推荐第1篇：公司员工制度
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公 司 员 工 制 度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
公司实行每周六天工作制：周一至周六：上午9:00 ――12:00，下午13:30――17:30；周日为休息日，市场推广人员及业务人员应听从区域经理的安排。
二、请假制度
请假制度，假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明
按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按
旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、本人结婚，由本公司领导批准给予婚假三天，晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周
岁初婚者）增加婚假7天，婚假要求在结婚当年内休完，未休完者不再补休。
4、女员工未满22周岁早育的生育假为3个月；满24周岁晚育的生育假为4个月；遇有难产、剖
腹产、多胞胎生育每多生育一胎的分别在以上基础上增加15天的生育假；员工晚婚、晚育的除享受国家规定的假期外，另给予男方护理假十天，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付，否则由企业支付基本工资；产假期间，发基本工资，超过90天只保留职务。
5、年假：在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假；休假时间规定为：入公司
满一年不满三年享受5天，入公司满三年不满五年可享受7天，入公司满五年以上可享受14天；病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假；年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。
6、工伤假：员工工伤假治疗期间享受标准工资。超出30天的工伤假，按国家有关规定执行。
7、员工丧假：员工直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，给丧假三天；员工公婆、岳父母
死亡给丧假一天。
三、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管经理批准；三天以上领导批准；请假
手续送行政部备案；
2、其它假别由部门负责人签署后报分管经理审批，并送行政部备案；
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特
殊情况必须来电请示并告知行政部备案，并于事后三日内补办手续方为有效假别；未按规
定执行一律视为旷工。
四、考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)；
五、员工入职
1、交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）给人力资源部
办理入职手续；
六、员工离职手续办理（适用范围：适用于所有员工的离职手续办理）
1、辞职：公司员工个人意愿或其他原因而辞去工作的行为；
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决
定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况；
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为，辞职、辞退员工未在十个工
作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职；
4、离职申请：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；部门主管
级别以上提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写（员工离职申请表）；
5、离职审批：部门主管与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环
境、条件和待遇的可能性；
6、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，应填写（员工离职申请表），经部门负责人核实
批准后，报人力资源部负责人核实签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交；
7、离职交接：本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交
接；办公室离职员工应将办公物资、名片、钥匙等交接给办公室负责人；其他财物与相关部门办理好物资交接；
8、部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，所有移交工作须有详
细的书面记录，电子档应该有详细的归类；使移交后的工作能够顺利进行；
9、员工凭（员工离职申请表）到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金
等，经相关部门负责人审批后须在（员工离职申请表）上签字；在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的（员工离职申请表）到人力资源部门负责人审核签字；最后呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
七、外出
1、上班时间，不得做工作以外的事情，办公室所有人员如因特殊情况第二天需直接外出办
公而不能按时上班，必须提前告知相关负责人及行政部备案或领导，否则按旷工处理；
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡
加班；特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，分管经理签字后报公司领导批
准。未经批准，公司一律不予承认加班；
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算；所有加班首先必须抵冲病、事假，有一
天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
九、公司办公区域内不得抽烟，如需要抽烟，在外面或有专门的抽烟区域。
十、公司同事之间禁止谈恋爱，如有明确办公室恋情的第一次发现级别低者主动离职，第二次
都离职，另公司员工不允许与客户亲属及关系密切之人谈恋爱，否则主动离职。
十一、公司禁止赌博、打架斗殴、酗酒闹事、吸毒（包括：大麻、K粉、摇头丸等），一经发现，
公司立即以辞退处理。
十二、会议及各类大型活动纪律：
1、为规范公司会议秩序，确保各项会议正常、有序召开，特制定会议纪律，要求全体与会人
员严格遵守；
2、参会者必须按会议通知（书面或口头）规定的时间准时到会场，不得迟到、早退；如因特
殊情况不能参会，必须提前向负责人说明，经同意后方可，否则按缺席处理；
3、会议期间，参会者必须将手机关机或调至振动状态，不得影响会议进行。
十三、工作期间保持桌面整洁，下班后，桌面收拾整齐，除水杯外，其余文件资料、办公用品放
入文件架里头，当日值日人员负责监督维护；
十四、发现办公设备（包括通讯、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向行政部报修，以便
及时解决问题；
十一、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便工作之用，不提倡员工在上班时间打私人
电话；
十二、员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料
报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
十三、附则：各级领导要以身作则，率先垂范，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，做好经常性的对员工遵守劳动纪律和企业规章制度的教育工作，促使员工能自觉遵守劳动纪律和规章制度；对违纪员工要本着“惩前毖后，治病救人”的方针和“教育为主，处理为辐”的原则，努力做好帮教工作，对确实教育无效，屡教不改者，要及时提出处理意见，报公司处理。
十四：本制度自下发之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
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二零一一年四月三十日
推荐第2篇：公司员工制度
公司员工规章制度条例
第一章 入职引导
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天：8:30 — 17:30（下班时间视为无公事时。若有业务未完成时必需顺延工作时间，无加班费），每月出勤26天为满勤。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续（可电话请假），否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金
3、请假 （1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:00—8:30致电部门负责人；
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，返工时经人事部门核定后，由公司给予工作安排。病假期间不计发工资；
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准备案，否则按事假进行考核。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。返回后在 《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上由权责领导审批
6、加班：公司视情况而定加班费，国家规定的重大节假日加班不低于正常工作日基本工资。
第三节：人事异动
一、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，须经总经理批准。
2、收到员工辞职申请报告后，相关经理负责了解员工辞职的真实原因，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、相关部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向总经理提交《辞职申请表》后报批准。
2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3、员工应在离开公司前办理好工作交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续、领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门的辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节、职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司的利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、一直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六 保密义务
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。男女共同工作时不得打情骂俏，谈情说爱；
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、不得在工作期间看电影玩游戏聊天等，看与工作无关的书籍报刊。
三、随时保持办公区整洁
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为书面记录转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区域不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量、并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、为征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同时开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事物应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。对来本公司的一切人员均应以理相待，热情接待。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三个原则：
1、如果公司有相应的管理规范、并且合理、按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节 奖惩
一、奖惩种类
经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；
2、业绩突出，对公司确有重大贡献者；
3、遇有突变，勇于负责，处理得当者；
4、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；
5、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者；
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉受重大损害者；
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；
5、泄露业务或商业机密者；
6、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨碍工作秩序者；
7、遗失经营的重要文件、物件和工具，浪费公物者
8、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
9、工作时间擅自离开工作岗位，致使工作发生错误者；
10、拒不接受领导建议批评者；
11、发现损害公司利益，听之任之者
12、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
1、原则：以贡献、能力、态度和责任分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有员工。
3、薪酬组成：基本工资+提成+奖金。基本工资：固定工资+岗位工资+工龄工资
提 成：主要是营销部门的人员按公司制定的营销管理方案进行绩效提成。
奖 金：公司每年年底从全年（当年的元月1日截止到当年12月31日）获得的实际利润中拿出5%奖励全体员工，其中原则上技术部门30%；生产部门20%；人事行政部门20%；财务部门10%；工作突出者奖5%；活动基金15%；年底由各部门提出员工奖励方案，公司股东大会讨论通过并造表发放，或者由公司根据员工绩效的实际情况合理发放奖金。活动基金主要用于组织全体员工适时进行国内外旅游、举办舞会、聚餐等重大活动备用。
4、工资制度
（1）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成 （2）结构工资制。适用于职能人员。
（3）固定工资：用于容易衡量工作量的员工，如：办公室文员
（4）计时工作制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资及奖金。
二、调整机制
1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理者审议。
2、员工工资级别调整的依据：
（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变化相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级的基本工资。 （4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（5）格局员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节 福利
1、假期
（1）休息日：公司全体员工每月享有四天的休息日
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初
一、初
二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天） （3）婚假
凡在公司连续工作满12个月员工结婚时，可凭结婚证书申请7天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假 凡在公司连续工作满12个月女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（5）慰唁假 公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有新慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （6）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
第四章 员工权益
一、劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。
二、权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制定赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇；（1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （2）对处理决定不服；
（3）对公司的经营管理措施有不同意见； （4）发现有违法公司各项规定的行为。
湖南亮仔智能机电有限公司 二O一四年十一月一日
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公司规章制度
XXXXXXXX XXXX年X月X
日欢迎加入到我们xxxxxx这个大家庭中，希望大家进入到我们这个集
体能给我们带来更多的力量，为了加强公司的劳动纪律和工作秩序，根据 公司的实际情况，特制定本制度，希望每个员工都能遵守本制度，严格按 照公司的规章流程做好每一项工作。
一、新员工守则
1．新员工加入公司第一个月内，按实际上班天数发放工资，不享受公司其 他待遇。
2．必须服从公司一切安排，配合公司培训，严格执行公司管理制度。 3．由于xxx行业的特殊性，新员工刚到公司要用大量的时间学习而且xxx 设备都是贵重设备，在无形中加快设备的损坏，在工作当中必将造成大嚣的 废品，如在一仓且内离职，不予发放任何劳动报酬。（特殊情况除外）
4．新员工试用期为1-3个月，试用期时间根据个人的能力而定，试用期过后 按个人能力决定自己的薪水，另加全勤奖+优秀员工奖+提成+其他奖金。 （特别优秀者可提前转正）。
5．新员工不能胜任工作或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 公司可以解除劳动关系。
二、考勤制度及请假制度
1．所有团队成员必须严格考勤制度，上下班必须考勤。
2．公司员工应提前15分钟到岗，及时打扫卫生，整理办公用品。 3．无考勤记录（上下班都考勤）视旷工处理，每次处以10元罚款。 4．每月请假累计不得超过2天，超过者按实际上班天数考勤。
5．迟到、早退、擅离工作岗位超过30分钟视为旷工一日，旷工…曰扣3日 T资，累计旷_T．3日以上，予以辞退。
6．请假必须提前2天请假（节假日请假须在工作日内提前一天），必须书写 书面请假条，必须说明请假原因、请假时间，请店长、经理签字生效，方 可请假离开：请假前必须交接安排好工作。 7．员工请假，按下列规定办理：
A.病假：因病治疗或因病休息，可请病假
B．事假：因私事请假，每月累计不超过2天： C．婚假：7天 D．产假：3个月
E．丧假：3天（直系亲属）
8．节假日须按公司的规定安排上班，如若有拒绝上班者、不按公司规定者， 一天扣发3天工资。
9．缺勤早会者，按旷工处理。
三、关于工作中废品的规定
1．员工必须保持高度的责任心和为公司利益着想的意识，养成节约的好习惯。
2．在工作中，好多废品或者不合格产品，是因为我们不用心造成的，好多 情况下是可以避免的，这样在无形当中增加了成本，为此公司要求员工， 废品或者不合格产品必须登记，落实好负责人，并注明原因，否则按第三 条处理。
3．所有废品，必须登记，如有发现漏记或故意藏匿者按成本的10倍罚款。 月底作为考核员工的标准之一。．
4．做活之前，须与客户沟通好，按客户要求去做，因为客户的问题造成的 损失，由客户埋单，当客户对成品有异议时，（有垒议时），与我公司相关， 由负责厶员买单（或当组人买单）。 5．上下班须做好交接工作， 晚班下班前如有需要交接的工作，须把客庄所有要求以及联系方式填写的交接本上，直交接问题造成的废品，由交接方付全部责任。
四、关于卫生及物品摆放
1．办公场地，物品摆放整齐，必须保持干净、整洁的环境。 2．办公桌及前台不得堆放食品及与工作无关的杂物。 3．办公用品及办公纸张必须放到规定的位置。
4．公司纸张属于易污染，易变形的物品，及物品用多少取多少，多余部分 及时放回原处。
5．未用完物品必须放到适当位置，违者罚款10-50元。
6．如发现机器设备上或办公场所发现到处乱放纸张及其他物品，罚款10-50 元。
7．物品摆放整齐，地面保持干净，工作完毕后将自己工作所产生的废料整 理干净、工具放到指定位置。
8．每周四进行大扫除，按照卫生值日表进行，责任到人。
五、仪容仪表
1．上班时问须穿工装、佩戴胸牌。上班期间着职业装，职员不穿吊带、低 脚衫、露背时装，不穿超短裙，不穿拖鞋：着短裙时，应穿长筒肉丝袜。 2．上班时间不得穿拖鞋，奇装异服，过肩长发不得披散头发，不得佩戴夸 张的饰品。
3．职员佩戴饰品要得当，不染头发、染指甲、化浓妆。 4．每天洗脚，身上无异昧：不吃刺激性的东西。 5．坐、立、行要端正，显示个人的自信和落落大方。
6．跟人交谈时，眼睛要正视对方，不要东张西望。 眼神中不要透漏出任何 不耐烦、轻视的神态。
7．见到顾客要问好，讲究文明礼貌，尊重顾客。不讲有损企业形象的话1 8．不准对同事讲脏话、情话、开低级玩笑。讲普通话、吐字清晰、语调温 和、声音悦耳；在办公场所和顾客面前禁iL大声喧哗。
9．与同事碰面要问好，遇到顾客主动打招呼，侧身让路。走路不准勾肩搭 背、摇头晃脑。
10.不准随地畦痰、扔烟头及其它有碍现场卫生的物品。如与顾客有资料交 往，要双手递交。
六、交接班制度
1．下午下班之前，前台须与晚班组长交接好，早上上班前台需清点台账， 必须做到现金和记账如实清楚，不得漏记，错记，一经查实，按实际10倍 2．晚班组长下班之前做好书面的交接，未完成的、已完成的工作一定要交 接好，以免出现失误、耽误客户的时间。白班工作结束后要将资料整理好， 已完成的交前台并登记，未完成的需与接班负责人交接清楚便于工作更好 的完成。因交接造成损失，由交接方负全部责任。
3．晚班所做的业务一定要做好工作单，已完成的客户做好记账单或现收单， 避免手写出现失误。（原记账客户，现改现结客户须开记账单，把握不准的 客户也可开记账单，收到现金后再做结收单。避免开出现收单当天钱不入 账。）
4．所有人员不得因个人私事私自挪用公款，否则按盗用论处，除店长外其 他人不得私自打开保险柜。
七、离职管理规定
1．员工想辞职，须提前至少30天向店长交辞职申请书，店长同意后交领导 审核签字，并且等到有新的员工代替其工作后，经批准后方可离职，否则 将扣罚俩月工资。
2．员工离职时，须提前交接好工作。
3．若员工离职时无辞职申请书，公司将不予办理离职手续，工资将不予发 放。
八、处罚制度
警告--罚款50-100元--撤职--劝退
员工有以下行为之一者，视情节轻重，予以不同形式的处罚。 1．工作当中，引起顾客投诉者。 2．在办公场所内，扰乱办公秩序者。 3．在办公场内酗酒、聚赌、斗殴者。
4．未经批准擅自带外人进入一公司操作公司电脑及进入机密重地者。 5．管理不当或者监督不力，致使工作发生重大错误，使公司遭受损失者。 6．明知所属人员有舞弊行为而予以隐瞒，包庇或不举报者。 7．盗窃公司财务、挪用公款，贪污受贿者 8．故意浪费或损害公司财物者。
9．不服从领导指挥、调整或威胁领导、同事者。 10.造谣生事、诋毁公司、泄漏公司机密者。 12.利用工作时间私自经营与公司无关的业务者。 13.违反公司其他规章秩序损害公司利益者
以上处罚方式可重用，也可多种处罚方式同时使用。
九、行为守则（违反者每条罚款50-100元）
1．每天上班提前15分钟开门，打扫卫生、整理文件、吃早饭以上8点之前 完成（特殊情况除外）。
2．主动热情接待客户，不允许忽视任何一位客户，绝不允许与客户争吵。 员工对待顾客保持良好的态度，绝不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不 合理要求可以请上级来处理。
3．上班时间，手机统一放在后面，有电话可随时去取，私人电话应简洁说 完挂断，若有重要事情可以到后边接听尽快处理完，不要影响工作。 4．上班保质、按时完成客户交给的各项工作，认真填写工作日志。
5．随时整理客户文档、资料剂电脑内存文件，确保不丢失，工作中因疏忽， 酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
6．及时汇报工作进程及客户业务，上下班组长及时交接好工作任务，工作 单由组长分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加 班完成。接单人签字，另一名设计复核，工作全部做完由组长检查签字安 排送货。
7．若工作中出现错误，及时向组长汇报，协商解决发生的问题，浪费物品 做好记录。
8．上班时问，私人电话应简短，禁止长时间电话聊天，禁止电脑挂QQ，禁 止上班时间打闹影响工作，禁止用公司电话聊与工作无关昀事，禁止网上 购物。
9．注意自身形象的整洁，不允许在工作时间吃东西，闲聊，打瞌睡，看报 纸。
10.维护公司设备、财产安全，保障正常使用，下班关好所有电源，门窗， 确保安全。
11.所有员工应服从公司管理，配合他人工作，工作当中不要带任何情绪、偏见，不得讲损害公司形象和个人的坏话。
12.员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
13.保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
十、资料管理制度
1．设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2．每个人找个电脑建立一个自己的文件夹，把所做的东西存放在里面，共 享文件夹中只能存放临时文件。切记不要存放过大的文件，以免影响电脑 的速度。
2．定时删除电脑中的垃圾文件。
3．定时查看公司电子邮件并及时处理。 十
一、奖励制度
1．全勤奖：不迟到、不早退，无请假记录每月奖100元
2．主人翁奖：以公司为家，具有高度主人翁精神，并得到广大员工的认可， 每月许选一位，奖励100元
3．年度优秀员工奖：能遵守公司多项规章制度，积极响应公司多种号召团 结同事，工作积极，任劳任怨，年底许选一次，奖金1000元。
4．精英奖：能够认真遵守公司多项管理制度，工作中表现优异并能带动同 事提高业绩，具有不怕吃苦，乐于奉献，由团队投票选出，有2-3天的旅 游计划，每年有公司的全额费用（路费+住宿费+餐费）。 十
二、加班
公司规定超过正常上班时间2小时都视为加班，一次加班费为20元，每增 加一个小时增加20元加班费。加班必须考勤，根据考勤表计算加班时间， 有店长每月月初负责整合考勤。
十三、罚款制度
1、迟到、早退（时间以打卡机为准）
2、员工在公司上网（因工作需要上网除外）玩游戏者
3、在任何工作场所吃零食，嚼口香糖，大声喧哗打闹者。
4、员工利用公司设备和条件做私活和营利性私活，以用利用公司设备做
一些违法的活动。
5、公司员工在工作时间睡觉
6、遗失或损坏公司财物按市场价格全额赔偿，或从当月工资中扣除。注：所有罚款一律进入活动基金，不得进入个人账户。
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公司管理制度
一、总则
为了规范公司管理行为，使公司管理制度化、科学化，特制定本公司管理办法。
二、办公纪律规定：
1.公司所有员工应严格遵守公司规章制度及各项管理规定。2.全体员工在工作期间必须衣冠整齐、仪表端庄。
3。办公区内保持环境整洁，办公用品摆放整齐，禁止堆放杂物或乱堆乱入。 4。工作期间，一律按职务称呼，相互尊敬，恭谦礼让。
5。接打电话应主动友好、声音清晰，简明扼要地说明重要事项；严禁大声喧哗影响他人办公；工作期间禁止接听/拨打私人电话；严禁拨打声讯电话或有偿服务电话；一经核实将按实际发生费用的5倍从责任人当月工资中扣罚。
6、严肃上班纪律及作风, 提倡自觉，工作期间严禁无故空岗、串岗；严禁睡觉、玩游戏、看报纸杂志、干私活等一切与工作无关的活动。
7.下班时，各值日生负责关闭室内所有电器设备（具体落实到责任人），确认安全后锁门离开。
8.爱护公司设备、财物，不得擅自将公司设备、公物拿离公司或挪为私用，如有违反，属“严重过失”范畴。如因工作需要挪用办公设施及用品，须经人力资源部批准且备案，用后复位。
9、了解公司最新动态政策规定，严格按照指示精神落实，需要把眼睛放大，对公司不利的人和事及部门情况如实详尽上报，提出预防、改进措施。加强与公司及总办的沟通。
7、节约合理使用办公各种财产，并提高使用效率。严禁利用公司电话进行私人闲聊，工作时间禁止玩游戏，一经发现严惩不待。
8.遵守工作规程，认真做好本职工作，积极配合他人工作。9.服从工作命令，服从工作调动，服从工作安排。
10、恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中接触的公司资料、决策等属保密事项。做好办公室信息、机要、文件档案收集、整理、保密工作。
三、考勤制度：
根据公司规定的上班制度，本公司员工遵守公司考勤、管理制度正常上下班，公司实行请假和外勤备案制度。不得迟到，不得早退，不得无故缺勤。关于考勤有关概念界定及处理规定如下：
一．迟到、早退的界定
（1） 员工在规定的上班时间后15分钟内考勤为迟到，提前30分钟下班为早退。当月累计迟到或早退2次，给予通报批评；每月累计迟到或早退3次以上（含3次），除通报批评外，每迟到1次或早退1次扣罚工资10元。
（2） 试用期员工自上班第二日始，按本考勤制度进行考勤，迟到1次扣罚20元，且考勤结果将作为转正考核的重要依据之一。
二、旷工的界定
（1） 未经请假或请假未获得批准而不到岗者；
（2） 请假期满，为续假或续假未获得批准而逾期不归者； （3） 请假理由与事实不符者；
（4） 不服从工作调动，未按指定时间到岗者；
（5） 未经批准，擅自离岗从事与本职工作无关活动者；
（6） 出差超出申请时间，未按时回公司，又未用当地固定电话请示或请示未获准许而逾期不归者；
（8） 考勤迟到或早退超过30分钟不满1个小时者，视为旷工半日；1小时及以上者，视为旷工1日；旷工一天按缺勤两天处理。
（9） 未经批准自行在工作时间内调休者； （10） 对旷工的处理按如下标准执行
矿工半日，扣除1日工资，矿工1日，扣除2日工资，连续旷工7日或年累计旷工15日者，视其为自动离职。
三．加班
加班是工作所需，或紧急任务，或公司统一安排， 因工作确需加班，先填写“加班申请”，部门经理/负责人签字确认后，报综合办（总办）审批。于加班前一日报人事部备案。市场/业务人员的加班申请须由部门经理/负责人签字确认，报人力资源部备案。
四、请假：
第一 请假要求：
⒈员工请假，应填写“请假条”写明请假起止时间、事由（事由要具体、明确），必要时要附上有关证明，病假依据具体情况出示相关医院的医疗证明（当时不能请假者，次日及时补写）。
2．凡不能当面请假的，应在当日规定的上班时间打电话通知部门负责人和人力资源部，事后补办请假手续。
3．员工因公司安排外出办事或拜访客户，须填写“外出登记单”， 注明外出原因、外出时间、返回时间等，由部门经理批准报人力资源部备案。确因
工作原因超出预定返回时间，应在行电话请示。未经请示或请示未获批准而擅自延时，按矿工处理。
4．上班时间未经请假外出办理私事，一经发现，按矿工一日处理，扣发一日工资。
5．员工因私人事务请假视为事假。事假每月不得超过6天。请假全年累计不得超过30天，否则，公司有权予以辞退。
第二 审核程序及权限要求：
1．员工请假，2日之内由部门经理批准，交人力资源部备案；3日及以上由部门经理核准，报总经理批准，交人力资源部备案；
2． 中层以上领导请假（含主管/总监/经理），2日之内由总经理批准，3日及以上由总裁批准，交人力资源部备案。
3． 事假一天内，提前24小时办理手续;一天以上、三天以内，提前72小时提出申请，办理请假手续;三天以上的，需要提前一周提出申请，并办理请假和工作转交手续。
第三 续假、销假要求：
1． 请假期满需续假的，由本人亲自到公司办理续假手续。特殊情况不能亲自到公司，要电话向有关领导申请并报人力资源部备案，事后5天内补办续假手续。若续假天数多，应按相关权限报批，并报人力资源部备案。 2． 销假
请假期满而勿需续假时，上班后应立即到综合办（人力资源部）办理销假手续，否则以旷工处理。
四、机器设备管理：
1、为加强计算机的使用管理，确保文件及数据的安全和稳定，特制定本规定。
2、本规定所称“计算机”包括软、硬件及外围设备（打印机、扫描仪等）。公司配置计算机应遵循统一规划、统一购买、统一管理的原则。
3、公司各部门计算机实行专人、专机、专用，严禁乱用、滥用，确保机器正常运行，杜绝不良操作。发生故障时，应及时向总办报修，由总办负责委派专业人员修理，严禁带病作业，严禁非专业人员擅自开机维修。
4、计算机负责人应定期对其各种设备进行保养及擦拭，保持清洁，通风良好，不得随意打开机箱操作。爱护机器设备，使用者保护电脑设备，避免错误操作而损坏设备，未经同意不得操作他人设备。
5、不许随意拆卸机箱、硬盘等设备。电脑设备故障时，不得擅自拆卸维修，应须及时告知负责人或相关人员，要求电脑维护过来维修。
6、严禁将公司计算机用于与本职工作无关的活动，非工作需要不得随意上网。
7、各部门对计算机内保存的重要信息、文件及数据，应采取加密保护措施，杜绝泄密事件的发生。使用“外来”软盘时，应先杀毒，谨防“病毒”感染。对存有重要文件的软盘应妥善保管，不得随意放置，作废的应及时销毁。经常性查、杀电脑病毒。
为了确保网络系统的安全性，信息的完整性，避免病毒感染、破坏，严禁下载与工作无关的程序、网络电影、动漫等娱乐资料。
8、外单位人员不经负责人同意，没有本公司人员陪同，不得进入，更不得操作电脑。
9、公司各部门人员使用计算机应加强操作培训，提高操作水平，以减少故障的发生，操作结束后，应将机器恢复起台状态。下班后，正常关机关切断电源。
10、各计算机使用部门根据本规定制定具体实施细则，落实岁责人。如有违反上述规定造成机器瘫痪、影响正常工作者，将对责任人按有关条款给予处理。
五、员工招聘、辞职、辞退的流程：
1、公司员工的聘用（考评、试用、录用）、奖惩（任免、选调、解职、辞职）实行制度化。公司对员工进行奖惩前，实施评估制度，并将公司评估、奖惩结果进行公示。
2、试用员工第一天上岗前需到总办人事部办理报到手续，填写试用登记表，缴齐相关证件及时入档备案：身份证复印件/学历证书复印件/1寸近照2张，个人简历各式一份。
3、员工在试用期内，可以随时辞职、辞退，辞职申请经总办人事部门签字后方可办理离职手续，观察期内（一周之内）无薪水。擅自离职者，试用期员工辞职需提前一周，否则公司有权拒付未付之薪资。在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
4、试用期2-3个月，在试用期结束需前一周填写转正考核表，由所在部门文员代上交公司人事行政部及所属部门上级，各部工作绩效考核，等回复通知。
5、综合人事及部门主管考核意见，安排谈话（试用期工作表现、薪金调整、岗位等）。
6、审核结果：合格正式录用，调部门或转岗，延长试用期，不合格停止试用辞退。将考核结果文件正式通知本人。
7、员工需要辞职的，根据岗位不同，提前向公司书面提出申请，一般性员工，必须提前1个星期向公司提出辞职报告，财务及经理以上人员，需提前1个月提出书面申请，由总办人事部门审批。未经批准而擅自离职者，公司不予办理任何手续，并以旷工对离职人员进行处罚；造成损失的，公司将追究其造成的损失。
8、公司对辞职员工批准调离或离职的人员，必须在三天内交回离职人员持有的一切公司财物（如：电子/文档/客户资料、办公用品等），交接清楚后，由部门负责人在交接物品清单审查签字同意后，到总办人事部办理离职手续。
六、会议纪律
1、会议期间严禁吸烟，与会人员须将手机、BP机调至振动或关闭。严禁接打电话，特殊情况另理。
2、参会人员必须提前5分钟到席；未经批准无故缺席者（确有突发事因需提前电话口头告之），每次扣罚30元；全年累计3次未参加会议者，记入年终考核。
3、会后事项
文员及参会人员需认真做好会议记录，会后文员将记录整理存档，重要决议事项形成《会议纪要》，总经理负责决议事项的贯彻落实，督查和反馈。
七、公司财务报销规定：
1、公司财务部门本着“严肃纪律，强化监管，简化程序，热情服务”的原则，行使公司财政监督职责、做好服务。
2、报销开支均需填写支出凭单，注明开支用途明细清单；领用办公用品需按要求填写领物登记表；预支费用应急小额开支需提前2天告之总办及财务，大额开支提前1-2周书面申请，审批通过后如实填写预支凭据，由总办负责人审核签字，并注明返票日期。
3、业务部门，由负责人申请（批准）后，由财务负责人签字核实在范围内，交总经理批准，。
4、监制的设备等费用，由监制负责人申请，报总办负责人审查，CEO批准。服务器等重大开支，经总经理批准。
5、特殊开支，超过规定之外的，属于超支的，需要申请部门经理,财务特别注明。
6、涉及非业务部门的（总办，公司办，财务，市场／客户服务，监制的）杂费：如固定电话，电话卡，宽带，交通费，员工月票，办公用品，耗材，水电费，物业，邮费，招聘费，由本部门负责人申请（准备），交办公室负责人汇总,交总办负责人批准，及时报备。
7、对非一次性消耗、可长期周转使用的办公用品，应遵循“以旧换新”的原则，提倡节约，杜绝浪费及人为损坏。
8、领用的办公用品应由部门或个人妥善保管，节约使用，总办/财务对办公用品的使用进行控制和监督。
八、名片管理规定
1、公司正式职员可根据业务工作需要申请印制名片。
2、试工人员可根据业务工作需要，将书面申请送总办审批印制名片。
3、各部析增加人员印制名片应注明部门、姓名、职务、盒数及电话，经所在部门经理审核并批准后，交总办统一印制。
4、名片中有关职务的内容以公司任职（以通知的）为准，总办有权对名片的内容和形式进行审核，并对不符合规定的申请提出异议或不予受理。
5、职工调整岗位或离职，均应将其名片全数交至总办统一销毁。
6、任何人未经批准不得私自印制名片，私自印制者，视情况给予通报、罚款等处理。
九、工服管理制度 A工服要求：
1、员工在上班期间必须穿工服，参加大型集会、会议等活动时，须根据会议或活动要求着工服；
2、员工在试用期内尚未配发工服的，须穿与公司配发工服相近颜色的职业装；
3、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，按不同的季节穿不同的工服；
4、对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以罚金；
5、员工辞职/辞退时，工服归属自己所有。
B工服的配发：
1、新员工入职试用期满，均应为其配发工服，员工在试用期内，因特殊情况需要配发工服的，公司亦为其配发工服；
2、因工作需要或工作变动需要更换工服的，应向所在部门提出申请并向人力资源部上报，由人力资源部统一发工服；
3、如因个人原因发生损坏或遗失，按程序报人力资源部申请补发；
4、由申请命使用员工填写《工装补做登记表》，经部门经理及人力资源部签字，报人力资源部审核后配发工装；
5、工服到货后，由人力资源部负责验收及配发，员工在“工服领取表”上签字后方可领取；
6、在正式换新工服前一个月，各部门统计工服的需要数量，提交给人力资源部；
C工服的管理
1、工服的购置费用由公司承担，男士夏装240元/套，女士夏装220元/套，使用年限为两年。
2、员工在离职时依以下工服扣款标准执行：
、转正后在职1年以上的员工离职时，不需收取工服折旧费；
、转正后在职半年以上的员工离职时，工服折旧费按30%收取；
、转正后在职半年以下的员工离职时，工服折旧费按60%收取。
3、员工转正后三个月内，因个人原因向公司提出辞的，工服费用由个人全额承担，在其离职结算时一并扣除；员工转正后三个月内，由于不能胜任该工作，被公司辞退者，该工服费用由公司承担。
4、全体员工要爱惜穿戴工服，如因个人原因发生损坏或遗失需补发工服的，新工服费用由个人全额承担，否则人力资原部将按照未穿工服要求进行处罚；
十、公司保密原则：
公司所有人员，有责任确保公司所有秘密，以及公司内部传递文件信息，维护公司利益。
重要岗位及负责岗位，有义务和责任监督维护公司利益。
恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中接触的公司资料、决策等属保密事项。
泄密者将严厉处罚，涉及刑法条款（泄露公司商业秘密罪以及破坏计算机罪），提交公安机关检查机关处理。
基本三不原则：不该说的不说，不该打听的不要打听，不该知道的不要知道。
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员工奖惩制度（试行）
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为5元）
1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø 长时间接打私人电话者
Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者
Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 Ø 上班时间穿拖鞋者
Ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者
2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø 工作时间干私事，睡觉者
Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø 不服从公司领导的合理指令或工作分派者
Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
Ø 因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） Ø 上班时间酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。
Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者
Ø 因过失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
Ø 蓄意破坏公司财物者
Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
Ø 故意泄漏公司机密者
Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 Ø
5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况，应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、惩罚的实施
Ø 员工可以直接向总经理报告违纪行为；
Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经总经理核查后予以处罚；
Ø 总经理发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
8、违纪罚款的缴纳：
Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴；
Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；
9、员工申诉
Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工Ø奖罚制度
二、奖励
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1．对改善经营管理，提高服务质量有贡献者； 2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4．服务态度好，为公司获得荣誉者；
5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
二 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
（1） 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；
（2） 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3） 恶意破坏公物或会员物品；
（4） 道德败坏，乱搞男女关系等； （5） 经常违反公司规定，屡教不改； （6） 服务态度恶劣，与客户争吵； （7） 无理取闹，严重影响公司和社会秩序； （8） 触犯国家法律，受到刑事处分的。 优秀员工评选制度
1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
(5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款： 1. 不得提供伪证；
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
我同意以上公司奖罚制度
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公司员工培训制度
1.培训宗旨
1.1根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；
1.2将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；
1.3实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
2.培训目的
2.1达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2.2掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
2.3改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
2.4提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。
2.5提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；
2.6提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。
3.培训原则
依照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。
4.培训的组织
4.1员工培训工作在公司统一布署下由办公室归口管理、统一规划，培训中心和各分店、各部门和所属公司各司其职组织实施，员工个人主动配合。由培训中心主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训，实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训。
4.2办公室每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订公司年度培训计划上报公司批准执行。
4.3培训中心根据公司培训计划，结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报办公室审核，经公司领导批准后组织实施。
4.4培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。
4.5办公室组织培训中心，建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
4.6培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。
4.7员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
4.8培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门、各分店等单位和个人也可以向办公室门提出培训要求和建议。
5.培训种类和内容
5.1新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括厂规厂纪制度学习、专业基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时间7天。
5.1.1厂规厂纪制度学习时间1天，学习有关厂内规章制度、安全生产知识。目的是培养员工的组织性、纪律性和安全生产常识。
5.1.2基础理论知识学习时间4天，内容如下：
（1）企业文化和制度培训，目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；了解公司、部门、分店和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。
（2）岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。
（3）案例研究及模拟实习，以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训，使新员工掌握一些基本原则和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习。
5.1.3实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。时间2天。
5.1.4培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。
5.2在职员工的培训
5.2.1岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。采用部门（车间）内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。
5.2.2转岗培训。对公司中层干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。
5.2.3待岗培训、下岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。时间7天。培训期间不享受工资和各项补助，费用自理。
5.2.4升职培训：员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。时间3天。
5.2.5专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式：派公司员工到外地优秀去参观学习；邀请外单位的专业技术人员来公司等对专业人员进行培训指导；聘请权威性的专家、教授来公司对专业人员进行培训指导等。时间3天。
5.3管理人员的培训
5.3.1车间主任及以上管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。
5.3.2基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习公司管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。
5.4专业技术人员的培训
专业技术人员培训针对财务人员、电工、化验员、看火工、电气焊工等工程技术人员等，目的是了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。培训时间3天。
以上各种培训内容除外请人员讲授外，均由办公室按照《岗位培训大纲》执行。
6.培训方法
6.1以自办为主，外请为辅，采取培训讲师授课与各车间、各部门的专项培训相结合，相对集中的办法进行。
6.2授课人以内部有经验的主任以上中层干部担任讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能骨干、优秀员
工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。
6.3聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组织训练，重点是法律知识和其他与企业专业不同的知识等方面。
6.4各部门、车间、所属公司的专项培训由单位自行组织，以内训的形式进行。
7.培训要求
7.1培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
7.2授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
7.3参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。
7.4培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
7.5参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
8.其他
本制度为《人力资源控制程序》的内容补充，与《人力资源控制程序》共同实施，自公布之日开始实施。
推荐第7篇：公司员工休假制度
公司员工休假制度
第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。
第二条适用于公司所有员工。
第三条由各部门主管、经理负责监督。
第四条病假。
（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条带薪年休假。
（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。
（2）带薪年休假遇节假日顺延。
（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。
（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条工伤假。
（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。
（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
（3）员工休工伤假享受全薪。
（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
第七条婚假。
（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。
（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假。
（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
（3）员工生育可享受90天全薪产假。
（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第九条丧假。
（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。
第十条倒休假。
（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。
（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
（4）倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日。
全体员工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天。
（2）春节：放假3天。
（3）清明节：放假1天。
（4）劳动节：放假1天。
（5）端午节：放假1天。
（6）中秋节：放假1天。
（7）国庆节：放假3天。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第十二条事假。
（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
（2）事假最长不超过两周。
第十三条请假批准权限见下表：
请假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批准人
直属上级
部门经理
总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序。
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
推荐第8篇：公司员工早会制度
公司员工早会制度
1.主持与记录：由全体公司员工轮流主持，前台负责会议记录
2.召开时间：每天上午9:05播放音乐《我相信》，音乐结束自动开始早会，特殊原因需要延期召开的由总经办提前通知。
3.参加人员：全体公司员工
由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。
4.每日例会流程
1）士气展示。
主持人：大家早上好
全体回答：好，很好，非常好，荣轩升华更好。
2）各部门汇报出勤人数
主持人：现在请各个部门汇报出勤人数
各部门派出一名人员汇报：XX部，应到XX人，实到XX人。如有迟到或者事病假，则为XX部，应到XX人，迟到/事病假X人
3）各部门汇报本周计划，上周工作情况总结。
主持人：现在请各个部门管理人员汇报工作情况。
各部门管理人员：本周主要工作为1……2……3……，上周工作计划已达标事项解说，未达标事项说明。
4）新人介绍（如无则略过）
5）经验分享
a.总经理经验分享
b.有招生业绩的员工经验分享
c.有意向分享的人均可做分享
6）音乐《相信自己》
7）加油（结束时间9：30）
8）各部门各自进行每周以当日工作安排例会。
9：50各部门管理至总经办与总经理进行工作分配及情况说明汇报例会。
推荐第9篇：公司员工请假制度
公司员工请假制度
第一条
总
则
1、
为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条
请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条
各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①
员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②
所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③
发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④
公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
①
累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
②
累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③
累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
①
医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
②
医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③
医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④
在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3）
伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
8、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
9、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条
公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、
假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条
附
则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
推荐第10篇：公司员工奖罚制度
公司员工奖罚制度
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖罚涉及对象：公司所有员工。
三、奖罚方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、在公司入职一年以上且年初、年终迟到早退不超5天或年中请假不超一个月匀有资格享受此项奖励；每月50元。
2、全勤奖50元/月；凡每月没有迟到、早退、请假现象都可享受此项奖励。
3、“年终奖”由公司的年终效益出台奖金金额；年终由公司领导评
一、
二、三等奖，在司任职六个月以上对突发事件妥善处理者；完成公司工作、为公司取得显著成绩和经济效益的均有机会获得以上奖项。
五、处罚事项分类：
1、在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
2、开会迟到10元/次，不参会50元/次。旷工半天扣一天工资，一天扣三天，连续旷工两天或以上留用察看或辞退。
3、委托或受托他人打卡每次各罚50元。
六、辞工应提前一月提交申请，经厂长同意且达到离职日期财务结算全部工资并一次付清；‘急辞工’经厂长同意次日下午工资按80%结算；入厂未满三天不予结算工资；如未经许可自离本厂将不发予该员工工资。
七、未经许可严禁带外来人员进厂；出厂门提包者必须经门卫检查放行。
2012年2月开始执行
第11篇：公司员工奖罚制度
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公司员工奖罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
1.优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2.优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4.特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
5.节约创新奖：对本质工作中生产工艺提出合理建议，利于节约成本、增加产能，被公司采用的。公司给予节约创新奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式。
1、违反下列任何一条罚款10元。
（1）上班时间仪容仪表不整，未按照要求着装，装扮影响公司形象者 （2）随地吐痰、不在指定地点吸烟者、乱扔纸屑或其他杂物者 （3）在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 （4）带手机进车间者（行政管理人员除外）。 （5）上班时间未经允许从事娱乐活动者
（6）库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 （7）上班时间穿拖鞋者
（8）工作时间串岗，离岗未经申请者
2、违反下列任何一条罚款50元。（1）工作时间干私事，睡觉者
（2）对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 （3）不服从主管领导的合理指令或工作分派者
（4）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------
（5）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
3、违反下列任何一条罚款100元。
（1）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
（2）在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） （3）上班时间酗酒者
（4）私自接受、索取回扣或礼物者 （5）工作态度恶劣、侮辱他人者
（6）因过失泄漏公司机密者
（7）违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
（8）知情不报，隐瞒他人严重违纪行为者
4、违反下列任何一条罚款200元。并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
（1）在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
（2）对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
（3）蓄意破坏公司财物者
（4）触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
（5）故意泄漏公司机密者
（6）因严重失职给公司造成重大经济损失者
（7）有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
（8）散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者
5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况，应赔偿公司损失
（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 （3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、惩罚的实施
（1）员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；
（2）部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；
（3）总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
8、违纪罚款的缴纳
对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴（或通报财务，工资中予以扣除）。
9、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
10、员工具体奖罚制度
（一）奖励
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------
1．对改善工艺，减低生产成本有贡献者，奖励1000元—10万元； 2．在工作（生产）中，取得优异成绩者；
3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4．服务态度好，为公司获得荣誉者；
5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 7 年终奖为全年总工资2%—5%（当月有处罚的不能享受） （二 ） 财务考勤制度
1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 4 上班与例会无故旷工按两天工资扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予500元奖励
（ 三） 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
（1） 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；
（2） 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3） 恶意破坏公物或会员物品； （4） 道德败坏，乱搞男女关系等； （5） 经常违反公司规定，屡教不改； （6） 工作态度恶劣，不服从分工；
（7） 无理取闹，严重影响公司和社会秩序； （8） 触犯国家法律，受到刑事处分的。
11、优秀员工评选制度
每月评选一次当月明星员工，符全以下条件员工均可参加并由公司公示榜公布：
（1）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神；为了集体的利益，甚至牺牲个人利益；爱护公司财产，节约意识较强。
（2）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
(5) 有良好的团队意识，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
12、员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：
1. 不得提供伪证；
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
注：公司行政部将不定期抽查，最终解释权归公司行政部所有。
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2013年12月16日
第12篇：公司员工奖罚制度
公司员工奖罚制度
为促进和保持员工的积极性、自觉性和主动性，表扬先进，贯彻落实公司经营宗旨，奖优罚劣，表扬上进、激励后劲，特制定此制度
员工奖励制度
奖励包括对象：公司所有员工。 奖励事项分类：
1、常规奖励： （2）优秀员工奖
连续3个月能遵守公司各项规章制度，完成每月既定目标，听从领导安排的员工，可参加公司优秀员工评选，获选者奖励500元。（依据案件价值，评定3个优胜者） （3）工龄工资奖
入职满两年的员工，可享受工龄工资100元，满三年的奖励200元，以此类推500元封顶。工龄奖年终发放，但员工当年每月出勤天数不得少于22天，否则不能享受工龄奖。
2、杰出贡献奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的特别奖、全公司通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）增收节支，创经济效益卓著者； （3）其他应给予奖励事项的。
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚对象：公司所有员工。
三、处罚方式： （1） 口头警告； （2） 一次性罚金； （3） 减薪； （4） 留用察看； （5） 辞退；
四、处罚事项分类：
1、轻微处罚： (1) 上班前、班中不得饮酒，发现一次罚款50元。屡犯者减半薪或留用察看。
（2）无故不填或错填各项报表、客户登记表登记不全的，公司通报批评，处一次性罚金50元；屡犯者减半薪或留用察看。
（3）员工不得无故不接听电话或关机，发现一次罚20元。
2、一般处罚：
（1）故意损坏公司物品、设备，按物品或设备原价赔偿；公司内部通报批评，视情节严重程度处罚金10元—200元。 （2）工作不力，屡劝不听者；留用察看或辞退。 （3）态度恶劣，与领导争吵，影响公司声誉；
公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。 （6）不服从公司调度，不服从上级领导管理；
公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。 （7）在公司内打架斗殴、寻衅滋事，造成不和谐局面的，处一次性罚金100元。
3、严重处罚： （1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响； 无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。 （2）损失、遗失公司货款和重要物品、设备；
无条件照价赔偿，并处一次性罚金500元（视具体情况而定）。 （3）包庇职员舞弊，弄虚作假，违反公司财务、业务制度的；
公司内部通报批评，视情节严重程度罚款500元。。 （4）造谣滋事，煽动员工对抗公司规章制度。 公司内部通报，直接辞退并扣除当月工资。
此制度自颁布之日起执行，以前制定的相关制度或规定即时作废。
2016年6月1日
第13篇：公司员工请假制度
公司员工请假制度
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三条 各种假别及规定
1、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
2、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
1 ② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。 ② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。 ③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 （3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
4、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 （4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
5、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。 （2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 （4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。 （5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
6、哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
2 （2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男
25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
8、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; （2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； （3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； （5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
第14篇：电脑公司员工制度
员工守则
一、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业。
二、维护公司声誉、保护公司利益。
三、服从领导、关心同事、团结互助。
四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。
五、不断学习、提高水平、精通业务。
六、积极进取、勇于开拓、务实创新。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神；一致做到军事化管理，酒店式服务，能够以先服从，后投诉的心态去对待以后的工作，尊重上级，有正确的建议或想法以文字形式交于上级，公司将做出奖励！
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不损毁公司形象、不透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、旷工；为客户服务时不得嬉笑打闹、抽烟喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表庄重，衣冠整洁。
五、对待客户必须有礼貌，语气温和，认真积极的解决客户的电脑故障；尽全力为客户着想，保证客户满意100%，回头客100%~！
六、为客户服务时接听私人电话不得超过1分钟，注意个人卫生，仪容仪表，不做不雅动作，不乱丢乱吐，注意个人素质和修养，做到整洁清爽；
七、认真听取每位客户的建议和投诉、并做记录，进行汇报；
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户。做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各种电脑配件和IT产品的性能，向客户合理的介绍公司所经营的业务；
3、工作完成后---虚心询问客户是否对本次服务满意？麻烦客户对我们的服务多提宝贵意见！（并注意记录汇报）
九、工作时间：
1、早上9：00-下午：6:00
2、一个月可休4天，无特殊情况的连休不能超过3天
3、在规定时间内迟到或早退30分钟者算迟到或早退~！
4、迟到或早退1小时者算旷工1天，一个月累计旷工3天算自动离职~！
十、员工奖罚规定：
1、迟到或早退、被投诉及违反相关规定者一次扣工资10 元。
2、员工工作时间不得擅离岗位
3、工作时间丢失公司商品或财物由员工负责（从工资中扣除），偷盗公司财物者交于公安部门处理~！
十一、离职条件：
1、离职需提前一个月申请并说明原因；
2、离职后不得再以云宇电脑员工的名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律的权利。
3、员工离职，必须归还所有工衣、工卡及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达3天；
2、拒绝公司指派任务；
3、泄露本公司机密；
4、当月被投诉5次以上者；
5、偷盗公司财物者；
6、私自收取客户费用；
十三、入职条件
1、学徒进入公司学习，学习合格能独立完成指派任务后正式算工资。
2、必须认真阅读并遵守本公司员工管理规章制度。
十四、员工必须严格执行本制度
我们宗旨：敏锐观察和自我创新，以信誉、创新、务实完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标，完成我们的使命，让我们每一个人都拥有成就感！一切以客户为中心~！以质量求发展~！
请相信我们的明天会更好~！
第15篇：公司员工制度全
公司员工规章制度条例
一、公司工作时间
每月自选2天时间休息。每天工作时间分白班与夜班，白班正常工作时间为上午:8:00-12:00、下午:13:30-17:30。夜班正常工作时间为17:00-24:00。（具体如何倒班需商议）
二、考勤
1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到、签离,不得代替他人。
2、迟到,早退：30分钟以内者,每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.月迟到,早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假：员工病假、事假须致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明或应填写《请假单》,经权责领导核准。否则按旷工论处.事假期间不计发工资。
三、辞职管理
1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》。
2、收到员工辞职申请报告后,部门负责人应了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给运营经理,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。
四、辞退管理
部门辞退员工时,由直接上级提交《辞职申请表》,经审查后报运营经理批准.3,人事部门提前一个月通知员工本人。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产,工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第二章行为规范
第一节职业准则
一,基本原则1,公司倡导正大光明,诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度.2,员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事.3,公司提倡简单友好,坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作.4,公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作.二,员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1,以公司名义考察,谈判,签约2,以公司名义提供担保或证明3,以公司名义对新闻媒体发表意见,信息4,代表公司出席公众活动
三,公司禁止下列情形兼职1,利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2,兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3,所兼职工作对本单位构成商业竞争4,因兼职影响本职工作或有损公司形象
四,公司禁止下列情形的个人投资1,参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2,投资于公司的客户或商业竞争对手的3,以职务之便向投资对象提供利益的4,以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五,员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污.
六,保密义务:1,员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件.2,员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件,技术配方,工艺以及其他未经公开的经营情况,业务数据等.
第二节行为准则
一,工作期间衣着,发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装.男士不得留长发,怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹.
二,办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食,睡觉,干私活,浏览与工作无关的网站,看与工作无关的书籍报刊.
三,禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁.
四,办公接听电话应使用普通话,首先使用\"您好,XX公司\",通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在,应代为记录并转告.
五,禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗.
六,遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊.
七,文具领取应登记名称,数量,并由领取人签名.严禁将任何办公文具取回家私用.员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用.
八,私人资料不得在公司打印,复印,传真.
九,未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.
十,根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延,推诿,拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理.十一,为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:
1,如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办.2,如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务.3,如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度.
第三节奖惩
一,奖惩种类
奖惩分行政,经济两类.其中:行政奖励包括表扬,记功,记大功,升职或晋级,经济奖励包括加薪,奖
金,奖品,有薪假期.行政处罚包括警告,记过,记大过,除名,经济处罚包括降薪,罚款,扣发奖金.
二,奖励条件1,维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2,研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者3,生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4,积极参与公司集体活动,表现优秀者5,节约物料,资金,或对物料利用具有成效者6,遇有突变,勇于负责,处理得当者7,以公司名义在市级以上刊物发表文章者8,为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9,具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者
三,惩罚条件
1,违法犯罪,触犯刑律者2,利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3,贪污挪用公款或盗窃,蓄意损害公司或他人财物者4,虚报,擅自篡改记录或伪造各类年报,报表,人事资料者5,泄漏科研,生产,业务机密者6,谩骂,殴打同事领导,制造事端,查证确凿者7,工作时间内打架斗殴,喝酒肇事妨害工作生产秩序者8,妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9,管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10,遗失经管的重要文件,物件和工具,浪费公物者11,谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12,工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13,因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14,工作中发生
意外而不及时通知相关部门者15,对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16,拒不接受领导建议批评者17,无故不参加公司安排的培训课程者18,发现损害公司利益,听之任之者19,玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四,奖惩相关规定
1,行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定.2,获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升,加薪(4)公司高层领导年终接见
3,一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过.可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次
4,表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次.
5,各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批.
6,各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据.受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工.
第三章薪酬福利制度
第一节薪酬
一,薪酬
1,原则:以贡献,能力,态度和责任为分配依据,遵循按劳分配,效率优先,兼顾公平及可持续发展的原则.
2,适用对象:本公司所有正式员工.
3,薪酬组成:基本工资(含工龄工资,学历工资),岗位工资,绩效工资,提成工资,奖金.
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别.
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定.
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定.
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定.
4,工资制度
(1)年薪制.适用于公司总裁,副总裁及其他经总裁批准的特殊人才.工资总额=基本工资+年终奖金.
(2)提成工资制.适用于从事营销的工作人员.工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金.
(3)结构工资制.适用于中基层管理人员,生产技术人员,职能人员,后勤管理人员.工资总额=基本工资+绩效工资.
(4)固定工资制.工作量容易衡量的后勤服务人员.
(5)计时工资制.适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资.
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资.
5,公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.试用期员工以现金形式领取,正式员工以个人银行帐户形式领取.
二,调整机制
1,集团薪酬管理是根据公司实际发展情况,联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行\"市场化动态薪酬管理\".管理委员会于每年底进行\"议薪\",人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议.
2,员工工资级别调整的依据:
(1)公司范围的工资调整.根据经营业绩情况,社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平.
(2)奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者.
(3)职级变更.员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.
(4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.
(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀,督促后进.
3,岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行.
第二节福利
1,假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日.(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a.元旦(公历1月1日)b.春节(农历新年初一,初二,初三)c.劳动节(公历5月1日,2日,3日)d.国庆节(公历10月1日,2日,3日)e.妇女节(3月8日,女员工放假半天)(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期.(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天.男26周岁,女24周岁以上初育为晚育.(5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日).(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶,子女,父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假.直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理.(7)工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动,参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的,可按上班时间计发薪资.(9)有薪病假病假三天以上需凭县,区级以上医院出具的病情证明请假.其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行.(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜.因工作原因,
未能休以上(3)-(7)项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴.2,保险:公司为正式员工办理养老,工伤,生育,和医疗保险等社会保险.3,贺仪与奠仪
(1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元.(2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元.4,过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼.5,健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查.6,员工活动:公司不定期举行各种员工活动.
第四章培训,考核与发展
第一节培训管理
一,培训目的:塑造企业文化,促进人力资源增值,提升经营绩效.
二,培训原则:员工培训需求与公司发展需要相结合.
三,公司培训管理的常设机构是培训组,隶属人力资源部,:除培训发展主管外,其余岗位均为兼职人员,由人力资源部在集团范围内选拔产生.
四,公司培训分为一级培训,二级培训.
1,一级培训由人力资源部主办,负责集团中级以上人员(含分子公司总经理)管理培训,集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训,外派培训等.2,二级培训由集团各中心或分子公司主办,负责本单位业务培训,岗位培训及外派培训.培训结束到人力资源部备案.五,培训积分制1,培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果,确定培训课程设置及相应学分,参加培训并通过
考核者即可获得学分.培训组同时为每位学员建立培训档案,记录每年度培训测试成绩,积分.2,各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次.正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考核将受影响.员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分,否则仅提升为代理职务.3,公司全员培训及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加.4,公司规定的培训课程,人事部门将严格考勤.不得无故迟到,早退,旷课,有特殊情况不能参加的应向人事部门请假.六,员工自我培训
1,公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试,职称考试,执业资格考试.资历考试如确需占用工作时间,可凭培训考试机构的证明,经人事部门主管负责人审核,获准后按公假处理.
2,员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时,确需占用周六工作时间的,可凭入学证明,经部门及人事部门负责人审核,获准后,按公假处理.但当临时有重要工作安排或工作需要时,应服从公司安排.3,对于取得更高学历学位,职称,资格者,公司将作为员工晋级的重要依据.
七,培训费用报销
1,人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算,报总裁批准.2,二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算,经人力资源部审查后报总裁批准.3,集团总部外派培训费用1000元以内,由人力资源部审批,1000元以上由总裁审批;子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批.训费用超过
1000元者需与公司签订《培训协议》,约定服务期限,培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档,经培训主管签字后,方可报销费用.
4,员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限,公司有权按协议追究相应责任.
第二节绩效考评
一,考评目的1,通过对员工能力,努力程度以及工作业绩进行分析评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向.
2,保障公司高效运行.
3,充分发挥激励机制作用,实现公正合理及民主管理,激发员工工作热情,提高工作效率.
二,考评原则
1,以绩效为导向原则.
2,定性与定量考评相结合原则.
3,公平,公正,公开原则.
4,多角度考评原则.
三,考评周期
1,月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度.月度考评结果与工资直接挂钩.生产人员进行月度考评.2,季度考评:季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现.季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩.第四季度直接进行年度考评.事务人员,营销人员,技术研发人员,管理人员(高层管理者外)进行季度考评.3,年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩,工作能力和工作态度,进行全面综合考评,年度考评作为晋升,淘汰,评聘以及计算年终奖励的依据.公司所有员工均进行年度考评.
四,考评程序:相关考评者对被考评者提出考评意见,人事部门将考评结果进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者,并就其绩效和进步状况进行讨论和指导.人事部门将考评结果归档,同时用于计算绩效工资及奖金.
五,结果分级:考核等次分为五级,分别是优,良,中,基本合格,不合格.隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但\"优\"不得超过分管总人数的10,\"优\"与\"良\"之和不超过分管总人数的30.
等级优良中基本合格不合格
定义超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标,并有所超越符合岗位常规要求;保质,保量,按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求,但有所不足;基本达成工作目标,但有所欠缺不符合岗位常规要求,不能达成工作目标得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下
六,结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据:1,职务晋升:年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工,优先列为职务晋升对象.2,职务降级:年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理.3,工资晋升:年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工,在本工资岗位级别内晋升档次.4,降档:季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档.5,培训:根据绩效统计分析结果,制订培训规划,有重点,有针对性地开展培训.6,职业发展指导:根据绩效统计分析结果及双向沟通,修正员工职业发展设计.
七,申诉及处理
被考评者对考评结果持有异议,可以直接向管理委员会申诉.管理委员会在接到申诉后,一周内必须申诉的内容组织审查,并将处理结果通知申诉者.
第三节职业发展
一,公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己.在出现职位空缺情况下,具有敬业,协作,学习,创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会.
二,结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》,《员工能力开发需求表》,人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案.三,人事部门根据新员工入职前的职称,学历及调整后的岗位设定级别.试用期满合格,部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见.
四,新员工入职后,由部门负责人担任职业辅导人,帮助新员工明确职业发展方向,促进员工个人发展.被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一.
五,员工职业发展通道
职务职级管理类专业技术类业务类1高层管理人员资深XX师资深业务员2中层管理人员高级XX师高级业务员3基层管理人员XX师二级业务员4助理XX师一级业务员5XX员初级业务员
六,如果符合以下条件,员工将有机会获得晋升:
1,职业道德良好2,工作业绩突出3,工作能力强4,熟悉拟晋升职务工作5,上年度考核成绩\"良\"以上6,完成规定培训积分
第五章员工权益
一,劳动安全
1,公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护.
2,在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带.3,保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二,权利保障:1,员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权,建议权,申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障.
2,对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:(1)认为个人利益受到不应有的侵犯;(2)对处理决定不服;(3)对公司的经营管理措施有不同意见;(4)发现有违反公司各项规定的行为;
3,申(投)诉方式:(1)逐级申诉或向公司人事部门,集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉;
(2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;(3)《申(投)诉书》必须具名,否则可能难以得到解决.(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈.(5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉.
第16篇：公司员工薪资制度
公司员工薪资制度
日期：编号：
制定：人事培训部批准：总经理
目的（pURpOSE）:
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（pOLICY&pROCEDURES）:
1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示：
年终双薪（年终分红）
薪资 奖金
月薪 岗位工资（30%）
标准工资 福利津贴 （30%）
基本工资（40%）
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）
12（个月）
年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金
奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动
员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：
1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制
如：某
月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
3）奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。
3．职级与工资
根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：
行政级 1-2级
经理级 3-5级
督导级 6-9级
员工级 10-13级
详见附表《员工职级与职位分配》。
4．特殊津贴
经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
5．工资及级职确定
所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。
6．工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。
7．超时工作
7．
1、酒店不鼓励员工超时工作。
7．2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。
补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。
任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。
7．3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。
经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：
○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.
5○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；
○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。
7．4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。
8．计算办法
8．
1、标准工资
○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
○日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷21.
5 8．2月奖金
9．发放办法
9．1标准工资
标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
9．2月奖金
月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。
9．3年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
9．4发放形式
所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
10．
1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。
10．
2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。
10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。
11．假期薪资
11．1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇：
参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资
10年以下&nbs
p; 5年以下 3个月（6个月内累计） 70%
5年以上 6个月（12个月内累计） 70%
10年以上 5年以下 6个月（12个月内累计） 70%
5年~10年 9个月（15个月内累计） 60%
10年~15年 12个月（18个月内累计） 60%
15年~20年 18个月（24个月内累计） 60%
20年以上 24个月（30个月累计） 60%
医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11．2工伤假
按国家有关规定执行。
11．3其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；
年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11．4其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
12．事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。
13．代扣款项
13．1义务教育费
当月实发薪资在300~500元之间的，为3元
当月实发薪资在500元以上的，为6元。
13．2个人所得税
根据有关规定执行。
13．3社会保险费
酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。
13．4其他符合政府明文规定的应代扣款项。
14．其他：
14．
1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。
14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。
15．附注：
15．1本规定自发布之日起生效。
15．2本规定的解释权及修改权在人事培训部。
第17篇：公司员工制度 范本
关于中药饮片部的员工管理制度
一、公司形象
1、员工必须清楚的了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介
绍公司的情况。
2、遇有客人进入工作场地应及时上前礼貌问询，上班时间（包括午餐时间）应保证办
公室内有人接待。
3、接听电话须及时，一般铃响不应超过三声，重要电话应做好电话记录。
4、员工应注重个人仪表仪态，工作着装应简洁大方。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
夏季作息时间表（4月-----9月）
上班作息时间 早 8:10午休 12:00------13:30下班时间 晚 17:30
冬季作息时间表（10月-----3月）
上班作息时间 早8:10午休 12:00-----13:00下班时间 晚 17:00
3、员工上下班实行相互监督制，不得互相隐瞒。
4、迟到、早退、请假、矿工采取罚款办法，所得罚款为公司集体所有。
1）迟到10分钟，罚款20元；迟到30分钟罚款50元；超过半小时算矿工半天，扣除相应工资及满
勤奖100元。
2）员工如因事须在工作时间内外出，须向主管经理请示批准后方可离开。
3）病假应当天向主管经理请假，事假须提前向主管经理申请，批准后方可休息。
4）员工请假一次扣除满勤奖50元及当天的工资，一个月内请假三次或连续请假三天扣除全额满勤
奖200元及相应的工资。
5）工作时间不得睡觉、无故离岗，如发现一次罚款50元。
三、仓库管理
1、仓库发货应严格遵守先开票后发货的原则。
2、每单药品出库须复核员签字审核后方可提货出库。
3、遇有客人亲自到仓库取货，应先开票再收款提货，如有特殊情况，须复核员和提货人签字之后
方可提货出库，并应及时做好记录补开票。
4、仓库须定期盘点药品，出库药品应按照先入先出的原则发货。
5、如有违反先开票后发货的，一经查明一次罚款100元，并按药品价值的5倍做出赔偿。
四、卫生规范
1、员工需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面和设备的整洁。
2、员工需自觉保持公共区域内的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭一切公司内应该关闭
的设施。
附：请大家严格遵守公司规定，并互相督促。
2012年03 月08日
第18篇：公司员工执行制度
凯诺时代（北京）公关文化发展有限公司员工管理制度
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
一、各部门根据工作业务发展需要，若需增加员工，首先到行政部领取《人员
增补申请表》报总经理审批。上述人员的申请获得批准后，由行政部招聘所需人员。
二、求职人员到本公司应聘，应先到行政部领取并填写《应聘人员登记表》，由
相关部门进行面试，面试后，行政部通知应聘人员一周内等结果。
三、聘录用的新职员正式上班当日先向行政部报到，报到的日期，即起薪日（试
用期内工作不满15天要求辞职的没有工资）。报到当日，行政部应向新职员介 绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并签定《试聘协议》，一式两份，一份交由行政部存档，一份试用员工自留。
四、办理报到手续后到行政部领取员工考勤卡，员工资料卡（填写后交行政部），
工作单及日常办公用品。
五、对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部
主管可以提前结束试用期（试用期一般为3各月）。正常情况下员工试用期满后，对于考核合格者行政部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，一式两份，一份交由行政部存档，一份员工自留。考核不合格者将由部门主管协同行政部分协商作出延长试用期或不予聘任等结果。
六、职前培训由行政部在员工报道后进行，包括公司简介、人事管理规章的讲
解、企业文化知识的培训、工作要求、工作程序、工作职责的说明。在职培训员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力。
第三章 劳动合同管理
一、正式聘用的新职员，由行政部发给《职工聘用合同》，由行政部与其签定《职
员聘用合同》，一式两份，一份交由行政部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
二、职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘
和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知行政部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。《职员聘用合同》不得私自涂改，所有《职员聘用合同》涂改后均视为无效。
三、部根据《职员聘用合同》按月填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新
职员本人，一份由人力资源部存档。
四、公司因经营需求或员工工作表现需解聘人员，应当提前向职工说明，双方
协商同意后可以解除合同。员工申请辞职接触合同的，需提前30日向公司行政部说明，并递交辞职报告。工资结算截止至辞职报告批准员工办理离职手续当日。
五、职员因违反了公司规章制度或重大工作过失而被解聘的，应由所在部门主
管填写《解聘职员申请表》，报行政部批准存档。
六、解聘及离职人员接到正式通知后，应向行政部领取《移交工作清单》，按该
清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，交接完毕后方可领取的工资。
第三章 工作时间与休假休息
一、公司员工每日上下班需打考勤卡，出勤率及出勤时间以考勤卡为准，不准
相互代打。
二、员工在规定上班时间之后打卡视为迟到，迟到1小时（含）以上而未请假
者视为旷工。员工在规定下班时间之前，10分钟（含）之内打卡而未请假者视为早退。早退1小时以上者视为旷工。每月迟到与早退次数不得超过两次。
三、每周上班时间周一至周五 早晨9:00-12:00 下午13:30-18:00。是否加班由
部门主管通知员工，加班结束后打卡，加班时间以考勤卡记录时间为准。除节假日之外的加班时间以2小时起计。
四、所有节日假期以法定节假日放假天数为准，请事假需提前填写请假单，若
事情紧急则电话通知部门主管，获部门主管批准后补填请假单，否则按旷工处理。
五、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部
门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。每月带薪病假不得超出1天。
六、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否
则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。外出时所需办公费用回程报销时应附支出凭证和发票。报销时限为当月的25日，25日之后归为下月报销。
七、因公外出一小时以上需要经部门领导批准，填写《出差申请单》并注明外
出时间，否则按无效处理。
第五章工资福利与社会保险
一、公司按照国家劳动法规定给每个员工交付保险费用。
二、员工工资由考勤工资、绩效工资和奖金几部分组成，考勤工资全部由员工
考勤决定，绩效工资由员工工作态度和工作效率两部分构成，主要依据员工每日的工作单作为工作效率的考核标准，绩效工资分为四档：A档—当月工作全部完成且工作态度良好 绩效工资全额发放，并视其工作情况发放奖金。 B档—当月工作绝大按期完成，个别除外。工作态度良好。绩效工资发放----%，视具体工作情况发放部分奖金。C档—当月工作大部分没有完成，工作态度一般。 绩效工资发放----%。D档——当月工作绝大部分没有完成，工作态度不好。没有绩效奖金。
基本工资在次月15日发放，奖金及补助于次月25日发放。
三、加班福利分为两部分，一部分计加班时间，折算成基本工资即：加班小时
数X月基本工资/（月工作天数X每天工作小时数），另一部分可折算成等时休假，休假1-2天需提前3天申请，3-5天需提前7天申请，5-7天需提前10天申请，7天以上根据休假天数及公司情况另算。
三、每月有一天带薪病假，病假须出示医院开具的病假条，事假扣相应时段工
资。每月迟到早退15分钟之内两次除外的，每次扣50元。旷工扣当天工资，2天以上扣双倍工资，以此类推。
四、员工在试用期内不满15天而离职的，不予计算工资。
第六章 劳动纪律及员工守则
一、公司财务有行政部统一管理，任何人不得私自动用。若办公时需申领额外
公司财务，应遵循公司办公用品申领制度填写《公司财务申领表》，交由行政部存档，领取财务丢失应予以赔偿。
二、日常办公用品每月按公司规定领取，额外支出需员工个人支付，不得将办
公用品作为私用，违反者按物品贵重程度予以处罚。
三、公司电话不得用于拨打私人电话，且个人电话在工作时不得过于频繁，每
次不得超过3分钟，每天不得超过-----次。
四、公司办公着装应得体整洁，若外出约见客户应着统一工装，会见客户时应
使用公司统一配备的办公用品。女生不得约见客户时不得画大浓妆，不许佩戴矿长饰品，涂抹异色指甲油。
五、卫生管理制度，员工按照公司统一安排的值日表进行之日，并有义务保持
自己办公场地的干净整洁，每台办公机械由使用者保持清洁，每周五下午下班前半为大扫除时间。下班后按时关闭不适用的办公机械。
六、任何员工不得私自将公司商业资料带出，或泄露给第三方知晓。若需将以
往案例交由客户观看，需提前向部门主管申请，否则公司将追究其商业责任。
七、公司的客户资料，竞标方案，及未执行的客户方案均作为公司的商业机密，
任何人未经上级领导批准而向外传播的，公司有权追究其法律责任。
第19篇：公司员工休假制度
员工休假制度
1 法定节日假
1.1 公司全体员工享受下列政府规定的法定节假日：
元旦（一月一日） 1天
春节（农历除夕、初
一、初二） 3天
清明节（农历清明节当日） 1天
国际劳动节（五月一日） 1天
端午节（农历端午节当日） 1天
中秋节（农历中秋节当日） 1天
国庆节（十月
一、
二、三日） 3天
1.2 下列节假日，部分人员可以享受：
三八国际妇女节（三月八日） 女性员工 0.5天
其中1.2所述假期如遇周末，不再安排补休。如果因工作原因不能休假，可安排同等时间的调休，同时要遵守调休等请假制度。
年假：
2.1 在本公司连续服务一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体的执行标准如下：
员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假：5天。 员工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年假：10天。 员工累计工作满20年及以上的，法定带薪年假：15天。 2.2 员工休假应遵循如下原则：
先休法定带薪年假。
先休上年度延期至本年度的法定带薪假，后休本年度的法定带薪假。
员工不得提前享用下一年度的年假。
若员工本年度法定年假未休完，可将本年度剩余法定年假延期，并于下年度7月1日前休完。
法定年假的延期须经员工本人申请，并填写《法定年假延期申请表》，经公司各级审批后到人力资源部备案。
确因工作需要，员工仍不能按时休完法定年假的，经上级主管、公司系统负责人、公司人力资源总监、公司负责人、集团系统负责人、集团人力资源副总、集团CEO及中国区总经理批准后，对员工应休而未休的法定带薪年假，按照该员工日工资收入的300%支付工资。
2.3 年假的计算：
为统一计算及安排，以每年1月1日至同年12月31日为一个计算周期。
员工工作不满一年的，当年度年休假天数（包括法定带薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照四舍五入计算。
折算方法为：
员工可休年假天数 =（当年度在公司剩余日历天数/365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
员工离职时，年假也将按以上方法折算，多休的福利假期按照事假处理。
年假天数不含法定节假日和公休日。
2.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 2
3 员工无故旷工1天以上（含1天）的； 员工年度请事假累计超过15天以上的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.5 公司有权依据公司的实际运行情况安排员工于指定的日期内统一休年假。
2.6 员工一次申请年休假少于三天的，需提前一天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理申请，经审批后到人力资源部备案；一次性申请休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理提出申请，经审批后交人力资源部备案。部门经理及以上级别的员工一次性申请休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填写《请假申请表》或在OA系统中向上一级领导提出申请，经审批后交人力资源部备案。
2.7 如请假未获得部门负责人批准则擅自离岗或未来上班者按旷工处理。
员工请假分为病假/医疗期、事假、工伤假、婚假、产假、丧假、特别假期等七种。给假规定如下：
3.1 病假/医疗期：
员工因病或非因工受伤，凭正规医院的医生开具的有效且和休假日期相符的病假证明向部门经理请假并办理相关的请假手续后，方可休假。
如在特殊情况下，若员工因患病而来不及提前办理请假手续时，员工本人可先用电话通知部门经理，并由部门经理通知人力资源部，并在重新开始工作后两个工作日内办理相关请假手续。
未办理请假手续者按旷工处理。
员工一次性申请病假三天（含三天）以上的以及一年（日历年）内累计病假已超过十天，再申请休病假的，除医院的病假证明外，公司还有权要求员工提供就诊的病例记录、医药费单据、检查结果、医生的联系电话等。
公司不接受被涂改过的病假证明。病假证明被涂改，需医院或医生盖章或签字以示其事实性和有效性。
员工被检查出患有慢性病、重大疾病、传染性疾病应及时向公司人力资源部说明情况，提供相关体检资料。公司将有义务为员工个人疾病保密。
员工在休病假期间，工资支付不低于员工工作地最低工资标准的80%，或按国家法律和法规执行。
医疗期：根据国家劳动法律法规的相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请医疗期。医疗期自员工一年内（日历年）一次性休病假两周或累计休病假一个月开始计算，并由人力资源部向员工发放《医疗期开始通知书》。
医疗期包括周末、法定节假日。
员工医疗期满复工时，按照国家相关规定执行。
3.2 事假：
员工遇有紧急事情需要处理，在不影响生产和工作的情况下，员工可请事假经批准后，方可离开工作岗位。
员工一次申请事假少于三天需得到部门经理批准；超过三天（含三天）的或年度内请事假超过十天的，须经人力资源部及部门总监的批准。所有事假均需在OA系统中提交审批或填写《休假申请表》经审批后送人力资源部备案。
员工事假期间工资扣除。
因事情紧急，员工未提前请假的，应在上班后两个工作日内补齐手续，凡在事假期满后仍未回公司上班，或未在上班后两个工作日内补齐请假手续的，未补请假手续的假期按照旷工处理。
员工请事假的最小考勤单位为半天。
员工请事假一年内（日历年）累计不得超过15天，特殊情况需经公司负责人审批。 3.3 工伤假
员工因工负伤，应立即向所在部门经理或主管报告，部门经理应在事故发生的24小时内将《事故报告》提交给安全部门工程师及人力资源经理，并交由人力资源部备案。
员工申请工伤假，应由公司认可的医院或劳动安全管理部门出具证明，经其部门经理及安全部门工程师会签，由公司批准，如有必要还需经劳动人事局认定，可按医生证明休工伤假，工伤假期间工资照发。
工伤医疗期满后，员工复工等事宜，按照国家相关法律法规执行。
3.4 婚假
在加入公司之后领取结婚证书的员工可以享受婚假。
休婚假须提前30日在OA系统中或书面提出申请并提供结婚证，经批准后，将结婚证复印件交人力资源部备案。
员工结婚给假3天，符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁以上初次登记结婚）给假23天。
婚假必须在领取结婚证书之日起一年内享受，逾期视为自动放弃。婚假为一次性连续使用，包含周末及法定节假日。
3.5 产假/计划生育假/哺乳假/其他
女员工一经医院确定怀孕，应及时通知人力资源部。
符合国家计划生育政策的女员工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女员工凭《准生证》办理申请产假的手续。产假天数包括法定节日和公休假日。 女员工产假为98天，其中产前可休假15天。凭有效证明难产的女员工增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，领取独生子女光荣证增加30天。
女员工实行晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育
4 5 6 7 本人申请，部门经理批准允许员工将哺乳时间累计成天数进行休息。但必须在孩子满1周岁前休完。
3.6 丧假：
员工的亲属去世，凭有效的《死亡证明》可享受有薪丧假，具体标准如下：
父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天
祖父母、外祖父母（包括配偶的） 1天
丧假应为一次性连续使用，包括周末及法定节假日。
以上规定的所有假期的时间，如无特别说明，均为自然天数，包括周末及法定节假日在内。请假的最小考勤单位为半天（4小时），不足半天的按半天计算。
以上规定中提及所有假期的请假手续，如无特别说明，均为书面提出申请或在线提出申请，假期的批准人为公司部门主管及以上人员。
以上规定中提及的所有假期，如确因情况紧急，员工本人不能提前完成请假手续，如无特别说明，均应在重新开始工作的两个工作日履行请假手续，未按时履行，均按照旷工处理。 本制度由公司人力资源部负责解释及修改。
第20篇：公司员工奖罚制度
公司员工奖罚制度
为保证公司各项规章制度的有效执行，调动员工的劳动积极性，不断提高现场工作管理的效能，特制定奖罚制度如下：
1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。
2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。
3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10元。
4、装卸作业人员工作要求，应服从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争执和冲突，违者责任方每次罚款20元。
5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。
6、坚持文明生产，禁止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。
7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。
8、严禁携带火种或危险品、化工品进入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严重后果，公司开除；另送交行政机关处理。
9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重处罚100-500元，并公司开除。
10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。
11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次奖励50元。
12、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。
此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开始执行。
