推荐第1篇：组织部规章制度
组织部规章制度
一、部门名称： 组织部
二、部门简介：
组织部是艺术设计系团学会的一个重要职能部门，通过对团学会日常组织工作的管理与监督，不断加强广大团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育工作，提高团员思想修养，增强团队精神，进而提高组织队伍的整体素质。
其主要职能是：负责组织团员进行业余团校、党校学习；负责学籍档案、团员党员档案的整理及新生、毕业生的团组织关系接收、转移工作；负责团费的收缴工作；配合团委开展素质拓展及团员学年鉴定工作；完成上级领导及团委交给的其他相关组织工作的任务，并开展有我系特色的多项有益的活动，协调其他各部门开展工作。
三、部门职责任务：
1、了解各支部的组织建设情况，对团的活动、组织生活安排并提出计划和建议。
2、负责团费的收缴和管理，定期汇报团费收缴与使用情况。
3、联合办公室定期召开团支书、组织委员、宣传委员会议，学习有关文件，交流情况，检查、布置工作。
4、负责对本系团干、团员进行思想教育工作。
5、做好学生业余党校入党积极分子的培养教育工作。
6、对团员进行登记注册，负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理。
7、负责团员组织关系的转接，团员注册和组织情况统计，办理进步青年入团和超龄团员离团的工作。
8、做好“推优”工作，积极向党组织推荐优秀团干、团员。
9、组织团员学习党组织与上级团委的新时期路线和决议精神。
10、负责管理团员团籍及团员档案。
11、积极配合各部门开展活动。
四、机构组成（成员构成、人数）：
成员构成、人数：
部长： 1名由竞选产生、经主席团考核合格后任用。全面负责组织部的各项事宜，总领组织部各项工作。
副部： 2名由部长提名，主席团考核合格后任用，协助部长做好组织部对内对外的各项工作。
干事： 5名认真做好本职工作，服从上级安排，努力进取。
五、部门规章制度：
1、总则：
为了全面提高团总支组织部各成员素质，不断提高组织部各成员的综合素质和工作能力，促使团总支组织部各成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循、有据可依， 1
特制订本管理条例。组织部各成员必须在各方面都真正起到模范带头的作用，并努力全心全意为广大老师和同学们服务。
2、组织部各成员基本要求：
第一条 组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。
第二条 组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。
第三条 组织部各成员能集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。
第四条具有一定的组织能力和表达能力，有全局观念，服从集体，能够独立制定工作计划活动方案，在工作中能很好的协调各部门之间的关系
第五条 组织部各成员要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误。
第六条热爱所担任的工作，掌握所担任工作业务的基本知识，有较强的工作能力和责任心，能够在实际工作中大胆创新，求真务实。
第七条 组织部各成员应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；组织部各成员之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助团委其他各部门搞好各项工作。
3、组织部各成员纪律细则要求：
第一条 凡例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，
第二条 组织部各成员必须积极参与各种要求参加的集体活动（如政治学习、组织生活、公益劳动等）。对工作不认真负责，予以批评。
第三条 对于部门人员在搞好本职工作的同时，能够积极协助其他部门完成任务
第四条 对于部门工作有突出贡献者予以表彰。
4、学习制度：
第一条：各成员应积极主动学习国家的关于党团方面的相关条例及知识，关注时事，以增强自己的党团修养。
第二条：在参加各项活动时要随时学习组织部各种工作方法，积累工作经验。
第三条：积极与其它部门进行交流学习，不断改进和完善组织部。
5、活动开展制度：
第一条：本部门每学期初制定具有我系特色的工作计划，并按工作计划正常、及时开展工作，认真落实计划方案。
第二条：各成员收到活动通知应及时回复负责人是否能参加本次活动。不能参加活动者，需事先向部长请假，说明请假理由，得到批准后方可不参加此次活动。
第三条：在活动过程中，各成员应积极主动，充分发挥创新精神和集体力量。互相配合，互相支持。
第四条：活动中途有事需先离开，必须向本次活动负责人请假，获批后方可离开。
第五条：参加各项活动都必须佩戴工作证。
第六条：活动结束后需写活动感想或活动总结，做好反馈工作。
第七条：在各项活动中表现突出者，有优先评优的资格。
第八条：在各项活动中没有完成任务或影响学生会的形象的，根据情况做出相应处分并存档。
6、总结制度：
第一条： 在每学期末编写本部门的期末工作总结，并报办公室备案。若有未完成的计划内工作应说明理由。
第二条：部门举办完活动后，必须及时向分管上级上报总结材料并报办公室备案。总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过、活动的优点与不足及活动所到达的效果。
第三条：部门举办完活动后，各部员需及时针对活动中优缺点进行总结，总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过、活动的优点与不足及活动所到达的效果。总结文件上交副部，由副部整理后发部长，由部长做最后的审核并妥善保管、留档。
7、例会制度：
第一条： 团学会书记处主席团定期召开部长会议，通报团学会工作情况，交流思想，开展批评与自我批评，促进各部门相互了解和信任，副部也要参加。并做好会议记录。
第二条： 团学会定期召开全体成员大会，安排有关重大活动的事宜时，组织部全体成员都要参加。
第三条： 部门例会暂定每隔两周一次（具体时间待定），主要内容是针对前期工作的总结和后期工作的安排；积极开展自我批评，总结在活动中的收获和不足等，并做好会议记录，以便留档。
8、会议纪律：
第一条：与会人员务必严守会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料、书籍,对通讯工具进行消音或关机处理，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会议的正常进行。
第二条： 未能会议者，须事先向部长请假。未能出席团学会全体成员大会者，须向本部部长请假并向负责会议点名的人说明原因。
第三条：无故缺席累计两次者，取消评优资格；无故缺席累计三次者，视自动退出组
织部。
第四条：无故迟到或早退累计三次者，取消评优资格；无故迟到或早退累计五次者，视自动退出组织部。
9、请假制度：
第一条：应积极参加各项活动，若有特殊情况不能及时参加的，必须向部长或副部长请假。每次请假须记录并存档。
第二条：请假必须当面或以电话形式进行，否则无效；事后补假者，一律无效。
第三条：每学期部门例会请假超过8次（含8次）则自动退出组织部。
10、考核制度：
第一条：每次大小例会都须严格执行签到制度，并在学期末时作为评先的标准之一。
第二条：在工作中，积极配合、认真工作且主动发挥主观能动性者，视为表现突出，应给予表彰。
第三条：平时积极服务于同学，会主动想问题，成绩优异，老师和同学皆好评，在学期末评先时会优先考虑。
组织部各成员必须在各方面都真正起到模范带头的作用，并努力全心全意为广大老师和同学们服务。 本条例所讲的组织部各成员管理，是针对组织部各成员在职期间的管理。望组织部各成员严格遵守。
六、部门目标：
1、加强各成员之间的合作能力，提高本部的工作效率。
2、在学期末时能被评为我系表现最突出的部门。
3、在积极完成院团委下达工作的同时，能得到院团委的肯定及表彰。
4、加强与各系的联系，在各系组织部中起到带头的作用。
七、奖励、惩罚和部门激励机制：
1、积极准时参加例会和活动者，有优先评优的资格。
2、在各项活动中表现突出做出贡献者有优先评优的资格。
组织部
2010年1月11日
推荐第2篇：组织部规章制度
学生会组织部规章制度
一、总则
第一条 为加强对校学生会的管理，规范校学生会组织部全体成
员的行为，规范办事程序，提高办事效率和质量，严肃校学生会组织部纪律，维护好校学生会组织部形象，特制定本制度。
第二条 凡校学生会组织部的全体成员必须严格遵守并规范执
行本制度。
第三条 本制度分为十一章：《总则》、《学生会组织部行为规范》、
《学生会办公室使用注意事项》、《学生会组织部值班及坐班考勤制度》、《学生会组织部会议制度》、《学生会组织部档案管理制度》、《学生会组织部内部纪律》和《附则》。
二、行为规范
第四条 着装整齐，仪表端庄；不得穿着奇装异服，不得穿拖鞋
进入办公室办公；不得留怪异发型、染怪异颜色头发；不得化浓妆，蓄胡须。
第五条 谨慎饱满，言语谦和；坐姿端正，站姿挺立；参加活动
时佩带工作证，规范整齐；遵守公共秩序，遵守社会公德。
第六条 注意使用礼貌用语，微笑服务。学习态度端正，政治思
想上进，个人作风严谨，且品格优良。
第七条 出入各种场合时，应注意仪表和言行举止，不得做出有
损学校和学生会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定处罚。
第八条 在与学院合作的活动中，应注意态度和蔼、谦逊，但不
失风度与自信。应与学院的同学友好相处，互相协作。
三、办公室使用注意事项
第一条 办公室是校学生会开会、办公、接待等相关活动的场所,
办公室按规定禁止进行与其无关的各项活动。
第二条 凡到办公室开会、值班或工作，都必须保持室内安静，
严禁喧哗、打闹等扰乱工作人员正常工作的行为。
第三条 办公室内的报刊、杂志、文件等经翻阅后应保持其原样，
并放回原处，不得擅自带走。若想借阅，必须经办公室
主任同意，并履行必要手续后方可带走。
第四条 爱护办公室、会议室的公共财产，如发现有损坏公共财
产的行为将提出批评，视其情节轻重作出赔偿并给予相应处分。
第五条 保持办公室内的整洁与卫生，严禁乱扔垃圾，不准随地
吐痰。一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。
第六条 在办公、开会等其他相关活动结束后，注意打扫办公室、
会议室的清洁，物品摆放整齐并保证桌上的资料整齐装柜。离开时关窗、关灯、关电脑、锁门。
四、值班及坐班考勤制度
第九条 值班期间要严格执行《学生会办公室使用制度》，值班
结束后要进行简单的卫生清扫。
第十条 值班过程中各部门同学间可相互交谈，了解彼此部门的
工作性质、工作内容、近期动态，以便更好的在工作中合作，树立整个校学生会全局观；也可阅读学生会提供的各种书籍；还可以利用这段时间完成部内未完成的工作等等。
第十一条 有来访者时，应按照《学生会行为规范》及《学生
会组织部行为规范》中的宾客来访接待要求进行接待，并将相关事宜及时上报主席团或团委老师。
第十二条 禁止值班期间大声喧哗，打闹，吃零食等与工作不
相协调的事情。
第十三条 严格做好坐班考勤工作，提前10分钟到达办公室，
严禁迟到，违者一次书面检讨处分。早退以缺席处理。
五、会议制度
第一条 与会人员：分管主席（重要会议出席）、正副部长、各
学院学生会组织部部长（每月部长例会）、全体干事。
第二条 例会时间：
第三条 例会地点：
第四条 例会程序：
1、部长总结上周工作。
2、各干事总结上周工作得失与经验教训。
3、安排下周工作。
第五条 注意事项：
1) 例会时间选择应以尽快下达学生会工作重点，抓紧部内建设为原则。会议中关心干事发展及其思想动态，布置好该部门工作，开会时不得违反学生会相关规章制度。
2) 部长例会上由各学院组织部长出席，应注意交流礼节。
3) 干事须提前15分钟参加部门例会，请假须在开会之前（至少一小时前）向部长告知，不能让他人代请，无故迟到一次者给予口头警告，两次者给予书面检讨处分，依次类推。无故未到一次者给予书面检讨处分，依次类推。
4) 部门例会结束后应进行简单的卫生清理，保持办公室的整洁。
六、档案管理制度
第一条 档案按内容划分为：成员个人档案、工作计划及总结档
案、活动策划档案、活动总结档案、工作简报档案、各学院上交资料档案、学生会组织部相关制度档案等。
第二条 部门人员如有变动，必须在变动完成后两天内向办公室
递交变动情况。变动部门部长需向办公室领取表格后，增建档案。
第三条 所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对
其工作情况将留有记录。
第四条 各种类型的档案须分别放入不同的文件夹中存档。
第五条 所有档案必须以统一格式递交。
1、上交档案采用A4纸张。
2、所有文字均为黑色中文简体。
3、正标题采用二号宋体加粗格式，正文用四号普通宋体。
4、注明时间及部门名称和必要的说明事项。
第六条 凡上交档案必须有电子复件，以便存档。U盘由上交人
自备，存档后U盘返还。
第七条 任何人不得将任何档案私自外借或用于宣传方面。凡涉
及借阅、网络上传关于宣传学校或学生会决策等方面的档案，借阅者须出示有效证件以便办公室记录。
七、内部纪律
第一条 组织部干事内部处分分为口头警告、书面检讨、内部通
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条 报、勒令退会四等。违纪者按《校学生会干事考评制度处理》。 参加大型活动时，迟到者、未到者按会议纪律处分，早退者按迟到论。 活动中应爱惜公共财物，避免铺张浪费。各成员要严肃、自律，听从安排，维护好学生会的形象。非主要承办该活动的部门要积极配合主要承办部门的活动，提供力所能及的帮助。 保持桌椅和地面整洁，定期整理部门柜子。爱护公物，不准在办公室抽烟，不准随地吐痰，不准乱涂乱画，不准乱张贴海报、告示。一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。 严禁内部拉帮结派，搞小团体。 参照《学生会内部纪律》相关规定。
八、附则
第一条 本制度的最终解释权及修改权归校学生会组织部。
校学生会主席团对上述制度的执行进行严格监督，办公室协助落实。
第二条 校学生会全体成员须相互监督、督促，遵照执行以上各
条款。
第三条 本制度自通过之日起正式实行。
推荐第3篇：组织部基本规章制度
组织部基本规章制度
工作分配以及工作安排：
1、每个学期第二个星期收齐该学期应缴纳的团费。（每个团员1.8元）
每学年的第一个学期，由二年级的部委收二年级和三年级的团费，四年级的团费由部长和副部长去收，一年级军训结束时，由一年级的部委收齐一年级的团费；第二个学期，由一年级的部委去收
一、二年级的团费，二年级的部委收
三、四年级的团费。收齐团费之后，汇总到部长处，然后平均分开两份，一份交到学工办，另一份存入中国银行。
2、一年级、二年级的学生每个月写一篇团员日记，三年级的学生每两个月写一篇。（具体的收发时间由组织部拟定）
一年级的部委收集
一、二年级的团员日记，而二年级的部委收集三年级的团员日记。
3、当校团委下达例如团日活动、教评活动或者基层团干统计等活动时，各班团支书必须全力配合，倘若人员不足的情况下，要求各部门支援人手，具体要求由具体情况解决。
4、每个学年的第一个学期与信息部协办“知识竞赛”，第二个学期举办“团员日记多媒体软件设计”。
“知识竞赛”由信息部负责出题和多媒体的制作，而我们部门负责借场地和道具，还有就是和信息一起安排节目和策划。借场地和刀具都分开来，一个二年级和一个一年级的搭配。
“团员日记多媒体软件设计”由当次的计划决定。
5、每个学期初召开一次团支书会议，每次会议召开前，要求团支书将该支部的团员人数报上来，更新我学院的总团员人数。
6、每个活动都要写计划、总结。（包括上交时间的范围）
在举行活动前，召开部门会议，收集建议，然后每人将自己的建议写成计划，汇总到部长处，最后才出一份上交的计划。 总结同上。
评定规则：
1、每次开会不能迟到，最好能够提早五分钟到达；如果不能按时到达要提前向部长说明原因；如果不能来开会，要提前跟部长说明原因，并请假。
2、每次开会要带笔记本，做必要的笔记。
3、当分配到任务时，不能无理拒绝任务；如果有正当的充分的理由，要向部长报告，并写成书面申请，等部长同意才能不接任务。
4、在举行活动时，不能迟到也不能早退；如要离开，必须向部长提出申请，等部长同意以后方可离开。
5、在学习成绩方面，不能有多于两科不及格。
推荐第4篇：院团委组织部规章制度
院团委组织部规章制度
一、总则
1.院团委组织部是院团委的一个重要部门之一，负责全院同学的团费收缴、协同其他部门办好各次活动，完成领导及书记处交办的任务等。
2.院团委组织部的宗旨是培养学生综合素质和创新能力，全心全意服务于广大师生，协助其他部门致力于繁荣校园文化、创建校园精神文明的伟大梦想。
二、工作范围
1.负责团员档案管理及团组织关系的转接、团费收缴、发展新团员、做好新团员入团前的培训和初审工作。对申请入团的青年学生进行严格考察，对其申请手续进行严格审批。做好团员注册工作，做好新生团籍接收工作和毕业生团籍的转出工作。
2.负责落实好全院团员检查评比、评优表彰工作。
3.指导各班团支部开展工作，负责团课的发展，在党团重大纪念日组织相关的团主题活动。
4.完成书记处交办的其他任务。
三、工作制度
1.组织部设部长一名，副部长两名（特殊情况特殊考虑）。部长总负责部门各项事务、平时考核及考勤，副部长负责日常活动进行、学期考评。
2.组织部设干事若干名，协助部长及副部长完成本部门及领导交办的各项工作。
3.组织部要求每位成员把细心细致、认真负责落实在每一次工作中，这将成为学期结束干部考核的一项重要内容。
4.院团委成员之间要相互尊重，团结合作。与各班团支书、组织委员、宣传委员等工作相关人员沟通时注意礼仪素养，文明用语、热情真诚待人。
四、工作注意事项
1、团费收缴
（1）在每学年的五月份、十月份将对所有在校团员收缴团费，包括团员注册及团员证的补办。
（2）为了更好的服务于广大学生，特对团费收缴问题进行细分，每个系部根据实际情况不同分相关人员负责，进行责任制，责任到人，以便更好的推动工作进行。
（3）每人做好自己工作日志，以便日后查证。团费收缴结束，交接于部长，电子档案与注册登记表也要整理系统化、完整化。
（4）分类整理，存档。
2、发展新团员
（1）组织部全体成员做好共青团知识的宣传工作，鼓励广大学生积极加入中国共青团。
（2）对准备加入中国共青团的学生进行审核（入团申请书为依据）对批准入党的青年学生发放入团志愿书，填写完整后收回存档，并收取相应的团费。
（3）有序完整的记录新团员名单，以备后时之需（如五四表彰）
3、团关系转接
（1）对每年学院报到新生，要对其团关系进行转接。转接时要具备团员证（团员证缺失需补办）、入团志愿书、团关系转接书。入团志愿书及团关系转接书如若丢失必须在团组织关系登记表的备注一栏体现，以避免日后工作被动。
（2）如若三证全部丢失，因无法考证，则必须重新入团。
（3）可与团费收缴同时进行。
4、团员证
（1）因办公空间有限，老团员团员证注册完毕之后及时送回。
（2）新团员证一定要爱惜，办理时细心仔细，每次使用时做好记录。
五、纪律制度
1、一个学期内，累计请假超过五次、缺勤超过三次，做劝退处理。
2、一个学期内，迟到、早退累计超过八次，作劝退处理。
3、团费收缴过程中，有大的过错者，作劝退处理。
4、每天不能在规定时间内签到，一周两次以上作劝退处理。
5、院团委组织部每周周一召开一次内部成员会议（时间：12:50开始，地点院团委办公室。开会时成员需提前十分钟到场）
6、值班人员需准时到场，不得大声喧哗，影响他人工作。负责好值班当天本部门需接办的工作，并保持好办公桌整洁卫生。
注：请假者必须亲自向负责人说清，副部长以上需向书记及书记处请假。
院团委组织部
2013-10-20
推荐阅读：
中专团委会管理制度
学院团委学生会干部考核条例
新生临时班委、团支委任命办法
推荐第5篇：组织部部门规章制度
组织部部门规章制度
为了加强团委学生会组织部的职能，发挥组织部在院学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我院实际情况，特制订部门制度如下：
一、部门职责
组织部肩负着领导学院团组织建设，协调各部门工作，收缴团费，团籍注册，团组关系转移，制定各项制度等重要工作。
二、工作理念
立足本职、润物无声
三、行为规范
1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人的言行举止，符合学生干事、干部的身份。
每个成员必须有团队精神，做到集体利益大于个人利益。努力、认真做好每一项工作。
四、考勤制度
部门考勤实行点名签到制。
迟到或无故不来者，一次提醒，二次警告，三次严重警告，多次屡教不改者开除部门。（每次考勤以签到为准，如迟到时长超过会议开始十分钟则视为缺勤。
请假必须有请假条，无请假条的一律算缺勤（及特殊情况可以通过电话向部长请假，事后及时补交假条）。请假条必须部长签字方可生效。 会议开始的前两小时内请假无效。
五、例会制度
例会时间为每周三中午12：20八教8116教室（如有变动，另行通知），部门各成员提前5分钟到。
例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后向部长说明。
到场后保持会议安静，并按指定位置坐好，会议全程手机处于静音、震动或关机状态。 会议中认真听取他人的发言，不得扰乱会议秩序。 会议记录员准确真实做好会议记录。
六、奖惩制度 奖励制度
评奖评优根据考勤和工作表现等方面来综合测评，凡是工作中不负责任的一律取消评选资格： 对于在工作中表现突出的成员，将给予一定的物质和精神奖励。 处罚制度
对于在工作中行为懒散，态度不端正者，视情况轻重，做出相应处罚。最高可给予辞退处分。 对于损害部门利益者，情节较轻者给予口头批评。情节较重者，通报批评，甚至开除部门。 建筑与设计学院团总支学生会组织部
推荐第6篇：校团委组织部规章制度
校团委组织部规章制度
1。组织部规章制度
第一章总则
为了更好的贯彻团委的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，特制订本管理条例。
第二章组织部基本工作职责
一、负责团员档案管理工作。
二、负责学院团费的管理工作。
三、负责学院每学年优团、优干的评审与登记工作。
四、协助团委老师进行新学期团干部的培训工作
五、自行组织或协助其它部门组织相关活动。
六、完成老师布置的其它任务。
第三章组织部人员职能
部长职能：组织部主要负责人，掌握组织部大的工作方向，指导和督促部内的总体事务。
副部长：是部长工作上的助手，起协调作用，主要负责组织部内部日常工作及人员安排.。
秘书：主要负责每次例会及其它会议的会议记录。
部员：遵循部长及副部长的各项安排
第四章组织部制度
一、严格遵守校纪、校规。
二、组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。
三、组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决
议，并按质量的完成上级下达的各种任务。
四、组织部成员正确处理好学习与工作的关系，做到学习工作两不误。
五、例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，缺勤一次内部警告，无故两次，采取书面检讨，缺勤三次，将给予退部处理。如有特殊情况必须事先说明。
六、考勤的情况采取记分制：
1每次会议和活动准时参加者记满分3分
2迟到，早退者记1分
3无故不参加者记0分
有特殊情况未参加者酌情给1~2分
七、学期末时，部长将对各部员做出总体评价
评价等级分为：一般，良好，优秀
八、在工作中，部门所有部员必须
做到相互团结,相互尊重，礼貌待人，要清楚，大家代表的可是团委的形象
九、认真完成正部长交代的任务,并积极向正部长提出意见建议。
十、该制度将直接作用于评定年终优团优干的重要标准之一
为把组织部建成一个有组织、有纪律、有影响力的部门，更好的配合院团委的工作，请各位成员认真对待，严格遵守。
2。团委学生会组织部管理规章制度
部门规章：
1.组织部成员应服从上级安排，听从指挥，不得擅自行动。（若出现跨级上级安排工作，应第一时间通知直属上级自身的工作变动，便于部门内部工作的正常进行）
2．工作中应积极进取主动学习，与人相处应谦和礼让。
3.工作、执勤、例会等正式场合必须佩戴胸卡。
4.工作实行责任承包制，谁负责谁承担，专人专责。
5．严格要求自己，工作中做到不迟到、不早退、不无故缺席。
管理制度:
1.工作、执勤、例会等正式场合的集体活动
A．迟到、早退
①4次了解具体情况并作做思想工作
②5次按缺席一次处理
B．缺席
①1次了解具体情况视情节轻重给予处理，情节严重者给予警告处分
②2次了解具体情况视情节轻重给予处理，情节严重者给予留部查看处分
③3次给了解具体情况视情节轻重给予处理，情节严重者予开除部门处分
c．请假
①部门内部干事如有特殊情况不
能参加部门工作、执勤、例会等需向直属上级出示书面请假条，批准后交由部门负责人审核，情况属实者给予准假并交部门档案管理员备档
2.评优制度
按平时考勤进行最初评定
↓
全部人员对待评人员进行投票选举
↓
由部门负责人进行初步考核
↓
通过考核上报团委进行最终审核
↓
完成评优工作
枫语轩管理制度
1．室内禁止吸烟
2．室内物品由负责人统一清点、管理，如有需要应上报并做登记
3．室内卫生由安排人员进行清理，应时刻保持清洁
4．离开时应关好门窗与照明设备
5．钥匙管理
①不得私配钥匙，将钥匙转借无关人员
②负责人一把，副部长一把，值班人员一把，共计三把钥匙
云南新兴职业学院
团委学生会组织部
二零零九年五月二十五日
3。校团委组织部规章制度
（一）会议制度
1.每周召开部门例会，要求部门全体成员参加，进行严格的签到。
2.每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。
3.会议期间要求严肃纪律，所有参者要做到；
①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；
②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机；
③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；
④作好会议笔记（每次开会请带上自己的会议记录本，不能用手机等记录)；
⑤有意见或建议可示意经批准后提出；
⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整，不可敷衍了事；
⑦保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。
（二）成员基本要求
1、按时参加各种会议、值班。值班期间佩戴工作证，不得大声喧哗，看电影，听音乐
2、服从高年级工作安排，按时反馈工作进度；
3、团结部门成员，主动与高年级沟通。
4、部门成员必须团结一致，不得搞小团体，拥护部门荣誉。
5、积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。
6、部门内部不允许恋爱。
4。院学生会组织部规章制度
学生会是大学殿堂中以“服务同学,锻炼自我”为宗旨的先进集体,她由同舟共济,相互协作的各部门组成,任何一个组织都把规章制度作为其生存根本,组织部尤是如此。
组织部肩负着领导学院团组织建设，协调各部门工作，收缴团费，团籍注册，团组关系转移，制定各项制度等重要工作。一直以来，我部以加强自我建设，服务广大同学为宗旨，树立严谨工作作风，重视创新精神培养，想他人之未想，为他人之所为及。我部本着“尽职尽责,一丝不苟”的态度认真完成每一项任务。基于我部的工作特点,特制定了以下工作制度:
一部长
1、制定工作规划和年度计划并组
织实施。
2、做好干部调配工作，提出调整建议。
3、负责做好年度和有关总结工作。
4、负责完成上级和学校领导交给的各项有关工作，并协调组织部与有关职能部门的工作。
5、负责检查、督促组织部内各项工作的完成情况，关心部内同志的思想、工作、生活情况，负责考核部内同志的岗位职责执行情况，协调部内同志的有关工作。
二副部长
1、负责团干的培养.考核及评比。
2、对本部后备干部提出人选，参与对其培养、考核。
3、做好本部工作活动的策划和总结.起草我部活动有关文件的通知。
4、认真调查掌握干事思想状况，并及时反馈给部长。
5、直接对部长负责，负责传达上级的工作要求，带领本部干事完成分配
给自己的工作，并主动提出新的想法和工作计划。
三干事
1、干事直接对部长和副部长负责，负责圆满完成上级交给的工作任务，应有团队精神和创新意识。对工作的各种想法和建议应经常与部长及副部长交流。
2、遵守组织原则、纪律、听从部门负责人指挥，服从团队工作需要。不断释放热情，不断完善自我，勇于创新，讲求工作技巧。
3、定期形成总结材料，上交给部长或副部，如在工作中发现内部问题也可向上级组织汇报。
4、责任新强，细心、耐心、专心，待人诚恳，态度端正，愿意服务同学。
5、每次开例会时做好记录，部长和副部不定时检查。
四组织部所有成员
1、热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，自觉维护学生会形象。
2、注意仪表。衣着大方得体，符合学生会成员形。
3、模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象。
4、要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。
5、开例会是，做到不迟到，不早退，如有特殊原因，必须提前请假，无故不到者3次以内记留部查看处分，3次以上示情节可开除本部。
6、工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作频率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能随便与同学发生冲突。
继往开来,与时俱进，规章制度是我部体制建设的基石,是奋斗进取的准绳。我部在工作和建设中还存在着许多不足之处。这就要求我们在日常工作中
不断吸取经验。我相信经过我部团结一致的努力,我部的规章制度会日臻完善,我们的工作也会取得更大的辉煌。
推荐第7篇：学生会组织部规章制度
组织部规章制度
一、团委组织部内部管理制度
为了使团委组织部内部管理更具规范性、系统性、合理性，特提出以下几点管理办法，请大家认真阅读并严格遵守。
（一）例会管理
1、内部例会。时间为每周一晚6:00，地点为敏行楼306。如有特殊情况，时间、地点另行通知。
（二）签到
每次例会，都要求在签到表上签名。如有特殊情况不能与会者，请事先向部长或副部长请假，三次无故缺席例会视为自动放弃组织部工作。
（三）工作记录
1、部内人员要求每隔1—2天到学生会办公室，在部门工作表上登记这段时间内所做的具体工作，要求注明时间、地点、事件。
2、部内人员还可以在粘纸上写明自己的活动内容、心得体会、信息通知、信息回复等，并将粘纸贴在桌子上。
（四）值班
1、值班地点为学生会办公室，值班时间依据督导部通知
2、值班同学必须按时到达值班室，如有特殊原因不能值班者，可以与其它时间值班人员对换，以避免值班无人，两次值班不到视为自动放弃组织部工作。
3、值班人员应先确认该值班时间的工作事项，并结合工作记录本及桌子壁上粘纸逐步落实完成各项工作。
4、值班人员要注意自己的言行，处理好与其他部内及办公室内人员之间的关系。可以自带笔记本电脑和书本，但是禁止在笔记本上打电脑游戏，空暇时间可以自习，注意自觉清扫办公桌并且保持室内卫生。
5、值班人员在值班时间内，应整理并回复前一天或当天的部内人员的留言，同时查看组织部物品管理记录本，整理物品归还情况。
（五）文件资料及物品管理
1、将各活动的所有相关资料统一进组织部文件夹内，方便期末总结时查找。
2、在学生会办公室有组织部的柜子，内部有近期活动的计划书、资料等等。
3、除部分近期资料在办公室，组织部其它物品全部在柜子内，奖状、文件如果活动需要物品，请先与负责人取得联系，然后在组织部物品管理记录本上登记，要求注明取出时间、取出人、取出原因及归还时间，最后方可取走。
二、团委组织部活动承办的相关事宜
为了使团委组织部主办的活动更具规范性、计划性，避免往年活动中出现的问题，如活动计划时偏离主题、宣传资料出现错误以及对活动资料保存不完整等，特提出以下几点管理办法，望各院系组织部在活动中明确并认真遵守。
（一）活动前期准备
1、在活动开始之前，办公室会在例会上向各部门下发通知和相关主题。各院系根据自身情况进行准备。
2、各院系需根据相关要求，撰写承办计划书。计划书的撰写要全面详实，体现活动前期宣传、会场布置、后期总结等具体计划，并涵盖各院系自身的承办优势和亮点。另外，计划书中还需明确体现活动预算和时间安排，以确保活动的有序进行。
（二）活动中期安排
1、物品准备。各承办部门需根据活动相关安排，提前准备如:桌布、鲜花、水、湿巾、嘉宾名牌及座次表等打印物品。
2、地点落实：负责人员需联系大活、图书馆报告厅、教学楼等地的负责人，并对活动中所涉及的相关仪器进行安排。准备过程中应听从场地负责人的指挥，对于以下几点易发生问题应尤为注意：
（1）、物品检查，有无缺漏。
（2）、投影仪的调试，应重点考察准备电脑的匹配问题。
（3）、活动中需要借用物品的应根据团委文件上说明的借用方法到指定地点借取
（三）活动后期总结
1、物品的回收：在活动结束后，承办部门要对活动中所涉及的物品进行回收，并将其带回团委的指定位置，交还相关人员进行登记。
2、工作总结：在活动结束后，承办部门需对活动进行总结，并告知团支部。
3、活动资料总结：活动结束两日内承办部门及相关负责人需要将活动中所涉及的文字及图片材料及时保存到团委组织部文档中。
推荐第8篇：组织部日常规章制度
团委人事组织部，简称校团委人事组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对校团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；组织协调校团委各部门进行招新和校团委学生干部换届的工作。
部门文化；
（一）部门宗旨
1．团结：在工作中协调一致，互相配合，互补优势，共同进步，为团委的工作做出应有的贡献。
2．高效：超越自我，执着追求，不断挑战新的高峰。
3．服务：以服务广大团员为目的，为共青团的建设贡献自己的力量；同时学会服务自我，在工作中不断学习，进步，提升自我。
（二）部门工作作风：“善于思考，勤于学习，乐于工作，积极主动，及时总结。
（三）部门工作三个关键点：待人真诚礼貌；工作高质高效；氛围和谐融洽。
1提高工作效率。
绩效管理三部曲：
(1)营造绩效氛围。创立高绩效的部门文化，应明确提出这个目标并将之传达给人事组织部的每一个成员，让每人心中都有一个“绩效”概念，都有为绩效的提高而努力的意识，在部门当中形成一种人人谈绩效，人人追求绩效的良好氛围，让每人都有一种为绩效而努力的责任感和紧迫感。
(2)帮助成员定立绩效目标。部长对干事的工作要求进行说明，明确分工，责任到人。
（3）考评干事的绩效表现。部长必须通过公正，有效的绩效考核来确定干事的实际绩效水平，对优秀的绩效表现给予认可和表扬，对需要改进的绩效表现给予建设性的改进意见，帮助干事改善和提高绩效能力。
2铸造过硬的工作质量。
（1）工作前期：与部长充分沟通并了解情况，明确任务的要求不盲目做无用功。
（2)工作中期：认真谨慎，思维全面，与组员讨论交流意见，用预见性的眼光思考问题；注意细节的完善，按时按质地完成任务。
（3）工作后期：善于总结经验教训，在实践中不断成长，在成长中不断进步。
3养成良好的工作态度。
良好的工作态度体现在三个方面：行动上雷厉风行，思维上缜密细致，待人接物上真诚礼貌。
（1）要养成随时待命、快速行动的习惯，对上级交给的每一项任务，都要全力以赴，即办即结，为上级快速决策提供最佳服务。
（2）要养成缜密细致的思维方式，不允许有马马虎虎、粗枝大叶思想的存在，必须从全局出发，综合分析，务求深入、全面。
（3）要养成真诚的待人态度，文明服务，对人要耐心热情，使用礼貌用语，充分展现人事组织部良好的精神面貌。
4．营造融洽的工作氛围。
（1）实施“民主生活会”制度，让每一位成员畅所欲言，对工作提出建议，对同事提出意见，用民主批评的方式，实现真正的团结，通过这样一种工作氛围，使组织部的每一位成员在工作中心情舒畅，最大限度地释放工作热情，发挥潜力，保持源源不绝的创新动力，实现组织部整体凝聚力和战斗力的进一步提高。
（2）实施谈心制度。部门负责人根据工作人员的工作、生活、思想状况，不定期地与他们进行单对单面谈。通过谈心，及时指出其工作中应注意的问题，尽可能帮助解决其生活或学习中存在的困难，了解其思想动态，使之卸下思想包袱，解决其后顾之忧，使其全心全力以赴地投入到工作中去。
第二章招新与培训
招新工作准备
一做好宣传工作：通过校内各种媒介宣传本部门，如派發传单，张贴海报。做好咨询工作，为外界提供一个了解本部门的平台。扩大本部门在同学们心目中的影响力。
二做好面试当日的人员及物资（相关物资如桌椅，纸笔等）准备，以保证面试顺利进行。三制作好报名表派发给应试者，并做好表格收集工作。
四做好与老师以及其他部门的沟通协调工作。
五安排好一些部员做现场咨询人员，帮助想参加面试的同学解答问题。
招新过程
招新考核可分为三轮：初试，复试，以及最终考察确定。以面试，笔试为主要形式，再综合进入考察期后的工作表现，确定新干事名单。
面试主要考察内容：
一人生观、价值观、道德修养、仪表风范、综合素质；
二对部门的认识、了解，以及应招理由，工作期望，工作经验，工作态度；
三团队精神、语言表达能力，文字表述能力，逻辑思维能力，沟通能力，协调能力等。
招新人数
人事组织部組织协调好各部门的关系，各部门根据实际需要，统计和确定最终新干事人数。并将确定的人数、名单交给人事组织部公示及存档。
团干培训
一参加校团委举办的集体培训；
二参加校团委成员户外联谊等活动，促进各部门干事共同学习，交流；
三部门内部开展活动，可由上届的成员讲授一些工作的具体操作以及工作
经验等。
第三章工作的分配与安排
部门分工
一部长在部门中起领导作用负责部门发展方向规划，主持本部门日常工作的开展。按照校团委每学期的工作要点制定切合部门实际的工作计划，统筹本部各项事务，并监督本部门成员完成任务；定期向团委书记汇报工作开展情况，负责协调好本部与其它部门、本部门成员之间的关系；推动部门形象与品牌建设工作。
二副部长积极协助部长开展工作，按照具体的工作计划和任务，具体负责一项或几项工作，带领本部干事开展切实有效的工作；副部长在部门中起协调作用，发现问题应及时向部长反映；加强与南，北校区相关部门的工作沟通等。
三干事是部门发展的基础，是部门的新生力量，应认真依照部门的计划安排，按时，高质地完成任务，努力掌握本部各项工作规律。
四在各成员熟悉部门工作后，部长和副部长可以逐渐将权力下放，以项目组织的形式开展工作，让干事有更多的机会统筹安排策划，发挥个人能力，每个项目由部长授权一位干事担任项目负责人，采取责任负责制。按照工作项目的大小可由部长授权一个干事或一个小组负责,采取责任负责制,干事直接对部长负责或干事对组长负责,组长对部长负责。
五除以上工作分工外，部门内部在讨论如何改进工作方法，提高工作效率等方面，部门各个成员还应发挥主观能动性积极主动地为部门发展多提一些建设性的和可行性的建议。
校團委培訓
一培训活动的前期策划准备:
1及时制定初步方案，明确培训目标，提出形式，原则以及内容，做好与相关老师、部长的沟通工作。合理安排时间，把培训工作的具体内容、要求落实到部门每个成员身上。注意把握工作开展进度。各成员除了落实各项具体工作，还应发挥主观能动性，为培训活动提出建议
2副部长协助部长制定培训细则，把培训工作的具体内容、时间落实到每个干事。
3．干事根据正副部长的要求落实各项具体工作,发挥主观能动性并提出建议。
二开展培训：主持培训，统筹全局，落实现场的各项具体工作，确保培训顺利进行。
三后期培训总结：及时组织收集参加培训人员的回馈信息，参加培训的各成员及时认真进行总结，交流，并做好记录，为以后的工作开展积累经验和提供依据。
团委的干部、干事、部门和支部的评优
1进行前期宣传，制作评优制度表并发放到各部门；
2加强和团委老师、各个部门的协调和沟通，组织各部门合理、有序的进行的评选工作；
3资料收集，成立评优小组组织评优，按照相关评优制度认真评选，并将评选结果提交给相关老师
部门例会
一主持：例会基本由部长或副部长主持，也可由干事轮流主持，以锻炼干事们的表达能力、组织能力和协调能力。
二内容：
1．汇报工作进度与布置新的工作任务，交流工作经验，改进工作方法，提高工作质量
2．部门交流:部门成员可就某项工作或部门的发展提出自己的看法和意见。这主要是为了更好地解除成员的疑问，活跃部门内部气氛，增进部门成员之间的感情，加强大家对事物的观察和思考意识，提高口头表达和展示自我能力。
三记录：每次会议由干事轮流做好会议记录，为今后开第四章考核与激励机制
考核与激励的目的
工作做出分析与评定，提高大家的工作热情和工作质量，并激励部门成员不断提高自身的综合素质，促进部门向前发展。
考核与激励的对象
部门全体干事。
考核周期
每学期实行两次的正规考核，分别在期中和期末进行。平时的工作考核则不定期进行（主要是针对各成员在具体各项工作中的表现）.对干事的考核
考核内容由思想素质考核、学业考核和工作业绩考核三部分组成。思想素质考核和学业考核这两部分均由“基本分得分－扣分项得分”构成，工作业绩考核由两个部分组成：基本分+考核评分构成。
（一）思想素质考核（满分10分）
1、基本分（5分）
坚持四项基本原则，坚持党的方针政策，遵守校规校纪及学院的各项规章制度，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参与学校、学院、班级及社会的各项活动的均可有5分。
2、加分项（5分）
（1）自行参加一些具有思想教育意义活动的，加2分
（2）经常做好人好事，事迹突出的，加3分
2、扣分项（累计最高不超过10分）
（1）本学年受学校、学院处分的分别扣5分、3分。
（2）本学年无故缺席团校培训者，一次扣1分。
（3）本学年无故缺席部门例会者，一次扣一分。
3、实施方法
基本分项＝部门内部各成员互评分总分／参与互评总人数
（二）学业成绩考核（满分10分）
1、基本分（5分）
认真学习，各科成绩无不合格现象均可有5分。
2、加分项（5分）
（1）学习成绩优秀，在班名列前五名的加2分
（2）参加各类学科竞赛或学术创作比赛并获得奖项的加3分
3、扣分项（累计最高不超过10分）
（1）本学年平时各科成绩有不及格情况的，一门不及格扣2分
（2）本学年在考试中有舞弊行为者，扣5分，行为恶劣者予以辞退
3、操作方法
（1）要求部门内所有的干事向部长提交一份经由学院证明的学业成绩书面文档。
（2）如有扣分项扣分，部长在公布所有成员评选结果时需附加扣分说明。
（三）工作业绩考核（满分80分）
1、基本分：（20分）
（1）基本分（10分）
认真完成本职工作，起到良好的领导带头作用，协调好各方面的关系。按时参加例会及各项集体活动。
（2）加分项（10分）
①对校团委或本部门工作提出口头建议或书面建议，并被采纳的，加5分
②干事应变能力强，有较强的妥善处理同事之间发生的矛盾及各类突发事件的能力的，加5分
（3）扣分项（累计最高不超过10分）
①在工作过程中因个人原因造成失误的，扣5分；情节严重者，扣10分，
直至劝退。
②没请假或请假不获批准情况下不参加例会和各项集体活动的，一次扣0.5分。
2、考核评分：（60分）
由部长评定（30%）和部门同事互相评定（70%）两部分组成。总分由各部分得分乘以各部分比例后相加即为该项得分。
干事考核标准：
2是否具有良好的全局意识和协调能力，符合校团委工作宗旨
3能否按时、按质、按量完成部门所布置的任务
4是否热心主动地帮助部门其他成员，团结部门其他成员
5是否具有高度的工作责任感和强烈的工作责任心；是否具有良好的创新意识；是否能够及时的总结工作经验，积极改进工作方法。
6是否具有一定的突发事件处理能力，在紧急情况下能否采取相应措施。
（考核评分表见附表）
第六条考核者的立场
1.对部门工作中观察体验到的具体事实做出真实客观的评价。
2.不能对被考核者存在个人偏见，应公平．公正．公开地表达自己的看法。
3.不对工作以外的事情和行为进行评价。
第七条精神激励为主，物质激励为辅
部门成员之间应互相关心，建立工作以外的一分友谊。部长必须注重加强与部门干事的沟通，例如在每位成员生日时及时送上祝福，增强部门成员对部门的认同感与归宿感。
推荐第9篇：组织部工作规章制度
组织部工作规章制度
一． 总则
为了更好的完善组织部工作，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，促进10本环更好发展，特制订本管理条例。
二．组织部内部人员职能
部长职能：部长是组织部主要负责人，掌握组织部总体工作方向，保证本部及年级组织工作的整体性、统一性，依照组织部总职责负责本部成员的日常工作安排，指导和督促部内的总体事务。
干事职能：1.遵循部长的各项安排，协助部长进行日常工作及学生的评优奖先和考评工作； 2.组织计划并安排不定期的支部会议，做好班级学生档案本的记录与整理； 3.组织团员教育活动，引导同学思想积极向上靠拢；4.收集关于支部建设的工作方法和思路，在组织部例会上进行讲解； 5.在日常工作中，通过谈话等方式等，要对本团支部的每位同学要有具体详细的了解，并做好谈话记录及对其的客观评价，部长会进行不定期的检查；6.做好本人阶段性工作计划和总结，以及日常工作记录；每月30日，将自己在本月所做的工作简单分条总结，上报到部长处，部长做好记录，作为干事考核评定加分的部分依据；
7、在日常工作中应积积极提出具有创造性的意见，建议；更好的完善本部门的职责和制度。
三．日常行为规范
1、严格遵守校纪、校规；
2、组织部各成员要坚持原则，保持较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想；
3、极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象；
4、组织部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量的完成上级下达的各种任务；
5、在组织部的日常工作中，一定要做到认真，仔细，不马虎大意；与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误；
四．会议与考勤
1.为了及时、准确、有效的管理年级组织部工作，定为每两周召开一次例会（不包括临时事务性会议），每次会议由组织部干事轮流做好会议记录；
2．参加会议者不准无故缺席，若有特殊情况需向组织部长请假，会后主动了解会议情况，保证本支部工作顺利开展；
3．有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到2次时，视情节轻重给予相应处理，并酌情扣除个人量化分数。
六．奖惩
组织部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。对在支部建设方面及组织部有突出贡献的干事，将在综合测评中进行加分奖励。
为把组织部建成一个有组织、有纪律、有影响力的部门，更好的配合环艺委员会的各项日常工作，各位干事及部长对本条例应认真对待，严格遵守。
10本环组织部
2013年12月10日
推荐第10篇：院团委组织部规章制度
院团委组织部规章制度
第一章 总则
为了更好的贯彻团委的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，特制订本管理条例。
第二章 组织部基本工作职责
一、负责团员档案管理工作。
二、负责学院团费的管理工作。
三、负责学院干部档案的管理与审核工作。
四、负责学院每学年优团、优干的评审与登记工作。
五、定期组织召开团干部会议，公布团组织活动检查结果，讨论组织生活等。
六、定期组织青年团员进行有关的团知识教育活动。
七、协助并监督各系组织部对团活动进行检查与评比。
八、协助团委老师进行新学期团干部的培训工作。
九、自行组织或协助其它部门组织相关活动。
十、完成老师布置的其它任务。
第三章 组织部人员编制及职能
一、人员编制：部长：1名副部长：2-4名文书：2名干事：8-10名
二、人员职能:
1、部长：组织部主要负责人，掌握组织部大的工作方向，负责本部成员的选拔和调动工作，指导和督促部内的总体事务。
2、副部长：是部长工作上的助手，起协调作用，主要负责组织部内部日常工作及人员安排，并负责本部门的工作计划的起草及工作汇报。
3、秘书：主要负责每次例会及其它会议的会议记录，并负责组织部的各类档案的管理工作，定期进行档案整理，负责每次例会及其它活动的考勤。
4、干事：遵循部长及副部长的各项安排，依据工作职责对团活动进行检查，对学生干部进行考核，对青年内部的意见和封建主义进行收集整理。组织团员教育性活动等。
第四章团课检查制度
一、院团委组织部与各系组织部共同负责每周四的团活动检查。
二、组织部所有成员应提前到达集合地点，做好查前准备工作，严格考勤。
三、团活动检查各小组成员应与系组织部成员团结合作、配合，检查期间注重自己的仪表，规范自己的言谈举止。
四、对组织活动进行认真负责的检查，作好记录并写好心德体会，检查工作应公平、公正、不得循私。
第五章日常行为规范
一、严格遵守校纪、校规。
二、极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象。
三、坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。
四、严格服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并以最高的质量完成上级下达的各种任务。
五、必须有良好的精神风貌和道德品质，正确处理好学习与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误。
（注：以上各项规章制度自颁布之日起施行，如有变动，另行通知。）
佛罗里达国际学院团委组织部
第11篇：院团委组织部规章制度
一：总则
为了更好的贯彻团委的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，特制订本管理条例
二：组织部的性质
组织部是院大学生社团服务中心的一个组成部分，组织部与社团服务中心是部分与整体的关系，组织部离不开社团服务中心，社团服务中心高于组织部。同时二者相互依赖、相互影响。
三：组织部的意义
组织部以服务全院社团和协会为宗旨，在丰富学生生活，加强学生政治学习，提高思想认识，对团支委的工作有协助作用，组织策划社团服务中心内部活动，组织部在社团服务中心工作中发挥着重要的作用。
四：组织部基本工作职责
详情见各个部门职责
五：组织部人员编制及职能
1：人员编制
部长：1名副部长：2名干事：3名
2：人员职能
a部长职能
a组织部主要负责人，掌握组织部大的工作方向，负责本部成员的选拔和调动工作，指导和督促部内的总体事务
b定期召开部门例会，传达上级精神
c协调与其他部门的关系；配合其他部门的工作
b副部长职能
a是部长工作上的助手，起协调作用.b是联系部长与干事的桥梁，起沟通作用。
c干事职能
遵循部长及副部长的各项安排，
六：工作细则
1团之委学习资料的准备工作
为了加强对各社团、协会成员的思想政治教育，更好的发展学生团员的先锋模范作用，进一步促进社团、协会各项工作的开展。在校团委的具体指导下，各社团、协会成立团支部,为协调各社团、协会团支部的联系,监督各社团、协会团支部工作的开展,院大学生社团服务中心也成立团支委。并定期召开团之委例会，作为团之委的重要组成部分，组织部有责任和义务准备好团之委的学习资料。为确保例会顺利进行，组织部必须在例会进行前3天准备好资料原稿，交由团之委书记审核，并确保在例会召开时，将资料下发给每一位成员。
2例会的召开
为更好的统筹本部门各项工作，使各项工作能够有效的开展，组织部在每星期五17：00点在社团服务中心办公室定期定点召开部门例会，如有变动，部长通知副部，副部通知干事。认真做好会议纪录，明确各自在近期的工作职责。
3对中心各项活动的策划
为确保社团服务中心各项活动的顺利开展，组织部需提前写好此次活动的策划，并交由主席团审批，通过后将原稿复制若干份，下发给中心各个部门，使各部门明确各自职责为加强社团中心各个部门之间的联系，方便日后各项工作的开展，组织部负责中心内部的联谊活动，组织部事先提出联谊方案，告知中心成员，获大家认同后，由组织部收集此次活动经费，活动结束后，向中心成员公布所用费用。
4配合其他部门的工作
为确保中心各项工作的开展，组织部在完成本部门工作任务的基础上，应给以其他部门工作上的支持，如人员支持等一系列支持。
七：日常行为规范
1严格遵守校纪、校规。
2组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。
3极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象。
4组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量的完成上级下达的各种任务。
5组织部成员必须有良好的精神风貌和道德品质，并正确处理好学习与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误。
第12篇：团委组织部规章制度
组织部规章制度
第一章 总则
为了更好的贯彻团委的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，特制订本管理条例。
第二章 组织部基本工作职责
一、负责团员档案管理工作。
二、负责学院团费的管理工作。
三、负责学院每学年优团、优干的评审与登记工作。
四、协助团委老师进行新学期团干部的培训工作
五、自行组织或协助其它部门组织相关活动。
六、完成老师布置的其它任务。
第三章 组织部人员职能
部长职能：组织部主要负责人，掌握组织部大的工作方向，指导和督促部内的总体事务。
副部长：是部长工作上的助手，起协调作用，主要负责组织部内部日常工作及人员安排.。
秘书：主要负责每次例会及其它会议的会议记录。 部员：遵循部长及副部长的各项安排
第四章 组织部制度
一、严格遵守校纪、校规。
二、组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。
三、组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量的完成上级下达的各种任务。
四、组织部成员正确处理好学习与工作的关系，做到学习工作两不误。
五、例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，缺勤一次内部警告，无故两次，采取书面检讨，缺勤三次，将给予退部处理。如有特殊情况必须事先说明。
六、考勤的情况采取记分制：
1 每次会议和活动准时参加者记满分3分 2 迟到，早退者记1分 3 无故不参加者记0分
有特殊情况未参加者酌情给1~2分
七、学期末时，部长将对各部员做出总体评价 评价等级分为：一般，良好，优秀
八、在工作中，部门所有部员必须做到相互团结,相互尊重，礼貌待人，要清楚，大家代表的可是团委的形象
九、认真完成正(副)部长交代的任务,并积极向正(副)部长提出意见建议。
十、该制度将直接作用于评定年终优团优干的重要标准之一
为把组织部建成一个有组织、有纪律、有影响力的部门，更好的配合院团委的工作，请各位成员认真对待，严格遵守。
第13篇：社团联合会组织部规章制度
河北科技学院
社团联合会组织部规章制度
第一章:组织部简介
社团联合会组织策划部是社团联合会的一个职能机构，组织策划部的各项规章制度（工作制度、值班制度、会议制度、奖惩制度）并逐步规范了工作程序，对经主席团决议的决策进行组织协调以及执行。并与社团联合会各部门予以帮助协调合作，并担任对各项大型活动的策划。
现设：部长一名，副部长一名。
组织部主要职责是：
1.开展社团团建工作，拓展社团活动；
2.初步审批社团活动，准确指导社团活动方向，对已批活动要进行监督，提供帮助；
3.负责各社团间的协调，协助社团组织活动
4.负责社联会大型活动的组织工作
5.制定社团活动计划，监督社团活动，保证社团活动质量,组织好各社团之间的，团结各社团并进行交流举行活动的经验，为社团联合会的下一步发展做准备；
6.登记社团活动情况并建立活动档案，定期对各社团的活动情况进行汇总、初步评估（各社团活动前上交活动申请表，组织部部长、副部长根据实际情况，分析活动的可行性，在2个工作日内给予批示。如遇重大活动则要上呈主席团，请主席团给予最终审批。审批后，组织部要与社团负责人交流讨论存在的问题。批准进行的活动组织部派人对活动的举行情况进行了解，帮助，监督。在活动举行后审阅活动总结表并根据调查结果对本次活动给予评分）。
第二章：规章制度
一、工作要求
1、工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让；
2、工作时要互相帮助，团结协作；
3、如有遗留工作要及时汇报，并予其他时间及时处理；
4、活动前拟好策划书，部门内部要做好记录，活动结束要进行总结，并提交书面材料（电子和打印各一份）；
5、关心部门工作，勇于及时提出有价值的意见与建议；
6、各项事务实行轮流制度，具体工作由总负责人分配。
二、部门内部具体纪律
1、成员之间和睦相处，严于律己，宽以待人；
2、成员在部门锻炼期间要做到工作学习两不误，同时加强与其他部门成员的联系；
3、无论做什么都要树立严格的时间观念；
4、关注签到情况，事情互相提醒通知；
5、严禁推卸责任，一人做错集体受罚，并在部门例会上进行自我检讨；
6、对工作认真负责，态度积极努力。
三、开会制度
1、部门信息员一般提前通知开会时间、地点和内容，并在当天提醒大家，希望成员提
前思考和准备，以便开会顺利进行，临时有事不能与会者及时通知相关负责人；
2、每月召开一次部门例会，总结上个月的工作并对下月工作进行计划，特殊情况另行
通知；
3、例会不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假并说明请假原因，
不得找人带请，旷会或迟到都要记录，每人准备一本会议笔记本（工作笔记本）；
4、会议主持人只等待迟到者5分钟，5分钟后会议开始，不再等齐。开会迟到十分钟
以后算缺席会议一次，事后由个人向他人询问会议内容；
5、请开会时衣装整洁，手机调震动，并认真听取他人发言，允许讨论时在发言；
6、若内部计划的执行有争议时，应当遵循“集体讨论，少数服从多数”原则；
7、每次会议参会人员带好笔记本，及时做好会议记录，为部门积累活动资料以便年末
总结；
8、对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下
交头接耳确保会议效率。
9．讲究卫生，做好室内外清洁工作。包括打扫地面、门窗等，并将垃圾及时清除
四、活动制度
1、部门成员上交本学期课程表，由信息员统一安排每周值班表和活动，设点排班，允
许内部自行调整；
2、工作站相关事宜统一格式填写；
3、每次活动负责人需上交一份策划书，活动总结。方便年末总结购买物品尽量开收据，
以便报销；
4、每次活动设立活动总负责人一名及传达员，组织部在活动前期准备好活动策划书，
并主持活动前期的“动员会”对活动中可能出现的问题及时提出解决方案等；
5、活动结束后，活动负责人总结工作，举行活动总结会议，并要求写好活动总结报告
（打印版、电子版各一份）；
6、举办活动当天，请全体成员提前到场做好准备工作，并佩戴工作证，有特殊情况及
时请假，请勿提前离场；
7、活动重要内容成员之间要互相通知，明确工作。
五 组织部各成员基本要求：
1.组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，的
思想。
2.组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按时
按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。
3.组织部各成员能集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我
批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。
4.具有一定的组织能力和表达能力，有全局观念，服从集体，能够独立制定工作计
划活动方案，在工作中能很好的协调各部门之间的关系
5.组织部各成员要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好
的成绩，做到学习工作两不误。
6.热爱所担任的工作，掌握所担任工作业务的基本知识，有较强的工作能力和责任
心，能够在实际工作中大胆创新，求真务实。
7.组织部各成员应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于
团结的事；组织部各成员之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助团委其他各部门搞好各项工作。
附则：社团联合会组织部工作制度
为规范我院学生社团联合会组织管理制度,加强组织管理,提高组织管理规范性与有序性,促进社团发展,根据院团委指示精神,结合我院学生社团联合会的特点,制定本制度。
社团相关申请材料后，交由学生社团联合会组织部进行申请社团基本情况登记，由组织部及各部相关负责人进行初审后完成社团可行性分析报告。最终交由交主席再由主席交团委老师进行复审，由部门相关负责人通知申请人社团复审情况。
二． 为更好规范社团，所有社团的活动策划及社团内部委员相关信息进行审
核。
三． 为有效组织开展社团工作，组织部干事负责社团日常活动、大型活动、
对外互访交流活动的记录及社团人事变动，社团例会及工作安排的汇报。四． 为完善社团后勤工作，在学生社团联合会及社团举办大型活动时，由组
织部协调后勤工作，从各部门及其他社团调集人手。
五． 每学期末需对社团该学期活动、社团构建进行总结并完成社团学期总结
报告。
六． 学生社团联合会于每学年的下半学期由组织部干事对各自所联系社团进
行为数20份的社团满意度调查。调查随机抽取社员中的20名进行相关问题的询问。调查过程公开透明,公平，调查结果会由部门相关人员通知社团联系人。
七． 每学年的学年末组织部干事依照特定要求及学生社团联合会相关章程完
成各社团的学年审核报告。报告内容包括：社团简介，社团管理层简介，社团人员构成，学年活动一览，社团满意度调查及学年活动总结等几方面。审核报告完成后一律需由各社团联系人确认签字并由各社团负责人过目审核，最终交由团委批阅。一．
八．依据河北科技学院优秀社团评比制度，在学期末进行优秀社团初评，选
出10个候选社团，再由学生社团联合会职能部门进行终审，评选出5个优秀社团。
九．社团参加任何非社联活动表演需向组织部申请，经主席团同意组织部备案后，方可参加表演。（注：非社联活动表演包括各班，各系及学生会举办的各类活动及演出。）
。河北科技学院社团联合会组织部
二〇一一年九月二十二
第14篇：社团联合会组织部规章制度
社团联合会组织部规章制度
第一章 总则
组织部作为评定社团活动质量的部门，既是沟通社团,保持社联和社团信息畅通的重要桥梁，又是规范社团活动，促进社团良性竞争的标尺。在大力打造金品社团的同时我们也给予相对弱小的社团以帮助和引导，努力组织各社团活动，完善人事管理，促使其快速成长壮大。
第二章工作细则
第一条 每次大小会议均是最早到场，坐最前排。
第二条 每项工作总是提前于规定时间完成。
第三条 积极主动询问部长是否有工作安排
第四条 有不懂之处及时主动与同事部长交流沟通
第五条 多到学校主页社联网站，及时了解学校及社联的最新动态。
第三章组织部的内务职能
第一条 多思考，对于最近的工作计划安排提前做好计划安排策划。坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无生气，无思考则无效率”。
第二条 多沟通，工作中出现疑问、不满等应及时与同事或部长沟通。大家要相互鼓励相互支持。
第三条 讲实效，做事要讲规范、讲章法、按原则办事。不擅自作主张做有违社联利益的事。
第四条 注重务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化。
第四章部门的评比文化
第一条 能清楚地认识自己。发现并充分发挥自己的优点，承认并弥补自己的缺点。
第二条 关注时事。即时的了解社会、国家、学校、社联的最新动态，跟上时代的脚步。
第三条 强化组织协调能力的培养。
第四条 摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与批评。
第五条 不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力。
附则：社团联合会组织部工作制度
为规范我院学生社团联合会组织管理制度,加强组织管理,提高组织管理规范性与有序性,促进社团发展,根据院团委指示精神,结合我院学生社团联合会的特点,制定本制度。
一．社团相关申请材料后，交由学生社团联合会组织部进行申请社团基本情况登记，由组织部及各部相关负责人进行初审后完成社团可行性分析报告。最终交由交主席再由主席交团委老师进行复审，由部门相关负责人通知申请人社团复审情况。
二．为更好规范社团，所有社团的活动策划及协会内部委员相关信息进行审核。
三．为有效组织开展社团工作，组织部干事负责社团日常活动、大型活动、对外互访交流活动的记录及社团人事变动，社团例会及工作安排的汇报。
四．为完善社团后勤工作，在学生社团联合会及社团举办大型活动时，由组织部协调后勤工作，从各部门及其他社团调集人手。
五．每学期末需对社团该学期活动、社团构建进行总结并完成社团学期总结报告。
六．学生社团联合会于每学年的下半学期由组织部干事对各自所联系社团进行为数20份的社团满意度调查。调查随机抽取社员中的20名进行相关问题的询问。调查过程公开透明,公平，调查结果会由部门相关人员通知社团联系人。
七．每学年的学年末组织部干事依照特定要求及学生社团联合会相关章程完成各社团的学年审核报告。报告内容包括：社团简介，社团管理层简介，社团人员构成，学年活动一览，社团满意度调查及学年活动总结等几方面。审核报告完成后一律需由各社团联系人确认签字并由各社团负责人过目审核，最终交由团委批阅。
八依据长沙医学院优秀社团评比制度，在学期末进行优秀社团初评，选出10个候选社团，再由学生社团联合会职能部门进行终审，评选出5个优秀社团。
九．社团参加任何非社联活动表演需向组织部申请，经主席团同意组织部备案后，方可参加表演。（注：非社联活动表演包括各班，各系及学生会举办的各类活动及演出。）
十．《长沙医学院社团联合会组织管理规章制度》即日生效，可根据实际情况，经主席批准后，召开社团联合会全体干事大会，适时修改。
组织部对《长沙医学院社团联合会组织管理规章制度》享有最终解释权，各部门及各社团享有监督权、建议权。
社团联合会组织部2010-10-11
第15篇：学生会组织部的规章制度
学生会组织部的规章制度
为了加强团委学生会组织部的职能，发挥组织部在院学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我院实际情况，特制订此制度。
一、工作理念：立足本职、润物无声
二、工作特色：一切从严、狠抓狠管
三、例会制度：
1、团支书例会定于每周四中午12点10分在226教室举行。如有特殊情况，组织部会另行通知。各班团支书不得无故迟到、旷会。确实有事不能出席者，须提前向组织部长请假。2.例会时，各团支书按规定位置坐好，以便于会议的进行和文件的发放。3.禁止替会，如若发现，按规定处理。4.会议中，禁止大声喧哗。对会议决定有不同意见，可在会后向组织部成员提出，经共同商议后作出最后决定。I
四、团课检查：1.各班在开展团课前，要对教室进行卫生清扫。2.黑板上要认真规范的写好团课主题。3.开展团课时，桌面上只准放笔记本和笔，严禁在团课上翻看各类书籍或与开展与团课无关的内容。4.当团课需要同学们讨论时，要确保教室的秩序，严禁大声喧哗。5.对于确实有事，不能参加团课的同学，要向辅导员请假。6.各团支部要做好团课活动记录。
五、各团支部举办活动的申报程序：1.各团支部举办活动应先写出申请，包括相应的活动计划、活动方案，经团委组织部同意后方可举办。2.各班组织开展的活动与校、院学生会组织的活动相冲突时，应服从大局，各班活动应作出相应的调整。
六、考评与奖惩：1.对团支书：（1）各班团支书的品行评价成绩（主要指组织管理能力部分）由组织部根据例会考勤、团课检查及各类团日活动的开展情况给出。（2）团支书必须按时参加例会，旷会、替会计-0.5分/次，迟到两次计旷会1次。（3）对于积极配合团课、团日活动等团学工作的团支书可酌情加分。2.对各团支部：（1）考核总分为20分，起评分数为12分。（2） 团支书必须按时参加例会，迟到扣1分;旷会、替会扣2分。（3）团课无人缺席的班级加0.5分/次，有缺席情形的班级扣0.5分/次（累计最高线为-4.0），不开展团课的班级计-6分。（4）及时上交各种材料的班级计+1分，迟交的计-1分，不交的计-2分。其所上交的材料内容充实且有创新意识的计+2分。（5）积极策划组织宣传党内、团内重大思想和时事，开展团内教育活动的班级计+1分/次。（6）承办院团委活动的班级，每次给班级加1分。（7）20分为止，按总分共分为四个等级：优秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
第16篇：中南大学组织部规章制度
中南大学数学院组织部规定
第一条
总则
数学院组织部隶属数学院团委，主要负责组织指导各支部开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，同时指导学生会的组织建设，协助党建搞好推优育苗、积极分子的培养等工作。
为了更好的贯彻团委精神，接受团委老师的指示，做好校团委布置的各项工作，同时提高组织部的工作效率和部门人员的素质及能力，一句组织部职能和现状，做如下规定，以便做到工作制度化，规范化，科学化，各部门人员有章可循。
第二条
组织现有成员及人员职责
（一）、组织部成员名单
部长：周婉群
干事：任文慧、程诗景、王艳莉、王喆、熊君健、冀猛猛、李传权
（二）、相关人员职责
部长：组织部主要负责人，负责本部成员的选拔和调动工作，指导和督促部内的总体事物。
干事：遵循部长安排开展各项工作，积极热情，认真肯干。
第三条
组织部工作职能
（一）、负责团员档案管理工作及团费收缴，团员档案建立等。
（二）、组织并监督各团支部的日常工作和针对集体与个人的评比工作。
（三）、定期组织召开团干部会议，了解个团支部动向，督促团组织生活的开展。
（四）、开展各项活动（如团日活动）
（五）、负责学院每学年优团、优干的评审与登记工作。
（六）、协助团委老师进行新学期团干部的培训工作。
（七）、定期组织青年团员进行有关的团知识教育活动。
（八）、负责学年末的招新工作。
（九）、自行组织或协助其他部门组织相关活动。
（十）、完成老师布置的其他任务。
第四条 常规工作规定
（一）、例会暂定每两周开一次，由部长传达校团委的指示。例会期间不得迟到和早退，请病假或事假要及时向部长、学生会常委或团委老师请假，杜绝无故缺勤现象。
（二）、每月督促各团支部做好团组织生活报告和团日活动设计。
（三）、认真仔细的完成团档案及相关工作，不得出现纰漏。
（四）、定期展开团支书大会，总结各团支部工作。
（五）、每月做工作小结，学期末进行工作总结。
第五条 监督检查、奖惩考核
（一）、认真完成本职工作，不得无故推脱。
（二）、例会等会议及各种需要组织部各成员出席的场合，必须准时参加，
遇到特殊情况要及时向部长或学生会常委说明。
（三）、组织部各成员必须有良好的精神风貌和道德品质，个人行为不得有损部门形象。
（四）、年终对所有成员进行评比，积极主动、工作能力较强者，在工作职务上适当调整。
第六条 附注
此规定自颁布之日起施行，如有变动，将另行公告。对于本章程未尽事宜，由组织部与本院团学会协商决议解决，最终解释权仍归院团学会。
第17篇：团委学生会组织部管理规章制度
团委学生会组织部管理规章制度
部门规章：
1.组织部成员应服从上级安排，听从指挥，不得擅自行动。（若出现跨级上级安排工作，应第一时间通知直属上级自身的工作变动，便于部门内部工作的正常进行）
2．工作中应积极进取主动学习，与人相处应谦和礼让。
3.工作、执勤、例会等正式场合必须佩戴胸卡。
4.工作实行责任承包制，谁负责谁承担，专人专责。
5．严格要求自己，工作中做到不迟到、不早退、不无故缺席。
管理制度:
1.工作、执勤、例会等正式场合的集体活动
A． 迟到、早退
①．4次了解具体情况并作做思想工作
②．5次按缺席一次处理
B． 缺席
①．1次了解具体情况视情节轻重给予处理，情节严重者给予警告处分
②．2次了解具体情况视情节轻重给予处理，情节严重者给予留部查看处分
③．3次给了解具体情况视情节轻重给予处理，情节严重者予开除部门处分
C． 请假
①． 部门内部干事如有特殊情况不能参加部门工作、执勤、例会等需向直属上级出示书面请假条，批准后交由部门负责人审核，情况属实者给予准假并交部门档案管理员备档
2.评优制度
按平时考勤进行最初评定
↓
全部人员对待评人员进行投票选举
↓
由部门负责人进行初步考核
↓
通过考核上报团委进行最终审核
↓
完成评优工作
枫语轩管理制度
1． 室内禁止吸烟
2． 室内物品由负责人统一清点、管理，如有需要应上报并做登记
3． 室内卫生由安排人员进行清理，应时刻保持清洁
4． 离开时应关好门窗与照明设备
5． 钥匙管理
①不得私配钥匙，将钥匙转借无关人员
②负责人一把，副部长一把，值班人员一把，共计三把钥匙
云南新兴职业学院
团委学生会组织部
二零零九年五月二十五日
第18篇：建筑工程学院分团委组织部规章制度
建筑工程学院分团委组织部规章制度
部门规章：
1.组织部成员应服从上级安排，听从指挥，不得擅自行动。（若出现需要帮助其他部门工作，我们一定要做好，服从部长的安排。）
2.工作，执勤，例会等正式场合必须佩戴胸卡，工作证。
3.工作时要坚持原则，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突
4.工作认真负责，工作实行责任承包制，谁负责谁承担，专人负责。
5.要有组织性、纪律性，时间观念要强,。
6.及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。
7.严格要求自己，工作中做到不迟到，不早退，不无故缺席。
管理制度：
1.工作，执勤，例会等正式场合。第一次迟到早退500字检讨，第二次迟到早退1000字检讨，第三次报分团委纪检部开除。第一次旷到1000字检查，第二次两千字检查，第三次报分团委纪检部开除。
2.请假。干事在工作，执勤，例会等活动中需要请假者，需向部长，副部长以书面形式请假，情况属实者交分团委纪检部备案。连续请假三次者算一次旷到。
建筑工程学院分团委组织部
2012年10月15
第19篇：物电学院组织部规章制度。
物电学院学生会组织部规章制度
为了提高组织部人员的工作办事效率，规范部员的行为举止，使组织部成为一个有组织有纪律的部门，现制定以下规章制度。
一、关于会议
1、每周三14点40文史楼303开例会。（如有变动另行通知）
2、开会应提前10分钟到场，如请假需提前一小时。请假须由本人亲自向部长打电话，不得由他人代请或发短信。
3、开会时自备纸笔，及时做好会议记录。
4、会议期间保持安静，不得打断他人发言，如需发言举手示意。会前不得迟到，会议期间不得早退。
5根据会议通知提前准备，会上踊跃发言，提高会议效率。
二、关于工作
1、部员之间应做到步调一致，相互配合，互补优势，为团委及学生会做出应有的贡献。
2、工作要坚持原则，不回避问题，注意工作方法，提高工作效率。
3、工作中认真高效，坚持不懈，不断超越自我。
4、服从组织安排，不挑工作，工作中有问题应及时向部长汇报。
5、工作中的困难多与部里人沟通，共同解决。
6、值班应按时到，无故不得请假或早退。
三、奖惩制度
每位部员起评分15分，学期总评中25—20评为优秀，20—15评为良好，15—12评为一般，12分以下这为差。
1、例会及全体会议中无故迟到、早退及旷到扣2分。
2、不服从组织安排者扣2分。
3、每次活动推辞、不参加或不协助工作者扣2分
4、能按时完成工作并表现良好加1分。
5、每次会议按时到，学期中全勤加2分。
6、能积极参加各类活动并为本部或学院争光加2分。
备注：总评时评出优秀部员给予奖励，提升为干事，并作为下届副部长培养人。评出最差者罚款20元并开会批评。应个人问题出现重大工作失误者例会中给予批评。不遵守部门规章制度及劝告三次无效者开除本部。
第20篇：组织部规章制度及活动流程(初稿)
地震科学系组织部工作规章制度
一．迎新工作
9月初，开学之际，组织部会配合系主席团完成迎接新生任务。主要任务是服从主席团分配，将我系新生送到指定寝室，并办理相关手续。
工作细节：迎接新生时要展现出我们作为学长的风范和气度，同时还要介绍我院和我系的风采，让新生更好的了解我校。
二．招新工作
我系学生会招新工作会在9月末或者10月初左右进行。主要任务是为系学生会，为我们组织部吸纳人才，以更好的服务于广大同学。 工作细节：招新前应尽早的拿出招新面试问题，问题要具有发散性，逻辑性，从不同角度考察面试新生，以严肃客观的态度找到真正适合组织部工作的干事。（以党员为优先考虑对象，其次要有责任心，细心，书写工整作为主要参考标准）
三．新干事培训
为了加强我系团总支学生会新干事的互相了解，提高新干事之间的熟悉程度，加快新干事融入我系学生工作组织的速度，增强各新干事的个人综合素质，方便以后在学生会这个大家庭里更融洽的工作， 组织部协同各部门组织新干事综合素质培训。 工作细节：
1.活动前要做好完善可行的策划书，策划书要在活动前一周送交各部部长，需要各部门协同工作；
2.活动期间一切按规章制度进行，要本着培训第一，比赛第二的宗旨，做到真正培训的意义；
3.活动结束后要召开全体团学干部大会，总结并分享活动中的所得
所感。
四．新干事见面会
为了进一步促进各部新进干事之间的交流，并加深其对学生会的认识，我系每年10月中旬会开一次全体团学干部大会暨新干事见面会，会议主要内容是由各部部长、副部长介绍本部工作及自己的一些生活、工作经验，以帮助新进干事更好的，更正确的在学生会发展。 要求：每个新进干事都要在会前准备好自己的发言稿，简明扼要的介绍下自己，会前多练习自己的语言能力，讲话时不要拖泥带水，要用精简的语言让别的人认识你，记住你。
五．党员档案、团证、团关系转入；党费、团费收缴及团员信息采集
按照院党委、团委的工作指示，新学期的10月中旬到11月初，组织部要进行党员档案、团员档案的接收、转入工作。现逐条说明工作细节。 工作细节：
1.每个同学的党员（预备党员）档案袋、团员档案袋都要分开保管，党员档案收起后要及时送交院党委组织部（图书馆526）邹老师（手机：13785643983），合格的老师会接收，不合格的要转告该同学是哪里不合格（特别重要的是介绍信，格式要正确），做好后续处理工作；
团员档案由组织部统一管理，团员档案袋内材料不全者可在院团委补办。
2.团关系接收：及时通知各班团支书和组织委员收起本班团员档案（注意区分学生档案，不要交错）上交组织部，并让他们统计好本班缺少团关系团证的同学，等候补办，组织部副部长和干事们需要统计各班团关系，最后装档案袋。
2.入党积极分子档案袋内必须含有入党积极分子考察表及初级党课（入党积极分子）结业证一张，否则按团员处理。
3.接收团关系后记录各班团支书、组织委员名单及联系方式，便于填写团关系上介绍人姓名。
4.团关系、团证丢失者，须在院团委处补办，由各班团支书负责统计，组织部将名单统一报到团委，补办团证5元，团关系1元，组织部副部长把钱交到院团委，领取团证团关系。
5.团证上没有转出章的，院团委不能接收，按作废处理，需要重新补办。
6.补办团关系时，填写好材料后由副部长去团委和团总支书记盖章。7.信息采集系统由当届组织部长统一发给各班团支书，并演示如何使用，并做好相应的编号。要求副部长也要熟练掌握该软件。（现10级编号已经到18号）
8 .党费收缴：由组织部长收起后上交党支部书记；
团费收缴：由组织部副部长收起后上交院团委。
六．开展初级党课培训
为了向党输送更多年轻的人才，我院党委每学年的第一学期都会开展初级党课培训，旨在培训出更多优秀的，有能力的学生党员补充到中国共产党中，为我党今后的工作和发展储备坚实的后续力量。我们组织部会全权负责此培训，主要任务是严格遵照党委指示，公正严明的向上级汇报我系学生的思想状况，并完整的将培训资料和文稿下发到各个积极入党同学的手中，以提高他们的党性、深化他们对党的认识程度。 工作细节：
1.组织部参加考勤的人员应统一规章制度，如何推优，如何管理好参加党课的人员，以及如何维持党课秩序都需要提前制定好相应计划。2.报名工作：通知各班团支书统计报名，报名工作一次性结束，不要随意删改或添加同学。
3.初级党课期间，组织部应做好一切应变准备，尽早的将我系参加党课人员名单和考勤表制作出来，并上交党委。
4.组织部要把入党常用文书书写方法告诉给每位上党课的同学，每个积极入党的同学都要上交一份标准的入党申请书，对于格式不合格的和不认真对待的同学要严肃处理。
5.上党课的时间地点以及考试的时间地点要及时通知团支书，转达给同学，请同学们早作准备。
6.培训结束后，培训同学要填写《防灾科技学院入党积极分子培训登记表》和撰写培训心得体会。心得体会交给院党委老师，登记表组织
部整理存档。
7.培训期间有特殊请假的同学，必须出示党委书记的假条，其余任何理由一律无效（院党委规定）。
8.培训结束后，组织部要提前做出考勤名单、考试名单，发给院党委邹老师。
9.党课培训期间，无故旷课者给予取消考试资格处理，迟到两次给予取消考试资格处理，考试期间被发现作弊者取消其入党资格。培养学生党员既要对学生负责又要对党负责，希望每个积极入党的同学都能本着积极上进的，端正的心态加入中国共产党。
七．评选拟发展党的重点培养对象、预备党员
为了向党输送优秀的年轻力量，我们组织部将在通过初级党课（高级党课）的同学中进一步选拔出党的重点培养对象以重点培养。（重点培养对象的考察标准详见《拟发展重点培养对象评定标准》）。 工作细节：
1.有入党积极分子考察表和初级党课（入党积极分子）结业证的同学可不参加初级党课培训，直接参加下学期举办的高级党课。该同学要和本班通过初级或者高级党课的同学一起评选。
2.有入党积极分子考察表但没有初级党课（入党积极分子）结业证的同学必须参加初级党课培训，初级党课通过后才可以和本班同学一起评选重点培养对象。
3.评选前要把《拟发展重点培养对象评定标准》发放给各班团支书。并请团支书积极配合工作，提前通知组织部评选大会的时间地点，组
织部要做好会议评选工作。
4.评选结果组织部要留有备份，把各班同学的《重点培养对象自荐书》和选票存档，以便以后查阅。
5.重点培养对象要每三个月向组织部提交一篇思想汇报，组织部检查合格后存档，以便以后发展党员顺利找到。
6.重培期满一年后可转预备，评选标准参照《拟发展重点培养对象评定标准》。
八．党员发展大会
按照院党委要求，我系每学年都会召开两次党员大会，时间分别是6月初和12月初，党员大会之前，组织部会先参照评选重培和预备的统一标准在各班选出要在党员大会发展入党或转正的竞选人，之后分别填写入党志愿书和转正申请，组织部的主要任务是协助各个评选人完成入党志愿书的填写和整理党员大会所需文件。（包括函调的书写，入党志愿书中支部意见的填写等等。） 工作细节：
1.函调工作：组织部要调查该同学父母所在党支部的地址和邮编，函调工作必须提前做好，在大会之前发回学校。为了方便填表工作，我们还要记录该同学姓名、学号、性别、民族、年龄、身份证号、学历、职务职称、联系方式。
2.入党志愿书是证明党员的最基础的文件，所以不能有任何纰漏，无论是当事人还是组织部中参与协助填写的人都要认认真真，避免出错，小错误要按手印，大错误要重写。
3．发展的预备党员还要填写优秀团员推荐表、个人情况登记表、综合政审材料。档案袋里还要有自传、入党申请书、思想汇报、党的重点培养对象考察表、初高级党课结业证等。
4．转正的同学要写转正申请书、预备党员考察表、预备期间考察意见、思想汇报。
5.大会开始前，应联系团总支、党总支书记出席。提前告诉好会议的时间地点。
6.另外，10名党员应该事先联系好，每个正式党员负责介绍的同学应该熟悉自己的介绍人，以免带来很多不必要的麻烦。由于党员大会是本系较为重视的会议，因此，组织部严格要求，每一个参加大会的人都要严肃纪律，正式并重视此次会议。
7会议程序修改打印出来，要有颁奖提前购买奖状，会议所需一切物品必须提前准备好，不允许有任何失误出现。会议之后组织部要将各新党员信息存档，以便日后管理。
8.入党谈话工作，谈话内容要提前告诉转预备的同学，积极配合院党委老师的谈话工作。
9.要记住每位党员的入党时间和转正时间。
八．团日活动
每年的12月9日和5月4日是中国共青团的团日，我系每年都会举办团日活动，活动内容和形式都由各自班或专业自定，但内容必须积极向上，有一定上进意义。主要任务是开展团员之间的活动，让大家在相互了解的基础上互相帮助，真正成为一个相亲相爱的集体。
注意：
每班要在活动日前后准备一次大型活动，活动内容需先报与组织部审核，活动前制定好严谨完善的活动计划，活动时要按计划做，不要随便应付。每个活动后都要汇总，将自己的所得所感与他人分享。
九．开展高级党课培训
没学年的第二学期，按照院党委组织部的工作指示，各系要开展高级党课培训，参加培训的同学为通过初级党课培训和在高中已经有入党积极分子结业证的同学。 工作细节：
1.同初级党课一样，要做好报名工作，组织部要对各班报的人数进行查阅档案核实，核实无误后方可报名。
2.培训结束后，培训的同学要上交3000-4000字的心得体会和听课笔记，组织部检查合格后上交党委组织部邹老师。
十．大型集体活动的考勤工作
组织部要负责大型集体活动的考勤工作，这需要学生会其他部门的积极配合，还有各班长和团支书的积极配合。每次考勤工作结束组织部要汇总，统计没参加活动同学的学号姓名，对以后评奖评优、个人奖项、重点培养对象、预备党员的评选提供评审条件。
以上就是组织部每一学年大致的工作流程，希望各位组织部干事和各班团支书能够谨遵规章行事，了解并理解它，方便以后的工作和沟通。
