推荐第1篇：机关会议制度
局机关会议制度
为确保机关会议质量、提高工作效率，制定本制度。
一、局务会
局务会由局长、副局长、局内各科室负责人参加，由局长或受局长委托的领导班子成员主持，一般每月召开一次。会议的主要任务是研究有关政策、法规文件，贯彻落实上级有关决定、决议，审议通过局受市政府委托起草的规范性文件，审议通过局长远发展规划、重要工作方案和年度计划，听取阶段性工作汇报、部署阶段性或单项重要工作任务，通报局内外重要情况等。局务会议议题由局长或副局长提出，局长确定。会务工作由局办公室负责。
二、局长办公会
局长办公会由局长主持，局领导班子成员参加，必要时会议主持人可确定有关科室（所站）负责人列席会议。会议一般每周召开一次。局长办公会主要任务是听取局领导调研工作及专题情况汇报、研究决定局内重要业务工作、协调局内科室间重要性工作等。
三、科务会议
科务会议由科长决定并组织召集，科室（所站）全体工作人员参加，主要任务是组织科室业务学习讨论、汇报交流思想、总结一周内工作完成情况、研究和布置下一周科室主
要工作，原则上每周召开一次。
四、全体干部职工会议
全体干部职工会议由局全体干部职工参加，由局长或受局长委托的领导班子成员召集和主持。会议时间及其他与会人员根据会议内容需要确定。会议主要任务是传达上级指示精神、领导讲话、重要文件，组织政治业务学习、实施思想动员、总结部署工作、通报有关情况等。全体干部职工会议会务工作由局办公室负责。
五、会议有关要求
（一）确定提交局务会议、局长办公会审议的事项，应先由分管副局长负责协调，提出解决问题的建设性意见后提交会议研究。准备不充分、方案不周全、时机不成熟的议题，一般不列入讨论。
（二）局务会议、局长办公会的各项内容，要按有关规定注意保密，未经批准不得自行传达和扩散。引用会议作出的决定或进行传达时，要以会议要求和纪要为准，并在规定范围内传达。
（三）局务会议、局长办公会议决定的事项，有关科室（所站）要坚决执行，抓紧办理，并将办理情况及时向办公室反馈。办公室负责督促检查会议议定的事项的落实，按照会议决定督促有关单位认真办理，并及时向局领导反馈。
（四）各类会议都要贯彻精简、高效、节约的原则，尽
量压缩会议时间，压缩会议开支。
（五）严格各类会议纪律。各类会议参会人员要按规定时间和指定地点参加会议，不得迟到或早退；对因特殊情况不能参加会议的，局务会、局长办公会参会人员要经局长批准，全体干部职工会议一般情况由分管领导批准并报局办公室备查。对既不请假又不按时到会的，除严肃批评外还要向会议主持人写出书面检查，连续两次擅自缺席会议的年终免去评先资格；会议期间，与会人员要自觉遵守会场秩序，关闭手机，认真做好会议笔记，严禁喧哗和交头接耳，严禁随意走动，未经许可不得中途退场。
推荐第2篇：机关会议制度
机关会议制度
时间：2008-09-25 08:25:13来源：淮南市审计局
（一）局党组会议制度
1、参加人员。党组会议根据工作需要，由党组书记决定召开。会议人员由局党组成员组成，会议由局党组书记召集和主持，每次参加人员须过半数，依据会议的内容可请有关领导和部门负责同志列席会议。
2、时间安排。局党组会议原则上每月召开一次。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻上级党委的重要指示、决定、决议；
（2）研究全市审计工作的长期发展规划；
（3）部署全局的重要工作；
（4）讨论决定局内设机构设置和人事工作，决定任免、奖惩干部；
（5）研究加强党的建设和思想政治工作，研定机关党总支工作任务；
（6）召开民主生活会；
（7）部署党风廉政建设和反腐败工作；
（8）研究其他需由党组会议决定的事项。
4、组织安排
（1）局党组会议研究讨论的议题须有三分之二以上的党组成员参加并通过，方可形成决定；
（2）党组会议议题由党组成员会前提出，报党组书记确定。
（3）人事教育科负责会务工作；
（4）党组秘书负责会议记录并起草会议纪要，会议纪要由会议主持人审定后，签发至有关部门和单位落实。
（5）会议研究决定的事项列入督查；
（6）会议记录定期立卷存档。
（二）局长办公会议（业务会议）制度
1、参加人员。会议由局长或局长委托的副局长主持，参加会议人员由局领导、办公室、综合科、财政科组成。列席人员由会议主持人确定。
2、时间安排。局长办公会议每周一上午8：30分在局五楼会议室召开，因故可以临时通知。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻省审计厅、市委和市政府关于审计工作的有关指示、决定和重要会议精神；
（2）研究贯彻落实上级党委、政府和省厅会议精神的措施和实施方案；
（3）审定审计工作安排、重要请示、报告和领导讲话稿，以及全局重要工作部署；
（4）讨论和审议有关审计规章制度和规范性文件，以及建立和完善审计管理办法、措施等；
（5）讨论研究局机关年度财务预算安排和财务支出事项；
（6）讨论研究干部职工工作和生活中的有关事项；
（7）讨论决定各科室的业务分工；
（8）需要提交局长办公会议讨论的其他重要事项。
4、组织安排
（1）科、室、局上会议题应准备会议材料，并将电子版于周五上午下班前送局办公室。
（2）办公室进行汇总后，报局长或会议主持人审定，并送计算机审计科进行投影准备。
（3）局长办公会议由办公室负责会务，记录并整理会议纪要，局长或主持会议的副局
长审定签发。会议纪要发各相关部门落实。
（4）会议研究决定的事项列入督查；
（5）会议材料立卷存档。
5、将业务会议并入局长办公会议。审计业务会议由会议召集人主持召开，参加人员包
括局领导、审计组所在部门负责人、综合科复核人员、审计组组长和其他有关人员。
（三）局务会议（县区审计局局长会议）制度
1、参加人员。局务会议由局长或其他局领导主持，参加人员为局领导、县区审计局长、
各科室局主要负责人。
2、时间安排。局务会议一般每季度末召开一次。如工作需要可临时召开。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻上级党委、政府和省厅重要指示、决定、会议精神和工作部署；
（2）传达贯彻局党组会议和局长办公会议决定的有关事项；
（3）研究部署年度工作及下一个时期的审计工作重点；通报有关全市性工作和局机关
的重要情况；
（4）县区审计局、科室局主要负责人总结交流工作；
（5）讨论和审议有关审计工作规章制度；
（6）需要由局务会议讨论的其它事项。
4、组织安排
（1）局务会议议程由局长办公会议确定。
（2）需要印发会议讨论的材料由有关部门负责准备并提前送综合科。
（3）会务工作由综合科负责，负责会议通知和记录，并根据需要起草会议纪要，会议
纪要由会议主持人审定签发。
（4）会议研究决定的事项列入督查，会议材料立卷存档。
（四）专题工作会议制度
1、专题工作会议主要研究解决、协调涉及多个部门的专题工作。
2、专题工作会议由局领导召集并确定议题，会议的组织工作由牵头科室负责人组织。
3、会议决定的事项需要印发会议纪要的，由牵头科室整理，送会议召集人签发，并以
专题会议纪要的形式印发。
（五）党组中心组学习会议制度
1、参加人员。中心组学习由局领导、综合部门负责人参加。
2、时间安排。党组中心组学习会议一般每月15日左右举行。
3、会议主要内容。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的路
线、方针、政策及决议；学习党的基本知识和党史党建知识；学习现代科技、管理科学知识
和各类相关的法律法规。
4、组织安排
（1）局人事科负责党组中心组学习会议的会务工作；
（2）拟定局党组中心组学习计划；
（3）准备每期的学习内容、做好考勤和记录工作；
（4）认真做好会议的总结及其它具体工作。
（六）职工集体学习制度
1、参加人员。局在职全体工作人员。
2、时间安排。周五上午8：30在局九楼会议室。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻上级党委、政府和省厅重要指示、决定、会议精神和工作部署；
（2）传达贯彻局党组会议和局长办公会议决定的有关事项；
（3）部署当前和今后一个时期的审计重点工作；
（4）通报有关全市性工作和局机关的重要情况。
（七）淮南市审计局业务会议制度
第一条为进一步规范审计行为，提高审计工作质量，防范化解审计风险，推动审计机
关效能建设，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国国家审计基本准则》和《审
计机关审计项目质量控制办法（试行）》的有关规定，结合我市审计工作实际，制定本制度。
第二条本机关对审计项目实行审计业务会议审定制度，未经审计业务会议研究决定
的，机关各科室一律不得作出审计报告。审计业务会议根据审计项目的重要性原则分为重要
审计项目审计业务会议和一般审计项目审计业务会议。
重要审计项目审计业务会议是指对重要审计项目的审前调查结果报告、审计工作方案、
审计实施方案、审计报告及其他特定事项进行审议，并作出决定的专门会议。
一般审计项目审计业务会议是指除对重要审计项目外的其他审计项目的审前调查结果
报告、审计工作方案、审计实施方案、审计报告及其他事项进行审议，并作出决定的专门会
议。
第三条审计业务会议根据审计工作开展情况不定期召开，按照民主集中制原则，在充
分讨论的基础上议定审定事项，并形成书面材料和会议纪要。
第四条审计业务会议审定的重要审计项目主要指：
（一）署定、省定或市局制定审计工作方案统一组织由不同级次审计机关或多个审计组
参加的审计项目；
（二）需要对外公告的审计项目；
（三）市委、市政府交办的重要审计项目；
（四）审计查处违法违纪金额100万元以上或拟作出收缴违法违纪金额5万元以上或审
计查处问题复杂、情节恶劣的审计项目；
（五）被审计单位与审计组对审计报告中的有关问题存在较大分歧的审计项目；
（六）审计查处涉及追究个人经济、行政或刑事责任事项的审计项目；
（七）其他需要提交审定的审计项目；
第五条重要审计项目审计业务会议，由分管副局长提议，经局长或其指定的副局长同
意并主持召开。
第六条重要审计项目审计业务会议，参加人员包括局长、分管副局长、审计组所在部
门负责人、审计组组长（或主审）、综合法规复核人员等相关人员。
第七条除本制度第四条规定的审计项目及审计事项以外的审计项目，应当经一般审计
项目审计业务会议审定。
第八条一般审计项目审计业务会议，由分管副局长决定并主持召开。
第九条一般审计项目审计业务会议，参加人员包括分管副局长、审计组所在部门负责
人、审计组组长（或主审）、综合法规复核人员等相关人员。
第十条提交审计业务会议讨论审定的内容主要包括：审计基本情况、审计评价、查明
问题及定性和处理处罚依据、被审计单位及被审计者的意见、审计组意见、业务科室意见和
综合法规复核意见。
第十一条审计组所在部门或主办部门负责办理重要审计项目审计业务会议、一般审计
项目审计业务会议的会议通知、会议材料准备、会议记录，根据经会议主持人审签的会议决
议编写审计业务会议纪要，将业务会议纪要形成书面材料2日内印送至局各位领导及有关科
室，并办理具体相关事宜。
第十二条审计业务会议讨论的书面材料、会议记录和会议纪要应归入审计项目档案。
第十三条本制度自2008年4月22日起施行。
（八）会议纪律及有关规定
1、局领导不能参加局党组会议、局长办公会议、局务会议、中心组学习会议须向局长
请假；如对议题有意见或建议，可在会前向会议主持人提出；
2、参加会议的人员必须准时参加，不得迟到、缺席，如遇特殊情况应在会议开始前20
分钟向会议主持人请假；
3、会议期间应保持安静，不得随意走动；
4、会议期间应关闭手机，有特殊情况不能关机的，应把响铃声设置为振动状态，不得
在会场接听电话。
5、会议地点，除局在职全体工作人员集体学习外，以上各类会议的会场均设在局五楼
会议室。
6、会议形成的各项决定，由会议确定的部门，按规定的时间，负责具体落实，相关部
门作好配合工作，不得推委扯皮，拖延不办。
7、会议内容未公布之前，参加会议人员应做好保密工作，不得泄密，散布会议内容。
如有违反会议规定的，一经发现按党纪政纪严肃处理。
公司关于印发公司会议制度的通知
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（2007年12月30日）
为进一步规范和提高公司的办公质量和效率，根据《中国石油天然气集团公司关于印发〈集团公司（股份公司）会议制度〉的通知》（中油办字〔2007〕672号）精神，对公司会议制度进行了相应的修订调整，自2008年1月1日起正式生效。现将修订后的《中国石油天然气运输公司会议制度》印发给你们，请依照《中国石油天然气运输公司会议制度》，对相关会议制度作相应调整。
中国石油天然气运输公司会议制度
一、公司领导工作例会
（一）领导工作例会由公司经理或经理委托的副经理主持，一般于每周一上午召开。
（二）领导工作例会的主要任务是：传达党中央、国务院、自治区和集团公司重要文件和会议精神；公司各分管领导通报上周工作情况，安排本周工作任务；公司主要领导通报重要事项，确定议定事项。
（三）领导工作例会参加范围为：公司领导班子成员、经理助理、副总师和相关部门主要负责人。
（四）领导工作例会由经理办公室负责组织和记录，议定事项形成《经理办公会纪要》，由经理办公室负责起草，经理办公室主任审核后，由经理或主持会议的副经理签发。
二、公司经理办公会议
（一）经理办公会议由经理或经理委托的副经理主持，由经理根据需要决定召开。
（二）经理办公会议议题由公司领导班子成员提出，或由机关各部门提出建议，经理确定。公司领导班子成员如对议题有意见或建议，可在会前提出。
（三）经理办公会议研究决定公司重大事项，主要任务是：
1.传达贯彻党中央、国务院、自治区和集团公司的重要会议、文件、指示和决策精神，落实公司党委的工作部署；
2.审议公司发展规划、年度计划，审批重大投资项目、资产重组和对外合作项目；
3.审议决定公司年度财务预决算和内部利润分配方案及弥补亏损方案；
4.审议公司业绩考核、薪酬分配方案和基本工资制度；
5.研究公司内部管理体制、组织机构设置与调整方案；
6.研究决定公司生产经营和管理中的重大问题；
7.研究公司重大改革方案和部署；
8.审议通过公司重要规章制度；
9.讨论公司年度工作报告，听取公司各单位、机关各部门和各专业委员会的工作汇报；
10．经理认为应研究审议的其他问题。
（四）经理办公会参加范围为：公司领导班子成员、经理助理、副总师。根据会议议题，机关相关部门主要负责人参加。
（五）经理办公会议议定事项形成《经理办公会纪要》，由经理办公室负责起草，由经理或主持会议的副经理签发。
（六）经理办公会议讨论的有关文件原则上会前要送达与会同志阅研。经理办公会议的材料、记录、纪要均为公司涉密文档，应妥善保存，并于下一年度的三月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经经理办公室主任批准。
三、公司季度经营形势分析会
（一）季度经营形势分析会由经理主持，一般在每季度第一个月中旬召开。
（二）季度经营形势分析会主要任务是：研究公司主要生产经营指标完成情况，建设项目和投资完成情况，预算执行情况，成本控制情况，主营业务、兼营业务生产运行和指标完成情况，存在的问题、解决措施和下一步工作安排。
（三）季度经营形势分析会参加范围为：公司领导班子成员、经理助理、副总师和机关各部门主要负责人。
（四）季度经营形势分析会由经理办公室负责组织和记录，议定事项形成《办公室通报》，由经理签发。
四、公司专业办公会议
公司专业办公会议是公司领导成员依据公司工作部署和要求，按照工作分工或受经理委托，就专项工作召开的办公会议。
专业办公会议由公司副经理、总会计师、经理助理、副总师召集和主持，机关有关部门负责人参加。
会议由有关业务部门负责组织和记录，经理办公室配合。会议议定事项形成《专业办公会纪要》，由会议组织部门起草，经理办公室负责审核，主持会议的公司领导签发。
五、公司年度工作会议（领导干部会议）
公司年度工作会议一般每年元月中下旬召开。根据需要在每年7月中下旬召开公司领导干部会议。
公司年度工作会议的主要任务是：学习贯彻党中央、国务院、自治区和集团公司重要会议、文件和指示精神，总结上年度工作，安排部署本年度工作；通报公司重大事项。公司领导干部会议的主要任务是学习贯彻集团公司领导干部会议精神，总结上半年工作，安排部署下半年工作。
年度工作会议参加人员为公司领导班子成员、经理助理、副总师，公司各单位党政主要负责人，机关各部门主要负责人。
领导干部会议参加人员范围视会议内容决定。
公司年度工作会议和领导干部会议的组织工作由经理办公室负责。
六、专业（业务）工作会议
拟于下一年度召开的涉及所属单位负责人参加的相关专业（业务）工作会议，有关部门要于本年度12月上旬以前编报会议计划，报经理办公室综合平衡。特殊情况需要在计划外安排召开的业务工作会议，由主办部门提出申请，经理办公室审核，公司经理批准。
以公司名义召开的专业工作会议，参加人员为公司各单位分管领导和业务处室负责人，一般不得邀请各单位党政主要负责人参加。确需各单位党政主要负责人参加的，须经公司主要领导批准。专业工作会议应尽可能采用视频会议形式。
机关各部门召开的部门综合性会议或业务会议，要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量减少会议，压缩会议时间，精简会议人员，并应尽可能采用视频会议形式。部门综合性会议或业务会议，参加人员为各单位相关业务科室负责人，一般不邀请各单位负责人参加，确需参加的，须报公司分管领导同意。
七、其他会议制度
公司其他会议制度按照有关规定执行。
推荐第3篇：机关全体职工会议制度
1、会议内容：（1）传达上级的重要文件、会议精神、指示等；（2）部署机关工作；（3）通报全局及机关工作情况；（4）组织时事政治学习；（5）其他内容。
2、全体职工会的召开时间，视情况而定。
3、会议一般由局长或副局长主持，涉及业务、政治学习的，亦可委托主管部门负责人组织并主持。
推荐第4篇：市行政服务中心机关会议制度
市行政服务中心机关会议制度
为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。
一、党组会议制度
依据本办《党组工作规则》执行。
二、主任办公会制度
1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议；会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。
2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神；
（2）研究部署全年行政服务和公共资源交易市场管理工作任务，制订年度工作计划，讨论研究具体工作方案和实施细则；
（3）讨论向市委、市政府的重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件；
（4）讨论和审议有关行政服务和公共资源交易市场管理工作的规章制度和规范性文件，以及建立和完善的相关管理办法、措施等；
（5）讨论研究管理办机关年度财务预算安排和财务支出事项；
（6）研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项；
（7）临聘人员的吸收和辞退；
（8）研究讨论中心管理办行政、事务、管理中的重大事项；
（9）需要提交主任办公会议讨论的其他重要事项。
4、会议的议题，由各科室报分管领导同意后提出。各科室如有需上会的议题，应及时向分管领导提出报告，经同意后，在会议召开前两天将议题和有关材料送交秘书科汇总，报主要领导审定后统一编排议程。
5、各科室提交会议讨论的事项，必须做好充分准备，情况、资料、数据要准确无误，要有自己的明确意见，一般不临时动议。
6、主任办公会议由秘书科负责会务准备工作，并负责做好会议记录，会后要督促检查各科室落实会议议定事项，并定期向主要领导汇报。
三、周例会制度
1、参会人员为管理办机关全体干部职工；会议由当月值班领导主持召开。
2、周例会每周召开一次，周一上午9：30分为固定会议时间，遇有其他事项需要调整例会时间时，由值班领导确定，秘书科负责通知。
3、会议主要内容
（1）点评机关上周工作完成情况，明确本周工作重点；
（2）传达上级有关会议及重要文件精神；
（3）通报管理办党组会和主任办公会作出的重大决定；
（4）听取管理办阶段性（或专项工作检查、调研）情况汇报。
4、会议内容由各科室负责提供，秘书科负责汇总，报值班领导审定。
5、各科室提交会议传达、学习的事项，必须做好充分准备，文件、资料要及时提供，周工作报表必须于周五下午3点以前报秘书科汇总。
6、会务工作由秘书科负责准备，并做好会议记录，会议明确的事项由各科负责落实，落实情况列入督查。
四、科务会制度
1、科务会由各科组织，科室全体人员参加，科长主持；管理办分管领导参加所分管科室的科务会议，并根据科室工作职责和工作重点，提出工作指导意见。
2、科务会每周召开二次，分别于周一上午周例会之后和周五上午召开，遇有其他工作不能按时召开，须经分管领导批准后作出调整。
3、科务会主要内容
（1）对管理办提出的工作任务进行分解，将工作目标明确到位、任务到岗、责任到人；
（2）汇总本周完成的主要工作，提出下周工作重点；
（3）对本科完成工作情况进行逐一分析，针对薄弱环节提出改进措施。
（4）组织学习与科室业务相关的政策、法规、制度以及专业知识。
4、科务会制度列入年度目标责任制考核内容，各科室要明确专人负责，健全会务档案，重点工作要有案可查。
五、系统工作会议制度
1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县（市、区）行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县（市）公共资源交易中心主任是否参会；管理办科室负责人列席会议。
2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。
3、会议主要内容
（1）听取县（市、区）行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报；
（2）听取县（市、区）对系统建设工作的意见和建议；
（3）传达贯彻上级重要指示及会议精神；
（4）总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。
4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。
5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。
六、总结表彰大会
1、总结表彰大会，由管理办主任办公会议确定，报市政府批准后召开。各县（市、区）分管领导、行政服务中心管理办主任、公共资源交易中心主任，市本级窗口单位领导、窗口首席代表、分中心负责人和管理办领导、机关科室负责人参加。会议由市政府分管副秘书长主持，邀请市政府分管领导到会作重要讲话。
2、会议每年组织一次，一般在春节前召开。
3、会议主要内容
（1）总结和部署全市行政服务和公共资源交易市场管理年度工作；
（2）表彰奖励年度工作先进单位和个人；
（3）签订年度目标责任书；
（4）市政府领导讲话。
4、会议材料由管理办统一安排，各科室负责准备，分管领导负责把关，主任办公会讨论通过。
5、会务工作由秘书科牵头组织，后勤组负责会务的服务保障工作。
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安全巡查、检查制度
为了加强学校安全管理，确保学生活动安全，制定安全巡查、检查制度：
1、对重点部位要建立每日巡查制度，巡查内容要建档登记，发现隐患立即采取措施。安全检查工作做到有计划、有步骤地进行，重点部位的检查每周不少于一次，其他部位的检查每季度一次，年终进行全面检查。
2、安全检查要认真填写检查记录，检查人员和被检查单位负责人要在记录上签名，并建立档案。对检查中发现的安全隐患，能及时改正的及时改正，一时难以改正的，应书面报告有关部门，并落实防范措施，防止事故的发生。 安全检查的内容包括：
（1）各种安全防范措施、制度的落实情况，安全隐患的整改情况。
（2）安全设施、器材是否完好、有效，安全疏散通道、出口是否畅通。
（3）值班室、消防控制室设施运行、记录情况。
（4）体育教学设施、试(实)验设施、学校建筑、运动场地、供水用电设备、食品卫生、重大危险源等安全情况。
（5）安全责任人、主管人、安全员的工作情况。
（6）其他需要检查的内容。
门卫保安管理制度
1、忠于职守，认真学习有关法规和安全保卫常识，履行好岗位职责，不擅离岗位，不做与工作无关的事。
2、实行二十四小时保安轮值制，凡外来人员来校，当班人员应主动询问，进行登记，并负责通知有关人员接待。
3、学生在校时间内，学生未经班主任同意（请假条或通学生证），不得出校门，节假日期间，禁止未经允许的外来人员到校活动。
4、每天晚上或节假日期间要巡查校区，检查门窗、水电关闭情况，如发现异常情况，应立即采取相应措施并报告有关领导或报警，每天做好值勤记录。
5、严防学校财产流失。校内物品出校门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。
6、禁止个体商贩进校出售商品及校门口设摊高声叫卖。做好门卫室内和校门口的清洁卫生工作。
7、执行交接班制度，做到岗不脱人，轮休时内部协调好值班时间，并事先征得学校领导的同意。
8、未经学校领导同意，不带亲属、朋友来校食宿。
学生宿舍安全管理制度
1、不准将危房用作学生宿舍。
2、不准随意改造宿舍建筑功能，堵塞、锁死门窗。
3、不准将学生与社会闲杂人员混居。
4、学生宿舍要符合消防要求，配齐消防器材，保持通道畅通。
5、学生宿舍必须要由专人负责，必须设值班室，24小时有人值班。值班人员要严格出入登记。
6、宿舍内不准私接电线及使用电器、燃油炉、蜡烛等明火，不准带入、放易燃易爆、有毒有害、管制刀具等危险物品。对于违规使用、存放的上述物品，由公寓管理员会同保卫部门，予以代管、没收或上缴公安部门。
7、男、女宿舍不准留宿异性。
8、宿舍内不得饲养动物。
消防安全管理制度
1、防火巡查制度。指派专人负责消防安全重点部位管理工作，并坚持每日进行防火巡查。对巡查的情况要作详细记录，由巡查人员及其主管人员签字。对巡查中发现的火险隐患要及时纠正，妥善处置，当场无法解决的，要立即报告，发现初起火灾要立即报警并及时组织扑救。
2、防火检查制度。有计划、有步骤地进行防火检查工作，重点部位的防火检查每月不少于一次，其他部位的防火检查每季度一次，年终进行全校消防检查。防火检查要认真填写检查记录，检查人员和被检查单位负责人要在记录上签名，并建立防火检查档案。对检查中发现存在的火灾隐患，能当场改正的当场改正，无法当场改正的，应书面报告有关部门，并加强防范措施，防止火灾事故的发生。学校消防安全领导小组定期组织学校有关部门对全校依法进行防火安全检查，对发现的火灾隐患及时下发隐患整改通知书，限期整改。
3、用火安全管理制度。学校管辖范围内不得擅自动用明火，因教学、教研需要在校园、学生宿舍区、禁火区内动火的，应按规定实行严格的审批制度，办理许可证，明确动火地点、时间、范围、动火方案、防火措施、现场监护人、责任人，经审核批准后方能动火。校内各基建工地动火、用火，施工承包单位负责人应对消防安全全面负责，确保工地安全。
4、用电安全管理制度。校内输变电设施必须严格按章管理，线路的安装、改造、维修必须由专门人员按规程作业。电工人员安装、改造、维修电器设备，必须严格按照规程操作，避免因操作失误、技术不熟练造成火灾事故的发生。严禁任何单位、个人在校内输电线路上私自乱拉、乱接电线。教学、教研用电设备要确定专人负责、按章管理，坚持人走拉闸断电。要严格学生宿舍用电管理，规定学生在宿舍用电范围。
5、消防安全宣传教育培训制度。学校要经常开展多种形式的消防安全宣传教育工作，通过校报、板报、橱窗、主题校会班会、讲座、演出等多种形式开展经常性的消防安全宣传教育，提高广大师生员工的消防安全知识和技能水平。消防安全重点岗位人员应当至少每年进行一次消防安全培训。新上岗员工要进行上岗前的消防安全培训。
食品卫生安全管理制度
根据《食品卫生法》、《学校卫生工作条例》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》等法律法规，制定食品卫生安全管理制度。
1、学生食堂、小卖部必须取得卫生许可证，从业人员必须持有效的健康证，并经有关卫生部门培训合格。出现传染性疾病症状或外伤性感染的，应立即脱离工作岗位。对从业人员实行全方位管理，对有不良行为及思想倾向、精神异常现象的，要立即脱离工作岗位。
2、学生食堂要严格食品物资采购、运输储藏、烹饪配餐、餐具卫生、保鲜留样、人员隔离等制度的落实。小卖部要做到物资采购索证，严防三无产品进店。学校食堂要由专人负责饮食物资采购工作，坚持从正规单位、正当渠道、以正常价格采购，并落实索证、索票、登记制度。凡国家实行食品生产许可证的食品物资，必须按国家有关规定执行。
3、小卖部实行承包经营，必须实行严格的公开招标制度，按照要求实行经营准入制度。要全面审核投标方的经营管理水平、技术水平、资金能力、资质信誉、从业人员素质及健康状况，并择优选定。要加强对承包经营者的管理，杜绝恶性竞争事件发生。
4、学校要积极配合食品卫生监督部门定期、不定期对学校食堂、小卖部从业人员身体状况和食品卫生状况进行检查，对检查发现的问题应及时处理。
5、学校的食品、饮用水及提供给学生的教学用具必须符合安全卫生标准。一次供水的必须向供水单位索取合格水质检验报告。
疾病防控制度
1、工作目标
（1）完善疫情信息监测报告及事故监测网络，做到早发现、早报告、早预防。
（2）建立快速反应机制和应急处理机制，及时采取有效的防治措施，确保不发生校园内的重大疫情及事故。
2、成立防控组织
（1）学校成立防范突发流行性疾病和传染病工作领导小组，由校长任组长，分管安全的副校长任副组长、成员为各处主任、校医、各班主任。
（2）主要职责：在上级有关组织的统一领导下，指导和落实学校防范突发流行性疾病和传染病工作，及时分析、研究学校内防治工作形势，提出防治的措施和组织实施，做好学校内加强防治中的思想政治工作，确保校园秩序的稳定；配合相关部门宣传有关知识。
3、制定经常性预防和控制措施
（1）宣传教育
在每学期开学初，集中开展一次预防传染性疾病的宣传教育活动，通过形式多样的宣传教育，增强广大师生员工的公共卫生意识和自我安全保护能力，并利用家长会、家长学校等形式，向家长宣传讲解预防传染病的知识要求，以取得家长的配合和支持。
（2）预防措施 ①严格学校门卫管理制度，及时掌握学校内各类人员流动情况。
②改善学校卫生设施与条件，加强对教室、图书室、宿舍、食堂等人群聚集场所的通风换气和校园内公共设施及公共用具的安全检查，定期检查学校防护设施的完好情况。
③确保学生每天一小时体育锻炼的时间，组织学生参加多种形式的户外运动，督促学生课间到室外活动，呼吸新鲜的空气，增强体质。 （3）应急措施
①加强宣传工作与舆论引导，尊重和满足师生的知情权。 建立疫情每日“零报告”制度。
②避免人群不必要的聚集和流动，加强对外出活动的管理，末经报批一律不得组织学生外出。加强学校人员出入的管理，严格控制外来人员进入校园。 （4）保障措施
①组织防控预案的演练。
②学校由体育教师负责对全校各位老师进行防治知识的培训。培训内容包括《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典型肺炎防治管理办法》、《学校伤害事故处理条例》等知识。
③学校安排必要的经费预算，备好必要的防护用品，为学生提供必要的设施。
交通安全管理制度
1、教育学生遵守交通规则，横穿公路要走人行横道。
2、骑自行车和步行上下班的师生不逆向行走，转弯时伸手示意，过马路要做到一停二看三通过，骑自行车的要下车推行。
3、接送学生的车辆必须证照规范、齐全，必须有专人负责，并经常进行安全检查。
4、外出学习、参观的车辆必须安全可靠、证照齐全，驾驶员经验丰富。
5、加强对师生交通安全教育，提高交通安全意识，预防交通事故发生。
6、上下学在校门前进行交通疏导。
7、对学生放上学必须建立“路队制”，实施“大手拉小手”、“行礼避车”活动，确保学生的人身安全。
大型群众性活动申请制度
1、学校负责对班主任及全体学生进行安全教育，加强对班主任和全体同学的法制观念，交通安全意识，消防常识等宣传教育，提高班主任老师和全体学生自觉遵纪守法，遵章守纪的爱校护校的责任感。
2、组织学生外出活动，要严格遵守教育局的有关规定，做到确定责任人，活动前对学生进行安全教育，制定安全措施，发放家长信。要严格执行事先向校领导和教育局申请的制度，获得批准后方可进行。如需租用车辆，必须用公交公司或旅游公司的车辆。
3、在校内组织大型学生活动，要做好活动场地的规划工作，疏通疏散通道，加强对学生的组织管理并向学校安全办备案。
4、寒暑假放假前对学生进行安全教育，要求学生注意安全、防火、防盗、防自然事故、防上当受骗。要注意游泳等活动安全，严禁到非游泳区游泳。
重点部位安全管理制度
１、学校重点部门系指门卫室、消防设施、食堂、学生宿舍、实验室、楼道通道、图书室、易燃易爆剧毒危险品存放处、微机室、体育器材室、等。
２、重点部位实行专人管理责任制，所有设备未经许可不得借给他人使用。
3、本室负责人负责本室物品的安全管理。要时刻不忘保安工作，做到出入随手锁门，钥匙不得转借他人，谨防事故发生。确保室内物品的防腐、防盗、防火，做好排查工作。
4、加强防火措施，杜绝火灾事故。
５、发现隐患，应及时上报学校，妥善处理。
6、掌握灭火器工具的使用。
7、重点部位做到安装护栏。
8、造成责任事故的，要追究本案负责人的责任。
易燃易爆剧毒危险物品管理制度
1、化学药品保管室要阴凉、通风、干燥、有防火、防盗设施。禁止吸烟和使用明火。
2、化学药品要有可靠的，有专业知识的人专管。化学药品应按性质分类存放，并采用科学的保管方法。互相发生化学反应的药品应隔开存放。
3、化学药品应在容器外贴上标签，并涂蜡保护。短时间装药的容器可不涂蜡。
4、对危险药品要严加管理。危险药品必须存入专用仓库，严加密封，并定期检查密封情况，高温、潮湿季节尤应注意。
5、对剧毒、强腐蚀、易爆易燃药品，学校根据使用情况和库存量制定具体领用办法，并定期清点。教学上用不上的危险药品，应及时调出，变质失效的要及时销毁，销毁时要注意安全，不得污染环境。
6、严格执行双人双锁和危险品领用登记制度，并定期检查安全情况。
7、危险药品仓库周围和内部严禁有火源。
教学场地、设施及体育运动安全管理制度
1、对教室、运动场地、体育教学设施器材、教学实验用器材及教学场地和公共场地的桌椅、门窗、护栏、宣传橱窗、照明设施等进行经常性的检查，尤其是汛期要对教室、宿舍及其它建筑进行日巡视、周检查，及时发现隐患，严防发生事故。
2、体育器械、设备要牢固安全，危险的运动场地和器械要有警示标志、要有防护设施。
3、体育运动教学、比赛必须向学生进行运动安全常识教育，告知具有哪些体质和疾病的学生不能参加运动。有特异体质或疾病的学生，视其身体状况可拒绝参加体育运动。
安全教育和培训制度
１、学校每年要制定安全培训计划，有针对性地对广大师生进行安全防范意识培养、安全知识教育和安全技能训练；每年开展不少于一次针对防火、防洪、地震等自然灾害的应急、逃生、自救、互救演练，提高师生安全防范能力。
２、根据地域、环境、季节特点，利用活动类课程时间，每月定期对学生进行防地震、防雷电、防火灾、防溺水、防煤气以及用电安全知识等方面的教育，并将安全教育渗透到教学、社会实践、日常生活及各类大型活动中。
３、利用每年的全国中小学生“安全教育日（每年３月最后一周星期一）”、“119”消防宣传日活动等，针对安全教育的薄弱环节，确定活动主题，开展宣传教育活动。
４、要将放假前、开学初作为安全教育的重要时段，重点向学生介绍水陆交通安全、饮食卫生、校内外活动安全及其意外事故自救、自护知识等。
５、加强学生法制教育，坚决杜绝学生在校伤害事故发生。
６、要注重学生心理健康教育和心理障碍疏导工作，教育学生珍爱生命、珍爱健康，帮助学生克服心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残事故。
安全隐患排查整改制度
为进一步完善安全工作管理机制，促进投入机制、保障机制的健全和科学化，确保将各类安全责任事故控制为零，特制定本制度。
1、安全隐患的发现和报告。学校要进一步认真落实安全工作日检查、周抽查、月排查报告、季研究通报制度。检查的范围包括校内建筑物、设施设备、管理制度执行和校外周边环境。在检查中发现的隐患和经师生或社会人士举报存在的安全隐患，学校自身能解决的，要立即落实人员经费予以解决；学校自身无力解决的，要及时向当地政府和教育行政主管部门上报。在得到教育行政主管部门批示后，落实整改措施和方案。
2、安全隐患的整改和排除。对发现的安全隐患，学校必须立即召开安全工作领导小组会议，落实整改方案和整改合格前的安全防范措施。对上级部门检查下达的隐患整改通知书，要制定方案限期整改，并写出整改报告。安全整改方案要立足实际，务求科学高效，必要时应听取专家小组的意见和建议，尤其是涉及专业知识的安全隐患。学校要落实人力、物力、财力按方案实施。
3、督查和奖惩。学校对实施中的整改工程要加强过程的监管，确保质量合格。整改结束后，要组织对整改的督查和签字。对在安全隐患排除中玩忽职守，延误时间或整改质量不合格的，要视其情节轻重，对安全工作第一责任人给予通报批评，停职反省或行政处分。造成重大责任事故的，依法移交司法部门追究刑事责任。
教学区及教学设施安全制度
1、各班要教育学生上下楼梯右行礼让，不得拥挤起哄，不得相互推搡。放学和集会时段有行政值周、值周教师和楼层负责人疏导学生上下楼。
2、各班要教育学生课间休息时间不得在楼道上打闹喧哗，更不得追逐嬉戏。
3、各班要每天检查教室内的各种教学设施及电器线路，发现安全隐患及时报告，严防安全事故。
4、各教学设备管理人员及各学科任课教师要认真检查并及时维修教学设施，保障教学设备设施的完好性及安全性。
5、放学或午间休息时间，值周教师必须按时到位值勤，发现学生异常情况，及时处理。
课堂教学安全管理制度
1、教师要努力提高职业道德水平，关心爱护学生，关心学生的健康成长。
2、落实“减负”的有关规定，严格控制学生在校时间，学生的作业量、作业时间符合上级有关规定。
3、各学科在教学中要渗透安全教育，对学生进行交通安全、防火安全、紧急情况下的疏散安全和受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
4、在课堂教学中，安全工作实行任课教师课堂责任制和责任追究制。建立学生去向巡查、报告、及时处理制度。
5、利用综合实践课对学生进行心理健康教育，针对学生的心理特点，帮助学生解除心理障碍，培养良好的意志品质。
6、要关心爱护学生，严禁体罚和变相体罚学生。
7、在体育教学中，要根据学生心理、生理特点，遵循体育运动规律，精心安排教材，科学组织教学，合理安排运动量。学生活动要安排在教师的视线范围内。
8、实践活动课要有计划、有组织、有指导教师，确保安全。
9、教学用的器材、场所要有安全保证。
实验室教学活动安全制度
1、实验前，学生要认真预习实验内容，明确实验目的、要求和步骤。
2、学生进入实验室，按编定的小组就位，未经教师许可，不得调换小组，不得动用仪器和药品。
3、保持室内安静、整洁，做到步轻、声低，严禁高声喧哗，不准做与实验无关的事，不得私自带火柴、打火机等进实验室。
4、认真听讲，实验时必须按照步骤、操作方法、注意事项进行。
5、实验必须遵守实验规程，注意安全，防止意外事故发生，如有危险现象，应立即报告老师进行处理。
6、实验完毕，清洗好仪器，排列整齐，收拾干净，经老师验收允许后方可退出实验室。
7、爱护仪器，节约药品，损坏的仪器要及时报告，并按《仪器设备损坏赔偿制度》进行赔偿。
8、在老师指导下注意用水、用电及化学药品的使用安全，出现不安全故事及时向老师报告。
楼道安全管理制度
为加强学校楼道（学生聚集场所如教学楼、宿舍等）的管理工作，维护正常教学生活秩序，杜绝拥挤踩踏事故发生，结合我校实际情况，特制定本制度。
1、加强楼道管理是学校日常安全工作的重要内容，重点部门是教学楼、学生宿舍和其他学生集中通过的主要通道；重点时段是集会、课间休息和集中放学时间。对操场等场所大规模集体活动的人员疏散问题，以及宿舍等在紧急疏散中的楼道安全问题也应高度重视。实行楼道安全负责制，具体人员安排附后。
2、值周领导和值周教师要随时检查，确保楼道设置符合国家建设要求：栏杆安装牢固且高度达到标准；楼梯坡度及踏步高度、宽度符合规范。楼道中不得存在门坎及其它障碍物，雨后的积土必须及时清除；楼梯踏步上画出中线标识，旁边应有醒目标识提醒“靠右慢行”；晚上必须使用照明灯具并确保照明亮度（必要时应加装应急照明灯）；危险建筑必须停止使用。
3、要结合实际健全楼道管理制度，落实管理责任，加强检查督促。楼道安全负责人要及时排查安全隐患，存在的问题必须立即整改；一时难以彻底改造的要采取重点监管措施。检查监控记录要进入安全工作档案。对不认真旅行职责的必须及时追究责任。
4、在班级教室、学生活动等安排上要充分考虑安全疏散问题。学生集中通过楼道时，必须保证出口全部开启并安排人员在相应位置值守（巡查），指导学生有秩序通过，重点时段值周领导和值周教师以及楼道负责人要加强对重点部位的巡视。
5、通过经常有针对性的宣传教育活动，加强学生日常行为养成教育。培养他们遵守秩序、相互礼让的文明习惯；掌握正确通过楼道的要求和在拥挤场所自我保护的知识。注意发挥学生自我教育、自我管理的作用。在学生集体活动中不得片面强调快速、整齐。
6、建立健全楼道安全突发事件应急预案。预案要针对临时停电和其他可能的意外，突出操作性。重点是在特殊情况下快速反应，准确判断危险，及时采取正确处置措施，维护现场秩序，避免事故发生。预案必须为全校师生员工熟知并做好相应物资保障准备，通过各种演练不断加以完善。
7、加强监督工作。学校要努力调动师生员工积极性，形成人人关心安全的校园氛围。楼道值班（巡视）要求和具体安排都要在醒目位置张贴，落到实处并接受群众监督。学校楼道存在的问题、应对措施和对学生的要求，都要向学生及其家长公布，接受他们的监督，共同配合做好各项工作。
8、值周教师要把学校楼道管理情况作为日常安全监管的重要内容，加强检查督促。要及时准确掌握情况，总结、宣传，针对存在的问题和薄弱环节，及时向校行政汇报，以便采取有效措施，确保楼道安全。
学校安全事故报告制度
为了贯彻实施《中小学安全工作暂行规定》，贯彻各级安全工作会议精神，特制定我校安全报告制度。
1、学校各部门要严格执行安全事故报告制度，由学校安全办具体负责安全事故报告工作。
2、学校发生安全隐患，应在积极采取措施的同时，及时向学校校长报告，学校不能处理的应及时上级及相关部门报告，以利及时排除隐患。
3、学校发生学生非正常死亡、重大伤害、流行性传染病等重大事故或疫情，应立即报告学校校长及安全分管领导，视其情况报告区教育局，不得延误，不得瞒报、少报、迟报。
4、发生校舍倒塌、火灾、交通安全、流行性传染病等重大事故或疫情，应立即报告学校校长及安全分管领导，视其情况报告区教育局、区政府，同时按有关规定报告公安局、消防、交通、卫生、防疫等部门，全力组织抢救，力争将损失降低到最低限度。
5、事故处理结束，及时将事故发生的原因、经过、处理结果以及应吸取的教训和今后改进工作的措施等形成书面材料逐级上报。
安全工作奖惩制度
为了全面落实“安全第
一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。
1、奖励：
（1）班主任、任课教师完成学校安全教育管理工作目标责任书所提出的目标，每学期德能勤绩考核中奖5-10分。
（2）任课教师完成学校安全教育管理工作目标责任书所提出的目标，每学期年度考核中奖5分。
2、惩罚：
班主任：
1、班主任因教育不到位，在校内发生学生伤害事故的，按情节轻重在年度考核中扣5-20分。
2、如遇学生伤害事故、学生急病等偶发事件，未及时汇报、及时处理，救治不及时的在年度考核中扣5-10分。
任课老师：
（1）教育教学活动中擅离岗位发生学生伤害事故的按情节轻重在年度考核中扣5-10分。
（2）对需要帮助的学生，应诚恳、热情、关爱。如因岐视、体罚或变相体罚学生而发生的意外事故按情节轻重在年度考核中扣5-10分。 （3）组织教学活动，如：大扫除、体育活动、实验等凡应注意安全的活动，教师都应先组织安全防范教育，再进行活动，活动时教师必须亲临指导，如因教师未亲临指导而发生意外,视情节轻重在年度考核中扣5-15分。
（4）严格执行作息制度，未经学校统一安排而停课、调课、提早放学或集体补课而发生意外,视情节轻重罚在年度考核中扣5-20分。
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实验教师职责
一、实验教师应树立为教学服务的思想。努力学习教材及教学仪器用品的有关资料，钻研业务，熟悉各类仪器的规格、性能、用途及保管知识，掌握仪器维修的基本技能，会排除仪器的一般故障。
二、采购或领取上级配发的仪器设备。对新到的仪器进行验收、建帐立卡，及时向任课教师通知介绍新仪器，共同研究使用方法。负责办理有关仪器质量或数量差错等事故。
三、实验课前，按“实验通知单”准备好实验时须用的仪器和材料。通常情况下，将演示实验的仪器配置在准备台上或放在提盒内，学生分组实验的仪器配置在学生的实验台上。
四、兼任实验室的教学与技术管理工作。解决实验中临时出现的问题，如调换仪器，补充药品等。
五、实验完毕，应清点归还的仪器数量，检验仪器有无损坏。如有损坏、丢失，要查明原因，按有关规定及时处理。然后，可在学生的协助下清洗、整理好仪器及实验室。
六、做好仪器的保管工作和实验室安全工作。经常保持仪器室、实验室及仪器设备的整洁，每周至少应打扫擦拭一次。按要求保管好贵重仪器危险品。下班时，注意关好门、窗、水、电等设施。应熟知实验室的安全规则和发生事故的应急措施。并会使用消防器材。
七、每学期结束时，应清点一次仪器、药品及实验材料。编制下学期的购置计划。
八、遵守、执行实验室各项规章制度。工作调动时，应认真做好移交工作。
青岛市教育技术装备办公室
实验室规则
1、实验课前，学生认真预习有关内容，明确实验目的要求，了解基本原理、方法、步骤。
2、课前预先分好实验小组，每组推选组长一人，上课时，组别和座次应相对稳定，以保持良好的课堂秩序。
3、未经老师允许不得提前进入实验室自行摆弄仪器装置。
4、进入实验室后应安静，认真听教师讲解实验目的、步骤、注意事项等，实验时要认真操作，仔细观察，详细记录有关数据，积极思考分析实验结果。
5、爱护仪器设备，爱惜药品材料。一切仪器、药品材料，未经实验教师同意，不得带出实验室。
6、废液、废纸、火柴梗以及玻璃碎片等杂物不得随便抛扔或倒入水槽，应倒入废液缸或垃圾箱里。
7、实验完毕，实验组长应组织同学协助教师清理仪器装置，搞好清洁卫生，关好电源、水源等有关设施。
8、学生在实验中损坏仪器或发生意外事故，应及时主动向老师报告，凡是不按操作规程进行实验而损坏仪器的均应赔偿。
青岛市教育技术装备办公室
仪器室规则
1、仪器要分类、编号、入帐，做到帐目、标签、实物三统一。实验室与学校总务处要定期对帐，每学期至少对一次帐，做到物物有帐，帐物相符，帐帐相符。
2、仪器分科分类编号存放，标签齐全清楚，陈列有序。按保管要求做好仪器防潮、防尘、防震、防压、防霉、防火、防盗、避光、避磁等管理工作。损坏的仪器应及时修理，使仪器设备经常处于完好状态。
3、易燃、易爆、剧毒、放射性物品按规定要设专室或专柜存放。应有相应的安全防范措施，使用时要按规定加强管理。
4、精密贵重仪器应先验收，再交实验教师保管。存放贵重仪器的房间或专柜应有安全防盗措施。
5、仪器使用、借出和归还，均应办理登记手续，并检查仪器的完好情况。不论何种仪器设备，任何人不得以任何理由长期占有。
6、仪器损坏、丢失，应由当事人填写“仪器损坏赔偿登记簿”，违反操作规程造成损失的，原则上应由当事人赔偿。
7、实验教师如有变动，应由前任向后任仔细办理手续，移交时，学校领导应在场，由前任按帐点物，逐件移交，遇到帐物不符时，应说明情况并加以登记最后由三方签定，交接完毕。
8、仪器说明书按仪器编号顺序装订，专架存放。
青岛市教育技术装备办公室
电教器材保养维修制度
1、认真学习操作、维修技术，努力提高工作能力。
2、严格按规范操作，不使设备因操作失误而损坏。
3、定期保养维修电教设备保证处于优良性能。
4、做到日常维护、小修、中修能自行解决，送外维修需经领导批准。
5、保修器材的完全率在98%以上。
青岛市教育技术装备办公室
电教器材使用借还制度
1、教师用电教器材应提前联系。
2、认真做好仪器借出与归还的验收工作。
3、校外人员借用器材，须经领导批准。
4、贵重仪器原则上不外借。
5、要按时归还仪器，如有损坏，要赔偿。
青岛市教育技术装备办公室
电教器材损坏赔偿制度
1、使用电教仪器，应严格实行操作规程，因违章造成仪器损坏者，按价赔偿。
2、学生因不守纪律，随便乱动造成仪器损坏者，加倍赔偿。
3、使用过程中，不慎损坏仪器应及时报告，可酌情处理，隐瞒不报者，一经查出加倍赔偿。
4、不准随便拆卸仪器，因随便拆卸造成仪器设备损坏者，加倍赔偿。
青岛市教育技术装备办公室
电教器材保管制度
1、对分配、购买的器材应验收登记。
2、一切仪器设备都应正确全面、及时记录，做到物物有帐、帐物相符。
3、仪器设备摆放应科学、规范、合理。
4、积极为教师服务，做到细致耐心。
5、室内严禁烟火，保持好室内卫生。
6、加强安全措施，做好防火、防盗工作。
青岛市教育技术装备办公室
电教室工作制度
一、电教室由电教专职人员专人管理，由分管领导负责。
二、学校的录象机、VCD等设备必须备案登记，录象带、碟片等必须登记注册。
三、电教设备不准借给个人使用，不准与录象放映点交换录象带。其他单位借用必须经校领导批准，办理借用登记手续，并做好记录。
四、学校的录象机、VCD等设备只准用与教育教学，不准放映与教育教学无关的内容。
五、电教室均配备防盗措施，任何人使用后，必须关好门、窗、电源等，检查无误后方可离开。
青岛市教育技术装备办公室
劳动教室制度
一、进入教室须安静，不准乱动墙壁上的挂图及教室内各种教具。
二、在教室内要时刻注意室内卫生，各负其责，保护好室内公物。
三、进入教室要遵从教师要求，服从安排。
四、上课要大方，不拘束，积极思考，以饱满的精神参与学习。
五、下课时，整理好各种工具，放回原处，关好门窗，拉好窗帘。
六、劳动老师每天放学，要到教室检查一遍，看门窗是否关好，公物是否整理好，并做出相应处理。
社会教室制度
一、进入教室须安静，不准乱动墙壁上的挂图及教室内各种教具。
二、在教室内要时刻注意室内卫生，各负其责，保护好室内公物。
三、进入教室要遵从教师要求，服从安排。
四、上课要认真听讲，积极思考，以饱满的精神参与学习。
五、下课时，整理好桌、椅等，关好门窗，拉好窗帘。
六、每天放学，值日生到教室检查一遍，看门窗是否关好，公物是否缺损，并做出相应处理。
科技教室制度
一、进入教室须安静，不准乱动墙壁上的挂图及教室内各种教具。
二、在教室内要时刻注意室内卫生，各负其责，保护好室内公物。
三、进入教室要遵从教师要求，服从安排。
四、上课要大方，不拘束，积极思考，以饱满的精神参与学习。
五、下课时，整理好各种用具，放回原处，关好门窗，拉好窗帘。
六、科技老师每天放学，要到教室检查一遍，看门窗是否关好，公物是否整理好，并做出相应处理。
教学仪器领用借还制度
1、任课教师每学期初应填写演示和分组安排表，并交实验室。
2、任课教师应将所需要的实验仪器、材料药品通知单，实验前交仪器管理人员，以便管理人员准备。
3、管理人员接通知单准备好仪器、药品，应先实验一次，确保其性能良好，并向教师介绍仪器、药品性能，使用方法，由教师再一次实验，成功后签字领走。
4、非本学科教师领用仪器，应填写在仪器借还登记簿上。
5、外单位借用仪器须持介绍信，归还时要对仪器全面检查，若有损坏，按规定处理。
6、对任课教师归还的仪器要根据“通知单”、“借还登记薄”逐一清查，并由管理人员复查，清查结果填写在实验记录和实验通知单上，若有丢损，按规定处理。
7、学生分组实验后，由任课教师、学生代表对每组仪器逐一清查，并由管理人员复查，清查结果填写在实验记录和实验通知单或登记薄上，若有损坏按规定处理。
8、所有仪器的借用不应超过规定时限，以保证仪器正常流通。
青岛市教育技术装备办公室
教学仪器损坏赔偿制度
1、任课教师损坏仪器后，应填写仪器损坏赔偿登记薄，查清损坏原因，管理人员认可后，提出建议，由有关领导进行处理。
2、教师凡因责任事故、玩忽职守、违反操作规定损坏、丢失的仪器，要根据实际予以赔偿。
3、学生实验若有仪器损坏，应由任课教师和学生写明损坏原因，管理人员认可后，提出处理意见，由有关部门进行处理。若因丢失或故意损坏仪器的，除进行教育外，应有个人进行赔偿。
4、外单位借用仪器，本单位教师非教学借用仪器损坏后，若不能按时修复归还，按原价赔偿。
青岛市教育技术装备办公室
教学仪器维修、保养制度
1、教学仪器是国家财产，管理人员要根据各种仪器的特点定期对各类仪器进行保养，并做好防尘、防火、防潮、防锈、防霉、防冻、防爆、防光、防毒、防震等工作，要对有关仪器定期采取开机、通电、充电等措施，确保仪器性能完好，，并做好记录。
2、管理人员要在教师借领仪器前，对仪器进行一次检修，保证仪器性能完好，教师归还仪器后，再进行一次检修，把维修好的仪器放回原处，并认真写维修保养记录。
3、对精密贵重仪器要妥善保管，若管理者不精通其性能，不能擅自拆修，对自己不能维修的仪器可送专业部门维修。
4、学生分组实验时，管理人员要根据具体认真指导学生正确使用仪器，要随堂及时维修故障情况仪器，确保实验顺利进行。实验完成后对每组仪器进行检修。
青岛市教育技术装备办公室
教学仪器报损制度
1、教学仪器若发生损坏，应及时追查责任，当事人要填写教学仪器损坏赔偿登记簿，视仪器的损坏程度由管理人员和技术人员共同查清原因，提出处理意见，报学校有关领导同意，对仪器做出维修、赔偿或申请报废的处理意见。
2、对实验中正常损坏的仪器，要及时进行维修，对严重丧失精密度、性能不能满足使用要求又无法修好的仪器或修复费用超过原值50%的仪器，由管理人员和技术人员认定，确无使用价值，可以申请报废。
3、对实验用的一般药品、材料和低值耗品，在实验中正常消耗损坏，应由管理人员报告，由有关领导审批予以注销。
4、凡有修复价值的仪器应及时修复使用，暂不能修复的，应妥善保管，一律不得报废。
5、每年年终应对教学仪器、药品进行清点，把有的需要报损的教学仪器填好报损报告单，统一办理审批手续，价值低的仪器由学校校长审批。报废价值超过500元或特定仪器应报上一级仪器管理和财务部门审批，每年报废的各种仪器都应向上级主管部门上报备案。
青岛市教育技术装备办公室
美术教室制度
一、进入教室须安静，不准乱动墙壁上的挂图及教室内各种教具。
二、在教室内要时刻注意室内卫生，各负其责，保护好室内公物。
三、进入教室要遵从教师要求，服从安排。
四、上课要认真听讲，积极思考，以饱满的精神参与学习。
五、下课时，整理好桌椅、画板、画夹，关好门窗，拉好窗帘。
六、每天放学，值日生到教室检查一遍，看门窗是否关好，公物是否缺损，并做出相应处理。
书法教室制度
一、准时参与活动，不迟到，不旷课，不早退。
二、进入教室后保持安静，不得喧哗打闹，对教室内物品不得随意乱动。
三、活动期间严格服从教师安排，积极主动地配合老师，及时完成作业。
四、注意保持室内卫生，不乱扔纸屑杂物，注意保护墙壁、桌椅。
五、下课后值日生关好门窗，清扫地面。
六、有事外出须向老师请假。
卫生室器械管理制度
一、卫生器械管理员要坚守工作岗位，严格执行物资管理的有关规章制度。认真履行工作职责，做好器械的管理工作。
二、负责卫生室器械管理，使用和维修，做到经常检查，及时维修，对新增添的器械、设备及时正确的验收编号入帐，每半年清查一次器械，确保帐物相符。
三、经常检查器械的使用情况、器械的借用手续，严格执行公物赔偿制度。
四、根据卫生室的实际需要，做好购置计划。
五、对师生进行爱护器械的教育，讲好室内卫生，做到防盗、防火、防霉、防鼠、防丢失。
六、搞好自身的业务学习，提高管理水平。
体育器材保管制度
一、体育器材分类、编号、入帐，做到帐目、标签、实物三统一。体育器材室与学校总务处定期对帐，每学期至少对帐一次，做到物物有帐，帐物相符，帐帐相符。
二、体育器材分类存放，标签齐全清楚，陈列有序。按保管要求做好器材防潮、防尘、防压、避光等工作。损坏的器材应及时修理，使器材设备经常处于完好状态。
三、购进或调拨的贵重器材应先验收，再交管理员保管。存放贵重器材的房间或专柜应有可靠的安全防盗措施。
四、一切器材的领用、借出和归还，均应办理登记手续，并检查器材的完好情况。不论何种器材设备，任何人不得以任何理由长期占用。
五、器材损坏、丢失，应由当事人填写“体育器材损失登记簿”，按有关规定处理，对违反使用规程造成的损失，原则上应由当事人赔偿。
体育器材保养、维修制度
一、体育器材是国家财产，管理人员要根据器材的特点定期对各类器材进行保养，并做好防尘、防火、防潮、防锈、防霉、防光、防压等工作。要对有关器材定期保养，确保器材性能完好，并做好记录。
二、管理人员要在教师使用仪器前，对仪器逐一进行检查，保证仪器性能完好，教师归还后，在进行检查。损坏的仪器应及时维修，维修好的仪器放回原处，并认真填写维修保养记录。
三、对贵重仪器要妥善保管，若管理者不精通其性能，不能擅自拆修，对自己不能维修的仪器可送专业部门维修。
四、管理人员要根据具体情况，随堂及时维修有故障的器材，定期对器材进行检修，妥善保管。
体育器材损坏赔偿制度
一、教师和学生损坏体育器材后，应填写体育器材损坏赔偿登记簿，查清损坏原因，管理人员认可后，提出建议，由有关部门进行处理。
二、教师凡因责任事故，玩忽职守，违反操作规定等原因损坏、丢失的体育器材，根据实际情况予以赔偿。
三、学生使用若有器材损坏，应由任课老师和学生写明损坏原因，管理人员认可后，提出处理意见，由有关部门进行处理。若因丢失或故意损坏器材的，除进行教育外，应由个人进行赔偿。
四、外单位借用体育器材，本单位教师非教学借用器材损坏后，若能按时修复归还，按原价赔偿。
体育器材使用借还制度
一、任课教师每学期初应整理好体育器材。
二、任课教师每节课前将所需体育器材通知班里体育委员，提前借好，并送到使用场地。
三、外单位借用体育器材需持介绍信，归还时要对器材全面检查，若有损坏，按规定处理。
四、对任课教师归还器材要根据“借还记录”，“借还登记簿”逐一查对，并把完好情况填写在借还记录上，若有损坏按规定处理。
五、所有器材的借用一般课前借，课后还，以保证体育器材正常流通。
音美器材保管制度
一、音美器材分类、编号、入帐，做到帐目、标签、实物三统一。音美器材室与学校总务处定期对帐，每学期至少对帐一次，做到物物有帐，帐物相符，帐帐相符。
二、音美器材分类存放，标签齐全清楚，陈列有序。按保管要求做好器材防潮、防尘、防压、避光等工作。损坏的器材应及时修理，使器材设备经常处于完好状态。
三、购进或调拨的贵重器材应先验收，再交管理员保管。存放贵重器材的房间或专柜应有可靠的安全防盗措施。
四、一切器材的领用、借出和归还，均应办理登记手续，并检查器材的完好情况。不论何种器材设备，任何人不得以任何理由长期占用。
五、器材损坏、丢失，应由当事人填写“音美器材损失登记簿”，按有关规定处理，对违反使用规程造成的损失，原则上应由当事人赔偿。
音美器材保养、维修制度
一、音美器材是国家财产，管理人员要根据器材的特点定期对各类器材进行保养，并做好防尘、防火、防潮、防锈、防霉、防光、防压等工作。要对有关器材定期保养，确保器材性能完好，并做好记录。
二、管理人员要在教师使用仪器前，对仪器逐一进行检查，保证仪器性能完好，教师归还后，在进行检查。损坏的仪器应及时维修，维修好的仪器放回原处，并认真填写维修保养记录。
三、对贵重仪器要妥善保管，若管理者不精通其性能，不能擅自拆修，对自己不能维修的仪器可送专业部门维修。
四、管理人员要根据具体情况，随堂及时维修有故障的器材，定期对器材进行检修，妥善保管。
音美器材损坏赔偿制度
一、教师和学生损坏音美器材后，应填写音美器材损坏赔偿登记簿，查清损坏原因，管理人员认可后，提出建议，由有关部门进行处理。
二、教师凡因责任事故，玩忽职守，违反操作规定等原因损坏、丢失的音美器材，根据实际情况予以赔偿。
三、学生使用若有器材损坏，应由任课老师和学生写明损坏原因，管理人员认可后，提出处理意见，由有关部门进行处理。若因丢失或故意损坏器材的，除进行教育外，应由个人进行赔偿。
四、外单位借用音美器材，本单位教师非教学借用器材损坏后，若能按时修复归还，按原价赔偿。
音美器材使用借还制度
一、任课教师每学期初应整理好音美器材。
二、外单位借用体育器材需持介绍信，归还时要对器材全面检查，若有损坏，按规定处理。
三、对任课教师归还器材要根据“借还记录”，“借还登记簿”逐一查对，并把完好情况填写在借还记录上，若有损坏按规定处理。
四、所有器材的借用一般课前借，课后还，以保证体育器材正常流通。
德育工作制度
一、建立健全德育工作领导班子和工作队伍，具体分工，登记造册。
二、领导干部要及时组织教师学习教育法规及教育理论，组织实施教师职业道德要求，不断提高认识，更新观念。
三、学校教职工要坚持管理育人，教书育人，以身作则，为人师表，按德育纲要要求教育学生。
四、新学期开始，要制定出切实可行，行之有效的德育工作计划，并在工作中具体实施，及时总结。
五、充分发挥团队组织的作用，按规定组织各种活动。
六、学校要定期召开班主任会议，布置任务，交流经验，总结工作，表彰先进，班主任要认真执行《中小学班主任工作暂行规定》。
七、形成学校、家庭、社会三结合教育网络，共同育人。
八、建立健全先进集体、三好学生、优秀班干部评比表彰制度。
九、建立健全升国旗唱国歌制度，周一举行升旗仪式，并对学生进行爱国主义教育，“两史一情”教育等。
十、认真贯彻执行《中小学思想品德评定试行方案》，建卡立档。十
一、认真执行《中小学日常行为规范》，定期进行思想品德评定，重视后进生转化工作，建立工作档案。
十二、学校要重视德育工作的理论研究，进行德育改革实验，不断加强和改进德育工作。
心理健康教育工作制度
1、心理教育和辅导都要本着为学生的健康发展为目的，科学的给学生以教育、指导和心理支持。
2、每学年初制定计划，学年末对相关工作进行总结。
3、做好平时宣传教育工作，做到专栏、心理小报等定期更新。
4、心理辅导教师必须经过相关培训后才可上岗。
5、定期举行心理辅导教师工作会，交流工作经验和遇到的问题，每月一次。
6、积极组织教师培训，每学年二次，提高教师队伍心理素质和心理教育理论水平。
7、为保证档案资料的保密性，除心理教师，其他人不得单独呆在咨询室。
8、做好档案收集整理：工作，对咨询纪录、咨询信件、心理测验数据、工作文件、参考材料等定期存档。
9、心理辅导面向全体学生把以心理发展为目的的群体教育与有特殊问题的个别辅导相结合。
10、根据学生特点、心理需求开展相应的丰富多彩心理教育活动。
11、心理教育、辅导的内容、方式要符合文化传统、国情、地方情况以及学生的年龄特点和心理需求，内容要适时、适量、适度。
12、将心理素质教育纳入学校工作日程之中，融进日常教育教学.l
3、将心理健康教育纳入教科研工作中，鼓励老师开展心理教育研究，确保每年有一定数量的科研论文。
心理健康教育宗旨、目的、要求、原则
心理健康教育宗旨
预防为主，防治结合，促进发展。
心理健康教育目的
了解心理知识，拨开心理迷雾； 预防心理疾病，提高心理素质； 培养健全人格，促进身心健康。
心理健康教育要求
(1)不断提高心智技能，促进高效学习； (2)形成良好自我意识，促进自我完善；
(3)建立和谐人际关系，学会与人相处的艺术；
(4)培养较强适应能力，促进职业成熟； (5)发展健全个性，促进心理健康发展。
心理健康教育原则
以全体为对象，以发展为目标， 以尊重为基础，以活动为手段。
心理咨询室是你的知心好朋友伴你健康成长
亲爱的同学们：
你们好！
众所周知，健康是现代人越来越关注的问题。这里所说的“健康”包括身体健康和心理健康，其中心理健康正日益受到全社会的重视，它是一个人更好地适应社会、发展综合素质的基础。为此我校积极开展心理教育、心理咨询工作。可能有些同学对心理咨询还不很了解，甚至有一些不正确的认识，认为是“有问题”、“不正常”的人才会咨询，其实则不然。心理咨询的目标是帮助同学们认识自我、完善自我、提高心理品质、增强社会适应能力。当今时代赋予了你们更多的压力，诸如要适应日新月异的社会环境、要学习众多的科学文化知识、要高质量地完成学业，考上大学、还要应付在青春期特定时期身体、心理的种种变化。如果你在成长或发展过程中遇到各种问题（如学习压力、人际关系、成长困惑„„）而又无法解决时，心理咨询室的老师将以完全接纳的态度和专业化的技能与你一起渡过难关。我们将始终坚持“以人为本，服务同学”的宗旨，为你提供真诚、热情的服务，并将对你的所有资料保密。无论你有什么烦恼和困惑都可以找心理老师聊聊，我们随时准备帮助你解决心理困扰。
咨询室地点为办公室，开放时间为每周五下午第四节课。如果不方便面谈，可以写信放到“知心朋友”信箱，心理咨询老师会为你及时复信。为了保证对你姓名的保密，信件往来都可以用笔名。咨询电话为86335342。
真诚的欢迎你到咨询室或写信给我们，让我们与你一起分享你的喜怒哀乐，帮助你顺利度过这段美好而又困惑的时期。
祝你能拥有一个快乐而充实的小学生活!
心理咨询制度
1、咨询室环境符合要求，创设和保持一种和谐、温馨、安静的环境氛围。
2、有固定的面谈电话咨询时间，每次咨询时间一般在30分钟左右。
3、信箱每天下午打开一次，咨询信件保证第二天及时回复。
4、心理辅导教师必须经过相关培训后才可上岗。
5、咨询时间辅导教师按时到岗，确保咨询工作正常进行。
6、尊重学生人格，保护学生的隐私，切实履行保密原则，对有严重心理障碍的必要时可通知学校和家长，取得支持和配合。
7、对学生坚持正面引导，采取启发、诱导，杜绝强硬说教或强加于人。咨询过程中不带个人情绪和自己价值观。
学校心理咨询师的工作准则
1、咨询人员应做到热爱祖国，热爱社会主义教育事业，热爱学生，热爱学校心理咨询专业工作；熟悉并认真遵守国家有关法律、法规，恪守心理咨询工作者和教育工作者的道德规范。
2、咨询人员应严格按科学态度和专业要求工作。必须努力钻研有关理论，提高自己的专业能力；必须熟悉学校的各种教育策略，了解本校学生的特点和心理状况。
3、咨询人员要用学生理解的语言，向来访学生解释本校心理咨询工作的性质和范围，以及来访学生的自身权利，帮助学生正确认识心理咨询的意义。
4、咨询人员必须平等对待学生、信任学生，在与来访学生相互尊重的基础上开展工作。对于来访学生，要特别注意尊重其人格尊严，接纳其知识情感困扰，尊重学生自愿接受服务的权利。
5、咨询人员应遵循教育发展的规律向学生提供帮助，立足于启发学生自己认识自己，自己接纳自己，自己帮助自己，自强自立，健康成长。
6、咨询人员必须严格遵守保密原则。保护学生的隐私和其他秘密；对学生的有关资料、案例予以保密，单独保管，不列入学校其他档案；在研究和写作中需要引用学生的资料时，必须隐去可能辨认出来访学生的有关信息。
7、咨询人员在工作中需要使用心理测验时，必须遵守中国心理学会心理测量专业委员会颁布的《心理测验工作者道德准则》，按心理测验的规范进行，不滥用心理测验，科学、客观地使用测验结果。
8、咨询人员在帮助学生的过程中，应努力动员与争取教师和家长的配合与支持，努力建立有利于学生发展的理性社会支持系统；在向教师和家长提供资料、建议及分析学生情况时，要以保护学生、促进学生发展为出发点。
9、咨询人员必须了解高中生心理咨询的局限性和自身的局限性，在自己的职责和能力范围内开展工作；对自己不能解决的问题，必须及时转介；对学生提出的超越自己职责范围的要求，不能予以满足。
10、咨询人员必须始终注意保持和来访学生关系的纯洁性，不得与来访学生及其家长建立心理咨询和教育关系以外的任何或其他关系，不得收受学生及其家长任何物质报酬和馈赠。
推荐第7篇：公司机关部门周例会议制度
公司部门周例会议制度
为了规范会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。
一、周例会召开时间定于每周六下午的三点。特殊原因需要延期召开、停开及另时增加会议的由办公室提前通知。
二、与会人员：董事长、总经理、副总经理、总经理秘书、部门经理、副经理、其他相关经理。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
三、会议主持以及记录：会议主持由与会人员轮流主持，由办公室进行会议记录。
四、会议内容及流程：
1、各部门的八分钟工作总结汇报。
2、与会人员进行二十分钟的相关问题研讨。
3、二分钟的下周工计划及支援。
4、十五分钟的会议点评。
五、会议要求：
1、办公室要在会议开始前三十分钟布置好会议现场；
2、会议主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。
3、所有应与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。
4、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由办公室负责保管。会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内，以电子邮件形式发送到各与会人员，并文件（含电子文档）备案。
5、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下，会议进行时不能接听任何电话，如特殊原因需接听电话，需向会议主持人请示，方可离开会议室接听电话，外出接听电话不能超过三分钟。
6、因特殊原因需离席的，需向会议主持人请示，经同意方可离开。
本制度由办公室负责解释，本制度自公布之日起执行。
推荐第8篇：机关制度
“三会一课”制度
党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会。
1.党员大会
党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，一般每三个月召开一次，根据需要可随时召开。主要任务是：传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定党支部贯彻落实的计划、措施；定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表；讨论需由支部大会决定的其他重要事项。
2.党支部委员会
党支部委员会是党支部的领导班子，负责领导和处理党支部的日常工作，一般每月召开一次，根据需要可随时召开。主要任务是：研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见；讨论通过年度支部工作计划和工作总结；开展批评和自我批评；讨论入党积极分子的培养教育及党员发展对象，评选优秀党员；讨论支部工作重要事项和工作措施。
3.党小组会
党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况，每月召开一至两次，每次解决一两个问题。主要任务是：组织党员学习；研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评和自我批评；讨论对党员的处分等党务工作事项。
4.党课
党课的主要任务是对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、科技文化等方面的教育，一般每季度安排一次。“七一”前后，要集中安排一次党课。党支部书记要带头讲党课，也可以邀请专家学者、先进模范或其他党员讲党课。党课要体现政治性，用党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验和基本要求阐明观点、分析问题，做到讲政治、守原则，立场鲜明。重点是：宣传党的路线方针政策，进行党章党规、党性党纪和党的知识教育，开展国际国内形势和时事热点教育。
组织生活会制度
1.组织生活会的目的。及时了解和掌握党员的思想和工作状况，加强党员管理和教育，监督党员切实履行党员义务，保证党员享有党员权利，开展批评与自我批评，发扬正气，纠正不正之风，消除思想上、工作上的分歧，增进团结，加强自身建设。
2.组织生活会形式和参加对象。组织生活会以支部为单位召开，一般由党组织负责人主持。凡是中国共产党党员都必须参加组织生活会。任何人都不得以任何理由或借口不参加组织生活会。确有特殊情况的，必须向主持人请假，获得批准同意后，方可缺席。会后，安排专人将会议内容传达给本人。
3.党员领导干部，既要作为普通党员参加党支部、党小组的组织生活会，又要参加所在的党委（党组）单独召开的民主生活会。
4.组织生活会一般每季度或半年召开１次，也可根据需要随时召开。主要内容是开展批评和自我批评；批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结—批评—团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，敞开心扉、交换意见、沟通思想、互相帮助，达到消除隔阂、增进团结、统一思想、凝心聚力的目的。每次会议要突出主题，紧密联系党员和工作实际，认真开展批评和自我批评，既解决实际问题，又解决思想问题，克服和纠正只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，以及就事论事、敷衍了事的做法。
5.组织生活会上，党员要对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养，并在此基础上进行集中民主评议党员。参加年度民主生活会的党员领导干部，可不参加民主评议党员。民主评议党员实行“四评”：党员对照评议标准作出自我评价，自评打分；党员之间互相进行评议，摆问题，提意见；采取发放测评表的方式，对党员进行投票测评；党组织根据民主评议和平时掌握的情况，进行综合分析，确定优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员等评定意见，并向本人反馈。对评为优秀等次的党员予以表扬；对党性不强、有不合格表现的党员，及时稳妥慎重给予批评教育、限期改正、劝其退党或除名等组织处置。
6.组织生活会后，党支部和班子成员要分别列出整改清单，明确整改事项、具体措施和整改时限，党员要作出整改承诺。整改内容和完成情况要在一定范围公示，接受党员群众监督。
7.每次组织生活会都要认真做好记录，写明会议名称、次数、开会日期、时间、地点，出席、缺席（说明原因）和列席人员名单，主持人、记录人等；记录要准确，字迹要清楚，不能随意增删、更改，重要内容要避免遗漏，记录要由专人保管，注意保密。
8.严格执行上级党委（党组）成员指导下级党组织民主（组织）生活会的制度，对下级党组织生活会指导要实现全覆盖。区委常委要分别参加所在支部组织生活会，村（社区）组织生活会要有乡镇副科级以上干部参加指导。
9.对因故不能参加组织生活会的同志，要履行好手续， 不能无故不参加，对1次无故不参加组织生活会的予以提醒，连续2次无故不参加组织生活会的，予以告诫，连续3次无故不参加组织生活会的，要按照党章规定严肃处理。
民主评议党员制度
1.以支部为单位每年组织党员开展1次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。
2.党员要对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。
3.民主评议党员实行“四评”：党员对照评议标准作出自我评价，自评打分；党员之间互相进行评议，摆问题，提意见；采取发放测评表的方式，对党员进行投票测评；党组织根据民主评议和平时掌握的情况，进行综合分析，确定优秀党员、合格党员、不合格党员等评定意见，并向本人反馈。
4.对评为优秀等次的党员予以表扬；对党性不强、有不合格表现的党员，及时稳妥慎重给予批评教育、限期改正、劝其退党或除名等组织处置。
支部主题党日制度
1.支部主题党日是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本制度安排，是开展党内经常性教育的有效载体。
2.时间安排。每月固定一天开展活动，一般在每月25日左右。每年“七.一”，集中开展一次支部主题党日活动。
3.参加对象。党支部全体党员，可根据活动主题，可请第一书记、驻点干部、党建指导员、入党积极分子、群众职工代表和非共产党员的业主参加。
4.活动主题。根据上级党组织确定的主题，召开支委会，结合工作实际细化具体内容。
5.实施主体。支部委员会负责组织实施，根据每月活动主题和上级党组织有关工作安排，在征求党员群众意见的基础上，研究确定活动的主要内容。党支部书记负责主持，因特殊情况不能主持的，可委托党支部副书记或支部委员主持。
6.组织方式。以党支部为基本单元开展活动，也可根据活动主题，组织多个党支部联合开展活动。同时，也利用已有规范化党员活动阵地，采取“先统后分”方式，先组织党员集中重温入党誓词、诵读党章、专题学习、讲党课等，再分到各党支部（党小组）开展交流讨论、主题实践和党员教育管理活动。
党支部工作职责
1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，支持和协助本单位负责人完成工作任务。
2.组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。
3.对党员进行教育、管理和服务，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4.对党员进行监督，督促党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，加强党风廉政建设，严格执行党的纪律，坚决同腐败现象作斗争。
5.做好机关工作人员的思想政治工作，了解和反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难，推进机关社会主义精神文明建设与和谐机关建设。
6.对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。7.协助党组管理机关基层党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
8.领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
9.按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。
党员领导干部民主生活会制度
1.民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。
2.民主生活会要遵循“团结——批评——团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。参加民主生活会的党员领导干部要严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
3.民主生活会应当确定主题，一般由上级党委统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级党委同意。
4.民主生活会的基本内容。民主生活会要围绕当年主题，就以下基本内容进行对照检查，开展批评和自我批评：遵守党章，坚定理想信念，贯彻党的理论路线方针政策和决议，执行党的政治纪律和政治规矩，维护党中央权威的情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制，维护领导班子团结，严格党的组织生活制度，坚持正确用人导向，开展批评和自我批评的情况；正确行使权力，履职尽责、积极作为，坚持科学决策、民主决策、依法决策，反对特权、秉公用权的情况；带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员的情况；执行党的群众路线，站稳人民立场，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；履行全面从严治党主体责任和监督责任，加强党风廉洁建设和反腐败工作的情况；受到诫勉谈话的，应当说明整改情况。
5.民主生活会召开时间。民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度至次年二月份。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级党委同意。领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开民主生活会，及时剖析整改。民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。
6.民主生活会准备工作。召开民主生活会要制定会议方案，提前10日报上级党委审核，并做好以下准备工作：领导班子成员认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求；由党委（党组）或者委托组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明；开展谈心谈话，做到“四必谈”，即主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责人同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈，相互交流思想，交换意见；撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施。个人发言提纲要自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。
7.民主生活会程序。民主生活会由领导班子主要负责人主持，按以下程序进行：通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况；主要负责人代表领导班子作对照检查；领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见；主要负责人总结会议情况，提出整改工作要求。因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。民主生活会列席人员，根据有关规定和会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或者建议。
8.民主生活会要直面问题，领导干部要在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评要联系实际、针对问题、触及思想。相互批评要开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。
9.民主生活会要切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员要制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党委帮助解决的，及时向上级党委报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党委报告的，要追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。
10.民主生活会结束后15日内，将会议情况报告和会议记录报上级党委，并报送上级纪委和党委组织部门。报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。民主生活会召开情况要向下级党组织或者本单位通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。 11.严格执行上级党委（党组）成员指导下级党组织民主（组织）生活会的制度，对下级党组织民主（组织）生活会指导要实现全覆盖，区委常委要分别参加联系点乡镇党委班子民主生活会，纪律检查机关、组织部门派人列席下一级各单位召开的民主生活会。党员领导干部还应当以普通党员身份参加所在党支部（党小组）组织生活会，过好双重组织生活。
12.执行民主生活会制度情况，纳入领导班子及其成员履行全面从严治党责任考核内容，作为考核评价领导班子的重要依据。对不按规定召开民主生活会的严肃指出、限期整改，对走过场的责令重新召开，并在一定范围通报批评，情节严重的追究主要负责人责任。对无正当理由不参加民主生活会的党员领导干部，将给予严肃批评教育。
推荐第9篇：机关会议请假条
办公室
请假条
校团委信息中心办公室:
因实习时间与开会时间相冲突，所以不能参加xx-xx年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议，特此请假，恳请批准!
此致
敬礼
杨梦霏
xx-xx年4月28日
请假条
校团委信息中心办公室:
因本人参加的专业足球赛与开会时间相冲突，所以不能参加XX年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议，特此请假，恳请批准!
此致
敬礼
潘志衡
xx-xx年4月28日
请假条
尊敬的老师：
您们好!
由于与“香园杯”模拟营销大赛决赛培训会的时间冲突(此次培训特别要求全员参加)，我申请于XX年4月29日校团委信息中心全员大会中请假，望老师体谅，恳请批准。
陈俊裕
xx-xx年4月29日
新闻部
请假条
校团委信息中心办公室:
因我于4月29日需要进行两场考试，所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准
刘青蓝
XX年4月29日
请假条
校团委信息中心办公室:
因我于4月29日需要进行数学建模的赛前会议以及准备工作，所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准!
杨键
xx-xx年4月28日
请假条
尊敬的领导：
由于我4月29日中午十二点四十五分需到副院长处，进行学业有关事宜处理，所以不能参加校团委信息部第一次全体会议。恳请原谅。
此致
敬礼
彭晓玲
xx-xxx年4月28日
宣传部
请假条
办公室 ：
我因考察原因请假，不能出席本次全体会议，望批准。
杜筱芬
xx-xxx年04月29日
实践科技部
请假条
实践科技部的师兄师姐们：
由于上周去医院了，所以缺了一节实验课，明天中午要去补回来(老师说实验需要很长时间，而且下周二的上午放假，所以要做完两节课的内容，于是要求大家12点50就到东区实验楼，且上午还在东区上课)所以明天中午的会议请假，请见谅。
很想去参加会议，认识大家的······
薛旭
xx-xxx年4月28日
推荐第10篇：机关会议管理制度
机关会议管理制度
为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。
一、党组会议制度
依据本办《党组工作规则》执行。
二、主任办公会制度
1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议;会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。
2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。
3、会议主要内容
(1)传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神;
(2)研究部署全年行政服务和公共资源交易市场管理工作任务，制订年度工作计划，讨论研究具体工作方案和实施细则;
(3)讨论向市委、市政府的重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件;
(4)讨论和审议有关行政服务和公共资源交易市场管理工作的规章制度和规范性文件，以及建立和完善的相关管理办法、措施等;
(5)讨论研究管理办机关年度财务预算安排和财务支出事项;
(6)研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项;
(7)临聘人员的吸收和辞退;
(8)研究讨论中心管理办行政、事务、管理中的重大事项;
(9)需要提交主任办公会议讨论的其他重要事项。
4、会议的议题，由各科室报分管领导同意后提出。各科室如有需上会的议题，应及时向分管领导提出报告，经同意后，在会议召开前两天将议题和有关材料送交秘书科汇总，报主要领导审定后统一编排议程。
5、各科室提交会议讨论的事项，必须做好充分准备，情况、资料、数据要准确无误，要有自己的明确意见，一般不临时动议。
6、主任办公会议由秘书科负责会务准备工作，并负责做好会议记录，会后要督促检查各科室落实会议议定事项，并定期向主要领导汇报。
三、周例会制度
1、参会人员为管理办机关全体干部职工;会议由当月值班领导主持召开。
2、周例会每周召开一次，周一上午9：30分为固定会议时间，遇有其他事项需要调整例会时间时，由值班领导确定，秘书科负责通知。
3、会议主要内容
(1)点评机关上周工作完成情况，明确本周工作重点;
(2)传达上级有关会议及重要文件精神;
(3)通报管理办党组会和主任办公会作出的重大决定;
(4)听取管理办阶段性(或专项工作检查、调研)情况汇报。
4、会议内容由各科室负责提供，秘书科负责汇总，报值班领导审定。
5、各科室提交会议传达、学习的事项，必须做好充分准备，文件、资料要及时提供，周工作报表必须于周五下午3点以前报秘书科汇总。
6、会务工作由秘书科负责准备，并做好会议记录，会议明确的事项由各科负责落实，落实情况列入督查。
四、科务会制度
1、科务会由各科组织，科室全体人员参加，科长主持;管理办分管领导参加所分管科室的科务会议，并根据科室工作职责和工作重点，提出工作指导意见。
2、科务会每周召开二次，分别于周一上午周例会之后和周五上午召开，遇有其他工作不能按时召开，须经分管领导批准后作出调整。
3、科务会主要内容
(1)对管理办提出的工作任务进行分解，将工作目标明确到位、任务到岗、责任到人;
(2)汇总本周完成的主要工作，提出下周工作重点;
(3)对本科完成工作情况进行逐一分析，针对薄弱环节提出改进措施。
(4)组织学习与科室业务相关的政策、法规、制度以及专业知识。
4、科务会制度列入年度目标责任制考核内容，各科室要明确专人负责，健全会务档案，重点工作要有案可查。
五、系统工作会议制度
1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县(市、区)行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县(市)公共资源交易中心主任是否参会;管理办科室负责人列席会议。
2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。
3、会议主要内容
(1)听取县(市、区)行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报;
(2)听取县(市、区)对系统建设工作的意见和建议;
(3)传达贯彻上级重要指示及会议精神;
(4)总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。
4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。
5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。
六、总结表彰大会
1、总结表彰大会，由管理办主任办公会议确定，报市政府批准后召开。各县(市、区)分管领导、行政服务中心管理办主任、公共资源交易中心主任，市本级窗口单位领导、窗口首席代表、分中心负责人和管理办领导、机关科室负责人参加。会议由市政府分管副秘书长主持，邀请市政府分管领导到会作重要讲话。
2、会议每年组织一次，一般在春节前召开。
3、会议主要内容
(1)总结和部署全市行政服务和公共资源交易市场管理年度工作;
(2)表彰奖励年度工作先进单位和个人;
(3)签订年度目标责任书;
(4)市政府领导讲话。
4、会议材料由管理办统一安排，各科室负责准备，分管领导负责把关，主任办公会讨论通过。
5、会务工作由秘书科牵头组织，后勤组负责会务的服务保障工作。
第11篇：会议营销(招生篇)
项目合作处樊星
会 议 营 销
会议营销
------ 招生篇
会议营销招生就是我们通过各种途径收集学生的资料，经过分析、整理后建立一个数据库，然后从中筛选出所要重点咨询的学生群体，运用组织会议的形式、并结合各种不同的促销手段，进行有针对性集中讲座的一种招生营销模式。会议营销招生中要运用心理学、行为学、传播学等理念，与咨询者面对面的进行有针对性的宣传性咨询服务，以便达成群体入学效应的一种方式，它涉及了信息的收集和有效化处理、目标人群的前期联系、现场的组织及跟进服务等方面。 会议营销招生的几个步骤
会议招生营销.会议营销招生有很多的衍生形式，但万变不离其宗，一般的会议活动流程大致相同。有人把会议营销招生活动分为会前、会中、会后三个步骤. 第一步、广泛搜集特定学生数据信息，建立数据库。
通过各种渠道收集学生信息，这些信息包括：学生姓名、年龄、家庭住址、联系电话、家庭收入、建立消费者档案数据库，并对这些数据进行分析整理，把学生进行合理分类，确定目标学生群。 目标学生数据信息搜集的渠道：
A、熟人。如亲戚、朋友、同事、邻居等。 B、通过熟人转介绍。 C、陌生拜访。 D、通过各种活动搜集。
E、通过关系从校方、招生办、教育局获取。
第二步、安排好参加讲座的负责人及工作内容，责任落实到人。
确定主讲人，安排其制作准备讲座课件等，有条件做好电子课件，用PPT或录像演示最为直观。
确定主诗人，要有很强的组织与现场协调发挥能力，善于调动气氛。 确定设备管理人员，对设备进行安装调试等工作 确定录像人员，对会议全程进行录像，录像是我们的历史工作记录资料，以备将来的工作参考或改进。
确定约访人员，对有效信息进行筛选，预约目标客户来参加会议。
确定咨询师，会后要对意向较大的或存在的尖端性问题进行现场解答，同时还要负责会场的服务工作，引导和维持会场秩序。
确定迎宾人员：要求的原则是彬彬有礼、热情大方、面带微笑、并要防止可疑人员进入或竞争者捣乱等。
注：所有参与会议的工作人员服装要统一，给听讲人员的感觉是“这是一个管理严格的规范化公司”，每个工作人员要佩带胸卡或工作证，以便客户遇到问题时直接找到相关负责人。一支高素质、严纪律、训练有素、准备充分的会议营销招生队伍是战无不胜、攻无不克的。
第三步、筛选资料和预约目标学生参加会议。
通过电话约访或上门家访以及其他方式对目标学生进行课程介绍和专业讲解，让其对我们的课程、我们的理念、我们的核心价值有逐渐深入的了解，并进而较高程度的认同我们的课程及服务，并愿意参加我们的会议活动。在会议临近的时候要再次打电话确定参会名单，掌握具体的参会人数，更有利于我们合理的组织会议活动。
在预约时要说明：会议时间、会议地点、主讲人资历介绍、会议内容、能够给参会者带来的价值或优惠条件等。如：“您好宝宝妈妈，我是需要教育石家庄项目中心的XX，很高兴能拜访到您，这次给您打电话呢。是因为这周末我们这边组织一次课程说明会活动，我想邀请您带宝贝来参加。这次活动是一个体验课，由来自台湾的xx老师主讲（将主讲老师的资历）。目前来讲需要教育引进的素质教育课程在大陆来讲实属首次，如果您带宝宝来参加的话，对他来讲一定是一次很不错的锻炼的机会。，我希望您到时能来参加。
注：在邀请的过程中，有条件的情况下，尽量邀请双亲早到。无数招生说明会的经验，双亲开车早到，报名的几率是最高的。
第四步、会场布置与其它准备工作。
组织者提前策划好的活动内容，定下会议日期，安排好会议地点，提前一天做好符合会议主题和内容的会场，布置要整洁、明亮、宽敞、舒适。此外还包括设备安装与调试、标语的内容和张贴、条幅的悬挂、鲜花、气球装饰、桌椅的摆放、资料的散发、灯光音乐的配合、签到区、咨询区、学生区，家长区的设置等等，还要求提前安排工作人员的各自职责，提出应付突发事件的预备方案等。有必要的时候还要进行活动模拟，对准备工作是否到位做全面的核检，以免会议中出现问题。
第五步、体验课前的预热与安排。
放歌曲，放专题短片或动画片，做小游戏，营造轻松愉快的气氛，以防先到者等待的烦燥，另外我们的工作人员可以与先到的客户聊天轻松的话题，了解一下基本情况。安排专业老师与孩子互动，调节一下学员的情绪，以达到最好的听课专心程度。
第六步、开场与维持秩序。
会议一定要准时开始，主持人鞠躬、致辞：用简短热情和富有煸动性的语言表达对参会人员的欢迎与致谢，强调一下会场纪律与有关注意事项，然后转入本次会议的主题，介绍讲座专家并引入讲座。
如：尊敬的各位家长，各位来宾大家上午好，欢迎参加需要教育石家庄项目中心xx体验课，到场的家长都带着一份责任一份期许，这份责任感来源于对孩子教育的关注，这份期许来源于对孩子成长的希冀。今天，各位来到体验课的现场。相信xx课程一定可以让您看到不一样的效果。让我们一起期待孩子们的精彩表现。
为了保证孩子的听课效果，请您再次确认一下您的手机是否已经处于静音，震动或者关闭状态。下面给您一些时间来坐调整 （等半分钟）好，感谢各位家长的配合。
今天我们也非常荣幸邀请到了，需要教育总部珍宝贝亲子音乐首席教师与教学总监 邓佩珍老师。邓老师从教十八年以来，其课程在台湾受到广大家长的认可及好评。邓老师此次石家庄之行，将与我们一起领略珍宝贝亲子音乐的无穷魅力。好，接下来让我们以热烈的掌声欢迎邓老师的到来。
注：一般开场时间应该在3分钟左右，时间短了大家情况没调动起来，时间长了不引入主题，会让听会的学生产生焦急心理。开始的时候主持为了活跃会场气氛可以适当的幽默一下。
第七步、体验课开始
。。。。。。（不同课程，不同的流程）
第八步、会议结束。 A、会议结束后要安排一个答疑解难环节，由咨询师和主讲人分组一对一的解答。（或者安排签单人员直接攻单）
B、安排一个现场报名环节，把意向大的客户集中起来，进行报名登记，收取报名费。
C、把听课人送离会议现场、告别要热情，有礼貌。
第九步、跟踪服务。
A、主讲人电话回访：主要针对有专业性疑难问题的客户群进行回访。 B、咨询员电话回访：负责对普通参会客户群的回访工作。
C、市场招生主要负责人回访：主要利用工作的熟练性与权威性，负责那些对课程有疑点的客户进行家访促成 第十步、会后总结。
总结在整个会议中的成功与不足，发现问题，及时改进。主要针对：设备使用是否正常；课件安排是否则符合听课者兴趣；会场上的秩序保持情况；主讲人的情绪把控程度；会间各处环节的衔接是否紧密；主持人的煽动与调节能力；参会者的报名率计算；对学生存在的主要问题搜集整理；下期会议的招开日期、形式与改进措施等。
会议营销招生看起来十分简单，但具体操作起来很复杂，涉及的细节问题还会有很多“想不到”。会议营销招生如何使用？如何管理？员工素质？环境预测？外联关系？这些都是会议营销招生必须解决的实际性问题，如果没有准备好，就不要使用这样的一种营销招生模式，否则破坏性也比较大。
会议营销招生的真正意义在于各方利益关系效能的最大化。是现代学校对应招生市场的一种有效途径，会议营销招生被誉为是新招生形势下的“招生航母”。可以通过理解与实践，也可以借鉴成功学校的会议营销招生模式，分析其中的利弊，从而真正用好会议营销招生。
第12篇：会议报告忠诚篇
2012年9月全体会议报告——关于忠诚
忠诚，意为真心诚意，无二心，凡事尽心尽力为之。
对于忠诚，大多数人是以上的理解。但是，从古至今，到了我们这个时代，提起忠诚这个词你能想到的依然只是这些吗？ 以下是一些新的观点理念，在这里提出来，与大家分享。
观点一：忠诚需要一定的时间磨合。当听到这个观点，我忽然发现其实很多时候，人与人之间的忠诚的确是这样的，就好像感情一样，俩个人经过一定的时间相处磨合才能有深厚的感情。企业在考察一个员工的忠诚度时不妨也给对方一定的时间，如果在这一段时间里，员工发现了自身的价值可以在这个企业实现，那么接下来，他的忠诚度也就会跟着上升；反之，那就是双方不合拍，这时无论是员工还是公司都要果断抉择。
观点二：忠诚的首要表现是要珍惜自己，对自己的言行负责。这是一个年轻人的想法，她的举例很简单，我们的身体发肤授之父母，珍惜自己的身体，对自己负责，就是对父母的忠诚。这样的想法虽然简单却也深刻，一个员工如果不珍惜自己的身体或无法对自己的言行举止负责，他又如何对自己的企业忠诚呢？有的时候把自己的心态放低，跟年轻人学习一下人生也不完全都是玩笑。
观点三：忠诚除了要认真对待自己的工作，还有最重要的就是对其他人的信任。再如何忠诚于自己君王的大臣，如果分散成好几派互不信任，各自为赢，这样的王国又能撑的了多久。忠诚不仅仅是民族大义、君臣之礼，更是我们生活中不可缺少的品质。
观点四：忠诚与否很多时候取决于判定者。为什么这么说呢，古往今来，有很多这样的例子，历史书上的也不一定全部都是真的，大概这也是为什么现在人们更喜欢看野史的原因，很多时候都是当时的君王或领导者用史载误导了后人。对于企业来说，员工是否忠诚的判定是掌握在上级的手中的，有时候忠诚与否的确很难判断，但是无论如何都希望领导者们可以慎重再慎重的考虑，以免误解了好的员工失去了员工的信任，或是纵容了不好的员工损失企业的利益。
其实不论你被哪一个观点触动或是反对哪一个观点，忠诚这个词的意义都不是我们可以全部表达的，太多时候那就是一种心态，一种只有你自己可以衡量的意义。
第13篇：会议制度
福元运通会议制度
1公司负责人了解各部门的工作情况及进度
2各部门沟通交流解决问题
3部署工作，督促工作，提高工作效率
4传达重要的决策及领导思想
5激励员工士气
公司会议分：年度总结会议，月度总结会议，周例会，晨会，夕会，部门会。 年度总结会议
时间：年末
会议目的：总结本年度工作业绩及各项收入数据分析，分析存在的问题并寻求解决改进方案，战略计划目标的制定，全年工作的部署。
月度总结会议
时间：月末
会议目的：评选优秀工作者，总结月度工作情况，分析存在的问题找出解决方案，营销数据分析，制定下月的工作计划，宣导领导重要思想，鼓舞士气
周例会
时间：周一09：00
会议目的：总结上周工作情况，未完成的工作计划分析原因，计划本周整体工作，各部门工作衔接协调，重要工作沟通，贯彻及传达领导的重要思想。
晨会
时间：周一至周六08：05
会议目的：学习相关行业政策，金融类，法律类知识，调整良好的工作状态，了解各部门当日的工作计划，锻炼员工的演讲及培训能力
夕会
时间：周一至周六17：30
会议目的：各部门对接当天的工作，了解当日工作遇到的问题，工作的落实情况，沟通交流需要其他部门支持协助的工作。制定次日的计划。
部门会
时间：以各部门实际情况来安排
参会人员：各部门人员
会议目的：科学的安排工作，指导和部署各部门的工作，解决员工需要解决的问题。总经理传达会议纪要，领导思想。
第14篇：会议制度
会议管理制度
公司会议管理制度
第一条 为进一步规范公司会议的内容和程序，提高公司的办公质量和工作效率，建立健全决策机制，确保会议内容及议定的事项得到有效落实，特制订本制度。
第二条 会议要求
一、会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通，协调关系，解决问题，安排部署工作。
二、会议应注重质量，提高效率。会前应做好充分准备，对议而不决的事项提出解决的原则和方法，工作进展和安排应明确、具体、量化。
三、严格会议纪律。与会人员应认真准备，准时参会，因紧急事务需要请假的，须向会议主持人请假。
第三条 本制度适用于公司及各部门的工作会议和专业会议，如总经理办公会，公司工作例会，公司月度、季度、年度总结会议，生产、技术专题会议，临时会议等。
第四条 公司各类会议及其安排如下：
一、总经理办公会议
（一）总经理办公会议每月召开一次，于每月的第一个工作日上午召开。
（二）公司领导工作例会出席人员为公司领导成员，列席会议人员为各部门负责人；会议由总经理主持，总经理因故不能出席时，授权公司其他领导成员主持。
（三）总经理办公会议主要内容是：会议主持人通报重要事项；各部门负责
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会议管理制度
人报告本部门上月工作情况，对照上月会议安排，检查落实完成情况，提出需要公司协调解决的问题和工作建议，提出本月工作安排方案；与会人员讨论有关事项；会议主持人安排和部署下月公司整体工作并宣布议定事项。
（四）总经理办公会议由办公室负责组织和记录，议定事项形成《总经理办公会议纪要》，由办公室起草，由总经理签发。
二、公司周例会
（一）公司周例会于每周一上午8：20召开。
（二）公司周例会的参加人员为各部门负责人，其中设计部包括队长、项目负责人。会议由总经理主持，总经理因故不能出席时，授权公司其他领导成员主持。
（三）公司周例会的主要内容是：各部门报告本部门上周工作情况和本周工作计划；逐项检查落实工作完成情况；通报公司本周主要工作部署。
（四）公司周例会由办公室负责组织、记录和存档。
三、公司月度、季度、年度工作总结会议
（一）公司月度工作总结会议于每月最后一个星期召开。季度工作总结会议于每个季度末召开，年度工作总结会议于年底召开。具体时间由上级领导拟定，大会召开前一周内通知全体人员。
（二）公司月度、季度、年度工作总结会议参加人员为公司全体员工，会议由总经理主持，总经理因故不能出席时，授权公司副总经理主持。
（三）公司月度、季度、年度工作总结会的主要内容是：各部门各队报告月度、季度、年度工作完成情况，对于在本月度、季度、年度中存在的问题进行探讨并得出解决方案；进一步完善下一个月度、季度、年度工作计划。
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会议管理制度
（四）公司月度、季度、年度工作会议由人事部负责组织和记录，议定事项形成《公司月度、季度、年度工作会议纪要》，由办公室起草，由总经理签发。
四、生产、技术专题会议
（一）生产、技术部门提出申请，经总经理同意后召开，会议由生产、技术部门负责组织。
（二）会议参加人员为申请该会议的部门负责人及员工，总经理或总经理授权的上级领导人。
（三）生产、技术专题会议的内容由申请人提出，总经理批准后确定。
（四）生产、技术专题会议由人事部派专人列席会议，随时掌握工作动态；由申请会议的部门拟写信息或纪要送人事部印发。
五、临时会议
（一）临时会议突发性很强，公司所有员工均可申请，经总经理同意后召开。
（二）临时会议参加人员为总经理指定人员，无授权者不能参加。
（三）临时会议内容非总经理授权，不能发表张贴。第五条 会议计划与统筹
一、每月28日前，办公室应与各部门协调确定下月计划召开的各类级会议，统一报总经理审批后，会同公司领导工作例会、部门例会，编制《公司月度会议计划》，于月底前发放给公司领导和各部门负责人。
二、凡办公室已列入计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的临时会议时，会议主办部门应提前2天报请办公室调整会议计划。未经同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。
三、会议安排的原则为：小会服从大会，局部服从整体，临时会议服从例会。
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会议管理制度
各类会议的优先顺序为：公司领导工作例会、公司专项会议、公司周例会、部门例会。
因处置突发事件而召集的临时会议不受此限制。 第六条 会议组织
一、会议组织遵照“谁主办，谁组织”的原则。
二、参会人员应准时到会，遵守会议纪律，做好本人的会议记录。
三、公司级会议纪要的发放或传阅范围由会议主持人确定，并由办公室存档备查；各部门的会议记录由本部门会议记录员负责保管，同时将一份副本送办公室统一归档备查。
四、会议记录为公司的纪要档案，保管人员不得擅自外泄。第七条 会议跟进
一、会议决议、决策事项需、需要会后跟进落实的，按照部门职责分工由主办部门跟进落实。
二、办公室负责会议议定事项的督办和催办，定期检查会议决议、纪要及会议记录及落实情况，并报告给会议主持人，并将作为考核当事人工作的依据。
三、部门会议的跟进落实、督促检查工作由各部门自行安排。第八条 附则
一、本制度由办公室负责解释。
二、本制度由总经理办公会审议通过，经总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
4
第15篇：会议制度
会议制度
时间、地点：团委、学生会全体会议每月第一周中午12：30
二教103
团委：全体会议双周一中午12：30 二教103
学生会；全体会议双周一中午12：30一教阶梯教室
副部以上例会；每周一中午12；30一教阶梯教室
各部门所有成员均必须准时到会，会议由纪检部负责考勤，团、
学办公室备案。
1、每次例会学生干部应主动在考勤表上签到,不得代签。
2、每次例会学生干部必须按时到会,凡在规定时间以后到会者,均视为迟到。
3、由于特殊情况而不能出席者,至少应提前以书面形式向办公室请假,并向相关
负责人说明情况,否则未到者一律视为缺勤。
4、与会人员遵守会议纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑打闹。会议进行中
请自觉关闭手机或调为振动。
对迟到者、缺勤者做如下处理：
(1) 缺勤一次者,例会上通报批评。
(2) 缺勤两次者,取消其优秀学生干部的评比资格，给予警告处
分。
(3) 缺勤三次以上者（不含三次）,办公室将提交书记外免去其干部资格。
(4) 二次迟到视为一次缺勤
团委纪检部
200
6、0
3各学生干部工作证已基本发放到位，为便于管理和规范工作证用途，特制定管
理条例，具体管理如下：
一：学生干部应将工作证佩带在胸前醒目位置处，并应保持衣着整洁；二：学生干部工作证不得转借或用于抵押，如有用于抵押的学生干部立即停职。三：工作证如有遗失，立即上报团委，不报者将视情节造成的后果予相应处罚。四：值班期间，值班人员及办公人员应佩带工作证，不佩带工作证者不得在团
委作长时间逗留；
五：在学院组织的各类活动中，参与值勤的学生干部必须佩带工作证：六：对不按规定佩带工作证者将给予相应的处罚，三次以上者将报团委，例会
上通报批评，五次以上者将建议其所在部门开除其干部资格：
七：未尽事宜，另行公告：
本条例自公布之日起生效，以上条例由团委纪检部监
督执行，希望各部给予支持配合
团委纪检部
200
6、0
3学生干部日常行为规范 一：在公共场所与异性朋友不得过于亲密，如若发现或同学反应经查属实者，
一律免职。 二：学生干部不得聚众打架、参与赌博一经发现立即开除，并按《贵州大学学
生手册》进行处理。
三：学生干部不得在教学楼、食堂、办公室吸烟，如若发现或被同学反映查属
实者，将视态度给予相应处罚。
四：学生干部必须使用文明语言，爱护环境卫生，对骂人、不爱护环境者将给
予以上口头处罚。
五：看见校园内的不文明行为要主动上前制止，如视而不见者，将视事件后果
的严重情况给予相应处罚。
六：学生干部不得在外租住房屋，凡在外租住者开除，并上报学生科处理。
七：学生干部不得夜不归宿，如经发现立即免职。
八：学生干部不得在外上网“包夜”，如若发现将给予警告以上处罚。
九：未尽事宜，另行通知。
xx大学xx学院党小组、团委、学生会、勤工助学中心、宿管委
2006-0
3值班制度
一：各部门值班人员必须准时到，如果超过考勤时间将按迟到处理，
第二次签到不在者将按早退处理。
二；办公室值班人员在值班期间不得听歌，吸烟、吃东西，违者给予
口头以上处罚处理。
三：办公室值班人员对前来咨询的同学要面带微笑，耐心回答，不得与其发生口角之争，如有对同学不礼貌的，将对其给予免职处罚。四：办公室值班人员对考勤如有疑问，请与相关负责人联系，不得与
打考勤同学发生争执，如有争执将示责任给予处罚。
五：办公室值班人员值班期间必须坐在自己的位置，不得四处游荡或
坐在桌子上，如经发现将在例会上进行通报批评。
六：办公室值班人员必须佩带工作证，对不带者将按学生干部工作证
管理条例进行处理，不带工作证视为缺勤处理。
七：对迟到者、缺勤者做如下处理：。
(1) 缺勤一次者,例会上通报批评。
(2) 缺勤两次者,取消其优秀学生干部的评比资格。
(3) 缺勤三次以上者（不含三次）,办公室将提交书记外免去其干部资格。
(4) 三次迟到视为一次缺勤
八：未尽事宜，另行通知。
xx学院党小组、团委、学生会、勤工助学中心、宿管委
200
6、0
3学生干部工作制度
一：严格上课考勤制度，对旷课的学生干部进行以下处理（以上报学
院名单为准）
1；旷课一节者在例会上通报批评并给予警告处罚。
2：旷课二节者给予免职处罚。
3：旷课三节以上者给予开除处罚
二：学生干部不得已工作为名向任课老师请假，对故意已工作为名请
假的将视情节给予相应处罚。
三：需要临时增开会议的部门，须向办公室申请，并填写，
以确保临时会议不与其他部门例会冲突
四：考试作弊者给予开除处罚。
五：工作中有以下情况之一者作免职处理：
1、在学院组织的各项活动中不团结，相互拆台，使工作不能顺利开
展者。
2、以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。
3、不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。
4、从事与学生干部身份不符的活动，并损害学生干部声誉者。
5、不服从工作安排，工作中出现重大失误者。
6、活动中私自挪用公共财产者。
其余遵照其它有关规定。
六： 关于自动辞职制度的具体规定。
1、一学期有三门以上（含三门）功课重修作自动辞职处理。
2、各 类会议，活动中病假，事假累计超过10次（含10次）者自动辞职处理。
3、在各类会议，活动中无故缺席三次，（含三次）以上者作自动辞职处理。
4、违反校纪校规，情节严重被学校通报者，作自动辞职处理。
5、一学期个人考核总评少于70分者作自动辞职处理（按各班平定标准而定）。
7、因正当理由需作辞职的，要交辞职书经相关领导，经上级批准
方可辞职。
8、以上规定考核以秘书处备案为准。
七；各部例会制度：
1：各部例会必须准时按所定时间召开；
2；例会人数不得少于全部人数的三分之二；
3：例会必须有记录，有备检查；
4：如部门例会三次不开，部长自动辞职；
八：未尽事宜，另行通知
xx大学xx学院党小组、团委、学生会、勤工助学中心、宿管委
200
6、0
3工作计划和总结制度
我院学生干部应按规定时间上交每学期初工作计划书，期末总结书，活动计划
书和活动总结书，所交材料应条理清晰，内容详尽，实事求是。
1 滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交。
2 滞后规定上交时间三天者或三天以上者，视为材料缺交。
3 对材料迟交，缺交者，按如下办法处理：
(1) 因迟交材料而在工作中造成不良影响者,要追究其延误之责,并在例会上通
报批评。
(2) 因迟交而造成严重后果者,取消其该部门部长优秀学生干部评比资格,并由
办公室记录备案。
(3) 缺交材料者二次者建议免职，并按（2）办法处理部门
注：每学期初工作计划在开学第三周末以前上交。
期末总结在最后一次团学联例会时上交。
活动计划书于活动开始前两周内上交。
活动总结书于活动结束后一周内上交。
xx大学xx学院团\\学
2006。
5团委纪检部工作计划
就针对学院团委为整顿学生干部月，纪检部特将工作计划调整，
具体安排如下：
1；整顿各部值班情况，严格按照所定值班制度进行相关处理。
2：例会严格考勤，并按例会制度进行相关处理。
3：严查上课出勤情况，具体措施：每周进行不定期对学生干部
所在班级进行抽查，及时上报、公布抽查情况，并
严格按学生干部管理制度执行相关处理。
4：查寝：具体措施：每周进行不定期对学生干部
所在寝食进行抽查，所查情况及时上报、公布抽查情况，
并严格按学生干部管理制度执行相关处理。
5：收集学生干部违纪情况；具体措施：因大多数同学不认识学生干部，所以建议团委、学生会副部以上干部出一块带有个的目的，约束学生干部的日常行为（喝酒、包夜。。。。。。），
同时设一个投诉箱。
6：工作完成情况：对工作情况完成较好的部门，期末进行奖励，
奖励制度另附！
7；解决本部门的内部问题，做到监督别人的同时，管好自己
律人先律己，严格管理自己的部门成员：
团委纪检部
2006。05。14。
第16篇：会议制度
(3) 专题会议：
指由相关部门（或人员）组织的针对各类专项问题的会议，包括财务分析会、月底工作计划会议、公司经营会、营销分析会议、企业运作计划会议（S&OP会议）、质量分析会、新产品评审及发布会、人事部门专题协调会议。具体内容详见附件2。
（4）临时会议：
公司或各部门工作过程中遇到突发事件，需要实时进行分析、讨论或需相关部门支持、协助而临时召开的专门会议。 会议由问题发生/发现部门负责召集，并通知相关人员参加。
公司及各部门因工作某具体业务需要，临时召集的宣讲、研讨、沟通等活动不纳入本管理办法的管理，召集/主持人视需要可参照本管理办法全部或部分规定执行。
（5）技术鉴定、培训等会议：相关部门依各自的需要，按照相关规定执行。
2、会议通知、准备
公司例会、部门例会时间固定，不另行通知。如出现会议时间调整，公司例会由总裁办通知各参会人员。
专题会议召集部门需在会议召开前一个工作日通知各参会部门（人员），并同时通知总裁办和行政管理部。
会议室、会议设备及会议需要的其他设施由行政管理部在会前15分钟准备完毕。 与会人员应于会前准备好向会议报告、通报、提出问题、意见和建议的相关资料。 与会人员资料准备的具体要求见附件1“公司例会”和附件2“专项会议”。
3、会议记录
（1）会议主持人指定会议记录人。
（2）经会议讨论形成的决议，由会议记录人整理编写成“会议记要”，经会议主持人审核后分发各与会人员以及决议事项涉及的相关部门负责人。“会议记要”具体格式见附件3。
部门例会、专题会议纪要应发送总裁办统一存档管理。
（3）会议决议由会议记录人或指定的人员负责跟踪，并于下次会议中进行陈述、核实。
（4）与会人员应依据“会议纪要”的内容，将会议决议事项及工作要求在本部门内传达。
4、会议纪律
（1）参会人员应按照会议要求提前5分钟到达会场，在“会议签到表”（见附件4）上签字确认.
（2）如因故不能出席者，应提前向会议主持人请假。
第17篇：会议制度
职业技术教育学院会议制度
一、为了会议能够让会议能正常进行，并且最终让会议达到预计效果。故指定以下会议制度。
二、出勤情况
1、会议迟到扣2分一次
2、会议迟到扣2分一次
3、会议缺席扣3分一次
4、会议迟到15分钟（含15分钟）以上视为缺席。
5、事假须交请假条（部门例会，须将请假条交于当晚秘书处考勤人员；委员例会，须将请假条交于纪检部）。
注：具体请假程序参照职业技术教育学院团委学生会请假制度。
三、会议情况
1、出席会议人员应主动向考勤人员签到，不能代签。
2、会议人员必须佩带统一的工作牌。
3、参与会议的人员应着装整洁，注意个人形象（不能穿拖鞋、球衣球裤、背心、染发怪发进入会场）。
4、会议开展前必须将手机关机或者调至静音状态。会议过程中不允许出现手机响、接听电话、或玩手机等情况。
5、与会人员需遵守会场纪律，积极发言，保持良好的会场气氛。
6、与会人员在会议期间须做好记录。
7、部门会议过程尽量做到简洁明了，主次分明，避免会议时间过长。会议除了谈论工作内容外，其他无关内容尽量避免。
8、会议结束以后，应保持办公室整洁，桌椅摆放整齐。
9、做好相应的部门会议记录，纪检部不定期检查。
职业技术教育学院团委学生会纪检部2010年X月X日
第18篇：会议制度
会议制度
为促进公司各项工作开展，便于各相关部门及人员工作的相互了解，使公司会议召开程序有所遵循，并使每个会议都有主题、有实效、有记录，特制定本制度。
第一条 会议分类、程序
1、公司级会议：主要包括公司领导会议、组织会议、全公
司职工大会。主题为人事任免、机构调整、员工奖惩、经济分配、经营决策及公司形势分析、工作汇报、工作安排。由总经理或副总经理召集，部门主管及以上人员参加。由行政管理部负责会议记录，落实会议决议。
2、专业会议：主要包括市场分析会议、质量分析会议、技
术会议、业务会议等，由相关事务负责人主持召开、指定人员做好会议记录并存档。
3、部门工作会议：由各部门主管决定并主持召开，分析、
讨论、决定本部门各项工作。由部门主管指定人员做好会议记录并存档。
4、班组长会议：由各班组长主持召开，分析、讨论班组事
务，如有必要，做好记录。
第二条 会议纪律
1、与会人员必须准时参加会议，不得无故迟到、早退、中
途离席、缺席，有特殊情况应事先请假，否则按上班迟到、早退、旷工处理。
2、会议期间，与会人员必须关掉手机、呼机或调至振动状
态，不得随意接听电话，确属工作需要的须轻声或到会场外接听，并尽量长话短说。
3、与会人员必须遵守会议程序，该发言时要发言，不该发
言时不得讨论或喧哗。
第19篇：会议制度
经理办公会议制度
第一章 总则
第一条 为提高房地产集团有限公司(以下简称公司)总经理办公会议
(以下简称总办会议)的工作效率，规范总办会议的组织工作和议事程序，特制定本制度。
第二条 综合管理部为总办会议事务的归口管理部门，负责会议的组织和管 理。
第三条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股 项目公司、专业公司参照执行，
第二章 会议的类型
第四条 总办会议一般分为定期和不定期二类。定期会议一般每月召开2次，
一次在月初5日左右召开，一次在月中18日左右召开。不定期会议根据总经理的提议，II时组织召开。
第五条 月初总办会议主要听取公司各职能部门和项目公司关于上月工作情况和本月工作计划的汇报，研究、协调、部署公司各职能部门和有关项目公司的重点工作。参加会议的各项目公司、项目部负责人，除对涉及事项作说明或急需提交总办会议协调、明确的事项外，对本单位(部门)工作不作系统汇报。
第六条 月中总办会议主要听取在杭及杭州周边地区各项目公司、项目部等 单位(部门)上月下半月至本月上半月的工作完成情况和本月下半月至下月上半
月的工作计划汇报，研究、协调、部署在杭各项目公司及相关单位的重点工作。参加会议的各项目公司、项目部负责人，除对涉及事项作说明或急需提交总办会议协调、明确的事项外，对本单位(部门)工作不作系统汇报。
第七条不定期总办会议的内容，主要为月初、月中总办会议中没有涉及， 但事关重大且急需研究解决的问题。参加单位、部门及人员由总经理确定。
第三章 会议的准备
第八条召开总办会议的通知由综合管理部负责拟定，并报请总经理签发。 会议通知一般在会议前2—4天发放给有关单位、部门及人员。
第九条 会议通知的内容应包括会议时间、地点、参加人员、会议内容和议 程等。
第十条 参加定期总办会议的有关单位和部门必须将工作完成情况和工作计划分别在当月15日、30日前，以电子邮件的方式发至公司综合管理部，由综合管理部统一汇编和印发。第十一条 参加定期总办会议的有关单位和部门，应在会前详细阅读会议材 料，作好提问、解答的准备，必要时应准备好相应的资料备问。
第十二条 参加不定期总办会议的有关单位和部门，应按会议通知要求准备 会议材料，并以电子邮件方式提前发至公司综合管理部。
第十三条 公司综合管理部须安排人员提前半小时做好总办会议的会场布置，准备好签到册并落实人员进行会议记录。
第四章 会议的召开
第十四条 参加会议人员必须进行会议签到。
第十五条 总办会议一般由总经理(或其授权人)主持。董事长、常务董事
长出席会议时，应由董事长、常务副董事长主持。
第十六条 会议发言和研讨顺序按会议通知规定的议程进行，特殊情况可由
主持人在会议开始时明确。
第十七条 定期总办会议的汇报单位和部门，应由其主要负责人(或授权人)
进行汇报。汇报内容分为三块：一是日常工作；二是重点工作；三是需要公司协调的工作。日常事务工作只作简单汇报，重点和需要协调的工作应作详细汇报。
第十八条 定期总办会议主持人应对各单位、部门上阶段的工作计划执行情
况和下阶段的工作计划分别进行评价或补充，明确有关要求；组织与会人员讨论有关议题，明确有关协调、配合工作；对公司的整体工作状况进行评析，强调下阶段工作重点并明确有关工作目标和要求。
第十九条 不定期总办会议的与会人员，应根据会议通知的议事要求，作专
题汇报或讨论。主持人应组织与会人员重点讨论有关议题，明确有关要求并形成决议。
第五章 会后工作的落实
第二十条 总办会议结束后，综合管理部负责整理会议纪要。会议纪要应力
求全面、客观、准确，经分管副总经理审核后，呈报会议主持人审批和签发。
第二十一条 总办会议签到册与会议记录本(或录音带)合并保存。记录本
(或录音带)须加盖” 机密”章，由会议记录人员负责临时保存。整本(盒)使用
完后，交综合管理部统一归档管理。
第二十二条 总办会议的与会人员和工作人员，不得泄露有关会议内容或将
会议材料外借。
第二十三条 对总办会议形成的决议，与会人员应根据会议纪婴的婴求，保
质保量按时完成工作。综合管理部负责总办会议议定事项的督办和反馈。
第六章 附则
第二十四条 本制度由综合管理部负责解释和修订。
第二十五条 本制度自印发之日起施行。
第20篇：会议制度
会议制度
一、制度公司会员制度，凡属公司管理人员、驾驶人员均有权利和责任参加公司各种会议，并提出有益于公司整改安全隐患的建议和主张。
二、设立日常工作会议，事故分析和讨论会议，安全生产会议，安全学习会议。
三、每月不少于一次召开本公司驾驶人员学习交通法规和有关条例条令会议。
四、定期组织驾驶人员参加保险工作会议，已到达保险意识、防范各种风险目的。
