学校外聘兼职教师管理制度
兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。建设一支思想素质好、业务水平高、教学能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于实现教育资源共享，充分利用社会力量办学，保证教育教学质量具有十分重要的意义。为了进一步提高我校的教学质量，规范兼职教师的管理，制订以下管理制度。
一、兼职教师任职资格
1、拥护中国共产党，遵守国家的法律法规，遵守我校的各项规章制度。
2、敬业爱岗，为人师表，身体健康。
3、具有所任教学段培训的合格学历和中级（含中级）以上职称，一般是县级以上优秀教师、骨干教师、学科带头人或教学名师。
4、具有丰富的教育教学经验，熟悉教师教育的特点，业务能力强，。
二、日常管理
1、外聘兼职教师由教务处负责管理。办理聘任手续。教务处与被聘教师签订聘用合同，发放聘书。由教务处安排教学任务，提出教学要求，并参与对外聘兼职教师的考核。
2、根据培训主题确定聘期，一般分为一学期、一年和二年。
3、外聘兼职教师要经常听取教务主任反馈的学员意见。
4、不遵守学校规章制度，教学态度和教学效果差，学员满意率低于90％的，经警告仍达不到要求者，学校有权提前解聘。 三．兼职教师工作职责
1、兼职教师必须履行聘任岗位职责，完成聘期工作任务。
1、必须根据授课教材或者围绕讲座专题认真备课，给学员传递先进的理念与信息。
2、上课必须有备课资料，无教材的专题讲座，须为学员提供授课讲义。
3、必须准时上课，按时下课。
4、必须根据教学需要给学员布置作业，并及时批改作业，及时给学员提供反馈意见。
5、对于学员提出的问题，必须耐心给予解答。
6.严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先写出书面说明，经学校研究同意，并报教务处审批核准后，方可实施，否则，因此构成的教学事故后果自负。
《学校外聘兼职教师管理制度.doc》
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