推荐第1篇：综合管理岗岗位职责
岗位名称：综合管理主管
岗位职责：
1、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；
2、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；
3、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；
4、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；
5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；
6、负责部门各项费用的预算与控制；
7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；
8、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；
9、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；
10、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；
11、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；
12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；
13、组织制定部门合同管理制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理；
14、监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作；
15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；
16、负责部门员工的考勤管理；
17、日常后勤事务的处理和管理；
18、完成上级领导交办的其它任务。。
岗位名称：ALC
岗位职责：
1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；
2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；
3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；
4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；
5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；
6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；
7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；
8、及时收集和了解部门全体员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；
9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；
10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施
11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；
12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；
13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；
14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；
15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；
16、负责部门相关费用的报账工作；
17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；
18、完成上级领导交办的其它任务。
岗位名称：合同专员
岗位职责：
1、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实
施细则；
2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；
3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；
4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；
5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；
7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；
9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；
10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；
11、完成上级领导交办的其它任务。
推荐第2篇：综合管理办公室岗位职责
综合管理办公室岗位职责
主任岗位职责：
1、主持办公室全面工作。负责组织策划办公室年度工作计划，负责各岗位工作的组织和协调，全面掌握办公室的工作动态；
2、负责各项行政管理工作，对所重要综合管理部署及决策执行情况进行检查和督办；
3、负责所内重大会议、重要公务活动的协调；
4、负责所信印管理工作；
工会副主席（兼精神文明干事）岗位职责：
1、负责工会年度工作策划，负责工会、职代会的各项日常工作；负责工会网站的维护工作；
2、负责开展提案、合理化建议的征集工作，负责劳动竞赛、挖潜增效活动的组织安排；
3、负责送温暖工程等有关社会公益救助工作；
4、负责劳动保护监督检查工作；
5、协助所总支做好职工思想政治工作；
6、组织参与民主评议领导干部工作；
7、负责文化体育活动的计划、组织、评比工作；
8、负责制定所精神文明创建工作的年度计划、总结及精神文明创
建的日常工作；
9、负责民族团结教育年度策划及日常管理工作；
10、负责文明市民学校的组织、教学、管理工作。
宣传（保密）岗位职责：
1、负责所大事记的收集、编发工作；
2、负责全所公费报刊的订阅；
3、完成其他临时性工作。
计划生育（女工）干事岗位职责：
1、负责全所流动人口计划生育管理及统计上报工作；
2、负责女工组织建设、女职工教育及权益保护工作；
3、协助工会副主席做好工会文化体育活动的组织工作；；
4、负责健康教育工作；负责女职工妇女病普查工作的组织及数据
收集、汇总分析工作；
5、完成其他临时性工作；
团总支书记岗位职责：
1、负责召集团总支委员会和团员大会，研究安排团总支的具体工
作；负责团总支网站的维护工作；
2、检查团总支工作计划的执行情况，按时向团总支委员会、所党
总支和院团委报告工作；
3、了解掌握团员（青年）的思想、工作和学习情况，做好思想政
治工作，发挥团员（青年）模范带头作用；
4、结合青年的特点，组织积极向上的体育锻炼等活动；
5、督促和帮助各个委员做好分管的工作。指导基层青年支部开展
各项工作；
6、完成其他临时性工作；
7、负责分管工作各项考核指标的完成。
文书（机关总务）管理岗位职责：
1、负责各类所发文件的编发、上级下发的各类公文的处理工作；
2、负责所出差证的管理工作；
3、负责全所会议室的使用安排、日常管理及会议服务标准的审核
工作；
4、完成其他临时性工作。
推荐第3篇：综合管理办公室员工岗位职责
综合管理办公室员工岗位职责
一、主任：
1、主持日常行政管理和协调工作；
2、督促检查公司决议、公司制度、会议精神的贯彻和执行；
3、组织起草、制定、审核、修订公司有关章程和管理制度；
4、公司会务、重大庆典、仪式或公关活动的组织策划与实施；
5、组织好来客接待和相关对外关系的处理和协调；
6、统筹公司内刊《钢材城时讯》的编辑和发行；
7、参与公司经营事务的管理和执行；
8、完成领导交办的其他任务。
二、副主任（行政）：
1、协助日常行政管理和协调工作；
2、协助公司会务、重大庆典、仪式或公关活动的组织策划与实施；
3、协助来客接待和相关对外关系的处理和协调；
4、公司文件、会议记录、各阶段总结、讲话稿和其他正式文件的起草；
5、对上级指示、文件、会议精神等进行上传下达；
6、组织公司办公费用的计划，进行办公用品的购买和管理；
7、协助公司内刊《钢材城时讯》的编辑和发行；
8、参与公司经营事务的管理和执行。
三、副主任（后勤）：
1、做好公司后勤保障工作；
2、对公司车辆及驾驶员进行调度和管理；
3、对员工宿舍、员工食堂进行调配管理；
4、公司印章、证件及重要资料的保管和使用；
5、公司贵重物品、礼品的保管及发放；
6、协助接待来客及会务工作；
7、对市场内及直属公司的固定资产按使用部门划分，逐一登记造册，登记内容函盖：名称、型号、规格、购置时间、使用部门等，规范填报固定资产明细表。
四、董事长秘书：
1、做好来电、来访的接待和登记工作；
2、做好董事长日程安排及访客预约工作；
3、收发传真、信件，传递相关文件，处理相关文档；
4、做好办公室的内务工作。
五、人事主管：
1、办理员工招聘、录用、调动、解聘、退休及人才引进的相关手续；
2、办理员工保险、公积金缴纳等相关手续；
3、管理员工人事档案；
4、计算员工薪资、福利，制作工资表；
5、负责员工业绩考核的具体落实。
六、前台：
1、接听总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客户，并通报相关部门；
3、做好办公用品的保管、领用和登记工作；
4、做好公司车辆的外出登记工作；
5、做好办公室的内务工作。
七、内刊编辑：
1、负责公司内刊《钢材城时讯》的编辑和发行的具体事务；
2、对公司发生的重大事件进行编辑、整理和报道；
3、对消费者投诉进行调解，保护消费者权益；
4、办理公司及关联企业的工商登记和变更；
5、提供工商、税务等法律、法规及相关政策的咨询服务。
八、对外联络员：
1、协助入驻业主办理子女就学等相关事宜；
2、协助接待来客和相关对外关系的处理与协调；
3、做好办公室内务工作。
九、网络管理员：
1、公司网站信息的更新和维护；
2、对公司电脑、打印机、传真机等电子设备以及有关应用软件进行维护；
3、做好公司内刊《钢材城时讯》的编辑和出版工作；
4、做好电子屏幕的文字编排；
5、做好办公室内务工作。
十、档案管理员（兼打字员）：
1、做好档案的分类登记和归档工作；
2、严格执行档案资料保密制度，做好档案借阅的登记、归还和检查工作；
3、按有关规定对档案进行例行保养、管理或销毁；
4、公司文件、办公室资料的打印。
推荐第4篇：综合管理办公室岗位职责（材料）
综合管理办公室岗位职责
主任岗位职责：
1、主持办公室全面工作。负责组织策划办公室年度工作计划，负责各岗位工作的组织和协调，全面掌握办公室的工作动态；
2、负责各项行政管理工作，对所重要综合管理部署及决策执行情况进行检查和督办；
3、负责所内重大会议、重要公务活动的协调；
4、负责所信印管理工作；
工会副主席（兼精神文明干事）岗位职责：
1、负责工会年度工作策划，负责工会、职代会的各项日常工作；负责工会网站的维护工作；
2、负责开展提案、合理化建议的征集工作，负责劳动竞赛、挖潜增效活动的组织安排；
3、负责送温暖工程等有关社会公益救助工作；
4、负责劳动保护监督检查工作；
5、协助所总支做好职工思想政治工作；
6、组织参与民主评议领导干部工作；
7、负责文化体育活动的计划、组织、评比工作；
8、负责制定所精神文明创建工作的年度计划、总结及精神文明创建的日常工作；
9、负责民族团结教育年度策划及日常管理工作；
10、负责文明市民学校的组织、教学、管理工作。
宣传（保密）岗位职责：
1、负责所大事记的收集、编发工作；
2、负责全所公费报刊的订阅；
3、完成其他临时性工作。
计划生育（女工）干事岗位职责：
1、负责全所流动人口计划生育管理及统计上报工作；
2、负责女工组织建设、女职工教育及权益保护工作；
3、协助工会副主席做好工会文化体育活动的组织工作；；
4、负责健康教育工作；负责女职工妇女病普查工作的组织及数据收集、汇总分析工作；
5、完成其他临时性工作；
团总支书记岗位职责：
1、负责召集团总支委员会和团员大会，研究安排团总支的具体工作；负责团总支网站的维护工作；
2、检查团总支工作计划的执行情况，按时向团总支委员会、所党总支和院团委报告工作；
3、了解掌握团员（青年）的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作，发挥团员（青年）模范带头作用；
4、结合青年的特点，组织积极向上的体育锻炼等活动；
5、督促和帮助各个委员做好分管的工作。指导基层青年支部开展各项工作；
6、完成其他临时性工作；
7、负责分管工作各项考核指标的完成。
文书（机关总务）管理岗位职责：
1、负责各类所发文件的编发、上级下发的各类公文的处理工作；
2、负责所出差证的管理工作；
3、负责全所会议室的使用安排、日常管理及会议服务标准的审核工作；
4、完成其他临时性工作。
推荐第5篇：综合管理岗岗位职责(征求意见稿)
1、内部行政管理：
1) 起草办事处所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行总部各项行政规章制度；
2) 负责组织并实施办事处日常行政事务工作的监督管理；
3) 负责重要活动和重要会议的组织与协调工作；
4) 制定办事处办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放；
5) 管理重要资质文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
6) 负责内部治安、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等的管理；
2、员工管理：
1) 依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
2) 定期编制并提交人事统计报表，根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
3) 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4) 组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
3、业务支持：
1) 对销售合同及其他营销文件资料进行管理、归类、整理、建档和保管工作，确保信息的准确性和完整性；
2) 根据销售提供的客户库存信息，和公司相关部门协调产品运输、调配，保证产品的及时供应；
3) 协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；
4) 制作、编写各类销售指标的月度、季度、年度统计报表，保证销售情况及时向公司营销部门反馈；
5） 配合市场促销活动的协助开展市场销售计划；
6） 协助出差销售员完成销售订单，并积极、及时的协调此过程中遇到的各项问题；
7） 积极响应并推进事业部各类管理制度，适时为大区销售员进行小型培训（如：CRM使用规范）；
8） 紧密衔接大区与事业部各部门的工作，协调各类行政事务。
推荐第6篇：综合办公室岗位职责
综合办公室工作职责
1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4、全面了解掌握管理部基本建设情况，加强自身的党政业务素质，协调与各部门之间的关系，重点明确，坚持原则；及时完成管理部领导布置的工作，收集和筛选党政消息，及时为党政领导提供决策依据，努力做到各部门的协调统一。
5、配合公司进行企业文化的建立；
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
7、负责公司对外联系、宣传工作；
8、负责本部门员工的评估与考核；
9、熟悉公司管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；具有较强的学习能力。
综合办公室主任岗位职责
综合办公室主任在项目部经理领导下，党工委副书记指导进行工作，并向项目经理负责。
1、负责项目部工作人员的考勤、出差、休假、工资福利管理及相关费用的签认。
2、协助分管领导抓好项目部内外关系，搞好项目与地方共建工
作。
3、负责项目部的工作的工作计划，工作总结，简报及有关上报资料的草拟、复核、以及的文件收发工作。
4、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
5、负责办公用品购买和发放、通信以及工程施工中的后勤保障工作。
6、结合项目部工作，搞好信息的收集，传递、处理和反馈，并及时综合、汇总、报告；负责审核各种文件，把好文字关和政策关。
7、负责项目部职工的住宿管理工作，搞好职工宿舍及生活区的环境卫生美化，负责项目工程的环境保护工作。
8、抓好对外宣传鼓动和新闻报道工作。
9、做好项目经理办公会议、项目部党工委会议纪录和会议决定事项的督办工作。
10、做好职工食堂的管理工作。
11、熟悉管理部领导及职工的工作规律、生活习惯，明了管理部内部各职能部门的职责并完成管理部领导交办的其他工作。
推荐第7篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
一、主任
1.综合办公室发展规划、体系建设和完善；
2.综合办公室日常管理工作、行政管理和综合协调工作；3.月度资金预算的审核；
4.分管文档（值班）、新闻、外事、信息化、档案、信访相关工作；
5.公司领导交办的其他事项。
二、副主任1 1.公司重要会议、活动的策划、筹备和组织、协调； 2.分管工会、文秘、党务、团务、企业文化宣传、行政管理综合、审计、纪检、法律相关工作； 3.部门领导交办的其他事项。
三、副主任2 1.公司重要接待的策划、筹备和组织、协调；
2.分管基建、后勤、接待、车辆调度、保安、保洁、烹饪相关工作；
3.部门领导交办的其他事项。
四、基建
1.了解上级单位基建工作部署和要求；
2.公司小型基建项目的需求汇总、监督实施和验收；3.上级单位基建部下达的相关工作；
4.部门领导交代的其他工作。
五、工会
1.了解上级单位工会工作部署和要求；2.负责工会管理工作，维护职工合法权益； 3.组织开展劳动竞赛；
4.参与制订规章制度，代表员工依法签订、监督履行集体合同、工资专项合同，协调劳动关系；5.负责安全生产、劳动保护的监督检查工作； 6.负责女职工教育和特殊保护工作；
7.负责职工文体协会的管理工作，组织开展职工文体活动；8.负责开展扶贫帮困工作；
9.围绕职工关心的热点问题，开展调查研究；10.上级单位工会下达的相关工作； 11.部门领导交代的其他工作。
六、文秘
1.了解上级单位文秘工作部署和要求；
2.组织党政联席会议、总经理工作会、月度例会、领导碰头会的召开，编写会议纪要，督察督办会议事项；3.起草公司重要文件、工作报告等材料； 4.公司周/月/季/年总结和计划的汇总和编写； 5.为公司领导参加各种会议准备发言及报告资料； 6.国家、上级单位有关信息的搜集、整理和发布；
7.公司重要信息的采编和对上级主管部门的信息报送；8.公司重要文件汇编（大事记、规章制度手册）； 9.上级单位办公室文秘处下达的相关工作； 10.部门领导交代的其他工作。
七、党务
1.了解上级单位党务工作部署和要求；2.公司党支部会议的组织及议定事项督办； 3.公司党支部日常工作；
4.公司党支部建设、思想政治工作、统战工作、精神文明建设和企业文化建设；
5.上级单位政工部下达的相关工作；6.部门领导交代的其他工作。
八、团务
1.了解上级单位团务工作部署和要求；2.负责开展团建工作； 3.组织开展各类团青活动； 4.上级单位团委下达的相关工作； 5.部门领导交代的其他工作。
九、接待
1.了解上级单位接待工作部署和要求；
2.制定并不断完善来宾接待管理制度与作业指导书；3.公司外部接待的筹备、方案制定与组织实施工作；
4.公司资源统筹管理，包括酒店宾馆协议签订、机票协议、礼品采购；
5.公司因公出差机票的统计、验真和结算；
6.协议酒店宾馆住宿、会议室的预定和结算，接待用餐的预定、安排、席卡摆放、服务和结算；
7.公司小餐厅接待用餐的安排、席卡摆放和服务；8.公司外部会议（包括在公司内和在公司外会议地点）会议室的安排，包括桌椅摆放、台布、鲜花、席卡和会议资料的摆放，笔记本电脑、打印机、投影仪、话筒、音响设备、横幅、背景板等相关物资的配备； 9.接待预算的编制；
10.上级单位办公室接待处下达的相关工作；11.部门领导交代的其他工作。
十、文档（值班）
1.了解上级单位文档（值班）工作部署和要求；2.公文收发、流转、机要、保密工作；
3.OA系统考核指标的分解、各部门（子公司）的考核和督办；4.公司制度传签执行； 5.行政值班工作；
6.公司公章的管理，包括保管、登记、作废、用印和日常维护；
7.上级单位办公室文档处下达的相关工作；
8.部门领导交代的其他工作。十
一、新闻
1.了解上级单位新闻工作部署和要求；
2.手机新闻的编写、审核程序流转和报送工作；3.网站新闻的信息收集、编写、统稿、上传、跟踪； 4.公司对外网站的协调管理工作；
5.新闻指标的分解、各部门（子公司）的考核和督办；6.新闻拍照，照片整理；
7.牵头组织企业内刊、电子杂志的编写和发行；8.负责舆情监控和新闻应急处置工作； 9.上级单位新闻中心下达的相关工作； 10.部门领导交代的其他工作。 十
二、外事
1.了解上级单位外事工作部署和要求；2.公司人员出国相关事务指导及办理； 3.上级单位国际部下达的相关工作； 4.部门领导交代的其他工作。 十
三、企业文化宣传
1.了解上级单位企业文化工作部署和要求；2.编写企业文化相关工作制度； 3.公司企业文化相关工作落实； 4.公司宣传展板的制作和回收；
5.公司橱窗内容的更换；6.公司宣传资料的编写； 7.公司宣传活动的组织和安排；
8.上级单位政工部企业文化处下达的相关工作；9.部门领导交代的其他工作。 十
四、信息化综合
1.了解上级单位信息化工作部署和要求；2.编制信息系统相关制度； 3.公司网络管理和监控；
4.电话号码分配、跳线相关工作；
5.电脑的调试、软件安装和简单的硬件维修；
6.投影仪、音频系统、视频会议系统、LED显示屏的调试；7.公司网络、电话、视频的日常维护； 8.公司信息安全管理；
9.上级单位邮箱的申请、更新和维护；10.上级单位加密U盘的申请、发放和维护； 11.公司对外网站的日常管理； 12.公司通讯录编制；
13.上级单位信息中心下达的相关工作；14.部门领导交代的其他工作。 十
五、档案管理
1.了解上级单位档案管理工作部署和要求；
2.编制档案管理相关制度；
3.档案的整理、交接、借阅，档案室日常管理（卫生、安全）；4.电子文档管理（照片、影像资料）； 5.上级单位信息中心下达的相关工作； 6.部门领导交代的其他工作。 十
六、行政管理综合
1.了解上级单位行政综合管理工作部署和要求；
2.公司内部会议（包括在公司内和在公司外会议地点）会议室的安排，包括桌椅摆放、台布、鲜花、席卡和会议资料的摆放，笔记本电脑、投影仪、话筒、音响设备、横幅、背景板等相关物资的配备；
3.鲜花预定、席卡制作、会议资料复印、横幅、背景板预定；4.各类通知的短信发布；
5.办公设备和办公用品需求的统计、申请、入库、登记和发放，办公用品库管理；6.礼品库管理；
7.综合办公室所有票据签字流程（除差旅费性质以外的报销、支付）办理、管控录入、预算汇总；
8.公司领导办公室纯净水的管理、报刊杂志的回收；9.上级单位办公室综合处下达的相关工作； 10.部门领导交代的其他工作。 十
七、信访
1.了解上级单位信访工作部署和要求；
2.制定信访稳定工作制度及稳定工作应急预案；3.负责信访接待及信访反映问题的督办工作； 4.负责信访稳定的预防工作；
5.上级单位办公室综合处下达的相关工作；6.部门领导交代的其他工作。 十
八、审计综合
1.了解上级单位审计工作部署和要求；2.公司内部及子公司经营活动的审计监督； 3.公司内部控制情况的检查和评价；
4.对基建项目和科技项目的审计，参与审查重点工程的概、预算工作；
5.参与对重大投资项目的经济评价；6.配合对有关经济案件进行审计调查。
7.上级单位监察审计部审计处下达的相关工作；8.部门领导交代的其他工作。 十
九、纪检监察
1.了解上级单位监察工作部署和要求；
2.开展党风建设和反腐倡廉建设，贯彻落实党风廉政建设责任制；
3.反腐倡廉教育和廉政文化建设；4.效能监察工作；
5.信访举报的受理和违纪违法案件的查处；6.参与公司工程项目招投标；
7.参与公司有关重大事故的调查处理。二
十、法律事务综合
1.了解上级单位法律工作部署和要求；2.涉及法律、法规、政策方面的经济研究；
3.公司规章制度和对外经济合同与协议的管理与审核；4.公司重大经营决策和子公司有关法律法规的政策咨询与服务；
5.公司商标、商誉、专利技术等知识产权的法律保护和宣传教育；
6.公司重大法律诉讼案件的管理、协调和处理；7.公司法制宣传教育；
8.公司重大项目和招投标法律保障；9.公司外聘律师的管理；
10.上级单位监察审计部法规处下达的相关工作；11.部门领导交代的其他工作。 二十
一、保卫值班 1.公司安全保卫相关工作；
2.申请油费补贴的一般员工私车公用情况登记。二十
二、清洁环卫 1.环境保洁相关工作。
二十三、后勤综合
1.负责组织、统筹、协调公司小型维修项目，并负责工程现场安全、监督
2.企业生产经营用水、电、煤气等能源保障的管理及费用统计工作；
3.物业管理保障工作(如配电故障、照明用具、洁具、门窗、中央空调等电器维护；墙面粉刷、地毯保养及更换；房屋漏水、污水管网等）
4.公司器具设备、特种设备的保管、检测、维修、年审；5.消防设施维护、更换及对消防安全教育等； 6.上级单位后勤服务中心下达的相关工作； 7.部门领导交代的其他工作。 二十
四、烹饪服务
1.食堂早餐、午餐和接待用餐的制作。二十
五、一般车辆驾驶
1.了解上级单位车辆管理工作部署和要求；2.公司车辆及驾驶员调度、考核与管理； 3.公司车辆保险及维修服务管理；
4.上级单位办公室下达的车辆管理相关工作；5.部门领导交代的其他工作。
推荐第8篇：综合办公室岗位职责
（1）负责全所科室的行政管理、综合协调工作。
（2）负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。
（3）负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。
（4）负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。
（5）负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。
（6）负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。
（7）负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。
（8）负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。
（9）负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。
（10）负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。
（11）负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。
（12）负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。
（13）负责离退休人员的管理工作。
（14）负责固定资产登记管理工作。
（15）负责职工的公费医疗管理。
（16）负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。
（17）负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。
（18）负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。
（19）负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。
（20）负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。
（21）负责本所房地产管理，上报有关材料。
（22) 做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。
一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。
二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。
三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。
四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。
五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院师生提供优美的工作和学习环境，搞好优质服务。
六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。
七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。
八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。
推荐第9篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
1． 认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面工作。
2． 负责组织项目部劳动工资、教育培训、综合治理、后勤事务等管理工作，组织起草项目行政工作计划、总结、报告等文件和筹备有关行政会议。
3． 负责了解和掌握项目施工生产、职工生活等方面的实际情况，及时收集、整理有关信息，提出分析和改进意见，重要问题及时向经理汇报，并协调有关部门及时解决。
4． 负责行政文件的登记、阅批、传阅、归档、保管并及时完成规定的各类资料、信息的上报；负责项目部行政公章和受控文件的管理，并做好与外部的有关组织协调和内部沟通与协作事宜。
5． 负责组织做好来信、来访的接待、登记、处理、督办工作。
6． 负责制定项目年度职工培训计划，机构定员与岗位职责及其它劳动管理规定、办法，建立健全员工培训，技能鉴定等管理记录及相关数据库、台帐和基础资料。
7． 及时办理职工劳动合同的签定、解除并上报和项目部息工待岗、退养、退休人员的有关审批事宜，建立健全职工“三金”台帐并做好个人帐户的填写、登记和社保关系的
转移工作。
8． 负责职工有薪假登记和待遇的管理工作。
9． 负责办公用品和低值易耗品的计划、采购、发放、报销等工作。
10． 负责食堂主副食的采购、点收，采取措施，改善职工生活，保障职工用餐需要。
11． 协助支部、工会做好信息的搜集，加强企业宣传力度，扩大企业的知名度，塑造企业良好形象。
推荐第10篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
1、综合协调全所日常工作、协助所领导组织、管理和处理全所行政事务；
2、组织召开所务会、职工会和较大的培训会，并负责督查会议精神的落实情况；
3、负责本所卫生监督工作计划、总结和综合性文件的起草；制定各项规章制度并组织实施；
4、负责公务接待工作；处理、接待来信、来访、来电工作（行政方面），安排节假日及24小时值班；
5、负责文件的收发、记录、交转和管理。负责公文、印鉴、综合性资料和档案室管理；
6、负责稽查、后勤、党务、工、青、妇、计生和安全保卫等工作；
7、负责车辆的综合管理；
8、负责人员的考核、聘任、职称、劳资和人事档案管理工作；
9、负责外出业务进修、培训和来所进修培训人员管理；
10、负责执法文书、卫生许可证、健康证的发放和管理。
第11篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
1.认真执行国家颁布有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面工作。2.负责组织项目部劳动工资、教育培训、综合治理、后勤事物等管理工作，组织起草项目行政工作计划、总结、报告等文件和筹备有关行政会议。
3.负责了解和掌握项目施工生产、职工生活等方面的实际情况，及时收集、整理有关信息，提出分析和改进意见，重要问题及时向经理汇报，并协调有关部门及时解决。
4.负责行政文件的登记、批阅、传阅、归档、保管并及时完成规定的各类资料、信息的上报；负责项目部行政公章和受控文件的管理，并做好与哇哦不的有关组织协调和内部沟通与写作事宜。 5.负责组织做好来信、来访的接待、登记、处理、督办工作。 6.负责制定项目年度职工培训计划，机构定员与岗位职责及其它劳动管理规定、办法，建立健全员工培训，技能鉴定等管理记录及相关数据库、台账和基础资料。
7.及时办理职工劳动合同鉴定、解除并上报和项目部息工待岗、退养、退休人员的有关审批事宜，建立健全职工“五金”台账并做好个人账户的填写、登记和社保关系的转移工作。8.负责职工有薪假登记和待遇的管理工作。
9.负责办公用品和低值易耗品的计划、采购、发放、报销等工作。10.负责食堂主副食的采购、点收，采取措施，改善职工生活，保障职工用餐需要。
11.协助支部、工会做好信息的搜集，加强企业宣传力度，扩大企业的知名度，塑造企业良好形象。
第12篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
1、对外协助项目经理与项目所在地派出所、环保局关系，为项目生产创造条件，对内负责接待来项目部检查、指导工作的各级领导。
2、负责本项目所有办公用品统一登记、发放、管理，减少浪费。
3、负责检查督促办公区域范围卫生的打扫，负责会议室的布置。
4、负责为项目管理人员提供后勤保障，对管理人员食堂成本统计负责。
5、负责对劳务队住宿进行统一安排，制定相应措施，并督促检查执行。
6、负责对民工食堂卫生达标、燃料是否满足要求进行检查。
7、负责生活区用水用电的管理。
8、负责对项目部生产、生活区的安全保卫，每天不定期对保卫人员进行检查，并且要有检查记录。
9、协助处理现场打架斗殴事件。
10、完成项目经理交办的其它事件。项目劳资员岗位职责：
（一） 用工及定额方面：
1、及时、准确向公司申报劳务使用申请。
2、参与项目、公司对劳务队伍的考察、选择，协助项目经理、公司劳动人事部拟写、签订劳务合同。
3、及时收集劳务队伍办理外来人员就业证所需要的资料，在公司配合下办好就业证。
4、做好临时工合同的签订、所借人员的日常管理、费用的结算。
5、配合项目经理搞好项目劳动力的调配。
6、对劳务队伍进行日常管理，经常了解掌握劳务队伍完成分包任务情况。
7、配合项目经理、公司确定人工计划成本。
8、掌握建立本项目劳务结算单价，配合搞好劳务人工费结算，按规定建立好劳务人工费结算台帐。
9、及时向公司上报劳务使用报表。
10、建立用工台帐，进行用工分析，工程完工进行实际用工和计划成本的“两算对比”。
11、配合搞好对劳务队伍的评价，建立好劳务队伍素质台帐。
（二）工资管理：
1、及时向公司申报工资基金计划。
2、正确按照国家、公司和项目规定计发职工工资和结算劳务人工费。
3、建立人工费支出和职工工资计发台帐，按月统计进财务成本，每月进行项目工资盈亏结算，并向项目经理汇报。
4、按时向公司报工资报表。
5、建立好项目职工收入台帐、出缺勤台帐、探亲台帐、异动台帐。
（三） 人事管理：
1、及时向公司劳动人事部申报项目职工的转正定级表。
2、做好项目职工职称评定、职工奖惩的申报工作和调资晋级工作。
3、协助项目经理搞好职工考核，填写好管理人员异动卡，并按时交管理人员中心。
4、及时、准确办理好项目人员的调动手续。
5、做好持证上岗人员的办证和有关人员外培的申报和送培工作。
6、建立好项目持证上岗人员台帐，保存好证件复印件及其它有关资料。
（四） 社会保险及劳保福利管理：
1、按照国家、公司规定做好项目职工各种保险的扣缴工作，登记好台帐， 填写好手册。
2、及时、准确上报社会保险报表。
3、正确执行职工病、伤假待遇。
4、配合项目其它部门做好工伤抢救及亲属接待等工作。
（五） 领导交办的其它工作。
中建五局三公司 龙湖蓝湖郡湖西项目部
第13篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
一、负责组织、学习有关文件精神和对外宣传工作。
二、负责做好项目部的公文往来处理，收发项目部所有资料整理建档保管工作。
三、负责项目部的行政事务，重要文件起草、文秘、信息、自动化设备管理，制定有关制度、方案，并监督实施。
四、负责做好与市政府各职能部门的联络、协调工作。
五、负责后勤保障、联系接待等事务性工作。
六、负责做好项目部的综合协调工作，及时收集项目工作进展情况，适时做好汇报，当好参谋助手。
七、负责做好项目部食堂管理工作。
八、负责做好项目部领导交办的各项工作。
财务室岗位职责
一、严格遵守国家政策和财务会计制度，按照各项财务制度，合理开支费用。
二、认真履行财务人员职责，忠于职守，坚持按规定原则办事。
三、认真审核凭证，登记账目，正确列支会计科目，认真记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚。
四、负责各项经费管理，编制财务计划，行政经费年度开支预算、决算。
五、负责财政部门协调，做到项目经费及时到账，管理到位，做好固定资产造册登记和管理工作。
六、负责搞好审计等部门的协调工作。
七、具体汇总编制财务统计报表和项目建设投资报表，做好会计凭证资料的保管归档工作。
总经理岗位职责
一、在总指挥部的领导下，主持项目部全面工作。
二、负责安排分管副总经理工作，督促检查其完成情况。
三、严格执行国家有关法律法规和各项规章制度，以身作则，廉洁奉公。
四、坚持公平、公正、公开原则，做好保障性住房建设的工作。
五、负责财务管理统筹安排，合理使用项目资金。
六、统筹兼顾，把握大局，团结带领项目部全体工作人员勤奋努力工作。
副总经理岗位职责
一、严格执行国家有关法律法规和规章制度，做好分管部门的工作。
二、在完成分管的工作中力求高标准、严要求、高效率，并及时向上级汇报工作中出现的问题，恪尽职守。
三、熟悉掌握分管范围内的各项专业知识，及时对下级工作进行指导和管理，办事雷厉风行，令行禁止。
四、顾全大局，积极工作，以身作则，廉洁奉公。
五、坚持原则，执行项目部的决定，兢兢业业，勤恳踏实。
工程部岗位职责
一、负责方家山廉租住房经济适用住房工程项目的质量、技术、安全生产，执行国家法律、法规、技术规范和政府行政部门的相关规定。
二、负责办理本工程项目的规划设计、建设和施工等各项手续。
三、负责做好总平面图控制，建筑物的定位、测量、放线，认真做好建设前期的规划方案和房屋建筑结构及使用合理的方案，为规划部门和规划设计部门提供合理的要求。
四、负责按施工图纸和设计要求组织图纸会审、技术交底，主持召开有关施工技术会议。
五、负责做好工程技术、质量、安全、施工管理，深入现场，掌握工程进度，及时进行检查监督和指导。
六、负责认真做好工程预决算的编制和审核及工程项目资料整理、建档工作。
七、负责做好工程建设方面有关的对外联系、协调工作。
八、负责做好项目部领导交办的各项工作。
资料室岗位职责
一、负责工程技术资料的收集、整理归档工作。
二、在工程进行基础、结构、竣工三个阶段验收之前，应按规定要求分册整理好相应的工程技术资料，供验收时检查。
三、技术资料填写、收集、管理必须遵循“及时、真实、齐全”六字原则。
四、完成项目经理交办的其他工作。
质量员岗位职责
一、认真按图施工质量标准、规范，做好项目工地现场的质量管理工作。
二、对施工质量进行检查，并做好质量记录。
三、参加有关施工质量工作会议及各类质量安全检查，负责与当地质监部门的业务联系。
四、发生质量、安全事故，应按规定程序上报，参加质量事故分析，质量事故的处理和检查补救措施的落实。
五、完成项目经理交办的其他工作。
景德镇市廉租住房工程建设项目部 工程建设中工作人员廉洁自律的若干规定
为进一步规范我市廉租房工程项目建设及管理人员的廉洁行为，从源头上预防和治理腐败问题，保障工程建设项目管理规范、质量可靠，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，根据国家有关工程建设的法律法规和廉政建设责任制规定，对从事廉租房工程项目建设管理工作的有关领导和工作人员，要求在工程建设的事前、事中、事后应遵守以下规定：
1、不准违反建设工程项目招投标管理规定，擅自委托施工、监理等单位。
2、不准对招投标活动进行不正当干预或者徇私舞弊。
3、不准私自与施工单位发生任何经济关系。
4、不准参加有可能影响公正执行公务的施工和相关单位的宴请和健身、娱乐等活动。
5、不准在施工和相关单位报销任何应由个人支付的费用。
6、不准利用职权或工作之便要挟，刁难业务单位，或在有业务关系的施工单位中兼职谋私利。
7、不准向施工单位和测勘、设计、监理、材料供应等相关单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等。
8、不准向施工和相关单位推荐分包单位和要求施工单位购买项目工程施工合同规定以外的材料、设备等。
9、不准为施工单位因工程质量问题受处理而说情、打招呼。
10、不准要求、暗示和接受施工和相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国出境、旅游等提供方便。
11、不准利用职权为配偶、子女、亲友等向施工单位进行营利性活动，提供各种便利条件。
12、不准与工程勘察、设计、监理、施工单位串通，损害国家利益。
13、不准利用质量等级评定、工程竣工验收、工程决算审批、工程遗留处理等环节谋取私利。
14、不准侵占、贪污、截留、出借建设资金。
15、不准利用职权占用施工、监理等单位的交通工具。 凡违反以上规定的，将视情节轻重，给予相应的党政纪处分；情节严重、涉嫌犯罪的，将移送司法机关追究刑事责任。
第14篇：综合办公室岗位职责
第二十条 综合办公室主任职责
1.协助公司领导组织公司工作会议，督促公司会议决议事项、领导交办事项、文件安排事项的落实；
2.阅读公司所有来文，呈送有关领导，按签署意见进行办理、催办或督办。
3.及时掌握企业各类工作动态，为领导决策提供依据；5.做好保密工作的宣传教育，严禁失、泄密事件的发生； 6.负责群众来信来访，协助公司领导接待和处理重要的信访事项，处理好内外部工作关系；
7.负责人力资源规划和人员配置；人力资源培训和开发。 8负责薪酬、绩效考核管理和社保工作；
9.负责公司精神文明建设、企业文化建设、党群工作；10.负责公司行政后勤保障工作；
11.负责公司领导及上级部门交办的其他工作。第二十一条 人力资源岗位职责 1.人力资源规划和人员配置
（1）根据公司战略规划和各部门需求，编制公司人力资源规划与年度人力资源工作计划，并组织实施。
（2）负责制订公司人才招聘计划并组织实施人才招聘工作。 （3）负责公司定岗定编定级工作。
（4）负责公司用工关系、劳动合同管理工作。 （5）负责公司日常人事管理工作。 2.薪酬管理和社保工作
（1）组织制订公司薪酬与激励制度并组织实施。 （2）根据国家工资政策和公司战略规划和用工计划，负责公司工效挂钩工作，组织编制公司工资预算并做好绩效考核工作。
（3）负责统计分析公司整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见。
（4）负责公司社会保险管理工作。 3.绩效考核管理
（1）组织制订公司绩效考核管理制度，负责公司绩效考核工作。
（2）负责统计分析公司整体绩效考核信息，就异常情况提出处理意见。
4.人力资源培训和开发。
（1）组织制订公司培训管理制度，负责公司培训工作。 （2）组织制定公司员工职业发展规划，并组织实施。 5.组织人事、党建、精神文明建设和企业文化建设 （1）负责公司中层领导考核、提拔、任用、管理工作。 （2）负责公司中层后备人才培养工作。
（3）负责公司党建工作，包括公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设。 （4）指导共青团、妇联、工作。 （5）负责开展公司计划生育工作。
（6）负责公司精神文明建设、企业文化建设工作。 6.负责公司领导及上级部门交办的其他工作。 第二十二条 秘书岗位职责
1．负责起草公司行政工作报告、重要文稿和有关文字材料；负责起草总经理讲话；
2.收集、反馈企业相关信息，供领导参考；3.负责整理公司办公会议记录，印发会议纪要；
4.负责行政公文的起草，呈签、打印、校对、分发及文件收发、呈传、催办、存档；
5.按时做好文件材料的收集、保管和整理归档工作，负责档案资料的管理工作；
6.收集整理公司工作信息，撰写新闻稿件；7.参与重要会议的筹备工作；
8.公司领导文件资料的整理以及日程提醒等；9.完成领导交办的其他工作 第二十三条 行政后勤岗位职责
1.做好接待工作；接待会客、布置会议、活动现场等日常服务工作；
2.做好后勤保障等工作，管理好办公车辆、通讯工具等；3.负责公司营业执照、组织机构代码的年检、变更；公司证件、公司简介的保管； 4.负责车辆购置的咨询、商检、上牌、年审、年检、驾驶执照及行驶执照的年检手续和缴纳工作； 5.负责公司劳动保护，对员工进行定期体检； 6.负责统计报表、信息报送等工作；
7.公司文件和资料的控制管理，档案的保存、管理；8.各级印章的刻制、留印模、启用、销毁等； 9.办公用品的管理、订购与发放； 10负责公司食堂管理工作；
11.负责电话记录、通知、预约、收发传真；
12.订水、订餐、订票、打字复印、印制名片、图纸复印等；文件、报刊、图片及音像等资料的定购、分类、登记、借阅、整理、销毁等；
13.完成领导交办的其他工作。
第15篇：综合办公室岗位职责
一、行政办公室
（一）主任：张 建
1、负责日常行政事务管理工作，编制、完善行政管理各项制度及作业流程， 明确责任分工、落实岗位职责；
2、负责办公室所属员工绩效考核标准的制定，参与公司的绩效考核工作；
3、负责公司全面预算中的行政管理经费编制工作；
4、负责与政府部门及协作单位的工作联系与协调沟通工作；
5、负责各类会议活动的筹备、组织、安排及保障工作，收集、整理会议资料并归档；
6、负责组织起草公司的重要文件材料、总结报告、领导讲稿及发文的审核把关等工作；
7、负责督办会议决议及有关重要事项的落实工作；
8、负责组织总经理办公会和有关会务，做好会议记录和整理工作；
9、负责商务活动的来宾接待工作，做到热情服务，细致周到；
10、加强对分子公司综合办公室的指导、检查及考核工作，发现问题、及时纠正；
11、负责机要文档、公司档案、印章及证照的管理工作；
12、负责公务车辆及驾驶员队伍的管理，做到合理调配，安全运行；
13、负责收集整理企业发展历程重要原始资料，组织各类文化活动，编制节假日福利方案，做好企业文化建设工作；
14、负责公司授权范围内办公经费、礼品等的控制和审批工作；
15、负责与下属企业积极配合，做好党团、工会建设工作；
16、负责本部门岗位培训和对员工的绩效考核工作；
17、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
（二）李冬妮：行政文员
1、负责公司公文的处理，主要包括公文的草拟、编号、文字编辑、排版、会签、审核、签发、缮印、校对、用印、收发、登记、归档等工作。
2、负责公司内外部文件的收发、整理、登记、会签、传阅、审批、保管、统计、汇总、利用等工作，并及时将领导批示反馈给有关单位。
3、负责公司普通公文（函、介绍信、证明等）的开具、整理、归档等工作。
4、负责14家公司所有档案、资料的接收、整理、登记、归档、检索、借阅、移交、销毁等工作。负责制定和完善公司《档案管理办法》。
F:\\李冬妮\\表格\\办公室常用表格\\文件管理类表格\\收文登记.doc
5、负责将公司重要的档案、资料、证件原件扫描保存电子档案备份，并按公司要求按时将有关电子档案上传至公司档案管理软件。《档案管理办法》、F:\\李冬妮\\企业电子文件
6、负责将具有保存价值的视频、音频及其他电子文件的收集、积累、整理工作，并及时将其刻录为光盘存储归档。
7、负责档案的分类、目录的编写和更新工作，做到科学分类，档案摆放整齐，宜于查阅，确保档案的完整性和规范性。
8、负责档案的查/借阅、归档工作，做好档案借/查阅时的申请、登记、检查、归档、注销工作，确保档案的安全性和保密性。F:\\李冬妮\\表格\\办公室常用表格\\文件管理类表格\\文件借阅登记表 .xlsx
9、熟悉掌握档案柜内各类档案的数量、存放位臵及保管期限，做好“七防”工作（防尘、防光、防潮、防火、防盗、防高温、防虫鼠），确保档案资料的完整性安全性。
10、协助其他部门、分子公司档案管理建设工作，对部门及分子公司兼职档案员进行业务指导，同时对分子公司档案管理管理工作进行不定期的（2次/年）指导、检查，确保公司历史档案的完整性和延续性。
11、负责公司证照的接收、保管、领用、登记、归档管理工作，按照证件、文件所属公司进行分类、整理、登记、归档、并及时编制、更新目录清单。F:\\李冬妮\\表格\\文件管理\\上市 文件清单\\文件清单 金泉.xlsx
12、负责13家公司行政印鉴的保管、申请、登记、归还和检查工作，专人专柜保管，认真做好用印申请、用印登记等相关手续。
13、负责公司车辆资料保管、收集、登记、归档、更新、目录编制等工作，负责车辆保险到期提醒、购买、报销等工作。F:\\李冬妮\\表格\\车辆\\车辆资料登记表\\车辆资料登记清单.xlsx
14、负责公司车辆每月油卡账单的下载、登记、录入，行驶里程数的登记、统计；各项费用的整理、统计、录入、核算情况，并将相关数字报办公室主任和分管副总。 F:\\李冬妮\\表格\\车辆\\车辆费用及相关表格\\车辆月度费用统计核算\\2015年\\月度车辆费用核算表.xlsx
15、负责公司福利房资料（合同、私章）的收集、整理、查阅、归档、更新等相关工作；
16、负责公司福利用品的采购、发放、统计以及有关资料的归档工作；
17、负责每月按时缴纳公司5部固定电话费用的缴纳，负责每季度公司花卉租赁预付款，负责公司水票采购、饮用水预定工作；负责公司外务联系（出入境管理处、秦宇派出所）等；
18、负责公司办公用品的采购、入库、台账录入、保管、领用、盘点等相关工作；负责公司6F房卡的采购、制作等工作；负责公司部分办公设施的维修、保养监督工作；
19、及时高效完成领导交办的其他工作任务，配合其他部门开展相关工作。
（三）张璐娜：投资者关系管理专员兼行政专员 董事会秘书工作：
1、协助董事会秘书做好对外披露信息及接收信息的中英文翻译工作；
2、检查和核对委托给翻译机构所翻译的资料，如招股书、年报、中报、独立技术报告及会计师报告等，并更正缺陷内容；
3、负责日常邮件翻译工作，准确传达邮件内容给相关人员；
4、对中介机构及投资人发来的尽调资料清单进行制表和责任人分工并及时通知各相关责任人。及时跟进、整理、检查所发来的文件资料，对遗漏内容和问题项进行确认、更改，并上报领导审核；
5、负责对所有尽调资料进行分类、汇总和整理；
6、负责分类整理及保管各中介机构、投资人、集团境内公司及境外公司及与上市有关的档案资料，并编制文件目录；
7、协助董事会秘书协调与安排上市项目、上市前融资等工作，维护与各中介机构与各投资人的关系，及时回复中介机构提出的问题；
8、负责集团介绍资料PPT的制作并协助部门主管领导负责企业宣传片的制作，并对上述资料及时更新；
9、协助相关部门做好网络、报刊等媒介对本企业的报道等进行收集，并及时反馈给部门领导；
10、协助董事会秘书通知各部门及分、子公司完成对内及对外业务中所需配合完成的工作，并进行后期跟踪和协调；
11、根据企业与各中介机构签订的合同付款要求，账单核对无误后及时上报领导，安排相关付款；
12、境外公司（潼关项目和北东项目）的会计、税务、审计及公司秘书（主要负责公司成立、变更、工商、年检等事宜）等工作。
13、负责会议通知、会议所需资料、物品的准备及会议期间的服务工作；
14、负责公司库存物品的保管、领用登记和盘点；
15、负责办理、登记董事会秘书及综合办公室相关费用（包括办公费、差旅费、招待、车辆）的签字报销；
16、负责董事会秘书及综合办公室资金计划，汇总上月计划完成率；
17、负责航班、酒店及领导高铁票的预定，按照要求对机票、住宿费、招待费等进行分类、制表、开票和报销。协助办公室主任安排客人来访的接送及6楼住宿；
18、客人来访接待。
（四）司机班班长：崔 兵
1、督促检查所属驾驶员保持车辆装备的完好，按办公室主任要求，及时安排司机出车；
2、车辆装备资料信息统计整理；单车（人）月里程、费用统计；
3、根据车载GPS及时监控出行车辆信息，并对司机的违章行为和违反公司制度规定的行为进行记录并处理；
4、按照《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，每月组织驾驶员进行一次学习；
5、对归来车辆及时进行检查，发现外观或机器运行问题及时查明原因并进行处理；
6、合理安排司机调休，并监督其做好值班工作；
7、每月对司机进行业务及接待礼仪的相关培训，要求有培训记录；
8、每月底前汇总上月车辆加油、修理、司机差旅费信息，报领导审核；
9、发现车辆有故障时应立即报告办公室主任，及时审核《车辆维修申报单》，经核准后，将车送定点修理厂进行维修，并对维修好的车辆进行认定；
10、按时办理所有车辆相关证照的申办及年审工作。
11、负责管理所有车辆行驶证、钥匙等物品；
12、车辆发生事故，负责与保险公司接洽修理及赔付事宜；
13、加强对安全生产的学习，每季度参加一次安全生产培训，严格执行集团安全生产管理制度，确保部门及个人不发生安全责任事故；
14、及时高效完成领导交办的其他工作任务。配合其他部门开展相关工作；
第16篇：医学部综合管理办公室秘书岗位职责
医学部副主任兼综合管理办公室主任岗位职责
1、在医学部主任的领导下进行工作。
2、做好学校和医学院及附属医院的上传下达等事务性工作。
3、负责制定基础医学部年度、学期工作计划并进行总结。。
4、主持基础医学部学术交流活动，组织申报科研、教学研究项目，协助鉴定研究成果，评价学术论文，负责国内外学术交流活动和外事工作。
5、做好医学部文件资料的收集、整理、归档工作。
6、负责做好医学部日常管理工作。
7、协助医学部主任组织草拟和发布通知、通告及其他文件。
8、协助医学部主任做好医学部与上下级及兄弟部门的工作联系、来信来访、对外交流工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
医学部副主任兼附院财务总监职责
1、在医学部主任的领导下进行工作。
2、做好学校和医学院及附属医院的上传下达等事务性工作。
3、负责制定基础医学部年度、学期工作计划并进行总结。。
4、负责做好医学部日常管理工作。
5、协助医学部主任组织草拟和发布通知、通告及其他文件。
6、协助医学部主任做好医学部与上下级及兄弟部门的工作联系、来信来访、对外交流工作。
7、对附属医院财务进行监管。
8、完成领导交办的其他工作任务。
延安大学医学部综合管理办公室副主任岗位职责
1.在医学部主任、办公室主任领导下，协助抓好医学部行政管理和科研管理工作，组织贯彻学校下达的有关通知和科研任务，协调部系、教研室之间科研工作有关的问题，参与科研工作检查，做好记录和总结。
2.安排好办公室日常行政工作，拟定医学部行政工作计划，负责基础医学部人员的请假、考勤工作，负责学校下达的有关文件收发、整理和存档。
3.负责通知召开医学部学术委员会会议，参与科研课题、科研成果的评审和材料的整理上报。
4.负责医学部人员日常考核材料的管理，参与对人员的使用、晋级、奖惩等项工作的讨论，并提出具体意见。
5.负责办公室日常行政工作，通知安排会议，并做好会议记录。
6.负责安排外来有关单位的接待工作；负责打印、复印等审批工作。
7.负责处理和完成医学部领导和有关职能部门交给的其他工作任务。
延安大学医学部综合管理办公室秘书岗位职责
一、协助领导制定医学部人员的岗位职责，协调制定方案。
二、全面负责医学部综合管理办公室日常工作，加强办公室人员的思想、业务建设，督促办公室任所属人员完成工作，努力提高服务质量和工作效率。
三、负责处理日常综合性事宜，完成上级领导交办的各项任务。
四、协助领导进行医学部大型文件、材料的起草和大型会议的组织安排工作。
五、负责医学部办公室及办公设施、办公用品的管理、领用工作；负责文印、接待室、会议室的管理。
六、负责医学部印鉴的管理及各类档案、统计报表的收集、归档工作。
七、负责医学部对外联络、来宾的接待等工作。
八、完成上级交办的其他工作。
第17篇：综合办公室员工管理岗竞聘演讲稿
移动公司综合办公室员工管理岗竞聘演讲稿
文章导读：一个单位如果没有一个和谐、融洽的工作氛围，各项工作是很难开展的。我性格温和，善于站在别人的角度考虑问题，能够顾全大局，不计个人得失，不谋私利。因此有较好的人际关系，有一定的领导威信，群众基础较好。尤其是八年的营业部经理的工作，更是从多方面锻炼了我的组织协调能力，积累了丰富的基层管理能力。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
在这中华民族团结一致喜迎奥运的关键时刻，在这热血沸腾共话和谐的时期里，我衷心祝愿大家，工作顺利、身体健康、万事如意！苏联文学家高尔基说过:一个人追求的目标越高,他的才力发展就越快,对社会就越有益。多年来我一直受这句话的鼓舞和激励，不断的前进、不停的超越。今天,我勇敢的走上台参加综合办公室员工管理岗的竞聘，相信自己能够担当这一重任。
下面简单介绍一下我的个人简历和工作情况。
我叫xxx，19xx年出生，中共党员，本科学历，电信营销员中级。我于19xx年毕业于xx学校，同年参加工作，我先后在县邮电局和县电信局从事机务员工作。19xx年到移动公司工作，曾从事过营销员，20xx年至今一直担任营业部经理。工作以来，我始终坚持“干一行，爱一行；爱一行，专一行”的工作态度，秉承“爱岗敬业，认真办事；坚持严于律已，宽以待人”的原则，兢兢业业工作，踏踏实实为人。一份付出，一份收获。在工作上我取得了突出的成绩，得到了领导和同事们一致好评。
经过认真的分析权衡，竞聘这一职务，我具备了以下竞聘优势：
第一，我具有良好的个人素质和政治修养。
多年的岁月积累，造就了我为人正直、公私分明、乐观等的优良品质。加入移动公司这个大家庭以来，我始终遵守通讯行业的行为规范，恪守移动人的职业道德。同时，身为党员的我，始终注意学习党的一系列路线、方针、政策，认真研读十七大报告，深刻领会其中的思想内涵，并努力在实际工作中加以运用。
第二，我具有扎实的专业理论知识。
我是邮电专业科班出身，参加工作以来我没有放弃任何学习的机会，而是不断的努力不断的提高，曾先后参加了移动业务与技能培训、营业部经理系统培训、非人力资源的人力资源管理培训、销售助理综合能力培训，并于20xx年取得了xxxx学院的毕业证书。同时，通过多年的实践与学习，我对各种办公软件都能做到灵活运用，文字表达也有了很大提高，具备独立撰写各种稿件的能力。
第三，我具有丰富的工作经验和较强的业务能力。
进入通讯行业以来，我发扬青年人精力旺盛，思维敏捷的优势，利用业余时间勤学苦练，从对通讯的行业陌生，到熟练掌握《xxx》和《xxx》以及相关法律法规，了解行业形势，在实践工作中，迅速从一名普通机工成长为一名营业部经理。多年来，岁月带给我的不仅是阅历的更加丰富，性格的更加成熟稳重，还使我积累了丰富的工作经验。在通讯行业的这十几年，我曾在多个岗位上工作过；既具有从事思想政治工作的阅历，又具有基层管理方面的工作经验。我想，在新的岗位上我也不会辜负领导对我的厚爱。
第四，我具有较强的沟通、组织、协调能力。
一个单位如果没有一个和谐、融洽的工作氛围，各项工作是很难开展的。我性格温和，善于站在别人的角度考虑问题，能够顾全大局，不计个人得失，不谋私利。因此有较好的人际关系，有一定的领导威信，群众基础较好。尤其是八年的营业部经理的工作，更是从多方面
锻炼了我的组织协调能力，积累了丰富的基层管理能力。
回顾往昔，我在工作上取得的成绩，还不足以沾沾自喜；展望未来，任重而道远，我只有不断前行。如果，承蒙各位的厚爱，让我走上这个工作岗位，我将努力做到以下几点：
第一，真诚讲团结，协助领导做好工作。
多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位臵，服从领导的安排。我将在领导的指导下开展工作，积极配合领导做好员工管理工作。并结合实际，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。
第二，实事求是，创新方法，做好员工工作。
如果竞聘成功，我将对公司实际进行考察，在实事求是的基础上，并根据上级公司人力资源部制定的需求规划和定编标准，将公司的劳动力进行科学定编和调配整合。并调整现有工作方法，以新的理念、新的方法，搞好员工的访谈工作，提高分公司员工满意度，并及时根据上级公司要求进行员工满意度调查。
第三，提高意识，恪尽职守，认真负责做好工作。
我认为综合办公室员工管理岗的工作不仅要具有扎实的专业素质，还要具有认真负责的工作态度。为此，我将提高意识，认清各种工作的重要性，根据实际准确预测员工培训。并认真检查、督促本部门员工做好绩效考核工作，收集保管绩效考核有关资料，适时向上级提出问题和建议，确保绩效考核工作有序开展和公正合理。
第四，不断加强学习，增强自身综合素质。
“打铁先要自身硬”，如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质，在奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一颗赤诚的心奉献给我
所热爱的移动事业。
“岁月有情时光荏苒，山长水远时不我待。”我年轻，有胆识，有思想，有韧劲，有责任心，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了大家对我的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，做好工作。请大家相信我，支持我，考验我！
我的演讲完毕，谢谢大家！
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第18篇：集团综合部网络管理岗岗位职责
集团综合部网络管理岗
岗
位
职
责
2017年6月28
日
一、主要工作范围：
1、集团公司数据（部分）维护、电脑维护、网络维护；
2、负责集团公司网络及数据安全策略的实施；
3、负责集团公司网络安全进行设置、管理以及维护；
4、负责集团公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理；
5、集团公司考勤时间管理；
6、服从上司的工作分配。
二、工作职责：
①、IT基础设施管理职责
主要职责描述：负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行，规划、设计、记录、日常管理、服务监控等工作，为公司信息方面的决策、采购提供所需信息，为确保公司工作流程制定相关网络使用规定和建议，并监督及确保相关人员对规定和制度的执行；必要时仍会兼顾公司分配的其他任务，但主要以IT基础设施管理为主。
②、网络维护管理职责
总体方面，监测公司网络系统的运行状态，并进行维护，确保其正常运作，包括路由器、交换机，安全网关设备等；
网络设备管理；建立拓扑图，设备维护文档，包括设备使用情况、升级记录等；
网络安全管理；病毒公告、防御、检测、清除，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理；
网络运行管理；包括网络设备使用规划、配置、升级，网络使用、带宽监测；
③、系统维护管理职责
1、硬件方面；
硬件设备（服务器、工作机、打印机、移动存储设备）安装、配置、运
行；
常规故障处理；
协助硬件资产登记，使用情况记录；
2、软件方面；
根据需求规划、安装、配置、管理服务器；
桌面系统支持（关键应用软件统一部署，统一版本控制、区域控制），必要时指导用户使用相关设备；
常规服务器、用户账户以及密码管理（建立、更新、删除；按需分配）； 服务器、用户操作系统安全补丁部署升级管理； 关键服务/服务器运行、日志监控
根据实际需求规划、实行数据备份/恢复策略。
④、常用设备管理职责
硬件出现问题及时与经销商联系，根据情况进行修理或更换； 设备的其他情况。
第19篇：公司综合办公室岗位职责
附件2
综合办公室岗位职责
负责公司综合办公室的日常事务，协助公司领导组织公司办公，协调公司内、外关系，以及相关对外事务工作。
主要职责：
1.协助领导执行好国家党政的方针、政策，做好公司政策文件的贯彻落实工作，协助领导做好日常事务的管理，做到上传下达。
2.负责公文、信函处理、立卷归档工作。3.负责机要文件交换、文印及印鉴管理工作。
4.负责各个综合类会议和重大活动的筹备组织和实施工作以及各类会议的记录，文字整理工作。
5.做好文秘工作，负责公司综合性文字材料，工作计划、总结及公司行政文件起草工作。
6.负责公司视频会议系统、公文传输系统的管理与维护工作。7.负责保密工作。
8.负责公司行政章、合同印章、资质证书、营业执照、奖牌奖状的管理,负责营业执照、工商变更记录、组织机构代码证的保管和维护。
9.协调对外公共关系。负责对外接待以及与上、下级单位的日常联系。
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10.负责不稳定因素排查，对于公司员工反映的突出问题、普遍性和倾向性问题，及时提出处理意见。
11.负责公司信息交流及信息报送工作。
12.负责机关的日常服务、安保及后勤保障工作。负责机关的综合值班、协调与服务工作，负责机关的办公设备采购、管理与维护，负责机关公务用车的调度和管理，负责食堂管理。
13.负责公司的对外事务管理工作。
14.执行集团公司工会决定，组织职工依法通过职工代表大会或职工大会及其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。参与劳动安全、卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作。
15.完成领导交办的其它事项。
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第20篇：25综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责、工作标准与考核细则（物业公司试行）
物业公司经理 22在综合办主任的领导下，负责物业管理、通勤交通、职工生活、来人接待、环卫保洁、植树绿化、物业保安、职工宿舍、医疗卫生、托幼教育管理及其它临时性工作，承担食品安全、医疗安全、幼教安全、交通安全主责。 23在公司经理的领导下，负责奥宝馨园的物业管理、环卫保洁、安保服务、小区绿化、费用收缴、设备维护及水、电、暖管理服务及其它临时性工作，对家属院安全管理负主责。 24在公司经理的领导下，负责医疗卫生、健康查体、工伤副经理兼奥宝馨园物管处 主任 职工医院院长 22.1物业管理有序，员工群众比较满意。 22.2通勤交通按点，司机驾驶安全。 22.3职工生活饭菜多样化，大多数员工吃着放心满意。 222.4来人接待热情，饭菜质量好、价格低，节约开支，卫生清洁。 22.5植树绿化及时栽种，除草浇水，保持树木绿地完好。 22.6环境卫生做到一天两次清扫，保持整洁干净。 22.7物业保安做到坚守岗位，履行职责，来人登记，防止小贩进入院内。 22.8员工宿舍管理有序，无私扯乱拉电线现象，环境卫生整洁。 22.9医疗卫生服务周到，杜绝医疗事故发生。 22.10托幼教育热情真诚，保证幼儿人身安全。 22.11积极组织参加义务劳动，随时完成领导交办的临时性工作任务。 23.1物业管理有序，员工群众基本满意。 23.2环卫保洁做到每天2次清扫，始终保持清洁干净。 23.3安保服务做到坚守岗位不脱岗，来人登记细盘查，外来商贩不进院。 23.4小区绿化适时栽植，勤浇水、勤除草、勤除虫、勤修剪，保持树木绿地完好无损。 23.5水、电、暖收费做到公开、公正，不落不漏，每月一次张榜公布。 23.6做好院内水、电、暖管理的服务工作。 23.7积极组织参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 24.1医疗卫生诊治管理有序，服务热情周到。 24.2健康查体不落不漏，服务周到热情。 24.3工伤住院治疗及时，跟踪服务周到，让伤者满意。 1
22.1发现群众投诉一次扣5分。22.2发生事故一次扣10分。 22.3.1员工投诉一次扣5分； 22.3.2发生中毒一次扣10分。 22.4.1接待不周一次扣5分； 22.4.2卫生不整洁一次扣5分。 22.5.1栽种不及时扣5分； 22.5.2成活率低扣5分。 22.6.1少扫一次扣5分； 22.6.2卫生不干净一次扣5分。 22.7.1出现脱岗一次扣5分； 22.7.2发生失盗一次扣5分。 22.8.1私拉电线一次扣5分。 22.8.2卫生不干净一次扣5分。 22.9发生事故一次扣10分。 22.10出现一次事故扣10分。 22.11一项完不成扣5分。 23.1发生投诉一次扣5分。 23.2.1每天少扫一次扣5分； 23.2.2卫生不整洁一次扣5分。 23.3.1一项做不到扣5分； 23.3.2发生失盗一次扣10分。 23.4.1栽植不及时扣5分 23.4.2成活率低一棵扣5分。 23.5少公布一次扣5分。 23.6服务不到位一次扣5分。 23.7一项完不成扣5分。 24.1投诉一次扣5分； 24.2漏查一人次扣5分。 24.3投诉一次扣10分。 住院、病假管理、现场服务和因工、病亡员工丧事服务及其它临时性工作，对医疗安全负主责。 会统、物管员 25在公司经理的领导下，负责物业公司统计、会计、物管及其它临时性工作。 北区 物管员 26在公司经理的领导下，负责公司低值易耗品管理，单身宿舍管理、水、电、暖、房租收费及临时性工作。 27在公司副经理（物管处主任）的领导下，负责奥宝馨园房产管理、水、电、暖、房租收费、用电线路的维修保养及其它临时性工作。 奥宝馨园物管员 24.4病假管理秉公办事，开据病假条实事求是，医疗期管理每月一报。 24.5做好大、中、小修抢修、技改、演练现场医疗服务工作，不得出现失误。 24.6严格执行医疗卫生规章制度，严禁劣、假药品购进，严格操作规程，杜绝医疗卫生事故发生。 24.7积极组织参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 25.1根据集团公司与物业公司的要求，认真做好各种报表统计上报工作。 25.2认真搞好物业公司各项指标费用核算，每次月5日前将上月报表及时送物业公司经理。 25.3认真按时做好票证的报销记帐工作。 25.4认真按时做好物业公司的工资核算工作。 25.5认真做好各项费用的收缴，及时与集团财务及物管对帐，做到准确无误。 25.6认真做好物业管理工作，做到项项不出差错。 25.7积极参加义务劳动，及时完成领导交办的临时性工作任务。 26.1认真做好房产管理，做到有序、准确。 26.2认真做好低值易耗品的采购、记录、分发、收缴，建立健全台帐，保证不丢失。 26.3严格履行单身宿舍管理规定，扎实做好管理服务工作，保持良好生活环境。 26.4认真做好单身宿舍、城里家属院的水、电、暖、房租费收缴工作，做到秉公办事，及时收缴，准确无误，并每月一次张榜公示。 26.5积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时工作任务。 27.1房产登记准确，管理有序。 27.2严格执行单身职工宿舍管理规定，扎实做好管理服务工作，保持环境清洁。 27.3认真做好业主、公共、单身宿舍等水、电、暖、房租费收缴工作。做到大公无私，及时收缴，准确无误，并每月一次张榜公示。 27.4认真做好用电线路设施的维护维修工作，保证用电畅通安全。 27.5负责奥宝馨园物管处统计报表工作，做到及时准确。 2 24.4.1失误一次扣5分。 24.4.2医疗期迟报一次扣5分。 24.5失误一次扣10分。 24.6.1购进劣假药一次扣10分； 24.6.2发生事故一次扣10分。 24.7一项完不成扣5分。 25.1报表不及时一次扣5分； 25.2.1报表不及时一次扣5分； 25.2.2数据不准确一次扣5分。 25.3报销记帐有误一次扣5分。 25.4核算有误一人次扣5分。 25.5.1收缴不及时一次扣5分； 25.5.2对帐有失误一次扣5分。 25.6出现差错一次扣5分。 25.7一项完不成扣5分。 26.1一项做不到扣5分。 26.2.1一项做不到扣5分； 26.2.2出现丢失扣10分。 26.3.1执行规定不扎实扣5分； 26.3.2卫生不干净一次扣5分。 26.4.1收费不及时一次扣5分； 26.4.2出现差错一次扣5分； 26.4.3不张榜公示一次扣5分。 26.5一项完不成扣5分。 27.1出现一次失误扣5分。 27.2.1执行规定不扎实扣5分； 27.2.2卫生不干净一次扣5分。 27.3.1收费不及时一次扣5分； 27.3.2出现差错一次扣5分； 27.3.3不张榜公示一次扣5分。 27.4.1维护保养不好扣5分； 27.4.2排除故障不及时扣5分。 27.5一项做不到扣2分。 奥宝馨园设施 维护员 28在公司副经理的领导下，负责奥宝馨园水暖设施维修，草坪、厕所、单身宿舍管理及其它临时性工作。 29在院长的领导下，负责药品验收、入库、保管、划价、售药及其它临时性工作（南北各1）。 30在院长的领导下，负责病人病情诊断，开据处方等医疗卫生服务工作及其它临时性工作（南北轮流使用）。 31在院长的领导下，负责病人注射、用药、包扎、护理工作及临时性工作（南北轮流使用）。 32在物业公司副经司药兼 保管 医生 护士 幼儿园长 27.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的植树绿化等临时性工作任务。 28.1认真做好院内公共水暖设施维护保养、修缮工作，发现问题，及时汇报处理，保证正常供水、供暖。 28.2做好院内草坪、树木管理工作，做到勤拔草、勤浇水、勤除虫、勤修剪，保证树木绿地完好无损。 28.3严格执行单身宿舍管理规定，认真做好楼上、楼下及周边卫生清洁，保持良好环境。 28.4认真做好厕所卫生清扫工作，保持清洁。 28.5积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 29.1认真把好药品验收关，杜绝伪、冒、假、劣药品入库。 29.2建立健全药品入库台帐，保持药房橱（架）药品摆放整齐，一目了然。 29.3根据医生处方，认真仔细核对，准确发药。 29.4认真做好值班药品的配备、清点、回收工作。 29.5严格药品出库手续，每月一次清库、结帐，过期药品及时处理。 29.6坚守岗位，履行职责，严禁赊帐，不得脱岗或干私活。 29.7积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 30.1牢记服务宗旨，尽心为病人服务，自觉做到热情真诚，态度和蔼，坚守岗位，不脱岗，不干私活。 30.2问病细心，诊断准确，保证无误诊和无医疗事故。 30.3开据处方严格掌握配方禁忌及药品的常用法，保证不出差错。 30.4协助院长及时做好急诊、危重病人转院治疗。 30.5经常检查所开处方与护理人员下药量是否一致。 30.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的各项临时性工作。 31.1牢记服务宗旨，热心为病人服务，坚守工作岗位，不脱岗，不干私活。 31.2严格按医生处方实施治疗，坚持做到“三查、七对”工作。 31.3严格按操作规程执行无菌操作，所用器械严格消毒。 31.4对病人态度和蔼，及时询问病情是否有异常，定时量体温、查血压，并及时向值班医生汇报。 31.5定期拆洗被褥，做到干净不潮湿，搞好环境卫生，保持室内清洁。 31.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 32.1负责制定教学计划、方案，做到适合幼儿特点，不搞高调、离奇。 3
27.6一项完不成扣5分。28.1.1维护保养不好扣5分； 28.1.2修缮不及时一次扣5分。 28.2一项做不到扣5分。 28.3.1一项做不到扣5分； 28.3.2卫生不干净一次扣5分。 28.4做不好一次扣5分。 28.5一项完不成扣5分。 29.1做不到承担全部责任。 29.2药品摆放零乱扣5分。 29.3错发一次扣5分。 29.4做不到一次扣5分。 29.5一项做不到扣5分。 29.6发现一项次扣5分。 29.7一项完不成扣5分。 30.1.1态度不好一人次扣5分； 30.1.2脱岗干私活一次扣5分。 30.2.1出现误诊一次扣10分； 30.2.2发生医疗事故担全责。 30.3出现差错一次扣5分。 30.4做不到一次扣5分。 30.5做不到一次扣5分。 30.6一项完不成扣5分。 31.1.1投诉一次扣5分； 31.1.2脱岗干私活一次扣5分。 31.2做不到一次扣5分。 31.3不按规程一次扣5分。 31.4.1做不到一次扣5分； 31.4.2汇报不及时一次扣5分。 31.5卫生不好一次扣5分。 31.6一项完不成扣5分。 32.1计划不切实际扣5分。 理的领导下，按照幼儿园承租方案开展工作，承担幼教安全主责。 33在园长的领导下，负责幼儿教学、教育工作及其它临时性工作。 34在物业公司经理的领导下，按照食堂承租方案开展工作，承担餐饮安全主责。 35在物业公司经理的领导下，负责通勤班全面工作及其它临时性工作，承担交通安全主责。 36在班长的领导下，负责上下班员工的安全接送工作及其它临时性工作（每人1台车）。 37在物业公司经理的领导下，负责接待幼儿教师 食堂经理 通勤班长兼司机 通勤班车驾驶员 接待处 班长 32.2积极开展适合儿童特点的各种文体娱乐活动，增强孩子们的身心健康。 32.3切实抓好安全管理，杜绝各类事故发生。 32.4管好用好各类物品器材，做到完好无损不丢失。 32.5做好室内、室外卫生保洁，做到环境清洁干净。 32.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的各项临时性工作任务。 33.1按照教学方案制定教学计划。 33.2运用直观法帮助幼儿识字。 33.3组织幼儿开展文体娱乐活动。 33.4保持室内外清洁卫生。 33.5按时完成领导交办的各项临时性工作任务。 34.1严格按《食品卫生法》和食品“五四”制要求办事，杜绝食物中毒事故发生。 34.2搞好食堂环境卫生，保持桌、台、地面、门窗、玻璃、餐具、用具干净，达到“三无”标准。 34.3提高饭菜质量，增加花色品种，做到物美价廉，员工基本满意。 34.4保管好炊事用具，不丢失不失盗。 35.1抓好驾驶员的安全教育与培训，严格操作规程，杜绝酒后驾车，确保交通安全。 35.2组织驾驶员按照公司规定站点、路线、安全正点运行。 35.3组织驾驶员经常对车辆进行维护、保养、检修、无带病车辆运行现象发生。 35.4组织驾驶员随时保持车内、外卫生清洁，保持良好形象。 35.5积极组织参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 36.1严格遵守交通安全法规，一切按操作规程办事，严禁酒后驾车，确保员工上下班安全。 36.2严格按照公司规定站点、线路、安全正点运行，做到不落人、不漏人。 36.3经常对车辆进行维护、保养、检修，车辆无带病运行现象发生。 36.4保持车辆内、外卫生清洁。 36.5积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 37.1认真贯彻执行《食品卫生法》，严格依法办事。 37.2教育厨师保持自身清洁，工作服、围裙、衣帽勤洗，保持干净，树立良好4
32.2不开展活动扣5分。32.3出现事故责任全担。 32.4丢失一件责任全担。 32.5环境不清洁扣5分。 32.6一项完不成扣5分。 33.1无计划扣5分。 33.2做不到扣5分。 33.3无活动扣5分。 33.4卫生不好扣5分。 33.5一项完不成扣5分。 34.1发生中毒事故责任全担。 34.2达不到要求一次扣5分。 34.3员工投诉一次扣5分。 34.4发生失盗责任自负。 35.1.1违章驾车一次扣5分； 35.1.2酒后开车一次扣10分； 35.1.3出现事故一次扣10分。 35.2无故晚点一次扣5分。 35.3做不到一次扣5分。 35.4车内外不清洁一次扣5分。 35.5一项完不成扣5分。 36.1.1违章行驶一次扣10分； 36.1.2酒后开车一次扣10分； 36.1.3出现事故赔付10%。 36.2.1无故晚点一次扣10分； 36.2.2落下一人次扣10分。 36.3做不到一次扣5分。 36.4做不到一次扣5分。 36.5一项完不成扣5分。 37.1不依法行事扣5分。 37.2穿着不干净一次扣5分。 接待处 厨师 接待处 服务员 奥宝馨园 安保员 奥宝馨园 保洁员 奥宝馨园 茶炉工 处的厨房工作和其形象。 它临时性工作，对餐37.3组织厨师每餐前后擦净工作台、炊具餐具油污，生、熟刀板分置。 饮安全负直接责任。 37.4组织厨师经常调剂饭菜品种，做到色、香、味俱全，物美价廉。 37.5经常清除除尘器油污，搞好消防安全。 37.6组织厨师积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作。 38.1经常保持自身清洁，树立良好卫生形象。 38在班长的领导下，38.2每天每餐前擦试工作台面、炊具餐具油污、生熟刀板分置。 负责接待处饭菜制38.3经常调剂饭菜花色品种，尽力提高饭菜质量，让客户吃的放心满意。 作供应工作及其它38.4经常清除除尘器油污，防止火灾发生。 临时性工作。 38.5积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 39.1坚守岗位，履行职责，上班时间，不脱岗，不干与工作无关的事。 39.2讲究文明礼貌，举止端正大方，服务热情周到，杜绝语言粗鲁、行为飘浮39在班长的领导下，现象发生。 负责接待处的餐饮39.3讲究卫生，穿戴整洁，树立良好形象。 服务工作和其它临39.4严格按操作规程行事，做到摆台规范，站台端庄，上菜轻拿轻放，走路脚时性工作。 步轻盈。 39.5餐后及时清理台面、地板、餐具、门窗、桌椅条凳卫生，保持室内外环境清洁。 39.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 40在物管处主任的40.1坚守岗位，履行职责，不脱岗，不干与工作无关的事。 领导下，负责奥宝馨40.2随时做好来人来客登记，做到不放可疑人员进院。 园小区安保工作和40.3严禁外来小商小贩到院内摆摊经营，保持院内清净。 其它临时性工作（门40.4轮流巡逻院内治安情况，防止盗窃案件发生。 卫、巡逻各3人）。 40.5积极参加义务劳动，按时完成领导交办的各项临时性工作任务。 41.1坚守工作岗位，履行工作职责，上班时间不脱岗，不干私活。 41在物管处主任的41.2按照物管处的划片包干责任区，各负其责，定期每天两次清扫。 领导下，负责奥宝馨41.3做到地面无垃圾、无杂草、无果皮纸屑、无塑料袋，保持环境清洁、干净、园院内的环卫保洁舒心。 及其它临时性工作。 41.4积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 42在物管处主任的42.1坚守工作岗位，履行工作职责，上班时间不脱岗，不干私活。 领导下，负责奥宝馨42.2按时规定时间满足开水供应。 园开水供应工作及42.3按规定价格标准公开、公正、合理收费。 其它临时性工作。 42.4节约用煤，超耗自负。 5
37.3一项做不到扣5分。375.4做不到一次扣5分。 37.5做不到扣5分。 37.6一项完不成扣5分。 38.1穿着不干净一次扣5分。 38.2一项做不到扣5分。 38.3做不好扣5分。 38.4发生火灾扣10分。 38.5一项完不成扣5分。 39.1脱岗干私活一次扣5分。 39.2一项做不到扣5分。 39.3做不到扣5分。 39.4一项做不到扣5分。 39.5一项做不到扣5分。 39.6一项做不到扣5分。 40.1脱岗干私活一次扣5分。 40.2做不到一次扣5分。 40.3发现一处扣5分。 40.4失盗一次扣10分。 40.5一项完不成扣5分。 41.1脱岗干私活一次扣5分。 41.2少一次扣5分。 41.3卫生不干净扣5分。 41.4一项完不成扣5分。 42.1做不到扣5分。 42.2做不到扣5分。 42.3营私舞弊费用自理。 42.4浪费自理。 北区茶炉工兼厕所清洁工 43在公司经理的领导下，负责办公区、单身宿舍区开水供应，生产区、办公区、宿舍区公共厕所清扫、打药、保洁及其它临时性工作。 44在公司经理的领导下，负责植树、种草、绿化管理、垃圾处理、大门外东西路保洁及其它临时性工作。 45在公司经理的领导下，负责单身职工宿舍楼及院内环境卫生保洁及其它临时性工作。 46在公司经理的领导下，负责接待处治安保卫、门卫管理、环卫保洁工作及其它临时性工作。 47在公司经理的领导下，负责城里家属院的治安保卫、门卫管理、卫生保洁及其它临时性工作。 42.5严格操作规程，保证茶炉安全运行。 42.6积极参加义务劳动，按时完成领导安排的临时性工作任务。 43.1坚守工作岗位，履行工作职责，不做与工作无关的事。 43.2按规定时间及时满足开水供应。 43.3按规定标准公开、公正、合理收费，自顶工资。 43.4严格操作规程，保证茶炉安全运行。 43.5认真做好厕所清扫，保持卫生清洁。 43.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 44.1根据公司规划，及时植树、种草和补栽、补种，保持常态。 44.2认真做好厂区树木、草坪管理工作，做到经常不断的勤拔草、勤浇水、勤除虫、勤修剪，树木绿地保持完好。 44.3做好浇水设施的维护保养，保持好用，发现供水管道漏水及时修复，做到节约用水。 44.4做好生产区内垃圾箱垃圾清理外盘，做到及时干净。 44.5做好南大门外东西路卫生保洁，做到勤清扫，保持干净。 44.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 45.1坚守工作岗位，履行工作职责，每天两次清扫责任区域内环境卫生。 45.2做到楼道、地面无垃圾、无杂草、无果皮、无纸屑、无塑料袋。 45.3做到楼上卫生间、洗手间清洁、干净、无异味。 45.4积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 46.1坚守工作岗位，履行工作职责，上班不脱岗、不干私活，严把大门关。 46.2夜间经常巡逻，防止盗窃案件发生。 46.3每天一次清扫院内、道路卫生，保持环境清洁、干净。 46.4做好院内树木、草坪管理，及时修剪、浇水、拔草、除虫，保持绿化美化。 46.5积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 47.1坚守工作岗位，履行工作职责，上班不脱岗，不干私活。 47.2随时做好来人来客登记，不放可疑人员进院。 47.3严禁小商小贩到院内摆摊经营，叫买叫卖，保持院内清净。 47.4认真管好院内治安，防止盗窃案件发生。 47.5每天一次清扫院内卫生，保持清洁、干净。 47.6积极参加义务劳动，按时完成领导交办的临时性工作任务。 6
42.5发生事故一次扣10分。42.6一项完不成扣5分。 43.1做不到扣5分。 43.2做不到扣5分。 43.3营私舞弊费用自理。 43.4发生事故一次扣10分。 43.5卫生不干净一次扣5分。 43.6一项完不成扣5分。 44.1做不到扣5分。 44.2拔草、浇水、除草、修剪不及时，一次扣5分。 44.3做不到扣5分。 44.4不及时一次扣5分。 44.5卫生不干净扣5分。 44.6一项完不成扣5分。 45.1少清扫一次扣10分。 45.2一项做不到扣5分。 45.3做不到扣5分。 45.4一项完不成扣5分。 46.1做不到扣5分。 46.2失盗一次扣10分。 46.3卫生不干净扣5分。 46.4做不到扣5分。 46.5一项完不成扣5分。 47.1脱岗干私活一次扣5分。 47.2做不到扣5分。 47.3做不到扣5分。 47.4失盗一次扣10分。 47.5卫生不干净扣5分。 47.6一项完不成扣5分。 绿化兼卫生保洁员 单身楼 保洁员 接待处门卫兼保洁员 城里家属院门卫兼保洁员
