3、积极推进网上审批系统、电子政务系统建设，努力使国土资源行政审批结果直接在局门户网站上公开。
4、进一步加强领导、提高认识，采取更加有利的措施，推进国土资源系统政务信息公开工作更加公开、透明、规范、高效。
二〇一〇年三月一日
第15篇：石林彝族自治县国土资源局
土地资源网-------http://www.daodoc.com/
石林彝族自治县国土资源局 2010年上半年工作总结暨下半年工作计划
我局在省、市国土资源厅、局和县委、县人民政府的统一领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实十七届三中、四中全会，省、市国土资源管理工
-1- 作会议精神，紧紧围绕“跨越发展、富民强县”主题，深入实施“33553”发展战略，进一步解放思想、转变职能，突出重点、改革创新，依法规范、勤政廉政，不断转变管理职能、创新工作方式、完善体制机制、优化调控手段、加强队伍建设，全面提升“保障发展、保护资源、维护权益、服务社会”的能力和水平，为我县全面完成“十一五”规划各项目标任务，提供持续有力的资源保障和优质高效的服务。现将2010年上半年的工作总结如下：
一、上半年工作完成情况
（一）严格审批，规范管理，服务经济社会发展大局。1．做好重点项目及其它项目土地收储工作。完成土地收储1453.99亩，其中，苏宁环球集团石林旅游项目一期用地 886.33 亩、石锁（石蒙）高速公路石林县境内段设计变国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 更增征土地162.50 亩，环城东路设计变更增征土地54.65亩，石林大道东面大坡场片区、西城区二期城镇建设用地收储土地350.50亩；完成桃园水乡建设项目 766.09亩土地征用协商的后续工作，全面完成6656.860 万元征地补偿款的支付，保障整个项目用地征地、拆迁工作的顺利推进；完成建设用地、规模化畜禽项目初审20件，单独选址项目预审6件，上报了2010年第一批城镇建设用地1048.86亩。
2．严把土地供应闸门。完成土地供应890.28 亩，土地出让总收入13910.017万元，其中招拍挂出让土地 8宗 -2- 686.352亩，土地出让总价款11619.813万元；划拨土地补办出让手续74宗6.70亩，补缴土地价款18.757万元；划拨供地7宗197.22亩，划拨土地收入2271.447万元。
（二）严格保护、注重开发，抓好土地开发整理各项工作。
1．认真组织实施路美邑中低产田地改造项目（省级投资项目）。该项目于2010年1月10日开工建设，项目总规模613.16公顷，投资1443.140万元，现已完成85%的工程量。进一步改善了项目区的水利设施，提高水资源利用率，减少水资源的浪费。
2．提前完成天生关滇东烟草示范项目各项工作。该项目于2010年2月25日动工建设，3月12日完工。共完成土地平整191.72公顷，平整土方量245766.00立方米，实国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 现新增耕地9.58公顷，整理新增耕地率为5%。
3．做好土地开发整理项目申报工作。完成石林镇天生关村、西街口镇新木凹村、石林镇小密枝村、鹿阜镇所卜所-小河村、鹿阜镇小河村、鹿阜镇新宅村、大可乡中龙村、大可乡结胜村、板桥镇矣马伴村、板桥镇西灵村、板桥镇小戈丈-冒水洞村等11个土地开发整理(占补平衡)项目申报工作，总规模为3637.49公顷，预计新增耕地2184.21公顷，预计投资7820.410万元。
（三）整顿秩序，抗旱救灾，进一步规范矿政管理工作。
-3- 1．加强矿产资源管理工作。下发了两个批次共计19个矿权即将到期预警通知，提醒矿权人做好采矿许可证延续换证准备工作；完成2个采矿权转让变更登记发证，1个扩大采区范围变更登记，6个采矿权到期延续登记发证工作；办结合规性审查19个，矿产资源储量评审备案证明18个，开发利用方案备案17个，建设项目压覆矿产资源证明2个；核算完成2009年度矿山企业矿产资源补偿费及有偿使用费并全力征收，积极开展2009年度采矿许可证年检工作；进行矿山巡查，严厉打击矿产资源违法开采行为，对6起非法开采破坏资源量价值进行鉴定，其中有3起已完成鉴定工作并移交司法机关进入司法程序；积极开展矿产资源利用现状调查工作，涉及煤、铁、铅锌、磷等4个矿种28个矿区，与21家矿山（采矿权人）签订了矿产资源利用现状调查合国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 同，与泸西县国土局协调了圭山
17、
18、19号井田采矿权调查后数据的汇总工作。
2．做好抗旱救灾地下找水突击行动工作。积极应对当前我县抗旱救灾严峻形势，结合省国土资源厅开展的“加强抗旱救灾地下找水突击行动”，主动联系地质专家到我县实地勘查，争取技术力量及资金支持，配合北京军区给水工程团等单位到普豆村、慈门村、戈衣黑村、乍龙村、大湾箐村、小官庄村、草籽地村等7个村民小组开展地下找水工作。通过艰辛的努力，只有慈门村地下找水点未出水，其余6个地 -4- 下找水点均已出水，基本能满足生活用水，并已陆续移交各乡镇村组管理使用。
（四）及早安排，狠抓落实，环境保护和地质灾害防治工作有序开展。
提早做好汛期地质灾害防治前期准备工作，全面排查地质灾害隐患点，发放地质灾害防灾工作明白卡30份、地质灾害防灾避险明白卡182份、地质灾害隐患通知书25份；组织编制了《2010年石林县地质灾害防灾减灾方案》，完善了《石林彝族自治县突发性地质灾害应急预案》，确保安全度汛，保护人民生命财产安全；召开县国土资源管理工作会议、县2010年地质灾害防治工作会议，安排布置及强调了2010年度的地质灾害防治工作；汛期内认真执行“四项制度、三项措施”，启动汛期地质灾害24小时值班制度；县政府与国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 各乡（镇）、各乡（镇）与所辖村委会、村委会与村小组层层签定《地质灾害防治目标责任书》，做到一级抓一级，层层抓落实；注意气候变化，主动与气象部门密切联系，及时做好地质灾害预警预报，做到防患于未然；加大矿山地质环境恢复治理保证金征收力度，将矿山地质环境恢复保证金制度纳入采矿许可证年检内容，不交纳保证金的，一律不予通过年检，采矿权不予延续、转让、变更，共收缴矿山地质环境恢复治理保证金41.442万元。
（五）立足县情，夯实基础，为依法用地提供保障。
-5- 1．第二次全国土地调查工作。完成石林县辖区内所有疑问图斑和非疑问图斑的实地核查任务及土地利用现状数据的修正工作，向昆明市第二次全国土地调查领导小组办公室提交了《石林县第二次土地调查成果自查整改工作报告》和数据。参加城镇土地调查质量检验软件培训，全面完成我县二次调查成果质量检查任务。
2．一般建制镇土地调查工作。完成全县6个一般建制镇土地外业权属调查、控制点布置和地籍测绘工作，内业资料整理和数据库建设正在进行中。
3．土地利用总体规划修编。根据《云南省国土资源厅关于土地利用总体规划修编大纲、专题及“三张图”成果备案和建档的通知》（云国土资〔2010〕12号）精神及省厅对昆国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 明市上报的县级规划初审中发现的部份县区规划基数转换成果图数不一致，基本农田调整比例偏大、总体质量下降，城乡建设用地扩展边界规模过大等原则性问题，在基数不变的情况下，按急需用地的地块位置和国家规定的要求作各类规划用地适当调整，严格按《市县乡级土地利用总体规划编制指导意见》完善修编成果上报省市审查备案。
（六）依法监督，严厉打击，全力维护国土资源管理秩序。
1．加强执法监察工作。一是执法监察动态巡查60天497人次，发现违法案件11件并立案查处；炸封、填埋非法开 -6- 挖煤矿井198口，破坏入井道路18条，现场抓捕非法采矿人员17人，刑事立案9件，涉案人员12人；对21对有证矿井下发了《告知书》，让其知晓采矿权人对各自采矿许可证矿区范围内煤矿资源的保护监管责任。二是开展非煤矿山的清理检查工作。在检查中发现越界、无证开采石材、砂矿和铁矿27起（件），均下达了《责令停止违法行为通知书》。现场拆除非法采矿点工棚22个872平方米，没收部分违法开采工具、器械。同时发现舍色砂矿（有证）矿区存在安全隐患，已函告县安监局查办，对寨黑采石矿山有使用炸药暴破痕迹的2个非法开采点，及时告知西街口派出所进行查处。在安全生产大检查中，立案查处无证开采铁矿、石材3件，国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 责令停止违法采矿行为，收缴罚没款5万元。三是加强了铁路沿线临违建筑的拆除及清理处置工作，通过了市级的检查验收；四是强制拆除了巴江中学用地范围内3户的房屋550平方米；五是在复杂环境中推进工作，进一步处理好苏宁集团用地范围内的房屋拆迁、巴江中学房屋拆迁等相关事宜的协调处理工作及房屋拆迁后的上访，闹事等问题；六是配合县建设局和各乡镇人民政府做好无序建房违法加层整治工作，做到发现一起制止一起、拆除一起。
2．做好第十次全国卫片执法检查工作。石林县委、县人民政府高度重视卫片执法检查工作，成立了县土地卫片执法检查工作领导小组，制定了《石林彝族自治县2009年度土
-7- 地卫片执法检查工作实施方案》，我局也相应成立了卫片执法检查工作机构，划分了各科、室、队、所的工作职责，明确了工作程序。第十次土地卫片执法检查，我县共涉及11个用地项目73个图斑2633.40亩。通过落实，将73个监测图斑合并、分割为19个图斑，面积为2826.50亩（与监测图斑相比增加193.1亩）。按照国土资源部的有关通知要求，在卫片执法检查核查工作中，新增监测时段内合法建设用地8个项目9个图斑2017.09亩，降低了违法违规用地的比例，即13.9%。在土地卫片监测的11个项目用地中，涉及违法违规项目5个，其中环城路、工业大道、县工商局业务楼等国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 用地已按土地督察工作的相关要求下达了《处罚决定书》。
3．做好国家土地督察成都局开展例行督察迎检工作。为迎接国家土地督察成都局开展例行督察工作，于2010年4月19日专题召开中层以上领导干部参加的行政办公会，全面安排布置了各项准备工作。4月30日前已按照国家土地督察成都局督查通知（蓉通（例）〔2010〕3号）要求上报了相关材料。并做好综合类、土地利用总体规划及年度计划、耕地保护、建设用地审批、土地执法监管等五个方面相关资料的收集整理工作。现已按国家土地督查成都局对我县的土地例行督查要求，积极配合督察组完成了土地例行督察工作。
4．认真开展清理整顿土地市场秩序工作。一是通过清理清查，从1999年1月1日至2009年9月30日期间已供 -8- 地闲置土地11宗（石林闲001-011号）703.15亩，现已上报市清理办进行汇签和审核；违法用地4宗（石林违001-004号）234.30亩，现有3宗已结案，1宗正在立案查处，批而未供4宗（石林批001-004号）50.66亩已上报市清理办。二是按云国土资〔2010〕93号文件要求，结合“双保行动”和出让土地合同清理工作，对全县范围内的房地产用地进行了专项清理整治，经全面清理，未发现房地产用地违法违规违约行为。
国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/
（七）执政为民，执情服务，进一步提升服务效率。一是完成水岸星城、巴江俪岛等住宅小区1913宗国有土地使用权分割登记发证，办理国有土地使用权抵押登记9宗，集体土地使用权登记发证217宗；二是县政务服务中心国土资源窗口审核受理各类报件794件，其中，农村宅基地审批6件；建设项目用地初审32件；具体项目供地审查报批3件；国有土地使用权转让审查报批238件；划拔用地补办出让手续审查报批74件；“三房”上市交易补办出让手续74件；采矿权变更登记2件；采矿权延续登记2件；新上项目会审24件；受理咨询件339件次；三是认真推行阳光政府四项制度，上网发布听证公告3条，重大事项公示13条，重点工作通报21条，接听并解答96128专线查询8次，开通12336举报电话，并认真受理举报案件；四是接待来访9
-9- 批21人次；办理信访转办件12件，协助各级人民法院查询执行件6件，开展领导干部大下访活动；五是结合省厅三级联网要求，搭建行政审批电子平台，将我局审批业务、审批流程进窗口实施网络审批。目前，与窗口联网工作正在有序 开展。
（八）加强学习，注重宣传，做好国土资源管理工作素 质教育。
1．做好宣传工作。参加市、县2010年文化科技卫生“三下乡”活动，发出宣传材料14000余份，文具、日用品等数国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 百件；参加法治文艺展演及法律宣传活动，发出宣传材料2000余份；开展创建平安工作宣传咨询活动，发出宣传材料4000余份；设立国土资源法律宣传服务站9站，发放宣传材料12000余份；结合“6．25”土地日宣传活动，邀请国家土地督察成都局三处陈志刚处长亲临我县作土地利用总体规划专题培训讲座，县五套班子领导、县直各部委办局、企事业单位主要领导、省、市驻石林单位、企事业主要领导、各乡镇党委书记、镇长及分管领导、县环保局、县建设局中层以上干部，县国土局全体干部职工共计200余人参加培训会。同时，通过摆摊设点、进村入户等方式到农贸市场、农村集市等地开展国土资源法律法规宣传，共发放宣传材料10000余份；在全系统范围内开展“6．25”土地日国土资源 -10- 法律法规知识竞赛，进一步提高了全系统干部职工学习、宣传国土资源法律法规知识的积极性和主动性。
2．加大培训力度。拟定了2010年度法律学习培训工作计划。一是召开县国土资源管理工作会议、县地质灾害防治 工作会议、国土资源法律知识专题培训会、地下找水工作培 训会等大型会议，组织全县各乡镇、各有关单位领导、职工参加培训，参训人数达500余人次；二是各乡镇国土所组织乡镇领导、村委会、村小组相关人员开展地质灾害防治及矿山安全生产工作培训会，参训人数达500余人次；三是在局国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 行政办公会、局干部职工会议上组织对法律法规的学习，并适时邀请相关的领导、专家、学者授课。
二、存在困难和问题
1．土地储备需要大额的资金保障，但由于国家金融信贷政策紧缩，土地储备中心储备土地融资困难较大，甚至出现无法取得银行贷款的困难问题，严重影响和制约着土地收储工作的推进。
2．建设用地指标紧缺，用地供需矛盾突出。在土地利用总体规划修编工作中，石林县2005年耕地保有量为50888.49公顷，规划末期2020年须确保53850.57公顷，基本农田保护面积45551.57公顷，保护率高达84.6%，在全市排名第二位，仅次于寻甸县。然而，出于力保昆明主城区建设用地的要求，上级下达给我县的新增建设用地指标仅有
-11- 996公顷，其中只有470公顷的新增城乡建设用地，仅占到47%。耕地总量有限，基本农田保护任务加重，而建设用地指标锐减，这种指标分配与实际需求比例关系严重不一致。根据建设项目用地需求，石林2009年共组织上报了4个批 次城镇用地和5个单独选址项目，共计4744.454亩，但因用地指标限制，经省政府批准的仅为2个批次和3个单独选址项目，批准面积仅为2474.06亩。批准用地范围内均属条件成熟的急需用地，计划在7月底前完成项目供地。从目前国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 情况看来，我县今年8月至12月可能将无地可供，这将严重阻碍石林县社会经济发展。
3．根据省人民政府扩权强县的有关规定，我县的农用地转用、土地征收审批可直接上报省国土资源厅审批，但计划指标的核拨、勘测定界的验收、土总规图件的审核等，仍需报市国土局，而且程序比原来更为复杂，扩权强县政策未能发挥积极作用，反而制约和影响了我县的用地审批工作。
4．开展我县集体农用土地所有权登记发证工作困难较大，根据县人民政府的要求，已两次向县财政请示安排专项经费，但至今尚未得到落实，导致我县集体农用土地所有权登记发证工作无法开展。
5．路美邑土地整理项目工程已进入扫尾阶段，但施工单位矛盾、群众矛盾比较突出，须采取有力措施和方法将问题 解决。 -12- 6．私挖滥采煤矿资源问题突出，特别是矿权人、行管部门对在有证范围内的盗采煤矿资源行为都听之任之；现状调查方面，少量矿山积极性不高，存在有意回避调查的心理，以至于部分矿山与地勘作业单位仍没有签订矿产资源利用 现状调查合同；矿区跨行政区的问题需要两县地勘单位共同完成；整体基础性地质资料收集存在较大难度。受经济大环境影响，有偿使用费征收难度较大，此外，近两年征收的各国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 种费用较多而且收费集中也是造成有偿使用费征收难的因素之一。
7．国土局工作任务重，人少事多，人员严重不足，影响了工作的正常开展。
三、下步工作计划及建议
1．认真落实土地出让“招、拍、挂”制度，全面完成土地供应、土地征收、储备任务，做好重点项目用地报批相关手续。
2．加强国土资源执法监察工作，严厉打击私挖乱采行为。
3．做好乡镇级土地利用总体规划修编工作。
4．继续完成清理和处置闲置三类用地、做好土地卫片执法检查工作中核查发现的违法违规用地整改、查处工作。继续配合相关单位做好无序建房的清理登记工作及部门日常巡查工作。
-13- 5．做好路美邑土地整理项目施工，做好工程收尾和竣工验收准备；抓好天生关项目的立项申报和一片区工程的结算；抓紧完善土地开发整理（补充耕地）11个备选项目评 审入库；启动西街口镇新木凹土地整治项目。
6．积极开展我县集体农用土地所有权登记发证工作，建立集体农用土地所有权登记发证数据库和集体农用土地所有权登记信息系统。争取在七月中旬提交完成二次调查城国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/ 镇部分成果验收。积极支持参与便民窗口建设工作，不断完善窗口运作模式。
7．开展五采区地质修复工作，加强地质环境保护和地质灾害防治；加强对各隐患点的巡查检查，指导好村、组、农户防灾减灾工作。落实好“四项制度、三项措施”，坚持24小时值班制度，做好地质灾害预警预报工作；加强对各监测人员的督查，确保汛期24小时有人监测。积极争取资金，因地制宜对隐患点进行工程、生物治理。
8．建议石林投资有限公司应尽快筹集土地储备所需资金，确保土地收储工作得以实施。
二O一O年六月十八日
-14-
国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com 土地资源网-------http://www.daodoc.com/
主题词：国土资源
工作总结
工作计划
半年△
抄送：市国土资源局办公室、县委办、县政府办
石林彝族自治县国土资源局
2010年6月18日印发
（共印17份）
-15- 国内最大的土地流转平台、从事土地流转、土地出租、土地买卖、土地事务代理等尽在土地资源网
http://www.daodoc.com
第16篇：永寿县国土资源局
国土资源局精神文明建设十一五规划
为加强我局精神文明建设，巩固文明行业创建成果，推动国土资源管理工作再上新台阶，根据县委、县政府、县文明办的安排，结合我局具体实际，特制定本规划。
一、指导思想、奋斗目标
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六届六中全会精神及省、州、县委“十一五”规划为依据，坚持“巩固、深化、创新、提高”的 工作思路，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以培养“四有”干部职工队伍为根本任务，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”和 “八荣八耻”基本道德规范，把精神文明建设不断推向深入，为和谐国土建设提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
奋斗目标：坚持以“文明行政，文明执法，文明服务”为目标，建成一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、创建一流业绩，三年内达到省级文明单位标准。
二、标准要求
创建文明行业的标准要求是：文明行政、文明执法、文明服务。
1、文明行政。坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的方针政策和法律法规，局机关深入开展创建学习型、创新型、实干型、效率型、廉政型、服务型和让人民满意、让上级满意的“五型”机关活动，改进机关作风，加强党风廉政建设，努力提高工作效率和服务质量。大力简化、压缩和精简审批事项，坚持政务公开、执行公示、服务承诺制度，自觉接受社会监督，进一步优化发展环境，树立起国土部门廉洁、勤政、务实、高效的新形象。
2、文明执法。按照实施国土执法素质形象工程的要求，推行国土执法规范化建设，深入开展以理想信念、宗旨观念、法律法规和职业道德为主要内容的教育活动，积极组织开展集中培训、技能大赛和岗位练兵等活动，大力推行行政执法责任制、行政执法过错追究和执法考核制，严格落实执法主体，依据程序和文书 “四规范”制度，进一步建立完善快速反应机制，不断提高执法能力水平，树立国土执法队伍政治强、思想好、作风硬、执法严的良好社会形象。
3、文明服务。坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断强化干部职工的服务意识，大力推行首问负责制，限时办结制和服务承诺制，大力实行“微笑服务”、“亲情服务”和“一站式服务”，不断加大“窗口”的软硬件建设力度，改善工作环境，改进服务方式，提高服务质量，使之成为展示国土文明的风景线。
三、创建机制
在确立创建目标的基础上，通过建立完善有效的创建管理制度，充分激发全局上下每一位干部职工的创建热情，明确各自的责任，真正形成创建格局。
一是落实创建领导责任机制。在每年年初召开工作会议的同时，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成人人参与，责权利分明的创建管理体系。
二是建立目标管理机制。大力推行目标管理，细化各项工作的创建目标、创建责任和创建措施，围绕目标抓落实、围绕目标抓考核、围绕目标定绩效，每年召开专题会议，重点放在剖析问题、客观定位、落实目标管理上。要定好目标、抓好落实，要以小目标的落实来保证大目标的实现，推动工作大发展。
三是完善督促检查机制。要把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，落实创建工作长效管理措施，不搞突击，不搞应付，注重日常积累，巩固创建基础。局要定期对各科室、中心的文明创建活动组织检查，从每名职工的言行举止到各项管理制度的执行情况均实施严格考核，从中查找薄弱环节，及时反馈情况并提出改进 意见和建议，切实解决存在的问题。
四是建立舆论宣传机制。大力宣传创建活动中涌现出来的先进典型，总结在创建过程中的经验与成果，营造浓厚的文明创建氛围。在开展宣传工作时要坚持团结、稳定和正面宣传为主的原则，采取多种形式大力弘扬社会正气，理直气壮地反对歪风邪气，特别是要大力培植我局的先进典型，使职工学有榜样、赶有目标，在全局形 成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气、产生典型示范效应。
五是进一步完善创建奖惩激励机制。考核评优要充分考虑创建成效，对平时工作不力、作风不实，未完成创建目标的科室分局（所）、中心人员应坚决取缔年终评优资格，落实一票否决制。
四、创建举措
1、统一思想，提高认识。文明行业创建是精神文明建设的重要组成部分，是提高服务水平树立行业形象的重要措施。各股（室）所、中心要组织干部职工认真学习党的十六大会议精神、省州县“十一五”规划，县文明办和我局的精神文明建设规划，召开动员会议，讲意义、讲任务、讲目标、讲要求，掀起一个学习宣传热潮。 通过宣传发动，统一思想，提高认识，使广大干部职工充分认识开展创建文明行业活动的目的意义、重要性和必要性，增强广大干部职工的创建意识，动员广大干部 职工积极行动起来，自觉地投身到创建活动中去，为“十一五”期间文明创建上新水平，实现奋斗目标做出积极的贡献。要坚持巩固、深化、创新、提高的工作思路，进一步加大文明创建力度，努力使文明行业创建推向一个新的水平。
2、强化教育，提高素质。坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育干部职工，形成共同的思想信念和精神支柱。继续深入开展主 旋律教育，组织干部职工深入学习胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。结合《公民道德建设实施纲要》落实开展“三文明”活动，实现社会公德、职业道德、家庭美德的有机结合。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德，教育干部职工树立职业理想,增强职业责任,遵守职业纪律,掌握职业技能，改善服务态度，提高服务水平。在干部职工中着重进行宗旨教育和廉政勤 政教育，增强公仆意识；在行政执法人员中着重进行执法守法教育，增强秉公执法的自觉性；在服务窗口和基层所人员中着重进行优质服务教育，提高服务水平。通过学习教育，使广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的思想，为文明创建打下坚实的群众基础。
3、开拓创新，扎实开展好“争先创优”活 动。全局各项业务工作将全部纳入文明行业创建考评的范畴，各科室、分局（所）、中心要严格按照活动规定的考核评选条件，逐条逐项的认真贯彻落实，对不符合规定的环节，要立即进行整改，力争在活动中取得好的成绩。制定“争先创优”长效机制，在今后的各项工作中，一直按照“创优”的标准开展工作，切实达到国土部门文明和国土事业既快又好全面发展的“双赢”目标。
4、以人为本，组织开展多种形式的文明创建活动。通过组织开展多种形式的创建活动，巩固创建成果，提升创建层次，增强广大干部职工的荣誉感和自豪感，增强全局的凝聚力和向心力。一是在全局组织开展“学、做、创”活动，学科学理论、学先进典型；建负责任的政府部门、负责任的行业；创人民满意的文明行业。积极 采用国土资源管理和服务的新形势新手段，着力构建服务平台体系、诚信建设体系、国土宣传体系、典型推广体系和文明行业考核认定体系，不断增强创建工作活 力。二是在重点岗位，全面实行“持证上岗”制度，各基层党组织要充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒作用和模范带动作用，形成新的创建亮点。三是在国土执法人员中开展执法水平和岗位练兵活动，努力使国土执法达到“零差错”和“零投诉”。四是在全局中继续开展“创一流环境、树国土形象”和“三个有形两个无形服务平台优质服务”等活动，不断提高服务质量和水平。五是深入开“学、做、创”活动。以“学、做、创”活动为主线，大力实施人才素质工程、文明畅通工程、规范化管理服务工程、廉政阳光工程和争先创优工程。
5、与时俱进，加强国土文化建设。国土文化总是随着行业和社会文化 的发展而不断发展，建设优秀的国土文化是和谐国土的基本特征之一，在构建和谐国土的进程中具有举足轻重的作用，也是国土发展的动力源泉。一要根据时代特 点，制定加强国土文化的意见，明确我局国土文化建设的指导思想、原则、目标、主要任务和措施，精心提炼和宣传国土精神，是时代特点和行业特点相得益彰、形式于内涵有机融合、职工认可与社会高度统一的创建理念，真正在全局上下形成“我为国土建设作贡献、为国土形象添光彩”的良好氛围。二是结合国土工作实际， 合理安排各种职工乐于参与、群众喜闻乐见、创建形式鲜活的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操，形成和谐向上的环境氛围。三是积极参与社会公益活动，为弱势群体奉献爱心，为社会多做贡献，以此教育职工知足常乐、和谐互爱。四是大力实施“典型带动示范战略”，在全局培养和造就一支具有国土特色的先进人物和先进集体，发挥典型示范带动作用，突出抓好引 导、实施、宣传等关键环节，提升典型影响力，以点带面，促进我局先进层面的不断扩大。
五、组织领导
加强领导是搞好创建文明行业活动的关键。各科室、中心、分局（）所一定要高度重视，把创建文明工作作为精神文明建设的一件大事，提到重要议事日程，纳入工作目标，加强领导，精心组织，抓实抓好。为了加强组织领导，局成立创建文明行业领导组。
组
长：王作勤
副组长：原广新
金春成
谭爱民
郑 伟
幺铅民
成
员：各科室、中心、分局（所）长
领导小组下设办公室，办公室主任：原广新（兼）
领导组的任务是传达贯彻落实上级领导机关的有关会议、文件精神和部署的工作任务，检查指导创建工作的落实情况，定期搞好调研，定期研究和改进工作措施及要求。
办公室负责协调和日常工作，按时完成上级的各类材料及报表。
为使文明行业创建工作卓有成效开展，并形成上下贯通，做到工作有人管、问题有人抓、一级抓一级，一级带一级，形成上下贯穿的网络，因此，各科室、分局（）所、中心都要成立相应的工作机构，明确人员，明确任务，保证各项任务、措施的落实。
二OO六年十月九日
第17篇：国土资源局工作总结
国土资源局2005年工作总结
今年以来，我局在区资源局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕区委、区政府及市国土资源局的各项工作部署和要求，以服务市、区的项目建设为今年的工作重点，以勤政、廉政为工作基础，以高效、简练为工作方式，使今年的工作突现为服务型、效能型，构建了发展防城港、平安防城港的和谐社会，进一步深化了改革、发展与稳定的关系，有力的推进了我区的经济建设并取得了一定的成绩。下面，将我局一年来的工作情况作总结如下：
一、以开展保持共产党员先进性教育为契机，加强政治教育和理论学习
（一）抓好学习培训，提高党员素质。在局领导班子的带领下，全面开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。在学习培训阶段，共组织集中学习讨论会11次，达43个课时，布置自学达30个课时，听报告会2场，观看教育题材影片3部，参观传统教育基地2次，个人笔记平均达1.8万字，撰写学习心得体会11篇。同时还学习了国土资源系统的《五条禁令》、《十项为民措施》及国土资源相关法律法规，在学习过程中，注重实效，讲求方法，坚持集中学习与个人自学相结合，理论与实践相结合，注重提高行政人员自身的政治思想素质，政策水平和工作能力，做到充分运用法律解决工作中遇到的实际问题，达到学以致用，集中体现了立党为公、执政为民的根本要求。
（二）抓好业务素质培养，增强依法办事的能力。今年，我局有计划的选送各股室进行业务培训，除了本局组织学习以外，还派出去进行学习，今年共计派出学习的人员有30多人次，比往年都要多，大大的增强了我局的工作效率和依法行政的能力
二、开拓创新，狠抓落实，使各项工作迈向一个新台阶
（一）顾大局，切实搞好市、区各项目建设的服务工作
1、为搞好我市的经济建设，在区委，区政府的统一部署下，根据我市的建设需要，以“沙企一级公路”为主干线的路网工程今年已全面铺开，为了切实配合市委搞好该项工作，我局做了大量的前期工作，特别是征地、拆迁和安置等，这直接关系到我市经济发展的进程，为此，我局做到早安排、早落实，把征地、拆迁、安置等工作作为今年局里的重中之重的工作来抓，同时还抽调了黄品良副局长及局的业务骨干配合市局。因此，在对公车镇下沙组的拆迁安置工作中，由我局代表港口区政府主持的拆迁安置工作能顺利完成，为“沙企一级公路”的拆迁安置树立了良好的典范。
2、针对我市的大项目，我局在思想上予以高度的重视，摆正位置，端正态度，认认真真的做好区委、区政府以及市局的助手。例如，对企沙火力发电厂、万鑫钢铁公司、市中心区建设等重大建设项目，我们从摸底调查，到宣传发动以及做好群众的思想动员等大量的前期工作，能正确理解和处理好改革、发展与稳定的关系，坚持走群众路线，始终把发展作为第一要务，从而确保了项目建设的顺利进行。
3、求真务实，搞好各建设项目的土地调查、数据汇总以及报批登记的前期工作。我们在市局的统一领导下，围绕“服务项目建设”这一大头，配合市局在进行项目选址和实地测绘中做了细致的工作。把好项目报批关，及时准确做出项目报批材料，并做好上报、汇总、归档整理等工作。
（二）加强地籍管理，进一步做好土地开发整理和修编前期汇总工作
1、加强地籍管理，做好日常土地登记发证工作。今年以来（截止11月底），我局完成国有土地使用权登记发证共289宗，其中：划拨土地187宗，出让土地登记40宗，集体土地使用权登记发证14宗，土地抵押登记47宗，使地籍管理走向规范化，切实有效地维护了土地使用者的合法权益。
2、认真开展我区城镇规划区范围内存量建设用地调查，共查出全辖区城镇存量建设用地11宗，总面积935.88亩，其中：空闲土地5宗，面积884.9亩，闲置土地6宗，面积50.98亩。对清查出来的土地进行分类整理归档，并上报市国土资源局。
3、认真做好土地使用权的审批工作。今年，我局完成国有土地使用权审批170宗，其中国有土地使用权转让108宗，面积75.3亩，国有划拨土地使用权9宗，面积4.09亩，集体土地使用权划拨10宗，面积1.48亩，划拨土地使用权补办出让手续43宗，面积244.48亩，收取土地出让金为453.4219万元。
4、认真做好我区土地利用总体规划修编前期工作及“四清查、四对照”工作。根据国土资源部、国土资源厅和市国土资源局的部署，我们成立了修编前期清查机构，会同有关部门，按时完成了规划实施评价和专题研究工作。
5、进一步做好土地开发整理工作，确保我区耕地总量动态平衡。我局于今年3月起对港口区光坡镇红沙耕地开垦项目（位于光坡镇红沙村）所属的未利用土地进行开垦。项目实施严格按有关规定和标准进行，在各部门的积极配合和上级主管部门的指导和支持下，历经3个月的努力工作于今年6月份竣工，今年11月13日，经自治区专家验收组对实地考察，一致认为新开垦耕地符合验收质量标准，顺利通过了专家验收组的验收。该项目总面积15.6635公顷，属未利用地开垦成耕地，新增标准耕地13.9384公顷（其中水田12.5548公顷，旱地1.3836公顷）。项目完成后，一是可用于种植水稻、花生、红薯等经济作物，二是能使自然、资源、技术、生产等方面协调发展。项目的开发对环境不会造成不良影响，并可改良土壤利用条件，提高土地肥力，提高植被覆盖率，促进自然与生态，生态与生产的良性循环，使资源与环境、资源与综合利用相互协调，自然资源与社会资源配置合理，使社会效益、经济效益、生态效益得到持续发展。
6、认真抓好土地变更调查工作，健全完善土地变更调查制度。我区的土地变更调查涉及公车、光坡、企沙三镇，1：1万图幅变更图斑786个，土地变更面积总量为2964.2亩，土地变更数量较多的地类为林地，其次为坑塘水面、荒草地、滩涂和河流水面。为搞好该项工作，严格按照了“月清季累、半年预报、年度统计汇总的工作制度，开展土地变更调查，做到随时发生，随时变更，随时上图，每月清理，每季累计。
（三）求真务实，依法行政，切实保护以及合理开发矿产资源
1、认真贯彻《生产安全法》，强化我区矿山安全生产管理。一年来，为全面贯彻落实上级关于做好当年安全生产工作，我局积极配合安监、环保等部门深入到全区7个矿山开展安全检查，排查出安全隐患3处，并已进行了整改，确保了人民群众的生命财产安全。
2、开展采矿权审批发证和矿山年检工作。今年，我区新开发采矿权3宗，其中以协议方式出让企沙山新村玻璃砂矿区的采矿权，是我局在运用市场运作管理方面得到了新的突破。
为了加强矿山资源开发利用的监督管
第18篇：国土资源局工作总结
务实高效 团结进取 不断开创国土资源管理新局面
-----------叶城县国土资源局2011年工作报告
2011年11月3日
2011年以来，在地区国土资源局和叶城县委、县人民政府的正确领导下，叶城县国土资源局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕叶城县委、县人民政府经济工作重点和地区局工作部署，全面履行国土资源管理职能，坚持积极主动服务、严格规范管理、各项工作不断举得新进展，为叶城县经济社会发展做出了重要贡献，根据地区国土资源局《关于2011年度党建、党风廉政建设和业务工作考核的通知》要求，对2011年全局工作进行了认真的自我评价，报告如下：
一、认真落实最严格的耕地保护制度和节约用地制度，为叶城县经济社会发展提供有效的土地管理和服务
1、切实强化耕地保护责任。耕地和基本农田保护成效显著，叶城县2009年被评为全国基本农田先进县，我们高度重视全国基本农田保护先进县的荣誉，在县委、县人民政府的领导和支持下，同全县各乡、镇、村层层签订了耕地保护责任书，开展了基本农田摸底调查，完成全县17个乡镇163个村33700户，共计45万亩基本农田调查任务，实现全县74万亩基本农田60%的基本农田地块面积测量、登记造册工作，全面更新完善基本农田保护台账，通过政府招标采购，新设基本农田保护标识牌150个，保护碑800个。将基本农田保护工作提升到全新水平。
2、2011年，国家在叶城实施的基本农田保护示范区项目有4个，其中国家投资1233万元夏合甫乡其瓦等4个村基本农田示范区土地整理项目已经顺利完工，竣工验收申报工作正在进行中，今年开工建设乌吉热克乡土地整理项目分为四个项目标段招标，于今年6月顺利动工实施，项目工期18个月，建设规模1.69万亩，项目总投资3284.57万元，项目完工后，可新增耕地1051.8亩。乌吉热克十村等8个村土地整理项目投资总额2034.1957万元，项目已经完成总工程量的70%，乌吉热克乡一村等6个村土地整理项目投资总额1256.1042万元，项目已经完成总工程量的20%。
3、扎实开展“保经济增长、保耕地红线”行动，紧密结合耕地保护、建设用地审批上报、土地供应等土地管理工作，较好的完成了“双保行动”各项任务，今年年初，新报166个新增耕地指标库项目，项目建设规模9.45万亩，其中新增耕地7.76万亩，已经验收入库，入库后为我县以后的新增建设用地项目的及时上报和占用耕地工作提供了用地保障。申报新增土地整理项目5个（铁提乡托普克村等个村14887亩农业综合开发土地整理项目、吐古其乡库木巴村等9个村13619亩基本农田整理项目、江格勒斯乡阔纳协海尔村等3个村1445亩基本农田整理项目、伯西热克乡11村等8个村24585亩基本农田保护示范区土地整理项目、依力克其乡9812亩土地整理项目等5个乡土地整理项目的立项审批。）为了保障上海援建项目用地，在农业、林业、水利等相关单位协助下，上报了18个乡镇（）宗，一共10个批次农村三项用地报件，新增建设用地面积5032亩，
4、进一步健全土地市场动态监测与监管系统，在完成2011年度住房用地计划、2011年度供地计划的基础上，以保障用地为重点，完成了叶城县东区廉租房、火车站广场、迎宾大道、县南环路、三诺农业科技开发、兴祚冶炼及选矿等建设项目征地前期调查登记工作和以上项目申报独立选址项目用地14宗，面积2939.589亩，上报站前广场、水景公园、保障性住房等批次项目用地9宗，用地面积1219.8465亩。2011年，叶城县国有建设用地供应总量控制在1.36万亩以内，其中新增耕地控制在5438.09亩以内，实际供应总量1.359万亩，其中，招拍挂用地16宗，面积1586.2亩。划拨方式供地2宗，面积51.123亩。储备土地16宗，面积1527亩。完成上海援建等重点建设项目预审15件，总用地2864.025亩，住房用地通过招拍挂方式供地170.78亩，占住房供地计划的6.89%。
近几年，叶城县始终坚持以科学发展观为指导，节约集约用地，依法严管土地，努力促进县域经济发展方式转变和经济结构调整。叶城县节约集约用地成效显著，县领导支持重视，主管领导亲自抓，在我局干部职工的共同努力下，叶城县各项条件满足全国“节约集约模范县创建标准”，我局在年初积极进行了申报，今年8月份，通过自治区和国土资源部的初审。全疆首次通过初审的县市只有四个。叶城位居其一。
二、加强和规范矿产资源管理，坚定不移推进叶城县优势资源转换战略，为叶城县经济社会发展提供有力的资源保障
1、2011年，叶城县国土资源局认真履行矿产资源管理职能，顺利完成矿山企业采矿权年检和探矿权年检筹备工作，调整设立了探矿权年检机构，建立健全地质勘查和储量管理制度，截止到2011年10月份，我县有有效探矿权74家，采矿权62家，今年，全县征收矿产资源各项费用377.24万元，其中采矿权价款58.46万元，矿产资源补偿费36.18万元 ，临时用地管理费8.6万元，矿山地质环境恢复治理保证金274万元。需要说明的是矿产资源补偿费受到地区矿产储量年报挂钩工作影响，全部工作到12月份才能结束。
2、地质灾害防治工作继续加强。叶城县今年汛期雨水比较多，地质灾害频繁，今年，按照地质灾害区划成果，新指定了5个危害点和53个地质灾害隐患点，发放灾害明白卡、灾害预案卡20多张，有效避免了广大农牧民生命财产损失。在汛期，坚持预报预警制度，加大预防力度，坚持一日一报，乡镇、国土资源局、县人民政府确立了联系密切的应急方案，确保发生地质灾害时，各项应急指挥立即启动。
3、积极申报矿产资源项目，叶城县成矿条件优越，2008年以来，国土资源部在新疆范围开展公益性地质调查和重要矿产勘查项目实施背景下，叶城县范围内广泛开展了以地质区域资源普查及勘探为目的进行的1：5万等大比例尺地质、地形、地貌调查项目和航磁异常查证项目，改变了叶城县长期以来主要为1：10万、20万等中小比例尺的区域地质调查现状。
2011年，叶城县境内开展的矿产资源项目有，塔什库尔干县苏巴士-赞干一带1：5万航磁异常查证项目，该项目航磁异常查证区域包括我县棋盘乡
12、13村，柯克亚乡果萨斯片区，西合休乡
6、
7、8村范围。叶城县柯克亚一皮山杜瓦1：5万航磁异常查证项目，面积29000平方公里，项目投入资金8000万元，此项目到2012年2月10日结束。
2011年，由自治区地质勘查基金出资在我县新设区域地质调查项目，分别为叶城县麻扎塔吐鲁沟一带1:5万区域地质调查项目调查面积1998平方公里，项目投入740万元；叶城县西合休-库地一带1:5万区域地质调查项目，调查面积1650平方公里，项目投入610万元；叶城县库地东一带1:5万区域地质调查项目，调查面积1730平方公里，项目投入640万元，以上项目工期均为3年。
三、积极推进叶城县招商引资工作，着力于为重点项目做好服务工作。
我局紧紧围绕县委、县人民政府发展思路，以工业园区为载体，充分发挥部门自身优势，做足服务、供地和资源配臵工作，加大招商引资工作力度，促进了全县经济的快速发展。
在支持服务重点项目和招商引资企业过程中，以招商引资为第一要务，按引进来、留得住的发展的要求，积极依法热情服务，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。对于重点项目和招商引资企业急于办理的事情，第一时间给予办理，做到5+2和白+黑工作热情和工作态度，同时，主动与相关部门和上级部门协调与请示汇报，积极配合开展重点项目和招商引资企业急于办理的工作。
在项目用地服务方面，2011年，我局配合用地单位完善和报批项目用地16宗，用地面积1926.9495亩，其中，叶城县天山水泥有限责任公司厂区用地、叶城县啊嘞外提农产品开发有限公司农产品加工项目用地、喀什士太农林科技开发有限公司等13宗项目用地已经完成供地手续，新疆欣叶复合材有限公司玻璃钢项目用地、源泰矿业有限公司等3宗项目用地正在组织上报资料中。
上海援建工作全面开展后，为了充分发挥叶城县矿产资源非常丰富的优势，叶城县国土资源局积极响应自治区、地区经济发展战略，加大探矿企业勘查开发力度，鼓励企业深部找矿，新发现深部矿床3处，分别是铅锌和金矿，配合全县招商引资工作，大力开展矿产资源整合，积极为实力企业进行资源配臵。今年为天山水泥以招拍挂方式配臵页岩矿3个，收购方式配臵水泥用石灰岩矿1个，正在和自治区协调配臵该企业泥岩矿一个。目前，该企业已经投资7.2亿到位，并且正式投产。为山东凌钢集体以收购方式整合配臵2个铅锌矿，该企业已经投资3500万元进行探矿工作。为香港大世界集体整合鑫源矿业5个探矿权，该集体投资2.8个亿进行探矿勘察，目前已经探出74条铅锌矿和铜矿的矿化带，据作业单位预测，资源储量可达50万吨。我局积极创造条件，鼓励企业深部找矿，2011年，在叶城县矿区范围内，已经新找出煤矿2个，铅矿2个，铁矿3个。
四、坚持不断夯实基础工作，基础测绘和服务保障能力不断增强。
1、完成新一轮土地利用总体规划修编工作，在作业单位和基层国土资源所的共同努力下，完成了叶城县基本农田区、10年发展用地区、附条件建设区指标分配等重大课题研究，相关图件成果、资料说明正在等最后的审验。同时，规划管理进一步完善，为了做好“扩内需、保增长”服务，我局做到规划现行，提前对叶城县保障性住房、水景公园等12个建设项目的选址、勘界进行调查摸底，为县人民政府完成各项征地计算工作，全年为重点建设项目预审29宗，总面积3534.3亩。
2、自县人民政府批准成立测绘局并挂牌以来，叶城县国土资源局认真履行职能，明确了乡镇国土资源所的测绘权限和管理范围，为依法行政打下了坚实的基础，加大测量标志的宣传教育工作，在8.29测绘法宣传日到来之际，开展了为期一个月的宣传，收到良好的效果，在测绘成果检查方面，对叶城县用图大户-水利局、建设局等单位进行了保密测绘成果检查，开展了测量标志维护巡查工作并建立了巡查档案，目前，叶城县有49个测量标志，无法使用测量标志1个，因该测量标志位于烈士陵园内，烈士陵园改建中将标志掩埋1.5米，并硬化，不能使用。持续开展了测绘单位备案工作，并对备案测绘单位进行工作监督，从备案工作开展以来，发放测绘通知单159份。为全县的测绘工作打开了新的局面。
3、地籍管理日益完善，为了使我县地籍管理适应时代的要求，近几年，我局大力宣传土地产权登记各项制度，明确了购买商品房和房改房必须同时取得土地、房屋产权登记证，使广大群众从“要我登记到我要登记”的转变，2011年，我局共办理土地登记发证271宗，收取各项费用394.46万元，国有土地180宗，集体土地91宗，全部做到权属来源合法、界址清楚、面积准确、登记规范。持续开展了农村数据库维护工作，提前对全县用地进行了实地摸底调查，为土地变更工作做好了充分的准备。
4、建立健全国土资源信访责任工作制。按照群众第
一、基层重要、民生优先的原则，全年开展了3次信访大调处工作，通过到各乡镇主动走访了解方式，邀请有信访苗头村民代表到局里座谈，面对面解释赔偿政策和依据，解决村民疑虑，今年，铁路赔偿问题矛盾集中，局领导确定专人负责该类信访工作，及时对反映的情况给予书面答复，从源头上制止了群访、重复访事件的发生。今年，接待信访案件28起，已经全部处理完毕，结合业务工作需要，加大国土资源动态巡查力度，对开展巡查的主体、对象、时间以及台帐的建立都作了明确要求。组建了一支责任心强、办事公道的国土资源执法监察村级信息员队伍，完善了县乡村三级国土资源信息网络。
5、认真开展卫片大会战工作，及时成立卫片大会战工作领导小组，制定工作实施方案，组织工作人员对叶城县135个图斑，涉及面积2534.6亩的建设用地进行了实地核查，有关图斑信息均已按上级规定要求及时上报，顺利完成工作任务。2010年，叶城县获得全国执法先进县称号。为了维护卫片大会战成果，提前做好2011年度卫片执法检查工作，根据地区国土资源局工作安排，完成建设用地批前核查、新建矿山核查工作，2011年，共实地核查建设用地203宗, 涉及用地面积5528.9亩，核查结果已经上报县人民政府。核查8个新建矿山企业，对全县进行动态巡查36次，依法下达责停通知书13份，责令整改通知书7份，通过巡查发现立案查处土地违法案件16宗，涉及土地面积1.68公顷，矿产违法案件6件。收缴罚没款11.5万元。
6、严肃财经纪律，确保收支两条线平衡。2011年，共收各项5851.19万元，其中政府性基金收入（土地出让金）3409.37万元，行政性收费2441.82万元。2011年，补发铁路和公路赔偿费用工作仍在继续，目前共发放两路征迁赔偿款1.253亿元，其中铁路赔偿7904.3337万元，公路赔偿4625.4019万元。
五、坚持完善体制、提高素质，不断加强队伍建设和作风建设。
1、以素质提升为抓手，始终坚持人本理念，努力促进作风效能的转变。强化干部队伍管理。贯彻落实科学发展观、全面履行国土管理职能，必须要有一支肯吃苦、善战斗、能奉献的高素质干部队伍。2011年，我局致力于努力培养学习型、服务型、开拓型的国土人才队伍。全年派出干部参加自治区、地区组织的各类学习168人次，继续巩固“作风建设”、“创先争优”活动成果，不断改进和优化行政服务行为。扎实开展了行政效能考评和服务一流、业务一流流动红旗评选活动，全局干部职工服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制进一步建立健全。各项活动成效是显著。
2、党风廉政建设深入推进。层层签定了《党风廉政建设目标责任书》和《纠正行业不正之风目标责任书》，确保廉政纠风工作沿着正确的方向进行。2011年，制定了《叶城县国土资源局党组2011年党风廉政建设和反腐败任务分工》，层层分解党风廉政工作责任，认真组织实施，确定了一名党组成员分管纪检、监察工作，配备了兼职纪检干部。以《工作规划》、《廉政准则》、党章、十七届五中全会以及地区下发的各项业务文件为中心理论学习重点，结合国土资源管理工作实际，结合工作实际，深化“两整治一改革”专项行动，严格执行《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，不断加强和改进党的建设，为国土事业的快速健康发展提供强有力的组织保证和思想保证。加快推进惩治和预防腐败体系建设，牢牢抓住土地管理中的廉政风险点，深入开展各类主题教育，引导广大党员干部筑牢思想防线、坚守做人底线、远离法纪高压线，有效杜绝各类职务犯罪的发生。
3、精神文明建设成效显著，叶城县国土资源局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真落实精神文明创建工作责任制，围绕“公民道德教育月”“民族团结教育月”等主题教育，进一步推动全局精神文明建设，干部职工的文明素质明显提高，部门形象和面貌有了新的提升。通过局党组的不懈努力，叶城县国土资源局通过自治区文明委审批，跨入自治区文明单位行列。队伍建设得到加强，干部队伍素质进一步提高。认真开展世界“地球日”、全国“土地日”等主题宣传活动，国土资源政策法规宣传力度进一步加大，2011年上报信息28期。为国土资源管理创造了良好的舆论氛围。同时，社会治安综合治理、爱国卫生、计划生育等工作也有了明显的进展，工会、妇联等组织积极开展工作，也取得了较好的成绩。
加大了对全局干部职工的思想教育力度，做到了在思想上坚决与党中央保持一致，全局干部职工能切实履行好维护团结稳定的政治责任、坚定不移的贯彻执行地区和叶城县委、县人民政府关于维护民族团结、维护社会稳定的各项决策和部署，认真落实维护稳定工作责任制，加强了党员干部遵守政治纪律和教育和监督管理。深入开展反腐倡廉警示教育，党员干部廉洁从政意识进一步增强，国土资源行业作风明显好转。
六、扎实推进基层国土资源所规范化建设，基层国土资源所发挥前沿阵地作用。
2011年，我局加强基层国土资源所的管理力度，从规范化建设入手，首先狠抓了软件建设。一是建立健全了国土所工作职责、动态巡查、信访接待、矛盾纠纷调处、执法检查工作制度和国土所财务管理、车辆管理、勤政廉政、督导督察等管理制度。二是努力适应改革开放形势下的新任务新要求，强化干部职工的学习教育。我们制定了详细的学习计划，每周组织一次学习，学习内容包括大政方针、法律法规、本职业务；每年利用近一个月的时间有针对性地举办全员业务培训班两期，由业务骨干轮流授课，闭卷考试；各基层所长除了参加县局组织的集中学习外，都严格地落实了本所的学习计划，每周至少组织一次集中学习，收到了较好效果。同时，不断加强党风廉政建设，开展了警示教育活动，实现了行政权力公开透明运行向基层所延伸，各项工作得到了很好落实。
在抓软环境建设的同时，我们加大资金投入，加强硬件建设。自国土资源所建成使用以来，我们先后投入50多万元，按照自治区国土资源厅规范化建设的要求，购臵了新式办公桌椅、电脑、打印机、传真机、录像机等办公设备。为6个片区国土资源中心所配备了巡查车辆。重视国土资源所内绿化建设，各所绿化成果纳入年度考核范畴。
通过管理体制改革和国土所规范化建设，为基层国土所注入了生机与活力，也使基层国土所的职责更加突出。我们把落实国土所职责作为规范化建设的重中之重。要求农村土地登记发证、矿产资源巡查、收费、国土信访、执法监察、农村宅基地管理、土地变更调查、基本农田调查、土地巡查等前期工作全部由国土所来完成。上海援建项目开始实施后，各乡镇国土资源所全面配合，开展项目征地调查、赔偿等工作，截止到目前，仅在恰斯米其提乡范围内，就完成了叶城火车站站前广场、南环路、育才东路、北环路、东环路、育才路西侧保障性住房等项目用地的征地调查和赔偿工作，征地面积908.96亩，发放赔偿金额942.64万元。切实保障了项目顺利用地。我们研究制定了国土资源所工作规则，并狠抓落实。一方面使国土所工作人员真正履行了基层国土管理职责，改变了以往只是简单的审批农村宅基地的状况。另一方面大大缓解了县局工作压力，改变了以往县局人员少、工作量大，而基层所无事可做的状况。这样做，充分发挥了基层国土所的前沿阵地作用，提高了基层国土所的职能地位。
2011年是叶城县落实“十二五”规划的重要一年，在上级的正确领导和精心指导下，叶城县国土资源局克服压力，顺利完成了各项工作，取得了一定的工作成绩，在叶城县树立了国土新形象，上缴县财政各项费用5851.19万元，为叶城县经济繁荣做出了新的贡献，2012年，依旧是希望的一年，可以预见的是，国土资源管理工作仍然严峻，工作压力仍然很大，但是我们有信心，以昂扬向上的风貌和奋发有为的精神，创新务实，攻坚克难，圆满完成各项工作任务，
第19篇：呈贡县国土资源局
呈贡县国土资源局
关于举行《呈贡县乡级土地利用总体规划（2006-2020年）修编成果》听证会的通告
（第1号）
为增强行政决策的科学性、民主性，规范行政决策行为，切实保障人民群众的知情权、表达权、参与权、监督权，提高行政决策的科学性、民主性，根据《昆明市人民政府重大决策听证实施细则》等相关规定，受呈贡新区（县政府）委托，决定就《呈贡县乡级土地利用总体规划（2006-2020年）修编成果》进行听证。现将有关事项通告如下：
一、听证事项
对《呈贡县乡级土地利用总体规划（2006-2020年）修编成果》是否适当，听取社会各方面的意见和建议。
二、听证时间
听证会拟定于2010年7月27日下午14：30（星期二）举行。
三、听证代表、旁听人名额及产生方式
（一）听证代表名额及产生方式
1.本县年满18周岁，从事或者关注与土地利用总体规划有关的人员10人至12人。从申请报名人员中选择确定。
2.本县人大代表、政协委员、专业技术人员、法律工作者或者专家6人至8人。
3.第1项或第2项申请报名人员不足时，由呈贡县国土资源局根据听证事项的相关内容所涉及的单位和个人邀请产生。
（二）听证旁听人
听证旁听人名额为5人以内，由听证机关在申请作为听证代表而未被选取的人员或者邀请人员中产生。
四、报名时间、方式和要求
凡在本县居住或者工作且满18周岁的公民，自本通告发布之日起，均可到呈贡县国土资源局耕保科报名，申请作为听证代表。报名截止时间为2010年7月26日17：00时（7月24日、25日不休，报名联系电话：13888300882）。
报名采直接报名、信函、传真报名方式，报名统一使用《听
证会报名表》(附后)。直接报名请到呈贡县国土资源局耕地保护科（地址：呈贡县城双龙路74号、县国土资源局办公楼，咨询电话：7479705），信函报名请函寄至呈贡县国土资源局耕地保护科，并请在信封上注明“听证报名”字样(邮政编码：650500))；传真报名请填写好《听证会报名表》后传真至0871—7479908。
报名人应当写明本人的姓名、性别、年龄、民族、职业、文化程度、公民身份证号码、工作单位及职务、通信地址、邮政编码、联系电话和报名参加听证会的主要理由。
五、听证会参会通知
呈贡县国土资源局将于2010年7月26日前核实并确定听证陈述人（听证代表）和旁听人等听证会参会人员名单，在呈贡县政府重大决策听证网站、呈贡县国土资源局重大决策听证网站上公布听证会的具体时间、地点和听证主持人、听证人（决策发言人）、听证监察人、听证陈述人（听证代表）等听证会参会人员名单，并将《呈贡县乡级土地利用总体规划（2006-2020年）修编成果》等资料送达听证代表。
听证会参会人员所在单位，应当支持本单位经确定的人员按时参加听证会。
六、公开征求意见的时间
《呈贡县乡级土地利用总体规划（2006-2020年）修编成果》召开听证会的同时，对外公开征求意见，时间为：1号公告发布之日起至2010年7月27日。欢迎社会各界和广大市民提出修改意见。修改意见请于2010年7月26日17:00以前通过电话、电子邮件、传真、信件等方式反馈到呈贡县国土资源局耕地保护科。
联系地址：呈贡县国土资源局邮编：650500
联系人：魏锡山，刘娜
联系电话：7479705；7479908 （传真）
电子邮箱：cggtzyj@163.com
特此通告
呈 贡 县 国 土 资 源 局
二○一○年七月二十三日
第20篇：国土资源局工作总结
2010年的国土资源局工作已经结束，在一年工作中，我们的工作进展的十分的顺利，这些都是和国泰民安分不开的，只有国泰民安，我们才会在不断的发展中得到更好的进步。国土资源局的工作进展顺利，也就导致了我们一直以来不断的进步，我们的工作就这样顺利的结束了。
2010年，我科室在局党组的领导下，围绕年初下达的各项指标任务，在分管领导直接领导和相关业务科室的协助配合下，团结务实，开拓创新，以服务于国有资产管理的各项业务，服务于产权制度改革为目标，切实履行了国有资产管理的职能，较好地完成了各项工作任务。国有资产管理与产权交易的相关制度逐步完善，国有资产管理的经验在工作的探索与实践中得到了不断的积累、丰富与提高。
一、思想政治方面
从思想政治学习入手，树立正确的人生观，价值观，坚定政治信念，除了参加局里每周五的政治学习外，还注意平时学习，关心国内外大事，在学习中不断改造自已的思想；在工作中做到职责分明，提高了办事效率，对于一些零时性，突击性工作，互相协调，不推诿，不扯皮
二、重点检查工作
（一）行政事业单位资产清查工作
2010年4月4日，按财政部统一部署，省财政厅在镇江市召开了全省资产清查培训会议。按照省财政厅工作安排，我科室迅速组织开展了全区行政事业单位资产清查工作。
1、经请示领导成立了以宗兆昱区长为组长的全区行政事业单位资产清查工作领导小组和以彭寿年局长为组长的区财政局资产清查工作领导小组。
2、2010年4月28日，区政府召集各部门主要负责人在淮安宾馆召开了全区行政事业单位资产清查工作布置会议，区委常委张志勇区长和王贻文纪委书记参会并就资产清查工作作了重要指示。
3、为保证资产清查工作的顺利开展， 我科室于2010年5月11日在淮安宾馆对各部门的财务负责人和具体业务人员进行了为期一天的资产清查业务培训。
4、制定了《楚州区行政事业单位资产清查工作方案》并转发了《淮安市行政事业单位资产清查暂行办法》。
5、经请示领导后，由区纪委和区监察局对资产清查工作进行专项督查。
6、分别对系统内单位比较多的卫生局和教育局进行了专门的资产清查辅导。
7、2010年6月30日前完成了资产清查的手工填报工作。
8、对已上报的资产清查工作报告进行审核汇总。
9、2010年11月27日完成了资产清查的网上填报工作。
10、2010年12月20日完成了资产清查结果的统计汇总工作。
（二）农村小城镇建设项目财政支出绩效评价工作
根据省市财政的布置，为加强对我区农村小城镇建设项目财政支出的监督管理，我区对小城镇建设项目进行了全面的绩效评价。
1、2010年12月8日，我科室协同农业科、经建科召集各乡镇进行了小城镇建设项目财政支出绩效评价的专项培训，并就该项工作提出了具体的要求；
2、2010年12月13日，督促各乡镇完成了数据的网上填报工作；
3、2010年12月15日，完成了对各乡镇上报数据的审核，并在网上向市局进行上报。
二、资产评估管理方面
切实加强了对资产评估的监管工作，针对新情况，仔细研究了资产评估管理工作在改革后可能出现的新问题，及时采取措施，加大中介机构的责任意识，风险意识，在资产评估管理工作中狠抓评估资格关，跟踪评估关，资产评估质量有了进一步提高。有效保证了国有资产的保值增值。具体包括：
1、江苏淮棉公司资产评估和审计的前期工作；
2、淮安商场资产评估和审计的跟踪督查和审核工作；
3、调味品厂部分设备评估出售工作；
4、新华池浴室房地产评估出售工作；
5、溪河食品站房屋评估出售工作；
6、机械配件厂设备评估出售工作；
7、环卫处废旧车辆评估出售工作；
8、卫生局救护车辆的评估出售工作；
9、淮安酒厂废旧设备评估出售工作；
10、外贸公司门面房评估出售工作；
11、建筑质量检测中心评估验资工作；
12、化肥厂改制过程的审计评估工作；
三、企事业单位改制服务方面
以产权制度改革为核心，全力推进全区企事业单位的改革工作。我们在改制程序上给予了辅导和帮助，协助区改制办举办业务培训班，确保各改制单位资产清查、审计评估、产权界定、资产损失核销、资产剥离、产权转让等工作规范有序进行。2010共审核支付职工身份置换金、医疗保险、养老保险等改制费用2184.75万元。具体工作如下：
1、山阳酿造总厂改制费用审核支付工作；
2、水利局下属四一六船队改制过程中各项费用审核支付工作；
3、市场服务中心改制费用审核支付工作及审计评估跟踪督查工作；
4、粮食系统老人员安置费用审核支付工作；
5、淮城企业第二服装厂破产职工安置费用审核支付工作；
6、协助法院做好淮安市轧花厂和淮安市第二轧花厂破产工作；
7、市场服务中心改制方案论证工作及清产核资过程中核销剥离资产审核工作；
8、审批区司法局、财政局、政府办等单位的固定资产调拨工作；
9、配合城建局、医保处做好一建公司改制医疗保险和养老保险资金的审查工作。
10、审核支付饮服公司部分职工身份置换金；
11、审批水中园清产核资及改制方案论证工作；
12、服装厂破产费用审核支付工作；
13、机械配件厂破产费用的审核支付工作；
14、农机公司改制遗留问题资金支付审核工作；
四、产权交易方面
搞好产权交易市场是资产管理的重要工作，我们不断加强对国有资产产权交易的管理工作，在资产处置过程中严把评估机构选择关、评估报告审核关和产权交易关，要求所有国有、集体资产的交易行为必须进入区政府交易中心阳光操作，从而有效防止了国有资产的流失，实现了资产处置价值的最大化。在资产处置过程中，坚持\"公开、公平、公正\"的原则，确实保证了国有资产的保值增值，2010年全年共完成产权交易额2930.32万元，取得产权收益1078.8万元，交易增值92.3万元。具体包括：
1、调味品厂设备公开拍卖产权交易额7.1万元；取得产权收益7.1万元；
2、新华池浴室房地产公开拍卖产权交易额414万元，取得产权收益210万元；
3、溪河食品站房屋单项资产公开拍卖交易额35.5万元，取得产权收益35.5万元；
4、机械配件厂设备公开拍卖产权交易额64万元，取得产权收益64万元；
5、环卫处废旧车辆单项资产公开拍卖交易额4.7万元，取得产权收益4.7万元；
6、酒厂设备公开拍卖交易额65万元，取得产权收益65万元。
7、淮城镇勺湖西长街房屋协议转让交易额22.4万元，
8、平桥粮食加工厂设备公司公开拍卖交易额1.42万元，取得产权收益1.42万元；
9、外贸公司门面房公开拍卖交易额50万元，取得产权收益50万元；
10、江淮饭店门面房协议转让交易额46.2万元，取得产权收益46.2万元；
11、淮安水泥厂房地产协议转让交易额2220万元。取得产权收益368.48万元。
五、其他突击性工作方面
1、协助国库科顺利完成了2010年度会计决算报表部门决算工作；
2、继续做好区不良债权打包处置工作，经与东方公司多次商谈，以1440万元的价格成功收购我区欠东方公司的4711.47万元(其中：本金3205.77万元；利息1505.7万元)不良债权，并于2010年6月20日筹措支付了首期款项500万元；与信达公司就原淮安盐化厂的768.91万元债权达成一致意见，以440万元的价格收购该笔债权，并于2010年12月14日筹措支付了首期款项150万元；积极筹措打包资金，拟处置法院裁定给区打包办的朱桥机械配件厂房地产和设备，完成了与泾口镇的整体打包工作，筹措打包资金65万元。
3、顺利完成市国资委布置的楚州区国有资产统计年报，并于2010年3月2日汇编结束；；
4、协助本局做好淮棉公司的产权招商工作；
5、协助有关部门做好国有资产流失案件的查处工作；
6、配合区政府做好施河的资产处置工作；
7、做好2010年决算报表的布置工作。
2010年的工作，我们还将继续不断的努力工作，相信只要我们不断的努力，不断的进步，我们就会有这更好的进步，我们就会有着更大的进步。国土资源局的工作关系着我们的经济的发展，这是绝对不能忽视的，相信只有我们不断的努力，我们就一定会有着巨大的进步的。相信一年还是会比一年强的！
