推荐第1篇：文职人员岗位职责
文职人员岗位职责
一、负责公司工作总结、通知、会议纪要等各种公文的编写。
二、负责汇总综合部、财务部每周工作总结、工作计划，并收集网棒中心、体育场周工作总结和计划。
三、起草负责工作的相关制度。
四、负责维护、撰写并上传公司官网、新浪微博信息。
五、公司媒体联络员，负责公司对外宣传工作。
六、负责与翻译公司之间的联系。
七、负责公司各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作。
八、负责公司合同、标书以及各类文件的保存和借阅申请工作。
九、负责筹备公司会议。
十、负责公司报刊的订阅、收发、整理保管工作。
十一、负责联系印制公司各种印刷品，如画册、便签、纸袋、信封、名片、KT板等。
十二、负责公司各种印制品的保存和分发。
十三、负责保管和注册公司LOGO。
十四、负责各种活动的拍照工作。
推荐第2篇：公安局文职人员
公安局文职人员
公安文职人员的工作现状及改进对策
为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。
公安文职人员的现状
人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。
文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。
激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。
职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。
改进目前文职人员现状的措施
提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。
建立考评激励机制，营造积极向上的工作环境。在制定考评标准中，要讲求科学性、公平性、公正性，既使不同岗位的文职人员具有可比性，又能确实体现其工作实绩，以有效调动文职人员积极性。要坚持以精神激励为主，对一些表现突出的文职人员适时给予奖励。
推荐第3篇：文职人员个人简历
文职人员个人简历模板
想应聘文职职位的人员不知道如何书写自己个人简历，不知道如何正确书写基本资料？下面是文职人员个人简历模板，仅供参考
个人基本情况
姓名：方施玉
性别：女
学历：中专政治
面貌：共青团员
专业：计算机
毕业院校：山东职业技术学校
户籍：广东省河源市
健康状况：良好
出生日期：1993年06月
身高：165cm
联系电话：**********
e-mail：
自我评价
在实践中积累了一定的工作经验，有较强的管理能力、和沟通能力，做事认真负责，富有责任心，工作积极主动，仔细谨慎，能够吃苦耐劳，有较强的
团队合作精神及创新思维，能够服从安排，能较好地适应各种环境，并迅速融入其中。
工作经历
XX/09-XX/07大坝中学读书
XX/09-XX职业技术学校毕业
XX/09-XX/01民生服装店导购员
XX/02-XX/06飞马五金制品有限公司文员
证书
中专毕业证书计算机一级专业证书
获奖情况
XX年12月被学校评为三好学生
XX年6月被评为优秀班团干部
求职意向：文职工作
推荐第4篇：文职人员感想
变革从这里起步
观后感
看过变革从这里起步的三组专题系列影片后，心里油然而生的使命感，责任感和荣誉感使我久久不能平静。
历史的选择：影片从欧洲到美国的军队体系，从拿破仑时期再到世界大战，让我们知道了“文职人员”这个名词早在200多年前就已经登上了历史的大舞台，其中经历了很多的形式和阶段并在重大历史事件中扮演了重要角色，发挥了重要作用！随着国家军队建设的进一步完善，国务院、中央军委2005年6月25日颁发第438号令，《中国人民解放军文职人员条例》自2005年8月起开始施行。文职人员从此走进了中国的历史舞台。作为07年的文职人员我还是第一次那么系统真实的了解了“文职人员”的历史由来；也再一次深刻的理解了文职人员的性质地位：“文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。”它是历史的选择，是变革的产物，是国家军队建设的进一步完善的见证，作为文职人员中的一员，作为新变革的先行者、见证者，历史的荣誉感和使命感让我振奋不已！
探索中前进：“文职人员”虽然可以追溯到200多年前，是历史的选择，但对于中国它还只是个应运而生“新生儿”，没有前车之鉴，只能在摸索中前进，看到单位领导为了文职人员的招聘与管理四处奔走取经，甚至出国考察，我再次深受感动！他们的努力使得文职人员的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一样，我是其中的受益者，从独身闯北京时的迷茫忐忑到进驻北京融入武警总医院大家庭和顺利和谐，从应聘时闯关斩将的艰辛，到院领导科主任护士长在工作上的重视，生活上的关心，心中时时涌动着的感激之情，鞭策并激励着我向前向前，再向前！
军旗下圆梦：看到更多同自己一样年轻的身影在绿色军营中，或身穿白衣或走上讲台或走进实验室或在训练场上挥洒汗水或穿行在灾区一线，不同的岗位不同的服装，但大家脸上洋溢着同样的坚毅和执著，心中怀着同样的追求和梦想！专题中一个女孩道出了我的心声：“人生中如果没有当兵的经历，那是一种遗憾，作为一名文职人员也算圆了儿时的一个军梦！”在军旗下圆梦的又岂何止我和她！所谓“养兵千日用兵一时”。就是危难之时，用人之际，能挺身而出。四川地震
的灾难现场也有文职人员穿梭忙碌的身影，当看到一位前辈放下嗷嗷待哺的婴儿奔赴灾区现场时，我再次忍不住鼻头发酸眼眶发红。当大家都竖起大拇指评价文职人员能“冲得上，过得硬”时，我深深地为是这支队伍中的一员感到骄傲和自豪！
扪心自问，在国家和人民的殷切期望中，在这变革的大潮中，在文职队伍的成长中，我应该做些什么呢？
1、
2、
3、忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设添砖加瓦！ 坚决服从命令，听从指挥，遵守军队的有关规章制度，保守秘密！ 千里之行，始于足下！我所需要做的就是立足本职工作、勤奋敬业、
恪守职业道德、脚踏实地，加油努力！忌讳眼高手低，好高骛远！
4、临床一线是训练实战技能的地方，我会继续巩固专业知识和操作技
能，丰富自己的经验，提高实际工作能力！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。往前走，路会越走越宽！
外三病区 ：陈星2009-6-29
推荐第5篇：文职人员个人简历
想应聘文职职位的人员不知道如何书写自己个人简历，不知道如何正确书写基本资料？下面是文职人员个人简历模板，仅供参考
个人基本情况
姓名：方施玉
性别：女
学历：中专政治
面貌：共青团员
专业：计算机
毕业院校：山东职业技术学校
户籍：广东省河源市
健康状况：良好
出生日期：1993年06月
身高：165cm
联系电话：**********
e-mail：
自我评价
在实践中积累了一定的工作经验，有较强的管理能力、和沟通能力，做事认真负责，富有责任心，工作积极主动，仔细谨慎，能够吃苦耐劳，有较强的团队合作精神及创新思维，能够服从安排，能较好地适应各种环境，并迅速融入其中。
工作经历
XX/09-XX/07大坝中学读书
XX/09-XX职业技术学校毕业
XX/09-XX/01民生服装店导购员
XX/02-XX/06飞马五金制品有限公司文员
证书
中专毕业证书计算机一级专业证书
获奖情况
XX年12月被学校评为三好学生
XX年6月被评为优秀班团干部
求职意向：文职工作
推荐第6篇：文职人员自我介绍
文职人员自我介绍范文
本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩!
工作经验
深圳市福时嘉华化工染料有限公司 2004年7月-2007年5月 公司类别:石油、化工业
担任职位:办公室文员
工作描述:04年7月至07年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。 ☆中山时进纺织原料有限公司 2007年5月-2008年12月 公司类别:石油、化工业
担任职位:总经理助理兼行政、人事管理
工作描述:深圳市福时嘉华有限公司于07年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。
推荐第7篇：文职人员考核办法
xx市公安局文职人员考核办法
（试 行）
第一章 总 刚
第一条 为科学客观评价文职人员在岗工作期间的德才表现和工作绩效，督促和激励文职人员提高业务素质，认真履行职责，并为聘用、奖惩以及薪酬分配提供依据，结合实际情况，制定本办法。
第二条 文职人员的考核工作坚持客观公正、民主公开的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相结合、平时考核与年度考核相结合的方法，确定考核等次。
第三条 考核范围为xx市公安局全体文职人员。考核分试用期考核、平时考核和年度考核三种类型。其中平时考核采用月度考核的办法。
试用期考核合格的，从执行正式薪酬的当月起参加正常考核，当年工作不满六个月的，年度考核只写评语，不定等次。
岗位变动的文职人员，自报到当月起由现工作单位进行月度考核；调入时间不足六个月的，由原单位提供表现情况，现单位确定年度考核等次。
因请病假、产假、哺乳假等，一个月内超过十五天的，不能加当月考核；一年内超过六个月的，年度考核只写评语，不定等次。
第二章 内容和标准
第四条 考核内容
1 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。主要考核工作实绩。
德：指政治思想和道德品质情况。 能：指业务知识和工作能力。 勤：指工作态度和勤奋敬业的表现。 绩：指工作实绩。
考核内容以岗位职责和相应工作要求为重点。 各用人单位可结合本单位实际，增补、细化考核条文，并报市局人事处备案。
第五条 考核标准
（一）考核标准以文职人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。
（二）试用期考核结果分为合格、不合格两个等次，作为是否继续使用的依据；试用期满后考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为文职人员续聘、调整岗位、奖金分配、解聘的依据。
优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，比较熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
不合格：政治、业务素质差，不能遵守规章制度，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成任务，或在工作中失误造成严重后果的。
第六条 优秀等次的人数，应掌握在文职人员总数的15%左右。
2 月度考核期内，累计缺勤（使用带薪休假、公假、产假等视为出勤）十天及以上，或事假累计五天以上的，不得评定为优秀等次。
优秀人员名单应当在本单位文职人员范围内进行公示。
第三章 内容和标准
第七条 用人单位建立文职人员考核小组，考核小组成员由单位负责人、专管民警、文职人员代表组成。文职人员较少的用人单位可指定民警负责文职人员的日常管理及考核工作。
第八条 试用期考核
（一）被考核人员在试用期满前一周按照考核内容和标准对本人试用期内的思想、工作情况进行书面小结，填写《文职人试用期考核表》。
（二）各用人单位根据考核情况在《文职人试用期考核表》上写出鉴定并提出文职人员是否合格的意见，由单位领导签字后加盖单位公章报市局人事处审批，确定是否予经续聘。各分局文职人员报本局政工部门审批。
（三）市局人事处及时将结果反馈用人单位，用人单位向文职人员通报考核结果。
第九条 试用期满后考核
（一）月度考核
考核小组或文职人员专管民警在每月月底前根据被考核人当月履职和表现情况，填写《文职人员月度考核表》，提出考核分值和考核等次意见，报单位负责人审核后，确定考核等次，于下月2日前将《文职人员月度考核情况汇总表》报市局人事处。
（二）年度考核
1、被考核人于每年12月中旬根据全年履职情况，填写《文职人员年度考核登记表》，并自评等次。
2、考核小组或文职人员专管民警根据被考核人全年工作表现和月度考核情况，写出评语，提出年度考核等次建议，报单位负责人审核。
3、用人单位将《文职人员年度考核结果汇总表》和《文职人员年度考核登记表》一并上报市局人事处；其中，被评定为不合格等次的，另附书面鉴定。
4、市局人事处汇总各用人单位的考核等次建议，确定文职人员年度考核等次。
5、市局人事处将考核结果反馈用人单位，用人单位向文职人员通报考核结果，并将优秀人员名单进行公示。
第十条 被考核人对考核结果如有异议，可以在接到考核结束之日起五日内向市局人事处提出复核申请。市局人事处在接到复核申请之日起五日内提出复核意见，并书面通知被考核人。
第四章 结果使用
第十一条 试用期考核结果的使用
试用期间不发考核奖金，考核结果作为是否续聘的依据。试用期考核不合格的，人员退回派遣机构。
第十二条平时考核结果的使用
平时考核为合格以上的，根据考核等次发放奖金；平时考核不合格的，取消奖金。
第十三条 年度考核结果的使用
年度考核优秀的人员可列入年度表彰，在参加培训、晋升技能等级、转岗到高等级的岗位、选拔担任文职管理职务时优先考虑。
4 年度考核合格以上等次的，按照考核等次发放年终奖金，本人愿意继续在文职岗位工作的，可以续订劳动合同。
年度考核不合格的，取消年终奖金，人员退回派遣机构。
第五章 附则
第十四条 本办法由市局政治部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起施行。
附件：
1、文职人员考核内容及标准
2、文职人员月度考核表
3、文职人员月度考核情况汇总表
4、文职人员年度考核登记表
5、文职人员年度考核情况汇总表
推荐第8篇：文职人员试用期工作总结
文职人员试用期工作总结
文员转正工作总结
2015年4月18日，到公司工作，不觉已经工作了四个月，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我四个月来的工作情况总结如下。
一、思想方面在工作初期，我认真了解台的发展情况并学习相关的管理规章制度，熟悉办公室日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接新工作的挑战。
二、工作方面端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。
1.耐心细致地做好办公室日常工作几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并完成各中心、部室所有电话整理;工作证制作;中秋游园活动的策划和组织等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
2.积极主动地做好档案管理近几个月来，完成了近20年的文书档案与财务档案的整理归档任务，在案卷整理过程中遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，档案上架做到合理、有序，为查阅各类资料提供了便利。
三、工作不足及今后打算我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：工作不能与时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对四个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
前台文员试用期转正工作总结
首先，感谢您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。 我于2015年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。作为一名前台文员，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作;总经理办公室杂务;办公室文件打印、校对、复印;办公用品的管理;公司人员考勤的登记等。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
在这三个月的工作中，通过领导的指导与教育，让我学到了很多新的知识，也感悟了很多。我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
推荐第9篇：文职人员基本技能测试题
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文职人员基本技能测试题
(总分80分)
姓名：单位：得分：]
一、填空题（每题2 分，共10分）：
1、礼仪是指人们在社会交往中建立和谐关系为目的的各种符合交往要求的行为准则和规范总和。
2、一份工资表，要按工资高低进行排列名单，需要使用Excel中的排列功能，为使名字 与工资额不混淆，需要注意筛选。
3、职业女性的正装通常指套装；不宜佩戴夸张的首饰，佩戴首饰不宜
超过3件。
4、员工下班‘“三关”是指关门、关窗、关电器。
5、小周、小李、小方的工资比数是3；4；5，小李工资是300元，则
小周与小方工资分别是多少？（225元375元）元。
二、成语填空（每题0.5 分，错别字不得分。共6分）：
（心）服（口）服、（）讹（）讹、（以）老（卖）老
精（）（）精、痛（定）（思）痛、日（复）（ 一）日
三、单选题（每题2 分，共10分）：
1、上班时间，电脑可以用来（ B）。
A、玩游戏B、浏览网页C、听音乐D、看电影
2、男士着装“三色”原则正确的是（ C ）
A、着装不得超出三种颜色B、着装不得低于三种颜色
C、着装只能是三种颜色D、单位不得有三种颜色
3、女性着裙装时必须穿丝袜，但必须是（ A ）
A、肉色丝袜B、黑色丝袜C、带网格的丝袜
D、其他喜欢的颜色、款式
4、养成记录工作日记的良好习惯，不正确的表述是（ B ）。
A、作为备忘录使用B、便于总结工作
C、利于制订工作计划D、证明自己的工作量
5、当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文
内容时可采用（ A ）的方式。
A、超级行文B、直接行文
C、多级行文D、逐级行文
四、判断题（每题1分，共12分）：
1、员工通常应在上班前15分钟进入办公区域，整理办公区域卫生、
做好工作准备。（对）
2、握手时应该晚辈先伸手、男士先伸手、下级先伸手。（ 对 ）
3、接听电话时，应在响铃五声内接听；通话结束通常由对方先挂
断，以示尊重。（对 ）
4、
5、
6、
7、
8、女士上班应化淡妆，不浓妆艳抹，不披散发，不准染发。（对 ） 对领导的工作安排有异议时，要据理力争。（ 错 ） 文员在工作时间如需补妆，应在办公室及时进行。（错 ） 作介绍时，应先介绍地位高的人，再介绍地位低的人。（ 对） 女性职员坐下后，臀部在椅子上只坐二分之二，轻靠椅背。
（ 错）
9、传真机不宜发送礼仪性文本。（错 ）
10、文员必须肯有合作精神，同时也应尽可能使别人服从自己，以
彰显自己的领导能力。（ 错）
11、PowerPoint 主要是用来编辑电影的软件。（ 错）
12、电脑死机了不得按住电源键不放强制关机。（对 ）
2012年 4月24日
推荐第10篇：文职人员毕业生个人简历
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。下面是关于文职人员毕业生个人简历的内容，欢迎阅读！
韩xx
三年以上工作经验|男|
居住地：广州
电 话：174******（手机）
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：运输、物流、快递
职 位：客服
最高学历
学 历：本科
专 业：物流管理
学 校：武汉交通学院
自我评价
本人能很快的适应工作环境。性格外向，有较强的平衡能力、沟通能力以及应变能力，团队荣誉感强，工作充满热情，认真负责，有较强的客户服务意识。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实操能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中，勇于迎接新挑战。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：运输、物流、快递
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：客服
工作经验
20xx/7—至今：XX有限公司[1年8个月]
所属行业： 运输、物流、快递
客服部 客服
1. 相关货物的运输报价，运输方式的选择，
2. 发货指令安排，报表的制作，费用成本的核算，
3. 货物的时效性跟踪，货物异常的处理及解决方案，
20xx/6—20xx/6：XX有限公司[1年]
所属行业： 运输、物流、快递
技术部 技术支持
1. 客户长期关系维护。
2. 负责货物干线运输服务跟踪及区域配送服务，
3. 全国各地的货物跟踪及维护等。
教育经历
20xx/9—20xx/6 武汉交通学院 物流管理本科
证书
20xx/6 大学英语六级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
第11篇：文职人员个人工作总结
计生委文职人员个人工作总结
去年，我有幸来到计生委工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已工作了将近一年的时间。从中我能深切感受到的是领导们无微不至的关怀、班子中认真务实的作风、同事们团结奋发的干劲，这对刚刚走上工作岗位的我们来说，是受益匪浅的，为我们迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现将一年来的工作情况做一简单陈述：
进入新世纪，特别是党的十六大以后，全面建设小康社会面临重大的战略机遇期，也是我们人口和计划生育事业加快发展的重要机遇期。能否抓住战略机遇，加快发展，是新时期计生工作面临的新问题和新挑战。我们恰好在这一重要时期加入计生行列，所以从一开始进入计生委起，我就不断提高自己的思想素质和业务技能，严格按照“思想上合格、业务上精通”的标准要求自己，端正态度，踏实工作，认真践行在一来计生委主任给我们上的第一堂思想教育课中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本着知行结合的原则，边工作边学习，在学习中提高，在提高中前进，使自己尽快进入工作角色，逐渐满足工作需要，适应现实需求。
首先，身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍。计生干部职工的思想素质和业务素质决定着人口与计划生育工作的管理水平和服务质量，关系到计划生育工作的形象。所以我把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累了知识。
第二，作为一名文职人员，我从隔行不熟悉业务到慢慢进入角色，起草了一些文件，也写了一些工作材料；协助办公室参加了几次全市性的大型会议的筹备工作，并撰写了一部分领导的讲话稿；就我市计生信息化建设情况、计划生育上访工作情况、法制建设、科技工作等向省计生委写了汇报材料。
第三，加快人口与计划生育信息化建设，是提高人口与计划生育工作水平的科学保障，是实现计划生育工作可持续、跨越式发展的重要途径。我利用自己掌握的办公自动化基础知识，积极协助单位搞好信息化建设，先后参与了对六县区统计及计算
机操作人员的培训工作，全市电子政务建设培训，流动人口信息交换平台培训等，并且负责每月两次延续非典以来的跨省流动人口网上适时上报工作，不断推进机关无纸化办公和统计、信息、公文电子化进程，为整个机关信息化建设做了一定工作。一年多的时间虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：
1、思想不够解放。
在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习和思想道德的培养，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限性，导致在平时的工作中教条僵化、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握，容易就事论事、顾此失彼。同时由于种种原因，与同事们尤其是领导的沟通和交流很少，工作目标不明确，与领导的思想不能完全统一起来。并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习，不耻下问。
2、缺乏创新精神。
不能积极主动发挥自身聪明才智，而是被动消极适应工作需要。领导交办的事基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研，开拓进取精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。
3、不能与时俱进。
身为新时代的大学生，却没有青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力，进取心和忧患意识不强，容易被时代淘汰。
4、工作不很扎实。
存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精，材料写的还比较少等等。
这是我对一年来工作的小结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我将努力奋斗，继续巩固现有成绩，针对自身的不足加以改进，争取做的更好。
第12篇：文职人员试用期工作总结
文职人员试用期工作总结3篇
试用期制度是劳动合同法的一项重要制度，本文是小编为大家整理的文职人员试用期工作总结，仅供参考。
文职人员试用期工作总结篇1：
xxxx年xx月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、出国同事们团结奋发的干劲，体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在
我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有
文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
三个月的时间转瞬即逝，我虽然
做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：x、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。x、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。
领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。x、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处
当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。
作为办公室的一名工作人员，我将本着为人 民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
文职人员试用期工作总结篇2：
回顾这一个月，感慨良多，作为
一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。 现总结如下：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习
他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、
人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到XX这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不
能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
五、下个月工作及学习计划
1、今后在工作中还需多向领导、
同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
文职人员试用期工作总结篇3：
xx年4月18日，到公司工作，不觉已经工作了四个月，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我四个月来的工作情况总结如下。
一、思想方面在工作初期，我认真了解台的发展情况并学习相关的管理规章制度，熟悉办公室日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接新工作的挑战。
二、工作方面端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。
1.耐心细致地做好办公室日常工作几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并完成各中心、部室所有电话整理;工作证制作;中秋游园活动的策划和组织等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
2.积极主动地做好档案管理近几个月来，完成了近20年的文书档案与财务档案的整理归档任务，在案卷整理过程中遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，档案上架做到合理、有序，为查阅各类资料提供了便利。
三、工作不足及今后打算我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，
主要表现在：工作不能与时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对四个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
第13篇：文职人员史学大纲
第一章 历史、历史学和历史观
一、什么是历史
1.广义：客观世界运动发展的过程，可分为自然史和人类社会史两方面。人类客观存在的历史；史学家撰写的历史。
2.狭义：人类历史社会的演变过程称之为“历史”。
二、什么是历史学
1.历史学的学科特征：历史学科属于人文学科，其基本知识主要包括主要的历史事件、历史人物、历史概念、历史发展的基本线索等。历史事件像记叙文的六要素，有时间、地点、人物、事件的原因、经过、结果（意义）；历史人物的评价要结合本人的历史事迹，且具有辩证性；历史概念要说明是什么时候的事，是怎么回事；历史发展的线索具有时间的延续性，事件的关联性。总的来说，历史学科具有时间性强、人文性强、综合性强的显著特点。
2.历史学的功能：
A.历史学是认识历史的最重要途径。历史是人的创造，有了人，才有人类的历史。但不要忘记，人也是历史的产物，如果古往今来，人们都不学历史，不懂历史，人也就不成其为人，而同动物没有什么区别了。大家知道，动物的生存和发展依靠的是它的天赋和本能，即某种遗传密码，即使是在有严密组织和分工的蜂群和蚁群中也是如此。生物学的研究表明，今天的蜂、蚁同它们亿万年前的祖先并没有多大区别。从这个意义上说，动物是没有历史的，人们除非用拟人化的办法是写不出它们的历史来的。人却不同，人有智慧，是万物之灵。人的智慧虽然主要来自社会实践，但社会实践本身就是一个不断积累和创新的过程。在这里，一个重要的途径就是学习历史知识。历史是人类的记忆，是人类生产和生活的记录。通过学习历史，人们了解和吸取先辈的经验和智慧，在此基础上进行新的实践，然后再把自己的经验和智慧留给后人。如此世代相传，人们的知识越来越丰富，认识世界、改造世界的能力越来越大，人类社会也就不断向前发展了
B.认识历史是为了更好地了解现实，进而有助于观察未来，看清历史前途。历史知识是人们认识现在和预见未来的前提条件。在现实生活中，我们对周围事物的认识，总是从它的现状入手，例如，世界的现状，中国的现状，一个地区、乃至一个单位的现状，等等。但是，要真正认识一个事物，仅仅知道它的现状是远远不够的，知道现状，顶多只能说出它现在是这样，而不能回答它为什么是这样。这是由于，自然界和人类社会的发展都是一个有规律的客观过程，任何现实事物都是历史发展的产物，都有它的渊源和成因。只有了解它的历史，才能知道它为什么会成为现在这个样子，才能把握它的内在本质和发展规律。一个国家如此，一个民族如此，每一个人也是如此。
3.历史学相关学科： 历史学：对历史的研究和记录
历史哲学：对历史学方法、目的、规律的研究和探讨 年代学：确定历史事件发生时间的学科 文献学：对资料文献的管理和检索等的研究 古文字学：研究古代的文字、手稿的学科
新闻学：报告事件发生，社会现象，政治时局等的学科 社会学：研究现代（当代）人类社会与社会生活的学科 考古学：发掘和调查古代遗物和文献 心理史学：研究历史事件背后的心理激励作用 家谱学：研究家庭及其历史渊源 未来学：对未来的预测和研究 古代天文学：对太空的观察，计算星象 历史地理学：研究研究历史时期地理环境及其演变规律的学科，对于考古学等提供借鉴
三、什么是历史观
历史观又称“社会历史观”，是人们对社会历史的根本观点、总的看法，是世界观的组成部分。历史观是历史学的理论指导。唯物史观创立以前，神学史观、英雄史观和人道主义历史观等唯心史观在社会历史领域长期占据支配和统治地位。这些唯心史观的共同特点是把神的意志、人的思想等主观因素看作社会历史的决定力量，把个别历史人物看作社会历史的主宰；人类社会的历史成了纯粹的思想史，成了英雄、天才的历史。 从根本上说，历史唯心主义都是从社会意识决定社会存在出发，看不到人们为了生活，为了能够“创造历史”，首先必须进行物质生产活动这个基本的、简单的事实。所以，他们对人类社会历史的发展，都不能做出科学的解释。
第二章 唯物史观与历史研究
一、唯物史观是科学的历史观
1.唯物史观创立的社会历史条件:唯物史观是时代的产物，只有在人类社会发展到一定阶段，即资本主义社会化大生产条件下，才能发现和创立历史唯物主义。只有在资本主义社会化大生产的条件下，生产力的迅速发展，社会关系的急剧变化，人们才能清楚的看到，任何社会制度都在变化发展，社会发展的最终原因是生产方式的变革；才能发现社会历史的发展是有规律的进程；才能锻造出资本主义的掘墓人即无产阶级，历史唯物主义正是适应了无产阶级争取解放的斗争需要而产生的。
2.唯物史观创立的理论来源：任何理论的发现和创立，都需要前人的思想、理论为前提。恩格斯说：“每一时代的哲学作为分工的一个特定的领域，都具有由它的先驱者传给它而它便由此出发的特定的思想资料作为前提。”马克思主义哲学产生以前，特别是18世纪以来的出现了不少有价值的思想。例如，18世纪法国唯物主义者狄德罗等人提出“人是环境的产物”；19世纪空想社会主义者圣西门看到了阶级斗争对历史发展的作用，他认为法国大革命不仅是资产阶级同封建阶级的斗争，而且也是无产阶级同封建贵族、资产阶级之间的阶级斗争；法国复辟时代的历史学家基佐等人看到了人民群众的历史作用，重视阶级斗争在社会发展中的作用，并试图探究阶级斗争的经济根源，发现了财产关系是一个国家的 政治 制度的基础。这些关于社会历史的思想，是马克思恩格斯发现和创立唯物史观的思想理论前提，马克思的理论包括了一切有实际价值的历史观念，并且给予这些观念一个非常坚固的基础。”
3.唯物史观的创立与实践：唯物史观是马克思的“第一个伟大发现”。恩格斯指出，马克思一生中有两大发现：唯物史观和剩余价值理论。列宁指出，马克思恩格斯是通过“两个归结”发现和创立唯物史观的，他说“把社会关系归结于生产关系，把生产关系归结于生产力的高度，才能有可靠根据把社会形态发展看作自然历史过程”。
唯物史观认为，社会是以人为主体，以自然界为环境，以物质生产为基础，由生产力、生产关系(经济基础)和上层建筑等多种要素交互作用所构成的复杂有机体。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义“和谐社会”是一种以社会主义制度为基础的和谐社会。它应当是全体人民各尽所能、充满创造活力的社会，是全体人民各得其所和利益关系得到有效协调的社会，是社会管理体制不断健全的社会，是稳定有序的社会。其中蕴涵着丰富的历史唯物主义观点，是在新形势下对历史唯物主义思想的继承和发展。
二、唯物史观揭示了社会历史的客观基础
1.在社会基本矛盾中，生产力和生产关系的矛盾是最根本的矛盾。二者相互依存，相互作用。其中，直接作用于自然界的生产力是最革命最活跃的因素。它处在经常不断地发展变革的过程中。生产关系的具体形式也经常发生变化，但同生产力比较起来，生产关系的系统则是相对稳定的。一种生产关系一经形成，就成为一定历史时期相对固定的形式。生产力决定生产关系，生产关系对生产力具有能动的反作用。
2.社会的基本矛盾，除了生产力和生产关系的矛盾之外，还有经济基础和上层建筑的矛盾。经济基础和上层建筑之间也是对立统一的关系，二者既相互区别，又相互联系、相互作用。在经济基础和上层建筑的相互作用中，经济基础决定着上层建筑，上层建筑反作用于经济基础。（物质与意识）
3.社会形态更替的一般规律及特殊形式：人类社会的发展是个自然历史过程；人类社会的发展是社会规律的决定性与人的主体能动性的统一；社会的发展是前进性与曲折性的统一。
4.社会存在和社会意识的关系问题是社会历史观的基本问题，它是哲学基本问题在社会历史观的具体表现。社会存在是指社会物质生活过程，是指人类社会赖以生存和发展的物质条件，主要是指物质资料的生产方式。社会意识是指社会的精神生活过程，它包括人们的社会心理和政治、法律、道德、艺术、宗教等观点。
社会存在和社会意识的关系问题是社会历史观中普遍的问题，对这问题的回答决定了哲学家在社会历史领域的基本立场，基本路线和根本方向；该问题贯串于社会历史观的其它一切问题之中，解决这一问题是解决其他社会历史观问题的前提和基础；该问题是两种社会历史观斗争的焦点，也是人们在实践中的重大问题。
5.阶级斗争是阶级社会发展的直接动力
社会基本矛盾推动社会历史发展，而社会历史的发展则是通过社会变革展现的。革命和改革就是社会变革的两种基本的形式。在阶级社会中，社会基本矛盾主要表现为阶级矛盾，解决这一矛盾的基本方式和途径是阶级斗争和社会革命；在社会主义社会中，社会基本矛盾主要表现为根本利益一致基础上的人民内部矛盾，解决矛盾的基本方式和途径则是社会主义改革。人类进入阶级社会后，社会基本矛盾集中表现为阶级矛盾，基本矛盾的解决是通过阶级斗争实现的，因而阶级斗争是阶级社会发展的直接动力。
三、唯物史观揭示了社会历史的辩证运动
1.人类社会的发展是个自然历史过程；人类社会的发展是社会规律的决定性与人的主体能动性的统一；社会的发展是前进性与曲折性的统一。社会发展的前进性是指人类社会在生产方式内在矛盾作用下由低级到高级、由简单到复杂、由单一到全面的社会经部的必然趋势。发展的前进性是一种客观的历史必然性，是任何力量都无法阻挡和改变的发展趋势。社会发展的曲折性，则表现在社会发展的前进过程不是直线上升的、一帆风顺的过程，这种发展总是伴随着暂时的停滞、迂回的路线，甚至是暂时的倒退。
由于文化的历史的条件不同，不同国家与民族的具体的历史进程，又存在着很大的差异性、特殊性和丰富多样性。各个国家、民族和地区社会形态更替的非同步性；社会制度的可跨越性；统一社会形态表现形式的多样性；各个国家、各个民族发展道路的特殊性和多样性。
2.社会发展规律及其现实的历史必然性，表现了发展进程的决定性和统一性，同时，这种必然性又总是通过发展进程中各种偶然性去实现的，表现为发展的多样性。发展的统一性寓于多样性之中，多样性表现和实现统一性，社会发展的历史进程就是统一性和多样性辩证统一的过程。
3.阶段性就是人类的发展是从一个阶段到另一个阶段，人类经历了原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义社会，这就是阶段性。连续性是指历史的发展不是间断的，一个时代和一代时代虽然不同但有着必然的联系。就像人类从封建社会向资本主义过度，即使资本主义制度建立了，但仍有封建社会的影响在，完全到资本主义社会要经历漫长的过程，这个过程就是统一。 4.社会基本矛盾是社会发展的基本动力；阶级斗争是阶级社会发展的直接动力；社会革命对社会历史的发展有着巨大的促进作用；改革是推动社会发展的强大动力。
5.人民群众是历史的创造者：第一，人民群众的社会实践是社会物质财富的源泉；第二，人民群众是社会精神财富的创造者；第三，人民群众的社会实践是实现社会变革的决定力量。
杰出人物，是指那些反映时代要求、推动历史进步、并在历史进程中留下深刻印记的“知名人士”。杰出人物既包括杰出的政治家、军事家，也包括杰出的思想家、科学家、艺术家。杰出人物，特别是杰出的政治家，由于他们在知识、才能、品质等方面具有较高的素质，往往比一般人站得高、看得远，能够比较深刻地认识社会的发展趋势，顺应时代潮流，集中群众智慧，提出新的理论，并组织和领导广大群众为实现特定的历史任务而斗争。因而对历史的发展会产生较大的影响。主要会起到思想先导作用和组织领导作用等。
第三章 中国马克思主义史学
一、中国马克思主义史学的产生
1.1840年鸦片战争后，古老而悠久的中国史学开始向近代形态转变。这一转变过程，初期以龚自珍、魏源、徐继畲为代表，中期以王韬、郑观应、黄遵宪为代表，最后于20世纪初年形成以梁启超为代表的所谓“新史学”。“新史学”是中国马克思主义史学的逻辑准备阶段，是学术传承过程中不可或缺的一环，为马克思主义史学的诞生清扫了道路，做了逻辑的、思想的以及学术资料上的准备。不消说，梁启超等人在建构“新史学”的过程中，不仅曾经提到马克思，而且还对马克思主义的个别学说有所认识和介绍，已经接触到唯物史观。 2.①资本主义社会化大生产成为主导趋势②生产的社会化与生产资料私人占有之间矛盾激化③无产阶级和资产阶级之间的矛盾尖锐化④无产阶级以独立的政治力量登上历史舞台。
3.建立时期:李大钊奠基，后人发展，并经过战争的考验；广泛传播阶段：1949 年中华人民共和国成立以后，中国马克思主义史学进入了广泛传播和深入发展时期。经受考验阶段：1966—1976 年是经受考验的阶段。深入发展阶段：.1976 年以来是深入发展阶段。
4.李大钊是第一位奠基人。他的《史学要论》是中国第一部阐述历史唯物主义理论并把它跟一些具体的史学工作结合起来的著作，是为中国马克思主义史学开辟道路的著作。蔡和森的《社会进化史》是中国第一部用马克思主义唯物史观写成的社会发展史。中国马克思主义史学另一位奠基人郭沫若出版了《中国古代社会研究》，这是中国史学家用马克思主义理论系统阐述中国历史的第一部著作。
二、毛泽东思想
1.毛泽东思想是其取得新民主主义革命、抗日战争、国共内战胜利、建立中华人民共和国的重要理论。毛泽东思想中比较突出的内容有"星星之火可以燎原"、"枪杆子里出政权"、"农村包围城市"、"游击战十六字方针"、"群众路线"、"团结一切可以团结的人"、"文艺为无产阶级革命服务"、"三个世界的划分"、"继续革命理论"等等。
第一，关于新民主主义革命。毛泽东从近代中国的历史和社会状况出发，研究中国革命的特点和中国革命的规律，发展了马克思列宁主义关于无产阶级在民主革命中的领导权的思想，创立了无产阶级领导的，工农联盟为基础的，人民大众的，反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的新民主主义革命的理论。
第二，关于社会主义革命和社会主义建设。毛泽东和中国共产党依据新民主主义革命胜利所创造的向社会主义过渡的经济政治条件，采取社会主义工业化和社会主义改造同时并举的方针，实行逐步改造生产资料私有制的具体政策，从理论和实践上解决了在中国这样一个占世界人口近1/4的、经济文化落后的大国中建立社会主义制度的艰难任务。
第三，关于革命军队的建设和军事战略。毛泽东系统地解决了以农民为主要成分的革命军队如何建设成为一支无产阶级性质的、具有严格纪律的、同人民群众保持亲密联系的新型军队的问题。
第四，关于政策和策略。毛泽东精辟地论证了革命斗争中政策和策略问题的极端重要性，指出政策和策略是党的生命，是革命政党一切实际行动的出发点和归宿，必须根据政治形势、阶级关系和实际情况及其变化制定党的政策，把原则性和灵活性结合起来。
第五，关于思想政治工作和文化工作。毛泽东根据“一定的文化（当作观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济；而经济是基础，政治则是经济的集中表现”这个基本观点，提出了许多具有长远意义的重要思想。
第六，关于党的建设。在无产阶级人数很少而战斗力很强，农民和其他小资产阶级占人口大多数的国家，建设一个具有广大群众性的、马克思主义的无产阶级政党，是极其艰巨的任务。
2.毛泽东思想是由毛泽东倡导并在二十世纪中国革命中大范围实践的一种政治、军事、发展理论，是马列主义在中国的发展。
三、改革开放
1.中国特色社会主义理论体系在指导和推动当代中国改革开放和现代化建设事业的同时，高度重视发挥史学研究在以史鉴今、资政育人方面的重要作用，其中所体现的史学思想推动着中国当代史学理论向前发展。高度重视史学研究在以史鉴今、资政育人方面的重要作用：(一)学习历史、总结历史是为了认识历史发展的规律，以古鉴今，更好地开辟未来；(二)充分发挥历史资政育人的作用，用历史教育青年，教育人民，为建设社会主义核心价值体系凝聚人心、贡献力量。
中国特色社会主义理论体系中的史学思想推动着当代中国史学理论创新：(一)坚持判断社会历史是非得失、兴衰成败的客观标准，把握人类社会历史发展的客观规律；(二)坚持“以人为本”理念，充分体现和尊重人民群众在创造人类历史、推动文明进步中的主体地位；(三)以马克思主义为指导，以两个历史决议为依据，科学总结历史经验，正确对待历史和历史人物；(四)科学阐明中国近现代历史发展的基本线索、基本历程，深刻总结中国近代以来历史发展的基本经验、基本规律，提高对“三个选择”必然性的认识；(五)全面认识祖国传统历史文化，取其精华，去其糟粕，弘扬中华优秀文化，增强中华文化国际影响力。
2.马克思主义的发展趋势：马克思主义中国化
马克思主义是中国共产党的指导思想，我们党的几代领导人在不同的历史条件下，都反复强调必须坚持马克思主义基本原理，坚持马克思主义基本原理与中国具体情况相结合。历史和实践证明，在以马克思主义为指导，从中国的实际出发，研究现实中出现的新情况，解决新问题，在不断总结新的实践经验的基础上，实现马克思主义的与时俱进,实现马克思主义的中国化，是中国革命取得成功和社会主义现代化取得巨大进步的致胜法宝，同时也使马克思主义在中国不断得到坚持和发展。所以我们不仅坚持了马克思主义，而且在中国的实践中发展了马克思主义。
马克思主义作为科学的思想体系，马克思主义中国化的第一个伟大的成果就是：毛泽东思想的形成和发展。中国共产党以马克思主义为指导，不断进行理论创新，不断推进马克思主义中国化，在对中国革命实践中的一系列独创性的经验作了理论概括，形成了适合中国情况的科学的指导思想，实现了党的历史上马克思列宁主义与中国实际相结合的第一次历史性飞跃——毛泽东思想。在毛泽东思想指引下，中国共产党领导中国人民“找到了新民民主主义革命的正确道路，完成了反帝反封建的任务，建立了中华人民共和国，确立了社会主义基本制度，并从中国实际出发探索社会主义建设道路，为中国走向和平发展、繁荣富强创造了根本前提，奠定了坚实的理论和实践基础”。正是由于以毛泽东为首的中国共产党人开辟了马克思主义中国化的正确道路，毛泽东思想这个马克思主义中国化第一次飞跃的伟大成果才得以全面展开并达到成熟。
马克思主义中国化的第二个伟大的成果是：邓小平理论的形成与发展。党的十一届三中全会后，邓小平继承了毛泽东探索中国式社会主义建设道路的未竟之业。他科学分析了我国社会主义初级阶段的基本国情，在正确认识“什么是社会主义、怎样建设社会主义”这一基本问题的基础上，总结了建国以来正反两方面的经验教训，实现了全党工作重心的转移，形成了“把马克思主义的普遍真理与中国的改革开放和现代化建设的具体实际真正实事求是地结合起来，走自己的道路，建设有中国特色的社会主义”的基本思路，找到了一条中国特色社会主义建设的成功之路。邓小平理论第一次比较系统地初步回答了在中国这样的经济文化比较落后的国家建设社会主义的一系列基本问题，用中国共产党人的新思想、新观点，实现了马克思主义中国化的第二次飞跃，它是我们党实现的第二次理论飞跃，也是马克思主义在中国的发展推进到邓小平理论的崭新阶段。
马克思主义中国化的第三个成果是：创立了“三个代表”重要思想。以江泽民为核心的第三代领导集体，高举邓小平理论的伟大旗帜，准确把握时代特征，科学判断党所处的历史方位，正确应对前进道路上遇到的各种困难和挑战，集中全党智慧，以马克思主义的巨大勇气和求实精神进行理论创新，提出了“三个代表”重要思想，进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了建设怎样的党、怎样建设党的问题，实现了马克思主义基本原理与中国具体实际相结合的第三次理论飞跃，体现了21世纪我国现代化建设的新时代精神和马克思主义与时俱进的理论品质。
马克思主义中国化的第四个成果是：以胡锦涛同志为总书记的党中央，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的同时，不断推进党的理论创新，提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和先进性建设、建设创新型国家、建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观、走和平发展道路等一系列重大战略思想，开创了马克思主义中国化伟大事业的新局面。
在新的历史条件下，我们党经过社会主义建设的实践、认识、再实践、再认识，在实现马克思主义基本原理与实践具体相结合的过程中，马克思主义必定随着时代、实践和科学的发展而不断发展，我们必定以科学的态度，创造性的态度，勇于实践，善于总结，不断以新的理论来丰富和发展马克思主义，用发展着的马克思主义指导新的实践，坚持理论创新，努力推进马克思主义中国化，不断实现马克思主义的与时俱进，这是始终保持党的先进性和社会主义现代化伟大事业蓬勃发展的根本保证和理论武器。
四、代表性著作
1919年-1927年 李大钊《史学要论》
1927年-1937年郭沫若《中国古代社会研究》，吕振羽《史前期中国社会研究》和《殷周时代的中国社会
社会史：吕振羽《中国社会史诸问题》（1942），邓初民《社会史简明教程》（1940），后改称《社会进化史纲》，侯外庐《中国古代社会史》（1947），1955年再版时改名为《中国古代社会史论》
通史：范文澜《中国通史简编》上册和中册，全书在延安出版。翦伯赞《中国史纲》第一卷：史前史与殷周史，第二卷：秦汉史。 世界史：周谷城《世界通史》。
思想史：吕振羽《中国政治思想史》，郭沫若《青铜时代》和《十批判书》，侯外庐《中国古代思想学说史》、《中国近世思想学说史》、《中国思想通史》第一卷。 史学理论：翦伯赞《历史哲学教程》
专史：胡绳《帝国主义与中国政治》，1840-1924（85年史事）
五、主要经验和当前任务
一是坚持普遍原理与中国历史实际相结合的方向，从李大钊、郭沫若、范文澜，到胡绳、刘大年、白寿彝等人，都坚持这一正确方向，并大力发挥本人的学术创新精神。二是充分尊重前人成果，吸收古代文化遗产中优良的东西，同时学习了近代实证史家学术上的精华。如郭沫若对王国维甲骨、金文研究成果的继承，范文澜对传统经史、乾嘉学术和近代章太炎学术成就的继承，白寿彝对传统史学和陈垣学术的继承。三是坚决摒弃和清除教条主义的危害。运用唯物史观为指导能够取得成功与否，从根本上说，取决于是创造地运用其精神，还是死板地照搬其教条。没有长期地有效地进行反对教条主义的斗争，彻底清除其恶劣影响，就不可能有马克思主义史学的今天。
第四章 历史学的研究方法
一、基本原则
坚持实事求是，不可弄虚作假，不用多说。 坚持历史唯物主义，不可唯心，不用多讲。
分析历史要从社会各个阶级的矛盾来看，它能够在纷繁杂的社会现象中抓住人们对生产资料的占有关系这一本问题,并进而揭示出阶级社会里人际关系的实质。
历史事件的发生，有始有终，将在历史的因与果之间补充一个对历史过程的梳理与分析，从而完整地展示出“原因—过程—结果”的历史逻辑发展理路。
二、文献研究 1.考古学，是一门以研究古代人类活动遗留下来的实物资料来研究古代历史的科学。它与历史学既求同存异，但又互相促进、互相发展。然而作为历史学的延伸：历史学与历史研究，则以实物或文献作为依托而存在、而发展，那么也就意味着它们也依靠着考古学的研究发现而生存，而熠熠生辉。
2.1925年，由王国维提倡，是指把发现的史料与古籍记载结合起来以考证古史的方法。王国维运用现代考古学的成果，结合《史记》、《汉书》等文献史籍资料，对汉代边塞和烽燧的考实、玉门关址、楼兰及海头城位置的确定，西域丝绸之路的探索以及汉代边郡都尉官僚系统的职官制度的排列等汉晋木简所涉及的一系列相关问题，逐一做了详尽的考释，博大精深，对后人裨益极大。由此他创立的“二重证据法”，即“纸上之材料”与“地下之新材料”相互印证的研究方法，对20世纪中国学术研究产生了巨大的影响。
三、综合研究
1.从研究经济的角度来研究历史，马克思主义政治经济学与历史唯物主义是有机的结合。
2.历史训诫中解放出来的历史学，今后可以扬长避短，更加偏重于对历史现象与变迁情况的解释、分析、归纳和梳理；微观研究得出的素材，也可以与其他更具眼光的专门学科共同处理，不必自己勉强发挥；历史学者当前最紧要的任务也不是提出似是而非的历史规律，而是运用历史事实阻止政客或通俗作家们对“规律”的错误包装与滥用。而另一方面，社会学将会是我们汲取人类过去经验的很好一环，它可以从传统的历史学领域里接过一部分指导现实的重担。
3.历史地理学或历史地理是研究在历史发展中地理环境及其演变规律的学科。基本上历史地理是把地理学加上时间影晌的因素，所以它是地理学的分支学科，又与沿革地理研究有密不可分的关系。历史地理学的研究内容包涵历史人文地理和自然地理。 4.历史人类学着重于普通民众日常生活的研究，社会亚文化（或称俗文化）是其研究的中心。举凡衣、食、住、行、人体、性爱、暇饰、恐惧、死亡、婚变、家庭、节日、礼仪、书籍、信仰、迷信、神话、传说、民俗、想像，都可以成为它的研究对象。它在资料来源方面主要依据传统史学所忽略的档案、账目、原始记录、口述史料和考古发现。
四、比较方法
1.相关性原则：相关性指历史事件与事件比较，历史人物和人物比较。同一时期性质相同或不同的事物、现象，做比较，才能进一步认识这些事物或现象的共性或个性特征。对同一历史时期性质不同的历史事件或历史人物也可以进行比较，可以从差异性掌握本质特征。对不同历史时期的同类历史事件或历史现象进行比较，才能认识此类事物或现象的特征变化和发展规律。
对应性原则：进行比较的历史事件、历史现象等必须有对应的比点，即比较项。如对中国历史上两次典型的资产阶级运动──戊戌变法和辛亥革命进行比较。从运动存在的背景、领导的阶段、革命纲领、斗争方式，历史意义及其失败原因、经验教训进行全面比较。
重点性原则:历史比较是多方位、多层次的，但并不是不择要领，而是要有重点地进行比较。如将林则徐、魏源的思想与洋务派的思想进行比较：主要比项包括背景、目的、主张、影响及阶级属性。而这些比项中的重中之重则应是对根本目的、核心主张的比较。
时代性原则:比较并不只是为了通过比较历史事件，历史现象区分出异同，更重要的是通过比较，揭示历史事件、历史本质特征，挖掘历史表象中蕴藏的规律，探寻历史发展的共同规律和特殊规律，因此在进行比较中要将历史事件、历史现象、历史人物放在特定的历史时期，与事件、人物所处的时代特征\发展主张紧密联系在一起，才能得出有价值的结论。 2.历史资料，口述历史，历史遗迹考察
第五章 中国史学的优良传统
一、重视修史的传统
1.重视修史与文明传承中华文明不曾中断的原因：一是语言文字的连续性；二是学术传统（史学传统）的连续性。司马迁《史记》写出了西汉中期以前中华文明的发展史，成为“二十四史”的先驱，是传承中华文明的丰碑和楷模
2.中国具有悠久的史官制度。是官修史书传统的基础，也是中国史学发达的原因之一。史官名称很多，有大史、小史、内史、外史、左史、右史。
3.中国历史上有许多优秀史学家并不是史官出身。但他们的史学著作价值都非常高。汉荀悦《汉记》、南北朝 裴松之 《三国志注》、南朝 范晔 《后汉书》、唐 杜佑 《通典》、北宋王溥 《唐会要》、南宋郑樵 《通志》、元马端临 《文献通考》、明王圻 《续文献通考》、明李贽 〈藏书〉、〈焚书〉、清黄宗羲 〈明儒学案〉、〈宋元学案〉、清王夫之 〈读通鉴论〉、清顾炎武 〈日知录〉、清章学诚 〈文史通义〉、清崔述 〈考信录〉等。
二、以撰写信史为目标
先秦史官记事，原则是“书法无隐”。晋国史官董狐书“赵盾弑其君”，孔子称其为“古之良史”。后世把正直的史家称为“良狐”。直书是古代正直史家恪守的治史的基本原则。对立面是曲笔。体现在“叙述当时，务在审实”，“他善必称，己恶不讳”。
三、经世致用
1.经世致用：经世 ，治理世事 。经济 ，经国济民 。致用 ，尽其所用 。司马迁“网罗天下放失旧闻，考之行事，稽其成败兴坏之理。” 刘知畿“史之为用，其利甚博，乃生人之急务，为国家之要道。” 龚自珍“出乎史，入乎道，欲知大道，必先为史。”，“灭人之国，必先去其史；隳人之枋，败人之纲纪，必先去其史；绝人之材，湮塞人之教，必先去其史；夷人之祖宗，必先去其史。
2.古人重视历史经验，是因为历史经验可以作为现实社会活动的借鉴。先秦时期就认识到“君子以多识前言往行，以蓄其德。”（《易经》）强调了解学习前人的言论和行为，从而积蓄自己的德行。宋代朱熹“读史当观大伦理、大机会、大治乱得失”充分说明了认识历史的重要性。大伦理：君臣、夫妇、兄弟、朋友之间的伦理道德。大机会：历史进程中带有转折性质的历史事件。
3.中国古代史学具有写人的活动与思想的传统。〈史记〉有12篇“本纪”，汉武帝以前历代君主的事迹。30篇“世家”，大臣的事迹。70篇“列传”，社会各阶层人物。写了明君忠臣，也写了昏君佞臣；写了名臣显贵，也写了市井平民，甚至鸡鸣狗盗之徒，史家对人物事迹的撰写，主要按照社会角色序列、事功序列和道德序列来编排。
4.通过书写和阅读历史上的人物，听其言，观其事，可以戒世、示后。
第六章 20世纪西方史学
见PDF
第七章 历史编纂
一、史料基础
1.史料，指的是能够反映过去发生、存在过的所有事情的文字记载、物品、行为和口碑。新史料的发现，一般都会引发学术研究的创新。20世纪初中国新史料的发现，殷墟卜辞、吐鲁番文书、汉晋简牍和明清内阁大库档案。
2.首先，必须充分占有史料。在所要研究的课题范围内，要尽可能全面地收集有关的历史证据。其次，收集史料要尽可能做到兼容并蓄。对于不同类别的史料，要用其所长，而不是攻其所短，或弃而不用，如传说、故事，虽然不真实，但具有思想史的意义。最后，收集史料不以今人之概念改变或破坏史料的“原生态”。有的人研究“生态保护”，把不同情况下关于水、森林保护等碑刻资料收集到一起，把它们从其存在的历史情境中抽离出来，使其失去了原有之意，只是为自己设想的概念服务。
二、旨趣和形式
1.
2.历史编撰的形式，包括外部形态和内部结构，即体裁和体例。体裁：指一切作品的种类和样式 体例：著作的编写格式或文章的组织形式叫体例。体例包括的具体内容有：标题、断限、序言、评议、注解、目录、凡例、索引等项内容。 编年体，出现的时间最早，按时序记录历史
纪传体，司马迁《史记》开创了纪传体。由本纪、表、书、世家、列传构成，以人物传记为主，辅以时代大事和典章制度。 纪事本末体，以历史事件为纲的中国史书体裁 。
典制体，有很多专门领域的历史是无法在上述体裁中展现出来。如历代典章制度，不仅要详述沿革，而且还要反映历代政治家和学者的有关评论。正史的“志”难以做到。于是便有了典制体通史《通典》。
学案体，学术思想史往往是通过流派和代表人物来体现的，但在纪传体的“艺文志”很难反映。晚明时期出现了“学案体”。
章节体，随着中国史学进入近代，章节体成为历史编撰的主要形式。无论按时间、空间，还是按事类、人物，都可以用章节加以区分。章节体可以同时包容编年、专题、地域等不同的叙事方式。
四、叙事和议论
中国古代史书中，史家一般不在历史叙述中加入自己的评说，而通常以另外的形式表达自己对历史的意见，一般称为史论。最早的史论是《左传》中的“君子曰”。司马迁继承了这种能够发挥史家主体意识的优良传统，以“太史公曰”的形式，在《史记》每篇正文的前后论之，共137条。
第八章 史学工作者基本素养
一、理论素养
必须采用历史唯物主义的观点来研究历史。方法是就功能来说的，它是人们达到预期目的的一种手段、工具和途径。任何方法都只能来自对象的内容，即来自对象自身的本质和运动规律，是对理论再现出来的本质和规律的自觉运用。而方法论就是关于方法的本质、原则和特性的理论，即研究如何运用客观规律以便自觉地认识世界和改造世界的理论体系。历史唯物主义作为认识社会的一般方法论，就是研究如何运用社会唯物论和社会辩证法的基本原则，自觉地认识社会和改造社会的理论体系。它提供的是如何对待和处理主观意识和客观历史之间关系的基本理论、原则、手段、工具和途径等，以此指导人们去正确认识和改造人类社会历史。关于社会的本质和规律的科学体系是历史观，对它的自觉运用是方法论。
二、专业素养
梁启超对“史家四长”作了新的解释。史德，史家第一件道德，莫过于忠实，因此要克服夸大、附会与武断。史学，凡做史学的人，必先有一觉悟，曰：贵专精不贵杂博。有了专门学问，还要讲点常识。单有常识，没有专长，不能深入显出；单有专长，常识不足，不能触类旁通。史识，是史家的观察力。史才，作史的技术，包括对史料、史实的剪裁和排列，以及文采，指文字的简洁、飞动。
三、道德素养
即史德。
第14篇：警务文职人员制度
公安部文件：《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》
公通字[2009]44号
公安部文件：关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见
各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：
为指导各地公安机关利用社会优质人力资源加强公安工作，提高公安机关行政效能，降低行政管理成本，缓解基层警力不足矛盾，公安部决定在有条件的城市公安机关试行文职人员制度。现提出以下意见：
一、文职人员制度试行范围
1．公安工作任务较重、警力不足矛盾突出、经济发展状况较好的城市公安机关经当地政府批准，可以试行文职人员制度。
2．文职人员不得占用公安专项编制，不得挤占公安机关现有经费。所需经费由地方政府编制专项预算足额保障。
二、文职人员身份
3．文职人员是指地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。
4．文职人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器。公安机关和公安民警不得安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工作。
5．非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。
三、文职人员岗位设置
6．文职人员主要通过核定用人额度方式聘用，或者经当地政府同意以其他方式聘用。公安机关聘用文职人员比例，一般按照本级公安专项编制的15%左右掌握。
7．维护国家政治稳定、国内安全保卫、行动技术、反邪教、反恐怖、禁毒、扫黑除恶等部门、警种，不得设置文职岗位；涉及绝密级事项和难以有效防止非执法主体参与执法的部门，不得设置文职岗位。
8．市（地）级（含）以下公安机关设置文职岗位，需报上一级公安机关核准。直辖市公安机关可自行决定。
四、文职人员管理
9．市（地）级（含）以下公安机关试行文职人员制度，要先行制定人员管理、薪酬标准、考核培训、保密管理等规章制度，并报上一级公安机关批准。直辖市公安机关试行的，可自行制定。
10．文职人员按照国家规定，享受社会保险、工时休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。因工伤亡的抚恤事宜，按照国家、地方有关规定办理。
五、文职人员聘用条件和程序
11．应聘公安机关文职人员，应具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；年龄为18周岁以上、35周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、品行端正；具有履行职责的身体条件和工作能力；大专以上文化程度。经省、自治区、直辖市公安厅、局同意，可以对上述条件进行适当调整。
12．聘用文职人员的主要程序为：制定聘用计划和方案，发布公告，初审，组织专业技能和文化知识测试、面试，体检，考核和政审，提出拟聘用人员名单并进行公示，确定聘用人员。其中，考核和政审参照录用人民警察的有关规定。对专业性较强的文职岗位，经上一级公安机关同意，可以适当简化有关程序或者采取其他测评办法。
13．公安机关可以直接组织文职人员聘用工作，并与聘用人员签订劳动合同，或者
委托当地公共就业服务机构、人才中介机构组织，并由该机构与聘用人员签订劳动合同。
六、文职人员与民警置换
14．文职人员上岗前，应先组织必要的教育培训，并经不少于3个月的试用期，保证文职人员熟悉、胜任工作。试用不合格的，应及时解除聘用。
3楼
15．试用期结束后，公安机关要严格按照“聘用多少、置换多少”的原则，统一组织置换工作。要科学确定转岗职位，尊重民警合理的转岗意愿，做好深入细致的思想政治工作。
16．加强对置换民警的业务培训，使其尽快熟练掌握新岗位所需业务技能。对已经确定为文职岗位，但现任职民警临近退休或者患严重疾病的，暂不进行置换，待民警退休或者调离后再进行置换。
七、组织保障
17．文职人员制度要在地方政府统一领导下组织实施。试行文职人员制度的公安机关，须在报经地方政府和人事、编制等部门同意后，方可开展聘用工作。
18．试行文职人员制度的公安机关政工部门要明确专门机构负责此项工作。要严格落实各项规定，对违反规定聘用文职人员或者文职人员管理混乱的，严肃追究责任。省级公安机关要加强研究、指导和监督，确保此项工作健康有序开展。
公安部
二〇〇九年九月三日
第15篇：公安文职人员面试题
公安文职人员面试题
主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等
1.你对警务文员的认识(江西省南昌市).2.你觉得怎样才能做好警务文员(具备怎样的自身条件) (江西省南昌市).3.在工作中，如果受到了委屈，你会怎么面对和处理 4.如何开展群众工作
5.正准备和外勤警察出去执行一项紧急任务，这时你的父母要住院怎么办？(江西省南昌市) 公安局给出的参考意见总体思想是，镇定、分清轻重缓急、及时和上级领导沟通、生命无价。
6.
7如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1)、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2)、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1)、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2)、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
第16篇：文职人员自我介绍技巧
文员面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
文员面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
第17篇：文职人员自荐信格式
经理秘书求职信
xx经理：
我从《山西日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。
两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。
我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
联系地址：太原xxx工商学院酒店物业管理系 510507
联系电话：1234567890123
此致
敬礼！
第18篇：文职人员英文求职信
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE:
To contribute developed customer relations and administrative skills to a challenging in a hotel.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS:
Developed interpersonal skills,having dealt with a diversity of clients,profeionals and staff members.
Detail-and goal-oriented.
Function well in high-stre atmosphere.
Knowledgeable on both EECO and ApTEC computers systems.
CAREER HISTORY
1992-present THE OLIVER HOTEL,Whitewater,KS
Hotel Clerk
Resolved guests\' needs.Controlled reservation input utilizing EECO computer system.Handled incoming calls.Maintained daily reports involving return guests，corporate accounts,and suite rentals.Inspected rooms.
1988-1991 WALDEN HOTEL,Walton,KS
Hotel Clerk
Trained personnel.Handled telephone,international fax and telex bookings.Maintained daily and monthly reports tracking demands and guaranteed no-show billing.Utilized ApTEC computer for inputting group booking and lists.
1986-1987 WALDEN HOTEL,Walton,KS
Sales Aociate
Aisted customers.Maintained stock.Opened/closed shop.Tracked best selling novels,and made recommendations to customers.
1983-1985 BETHEL COLLEGE,North Newton,KS
Secretary
Responsible for general clerical duties.Resolved inquiries.Aisted in locating guest speakers.
EDUCATION
BETHANY COLLEGE,Lindsborg,KS
Bachelor of Science;Sociology,1983
pREFERENCES
Furnished upon request.
Candidate\'s customer relations and administrative skills,eential in the hotel/hospitality field,are emphasized throughout the resume.
Education is de-emphasized because candidate\'s work history is strong.
第19篇：英文简历（酒店文职人员）
SUMMARYOFQUALIFICATIO:
Developedinterpersonalskills,havingdealtwithadiversityofclients,profeionalsandstaffmembers.Detail-andgoal-oriented.
Functionwellinhigh-streatmohere.
KnowledgeableonbothEECOandAPTECcomputerystems.
CAREERHISTORY
1992-PresentTHEOLIVERHOTEL,Whitewater,KS
HotelClerk
Resolvedguests\'needs.ControlledreservationiututilizingEECOcomputersystem.Handledincomingcalls.Maintaineddailyreportsinvolvingreturnguests，corporateaccounts,andsuiterentals.Iectedrooms.
1988-1991WALDENHOTEL,Walton,KS
HotelClerk
Trainedpersoel.Handledtelephone,internationalfaxandtelexbookings.Maintaineddailyandmonthlyreportstrackingdemandsandguaranteedno-showbilling.UtilizedAPTECcomputerforiuttinggroupbookingandlists.
1986-1987WALDENHOTEL,Walton,KS
SalesAociate
Aistedcustomers.Maintainedstock.Opened/closedshop.Trackedbestsellingnovels,andmaderecommendatiotocustomers.
1983-1985BETHELCOLLEGE,NorthNewton,KS
Secretary
Reoibleforgeneralclericalduties.Resolvedinquiries.Aistedinlocatingguesteakers.
EDUCATION
BETHANYCOLLEGE,Lindorg,KS
BachelorofScienceociology,1983
PREFERENCES
Furnisheduponrequest.
Candidate\'scustomerrelatioandadministrativeskills,eentialinthehotel/hoitalityfield,areemphasizedthroughouttheresume.
Educationisde-emphasizedbecausecandidate\'sworkhistoryitrong.
第20篇：文职人员保密责任书
文职人员保密责任书
一、本人系接受派遣到xx市公安局工作的文职人员，本人充分了解自己所处的工作岗位将涉及国家秘密和警务工作秘密。
二、本人已充分了解并理解国家秘密包括下列秘密事项：
1、国家事务的重大决策中的秘密事项；
2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；
4、国民经济和社会发展中的秘密事项；
5、科学技术中的秘密事项；
6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；
7、其他经国家保密部门确定应当保守党的国家秘密事项。
三、本人已充分了解并理解警务工作秘密包括下列秘密事项：
1、侦查手段和打击违法犯罪活动的具体工作部署、行动方案、情况报告及其他有关情况；
2、隐蔽工作单位的代号、地址和通信联络方法；
3、警务活动中使用的密语、代号和通信联络方法；
4、特情、耳目的布建、使用及档案管理情况；
5、正在侦查的一般刑事案件的具体工作方案、案情、工作进展情况，将对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施的情况；
6、爆炸物品的专门管理技术；
7、公安机关内部计算机主干网、局域网的规划、建设、使用和安全防范情况；
8、不宜公开的数据库服务器、工作站、网络设备的网络地址；
9、计算机主机系统管理员口令，应用数据库的用户名和口令；
10、国内安全保卫、技侦等部门的机构设置、人员编制、业务分工及装备情况；
11、公安机关武器装备标准、配备情况；
12、未公布的民警违法违纪案件的统计数字和情况；
13、公安科技研究的技术资料及装备器材；
14、刑事技术的具体方法和具有国际先进水平的刑事技术器材；
15、不宜公开的各种内部参阅资料和内部教材；
16、公安机关调查掌握的一般社情动态及综合情况；
17、公安机关规定的其他事项；
四、本人承诺，被派遣到xx市公安局工作期间严格遵守下列保密规定：
1、不该说的秘密不说；
2、不该知悉的秘密不问；
3、不该看的秘密不看；
4、不在私人交往或者公开发表的作品中涉及秘密；
5、不在非保密场所阅办、谈论秘密；
6、不擅自记录、复制、拍摄、摘抄、收藏秘密；
7、不擅自携带涉密载体去公共场所或者探亲访友；
8、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和存储、处理国家秘密事项及信息；
9、不将涉密计算机、涉密磁介质载体接入公安网、互联网和上公安网计算机接入互联网；
10、不使用无保密措施的通讯设备、普通邮政和计算机互联网络传递秘密。
五、本人承诺，在被派遣到xx市公安局工作期间及工作结束后，都将按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律、法规的规定及公安机关保密管理各项规章制度，严格保守国家秘密和警务工作秘密。
六、本人承诺，在xx市公安局工作结束时，妥善移交本人保管、使用的涉及国家秘密和警务工作秘密的文件、资料等一切物品，在离职后不再保留上述物品的复制品、复制件或者抄件。
七、本人已充分了解并理解，本人如违反本责任书的规定，将受劳务派遣服务公司根据xx市公安局相关规章制度对本人作出的相应处理，本人行为构成犯罪的，将依法承担刑事责任。
签名：
年 月 日
