公司员工请假、加班制度
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常上班运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际工作，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工因事请假必须以书面形式申请，如有特殊情况不能书面申请需电话请示部门负责人，但事后需补填请假条，员工未经批准强行休假视为旷工。
2、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案，作为当月考勤依据。
3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
4、超假期应及时通告请示有关领导审批。
5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三条 请假审批程序及权限
1、病假：员工请病假必须持县人民医院（或同级及以上）证明，病假二天由部门负责人审批，二天以上由公司总经理审批，批准后方能休假。1
2、事假：员工因事请假，二天由部门负责人审批，二天以上由公司总经理审批，批准后方能休假。
3、婚丧假：请假员工必须经过公司总经理批准，方能请假。
4、请假条一式两份，按程序审批后，一份交办公室，一份交财务室。
第四条 有关请假、休假、旷工的工资待遇规定
1、事假：请假期间无工资待遇，如超期未按正常程序续假按旷工标准扣除工资。
2、病假：书面请假持有医院证明：电话请假，持有医院证明，康复后补办手续的，请假期间按出勤对待，超期补办续假手续的按事假标准扣除续假期间工资。书面请假，但无县级以上医院证明的，病假期间按事假标准对待，超期未续假的按旷工标准处理。
3、凡请病事假5天以上（含5天）视为连续请假，连续请假期间不享受周末假期；员工的病事假不得以加班抵充。
4、婚假：员工结婚可享受5天婚假，晚婚可享受7天婚假。按正常程序办理的婚假期间按出勤对待，超期办理续假的按事假对待，超期未续假的按旷工处理。
5、丧假：员工直系亲属（指本人的配偶、子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）去世时丧假5天。丧假期间按出勤对待，超期办理续假的按事假对待，超期未续假的按旷工标准处理。
6、旷工：旷工1天扣2天工资并处罚100元。
7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，公司原则上请假不能超过30天。
第五条 加班管理规定
1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或公司领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。因公作需要加班的需提前向总经理请示。
3、加班补偿方式有调休和加班补贴两种，未能安排调休的报公司审批后发放加班补贴。员工加班后填写加班确认单，需请加班部门负责人和公司总经理签字确认，加班确认单交办公室存档，作为当月考勤依据。
4、加班补贴计算：工资总额÷30天×加班天数=加班工资
