推荐第1篇：社保岗位职责
社会保险事业管理工作职责
1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
推荐第2篇：机关社保总结
攸县机关事业社会保险局 二〇一五年上半年工作总结
今年机关社保局在县人社局和市局领导的精心指导下，紧紧围绕中心目标任务，全体上下团结进取、群策群力，以规范管理为基础、强化基金征缴、支付等各项工作的落实，开展窗口业务办公，深入基层积极走群众路线，不断改善为民服务质量，进一步巩固了参保率、征缴率及养老金社会化发放率，为构建和谐攸县、维护社会稳定做出了贡献。现就上半年工作总结如下：
一、基本情况
2015年1-5月，全县纳入机关事业养老保险参保的单位215家，参保缴费人数11867人，共计征缴养老保险费4568万元。
2015年1-5月，全县纳入机关事业养老保险发放的离退休人数5441人，其中新增退休171人，共计发放离退休费3741万元。
二、主要工作
（一）核对基础信息，做好推行新政策准备工作 为进一步做好推进机关事业单位养老保险制度改革的相关准备工作，确保机关社保基础信息的准确性。今年3月，我局精心组织，寻求组织部、编制委员会、人社局等行政部
1 门的配合，对全县各机关事业单位16538名正式编制工作人员和离退休人员基础信息进行全面的清理与校对。
此项任务工作量大，信息准确性要求高，任务过程时间紧等特点。机关社保下发文件要求相关各单位务必高度重视此项工作，安排专人在规定的时间内做好本次信息核对工作。及时上报核对信息，再由我局结合各部门信息对系统中错误信息进行修改。经过机关社保局与相关各单位的通力合作，目前此项工作已经进行到单位复核阶段，有望在6月底完成此项工作。
（二）规范经办流程，公示单位权责清单
为进一步健全规范各项工作，机关社保局根据有关要求由各股室全面梳理工作职责，办事流程，责任清单和权力清单。在各股室梳理上报的基础上，广泛征求意见，编印了《机关事业养老保险业务经办须知》和《机关社保权力清单》，《须知》和《清单》归纳了攸县机关社保局各股室的主要职权、办事程序、联系电话，使机关社保工作更加规范、更加透明。该局将办事指南放置在服务窗口及各股室显眼位置免费供群众取阅，让群众第一时间了解相关政策和办事流程，成为群众办事的“指南针”。
同时我们集中力量对现有规章制度和业务流程进行梳理规范，努力健全社保行政为民、服务科学发展的长效机制。一是坚持内部管理制度执行到位。 按照“制度化管人、规范
2 化做事”的要求，对原有的规章制度进行了认真清理，并结合实际工作中出现的新问题、新情况进行修正，做到“常规业务一事两岗双审、特殊业务特定审批、系统外不保留数据。二是梳理工作流程，制定示范图表。为了完善各项业务工作流程，机关各科室分别针对本部门业务程序进行梳理，明确工作环节、工作责任，不断提高管理的科学化、规范化、精细化水平。
（三）加强征缴力度，取得可喜成绩
年初我局积极与财政局协商，将财政工资统发人员的养老保险费继续交由财政局在单位下拨经费中代扣代缴。通过财政局的积极配合，运用政策、强制征收入。凡属财政供给的机关事业单位其保险费委托财政代扣代缴。此举既可以有效提高征缴率，又有力的保障了征缴社保基金的到账率。
今年我局把清理参保单位历年累计欠费工作作为征缴工作的重点。要求各参保单位历年社保欠费要逐季逐月进行消减，社保部门及时掌握基金征收清欠情况并积极上门催缴。对欠费严重的单位要求签订清欠协议，同时突出重点，尤其是对各民办学校与卫生系统加强清欠力度，全力以赴，力争清欠工作有新的突破。通过努力，今年取得可喜成绩，共计清欠养老保险费412万元。
（四）宣传新政策，做好新政解释工作
3 2015年1月3日，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号），文件中明确了逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。我县在新制度正式启动前各项业务经办处于过渡期，结合县情积极组织调研形成了《关于机关事业单位养老保险制度改革过渡期有关工作的汇报》及有关调研材料，对省市社保局、县委、县政府和各相关职能部门领导汇报相关新老政策衔接工作。根据《决定》的精神详细的阐述了新政策中关于参保范围的界定、缴费基数和比例、基本养老金的计发办法、职业年金和改革前后的区别，为机关事业社会保险改革的工作做了有力的宣传工作。
（五）调整缴费基数，增加基金收入
年初，我局根据省市有关规定，下发2015年缴费基数申报文件，组织各机关事业单位按要求上报，对全县215家单位11867人进行缴费基数调整。月平均缴费基数从去年的2389元提高到2492元，平均缴费基数提高了103元，全年较去年同比可增加基金收入410万元。
二0一五年六月十五日
推荐第3篇：社保员岗位职责
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、
申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取 相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、
商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。篇2：社保管理员工作职责及标准
社保管理员岗位规范
岗位名称：社保管理员
岗位层次：辅助管理
所属部门：人力资源部 1 工作职责
1.1 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 1.2 负责本部的统计和对外报表工作。 1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。 1.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。 1.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 1.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 1.7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。 2 工作权限
2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 2.2 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 2.3 有权制止违反保险管理的行为。 2.4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。 3 工作要求 3.1 工作目标
3.1.1 按时发放核算各项保险，做到准确无误。 3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
3.1.3 每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。 3.1.4 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。 3.2 工作依据 3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度 3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。 3.2.3 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 4 上岗条件 4.1 基本条件
4.1.1 具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。 4.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。 4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。 4.2 专业知识
4.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。 4.2.2 掌握保险、统计方面的知识。 4.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。 4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。 4.3 实际技能
4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。 4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。 (转载于:社保员岗位职责) 4.3.3 具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。 4.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。篇3：工资社保专员岗位职责与工作标准
工资社保专员岗位职责与工作标准
一、工资岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。 4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7.完成公司领导安排的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司及本部门各项管理制度。 2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。 3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、社保专员岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。 2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。 3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6.完成公司领导交办的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司各项管理制度。 2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。 6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。篇4：社保工作职责
各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：
为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。 社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。
人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。
各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。
附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》 北京市社区服务站人力资源和社会保障
工作职责（试行）
一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。
二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。
三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。
四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入
户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。
五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。
六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。
七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。
推荐第4篇：社保年假制度
你平常见过的星星都是几个角的？ 你见过四个角的星星吗？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行：
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令第514号
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
推荐第5篇：西方社保制度
西方社会保障制度
1、德国社会保障制度的发展历程
德国是世界上第一个以社会立法实施社会保障制度的国家。
（1）1881年德皇威廉一世颁布《社会保障法》，标志着德国社会保障制度的确立。
（2）1883，1994，1889年德国相机通过关于建立医疗保险、事故保险以及伤残和老年保险的立法，1911年将上述三项保险合并为《帝国保险法》，成为一个完整的社会保险法规。
（3）1927年通过《失业保险法》，作为社会保险的一个组成部分开始正式实行。
（4）1969年制定《农民养老金法案》。自此，一个由社会保险、社会照顾构成的社会保障网正式建立。
（5）1990年10月两德统一后，随着两德经济体制的接轨，西部的保险制度也被推广到东部。
（6）1992年1月1日起，德国统一实行新的养老金法。
（7）1994年，德国颁布《护理保险法》，保障老人和病残人员生病后的护理需求权利，填补了社会保障体系的最后一块空白。
（8）1975年，德国将各种社会法规汇总，颁布《社会法典》。该法典是当今德国社会保险制度的法律基础。德国已形成种类丰富、体系完备、法律健全、运行良好的社会保险制度。
2、德国社会保障制度的基本组成部分是社会保险和社会照顾。
3、护理保险是德国第五大社保支柱，是1995年引入的义务险种。德国法律规定了“护理保险跟从医疗保险的原则”，即所有医疗保险的投保人都要参加护理保险。护理保险的费用主要通过雇主、雇员向医疗保险机构缴纳保险费来筹集，政府也会给以大力资助。护理分在宅护理和住院护理两大类。
4、“适当面积住房”是指成人每人12平方米，子女每人4平方米。决定住房补贴额度的是家庭收入、人口、住房费用的多少。
5、德国社会保障制度的特点：随时调整，规模适度；资金自助；保障最低正当收入。
6、2002年，德国政府推出了“里斯特改革方案”，鼓励个人在参加法定养老保险的同时也参加其他养老保险计划。
7、联邦公众医疗保险协会（AOK）是德国最大的法定医疗保险机构。特征：团结调剂；自我管理；政事分开。
8、德国的医疗保险制度存在的问题
（1）医疗保险制度运行成本越来越高
• 大家也都感到费用负担越来越重，已经无法再通过提高雇主和雇员的缴费率来解决问题。政府和社会都担心提高缴费率会造成企业负担过重，影响企业的竞争力和发展能力。
（2）医疗支出增长过快
• 德国各界对国家法定医疗保险应当承担多大的责任的认识也不一致，民主国家常常出现的现象。对一般性治疗和豪华治疗的界限也不易区分，这使得医疗支出增长过快。
（3）缺乏费用约束机制
• 德国的医生数量增长也过快。由于医生的收入和病人的多少联系在一起，医生开处方费用也有扩大的趋势。因此，医疗保险机构协会和医生协会通过谈判，共同认定一些限制数额标准，限定医生只能在限定标准内开处方，同时对医生的收入进行监督。
9、德国工伤保险实行雇主缴费、差别费率、周转金和适当积累的原则。
10.德国社会保障制度存在的问题
（1）财政负担加重（2）劳动力成本上升，价格昂贵（3）东西部差距大（4）优厚的社会福利造成社会资源的浪费（5）职工的负担日益加重
1、美国社会保障的形成——1935年《社会保障法》的诞生。
1937年第一次开征社会保障税，税率为工资所得的1%，由雇主和雇员各半负担。 1946年建立社会保障署，专门负责社会保障事务。
1965年通过《健康医疗照顾法案》，包裹医院保险和补充医疗保险。
1983年提高退休年龄，从65岁提高到67岁。
2、养老、遗属与残疾保险（OASDI）：这是美国社会保险的主体，是强制性保险，其基金支出约占总社会保险支出的80%。
3、美国失业保险的法律依据是1935年颁布的《社会保险法》。
4、美国健康保险的法律依据是1965年《老年医疗保险法》。健康保险主要包括医疗保险、医疗援助两方面内容。
5、缴费确定型DC：事先确定雇主缴费的比例并按月划入员工的个人账户，基金的积累额由数十年间的投资回报率决定。
待遇（福利）确定型DB：事先确定员工退休后每月可享受的退休金，然后根据基金的运营状况和员工个人的年龄、服务年限等因素，逐年计算出雇主的应缴费额。
6、美国医疗保险制度，“蓝十字/蓝盾计划”是最早的医疗保险：由医疗机构组织起来的“蓝十字计划”主要承保长期住院以及特别医疗服务的费用；由医生发起的“蓝盾计划”主要承保门诊费用以及医生服务费。50年代中期又诞生一种新的高补贴的综合医疗保险计划。1965年《医疗保险法案》，前总统杜鲁门领取了第一张医疗保险卡。
7、美国社会保障制度特点
（1）社会保障内容广泛，但保障程度不高（2）多种渠道筹集社会保障资金
（3）实行强制与自愿相结合的原则，但对受惠者的条件有严格的规定
（4）适度体现效率原则，但着眼于公平（5）多层次的管理体系
8、“管理式医疗”改革方案，就是把经营管理的思想与方法注入医疗保险的整个过程，不论健康医疗的价格、健康品质，以及得到的医疗途径，统统加以经营式的管理。于是，不必要的昂贵的治疗或手术就会被严格控制并且减少，而消费者的医疗保险费也就会随之降低。
1、英国社会保险的法律依据是1946年通过、1948年实施的《国民保险法》和《国民保险
（工伤事故）法》。1975年合并为《社会保障法》。
2、社会救助的主要项目有：基本收入维持、负所得税、社会基金。
3、英国医疗保健制度主要由国家保健服务制度和私人医疗保险构成。
4、英国社会保障制度存在的问题（代表福利国家型）
（1） 繁复的福利计划以庞大的财政开支为依托，加重了政府的财政负担
（2） 社会福利居高不下，导致越来越多的经济资源用于消费
（3） 重税收使更多工人选择不工作
5、保守党改革的基本依据是体现出鲜明的新保守注意特点的撒切尔主意。
6、绿皮书充分贯彻了撒切尔主义的思想
（1） 绿皮书阐述了社会保障制度环境变化。认为贝弗利其报告的基本原则不再适应当时
英国社会发展现实的需要。
（2） 绿皮书指出应该对社会保障重新定义。社会保障是国家和个人的共同的责任和义
务，应共同合作，双重支柱。
（3） 绿皮书提出了将要进行的社会保障制度改革的三项基本目标。社会保障必须能够满
足真正的需要；社会保障制度发展必须与整个社会经济发展保持一致；社会保障制度必须简单并更加容易理解。
7、布莱尔政府改革，社会保障制度：第二代福利。
福利是指在这个变化着的世界中的机会和安全。基本内容包括（1）强调社会保障的功能应该由仅仅提供救济发展到为民众创造和提供发展的机会（2）现代福利的目标，应该鼓励人们从事工作以改变自己的处境，而不是仅仅靠社会救济而生活（3）改革社会保障管理体制，减少政府在社会保障方面的过多干预，发挥其它社会组织的作用与影响【（4）强调健全各种具体的社会保障措施， 并为民众提供合理的社会保障】
1、加拿大老年收入保障计划：老年保障金；保证收入补贴；配偶补助。
2、1995年，加拿大颁布了《就业保险法》，取代以前失业保险法。领取资格P148
3、加拿大社会保障制度的改革
（1）养老保险改革
（2）医疗保险改革
（3）社会福利改革
4、加拿大社会保障制度对我国的启示
（1）筹资模式要根据各方面的承受能力加以选择
（2）尽快研究社会保险筹资办法
（3）逐步降低社会保险基本待遇水平，促进多层次社会保险体系建立
（4）加强社会保险基金的预算管理
（5）统一政策，规范社会保险管理
1、日本的社会保障制度萌芽于1874年的《恤救规则》。
2、1948年，成立内阁总理大臣的咨询机构——社会保障制度审议会。在1950年，该机构
发表了《关于社会保障制度的劝告》，简称《50年劝告》，具有划时代意义。
3、1961年，国民健康保险制度和国民养老金制度全面实行，日本实现了“全民皆保险、全
民皆年金”的制度目标。
4、日本促进就业的最新措施P196
（1） 鼓励创办研究开发型中小企业，大力培育高新技术新产业，是日本政府扩大就业机
会、解决失业人员再就业的重要途径
（2） 日本政府为失业或无业人员自己创业提供无担保、无抵押融资
（3） 日本还制定了一项“紧急增加雇佣计划”，对政府认定的“经济和就业形势严峻地
区”，提高“稳定雇佣补助金”数额，增加扩大就业机会的资金
（4） 日本政府积极鼓励企业自我消化富余人员，以服务行业为中心，创造就业机会
（5） 为健全劳动市场机制、提高就业中介机构的效率，日本政府2002年拨出971亿元，
进一步加强了分布在日本各地的600多家“公共职业安定所”及其派出机构的就业
中介职能，并增加了职业安定所的各种咨询服务
5、日本养老保险制度的特点之一是多支柱立体化的制度架构，主要由三大支柱构建而成，
即公共养老金制度、企业补充养老金制度和个人储蓄养老金制度。
6、国际劳工组织对于年金的定义：所谓年金就是一家之主在年老、死亡、残疾时，由社会
保障制度给予长期、定期的现金支付。
因此，年金就是以国家为主体、以法律为根据，实行对于年老、死亡、残疾的三大保障。
7、日本的年金制度实际上有三重含义:年老的保障；因事故而丧失劳动能力后的保障；一
家之主死亡后对其抚养人的保障。日本年金制度的核心部分是老年保障。
8、日本的公共年金制度主要由两个特点：一是公共性；二是储蓄性。
9、公共年金：共济年金、厚生年金、国民年金
企业补充年金：厚生年金基金、退休年金、社内年金
个人储蓄养老金制度：定期养老金、终身养老金
10、日本随着人口老龄化速度加快，老年人护理需求增加，从2000年4月1日开始实施护理保险制度。护理保险制度的对象是40周岁以上的人，其中65周岁以上的老人称为第一种被保险人，40~64周岁的参加了医疗保险的人称为第二种被保险人。
11、雇佣保险：失业保险现改称雇佣保险，非常有特色。两方面开支：（1）失业补助
（2）失业保险的三项辅助性事业费，即就业稳定事业、能力开发事业、就业福利事业
12、雇佣安定事业
• 雇佣安定事业是指为了防止被保险人失业问题的同时，谋求调整就业状态、扩大就
业机会等有助于就业稳定的各项政策的总称。
• 支付的补助金如下：用于企事业缩小规模时加强雇佣安定性的补助金；用于安定高
龄者的雇佣补助金；用于加强地方雇佣安全性的补助金
能力开发事业
• 能力开发事业，是指为了完善职业训练设施，帮助工人参加教育训练的目的，在职
业生活的整个期间内谋求工人的能力开发、提高的各种政策的总称。
雇佣福利事业
• 是指为了改善和完善工人职业生活方面的环境，帮助他们解决就业问题及增进其他
福利的各项政策的总称。主要目的防止劳动者跳槽。
• 主要的内容有：（1）为因就业而必须迁移的劳动者提供宿舍，称为促进就业住宅。
（2）对劳动者提供关于就职受雇、调换工作岗位等就业咨询服务及其它的一些援助。（3）为中小企业的劳动者设置、管理娱乐设施。
13、由于进行收入损失补偿的事业保险金支出的部分由政府、雇主、雇员三方负担，日本并不实行全社会统一的单一失业保险费率，而是根据各行业的失业风险程度实行差别费率。
14、雇佣保险在日本虽是一种强制性社会保险，但在操作层次并不用强制性手段征收。而是采用自动申报的方式缴纳。
1、新加坡强制性的个人储蓄性的中央公积金制度（政府立法、强制储蓄、完全积累）
2、中央公积金制度的内容主要有四个方面，即养老保险、医疗保健、住房保障、家庭保障。
3、医疗保健以个人储蓄为基础的体制由三个方面组成：医疗储蓄方案、医疗保护方案和医
疗基金方案。
1984年，制订了保健储蓄计划，允许会员从公积金存款中支付自己及其家属一定数额的住院医疗费用。
4、中央公积金是一个完全积累的强制性储蓄计划，55岁以下会员的个人账户一分为三，即
（1）普通账户，可用于住房、保险、获准的投资和教育支出，相当于工资的30%
（2）医疗账户，用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出，相当于工资的6%
（3）特别账户，用于养老和紧急支出，相当于工资的4%，一般退休前不能动用。
5、中国能不能照搬新加坡的中央公积金制度？Why？P246
思考
1、转型中资金缺口的填补（中国养老金缺口）P286
2、实行社会保障制度的“私人化”和“资本化”（中国政府包办）P287
推荐第6篇：社保预警制度
广东省地方税务局办公室文件
粤地税办发〔2011〕13号
关于建立社保费征管信息数据异常事件
预防和处理制度的通知
各市地方税务局、横琴新区地方税务局，顺德区地方税务局，局内各单位：
为加强我省地税部门社保费征缴管理，防范和及时解决社保费征管信息数据异常产生的影响，加大应急处臵力度，切实保障缴费人利益，省局决定从2011年3月起，建立社保费信息数据异常事件预防和处理制度。现将有关要求通知如下：
一、组织领导
各级地税部门应将社保费征管信息数据异常情况的预防和处理，纳入各级社保费应急领导工作小组的管理范围，加强组织领导，办公室、规费、规划核算、征管、纳税服务、信息等部门应共同协作，层层落实责任制，确保预防措施到位，在出现社保
1 费征管信息数据异常情况时能顺利应对，并迅速妥善解决问题。
二、工作职责
各级地税部门应加强与上下及横向部门的沟通联系，与社保、银行、电信等部门建立征管系统日常信息交流制度，防止因沟通不畅等原因导致系统运行故障产生错误数据，影响社保正常记账的情况发生；要坚决执行征管系统信息数据异常事件报告制度，及时妥善处理和降低信息数据异常造成的影响，确保缴费人利益。各部门具体职责分工如下：
办公室：负责统筹征管系统信息数据异常事件发生后的协调、指挥、报告；负责根据需要向社会发出公告、通过相关媒体向企业及参保人进行宣传解释，尽可能降低事件造成的影响和损失。
规费部门：负责与社保部门建立信息交流制度；负责牵头组织相关部门对大集中征管系统社保费异常征收事件进行研究、评估，并制定应急处理方案；负责牵头组织相关部门处理重大信息数据异常事件。
规划核算部门：负责与国库、银行等部门建立入库信息对账机制；负责会同信息等相关部门评估、研究在横向联网电子缴税（费）系统中可能出现的社保费入库信息数据传递异常的问题，并制定应急处理方案；负责与有关部门协调处理与本部门业务相关的社保费入库信息数据异常事件。
2
征收部门：负责将系统错扣企业、参保人社保费情况及时上报上级机关，并同时通报同级社保经办机构。同一核算机关1个工作日内错扣10户（含）以上50户（不含）以下企业的，应于2个工作日内上报，并同时通报同级社保经办机构；同一核算机关1个工作日内错扣企业户数50户（含）以上的，应于1个工作日内上报，并同时通报同级社保经办机构。报告内容包括：地税征收机关、扣款时间、错扣企业名称、错扣金额、合计户数、累计笔数、累计金额，报告单位名称、报告人、报告时间、联系方式以及其它需要报告的事项；负责及时向被错扣企业通报具体情况并做好解释工作。
纳税服务部门：负责收集参保缴费人在门户网站及12366等服务平台反映的异常情况，向社会发出社保费征管异常情况公告、向企业及参保人进行宣传解释，尽可能降低信息数据异常事件造成的影响和损失。
信息部门：负责及时处理信息数据异常情况；负责及时向有关部门及下级信息部门发布系统故障信息，指导相关部门及下级部门及时采取应变措施；负责牵头组织相关部门对征管系统发生大的变动，可能对社保费征收产生严重影响的事件，进行事前通报，并共同进行研究，制定应急处理方案。
三、相关要求
各部门在信息数据异常事件发生期间要加强沟通协调，及时
3 向相关部门通报情况，工作人员要坚守工作岗位，切实履行好职责。省局对各级部门因信息数据异常事件迟报、轻报、漏报甚至谎报、瞒报和因工作不力、严重失职等造成不良影响和后果的，将依法依规严肃追究有关人员责任。
二○一一年三月二十一日
广东省地方税务局办公室
2011年3月22日印发 打字：卜翠玉
校对：规费处
周爱民
4
推荐第7篇：机关制度
“三会一课”制度
党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会。
1.党员大会
党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，一般每三个月召开一次，根据需要可随时召开。主要任务是：传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定党支部贯彻落实的计划、措施；定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表；讨论需由支部大会决定的其他重要事项。
2.党支部委员会
党支部委员会是党支部的领导班子，负责领导和处理党支部的日常工作，一般每月召开一次，根据需要可随时召开。主要任务是：研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见；讨论通过年度支部工作计划和工作总结；开展批评和自我批评；讨论入党积极分子的培养教育及党员发展对象，评选优秀党员；讨论支部工作重要事项和工作措施。
3.党小组会
党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况，每月召开一至两次，每次解决一两个问题。主要任务是：组织党员学习；研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评和自我批评；讨论对党员的处分等党务工作事项。
4.党课
党课的主要任务是对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、科技文化等方面的教育，一般每季度安排一次。“七一”前后，要集中安排一次党课。党支部书记要带头讲党课，也可以邀请专家学者、先进模范或其他党员讲党课。党课要体现政治性，用党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验和基本要求阐明观点、分析问题，做到讲政治、守原则，立场鲜明。重点是：宣传党的路线方针政策，进行党章党规、党性党纪和党的知识教育，开展国际国内形势和时事热点教育。
组织生活会制度
1.组织生活会的目的。及时了解和掌握党员的思想和工作状况，加强党员管理和教育，监督党员切实履行党员义务，保证党员享有党员权利，开展批评与自我批评，发扬正气，纠正不正之风，消除思想上、工作上的分歧，增进团结，加强自身建设。
2.组织生活会形式和参加对象。组织生活会以支部为单位召开，一般由党组织负责人主持。凡是中国共产党党员都必须参加组织生活会。任何人都不得以任何理由或借口不参加组织生活会。确有特殊情况的，必须向主持人请假，获得批准同意后，方可缺席。会后，安排专人将会议内容传达给本人。
3.党员领导干部，既要作为普通党员参加党支部、党小组的组织生活会，又要参加所在的党委（党组）单独召开的民主生活会。
4.组织生活会一般每季度或半年召开１次，也可根据需要随时召开。主要内容是开展批评和自我批评；批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结—批评—团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，敞开心扉、交换意见、沟通思想、互相帮助，达到消除隔阂、增进团结、统一思想、凝心聚力的目的。每次会议要突出主题，紧密联系党员和工作实际，认真开展批评和自我批评，既解决实际问题，又解决思想问题，克服和纠正只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，以及就事论事、敷衍了事的做法。
5.组织生活会上，党员要对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养，并在此基础上进行集中民主评议党员。参加年度民主生活会的党员领导干部，可不参加民主评议党员。民主评议党员实行“四评”：党员对照评议标准作出自我评价，自评打分；党员之间互相进行评议，摆问题，提意见；采取发放测评表的方式，对党员进行投票测评；党组织根据民主评议和平时掌握的情况，进行综合分析，确定优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员等评定意见，并向本人反馈。对评为优秀等次的党员予以表扬；对党性不强、有不合格表现的党员，及时稳妥慎重给予批评教育、限期改正、劝其退党或除名等组织处置。
6.组织生活会后，党支部和班子成员要分别列出整改清单，明确整改事项、具体措施和整改时限，党员要作出整改承诺。整改内容和完成情况要在一定范围公示，接受党员群众监督。
7.每次组织生活会都要认真做好记录，写明会议名称、次数、开会日期、时间、地点，出席、缺席（说明原因）和列席人员名单，主持人、记录人等；记录要准确，字迹要清楚，不能随意增删、更改，重要内容要避免遗漏，记录要由专人保管，注意保密。
8.严格执行上级党委（党组）成员指导下级党组织民主（组织）生活会的制度，对下级党组织生活会指导要实现全覆盖。区委常委要分别参加所在支部组织生活会，村（社区）组织生活会要有乡镇副科级以上干部参加指导。
9.对因故不能参加组织生活会的同志，要履行好手续， 不能无故不参加，对1次无故不参加组织生活会的予以提醒，连续2次无故不参加组织生活会的，予以告诫，连续3次无故不参加组织生活会的，要按照党章规定严肃处理。
民主评议党员制度
1.以支部为单位每年组织党员开展1次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。
2.党员要对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。
3.民主评议党员实行“四评”：党员对照评议标准作出自我评价，自评打分；党员之间互相进行评议，摆问题，提意见；采取发放测评表的方式，对党员进行投票测评；党组织根据民主评议和平时掌握的情况，进行综合分析，确定优秀党员、合格党员、不合格党员等评定意见，并向本人反馈。
4.对评为优秀等次的党员予以表扬；对党性不强、有不合格表现的党员，及时稳妥慎重给予批评教育、限期改正、劝其退党或除名等组织处置。
支部主题党日制度
1.支部主题党日是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本制度安排，是开展党内经常性教育的有效载体。
2.时间安排。每月固定一天开展活动，一般在每月25日左右。每年“七.一”，集中开展一次支部主题党日活动。
3.参加对象。党支部全体党员，可根据活动主题，可请第一书记、驻点干部、党建指导员、入党积极分子、群众职工代表和非共产党员的业主参加。
4.活动主题。根据上级党组织确定的主题，召开支委会，结合工作实际细化具体内容。
5.实施主体。支部委员会负责组织实施，根据每月活动主题和上级党组织有关工作安排，在征求党员群众意见的基础上，研究确定活动的主要内容。党支部书记负责主持，因特殊情况不能主持的，可委托党支部副书记或支部委员主持。
6.组织方式。以党支部为基本单元开展活动，也可根据活动主题，组织多个党支部联合开展活动。同时，也利用已有规范化党员活动阵地，采取“先统后分”方式，先组织党员集中重温入党誓词、诵读党章、专题学习、讲党课等，再分到各党支部（党小组）开展交流讨论、主题实践和党员教育管理活动。
党支部工作职责
1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，支持和协助本单位负责人完成工作任务。
2.组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。
3.对党员进行教育、管理和服务，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4.对党员进行监督，督促党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，加强党风廉政建设，严格执行党的纪律，坚决同腐败现象作斗争。
5.做好机关工作人员的思想政治工作，了解和反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难，推进机关社会主义精神文明建设与和谐机关建设。
6.对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。7.协助党组管理机关基层党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
8.领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
9.按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。
党员领导干部民主生活会制度
1.民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。
2.民主生活会要遵循“团结——批评——团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。参加民主生活会的党员领导干部要严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
3.民主生活会应当确定主题，一般由上级党委统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级党委同意。
4.民主生活会的基本内容。民主生活会要围绕当年主题，就以下基本内容进行对照检查，开展批评和自我批评：遵守党章，坚定理想信念，贯彻党的理论路线方针政策和决议，执行党的政治纪律和政治规矩，维护党中央权威的情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制，维护领导班子团结，严格党的组织生活制度，坚持正确用人导向，开展批评和自我批评的情况；正确行使权力，履职尽责、积极作为，坚持科学决策、民主决策、依法决策，反对特权、秉公用权的情况；带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员的情况；执行党的群众路线，站稳人民立场，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；履行全面从严治党主体责任和监督责任，加强党风廉洁建设和反腐败工作的情况；受到诫勉谈话的，应当说明整改情况。
5.民主生活会召开时间。民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度至次年二月份。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级党委同意。领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开民主生活会，及时剖析整改。民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。
6.民主生活会准备工作。召开民主生活会要制定会议方案，提前10日报上级党委审核，并做好以下准备工作：领导班子成员认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求；由党委（党组）或者委托组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明；开展谈心谈话，做到“四必谈”，即主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责人同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈，相互交流思想，交换意见；撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施。个人发言提纲要自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。
7.民主生活会程序。民主生活会由领导班子主要负责人主持，按以下程序进行：通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况；主要负责人代表领导班子作对照检查；领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见；主要负责人总结会议情况，提出整改工作要求。因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。民主生活会列席人员，根据有关规定和会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或者建议。
8.民主生活会要直面问题，领导干部要在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评要联系实际、针对问题、触及思想。相互批评要开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。
9.民主生活会要切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员要制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党委帮助解决的，及时向上级党委报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党委报告的，要追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。
10.民主生活会结束后15日内，将会议情况报告和会议记录报上级党委，并报送上级纪委和党委组织部门。报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。民主生活会召开情况要向下级党组织或者本单位通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。 11.严格执行上级党委（党组）成员指导下级党组织民主（组织）生活会的制度，对下级党组织民主（组织）生活会指导要实现全覆盖，区委常委要分别参加联系点乡镇党委班子民主生活会，纪律检查机关、组织部门派人列席下一级各单位召开的民主生活会。党员领导干部还应当以普通党员身份参加所在党支部（党小组）组织生活会，过好双重组织生活。
12.执行民主生活会制度情况，纳入领导班子及其成员履行全面从严治党责任考核内容，作为考核评价领导班子的重要依据。对不按规定召开民主生活会的严肃指出、限期整改，对走过场的责令重新召开，并在一定范围通报批评，情节严重的追究主要负责人责任。对无正当理由不参加民主生活会的党员领导干部，将给予严肃批评教育。
推荐第8篇：机关财务人员岗位职责
本文摘要:.加强现金管理：不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出...为进一步做好会计核算工作，规范会计基础工作，根据会计制度的有关规定，结合我局会计工作实际，制订了xxx市气象局财务人员岗位职责如下：
一、财务人员岗位职责
1.遵守会计法律、法规和制度及会计人员职业道德，严格执行国家财务会计制度，严格遵守财经纪律，维护财务制度，依照会计法和会计制度的规定办理本单位会计事务，实行会计监督。
2.要认真审核原始发票：一是经济业务是否符合实际，是否符合有关政策、法令、制度、计划、预算和合同等，费用开支标准是否符合有关规定；二是审核原始发票要素填写是否正确，原始发票大、小金额是否一致；审核收款单位、发票公章与签订合同单位相一致后，才能付款；审核发票是否为收款单位所在地的发票，发票性质必须与经济业务内容相符。对货物购置的发票，必须有经办人、验收人在发票上签字；转帐支票必须附收款单位出具的正式发票。
3.大额支出申报：凡支付金额在5000元以上（发放职工工资、津补贴、奖金等除外）必须向市局申报，待同意后付款。
4.资金调度使用：每日应根据银行对帐单余额情况合理安排使用资金；对类、款、项科目之间的大额余款，应提出资金使用建议，合理安排资金，提高资金使用效益。
5.做好原始凭据的交接：每月25-30日将当月的票据报送市局核算中心。市局核算中心会计应认真核对、审核原始凭据的张数、金额及科目之间金额的调整，并填写交接清单。
6.现金归存银行，不得坐收坐支现金：当天收入金额较大且超过库存限额的现金，及时归存银行，确保资金安全，避免坐收坐支现金。
7.固定资产管理：认真做好购买物质的管理，达到固定资产标准的物质应及时登记使用单位及使用人，切实加强资产的管理。
8.登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金、金银和各种有价证券、印章、空白收据和支票。
9.加强现金管理：不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出，1000元以上的大额支出应以银行转账方式支付；工程款一律以银行存款帐户支付给施工单位，不得以现金、银行存款帐户转付给个人。
10.加强票据的管理。各单位应以县（市）气象局、防雷中心为核算单位分别购买经营性收据和非经营性收据。严禁将气象局与防雷中心购买的经营性收据、非经营性收据混用。
11.做好会计档案管理。每次录入凭证及记账后，做好数据资料备份（双备份）。打印现金出纳账并装订成册，保管一年后移交档案部门保管。在账簿扉页上应当填写“经管人员一览表”及科目目录，有关人员应加盖印章和单位公章。
推荐第9篇：机关驾驶员岗位职责
为了认真落实局党组制定的“首问责任制、限时办结制、责任追究制”和“问事、问人、问责”的暂行规定，强化机关效能建设，提高机关工作效率,现就办公室人员岗位职责分工如下,请大家认真履行好自己的岗位职责,齐心协力,园满完成局党组分配的各项工作任务。
一、办公室主任职责
负责办公室全面工作。具体负责机关精神文明创建工作、思想政治工作、政务督办工作、“两案”办理工作、信访工作、机关安全管理工作、机关财务管理工作、小车管理工作、综治工作、报刊征订发行、地方志工作、机要保密工作和领导交办的其它事项。
二、办公室副主任职责
负责综合文秘工作、会务、内务及接待管理、机关目标管理工作、政务调研、机关门户网站工作和局领导交办的其它事项。
赵建皿同志协助主任、副主任工作，负责文秘工作、财政宣传信息工作，完成局领导交办的其它事项。
三、会计出纳职责
会计王清莲，负责机关财务会计工作、协助内务管理及接待工作、负责机关办公用品购买登记管理工作、机关职工工资年度登记报表工作和局领导交办的其它事项。
出纳员王晓岚，负责机关出纳工作，协助王清莲同志的财务工作，完成局领导交办的其它事项。
四、档案管理员职责
档案管理员张成国，负责机关档案的收集、整理、装订、归档和使用管理工作、负责机关安全保卫工作、局机关办公大楼、职工住宅区水电气及消防安全使用管理工作、机关基建工作和领导临时交办的其它事项。
五、报刊收发员职责
报刊收发员陈大光，负责机关各类报刊收发工作。
六、文件收发员职责
文件收发员余吉干，负责全局各类文件收发登记传递工作、负责每天从市委、市政府公文交换站领取和下载各类公文、负责机关会议室卫生、音像使用管理工作、协助张成国收归档案资料，负责局长办公室管理及领导临时交办的其它事项。
七、打字员职责
打字员陈鹏，负责机关打字复印和设备维护、使用管理工作和领导交办的其它事项。
八、驾驶员职责
驾驶员张泽朝、杨凤春、唐进忠三同志各自负责驾驶的小车的使用管理和保养、维护，确保局领导和局机关工作用车，做到服从调派、文明行车、礼貌行车、安全行车，杜绝各类交通事故的发生。
推荐第10篇：机关会计岗位职责
机关会计岗位职责
1、会计人员岗位职责
1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
5、办理其他会计事务。
2、机关会计岗位职责
一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。
二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。
三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。
四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。
五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。
六、做好领导临时交办的其他工作。
3、会计人员岗位职责
会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位，都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。
会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定，会计人员的主要职责是：
(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、•报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。•会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。
(4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
(5)办理其他会计事务。
第11篇：公务员试点社保制度
公务员试点社保制度：捍卫社保公平国家公务员局网站16日透露，我国要对公务员法今后10年的配套法规建设作出规划，如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。(《京华时报》2月17日)
虽然，这是一条极尽简略的新闻，如公务员社保制度具体将在何时试点、如何试点等，在新闻中均没有进一步交代。但与以往在这个问题上相关部门习惯采取的“回避”态度相比，此次国家公务员局明确表示，将对公务员保险制度进行试点，无疑堪称一个巨大的进步。
这或许表明，国家已经开始意识到公务员社保制度的阙如、以及由此带来的社保不公，确实已成为一个严重的社会问题，并且也已到了不得不直面对待、进而采取实质性措施加以解决的时候了。《人民日报》日前进行的一项网络调查显示，在“2011年你最关注的十大问题”中，“社会保障”以24284票高居榜首。其中，94%的网民认为，“企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理”。具体来看，这种“非常不合理”的双轨制，实际上是由两方面的社保不公构成的。一方面，公务员的养老待遇远远高于普通企业职工。数据显示，早在2006年，全国机关事业单位人员退休金便平均高出企业的2—3倍多。另一方面，与普通企业职工相比，公务员不仅退休待遇优厚数倍，而且在职期间不用缴纳任何养老保险金(除了医保外，其他社保金也不用缴纳);相反，企业职工的养老待遇虽然微薄，但在职期间的社保负担却极为沉重。清华大学白重恩教授研究发现，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，北欧五国的3倍。
不用交社保金的公务员，社保待遇反而最优;社保缴费负担沉重的企业职工，社保待遇反而更差。如此社保不公，显然既是社保制度本身的不公，也是国家财政支出状况的不公———“取之于民，用之于民”的公共财政，在一定程度上变成了“用之于官”。近年来，我国许多地方的社保之所以亏空严重、入不敷出，上述这种财政支出不公(大量财政资金均被用于维持机关事业人员的优厚退休待遇上)，应该说正是原因之一。
进一步看，这种将公务员社保游离隔绝于整个社会社保制度之外，由财政“包养”起来的不公平做法，从整个社会职场的角度看，实际上也造成了一种明显的职业分工上的不平等不公平。公务员等公务职业事实上成为一种高高在上的一等职业，意味着超稳定、高待遇的“金饭碗”;同时，囿于社保制度的封闭隔绝，公务员职业也很难与其他社会职业之间形成必要的合理流动，无论其他职业进入公务员还是公务员辞职下海，都会因社保壁垒而显得困难重重。
可见，尽快进行公务员社保制度试点，将公务员社保以及相应的待遇与整个社会的社保制度融为一体，不仅有助于推动社保制度本身的公平合理，事实上有
利于促进公共财政制度、职业分工的公平合理——— 让公共财政的“用之于民”成色更足。
第12篇：社保科职责制度
社保科工作职责
一、完成卫生行政部门及医院下达的指令性工作任务。
二、掌握全县妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政 部门制定全县妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。
三、受卫生行政部门委托对全县各级各类医疗保健机构开
展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。
四、负责指导和开展全县的妇幼保健健康教育与健康促进 工作，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。
五、组织并完成国家、省、市级各妇幼卫生项目工作和科研 工作，组织实施全县母婴保健技术培训、业务指导，质量监控及项目评估。
六、负责全县孕产妇死亡、新生儿死亡评审及5岁以下儿童死亡、出生缺陷、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、质量控制和汇总上报。
七、指导全县乡镇卫生院开展妇女保健服务，包括孕前保健、孕产期保健、围产保健等。重点加强计划生育技术服务、生殖道感染、性传播疾病等妇女常见病防治。
八、开展儿童保健服务，包括胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、
学龄前期及学龄期保健，受卫生行政部门委托对托幼园所卫生保健进行管理和业务指导。重点加强儿童营养与喂养指导、生长发育监测、听力筛查、口腔保健等儿童保健服务。
九、管理并指导全县妇女保健工作，做好妇女“五期”保健， 推广科学接生，实行孕产妇系统管理，提高产科质量，防治妊娠并发症及妇女常见病，降低孕产妇和围产儿死亡率及妇女病患病率，提高生殖健康。
十、适应市场经济，不断开拓保健市场，发挥全县妇幼保健 网络作用，组织开展妇女，儿童保健工作。
十一、协助和支持医院二级科室建设发展，执行督导医院保
健各项工作的落实。
社保科工作制度
一、在院长和主管院长领导下，认真履行公共卫生服务工作职能，指导全县和医院开展妇幼保健工作，协助卫生行政部门制定全县、医院切实可行的保健工作规划和年度计划，并组织实施。
二、组织妇幼保健人员，定期深入基层进行妇幼保健工作质量监督检查和业务指导。同时，指导妇幼保健机构开展新的保健项目，依法开展适宜保健技术，探索和推广适应新形式的保健管理方法和实用技术。
三、组织并完成国家、省、市、县级各妇幼卫生保健项目工作，对全县妇幼保健业务技术人员定期培训，业务指导，质量监控及项目评估。
四、建立全县孕产妇死亡和儿童死亡评审制度。并做好死亡资料的收集汇总工作，配合卫生局每半年或一年组织县级专家评审。并做好评审资料的总结分析，按市级妇幼保健主管部门规定的要求上报评审资料。
五、协助卫生行政部门做好全县母婴保健助产技术培训、考核工作。
六、每年至少举办一次全县妇幼保健专业培训班，并确实提高全县妇幼保健工作整体水平。
七、加强全县妇幼卫生信息网络管理，确实加强妇幼卫生信息质量控制工作。定期召开妇幼保健人员工作例会，加强信息沟通和反馈。
八、加强全县托幼机构卫生保健管理，根据各级托幼机构管理办法全面加强托幼机构卫生保健指导，同时做好健康教育指导工作。
第13篇：成都社保医保制度
关于印发成都市城镇职工基本医疗保险市级统筹
基金结算管理暂行办法的通知
成劳社发〔2009〕118号
各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局、财政局：
现将《成都市城镇职工基本医疗保险市级统筹基金结算管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
成都市劳动和社会保障局成都市财政局
二OO九年六月十五日
成都市城镇职工基本医疗保险市级统筹
基金结算管理暂行办法
根据《成都市城镇职工基本医疗保险办法》（政府令第154号）和市政府《成都市完善社会保险市级统筹实施办法的通知》（成府发[2007]40号文）的规定，成都市城镇职工基本医疗保险基金实行市级统筹,制定以下管理暂行办法：
一、基金预算
基金预算编制。每年初，市社保局、市医保局根据当年城镇职工基本医疗保险扩面、征收和清欠目标任务，结合上年度城镇职工基本医疗保险基金会计决算情况，综合考虑当年增减变化因素，编制全市城镇职工基本医疗保险基金年度收支预算，经市劳动保障局、市财政局审核后报市政府批准执行。
二、市级统筹基金征收、支付管理
城镇职工基本医疗保险费，由市和区（市）县社保经办机构分级征收，并逐步过渡到市级统一征收。城镇职工基本医疗保险待遇支付实行市和各区（市）县医保经办机构分级支付方式，并逐步过渡到市级统一支付。
（一）市级统筹基金征收
市和区（市）县社保经办机构根据市政府下达的城镇职工基本基金征收年度目标任务，编制城镇职工基本医疗保险基金征收计划，并组织基金征收工作，征收的城镇职工基本医疗保险基金存入同级社保经办机构社会保险基金收入户。
区（市）县社保经办机构每月5日前将上月征收的城镇职工基本医疗保险基金填制《成都市市级统筹社会保险基金解缴清单》（见附件1），全额划转到市级社会保险基金收入户，市社保局分别在每月15日和30日前将征收的基本医疗保险基金全额划转成都市财政局社会保障基金财政专户。
（二）市级统筹基金划拨
市级统筹基金对基本医疗保险待遇支付实行按季结算，年终清算的结算方式。市本级和区（市）县医保经办机构应在每季初，根据上季度的支出情况，编制下季度的《成都市市级统筹城镇职工基本医疗保险待遇支付计划结算表》（见附件2），在5日前报市医保局审核后，由市医保局编制《成都市市级统筹城镇职工基本医疗保险待遇支付计划结算汇总表》（附件3）后交市社保局。市社保局在季末20日前，向市财政局申请用款。市财政局审核后，将资金划拨到市社保局医疗保险基金支出户，市社保局、市医保局根据审核后的支出计划，将资金拨付到区（市）县医疗保险基金支出户。年终，区（市）县社保、医保经办机构向市社保局、市医保局报送《成都市市级统筹城镇职工基本医疗保险待遇支付年终清算表》（附件4）进行清算。
（三）医疗待遇结算
基本医疗保险待遇的结算，在全市医疗保险管理信息系统未全面升级前，暂由市和各区（市）县医保经办机构按现行方式进行结算，即参保人员在定点医疗机构发生的符合统筹基金支付的医疗费用，由个人与定点医疗机构结算，定点医疗机构再向医保经办机构申请结算；个人垫支的医疗费用，由个人到参保关系所在的医保经办机构进行结算。个人账户金由定点医疗机构和定点零售药店向相应的医保经办机构申请结算。
全市医疗保险管理信息系统全面升级后，基本医疗保险待遇按以下方式进行结算：
1.统筹基金结算。参保人员在成都市范围内的定点医疗机构发生的符合统筹基金支付范围的医疗费用，应先与定点医疗机构结算，再由定点医疗机构向相应的医保经办机构申请结算，其中：三级定点医疗机构由市医保局负责结算；其余定点医疗机构按属地原则，由所在区（市）县医保经办机构负责结算。
发生的成都市范围以外或个人垫支的医疗费用，由参保关系所在的医疗保险经办机构负责结算。
2.个人账户结算。个人账户实行定点医疗机构和定点零售药店先行记账，再行结算的支付方式。参保人员在定点医疗机构和定点零售药店发生的属于个人账户金支付的医疗费用，由定点医疗机构和定点零售药店向相应的医保经办机构申请结算，其
中：五城区及高新区范围内的定点零售药店和三级定点医疗机构由市医保局负责结算，其余的定点医疗机构和定点零售药店按属地原则，由所在区（市）县医保经办机构负责结算。
各级医保经办机构应严格按照相关规定做好基本医疗保险医疗费的审核和结算工作，确保基本医疗保险待遇及时结算和支付。
三、积累基金和超收基金的使用和管理
（一）积累基金的使用和管理
市级统筹前区（市）县积累的城镇职工基本医疗保险基金结存余额，自市级统筹之日起归属市级统筹基金，暂留存区（市）县按“统一管理，分账核算”的方式代为管理，由所在区（市）县纳入市财政2007年批复认定的“社会保障积累基金财政专户”使用和管理。
1、每年1季度，市社保局对上年度区（市）县基金征收、扩面、清欠等目标考核指标进行审核，市医保局对上年度区（市）县按参保人参保关系所属支付结算的基本医疗保险待遇进行审核，由市社保局进行结算汇总后，报市劳动保障局、市财政局。
2、市劳动保障局、市财政局对相关考核指标审定后，确认、核定区（市）县当期医疗统筹基金出现的收支缺口金额以及市和区（市）县承担的比例。
（1）医疗个人账户基金当期出现的收支缺口，由区（市）县积累基金中的个人账户基金全额弥补。
（2）当期完成基金征收任务但医疗统筹基金收支出现缺口的，由市级统筹基金（统筹基金部分）和区（市）县留存积累基金（统筹基金部分）各承担50%，；留存积累基金（统筹基金部分）不足弥补缺口部分，由市级统筹基金全额承担。
（3）当期未完成基金征收任务、医疗统筹基金收支出现缺口的，由区（市）县留存积累基金（统筹基金部分）承担60%，同级政府承担40%；留存积累基金（统筹基金部分）不足弥补收支缺口部分，由市级统筹基金（统筹基金部分）和区（市）县政府各承担50%。
未按规定弥补缺口资金的，由市财政通过财政预算扣收。
（4）当期没有完成基金征收任务，但医疗统筹基金收支无缺口的，给予目标减分或通报批评。
3、市社保局、市医保局根据市劳动保障局、市财政局审批确认、核定的区（市）县当期医疗统筹基金收支缺口金额以及市和区（市）县承担的比例进行结算。
4、区（市）县留存的积累基金对当期统筹基金收支缺口的弥补，应根据市劳动保障
局、市财政局联合下文确定的金额，通过市财政局批复认定区（市）县开设的“社会保障积累基金财政专户”向“成都市社会保障基金财政专户”划转资金。
市级统筹基金对当年医疗统筹基金收支缺口的弥补，根据市劳动保障局、市财政局联合下文确定的金额，通过“成都市社会保障基金财政专户” 向市财政局批复认定区（市）县开设的“社会保障积累基金财政专户” 划转资金。
（二）超收基金的使用和管理
区（市）县完成当期基金征收目标任务并超收，医疗统筹基金收支无缺口的，其超收基金（统筹基金部分）的30%返区（市）县，作为留存积累基金。
1、每年一季度，市社保局对上一年区（市）县扩面、基金征收、清欠等目标考核指标进行审核、汇总，报市劳动保障局、市财政局。
2、市劳动保障局、市财政局对相关指标审定后，确认、核定区（市）县当期超收基金（统筹基金部分）金额。
3、市社保局根据市劳动保障局、市财政局审批、核定的区（市）县当期超收基金（统筹基金部分）金额，按超收部分的30%返区（市）县留存。
4、当期基金超收的返还留存，根据市劳动保障局、市财政局联合下文确定的金额，通过“成都市社会保障基金财政专户”向市财政局批复认定区（市）县开设的“社会保障积累基金财政专户”划转资金。
四、基金管理和会计核算
各级社保经办机构负责城镇职工基本医疗保险基金的管理和会计核算工作。
（一）收入户、支出户管理。
区（市）县社保经办机构应按照《社会保险基金财务制度》的规定，管理和使用城镇职工基本医疗保险基金收入户和支出户。应将城镇职工基本医疗保险基金的所有收入纳入已在国有商业银行开设的五险合一收入账户统一管理和核算；支出户应与五险合一收入账户在同一国有商业银行设立。
收入户的主要用途。暂存经办机构征收的社会保险费收入，暂存该账户的利息收入、支出退回款项及其他收入等。收入户除向市社保局划转基金外，不得发生其他支付业务，收入户年末无余额。
支出户的主要用途。接收市级基金支出户拨入的基金，暂存该账户的利息收入和银行代发失败退回款项。支出户除接收市级基金支出户拨付的基金、该账户的利息收入和银行代发失败退回款项外，不得发生其他收入业务。
（二）积累基金账户管理
1、区（市）县财政部门和社保经办机构应将统筹前经市财政局、市社保局和市医保局核定的城镇职工基本医疗保险基金结存余额全额划转原已开设的“社会保障积累基金财政专户”，并在“社会保障积累基金财政专户”下按险种设立“城镇职工基本医疗保险基金专账”，实行专账核算、分别计息。
2、纳入“社会保障积累基金财政专户”的城镇职工基本医疗保险基金，各区（市）县财政部门只能办理账户“一对一”的资金划转业务，即只能将“社会保障积累基金财政专户”资金划转到成都市财政局社会保障基金财政专户。同时应依据成都市财政局的资金划转文件或资金划转通知单，办理资金划转业务。
3、区（市）县财政部门应按照银行相关规定，结算“积累基金财政专户”下城镇职工基本医疗保险基金资金活期、定期存款利息。对活期存款部分，应按照《关于社会保险费征缴有关问题的通知》（川劳险[1999]53号）文件规定，结算利息；对定期存款部分，除按照银行相关规定外，还应依据“成都市各区（市）县积累基金财政专户定期存款核准单”，办理“城镇职工基本医疗保险基金”资金定期存款业务。
（三）社保、医保经办机构、财政部门和开户银行之间要建立经常性的对账制度，定期对社会保险基金收支情况进行核对，发现问题及时处理。
市劳动保障局、市财政局抽调专人定期或不定期对区（市）县基本医疗保险基金收入、支出、管理和划转等情况进行检查，防止基金被挤占、截留、挪用等情况的发生。
（四）建立市级统筹基金支付备用金
为确保基本医疗保险待遇的支付，市社保局、市医保局根据区（市）县上年度基本医疗保险基金会计决算报表中的基本医疗保险基金支出数据，按月平均支付额3个月的标准核定基本医疗保险备用金，报经市劳动保障局、市财政局审批后，从区（市）县历年积累的基金（统筹基金部分）结余中划转到同级基本医疗保险基金支出户。
（五）基金会计核算
基本医疗保险基金市级统筹后，市本级与区（市）县社保经办机构仍然实行分级核算，核算按照《四川省社会保险基金会计核算办法》（川财会发[1999]58号）执行。区（市）县社保经办机构上划的基金和市上下拨的基金，通过“下级上解收入”、“上级下拨收入”、“上解上级支出”、“下拨下级支出”科目核算。
区（市）县社保经办机构向市上上划基金收入时，借记“上解上级支出”贷记“收入户存款”。收到市上划拨的基金时，借记“支出户存款”，贷记“上级下拨收入”。
本通知从二OO九年七月一日起执行。
第14篇：岗位职责,制度
校长工作职责
一、认真贯彻党的教育方针，正确执行上级主管部门的决议和指示，全面实施素质教育，培养德、智、体、美等方面全面发展的人。
二、全面主持管理学校的教育、教学等各方面工作，并统一协调和推动各部门工作的开展。
三、加强学校的科学化管理，制定和健全各项管理制度，规范办学行为，实现学校制度管理与人文管理的最佳结合。
四、根据教育规律、社会要求和学校实际，组织制定学校发展的远景规划、近期目标、学年学期各项工作计划及各项工作的组织实施。
五、加强教师队伍建设，制定队伍建设规划，不断提高教师的政治素质、文化业务水平和科研水平。
六、领导和组织德育工作，把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、环境育人、服务育人，加强对学生的思想品德教育。
七、坚持学校工作以教学为主，按照国家规定的教学计划、课程标准，开齐各门功课。遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，努力提高教学质量。
八、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动。确保学校体育、卫生、美育劳动教育及课外活动生动活泼、有成效地开展。
九、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。
十、贯彻勤俭办学的方针，健全财产管理制度，努力改善办学条件，切实做到后勤为教育服务，为教学服务，为师生服务。
党支部书记工作职责
党支部书记是学校基层党组织的主要负责人，对党支部的工作负责有主要责任，在学校工作中要发挥党支部的政治、思想、组织的领导核心、监督保证和战斗堡垒的作用。
一、认真宣传、贯彻、执行党和路线、方针、政策、坚持社会主义办学方向，团结依靠广大教职工，实施科教兴国战略和可持续发展战略，全面推进素质教育，培养适合二十一世纪现代化建设需要的社会主义新人。
二、主持召开校党支部的支委会、支委扩大会，全体党员大会等重大会议，研究决定学校党政工作的重大问题，负责学校的规划和重大问题的决策，组织贯彻落实和检查执行情况。充分发挥党支部的保证监督作用。
三、主持学校党支部的日常工作，制定党支部工作计划、教职工思想政治工作和创建社会主义建设活动计划。
四、组织党员和全体教职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。不断提高教职工的政治觉悟和政治素养。
五、抓好党的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，提高党组织的战斗力和党员的政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
六、充分发挥党员和群众的积极性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在学校各项工作中贡献自己的聪明才智。
七、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。开展经常性的社会主义文明建设活动。
八、对要求入党的各级分子进行教育和培养，建立党员培养积极分子责任制度，做好经常性的发展党员工作，重视在工作一线和青年中发展党员。
九、加强党支部对工会、共青团等群众组织的统一领导，充分发挥他们的作用。共产党必须同党外群众亲密和作，共同为学校工作做出贡献。
十、做好校中层干部的考核、选拔、培养和使用的工作，负责任地向上级党组织推荐优秀的青年干部。
十一、监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决向各种违法行为作斗争。
十二、完成上级党委交办的各项工作。定期向上级党委汇报基层党支部的学和工作情况。
办公室工作职责
一、工作职责
1.落实本校工作计划、工作总结、开展主题活动的相关材料及领导交代的其他材料。2.负责有关文书、档案的管理工作
3.负责校领导交办工作的分配、实施、督促、落实情况。4.作好上传下达和协调工作。
5.配合有关部门做好专业技术人员的技术职务评审工作。6.负责本校监督工作。 7.负责本校考勤工作。
8.协助校领导做好学校全面工作的指导。9.负责校领导交办的其他工作。
二、目标任务
1.学习目标。努力学习专业知识，做到熟知办公室的任务。积极参加政治理论学习，不断提高政治素质，每学期至少读四本教育著作。认真做好读书笔记两万字以上，写心得体会三篇以上。
2.工作目标。加强办公室的管理工作，做到责任到人，分工明晰，充分调动大家的工作积极性，服务热情、周到、积极、细致。坚守岗位，恪尽职守，工作中做到多请示，多汇报。提高警惕，注意安全，努力做到防患于未然。积极参加创先争优活动，向领导看齐，向先进、优秀看齐，争创一流工作业绩。
办公室主任工作职责
一、主持学校办公室全面工作。
二、协助校长了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及上级教育行政部门重要指示和党纪、政纪方面的重大问题。
三、协助校长做好工作安排，督促检查全体教师执行上级教育行政部门的指示以及教育局党委决策的执行情况。
四、组织和主持全校工作计划、工作总结、学校发展规划，组织安排好教代会、校务会和其它重大会议。
五、领导各办公室做好学校文化建设的宣传、教育和管理工作。
六、搞好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。
七、根据学校实际，研究制定学校工作计划，统筹安排学校各项工作。传达上级各类通知，安排好学校的各项教学活动。
八、做好学校网络中心的规划、建设和发展工作。
教导处工作职责
一、协助校长制订并实施学校的教学工作计划，检查并总结学校的教学工作，制定实施教导方面工作计划和有关规章制度，审查教研组的工作计划和教师的教学计划。
二、全面了解教师的思想状况，业务专长和教学水平，妥善安排教师的教学任务，努力提高他们的思想政治和业务素质，协助校长室选配教研组长、年级组长、备课组长。
三、组织管理教学工作。
1.熟悉新课标的要求，会同教研组长掌握各科教师贯彻执行教学计划的情况，有计划、有目的的参加教研组的备课和教研活动，指导教研组工作，定期召开教研组长会议。
2.通过听课、检查学生作业、分析学生的学习成绩、召开教学质量分析会，了解教学情况，帮助教师改进教学方法提高课堂教学质量。
3.会同教研组长组织好各种公开教学活动，总结经验。以多种形式培养教学骨干，对青年教师做好“传、帮、带”工作，给予教学业务上的具体指导。
4.组织管理好校本课程、校本培训活动。
四、领导教务行政工作。
1.主持日常教务工作，制订教师任课表和作息时间表并督促执行。
2.安排教师请假、代课工作，做好教师考勤、考绩工作。
3.组织班主任和教师做好学生的考勤、考绩、奖惩、操行评定和学籍管理及上网工作。
4.组织好招生、插班、转学和六年级学生的毕业、升学工作。
5.组织并督促教师搞好图书室、阅览室和学校教育、教学档案资料和各项统计工作。
6.组织好本校参加区、市、省、全国各项竞赛工作，并作好获奖情况统计及奖状存档工作。
7.收集各项教学资料、数据，教师业务档案资料，及时建档，按照上级要求及时造好学校年度总表及各类教学报表。
教导主任工作职责
一、协助校长全面贯彻执行党的教育方针，按照教学计划，教学大纲和课时计划安排好学校的教学工作。经常了解各科教学进度，从学校实际出发，随时纠正偏离课标和片面追求进度的情况。
二、学习教育理论，熟悉各科教学内容和“双基”要求，经常参加教师备课活动，深入课堂听课，检查教师教学，学生作业，发现问题及时解决。
三、组织管理学生的德育工作，经常了解学生执行《小学生日常行为规范》的情况和学生校内外思想品德情况，有针对性地开展教育活动，定期召开班主任会议，交流经验，定期召开家长会议和学生会议，吸取意见的建议。
四、领导各科教研组制定教研工作计划，并监督检查其执行情况。组织教学研究，开展教材，教法和课堂教学结构改革的试验活动。组织教学经验交流，有针对性地提出办法与措施，并付诸实践。
五、统一安排好学生的课外文体活动，抓好“两操、两课、两活动”，搞好卫生保健工作，认真解决学生作业负担过重的问题。
六、负责教导行政工作，管理好学生学籍，负责招生编班，插班，转学，编制校历，科学合理的安排教师课程，编排课程表和作息时间表，课外活动以及学生成绩册，填写教师的业务考核卡片，积累教学质量，分析资料，负责教学设备，器材，图书等资料的添置和管理工作。
第15篇：机关内部制度
一．党委会议议事规则
为了坚持和健全党的民主集中制原则，切实加强和改进镇党委工作，规范和监督领导集体决策行为，实现乡镇党委集体领导的制度化、规范化、科学化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》及其它有关规定制订本规则。
（一）镇党委是领导各种组织和各项工作的领导核心，对全镇各方面工作实行政治思想和组织领导。
（二）镇党委议事以科学发展观为指导，遵循“集体领导，民主集中，个别酝酿、会议决定”原则。
（三）镇党委会议根据工作需要，由书记或书记委托的副书记主持召开，一般不研究临时动议事项。
（四）镇党委会议由党政办负责组织筹备，原则上每月召开一次，因工作需要可临时召集党委会议。
（五）镇党委会议由书记、副书记和各党委委员组成，有关站办所负责同志及其他同志视工作需要列席会议。党委会议必须有三分之二以上党委委员到会方可召开，由党委宣传干部负责会议记录。
（六）镇党委会议召开前，由各有关站办所及主管人员先填写党委会议议题单。议题内容分项填写，由分管领导签名后送主持机关的领导初审签名并交党政办汇总后报党委书记和党委书记委托的副书记审核，然后提交党委会议研究审定。同时，各有关站办所及主管人员要提前整理好研究事项，准备研究事项的书面材料要提前送党委书记、副书记审阅。
（七）镇党委会议的议事范围有：
1、研究制定贯彻落实党的路线、方针、政策和县委、县政府的重要指示和决定；
2、研究部署全镇党的建设，包括本级班子、村、企业、社区和机关党的思想、组织、作风及制度建设中的重要问题；
3、研究决定全镇中、长期经济社会事业发展规划和年度工作计划，研究一个时期的中心任务和完成工作任务的目标要求、主要措施；
4、按照干部管理权限，研究决定干部的培养教育、管理监督、推荐提名、任免调整、调入调出及奖惩事项；研究决定干部年度考核奖惩、等次评定、表彰奖励等事项；
5、研究审定重要工程项目安排、大额资金使用等事项；
6、研究决定党代表大会的有关事项，对需要由党员代表大会表决的事项事先进行审议或提出意见；
7、讨论决定全镇思想政治工作和精神文明建设、民主法治建设、城乡建设、社会治安综合治理、计划生育等方面的重要问题；
8、研究审定困难党员、群众补助资金分配原则；研究以党委名义上报、下发的重要文件和材料；
9、按照有关规定讨论审批所属党组织的成立变更或撤销，讨论审批党员和处臵不合格党员；
10、其它需要镇党委会议研究的问题。
（八）党委会议按照民主集中制的原则形成决定，在充分发扬民主的基础上，按照少数服从多数的原则进行决策，重大问题要进行表决。不同意的可以保留也可以向上级反映对于会议讨论决定的事项由各委员按照职责分工负责组织实施，决策实施情况向党委会报告，接受党委监督。各站办所和全体干部职工必须坚决执行，认真办理。
（九）党委会与会人员在议事中必须讲党性、顾大局，实事求是，公道正派。严禁违反议事程序决定重大问题。
（十）党委委员对应该保密的党委会内容，讨论表决情况必须严守秘密，不得泄露。
（十一）主持机关日常工作的领导负责督查会议决定事项的执行情况。会议决定事项需要发文的，一般由分管领导签发；特殊重大事项需由分管领导审签后送书记签发。
二．学习制 度
为了提高干部职工的政策理论水平和业务工作能力，创建学习型机关，做务实型干部，促进全体干部职工综合素质的提高，特制订本制度。
（一）全体干部职工要把学习作为一项长期的政治任务，采取多种方式认真学习政治理论、业务知识、法律法规、先进模范人物事迹等，坚决执行党的路线、方针、政策和上级决策部署，积极为全镇经济社会发展服务。
（二）坚持每周
二、四早8时机关例会学习和周五党团组织日制度。
（三）全体干部职工必须按时参加机关学习会，不得迟到早退或无故缺席。学习会期间要集中精力、排除干扰、开好会议，非特殊情况不得办理工作业务。
（四）坚持集中学习与自学相结合的原则，除机关组织集中学习外，每名干部职工都要制订出学习计划，每周自学时间要保证5个小时以上，干部职工每年要读10万字以上的书，记1万字以上的学习笔记，写2-3篇心得体会，机关每半年进行一次学习心得体会交流和学习笔记检查。
（五）学习中要坚持突出重点，理论联系实际，全面掌握党的路线、方针、政策和业务知识，努力提高自身政策理论水平和业务工作能力。
（六）积极参加机关组织的各类学习会，培训会以及各类竞赛活动等，党政办每年要建立机关干部职工个人学习档案。
（七）学习会由党政办组织实施并列入个人岗位责任制进行考核，对无故缺席或者迟到早退者，每次扣2-3分，在年终考核中一次兑现。
三.工作制度
为了转变作风，提高效率，营造良好的工作秩序，高效快捷地完成各项工作任务，特制订本制度。
（一）全体干部职工必须全面贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，认真执行镇党委、政府的各项决策部署，全心全意为人民服务，认真履行职责，切实提高效率。
（二）严格遵守各项规章制度，按时上、下班，不得迟到早退，无故旷工。上班期间要坚守工作岗位，认真负责的搞好本职业务、包村及镇上的中心工作，有事必须履行请假手续，不得擅离职守，无假条或无故脱岗2小时以上者按旷工处理，发生事故的责任自负。
（三）上班期间不得随便串岗，不得打牌下棋、上网聊天、玩游戏，不得参与营业性娱乐场所的各项活动，严禁赌博，对于违反规定的，严肃按有关规定处理。
（四）严格履行岗位职责，各司其职、互相协作，创造性的开展工作，努力完成岗位目标任务，要如实填写《机关事业单位工作人员平时考核记事薄》，周末交分管领导审核签字。党政办要加强检查考核，为年终考评提供依据。
（五）机关每周一安排部署工作，周
三、五汇报交流、总结评比工作，半年进行一次工作总结，年终对工作任务完成情况进行全面总结、考评。安排部署、汇报交流、总结评比中的有关工作由党政办组织实施并记载考评情况。
（六）树立全局观念，积极参加县上和全镇组织的各项活动，工作中互相支持、互相配合、齐心协力，努力完成全年各项目标任务。
（七）坚持文明办公、礼貌待人，对来机关办事的群众，要一视同仁、热情接待、及时办理。实行首问责任制、责任追究制、按时办结制。做到急事急办、特事特办，不得因各种原因推诿扯皮，不得以权谋私，贻误工作，对造成不良影响的要严肃查处。
四．考勤及请休假制度
为了严明纪律，保证工作正常运转，根据有关规定制定本制度。
（一）干部职工由党政办统一考勤，实行按日考勤，按月汇总公布，年终累计考评制度。
（二）考勤根据出勤情况和病、事假条严格考核，无病、事假条者按旷职对待。干部职工因事、因病离开工作岗位时，都必须履行请假手续。
（三）实行周一至周五在机关上班住宿制度，严禁周内“走读”上班，确因需要晚上回家住宿的，离开岗位时必须给分管领导或主持机关日常工作的领导写出书面手续经审批，在党政办登记后方可离开机关。未履行手续私自离开机关回家的，途中发生的不安全事故责任自负。
（四）实行国家规定的双休日和其它公休假制度，确因特殊情况需要上班、加班或值班时，必须服从镇上统一安排，镇上将安排补休或按规定给予适当补助。
（五）请假必须填写请假条，经有关领导审批后，将假条交党政办考核人员考勤存查后方能离开，假满回单位后要及时销假。确因特殊情况事先无法履行请假手续的，可通过电话等形式口头请假，回单位后及时办理补假手续，否则按旷工论处。
（六）病、事假审批权限按下列规定办理：正职领导请假3天以上，副职领导请假一周以上，经书记审批后报县委组织部审批。机关一般干部职工请假1-3天，先由主管领导审定，再由主持机关日常工作的领导审批；4-7天经分管领导审定，主持机关日常工作的领导签注意见后，由书记或镇长审批；七天以上经镇上领导按程序审批后，分别报县人社局或县委组织部审批；婚假、丧假按照上级规定的时间、程序审批；镇聘干部请假由镇领导按程序审批。
（七）病假须持县级以上医院诊断证明，然后按审批程序办理请假手续。事假按当月累计天数扣发下乡费。全年病假累计在30天以上，事假累计在15天以上，旷工在3天以上的，取消年休假以及年终奖励。当月请事假累计5天算一天旷工。按规定享受年应休年休假而未休的发给一定补助。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按《公务员法》有关规定办理。
（八）、凡突击活动或重大活动期间严禁请休假，每次活动专项奖金，按照谁参与谁享受的原则发放，不参与者免奖。
（九）、机关工作人员因公出差，必须经主管领导同意后方可离开，出差结束后要及时返回机关，否则按旷工论处。
（十）、机关工作人员出勤情况由党政办每月底汇总并公布结果，会计根据出勤呈报单兑现有关补助费。
五．财务管理制度
为了加强镇属事业单位及机关财务管理、保证各项工作正常运转，根据财务工作纪律有关规定，特制订本制度。
(一)、镇属各事业单位的经费一律实行财政所统一管理，镇长“一支笔”审批制度，任何单位和个人不得随意开支。
(二)、各单位一律实行“收支两条线”制度。收入必须统一出具在镇财政所领发的《陕西省事业行收费统一票据》，征费、罚款及其它收入要当日全额上缴镇财政所，专帐管理，专户储存。各单位设臵报账员，对需支出的项目，由分管领导审核签字后，镇长审批，财政所拨款。要严把经费使用关，不得随意租车和招待，确需租车和招待的，经请示主要领导后方可实施。
(三)、镇属企业的租赁费、承包费、抵押费等由镇企业办组织催收，上缴镇财政所专账管理，专户储存，由镇长统一安排、使用和管理。重大开支和重要建设项目，或 元以上的开支，由各单位或有关站办所（主管人员）提出意见，党委会研究审批。 (四)、机关工作人员出差费在下月第一周内报销一次上月的出差费，差费单由分管领导审核签字后镇长审批，并交党政办核减下乡天数后在会计处报销，逾期不予报销；其它开支一律由经办人签字并注明事由后，镇长审批。未经允许一律不得在外欠账购物、打印材料。确需欠账的，须经分管领导或镇上同意，报销时须持经办人签字的原凭证，否则不予报销。确需在外打印材料的，经请示分管领导或镇长后方可打印，报销原则同上。
(五)、各单位财务管理人员或报账员，必须严格执行财经纪律和各项财务管理制度，认真管好支票、现金、帐表。当日库存滞留现金不得超过500元，对不符合审批程序的票据要坚决予以拒付。严禁白条入账和私人借款，确需借款的须经镇长审批，用后立即归还。严格控制通讯费用支出，提倡打短话，控制私话。
(六)、各单位的账务必须做到日清日结，账款相符、帐表相符，不出差错，在每月底要将资金平衡表送书记、镇长审查。
(七)、坚持主题审计制度。每年镇上将组织由镇纪委、农经、司法、财政等单位组成的专门班子对各单位财务收支管理情况进行审计，并将审计结果在一定范围内公示，并上报有关县级部门审查。
(八)、厉行勤俭节约，反对铺张浪费，提倡修旧利废，节约水电，珍惜办公用品，做到少花钱多办事。
六．公物管理制度
为了加强机关公物管理，防止公物流失，减少行政成本，根据公物管理有关规定，特制订本制度。
（一）、机关公物为集体财产，各单位及干部职工都应珍惜、爱护，不得随意损坏。公物管理由各单位办公室主管人员具体负责实施。
（二）、各单位的固定资产及公物添臵（含贷款），须经分管领导审核同意，镇长审批后方可购臵、办理，并须对固定资产及公物（含贷款）造册登记，专人管理，防止资产流失。
（三）、各单位的所有公产、公物都要建账造册，专人负责，统一管理，做好监交。
（四）、镇上统一配发的办公设备用品，要造册登记并存档备查。要妥善使用和保管，防止损坏和遗失，公物不能带出单位，禁止公物私用。干部职工调出时
（五）、借用镇机关公物，须经主持机关日常工作的领导审批，凭借条方可借出，使用完毕后，应及时归还，并抽取借条。
（六）、镇机关会议室、饭厅公物，由主管人员负责保管，一般不得借用，更不准私自带走，若有遗失，由分管人员负责赔偿。
（七）、镇机关办公用品及易耗品（电脑耗材）由党政办按财务管理制度，经审批后统一购买和发放，专人管理，购买前填写购物申报单，经机关主持日常工作的领导或镇长审批后方可购买，使用发放要造册登记并签字。
七．文件、印章管理制度
为了规范文件收传、督办程序，加强印章管理使用，防止差错事故发生，特制订本制度。
（一）文件管理
1、党政办工作人员要认真学习贯彻上级关于公文处理的有关规定，加强业务学习，努力精通文书处理业务，提高服务水平。
2、党政办工作人员必须严格执行上级有关规定，凡经过党政办收发的各类文件、资料，特别是机要文件，必须认真管理，做到无丢失、无泄密。
3、收发文件必须做到“两核对”、“三对口”，即所收发文件要按收文薄核对，使收、阅、存三对口；所发文件要安发文薄核对，做到印、发、存三对口。
4、加快文件传递速度，提高办事效率。做到“四坚持”，搞好“三服务”。坚持文件随到随办，坚持文件阅办登记，坚持按期督办文件，坚持文件定期归档；对领导搞好服务，对单位和站办所搞好服务，对主管人员搞好服务。文件不得积压、久拖或丢失，对绝密、特急文件要专人专送，并在限期内办理完毕，切实做好服务工作。
5、切实做好文件保密工作，做到“四严禁”。严禁文件乱堆乱放；严禁闲杂无关人员随意到办公室翻阅文件；严禁将文件私自带出机关；严禁摘抄和泄露保密文件内容。节假日要及时将传阅文件收回，妥善保管。
（二）印章管理
1、印章由镇党政办和各单位或有关站办所负责管理，管理人员要忠于职守。不得擅自使用印章。管理人员外出期间由党政办主任、单位分管领导负责管理印章。
2、印章要专柜保存，使用一把钥匙，做到人在印在，人离印存，严格管理。
3、用印范围及程序：由书记、镇长或分管领导签发的文件经党政办审核无误后方可用印；各站办所办理日常业务，如各种表册、证件等经主管领导签字或同意后方可用印；党费、财务发票随开随用印；其他非业务性用印，须经书记、镇长或分管领导同意签字后方可用印。
4、对于手续不全的用印件待手续办理完备后方可用印，严禁在空白公文纸、介绍信和其它纸张上加盖印章。要严格按照公文格式规定盖章，盖章要做到工整清楚。
八．信访工作制度
为了全心全意为人民服务，切实做好信访工作，及时督促协调各村各单位及站办所认真解决好群众反映的问题，根据《信访工作条列》和有关规定，特制订本制度。
（一）依法妥善答复处理党员干部群众的来信来访，积极做好集体上访的超前化解和接待处理工作。
（二）坚持领导亲自批阅信件和亲自处理重点来访事件制度，对上级转办及领导批办的信访件，要及时落实专人迅速查处，及时报结，案件办结率达到100%。
（三）认真负责地热情接待每一位来访群众，耐心做好政策解释工作，积极协调解决其合理诉求，把问题解决在萌芽状态，防止问题扩大升级。
（四）认真落实镇机关信访工作包案责任制。妥善处理好有关方面的重点包案问题。
（五）、积极做好联合查办案件工作。认真落实信访接待日、分级管理、领导干部包案等制度，镇党政办要做好来信来访的协调、督办工作。
（六）严格按制度要求规范信访程序，做好来信来访的接待登记、查办、结案、回报、统计、保密等工作，做到资料整理齐全，登记手续完备，处理结果准确。
九．蒲村镇机关接待管理制度
为了节约经费支出，规范接待范围及标准，特制定本制度。
（一）、严格执行上级有关接待工作的各项规定，反对大吃大喝，杜绝铺张浪费。接待要坚持热情、节约、从简的原则。
（二）、镇机关接待原则：来客原则上一律安排在机关廉政灶就餐。需要在外安排就餐的，一般情况不摆烟酒，饭菜控制在200元以内。确因工作需要摆烟上酒的，须经主要领导批准后，方可摆烟上酒；标准为酒限制在50元以内，烟限制在10元以内，饭菜控制在300元以内。
（三）、接待要坚持厉行节约的原则。陪客按照谁分管、谁接待，谁的事、谁招待的原则办理，严格减少陪人，接待由党政办报主管领导审批后，由主持机关日常工作的领导统筹安排接待工作。
（四）、机关廉政灶接待费由党政办主任签字，机关灶务员每月按财务管理制度报支；外面接待一般由主持机关日常工作的领导签字，按财务管理制度当日结清费用季度结清费用。
（五）、除因工作需要接待外，一律不许用公款接待与工作无关的人员，加班除特殊情况外，原则上不安排就餐。
(六)、凡党代会、人代会、镇村干部会和前来检查指导工作、学习交流的参会人员，按25元/人的伙食标准统一安排就餐，由具体负责人员按财务管理制度报支。
十.卫生制度
为了提高机关环境卫生，维护机关的良好形象，营造一个良好舒适的的学习工作环境，特制订本制度。
（一）、全体干部职工应坚持每天清扫本人房间及办公室的卫生，自觉对本人承担的清洁区域卫生进行打扫，并负责辖区内花坛的管护、浇水及杂草、垃圾的清除工作。厕所卫生由值周人员打扫。
（二）、打扫清洁区域卫生由各区域负责人组织，对无故不参加者首先进行批评，3次以上者，由党政办统计后报会计处，在当月下乡费中扣除（5元/次）。
（三）、应自觉维护机关的整体形象，注意仪表整洁，行为规范。做到不乱堆放杂物，随地吐痰，并做好机关环境卫生的保洁工作。
（四）、严禁在班内时间清洗衣物。清洗衣物时要做到节约用水，清洗完毕应保持槽内干净卫生，不留杂物，严禁外来人员在机关清洗衣物，如发现应由党政办及值班人员立即制止。
（五）、坚持周末、节假日休假前卫生大扫除制度，彻底清理卫生死角。每周五由党政办组织清洁区和宿舍内卫生进行检查评比，并予以通报。
（六）、增强公共卫生意识，自觉遵守城镇居民健康行为规范，保持活动场所整洁卫生。积极参加镇上和机关组织的创文等活动。
附：清洁区域卫生值日安排表。
十一.值班制度
为了加强机关安全，保证节假日上下联络畅通，特制订本制度：
（一）值班人员要认真履行值班职责，坚守工作岗位，不得随意脱岗。坚持白天、晚上在机关值班。
（二）值班期间要确保机关安全，坚持晚10时锁大门，早六十版开大门，杜绝各类不安全事故的发生。
（三）值班期间要妥善处理各类公文、信件，接待来访群众，并做好记录。如遇紧急事件，须立即向值班领导或主要领导汇报，并按要求及时妥善处理。
（四）严格执行值班纪律，不得私自调班、换班特殊情况需要调换的报党政办备查，严禁带非值班人员在机关闲谈、娱乐。
（五）值班期间要确保通信畅通及机关安全，要保持机关卫生整洁。
（六）值班人员要认真填写值班日志，并于每周一早9时在党政办办理交接手续。
（七）值班期间凡因擅离职守、脱岗造成不安全事故或损失的，除值班人员赔偿损失外，还要给予一定的经济处罚，并追究有关责任。
附：机关值班安排表
十二.灶务管理制度
为了规范机关灶务管理，以保障干部职工后勤服务，确保良好文明的就餐环境，提高饭菜质量，特制订本制度。
（一）、设灶务管理委员会。灶委会在主持机关日常工作的分管领导的领导下开展工作，并受镇政府领导。灶委会主任由镇党委副书记冯毅同志担任，副主任由张宏亮同志担任，成员有武旭奎、郑小忠、冯伟、马栋、李红召。灶委会的职责是监督饭菜质量价格，检查饭菜质量和灶务卫生，公布有关情况，听取意见建议，协调各种关系，制定就餐标准，提出就餐要求，处理日常事务。
（二）、机关灶实行由各有关站办所轮流管理制度，一季度为一轮，主要负责采购煤炭、粮、油、菜等生活用品及灶务日常管理等工作。
（三）、灶委会日常管理工作由灶管员（管账）、灶务员（管现金）、炊事员（管监督、管做饭）三人共同管理，互相监督。
（四）、就餐实行饭票制。饭票由灶务员管理，灶员在灶务员处用现金购买饭票，就餐实行饭票交易。灶管员主要负责灶上各类物品、用品的采购及管理，采购的物品、用品经灶务员、炊事员三人审核记账后，凭提出的票据在灶务员处报销。灶务员依据饭票及政府等有关方面的补助的现金和灶管员交来的支出票据，记好收支帐。收支帐日清月结，并公布按月盈亏情况。亏损部分由灶委会协调有关方面解决。
（五）、干部职工灶实行财务单独核算，炊事员工资由镇政府发给。接待及集体会餐花费由镇政府解决。灶上所有固定资产由灶委会公物管理人员造册登记，建档备查，并负责做好管理工作。
（六）、实行饭菜定价制，干部职工凭相应数额饭票就餐。饭菜价格由灶委会根据物价水平随时协商确定。机关每周用餐安排由灶管员、灶务员、炊事员共同协商，编排出周用餐菜单，送主持机关日常工作的分管领导审定后执行。饭菜要讲质量、突出特色、注重多样化，并保证可口营养。
（七）、灶员一律在饭厅就餐，不得擅自进入操作间。饭厅桌椅碗碟等公物由灶委会公物管理人员负责管理，机关人员不得私自带入宿舍或借出，职工应自觉遵守就餐纪律，凭票买饭，不得与灶务管理人员发生冲突。
（八）、炊事员在每顿饭前应摆放好餐厅桌凳，并打扫好操作间及餐厅的卫生。灶委会每月对灶务卫生情况进行一次检查。
注：
1、供应开水时间为早上：
2、开饭时间为：
6:30-7:30 早饭6:40-7:40 午饭12:00-13:00 晚饭18:00-19:00
十三.机关“廉政灶”管理制度
为了认真贯彻有关厉行勤俭节约，反对铺张浪费的规定，切实加强农村党风廉政建设，根据县纪委、县监察局《关于认真做好乡镇公物接待廉政灶的通知》精神，特制订本制度。
（一）、因公来镇检查指导工作、开展调查研究、洽谈合作事宜、兴办公益事业等各级各类来客，确需提纲就餐服务的，经镇主管领导审批，统一在镇机关“廉政灶”就餐。
（二）、“廉政灶”建立要达到“四有”标准：即由专用厨房和餐厅、有专职炊事员、有基本设施。
（三）、按照“定额供餐、成本核算、经济实惠”的原则，参照机关干部的就餐标准。
（四）、接待用餐原料应就地取材，合理配餐，体现特色，注重卫生，严禁接待中讲排场、比阔气，造成铺张浪费。
（五）、“廉政灶”公物接待应由主要领导审批，党政办专人管理，建立公务接待台账，实行日清月结，接待费由党政办主任签字。
十四.廉政制度
为了切实加强机关干部党风廉政建设，进一步弘扬反腐倡廉的良好风尚。根据党风廉政建设责任制的有关规定，特制订本制度。
（一）、增强“公仆”意识，为基层搞好服务，要树立全心全意为人民服务的思想，为基层排忧解难，为群众办实事、办好事。
（二）、实行公开办事制度，接受群众监督。凡关系到群众切身利益的事情和有关重大政策、规定，都要认真向群众宣传，公开办事程序、办事程序、办事结果，让群众放心。
（三）、坚持秉公办事，对群众关心的热点难点问题，特别是在宅基地审批、计生指标发放、征兵、优抚救济、民事纠纷调解等具体工作中，严格按政策原则办事，杜绝优亲厚友。办事结果要在党务公开、政务公开栏公布，接待群众监督批评。
（四）、在社会经济事业活动中，特别是在土地管理、计划生育、社会保障、民生工程、项目建设等工作中，要坚决抵制各种不正之风，严格做到“八不”：①不认人为亲；②不以权谋私；③不假公济私；④不吃拿卡要；⑤不收受贿赂；⑥不侵占集体财物；⑦不参加任何支付的营业性娱乐活动；⑧不违纪乱法。
（五）、不断增强自身修养，自觉抵制各种不良行为。全体干部职工要以身作则，严以律己，增强组织纪律观念，带头遵纪守法，带头廉政勤政。
（六）、对违反本制度的处理办法;
1、初次违反者，个别谈话，机关大会点名批评教育，本人写出书面检查，取消先进个人的评选资格；
2、二次违法者，年度考核定为不称职公务员，扣发岗位目标责任奖金，党员不能评议为合格党员；
3、三次以上违反，屡教不改，造成不良影响者，调离工作岗位，并严格按有关规定处理。
十五.重大差错事故责任追究制度
为了进一步增强工作责任心，尽职尽责地做好本职工作，杜绝出现差错事故，特制订本制度：
（一）责任追究的重点：机关干部职工在执行公务过程中，由于不负责任、不履行或不正确履行职责，构成失职行为，致使国家、集体和人民群众的利益遭受损失的，必须追究其行政责任。
（二）责任追究的对象：出现重大责任过错的个人及其站办所负责人承担直接责任，分管领导负领导责任。
（三）责任追究的内容：不贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律法规，不认真解决职责范围内出现的有关问题；工作不负责任，给集体、个人造成较大损失的；工作作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家集体和个人经济损失的；违反机关干部廉洁自律规定的。
（四）责任追究的方式：对出现重大责任过错的，根据情节，由直接责任人和负领导责任的领导分别承担责任。责任过错未造成损失、未构成违法的，视情节给予批评教育或警示告诫，取消当年评选先进资格，在岗位目标责任制考核中视情节予以扣分，分管领导在党委会上进行检查。因责任过错造成国家集体和个人重大损失，情节特别严重的，按有关法规处理。
第16篇：机关会议制度
局机关会议制度
为确保机关会议质量、提高工作效率，制定本制度。
一、局务会
局务会由局长、副局长、局内各科室负责人参加，由局长或受局长委托的领导班子成员主持，一般每月召开一次。会议的主要任务是研究有关政策、法规文件，贯彻落实上级有关决定、决议，审议通过局受市政府委托起草的规范性文件，审议通过局长远发展规划、重要工作方案和年度计划，听取阶段性工作汇报、部署阶段性或单项重要工作任务，通报局内外重要情况等。局务会议议题由局长或副局长提出，局长确定。会务工作由局办公室负责。
二、局长办公会
局长办公会由局长主持，局领导班子成员参加，必要时会议主持人可确定有关科室（所站）负责人列席会议。会议一般每周召开一次。局长办公会主要任务是听取局领导调研工作及专题情况汇报、研究决定局内重要业务工作、协调局内科室间重要性工作等。
三、科务会议
科务会议由科长决定并组织召集，科室（所站）全体工作人员参加，主要任务是组织科室业务学习讨论、汇报交流思想、总结一周内工作完成情况、研究和布置下一周科室主
要工作，原则上每周召开一次。
四、全体干部职工会议
全体干部职工会议由局全体干部职工参加，由局长或受局长委托的领导班子成员召集和主持。会议时间及其他与会人员根据会议内容需要确定。会议主要任务是传达上级指示精神、领导讲话、重要文件，组织政治业务学习、实施思想动员、总结部署工作、通报有关情况等。全体干部职工会议会务工作由局办公室负责。
五、会议有关要求
（一）确定提交局务会议、局长办公会审议的事项，应先由分管副局长负责协调，提出解决问题的建设性意见后提交会议研究。准备不充分、方案不周全、时机不成熟的议题，一般不列入讨论。
（二）局务会议、局长办公会的各项内容，要按有关规定注意保密，未经批准不得自行传达和扩散。引用会议作出的决定或进行传达时，要以会议要求和纪要为准，并在规定范围内传达。
（三）局务会议、局长办公会议决定的事项，有关科室（所站）要坚决执行，抓紧办理，并将办理情况及时向办公室反馈。办公室负责督促检查会议议定的事项的落实，按照会议决定督促有关单位认真办理，并及时向局领导反馈。
（四）各类会议都要贯彻精简、高效、节约的原则，尽
量压缩会议时间，压缩会议开支。
（五）严格各类会议纪律。各类会议参会人员要按规定时间和指定地点参加会议，不得迟到或早退；对因特殊情况不能参加会议的，局务会、局长办公会参会人员要经局长批准，全体干部职工会议一般情况由分管领导批准并报局办公室备查。对既不请假又不按时到会的，除严肃批评外还要向会议主持人写出书面检查，连续两次擅自缺席会议的年终免去评先资格；会议期间，与会人员要自觉遵守会场秩序，关闭手机，认真做好会议笔记，严禁喧哗和交头接耳，严禁随意走动，未经许可不得中途退场。
第17篇：机关会议制度
机关会议制度
时间：2008-09-25 08:25:13来源：淮南市审计局
（一）局党组会议制度
1、参加人员。党组会议根据工作需要，由党组书记决定召开。会议人员由局党组成员组成，会议由局党组书记召集和主持，每次参加人员须过半数，依据会议的内容可请有关领导和部门负责同志列席会议。
2、时间安排。局党组会议原则上每月召开一次。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻上级党委的重要指示、决定、决议；
（2）研究全市审计工作的长期发展规划；
（3）部署全局的重要工作；
（4）讨论决定局内设机构设置和人事工作，决定任免、奖惩干部；
（5）研究加强党的建设和思想政治工作，研定机关党总支工作任务；
（6）召开民主生活会；
（7）部署党风廉政建设和反腐败工作；
（8）研究其他需由党组会议决定的事项。
4、组织安排
（1）局党组会议研究讨论的议题须有三分之二以上的党组成员参加并通过，方可形成决定；
（2）党组会议议题由党组成员会前提出，报党组书记确定。
（3）人事教育科负责会务工作；
（4）党组秘书负责会议记录并起草会议纪要，会议纪要由会议主持人审定后，签发至有关部门和单位落实。
（5）会议研究决定的事项列入督查；
（6）会议记录定期立卷存档。
（二）局长办公会议（业务会议）制度
1、参加人员。会议由局长或局长委托的副局长主持，参加会议人员由局领导、办公室、综合科、财政科组成。列席人员由会议主持人确定。
2、时间安排。局长办公会议每周一上午8：30分在局五楼会议室召开，因故可以临时通知。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻省审计厅、市委和市政府关于审计工作的有关指示、决定和重要会议精神；
（2）研究贯彻落实上级党委、政府和省厅会议精神的措施和实施方案；
（3）审定审计工作安排、重要请示、报告和领导讲话稿，以及全局重要工作部署；
（4）讨论和审议有关审计规章制度和规范性文件，以及建立和完善审计管理办法、措施等；
（5）讨论研究局机关年度财务预算安排和财务支出事项；
（6）讨论研究干部职工工作和生活中的有关事项；
（7）讨论决定各科室的业务分工；
（8）需要提交局长办公会议讨论的其他重要事项。
4、组织安排
（1）科、室、局上会议题应准备会议材料，并将电子版于周五上午下班前送局办公室。
（2）办公室进行汇总后，报局长或会议主持人审定，并送计算机审计科进行投影准备。
（3）局长办公会议由办公室负责会务，记录并整理会议纪要，局长或主持会议的副局
长审定签发。会议纪要发各相关部门落实。
（4）会议研究决定的事项列入督查；
（5）会议材料立卷存档。
5、将业务会议并入局长办公会议。审计业务会议由会议召集人主持召开，参加人员包
括局领导、审计组所在部门负责人、综合科复核人员、审计组组长和其他有关人员。
（三）局务会议（县区审计局局长会议）制度
1、参加人员。局务会议由局长或其他局领导主持，参加人员为局领导、县区审计局长、
各科室局主要负责人。
2、时间安排。局务会议一般每季度末召开一次。如工作需要可临时召开。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻上级党委、政府和省厅重要指示、决定、会议精神和工作部署；
（2）传达贯彻局党组会议和局长办公会议决定的有关事项；
（3）研究部署年度工作及下一个时期的审计工作重点；通报有关全市性工作和局机关
的重要情况；
（4）县区审计局、科室局主要负责人总结交流工作；
（5）讨论和审议有关审计工作规章制度；
（6）需要由局务会议讨论的其它事项。
4、组织安排
（1）局务会议议程由局长办公会议确定。
（2）需要印发会议讨论的材料由有关部门负责准备并提前送综合科。
（3）会务工作由综合科负责，负责会议通知和记录，并根据需要起草会议纪要，会议
纪要由会议主持人审定签发。
（4）会议研究决定的事项列入督查，会议材料立卷存档。
（四）专题工作会议制度
1、专题工作会议主要研究解决、协调涉及多个部门的专题工作。
2、专题工作会议由局领导召集并确定议题，会议的组织工作由牵头科室负责人组织。
3、会议决定的事项需要印发会议纪要的，由牵头科室整理，送会议召集人签发，并以
专题会议纪要的形式印发。
（五）党组中心组学习会议制度
1、参加人员。中心组学习由局领导、综合部门负责人参加。
2、时间安排。党组中心组学习会议一般每月15日左右举行。
3、会议主要内容。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的路
线、方针、政策及决议；学习党的基本知识和党史党建知识；学习现代科技、管理科学知识
和各类相关的法律法规。
4、组织安排
（1）局人事科负责党组中心组学习会议的会务工作；
（2）拟定局党组中心组学习计划；
（3）准备每期的学习内容、做好考勤和记录工作；
（4）认真做好会议的总结及其它具体工作。
（六）职工集体学习制度
1、参加人员。局在职全体工作人员。
2、时间安排。周五上午8：30在局九楼会议室。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻上级党委、政府和省厅重要指示、决定、会议精神和工作部署；
（2）传达贯彻局党组会议和局长办公会议决定的有关事项；
（3）部署当前和今后一个时期的审计重点工作；
（4）通报有关全市性工作和局机关的重要情况。
（七）淮南市审计局业务会议制度
第一条为进一步规范审计行为，提高审计工作质量，防范化解审计风险，推动审计机
关效能建设，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国国家审计基本准则》和《审
计机关审计项目质量控制办法（试行）》的有关规定，结合我市审计工作实际，制定本制度。
第二条本机关对审计项目实行审计业务会议审定制度，未经审计业务会议研究决定
的，机关各科室一律不得作出审计报告。审计业务会议根据审计项目的重要性原则分为重要
审计项目审计业务会议和一般审计项目审计业务会议。
重要审计项目审计业务会议是指对重要审计项目的审前调查结果报告、审计工作方案、
审计实施方案、审计报告及其他特定事项进行审议，并作出决定的专门会议。
一般审计项目审计业务会议是指除对重要审计项目外的其他审计项目的审前调查结果
报告、审计工作方案、审计实施方案、审计报告及其他事项进行审议，并作出决定的专门会
议。
第三条审计业务会议根据审计工作开展情况不定期召开，按照民主集中制原则，在充
分讨论的基础上议定审定事项，并形成书面材料和会议纪要。
第四条审计业务会议审定的重要审计项目主要指：
（一）署定、省定或市局制定审计工作方案统一组织由不同级次审计机关或多个审计组
参加的审计项目；
（二）需要对外公告的审计项目；
（三）市委、市政府交办的重要审计项目；
（四）审计查处违法违纪金额100万元以上或拟作出收缴违法违纪金额5万元以上或审
计查处问题复杂、情节恶劣的审计项目；
（五）被审计单位与审计组对审计报告中的有关问题存在较大分歧的审计项目；
（六）审计查处涉及追究个人经济、行政或刑事责任事项的审计项目；
（七）其他需要提交审定的审计项目；
第五条重要审计项目审计业务会议，由分管副局长提议，经局长或其指定的副局长同
意并主持召开。
第六条重要审计项目审计业务会议，参加人员包括局长、分管副局长、审计组所在部
门负责人、审计组组长（或主审）、综合法规复核人员等相关人员。
第七条除本制度第四条规定的审计项目及审计事项以外的审计项目，应当经一般审计
项目审计业务会议审定。
第八条一般审计项目审计业务会议，由分管副局长决定并主持召开。
第九条一般审计项目审计业务会议，参加人员包括分管副局长、审计组所在部门负责
人、审计组组长（或主审）、综合法规复核人员等相关人员。
第十条提交审计业务会议讨论审定的内容主要包括：审计基本情况、审计评价、查明
问题及定性和处理处罚依据、被审计单位及被审计者的意见、审计组意见、业务科室意见和
综合法规复核意见。
第十一条审计组所在部门或主办部门负责办理重要审计项目审计业务会议、一般审计
项目审计业务会议的会议通知、会议材料准备、会议记录，根据经会议主持人审签的会议决
议编写审计业务会议纪要，将业务会议纪要形成书面材料2日内印送至局各位领导及有关科
室，并办理具体相关事宜。
第十二条审计业务会议讨论的书面材料、会议记录和会议纪要应归入审计项目档案。
第十三条本制度自2008年4月22日起施行。
（八）会议纪律及有关规定
1、局领导不能参加局党组会议、局长办公会议、局务会议、中心组学习会议须向局长
请假；如对议题有意见或建议，可在会前向会议主持人提出；
2、参加会议的人员必须准时参加，不得迟到、缺席，如遇特殊情况应在会议开始前20
分钟向会议主持人请假；
3、会议期间应保持安静，不得随意走动；
4、会议期间应关闭手机，有特殊情况不能关机的，应把响铃声设置为振动状态，不得
在会场接听电话。
5、会议地点，除局在职全体工作人员集体学习外，以上各类会议的会场均设在局五楼
会议室。
6、会议形成的各项决定，由会议确定的部门，按规定的时间，负责具体落实，相关部
门作好配合工作，不得推委扯皮，拖延不办。
7、会议内容未公布之前，参加会议人员应做好保密工作，不得泄密，散布会议内容。
如有违反会议规定的，一经发现按党纪政纪严肃处理。
公司关于印发公司会议制度的通知
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（2007年12月30日）
为进一步规范和提高公司的办公质量和效率，根据《中国石油天然气集团公司关于印发〈集团公司（股份公司）会议制度〉的通知》（中油办字〔2007〕672号）精神，对公司会议制度进行了相应的修订调整，自2008年1月1日起正式生效。现将修订后的《中国石油天然气运输公司会议制度》印发给你们，请依照《中国石油天然气运输公司会议制度》，对相关会议制度作相应调整。
中国石油天然气运输公司会议制度
一、公司领导工作例会
（一）领导工作例会由公司经理或经理委托的副经理主持，一般于每周一上午召开。
（二）领导工作例会的主要任务是：传达党中央、国务院、自治区和集团公司重要文件和会议精神；公司各分管领导通报上周工作情况，安排本周工作任务；公司主要领导通报重要事项，确定议定事项。
（三）领导工作例会参加范围为：公司领导班子成员、经理助理、副总师和相关部门主要负责人。
（四）领导工作例会由经理办公室负责组织和记录，议定事项形成《经理办公会纪要》，由经理办公室负责起草，经理办公室主任审核后，由经理或主持会议的副经理签发。
二、公司经理办公会议
（一）经理办公会议由经理或经理委托的副经理主持，由经理根据需要决定召开。
（二）经理办公会议议题由公司领导班子成员提出，或由机关各部门提出建议，经理确定。公司领导班子成员如对议题有意见或建议，可在会前提出。
（三）经理办公会议研究决定公司重大事项，主要任务是：
1.传达贯彻党中央、国务院、自治区和集团公司的重要会议、文件、指示和决策精神，落实公司党委的工作部署；
2.审议公司发展规划、年度计划，审批重大投资项目、资产重组和对外合作项目；
3.审议决定公司年度财务预决算和内部利润分配方案及弥补亏损方案；
4.审议公司业绩考核、薪酬分配方案和基本工资制度；
5.研究公司内部管理体制、组织机构设置与调整方案；
6.研究决定公司生产经营和管理中的重大问题；
7.研究公司重大改革方案和部署；
8.审议通过公司重要规章制度；
9.讨论公司年度工作报告，听取公司各单位、机关各部门和各专业委员会的工作汇报；
10．经理认为应研究审议的其他问题。
（四）经理办公会参加范围为：公司领导班子成员、经理助理、副总师。根据会议议题，机关相关部门主要负责人参加。
（五）经理办公会议议定事项形成《经理办公会纪要》，由经理办公室负责起草，由经理或主持会议的副经理签发。
（六）经理办公会议讨论的有关文件原则上会前要送达与会同志阅研。经理办公会议的材料、记录、纪要均为公司涉密文档，应妥善保存，并于下一年度的三月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经经理办公室主任批准。
三、公司季度经营形势分析会
（一）季度经营形势分析会由经理主持，一般在每季度第一个月中旬召开。
（二）季度经营形势分析会主要任务是：研究公司主要生产经营指标完成情况，建设项目和投资完成情况，预算执行情况，成本控制情况，主营业务、兼营业务生产运行和指标完成情况，存在的问题、解决措施和下一步工作安排。
（三）季度经营形势分析会参加范围为：公司领导班子成员、经理助理、副总师和机关各部门主要负责人。
（四）季度经营形势分析会由经理办公室负责组织和记录，议定事项形成《办公室通报》，由经理签发。
四、公司专业办公会议
公司专业办公会议是公司领导成员依据公司工作部署和要求，按照工作分工或受经理委托，就专项工作召开的办公会议。
专业办公会议由公司副经理、总会计师、经理助理、副总师召集和主持，机关有关部门负责人参加。
会议由有关业务部门负责组织和记录，经理办公室配合。会议议定事项形成《专业办公会纪要》，由会议组织部门起草，经理办公室负责审核，主持会议的公司领导签发。
五、公司年度工作会议（领导干部会议）
公司年度工作会议一般每年元月中下旬召开。根据需要在每年7月中下旬召开公司领导干部会议。
公司年度工作会议的主要任务是：学习贯彻党中央、国务院、自治区和集团公司重要会议、文件和指示精神，总结上年度工作，安排部署本年度工作；通报公司重大事项。公司领导干部会议的主要任务是学习贯彻集团公司领导干部会议精神，总结上半年工作，安排部署下半年工作。
年度工作会议参加人员为公司领导班子成员、经理助理、副总师，公司各单位党政主要负责人，机关各部门主要负责人。
领导干部会议参加人员范围视会议内容决定。
公司年度工作会议和领导干部会议的组织工作由经理办公室负责。
六、专业（业务）工作会议
拟于下一年度召开的涉及所属单位负责人参加的相关专业（业务）工作会议，有关部门要于本年度12月上旬以前编报会议计划，报经理办公室综合平衡。特殊情况需要在计划外安排召开的业务工作会议，由主办部门提出申请，经理办公室审核，公司经理批准。
以公司名义召开的专业工作会议，参加人员为公司各单位分管领导和业务处室负责人，一般不得邀请各单位党政主要负责人参加。确需各单位党政主要负责人参加的，须经公司主要领导批准。专业工作会议应尽可能采用视频会议形式。
机关各部门召开的部门综合性会议或业务会议，要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量减少会议，压缩会议时间，精简会议人员，并应尽可能采用视频会议形式。部门综合性会议或业务会议，参加人员为各单位相关业务科室负责人，一般不邀请各单位负责人参加，确需参加的，须报公司分管领导同意。
七、其他会议制度
公司其他会议制度按照有关规定执行。
第18篇：乡镇机关制度
机关管理制度
机关值班制度
1、实行领导干部带班，一般干部值班制度。书记、镇长为总带班人，其他副职以上领导干部带班，一般干部编组值班。
2、工作日值班时间从下午下班开始，至次日上班结束；非工作日实行副职领导24小时值班。
3、值班必须由带班领导带班。带班领导因故不能带班时，自行联系其他带班领导替班。
4、值班人员因故不能值班时，须经带班领导批准。
5、特殊时段合并值班以加强值班力量。
6、带班领导须做好值班考勤，处理好值班期间机关工作，做好值班记录。保证上传下达，随时接听电话，不得出现脱岗、漏岗等现象。
7、如有无故脱岗漏岗现象，一经发现罚款元，造成严重后果的追究相应责任。
机关例会制度
1、每周一党委班子成员召开例会，例会由书记主持，书记因事不能主持时由镇长主持，特殊情况书记、镇长都不能主持时由指定领导主持。
2、会议内容包括汇报上周工作情况，安排下一步工作，研究部署全镇工作等。
3、例会日各成员必须保证准时出席，因事不能出席的要提前说明情况。
4、会议后由组织委员整理会议纪要，并及时向未能出席的成员传达会议内容。
机关学习制度
1、每周五下午3点为集中学习时间，机关干部及工作人员应按时到会议室参与学习活动，3点准时点名，无故不到者将通报批评。
2、学习内容包括党和国家方针、政策，上级文件精神，与工作有关的法律法规和业务知识。
3、学习时可以采取相互讨论或通过观看远程教育等形式，具体由党办负责安排。
4、另外每人根据自身工作情况，安排每周不少于4个小时的自主学习时间。
机关请销假制度
1、机关干部要严格执行请销假制度，请假在二天之内的，向主管领导请假；两天以上由主管领导向书记镇长请假。副科领导须向书记或镇长请假。
2、假期结束后到假期批准人处销假。
3、工作日、值班日离岗的必须事先请假；遇临时特殊
情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。
机关卫生管理制度
1、各科室要坚持对本室进行清扫和整理，做到办公室物品要摆放整齐有序，室内经常保持清洁卫生，地面无灰尘及杂物。
2、由专人负责对走廊院落等公共区域卫生清洁，应主动及时清扫。
3、由政府办专门负责检查卫生工作，做到有检查，有评比，有通报。
机关车辆管理制度
1、车辆使用坚持为工作服务、为急需服务原则，不得私自出车。
2、驾驶员应遵守工作作息时间，车辆在工作日时必须按时到单位。车辆出县的应报党政主要领导同意。
3、一般公务用车应提前1天报告党政办，由党政办分管领导安排出车，出县的应报党政主要领导同意。
4、车辆燃料实行定点加油，驾驶员持主管领导签字的申报单到指定地点加油。
5、车辆维修须向主管领导请示，经批准后到指定地点维修。
6、驾驶员要遵守道路交通规则，工作时间禁止饮酒。
机关公章管理制度
1、镇党委办、政府办公章有党委办及政府办公室设专人负责管理，其他科室的业务用章也要明确专人负责。
2、使用公章及其他业务章时，公章管理人员应履行登记手续。
3、公章一般不得携带外出使用，如遇特殊情况，确需携带公章外出的，须向书记或镇长说明情况，经批准并办理相应的登记手续后再携带外出。
4、任何人不得使用公章办理工作职责以外事务。使用公章时，公章管理人员应严格履行登记手续，如因公章使用不当而造成不良影响及损失的，应追究其相应责任。
机关接待管理制度
1、会议用餐、公务接待原则上在政府食堂安排。
2、在本地饭店接待的需报书记或镇长同意，用餐后经办人应当场签单。
3、特殊情况在外地接待的由经办人现金结算，在一周内凭税务发票或单据报书记或镇长审批。
4、接待工作要厉行节约，反对大吃大喝，杜绝普涨浪费。
机关办公用品采购制度
1、办公用品等物资由镇党委确定采购地点，各办公室根据工作需要列出清单，由主管领导报请书记、镇长审批，
经同意后由财政所统一采购。
2、所有办公用品实行专人负责，做到进出有帐。有领取人签字。
3、采购其他招待、日常用品的由主管领导根据实际情况报请书记、镇长批准，经同意在本地采购的，采购人索要收据并签字后交财政所保管，年终统一结算；在外地采购的，采购人现金结算后持发票报镇长、书记审批。
机关工作制度
公开承诺制度:各科室要根据年初党委、政府的公开承诺，结合自身工作制定本科室的年度目标任务，并排出具体时间表，要保质保量的按时完成，并接受群众监督。
首问负责制度：各科室对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系，搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。
AB岗制度：确定领导干部AB岗，在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗，由B岗责任人顶岗，完成该项工作。具体见AB岗位互换表。
限时办结制度：镇领导班子承诺解决的难题和要办的实事，各科室承诺的服务发展、服务群众的具体措施，都要有
明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办。
一次性告知制度：对于办理各项事务时材料不齐全或不符合要求的办事人，镇政府工作人员应一次性告知其所需补正的材料。办事人按照告知的要求补正后，承办人员应按时予以办理。
包村干部工作制度
一、包村干部每个月下村不少于四次。利用每周二集中办公日到村进村调查研究，入户了解民情，对所包村各种情况进行摸底调研，充分了解村情民情。
二、调解村民纠纷，化解群众矛盾，全力维护农村社会和谐稳定，形成人民安居乐业的良好局面。
三、包村干部对所包村的所有工作包括防火、防疫、学教活动等要及时进行督导检查。
四、参加所包村的村民代表会和党员会，特别是要为村集体经济的发展、农业基础设施的夯实、农民增产增收等农村经济发展规划出谋划策。
五、与贫困党员、贫困群众结成帮扶对子，帮助解决群众在政策、技术、法律等方面及生产生活中的实际问题。
六、每月月底向镇党委汇报工作情况并提交工作总结。
第19篇：机关党建制度
目录
一、基本组织制度类
1、党总支民主议事决策制度
2、民主生活会制度
3、党员学习制度
4、“三会一课”制度
二、党组织工作类
5、发展党员工作制度
6、党员政治生日谈话制度
7、党员教育培训制度
8、民主评议党员制度
9、
党费收缴制度
三、作风建设类
10、党组织服务联系机关党员制度
11、党员联系群众和服务群众制度
四、民主管理类
12、党务政务公开制度
13、党内情况通报制度
五、党风廉政建设类
14、党风廉政建设责任制度
15、党内监督制度
16、诫勉谈话制度
17、述职述廉制度
六、考核评价类
18、岗位工作目标管理制度
19、党建工作责任制度
七、群团组织工作类
20、工会工作制度
21、共青团工作制度
22、妇委会工作制度党总支民主议事决策制度
一、党总支会议一般每月召开一次，如遇重要情况可随时召开，党总支会议由书记召集主持，书记不参加会议时，可委托副书记召集并主持。
二、会议的议题由书记确定，或由书记委托副书记确定，会议召开的时间、议题，一般应在会议召开两天前通知到各委员，会议有关材料一般应同时送达，凡未列入会议议题的不研究讨论，不搞临时性动议。
三、议事范围：
①贯彻执行中央和上级党委、政府的指示和党代会的决议，解决实施中的重大问题，保证上级党委、政府指示的贯彻实施。
②对机关党的建设、中心工作等方面的重要问题作出决策。
③研究分析班子成员的思想作风建设情况和机关党的建设、思想政治工作状况，指导群团组织工作。
④讨论决定干部任免、奖惩、调动。
⑤需要会议决定的其它事宜。
四、党总支会议必须有半数以上委员到会方能举行，讨论干部问题时，应在三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。根据工作需要，党总支会议主持人可确定有关人员列席党总支会议。
五、会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过，未到会委员的书面意见不能计入票数。会议决定每个事项的，应逐项表决，推荐、提升干部和决定干部的任免、奖惩事项，应逐个表决，表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。
六、会议应有专人记录，并将记录存档作为依据。经会议讨论通过的，以党总支名义上报或者下发的文件，由书记或书记委托副书记签发。
七、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党总支会的，书记或副书记、委员可临机处置，事后应及时向党总支会报告。
八、党总支会对重大问题的决策必须实行民主、科学的决策。一是在调查研究的基础上提出方案，有的问题应提出两个以上可供比较的方案。二是方案提出后应广泛征求意见。三是召开党总支会要充分讨论，进行表决。
民主生活会制度 为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，根据党支部的具体情况，特制定本制度。 难职工帮扶,
一、民主生活会应遵循的原则：
1、参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；
2、坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志的态度；
3、正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争；
4、虚心接受他人意见，从而增强团结，改进工作。
二、民主生活会应紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要本着“团结——批评与自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。
三、召开时间：党内民主生活会一
第20篇：机关制度建设
强化制度建设
为提高机关工作效能作保障
长期以来，xxx一直把机关制度建设摆在工作的首要位置来认真抓实抓好。上下始终努力坚持正确的政治方向，坚持科学发展的工作思路，坚持责任和效能的基本工作原则，在实践中不断探索和强化机关制度建设，不断完善和修订相关的工作制度，机关管理始终按照制度化、法制化和规范化的正轨迈进，有力地促进了全省xxxx工作稳步地发展。现就制度建设情况进行交流。
一、提高认识、强化领导，建立健全组织机构
党组十分重视制度建设，多次要求在xxxx范围内开展对制度的学习活动。上下积极行动，认真学习，不断提高制度建设重要性的认识，在实际工作中努力贯彻各项工作制度，牢固树立了“用制度管权、用制度管事”的思想。为切实加强机关制度建设工作的组织和领导，成立了由委xxxxxxx任组长，领导班子成员为成员的机关制度编制工作领导小组。同时，成立了由xxx、xxx、xxx人员组成的领导小组办公室，负责各项制度的汇总、整理、复核工作。近两年来，按照省委、省委省政府的部署，我们先后开展了“政务公开”和“健全监督管理制度、规范权力运行”制度编制工作，在领导的大力支持和各处室的密切配合下，我们较好地完成了相关制度编制工作，得到省委、
省政府的好评。
二、完善各项制度，不断提高机关工作效能
我们紧紧围绕工作职能，着眼于省委、省政府工作重点，从提高行政效率，完善行政程序，规范行政行为入手，着力加强和完善机关各项工作制度。
（一）加强制度建设，不断提高执政能力
在实际工作中，我们深刻认识到，加强各项业务制度建设，是加强执政能力，实现依法行政，提高工作效率的重要手段。为此，我们围绕各项业务，不断完善各项规章制度，切实提高工作能力和工作水平。一是建立完善各项业务制度。按照“三定”方案和省政府核定的行政许可（审批）项目目录及非行政许可审批项目，制定业务规章制度40项，其中项目核准制度7项，项目备案制度7项，项目审批制度10项，其它管理、审核制度14项。通过完善各项制度，使项目核准、备案、审批、管理等流程更加清晰，有利于各项工作的开展，规范行政行为。二是以制度建设强化依法行政。为了便于我委各项业务制度的贯彻执行，我们又制定了xxxxxx等20项规范权力运行相关配套制度，进一步加大了依法行政的工作力度，切实保护人民群众的合法权益。三是加强政务公开制度建设，确保行政权力公开透明。我们认真贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》、《中华人民共和国政府信息公开条例》，建立健全政务信息公开工作规定，努力推行政务公开透明
运行，制定了xxxxxxx等制度。通过制度建设确保政务公开工作不流于形式，不走过场，建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。
（二）以制度建设为基础，努力转变机关工作作风，加强廉政建设
xxxxxx部门，是权力相对比较集中的部门，也是社会比较关注的部门。抓好xxxxxx部门的制度建设，既是努力转变机关工作作风的重要保障，也是深入推进政府部门反腐倡廉建设的迫切需要。一是以制度作为党风廉政建设的有力保障。建立科学合理、程序规范、监督有力、约束有效的管理监督制约机制，是从源头预防腐败的重要环节和有力措施。围绕“三重一大”的推进，我们完善了各项制度，先后建立了xxxxxx等一系列制度，进一步规范从政行为，努力转变工作作风提供有利保证。二是建立重大事项集体决策制度。为了提高管理水平和决策水平，我们在重大项目的审批、资金的使用、人事干部管理等方面，推行了重大事项集体决策制度，明确了重大事项集体决策的原则、范围，规定在决定重大事项时，必须在调查研究和经过充分讨论的基础上做出决定。
（三）完善制度体系建设，促进办公室各项工作有序开展 办公室作为机关的枢纽，既是参谋部、也是调度室，同时又是机关的脸面和窗口。为加强办公室的制度建设和工作管理，我们进一步明确职责、规范操作，不断提高工作效率和质量，
避免工作的随意性，树立了良好的机关形象。近年来，办公室下力气重整自身的制度建设，建立健全各项规章制度，确保办公室各项工作有序开展。一是以制度建设保证政务工作良性运转，不断提高工作效率。政务工作是机关公文运转的中枢，健全的制度是政务工作得以良性运转的基础，根据实际工作，我们制定了了收发文、核稿、机要交换、文件、档案等一系列规章制度。二是加强后勤保障制度建设，努力提高服务水平。后勤保障工作，是办公室服务工作最直接的体现，加强后勤保障制度建设，是提高服务水平的前提。为使机关后勤保障工作更加规范，我们制定了《xxxxxxxx》对公务用车的使用范围、相关程序、有关要求都作了明确规定。制度中进一步强调，大型活动和重要会议用车以办公室车辆保障为主，相关业务处室为辅。三是加强财务管理，努力健全相关制度。严把财务关，能够有效保障办公经费合理使用，杜绝铺张浪费，避免国有资产流失。为加强财务管理，我们制定了xxxxxxx制度。除此之外，财务制度对行政经费支出也进一步细化，分别对人员经费、办公费、印刷费、邮电费、职工住宅取暖费、交通费、差旅费、培训费、维修费等十五项费用支出作出明确规定，确保机关经费合理支出。
为促进我机关工作规范化、制度化、程序化、科学化，提高工作效能和质量，办公室对全委的规章制度进行了收集整理，较为系统全面地将各项规章制度汇编成册《xxxxxxx》，并印发
全机关遵照执行。
三、努力抓好落实，制度建设成效显著
通过多年不断学习xxxxxx的宝贵经验，我机关的制度建设取得显著成效。一是形成了运用制度进行管理的科学性。目前，较为系统地制定了工作规范、岗位职责、考核奖惩、学习培训、机关作风建设等方面的规章制度。工作程序清晰、目标明确、监督机制健全，全体干部职工都能够自觉照章办事，形成了求真务实、民主团结、廉洁自律的良好风气。二是形成了运用制度监督的长效机制。在规章制度建设中，包括了对工作人员遵章守制情况进行监督的工作规范。工作中更是将注意力重点集中在对执行、遵守各项制度的监督上。由于发挥出了监督的实际作用，各项制度能够在实际工作中对工作人员的自律操守情况进行有效监督，使各项工作具有一定的透明度。三是提高了干部职工的工作能力和工作效率。我们的工作水平直接影响到全省经济的发展。通过不断健全各项制度，使广大干部职工能够按照行为准则、业务规范认真开展各项工作，严格行使手中的权力，切实维护人民群众的利益，高水平、高质量、高效率的完成好各项工作。四是形成了制度创新的良好氛围。新的形势，要有新的制度为各项工作提供保障，这也是落实科学发展观的直接体现。通过多年来制度建设方面所作的工作，形成了顺应形势发展创新制度、健全制度建设的良好氛围，制度建设不断推陈出新，符合新的形势发展需要。当前，各项工作都处
于较大的转型时期，机关建设面临着许多新的课题，因此各项制度建设要适应新的形势不断加以完善是十分必要的，只有这样才能使我们的整体工作向纵深发展。
