推荐第1篇：医院培训制度
医院培训制度
培养一支高素质的员工队伍，是提高医院品牌形象和市场竞争力的重要保证。尊重员工的职业规划与兴趣，在医院内部开展多层次、多方位培训，营造求知上进的氛围。通过培训使员工的知识、职业技能等诸多方面得到提升并融人医院文化，为员工提供良好的个人发展机会，并与医院不断发展的需要相结合，真正形成个人与组织共同发展的企业人力资源良性发展态势，特制定本制度。
1、培训组织
由人事科负责了解各部门培训需求，培训课程设计、培训考核等系列工作的组织、实施工作。协助相关职能部门做好专业技能、岗位提升方面的培训。
2、培训计划
据部门培训需求，结合医院各阶段业务发展情况。制定培训计划与核准培训经费。医院内部培训可采用多种形式进行。外部培训据医院业务发展需求，经审批后，持续进行。
3、培训主要内容
1)按培训对象分为：岗前培训、常规培训。 2)按目标分为：应急培训、提升培训。
3)按内容分为：政策培训、基础业务培训、基本知识培训。
4)按岗位技能分为：岗位专业业务知识培训、管理艺术培训、战略导向培训。
岗前培训内容：医院文化、简介、发展史，员工日常行为规范、奖惩制度、考勤制度、福利制度、财务制度、行政制度等。
在职培训内容
1)在职培训：以素质培训、岗位技能培训、战略导向培训为主要内容，以新制度、新政策、新知识、新技能等提升性内容为主；
2)应急培训：根据不同的事件和情况，随时进行； 3)统一培训：由医院领导决定，人事科组织； 4)岗位培训：由各部门负责决定，部门自行组织； 5)转位培训：新转岗位知识、技能的培训。
4、培训考核
注重学以致用，各级负责人应予以支持，提高业务能力、管理能力、个人素质是培训与考核工作的要点，是员工晋级、晋升的重要依据。重视人力资源的建设与开发，重视员工职业生涯规划，建设完善的员工培养、培训将有助于员工与医院共同发展。
5、培训方式
培训方式可分为以下三种：
1)内部培训方式：采用讲座、工作轮换、行动学习、场景模拟等。该类培训均在医院内部进行，由医院领导或各组相关职能部门负责人担任培训讲师。
2)外聘讲师培训方式：讲座或其他形式。该类培训由人事科对外聘请专门机构或专业人士进行培训。
3)外派培训方式：到各相关组织或单位进行培训或脱产带薪培训。该类培训为工作业绩突出或作为定向培养对象的员工所进行的培训。
6、培训管理
1)人事科负责做好培训的计划安排和培训组织工作。
2)每次培训必须做好充分准备，包括场地、设备、资料、讲师等。 3)部门负责配合做年培训需求和实施工作，被指定为讲师所在部门要积极、负责的配合人事科做好培训教材准备和培训讲解工作。
4)每次培训都有详细的培训记录和考核，考核成绩记人员工个人档案。部门自行组织的岗位应急培训必须按要求做好记录；外派培训人员在受训结束时，均应由承训单位进行考核，并提供考核结果证明书。
5)医院组织的内部培训安排在正常工作时间以外进行的不计加班。 6)正常上班时间内的培训按出勤计。 7)外派的脱产培训，按出勤计。
8)凡因病、因事等情况不能参加培训的人员，按缺勤计。无故不参加培训者，按矿工处理。
9)参加培训人员培训记录记人本人档案。
推荐第2篇：医院制度《保卫科科长岗位职责》
保卫科科长岗位职责
一、在总务科的领导下，负责医院安全保卫工作，在工作中恪尽职守，尽职尽责。认真执行国家的法令和党的有关政策，严格区分两类不同性质的矛盾。与公安机关保持密切联系。
二、负责对本科室人员进行安全及消防知识的培训，并做好各种记录。督促科室的卫生及服务。
三、负责对职工进行法制教育和消防安全知识教育。提高职工的法制观念，加强群体防范意识。
四、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全（财务、药库、信息、设备）。
五、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
六、积极督促在岗人员巡逻、消防、联防等制度的具体落实，协助院领导检查各项治安管理制度的执行情况，发现漏洞及时报告，督促有关科室迅速整改。
七、每周对本部门的安全、消防、治安防范及工作，组织一次自查自评。对发现隐患，必须及时整改，对不能及时整改的必须及时上报，由院部帮助整改。
八、负责组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。遇有重大灾害事故，积极参加抢救并负责查明性质。对涉及医院财产安全及合理利用的问题，受院领导委托可采取强制措施。
九、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时与公安部门联系，共同解决。
十、认真管理好本院的消防设施。不得损坏或随意移动消防器材的位置。各消防通道必须保持畅通，不准堆放任何物品。确保消防设施及器材正常使用。
推荐第3篇：医院岗前培训制度
兰州大学第二医院VIP外科卫生专业技术人员岗前培训计划
为加强临床一线医师的临床能力，切实提高医疗内涵质量，确保医疗安全，按照《医师定期考核管理办法》相关规定，结合我科的实际情况，特制定如下培训计划。
一、培训目的：
1.培养新分到岗职工良好的职业道德，使其在政治思想、职业道德方面得到提
高，成为医德高尚的医疗卫生人员。
2.规范临床医师的基本操作流程
3.强化临床医师的基本操作技能
4.提高临床医师的基本理论和基础知识
二、培训和考核对象：
我科新分到岗的卫生专业技术人员。
三、培训内容：
1、临床基本技能：全身体格检查、胸穿、腹穿、深静脉穿刺、心电图阅读、影像片阅读、呼吸机使用、徒手心肺复苏
2、临床基本理论和基础知识：普外科专业的临床诊疗常规、抗生素合理使用规范、合理用血指征
3、卫生相关法律法规：《医疗事故处理条例》、《病史书写规范》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医师定期考核管理办法》、《处方管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理条例》
4、医院规章制度：39条医疗管理制度
推荐第4篇：医院感染培训制度
医院感染培训制度
时间：2009-10-30 16:41 我要评论(0) 大家都在问(28,080人参与)
【找法网 医院感染】
一、感染管理科每年年初必须制定出该年度的培训计划。
二、职工培训部按培训计划组织全院职工医疗废物处理医院感染政策、法规和职业防护相关知识的培训和考试。
三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动;
四、每半年对全院医务人员、行管人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动;对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少3学时。
五、感染管理专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新;不定期地有针对性地组织业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。
六、临床科室每月必须进行医院感染知识的业务学习，时间不少于1学时，根据各科室的医院感染发生情况和特点，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率。
七、感染管理科对医院感染管理兼职人员要不定期进行业务培训，开展讲座与学术交流，反馈医院感染监测的现状。
八、感染管理科每月对全院医院感染知识的掌握及执行情况进行检查考核。及时发现问题，针对薄弱环节再进行有针对性的培训。
九、积极开展预防医院感染的学术活动，鼓励全院医护人员撰写医院感染方面的学术论文踊跃投稿，加强我院与国内外的学术交流。
推荐第5篇：医院感染培训制度
骨伤科医院感染培训制度
1、医护人员每年应接受培训的时间不少于6学时，工勤人员不少于3学时。对新上岗人员、进修生、实习生进行岗前培训，时间不少于3学时，考核合格后方可上岗。
2、院感科至少每季度对临床、医技科室院感监控小组成员进行院感管理知识培训一次。
3、科室院感监控小组成员承担本科室院感管理知识技能培训工作 。
制定科室培训计划并组织实施，培训《医院感染管理办法》、《消毒技术规范》和《医院感染预防与控制标准操作规程》等相关法律法规、技术指南等。
4、科室院感知识培训的频率每月不少于一次，每次学习时间不少于40分钟，有签名。
5、科室人员参加科室培训的次数每年不得少于10次。
6、做好培训记录、备查；检查结果纳入综合目标考核。
推荐第6篇：医院岗前培训制度
临清市中医院岗前培训制度
一、员工上岗前培训制度
1、岗前培训的组织：
岗前培训由办公室组织，医务科、护理部等职能部门培训工作。
2、岗前培训时间：
每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间两周。
3、岗前培训主要内容：
培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。 各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成 。
4、岗前培训考核：
岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师（或护士）资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。
二、员工调动制度
（一）、调入
1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。
2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。
3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、身份证（所有证件均应提供原件审核，复印件备案）。
4、需档案重建者，本人应提出书面申请。
（二）、调出
本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。
（三）、院内调动
1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。
2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。
（四）、调动审批程序：
1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。
2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。
三、员工社会保险
根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保险。
3、离退休待遇
员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退休规定，由医院补给差额。
四、学历学习制度
医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在办理规定的手续后可享受相应待遇。
（一）、申报程序
1、个人申请，填写《黄平县人民医院职工在职学历学习申请表》。
2、科室负责人同意并签署意见。
3、医务科审核。
4、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则，择优选送，临床及教研工作亟需的优先安排。
（三）、待遇
参加相应的专业技术资格考评，合格者，按新学历档次、新资格同等条件聘用。对其他有利于本院事业发展的人和事给予精神鼓励和适当物质奖励。
临清市中医院
2016年10月20日
推荐第7篇：医院员工培训制度
医院《员工手册》培训方案
一、培训目的和要求
为进一步加强我院中医药文化建设，大力弘“仁和精诚”的中医精神理念，提高医务人员的人文素养和职业素质，强化道德修养，规范医疗行为，提高医疗质量、保障医疗安全，计划在全院开展“员工手册”知识培训。
二、培训方式
(一)科室培训
科室培训是指各科室在科主任带领下利用晨会时间学习《员工手册》，培训采取科主任负责制。
培训对象：科室全体人员
学习形式：科主任组织安排
(二)医院培训
医院培训是指医院人力资源部、医务处、护理部、宣传部组织培训人员，通过集体授课、书面测试等方式进行培训。培训对象：医务人员、护理人员、新员工、行政后勤人员 学习形式：集中培训
(三)自主学习与集体学习相结合的方式
培训人员根据自己业余时间，制定学习计划，通过自主学习加强个人的文化素养、职业修养、医德医风，同时，积极把握科1
室和医院安排的集体学习机会，以提高工作能力和思想水平。
三、培训内容
（一）医院核心理念的培训
在全院职工中提倡“大医精诚”的思想，把医院价值观融入职工思想之中。大力弘扬“大医精诚 救死扶伤”办院宗旨；明确“坚持中西医并重，突出中医药特色，力争把医院建设成为中医有特色，西医有优势的现代化中西医结合的“品牌名院”；牢记“厚德 业精 博爱 创新”的院训；秉承以“以患者为中心，以技术为根本，以服务为依托，以市场为导向”服务理念，将中医药文化仁、和、精、诚的核心价值融入到医院管理文化中，在广大职工中树立文化自信，坚定对中医药事业发展的信心。
（二）职业道德教育培训
组织开展医德医风教育培训和医院荣辱观教育。转变职能部门工作作风、使他们主动为医疗服务；端正医务人员和窗口单位服务态度，使他们真心热情地为患者服务；以治理商业贿赂为契机，规范执业行为，要求广大干部职工从思想上认识抵制商业贿赂这一工作的重要性，扫除不良风气，全心全意为患者服务。
（三）医疗行为规范的培训
加强《医疗机构从业人员行为规范》、《医德医风管理规范》、《职工行为规范》、《礼仪规范》等各种规章制度、工作规范的培训，提高广大职工的中医药文化修养，促进医院的整体行为和职
2工的个体行为始终坚持遵循和体现中医药文化。深入开展宣传教育活动，促进服务价值、服务质量和服务效率的提升。
四、考核
(一)科室自评：科主任负责成立科室考核小组、具体负责科室培训考核工作。
(二)医院考评：医院进行集中考核。根据考核成绩分为优秀、合格、不合格三个档次。
五、考核管理
(一)考试考核成绩记入个人档案。
(二)考核成绩作为职工晋升、晋职的考核的依据。
(三)考核成绩突出者给予奖励，并作为优先评选技术骨干和后备人才的依据。
2013年3月28日
推荐第8篇：医院岗前培训制度
医院岗前培训制度
一、医院要对每年新聘用的职工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前培训的目的是使新进入医院工作的各类人员能了解医院的基本情况，熟悉医院的各项规章制度，明确工作职责，更好地开展工作。
三、岗前职业教育主要内容：岗前培训内容主要包括医院情况介绍、医疗卫生相关法律法规教育、医院各项规章制度、各类人员岗位职责和医德医风教育等，培训后的测试成绩存档备案。
四、岗前培训要由医务科和护理部负责，新进人员通过院方考核后方可上岗。
五、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
六、岗前集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
推荐第9篇：医院岗前培训制度
医院岗前培训制度
一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前培训。
二、岗前职业教育主要内容：
1.政治思想教育；
2.医疗卫生事业的方针政策教育；
3.医德规范教育；
4.医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；
5.当地医疗卫生工作概况及本院情况；
6.现代医院管理和发展的有关内容。
三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。
四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
五、岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
遂平县红十字医院医务科2012年01月01日
推荐第10篇：医院职工培训制度
医院职工培训制度
（一） 岗前教育制度
1、医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。
2.、上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
3、岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。
4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。
5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。
（二） 在职职工规范化培训制度
1、根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2、医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。
3、医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及
保证计划完成的具体措施。
4、对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
5、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。
第11篇：医院消防安全教育培训制度
福贡县人民医院消防安全教育培训制度
为了加强我院消防安全教育培训工作，提高全院职工消防安全素质，有效预防火灾及自然灾害，减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》等有关法律法规制定本制度。
1、对新上岗人员和进入新岗位的职工进行岗前消防安全培训。
2、每年11月9日开展形式多样的消防安全宣传教育。
3、对现有在岗职工，每年至少一次消防安全的培训。
4、我院属消防安全重点单位，每半年至少组织一次灭火和应急疏散演练。
5、对职工的消防安全培训，应当将本科室病区岗位的火灾危险性，火灾危害性，防火灭火措施，消防设施及灭火器材的操作使用方法，人员疏散逃身知识等作为培训教育的重点。
6、医院各部位的消防安全重点部位、手术室、护理站、放射科、检验生化室、病历室、药库、药房，各病区病房、库房、氧气站、发电车、变电控制室、病例科、供应室、办公用品仓库、门卫、职工公寓、食堂，对以上工作部门人员保安义务消防人员进行经常性的消防安全教育及提示、提醒告知义务。 福贡县人民医院灭火和应急疏散预案
为了进一步加强我院消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》、《山西省消防管理条例》、《机关团体、企业、事业单位消防安全管理的规定》，结合我院安保、消防工作的实际情况，特制定本预案。
1、全院各部位发现火险火灾的发生，首先组织全体保卫人员在第一时间内赶赴现场进行灭火，同时组织各科义务消防员、科室工作人员用手提式灭火器和室内固定消防栓进行初级火灾的控制扑灭。
2、及时拨打119火警报警电话，说明用什么引发的火灾，时间地址详细，在什么地方接警，最明显物在接警人手中。
3、紧急启动灭火和应急疏散预案，疏散引导组及时对患者及家属进行有序疏散和应急逃身，疏散时本着先救人，后救物的程序进行。转移到安全、空旷的地方，听从工作人员指挥。
4、疏散逃身时，尽量选择安全出口，低姿势前进，不要深呼吸，情况可能话，用湿毛巾或毛巾捂口和鼻子，防止烟雾、有害气体进入呼吸道。
5、安全防护组，首先对伤者进行紧急救助，楼内失火切忌慌乱，时间就是生命，千方百计降低火势蔓延速度，为逃身赢得尽可能多的时间。福贡县人民医院定期消防演练预案
为了进一步加强保障公民人身财产安全，认真落实消防安全管理制度，做到预防为主，安全第一，不断提升我院消防安全管理水平和广大员工的自防自救意识，全力预防重特大火灾发生，掌握应急处置的措施，懂的组织人员安全疏散的方法，熟悉消防器材的使用，落实分工，搞好协同配合，并开展实战演练。
1、医院属人员集中的场所，消防安全重点单位，一年举办定期消防演练两次，夏秋季节举行。
2、首先灭火行动组。当天值班保安人员、保卫科全体工作人员，总务科管道工、电工、卫生员等，用灭火器、规定消防栓进行初级火灾的控制扑灭。
3、通信联络组，根据现场初级火灾的扑救情况，迅速与119火警报警，说明由什么引起的火灾，什么时间，详细地址，在什么地方接警，最明显的物品在接警人手中。
4、疏散引导组。迅速组织患者及家属从速通过东西疏散，通道到达后院宽阔安全地段，做到有序疏散，防止发生踏拥挤现象发生。各科主任、护士长、负责人、医护人员组织全体住院有序疏散。
5、安全防护组。对转移疏散过程中，老弱病残施行救助，医疗抢险，紧急救护，抢救危重病人，疏散时以先救人、后救物的程序进行。
第12篇：医院感染知识培训制度
医院感染知识培训制度
一、医院感染管理科于年初制定出该年度的培训计划，报医院感染管理委员会批准会执行，年终就培训情况总结上报医院感染管理委员会审查。
二、每位参加培训的学员必须签到，准时参加培训，不迟到、不早退。如有特殊情况不能参加的，须提前向有关科室请假。
三、全院每年组织1-2次院感知识学习并考试。
四、对有关的法律、法规、规章、制度定期组织相关人员学习。
五、科室每月组织学习无菌技术操作规程、手卫生规范、医院感染诊断标准等相关知识，每季度进行一次考试。
六、对新上岗人员进行医院感染知识的岗前培训与考核。
七、上课内容、签到及考卷归档保存。
八、医院感染管理科根据日常监督检查结果发现问题，针对突出问题进行有针对性的培训。
九、医院感染管理专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新；不定期有针对性地组织业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。
第13篇：敖汉旗医院感染培训制度
敖汉旗医院感染培训制度
一、医院感染办公室每年年初制定该年度的培训计划。
二、按照培训计划组织全院职工分期、分批、分类进行医院感染相关知识的培训；以及医疗废物处理政策、法规、处置和防护相关知识的培训和考试。
三、全院医务人员、管理人员以及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动；每年对全院医务人员、管理人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少2学时。
四、医院感染管理科专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新；每月1次有针对性地组织科内业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。
五、临床科室每季必须进行医院感染知识的业务学习，时间不少于1学时，根据各科室的医院感染发生情况和特点，分析本科室医院感染的高危因素，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率，尽力做到院感“零宽容”。
六、医院感染科每年对全院医院感染知识的掌握情况进行检查考核。及时发现问题，针对薄弱环节再进行有针对性的培训。
七、积极开展预防医院感染的学术活动，鼓励全院医护人员撰写医院感染方面的学术论文踊跃投稿和课题研究，加强我院与国内外的学术交流。
院感科2013.1
第14篇：医院感染知识培训制度
医院感染知识培训计划
一、建立医院感染管理专职人员岗位培训制度，指定专职人员承担医院感染岗位培训任务。
二、对管理和医务、工勤人员进行预防、控制医院感染知识的常规培训。培训内容包括：管理知识和专业知识。管理知识包括：职业道德规范、医院感染管理相关的法律、法规、规章、制度等，各类人员均必须掌握。专业知识：应根据专业/职业的特点决定。各级管理人员应了解医院感染管理工作及理论的进展和本院、本管辖领域医院感染管理的要点及相关管理知识；医务人员应掌握无菌技术操作规程、医院感染诊断标准、抗感染药物合理应用、消毒药械正确使用和标准预防等相关知识；工勤人员应掌握预防、控制医院感染的基础卫生学和相 关消毒药械的正确使用等基本知识。
三、医院必须对新上岗人员、进修生、实习生进行医院感染知识的岗前培训，时间不得少于3学时，考核合格后方可上岗。
四、医务人员应参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动，医院感染管理专职人员每年不少于15学时，其它管理与医务人员每年不少于6学时。
二〇〇八年一月四日
第15篇：医院感染管理知识培训制度
医院感染管理知识培训制度
一、感染管理科每年年初必须制定出该年度的培训计划。
二、按培训计划，采取多种形式对全院职工进行医疗废物处理、医院感染政策、法规和职业防护相关知识的培训和考试。
三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育。
四、对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少3学时。
五、感染管理专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新：不定期地有针对性地组织业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。
六、临床科室定期进行医院感染知识的业务学习，根据各科室的医院感染发生情况和特点，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率。
七、感染管理科对医院感染管理兼职人员要不定期进行业务培训，开展讲座与学术交流，反馈医院感染监测的现状。
八、感染管理科定期对全院医院感染知识的掌握及执行情况进行检查考核。及时发现问题，针对薄弱环节再进行有针对性的培训。
九、积极开展预防医院感染的学术活动，鼓励全院医护人员撰写医院感染方面的学术论文踊跃投稿，加强我院与国内外的学术交流。
第16篇：医院感染知识培训制度
医院感染知识培训制度
一、建立医院感染专职人员岗位培训制度，感染控制科人员参加全
国、全省的相关医院感染知识培训，以提高管理水平及业务。
二、定期对各级管理人员和医务人员、物业人员进行医院感染预防
控制知识的常规培训，包括管理知识、专业知识。
三、医院每年对新上岗人员、进修人员、实习学生、保洁员等进行
医院感染知识的岗前培训，时间不少于3学时。考核合格后方可上岗。
四、每年举办1—2期由兼职监控医师、护士参加的医院感染学习
班，进行医院感染知识的再学习。
五、在医院内网开辟医院感染专栏，定期发布本院医院感染情况及
最新动向，宣传医院感染知识。
六、医院感染专职人员培训学习每年不少与15学时，其他管理与
医务人员每年不少与6学时。
第17篇：医院感染知识培训制度
医院感染知识培训制度
为了有效控制医院感染，医院各级各类人员均应接受医院感染知识的培训，并作为在职教育的重要组成部分。
一、医院全体职工必须接受有关医院感染的法律法规、工作流程、标准等知识的培训。
二、医务人员应当掌握与本职工作相关的医院感染预防与控制知识，落实医院感染管理规章制度、工作规范和要求。
三、工勤人员应当掌握有关预防和控制医院感染的卫生清洁和消毒隔离知识，并在工作中正确运用。
四、医院感染专职人员应当具备医院感染预防与控制的专业知识，能够承担医院感染管理和业务指导工作。
五、新上岗人员、进修生、实习生必须接受医院感染知识的岗前培训，时间不得少于3学时，考核合格后方可上岗。医务人员应参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动，医院感染管理专职人员每年不少于15学时，其他管理与医务人员每年不少于6学时。
六、医院感染管理专（兼）职人员每年进行全院性医院感染知识培训、考试1～2次；各科室每月组织医务人员进行医院感染知识培训一次，做好培训记录；每季度对科室医护人员进行一次医院感染知识考核一次，对考核的时间、地点、内容、考试成绩进行记录。
第18篇：医院传染病报告培训制度
医院传染病报告培训制度
为提高我院及辖区村卫生室工作人员传染病报告责任意识和报告质量，规范传染病报告管理工作，制定本制度。
1.我院的传染病报告培训工作主要由卫生监督与疾病控制工作站负责，其它临床科室给予配合。
2对新上岗的临床、医技科室职业医生和进修医生及时进行传染病报告管理工作的岗前培训，每年至少开展1次包括辖区所有卫生室乡村医生和本院职工在内的全员培训。
3.培训内容应主要包括《传染病防治法》、《传染病报告信息管理规范》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理规范（试行）》等有关法律法规及上级业务部门的各项工作规范。其中传染病报告病种、时限、程序、方式及传染病报告卡填写要求等要作为培训重点。工作站新上岗人员要增加网络直报系统操作和传染病信息常规分析等相关内容培训。
4.培训方式采取以专题讲座为主，以科室集体业务学习和网络远程教育相结合的方式灵活开展，积极派员参加上级专业机构组织的业务培训。
5.工作站统一组织对新进人员传染病报告管理技术培训效果进行考核，考核方式为传染病报告相关知识笔试与实践技能的现场测试，经考核合格方可上岗。医院全员培训结束后统一进行培训效果考核，考核不合格者限期补考，如仍不合格，脱岗学习一周，经考核合格后方可再上岗。
第19篇：医院职工岗前培训制度
职工岗前培训制度
为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜岗位工作，特制定医院职工岗前培训制度。
一、凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，记入个人技术档案。
二、新员工的岗前培训，由人事科根据医院的各项管理规定、新聘员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。
三、岗前培训一般采取集中培训方式，时间至少一至二周。主要内容和负责培训部门如下：
1、人事科负责培训医院概况、劳动纪律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。
2、党群办负责培训医院行风建设、医德医风，员工服务意识及礼仪教育等。
3、医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医疗法律法规等。
4、护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理。
5、质控办负责培训病历质量和医院等级评审等。
6、感控办负责培训院感防控知识、职业安全防护等。
7、社保科负责培训社保政策等。
8、药剂科负责培训处方管理、合理用药等。
9、信息科负责培训信息化软件、设施操作。
10、后勤科负责培训医院公共设施、后勤物业管理等。
11、水电中心负责培训医院水、电、热、气、电梯设施设备注意事项。
12、保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等。
13、公卫科负责培训控烟、健康教育、公卫管理等。
14、其他未涵盖内容，由人事科根据需要安排相关人员负责。
四、参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须合格方可进入工作岗位。
五、培训后，人事科对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施。
六、培训结束后，所有新员工撰写培训心得体会及今后工作打算交人事科存档。
七、特殊原因未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管部门备案。
第20篇：手术室医院管理培训制度
手术室医院管理培训制度
（一）目的
1、有效的预防医院感染，保障患者和医护人员健康。
2、加强医护人员防范意识。
3、对手术室医院感染中存在的问题进行分析和探讨，加强手术室的管理，降低医院感染的发生率。
（二）培训人员
手术室全体医护人员，重点为实习生及新近手术室的护士
（三）培训时间
1、监督人员每季度1~2次
2、医护人员及其他人员每月一次
3、遇有新问题随时进行培训
（四）培训内容
1、医疗废弃物处理
2、正确洗手，采样方法和注意事项。
3、参加各种学会和疾病控制中心举办的业务培训内容。
4、手术室消毒隔离制度及医院感染的诊断标准
5、有关手卫生部门的法规制度
6、无菌物品的管理及洁净手术室管理规章制度
7、手术室的质量标准与监控及手术室护理技术操作
规章制度。
8、手术室感染管理与职责制度。
（五）培训方法
1、结合我院的实际情况，建立建全规章制度，加强手术室人员的无菌观念
2、试卷问答
3、参加医院有关感染知识讲课
