推荐第1篇：部门承诺书
篇一：各个部门承诺书11.12 中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表此次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 1233次。
监督人：
11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标：
1、销售额达到：
2、
监督人：
日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表 计划物控部 诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，
1、95%
2、天以内；
3、天以内；
4、；
5、
监督人： 201011月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表 仓库 次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 198%； 298%； 3100%；
监督人： 日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标： 12；
3、成品合格率达到 4 监督人： 年11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。篇二：人力资源部承诺书
人力资源部承诺书
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部2010年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。 2011年度人力资源部工作目标
一、完善公司组织架构
公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，公司目前的组织架构已基本完备，但各驻外办事处及网点架构安排仍存在问题，鉴于此，人力资源部在2011年首先应完成公司驻外网点组织架构的完善。基于稳定、合理、科学的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能五年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
二、各职位工作分析
职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使 公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
三、人力资源招聘与配置
2011年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，配合各子公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作安排，满足公司运营需求。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
四、员工培训与开发
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部2011年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。
五、人员流动与劳资关系 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未进行规范性的操作。2011年人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10％以内，保证不超过15％；
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，部分岗位需签订《竞业禁止协议》；熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。
六、本部门自身建设
长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自2010年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。
人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2011年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人力资源部2011年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
七、其他工作目标
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。2011年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。 具体实施方案：
1、建立内部沟通机制：
1人力资源部在2011年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工○
升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈；
2设立总经理信箱。人力资源部在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安○
全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时；
3 建立民主评议机制。人力资源部计划在2011年对公司部门经理、公司领导进行○ 民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性； 4 其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资源部将○ 继续保持和完善。
2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。 1修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋○ 斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本；
2对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业○
文化的培训。做到让每一位中城人都热爱中城，让每一个非中城人都向往中城。
3、办公室管理。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部2011年重点抓好以下几个方面：
1考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部2011年不再有特例○ 和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起；
2办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、○ 串岗等突出现象重点整治；
3办公室的6s（整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全）管理。目前公司办公室○ 的5s工作比较薄弱，2011年，人力资源部将把每个职员的6s工作作为绩效评价的项目之一； 4对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检○ 查。篇三：部门负责人承诺书 《七条规定》承诺书
矿领导：
我作为部门的负责人，对全部门的安全生产工作负直接责
任。为认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和矿领导的工作要 求，积极落实安全生产主体责任，努力做好本单位的安全生产工 作，杜绝重大安全事故，我郑重承诺：
一、落实本部门的安全生产主体责任，加强矿井通防管理工 作，建立健全各项责任制、规章制度、操作规程并严格落实，保
证自己及其他人员履行安全管理职责，使通防管理做到标准化、规范化，确保矿井的通防安全。
二、自觉接受矿各安全生产职能部门的监督管理，负责把安 全责任分解到工队、班组，落实到人。积极监督矿领导是否贯彻 执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。
三、认真抓好全员通防安全教育和培训，组织职工认真学
习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等法律法规及三大规
程、通防安全知识，不断提高职工的安全意识和安全技能水平，做到按要求持证上岗。
四、不断完善防护设施设备，定期做好设备检修，记录齐全，认真改善安全生产条件。
五、加强安全监督检查，及时发现和排除安全隐患。落实重
大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
六、尊重职工在安全生产方面应有的权益，鼓励职工履行安
全生产方面的义务、对安全生产违法、违章行为提出整改建议。
七、按要求上报安全事故，做好事故抢险救援。积极配合相 关部门做好事故调查工作，按照四不放过的原则，认真吸取事 故教训，及时整改落实事故调查组提出的各项防范措施。
八、认真履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反 上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本 人自愿接受矿部的处分、处罚。
承诺部门： 承诺人（签字）： 职 务：
二0一三年四月一日
山西华润鸿福煤业有限公司
推荐第2篇：部门承诺书
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承 诺 书
我代表此次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 1233次。
监督人：
11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、
考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标：
1、销售额达到：
2、
监督人：
日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、
考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表 计划物控部 诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，
1、95%
2、天以内；
3、天以内；
4、；
5、
监督人： 201011月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、
考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表 仓库 次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 198%； 298%；
3100%；
监督人： 日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、
考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标： 12；
3、成品合格率达到
4 监督人： 年11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、
考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。篇二：部门负责人承诺书
《七条规定》承诺书
矿领导：
我作为部门的负责人，对全部门的安全生产工作负直接责
任。为认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和矿领导的工作要
求，积极落实安全生产主体责任，努力做好本单位的安全生产工
作，杜绝重大安全事故，我郑重承诺：
一、落实本部门的安全生产主体责任，加强矿井通防管理工
作，建立健全各项责任制、规章制度、操作规程并严格落实，保
证自己及其他人员履行安全管理职责，使通防管理做到标准化、规范化，确保矿井的通防安全。
二、自觉接受矿各安全生产职能部门的监督管理，负责把安
全责任分解到工队、班组，落实到人。积极监督矿领导是否贯彻
执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。
三、认真抓好全员通防安全教育和培训，组织职工认真学 习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等法律法规及三大规
程、通防安全知识，不断提高职工的安全意识和安全技能水平，做到按要求持证上岗。
四、不断完善防护设施设备，定期做好设备检修，记录齐全，认真改善安全生产条件。
五、加强安全监督检查，及时发现和排除安全隐患。落实重
大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
六、尊重职工在安全生产方面应有的权益，鼓励职工履行安
全生产方面的义务、对安全生产违法、违章行为提出整改建议。
七、按要求上报安全事故，做好事故抢险救援。积极配合相
关部门做好事故调查工作，按照四不放过的原则，认真吸取事
故教训，及时整改落实事故调查组提出的各项防范措施。
八、认真履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反
上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本
人自愿接受矿部的处分、处罚。
承诺部门：
承诺人（签字）： 职 务：
二0一三年四月一日
山西华润鸿福煤业有限公司篇三：人力资源部承诺书
人力资源部承诺书
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部2010年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相
配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。 2011年度人力资源部工作目标
一、完善公司组织架构
公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，公司目前的组织架构已基本完备，但各驻外办事处及网点架构安排仍存在问题，鉴于此，人力资源部在2011年首先应完成公司驻外网点组织架构的完善。基于稳定、合理、科学的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能五年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
二、各职位工作分析
职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使 公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
三、人力资源招聘与配置 2011年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，配合各子公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作安排，满足公司运营需求。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
四、员工培训与开发
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。
对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部2011年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。
五、人员流动与劳资关系
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未进行规范性的操作。2011年人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10％以内，保证不超过15％；
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，部分岗位需签订《竞业禁止协议》；熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。
六、本部门自身建设
长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自2010年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2011年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人力资源部2011年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
七、其他工作目标
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的
难点之一。2011年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
具体实施方案：
1、建立内部沟通机制：
1人力资源部在2011年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工○
升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈； 2设立总经理信箱。人力资源部在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安○
全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时； 3 建立民主评议机制。人力资源部计划在2011年对公司部门经理、公司领导进行○
民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性； 4 其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资源部将○
继续保持和完善。
2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。 1修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋○
斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本；
2对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业○
文化的培训。做到让每一位中城人都热爱中城，让每一个非中城人都向往中城。
3、办公室管理。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部2011年重点抓好以下几个方面：
1考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部2011年不再有特例○
和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起； 2办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、○
串岗等突出现象重点整治；
3办公室的6s（整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全）管理。目前公司办公室○
的5s工作比较薄弱，2011年，人力资源部将把每个职员的6s工作作为绩效评价的项目之一；
4对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检○
查。篇四：公司部门安全承诺书
安全生产承诺书
一车间：
作为一车间职工，认真学习《安全生产法》、等法律、法规、规章、及标准严格按照安全生产承诺制度去完成本职工作， 积极深入开展“安全生产承诺”活动，并就安全生产工作郑重承诺如下：
1、严格按规定要求佩戴、使用劳动防护用品；
2、在工作中坚决做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人、不被他人伤害）不违章操作，同时制止和劝阻他人违章操作。
3、对重大危险源实施有效检测、监控；预防和减少作业场所职业危害；落实岗位操作应急措施；
4、逐步提高安全意识，保证熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
5、认真学习《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求，实现安全生产的长治久安。
6、香精香料等配酒原料单独存放，标识清楚、醒目。
7、使用的电器、酒泵安全可靠，线路整齐，无漏电。
8、生产前检查设备、电器开关是否完好，有无漏电，发现问题 及时找电工进行修理，不私自动电。
9、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明 火作业。
10、本本岗位存在的事故隐患、立即进行整改，在限期内整改不合格或者发生事故造成严重后果的，愿意接受法律、法规和集团有关规定的处罚。
承诺人：
二〇一一年一月一日
安全生产承诺书
锅炉车间：
为落实省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政?2006?69号），我作为成品车间主要负责人，对本车间安全生产工作负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及严格按照“安全生产承诺”制度去认真落实安全工作有关规定，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
一、全面认真按照《安全生产法》及有关制度要求，积极落实本车间安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。
二、严格按照规定对特种作业人员进行特种作业培训，取得特种作业操作证、资格证方可上岗操作；
三、上岗前要求本车间职工穿戴好劳动保护用品。
四、经常组织从业人员参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识，保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
五、严格按设备维护保养规程进行检修，不得违章作业。
六、在检修设备前，需要断电时必须先切断电源，检查确认无电后，方可进行修理。
七、在使用电焊机时，必须找专业电工进行接电，并将周围可燃物清理干净，避免明火似溅造成火灾。
八、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明火 作业。
九、对本车间存在的事故隐患，立即进行整改，在限期内整改不合 格或者发生事故造成严重后果的，我愿接受法律及公司有关规章制度处罚。
生产部： 承诺人（车间主任）：
二〇一一年一月一日
安全生产承诺书
集团酒业公司：
为落实省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政〔2006〕69号），我作为酒业公司维修班长，对本车间安全生产工作负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及严格按照“安全生产承诺”制度去认真落实安全工作有关规定，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
一、严格按照有关规定持特种作业证上岗作业。
二、在工作中坚决做到“三不伤害”（不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害）
三、上岗前按要求穿戴好劳动防护用品。
四、按要求正确使用维修工具。
五、严格按设备维护保养规程进行检修，不违章作业，同时制止他人违章作业。
六、在检修设备前，需要断电时必须先切断电源，挂好安全标志牌后检查确认无电后方可进行维修。
七、在使用电焊机时，找专业电工接好线路，严格按电气焊操作规程作业，并将周围可燃、易燃物清理干净。
八、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明火作业。
九、我保证对以上承诺负责，对由于违章操作造成事故愿接受法律及公司有关规章制度处罚。
车间主任： 承诺人：
二〇一〇年十月二十六日
安全生产承诺书
集团酒业公司：
为落实省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政〔2006〕69号），我作为配制车间主要负责人，对本车间安全生产工作负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及严格按照“安全生产承诺”制度去认真落实安全工作有关规定，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
一、全面认真按照《安全生产法》及有关制度要求，积极落实本车间安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。
二、严格按照规定对特种作业人员进行特种作业培训，取得特种作业操作证、资格证方可上岗操作；
三、上岗前要求本车间职工穿戴好劳动保护用品。
四、经常组织从业人员参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识，保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
五、严格按设备维护保养规程进行检修，不得违章作业。
六、在检修设备前，需要断电时必须先切断电源，检查确认无电后，方可进行修理。
七、在使用电焊机时，必须找专业电工进行接电，并将周围可燃物清理干净，避免明火似溅造成火灾。
八、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明火作业。
九、对本车间存在的事故隐患，立即进行整改，在限期内整改不合格或者发生事故造成严重后果的，我愿接受法律及公司有关规章制度处罚。 集团酒业公司经理： 承诺人： 二〇一〇年十月二十六日
安全生产承诺书
一车间：
我作为一车间生产班长，对本班安全生产工作负全面责任，认真组织本班职工学习《安全生产法》、等法律、法规、规章、及标准及严格按照《安全生产主体责任暂行规定》去完成本职工作，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
1、严格按规定要求本班职工佩戴、使用劳动防护用品；
2、对重大危险源实施有效检测、监控；预防和减少作业场所职业危害；落实岗位操作应急措施；
3、逐步提高安全意识，保证熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
4、认真学习《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求，实现安全生产的长治久安。
5、使用的电器、酒泵安全可靠，线路整齐，无漏电。
6、生产前检查设备、电器开关是否完好，有无漏电，发现问题 及时找电工进行修理，不得私自动电。
7、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明 火作业。
8、在使用烘干机、热缩机时，检查温度是否正常，是否符合规定要求。
9、各类包装物的使用禁止停放在暖气、电线、烘干箱、热缩机 等附近，避免发生火灾。
10、灌装完毕后检查各工序，搞好卫生确认无隐患后方可离岗。
11、本车间存在的事故隐患、立即进行整改，在限期内整改不合格或者事故造成严重后果的，愿意接受法律、法规和集团有关规定的处罚。
车间主任： 承诺人：
二〇一一年一月一日篇五：重大活动接待单位承诺书
重大活动接待单位食品、公共场所、饮用水卫
生安全承诺书
为保障 的食品、公共场所和饮水卫生安全，有效防止食物中毒及其他突发公共卫生事件的发生，圆满完成本次接待任务，根据《食品安全法》等法律法规的要求，我单位做出如下承诺：
一、积极配合卫生监督人员的监督检查，对检查中发现的问题及时整改。
二、拟供应给参会人员食用的食品均提供菜单，提前交驻点卫生监督人员审查，审查合格后再制作供应。
三、采购的食品及食品原料(含调味料、食品添加剂、食品加工助剂等)均定点采购，并严格按照卫生部《餐饮业食品索证管理规定》的要求，做好登记索证及建立台账工作。
四、食品原料保持新鲜，清洗干净，不使用《食品安全法》等法律法规禁用、慎用的食品类别(品种)。
五、调味品即用即开，用不完的及时加盖保存。
六、加工制作熟食及冷荤凉菜均在专间内进行，并能做到专人、专间、专用冰箱、专用空调、专用工具和容器。
七、所有食品烧熟煮透后方可供应，自助餐有足够的复热保温设施，保证食品的中心温度达60℃以上，食品上架时间不超过1小时，坚决不供应隔餐、隔夜的剩余食品。
八、餐(用)具消毒有专人负责，严格消毒程序，有足够的保洁柜存放备用餐具，餐饮具摆台控制在餐前30分钟之内。
九、食品从业人员(包括拣菜工)均持有效的健康合格证明和卫生知识培训合格证明。
十、供应的所有食品均由专人进行留样，留样时间为48小时。 十
一、定期清洗二次供水设施，蓄水池(箱)加盖加锁。提供的桶装饮用水符合国家有关卫生标准，更换时间不超过7天。 十
二、严格执行公共用品用具清洗消毒制度，加强场所内通风换气，确保场所内各项卫生指标符合国家卫生标准。
十三、一旦发现疑似食物中毒者或者可疑传染病病人时，应该立即报告驻点卫生监督员并且协助做好病人的隔离、治疗和消毒处理工作。
对违反上述规定，造成食物中毒及其它突发公共卫生事件的，自觉接受所在地卫生行政部门行政处罚，直至追究相关负责人和直接责任人的法律责任。
推荐第3篇：公路部门承诺书
承诺的主要内容如下：
1、确保重点旅游干线公路及市区出口路常年无坑槽，其它干线公路常年基本无坑槽。
2、加大公路养护和公路绿化美化力度，完成公路大中修工程123.6公里，工程优良率达到95%以上。实施红花绿叶工程244.5公里，完成新植路树210.6公里。
3、强化“以人为本”的服务理念，文明执法，文明服务，公路路政无“三乱”发生。
4、路政许可坚持便民原则，每十天集中受理一次，一般情况自受理之日起二十日内作出行政许可决定，特殊情况三十日内办结。不予许可的十日内书面答复，法律、法规另有规定的，依照法律、法规规定执行。
5、严格执行国家关于运输鲜活产品“绿色通道”政策，确保“绿色通道”安全畅通。
6、发生公路水毁，及时组织抢修，一般水毁抢修不断交，较大水毁3日内粗通。
7、公路大中修工程施工原则上不断交，确需断交施工时，设齐标志标牌，提供绕行路线或便道，并提前在省级报刊上向社会公告。行风建设监督举报电话为：2026941突出两个重点。一是抓好行风建设，确保实现“争一保二”目标。二是抓好大中修工程管理工作，确保工程质量达到优良等级。开展两项活动。一是干线公路安全畅通活动。重点是解决好路阻路障、险方险段及危桥、标志标线、集贸市场、坑槽及其他影响公路安全畅通的病害等问题。二是中小修工程质量年活动。重点是解决中小修工程中工艺设备落后、机械不配套、不按规范施工、不讲科学不讲技术、人员综合素质低等问题，从根本上解决中小修质量差、前边修后边坏的问题，全面提高中小修工程质量。抓好三项工程。即红花绿叶工程、安保工程和廉政建设工程。红花绿叶工程建设的核心是效果，重点是如何再创新和提高。安保工程的重点是强调“以人为本”的服务理念，确保道路安全畅通。廉政建设的重点是制度建设，以制度约束人，建设廉政高效的职工队伍和服务型机关。
推荐第4篇：部门负责人承诺书
《七条规定》承诺书
矿领导：
我作为部门的负责人，对全部门的安全生产工作负直接责任。为认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和矿领导的工作要求，积极落实安全生产主体责任，努力做好本单位的安全生产工作，杜绝重大安全事故，我郑重承诺：
一、落实本部门的安全生产主体责任，加强矿井通防管理工作，建立健全各项责任制、规章制度、操作规程并严格落实，保证自己及其他人员履行安全管理职责，使通防管理做到标准化、规范化，确保矿井的通防安全。
二、自觉接受矿各安全生产职能部门的监督管理，负责把安全责任分解到工队、班组，落实到人。积极监督矿领导是否贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。
三、认真抓好全员通防安全教育和培训，组织职工认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等法律法规及三大规程、通防安全知识，不断提高职工的安全意识和安全技能水平，做到按要求持证上岗。
四、不断完善防护设施设备，定期做好设备检修，记录齐全，认真改善安全生产条件。
五、加强安全监督检查，及时发现和排除安全隐患。落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
六、尊重职工在安全生产方面应有的权益，鼓励职工履行安全生产方面的义务、对安全生产违法、违章行为提出整改建议。
七、按要求上报安全事故，做好事故抢险救援。积极配合相 关部门做好事故调查工作，按照\"四不放过\"的原则，认真吸取事故教训，及时整改落实事故调查组提出的各项防范措施。
八、认真履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人自愿接受矿部的处分、处罚。
承诺部门：
承诺人（签字）：
职
务：
二0一三年四月一日
山西华润鸿福煤业有限公司
推荐第5篇：部门安全承诺书
安全生产责任承诺书
为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等各项安全生产相关法律法规，完成和落实分公司年度安全生产目标和计划，加强本部门的生产管理，承担本部门的生产安全责任，逐步推动本部门的安全生产标准化和班组安全管理。特向公司承诺如下安全生产事项：
一、保证国家和上级安全生产法律、法规和规范性文件、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，严格落实《企业安全生产责任体系五落实、五到位规定》的各项要求。组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。认真落实执行分公司年度安全生产目标计划，严格执行公司各项安全生产管理制度。制定和执行本部门各级岗位人员安全生产责任制度。做到“不违章指挥”，杜绝本部门发生各类重大生产安全事故。防止和降低发生一般生产安全事故。
二、组织对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的问题。对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，落实本部门员工二级安全培训教育工作，督促本部门员工的三级安全培训教育工作。完善本部门的安全技术操作规程，建立员工培训教育记录和档案。
三、组织部门或车间从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患自查自报自改。保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。加强本部门的生产现场安全管理和定期检查，在检查中发现的事故隐患，及时上报和落实人员整改。重大隐患及时上报公司。建立检查记录和隐患台账。
四、本部门使用管理的机械设备、电器设备、设施，压力容器、高压气瓶及安全附件做到定期检查，发现隐患及时上报和落实人员整改。做到受压容器不超温超压运行。机械设备做到不超速不带病运行。教育员工使用载货电梯和简易提升机严禁人货混装，不超载运行。危险化学品，化工原料严格执行分类存放，严格执行入库出库管理制度。剧毒品严格执行“五双”管理制度和出库审批手续。建立健全使用记录。教育督促员工正确操作使用化学品、正确穿戴劳动保护用品，做好职业病自我防护。配置的消防设备、设施、器材等专用防护用品做到定期检查，不挪入他用，发现缺陷及时整改。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。
五、组织好各项安全生产活动。重点防火部门、部位严格执行检修动火及特种作业审批制度。参与动火前的危险因素分析，制定落实执行防范措施。
六、做好生产安全监督工作，做到监督工作常态化，重点部位不定期检查，受压容器、安全附件定期检验。
七、坚持“四不放过”原则，对车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。
八、组织健全本车间各级安全管理体系，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥安全员的作用。
本安全生产责任承诺期为2018年1月1日至2018年12月31日。 股份有限公司 承诺部门： 分公司代表： 承诺人：
201 年 月 日 201 年 月 日
推荐第6篇：部门负责人承诺书
部门负责人安全责任承诺书
1、学校法定代表人全面负责学校的安全工作，同时确定一名行政领导人为安全负责人，负责本单位的责任制的落实。
2、认真贯彻安全法规、规章和未成年人保护法，主持制定各部门、各岗位的安全制度和安全责任制，实行目标管理，逐级落实。
3、确定专人负责学校的安全教育工作，把其列入教学课程，纳入学校常规工作，及时总结，不断提高。
4、对全体师生员工进行安全宣传教育，普及安全知识，提高安全意识，将安全评价结果纳入个人综合孝核。
5、进行经常性的安全检查，发现安全隐患，要求责任人及时整改。
6、完善消防设施，配备消防器材，改善安全条件。
7、建立学生健康管理制度，积极开展健康教育工作。
8、建立传染病防治和管理机制，把学生常见病、传染病防治工作列入学校的议事日程。
部门负责人安全责任承诺书
朱仙庄镇三铺小学
推荐第7篇：乡镇部门公开承诺书
**镇财经所公开承诺书
为加强机关作风效能建设，强化勤政廉政意识、优化发展环境，争创群众满意站所。**镇财经所现作出如下承诺：
一、接洽前来办事的群众，接听电话咨询，做到文明礼貌，态度和蔼。严禁简单粗暴，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办等现象。
二、公开财政工作职能，公开财税政策、财政预决算报告、行政审批等事项。
三、服务主动。每年定期主动到上级部门和农村上门征求意见、提供服务。
四、依法行政。涉及会计从业资格，领购票据等业务，严格执行收费标准。坚持依法办事，推行执法公示。
五、认真执行党和政府在农村的各项政策和法规。
六、努力做好政府对农民的粮食直补和农资综合补贴，退耕还林补贴的发放工作。做到把握政策准确，执行政策到位，尽力让广大农民满意，让党和政府放心。
镇财经所全体干部，将依法行政，依法理财，勤政廉政，创建群众满意财政站所。以上承诺，真诚欢迎社会各界严格监督，提出宝贵的意见和建议。
**镇人口与计划生育服务中心
公开承诺书
为切实加强**镇计划生育工作的开展，提高服务质量，打造计划生育工作优质镇。我乡向社会公开承诺如下：
1、认真落实“七不准、十禁止”的规定。
2、整合资源，建立便民维权窗口，提高办事效率。
3、提高科技服务质量，按照市、县要求全面打造优质服务乡。
4、全面推进村民自治建设，村民自治合格村达到80%，建立健全计划生育工作的公开制度、评议制度、计划生育重大事项民主决策制度。提高计划生育工作的群众知晓率。增加计划生育工作的透明度。
5、建立健全利益导向机制，落实各项奖励政策。认真落实农村独生子女父母奖励政策及计划生育特别家庭扶助制度。
6、坚决依法行政，全面落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》。
**镇民政所公开承诺书
一、全面推行政务公开，规范服务，对与人民群众密切相关的农村最低生活保障、救灾救济、农村困难群众医疗救助、五保、优抚等工作，公开政策依据、办事制度、办事程序、办事结果；对各类款项公开发放，自觉接受社会监督。
二、切实做好农村低保工作，维护稳定大局。农民家庭人均收入低于当地最低生活保障线的，实行最低生活保障，做到应保尽保。把申请、审批、发放等低保工作做实做细。
三、认真做好自然灾害救助工作，对因自然灾害造成家庭生活困难的灾民实行生活救助，保证救灾款物真正送到灾民手中，保证受灾群众的基本生活。
四、认真做好农村困难群众医疗救助工作，切实帮助解决农村困难群众看病难，看病贵的实际问题，使这项惠民政策真正落实到困难群众身上，从根本上解决了农村群众“因病致贫，因病返贫”的现象。
五、认真贯彻国务院《农村“五保”供养工作条例》，对农村中无劳动能力、无法定抚养义务人、无生活来源的老年人、残疾人、未成年人，做好统计上报工作，通过集中供养和分散供养两种形式，予以“五保”（保吃、保穿、保住、保医、保葬）供养。
六、积极做好新时期拥军优属工作，帮助部队官兵解除后顾之忧。认真落实抚恤、补助、优待政策，妥善解决部分重点优抚对象生活难、住房难、医疗难等问题。
七、实行首问负责制、首办责任制、限时办结制，坚守工作岗位，按照每月
1、
11、21服务日制度，热情接待群众和各村委会来访，坚持文明用语，恪守职业道德，有求必应、绝不推诿，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。
**镇人力资源和社会保障服务中心
公开承诺书
**镇人力资源和社会保障服务中心“以人为本”为服务理念，以“群众满意”为服务宗旨，增强为民服务意识，提高业务水平。事务工作将作出以下服务承诺：
一、保障业务知识和办事程序，不断提高业务工作水平和服务质量，提高办务工效率。
二、认真贯彻执行各项劳动法律、法规、规章制度。遵守工作纪律，公正廉洁，做到依法办事，不谋私情，不谋私利。
三、牢固树立为人民服务意识，认真履行工作职责，提高优质服务的积极性、主动性。对前来办事群众要热情接待、文明礼貌、耐心解答，真诚服务。
**镇林业站公开承诺书
一、全面履行职责，狠抓工作落实
认真贯彻执行林业方针、政策，全面履行林业主管部门的职责。重点实施森林生态效益补偿工程、退耕还林、防护林工程、野生动植物保护和自然保护区建设工程、农村生态能源工程和速生丰产林基地建设工程等六大工程建设；着力发展林产工业、经济林果业、森林旅游业等产业，实现生态建设与产业建设协调可持续发展。
二、贯彻三项制度，提高行政效率
严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制，建立行政效能长效机制，提高行政效率。
三、深化政务公开，实行阳光操作
公开内容包括：林业方针政策及法律法规，林业审批事项的依据、条件、程序、期限、办理结果、收费标准，林业机构设置、职责范围、管理职能，森林资源和林业生态环境状况，林业重点工程建设实施情况、适宜公开的林业重大案件查处情况等。以上内容通过乡政府信息网、政务公开栏及办事指南等形式公开。
四、坚持服务基础，热心为民办事
坚持文明办公，热情服务，以扎实的工作作风和良好的精神面貌为基层提供优质服务。
五、严守工作纪律，坚持廉洁从政
严格遵守工作纪律及党风廉政建设的各项规定，不以权谋私，不行贿受贿，不索拿卡要。严肃查处林业工作中的违法违纪行为。
**镇农机站公开承诺书
为切实加强社会监督，进一步提高办事效率服务质量水平，树立农机站良好形象，我站向社会公开承诺：
一、严格遵守各项工作纪律，按时上下班，上班期间不得办理工作之外事宜；
二、认真履行岗位职责，对来访者和办事群众文明礼貌、热情接待、服务周到不得推诿扯皮；
三、在农机行政审批办证过程中，严格按照法定程序办事，按规定时限审批办理，不得优亲厚友，讲人情关系；
四、在农机执法过程中中，做到文明执法、公开执法，不得徇私清、谋私利。
以上承诺敬请社会各界广泛监督。
**镇国土所公开承诺
为进一步规范国土资源管理、服务、执法行为，依法行政，认真履行国土资源系统的职责，现作如下公开承诺，请社会各界予以监督。
一、严肃工作纪律，规范工作行为。严格执行中央“四大纪律、八项要求”、“五个不许”规定，认真贯彻落实国土资源部“十项便民措施”，严格遵循本单位政务公开所承诺的全部内容。
二、忠实履行法律、法规赋予的国土资源各项管理职责。严格国土资源申请、审核、勘察、预审、听证、公示、报批、交付使用等各项程序及制度规定；严格经营性土地使用权招、拍、挂制度，积极建设和规范探矿权、采矿权市场；严格土地、矿产资源使用补偿费、出让金、采矿权价款以及规费标准，严格办证、抵押、转让程序及相关规定。
三、依法行政，公平、公正执法，文明执法。严格、准确实施本系统行政许可实施项目，禁止越权审批、违规操作，禁止行政不作为，禁止超时限办理行政许可事宜。强化国土系统职业道德建设，不卡、不要、不贪、不占。以主观努力为前提，以客观成效为基准，改进工作作风，提高办事效率，提升服务水平。
四、爱岗敬业、恪尽职守。认真贯彻落实首问责任制、一次性告知制、AB岗工作制、效能建设岗位责任制等各项基本制度。牢固树立大局意识，团结协作，敢于负责，乐于奉献，争做兢兢业业、真抓实干的表率。
五、畅通信访渠道，自觉接受监督。坚持提倡署名举报，对署名群众来信及时答复；对群众来访热情接待，不推、不拖；对署名的属本所管辖的国土资源违法案件及工作人员违纪案件一律反馈处理结果。
推荐第8篇：部门安全生产承诺书
桥上乡企业2012年度安全生产
承 诺 书
为进一步加强企业安全生产管理工作，促进企业安全生产责任的落实，确保2012年安全生产形势平稳好转，我企业将严格执行相关各项安全生产法律法规的规定，现向乡安监站作如下郑重承诺：
一、企业法定代表人（主要负责人）是本单位、企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产全面负责。
二、建立健全安全生产管理制度，实施安全生产责任制，全面落实安全生产“双线”目标管理责任制和“一岗双责”责任制，安全生产目标管理责任书签订到管理人员和从业人员，层层分解落实责任。
三、根据县委、县政府以及乡党委政府有关安全生产工作的文件和会议精神，制定切合实际的安全管理工作计划（方案），及时送乡安委办备案。
四、认真制定安全生产应急救援预案，按要求成立专兼职应急救援队伍，并组织演练。对行业内重大危险源和重大安全隐患做到巡查监控有记录、有台帐，有整改措施。
五、按要求加大安全投入，并加强安全生产专项整治、隐患排查治理工作，继续抓好重大隐患的排查整改工作。
六、深入抓好宣传教育和安全培训工作，对所有员工进行定期或不定期的安全教育培训，并做好台帐记录。对新进员工，先培训教育，后上岗。保证员工具备安全知识，熟悉有关安全规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
七、配备符合有关规定的安全保护设施、消防设施设备等。定期对易发生安全事故的设备设施进行检查、维修和保养，做好检修记录。
八、严格按许可证核定的许可项目和方案进行施工建设和生产，落实专人加强生产现场的安全管理和监督检查，定期进行安全检查和隐患自查自纠。
九、按时报送相关资料和信息，认真做好资料的收集和信息反馈工作。
十、自觉服从行业主管部门和乡党委政府的监管，配合上级部门的安全检查，对上级部门下达的整改指令及时认真进行整改，消除安全隐患。
十一、按规定及时、如实上报事故情况。一旦发生事故，立即向党委政府、行业主管部门和安全部门上报，并接受行业主管部门和安全监察部门的处罚。
承诺单位：（盖章）
法人代表：（签字）
二〇一二年五月二十九日
推荐第9篇：部门公开承诺书(人力资源部)
云南建工昆明四零三实业有限责任公司
人力资源部公开承诺书
按照《云南建工昆明四零三实业有限责任公司党委关于在基层党组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”实施方案》精神，结合人力资源部的工作实际，为确实提高服务质量、提高部门业务素质，郑重做出以下承诺：
一、依法依规、履行职责
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司及公司“五项制度”的管理办法和规定，做好薪酬绩效、劳动合同管理、人才招聘、社会保险管理、人才培训等人力资源管理工作。
二、树立形象、优质服务 态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。
三、务实高效，效率至尊
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。坚决按规定时间要求及时办理各项业务，按时按质完成集团及公司交办的各项任务。工资、福利、统计工作做到数据准确、统一。
四、加强学习，打造学习型组织
全面加强学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度， 1
认真学习，坚持理论联系实际，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型组织。做好公司内部培训，结合公司发展实际，不断改进培训方法及内容。
五、廉洁自律，坚持原则
讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法。
六、阳光工作，接受监督
政策、工作程序、办理时限和经办纪律及时公开，严格执行人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序，办事结果及时告知职工，提高工作透明度，实行阳光工作。自觉接受职工监督，严肃对待职工薪酬绩效、保险、培训等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行为进行严肃处理。
2012年4月7日
推荐第10篇：部门负责人安全承诺书
部门负责人安全承诺书
为保障公司安全管理制度范文和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的实现，按照《广州雄义精密五金有限公司安全承诺书》的要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人与公司总经理签订此承诺书，并郑重承诺履行以下安全职责：
一、部门负责人为本部门安全生产责任人和管理人，部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
二、加强本部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理；严禁在所管辖区内用火，对易燃、易爆、有毒、有害等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。
三、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法；严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。
四、应指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。
五、发生安全案件、事故时，应立即实施应急预案和应急疏散，务必做到及时报案，在积极组织抢救人员、财产、灭火、防止损失扩大的同时要注意保护现场，并协助相关部门调查事故原因及事故责任。
六、认真执行保密规定，确保本部门不发生失密、泄密事件；在授权范围内行使职权，不得越权，杜绝危害公司经济利益和有损公司信誉行为的发生。
七、各部门负责人必须与本部门员工签订安全承诺书，明确每个岗位在安全方面的职责。专职安全员依据签订的承诺书，对此项工作进行定期或不定期的监督检查，存在安全隐患和不符合安全管理要求的部门应及时整改。
八、本承诺书一式两份，一份由综合办保管，一份由承诺人自行保管。此责任书将持续到下一次签订责任书之日止。 单位负责人： 生产车间负责人： 广州雄义精密五金有限公司
第11篇：税务部门廉政承诺书
廉政承诺书
为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，规范从政行为，增强自律意识和责任意识，现作出如下廉政承诺：
一、加强学习，认真学习《廉政准则》，自觉接受党组织和群众监督，做到“为民、务实、清廉”。
二、廉洁从政，严格执行廉洁从政的各项规定，切实履行自身职责，务实工作，严于律己，转变作风，廉洁勤政，管好自己，做干净干事的模范。
三、严以律已，正确行使权力。绝不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不接受单位和个人以各种名义赠送的现金、有价证券和支付凭证；不以各种名义用公款私人旅游和娱乐消费；不利用职权违反规定干预和插手各种营利性的市场经济活动；做到清廉从政，正气一生。
四、发扬民主，正确处理集体领导与个人分工负责相结合的关系。不独断专行或软弱放任，讲政治、讲正气，坚持原则，顾全大局，团结同志，共谋发展。
五、奉公守法，严格遵守党纪国法、政纪条规。依法行政，秉公办事，不滥用职权、玩忽职守。开拓创新，务实为民，不弄虚作假、与民争利，做遵纪守法的模范。
六、从严要求，切实加强对配偶、子女、亲友的教育和监管。绝不允许他们利用本人的影响在经济领域谋取不当利益。
七、牢记宗旨，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风。带头反对奢靡之风，自觉抵制个人享乐、铺张浪费、讲排场、比阔气等不良行为。
八、弘扬文明，带头倡导廉政文化建设。崇尚科学文明、情趣健康的生活方式，讲操守，重品行，不参与任何形式的赌博和封建迷信活动，不借婚丧喜庆之机收敛财物，树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
承诺人： （职务）：
时 间： 年 月 日
第12篇：部门领导质量承诺书
部门领导质量承诺书
我庄严承诺认真执行以下规定：
1、严格按照公司相关制度开展质量管理工作，完善部门质量控制体系，监督和负责有效运行；
2、加强员工质量培训，持续提高员工质量意识，持续提高员工业务水平；
3、对于重复发生的及典型的质量问题，及时制定纠正预防措施并负责落实、反馈；
4、积极推进新工艺、新方法的实施，提高工效，产品质量；
5、加强内部质量管理，贯彻“谁制造谁负责”、“谁管理谁负责”和“过手有责”原则；
6、严格执行后道工序对前道工序把关作用，每月至少提出两条对上道工序的质量控制需求；
7、及时开展质量攻关及合理化建议、QC等质量改良改进活动；
8、对于重复发生的及典型的质量问题负有管理责任，承担20%的质量损失赔偿；
9、部门内发生因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的，部门质量负责人当月质量工资免发（考核不低于2000元/起），并由集团领导告诫谈话一次；
10、年度内部门发生三起（含三起）以上，因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的，部门质量负责人引咎辞职（就地免职）。
如果因我工作失误而导致的质量问题，本人愿自觉接受公司和国家按规定要求作出的相关处理。
承 诺 人：
承诺时间：
第13篇：部门干部廉政承诺书
部门干部廉政承诺书
本人向股长(主任)郑重承诺：
坚决执行党的政治纪律，全面落实中央省市县和局决策部署，始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结和统一。
深入贯彻中央和省市反腐倡廉建设工作部署，按照股(室)分工安排，完成好本股(室)党风廉政建设工作和反腐败牵头协办任务。
认真贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“七项规定”、县委县政府“六项规定”及县交通运输局党委工作规定，带头遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等法规制度，改进工作作风，厉行勤俭节约。
带头遵守《廉政准则》，落实八项禁止52个不准，不插手干预招标投标，不违反工程管理规定谋取非法利益，不利用行政审批进行权力寻租，不违规执法侵害群众利益，不铺张浪费，不利用职务为身边人谋利，不持有会员卡，不出入私人会所。
严格遵守国家法律法规，依法行政，维护群众利益。 以上承诺接受干部职工的监督。
承诺人：
年月日
第14篇：煤矿机关部门安全承诺书
大佛寺矿业公司机电动力部
安全承诺书
根据我矿2013年生产任务安排，为切实保障矿井安全生产，全力配合各部门并协调好各区队、项目部日常生产任务，确保矿井安全稳定发展，特自愿签订以下承诺，并认真履行。
1、严格认真执行安全法律法规：坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针。牢固树立：“以人为本、安全为天”的思想意识，遵照安全法令、规定、指示和有关规程、制度在本部门认真执行，认真做好先安全后生产工作。
2、认真执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，严格按煤矿安全规程、作业规程、操作规程进行指挥、协调安全生产工作。
3、在专业分管的指挥下，全力搞好机电、运输安全质量标准工作，切实抓好机电现场管理，全面排除矿井危险源，杜绝隐患蔓延，保证矿井安全生产。
4、全力协调机电专业安全管理工作，做好矿井生产设备使用及调剂工作，加强机电设备现场监督检查，确保设备安全稳定运行，为矿井安全生产奠基。
5、杜绝违章指挥，不违反劳动纪律，主动制止和纠正违章行为，严查岗位日常行为规范，做好专业管理工作。
6、认真贯彻执行“检查要到位，问题要搞清，处理要到位”
讲话精神，认真做好本专业风险管控及隐患排查治理，详细正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故隐患消灭在萌芽状态。
7、认真按照本专业各项规章制度及管理办法实施，做好安全隐患排查及风险管控等工作，组织好每周一次的现场隐患排查工作，及时制定整改措施。组织参与本专业工作进行事前安全风险评估，认真分析潜在风险，制定整改措施.
8、承诺日期：2013年1月1日---2013年12月31日。
部门负责人：年月日
承诺人：年月日
第15篇：公司部门负责人安全承诺书
公司部门负责人安全承诺书
为保障公司安全管理制度范文和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的实现，按照《###集团有限公司安全承诺书》的要求，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本和谁主管、谁负责的原则，各部门负责人与公司总经理签订此承诺书，并郑重承诺履行以下安全职责：
一、部门负责人为本部门安全生产责任人和管理人，部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
二、加强本部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理；严禁在所管辖区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。
三、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法；严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。
四、应指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、
整改等工作。
五、发生安全案件、事故时，应立即实施应急预案和应急疏散，务必做到及时报案，在积极组织抢救人员、财产、灭火、防止损失扩大的同时要注意保护现场，并协助相关部门调查事故原因及事故责任。
六、认真执行保密规定，确保本部门不发生失密、泄密事件；在授权范围内行使职权，不得越权，杜绝危害公司经济利益和有损公司信誉行为的发生。
七、各部门负责人必须与本部门员工签订安全承诺书，明确每个岗位在安全方面的职责。专职安全员依据签订的承诺书，对此项工作进行定期或不定期的监督检查，存在安全隐患和不符合安全管理要求的部门应及时整改。
八、各部门每月3日前向综合办上报上月安全事故月报表，每年7月1日前上报半年安全工作总结（范文），次年1月3日前上报上年度全年安全工作总结（范文）。
九、本承诺书一式两份，一份由综合办保管，一份由承诺人自行保管。此责任书将持续到下一次签订责任书之日止。
单位负责人： 生产车间负责人：
##公司
xxxxx年x月xx日
第16篇：保洁部门责任职责承诺书
南京长九置业管理有限公司
保洁部员工职责承诺书
1、上班时间不得擅离职守、早退、外出或到其它部门闲荡，下班后非工作需要不得在工作场所内逗留；
2、男员工头发不得盖过耳根，留胡子；女员工不得妆容不整，浓妆艳抹；
3、员工必须穿着公司供给之工作制服；
4、不得私自进入工作（服务）场所之非公共区域，员工进出应走员工通道；
5、工作时间不得打私人电话、不得会客、不得陪带亲友来工作场所吃、住、购物、照相、游览等从事一切与工作无关的活动；
6、在工作(服务）场所，服务待人要规范有礼，不得无礼及用粗言秽语进行讥讽；
7、保持良好的精神状态，工作时间精神饱满，不可因私人情绪而影响工作；
8、在工作场所不得喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、收听录音机或与工作无关的书刊；
9、工作期间不得两人以上聚众扎堆聊天。
10、不得有意提供假情况、假资料或假报告；散步虚假或诽谤言论，对同事恶意诋毁或诬害、伪证，制造事端，影响公司声誉或客户、员工名誉；
11、员工在当值时不得饮用含酒精制品影响自己或他人工作；
12、妥善保管清浩工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用；
13、员工当值时不得睡觉；
14、不得擅自使用公司物品，如电话书籍；
15、不得因工作疏忽，或对可以预料的事故未采取预防措施而造成公物损坏；
16、员工不得拾获客人钱物后企图或已经占有；
17、工作间物品不得摆放凌乱，环境脏乱；
18、工作期间不得赌博或围观赌博；
19、员工要服从主管人员合理指导；
20、员工不得殴打他人或相互殴打或煽动斗殴。
以上条例员工如有违反，罚50—100元，领班及主管具有连带责任罚相应的50%；凡是一季度超过三次违规者，工资降200元。
南京长九置业管理有限公司办公室二〇一三年三月一十二日
第17篇：安全承诺书(企业部门负责人)
安 全 承 诺 书
（部门负责人）
本人为本公司，为保障本部门员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向公司及员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
1、切实树立“安全第
一、预防为主”的思想，对本部门安全生产负全面责任，建立健全本部门安全生产管理网络，认真落实本单位安全生产责任制。
2、确保国家安全生产方针、政策、国家（行业）安全标准和公司安全生产规章制度在本部门得到认真贯彻执行和落实。
3、保障部门内员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展，让员工掌握本单位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
4、督促、组织本部门安全检查和隐患整改，保证本部门安全生产投入的有效实施，保持安全装置、防护设施完好，确保使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，防范生产安全事故的发生。
5、不断提高自己安全生产知识和管理能力，遵守本部门的安全规定，不违章指挥，及时纠正、查处本部门员工生产操作中的违章作业。
6、不断完善本部门安全技术操作规程和安全管理办法，并得到认真落实。
7、及时、如实向公司报告本部门发生的生产安全事故，并认真组织事故应急救援。
8、建立健全并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，开展事故应急救援演练工作，确保本部门的生产安全事故应急救援预案得到有效实施。在公司级事故救援中服从公司应急指挥人员指挥。
9、对本部门安全管理的场所，地点部位、危险源点等处都要设立警示标志
及消防器材，并保持标志和消防器材的完好、醒目。
10、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给分管范围的员工并督促员工按规范使用。
11、贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。定期召开分管部门的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
承诺人：（签字）：公司总经理：（签字）：
日期：年月日
第18篇：部门安全管理承诺书（材料）
部门安全管理承诺书
根据《中华人民共和国安全生产法》规定，我作为__________负责人，对本部门的安全管理工作负主管责任。为实现部门安全管理方针和目标。现郑重承诺：
一、充分认识安全工作的重要性，始终将安全管理放在首要位置，牢记“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，自觉履行本岗位安全职责，不断增强忧患意识，努力提高本部门安全管理水平。
二、严格遵守国家法律、法规，坚持“安全第
一、预防为主、防治结合、谁主管谁负责”的方针，切实落实部门各级人员的安全管理责任，逐步实现安全标准化管理。
三、制定安全事故应急处理预案，建立上下级一致、分工明确、相互协调的安全事故应急处理体系，防止各类事故的发生。
四、在不违背国家有关法律、法规规定的情况下，本人自愿接受公司安委会和安全管理人员的安全检查与监督、自觉接受公司安全管理和考核。对发现事故隐患或者其他不安全因素,立即向安委会或者上级领导报告。
五、在工作中，自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司有关保守商业秘密的管理制度和规定，认真做好各项保密工作，防止泄密事件发生。
六、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。
七、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习,安全活动,事故应急演练,掌握作业所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。采用各种形式，对本部门所属人员进行安全思想、敬业精神和遵章守法教育，牢固树立“安全第一”思想。
八、积极开展本部门安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
九、履行法律法规规定的其他安全生产职责。
十、若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责，导致发生事故，本人自愿接受公司规定的相应处罚，并承担相应法律后果。
承诺人：日期：
第19篇：乡镇(街道)和部门安全生产承诺书
乡镇（街道）和部门安全生产承诺书
为切实履行安全生产监管责任和义务，根据“属地管理、谁主管谁负责”的原则，确保安全生产各项工作落到实处，特郑重承诺：
一、严格执行《中华人民共和国安全生产法》和上级有关文件精神，树立“以人为本”的科学发展观，认真落实全市安全生产工作专题会议的总体部署和要求，切实履行安全生产监督管理职责。高度重视安全生产工作，制度规范，年、月计划明确，工作责任落实，全年安全生产例会不少于4次、布置安全生产工作文件不少于4个，及时向市安委会办公室和有关部门报送材料和有关信息。
二、建立安全生产责任制，层层签订安全生产责任书。乡镇（街道）与规模企业、危化品企业、矿山、村（居）安全生产责任书签订率100%，村（居）与其它企业、经济组织、个体工商户安全生产责任书签订率100%。严格落实安全生产责任制，做到有检查、有考核、有奖惩。
三、安全生产管理组织机构健全，安全生产管理人员落实，管理制度健全，安全台帐齐全，记录及时正确，指导并督促辖区内企业建立好7大台帐。
四、组织开展安全生产大检查，及时消除事故隐患。全年定期安全检查不少于6次，检查工作有计划、有实施方案、有检查总结、有整改措施，事故隐患整改率100%。
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五、积极开展安全生产专项整治活动，活动方案明确、台帐记录齐全，市安委会及有关部门布置的各项安全整治工作完成率达100%。
六、明确行政主要领导为安全生产第一责任人，形成“党委领导、政府负责、党政齐抓共管”的工作格局；切实把安全生产工作列入党委政府的重要议事日程和区域社会经济发展纲要；主要领导参加的安全生产工作专题会议不少于2次，并率先垂范，深入基层调查研究，及时分析安全生产形势，帮助和指导安监分局、监察中队开展工作。
七、加强应急预案体系的建设和管理，指导并督促企业积极开展应急演练，切实提高防御重特大事故的能力，一旦发生重特大事故能及时组织救援，妥善处理好各项善后工作。
八、积极倡导安全文化，扎实开展安全生产各项活动，认真组织“全国安全生产月”和“安康杯”竞赛活动。高危行业企业负责人和安全生产工作管理员持证率达100%，特种作业人员持证率100%；继续推行企业注册安全主任制度，督促企业积极参加市级部门组织的各类安全培训。
九、加强政策引导，创新安全生产管理模式，制止危及安全生产的低水平重复建设，关停不具备安全生产条件的企业。督促所属企业依法申领安全生产许可证。新建、改建、扩建项目必须按规定进行安全设施“三同时”审查验收。加强危险化学品、烟花爆竹和特种设备的安全管理工作，严禁非法生产储存、经营、使用危险化学品，辖区内无无证经营的危化品零售店，特种设备
使用登记率、定期检验率、作业人员持证上岗率、事故隐患整改率、陈旧设备强制更新淘汰率达100%。
十、按规定及时、准确上报各类事故情况，按照“四不放过”的原则，配合有关部门严肃查处各类事故，处理事故责任人，事故结案率达到100%。
十一、每月向有关职能部门报告安全生产管理情况。
甲方单位（公章）：娄烦镇人民政府乙方单位（公章）：
签字人：签字人：
年月
日
重点企业安全生产承诺书
：
为切实履行企业安全生产主体责任和义务，加强企业自身安全管理，做好企业各项安全生产工作，特郑重承诺：
一、遵守安全生产法律法规，自觉履行法定安全生产管理职责，建立健全各级安全生产责任制。
二、建立健全安全生产保证体系，落实安全生产管理所必需的组织机构、人员、资金。
三、开展对员工的职业安全卫生教育与技术培训。
四、建立健全安全生产管理制度和各项安全操作规程。
五、认真落实生产项目、重大危险源的安全评价（评估）、检测、监控工作。
六、认真落实安全设施、设备的检测和维护保养工作。
七、建立健全特种设备安全管理网络和制度，加强特种设备的安全管理。
八、认真执行“三同时”规定，对新建、改建、扩建工程项目的安全设施，做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
九、严格按照法律法规要求为从业人员配备劳动防护用品，并教育从业人员正确佩戴和使用。
十、制定事故应急救援方案，建立应急救援体系，落实应急救援力量并定期组织演练。
十一、建立企业内部安全检查制度，定期组织安全检查，及时发现事故隐患并落实相关整改措施。
十二、依法参加工伤保险，按规定为从业人员缴纳保险费用。十
三、定期组织职工体检，建立职工健康档案，努力改善作业环境，保障职工身心健康。
十四、建立健全安全管理档案、台帐。
十五、与周边企业建立安全联防制度，配备相应的设施，确保在紧急情况下能够有效实施互相救援。
十六、当本企业发生安全事故时，立即组织抢险救援，并及时报告主管部门或安监部门，认真接受主管部门或安监部门的调查处理。
十七、每月向主管部门报告安全生产管理情况。
法定代表人（或负责人）签名:
单位名称：（加盖公章）
年月日
第20篇：加强机关作风整顿建设承诺书(多部门)
文章标题：加强机关作风整顿建设承诺书(多部门)
市级党员领导干部作风建设六项公开承诺
为切实加强新形势下市级领导班子作风建设，以市级党员领导干部的表率作用，推动全市党风廉政建设的深入开展，经市委常委会讨论通过，现就市级党员领导干部的作风建设，向全社会做出六项承诺，接受社会各界的监督。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.daodoc.com/)一
站在手，写作无忧!]
一、严格遵守政治纪律，反对自由主义。与党中央保持一致，坚决执行省委、市委决定，自觉维护领导班子团结。
二、坚决贯彻执行民主集中制。特别是在组织人事问题上，严格按照有关制度和程序办事，任人唯贤，坚决抵制跑官要官行为。
三、坚决拒受任何金钱、有价证券和贵重物品。对送钱送礼者，予以严肃批评和教育。
四、绝不干预和插手工作职责范围外的市场经济活动，不干预司法机关公正执法。特别是在建设工程招投标、经营性土地出让、房地产开发与经营、产权交易等市场经济活动中，不暗示，不授意，不打招呼，不批条子，严格依法依规办理。
五、绝不为亲友和身边工作人员谋取不正当利益。凡以市级党员领导干部或市级党员领导干部亲属、身边工作人员、同学及朋友等名义谋取不正当利益的，任何单位和个人应予拒绝。
六、坚决抵制不健康的生活方式。身体力行社会主义道德准则，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，不参与不健康的娱乐活动和可能影响公正执行公务的活动。
各区党政领导班子可以参照以上各条，在本地区范围内做出相应承诺。（完）
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**电信党组作风建设“八不”承诺明确提出：
不违反政治纪律，与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行省委、集团公司党组决定，自觉维护党组一班人团结；
不干预和插手工程招投标、集中采购、企业广告等活动，在管理经营活动中严格执行规章制度；
不违反规定收受礼金、有价证券和贵重物品；
非紧急公务，谢绝下级和乙方人员家访；
不为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女、亲友谋取不正当利益；
不准配偶、子女、亲友利用本人影响在本企业谋取不正当利益；
不擅自个人决定生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金的使用；
不配备超标准小轿车；
不搞奢侈浪费，不用公款旅游、大吃大喝及进行高消费娱乐健身等活动。
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近年来，我局坚持以维护全市人民健康权益为目标，全面加强机关作风建设，着力提高服务质量和效率，促进了全市卫生事业的较快发展。今后，我们将紧紧围绕市委、市政府的新要求，调高标准，动真碰硬，使卫生工作服务发展、服务基层、服务大众的水平有新的提高。对此，我们郑重承诺：
1.规范行政审批，认真履行职能。按照最简化、最科学的原则，优化流程，规范程序，牢固树立“和谐、便民、快捷、优质”的全新服务理念，使卫生窗口成为群众最满意的窗口。
2.增强廉政意识，坚持公正执法。严格依法办事，廉洁行政，将公平、公正、公开原则作为机关建设的重要目标来抓，形成激励、制约和评价机制。
3.加强收费监管，维护群众利益。严格执行卫生行政审批项目收费规定，禁止违规收费。继续推行医疗费用清单制、价格公示制和费用查询制，确保收费透明有据。
4.改进工作作风，提高办事效率。热情、耐心、细致，主动为基层和群众服务，审批、审核、核准事项在规定时限内办结，对请示事项和群众来访及署名信件，在15个工作日内回复受理情况。
5.为民多办实事，提高服务水平。创新思维，拓宽思路，加强和完善突发公共卫生事件防治体系建设，扎实推进农民健康工程和农村改厕工作，有效保护人民群众身体健康和生命安全。
6.落实领导责任，推进行风建设。进一步落实行风建设责任制，严禁收受药品回扣和红包，严厉打击医药购销中的商业贿赂行为。对疏于管理、甚至放任不正之风蔓延的医疗卫生单位，视情节追究有关领导责任。
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作风建设“十不承诺”。
“十不承诺”具体是：
一、不违反政治纪律，反对自由主义，与党中央保持高度一致；坚决执行省委决定，不背后乱发议论，
