推荐第1篇：专兼职教师岗位职责
1.同党中央保持政治上的高度一致，勇于开拓，严于律己，做好学员的表率。
2.努力提高自己的政治理论水平和教学业务能力。
3.认真备课，熟悉教材内容，根据培训任务特点写出讲课提纲。
4.在教学中，贯彻理论联系实际的原则，抓好培训、注重实践，保质完成分配的教学。
5.按教学要求，有培训计划和教研记录，做好试卷的统计分析。
推荐第2篇：专兼职教师管理办法
专兼职教师管理办法
为进一步加强西昌学院思想政治教育部专、兼职教师的管理，更大限度地调动本部教职工的工作积极性，顺利完成学校的工作目标，特制定本日常工作管理条例：
1．严格教师上课纪律，做到上课时不迟到、不早退、不会客、不接电话、不抽烟、无特殊情况，不得拖堂。
2．专兼职教师必须按时参加思想政治理论教学部召开的会议和教研活动，不得无故缺席，缺席一次扣除课时津贴50元。
3．每学期有两次不参加会议（含教研活动），或者通知必须要完成的工作任务，在规定的时间内未完成，超过三次，以及其他规定不履行者则取消思想政治教育课课程的选课资格。
思政部教学、教研管理制度
西昌学院思想政治理论教学部教学工作涉及全学院，专兼职教师近百人之多，教学管理工作难度非常大，为了更好的进行制度化规范化管理，进一步提高思想政治理论教育教学课程的教学质量，根据教育部高（２００１）４号文件《关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的实施意见》和《西昌学院关于加强本科教学工作全面提高教学质量的实施意见》的精神，特提出以下实施意见：
1．每学期开学之前及开课前各位教师都要上网查询选课情况以及课表、上课时间及教室等，做好开课的准备。
2．对西昌学院现开设的必修公选课（主要有《马克思主义原理》、《毛泽东思想、邓小平理论和三个代表》、《思想道德修养与法律基础》、《近现代史纲要》四门课程），有统一的课程教学大纲。每位教师在教学过程中都应当严格执行教学大纲；有统一的教学时间安排、统一的教学进度等。
3．在教学管理中，教学运行管理是按教学计划实施教学活动的最核心、最重要的管理。针对本部的公选课的教学特殊性，为了更有效地进行教学管理，要求专兼职教师上课时，必须点名。
4．加强教学档案管理。教学档案内容一般包括：教学文件、教学档案、教师业务档案，指定专人负责档案工作，每年进行档案的分类归档。
5．教研活动管理：为更好促进、提高公选课的教学质量，每学期召开2-3次思想政治理论教学工作研讨会和分学科定期开展教研活动，研究解决教学过程中出现的新情况、新问题，提出整改措施。
思政部教学检查制度
教学质量的检查是提高教学质量、圆满完成教学计划的重要保证。为了完善本部教学管理工作，特制定以下检查制度：
1．备课情况检查。要求专兼职教师认真备课、并写出详细、规范化讲稿。在每学期开学前准备好所有的教学文件（如教学计划、教案、课件等），以备开学后第一周的教学检查。
2．为了解教学情况，保证教学质量，发现并及时解决问题，总结和推广教学经验，思想政治理论教学部将对专兼职教师进行定期或不定期检查。检查教学各个环节工作的准备和实施情况（包括教学活动、预讲、听课、备课等并提出改进意见和措施）。若发现课堂教学效果差，没有按规定备课，写好讲稿，填写教学日历，布置和批改作业，课后答疑等违反规定的，将视情节轻重给予处分。
3．严格按照西昌学院教学监控指标的规定和教学进度要求完成教学任务，不随意调停课。每次上课后都要在教学日志上签名，并在课程结束后将教学日志交回思想政治理论教学部冯静老师处，凡未交回此表的，当学期将不计算该门课程的课时津贴，并作教学事故处理。
4．课程结束后，按规定统一考试，认真阅卷，并按教务处的规定在网上登记学生的成绩（考试结束后三个工作日内），并上传。在交回试卷时，必须同时交试卷分析、原始成绩册、成绩册（打印两份，一份交教务处，一份交思想政治理论教学部）、教学日志、补考名单、及监考表、交卷签名表等材料。以上要求如不按时、按质、按量完成，将按学院相关规定处理。
5．每位教师必须将选课学生人数分班（如有两个教学班）、分系进行统计，报思想政治理论教学部，以便造发教师的课时津贴。
6．坚持教学工作评价经常化与制度化，教学工作评价要和学校激励机制和约束机制相结合。要把教学工作评价的目标与内容作为日常教学建设与管理的主要内容，实现教学工作评价与日常教学管理相结合，不搞形式主义。学生对公选课、任课老师的网评意见，将作为教学效果评定的直接材料。
思政部科研制度
为了加强思政部科研与教学活动的相互配合，以科研促进教学质量的提高，特制定以下科研管理办法：
1．严格遵照西昌学院文件《西昌学院学术带头人、学术带头人、后备人选、优秀骨干教师队伍建设的暂行办法》的内容执行。
2．在核心期刊上发表文章者，每发表一篇，本思政部奖励
，在省级刊物上发表一篇，奖励
。
3．获得院级、省级教学竞课的教师，可依获奖情况，给予奖励。
思政部排课制度
1．先作初步专兼职教师拟任具体教学课程的统计。
2．根据教师所反映的意见与每一学期课时作统计后，按照协商调整，形成课程安排方案，然后讨论通过，下达行课通知。
3．原则上先满足专职教师，对于兼职教师一般每一学期安排一轮公选课。
考试及试卷管理制度
为规范课程考试各环节行为，加强课程考试管理，迎接教育部本科教学水平评估，根据我院各课程教学工作的实际和历年课程考试管理中积累的经验，特对我院课程（除全院任选课、实验课）考试命题和制卷考试提出如下要求：
1、课程考试命题
（1）题量：各课程每套试卷命题题量不得低于90分钟。
（2）题型：尽量丰富多彩，可有名词解释、填空、单项选择、多项选择、正误判断、简答、论述、案例分析等多样题型。
（3）难易度：命制试题应遵照专业培养目标和课程标准教学大纲的要求或课程考试大纲的要求，做到难易适中、深浅适宜、照顾重点、覆盖全书，既有基本概念、基本理论、基本原理的试题内容，也有一定知识拓展的试题题量。
（4）套数：本部门公选课必须建成试题库或试卷库。每一门课程均要求有7—8套试题及其标准答案。（此试题库建设工作正在进行中）
（5）试题保密工作：从试题库中组题或从试卷库中随机抽取。抽出用于考试试题应对教师和学生保密。
2、考试、阅卷及成绩登录
（1）考试时间：每门课程考试时间为120分钟。（尽量不安排半期考试）
（2）考试监考：每门课程考试必须设2名监考人员，课程任课教师作为主考。监考教师应于开考前清场，并调整学生座位。开始考试30分钟后不得允许迟到学生进行考室，考试开始30分钟后才能允许参考学生离开考室。
（3）考卷处理：考试结束后，应由监考教师收回试卷，并确定收回数量与发出数量一致后密封，收回的试卷应由教学干事妥善保管。
（4）试卷评阅：由任课教师向教学干事索要考后试卷及参考答案或评分标准，原则上由教研室主任组织同行教师通过流水作业方式进行集体阅卷，一律采用红笔进行阅卷；阅卷后的试卷及参考答案或评分标准交回教学干事。
（5）成绩登录：阅卷后，任课教师应在考试后三个工作日内登录课程成绩，并上交一份成绩到教务处教行科。
3．考试后的试卷管理
（1）改卷教师完成试卷评阅后，将试卷交回思政部统一保存，在交回试卷时，必须同时交试卷分析、原始成绩册、成绩册、教学日志、补考名单、及监考表、交卷签名表等材料。
（2）交回的试卷由教学秘书统一分学科、分年级、分门别类统一管理。 （2）封存后的试卷不允许学生自行查卷，如确有需要查卷，必须有教务处出具的证明或在任课教师的的带领个，有思下部领导的同意，方可查卷。
思想政治教育教学部图书管理制度
1．本部图书资料的主要使用人为：思想政治理论教学部教师。 2．图书按分类分册登记、专人管理。
3．读者必须严格遵守对借书数量和借阅期限的规定，不得超借或延期归还。 3．读者对所借书刊应加以爱护，不得在图书、期刊上圈点、划线、加批、损毁或遗失，违者应予赔偿。
4．读者有合法、公平利用该教学部所有文献信息资源和设备的权利；有对图书管理工作提出意见、建议和批评的权利。
5．借书数量：
6．借书期限：读者借书期为
。读者借书到期日如逢节假日，顺延到假期过后的第一个开放日归还；如逢寒暑假，则在开学后５天之内归还。
7．读者所借图书应妥善保管，如有遗失、污损和撕页，应购买同样版本图书赔偿，若购回版本不同的图书作赔偿，价格应不低于原书。
西昌学院思想政治教育教学部
2007年10月
推荐第3篇：颐和路社区专兼职教师工作总结
2009年颐和路社区专兼职教师工作总结
开辟社区教育平台，及时传送社区教育信息。积极在社区宣传栏等报道社区教育成果，营造了社区居民了解、关心、参与社区教育的良好环境，达到了很好的宣传效果。
一年来，我社区专兼职教师志愿者和学生的足迹遍布各个社区的大街小巷、楼门居室。我们为社区带去了协助，为居民带去了服务，为老人带来了欢乐，为孩子们带去了知识，为共建单位带去了活力，为周边居民生活增添了色彩。下一步将在此基础上，继续深化各种活动，强化社区教育活动的实效性，创造性开展工作，使我社区教育工作再上一个新台阶。
2009年12月
推荐第4篇：颐和路社区专兼职教师工作总结
2010年颐和路社区专兼职教师工作总结
一、加强领导，健全颐和路社区教育组织为切实加强对社区教育工作的领导，保障社区教育工作顺利进行和活动的有效开展，成立了社区教育领导小组和工作委员会，具体负责社区教育的管理、组织和协调工作，有效统筹社区内各种教育资源，建立社区教育网络和工作流程，并在人力、物力、财力等方面给予全方位支持。
二、结合学校和社区教育实际，确定社区教育活动内容。社区教育开展什么样的活动？如何开展活动？如何有效利用社区教育有效资源开展活动？是摆在我们面前的重要课题，为此，学校领导与社区居委会负责人专门召开了专题会，具体研究拟定了学校社区活动计划、活动方案和落实措施，最终确定了三大社区教育主题：一是感受文化熏陶，构建书香校园和书香社区。目的是充分利用学校、家庭和社区的图书资源，倡导社区居民和少年儿童广泛开展课外阅读，养成良好的读书习惯，丰富知识，陶冶情操，净化心灵，进而提升生命质量；二是加强家庭教育，为孩子创建成功避风港。我们涉及的辅导项目主要是现代儿童心理健康教育和家教策略咨询两个方面；针对独生子女行为、生活和学习习惯、儿童沟通能力培养、特殊家庭、留守儿童教育问题进行相关交流和探讨，并能为社区和家庭排忧解难。三是挖掘社区德育资源，使学校德育教育得以延伸和补充。学生走出学校，融入社区，了解社会，增长才干，增强社会责任感，学会关心他人，
充分体现自身价值，为社区建设做出贡献，使学校德育工作达到了真正意义上的完整。
2010年12月
推荐第5篇：参加专兼职教师培训班心得体会
参加专兼职教师培训班心得体会
2012年11月26日至12月3日，我参加了国家局职工进修学院企业专兼职培训师培训班。通过一周的的培训，我对企业培训师这个角色的内涵有了更深一层的了解。这次专兼职教师培训的内容十分丰富，有《心理学在教育培训中的应用》、《培训教师职业道德与职业形象》、《现代培训理论与实践》、《培训师授课技巧》、《国内外企业培训发展趋势》和《德国职业教育体系》等诸多方面的系统学习。为加深和调动大家的记忆和学习积极性，还组织观摩了行业外优秀企业。通过这次培训和学习，使自己的获得了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：
通过这次专兼职企业培训师培训班学习，我加深了对作为一名教师最基本的义务——教书育人的深刻理解。培训师应无私地将知识传授给自己的学生，维护自己的学生，并关爱他们，以自己高尚的品行为学生树立起榜样。面对学习兴趣不高的学生，不能采用粗暴力或简单等行为，而是应该用加倍的关心去帮助他们进步，这不仅是从职业角度，更是从教师的职业道德的角度，体现教师职业的崇高和伟大。教育不仅是教，更是教与学互动的一个过程。一味地向学生灌输书本知识只是一个教书匠的水平。只有通过在教育中不断学习，在学生实际情况的基础上对教学有所创新，才能逐渐提高教学水平。 在培训期间，最让我印象深刻的就是关于《教师职业道德》专题。谈到职业道德，其实每一项职业都要求具备一定的职业道德。但是对于教师这个职业而言，就显得尤为重要，且具有一定的特殊性。因为作为一名教师，一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，教师的形象之高大甚至超过他们的父母。所以，教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德，这一点非常重要。
我觉得教师的职业道德，集中体现在教育责任感，关爱学生和工作效率上。企业培训师教育事业直接关系到企业的健康发展，直接关系着国家的财政税收，是国家建设中举足轻重的一个组成部分。培训师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。教师要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。
但是，光有责任感还是不够的，作为教师不应只成为学生的导师和帮手，更应该是学生的朋友。所以关心、爱护学生是一个好教师最起码的道德，是强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重，以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生，不能以偏见、片面的态度对待他们。除了关心他们的学习以外，还应关注他们的心理健康，引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展。除了关心他们在校的行为，还应了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长。
教师的职业道德还体现在工作效率上。教师最重要的职责就是教书育人。教师应无私地奉献自己的知识，传授给学生先进的文化，提高工作效率，教育可以是一件普通的事，也可以是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将自己肚中的知识塞给学生，这就是件简单的事。如果要在知识传递的过程中，既能引导学生举一反三，学会学习，又能懂得思考，充分发挥主观能动性，这就是件艰难的事。优秀老师能在不同的条件下，坚持不懈地研究教学方法，有所创新，有所成就，这是非常不容易的。也为我们教师树立了楷模，时刻教育我们不能在工作中只积累经验，更要边教边思考，有所实践，有所创造。 培训内容中，对加强师德师风建设这部分内容我也有很多感受。到底什么是师德师风？师德，是教师职业道德、师风，是教师的行为规范。师德师风对一个教师特别重要。因为，教师是学生行动的标杆。“其身正，不令而行；其身不正，随令不行。”爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦„„.这些都是师德师风的体现。
短短的几天的培训学习，令我的心情久久不能平静，可以说是我近年来教学生涯中，一次难忘的学习交流。在学校这些勤恳敬业老师的发言中没有多少华丽的辞藻，却流露出大光华人的那种朴实真诚、谦虚好学，勤奋敬业的工作态度，让我在这次学习中受益匪浅，百听不厌，百学不倦。
我想，“作为教师，不仅是一个学者，她更应该是一个研究者，”在教学育人的过程中，我们教师必须以局内人的身份“进入”生活本身，“入乎其内”，根据教学现场当时的“内在真实”，来展示教学的真实面貌。经过培训学习，我更坚定了自己做好培训师的思想，要逐步从以下几个方面努力去做：
（一）“做一天蜡烛，就要发一天光；做一只春蚕，就要吐一寸丝。”
这是我的教育观和思想观。我不会有“当一天和尚撞一天钟”的逍遥懈怠思想，有的就是一种教师的使命感。因为我深深地懂得：教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感悟、时间、精力乃至全部心血的付出。这种付出是需要以强烈地使命感为基础的，是要以强烈的责任心做代价的。一个热爱教育事业的人，是要甘于辛劳，甘于付出，甘于无怨，这是师德的首要条件。
（二）要鼓励自己“学无止境”
我要在新的一年里，不断学习他人的新经验，使自己具有一桶源源不断的“活水”。如果不强化“自育”意识，力学苦练，做到“问道在先”“术业有专攻”恐非易事。
（三）要热爱自己的学生
教师必须关爱学生，尊重学生的人格，促进他们全面健康地发展。这种热爱，首先应该是温暖的，是充满情感和爱的事业。作为教师，应该多与学生进行情感上的交流，做学生的知心朋友、这种爱也需要教师对学生倾注相当的热情，对他们给予各方面的关注，从心灵上、思想上、身体上、学习上去关心、热爱、帮助，把教学中存在的师生的“我”与“你”的关系，变成“我们”的关系。爱使教师与学生在相互依存中取得心灵的沟通，共同分享成功的喜悦，分担挫折的烦恼。
通过培训，我懂得了怎样去爱学生。“爱”是一门艺术，能爱是一个层面，善爱则是另一个层面。作为教师今后我要努力做到能爱和善爱，去关爱学生成长过程中的每一个微小的“闪光点”，要爱他们具有极大的可塑性，要爱他们在教育过程中的主体能动性，要爱他们成长过程中孕育出来的一串串的成果。
“爱”要以爱动其心，以严导其行；爱要以理解尊重，信任为基础；“爱”要一视同仁，持之以恒；“爱”要面向所有学生。在教育这个舞台上每天发生着许许多多平凡的和不平凡的教学故事，这些在教育教学活动中所发生、出现、遭遇、处理过的各种事件，不是瞬间即逝，无足轻重，淡无痕迹的，它会长久的影响学生和教师的教育教学。从培训中老师所谈的这些亲身经历的事件中，我们能够学到很多东西，得到很多大启发，甚至会产生心灵的震撼。 通过这次学习交流，更使我明白了我们教师应该热爱学生，诲人不倦。爱，是教育的基础；没有爱，就没有真正的教育。在今后的教学中，我将针对自己的不足，以名师为榜样，研究他们的教学艺术和教学思想，为己所用，取人之长补己之短，争取使自己的教学工作更趋完美。
2012.12.2
推荐第6篇：家长学校专、兼职教师培训内容
家长学校专、兼职教师培训内容
作为家长学校的专职或兼职教师，首先在思想认识上要到位，认识到家庭教育工程对国家、社会，对教育下一代的成长，对全社会成员素质的提升，对国家民族命运的巨大意义。同时还要认识到对兼职教师自身成长的意义。在应试大战中很少老师能有你们这么好的机会，能迅速成长为一个真正意义上的人师，一个与社会息息相通、与许多家长的心灵沟通，从而真正走入孩子的心灵殿堂的灵魂工程师。这样去认识，大家就会把家庭教育指导当作份内的事业，成长的舞台，献身的阵地，你就会有创造的欢乐和成功的幸福。
一、明确我国新时期家庭教育指导工作的任务，更新观念，掌握科学的教育方法。首先是了解传统的家庭教育与现代家庭教育的区别，实现家庭教育观念的转变。
▼传统的家庭教育，是为家教子，养儿防老，光宗耀祖，望子成龙。这是农业宗法社会家国一体的观念。现在我们建设社会主义现代化的社会，这个观念已落后腐朽了。首先是家庭结构变化了，宗族式的家庭已解体，随着农村人口的大量迁移城市，家庭已非常单一。随着养老保险的落实，养老靠儿女已成破灭的幻想。教育孩子就是为国家社会输送合格的公民，这是对国家负责。一代人有一代人的使命。有了这个观念，家长就不会在观念上出偏差，也不能以自己的自私愿望去代替儿女设计前程，使儿女成为私有财产，也防止了父为子纲的封建观念复辟，避免家长专制，暴力教育，家庭种种悲剧的产生。为国教子，好像是政治大道理，很多人不愿讲出口，认为是高调，但大家认真想想未来社会发展是什么样子，就会明白的。教育儿女如果不能适应国家社会的要求，你做父母的还有无尽的负担牵挂。大家都不为国，只为自己家，都想自己儿女成龙，从而比倒一切人，我们的社会又回到了斗争的年代，而不是和谐的年代。为国教子，你就会持平凡有为之心，也不会搞到父子反目，逼子成龙走上反面。
▼改革开放，我们的教育无奈地走上过激的应试竞争之路，家庭教育也产生种种误区。往往弱化家庭教育真正的功能，成了学校应试的附庸，许多家庭成了夺分的司令部。家长过度关注孩子分数，而忽视孩子的道德品质、文明行为、良好习惯和优秀人格的培养。甚至只重知识，不重实践技能、生存能力的培养。（举四川重庆少年一例）。我们要十分关注转变家庭教育功能异化、职能错位的倾向。
▼传统的家庭教育以听话、驯服、规规矩矩作为打造孝顺儿女的第一标准。
现代家庭教育观念，是要青出于蓝，要求孩子有独立人格、创新思维，有民主、平等、自由的观念，有现代公民的权利、责任意识。这个转变，同时也是我国四化中对人的现代化的要求，当前极关键的任务是改变和优化千百万家长们的育子观。我们要培养怎样的孩子？是范进、阿Q、润土，还是身体健康、心理健康、学会了生存、学会了共处、学会了学习、学会了做事的新人，四有（理想、道德、纪律、文化）的人？以听话、服从、驯服作标准，说明家庭中无平等关系，我们要引导转变为民主、平等的家庭关系，要教育家长放弃专制、专权、特权。
▼传统家庭教育是父母教育孩子，现在的家庭教育是家庭互动。“道之所存，师之所存”，但父母还是主要责任人。在教师开展家庭教育指导时，学员是家长，也是正在完善自己的，孩子的人生导师。
▼传统家庭教育只要求孩子，而家长自身行为不问。家庭里管不了家长，家长也没有以身作则，率先垂范的要求；没有作活教材的要求。 现代家长，先做好自身，改变孩子先改变自己，父母应是孩子最好的教科书。
▼传统家庭教育，闭门造车，要求独善，不闻窗外事；现代家庭教育要求扩展空间，与社会相联系，支持孩子参加社会实践，且一起投身参与。
▼传统家庭教育与学校脱节、对立，悉数把责任推给学校；现代家庭教育倡导三教（学校、家庭、社会）合
一、协力育人，且自身成材、家庭幸福，家庭与社会同步前进。
▼传统家庭教育，在养育方面，吃得好，养得胖就是身体好；现代家庭教育，身体好已有明确标准：要求体重不超、心率不高、血压正常、四肢发达、牙齿坚固、目光明亮、精神充沛、耐力良好、皮肤光泽、头发乌亮、耳听灵敏、食欲正常、五官端正、六脏健康、睡眠良好，神情安详。
▼传统家庭教育，把心理问题看作神经病，不研究心理疏导，只作思想道德问题，交给法律、法院、医院和学校；现代家庭教育，认为心理问题普遍，经辅导，大多数能正常，关注引导，气氛和谐，减轻压力，避免冲突，培育心理健康的人。
▼传统家庭教育把儿童不作独立人看待，不赋权力，不尊重人格，随意教育；现代家庭教育把儿童作权力独立人，是未来公民，是国家的一分子，是暂时放在家庭中由家长监护，在法律上平等，不超越法律，不违法教育，不打骂、虐待、歧视。父母要承担教育监护孩子的法律责任。
家长教育，首要的任务就是转变家长的家庭教育观念。观念是什么？就是对事物的核心看法、见解、追求、倾向，对事物产生的意向、主张。这决定家长对孩子的态度、方法，也决定家长对自己的定位，决定家庭教育的走向、家庭氛围、家庭命运和孩子未来。因此是关键。
最近家长前来咨询问题，百分之九十几是问及具体方法，是遇到教育孩子受挫时，寻找应急之药。我们千万不能立即开药方，先要找准病因。
比如孩子逆反，与父母不交流。就不是只提供交流方法。而要弄清逆反的具体表现，弄清原因。有许多是父母观念陈旧、落后造成的。比如对孩子控制、拒绝型的家长，就是观念上坚持一切由父母做主、采用专制型的教育，缺少现代的儿童观、人才观和成才观造成的，那就要先引导家长改变观念。
即使是为家长提供某种具体方法，比如改变孩子生活习惯不良，也要先从观念入手，让家长具有民主平等尊重孩子的精神，而不是靠命令，靠训斥，靠恐吓，靠威逼。
因此，观念的转变，是家长教育、家庭教育指导的首务、关键。所以我们曾提出“为了教育孩子，家长首先要认真做人，做一个具有现代教育素质的人，与落后的传统的观念告别”这是教育孩子的前提。
我们过去几年的家长教育，包括编出的教材，在这方面的分量是轻了，而具体帮助家长提供指导孩子具体方法的部分较重。今后要两者皆重，而前提更重。
那么引导家长转变观念。我们教师则要认真学习现代的儿童观、人才观、亲子教育观。
二、为什么要开展家长课堂的课型创新？重视教育方法、方式的创新改革，下决心改变单向传授，家长只当听众的落后方式，普遍推行三课型，作为家长教育主课堂的教育方式、方法，是我们当前和今后相当长时间内的工作重点。
理由是，家庭教育指导主要是一门实践的学问，是要通过家长实践性的参与才能使家长们真正把握并身体力行学会运用的。家长不能成为单纯的听众，成为被动接受知识的学生，而要成为课堂的真正参与者，真正的主人，并为课堂作出贡献。
中小学的教育改革，所实行的新课标，推行的正是参与、合作、探索三种课堂形式。家长们为了做、为了自己家庭的改变和提升，而缺少真正的参与，那效果是很小的。
我们要改革那种单向传输知识，而缺少双向、多向交流的落后课堂形式。这是从家长教育的实效方面考虑的。家长工作忙，能抽出时间参加学习，这已不易。他们的积极性来自何方？来自强烈的育子成人成才的愿望。尤其来自自己家庭的问题急需解决这种需求。如果只来听听，又与他们自身的需求不符合，听了课认为解决不了他们的问题，兴趣就会消退，积极性便受打击，主动学习精神就启发不起来，即便强行规定了制度，也难以维持这种学习热情和动力的持久。
为此，我们出于实效、需求的考虑，从2004年起就推广这种课型。明确要求，今后所有的家长教育主课堂都要参照，都要推行，并不断创造自己的独自特色。除了千人大会，专家报告，可以主要是主讲人讲之外，由兼职教师按总校设计的课程内容去组织家长学习时，首先要摒除一讲到底，单口相声，灌输式，被动听课的局面。
大家想想，即使是专家报告，千人听，我们还是设计了互动的场面。比如现场统计，调查，以举手形式调查家长不打骂孩子的人数，出题测试家长合格程度，最后还往往给一定时间让家长提问咨询。香港的翁国兴、太淑媛教授作报告时，也有许多互动场面，如左右手协调的动作训练，教唱关爱亲情的歌曲，让家长发问、咨询等等。
三、家长教育三课型的基本要求和操作要点提示。当前，我们对全区家长课堂推出三种课型，供学习和选用，在适当的时候，我们将推出第四种新课型——案例导引型。
1、讲述启发型
（1）适用范围：适用于传达新观念，让家长明了一些概念的内涵、原则、意义的教育内容；适用于启发家长思考自身存在的误区，反思自己在教育孩子时的种种不足；适用于介绍具体的家庭教育先进事迹以及体会其中的道理；适用于解释政策、规范以及如何联系实际指导行动。
（2）基本操作程序（以《培养孩子良好习惯》这课为例）
问卷调查
A.设计问卷调查：你的孩子有哪些良好的习惯？你的孩子有哪些不良的习惯？ 来上这一课，尊敬的家长，你想学到点什么？
▼分析问卷供有针对性的备课
B.收回问卷，进行分析。然后进行备课。尊重家长意愿，注意家长最渴望解决的问题，作为讲述启发的热点。
深入思考：家长们在孩子养成良好习惯问题上的认识误区或忽视点。比如往往忽视家庭环境，父母自身；往往对不良习惯习以为常，或只指责孩子，或对养成孩子良好习惯无从做起，不知有哪些方面的指导内容等等。那么这也是课堂要解决的重点。
从家长答卷中，看家长的闪光点，如有的能举出孩子许多良好习惯，有的能具体指出孩子许多坏习惯，有的很具体谈想学什么。这些家长的名字就要记下来，作为启发家长的资源和课堂学习的带动者。有的还要电话联系请他发言。（如有培养孩子良好习惯的办法的家长）
C．课堂活动过程：
前奏：（课前放轻音乐，或歌曲《可爱的家庭》或朗诵民谣《习惯三字经》，作为迎接家长的前奏，屏幕打出课题字样。）
引入：引入课题。
可以案例引入，也可以调查问卷引入。
引入的内容：说明养成良好习惯的重要。
精讲（即精要讲解）：什么叫习惯（成了自然的行为），最主要的习惯从哪些方面表现：生活、学习、交往、个性中表现。
启发：让家长从上述四方面发现孩子的良好习惯，夸夸自己的孩子。
让家长讲讲自己孩子这些习惯是怎样形成的，
让大家议一议自己的孩子能否也学习和参照，
引导寻策：教师引导小结，主要谈孩子良好的习惯与家长关系重大。引起重视并引导家长寻找养成孩子良好习惯时有哪些方法策略。如（提要求：激励强化；坚持监督；改善环境；以身作则；学习他人。）
再启发：宣布统计的孩子坏习惯的种类，并将最普遍的坏习惯提出来讨论。如生活依赖不自理；做作业分心拖拉；回来不问候；上学不打招呼；不讲卫生，饭前不洗手，睡觉前不刷牙„„
请有经验的家长们一人说一个问题，提供改变的策略。
老师小结并补充更多策略。
实践作业：教师提出问题，征求意见，让每一位家长领受一项回家去后的实践作业。
①帮助孩子形成一个良好习惯；
②帮助孩子克服一个坏习惯，并把实践效果记在家长联系册上，在下一次上课前可以以捎条打电话、校访等方式与老师联系。在实践过程中有何问题及时向老师讨策。也可以将有经验的家长与其他家长多联系，公布这些家长的联系电话。
课后支持和反馈：课后支持及调查反馈：主要与学生联系，要求学生行动，自觉注意良好习惯的形成，并与家长协力，完成所布置的良好习惯养成的功课。
讲述启发型家教课的结构模式：
▲问卷调查，摸清现状。
▲归纳分析，进行备课。
▲热烈的前奏，欢迎家长，利用资源。
▲巧妙引入，引发关注，聚焦问题。
▲精讲概念，明白道理。
▲教师启发，家长言说，夸夸孩子，披沙拣金，贡献经验、方法。
▲引导大家寻找、培养良好习惯的策略。
▲引发反向思考，列举不良习惯表现，共同寻找原因、办法。
▲布置实践作业。
▲设计课后支持和反馈。
（3）注意事项：
①不纠缠在深奥的繁琐的定义的理论解说中。在精讲部分至多十五分钟。定义一句话——习惯是长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为、倾向或社会风气。在讲孩子时只讲行为。社会风气属群体习惯可以略去不讲。讲定义，只讲清是人的文明素质的基础。它助人成功，或让人失败。是制约人的发展水平的一种基本素质。此处最好用正反二例说明。要讲清的还有培养孩子良好习惯的责任，别无选择落在父母和教师身上，而父母之责更大。
②教师对家长情况要摸清，尤其问卷中回答内容丰富的家长，事先可以电话采访。启发他介绍经验，提出问题，引导其他家长。
③教师亲切的态度、平等地交流、尊重家长、对发言者均报以掌声，激励大家探索的热情和责任感。
④课后的支持和反馈是解决问题的关键实践，一定要孩子认真配合，主动行动，在校内要做好配合工作。教师要有详细记录，作为下次上课的生动材料。还可以搞专题征文，交流心得和实践后的效果。
⑤开展了个案跟踪指导的重点家庭，更要利用资源，起示范性作用。
⑥解决不了的疑难问题，可向总校专家咨询。
⑦不同内容的课，在讲述启发型课堂，可以有种种变式。在不同年级的学生家长中讲相同的内容，对小学生主要讲生活习惯、礼貌和学习习惯；对高年级学生、初中生要多讲个性习惯和智慧性习惯。
2、咨询讨论课型
（1）适用范围：适用于家长比较陌生，误区多而又找不到解决办法的家庭教育问题，或者家长遇到问题多，处理后效果不佳，有疑要问，要扩开思路，苦求指导的具体问题。
（2）基本操作程序：（以《善于用奖惩的方法教育》一课为例）
①出安民告示。先以热情的通知书，告知家长这次学习的内容，并告知是咨询讨论的形式来参加活动，每一位家长都带一二个亟需咨询的问题，并想清楚这个问题的背景细节。通知之中请家长回答一个问题，你在奖惩孩子时，效果如何？你最常用的奖惩办法是什么？
②收集问卷，归纳问题，充实备课。并会场选定几位咨询的家长以防冷场。
③课堂活动过程：
▲前奏：教室里的屏幕，出现大字：
a打开奥秘大门的钥匙，是问号；
b没有问题就是最大的问题；
c解答问题靠你、我、他。
这便既出示课题，又明确了活动形式和活动要求。
▲教师导语：奖励和惩罚都是激励孩子上进的手段。一个是正激励，一个负激励。有人认为，孩子有错不必惩罚。因为成长过程是谁也免不了有错。孩子小，承受不了会引起恐惧，有害心灵。这是对惩罚的意义认识不清。分寸适当，时机得当，方式艺术，以爱为出发点的惩罚不仅与奖励有相同的作用，而且对纠错有良好的效果。同时更早地让孩子明是非，提高心理承受力。温室花朵生命力弱，从不受挫、不经风雨的人难成长。这个意见大家如有不同看法，也可以讨论发言。
因为奖惩孩子主要不是讨论理论问题，主要是掌握它的方法和艺术，主要是运用和实践问题。今天就请大家咨询提问，把自己遇到的问题，解决得好和不好的问题提出来。在座家长有一些是比较成功的家长，请你们和我一起来解答，讨论。
▲家长开始发问、咨询。教师先让有经验的家长接答咨询，或谈自己的体会经验。由教师归纳、引导请家长们补充。
要注意奖惩时的态度、时机、分寸、方式，且可以作比较参考。
要用心的是方法是灵活的，不同的孩子适应什么方法要体会探究。
要掌握的原则是：无论奖或惩都要让孩子知道为什么获奖、获惩，明事理，体会到家长的爱和期望。尤其是惩罚，要先让孩子认错后再施行。施行前可先让孩子自己讲应受什么惩罚，愿选何种惩罚。
再者，教育孩子以正激励为主，惩罚要少。不得已而为之。能化作要求和期望，化作规定的尽量不采用罚的方法。犯错误的孩子能自觉受罚，主动提出要罚，这是父母工作到位的表现。
还可以先咨询奖励，后咨询惩罚。可以更有条理性，咨询过程不断征求意见，讨论看法。
▲对已咨询过的问题进行概括、引导。主要由教师指出，怎么防止奖惩不当，以及奖惩之后父母应做的后续工作。关心关注，巧妙提醒，与班主任联系协力工作。观察奖惩后的变化倾向，及时谈心，进步就表扬。及时取消惩罚，强化正激励。让孩子写出叙事性心得。
▲因时间限制，让未能咨询的家长递字条。教师读出来，发动家长讨论承担，会下交流，无人承担的由教师在电话中联系解答。
▲布置课后实践。要求家长对孩子试用一两种奖励方法，观察孩子的变化和效果（如家长想采用惩罚方法，最好与教师联系，研究后施行）。然后记录在家长联系手册中。
▲课后的支持和反馈。发动家长和自己的孩子谈一次心，把学到的奖惩知识与孩子讨论，让孩子具有心理准备，理解父母关心关爱。允许孩子在父母奖惩不当时提出意见，说出道理。对孩子的要求是：细心体会父母每一个手势和表情都具有奖惩意义，奖惩是为了教育，为了孩子的进步和培养。同时每次获奖孩子要有感激感悟。每次受罚要先认错，并主动要求受罚，这是最好效果。
（3）注意事项：
①把咨询的问题引导到关键处，不跑题。要有掌握的技术。
②奖惩可能有多种方案，不要认为是固定的，死板的。不同类型不同性格的孩子，犯相同的错，获相同的成绩进步，奖惩的方式都应该是有所不同的。要懂得奖惩个性化的艺术，这不是法庭判决。
③任何一种解答，仅供参考，不是绝对真理。不同的父母由于水平、态度、技巧的不同，会有不同效果。因此懂了方法也还是要经经实践锻炼和检验。
④注意校内教育与家庭教育的结合。
（4）咨询讨论型家长面授课的结构模式：
①发告示，发问卷，了解家长咨询的内容（征集）；
②归纳问题，确定咨询主题，进行备课；
③巧妙的前奏，出示主题，公开活动的形式和意义；
④设计导语，引发讨论；
⑤有序咨询，启发引导家长自求解决。教师归纳，补充并征求意见；
⑥概括咨询问题，加以小结。余下问题递条，发动家长承接；
⑦布置课后实践；
⑧设计课后支持和反馈。
3、亲子活动课型：
（1）适用范围：沟通亲子之间的心灵，增强亲情，烘托良好的氛围，创造家庭良好的心理环境。同时也是家庭间搭起交流渠道和桥梁的一种课型。普遍适用于幼儿园和小学生家长，初中和高中生的家长也可以选用其中某些项目。在配合课程内容方面，比较适用于爱的情感、习惯的培养，如沟通习惯和方式的培养；健全人格方面的培养；审美情趣的培养；运动习惯的培养；艺术兴趣的培养。
（2）亲子活动项目介绍：亲子活动项目很丰富，表现了家庭活动的丰富想象力和创造力。因而具有很高的教育价值，并为广大家长和孩子提供了无限空间，去打开眼界，扩展课堂，参与合作。普遍受到欢迎。
比如：亲子运动竞赛；亲子才艺表演；颂亲情主题班会；亲子文化野营；家庭情境小话剧；亲子同题作文；亲子沟通示范；家庭误区展示；家教对策竞赛；家庭互相采访；最佳亲子赠言；亲子诗歌朗诵会；亲子两地书征集；寻找母亲辨认亲子游戏；亲子义工事迹交流活动；家庭结对旅游；亲子合唱团；父母形象设计比赛；家庭文化建设评比；家庭学习成果展览；父母为孩子征集良友；童谣民歌创作比赛；家庭手抄报竞赛；家庭生活艺术摄影配诗展；孩子成长筐设计比赛；家庭剪报、集邮、艺术作品展；为做义工贡献大的家长集体过生日；家庭教育知识竞赛；家庭亲子1+1系列活动；等等。
（3）基本操作程序：
——选择主题，设计项目，确定范围，定下方式；
——提前一个月出通知，在学生和家长中宣传发动，告知游戏规则；
——选定并培养家长中的骨干，并通过民主协商选择几位家长作评委；
——活动开始，应由教师简要说明活动的意义、注意事项、评判规则、安排顺序、对活动的秩序要求。重点强调感受体会，团结欢乐，学习吸纳，广交朋友，关爱孩子，理解父母，协调合作。重在参与，人人当主角，个个有收获，多献掌声，多鼓励欣赏。注意安全。
——凡竞赛项目，当场评判，优胜者发给奖品或证书，拍照留念。
——活动总结：指出收获，普遍激励，教唱《可爱的家庭》或《无限感激父母恩》，或请家长，学生代表上台谈感受。
——让每一个家庭，为下一次的亲子活动设计一个项目。收集后进行评比，最优的几个，作为今后亲子活动的主题和形式。
——课后支持：父母和孩子各写一篇记述活动和感受的文章，收集起来装订成册，在家庭中交流，或在学校展窗中展出。
（4）、注意事项：
——外出活动，征得家长同意。活动经费由家长承担。可请家长选出委员会成员掌握开支。
——凡外出活动，注意安全，照顾好自己的孩子。
——选项同时要考虑孩子年龄特点、承受力，不要过于疲劳，危险的山崖一般不去，游泳比赛最好选室内泳场。
——亲子活动最易忽略的是无主题、无目的，只图热闹，不重感悟。教师责任重在引导和提示。
——外出活动，一山一水，一草一木都有意。天空大地都是教材，河流田野都是知识。所有参与者都是环境和教师。要求整个过程，父母都要不断指导孩子，并有以身作则的示范意义。
——每次亲子活动，注意留下照片、资料，并有文字小结，作为宝贵的教育资源。
推荐第7篇：学校兼职教师规定
学校兼职教师管理条例
______________老师，你已被***电脑学校聘为____________业余兼职教师，所授课程为_____________，本班开课时间为____________，具体上课时间____________，授课地点为________________。
我校本着争一流教学、创名牌学校的宗旨，需要你的支持与配合。为此，你利用业余时间为我校兼职代课期间须保证做到以下几点：
1、按时上课，不迟到、早退，不拖堂，如有事不能及时上课，需至少提前一周通知校方教务管理人员；
2、兼职代课教师需要在授课前向学校提交本学期的授课进度表，结合学生实际情况，合理调整课程进度，按时授课；
3、兼职代课教师须在第一次上课时向学生做自我介绍并且介绍所授课程开课、结课日期，课程进度等简单情况；
4、兼职代课教师必须按本校课表规定时间上课，不允许私自调整上课时间，且必须按教案进程授课，不得遗漏、删减，圆满完成教学计划；
5、兼职代课教师必须按规定时间结课，若无法按约定课时结课，教师必须讲完课程，校方不再支付多余课时费；
6、为保证教学质量，我校会对学生进行不定期的课堂调查，如有40%以上的学生不能接受该兼职代课教师的讲课方式时，我校将适当调换；
7、课时费结算方式：
兼职代课教师所代课程分班次全部结课后统一结算劳务费用。
8、为保证教学质量，我校将兼职代课教师所授课程书籍提前发放到代课教师手中，此书循环使用，请妥善保管，在本课程结束后将此书交还本校，否则损毁或遗失按原价赔偿；
9、兼职代课教师在兼职代课期间，必须维护我校的声誉及形象，不得在兼职期间做出有损我校形象的行为及在学生中传播不良影响，没有按时上课，否则学校有权扣发课时费并要求做出赔偿；
10、兼职代课教师不可私自带人进入课堂听课，并且服从校方的管理；
11、兼职代课教师应在开课一周内将简历及相关资料（毕业证书复印件、教师资格证书复印件、身份证复印件）交给校方。
12、兼职代课教师签字之日起双方劳务关系建立，代课结束，在学校未再安排新的兼职课程时，双方劳务关系解除，互不承担责任。如安排新的课程，则继续执行本条例。
为人师表尽职尽力服从安排 求同存异 共创辉煌
兼职教师签字：__________________身份证号：______________________
领取 书 目： _________________领 取 人：_____________________
学校计算机教务部
年月日
推荐第8篇：学院召开第五届专、兼职教师交流会
学院召开第五届专、兼职教师交流会
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发布时间：2014-09-13
2014年9月10日，值此第30个教师节到来之际，建筑工程学院召开了第五届专、兼职教师交流会，学校副院长金卫东、学校人事处、教务处、科技处相关领导、校内专职教师、兼课教师、校外兼职教师共聚一堂，共同庆祝我们自己的节日。
金卫东副院长向全体教师送上了节日的祝福，对兼职教师长期关心支持建工学院办学事业发展表示诚挚的谢意。他认为，聘请兼职教师，可以将行业的先进理念、先进技术带入课堂，教学内容贴近企业工作实践，同时可以加强对青年教师的培养，是建工学院日益增长的师资数量和质量需求的有效补充。随后他与建工学院院长徐琳共同为今年新聘请的兼职教师发放了聘书。
交流会气氛热烈，专、兼职教师充分交流沟通。建工学院党政领导共同对兼职教师的到来表示感谢，希望兼职教师能够一如既往的支持学院的办学。兼职教师们为能够在这特殊的日子参加交流会倍加自豪，表示作为江苏工院建工学院教师队伍中的一员，愿意为共同培养行业需要的人才一起努力。
本学年兼职教师共承担1624课时的理论教学，新引进5名兼职教师，兼职教师总人数已达到60多位，每年约承担学院20%的教学工作任务，并有20多位兼职教师已多年连续执教。他们有的是行业的专家，有的是企业的技术骨干，不但在课堂上教学，更在专业建设、实训条件建设、实训指导、毕业论文指导、顶岗实习、学生就业工作及学院资源建设中发挥了重要的作用，为学院的发展做出了卓越贡献。
建筑工程学院每年举办一次教师节交流活动，旨在促进专兼职教师之间的交流，促进学校与企业的深度融合，充分体现了现代职业教育的发展方向和办学特色。
建筑工程学院
周华 鲍海忠/文 储乐/图
推荐第9篇：学校兼职教师聘用合同
陕县教师进修学校兼职教师聘用合同
编号：20年号
甲方 (聘用单位)：
乙方（受聘人）：
结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
第一条 甲方聘用乙方从事_________教学工作。
第二条 乙方的任务：
课程名称：任课班级
上课时数：教学时间
第三条 甲方的权利与义务
1．为乙方提供教学工作需求的条件；
2．根据工作需要和规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3．对乙方的教学工作进行考核；
4．按照本协议及有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
第四条 乙方的权利与义务
1、遵守《教师进修学校外聘兼职教师管理制度》
2、严格按照教学计划授课。
3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查；
4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；
5．在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6．根据本协议及学校有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
第五条 甲方支付乙方报酬的形式
1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元。培训结束后按实际授课时数的80%发放。
2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
第六条 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
第八条 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________________
负责人（签字）：_____
乙方（签字）：______
_______年____月____日
推荐第10篇：学校兼职教师聘用合同
桓仁满族自治县国际劳务技能培训学校
兼职教师聘用合同
甲方：桓仁满族自治县国际劳务技能培训学校乙方：_________ 单位公章：
法人代表：
根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
第一条： 甲方聘用乙方从事_________系（部）教学工作。
第二条： 乙方的任务：┘
第三条： 甲方的权利与义务
1．为乙方提供教学工作需求的条件；
2．根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3．对乙方的教学工作进行考核；
4．依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；
5．年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖
励，并颁发荣誉证书。
6．按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
第四条： 乙方的权利与义务
1．认真如实填写兼职教师信息表；1．认真如实填写兼职教师信息表；
2．严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，
合格后备查；
3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动
4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；
5．在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6．根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
第五条： 甲方支付乙方报酬的形式
1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导
每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
第六条： 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
第七条： 本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
第八条： 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
第九条： 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________甲方代表（签字）：_________系（部）
_________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________
第11篇：学校外聘兼职教师管理制度
学校外聘兼职教师管理制度
兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。建设一支思想素质好、业务水平高、教学能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于实现教育资源共享，充分利用社会力量办学，保证教育教学质量具有十分重要的意义。为了进一步提高我校的教学质量，规范兼职教师的管理，制订以下管理制度。
一、兼职教师任职资格
1、拥护中国共产党，遵守国家的法律法规，遵守我校的各项规章制度。
2、敬业爱岗，为人师表，身体健康。
3、具有所任教学段培训的合格学历和中级（含中级）以上职称，一般是县级以上优秀教师、骨干教师、学科带头人或教学名师。
4、具有丰富的教育教学经验，熟悉教师教育的特点，业务能力强，。
二、日常管理
1、外聘兼职教师由教务处负责管理。办理聘任手续。教务处与被聘教师签订聘用合同，发放聘书。由教务处安排教学任务，提出教学要求，并参与对外聘兼职教师的考核。
2、根据培训主题确定聘期，一般分为一学期、一年和二年。
3、外聘兼职教师要经常听取教务主任反馈的学员意见。
4、不遵守学校规章制度，教学态度和教学效果差，学员满意率低于90％的，经警告仍达不到要求者，学校有权提前解聘。三．兼职教师工作职责
1、兼职教师必须履行聘任岗位职责，完成聘期工作任务。
1、必须根据授课教材或者围绕讲座专题认真备课，给学员传递先进的理念与信息。
2、上课必须有备课资料，无教材的专题讲座，须为学员提供授课讲义。
3、必须准时上课，按时下课。
4、必须根据教学需要给学员布置作业，并及时批改作业，及时给学员提供反馈意见。
5、对于学员提出的问题，必须耐心给予解答。
6.严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先写出书面说明，经学校研究同意，并报教务处审批核准后，方可实施，否则，因此构成的教学事故后果自负。
第12篇：培训学校兼职教师合同
彩虹堂教师合同
甲方：成都彩虹园教育咨询有限公司
乙方：
身份证号：
电话：
本着平等自愿原则，经协商甲乙双方达成以下协议：
一、合作期限：______年______月_____日 至_____年____月____日，期限___________。
二、工作要求及注意事项
1、负责纪律和安全，接孩子；
2、负责学生的背、读、听写；
3、疑难讲解，学习习惯矫正；
4、督导孩子每天的复习计划。
5、每天放学后，做好自己教室的清洁，摆放好桌椅。
三、工资待遇：甲方每月15号按时发放上月基本工资_______给乙方，并将当月提成发放给乙方，作为乙方的劳动报酬。
四、乙方特别责任：
1、安全工作是重中之重，乙方有责任和义务做好教学过程中（包括下课时间）孩子的安全工作，发现危险情况和危险苗头应当立即制止并严肃批评教育。
2、禁止随意体罚，辱骂学生，作为教师时刻想一想自己的言行和穿着是否符合教师的要求，真正做到为人师表。
3、若出现家长投诉，投诉一次扣50元。三次投诉以上，甲方有权根据情况无偿解约。
五、特别说明：若乙方单方面违约，违约方将付给对甲方2000元违约金。
六、终止：
1、合同到期自动终止。
2、双方协商同意，合同终止。
3、乙方不能胜任甲方的工作要求或违反甲方的相关规定，甲方有权终止该合同。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：成都彩虹园教育咨询有限公司（盖章）
乙方：
第13篇：专工岗位职责
专工岗位职责
1 职责范围与工作内容
1．1全面负责专业的生产技术及技术管理工作。
1．2指导协调各班长搞好专业所辖设备的临检及日常维护工作。
1．3负责组织专业设备检修质量的监督、检查和验收工作。
1．4协助队长做好安全管理工作，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，落实安全责任制对事故坚持“三不放过”原则，负责从技术上对设备的事故进行分析、研究并制定防范措施。
1．5负责对专业人员检修技术进行指导，及时组织解决生产中疑难问题。
1．6负责专业技术改造工程方案和技术措施的编制工作。
1．7编制专业检修维护计划，做好检修维护技术工作总结及生产计划的呈报工作。
1．8负责专业的技术培训工作，对本专业人员的业务素质负责。
1．9负责专业各种技术资料的收集、图纸的绘制和档案的建立及管理工作。
1．10 负责编制材料计划、备品计划，做好加工配件的组织和图纸编制工作。
1．11 负责本专业检修工艺规程质量标准的编写和修订工作。
1．12 负责编制设备检修后启动、调试方案，并组织实施。
2技术管理要求
1专业设备台帐、图纸、资料、检修记录、调试报告等齐全。
2积极组织开展技术革新及QC小组活动。
3积极引进应用本专业的新技术、新工艺、新材料。
3工作协作关系
3 .1行政上受运行维护项目部队长领导，技术上接受总工程师指导。
3．2技术上对专业各岗位人员进行指导。
3．3搞好专业内各岗位之间及与相关专业之间的技术协作。
4文明生产要求
4．1积极组织消除泄漏，确保设备物见本色、标志清晰。
4．2文明检修，文明施工，检修和施工现场做到工完料净、场地清。
4．3进入生产现场必须按规定着装。
第14篇：安龙县第八中学家长学校专兼职教师名单
安龙县第八中学家长学校专兼职
教师名单
梁正方（安龙县第八中学校长） 郑羽（安龙县第八中学副校长） 符佐成（安龙县第八中学副校长）
吉平（安龙县第八中学名誉校长）（五老人员） 孙国富（安龙县第八中学教务主任） 张清（安龙县第八中学政教主任） 贺登奎（安龙县第八中学安全办主任） 潘登高（安龙县第八中学总务主任） 罗明仙（安龙县第八中学九（1）班班主任） 韦满元（安龙县第八中学九（2）班班主任） 肖琴（安龙县第八中学九（3）班班主任） 詹杰（安龙县第八中学九（4）班班主任） 李自敏（安龙县第八中学九（5）班班主任） 王俊（安龙县第八中学八（1）班班主任） 杨勇（安龙县第八中学八（2）班班主任） 王祥（安龙县第八中学八（3）班班主任） 钱玲（安龙县第八中学八（4）班班主任） 吴宏章（安龙县第八中学七（1）班班主任） 韦元波（安龙县第八中学七（2）班班主任） 段学敏（安龙县第八中学七（3）班班主任） 毛丽（安龙县第八中学七（4）班班主任） 王顺兵（安龙县第八中学六（1）班班主任） 张兴梅（安龙县第八中学六（2）班班主任） 孙克祥（安龙县第八中学六（3）班班主任） 李世福（安龙县第八中学六（4）班班主任） 岑佳香（安龙县第八中学六（5）班班主任）
第15篇：5、神州数码网络学院专、兼职教师管理办法（全文）
神州数码网络学院专、兼职教师管理办法
（试行）
第一条：办好高等职业技术教育必须建设一支相对稳定、高素质的专兼职师资队伍，不断充实完善教师人才库。为了做好教师的聘任和管理，规范教学行为，维持正常教学秩序，加强师德建设，保证教学质量，特制定本暂行规定。
第二条：教师应热心高等职业技术教育事业，具有较强的业务能力和丰富的教学经验，教学态度认真负责，教学效果良好。
第三条：外聘兼职教师必须具有中级以上专业技术职称，并曾系统地讲授过所聘课程，原则上应具有高校教师任职资格。
第四条：任课教师由教务部负责推荐，经院领导批准后，办理聘任手续。
第五条：教师接到《聘书》后，须于开课前同教务部取得联系，并按课程表安排，做好课前准备，保证按时开课。
第六条：在教学过程中，教师对学员应热情指导，严格要求，教书育人，不断总结教学规律，改进教学方法，努力提高教学质量。
第七条：教师必须严格按照教学计划和管理规定实施教学。在教学中要增强责任性，克服各种困难，坚持按计划完
成教学任务。要保证上足课时，不得擅自停课或随意压缩课时，提前结束课程。违者作重大教学事故论处，并追究其责任。
第八条：教师因病或其他特殊原因不能坚持正常教学时，须事前向教务科报告以便及时妥善处理，不得自行找人代课。
第九条：教师要按教学要求及规定命题，不得任意缩小考试范围，不得以任何方式泄漏试题或改变考试形式；函授最后一位任课教师应按规定时间监考所有面授课程，并带回试卷及时送交教务科。
第十条：教师要按规定严格考勤，认真批改作业，按评分标准批阅试卷，并在考试结束后二周内将成绩单和试卷送交教务部。
第十一条：教师应注重师德建设，要遵守职业道德，为人师表。在教学过程中不得收受学生的礼金，不得参加影响教师履行正常教学职责的其他活动。
第十二条：课程结束后，由教务部负责组织教学质量检查与评估，对于教学成绩优秀者给予表彰和续聘；对于违反教学纪律、造成教学事故及未按时履职，或因教学效果差而造成不良后果者，酌情扣发课时酬金或解聘。
第十三条：学院按课酬标准定期发放酬金。教师享有我
院统一规定的各项经济待遇。
第十四条：本规定的解释权属神州数码网络学院。
第16篇：石河中心小学少年宫活动室专兼职教师名单
石河中心小学少年宫活动室专兼职教师名单
图书阅览室：李立云
电子阅览室：李立云
音乐活动室：高雪莲
美术活动室：王竞超
科技探究活动室：赵洪刚
科技馆：王春英
少先队活动室：袁秀丽
第17篇：学校保健管理人员岗位职责(社区)
1.对学校不同班级学生数要清楚，做好不同年龄段的预防接种工作。2.接种前做好疫苗和器材准备工作，接种后有登记。3.配合校医在不同季节进行不同疾病的防病知识宣传。4.对学校保健工作做到年初有计划，年终有总结。
第18篇：学校外聘兼职教师聘任协议
--学校外聘兼职教师
聘任协议
甲方： 乙方：
经双方协定，甲方聘任乙方担任2017至20 18学年
学期
专业
课程的任课老师。具体上课时间双方商定后的课表为准。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：
一、甲方权利及义务：
（一）甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件，在开课以前向乙方提供课程表、学生名单。
（二）根据实际授课时数，甲方按照每课时
元（含税），每课时40分钟的标准向乙方支付课酬。
（三）甲方不负责管理乙方人事档案，无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利。
（四）聘用期间，甲方有权对乙方检查、监督教学效果，及时向乙方反馈甲方和学生的意见，根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查，决定续聘与解聘。
二、乙方权利及义务：
（一）乙方应根据教学计划、课程教学大纲制定相应的教学进度计划表，并于开课一周内上交教导处。乙方必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课，完成本门课程的所有教学内容。
（二）乙方应在开课一周内提交：身份证复印件、最高学历学位证书复印件、专业技术职务资格证书复印件给甲方，作为乙方交给甲方的身份及学历档案。
（三）认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件有针对性地进行教学，上课前需在课堂记录表上进行签字（外聘教师课时统计按照课堂签到为准）。
（四）上课时乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向教导处提出申请，经批准后，方可请假调课，同时在申请中注明补课时间并按时补课。乙方在聘用期间如出现迟到一次扣5元，迟到超过半节课的按照缺勤处理。早退一次扣5元，无故缺勤一节扣20元。迟到、早退、缺勤一次均计违规一次，总计违规达到平均2次/10节的，扣罚总报酬的5%。
（五）乙方应严格按照甲方功能室管理规定及功能室操作规范进行实训教学和实训操作。如因乙方原因造成设备损坏或安全事故的，由乙方负全责。
（六）乙方应自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核，遵守甲方所制定的各项教学管理规定。如乙方出现甲方认定
的教学事故，甲方有权依据本学部制定的有关管理规定进行相应的处理。
（七）乙方不得携带校园违禁用品或邀请与教学无关人员进入校园，遵守学校门卫管理制度和安保制度。
三、其他
本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字盖章后生效，双方应遵守执行。如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）： 2018年 3月5日
2018年3月5日
第19篇：锅炉专工岗位职责
锅炉专工岗位职责
1.在生产部经理的领导下，做好锅炉专业的安全生产与技术监督、技术改造和设备维护管理工作，指导各值搞好安全、文明、经济生产工作。负责组织运行各级人员和检修人员的生产技术培训，保证机组安全、经济、稳定运行。配合各值专业完成各项生产任务，对运行安全文明生产、经济运行、生产培训等各项生产任务的执行不力、不落实及未完成负责。
2.对整个生产系统锅炉专业的各个环节进行监督，对不符合生产要求的项目及时提出改进意见并组织实施。
3.做好锅炉专业的日常维护、大修、小修、及临修的组织管理，建立健全设备台帐。
4.组织编写和审查锅炉专业范围内的技术措施、技术报告、技术方案和技术总结等文件。
5.对运行中出现的重大锅炉事故或异常情况进行分析，并提出整改措施。
6.审定分管范围内的图纸、检修和运行规程，参加有关新设备的验收、试验等工作，并处理有关技术问题。
7.检查、督促、指导锅炉专业的检修维护及运行工作，负责组织编制锅炉专业的材料计划。
8.组织开展锅炉方面的技术培训和资料管理工作，监督、规范设备台帐的登记和资料的归档工作。
9.积极借鉴先进成熟的生产经验，做好设备的点检定修及运行人员考核工作。
10.完成领导交办的其它工作。
第20篇：安全专工岗位职责
安全专工岗位安全职责
1．认真贯彻执行电力系统的方针政策及管理体系要求，在公司领导的管理下，做好本公司的安全管理工作。
2．负责监督、检查本公司的安全生产，文明生产情况，对查出的事故隐患，立即督促整改。
3．有权制止违章作业和违章指挥；有权对违章行为进行经济处罚；对严重危及人身安全的工作，有权责令停止生产，并立即报告领导研究处理。
4．参加本公司重要检修项目和危险性作业开工前的安全措施交底，并到现场检查安全生产条件，监督安全措施的执行。
5．参加公司的安全会议和生产会议，协助领导布置、检查、总结安全工作。
6．定期组织公司的安全检查，对发现的问题按“四不放过”原则督促整改。
7．督促各车间有关人员做好劳动保护用品、用具和重要的工器具的定期检验鉴定工作。
8．开展安全生产、环境保护的宣传教育，提高公司全员的安全、环保意识。
9．总结和推广安全经验，提出对安全优秀班组个人奖励意见。
10．协助公司领导组织轻伤事故、记录事故中严重未遂的调查处理工作。
