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第一章总则服装厂管理制度
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资按正常工资发放时间发放。
第二章厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
2.主管, 不能私自乱动。
3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
8.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
10.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第一章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: 4-1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
6.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第二章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内, 未经组长允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间:早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4.全勤奖:(i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。
9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿
及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
1.工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3.注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
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服装厂管理制度
为了发挥全体员工的积极性，本着多劳多得的原则，便于更好的管理，特规定如下：
一、全体员工必须服从管理人员的工作安排，在工作过程中必须按管理人员的要求去做，未按要求去做的，必须返工，给服装厂造成损失的，须按价赔偿。
二、全体员工必须遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午休息半小时（注：住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通知），迟到或早退者，罚款5元。
三、全体员工必须遵守请假制度，如有事必须提前请假，如未请假，无故不来者，按旷工处理，罚款10元。
四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工资，如有员工辞职者须提前15天申请，辞职前必须完成本岗位工作，如未完成者，扣除工资100元，员工辞职后，另半月工资在下月领取。
五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，如发现未按规定者罚款5元。
六、员工在工作中，不得打电话聊天或玩手机，如违规罚款5元。全体员工必须按照以上规定严格执行，望大家团结一心，使服装厂更上一个台阶。
规定从即日起执行2013年6月20日
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服装厂管理制度，指服装厂里的职位分工责任等。包括总经理（控股人）、责任经理（操作者）、厂长（直接对生产的管理）、开发部经理（如果是设计部门，设设计总兼等职位）、采购部经理、营销部门经理、财政部经理。有的厂还有后勤部门，管理食堂清洁等。 编辑本段详细释义
一、均衡生产，调度有序
⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力
⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时
⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知
维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。⒌下班后督促各有关人员清理车间所有人员，关闭车间所有电路，关闭好大门。⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产
做到：裁片不落地，衣框不乱放；
衣角不掉地，成品不乱堆；
散线不乱抛，断针不乱丢；
补片一换一，辅料次换优；
食物不进车间，杂物不放衣框；
机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动
或调换。
⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标
识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员
工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明
⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期
及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，
及各项报告按时上报厂长处。
⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上
公示。
⒋每天下班前处理好当天的日常事务。.
⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
九、士气高涨，协调一致
⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，
以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。
⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，
进行合理的工作分配。
⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。
⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料
员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
十、服务现场，以理服人
⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解
决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。
⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，
如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
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服装厂管理制度
一、均衡生产，调度有序
⒈根据下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实至员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、原辅材料，供应及时
⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
三、纪律严明、考核严格
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
四、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
五、安全第一，消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
六、堆放整齐，文明生产
1、做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
七、原始记录，齐、准、快、明
⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
⒋每天下班前处理好当天的日常事务。
⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
八、团结合作，协调一致
⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。
⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。
⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
服装厂厂长工作职责
1.认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源管理工作
2.认真处理好各部门之间的交接工作 3.能独立处理好应急事件 4.组织好工人完成生产任务 5.调节好整厂的正常生产运行
6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量 7.具有开拓创新精神,把握好市场 8.调节好工人与厂方之间的矛盾 9.调节好外部合作关系
10.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况 11.做好考勤工作
12.督促各部门完成任务领导全厂走向成功
生产管理制度
1、确定投产及发货日期。
2、技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。
3、仓库及时清点面辅料，齐全后方可投产
4、裁剪车间待样板、面料确认后才能投入生产，并及时发现问题，提高生产效率保证能供应缝制车间生产。
5、缝制车间要及时保质保量的完成生产任务。
6、后整车间要做好与缝制车间的衔接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，服务好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货。
服装厂车间管理制度
一、员工及实习学员应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带厂外人士或非实习学员在生产车间玩耍或滥动车床。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工或实习学员在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、工作人员在操作过程中发生异常现象时，应及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，作业人员必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。十
五、必须如实做好车间生产记录。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。十
八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。 十
九、不得私自携带公司内任何物品出厂。
二
十、对恶意破坏工厂财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交学院学工处处理，并依照盗窃之物价款两倍赔偿。
技术实验室工作职责
1、按要求加强资料、样板的审核，并制作样品。
2、充分利用CAD的作用，压缩工时，减少人力浪费。
3、根据样品及确认意见进行修正，并简化操作流程，达到客户满意。
4、根据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必须相符。
5、负责核算面辅料，并及时与客户核对沟通。
6、严格审核样板，保证大货的准确。
7、样板，样品员必须跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前。
8、做好各项技术中的原始记录及出入库手续。
9、做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。
10、打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。
缝制车间工作职责
1、领取支活卡，进行首件的缝制和检验，以及工序的分配。
2、严格按计划进行，跟踪生产进度，压缩时间，提高效率。
3、投产前，样板样品检查是否相符。
4、新产品投产的跟踪指导，巡视检查，保证每道的质量，控制半成品的规格尺寸。
5、每天开班长会，总结工作，制定计划。
6、严格管理，并落实检查。
7、做好职工的思想教育工作，与员工保持沟通，稳定职工队伍，实现定员生产。
8、在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工作。
推荐第5篇：服装厂财务管理制度
服装厂财务管理制度
（一）
为了规范服装厂财务行为，利于服装厂的发展，根据《会计法》、《服装厂财务通则》，结合本服装厂的实际情况，制定本制度。
服装厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用服装厂各项资产，努力提高经济效益。
服装厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。 服装厂财务管理的结构体系及责职
本服装厂财务人员必须遵守国家有关法规、服装厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，服装厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。
结合我服装厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下： 资金会计：主要负责钱的管理，工作内容
办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。
编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。
费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。 月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调节表
与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。 清理个人款：按照服装厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。 按明提供内部月度相关报表 完成领导交办的其他事项
成本会计：主要负责物的管理，工作内容：
1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致
2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据
3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度
4、核对往来帐（包括总服装厂、加盟商、供应商），编制余额调节表
5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘
6、按时提供内部销售成本月报
7、完成领导交办的其他事项
总帐会计： 主要负责帐的管理，工作内容：
编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐 负责核对所有总帐与明细帐，确保一致 编制月度、季度、年度报表，申报纳税 办理退税、购买发票、购买会计用品等事项
负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 固定资产管理
每月下旬进行税金、毛利预测 按时提供内部费用明细表 完成领导交办的其他事项
会计主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项
1、审核所有会计凭证和帐务处理
2、负责本部门的日常管理及部门间沟通
3、供提每季经营分析数据
4、编制月度用款计划，统筹按排资金
5、制定、完善财务制度 服装厂财务核算制度
一、核算基础
服装厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷
记帐法；服装厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。
二、会计科目使用规定
现金
本科目核算服装厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于：
1、
提现； 借：现金
贷：银行存款
2、以现金收取的保证金等；借：现金 贷：其他应付款--保证金等
服装厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等
贷：现金
银行存款
本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：
1、
以银行存款入账的商品销售收入等；
2、
以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；
3、
总服装厂与其他服装厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。
4、
在日常账务处理中，
5、
不
6、
能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，
7、
必须通过正常往来科目核算。
8、
分录如下：
收入：借：银行存款＿XX
贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等
支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金 贷：银行存款＿XX
划款：借：应收帐款、其他应收款等
贷：银行存款＿XX 银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。
应收账款
本科目核算我服装厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我服装厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。
服装厂财务管理制度
（二）
第一条
为规范服装行业经费的使用，使服装行业的各项经济活动有章可循，依据《广东省行业协会条例》和《广州服装行业协会章程》等有关规定，制定本制度。 第二条
本服装行业财务工作职责和管理。
（一）服装行业的财务工作人员应严格执行《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规及政策。
（二）秘书处负责编制服装行业年度收支计划，报会长办公会议审议，提交理事会审定，并组织贯彻执行。
（三）负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产的增、减值和变动情况。
（四）根据服装行业的收支情况，按月、季编制财务报表。月财务报表分别报会长、秘书长；半年财务报表报理事会，年度财务报表报服装行业登记管理机关。
（五）负责应收款、应付款和现金银行存款的管理，以及日常经费报销工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保证资金的完整、安全。
（六）接受财税机关和登记管理机关对财务工作的检查、监督和财务审计工作。
（七）负责保管会计档案以及固定资产等资料，负责电算化系统的使用。第三条
本服装行业经费的管理。
（一）服装行业经费开支按照预算在先、开支在后的原则进行。每年的费用开支情况须向理事会报告。
（二）报销手续。凡一切合法报销凭证必须由经办人、证明人签名，并注明原因及用途，经会计人员审核后报会长审批或秘书长审批。
（三）审批权限由协会理事会审议核定。
（四）会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。协会换届或更换法定代表人之前，必须接受财务审计。 第四条
本会人员工资及福利
（一）服装行业秘书处专职人员的工资及福利参照国家有关规定执行。
（二）聘任制的秘书长工资福利由理事会自行决定。
（三）协会聘用专家的聘金参照相关单位的有关规定执行。
（四）临时聘用人员的聘金参照国家有关规定由秘书处拟定后报会长批准。第五条
本会固定资产的管理。
（一）固定资产管理的内容包括购置、维修与改良、调拨、移交、报废、处置及盘点等。
（二）服装行业秘书处是固定资产实物管理部门，负责固定资产的购置和安全等方面的日常管理工作，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符。
（三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固定资产，避免人为损失。第六条
本服装行业旅差费用的管理由协会理事会审议核定。
第七条
凡应享受假期，因工作需要未能休假经批准的专职人员，按国家有关政策发给假期工资。
第八条
本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。
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检验管理制度
产品检验制度是服装生产中必不可少的质量保证、控制手段。产品生产检验从原材料进厂开始到产品出厂，必须实行全过程的检验把关，确保产品符合标准，满足用户的需求，具体检验程序内容如下：
一．原材料进厂检验
仓库管理部门对原材料进厂前必须认真检验，确认合格方可入库，检验程序规定如下：
1.本企业原材料必须从企业确定的合格供方购买。
2.检查确认材料的颜色、数量、外观、质量是否符合产品生产标准。
3.检查确认是否有产品合格证，质检报告。
4.检查材料的生产厂家、厂址、品名，是否是被列入企业的合格供方。
5.首次采用的原材料厂家必须由供方提供质检报告，同时企业物管中心进行抽检，本企业无能力检验的项目，要委托有资格的技术监督部检验，确认合格后方可列入合格供方，才能使用。
6.材料检验过程中，发现材料不合格或不能满足企业产品的标准要求，要及 时返回厂家，做到不合格材料不入库，把好材料质量第一关。
二.产品生产过程检验
1.裁剪前必须认真了解工艺要求、布料性能、缩水情况、有无倒顺、纱向及裁剪时的注意事项。
2.检查布料、规格、数量、外观质量，是否存在色差、疵点、纬斜、污迹等现象，发现问题及时沟通解决，做到不合格材料不开剪。
3.裁剪时必须核对面料、样板使用纱向，核对样板与样品是否相符，操作中标明片料名称、数量，避免漏片和多片，造成损失。
4.车间主任、领料人员领料前必须认真阅读领会生产工艺标准及操作规程，并按照实物样品或工艺标准进行点料，裁剪室应向领料人员提供片料单，以便检验。
5.生产部门、质检部门在生产前必须认真向操作者贯彻工艺标准，让每一名操作者了解标准要求，并负责生产过程指导和质量检验控制。在生产前必须做首件产品确认，由办公室、生产部、质检部确认后方可批量生产。
6.每名操作者收到任务单后，必须认真了解工艺标准要求，并做到自检、互检、上道工序不合格，下道工序不生产，确保不合格工序不下流。
7.操作中发现不合格工序或质量问题，要及时向车间主任、反映，寻求解决方法，如果对上道工序的质量问题视而不见，致使问题扩大，与上道责任者同样承担赔偿责任。
三.产品出厂前最终检验
1.产品出厂前的最终检验，是保证不合格产品不出厂的关键环节，它直接关系到产品质量在用户中信任和对该产品的忠诚度，因此最终质量检查验员必须对产品的每道程序认真检验，包括产品工艺标准产品号型、标识是否齐全，包装是否正确等。合格率应在95%以上，若不合格率超出预定范围应向生产部门提出改正要求。
2.检验结果，做好产品检验记录，保证产品的质量。对检验中发现的问题及时反馈到车间负责人和上级领导，以便妥善处理。情节严重的建议召开质量分析会，认真分析质量发生问题的原因，杜绝日后类似问题发生。
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一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
管理制度
为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：
一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用！
三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。
九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。
制衣厂厂规总章
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而
1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或
2.主管,不能私自乱动。
3.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。
6.遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
8.管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
10.保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:
4-1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
第四章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间:早上8:00到12:00
中午2:00到18:00
晚上19:00起至22:00(加班)
3.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资
1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。
9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿
及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。
1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。
4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
推荐第8篇：服装厂生产管理制度
服装厂生产管理制度
经公司研究决定，增加以下规定：
一、员工上下班工作时间：上午8：00-11：00；下午：12：00-17：00 公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。
二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。
三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。
四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。
五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣2元。
六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。
七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天以上由厂长审批，原则上审批天数不超15天。
八、
员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
九、
工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。
十、
超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。
十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。
十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字方可有效。
十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。
十四、各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。
十五、
严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。
十六、上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元）
十七、
本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。
十八、保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。
十九、严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间），
二
十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。
二十一、
上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡违者按规定处罚。
二十二、
以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。
服装有限公司
二○一二年一月八日
推荐第9篇：服装厂财务管理制度
服装厂财务管理制度
为了规范服装厂财务行为，利于服装厂的发展，根据《会计法》、《服装厂财务通则》，结合本服装厂的实际情况，制定本制度。
服装厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用服装厂各项资产，努力提高经济效益。
服装厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
服装厂财务管理的结构体系及责职
本服装厂财务人员必须遵守国家有关法规、服装厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，服装厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。 结合我服装厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下：
资金会计：主要负责钱的管理，工作内容
办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。 编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。
费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。
月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调
节表
与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。
清理个人款：按照服装厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。 按明提供内部月度相关报表
完成领导交办的其他事项
成本会计：主要负责物的管理，工作内容：
1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致
2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据
3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度
4、核对往来帐（包括总服装厂、加盟商、供应商），编制余额调节表
5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘
6、按时提供内部销售成本月报
7、完成领导交办的其他事项
总帐会计： 主要负责帐的管理，工作内容：
编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐 负责核对所有总帐与明细帐，确保一致
编制月度、季度、年度报表，申报纳税
办理退税、购买发票、购买会计用品等事项
负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 固定资产管理
每月下旬进行税金、毛利预测
按时提供内部费用明细表
完成领导交办的其他事项
会计主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项
1、审核所有会计凭证和帐务处理
2、负责本部门的日常管理及部门间沟通
3、供提每季经营分析数据
4、编制月度用款计划，统筹按排资金
5、制定、完善财务制度
服装厂财务核算制度
一、核算基础
服装厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷
记帐法；服装厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。
二、会计科目使用规定
现金本科目核算服装厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于：
1、提现；借：现金
贷：银行存款
2、以现金收取的保证金等；借：现金
贷：其他应付款--保证金等
服装厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等
贷：现金
银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：
1、以银行存款入账的商品销售收入等；
2、以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；
3、总服装厂与其他服装厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。
4、在日常账务处理中，
5、不
6、能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，
7、必须通过正常往来科目核算。
8、分录如下：
收入：借：银行存款＿XX
贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等
支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金
贷：银行存款＿XX
划款：借：应收帐款、其他应收款等
贷：银行存款＿XX
银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。
应收账款本科目核算我服装厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我服装厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。
推荐第10篇：服装厂车间管理制度
服装厂车间管理制度
一、员工应该按时上班，衣着整洁月，精神抖擞。
二、严禁在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担；领导负连带责任。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间主任严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、生产厂长根据生产需要及时排出计划，如遇特殊情况不能按计划执行应及时向车间主任说明情况，相互沟通，达成共识。
八、遇到人员紧张 ，应及时报告相关厂长，服从厂长安排，被借用部门要服从大局，配合调度。
九、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
十、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
十
一、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，速离作业现场。
十
二、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十三、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；十
四、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十五、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全 检查，落实隐患整改。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十
七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。
二
十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司办公室处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第11篇：服装厂宿舍管理制度
宿舍规章制度
为了让各位员工体会到进厂如家的生活氛围，能有一个和谐、温馨、安全、舒适的休息环境。本公司制定以下宿舍制度：
一、讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生，工友之间要和睦相处、团结友爱、相互包容、互相尊敬。
二、遵守厂纪厂规，严禁打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事、辱骂他人和盗窃行为，违者根据情节轻重，给予不同程度的罚款50元；构成刑事犯罪的移交当地公安执法部门追求刑事责任。
三、服从领导管理，严格按照宿舍管理人员的安排对号入住，不准私自换房换号。
四、要爱护公物，严禁在墙上乱写乱画、乱贴图片、乱订钉子等不良行为，对损坏公物的照价赔偿。
五、保持整洁卫生，宿舍内每天要轮流打扫，被褥折叠整齐，日用品摆放有序，不准随地吐痰与乱扔垃圾，严禁向窗外、过道乱扔杂物或乱倒水，违者一次罚款10元。
六、时刻注重安全防火意识，宿舍内严禁存放液化气与易燃易爆物品，严禁躺在床上吸烟与乱扔烟头，严禁私自乱接电线，离开宿舍时严禁使用电暖气、电饭锅、电磁炉、电热毯，充电器等易引发火灾的电气，违者一次罚款10-50元，如引发火灾当事人承担一切责任。
七、做好防盗工作，离开宿舍时随时关门，各自保管好现金和贵重物品，否则后果自负。严禁将公司的任何物品带入宿舍或占为己有，违者按盗窃罪处罚。
八、未经领导批准，不得带入外来人员留宿，如亲属与朋友来厂探亲需入住本厂，必须经领导允许登记后方可入住。住厂期间要严格遵守本公司规章制度，不论任何原因出现意外与本公司无关，否则拒绝入住。
九、上班时间严禁逗留宿舍，违者一次罚款10-50元。
十、遵守作息时间，按时就寝起床，夜间12点前准时关灯就寝。正常就寝时间内（含午休）严禁吹口哨、大声尖叫、大声喧哗，严禁播放音响和电视，杜绝影响他人正常休息的不良行为。
十一、不论正常上班和厂休时间，公司大门在夜间12点前准时关闭。夜班后严禁私自外出；如有特殊事情必须提供书面申请经领导批准后方可外出。但在规定时间内及时回厂。未经领导批准私自外出发生意外者后果自负。
十二、养成节约用水用电的好习惯，保持良好的个人形象和名誉，做到自尊自爱，注意言行举止，男女不准乱窜宿舍，以免彼此影响他人的正常生活和休息。
以上制度望全体员工严格遵守，违者按照本制度给予相应处罚，情节严重者开除厂籍并移交当地公安执法部门追究刑事责任！对表现良好，遵守制度者给予表彰奖励。
方城方劲有限责任公司
2017年11月30日
第12篇：服装厂安全管理制度
一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。十
一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。十
四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 十
六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。十
七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。
二
十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 二十
一、车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。
第13篇：服装厂生产管理制度
服装厂生产管理制度（3）
发布时间:[2008年9月8日]
九.整烫工艺员责任制
1.根据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位 2.在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理 3.整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是品质员. 应积极认真地做好本质工作.把好质量关 4.认真做好产品.产量.记录 5.下班时一定要关好电源
十.包装工艺员责任制 1.做好整洁.整理工作.清理好线头 2.发现有质量问题的衣服.交质检及时处理 3.认真叠好每一件衣服
4.要分清码号,颜色.配比.不要错装
5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应 6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误
十一.组长责任制 1.组织和领导好本组职工
2.做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼.. 3.掌握好本款式的生产工艺和技术要求 4.组织和安排好本组员工工序
5.指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量 6.抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工 7.认真记录好本组员工的考勤和业绩 8.认真记录好产量做好交接工作
十二.车位工责任制 1.保持良好的心情.做好每一事情
2.努力提高技术.提高产品质量和数量.认识质量是工厂生存的保障.数量是经济效益的前提
3.认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工. 4.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及时处理
5.如有本道工序反工的产品应及时反好 6.爱护公共卫生.保养好各自的机台 7.节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯
服装厂生产管理制度（2）
发布时间:[2008年9月8日]
四.设计师责任制
1.认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场 2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚 3.认真查看面辅料的运用和搭配 4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用 5.协调好制板小样,完成好设计任务 6.查看.调研完成的作品.做好修改.精益救精 7.努力提高设计水平.完成好设计任务
五. 制版师责任制
1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格 2.根据服装原理分解好每一线.结构要合理 3.样板要符合造型效果
4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少
5.搞好合作.热情配合好.造型.小样.完成好设计任务 6.合.议.建.技术标准 7.指导工人进行生产
六.裁断人员责任制
1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录
2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片 3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注明 4.宽窄不一致的面料要分开裁剪
5.面皮画好后和开裁前.一定要对样清查.以免漏洞 6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置 7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐
8.裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼 9.认真清理好衣片.验片分包 10.做好数量.版号记录.做到发放无误 11.做好样板的管理工作 12.做好裁房的整洁工作
七.工艺员责任制 1.认清造型和结构裁好衣片 2.认真做好样品.做好每一道工艺 3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺
4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产 5.督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理 6.制好工艺技术文件书 7.做好工艺创新 8.精心指导工人进行生产
八.质检员责任制
1.认识好在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准
2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工
3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺要求. 不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直 4.督促工人及时反工.做好反工记录 5.做好验收记录
6.做好交接工作.与车工和尾断交接数量准确无误 7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作
服装厂生产管理制度（1）
发布时间:[2008年9月8日]
工厂管理
为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则
工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结. 加强合作. 一. 员工守则
1.凡本厂职工必须尊守本守则
2.按时上下班;不得迟到早期;有事向厂.组长请假 3.服从厂里安排;听从调动 4.认真做好本职工作.做好每一事情 5.加强团结,发挥团体合作精神 6.不得打架闹事;不得组织他人罢工 7.相互帮助;提高技能 8.相互尊重;体现企业文化 9.诚实.守信,进取 10.防火防盗,人人有责
11.如要辞职,须提前半月书面申请
12.开放思想,认清形式,与工厂的发展保持一致
二.厂长责任制
1.认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源管理工作
2.认真处理好各部门之间的交接工作 3.能独立处理好应急事件 4.组织好工人完成生产任务 5.调节好整厂的正常生产运行
6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量 7.具有开拓创新精神,把握好市场 8.调节好工人与厂方之间的矛盾 9.调节好外部合作关系
10.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况 11.做好考勤工作
12.督促各部门完成任务领导全厂走向成功 三.技术厂长责任制
1.领导和组织技术人员 .设计.制版.工艺.质检.总检.整烫.包装
2.根据国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好 企业技术标准
3.认真执行和督促技术人员按照标准做事.做好事 4.指导技术人员达到标准向下执行
5.开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广 6.努力提高产品质量 7.搞好团体合作,相互促进 8.不但完善和创新技术管理
服装公司文化理念
1、准时起货率达100﹪。
2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。
3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。
4、为员工提供良好的工作和食宿环境。
5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。
6、让所有合作伙伴与公司同步发展。
7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。
8、尊重客户、尊重员工、回报社会。
9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
10、企业目标：全球化的服装企业。
11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
12、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。 No.2 管理格言
1、以质量求生存，以创新求发展。
2、纪律美化集体，自律提升自己。
3、个人是微弱的，整体才是力量。
4、物尽天择，适者生存。
5、超越自我，追求完美，我们必胜。
6、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
7、敬业+忠诚+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人员，没有不好的员工。
10、团队精神是企业发展的核心。
11、多思考，多提问，多动手，少动嘴。
12、细节决定成败。
13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。
14、人人参与公司管理，层层落实工作责任。
15、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。
16、只有想不到，没有做不到。
17、日事日毕，日清日高，持续改进。
18、成绩是干出来的，不是讲出来的。
19、机遇只会给有准备的人。
20、协调、监督、跟踪、检查、落实
员工守则 总则
凡在新怡服装有限公司工作的员工，都应遵守公司的规章制度，并努力维护公司的秩序，创造一个安全、良好的工作环境，互相促进，共同发展。 工作守则
1、遵守公司的上下班制度，不迟到、不早退。
2、服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。
3、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器。
4、车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时应严格按照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。
5、小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。
6、保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。
7、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作
8、工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。
9、工作前不能喝酒，不得带酒气上班。
10、工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。
11、工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。日常行为守则
1、所有员工都应遵守国家的法规法律。员工进出公司应佩戴好厂牌。
2、保持公司环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾，吐痰，不能在公司范围内乱涂、乱划、写字、乱张贴。
3、爱护公共物品，不能私取或滥用公共物品。
4、爱护公司内的花草树木，不得随意攀折。
5、要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱骂，使用粗言秽语，禁止在公司内滋事打斗。
6、为维护厂内人员的人身安全，禁止携带玻璃瓶、武器、易燃易暴品等一切危险物品进入公司。
7、注意消防安全，严禁在车间、仓库吸烟，烟头必须彻底弄熄，严禁随处扔烟头。
8、公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射毒品。
9、员工不能随意带外来人员进厂。
第14篇：服装厂消防安全管理制度
消防安全管理制度
1．服装厂设专人为消防安全负责人，定期检查及监督消防工作。 2．消防安全负责人负责企业的消防工作，认真执行上级有关防火安全的指示和规定，经常对员工进行防火教育，定期布置、检查、总结防火工作，指导员工遵守防火制度和技术操作规程。
3．定期组织学习消防业务知识和进行灭火训练，防止火灾事故的发生。
4．贯彻“预防为主，防泊结合”的方针，教育员工自觉遵守消防工作。 5．定期保养、维修和检查各类消防器材，进行消防检查，保证消防器材时刻处于良好战备状态。
6．负责了解事故发生的原因及火灾原因．积极向领导和有义部门提供情况，对肇事者提出处理建议。
7．对消防工：作中有显著成绩的部门和个人根据情况予以庆彰对玩忽职守造成火灾或损失者，给予严肃处理。
8．在生产区严禁吸烟，严禁乱动消防设施．违者按规处理。—旦发生火灾应及时组织扑救，并及时拨打火警电话。
广州云鼎服装有限公司
2017年12月1日
第15篇：服装厂安全管理制度
湖北惠宇劳保用品有限公司
安全管理制度
一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好。
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录；作业和违章指挥，应当予以拒绝。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。二
十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
二十一、车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。
湖北惠宇劳保用品有限公司 二〇一三年六月二十七日
第16篇：服装厂规章管理制度
劳动纪律
1.全体员工必须严格遵守厂纪厂规，讲究精神文明各物质文明.要爱护集体 财产，不拿厂里的任何东西，不浪费公家财物，不故意损坏公共物资.
2.员工必须按时上班，不迟到早退，按时就餐，购买饭菜时不得拥挤，按时段排队 购买，就餐人员一律集中在餐厅吃饭，不得在车间、库房、走道和工作场所就餐.
3.为了确保安全生产，保持厂容整洁，厂内不准随地吐痰，乱丢瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，严禁在车间内吸烟和吃东西.
4.进入车间前必须在换鞋室更换工作专用拖鞋.不准将拖鞋穿到外面场地.正确 佩带岗位证.(挂于左胸前，正面朝外)
5.严格实行职工出门制度，临时出门者也必须开具出门证，自觉服从门卫管理，
不得强行出门，进厂时主动在门卫室登记进厂时间，如不登记者，作为在外时间外理.任何部门工作空闲时间一律不得离厂，确保工于赘在职在位.非公事外出，根据出 门单进出情况，扣除当天工作时间，每月累计超过4小时扣除当月全勤奖的50%，超 过8小时扣除全勤奖100%.门卫人员必须严格把关.
6.职工不得利用工作时间或上班时间利用公家设备赶制私人衣裤等物品.休息时 不得坐在成品、半成品和己包装好的纸箱上，严禁在产品中睡觉.
7.职工家属有要事可在门卫室会客，不得将小孩和来客带入车间.会客时间不得 超过15分钟.
8.厂内严禁一切赌博活动，上班时间内不得进行娱乐活动.
9.职工吃饭时或其它情况离开操作设备时，必须关掉马达电源，使机器处在停止 运行状态.10.工作时间内不得在工作场所收听自带收音机、放音机和带有耳机的音响.11.职工在工作时应逐级服从领导安排的工作，无条件地完成临时指定的工作 任务，确保政领畅通，如不服从工作分配，可按排其休息，作事假处理.12.管理人员须每天上班插卡、下班抽卡或在自动考勤机上刷卡，不得请别人代 劳(特殊情况除外)弄虚作假.13.职工必须保管好自己的私人物品，不得贪图个人方便，乱拿或偷窃他人物品， 如职工离开本厂，必须分配给个人箱子的钥匙上交给企管部门，否则将在工资中扣除 购锁费和安装费用.14.为了保持厂内环境整洁，职工在厂内不得在茶室、食堂或其它地方洗头发.15.为了安全和节约用电，任何部门一律不得利用电炉或其它加热设备进行取暖 或烘烤衣物.16.职工离开机位时，不得压脚下压有产品。
表1
卫生制度
1.各科室库房、车间内办公桌上的物品要摆放整齐、有序，到桌面干净，桌下无 灰尘垃圾.2.经常打扫车间内的卫生，房顶不得挂有蛛网，蒸汽皮管、管道、灯架、缝纫机、烫台等其它设备不得粘有油污和灰尘.设备表面必须保持干净整洁，职工下班时或上 班前必须对设备下堆积的垃圾进行清扫，保持地面干净.由各部门管理人员负责自己 职责范围内的卫生区由企管监管.3.不得将食品、雨具、热水瓶、茶杯、拎袋等非用于生产的物品带入生产现场，
严禁在生产场所吃任何食品，不得利用纸盒、塑料筐等放私人物品，不得将雨披凉放 在栏杆上及毛巾等物品凉晒在车间的窗外.4.经常清除塑料筐中的杂物，不得在车间内挂放毛巾、衣物和在缝制设备上放
置镜子，粘贴画片，严格执行一车一针的制度，抽屉内不得放有备用机针和化妆品.5.职工入厕时不得将烟头、果皮、果核随手抛入洗手池、小便池内，以保持干净 和防止堵塞，给大家生活带来不便，自觉做到便后冲厕，养成良好的卫生习惯.6.车间内的设备、塑料筐等物品要经常摆放整齐，将废物及时清理，经常打扫暂 时停用的一切设备.(机修负责) 7.打扫卫生时要不留死角，面面俱到.做到窗明几净.8.成品、半成品要堆放整齐，经常清除堆放在货架上下的灰尘垃圾.9.职工用于交通工具的自行车、摩托车必须按规定位置停放，不得到处乱停乱放， 影响厂容整洁.10.外场清扫工必须认真清理打扫厂区内的环境卫生，做到见脏就扫和整齐有序地 排列好职工的交通工具.11.内场清扫工必须负责好自己职责范围内的卫生清扫工作，保持地面卫生千净整 洁，厕所无污垢无臭味.12.职工每天下班前必须把自己面前的垃圾流水扫到车间门口，由扫垃圾的人统一 拉走.13.职工宿舍是必须排有值日表，做好宿舍卫生管理制度.14.每位职工上班与下班时鞋框和钦水的杯子必须排放整齐，保持厂内整洁卫生.15.整烫部各车间小烫熨斗必须每天上班前进行清理，大烫熨斗开气必须把积水放 干净.
职工请假制度
1.全体员工必须做到有事要请假，无事不外出，非正常休息或外出时，必须办理请假 手续，经主管领导审批同意，方可休息或外出，如无故不上班者均按旷工处理，扣除全 勤奖外，第一次罚10元，第二次罚20元，第三次罚30元，以次累推.由组长或车间主任报 送企管部门作出处理意见.
2.请假一天以上有本部门主管领导批准，车工一天以下经组长同意，请假时必须有 请假条.由审批人将请假条交公司企管部门.
3.职工丧假一般为二天(指直系亲属)，可享受全勤奖.
4.职工婚假一般为五天，可享受全勤奖.
5.如职工属工伤需经班组长、车间主任证明、主管领导确认方可有效.
6.病事假一律不享受全勤奖.
7.职工在上班时间内需临时外出的经组长同意、车间主任批准扣在本部门(组长、车间主任处)开具出门单.
8.管理人员临时外出在企管部或主管领导处开具出门单.
9.任何事情请假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如确属假 期不够的必须办理续请手续.
10.由门卫人员负责收取出门单.请假单按月上交财务科，由财务人员统计，按规定 扣除当月全勤奖.(截止期为每月30日)
11.职工农忙不得作为请假理由.12.病假须出示看病医院证明.因病不能到厂要当天打电话到厂请假.13.员工辞职必须提前一个月写出辞职报告，说明辞职理由，经主管部门同意后方
可生效.
安全管理制度
1.认真贯彻执行上级安全保卫工作的有关文件精神，结合本公司实际情况，搞好安 全生产工作.2.建立三级安全管理网络，定期进行安全检查和活动，把安全生产列入各种活动的 内容.3.做好防火、防盗工作.车间内一律不准吸烟，凡要在禁火区域动火的，必须经安
全部门批准，做好防护措施，落实消防器材并有专人进行防火监护，方可进行动火作业.4.加强对消防器材的管理，经常性地做好消防设施的维护保养工作.室内外消火栓 要保持道路畅通，开启方便.5.经常对电器、电线、进行安全检查，日常维护.6.严格执行上级有关食品卫生方面的法规.食堂工作人员必须把好食品卫生关，严 防食物中毒和各种传染的发生，认真遵守食堂工作条例.7.进入配电间时，要注意安全，防止触电.在操作时要使用绝缘用具，登高作业时要 系安全带和戴安全帽，以防止事故发生.8.财务人员要保管好现金，帐箱钥匙要随身携带，不要随便乱放，不得在办公室内 存放现金过夜，时刻注意安全，谨防失窃事故的发生.9.厂房内的消防安全通道，严禁堆放任何物资或装门上锁，经常保持畅通无阻.确 保人员安全、及时地疏散.10.裁剪工在使用电剪时，首先应检查电源线头是否良好，要精心操作，认真使用， 防止刀口割破手指或剪断电源发生触电事故.11.各组检验员必须做好每组机针调换工作，做到一机一针做好新旧机针的调换和 贴针制度，严禁将断针混入产品衣物内.
安全防火制度
1.各科室内办工人员在使用电热台板时在下班时或长时间离开办公桌前必须拔掉.电源插头，下班时关掉照明灯具，做到人走灯灭.2.车间内严禁吸烟，在野外吸烟时，不准随便乱丢烟头，防止被风吹刮引燃物质.3.如临时使用电热熨斗时，职工必须严格遵守电熨斗的有关规定，操作时应掌握温 度，不得将电熨斗直接放在台板或产.异。上，不准利用电熨斗取暖.4.各车间主任为车间安全员，组长为班组安全员，在吃饭时或下班时要做好车间的 安全检查工作.职工吃饭时或长时间离开工作场所，必须关掉所操作设备的马达，下班 时各班组关好门窗，车间主任要切断总电源，确认无安全隐患后离厂.5.车间凡需动用明火必须安全部门批准后方可进行，照明灯具下、电器开关处一 律不准堆放货物.6.存放消防器材的位置不准堆放任何物品和将消防器材挪作它用，或故意损坏和 玩耍.7.严禁易燃易爆物品存放在车间内，应设有专门仓库存放.8.如违反上述规定而造成事故损失的，根据情节轻重追究责任.安全领导小组成员 见附表.9.粘衬机关前等机器冷后，才可关闭粘衬机.
仓库管理制度
1.仓库需设立台帐，如材料进仓登记薄等帐册，做到各类物资帐目相符，日结月清， 报表正确无误.所有帐目必须存入电脑.2.原材料进仓必须凭证入库，按单所列数量、规格验收核对后开具进仓单，如发现 差错或其它标货不符，要及时查清原因，采取有效补救措施或向领导汇报.3.发放原辅料必须参照任务单，并填写好领料单.4.各车间领用用于生产的原辅料，必须先开领料单，按领料单数量提取材料.5.对其它物品(卫生用品、生产工具等)的领用，由主管领导签字方可发货.6.每次做完应做的任务后，将退回的面辅料要登记造册，写明款式号、数量并在用?的面辅料上贴上标签.7.进仓物资必须分清规格、品种、货号.必须堆放整齐并挂放标签.8.仓库内存放的各类物品任何人不准乱拖乱拿或送人，如有发现轻者教一育，重者处罚，情节严重的要开除出厂.9.在仓库内严禁吸烟，下班时关好门窗，切断电流，防止意外事故的发生.10.仓库内由仓管人负责卫生清理，经常保持核洁，道路畅通.遵守休息制度.不做私活，不离岗，不出现有碍工作的不良行为.
食堂卫生岗位责任制
1.食堂工作人员要热爱本职工作，树立全心全意为职工服务的思想，为不断提高服务质最，端正服务态度，虚心听取群体意见.2.食堂工作人员必须注意个人卫生，遵守厂纪厂规，按时开饭.保证茶水供应.3.食堂必须日常保持室内外清洁卫生.搞好饮食卫生各食堂的环境卫生，每月进行一次大扫除，每次就餐后，必须拖净地面.桌凳摆放整齐，无油污，炊具要严格消毒.4.严禁购买己变质的菜.增加菜的新鲜度及花色品种，不积压饭菜.不断提高伙食质量.5.负责人必须以身作则.管好用好食堂的一切炊具，监督检查下属工作人员的工作情况.6.食堂人员要做好防火、防水、防盗的安全工作.对责任性不强，工作不负责，造成后果者.将受到一定的处罚.7.经管人要严格把菜的过磅关，采购食物凭票记帐.帐目清楚.按月公布.8.全厂职工要协助好食堂工作人员，做好食堂工作.
门卫制度
1.门卫值勤人员需严格遵守本公司的各项规章制度，维护厂规厂纪的准确实施.2.认真做好安全保卫工作，执勤时间不得离开工作岗位，按作息时间行使门卫工作职责.3.掌握本公司工作人员上班、下班的迟到、早退或中途离厂等情况，无请假外出者，门卫人员有权对其作出记录，报送企管部门.4.上班时间不准会客.5.非本公司车辆、摩托车、自行车及小孩不准进入大门(除业务、事务者).公司内物质、成品、设备外借或设备外送修理的.必须要有关领导签字的物资出门证，否则不许放行.6.提高警惕，注意安全，做好防火防盗工作.公司工作人员下班后要检查周围的门窗等，发现不安全因素及时处理，并做好记录，以便向本公司领导汇批夜间要经常对厂区进行安全防盗巡查.
驾驶员责职
1.服从领导安排，坚守岗位，经常做好出车前的车辆性能安全检查工作，不开英雄车，确保安全行驶无事故.2.车辆不得擅自外借或交给无驾驶证的人员驾驶.3.出车时必须持主管领导开具的出车证.4.经常保持车辆整洁，做到勤清洗，勤保养，使车辆经常处于良好的性能状态.5.无特殊情况车辆不得擅自开回家事到其它地主游玩.6.非公务用车必须经主管领同意.持出车证出车.
机修、电工岗位责任制
一、电工岗位责任制: 1.在公司领导的直接领导下，其体负责全厂的机电设备的安装、维修和日常维护工作，保证全厂电设备运行良好.2.妥善保管好工具、仪表，做好配电间卫生工作.3.电器用具·般不得随意出借，以免用电不慎发生事故.4.零碎外修做到随叫随到，保证车间正常生产.5.做好配电间的值班工作，认真填好用电记录.6.电工要经常检查全厂电设施，切实做到安全化，规范化.并经常学习安全用电知识，防止各类用电事故发生，确保安全.7.坚守工作岗位.刻苦钻研技术，不断提高各种修理水平，积极为第一线服务.
二、机修工的岗位责任制: 1.在公司领导的直接领导下.具体负责全厂的机械设备的安装、维修和日常维护工作，保证全厂机械设备的完好率.2.坚守岗位，刻苦钻研技术，不断提高业务技能.积极为生产服务.3.负责定期检查设备的运行情况和设备的检修记录.4.零碎小修做到随叫随到，保证车间正常生产.5.妥善保管好设备，保持设备的清洁，设备、零件一般未经领导同意，不得随意出借 6.善始善终做好新机针的发放及新旧机针的调换，做好旧针回收工作并登记造册.
司炉工岗位职责
1.严格执行各项规章制度，坚守工作岗位，精心操作，熟练地掌握锅炉的性能特点，严格讲究违章操作.确保安全运行无事故.2.做好厂里用气部位的供气工作，要有充足的气源，确保生产、生活用气.3.经常做好锅炉设备的维护保养工作，如发现锅炉有异常现象，危及安全时，应采取紧急停炉措施.无特殊情况，需停炉检修时，应提前向主管汇报，以便做好生产安排.4.工作时集中精力，不得看报和打磕睡，以免发生供气不足彭响生产和严重的责任事故.5.对任何有害锅炉安全运行的违章指挥应拒绝执行.6.要努力学习业务知识，不断提高操作水平.
以上各项规章制度及岗位职责，由个管部门将加大力度进行监督检查，望各部门认真贯彻执行，人人自觉遵守厂纪厂规，使我公司的面貌上一个新的台阶.
安徽松源纺织服装有限公司员工守则
为了使公司在一个良好的轨道上运行，员工更好地遵守公司的管理制度， 特指定此守则，必须执行.1.关心公司工作，珍惜公司荣誉，同心同德为公司发展作贡献，公司是全体
员工的家，公司的好坏是全体员工创造的，所以全体员工要以公司的利益为重， 处处为公司利益着想.2.全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，精通业务，以达到工作精益求 精，提高工作效益.3.尽忠职守，服从领导，热爱本职工作，认真完成生产任务.4.自觉遵守劳动纪律，认真执行公司的一切规章制度，维护公司的正常秩 序
5.听从指挥，服从工作调配，爱厂如家.6.礼貌待人，团结合作，相互尊重.7.讲究卫生，保持工作环境及生活环境卫生整洁，爱护卫生设施和生活设 8.文明生产，安全生产，相互监督，全员管理.9.外出时须按有关规定办理手续.10.不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂.(除提供客户外) 11.禁止带领公司以外非办事员进入公司，或宿舍留宿(因业务需要经公司 批准).12.禁止随地吐痰，乱扔垃圾，生产车间、仓库及其它禁烟区域严禁吸烟.13.维持良好的公共秩序，文明用餐.14.每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞 好车间卫生，住宿人员要把宿舍当家，搞好清洁卫生.15.爱护公物，历求节约，养成人离开后随手关灯、扇及空调、水龙头的好习惯，做到节约用水、用电.16.下级应尊重上级，上级关心体贴下级，各级主管部门必须注意木身涵养
，领导所属员工同舟共济，提高员工敬业精神，使员工工作愉快，在职业上有安全 感，生活上体贴、关心、爱护员工，全厂上下保持统一一致，提高企业凝聚力.17.员工每日的工作时间必须严格按照公司规定.作息时间要安排好休息、娱乐和适当的体育锻炼.18.建立工会组织，监督协助公司的管理，协调公司和员工的生产，生活问 19.全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获取改善及增进福 利，以达到相互合作，劳资二利的目的.
文明生产管理条例
一、纪律严明
1.遵守公司上下班休息制度.按规定时间到岗，做到不迟到、不早退.2.遵守劳动纪律，不无故离岗、串岗或闲聊，工作时间不做与工作无关的 3.职工因事、因调休或请假，须事先办理请假手续，并经有关领导同意.4.严禁员工在禁烟区内吸烟.确保安全生产.二.物流有序
1.生产现场实行定置管理，裁片、半成品、成品不落地，必须放在生产专用筐内，无杂物，保持周转筐清洁.2.仓库管理整洁有序，物资堆放整齐，保持通道畅通.3.不准在公共通道内存放机械设备或其它物品，若因生产因素临时占用，需经有关领导同意.三.设备完好
1.各种设备运转正常，无缺损件，无异常发热、响声和震动，无带“病”运转现象.2.各类设备在生产现场排列有序、合理，符合生产流水线需要，闲置不用的设备一律有机套罩好.3.操作工操作时，必须符合设备操作规范要求，无违规现象，离开工作岗位时随手切断电源开关.4.生产设备或非生产设备要落实专人使用，专人保养，发现故障及时维修，任何人不得强行使用.四.环境整洁
1.生产现场、工作现场保持环境整洁.裁片碎不落地.2.拎包、茶杯、食品、杂物一律不准进生产车间，更不得在车位上吃零食，保证生产场地文明卫生.3.缝纫工作台、裁剪作板台、检验包装台等台面必须保持整洁，不存放与工作无关的物品.
生产主管工作职责
一、树立以公司利益为主.产品质量为重，严格管理为先，客户至上为命的风气，确保公司信誉，做到以身作则.带领和帮助班组长、质检员的工作及全体生产工人的工作.
二、按照订单要求，及时与厂部联系，了解原辅进厂的进间，合理安排工厂的订单要求，开好生产指令单，通知各有部门做好产前技术准备、生产准备和设备准备.
三、根据订单要求和技术部门工艺要求，合理安排班组流水生产，决不允许以感情分配任务.大货生产，必须做好产前样给技术部门认可后，方能进行生产大货.
四、掌握各生产工段的进度，亲临现场了解实际生产情况，收集各班组的生产报表，并作好评估分析，发生问题采取必要措施.及时处理问题，确保每批任务保质保量按时完成.
五、做好每个工人计件统计工作和产品的编计工作.做到产品与生产者对上号.
六、抓好工厂的设备管理和保养工作，确保保全员随时就能投入生产.
七、协助厂部抓好文明生产工作，督促员工遵守公司一切规章制度.关心和帮助生产工人的生活、身体状况，确保生产安全.
技术主管岗位责任制
一、负责全厂的技术指导和技术监督工作.
二、合理调配好技术部门的各工种工作衔接工作，根据客户要求，无条件地按时完成客户所需要的符合质量要求的样衣.
三、根据客户的要求，及时做好生产技术纸样.做纸样时，必须根据客户要求，列明具体生产要求，做好本厂生产和外发生产的各项样板工作.
四、根据材料特性和各部件制作要求，科学排版，精心做好排料图，节能降耗，提高产品的品质和附加值.
五、根据客户的技术要求做好初样、产前确认样及终样，做产前时每款做一件
留样.
六、在大货投入前要做好产品封样、工艺制作单、净样板、工时计算单等工作，并及时通知有关责任人一起到现场做好校对核实工作，做到人人清楚，各岗位明白.
七、召集生科各车间主任和质检员进行技术指导，讲清生产中要注意的问题，经常听取裁剪、缝制、后道车间意见，协调各车间的配合，确保正常的生产秩序.
八、认真与车间组长、车间主任、检验员进行工序分析，制定各工种的工时定额标准，指导生产进度，定时到车间抽查质最，及时纠正不合格产品.
九、认真听取员工对分析表所提出的改进意见，及时修改分析表内容，提高管理效率.
十、配合外贸部做好本公司产品研制工作.
生产计划岗位责任制
一、根据客户的交期，负责制定全公司切实可行的生科计划，包括外发生产计划。
二、按照生产计划.会同各有关部门核查面辅料及外发加工的落实情况，做好大货生产前的各项材料准备工作.避免生产脱节.同时做好产品封样，经相关人员确认，写出首件产品确认意见，同款几个班组生产时，确认首件必须召集各班组长一起确认.
三、制作面料、里料、辅料实物一览表，包含缝线在内，具体到第一生产环节，必须确保相应的生产班组及前后道负责人人手一份.
四、将生产分配单安排给裁剪和仓库.确保裁剪间能够正常裁片、发片，仓库能够正常发给辅料.
五、做好各分管部门与生产车间的衔接沟通工作，严格按照技术部门和客户要求做好最终成品的生产安排，检查生产进度，了解生产中存在的问题，发现问题及时解决.确保生产任务完成.
六、加强劳动生产管理.维护劳动纪律，抓好生产和劳动的调度，制定合理的劳动定额和工资单价.
缝制车间主任岗们责任制
一、在厂部的领导下，全面负责本车间生产管理、技术管理、质量管理及各项综合管理工作.
二、根据生产需要，对车间的人员和机械设备实行组合调配.
三、新单上手时，协助生产部对各班组长、检验员进行工艺培训，做到对订单工艺全部明白，明确工艺流程，决定工序时间、机器的配置及流水线的安排
四、每款大货生产前，必须通知仓库所需生产款号的辅料、缝制线、商标等， 以便仓库及时备料、送料.
五、对每批产品的工艺要求、质量要求，必须严格把关，针对各组情况，对每组的产品质最、产量做好指导和督促工作，保证车间生产有序.
六、协调好对前后道车间的流水衔接工作.保证工作畅通无阻.
七、合理安排好各小组新款落实工作.做到公正、公平、合理，不感情用事，尽最保证无矛盾冲突，做好车间各项统计工作.
八、加强劳动管理.维护劳动纪律，教育本车间员工不违反厂里一切规章制度，并能以身作则.
九、对员工加强安全文明生产教育，并按公司文明生产条例对员工进行考核，搞好车间内环卫生和安全生产工作，互相团结，创造舒适美好的工作环境.
裁剪间主任岗位责任制
一、在厂部的直接领导下，全面负责本车间生产管理、技术管理、质量管理及各项综合管理工作.
二、严格按照生产工艺和车间管理制度，指挥和合理安排本车间工作.按生产任务通知单，合理分工，协作有序.
三、做好裁剪前的面料核对工作，检查面料的颜色、质景、门幅、码数是否正确，发现面料有问题，及时汇报厂部解决，不能盲目裁剪.
四、严格检查排料情况，对每拖布在动刀之前，必须认真细致检查核对是否按照排料要求，严防出差错，造成损失.
五、根据生产部下达的各款单耗用料.严格掌握标准，按奖惩制度对车间主任实行挂钩考核，做好裁片分包;验片、粘合等到各项分类工作，确保前道领取的衣片正确无误.外发绣印花衣片要做到分码清楚.分包正确，收发有衣据.
六、抓好本车间各项规章制度落实，教育本车间员工自觉维护厂纪厂规，遵纪守法.
七、抓好本车间文明生产工作，保证车间内各种物资堆放有序，注重安全生产.教育员工严格按操作规程办.检查员工在动用电剪前是否上好保险，保证不出工伤事故.
后道车间主任岗位责任制
一、在厂部的直接领导下，全面负责本车间生产管理、技术管理、质量管理及各项综合管理工作.
二、合理安排本车间各工段工作衔接工作，以科学的手段使本车间工作能够顺利展开，保证每批能够按时交货.
三、严格按照工艺要求，保证各工段严把质量关，消灭线头、污渍.装箱正确无误，验品全面仔细，包装v齐漂亮.
四、认真做好与上道工序的数据交接工作，确保数量正确.
五、及时做好后40理工段的返修工作，把数据提供给生产部有关人员，以便实行考核.
六、经常了解掌握车间每个员工的工作能力情况，抓好本车间技术培训工作，合理调整好各工种人员的配套工作，对本车间会出现的问题，及时发现，及时解决.
七、抓好本车间各项规章制度落实，教育员工自觉执行厂规厂纪，遵纪守法.
八、抓好本车间文明生产、安全工作，一切操作按照规程办，保证车间物资堆放整齐，地面整洁.特别强调锁钉工在操作时，机器一定要上好保险，并有专人操作.
裁剪部门管理制度
一、根据生产部门下达的生产数量和技术部门规定的技术要求用料定额，到仓库领取各种需要的原料.但必须做到分拖结料.
二、根据仓库提供的原料情况，必须要做到阔幅阔用，狭幅狭用，合理划样.
三、对有问题的原料，必须要根据生产部门和技术部门布置的要求特殊使用.对面料要先检查验收质量(颜色、布面、门幅、克重)，发现问题及时汇报，等待解决，决不能私自裁剪.
四、摊料时必须要做到三边齐，松紧适宜，对有弹性的或松结构的原料必须要先放松回缩后方可摊料.
五、裁片要正确，刀眼要准，不偏不漏，编号要清晰，分包要合理，发放要正确，外发绣印花衣片编号、分包要清楚，收发要正确，并签安备案，必须要为缝纫车间流水作业方便着想.
六、裁片按款式堆放，并在堆放点要标明款号，以免差错.
七、要合理安排裁片粘合工作，不可影响小组流水，并做好粘合机保养工作，要有专人负责.
八、每天按规定时间将裁剪数量及各小组的领片数量交给生产部门.
九、做好文明生产，车间内物资堆放必须40齐，地而无杂物，裁剪下来的布屑及零布按规定地方归仓，裁片堆放上货架时必须按顺序摆放.
十、督促员工自觉遵守公司的一切规章制度.
缝制车间管理制度
一、按照生产部门安排的生产计划，缝制小组必须在生产前先由组长制作产前样，并交技术部门进行封样认可，经封样合格后方可安排生产.
二、小组换新款必须由组长安排小组流程，交车间主任核对后方可生产.各工道缝工必须严格按工艺生产，保证缝制质量，第一件成衣不合格时必须纠正才能继续生产.
三、在新款生产前必须由技术部门上产前技术课.各工道缝工明白后才能明白后才能生产.
四、严格控制小组铅笔、划粉、记录本、针、剪刀等易耗物品的费用，不许大手大脚，必须按需领用，以坏换新，以用完的物品换新.
五、领用的小工具和设备要保管好，督促组员每天保持设备清洁，养成爱护设备的好习惯，清洁好机器方可下班.
六、做好设备保养工作，经常进行检查，并做好记录，不断提高完好率.
七、做好文明生产工作，督促员工遵守公司的一切规章制度.
缝制车间组长岗位责任制
一、按照技术部的要求先做一件产前封样，要全面了解小组生产款式的各项要求，并填写封样意见交技术部确认，经技术部门认可后方可生产.
二、合理编排小组流水线工序，做到各尽其才，大公无私.
三、按照计划部门开出的生产任务单领用裁片和辅料.在领用过程中一定要核对数最.发现问题应及时纠正，就地解决，不可延误.
四、协助技术部门组织本小组人员上好技术课，对每道工序做详细的技术辅导.如有凝问或困难应及时与有关部门联系.
五、对小组流水的首包首件产品要进行检查核对测最规格.
六、要按时完成生科部下达的生产任务，要保证每天的目标值，保持均衡生产，如发现某工段堆积应立即采取措施.
七、协助检验并抓好小组的产品质量，对每道工段进行检查和督促.在成品中消灭线头，使本小组的产品质量做到道道把关，人人把关，杜绝不合格产品流入后道.返修率不能超过10%，返修件不计工时.
八、组长在生产前，必须提前填写裁片领料单和辅料领料单，让前道有充分的准备时间.大流水开始后组长、质检员必须对每道工序的质量严格把关、检查，及时纠正错误的缝制质量，解决实际发生的质量问题.
九、车间管理人员和组长必须对所做产品负责.即生产进度和产品质量有问题应及时向有关部门反映，尽快找到解决问题方案.
十、每天将领片数量和小组完成数量按规定时间填好日报表，交生产部门，裁剪数量和成品数量必须相合.十
一、抓好小组的文明生产，保持小组内环境整洁，在下班前本小组卫生必须打扫干净.车位物资必须堆放整齐，在产品不得落在地面.
十二、带领小组人员严格遵守公司的一切规章制度.
后道部门管理制度
一、按照生产部门安排的生产进度，并根据缝纫车间每天完成的生产数量，作出各道工段的有机安排，确保整批任务的按时完成.
二、按生产部和技术部的要求，向辅料仓库合理领取各种有关辅料各包装材料，并检查辅料质量情况，做到尽早发现尽早解决，不至于彭响整批进度，延误交期.
三、在后道各工段流水之前，先做一件样衣送技术部门封样，经封样合格后方可流水生产.
四、每天将各工段(锁钉-烫一包装)完成数量上报生产部门.
五、因后道工段比较繁锁，如发现有异常现象，应及时向有关部门反映，求助解决.
六、做好文明生产，车间内物资堆放必须整齐，产品分批按各款式、规格，统一有序堆放，成品与半成品不得混淆差错.地面不得有与生产无关物品，保持整洁干净.
七、成品线头、污渍要彻底搞清，包括里外.
八、40烫要按技术部门要求做，不能随意0烫，马虎工作.
九、检品要认真仔细，按时完成，按订单规定的指标全面检查(规格、缝纫、辅料、商标、吊牌、洗标等)是否符合标准.
十、包装、装箱要按订单规定的方法做，并做好装箱记录，编制装箱单，做到装箱单和实际箱子里的货完全一致，不能有差错.提供毛、净重数据，箱嗤填写要端正清楚.十
一、督促员工遵守厂里的一切规章制度.
缝制车间检验员岗位责任制
一、协助组长做好产前封样，要全面了解将生产款式的各项技术要求和质量标准。
二、协助组长对小组工序进行技术辅导，并共同想方设法解决存在问题.
三、抓好小组质量工作，认真检品.对在检品中发现的问题应及时杜绝，并教育员工提高质量意识，不许将大量的不良产品流到后道.督促各道工序要修干净线头，做到件件衣服检品.每道工序符合工艺标准.
四、在检品过程中，对新款的首包首件要填好检查记录交技术部门确认.
五、每天要记录小组个人的返修率，每月底或按照生产部门规定时间交质监部
六、协助组长抓好小组的文明生产和设备保养.
七、协助组长带领组员严格遵守工厂的一切规章制度，并以身作则.
机电工岗位责任制
一、确保公司所有电器、缝纫设备正常运转，并定期进行检查、维修、保养，发现隐患及时排除.
二、遇有设备故障，应及时修理，以尽最不影响或少影响生产为原则.加强巡逻，对设备出现的问题做到早发现，早修理，工作到位，服务到位.
三、主动热情为车间服务，根据技术部门要求做到新款投产前相关专用设备或特种设备的调试准备工作.
四、积极开动脑筋，为生产提供小革新工具，提高生产效率.
五、定立公司设备档案及分布网络图.保证备用设备和富余设备完好.
六、认真执行安全操作规程.不违章作业.
七、服从主管调配、公司应急需要，应召之即来.
八、积极完成公司主管安排的各项生产任务，定期向公司汇报设备状况和更新意见.
九、遵守公司一切规章制度.
仓库人员岗位责任制
一、面料、里料、衬料到厂后应及时核对数量是否与清单相符.
二、本公司自购材料和自购的其它物资必须进仓登记，清点核对无误后开具入库单.数量、单价必须与发票核对相符.
三、仓库领用物资必须凭领料手续发放，并正确开具领料单，无手续仓库无权发放.
四、发料一律凭生产部通知单或部门领料单经部门负责人签字方可放行.
五、协助裁剪做好分拖结料工作，对裁剪超用用料，经技术部门认可后方可发放
六、裁剪间领料时，只能按拖发放用料，不可以以一只单子的用量一并发放.
七、及时回收裁剪下来的断头料，并标有数量，作好记录.
八、仓库内物资堆放整齐，按不同客户种类分别堆放，并标有记号.
九、对仓库的各类物资，必须做到帐、卡、物三相符，做好物资进出帐目，月底交财务结算.
十、辅料进仓后应及时做好清点工作，复核数量，检查质量，并作好记录，及时反馈给生产部门和技术部门.
十一、工人领用消耗品心须以旧换新，以坏换新，不能多领或冒领.
清洁员岗位责任制
一、公司保洁员必须每天对包干的地段、楼层进行全面保洁、消毒.
二、保洁员如遇公司正常休息，还需留有一人来厂帮正常上班，把全厂清洁工作搞好后方可休息.平时必须每天提前一小时上班，在员工上班前先把车间卫生打扫·遍.如无特殊情况每天提前一小时下班，中途外出凭有关部门证方可外出.
三、保洁员必须严格遵守公司一切规章制度.
四、保洁员自身形象必须整洁，切不可衣冠不整，以免损坏公司的整体形象.
五、做好消防设施的维护、保养工作.
安全生产制度
一、坚持贯彻以防为主，防消结合的工作方针.
二、禁火区域严禁火种.车间、物资仓库严禁吸烟.在禁烟区动用明火，必须向公司主管安全的部门提出申请，批准后采取防火安全措施方可用火.
三、特殊工种必须持证上岗，严禁无证作业.
四、一切机械电器维修、保养必须切断电源.
五、如遇登高作业。必须采取安全措施，并有两人以上协助同时操作.
六、对特殊设备操作(大白扣机、裁剪电刀)必须上好保险，无违规现象.
七、进入厂区。严禁吸烟，员工吸烟必须在公司规定的地点，烟蒂严禁随手乱扔.
八、无异常情况严禁动用灭火器械，消防器材必须按规定的位置摆放，不得擅自移动.
九、电工、机修工应经常检查电器线路和机械设备的安全运转，发现问题应及时采取措施，有重大问题及时向公司有关部门联系.
十、各小组、各部门下班后检查电器是否关闭，电熨斗是否放在铁板上，门窗是否关好。
十一、门卫人员和值班人员下班后必须进行安全检查，发现问题及时采取措施.加强夜间值班巡逻，并做好值班记录.
十二、值班人员必须按时到厂，不得无故缺席。
公司防火责任人条例
一、认真贯彻上级有关消防安全指示、规定，将防火安全工作纳入生产行政管理计 划，做到同计划，同布置.同检查，同落实，同总结，同评估.
二、部署本公司的防火安全宜传教育工作，及时做好对新职工进厂的三级教育工作.
三、组织制订防火制度，并认真部署贯彻.
四、组织防火安全检查.
五、重视兼职消防组织，组织公司防火小分队训练各管理教育工作.
六、指导对消防器材的配置、维修、保管和管理工作.
七、对意外发生的火灾事故，应及时组织专职人员加以扑救，并负责查明原因，提出整改和处理意见.
产品质量奖惩制度
为进一步加强我公司的产品质量管理，增强各级责任人的质量意识观念，不断提高各级技术管理人员的自身素质，充分发挥职能作用，为使大家对我公司所生产的产品质量能齐抓共管，责任分明，特制定本制度.
一、技术部
1、技术担当者对小组所封样品有误差。未确认出，产品己在流水线上出产不论数量多少，由担当者负全部责任.
2、担当者对新款产品必须做到样板复核，并且做好而料的测试工作，正确无误方可裁断.如有反单产品，面料相同的需同样做好面料的测试工作，并且封样后确认.
3、款式经封样确认后允许上车生产的产品在生产过程中，经担当人员多次抽检未发现质量问题或技术失误，当时对生产车间未提出改进要求，产品下线后再发现问题数量较多的负有不可推卸的责任.
4、技术科(封样间)负责人，负责对本部门工作人员的日常技术监督，所封样品如有差错或质量不符工艺要求的要及时与担当者联系，所制作的样板必须正确无误.
5、产品出货后因产品质量问题或因工艺错误对公司造成重大损失的有技术部门和担当者负责.
二、裁剪车间
1、面料到工厂后，必须按排人员对进口和国产面料进行全部验布，面料如粗纱、横纱、色差等布匹不良均要有验布报告.
2.面料在验布前每卷要剪下20CM长度的样布，全部验完后由技术担当进行每卷对色确认.如发现有色差等其它情况，立即与主管技术担当联系，经对方同意后方可裁断.(仓库剪布)
3、手工划样包括电脑CAD样头全部进行复核.正确无误后在样纸上定出编号位置.(样板工)
4、电剪工在裁剪操作时，必须认真细心.按划样进行正确裁剪，不得有偏差或裁错而造成面料报废.
5、对己裁好的布匹必须进行上下核对，正确后进行理片，对在理片过程中发现的缺件，立即进行自配(对号)，并上报技术担当人员，并且写明自配缺件名称，共三份，一份裁剪车间留底一份担当留底.一份送车间主任.
6.粘合机操作人员必须把粘好的衬头放入裁好的衣片内，操作时严格撑握温度，所粘物品不得起壳、起皱.号码必须编顺.
7.送货人员要认真细心，理清款号和各种规格等，如送错货而造成产品出错的由送货人员负责.
8、调片人员在工作时必须有书面记录，对所调换片子的合同号、款号、调片原因等登记清楚.
三、缝纫车间
1、生产班组在生产产品前必须根据样衣，认真核对工艺要求，进行封样，反单款式可以流水封样，新款式必须由组长封样，完成封样后再进行复核后送担当人员确认，有严重错误的将给予一定数量的罚款.
2、在大货生产期间造成产品的工艺错误，有车间主任、组长负责，其它情况参照第一款第三条执行.
3、前道检品有严重漏检或不良品造成大批返修的由检品人负责.
4、修线工在修线时必须对该款产品进行全面修剪，不得有遗漏部位和将产品损坏.
5、机开袋必须按点位开袋，开口不得过长或过短，由于技术原因造成的袋位偏差或其它情况根据换片量的多少给予罚款.
6、车工在缝制过程中发生断针后不得自行处理，必须由组长持该品去后道检针，检针后确实无断针存在，在该品上做上记号.如车工自行处理或组长马虎了事今后罚款由本人负责.
7、在生产过程中凡因设备引起的跳针、压力不均起皱，机修工不及时调节调0和修复即造成被客商罚款或大量返修的均有机修工和操作人员共同承担.
8、车间主任必须对本车间所生产的各款产品履行抽检和技术监督.如发现问题及时与技术担当联系.车间主任每天必须对每组各码衣服进行抽检和量尺寸，并且要有书面记录.
9、生产班组已领取的尺码、商标、洗涤标、长短拉链等辅料造成遗失的给予罚款处理.
10、产品的缺失视情况追究车间主任、组长和检验员的责任.
四、后道车间
1、辅工
A.辅工班组在生产过程中，按照工艺要求对各款产品必须做到印洞、锁眼、套结和钉扣等位置正确，用线正确，保证质量，不得有部位遗漏和操作中损坏产品和其它标识.
B.辅工工序如在后道质检发现有遗漏部位或其它情况的责任有车间主任、组长和辅工检品人负责.
C、所领辅料造成遗失的要追究当事人的责任.
2.检验
A.检验的人员在检品时每检出一枚严重漏检或缝制不良品的给予适当的奖励.
B.第一遍检品人员如有漏检产品已进入包装间被发现或在客户检品中心检出的质量问题有车间主任.组长和检品人负责，被第二遍人员检出问题的处理第一遍检品人员.
C.第二遍检品的人员在检品时，必须对该产品的第一遍已检过的原则上再进行认真细致的复检，如检出属第一遍漏检的产品将给予奖励，如在客户检品中心被发现产品不符要求的负全部责任.车间主任、组长负连带责任.
3.整烫
A.整烫工在对产品整烫中必须按客户要求，先烫出样衣，由技术间确认而造成开箱返工的有车间主任和组长负责.在客户检品中心检出属格烫质量问题的责任有烫工共同负责.
B、在格烫过程中经技术当场抽检，提出改进意见而具不执行仍我行我素，履教不改的将给予罚款或其它处理.
4、包装
A、包装是产品出厂的最后工艺，所有产品必须按客户要求将吊牌、腰牌等饰件钉齐，位置正确，不得遗漏.
B.胶袋尺码必须与内装产品尺码相符.包装箱暖头与箱内产品相符，装箱单和出厂产品相符.如有差错，对该款包装者作出相应处理.C、对于送客户检品中心的产品必须送一份客户后道抽检报告，工厂提供样卡、工艺单、缝制仕样书和装箱单及其它不良品报告.D、经确认后允许出货的B品，不良品必须在包装箱和装箱单上进行文字说明，如由于不说明情况被检品中心对A.B品放置混乱后要追究车间主任、组长和技术担当的负责.E、包装前必须对所有产品进行全面检针，重新开箱的产品必须复检.F、所领辅料造成遗失的要追究当事人的责任.
五、仓库
1、仓库工作人员必须对进仓的各款辅料进行数量盘点，如发现缺件及时向生产负责人汇报.2.根据领料单按合同号、款式、数量正确无误地发放辅料，如有差错，造成极大影响的要追究仓库人员的责任.
表四
第17篇：服装厂车间管理制度
一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。
二
十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第18篇：服装厂车间管理制度 文档
服装厂管理制度
现代化企业与传统经营模式企业真所谓是差之毫厘、失之千里。对于现代化或现代理念化的企业他们的相关机制还是十分明确的。而传统经营模式的企业有作不可创新的思想理念而导致它们在保持平稳或3年以后就开始走向事业的衰退直路。为什么有这样的结局?总是有人抱怨老天不公平(注：他们不知道社会是公平的;社会是和谐的;更没什么老天在那里;在这世上靠的是自己的思想。也正因如此他们才会以传统的思想想这个世界，到最后也不明白什么才是真正的原因而让自己失败的。
当今的社会有太多的事实可以证明传统的经营管理模式以慢慢的成为过去。记得2005年杭州某家服装加工厂以传统经营(随心经营)加家族经营模式无创新而导致企业惨淡经营致使人员流失而破产(除硬件外流动资金有数万);杭州另一家服装企业，厂部以带组优先(管理带随员)的原则招聘数名管理者(有技术没管理经验的管理)从而导致了亲属团、联邦结盟的方式作以内战(注：有严格规章制度的企业是不准带亲属团的，有特殊情况的应到厂办申请并以办理个人保证)相隔不久就有位有相关管理资质的高层管理上岗，但受到了无理管理的张冠李戴帽，同时受到了恶意挑拨离间。在一个没有完善机制的企业老板只因看到员工而忘了发展的短逐目光。导致高层管理伤心的辞职离去(在企业他有对企业的实际利润做了核定，全年大致在100万的纯利，用长远眼关分析后做了两年的发展计划，希望在两年后能把工人制定在当前的2-3倍，而现在此企业只有保持在原有的事业基础上)
虽然你对企业运用了现代化的经理人企业模式作以发展，但传统的管理人员以自己的随性管理才导致发展的混乱。在你的企业如果没有更好的管理人员，他们将借助其他管理人员的生产方案。而当今社会在发展，企业在发展，企业随时更改企业的弊端才是最好的发展方案。
在制定企业的规章草案时;本人先建议人员的调动方案：
1)车工50名; 2)后道7—8名; 3)大烫1—2名; 4)裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名; 5)组长2名; )车间组任1名; 7)杂物(保洁)1名; 8)机修包月制1名; )9)有相关管理资质的生产厂长1名。
企业管理制度
1)、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2)、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。
3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。
4)休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。
5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。
6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
服装厂车间管理制度
一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。十
一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。十
四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 十
六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。十
七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。
二
十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第19篇：服装厂企业人事管理制度
服装厂企业人事管理制度
人事管理制度
一、员工聘用制度。
公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：
1、由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。
2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。
3、招聘必须坚持公证、公开的原则。
4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。
5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。
6、录用后要与公司签定《劳动合同》。
二、考勤制度
1、作息时间
公司上班时间 夏季8：00～12：00，14：00～18：00
冬季8：00～12：00，13：30～17：30
2、公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。
3、凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到 次（超过 分钟）扣 元。
4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。
5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、异地假期适当给路途假。
6、产育假按国家制度执行。
7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。
8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。
9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。
10、加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责 人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。
11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。
三、员工离职规定
〈一〉、辞职
1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为
2、辞职员工提前30天（试用期员工除外 填写《员工辞职申报表》。
3、原工作部门领导和上一级领导同意。
4、办理员工离职交接手续。
5、员工离职。
〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同协议》。
〈三〉、未经 准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈四〉、自动离职
自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。
1、对自动离职者，公司将作除名处理。
2、员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。
3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。
4、员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈五〉、辞退
员工存在下列情况之一，将被公司辞退。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的
2、不能胜任 工作，经 或调岗后仍不能神人工作的
3、被依法追究刑事责任的
4、严重违反公司规定制度的
5、《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同的
6、公司生产、经营状况发生严重困难或濒临 产，需要减人员时，公司可辞退员工。
（六）、辞退员工程序如下
1、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据
2、部门上一级领导申 同意
3、办理员工交接手续
4、人力资源部 准
5、辞退
（七）、管理人员、生产一线主要骨干最终 权属总经理。
（八）、辞退已转正员工，必须提前30天想被解聘员工发出书面通知。除支付员工工作期限工资外，应另按员工工龄，每满1年支付相当于1个月工资的费用（不满1年按1年计算），作为解除合同的补偿。
四、除名
〈一〉员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：
1、自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续
2、一月内累计旷工3天
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂
4、违抗命令或玩忽职守，情节重大
5、聚众罢工、怠工、造谣生事、坏正常工作和生产秩序
6、盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件
7、年终考核不合格，经留用考察仍不合格
8、利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动
9、泄露公司重大秘密
10、在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失
11、严重违反公司有关规章制度的其他行为
〈二〉对拟除名的员工，由相关部门提出出面报告，人力资源部核实，报总经理 准后，人力资源部发出除名通报
〈三〉所有辞职、辞退、除名员工，均须到部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续，方可离开公司。
〈四〉离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉讼法律。
〈五〉离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处罚。
〈六〉对公司辞退、除名的员工，未给工资可一次性结清，主动辞职的员工，未结工资在公司规定的发放工资日逐月发放。
第20篇：某服装厂员工管理制度
XX服装厂员工管理制度
为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。
一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。
四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。
七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。
八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。
九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
希望上述资料对您有所帮助！
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